總結(jié)不僅僅是對(duì)過(guò)去的總結(jié)，也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意簡(jiǎn)明扼要，突出事實(shí)和效果，避免泛泛而談。著名企業(yè)家總結(jié)了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，與大家分享。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇一
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    姓名：***年齡：***學(xué)歷：***工作年限：***郵箱：***
    目標(biāo)崗位：銷售/銷售助理，hr，行政助理，網(wǎng)絡(luò)編輯
    自我評(píng)價(jià)(100字)……
    學(xué)習(xí)經(jīng)歷20xx-20xx***大學(xué)***專業(yè)
    政助理(300字崗位職責(zé)描述)
    證書(shū)英語(yǔ)四級(jí)計(jì)算機(jī)能力一般
    iso質(zhì)量認(rèn)證證書(shū)……
    二、專家分析問(wèn)題
    簡(jiǎn)歷四大通病在每年的簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)都會(huì)收到數(shù)百封簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題也反映了就業(yè)市場(chǎng)上各類職場(chǎng)簡(jiǎn)歷的普遍狀況。上述問(wèn)題簡(jiǎn)歷頗具代表性，其中的問(wèn)題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細(xì)節(jié)中。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們歸納認(rèn)為，問(wèn)題簡(jiǎn)歷普遍存在四大通?。?BR>    1、簡(jiǎn)歷無(wú)主旨，發(fā)展軌跡混亂。上述簡(jiǎn)歷中，從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場(chǎng)者定位混亂，求職中“海投”簡(jiǎn)歷的明顯跡象。而類似這樣的簡(jiǎn)歷至少占六成。
    2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性簡(jiǎn)歷是專業(yè)性文檔，而很多職場(chǎng)人卻寫(xiě)成了敘事文體，愛(ài)用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。
    3、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能都無(wú)亮點(diǎn)，到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評(píng)價(jià)泛泛而談，大而空，完全看不出重點(diǎn)、亮點(diǎn)。
    4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)，幾乎九成的簡(jiǎn)歷把工作經(jīng)歷寫(xiě)成了崗位職責(zé)，有人花很長(zhǎng)的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊(cè)上的崗位職責(zé)照搬過(guò)來(lái)。不僅看起來(lái)很累贅，還會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷減分。解決方案要想簡(jiǎn)歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行上述毛病在問(wèn)題簡(jiǎn)歷中普遍存在，經(jīng)?！懊霘ⅰ绷似渲魅说拿嬖嚈C(jī)會(huì)，務(wù)必引起高度重視。其實(shí)，歸根結(jié)底，最根本的問(wèn)題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)闆](méi)有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡(jiǎn)歷中無(wú)論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無(wú)法抓住重點(diǎn)，只會(huì)堆砌個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫(xiě)回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無(wú)發(fā)展目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是寫(xiě)上十頁(yè)也吸引不了hr的注意。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡(jiǎn)歷想要出彩難上加難。
    如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們?nèi)箨P(guān)鍵點(diǎn)：
    1、簡(jiǎn)歷要有“中心思想”
    寫(xiě)文章要有中心思想，寫(xiě)簡(jiǎn)歷自然也要圍繞“一個(gè)中心”展開(kāi)，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點(diǎn)：確定目標(biāo)崗位“不少職場(chǎng)人投簡(jiǎn)歷，還是懷有僥幸心理，覺(jué)得目標(biāo)崗位越多機(jī)會(huì)也越多，其實(shí)不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會(huì)讓hr看花了眼?！眂cdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓hr一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。
    [面試的職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)]
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇二
    為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)不必再來(lái)討論其重要性，只有謹(jǐn)慎對(duì)待。
    職業(yè)規(guī)劃更要根據(jù)個(gè)人的理想，從實(shí)際出發(fā)。那么怎么才算實(shí)際呢?所謂的實(shí)際應(yīng)當(dāng)包含以往的經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)有掌握的技術(shù)、教育背景、現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學(xué)習(xí)能力?；ㄒ恍r(shí)間來(lái)思考這些問(wèn)題，不能總是跟個(gè)感覺(jué)走，也不能總是太理想主義。
    1、經(jīng)驗(yàn)對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)是絕對(duì)重要的，頻繁的跳槽無(wú)疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點(diǎn)點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地那更不值得。所以不管當(dāng)初是因?yàn)榕d趣、還是因?yàn)闊o(wú)所選擇而介入這個(gè)行業(yè)，這么多年的體會(huì)也絕對(duì)是一筆財(cái)富。如何運(yùn)用我們的經(jīng)驗(yàn)以及如何掌握更多才是值得考慮的。
    2、衡量一下現(xiàn)有掌握的技術(shù)，要不要在學(xué)習(xí)新的技術(shù)。這一點(diǎn)也相當(dāng)重要，就這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)你不學(xué)習(xí)就勢(shì)必落后。但新技術(shù)太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒(méi)用熟，xxxx又出來(lái)了。在這一點(diǎn)上，我對(duì)新技術(shù)的定義是，你未知的技術(shù)都是新技術(shù)，也許它已經(jīng)出來(lái)好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問(wèn)題。所以在學(xué)習(xí)新技術(shù)也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強(qiáng)，永遠(yuǎn)從提高生產(chǎn)力和時(shí)間成本上考慮?？偨Y(jié)這一點(diǎn)就是，要不斷的學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)自己解決問(wèn)題的能力，這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)out。(但如果你是絕對(duì)新手，還是多學(xué)點(diǎn)新技術(shù)好)。
    3、我的學(xué)歷很低，要去自學(xué)考一個(gè)證嗎?這個(gè)可以從成本和收益上考慮?？紤]一下你現(xiàn)在的工作一年的收益是多少。如果考到一個(gè)證書(shū)，一年的機(jī)會(huì)收入是多少。繼續(xù)受教育所花費(fèi)的時(shí)間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個(gè)證書(shū)真正有用，讓你能達(dá)到一個(gè)比別人更高的起點(diǎn);你的志向中學(xué)歷有最基本的要求，如果有這兩點(diǎn)當(dāng)中的任一點(diǎn)，你就應(yīng)該去考取文憑。
    4、如果現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境還不錯(cuò)，那在好不過(guò)了。每個(gè)人都應(yīng)該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據(jù)公司的制度的到晉升?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中可能并不會(huì)這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報(bào)。但大多數(shù)情況，你的努力領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看在眼里，你應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提一下。如果你的老板不太摳門(mén)，我想1有89還是能成功的。如果實(shí)在是不行，也不能怠慢工作，你應(yīng)該在工作中得到更多的行業(yè)應(yīng)驗(yàn)、提高綜合素質(zhì)。如果你的所做的工作，或者是你自身已經(jīng)對(duì)公司來(lái)說(shuō)具足輕重的時(shí)候，我想錢(qián)不是問(wèn)題。
    5、還得考慮一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，你得花一些時(shí)間來(lái)找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。
    以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實(shí)際的問(wèn)題。接下來(lái)具體的分析如何實(shí)現(xiàn)，在最后你可以根據(jù)自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個(gè)幫助個(gè)人分析發(fā)展、學(xué)習(xí)的導(dǎo)圖。其中你看得出有很強(qiáng)個(gè)人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術(shù)方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充。
    一、在工作中尋求提升。
    我給出了3類程序員可能發(fā)展的方向。其中最強(qiáng)調(diào)的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對(duì)程序員說(shuō)來(lái)有2個(gè)目標(biāo)。一個(gè)是做架構(gòu)設(shè)計(jì)-將來(lái)可以做產(chǎn)品的規(guī)劃，或者項(xiàng)目規(guī)劃和指導(dǎo)。另一個(gè)往管理發(fā)展，將來(lái)可能涉及的不知是單純的技術(shù)。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。
    目標(biāo)。
    架構(gòu)方向。
    第一步。
    1、基礎(chǔ)必備：至少看過(guò)2本語(yǔ)言基礎(chǔ)書(shū)和一本領(lǐng)域技術(shù)書(shū)。
    2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
    所需時(shí)間：3-12個(gè)月。
    第二步。
    1、行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識(shí)。
    2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
    3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
    所需時(shí)間：6-12個(gè)月。
    第三步。
    1、深刻理解面對(duì)對(duì)象知識(shí)。熟悉常用架構(gòu)，對(duì)公司采用的架構(gòu)能提出改善意見(jiàn)。
    2、參與需求討論并能提出簡(jiǎn)化方案。
    3、能為決策提出一些建議。
    第四步。
    1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
    2、運(yùn)用一種架構(gòu)對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。
    3、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。
    4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
    5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
    第五步。
    藝術(shù)領(lǐng)域。
    管理方向。
    第一步。
    1、學(xué)習(xí)常用項(xiàng)目管理工具。
    2、學(xué)會(huì)人際交往、協(xié)助項(xiàng)目管理。
    3、和三教九流交朋友學(xué)會(huì)喝酒。
    第二步。
    1、熟練運(yùn)用一種項(xiàng)目管理工具。
    2、能采用非技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)需求(不用寫(xiě)代碼的)。
    3、了解行業(yè)動(dòng)向。
    上表中第一步、第二步是基礎(chǔ)階段，都可以在制定的時(shí)間內(nèi)明確的達(dá)到目標(biāo)。當(dāng)你進(jìn)入第三步的時(shí)候，應(yīng)該就有點(diǎn)主要開(kāi)發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時(shí)候就應(yīng)該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學(xué)習(xí)一些其他方面的知識(shí)。后兩步都跟具體的成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人領(lǐng)悟相關(guān)，更多地是需要你學(xué)習(xí)本行業(yè)的知識(shí)，然后運(yùn)用你所學(xué)到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領(lǐng)悟了。到了最后就達(dá)到了藝術(shù)的領(lǐng)域。我的上圖給出的一些知識(shí)點(diǎn)，關(guān)于企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)說(shuō)的比較多一點(diǎn)。這些也最多只能讓你達(dá)到第3步，如果和你所從事的領(lǐng)域一點(diǎn)不沾邊，你需要針對(duì)自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對(duì)不同的步驟，找出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)。
    和人相處、與人溝通是當(dāng)中隱含的，但非常重要的一個(gè)因素，只有掌握了這一點(diǎn)，才有可能達(dá)到藝術(shù)的領(lǐng)域。
    最后還是強(qiáng)調(diào)那句話，能夠解決問(wèn)題才是王道。
    二、樹(shù)立自己的品牌形象。
    這一點(diǎn)必須是在你經(jīng)歷了一定的磨練之后再能夠進(jìn)展，至少你應(yīng)該在原先的企業(yè)內(nèi)已經(jīng)完成了前三步的目標(biāo)。已經(jīng)積累了很多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
    如果你從開(kāi)始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時(shí)候開(kāi)始準(zhǔn)備。要將自己本身就看做是一個(gè)品牌。在和客戶、和同行、和老板溝通的時(shí)候要處處注意維護(hù)你的形象。即使你沒(méi)有任何產(chǎn)品，你的名字就是最好的產(chǎn)品，把自己推銷出去。很多時(shí)候客戶買(mǎi)你的產(chǎn)品不是因?yàn)槟銈兊漠a(chǎn)品有多么的好，而是認(rèn)可你的公司，或者是認(rèn)可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機(jī)會(huì)。說(shuō)不定就因?yàn)槟硞€(gè)客戶的一個(gè)單子，你就起來(lái)了。
    一旦你樹(shù)立了自己的形象，你還需要一個(gè)屬于你自己的團(tuán)隊(duì)。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個(gè)很強(qiáng)的可以搞業(yè)務(wù)的伙伴，也后可能你從此再?zèng)]機(jī)會(huì)寫(xiě)代碼了。有更重要的事情等著你去做。
    不能總是在等待時(shí)機(jī)，永遠(yuǎn)沒(méi)有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。
    具體的做什么，我覺(jué)得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開(kāi)源項(xiàng)目、自己做控件、或者開(kāi)發(fā)個(gè)什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產(chǎn)品。
    三、其他道路。
    好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠(yuǎn)就在腳下，看我們?cè)趺醋?。魯迅說(shuō)的，踩也要，踩他一條路出來(lái)。
    當(dāng)你有了一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并積累了一定數(shù)量的代碼，不妨可以在網(wǎng)上找找有什么外包項(xiàng)目。但是我個(gè)人覺(jué)得私活很難做，通常你能夠接到手的項(xiàng)目都是一些很小的不夠塞牙的項(xiàng)目，即使有大點(diǎn)項(xiàng)目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項(xiàng)目。在這這種項(xiàng)目，你的利潤(rùn)又有多大，多半的利潤(rùn)是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì)。另外，你可以上英文網(wǎng)站上看看，很有可能能找見(jiàn)不錯(cuò)的項(xiàng)目。
    行業(yè)顧問(wèn)是個(gè)不錯(cuò)的營(yíng)生，在實(shí)際中，行業(yè)顧問(wèn)還是兼職的好，因?yàn)橹挥心阏嬲谶@個(gè)行業(yè)里從業(yè)，人家覺(jué)得你才更可信。一般來(lái)說(shuō)，這需要的不僅僅是行業(yè)知識(shí)，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時(shí)候委托方需要的不是一個(gè)顧問(wèn)，而是一個(gè)和他的客戶協(xié)調(diào)關(guān)系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問(wèn)了。
    很多高手都寫(xiě)書(shū)，也書(shū)不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對(duì)于寫(xiě)書(shū)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得現(xiàn)在很缺關(guān)于行業(yè)內(nèi)解決方案的書(shū)。也許是因?yàn)闃I(yè)務(wù)太過(guò)繁雜，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書(shū)最多，因?yàn)樾枨笞畲蟆囊粋€(gè)讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書(shū)。1、經(jīng)驗(yàn)類的如：《2.編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對(duì)于某種技術(shù)的整體介紹如：《expertc#25businessobjects中文版》這本就是作者為自己的開(kāi)源框架csla所寫(xiě)的介紹。3、領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的高手書(shū)：象martin_fowler、jeffrey_richter的書(shū)。我不喜歡的書(shū)是這樣的：1、偽文檔書(shū)，一般書(shū)上千頁(yè)，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫(xiě)濫了的東西。3、教課書(shū)：這是比喻的說(shuō)法，意思是作者的口吻太僵硬、學(xué)術(shù)化，即使作者的水平再高，我希望作者寫(xiě)作的口氣能活潑一點(diǎn)，口語(yǔ)話一點(diǎn)。最后說(shuō)的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢(qián)。寫(xiě)書(shū)也需要名氣和口碑，再加上一點(diǎn)宣傳，就差不多了。有寫(xiě)書(shū)計(jì)劃可與博客園聯(lián)系。
    路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點(diǎn)點(diǎn)的建議。
    1、如何成為高手。
    答：把手放在頭上，你就是高手了。
    2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。
    答：如果你有明確的目標(biāo)，已經(jīng)對(duì)這個(gè)行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點(diǎn)，一步走錯(cuò)，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個(gè)工作，看看形勢(shì)吧。
    3、我現(xiàn)在從事的工作不是我的興趣。
    答：明確目標(biāo)，如果你的工作能促進(jìn)你目標(biāo)的達(dá)成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開(kāi)發(fā)，可是我做企業(yè)應(yīng)用的)。
    4、我想換工作了。
    答：1)為錢(qián)?
    我沒(méi)法建議。
    2)離家遠(yuǎn)：
    想好是不是要回家的，還是決定在這個(gè)城市發(fā)展。早點(diǎn)決定。
    3)我現(xiàn)在的公司沒(méi)發(fā)展：
    小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進(jìn)入更高一級(jí)目標(biāo)。
    4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：
    先學(xué)好跟人相處吧，那的人都差不多。
    5)得罪了老板、老板對(duì)我有成見(jiàn)：
    這混不下去了，早點(diǎn)撤。
    )領(lǐng)導(dǎo)水平一般，我學(xué)不了東西：
    自己學(xué)了，不要老乞求別人幫你。
    7)其他原因：
    辭吧，你去意已決。
    5、c#orjava。
    答：c#.
    6、要學(xué)silverlight/html5嗎。
    答：這個(gè)現(xiàn)在火，你工作要是能用到，就學(xué)吧。如果你靠這個(gè)找工作，也學(xué)吧。
    7、英語(yǔ)?
    答：這個(gè)永遠(yuǎn)放到第一。
    8、怎樣推銷自己。
    答：學(xué)會(huì)喝酒，加入微軟社區(qū)精英計(jì)劃。
    9、黑客、破解有搞頭嗎?
    答：有、耐得住寂寞再說(shuō)。
    1、經(jīng)?？床┛湍茉鲩L(zhǎng)知識(shí)嗎?
    答：悄悄告訴你，經(jīng)?？床┛褪抢速M(fèi)時(shí)間，讀好的書(shū)和實(shí)踐才是王道。博客是擴(kuò)展你的知識(shí)面，一般時(shí)效性比較高，如果沒(méi)有相應(yīng)的書(shū)，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，還是找本好書(shū)吧。
    11、我技術(shù)水平高工資低。
    答：逐漸克服自己的心里弱點(diǎn)和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛(ài))，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個(gè)月地?cái)?，包?zhǔn)有效果，去實(shí)踐，而不要只想!不克服這些缺點(diǎn)，一切不可能，甚至連項(xiàng)目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯(cuò)!
    12、要學(xué)的東西太多了，不知道從何開(kāi)始。
    答：針對(duì)目標(biāo)，劃一條主線上面是必須要掌握的知識(shí)和工作中最需要的知識(shí)，先學(xué)。然后向兩邊擴(kuò)充。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇三
    與其他崗位相比，程序員相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開(kāi)發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。
    技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試來(lái)輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
    1. 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么？
    2. 談?wù)勀銓?duì)xx行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？對(duì)最近xx技術(shù)問(wèn)題發(fā)表下你的看法？
    3. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
    技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。
    1. 你最近有看哪些書(shū)或參加過(guò)什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？
    2. 今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？
    3. 研究過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？
    在現(xiàn)在的軟件開(kāi)發(fā)中，已經(jīng)沒(méi)有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來(lái)完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過(guò)考察以往項(xiàng)目，來(lái)了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問(wèn)題的解決思路等。
    1. 你做過(guò)哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？
    2. 辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？
    3. 評(píng)價(jià)下你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？
    4. 你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
    招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。
    1. 為什么選擇離開(kāi)上一家公司?
    2. 有了解過(guò)我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？
    3. 你對(duì)加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
    4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？
    最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問(wèn)題的分析和說(shuō)明，所以在整個(gè)面試過(guò)程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
    程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力；非技術(shù)能力包括寫(xiě)作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。因此，在面試過(guò)程中我會(huì)針對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別來(lái)提出不同的問(wèn)題。
    在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫(xiě)作能力（主要指編寫(xiě)技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊(cè)、部署手冊(cè)等）、高級(jí)程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問(wèn)題分析和開(kāi)發(fā)）。
    在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來(lái)，以一種交流的心態(tài)去面對(duì)，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會(huì)的問(wèn)題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩?wèn)題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對(duì)照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評(píng)價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。
    以sql server為例，我來(lái)分享一下面試時(shí)常問(wèn)的一些技術(shù)問(wèn)題。
    1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？
    2. sql的一張表中有一個(gè)自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫(xiě)一條sql語(yǔ)句取出某個(gè)位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。
    3. 如何判斷和防止sql注入？
    4. 如何對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？
    第1題考查基礎(chǔ)知識(shí)；第2題考查sql語(yǔ)句的編寫(xiě)能力和技巧，屬于初級(jí)程序員的問(wèn)題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級(jí)程序員的問(wèn)題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級(jí)程序員的問(wèn)題。通過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫(kù)水平。
    從個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我會(huì)對(duì)以下五個(gè)問(wèn)題比較感興趣。
    1. 請(qǐng)說(shuō)出3個(gè)你覺(jué)得至今都沒(méi)有算法可以解決的問(wèn)題。
    這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會(huì)說(shuō)一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無(wú)法解決的問(wèn)題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個(gè)角度反射出其社會(huì)屬性。
    2. 請(qǐng)從技術(shù)角度談一下《黑客帝國(guó)》的觀后感。
    同樣又是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，完全沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?！逗诳偷蹏?guó)》是程序員的必看“教材”，整個(gè)故事最精彩的莫過(guò)于構(gòu)思。我覺(jué)得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對(duì)于這個(gè)構(gòu)思的框架搭建以及實(shí)現(xiàn)等，我想聽(tīng)聽(tīng)程序員的不同理解和實(shí)現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對(duì)身邊事物的建模能力。
    3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計(jì)師？
    問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看你怎樣理解程序員這個(gè)職業(yè)。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)識(shí)以及定位將直接決定其在這個(gè)職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師。并且隨著這三個(gè)職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺(tái)階。
    4. 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)至少兩個(gè)不同的算法解決將一個(gè)蛋糕平均分為6份的問(wèn)題。
    比較實(shí)際的專業(yè)能力題。這是一個(gè)既簡(jiǎn)單又綜合的考驗(yàn)。除了對(duì)程序員這個(gè)職位的正確認(rèn)識(shí)之外，實(shí)際操作能力畢竟是影響今后實(shí)際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的思考，以及分析能力和解決問(wèn)題的動(dòng)手能力。
    5. 比較一下這兩個(gè)算法，你覺(jué)得哪個(gè)更好，依據(jù)是什么？
    比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個(gè)算法的好壞。對(duì)這道題，沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無(wú)法給出全面且科學(xué)的分析。并且請(qǐng)他們?cè)u(píng)論自己設(shè)計(jì)的算法，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種衡量。程序員的概念有點(diǎn)寬泛，為更有針對(duì)性，我主要分享對(duì)“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點(diǎn)。簡(jiǎn)言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個(gè)方面。硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實(shí)在的東西，有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，由不得半點(diǎn)浮夸。
    我們比較感興趣的問(wèn)題如下。
    1. 做過(guò)什么：是寫(xiě)代碼、設(shè)計(jì)還是架構(gòu)？
    2. 做成功過(guò)什么：是大型的平臺(tái)嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。
    3. 擅長(zhǎng)做什么：使用的編程語(yǔ)言是哪種？使用經(jīng)驗(yàn)有幾年？
    4. debug的經(jīng)驗(yàn)，遭遇什么復(fù)雜的問(wèn)題（需例證其復(fù)雜性）？
    技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過(guò)的designpattern中，請(qǐng)解釋對(duì)比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫(huà)圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。
    如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫(xiě)的水平。因?yàn)轫?xiàng)目的完成往往需要協(xié)同全球多個(gè)國(guó)家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計(jì)劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。
    軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對(duì)于程序員一般會(huì)看重兩種性格特質(zhì)：愛(ài)技術(shù)、樂(lè)分享。
    “愛(ài)技術(shù)”的人才會(huì)自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會(huì)在這一行做得長(zhǎng)久。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽(tīng)到過(guò)很多分享：經(jīng)營(yíng)自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂(lè)趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說(shuō)你平時(shí)喜歡閱讀《程序員》。
    “樂(lè)分享”的人才能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會(huì)求助于互聯(lián)網(wǎng)——說(shuō)明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。
    以前曾在面試中聽(tīng)說(shuō)，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺(jué)得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個(gè)人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（inspanidualcontributor）。而資深技術(shù)人員對(duì)于公司是非常寶貴的財(cái)富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。
    程序員面試中，面試官會(huì)經(jīng)常詢問(wèn)一些技術(shù)性的問(wèn)題，有的問(wèn)題可能比較簡(jiǎn)單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時(shí)的復(fù)習(xí)中經(jīng)常遇到，應(yīng)對(duì)自然不在話下，但有的題目可能比較難，來(lái)源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫(kù)或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計(jì)的題庫(kù)，求職者可能從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)或是從來(lái)都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。
    如何能夠回答好這些技術(shù)性的問(wèn)題呢？編者建議，對(duì)于簡(jiǎn)單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有（編者認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友據(jù)說(shuō)把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來(lái)找工作簡(jiǎn)直成了“offer殺器”，完全就是一個(gè)bug，無(wú)解了），對(duì)于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無(wú)法完全做出來(lái)，也要努力思考問(wèn)題，哪怕是半成品也要寫(xiě)出來(lái)，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會(huì)或是放棄，因?yàn)槊嬖嚬俸芏鄷r(shí)候除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問(wèn)題的能力以外，還會(huì)關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問(wèn)題，所以，對(duì)于你不會(huì)的問(wèn)題，他們很有可能會(huì)循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過(guò)這個(gè)過(guò)程，讓他們更加了解你。
    一般而言，在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒(méi)學(xué)過(guò)的新知識(shí)，否則，一般都可以采用以下六個(gè)步驟來(lái)分析解決。
    （1）勇于提問(wèn)
    面試官提出的問(wèn)題，有時(shí)候可能過(guò)于抽象，讓求職者不知所措，或是無(wú)從下手，所以，對(duì)于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來(lái)，多向面試官提問(wèn)，把不明確或是二義性的情況都問(wèn)清楚。不用擔(dān)心你的問(wèn)題會(huì)讓面試官煩惱，影響你的面試成績(jī)，相反還對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個(gè)心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對(duì)問(wèn)題的解答。
    例如，面試官提出一個(gè)問(wèn)題：設(shè)計(jì)一個(gè)高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r(shí)鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點(diǎn)型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無(wú)序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬(wàn)以上個(gè)數(shù)？此時(shí)，求職者大可以將自己的疑問(wèn)提出來(lái)，問(wèn)題清楚了，解決方案也自然就出來(lái)了。
    （2）高效設(shè)計(jì)
    （3）偽代碼先行
    有時(shí)候?qū)嶋H代碼會(huì)比較復(fù)雜，上手就寫(xiě)很有可能會(huì)漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫(xiě)實(shí)際代碼前，寫(xiě)一個(gè)偽代碼或是畫(huà)好流程圖，這樣做往往會(huì)讓思路更加清晰明了。
    切記在寫(xiě)偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會(huì)紙上談兵，實(shí)際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫(xiě)偽代碼。
    （4）控制節(jié)奏
    如果是算法設(shè)計(jì)題，面試官都會(huì)給求職者一個(gè)時(shí)間限制用以完成設(shè)計(jì)，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會(huì)給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會(huì)給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒(méi)有質(zhì)量，速度快根本就不會(huì)面試中加分。所以，編者建議，回答問(wèn)題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實(shí)在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時(shí)間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。
    （5）規(guī)范編碼
    回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，多數(shù)都是紙上寫(xiě)代碼，離開(kāi)了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對(duì)自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語(yǔ)句嵌套、代碼布局等，同時(shí)，代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對(duì)各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯(cuò)誤處理，否則，寫(xiě)出的代碼即使無(wú)比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來(lái)非常費(fèi)勁，這些對(duì)面試成功都是非常不利的。
    （6）精心測(cè)試
    在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因?yàn)槿绱?，就縱容自己的代碼，允許錯(cuò)誤百出。尤其是在面試過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計(jì)的范圍內(nèi)，等等。
    測(cè)試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫(xiě)代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測(cè)試只是，做一些基本的單元測(cè)試，功能測(cè)試，邊界測(cè)試以及異常測(cè)試。
    其實(shí)，在面試時(shí)，求職者往往會(huì)存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過(guò)程中的技術(shù)性問(wèn)題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐牟粌H僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問(wèn)題的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及分析問(wèn)題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)，通過(guò)提問(wèn)獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇四
    在中國(guó)有很多人都認(rèn)為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過(guò)了30歲就很難有機(jī)會(huì)再發(fā)展下去!其實(shí)現(xiàn)實(shí)并不是這樣子的，及java方面的開(kāi)發(fā)的也有8年的時(shí)間了，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷，與大家一起探討一下。
    明確入行的目的。
    很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點(diǎn)的，因?yàn)橹灰獙W(xué)會(huì)一點(diǎn)html、span+css，要做一個(gè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個(gè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個(gè)心態(tài)來(lái)入行的話，那閣下可真的要小心。因?yàn)楦蒳t這一行競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就比較激烈，特別是頁(yè)面設(shè)計(jì)這方面，能夠開(kāi)發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會(huì)在需要的時(shí)候才招聘這類人員，在沒(méi)有訂單的時(shí)候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開(kāi)除這類員工。而在招聘信息上常常會(huì)看到“招聘頁(yè)面設(shè)計(jì)師，條件：30歲以下……歡迎應(yīng)界畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘”這樣一條，因?yàn)檫@一類工員對(duì)技術(shù)上的要求并不高，找應(yīng)界生可以節(jié)約成本。所以在下覺(jué)得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對(duì)著以上這類人所說(shuō)的，如果閣下缺乏“進(jìn)取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會(huì)應(yīng)驗(yàn)了。
    選擇合適的工具。
    java、c#、php、c++、vb……10多種熱門(mén)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實(shí)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言只不過(guò)是一個(gè)工具，“與其分散進(jìn)攻，不如全力一擊”，無(wú)論是哪一種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，只要您全力地去學(xué)習(xí)，到有了一定的熟悉程度的時(shí)候，要學(xué)習(xí)另一種的語(yǔ)言也是輕而易舉的事情。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言主要分為三大類：
    1.網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)。
    2.企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)。
    3.系統(tǒng)軟件。
    c語(yǔ)言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)，嵌入式開(kāi)發(fā)的方面。
    當(dāng)然，這分類不是絕對(duì)，像java、c#、vb很多時(shí)候也用于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)。在很開(kāi)發(fā)項(xiàng)目都會(huì)使用集成開(kāi)發(fā)的方式，同一個(gè)項(xiàng)目里面使用多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，各展所長(zhǎng)，同步開(kāi)發(fā)。但所以在剛?cè)腴T(mén)的時(shí)候，建議您先為自己選擇一種合適的開(kāi)發(fā)工具，“專注地投入學(xué)習(xí)，全力一擊”。
    明確發(fā)展方向。
    當(dāng)您對(duì)某種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言已經(jīng)有了一定的了解，開(kāi)始覺(jué)得自己如同“行尸走肉”，成為一個(gè)開(kāi)發(fā)工具的時(shí)候，那您就應(yīng)該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
    平常在公司，您可以看到做ui層的開(kāi)發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿干勁，而且沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，mvc、silverlight等剛出現(xiàn)的時(shí)候，他們可以在晚上回家的時(shí)候買(mǎi)幾本書(shū)或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個(gè)星期以后，對(duì)需要用到技術(shù)就已經(jīng)有一定的了解了。而年過(guò)30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點(diǎn)上班唯一的希望就是快些到6：00點(diǎn)，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對(duì)新增的技術(shù)缺乏了學(xué)習(xí)的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時(shí)候的我自己)，再過(guò)幾年應(yīng)該怎么辦?這時(shí)候，您就更應(yīng)該明確一下目標(biāo)，努力向自己的發(fā)展方向前進(jìn)了。歸納一下，可從下面幾項(xiàng)里選擇適合自己的一條道路：
    1.從技術(shù)向業(yè)務(wù)過(guò)渡。
    在國(guó)外，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都很重視人才，一個(gè)高級(jí)的程序員與一個(gè)projectmanager收入相差一般不超過(guò)15%。(注：關(guān)于收入差距，請(qǐng)參見(jiàn)伯樂(lè)在線報(bào)導(dǎo)的這篇資訊《20xx年美國(guó)it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理。)但中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)常可以看到。一個(gè)小公司的開(kāi)發(fā)部里面經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到新面孔，但pm卻不會(huì)常換。因?yàn)樽隼习宓膶?duì)技術(shù)是一竅不通，依他們看來(lái)只到拉住pm的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費(fèi)力氣去管。所以從一個(gè)技術(shù)員過(guò)渡到一個(gè)pm是一條向前發(fā)展的一個(gè)選擇，但開(kāi)發(fā)人員也需要知道，要成為一個(gè)pm不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對(duì)管理方面認(rèn)識(shí)。一個(gè)pm主要的工作是組織團(tuán)隊(duì)，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，與客戶進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報(bào)告等。所以要成為一個(gè)成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長(zhǎng)，在有限的開(kāi)發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤(rùn)。成為一個(gè)pm后，通常不需要直接接觸技術(shù)開(kāi)發(fā)，而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但pm對(duì)技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對(duì)技術(shù)了解的必要性寫(xiě)過(guò)一篇文章，得到很多支持但也惹來(lái)不少的爭(zhēng)議)。在這里我還是要強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)：要成為一個(gè)成功pm最重視的是管理能力，但對(duì)技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有著緊密的結(jié)合，讓團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)到他們自己存在的意義，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個(gè)成功pm的充分條件但卻是必要條件!
    2.從程序員向技術(shù)管理發(fā)展。
    其實(shí)一個(gè)teamleader的職責(zé)與projectmanager相像，但teamleader更著重于技術(shù)開(kāi)發(fā)方面，通常一個(gè)大型項(xiàng)目都會(huì)有一兩個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)由teamleader帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開(kāi)發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術(shù)人員樂(lè)于被領(lǐng)導(dǎo);但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強(qiáng)迫人們服從他們的命令，而領(lǐng)導(dǎo)者則會(huì)帶領(lǐng)他們一起工作。管理是客觀的，沒(méi)有個(gè)人感情因素，它假定被管理者沒(méi)有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)、引導(dǎo)，它激勵(lì)人們達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力是帶有強(qiáng)烈個(gè)人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測(cè)量評(píng)估和測(cè)試的?！?BR>    無(wú)論是pm與tl，對(duì)業(yè)務(wù)與技術(shù)都要有深入的了解，只是pm更側(cè)重于業(yè)務(wù)的管理，盈利的多少，風(fēng)險(xiǎn)的大小等等，而tl則側(cè)重于項(xiàng)目的成本，開(kāi)發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術(shù)方面的問(wèn)題。在某些人眼中，技術(shù)與管理就像魚(yú)與熊掌，不可兼得，但依在下看來(lái)，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時(shí)提升自己對(duì)技術(shù)與管理的認(rèn)識(shí)，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術(shù)管理人員只是時(shí)間的問(wèn)題。打個(gè)比方，程序員，的頁(yè)面開(kāi)發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心，mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開(kāi)發(fā)手法感到興趣，學(xué)習(xí)不需要多少時(shí)間，他可能就會(huì)認(rèn)識(shí)這些ui開(kāi)發(fā)只不過(guò)是一些工具，其實(shí)在開(kāi)發(fā)原理上沒(méi)什么區(qū)別。接著他就會(huì)向深一層的通訊模式進(jìn)行了解，認(rèn)識(shí)tcp/ip、webservice、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時(shí)候他可能已經(jīng)感覺(jué)到自己對(duì)開(kāi)發(fā)技術(shù)有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)而向工作流、設(shè)計(jì)模式、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、面向服務(wù)開(kāi)發(fā)等高層次進(jìn)發(fā)，最后成為技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。上面只是一個(gè)比喻，但要注意的是，在學(xué)習(xí)的時(shí)期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開(kāi)發(fā)人員喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目總想一個(gè)人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項(xiàng)大型的項(xiàng)目也不可能由你一個(gè)人全扛著。所以團(tuán)隊(duì)的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個(gè)tl的必要條件。
    3.單方面向技術(shù)發(fā)展。
    能成功技術(shù)開(kāi)發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒(méi)本事登上這個(gè)位置。很多從事開(kāi)發(fā)的人都會(huì)認(rèn)為，業(yè)務(wù)總會(huì)帶著“金錢(qián)的味道”，老板從來(lái)不管開(kāi)發(fā)是否合符開(kāi)發(fā)原則，有否經(jīng)過(guò)必要測(cè)試，他們只會(huì)在客戶面前無(wú)盡地吹噓，項(xiàng)目到期能成功交貨，只要不出什么大問(wèn)題那這個(gè)項(xiàng)目就算成功了。其實(shí)我們也要明白：開(kāi)發(fā)項(xiàng)目最終目標(biāo)是為了賺錢(qián)，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。但開(kāi)發(fā)人員也很想避開(kāi)這“金錢(qián)的塵囂”，全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對(duì)技術(shù)有著濃厚興趣的人，往往會(huì)深入地研究某一項(xiàng)技術(shù)，成為技術(shù)上的精英。但在這里說(shuō)一句令人心淡的話：中國(guó)已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟(jì)體同盟國(guó)，但國(guó)民生產(chǎn)總值主要來(lái)源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國(guó)可以說(shuō)是人才濟(jì)濟(jì)，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國(guó)家落后。這幾年的確看到我們國(guó)家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍，但跟歐美發(fā)達(dá)國(guó)家還有著一段距離。所以想在中國(guó)成為尖端技術(shù)的人才，無(wú)可否定比在國(guó)外要難。依在下看來(lái)，要想成為尖端的開(kāi)發(fā)者，必須對(duì)c、c++、匯編語(yǔ)言、嵌入式開(kāi)發(fā)、windowsapi、linuxapi這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱為高級(jí)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，并不是指它們比c、c++、匯編語(yǔ)言更高級(jí)，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開(kāi)發(fā)，使開(kāi)發(fā)變得簡(jiǎn)單。但如果要開(kāi)發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時(shí)候，就必須用到c、c++、匯編等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，這是成功尖端人才的一個(gè)條件。
    確定未來(lái)的目標(biāo)。
    人是從歷練中成長(zhǎng)的，古人云：三十而立，形容的不是一個(gè)人的社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而是形容一個(gè)人對(duì)未來(lái)的目標(biāo)，對(duì)人生的意向。要成為一個(gè)成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個(gè)開(kāi)發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
    1.自立門(mén)戶，勇敢創(chuàng)業(yè)。
    快30歲了，很多人會(huì)認(rèn)為要想真正賺得了錢(qián)，就應(yīng)該自立門(mén)戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個(gè)基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級(jí)城市，要買(mǎi)房子，一手樓基本要在2萬(wàn)~4萬(wàn)元/平方米左右，而在一家普通的it公司當(dāng)上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬(wàn)~3萬(wàn)之間(除非在大型的跨國(guó)企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買(mǎi)一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開(kāi)發(fā)人員的一個(gè)未來(lái)目標(biāo)，想要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)。不可否認(rèn)的一件事，在中國(guó)社會(huì)里很多時(shí)候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開(kāi)放使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)蓬勃地發(fā)展起來(lái)，但幾千年來(lái)留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動(dòng)的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
    2.急流勇退，退居二線。
    這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺(jué)到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時(shí)間用于對(duì)親人的照顧，對(duì)孩子的關(guān)心上。所以很多人會(huì)選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專業(yè)學(xué)院講師這一類的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒(méi)有一線開(kāi)發(fā)人員那么大的壓力。
    3.不懈努力，更進(jìn)一步。
    無(wú)論你是一個(gè)projectmanager或者是teamleader，如果你想繼續(xù)晉升一級(jí)，那還是會(huì)兩極分化的。從一個(gè)pm到一間公司的管理層，那所面對(duì)的事件會(huì)有很多變化。一個(gè)公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個(gè)項(xiàng)目的成本，而是整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會(huì)更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過(guò)三百萬(wàn)，而且在報(bào)紙雜志上也曾經(jīng)亮過(guò)相。平常只會(huì)在某些會(huì)議上輕輕地亮下相，說(shuō)兩句講詞，平常的公司運(yùn)作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說(shuō)一個(gè)作為管理層很清閑，因?yàn)樗麄円鎸?duì)的是更多的社會(huì)關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個(gè)pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個(gè)pm晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。
    如果要從teamleader上升為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說(shuō)：一個(gè)tl可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)合作性，更注重的是開(kāi)發(fā)的完善。而一個(gè)技術(shù)總監(jiān)就無(wú)需要直接參加某個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，而注意的是開(kāi)發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開(kāi)發(fā)資源，控制開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來(lái)的效果。
    發(fā)展感受。
    經(jīng)歷了8年多時(shí)間，在下從一個(gè)程序員到一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，之間經(jīng)過(guò)很多的曲折，但因?yàn)槊恳粋€(gè)人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說(shuō)一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開(kāi)發(fā)人員程序員-架構(gòu)師-teamleader(projectmanager)-技術(shù)總監(jiān)是一條不錯(cuò)路，這也是在下選擇的路。在我國(guó)，想要進(jìn)一步提升自己，無(wú)論你想是以技術(shù)為重點(diǎn)還是以業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，都離不開(kāi)管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)配備一個(gè)pm與一個(gè)架構(gòu)師，盡管兩個(gè)人負(fù)責(zé)的任務(wù)各有不同，但你會(huì)看到一個(gè)架構(gòu)師的收入往往不如一個(gè)pm，pm往往是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，是關(guān)鍵人物。因?yàn)楣灸芊褓嶅X(qián)，pm有著重要的作用。pm與tl并沒(méi)有絕對(duì)的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)只有3~5人，一個(gè)tl往往會(huì)兼?zhèn)錁I(yè)務(wù)處理、成本控件、架構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)管理等多項(xiàng)任務(wù)。所以在下會(huì)把teamleader與projectmanager定于同一層次，一個(gè)公司的老板往往不會(huì)知道團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)師、程序員是何人，而只會(huì)向pm詢問(wèn)項(xiàng)目的進(jìn)度，所以只有晉升到這個(gè)層次，才有機(jī)會(huì)進(jìn)一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那要求就不再單單是對(duì)單個(gè)項(xiàng)目的管理，而應(yīng)該更則重于新興技術(shù)的引用，開(kāi)發(fā)資源的合理利用，對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目敏捷性的處理等等，對(duì)此在下也在試探當(dāng)中，未敢多言。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇五
    在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們好多銷售顧問(wèn)都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說(shuō)下自己以前從事過(guò)什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說(shuō)面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實(shí)面試官想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長(zhǎng)的知識(shí)領(lǐng)域、你是不是比較積極主動(dòng)的以及你過(guò)去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對(duì)面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行回答：
    2、必須要突出你擅長(zhǎng)的部分，因?yàn)檫@才是面試官想要知道的
    3、你需要告知面試官你是積極的
    通過(guò)這三個(gè)方面的提升，那對(duì)于回答這個(gè)問(wèn)題就變得更加容易起來(lái)，那針對(duì)銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯(cuò)，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車(chē)子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個(gè)你事先準(zhǔn)備好的真實(shí)的故事，這個(gè)故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個(gè)比較完美的答案了。我記得我之前有個(gè)同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實(shí)那時(shí)候的他并不是很會(huì)做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時(shí)候用了這一點(diǎn)，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個(gè)同事就事先告訴了面試官他有這個(gè)潛質(zhì)，然后就舉了一個(gè)他讓一個(gè)朋友給他國(guó)外代購(gòu)東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒(méi)拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買(mǎi)的東西不對(duì)，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問(wèn)也應(yīng)該像我這個(gè)同事一樣做，這樣你的面試成功率會(huì)很高的。
    這個(gè)問(wèn)題也是非常常見(jiàn)的，那這個(gè)問(wèn)題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實(shí)面試官問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題最主要想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你是否正確理解了汽車(chē)銷售顧問(wèn)的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識(shí)的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會(huì)覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，所以這個(gè)問(wèn)題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
    那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對(duì)考察的東西，我們應(yīng)該怎么來(lái)應(yīng)對(duì)呢?這個(gè)問(wèn)題我們可以從兩個(gè)方面來(lái)回答：
    第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問(wèn)和平常的銷售員之間的區(qū)別
    第二、 你必須給面試官闡述汽車(chē)銷售顧問(wèn)是怎么來(lái)賣(mài)車(chē)的
    按照這兩個(gè)注意點(diǎn)，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問(wèn)和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問(wèn)不單單是要銷售汽車(chē)，更重要的是要在客戶面前建立一個(gè)專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問(wèn)，所以我們?cè)谄匠５匿N售過(guò)程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車(chē)子，這樣才能夠讓客戶放心消費(fèi)，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買(mǎi)車(chē)子也不是件小事，如果你沒(méi)有這么做肯定銷售業(yè)績(jī)也不會(huì)太好，一輛車(chē)子少則幾萬(wàn)，多則上百萬(wàn)，不是小東西，所以客戶一般在購(gòu)買(mǎi)前都會(huì)深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會(huì)大大降低的。
    對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對(duì)人生的一個(gè)態(tài)度問(wèn)題,以此來(lái)考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊蟆Ｈ绻环瞎镜囊蟮脑捗嬖嚬倏赡芫筒粫?huì)錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，那時(shí)候我們都要去找工作，我有一個(gè)同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問(wèn)，我那個(gè)同學(xué)家里也很有錢(qián)，他去面試的時(shí)候，面試官問(wèn)他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以后自己去開(kāi)家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會(huì)要他嗎?我想應(yīng)該不會(huì)的，因?yàn)檫@不符合公司的要求，所以他自然而然也沒(méi)有被錄用上。
    還有位同學(xué)當(dāng)面試官問(wèn)他的時(shí)候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個(gè)職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因?yàn)椴磺袑?shí)際，他這樣的回答會(huì)讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實(shí)際呢?是不是也是好高騖遠(yuǎn)呢?所以也是沒(méi)有錄用上的，那針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得大家有三個(gè)方面的注意：
    1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
    2、你要讓面試官感覺(jué)到你想在這家公司有所作為
    3、目標(biāo)切合實(shí)際點(diǎn)
    從這幾個(gè)方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車(chē)行業(yè)大展拳腳。
    近期大家在面試過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問(wèn)題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說(shuō)作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
    面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃
    一、首先分析自己的`優(yōu)勢(shì)：
    1、自身掌握的技能：（可以說(shuō)說(shuō)自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
    2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助，自身本來(lái)就有的優(yōu)點(diǎn)）
    二、目前環(huán)境的分析：
    可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）
    三、實(shí)際遇到的問(wèn)題：
    1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂(lè)觀；
    2、我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng)，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
    （可以說(shuō)明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì)，就會(huì)全身心投入）
    四、職業(yè)方向：
    通過(guò)你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR>    五、短期目標(biāo)：
    1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
    2、公司為：外企，合資，國(guó)企或私企；(可以按自己的想法說(shuō)，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說(shuō)只想進(jìn)外企等)
    3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來(lái)提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。
    六、長(zhǎng)期目標(biāo)：
    5年內(nèi)能達(dá)到部門(mén)主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
    七、為完成目標(biāo)，會(huì)采取的行動(dòng)：
    1、對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
    2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識(shí)面；
    3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇六
     導(dǎo)語(yǔ)：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
     在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃無(wú)疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)來(lái)充實(shí)自己.未來(lái)掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來(lái)之路定好一個(gè)方向,一個(gè)好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個(gè)方向前進(jìn)!
     1)興趣愛(ài)好:
     2)特長(zhǎng)：
     數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)管理，熟悉c、java、delphi、vb語(yǔ)言，精通c#語(yǔ)言，熟練掌握office 系列。
     3)人格描述:
     ·依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。
     ·謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽(tīng)并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
     ·喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊。
     ·是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
     ·看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。
     4)在工作和學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢(shì)
     1.辦事精確，希望第一次就能把工作做好
     2.樂(lè)意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠(chéng)的維護(hù)者、支持者
     3.每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上
     4.特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致地工作，可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作
     5.靈敏的組織能力
     6.一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問(wèn)題、事實(shí)和細(xì)節(jié)
     7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
     8.非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言
     9. 通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)
     5.)在工作和學(xué)習(xí)中的不足
     1.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法
     2.對(duì)變化感到不安，可能會(huì)有些僵硬、死板;排斥革新
     3.對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心
     4.有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要
     5.不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為
     6.見(jiàn)到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)
     7.不能理解與他們自己的要求不同的要求
     8.對(duì)自己及自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過(guò)低
     9.缺乏挑戰(zhàn)精神，對(duì)失敗和挫折的承受力差
     10.缺乏相應(yīng)的.工作經(jīng)驗(yàn)
     6)相應(yīng)措施
     針對(duì)我的缺點(diǎn)與不足，我應(yīng)該采取一定的措施來(lái)彌補(bǔ)我的缺陷：
     1.避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開(kāi)放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性
     2.考慮問(wèn)題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受
     3.對(duì)那些與我觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心
     4.適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作
     5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄
     6.增強(qiáng)做事的靈活性，學(xué)會(huì)變通的看待和接受新事物
     對(duì)于“計(jì)算機(jī)”這門(mén)專業(yè)來(lái)說(shuō)，人們都普便會(huì)使用，它很方便、快捷、時(shí)尚。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門(mén)很難的學(xué)文，學(xué)習(xí)起來(lái)難。要成為一個(gè)高水平的it人員尤為艱難。要把難變?nèi)菀拙褪窍热ヅ囵B(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點(diǎn)我們的的東西，我們的位置，達(dá)到我們想要的目的。所以我在此為自己寫(xiě)下了規(guī)劃書(shū)。如下：
     首先，沒(méi)有絕對(duì)領(lǐng)先的技術(shù)，且沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，資本，人脈等。在計(jì)算機(jī)這種把世界變成地球村的行業(yè)里面，要么第一，要么有特色，要么倒閉?！耙簧讲蝗荻ⅰ?，地球變成一個(gè)村，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個(gè)創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化，市場(chǎng)也是，人也是，所以，要不斷的跟蹤市場(chǎng)，不斷的進(jìn)行技術(shù)與能力更新，給自己確定一個(gè)里程碑，一般來(lái)說(shuō)，你要做一個(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)產(chǎn)品，最好不要超過(guò)6個(gè)月，最多是一年，否則到時(shí)候市場(chǎng)離你的創(chuàng)意已經(jīng)很遠(yuǎn)了。
     再次，關(guān)鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過(guò)，這又談何容易呢?一個(gè)在校學(xué)生，根本不了解國(guó)內(nèi)外業(yè)內(nèi)的一些動(dòng)態(tài)，根本不了解國(guó)內(nèi)牛人的公布情況，拿不到任何相關(guān)的數(shù)據(jù)，憑什么東西做分析?憑一時(shí)意氣用事嗎?這個(gè)到時(shí)候肯定會(huì)掛得很慘。當(dāng)然，這是我的想法，這也是一個(gè)非常痛苦的過(guò)程，寂寞、壓力、疲勞會(huì)時(shí)刻伴隨著我們，但如果你明白，我們做為一個(gè)打工人，我們?cè)谶@個(gè)時(shí)期是沒(méi)有退路可言的，只有向前，才能看到陽(yáng)光、藍(lán)天、白云!
     總之，我有一個(gè)觀點(diǎn)，最好就是去一些大公司實(shí)習(xí)，了解一下業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外牛人的分布情況，盡可能積累一點(diǎn)人脈。至于以后怎么選擇，做技術(shù)還是不做技術(shù)，做技術(shù)是做研究還是做工程，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展，這都是要權(quán)衡的問(wèn)題。以后的事情說(shuō)不準(zhǔn)，下個(gè)學(xué)期的計(jì)劃出了，先做好眼前的事，然后每天過(guò)得開(kāi)心點(diǎn)，也希望以后也會(huì)過(guò)得很開(kāi)心!
     適合的崗位性質(zhì):
     ·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇七
    回答一：
    我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?
    1問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
    2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
    3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
    如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
    該如何回答呢?
    1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
    2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
    3強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。
    回答二：
    最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：
    3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
    總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。
    回答三：
    職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意，以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
    回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。
    比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇八
    程序員一般指利用計(jì)算機(jī)機(jī)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員。程序員包括程序設(shè)計(jì)師和程序編碼員。
    按水平來(lái)分程序員一般分為初級(jí)程序員，中級(jí)程序員，高級(jí)程序員，系統(tǒng)架構(gòu)師等。
    按照所使用的編程語(yǔ)言來(lái)分，程序員又分為：c/c++程序員、php程序員、java程序員、delphi程序員、net程序員、asp程序員等。
    按照面向的開(kāi)發(fā)平臺(tái)來(lái)劃分，程序員可以分為web程序員、移動(dòng)開(kāi)發(fā)程序員，對(duì)進(jìn)行移動(dòng)設(shè)備程序開(kāi)發(fā)的人員來(lái)說(shuō)，針對(duì)的操作系統(tǒng)不同，還可以分為針對(duì)蘋(píng)果ios程序員以及針對(duì)安卓andriod程序員。
    程序員從技能的角度來(lái)講，從初級(jí)程序員，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展為中級(jí)高級(jí)程序員，甚至是系統(tǒng)架構(gòu)師，是技術(shù)路線。如果一個(gè)程序員的水平不斷進(jìn)步，在高級(jí)程序員或架構(gòu)師之后，可以嘗試開(kāi)發(fā)經(jīng)理以及技術(shù)總監(jiān)類管理職位，其中開(kāi)發(fā)經(jīng)理的管理職能并不突出，而技術(shù)總監(jiān)就是一個(gè)比較重要的部門(mén)管理崗位了。
    如果換行業(yè)，程序員最適合的行業(yè)，一是產(chǎn)品經(jīng)理類職位，二是項(xiàng)目管理類職位，程序員改做產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)閷?duì)技術(shù)對(duì)程序有比較好的理解，在以后的工作中，和技術(shù)部門(mén)進(jìn)行的溝通會(huì)更好，能夠在產(chǎn)品設(shè)計(jì)之前，考慮到技術(shù)方面可能遇到的問(wèn)題，提高效率。
    一個(gè)計(jì)算機(jī)系學(xué)生坐在樹(shù)下學(xué)習(xí)，又有一個(gè)計(jì)算機(jī)系學(xué)生騎著一輛很炫的自行車(chē)經(jīng)過(guò)。前一個(gè)學(xué)生問(wèn)道：“你的車(chē)從哪兒弄來(lái)的?”騎車(chē)的回答說(shuō)：“我在外面學(xué)習(xí)的時(shí)候，一個(gè)漂亮的mm騎著車(chē)過(guò)來(lái)，她脫光了所有的衣服對(duì)我說(shuō)，‘你想要什么我都給你’?！薄懊髦堑倪x擇!你穿她的衣服肯定不合適的?！鼻耙粋€(gè)學(xué)生說(shuō)道。
    一男子在路邊一根接著一根地抽煙。一個(gè)女士走過(guò)來(lái)對(duì)他說(shuō)：“嘿，你不知道你是在慢性自殺嗎?注意看看煙盒上的警告信息?！薄皼](méi)關(guān)系”，男子悠然自得地又吸了一口：“我是個(gè)程序員。”“嗯?這和你是程序員有什么關(guān)系?”“我們一點(diǎn)兒也不在乎警告(warning)，我們只在乎錯(cuò)誤(error)?！?BR>    一百萬(wàn)只猴子，給他們一百萬(wàn)個(gè)鍵盤(pán)，其中的一個(gè)會(huì)寫(xiě)出java程序，其它的寫(xiě)的都是perl程序。
    十個(gè)頂尖軟件工程師參加培訓(xùn)管理人員的課程。老師提出了這樣一個(gè)問(wèn)題：“假如你供職的公司是為航空電子設(shè)備提供軟件的。有一天你乘飛機(jī)出差，當(dāng)你上了飛機(jī)后你發(fā)現(xiàn)一個(gè)牌子上寫(xiě)著這個(gè)飛機(jī)用的是你的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)的beta版軟件，你會(huì)下飛機(jī)嗎?”
    九個(gè)軟件工程師舉了手。老師看著第十個(gè)問(wèn)道：“你為什么愿意留在飛機(jī)上?”這人回答說(shuō)：“如果是我的團(tuán)隊(duì)寫(xiě)的這個(gè)軟件，飛機(jī)根本無(wú)法起飛，根本談不上墜毀?！?BR>    為什么程序員總是分不清萬(wàn)圣節(jié)和圣誕節(jié)?因?yàn)閛ct31==dec25。
    換一個(gè)電燈泡需要幾個(gè)微軟程序員?一個(gè)也不要，他們會(huì)把黑暗變成標(biāo)準(zhǔn)然后告訴每個(gè)人：“我們就是這么設(shè)計(jì)的?！?BR>    一個(gè)微軟工程師正走在路上，突然聽(tīng)到一只青蛙說(shuō)：“如果你吻我一下的話，我就會(huì)變成漂亮的女人，我們可以結(jié)婚，從此幸福地生活在一起?！惫こ處熆粗嗤芟肓艘幌拢テ鹚p輕地放在自己的上衣口袋里。青蛙把頭伸出來(lái)說(shuō)：“怎么，你不準(zhǔn)備吻我嗎?”“是的”，工程師說(shuō)：“我在微軟工作，沒(méi)有時(shí)間娶妻——不過(guò)有一只會(huì)說(shuō)話的青蛙還是挺酷的?！?BR>    換一個(gè)電燈泡需要幾個(gè)c++程序員?你還在用面向過(guò)程的思維考慮問(wèn)題。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的電燈泡類必然封裝了換燈泡的方法，所以你要做的就是調(diào)用“換電燈泡”方法。
    兩個(gè)程序員在聊天：“我昨天碰到個(gè)辣妹。我把她帶回家，馬上就開(kāi)始如饑似渴地親吻，她就坐在我的鍵盤(pán)上，然后……”“你在家里也有臺(tái)電腦?cpu是什么型號(hào)的?”
    一個(gè)存放了一半數(shù)據(jù)的數(shù)組：悲觀的程序員覺(jué)得數(shù)組是半空的。樂(lè)觀的程序員覺(jué)得數(shù)組是半滿的。真正的程序員?覺(jué)得數(shù)組占用的空間過(guò)大，需要調(diào)用realloc()。
    那條狗就進(jìn)去申請(qǐng)，但是被拒絕了。
    我不能雇一條狗在公司里做事?！菇?jīng)理說(shuō)。
    狗不服氣，指著告示上「均等機(jī)會(huì)」幾字抗議。
    經(jīng)理沒(méi)法，嘆了口氣，不屑地問(wèn)道：「你會(huì)編程嗎?」。
    那條狗默默地走到電腦前，編了個(gè)程序，運(yùn)作準(zhǔn)確。
    「你有團(tuán)隊(duì)精神嗎?」經(jīng)理問(wèn)。
    那條狗掉頭看了看門(mén)外，一大群野狗在外面虎視耽耽。
    「我真的不能雇狗做這份工作?！菇?jīng)理氣急敗壞地說(shuō)。
    「就算會(huì)編程、有團(tuán)隊(duì)精神，但是我需要的雇員至少要能精通兩種語(yǔ)言?！?。
    那條狗抬頭看著經(jīng)理說(shuō)：「喵-汪?！?。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇九
    蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)
    您好，蓋爾。能先自我簡(jiǎn)單介紹一下呢?
    您好。我先是在微軟和蘋(píng)果實(shí)習(xí)，后來(lái)在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會(huì)的成員，面試過(guò)120多位本土和國(guó)際工程師，我參與了招聘會(huì)并審查過(guò)數(shù)百份簡(jiǎn)歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
    所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)后，我在成立了careercup。我們通過(guò)電子書(shū)和面試論壇來(lái)幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。
    那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?
    一定要實(shí)踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
    在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多!
    你看到什么樣的求職者才會(huì)說(shuō)“哇!這就是我要找的人?！?BR>    我希望求職者是：
    聰明的
    能寫(xiě)合格的代碼
    關(guān)注編寫(xiě)整潔的代碼
    求職者并不知道面試中所有問(wèn)題的答案吧?他們?cè)趺椿卮鹉切](méi)有提示的問(wèn)題呢?
    一位優(yōu)秀的面試官，會(huì)問(wèn)那些難度非常高以致于你甚至都不會(huì)知道答案的問(wèn)題?；卮疬@類問(wèn)題的最好辦法是，先簡(jiǎn)化問(wèn)題，做假設(shè)(比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡(jiǎn)化后的問(wèn)題;最后，歸納答案。
    此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說(shuō)出你的方法，并解釋你的操作過(guò)程。這將給他們留下對(duì)你技術(shù)和技能的良好印象。
    在求職過(guò)程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
    這個(gè)真的取決于公司。一般來(lái)說(shuō)，想要得到初步面試機(jī)會(huì)，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
    在他們面試你后，并且正決定是否用你時(shí)，gpa不應(yīng)是阻礙。(否則，他們就沒(méi)必要面試你了。)
    這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
    你要用其他途徑來(lái)證明自己。比如：引用你做過(guò)的項(xiàng)目，或在開(kāi)源項(xiàng)目中解決的問(wèn)題。列舉說(shuō)明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級(jí)排名。
    在簡(jiǎn)歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡(jiǎn)歷更新。如果你沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)參考伯樂(lè)在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗(yàn)的3種途徑》。
    在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請(qǐng)您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。
    練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問(wèn)題;先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十
    首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛(ài)著編程還是只是因?yàn)槌绦騿T是個(gè)高薪的職業(yè)呢?如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
    在中國(guó)，程序員并不是一個(gè)很好地稱呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠(chéng)勿擾上面，上去一個(gè)男嘉賓，開(kāi)場(chǎng)說(shuō)他是搞java的，臺(tái)上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲?而且只有你真正的進(jìn)入這個(gè)行業(yè)你才清楚，這個(gè)看上去還不錯(cuò)的薪水，你卻付出了超過(guò)薪水價(jià)值的代價(jià)。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項(xiàng)目小組一般是5~10個(gè)人，因?yàn)樗麄冃枰焖俚拈_(kāi)發(fā)以應(yīng)對(duì)多變的市場(chǎng)波動(dòng)，所以程序猿的每天工作時(shí)長(zhǎng)都在12小時(shí)以上，身體和精神收到摧殘不說(shuō)。作為程序猿的你很少有時(shí)間去陪陪自己的家人、自己的女友。
    如果作為前者，你是因?yàn)樯钌畹臒釔?ài)著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如stiff所說(shuō)：“當(dāng)你不創(chuàng)造東西時(shí)，你只會(huì)根據(jù)自己的感覺(jué)而不是能力去看待問(wèn)題。”
    當(dāng)你開(kāi)始編程，開(kāi)始創(chuàng)造的時(shí)候，開(kāi)始享受的時(shí)候，一切外界的評(píng)論，都擋不住你對(duì)技術(shù)對(duì)創(chuàng)造的熱愛(ài)。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來(lái)提醒你一下。你是否準(zhǔn)備好了忍受寂寞，也許你面對(duì)的是十年寒窗無(wú)人問(wèn)，若你沒(méi)有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時(shí)刻。技術(shù)是永無(wú)止境的，好的程序員必須保持對(duì)于新的技術(shù)敏感度，保持學(xué)習(xí)的熱情。stayhungry，stayfoolish。
    明確了目的，那么你應(yīng)該規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯。
    宏觀的講，個(gè)人認(rèn)為我們需要經(jīng)歷三個(gè)階段：深度、廣度、高度。
    高度：這個(gè)層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來(lái)業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計(jì)出相對(duì)合理的架構(gòu)滿足未來(lái)業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)展。這個(gè)階段應(yīng)該是少參與到具體的編碼中去，應(yīng)該是一個(gè)公司的cto或者首席架構(gòu)師角色。這個(gè)方面的能力比較虛，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是最難煉成的。
    廣度：就是知識(shí)領(lǐng)域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領(lǐng)域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫(kù)，web，前端等等。不一定每個(gè)領(lǐng)域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候能夠拿出一個(gè)切實(shí)可行的解決方案。對(duì)于跨領(lǐng)域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
    深度：在某一領(lǐng)域有很深入的了解，旺旺是一門(mén)具體的技術(shù)。比如js代碼寫(xiě)的很精通，數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
    深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細(xì)節(jié)知識(shí)越具體。一個(gè)人往往具備了以上三樣，就是一個(gè)成功的大牛。
    微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問(wèn)或銷售。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€(gè)領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，來(lái)選擇技術(shù)還是管理。
    有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認(rèn)為很多漂亮的計(jì)劃都會(huì)因?yàn)閳?zhí)行力不夠而夭折。一個(gè)一流的計(jì)劃經(jīng)過(guò)二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個(gè)三流的計(jì)劃，經(jīng)過(guò)一流的執(zhí)行，也許就能達(dá)到二流。所以從計(jì)劃本身來(lái)說(shuō)，執(zhí)行往往更重要些。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十一
    面試過(guò)程面試官對(duì)求職者一般要了解的內(nèi)容有：
    1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
    提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)等。很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
    2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。
    主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
    3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
    面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
    4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
    有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
    5、對(duì)薪酬的期望。
    在面試的后半部分，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
    以上一般是hr在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
    如何做好電話面試?
    1、盡可能多地先了解求職者
    電話面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話面試更加平緩。
    因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對(duì)方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。
    了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報(bào)道。
    如果求職者沒(méi)有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒(méi)有關(guān)系，多看一下他(她)的簡(jiǎn)歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。
    如果連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對(duì)方填寫(xiě)。
    2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對(duì)方
    如果充分了解了對(duì)方的背景和當(dāng)前情況，你將對(duì)電話面試有充分的自信。
    3、提前準(zhǔn)備好要問(wèn)的問(wèn)題
    面試官當(dāng)然都知道電話面試要問(wèn)什么問(wèn)題。
    這里指的提前準(zhǔn)備好問(wèn)題是指：把需要問(wèn)的問(wèn)題列表打印出來(lái)，電話面試時(shí)你就不至于有所遺漏。
    當(dāng)然，這并非讓你對(duì)著問(wèn)題毫無(wú)變化地一個(gè)個(gè)往下問(wèn)。
    如果這樣的話，這就和email列出問(wèn)題沒(méi)什么區(qū)別了。
    電話面試的優(yōu)勢(shì)在于，面試官可以根據(jù)對(duì)方的回答及時(shí)調(diào)整問(wèn)題的順序、形式等等。
    4、制電話面試的時(shí)間長(zhǎng)度
    即便面試官時(shí)間充足，電話面試的時(shí)間也不宜過(guò)長(zhǎng)。
    被面試的求職者不喜歡聽(tīng)到你反復(fù)地說(shuō)“再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會(huì)被這種不知道需要多長(zhǎng)時(shí)間的電話面試，而感到心慌意亂。
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    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十二
    經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說(shuō)在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說(shuō)，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)心理專家將針對(duì)面試環(huán)節(jié)，教你如何適時(shí)展示自己、讀懂面試官，打一場(chǎng)面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
    期望效應(yīng)，讓你期待的工作成為現(xiàn)實(shí)
    積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對(duì)自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
    專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來(lái)重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識(shí)與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語(yǔ)言表達(dá)上會(huì)更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來(lái)強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應(yīng)”，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會(huì)讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。
    首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
    首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。
    專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓hr對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
    專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。
    自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
    自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)“自己人”說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
    專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
    專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個(gè)人履歷的整理、專業(yè)知識(shí)的回顧等諸多事務(wù)性準(zhǔn)備后，再提升求職自信心的技巧性準(zhǔn)備。同時(shí)，它也提示求職者應(yīng)注意面試細(xì)節(jié)，把握面試官言語(yǔ)表達(dá)中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十三
     程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員可能會(huì)受到知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落于下風(fēng)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線，讓自己在這條路線上一步一步走下去，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)范文：
     作為年輕人，我們苦心經(jīng)營(yíng)的無(wú)非兩樣——愛(ài)情和事業(yè)，擁有一份甜蜜的愛(ài)情能夠?yàn)榘l(fā)展事業(yè)提供動(dòng)力;而具有良好的事業(yè)更能為愛(ài)情提供保障，又或是成為追求愛(ài)情的資本。
     我們渴望著自己心儀的事業(yè)，或收入豐碩，或工作輕松，或增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，或結(jié)交人際。但是在很多時(shí)候，我們起初選擇的工作并不是自己希望的，它們可能是走錯(cuò)的岔路，也可能是通往最終目標(biāo)的階梯。而在結(jié)束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個(gè)必經(jīng)過(guò)程就是失業(yè)。
     有些人的失業(yè)不過(guò)是預(yù)料之中的短暫過(guò)程：“下家我都找好了，這面完事簡(jiǎn)單準(zhǔn)備下我就過(guò)那頭入職了……”
     有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無(wú)奈：“我知道你工作挺努力，做事也很認(rèn)真，但是公司現(xiàn)在不景氣，需要一些人做出犧牲。你還年輕，有的是機(jī)會(huì)……”
     而有些人的失業(yè)其實(shí)是一時(shí)的沖動(dòng)：“m d別和我說(shuō)那些沒(méi)用的廢話，告訴你老子不干了，你愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)去……”當(dāng)然也可能是長(zhǎng)久的積怨。
     …………
     “說(shuō)說(shuō)你為什么要辭職。是薪水問(wèn)題?”
     “不是，我只是覺(jué)得一直寫(xiě)一些腳本得不到提高，想趁年輕學(xué)習(xí)寫(xiě)更深入的東西。”
     “那也不用辭職啊?你這么干著，找時(shí)間不一樣學(xué)嗎?”
     “……我是覺(jué)得工作中實(shí)踐效果更好些，而且我也知道目前項(xiàng)目是后期，不會(huì)讓我來(lái)練手，況且我手頭還有工作的話時(shí)間上也不好分配。”
     “那你找到下家了?”
     “沒(méi)有!”
     “要不你先繼續(xù)干著，真是有更好的機(jī)會(huì)我也不勉強(qiáng)?！?BR>     “很感謝，但是我覺(jué)得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)其他知識(shí)，然后才能去找工作?！?BR>     “你這樣其實(shí)有些極端，而且結(jié)果未必會(huì)像你想的那樣。一個(gè)穩(wěn)妥的方式是你等這個(gè)項(xiàng)目完成，大概半年左右吧，這樣你或是在下個(gè)項(xiàng)目里接觸些別的，或是再去找工作，這樣有個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可能更好些?！?BR>     “……半年我不能說(shuō)我有多大提高，但我這個(gè)階段還能學(xué)習(xí)的半年其實(shí)也沒(méi)幾個(gè)了。風(fēng)險(xiǎn)我也考慮過(guò)了，既然是自己的選擇，我想我不會(huì)后悔?！?BR>     …………
     “既然你已經(jīng)決定了，我也沒(méi)辦法，準(zhǔn)備下交接工作。要是你改主意了，我們?cè)僬??！?BR>     “好的?！?BR>     一個(gè)月后，我離開(kāi)了這家工作了一年半的公司，在我離開(kāi)的前一天很多同事還不知道第二天我就不會(huì)來(lái)了，只有少數(shù)的一些人簡(jiǎn)單的聊了聊。我也不會(huì)像一些人那樣 搞個(gè)離別聚餐，本來(lái)我在公司也屬于比較低調(diào)那種。況且我認(rèn)為也沒(méi)必要，因?yàn)橄裎疫@樣項(xiàng)目做一半過(guò)來(lái)，沒(méi)多久閃人的家伙，想來(lái)就像是各自航行的過(guò)程中，在一 個(gè)碼頭停靠的船。短暫的相識(shí)后又會(huì)繼續(xù)各自的航線。當(dāng)然，有些可能還有機(jī)會(huì)相遇合作。
     離職對(duì)于我來(lái)說(shuō)是預(yù)料之中的，好像是我計(jì)劃了的，但又不知何時(shí)計(jì)劃的。大學(xué)那時(shí)覺(jué)得自己喜歡做游戲，畢業(yè)后應(yīng)該找份游戲開(kāi)發(fā)的工作，但是門(mén)檻比較高，所以 憑借對(duì)游戲的了解，加之學(xué)的程序找了份策劃工作。后來(lái)公司程序人手不足，我就被臨時(shí)調(diào)去幫忙，拐了個(gè)彎回到技術(shù)路線上來(lái)了。那時(shí)啥也不知道，看人家有經(jīng)驗(yàn) 的牛人真是不一樣，于是立志要三五年也成為那種獨(dú)當(dāng)一面的游戲程序員。
     為了更好的發(fā)展，工作不到一年來(lái)到北京，但是仍是局限于做一些界面工作。不過(guò)想想，剛來(lái)不久機(jī)會(huì)還多，慢慢來(lái)。轉(zhuǎn)眼一年半過(guò)去了，貌似沒(méi)有太大的提高，每天早上起來(lái)都覺(jué)得時(shí)間流逝。覺(jué)得應(yīng)該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計(jì)劃。
     就這樣，累計(jì)入行兩年多了，不滿足于只做界面工作的我，在計(jì)劃之中，卻又完全沒(méi)有下一步計(jì)劃的情況下選擇了辭職。所以我的失業(yè)是預(yù)料之中，卻又充滿未知的。
    
    
     今天起來(lái)很晚，上午已經(jīng)被睡過(guò)去了，睡醒了第一感覺(jué)是有點(diǎn)餓了，于是收拾了一下出門(mén)。來(lái)到附近的一家小吃，平時(shí)都是晚上下班的時(shí)候來(lái)吃，人很多，有時(shí)沒(méi)座 位而且要等很久，而這個(gè)時(shí)候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多，覺(jué)得路好寬敞，人車(chē)都不慌不忙的走著。順路去了附近的超市，里面人也不多， 不是周末買(mǎi)東西結(jié)賬都不用排隊(duì)，一種悠閑的感覺(jué)油然而生。
    
     最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影，要說(shuō)唯一的幾次戶外活動(dòng)那就是出去吃飯，順便再買(mǎi)點(diǎn)零食~~看的太多了，搞得上網(wǎng)都是找了半天，找出一個(gè)想看的。
     下午收到同學(xué)信息，問(wèn)十一能不能回來(lái)，有個(gè)哥們結(jié)婚。我怎么回不去，我一個(gè)無(wú)業(yè)游民想回就回去，正好最近在這面也呆的無(wú)聊了，早些回家，免得十一不好買(mǎi)票。
    程序員職業(yè)規(guī)劃面試篇十四
    既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵?？偛荒軐?xiě)幾個(gè)紙條，靠抓鬮來(lái)決定自己以后的命運(yùn)。從眾多成功者的經(jīng)歷來(lái)看，成功的一個(gè)關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長(zhǎng)的事情。如果沒(méi)有興趣，就沒(méi)有百分之百的激情與動(dòng)力，如果不擅長(zhǎng)，就不可能把一件事情做到最好。
    劉翔是短跑冠軍，王勵(lì)勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長(zhǎng)的事情，都是在拿自己的長(zhǎng)處和別人的短處較量。他們本來(lái)是普通的常人，但因?yàn)樵谀骋稽c(diǎn)上超過(guò)了所有的人，因而獲得了成功。
    職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個(gè)人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方。做自己喜歡和最擅長(zhǎng)的工作。不要羨慕別人的長(zhǎng)處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長(zhǎng)某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己！
    成為行業(yè)專家。
    通常說(shuō)到程序員的發(fā)展前景，一般是指如項(xiàng)目經(jīng)理、軟件架構(gòu)師之類的，這種規(guī)劃主要是在it行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個(gè)職位的規(guī)劃。所以，無(wú)論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著it行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該超越本職業(yè)概念的"行業(yè)專家",這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語(yǔ)言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專家。而在現(xiàn)實(shí)招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
    堅(jiān)持到底。
    除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是"專注".技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認(rèn)準(zhǔn)了某個(gè)領(lǐng)域和某個(gè)行業(yè)堅(jiān)持不懈地做下去，不但要成為這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專家，你能熟知這個(gè)領(lǐng)域的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并能在這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)應(yīng)用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認(rèn)為是編程水平最高的，但3年來(lái)他換了6次工作，他總是對(duì)這個(gè)感興趣，對(duì)那個(gè)感興趣，做過(guò)很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來(lái)?yè)Q去，卻始終是在起點(diǎn)上轉(zhuǎn)。而另一個(gè)非常堅(jiān)持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個(gè)是程序員，第二個(gè)是部門(mén)經(jīng)理，第三個(gè)是技術(shù)總監(jiān)，不為什么，就因?yàn)樗菍＜遥?0年來(lái)他只做一個(gè)行業(yè)。用10年來(lái)做一件事情，不成功都難。
    世界上沒(méi)有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標(biāo)。知道你自己要的是什么。有些人習(xí)慣不滿意就跳槽，跳槽可能會(huì)增加你的收入，但這種個(gè)人收入的增長(zhǎng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來(lái)的成長(zhǎng)是無(wú)法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方，自己最適合做什么。當(dāng)有了自己堅(jiān)定的目標(biāo)和定位，打工就不再是為別人賣(mài)命，而是為了自己的目標(biāo)在奮斗！用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，那樣的人生也會(huì)變得輕松而快樂(lè)。