心得體會(huì)是從自身經(jīng)驗(yàn)和感受出發(fā)，對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文章形式，它可以幫助我們反思和提高自身素養(yǎng)。心得體會(huì)是記錄自己的成長(zhǎng)、思考和體驗(yàn)的重要方式，有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己，找到問(wèn)題所在并提出解決方案。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注重細(xì)節(jié)和具體事例的舉證，通過(guò)具體的實(shí)例來(lái)支持自己的觀點(diǎn)和總結(jié)。以下是一些有關(guān)工作的心得體會(huì)，希望能幫助你更好地面對(duì)工作的挑戰(zhàn)。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇一
    勞動(dòng)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而集體勞動(dòng)則是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。集體勞動(dòng)不僅有助于提高工作效率，還能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，促進(jìn)成員之間的溝通與交流。在我參與的集體勞動(dòng)中，我深刻體會(huì)到了集體勞動(dòng)的重要性與意義，也積累了一些寶貴的心得體會(huì)。
    第二段：團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量。
    集體勞動(dòng)的核心是團(tuán)隊(duì)合作，只有所有成員緊密協(xié)作，才能夠完成一項(xiàng)任務(wù)?！皥F(tuán)結(jié)就是力量”這句話(huà)在集體勞動(dòng)中得到了充分的體現(xiàn)。在一次校園大掃除中，我們將任務(wù)分工明確，每個(gè)人都知道自己的職責(zé)所在，并且互相幫助，共同完成了任務(wù)。這種團(tuán)隊(duì)合作的精神不僅提高了工作效率，還增強(qiáng)了集體意識(shí)和凝聚力。在團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍中，我深刻認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人的力量固然有限，而團(tuán)隊(duì)集體的力量卻是無(wú)窮的，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們才能夠取得更大的成就。
    第三段：交流溝通的重要性。
    在集體勞動(dòng)中，交流溝通是非常關(guān)鍵的。只有通過(guò)良好的溝通，我們才能夠明確目標(biāo)、協(xié)調(diào)行動(dòng)。在一次社區(qū)義務(wù)清掃中，我們之間的有效溝通幫助我們迅速建立了協(xié)同勞動(dòng)的配合機(jī)制，讓大家的勞動(dòng)更加有序高效。此外，交流溝通還能夠促進(jìn)成員之間的情感交流，增進(jìn)友誼，緩解緊張情緒。通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了交流溝通的重要性，只有通過(guò)積極交流，我們才能夠更好地配合他人，更好地完成自己的工作。
    第四段：耐心和細(xì)心是成功的關(guān)鍵。
    在集體勞動(dòng)中，耐心和細(xì)心是取得成功的關(guān)鍵。在一次志愿者活動(dòng)中，我們需要為老人們打掃衛(wèi)生。在這個(gè)過(guò)程中，耐心和細(xì)心對(duì)于老人們的生活質(zhì)量起到了關(guān)鍵作用。只有堅(jiān)持細(xì)致入微的工作態(tài)度，我們才能夠保證老人們的生活環(huán)境清潔整潔。在面對(duì)工作中的重復(fù)、乏味時(shí)，我們需要耐心對(duì)待，始終保持工作的熱情與激勵(lì)。這讓我明白，耐心和細(xì)心是一種美德，只有用心和耐心去完成每一項(xiàng)任務(wù)，才能夠最大的發(fā)揮自己的作用。
    第五段：集體勞動(dòng)的價(jià)值和意義。
    集體勞動(dòng)不僅僅是為了完成一項(xiàng)任務(wù)，更重要的是培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。通過(guò)參與集體勞動(dòng)，我們能夠鍛煉自己的意志品質(zhì)，提高自身的整體素質(zhì)，學(xué)會(huì)與他人合作并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)，集體勞動(dòng)也能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，讓我們懂得關(guān)愛(ài)他人，注重社會(huì)責(zé)任。通過(guò)集體勞動(dòng)，我們不僅獲得了成就感，更感受到了個(gè)人的力量和團(tuán)隊(duì)的力量相輔相成，共同致力于創(chuàng)造更美好的社會(huì)。
    總結(jié)：
    通過(guò)參與集體勞動(dòng)，我深刻體會(huì)到了團(tuán)結(jié)協(xié)作、交流溝通、耐心細(xì)心等方面的重要性。集體勞動(dòng)不僅能夠完成一項(xiàng)任務(wù)，更能夠培養(yǎng)個(gè)人素養(yǎng)，提高綜合能力。只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們才能夠發(fā)揮個(gè)人的潛力，取得更大的成就。而通過(guò)交流溝通，我們能夠更好地理解彼此，相互支持，共同進(jìn)步。在集體勞動(dòng)中，我也明白了耐心和細(xì)心的重要性，只有保持良好的工作態(tài)度，我們才能夠取得突破性的進(jìn)展。集體勞動(dòng)不僅僅是個(gè)人的體驗(yàn)，更是提升整個(gè)社會(huì)素質(zhì)的重要途徑，只有通過(guò)集體勞動(dòng)，我們才能夠讓社會(huì)更加美好。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇二
    我們的工作是我們生活的一部分，而公司是我們生命中最重要的組成部分之一。無(wú)論我們居住在任何地方，公司都會(huì)扮演著我們生活的重要角色。我們需要工作的薪水來(lái)維持生計(jì)，而公司的工作機(jī)會(huì)則給予了我們這個(gè)機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我想分享一下我在公司工作期間的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
    第二段：高效的團(tuán)隊(duì)合作。
    我所在的公司是一個(gè)大型的電子公司，由于公司的規(guī)模較大，組建了多個(gè)團(tuán)隊(duì)針對(duì)不同的項(xiàng)目進(jìn)行協(xié)作。因?yàn)檫@些團(tuán)隊(duì)都是由不同的人組成，他們的背景和經(jīng)驗(yàn)也不同，因此如何提高團(tuán)隊(duì)合作效率是一個(gè)重要的方面。在我參加的一個(gè)項(xiàng)目中，我們組建了一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，我們?cè)O(shè)立了明確的目標(biāo)，并確保每個(gè)人都清楚自己的職責(zé)和角色。我們每周定期開(kāi)會(huì)以便了解在項(xiàng)目中發(fā)生的事情，并及時(shí)更新項(xiàng)目進(jìn)展。通過(guò)這種方式，我們能夠更好的共同努力，達(dá)到更好的工作效果。
    第三段：挑戰(zhàn)自己。
    工作是一個(gè)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程。而想要成為一個(gè)更好的人和更好的職員，就需要不斷挑戰(zhàn)自己。有一次，我接受了一個(gè)技術(shù)困難的任務(wù)。在項(xiàng)目初期，我感到很困難，但我沒(méi)有放棄，相反我更多的去了解技術(shù)方面的知識(shí)和細(xì)節(jié)。這個(gè)時(shí)候我深深地意識(shí)到：在工作中，你不能停留。我們需要不斷地學(xué)習(xí)、嘗試和創(chuàng)新，這樣你才能夠不斷提高自己的能力，并贏得公司和客戶(hù)的信任。
    第四段：向他人學(xué)習(xí)。
    雖然我們努力成為更好的自己，但是經(jīng)驗(yàn)不是一夜之間得到的。我曾遇到許多職員和經(jīng)理，他們有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和各自的專(zhuān)業(yè)技能，我從他們身上學(xué)到了許多知識(shí)和技巧。在這個(gè)過(guò)程中，我意識(shí)到除了成長(zhǎng)自己，向他人尋求指導(dǎo)和幫助也是同樣重要的。在工作中，我們總是遇到自己沒(méi)能解決的難題，這時(shí)候我們可以去尋求他人的幫助，他們或許會(huì)給你一個(gè)完全不同的視角，也能夠幫助你解決問(wèn)題。
    第五段：結(jié)語(yǔ)。
    在一個(gè)公司工作的過(guò)程中，我們會(huì)遇到許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這些經(jīng)歷讓我們不僅獲得了知識(shí)和技能，還讓我們成為更好的人。學(xué)會(huì)依據(jù)自己的能力去完成自己的工作，學(xué)會(huì)與他人合作，不斷地提升自己的能力更重要。我深深的感到，通過(guò)努力工作，不斷成長(zhǎng)和嘗試，我們?cè)絹?lái)越接近成功的目標(biāo)。
    以上就是我所體會(huì)到的關(guān)于公司和工作方面的一些感受和領(lǐng)悟。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)Υ蠹业墓ぷ魃钣兴鶈l(fā)。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇三
    第一段：引言（200字）。
    集體勞動(dòng)是一種在集體中共同完成某項(xiàng)任務(wù)的方式，它不僅展示了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，也教育了我們個(gè)人的責(zé)任和價(jià)值。在過(guò)去的幾年里，我參與了一些集體勞動(dòng)的活動(dòng)，通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了集體勞動(dòng)的重要性以及其中的精髓。下面，我將分享我的心得體會(huì)，希望和大家一起探討集體勞動(dòng)的價(jià)值和意義。
    第二段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性（200字）。
    團(tuán)隊(duì)合作是集體勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也是其最重要的方面之一。參與集體勞動(dòng)時(shí)，每個(gè)人都有自己的角色和責(zé)任，只有團(tuán)隊(duì)成員積極配合、互相支持，才能順利完成任務(wù)。在集體勞動(dòng)中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)了解他人的能力和特長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。只有有組織、默契的團(tuán)隊(duì)才能充分發(fā)揮集體的力量，完成更大的目標(biāo)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)合作，我不僅學(xué)會(huì)了聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，尊重他人的選擇，還培養(yǎng)了耐心和觀察力，在團(tuán)隊(duì)中更好地發(fā)揮自己的作用。
    第三段：個(gè)人責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)（200字）。
    集體勞動(dòng)不僅鍛煉了團(tuán)隊(duì)合作能力，也意味著個(gè)人需要承擔(dān)特定的責(zé)任。每個(gè)人的工作環(huán)節(jié)和職能相互依賴(lài)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的失誤都可能導(dǎo)致整個(gè)任務(wù)失敗。這使我深刻意識(shí)到，在集體勞動(dòng)中，個(gè)人的責(zé)任和奉獻(xiàn)是不能忽視的。通過(guò)集體勞動(dòng)，我學(xué)會(huì)了合理分配資源和時(shí)間，合理安排工作計(jì)劃，提高工作效率。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了將個(gè)人利益放在集體利益之后，努力為團(tuán)隊(duì)著想，在團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)以及給予他人相應(yīng)的支持和鼓勵(lì)。
    第四段：從集體勞動(dòng)中獲得的收獲（200字）。
    通過(guò)參與集體勞動(dòng)，我不僅拓寬了自己的眼界，鍛煉了自己的工作技能，還認(rèn)識(shí)到了個(gè)人的價(jià)值和價(jià)值觀。在集體勞動(dòng)中，我遇到了充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的情況，但同時(shí)我也體驗(yàn)到了取得成功時(shí)的喜悅和成就感。而這些都讓我更加有信心面對(duì)生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。此外，集體勞動(dòng)也讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖和友誼，獲得了更多的朋友和支持。集體勞動(dòng)不僅增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力，也提升了我的領(lǐng)導(dǎo)能力，為我未來(lái)的工作和生活奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    第五段：總結(jié)（200字）。
    通過(guò)集體勞動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性和個(gè)人責(zé)任的意義。在集體勞動(dòng)中，我培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和個(gè)人責(zé)任感，學(xué)會(huì)了合作和奉獻(xiàn)，同時(shí)也收獲了成長(zhǎng)和收獲的喜悅。集體勞動(dòng)不僅是完成任務(wù)的一種手段，更是與他人建立良好合作關(guān)系的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的途徑。在今后的工作和生活中，我將一直秉持團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人責(zé)任的價(jià)值觀，以更積極的態(tài)度參與集體勞動(dòng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，并將所學(xué)所得應(yīng)用于實(shí)踐，為集體的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。集體勞動(dòng)是一面鏡子，不僅反映了團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的能力水平，更顯示了我們的品質(zhì)和價(jià)值觀。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇四
    作為一家公司的員工，集體心得體會(huì)是非常重要的。每個(gè)人都會(huì)遇到許多各種各樣的挑戰(zhàn)，如何教育自己，培養(yǎng)自己的職業(yè)技能，如何幫助同事解決工作中的難題等，這些都需要我們?cè)诓粩嗟貙?shí)踐當(dāng)中探索和發(fā)現(xiàn)，從而得出積極的體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)。本文將從個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的角度來(lái)探討集體心得體會(huì)的重要性，并總結(jié)我們團(tuán)隊(duì)的體驗(yàn)和收獲。
    在個(gè)人的層面上，我們需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，這是非常關(guān)鍵的。每個(gè)人在自己的職場(chǎng)上都會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)和難題，如何提高自己的技能，成為一個(gè)更好的職業(yè)人，這需要我們持之以恒地學(xué)習(xí)和完善自己。此外，我們還可以通過(guò)多參與一些項(xiàng)目和工作，積累經(jīng)驗(yàn)并總結(jié)教訓(xùn)，這同樣能夠幫助我們不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
    在團(tuán)隊(duì)合作中，溝通是非常重要的。無(wú)論是在解決工作中的問(wèn)題還是在互相幫助中，保持良好的溝通能夠讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加緊密，更加高效地工作。在我們的團(tuán)隊(duì)中，我們經(jīng)常開(kāi)展一些討論會(huì)和座談會(huì)，這總結(jié)和歸納了過(guò)去的的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以在今后的工作中產(chǎn)生正向的影響。此外，我們還需要相互之間互信互助，共同完成工作目標(biāo)。
    第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的困難與挑戰(zhàn)。
    在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，難免會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)和困難，如何降低困難對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的影響是我們需要考慮的問(wèn)題。在我們的經(jīng)驗(yàn)中，團(tuán)隊(duì)間的合作主要受以下幾個(gè)方面的影響。首先，個(gè)體意識(shí)過(guò)于突出，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)口水戰(zhàn)，情緒化問(wèn)題。其次，信息共享不暢，會(huì)使得團(tuán)隊(duì)成員之間出現(xiàn)語(yǔ)言不通，自主心越來(lái)越強(qiáng)的問(wèn)題。最后，分工協(xié)作不明確，可能會(huì)導(dǎo)致部分人員承擔(dān)過(guò)多工作壓力，出現(xiàn)管理不到位或團(tuán)隊(duì)成員過(guò)于留人的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們需要做到團(tuán)隊(duì)生活與工作相融合，建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同努力去克服難點(diǎn)與提升自己。
    第五段：總結(jié)。
    總的來(lái)說(shuō)，個(gè)人的成長(zhǎng)以及團(tuán)隊(duì)合作是不可分割的。個(gè)人的不斷發(fā)展和成長(zhǎng)可以達(dá)到更高的成就以及績(jī)效。而在團(tuán)隊(duì)中，我們也可以共同發(fā)揮自己所望的特長(zhǎng)，通過(guò)良好的溝通與協(xié)商，彌補(bǔ)我們自身劣勢(shì)，以更高效的方式做好我們的工作。最后，我們相信在不斷彼此學(xué)習(xí)和反思中，我們的團(tuán)隊(duì)能夠更成熟更自信地面對(duì)工作。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇五
    在工作中，我們勞動(dòng)的好處遠(yuǎn)不止于賺取薪水。我在公司工作了一段時(shí)間，逐漸領(lǐng)會(huì)到勞動(dòng)的意義和價(jià)值。在這篇文章中，我將分享我的勞動(dòng)體會(huì)和心得。
    第二段：勞動(dòng)意義與價(jià)值。
    勞動(dòng)意義在于人們通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。而勞動(dòng)價(jià)值則在于勞動(dòng)所產(chǎn)生的物質(zhì)和精神財(cái)富，以及為社會(huì)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)能使我們擁有自尊、自信和自我實(shí)現(xiàn)的感覺(jué)，能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的雙重價(jià)值。
    在公司工作期間，我學(xué)到了很多勞動(dòng)精神和勞動(dòng)技能。首先，我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。無(wú)論是在同事之間，還是在部門(mén)之間，都必須保持良好的合作關(guān)系，才能順利完成工作。其次，我學(xué)會(huì)了如何高效地完成工作，不僅節(jié)省了時(shí)間，更讓自己的工作更具質(zhì)量。此外，我還學(xué)會(huì)了如何不斷地提高自身能力水平，不斷學(xué)習(xí)和拓展自己的眼界和思維能力。
    第四段：勞動(dòng)中的困難與挑戰(zhàn)。
    在勞動(dòng)中，我們難免會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)。比如，工作量的加大，工作內(nèi)容的復(fù)雜性等等。然而，正是面對(duì)這些困難和挑戰(zhàn)，我們才能不斷提高自己的能力和技巧。我們需要勇氣和心態(tài)去應(yīng)對(duì)這些難題，從中汲取經(jīng)驗(yàn)和智慧。
    第五段：結(jié)論。
    總之，勞動(dòng)是我們生命的重要組成部分，我們不僅要在勞動(dòng)中創(chuàng)造個(gè)人和社會(huì)的價(jià)值，更要找到自身的價(jià)值和自我實(shí)現(xiàn)。在公司工作中，我體會(huì)到了勞動(dòng)的意義和重要性，也學(xué)到了不少勞動(dòng)技能和精神。相信在今后的工作和生活中，我會(huì)更加努力地發(fā)揮勞動(dòng)的作用，提高自身的素質(zhì)和價(jià)值。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇六
    作為社會(huì)的一員，每個(gè)人都需要參與到集體勞動(dòng)中去，不僅可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，還能為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。在集體勞動(dòng)中，我深深體會(huì)到了團(tuán)結(jié)的力量、互助的重要性以及持之以恒的精神。下面就讓我來(lái)和大家分享一下我在集體勞動(dòng)中的心得體會(huì)。
    首先，集體勞動(dòng)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)結(jié)的力量。在我們的隊(duì)伍里，有各種各樣的人，不同的家庭背景、文化背景、年齡段，但當(dāng)大家一起為了同一個(gè)目標(biāo)努力時(shí)，就會(huì)形成一股強(qiáng)大的力量。曾經(jīng)，我們?cè)谝淮无r(nóng)田整理活動(dòng)中，遇到了一塊非常硬的地，無(wú)法輕易翻耕。于是，大家集思廣益，一起商量著采取什么辦法才能解決問(wèn)題。經(jīng)過(guò)大家的共同努力，我們嘗試了幾種辦法，最終找到了一個(gè)有效的解決方案，成功地翻耕了那塊地。這給了我深刻的啟示：只有團(tuán)結(jié)在一起，才能充分發(fā)揮集體的力量，共同克服困難，取得更大的成就。
    其次，集體勞動(dòng)讓我明白了互助的重要性。在集體勞動(dòng)中，互相幫助、互相支持是團(tuán)隊(duì)中必不可少的一環(huán)。在我們的集體中，總會(huì)有一些人遇到困難，需要其他人的幫助。比如，在一次搬運(yùn)貨物的活動(dòng)中，有位同學(xué)因?yàn)轶w力不夠而無(wú)法完成任務(wù)。當(dāng)大家看到他的困難時(shí)，紛紛伸出援手，幫他一起將貨物搬運(yùn)完成。這讓我感受到了集體中的溫暖和力量。互助不僅能夠幫助有困難的人走出困境，還能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓每個(gè)人感受到自己的價(jià)值和被認(rèn)可的重要性。在集體勞動(dòng)中，我更加明白了“人人為我，我為人人”的重要含義。
    最后，集體勞動(dòng)讓我體味到了持之以恒的精神。在我們的集體勞動(dòng)中，有很多需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的活動(dòng)，比如園藝課程中的植物養(yǎng)護(hù)、圖書(shū)館志愿者活動(dòng)中的圖書(shū)整理等。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的參與，我深刻認(rèn)識(shí)到了事事都需要耐心和堅(jiān)持。僅僅一次兩次的努力是不夠的，只有持之以恒地堅(jiān)持下去，才能夠取得更好的成果。之前，我在植物養(yǎng)護(hù)課程中第一次嘗試養(yǎng)殖花卉，但因?yàn)槭韬龊图惫ɑ軟](méi)有得到很好的成長(zhǎng)。后來(lái)，我開(kāi)始仔細(xì)研究植物的特性，調(diào)整養(yǎng)護(hù)措施，并且每天堅(jiān)持定時(shí)澆水、施肥和修剪。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，我的花卉不僅長(zhǎng)得茁壯，還獲得了園藝比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)。這讓我更加明白了只有持之以恒地堅(jiān)持下去，才能夠取得良好的效果。
    綜上所述，集體勞動(dòng)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)結(jié)的力量、互助的重要性以及持之以恒的精神。在集體勞動(dòng)中，只有團(tuán)結(jié)在一起，才能充分發(fā)揮集體的力量，共同克服困難，取得更大的成就?；ブ坏軌驇椭欣щy的人走出困境，還能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓每個(gè)人感受到自己的價(jià)值和被認(rèn)可的重要性。持之以恒的精神則讓我明白了只有堅(jiān)持不懈地努力，才能夠取得良好的成果。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會(huì)時(shí)刻保持著這樣的信念和精神，勇往直前，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇七
    公司集體心得體會(huì)，是指在公司中，由一組人參與實(shí)踐某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)，隨后歸納總結(jié)自己在這個(gè)過(guò)程中的收獲和體會(huì)。這樣的活動(dòng)旨在促進(jìn)員工之間的交流，提高團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能力，同時(shí)也是加深員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，幫助員工更好地將價(jià)值觀融入日常工作中的一個(gè)有效方式。本篇文章就是作者結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，提煉出的公司集體心得體會(huì)分享。
    第二段：合作與溝通。
    在公司集體心得體會(huì)中，通過(guò)一系列的行動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)合作和溝通的力量是無(wú)窮的。在任務(wù)分配的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)某些成員可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，與其他成員進(jìn)行有效合作，取得最好的結(jié)果。而在解決任務(wù)中的瓶頸問(wèn)題的時(shí)候，成員之間的有效溝通也起到了非常重要的作用。在溝通交流過(guò)程中，不僅僅意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的想法，同時(shí)也讓大家意識(shí)到了不同思維方式帶來(lái)的新視角和驚喜收獲。
    第三段：責(zé)任與承諾。
    公司集體心得體會(huì)還讓我們深刻意識(shí)到了責(zé)任與承諾的價(jià)值。在項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中，每個(gè)人都準(zhǔn)確把握著自己的職責(zé)和角色，積極承擔(dān)自己的責(zé)任。以我的小組為例，我們每個(gè)人都有自己的分工，雖然任務(wù)非常繁瑣，但是憑借著相互信任，我們始終被自己的承諾所驅(qū)動(dòng)著，自己的任務(wù)開(kāi)展的如火如荼，來(lái)自團(tuán)隊(duì)的支持和協(xié)助讓我們克服了無(wú)數(shù)困難。
    第四段：創(chuàng)新與思維方式。
    公司集體心得體會(huì)還讓我們體會(huì)到了創(chuàng)新和新思維方式的重要性。在解決問(wèn)題的時(shí)候，我們注意采取創(chuàng)新性思考，發(fā)掘問(wèn)題的根本原因，并采取新思維方式找到底部解決問(wèn)題的最佳方法，這樣解決問(wèn)題不僅事半功倍，而且更能為公司帶來(lái)更多的商業(yè)價(jià)值。
    第五段：結(jié)論。
    公司集體心得體會(huì)是一種非常有效的促進(jìn)員工之間交流和溝通的方式，能夠幫助員工更好地理解公司的價(jià)值觀，同時(shí)也有利于提高員工的協(xié)作能力和創(chuàng)新思維。在今后的工作和生活中，我們應(yīng)該要持續(xù)踐行和這樣的集體心得體會(huì)，從而激發(fā)出更好的團(tuán)隊(duì)潛力，為公司和員工帶來(lái)更多的價(jià)值。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇八
    近年來(lái)，隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，個(gè)人發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)日益受到重視，由此而產(chǎn)生的現(xiàn)象是，個(gè)人主義和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)日益增強(qiáng)。但是，我們也應(yīng)該清楚意識(shí)到，人類(lèi)從遠(yuǎn)古以來(lái)，都是集體生活，集體勞動(dòng)的動(dòng)物。集體勞動(dòng)不僅可以激發(fā)出我們的合作意識(shí)，更可以激發(fā)出我們與集體所獲得的協(xié)作效益，從而推動(dòng)群體的發(fā)展，同時(shí)也助力于我們自我實(shí)現(xiàn)的方向。
    集體勞動(dòng)從古到今都是人類(lèi)文明的重要組成部分。它是人類(lèi)社會(huì)生存和發(fā)展的重要保障，能夠增強(qiáng)集體成員之間的團(tuán)結(jié)，促進(jìn)相互交流與協(xié)作，使人們獲得更多有益于生活的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，從而改進(jìn)生存環(huán)境和解決集體面臨的問(wèn)題。除此之外，集體勞動(dòng)還有助于緩解各種不同競(jìng)爭(zhēng)和沖突的情況，創(chuàng)造良好的社會(huì)和諧氛圍。
    與個(gè)人行動(dòng)相比，集體勞動(dòng)所帶來(lái)的益處是無(wú)與倫比的。集體勞動(dòng)使得個(gè)體可以利用各種不同的資源和能力，共同完成更高層面的任務(wù)。在集體勞動(dòng)中，個(gè)體不僅要通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，同時(shí)還可以感受到同伴之間的溝通和支持。通過(guò)協(xié)同作業(yè)，我們可以更有效的解決問(wèn)題以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
    集體勞動(dòng)共同體是建立在團(tuán)結(jié)、合作和相互尊重的基礎(chǔ)上的。共同體可以創(chuàng)建一種讓每個(gè)人都覺(jué)得他們屬于這個(gè)集體的良好感悟，使得個(gè)體可以以集體為榮，通過(guò)集體與他人建立聯(lián)系的方式來(lái)提升自我實(shí)現(xiàn)和自尊心，并在活動(dòng)中得到凝聚和推動(dòng)力度。當(dāng)集體成員建立起對(duì)集體的信心和信賴(lài)，他們就會(huì)擺脫個(gè)人行動(dòng)中的弊端，發(fā)揮集體協(xié)作的巨大優(yōu)勢(shì)。
    第五段：個(gè)人心得。
    在我過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，我有時(shí)可能會(huì)偏重于個(gè)人行動(dòng)，而忽略了集體勞動(dòng)的價(jià)值。然而，集體勞動(dòng)確實(shí)是非常重要的。它可以讓我通過(guò)周?chē)说膸椭椭С痔嵘晕?，幫助我更好地解決問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。通過(guò)參與集體勞動(dòng)，我學(xué)會(huì)了如何與其他人進(jìn)行協(xié)作和相互支持，也學(xué)會(huì)了如何在集體中彼此理解和信任，從而構(gòu)建出一個(gè)更加和諧的社會(huì)。
    總結(jié)：了解集體勞動(dòng)的重要性和優(yōu)勢(shì)，建立共同體意識(shí)，積極參與集體勞動(dòng)，探索各種合作方式。這樣，我們就可以更好地探索和發(fā)掘自己的潛力，同時(shí)創(chuàng)造更加和諧與美好的社會(huì)環(huán)境。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇九
    集體勞動(dòng)是一種具有共同目標(biāo)和合作性質(zhì)的勞動(dòng)形式，它是人類(lèi)社會(huì)長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，能夠增強(qiáng)團(tuán)結(jié)互信、提高工作效率。我有幸在一次集體勞動(dòng)中參與其中，從中得到了很多收獲，將分享我的心得體會(huì)。
    一開(kāi)始，我并不知道如何融入這樣的集體勞動(dòng)中。但是在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有分工和共同的利益。我從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始，學(xué)習(xí)如何在團(tuán)隊(duì)中溝通和合作。當(dāng)我努力投入到工作中時(shí)，那種成功的滿(mǎn)足感是無(wú)法形容的。當(dāng)我和隊(duì)友們一起完成了工作時(shí)，我意識(shí)到集體勞動(dòng)除了所得到的產(chǎn)品外，更重要的是這中互相支持與鼓勵(lì)的團(tuán)隊(duì)精神。
    集體勞動(dòng)的意義不僅是完成工作，更是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高效率，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。在集體勞動(dòng)中，每個(gè)人都變得平等。不管個(gè)人的背景，目標(biāo)和責(zé)任是一致的。團(tuán)隊(duì)合作的力量比個(gè)人強(qiáng)大。盡管有時(shí)候過(guò)程中會(huì)有一些小矛盾，但大家通過(guò)平等的討論最終會(huì)達(dá)成一致。這種過(guò)程能夠培養(yǎng)溝通技巧、接受不同觀點(diǎn)的能力，讓我感到很滿(mǎn)足。
    集體勞動(dòng)雖然有很多好處，但也會(huì)遇到很多問(wèn)題。從個(gè)人行為、角色分配到資源的分配，這些或許會(huì)帶來(lái)很多的挑戰(zhàn)。在我參與的集體勞動(dòng)中，我們?cè)诮o清理房間分組時(shí)遇到過(guò)一些問(wèn)題，讓我看到了如何適應(yīng)這樣的問(wèn)題，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)溝通，逐漸找到了我們的方法。成功地處理了這些挑戰(zhàn)，大大增強(qiáng)了我們的自信和團(tuán)隊(duì)精神。
    第五段：結(jié)語(yǔ)。
    參與集體勞動(dòng)讓我學(xué)到了很多東西，包括與他人溝通、合作和團(tuán)隊(duì)精神。我越來(lái)越相信團(tuán)隊(duì)比個(gè)人能做到更多，更能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和目標(biāo)。集體勞動(dòng)帶給了我為人處世的經(jīng)驗(yàn)，這是我不曾想到可以從中獲得的。通過(guò)集體勞動(dòng)，我深刻地認(rèn)識(shí)到個(gè)人的力量有限，團(tuán)隊(duì)的力量無(wú)窮。我希望能夠?qū)⑦@些體會(huì)帶到我的未來(lái)生活和工作中，繼續(xù)影響和幫助他人。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十
    在現(xiàn)代社會(huì)中，集體勞動(dòng)越來(lái)越得到廣泛的關(guān)注和重視。集體勞動(dòng)不僅可以促進(jìn)生產(chǎn)力的提升，還可以促進(jìn)個(gè)體之間的交流和溝通，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。在我的生活中，我也曾有參與集體勞動(dòng)的經(jīng)歷，今天我想就這一體驗(yàn)給大家分享我的感受和體會(huì)。
    第二段：思想碰撞。
    在我參與集體勞動(dòng)的過(guò)程中，我深切體會(huì)到了勞動(dòng)不僅僅是個(gè)人的單純動(dòng)作，而是需要一個(gè)集體共同協(xié)作的過(guò)程。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和技能，通過(guò)互相交流，溝通和協(xié)作，我們才能最終達(dá)成共同的目標(biāo)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我認(rèn)為我們都學(xué)會(huì)了如何更好地團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如何充分利用每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，從而取得最好的效果。
    第三段：體力和精神的挑戰(zhàn)。
    在勞動(dòng)的過(guò)程中，我們遇到了不少的困難和挑戰(zhàn)。一些人的體力和耐力不足，有些人則是缺乏精神上的滿(mǎn)足感。這些挑戰(zhàn)不論是身體還是精神上的都是真實(shí)存在的，給我們的生活帶來(lái)了一定的壓力。但是正是這些挑戰(zhàn)促使我們成長(zhǎng)和進(jìn)步，讓我們重新審視自己的問(wèn)題。通過(guò)集體勞動(dòng)的過(guò)程，我逐漸理解到每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，無(wú)論哪種困難都可以通過(guò)相互幫助和支持來(lái)克服。
    通過(guò)參與集體勞動(dòng)，我獲得了很多收獲。首先，我了解到了“團(tuán)隊(duì)合作”的重要性。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都可以發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行有效的協(xié)作，最終取得自己想要的結(jié)果。其次，我體會(huì)到了勞動(dòng)的辛苦和付出。通過(guò)勞動(dòng)，我們不僅僅是創(chuàng)造了財(cái)富，更是一種對(duì)自己的鍛煉和磨礪。最后，我認(rèn)為集體勞動(dòng)讓我們真正地獲得了滿(mǎn)足感和成就感。在集體勞動(dòng)的過(guò)程中，我們可以感受到團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的重要性，同時(shí)也能夠感受到個(gè)人的價(jià)值。
    第五段：結(jié)束語(yǔ)。
    總的來(lái)說(shuō)，集體勞動(dòng)這種形式不僅增加了我們實(shí)際的勞動(dòng)，而且是一種心理上的鍛煉和成長(zhǎng)。我們可以在其中獲得團(tuán)隊(duì)意識(shí)，也可以感受到自己的勞動(dòng)價(jià)值。我相信通過(guò)集體勞動(dòng)的經(jīng)歷，我們不僅僅是在為自己、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，更是在豐富自己的人生經(jīng)驗(yàn)，提高自己的人生態(tài)度。因此，在未來(lái)的生活和工作中，我將一直堅(jiān)持參與更多的集體勞動(dòng)中，保持積極的工作態(tài)度，為自己和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展奮斗不息！
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十一
    法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：______。
    乙方(勞動(dòng)者)：______。
    住址：______。
    身份證號(hào)碼：______。
    聯(lián)系電話(huà)：______。
    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
    1、本勞動(dòng)合同為_(kāi)__勞動(dòng)合同。期限為：自___年___月___日起至___年___月___日止。
    第二條、工作地點(diǎn)：___省___市___路___號(hào)。
    第三條、工作內(nèi)容：
    1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
    2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
    3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
    第四條、工作時(shí)間和休息休假：
    1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
    2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
    1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。
    2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
    3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
    第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
    第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
    第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
    1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
    2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
    4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
    甲方(蓋章)：_______。
    乙方(簽字)：_______。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十二
    企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：
    企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：
    第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
    第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
    第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
    第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
    第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
    第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
    第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
    第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
    第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
    第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
    第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
    第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
    第十五條本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。
    第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
    第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
    甲方：乙方：
    (蓋章)(蓋章)。
    企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：
    (簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
    年月日年月日。
    附:。
    1、工資集體協(xié)議參考文本;。
    2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;。
    3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;。
    4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十三
    集體勞動(dòng)體會(huì)心得體會(huì)是我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中勞動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與心得體會(huì)，在集體勞動(dòng)中不僅培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，也使我們能夠在工作中更好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。在集體勞動(dòng)中，每個(gè)人都必須承擔(dān)自己的責(zé)任，相互合作，遵守規(guī)則，這種集體勞動(dòng)精神讓我們更加深入地理解團(tuán)隊(duì)的意義與重要性。
    第二段：體驗(yàn)勞動(dòng)的過(guò)程。
    我們參加了一次集體勞動(dòng)，人數(shù)共計(jì)十人，工作內(nèi)容為清理附近的公園。我們首先學(xué)習(xí)了如何保護(hù)環(huán)境，如何清理垃圾。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)大環(huán)境的清晰與整潔，離不開(kāi)個(gè)人努力的集中與協(xié)同。我們將每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與擅長(zhǎng)的領(lǐng)域充分發(fā)揮，形成了相對(duì)完善的分工合作流程，提高了我們的工作效率。
    第三段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
    在清理公園的過(guò)程中，我們深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們每個(gè)人都在自己的崗位上展現(xiàn)出了自己的能力和潛力，相互協(xié)作，相互幫助，共同克服了各種困難，讓這個(gè)公園煥然一新。這充分證明了團(tuán)隊(duì)合作的意義。沒(méi)有一個(gè)人可以獨(dú)立完成整個(gè)工作，每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)的一部分，都是團(tuán)隊(duì)力量的體現(xiàn)。
    第四段：集體意識(shí)的培養(yǎng)。
    集體勞動(dòng)不僅培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，而且也培養(yǎng)了我們的集體意識(shí)。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到，個(gè)人利益不能凌駕于集體利益之上。我們必須充分地尊重每個(gè)人的貢獻(xiàn)，并相互支持和鼓勵(lì)。所有的努力和付出，最終都將為整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)收益。
    第五段：總結(jié)。
    在集體勞動(dòng)中，我們不僅收獲了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也牢記了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和深入了解了集體意識(shí)的培養(yǎng)。這些經(jīng)驗(yàn)和心得對(duì)我們今后的生活和工作將有著重要的參考價(jià)值。我們將不斷秉持著這種團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)際行動(dòng)去證明這種精神的實(shí)用價(jià)值，為團(tuán)隊(duì)合作和發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十四
    第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠)與__________廠工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
    第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
    第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
    第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
    第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：
    一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬(wàn)元。
    二、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入______萬(wàn)元。
    三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬(wàn)元。
    四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______%。
    五、在崗職工收入比上年增長(zhǎng)______%。
    六、完成固定資產(chǎn)增值______%。
    七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
    八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
    第二章企業(yè)用工。
    第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。
    第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
    第三章工作時(shí)間。
    第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)______小時(shí)工作制度。
    第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿(mǎn)負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)______小時(shí)。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
    第四章休息、休假。
    第十條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
    第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò)。
    第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。
    第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
    第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    1.安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿(mǎn)______小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類(lèi)推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報(bào)酬。
    2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______%的工資。
    3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報(bào)酬。
    4.廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
    第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。
    第十五條廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
    第十六條對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
    第七章勞動(dòng)保護(hù)。
    第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
    第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
    第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。
    第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)(更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
    第八章職工培訓(xùn)。
    第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
    第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類(lèi)教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
    第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
    第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
    第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
    第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：
    1、返還______%職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
    2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
    第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
    第二十七條廠按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
    第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
    第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)。
    第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
    廠行政。
    1.深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。
    2.積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績(jī)考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
    3.制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。
    4.堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
    5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
    6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過(guò)實(shí)施。
    職工。
    1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
    2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
    3.堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
    4.在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問(wèn)題，自覺(jué)接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無(wú)理取鬧。
    5.貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
    第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查。
    第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
    第三十二條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。
    第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
    1.廠與工會(huì)協(xié)商一致;。
    2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無(wú)法履行;。
    3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
    解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén)，分局行政和分局工會(huì)提交書(shū)面說(shuō)明。
    第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
    第三十五條在次年廠召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書(shū)面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。
    第十二章合同的違約責(zé)任。
    第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
    第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
    第十三章附則。
    第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
    第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì)。
    第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
    生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
    廠法人代表：_______________(簽字)。
    工會(huì)法人代表：_____________(簽字)。
    ____________年________月_________日。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十五
    公司實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的：公司勞動(dòng)集體。
    合同范本。
    第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠)與__________廠工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
    第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
    第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
    第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
    第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：
    一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬(wàn)元。
    二、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入______萬(wàn)元。
    三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬(wàn)元。
    四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______%。
    五、在崗職工收入比上年增長(zhǎng)______%。
    六、完成固定資產(chǎn)增值______%。
    七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
    八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
    第二章企業(yè)用工。
    第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。
    第七條因履行個(gè)人。
    而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
    第三章工作時(shí)間。
    第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)______小時(shí)工作制度。
    第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿(mǎn)負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)______小時(shí)。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
    第四章休息、休假。
    第十條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
    第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò)。
    第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。
    第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
    第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    1.安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿(mǎn)______小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類(lèi)推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報(bào)酬。
    2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______%的工資。
    3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報(bào)酬。
    4.廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
    第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。
    第十五條廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
    第十六條對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
    第七章勞動(dòng)保護(hù)。
    第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
    第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
    第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。
    第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)(更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
    第八章職工培訓(xùn)。
    第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
    第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類(lèi)教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
    第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
    第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
    第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
    第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：
    1、返還______%職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
    2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
    第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
    第二十七條廠按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
    第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
    第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)。
    第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
    廠行政。
    1.深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。
    2.積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績(jī)考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
    3.制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。
    4.堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
    5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
    6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過(guò)實(shí)施。
    職工。
    1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
    2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
    3.堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
    4.在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問(wèn)題，自覺(jué)接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無(wú)理取鬧。
    5.貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
    第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查。
    第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
    第三十二條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。
    第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
    1.廠與工會(huì)協(xié)商一致;。
    2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無(wú)法履行;。
    3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
    解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén)，分局行政和分局工會(huì)提交書(shū)面說(shuō)明。
    第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
    第三十五條在次年廠召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書(shū)面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。
    第十二章合同的違約責(zé)任。
    第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
    第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
    第十三章附則。
    第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
    第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì)。
    第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
    生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
    廠法人代表：_______________(簽字)。
    工會(huì)法人代表：_____________(簽字)。
    ____________年________月_________日。
    甲方：乙方：企業(yè)職工人。
    企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：
    企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：
    第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
    第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
    第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
    第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
    第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
    第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
    第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
    第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
    第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)。
    規(guī)章制度。
    保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)提高職工的福利待遇。
    第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
    第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
    第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
    第十五條本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。
    第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
    第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
    甲方：乙方：
    (蓋章)(蓋章)。
    企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：
    (簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
    年月日年月日。
    附:。
    1、工資集體協(xié)議參考文本;。
    2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;。
    3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;。
    4、簽訂集體合同的有關(guān)說(shuō)明。
    本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
    第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
    第二章工作時(shí)間和休息休假。
    第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
    第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
    第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
    第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
    第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
    1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。
    2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。
    3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
    第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
    第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
    第三章勞動(dòng)保護(hù)。
    第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR>    第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
    第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
    第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
    第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
    第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
    第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
    第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
    第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
    第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
    第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
    第五章保險(xiǎn)與福利。
    第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
    第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
    第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
    第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
    第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
    第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
    第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
    第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
    第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)。
    第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
    第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
    第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
    第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
    第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
    第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
    第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
    第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。
    第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
    第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
    第八章合作與聯(lián)系。
    第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
    第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
    第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
    第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
    報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第十章合同期限。
    第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
    第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
    第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
    第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
    第十一章其他。
    第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
    第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
    第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
    企業(yè)(蓋章)：_________工會(huì)(蓋章)：_________代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十六
    今天，晴天了，人們看是個(gè)好天氣，便從各家拿著鏟子走到街上掃雪。
    他們有的去屋頂掃雪，有的在路上掃雪。雪的確很美，但給路上的行人、車(chē)輛帶來(lái)了不便，有的人由騎車(chē)改為步行，有的車(chē)輛陷入雪泥當(dāng)中，出不來(lái)了，必須找人來(lái)推，有時(shí)候還推不動(dòng)。
    雪因經(jīng)過(guò)車(chē)輛、人行踩來(lái)踩去，有的已經(jīng)結(jié)冰了，有的已經(jīng)快化了。這使人行通行不方便，有一個(gè)小女孩因不小心踩到了冰塊，摔了一跤，但又高興的站起來(lái)，繼續(xù)玩了。
    街道上的人越來(lái)越多，都是來(lái)掃雪的，他們用大掃把只掃掉了上面的碎塊，下面的冰得用大鏟子鏟掉，于是人們又回去拿鏟子，過(guò)了一會(huì)兒，街道上已經(jīng)有很多人在掃雪了，不僅有年輕人、兒童，就連退休的老爺爺老奶奶也來(lái)了。大家鏟著推著，一邊把雪鏟到一邊，大家個(gè)個(gè)冒著熱氣，馬路的路面露出來(lái)了，小孩子們還在馬路上堆雪人。鏟雪聲、掃雪聲、交織在一起，讓我們不禁感嘆道：這些人真是勞動(dòng)的模范??！
    我在陽(yáng)臺(tái)上看著，仿佛自己也在下面鏟雪，給人們帶來(lái)方便！
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十七
    前幾天下了一場(chǎng)大雪，小區(qū)的地上、房子上、樹(shù)上都被潔白的雪花覆蓋著，地上很滑。
    今天是元旦放假的第一天，我擔(dān)心叔叔阿姨們出行的時(shí)候被滑倒，于是我提議下去掃雪。爸爸說(shuō)：“今天雖然有太陽(yáng)，但是還是很冷，你不怕冷嗎？”我說(shuō)：“不怕”。爸爸同意了，我們帶上掃帚、收子、和我的小鏟子來(lái)到了樓下。去打掃那些厚厚的積雪，我說(shuō)：“我們分工行動(dòng)”。爸爸說(shuō)：“好”。
    于是，爸爸拿掃帚掃成堆，我來(lái)用收子收，我們把路上的雪掃成了堆，露出了一條沒(méi)有積雪的'路。我說(shuō)：“這么多的雪，我們?cè)趺刺幚砟?？這是我靈機(jī)一動(dòng)想出了一個(gè)好辦法，我對(duì)爸爸說(shuō)：”這么多雪我們可以堆雪人、滾雪球呀！“爸爸聽(tīng)了我的辦法后說(shuō)：”是個(gè)好辦法，我們也可以把雪堆到小樹(shù)旁邊，等雪融化了以后，可以澆灌樹(shù)木，讓小樹(shù)可以更快地成長(zhǎng)。“我覺(jué)得爸爸說(shuō)的有道理，于是我們就把雪運(yùn)到了樹(shù)底下，我還在樹(shù)底下堆了一個(gè)大大的雪人。
    堆完雪人后我對(duì)爸爸說(shuō)：”今天真是一個(gè)既辛苦又快樂(lè)的一天。爸爸說(shuō)：“也是非常有意義的一天。”
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十八
    甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
    第一章合同的類(lèi)型與期限。
    第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個(gè)月。
    第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章試用期。
    第三條甲乙雙方約定試用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣_(tái)_______元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
    第四條甲方錄用乙方的條件為。
    1、學(xué)歷文化：_________________________________________。
    2、身體狀況：_________________________________________。
    3、工作技能：_________________________________________。
    4、團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。
    5、其他：_________________________________________。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第五條甲方聘用乙方從事____________工作。
    第六條乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。
    第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
    第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
    第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
    第十條甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
    第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
    第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。
    第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
    第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
    第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_(tái)________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。
    第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
    第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)下述社會(huì)保險(xiǎn)(____)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
    a、城鎮(zhèn)基本保險(xiǎn);。
    b、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn);。
    d、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員，甲方無(wú)須為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn);。
    e、其他_________________________。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇十九
    為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：
    1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年_________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
    2、本合同自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。
    3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。
    二、工作內(nèi)容。
    甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    三、工作時(shí)間和休假。
    (一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制。
    每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
    2、實(shí)行不定時(shí)工作制。
    乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    (一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：
    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
    2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
    3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律。
    甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)。
    甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
    七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    (一)有下列情形之一的，合同即行。
    2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
    3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
    4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
    5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
    6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。
    7、公司被依法宣告破產(chǎn)的.;。
    8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
    3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
    4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;。
    5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;。
    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
    7、請(qǐng)人代工的;。
    8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;。
    9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;。
    10、被依法追究刑事責(zé)任的。
    (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
    1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
    3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
    (八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
    1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);。
    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
    (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
    八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
    (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
    (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
    (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
    (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    (二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
    (三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
    (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
    十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
    甲方(簽章)：____________________。
    _____________年_________月_______日。
    乙方(簽章)：____________________。
    _____________年_________月_______日。
    公司集體勞動(dòng)心得體會(huì)篇二十
    本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
    第二條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
    第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
    第二章工作時(shí)間和休息休假。
    第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
    第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
    第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
    第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
    第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
    1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。
    2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。
    3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
    第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
    第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
    第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
    第三章勞動(dòng)保護(hù)。
    第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR>    第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。
    第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
    第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
    第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
    第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
    第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
    第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
    第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
    第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
    第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
    第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元。
    第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
    第五章保險(xiǎn)與福利。
    第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
    第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
    第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。
    第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
    第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
    第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
    第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
    第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
    第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)。
    第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
    第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
    第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
    第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
    第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
    第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
    第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
    第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。
    第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
    第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
    第八章合作與聯(lián)系。
    第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
    第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
    第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
    第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
    第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
    報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
    第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
    第十章合同期限。
    第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
    第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
    第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
    第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
    第十一章其他。
    第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。
    第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
    第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
    企業(yè)(蓋章)：_________工會(huì)(蓋章)：_________代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：