社會化是現(xiàn)代社會不可回避的趨勢，它改變了人們的生活方式和交往方式。怎樣將自己的思考和觀點(diǎn)融入到總結(jié)當(dāng)中，使其更具獨(dú)特性？為了幫助大家寫好總結(jié)，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些高質(zhì)量的總結(jié)范文，供大家參考。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇一
    本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。經(jīng)部門管理人員及人力資源部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源部留存?zhèn)錂n。
    本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
    甲方：_________公司乙方：______。
    日期：______年___月___日日期：______年___月___日
    試用期簽訂試用協(xié)議篇二
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：
    甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
    第一條勞動合同期限
    合同期限為____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    第二條工作內(nèi)容
    (一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;
    (三)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù);甲方有權(quán)根據(jù)需要對崗位職責(zé)進(jìn)行修改、變更。
    第三條工作地點(diǎn)
    甲方安排乙方在____工作，甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。
    第四條工作時間和休息、休假
    (一)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)工作實(shí)際情況合理調(diào)整乙方工作時間。
    (二)乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時間?；榧佟a(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    (三)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，甲方需支付加班工資。
    第五條勞動報酬
    (一)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    (三)當(dāng)甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。
    第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和生活福利待遇
    (一)甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。
    (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。
    (四)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    第七條社會保險
    (一)甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)(社會保險費(fèi)或基金中依法應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由甲方從應(yīng)付乙方報酬中直接代扣代繳)。
    (二)甲方實(shí)際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利等)對應(yīng)的金額之和超過依本合同約定應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分包括了這部分金額所應(yīng)繳納的全部保險費(fèi)和基金等;相應(yīng)的全部保險費(fèi)和基金等由乙方個人承擔(dān)并負(fù)責(zé)繳納(乙方可以直接向社會保障機(jī)構(gòu)等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關(guān)機(jī)關(guān)要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應(yīng)付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償)。
    第八條勞動紀(jì)律
    (一)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
    (二)甲方制訂的崗位職責(zé)，乙方必須遵守。
    第九條教育與培訓(xùn)
    甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
    第十條勞動合同變更
    (一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
    1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;
    2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
    4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;
    5.法律規(guī)定的其他情況.
    (二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
    1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
    2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間);
    3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
    4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位;
    5.法律規(guī)定的其他情況。
    第十一條勞動合同的解除
    (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    (6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
    (二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    (三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：
    (1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
    (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    (3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
    (3)其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (四)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔(dān)違約責(zé)任。
    第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：
    (一)勞動合同期限屆滿;
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);
    (四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)完成;
    (五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (六)乙方退休;
    (七)乙方獲準(zhǔn)出境定居;
    (八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;
    (九)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
    (十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。
    第十三條違約責(zé)任
    (一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
    (1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
    (2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;
    (3)甲方違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權(quán)益的;
    (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：
    (1)甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用;
    (2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
    (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
    (4)甲方因維護(hù)自身權(quán)益而支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、文印費(fèi)、收集相關(guān)證據(jù)等發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用等。
    (三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十四條保守商業(yè)秘密
    無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
    第十五條其他約定
    由甲方制定的《員工手冊》(年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。
    第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(公章)：
    乙方(簽字)：
    _____年_____月_____日
    試用期簽訂試用協(xié)議篇三
    甲方：
    乙方：________________________
    乙方的崗位為：_______________________
    我公司所有員工的'錄用試用期為一個月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對以下條款進(jìn)行選擇：
    1. 延長試用期
    試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
    2. 離職
    試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動離職。
    注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
    甲方(用人單位)：__________
    乙方(員工)：__________
    ____年_____月______日
    試用期簽訂試用協(xié)議篇四
    根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧硬哭k公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)中規(guī)定：“按照《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”
    《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
    二、試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別
    關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號)的規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
    見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實(shí)踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
    三、新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的細(xì)微變化
    (一)試用期期限的`變化。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：
    1、勞動合同期限在一年以下的試用期限：
    新法：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
    2、勞動合同期限在一年以上的試用期限：
    舊法：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?？傻贸鼋Y(jié)論，二年以上的，試用期最長可達(dá)六個月。
    新法：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    (二)有關(guān)試用期適用的變化
    1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的試用期限：
    舊法：沒有具體規(guī)定，可以約定試用期。
    新法：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
    2、不能重復(fù)約定試用期的適用
    舊法：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
    新法：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。
    四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題
    實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。
    案例：張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的《員工手冊》中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個月。張某工作二個多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，電子廠雖在入職登記表及員工手冊中規(guī)定試用期，但并未與張某簽訂勞動合同，因此，該試用期不存在，雙方為事實(shí)勞動關(guān)系，電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    解析：勞動合同法施行后，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨很大的法律風(fēng)險。首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，其次，不簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期未簽訂合同違法。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇五
    乙方：姓名__________性別___居民身份證號碼___________________家庭住址_____________________郵政編碼______________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
    本協(xié)議期限為_______（年／月）。
    本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
    甲方提供良好的工作環(huán)境，擬定相關(guān)福利政策。第二條：乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)營銷市場的開拓、策劃、落實(shí)實(shí)施營銷計劃、業(yè)務(wù)團(tuán)隊培養(yǎng)、培訓(xùn)以及項(xiàng)目方案的策劃。
    乙方提供勞務(wù)的方式為：全職的市場營銷經(jīng)理崗位。
    乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
    乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：公司的產(chǎn)品渠道和底價、同類競爭客戶資源以及公司需要保密的事項(xiàng)。
    甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：
    保底薪1500元/月，另加補(bǔ)助300元，每月16日發(fā)放，其它提成和獎依公司的提成方案。
    乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
    發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
    一、本協(xié)議期滿的；
    二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的`；
    三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
    甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前兩（月／周）書面通知另一方，否則視為違約。
    本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
    依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
    本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議。該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
    乙方（簽章）：
    （公章）。
    甲方代表：
    日期：年月日
    日期：年月日
    試用期簽訂試用協(xié)議篇六
    甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則下簽定本協(xié)議。
    一、協(xié)議期限：
    試用期：自________年________月________日至________年________月________日，本協(xié)議期限即試用期限。
    甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在________部門試用工作。
    甲方有權(quán)按業(yè)務(wù)實(shí)際需要，并考慮乙方實(shí)際能力，調(diào)用乙方試用工作崗位。
    二、工作條件和勞動報酬。
    1、甲方同意提供乙方必要的工作環(huán)境。
    2、甲方按其工作崗位工資制確定乙方工資即：________元/月。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調(diào)整。
    3、試用期結(jié)束后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂正式的勞動用工合同。
    三、勞動紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，忠于職守，按時、按質(zhì)、按量履行甲方所予以的任務(wù)，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
    2、維護(hù)公司形象及聲譽(yù)，不得做出有損公司形象及聲譽(yù)的行為。
    3、不得提供虛假的文憑/資質(zhì)證書/身份證等信息。
    4、不得擅自離崗/離職，離崗/離職之前應(yīng)做好工作和文件的交接工作。
    5、因乙方過錯造成甲方或第三方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以單方解除本協(xié)議，乙方同時應(yīng)賠償甲方或該第三方的損失。
    四、保密責(zé)任。
    下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的.安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及技術(shù)資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
    1、協(xié)議期滿，若甲乙雙方仍自愿維持勞動關(guān)系，則雙方需簽訂正式勞動合同，自勞動合同簽訂之日起，本協(xié)議自行終止。
    2、協(xié)議期滿，且甲乙雙方或任何一方無維持勞動關(guān)系的意向，本協(xié)議自行終止。
    3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
    4、試用期間，甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作時，可無條件立即解除本協(xié)議。
    5、乙方同意本協(xié)議期間不得在其它同性質(zhì)的公司任職或兼職，不可私自接單或介紹客戶給他人，如若違反本條款，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
    6、發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時解決，協(xié)商不能解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    代表人：________。
    ________年________月________日。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇七
    一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上，就試用期內(nèi)的相關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議，共同遵循本協(xié)議的`實(shí)施。
    2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為____年____月____日結(jié)束。
    三、根據(jù)《勞動民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定，對人力資源中心進(jìn)行調(diào)查考核后，綜合考核結(jié)果和實(shí)際表現(xiàn)不符合公司要求，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進(jìn)行深入評估。
    四、其地：__________
    1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
    4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協(xié)議；
    5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
    6.本協(xié)議由雙方自愿接受，并在本協(xié)議上簽字確認(rèn)，行改人力資源中心備案。
    7.本協(xié)議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
    日期：__________
    日期：__________
    試用期簽訂試用協(xié)議篇八
    許多在校學(xué)生都會利用假期或者周末的時間去做一些兼職，賺取一些零花錢。為了雙方利益著想，很多時候都是簽訂了一份兼職協(xié)議的。但是部分兼職協(xié)議卻約定了試用期，究竟兼職協(xié)議是否可以約定試用期呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
    《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。20xx年5月30日勞動保障部頒發(fā)的.《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。
    非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，是否約定試用期對非全日制用工沒有意義。
    兼職屬于非全日制用工，按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制勞動合同是不能約定試用期的。本文由小編為大家整理編輯，希望能解開大家之前的疑惑。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇九
    乙方：編號：-------------根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
    試用合同期限：自年月日，有效期為個月。
    試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
    試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
    甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
    1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。解除本合同方案為：乙方需在三個工作日內(nèi)，把所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容以及手續(xù)，交接與甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人后，再將乙方工資結(jié)清。
    2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    3.在試用期滿后，可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，并得到甲方負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，可申請要求甲方，提升工資標(biāo)準(zhǔn)。
    乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
    1.乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。需提交合理辭職信，交與公司總部，十個工作日內(nèi)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，乙方需在三個工作日內(nèi)，把所負(fù)責(zé)的.工作內(nèi)容以及手續(xù)，交接與甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人后，再將乙方工資結(jié)清。
    2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
    甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
    試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可一年后辦理各項(xiàng)保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項(xiàng)保險。
    乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
    試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，并得到甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
    本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：
    乙方：
    法定代表人：
    簽字：
    日期：
    日期：
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十
    甲方（用人單位）：
    乙方(員工)：
    身份證號碼：
    一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。
    二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結(jié)束。
    三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至年月日止。
    四、其他：
    1、乙方享受公司試用期工資待遇；
    5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；
    6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n；
    7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
    甲方（用人單位）：
    乙方（員工）：
    日期：
    日期：
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十一
    身份證號：____________________。
    根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
    九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
    簽約日期：__________________
    簽約地點(diǎn)：__________________。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十二
    我工作了一段時間后，感到銷售任務(wù)很難完成，很多同事沒等到試用期滿，就被辭退了。于是，我向經(jīng)理提出先簽訂勞動合同再試用的要求，經(jīng)理當(dāng)即拒絕。請問： 就提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
    。首先，你是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期簽訂勞動合同么。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十三
    必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
    第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。
    可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的.特點(diǎn)，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
    法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應(yīng)當(dāng)計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。
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    試用期簽訂試用協(xié)議篇十四
    甲方：
    乙方：______________性別：________民族：_______。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。
    二、本合同為試用期合同，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，乙方應(yīng)及時主動申請轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。
    三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實(shí)際工作時間以日工資支付乙方報酬。
    其他報酬：___。
    四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。
    五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務(wù)手續(xù)。
    六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極工作，團(tuán)結(jié)同事。
    1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪資。
    2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實(shí)際工作時間計發(fā)薪金。
    3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放工資。
    4、乙方違反___公司日常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款處罰。
    八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。
    九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。
    十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。
    十一、在試用期間，公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。
    十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學(xué)歷證原件。
    十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。
    十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
    十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
    甲方：（蓋章）乙方：（手?。?BR>    委托代理人：
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十五
    甲方：
    乙方：
    身份證號：
    乙方的崗位為：
    我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對以下條款進(jìn)行選擇：
    試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
    2.離職。
    試用期滿后未達(dá)到公司要求的`員工自動離職。
    注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
    甲方(用人單位)：
    乙方(員工)：
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十六
    一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。
    二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于____年____月____日結(jié)束。
    三、經(jīng)行改人力資源中心調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動民法典》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____部門任職，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力對其崗位進(jìn)行訓(xùn)整，以作深入考核。
    四、其地：__________。
    1、乙方享受公司試用期工資待造：__________。
    4、乙方在試用期期間不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除試用期協(xié)議；
    5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
    6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，行改人力資源中心留存?zhèn)錂n。
    7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，行政人力資源中心留存一份。
    甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________。
    日期：__________日期：__________
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十七
    由于就業(yè)壓力較大，勞動者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識，一些用人單位在試用期上玩起了花樣，故意設(shè)置一些違反法律法規(guī)的條款，規(guī)避責(zé)任和義務(wù)，侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)防范用人單位在試用期上設(shè)置的“六大陷阱”。
    先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
    一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個月。
    《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！比绻麆趧雍贤囉闷诘募s定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。
    有些用人單位往往以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，在原試用期屆滿后延長或與勞動者重新約定試用期。
    《勞動合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險。
    一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的.勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用。
    《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價期”、“白用期”。
    有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險，勞動者往往不懂或不敢提出異議。
    根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。同時，社會保險是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費(fèi)，還是以商業(yè)保險取代社會保險，都是無效的。
    一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，用人單位在試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同，很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。
    根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期勞動合同的簽訂。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十八
    見習(xí)期需要簽訂勞動合同嗎?這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見習(xí)期一年，從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月，宋某順利拿到 ? ?見習(xí)期需要簽訂勞動合同嗎?這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。 ? 先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見習(xí)期一年，從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
    見習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動合同嗎?如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時簽起呢?開發(fā)區(qū)人力資源市場劉偉告訴記者，見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀(jì)50年代起我國以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。隨著時間的推移和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然國家并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟(jì)的“指令分配”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關(guān)系，受現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無法以見習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從2008年1月1日起，凡是中國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的`規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。 ? ?劉偉認(rèn)為，本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧雨P(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動關(guān)系條件之日起一個月內(nèi)與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔(dān)不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責(zé)任。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索需要簽訂試用期合同嗎。
    試用期簽訂試用協(xié)議篇十九
    先向你詳細(xì)介紹符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同的要點(diǎn)，然后再談?wù)勗囉闷诘膯栴}，希望對你有所幫助。
    勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
    按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。
    簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)使用勞動和社會保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本。
    勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作內(nèi)容和工作時間，休息休假，工資待遇，社會保險，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動紀(jì)律，勞動合同期限和勞動合同終止條件，違反勞動合同的責(zé)任等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的`約定。
    勞動合同范本的部分條款留有填空之處，需要當(dāng)事人雙方根據(jù)實(shí)際情況填寫。勞動合同范本沒有涵蓋的特定條款，可由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致予以補(bǔ)充。
    勞動合同經(jīng)雙方同意簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障機(jī)關(guān)審核，如果所有條款(包括雙方約定填寫和補(bǔ)充的條款)符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。
    用人單位自行印制的勞動合同，往往會忽略勞動者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，對有關(guān)勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護(hù)，參加社會保險等合法權(quán)益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權(quán)歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。
    用人單位在為勞動者辦理社會保險手續(xù)時，需要向社會保障部門提交勞動者的身份證和勞動合同。社會保障部門對單位自行印制的勞動合同，或者雖然是范本的勞動合同但未經(jīng)勞動和社會保障機(jī)關(guān)鑒證蓋章的不予認(rèn)可，這些勞動合同不能作為參加社會保險的依據(jù)。
    現(xiàn)在談?wù)勗囉闷趩栴}。
    試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，為了相互了解，決定去留，而約定的最長不超過六個月的考察期。
    勞動法規(guī)規(guī)定：依據(jù)勞動合同期限的長短來約定試用期。
    勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。
    勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以隨時解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任和支付違約金。
    鑒于以上勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期也要簽訂勞動合同(合同期限滿6個月的)。
    要是不簽該咋辦?先與單位溝通，提出簽訂勞動合同的要求;單位實(shí)在不把試用期包含在勞動合同里，也就是要在試用期滿3個月之后再簽訂勞動合同，這樣問題也不大，因?yàn)槟阌凶銐虻臅r間權(quán)衡利弊并作出決定(利：公司較為正規(guī)，工作還算對口。弊：有無支付違約金之類對你不利的)。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期是否該簽訂合同。