在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
    勞動合同書標準版篇一
    乙方??????????????
    為建立勞動關系，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。
    本合同期限自????年???月???日起至????年???月???日止。
    甲方根據工作需要，安排乙方在???????工作崗位，工作地點為????????????。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月?????日支付工資，支付的工資為????????元/月。
    雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
    休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
    其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。
    本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
    甲方簽字(蓋章) ???????????????乙方簽字
    簽訂時間： ???年 ?月 ?日
    勞動合同書標準版篇二
    甲方：__________住所：_______________聯系電話：__________
    乙方：__________住所：_______________聯系電話：__________
    風險提示：
    企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職_____個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
    一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。
    如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工_____個月的工資。
    二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。
    風險提示：
    試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
    1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;
    2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;
    3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過_____個月。
    違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
    第一條、本合同為_______期限的勞動合同。
    本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。
    本合同________年____月____日終止。
    第二條、乙方擔任_______崗位(工種)工作。
    第三條、乙方完成的工作數量，達到_______質量標準。
    第四條、甲方安排乙方的工作時間應符合_______的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為_______工作制。
    第五條、甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品。
    建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。
    甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
    第六條、乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。
    乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
    第七條、甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守_______市最低工資規(guī)定。
    乙方執(zhí)行_______工資制，工資支付時間每月_______號，工資支付按_______執(zhí)行。
    其中試用期工資為_______元。
    風險提示：
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。
    因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
    第八條、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。
    社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
    第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
    第九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十條、乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《_______市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
    第十一條、乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。
    乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第_______款解除勞動合同。
    第十二條、合同解除
    1、在試用期內的。
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第十三條、當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
    甲方(簽字)：_______________
    乙方(簽字)：_______________
    簽訂日期：________年____月____日
    勞動合同書標準版篇三
    甲方：______________________
    法定代表人或主要負責人：
    住址：
    郵編：
    傳真：
    電話：
    電子郵箱：
    乙方：_________
    身份證號碼：
    住址：
    郵編：
    電話：
    電子郵箱：
    根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    1.1?甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：
    （1）?固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓協議約定的服務期屆滿為止。
    （2）?無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。
    （3）?以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。
    1.2?雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：
    （1）?無試用期。
    （2）?試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    1.3?錄用條件為：_______________________________________________________
    1.4?甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
    1.5?甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
    1.6?未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
    二、工作內容和工作地點
    2.1?甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。
    2.2?有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
    （1）?甲乙雙方協商一致的;
    （2）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
    （3）?乙方不能勝任工作的；
    （4）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.3?工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假
    3.1?甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工時制度：
    （1）?標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
    （2）?綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    （3）?不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。
    3.2?甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    3.3?甲方安排乙方加班，應當依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
    3.4?甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
    四、勞動報酬、社會保險和福利待遇
    4.1?甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
    4.2?經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執(zhí)行：
    （1）?基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。
    （2）?基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標準進行計算。
    （3）?計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
    4.3?甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。
    4.4?甲方可以根據規(guī)章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。
    4.5?雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
    4.6?乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.7?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.8?女職工在孕期、產期、哺乳期以及節(jié)育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.9?甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________
    五、勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護
    5.1?甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    5.2?乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
    5.3?甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    5.4?甲乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關生產事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有關規(guī)定處理。
    六、規(guī)章制度和勞動紀律
    6.1?甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
    6.2?甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
    6.3?乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業(yè)素質和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
    七、勞動合同的履行和變更
    7.1?甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續(xù)履行。
    7.2?勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續(xù)延手續(xù)。
    7.3?勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    7.4?有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    （1）?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；
    （2）?連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續(xù)訂勞動合同的；
    （3）?甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
    八、勞動合同的解除和終止
    8.1?甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。
    8.2?在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。
    8.3?試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    （1）?乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    （2）?乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    （3）?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
    （4）?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （5）?乙方被依法追究刑事責任的；
    （6）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    （7）?乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （8）?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
    （9）?甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    （10）?甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    （11）?甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    （12）?其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
    （13）?甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除的；
    （14）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.4?乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。
    （1）?患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
    （2）?女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    （3）?乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
    （4）?在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （5）?在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.5?甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。
    8.6?甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
    8.7?甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
    8.8?乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    8.9?甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    8.10?有下列情形之一的，勞動合同終止：
    （1）?勞動合同期滿的；
    （2）?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （3）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （4）?甲方被依法宣告破產的；
    （5）?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    （6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.11?勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。
    九、經濟補償和賠償金
    9.1?甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。
    9.2?乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
    （1）?甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    （2）?甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
    （3）?甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
    （4）?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    （5）?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    （6）?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
    （7）?甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
    （8）?甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
    （9）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    9.3?根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
    9.4?經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    9.5?甲方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。
    9.6?乙方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
    十、爭議處理
    10.1?因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、其他
    11.1?本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
    11.2?本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
    本合同包含如下附件：
    附件一：員工個人信息登記表
    附件二：員工手冊（規(guī)章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等）
    附件三：專項協議（培訓服務期協議、保密協議、競業(yè)限制協議）
    以下無正文。
    甲方（蓋章）：???????????????????????乙方（簽章）：
    法定代表人（簽章）：
    簽訂日期：?????????????????????????簽訂日期：
    勞動合同書標準版篇四
    甲方：___________
    住所：___________
    法定代表人：___________
    聯系方式：___________
    乙方：___________
    住所：___________
    法定代表人：___________
    聯系方式：___________
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，簽訂本合同。
    一、?乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據用工性質及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續(xù))。
    二、?本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
    三、?乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________
    1、?甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
    2、?甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
    3、?被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區(qū)相關規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
    四、?甲乙雙方的權利義務
    1、?乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產、工作場所，否則被派遣人員有權拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
    2、?乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產等教育，并根據生產要求進行必要的職業(yè)技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度。
    3、?乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
    4、?乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
    5、?乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結算一次(當月______日前結算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
    6、?甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經濟補償以及經濟賠償的，其經濟補償金、經濟賠償金按照《勞動合同法》等相關法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經濟補償金、經濟賠償金，費用由乙方承擔。
    7、?被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費用由甲方承擔。
    8、?單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。
    五、?有下列情形之一的，被派遣人員可以隨時通知乙方拒絕勞動，并告知甲方：___________
    1、?乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
    2、?乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    3、?法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
    六、?有下列情形之一的，乙方有權將被派遣人員退回甲方：___________
    1、?試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、?嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
    3、?因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經調整后仍不能勝任安排工作的。
    4、?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
    5、?因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
    6、?被依法追究刑事責任的。
    七、?本協議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂
    1、?甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在協議履行期間，未經對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內作出書面答復，經雙方協商一致變更或解除合同，15日內未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
    2、?本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內，甲乙雙方就續(xù)訂進行協商，并按協商結果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協商，對人員進行調整。
    八、?其他
    1、?未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的協議與本合同具有相等效力。
    2、?雙方在履行合同發(fā)生爭議時，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，提交?方所在地人民法院進行訴訟。
    3、?本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    九、?補充條款：___________
    1、?若國家相關政策規(guī)定致使該合同無法履行時，雙方應協商處理。
    2、?若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。
    甲方(單位蓋章)：___________?乙方(單位蓋章)：___________
    法定代表人(負責人)簽字：___________?法定代表人(負責人)簽字：___________
    勞動合同書標準版篇五
    甲方：_________________________
    乙方：__________________________
    根據《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條 本合同_____年___月___日生效,_____年___月___日終止。 其中試用期至_____年___月___日止。
    第二條 乙方擔任_______________崗位(工種)工作。
    乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
    第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
    第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
    甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。
    乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。
    乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
    第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
    (一)月工資_____元,試用期間日工資_____,上班時間___個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日
    (二)簽訂合同滿___年的員工，根據企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
    (三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元
    (四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準.
    第七條 乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
    第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
    (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;
    (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
    (五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
    (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
    (七)被依法追究刑事責任的。
    第八條 乙方解除本合同,應當提前___日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
    第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
    第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,___日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起___日內向人民法院起訴。
    第十一條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條 本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份。
    甲方(公 章): ____________乙方(簽字或蓋章)：____________
    法定代表人或委托代理人：____________
    (簽字或蓋章)____________
    簽訂日期:_____年___月___日
    勞動合同書標準版篇六
    一、勞動合同期限
    第一條：甲乙雙方同意按以下第——種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從——年——月——日起至——年——月——日止；合同期限為——年——個月；
    2、無固定期限：從——年——月——日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
    3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至——工作任務完成時止，并以——工作任務完成為終止合同的標志。試用期——個月，自——年——月____日始，至——年——月——日終止。
    二、工作崗位和內容
    第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任——崗位工作。
    第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第五條：因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
    三、勞動保護和勞動條件
    第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行——。（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。
    第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。
    第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
    四、勞動報酬
    第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行——工資制度。（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬——其中工資標準為元，試用期工資每月——元。甲方每月——日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    第十條：甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
    五、保險福利
    第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。
    第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律
    第十三條：甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
    第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
    七、教育、培訓、考核和民主管理
    第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
    第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。
    第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
    第十八條：乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
    八、勞動合同的變更、終止和解除
    第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；
    1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；
    2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
    3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
    4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
    5、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容；
    第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；
    1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；
    2、乙方死亡勞動合同自然終止；
    3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止；
    4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；
    第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知用人單位。
    第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
    第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
    1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；
    2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；
    3、乙方被勞動教養(yǎng)的；
    4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；
    5、被依法追究刑事責任的。
    第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前____日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    九、違約責任
    第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
    第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。
    第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂（培訓協議），（培訓協議）作為本合同的附件。
    第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究
    第三人的權利。
    十、勞動爭議處理
    第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按；中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例）和當地政府的規(guī)定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，____日內向人民法院起訴。十
    一、其他
    第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
    第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
    第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的`有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
    第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經授權代簽無效）十
    二、雙方約定的其他事項（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī)）甲方（蓋章）乙方（簽字）甲方法定代表人或委托代理人（簽名）________年____月____日—年____月____日簽證機關（蓋章）簽證日期——年——月
    勞動合同書標準版篇七
    編號：_______________
    甲方：_______________
    乙方：________________________________________
    簽訂日期：________________________年_____月_____日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
    甲方：_______________ 法定代表人：_______________
    注冊地址：_______________
    乙方：_______________ 性別：_______________
    居民身份證號：_______________
    出生日期：_______________ _________年 _________月 _________日
    在甲方工作起始時間：_______________ _________年 _________月 _________日
    家庭住址：_______________
    戶口所在地：_______________ _________省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、 勞動合同期限
    第一條 本合同為 期限勞動合同。
    本合同于 _________年 _________月 _________日生效，其中試用期至 _________年 _________月 _________日止。
    本合同于 終止。
    二、工作內容
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應達到 標準。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數為每日 _________元或按 執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬
    第八條 甲方每月 _________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _________元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定。
    第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 _________元或按 執(zhí)行。
    五、保險福利待遇
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
    六、勞動紀律
    第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    七、勞動合同的變更、解除
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：_______________
    (一)甲乙雙方協商一致的;
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更同意變更本合同。
    第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知
    乙方：_______________
    (一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：_______________
    (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
    (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
    (三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：_______________
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
    (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
    (五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
    (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
    (七)義務服兵役期間的;
    (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
    第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_______________
    (一)在試用期內的;
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_______________
    (一)合同期限屆滿的;
    (二)合同約定的終止條件出現的;
    (三)乙方達到法定退休條件的;
    (四)甲方依法破產、解散的;
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：_______________
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經濟補償與賠償
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_______________
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
    另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：_______________
    (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
    第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：_______________
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    雙方約定
    十、當事人約定的其他內容
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________
    十一、勞動爭議處理及其它
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條本合同的附件如下
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：_______________(公章) 乙方：_______________(簽字或蓋章)
    法定代表人：_______________
    或委托代理人：_______________ (簽字或蓋章)
    簽訂日期：_______________ _________年 _________月 _________日
    簽證機關(蓋章)：_______________
    簽證員(簽字或蓋章)：_______________
    簽訂日期：_______________ _________年 _________月 _________日
    勞動合同續(xù)訂書
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _________年 _________月 _________日，續(xù)訂合同 終止。
    甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字或蓋章)：_______________
    法定代表人：_______________
    或委托代理人(簽字或蓋章)：_______________
    _________年 _________月 _________日
    勞動合同變更書
    經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：_______________
    1.___________________________________________________________________
    2.___________________________________________________________________
    甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字或蓋章)：_______________
    法定代表人：_______________
    或委托代理人：_______________ (簽字或蓋章)
    _________年 _________月 _________日
    勞動合同書標準版篇八
    甲方：___________________________________________________________
    法定代表人或主要負責人：_________________________________________
    住址：___________________________________________________________
    郵編：___________________________________________________________
    傳真：___________________________________________________________
    電話：___________________________________________________________
    電子郵箱：_______________________________________________________
    乙方：___________________________________________________________
    身份證號碼：_____________________________________________________
    住址：___________________________________________________________
    郵編：___________________________________________________________
    電話：___________________________________________________________
    電子郵箱：_______________________________________________________
    根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。
    一、?勞動合同期限
    1.1甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：
    （1）?固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓協議約定的服務期屆滿為止。
    （2）?無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現時止。
    （3）?以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。
    1.2雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內）：
    （1）?無試用期。
    （2）?試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    1.3錄用條件為：_______________________________________________________
    1.4甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
    1.5甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
    1.6未經甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關系給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
    二、?工作內容和工作地點
    2.1甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責要求完成生產工作任務。
    2.2有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
    （1）?甲乙雙方協商一致的;
    （2）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
    （3）?乙方不能勝任工作的；
    （4）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.3工作的具體地點：______________。甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
    三、?工作時間和休息休假
    3.1甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工時制度：
    （1）標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
    （2）?綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    （3）不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經勞動行政部門批準。
    3.2甲方經與乙方協商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    3.3甲方安排乙方加班，應當依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
    3.4甲方依法保證乙方的休息休假的權利，乙方在勞動合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。
    四、?勞動報酬、社會保險和福利待遇
    4.1甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
    4.2經甲乙雙方協商一致，試用期內乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執(zhí)行：
    （1）基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。
    （2）?基本工資和績效工資相結合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。績效工資按照甲方規(guī)章制度確定的標準進行計算。
    （3）?計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
    4.3甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。
    4.4甲方可以根據規(guī)章制度中的工資分配制度，調整工資標準和相關福利待遇。
    4.5雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
    4.6乙方患病或非因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.7乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.8女職工在孕期、產期、哺乳期以及節(jié)育手術期間的相關福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.9甲方為乙方提供下列福利待遇：_______________________________________
    五、?勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護
    5.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    5.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關于勞動生產安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
    5.3甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    5.4甲乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關生產事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有關規(guī)定處理。
    六、?規(guī)章制度和勞動紀律
    6.1甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
    6.2甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
    6.3乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關培訓，提高專業(yè)素質和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
    七、?勞動合同的履行和變更
    7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續(xù)履行。
    7.2勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協商一致，應當及時辦理續(xù)延手續(xù)。
    7.3勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    （1）?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；
    （2）?連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定情形之一的，續(xù)訂勞動合同的；
    （3）?甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
    八、?勞動合同的解除和終止
    8.1甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。
    8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。
    8.3試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    （1）?乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    （2）?乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    （3）?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
    （4）?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （5）?乙方被依法追究刑事責任的；
    （6）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    （7）?乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （8）?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
    （9）?甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    （10）?甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    （11）?甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    （12）?其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
    （13）?甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除的；
    （14）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。
    （1）?患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
    （2）?女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
    （3）?乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
    （4）?在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （5）?在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.5甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。
    8.6甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
    8.7甲方根據本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據本條款裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
    8.8乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    8.9甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    8.10有下列情形之一的，勞動合同終止：
    （1）?勞動合同期滿的；
    （2）?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （3）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （4）?甲方被依法宣告破產的；
    （5）?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    （6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.11勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關系，勞動關系即行解除。
    九、?經濟補償和賠償金
    9.1甲方根據本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。
    9.2乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
    （1）?甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    （2）?甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
    （3）?甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
    （4）?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    （5）?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    （6）?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
    （7）?甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
    （8）?甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
    （9）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    9.3根據本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。根據本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
    9.4經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    9.5甲方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經濟補償金。
    9.6乙方違反國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
    十、?爭議處理
    10.1因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。協商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、?其他
    11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。
    11.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
    本合同包含如下附件：
    附件一：員工個人信息登記表
    附件二：員工手冊（規(guī)章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等）
    附件三：專項協議（培訓服務期協議、保密協議、競業(yè)限制協議）
    以下無正文。
    甲方（蓋章）：______________________________________________________________
    法定代表人（簽章）：________________________________________________________
    簽訂日期：_________________________________________________________________
    乙方（簽章）：______________________________________________________________
    簽訂日期：_________________________________________________________________
    勞動合同書標準版篇九
    甲方：________________________________________
    住所：________________________________________
    法定代表人：__________________________________
    聯系電話：____________________________________
    乙方：________________________________________
    住所：________________________________________
    居民身份證號碼：______________________________
    聯系電話：____________________________________
    甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
    第一條 合同期限
    (一)本合同為固定期限勞動合同。
    (二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    (三)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
    1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
    2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
    3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
    4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
    5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
    6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
    7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
    8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
    9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
    10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
    第二條 工作崗位和地點
    (一)乙方工作崗位(工種)：_____________________________________
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
    (三)乙方的工作地點為_____________________________________，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。
    第三條 勞動時間與休假
    (一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過40小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。
    (二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
    第四條 勞動報酬
    (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
    (二)乙方工資形式、標準：
    1、乙方的工資形式：______________________;
    2、乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時)(大寫：___________)，試用期工資為上述約定工資數額的80%;
    3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
    (三)甲方每月___________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
    (四)工資支付方式為：______________________，甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
    (五)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    (六)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
    第五條 保險待遇
    (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
    (二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
    1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;
    2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
    (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
    (四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
    1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;
    2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;
    3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費___________元(大寫：___________)。
    (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費___________元(大寫：___________)和一次性優(yōu)撫金___________元(大寫：___________)。
    (六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
    第六條 勞動保護
    (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    第七條 勞動紀律及獎懲
    (一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
    (二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
    (三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
    第八條 承諾與保證
    乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
    (一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;
    (二)本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
    (三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
    (四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
    (五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
    第九條 保密義務
    (一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
    1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
    2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
    3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
    4、甲方依照法律規(guī)定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;
    5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
    (二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。
    (三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
    第十條 變更、解除、終止勞動合同
    (一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。
    (二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
    (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;
    2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;
    4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
    (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
    3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經益的。
    (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;
    2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;
    3、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
    (六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
    (七)按本合同本條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費___________元。
    (八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
    (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合本條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
    第十一條 違反合同承擔的責任
    一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
    第十二條 調解與仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
    第十三條 雙方需要明確的其他事項
    1、_______________________________________________________________
    2、_______________________________________________________________
    3、_______________________________________________________________
    4、_______________________________________________________________
    第十四條 本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條 通知
    甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
    乙方通訊地址：________________________________________
    電子郵箱：____________________________________________
    電話：________________________________________________
    若乙方上述聯系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
    第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(公章)：______________? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方(簽字或蓋章)：______________
    法定代表人：________________
    (簽字或蓋章)
    簽訂日期：___年___月___日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 簽訂日期：___年___月___日
    勞動合同書標準版篇十
    編號：______
    甲方：______
    乙方：_________________________
    簽訂日期：_________年_____月_____日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
    甲方：______ 法定代表人：______
    注冊地址：______
    乙方：______ 性別：______
    居民身份證號：______
    出生日期：______ ________年 ________月 ________日
    在甲方工作起始時間：______ ________年 ________月 ________日
    家庭住址：______
    戶口所在地：______ 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合
    同，共同遵守本合同所列條款。
    一、 勞動合同期限
    第一條 本合同為 期限勞動合同。
    本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年 ________月 ________日止。
    本合同于______終止。
    二、工作內容
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應達到 標準。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日______元或按______執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操
    作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬
    第八條 甲方每月 ________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定
    第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。
    五、保險福利待遇
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律
    第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    七、勞動合同的變更、解除
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲乙雙方協商一致的;
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更同意變更本合同。
    第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    (一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
    (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
    (三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
    (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
    (五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
    (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
    (七)義務服兵役期間的;
    (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
    第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;
    (二)合同約定的終止條件出現的;
    (三)乙方達到法定退休條件的;
    (四)甲方依法破產、解散的;
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲______日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經濟補償與賠償
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
    另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
    第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    雙方約定
    十、當事人約定的其他內容
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    十一、勞動爭議處理及其它
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條本合同的附件如下
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(公章) 乙方：(簽字或蓋章)
    法定代表人：______
    或委托代理人：______ (簽字或蓋章)
    簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日
    簽證機關(蓋章)：
    簽證員(簽字或蓋章)：
    簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日
    勞動合同續(xù)訂書
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續(xù)訂合同 終止。
    甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字或蓋章)：
    法定代表人：
    或委托代理人(簽字或蓋章)：______
    ________年 ________月 ________日
    勞動合同變更書
    經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
    1.___________________________________________________________________
    2.___________________________________________________________________
    甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字或蓋章)：
    法定代表人：______
    或委托代理人：______ (簽字或蓋章)
    ________年 ________月 ________日
    使用說明
    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
    簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
    三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
    四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
    六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
    勞動合同書標準版篇十一
    甲方：
    乙方：_________________________
    簽訂日期：_________年_____月_____日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
    甲方： 法定代表人：
    注冊地址：
    乙方： 性別：
    居民身份證號：
    出生日期： 年 月 日
    在甲方工作起始時間： 年 月 日
    家庭住址：
    編碼：
    戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合
    同，共同遵守本合同所列條款。
    一、 勞動合同期限
    第一條 本合同為 期限勞動合同。
    本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
    本合同于 終止。
    二、工作內容
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應達到 標準。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過
    40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，
    應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付
    不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的
    工資報酬。
    乙方加班工資基數為每日 元或按 執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操
    作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬
    第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按
    執(zhí)行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定
    。
    第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
    五、保險福利待遇
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律
    第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    七、勞動合同的變更、解除
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲乙雙方協商一致的;
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更
    同意變更本合同。
    第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知
    乙方：
    (一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
    安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙
    方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情
    況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
    (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
    (三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
    (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
    (五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
    (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
    (七)義務服兵役期間的;
    (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
    第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系
    的，勞動關系即行解除。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;
    (二)合同約定的終止條件出現的;
    (三)乙方達到法定退休條件的;
    (四)甲方依法破產、解散的;
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通
    知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1
    日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞
    動合同的。
    出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同
    期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其
    簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經濟補償與賠償
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
    另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
    第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    雙方約定
    十、當事人約定的其他內容
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    十一、勞動爭議處理及其它
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條本合同的附件如下
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(公章) 乙方：(簽字或蓋章)
    法定代表人：
    或委托代理人： (簽字或蓋章)
    簽訂日期： 年 月 日
    簽證機關(蓋章)：
    簽證員(簽字或蓋章)：
    簽訂日期： 年 月 日
    勞動合同續(xù)訂書
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
    法定代表人：
    或委托代理人(簽字或蓋章)：
    年 月 日
    勞動合同變更書
    經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
    1.___________________________________________________________________
    2.___________________________________________________________________
    甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
    法定代表人：
    或委托代理人： (簽字或蓋章)
    年 月 日
    使用說明
    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
    簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
    三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
    四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
    六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
    勞動合同書標準版篇十二
    甲方(用人單位)：_______
    法定代表人：______________
    地址：_____________________
    電話：_____________________
    乙方(勞動者)：______________
    身份證號碼：______________
    身份證住址：______________
    現居住地址：______________
    家庭電話：________________
    手機：_____________________
    合同起止日期：______________
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同訂立條件
    第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
    (1)崗位技能：________________________
    (2)工作經驗：________________________
    (3)文化程度：________________________
    (4)其他條件：________________________
    第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
    二、合同期限
    第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
    (一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
    (二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
    (三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。
    第四條合同期限前____個月為試用期。即________年____月____日至________年____月____日。
    三、工作內容和工作地點
    第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。
    第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
    第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第八條乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
    四、工作時間和休息休假
    第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
    (一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    五、勞動報酬
    第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
    第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
    第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
    六、社會保險與福利待遇
    第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
    第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    (一)_____________________________________________
    (二)_____________________________________________
    (三)_____________________________________________
    七、勞動條件與勞動保護
    第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
    第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
    第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。
    八、勞動紀律
    第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
    第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。
    九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
    第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
    第三十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    (四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
    第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
    第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：
    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    (二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
    (三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    (六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
    第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
    第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險的;
    (四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;
    (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的;
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)甲方被依法宣告破產的;
    (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。
    第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。
    第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
    (一)_____________________________________________
    (二)_____________________________________________
    (三)_____________________________________________
    十、經濟補償與賠償
    第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：
    (一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
    (二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
    (三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;
    (四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
    (五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
    (六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
    第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。
    第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。
    第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
    第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
    十一、勞動爭議處理
    第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十二、其他
    第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：___________________________________________郵編：________________.
    第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
    簽訂地點：______________簽訂地點：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞動合同書標準版篇十三
    示范文本
    編號：????????
    勞?動?合?同?書
    （固定期限）
    甲?????方：??????????????????
    乙?????方：??????????????????
    簽訂日期：????????年??????月??????日
    北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況
    第一條?甲方?????????????????????
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人???????????????
    注冊地址??????????????????????????????????????????
    經營地址??????????????????????????????????????????
    第二條?乙方???????????性別?????
    戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）????????????????
    居民身份證號碼????????????????????????????????????
    或者其他有效證件名稱??????????證件號碼????????????????
    在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日
    家庭住址???????????????????????????????郵政編碼????????????????
    在京居住地址????????????????????????????郵政編碼?????????
    戶口所在地??????省(市)???????區(qū)(縣)??????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    二、勞動合同期限
    第三條?本合同為固定期限勞動合同。
    本合同于?????年???月???日生效，其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。
    三、工作內容和工作地點
    第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任??????????????????
    崗位(工種)工作。
    第五條??根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為?????????????????????
    第六條?乙方工作應達到??????????????????????????????????
    標準。?
    四、工作時間和休息休假
    第七條?甲方安排乙方執(zhí)行????????????工時制度。
    執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為????????
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?????????????????????
    五、勞動報酬
    第九條?甲方每月???日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為???????
    元或按?????????????????????????????????????????????????????
    執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資為????????????????元。
    甲乙雙方對工資的其他約定???????????????????????????????????????????????
    第十條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為?????元或按???????????????????????????????????
    執(zhí)行。
    六、社會保險及其他保險福利待遇
    第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
    第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按????????????????????????????????????????
    支付乙方病假工資。
    第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十六條?甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十七條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
    第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    九、當事人約定的其他內容
    第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    十、勞動爭議處理及其它
    第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十三條?本合同的附件如下????????????????????????????
    第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公???章）??????????????????????乙方（簽字或蓋章）
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人
    （簽字或蓋章）
    簽訂日期：?????年?????月????日
    勞?動?合?同?續(xù)?訂?書
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為????????????????期限合同，續(xù)訂合同生效日期為???????年???????月??????日，續(xù)訂合同????????
    終止。
    甲方??（公??章）???????????乙方??（簽字或蓋章）
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???
    年????月????日??
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為????????????????期限合同，續(xù)訂合同生效日期為???????年???????月??????日，續(xù)訂合同???????
    終止。
    甲方??（公??章）???????????乙方??（簽字或蓋章）
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???
    年????月????日???
    勞動合同變更書
    經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
    甲方??（公?章）????????????????乙方??（簽字或蓋章）
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人
    （簽字或蓋章）???
    年????月????日?????????????????????
    使???用???說??明
    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
    簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
    三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
    四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
    六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。