總結是我們進步的動力，讓我們更加自信和堅定前行。在寫總結時，要注意簡明扼要，突出事實和效果，避免泛泛而談。下面是小編整理的一些總結實例，供大家學習和參考。
飯店服務員辭職信簡單篇一
尊敬的領導：
您好!
您應該對我的辭職并不會感覺到意外，很抱歉，我出于個人發(fā)展考慮，只能選擇辭職了。飯館現在經營到如此地步，我實在是沒有任何理由，繼續(xù)留在這了，反正現在飯館的生意非常的冷清，走了一位服務員是一點影響都沒有，我可能這還算幫助您了，可以讓您少開一個人的工資了，希望您能好好的度過這個難關吧。
我來到飯館的這半年是真正的見證了飯館的衰敗，生意是一天不如一天，主要還是現在附近的駕校都關門了，以前這里基本上就是各個駕校來練車的學員以及教練來光顧，最開始的那兩個月還算好的，每次一到中午吃飯時間，飯館基本上都是座無虛席，還會有人在外面等的，也有熱直接打包拿走的，但是現在呢，每天來吃飯的人是越來越少了，原因就是這里的駕校一個個的全關門了，我沒有去關心打聽原因，所以我也不知道咋回事，但是他們幾家駕校關門了，也就直接意味著我們沒有任何的生意了，他們就是我們飯館的主要消費人群，出現這樣的事，我只能說算倒霉吧，畢竟我們也沒辦法決定別人的“生死”，別人要倒閉走人了，我們也攔不住啊，我歐感覺這有點就像上學時生物里面學的寄生關系，他們倒閉了，我們也就干不長了。
我現在還難以忘記，這一周有三天里面，是一個客人都沒有的，這是多么殘酷的畫面，我承認我是害怕了，害怕到時候，飯館倒閉了，您連工資都發(fā)不出來，我知道我這么說很不好，您也不愛聽，但是這的確是事實啊，您不得不認，您必須得尋求改變了，您還是趕緊把這家店的鋪面轉讓出去吧，這樣才能回收點資金，換著地方開飯館吧，反正您也有經驗，想東山再起也不是可能，最關鍵的是，您有個好廚師，肯定不會差的。
我這番辭職之后，我就去市里面一家大酒樓工作了，那邊的工資比我現在至少高了一千塊，這樣豐厚的工資，我想我是拒絕不了的，他們那邊也不會像我們這里這么偏僻。地理位置很好，人流量很高，我在那工作就不會有任何的后顧之憂了，畢竟不是像我們這樣的小飯館，工作環(huán)境也會好很多，我們飯館沒有任何一點可以比得過他們，所以我就覺得了辭職，去他們那邊工作了，我很抱歉不能在這個時候陪伴于您，但是我只是一個來到飯館工作不久的服務員，我也沒有理由留在這樣沒有生意的飯館，我不想其他同事，不是跟您干了很久了，就是您的同學朋友親戚。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年__月__日
飯店服務員辭職信簡單篇二
尊敬的領導：
你好！我很遺憾自己要正式提出辭職申請。
來到公司也已過六年了，我在這六年里，有抱負過，有迷茫過，得到了單位各位同事的多方幫助，我非常感謝單位各位同事，也很高興認識了這么多的同齡同事，在本單位有過錯，有過不知所措，也有過快樂，有過收獲。單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，有更多的歸屬感與穩(wěn)定感?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向單位辭職于自己是一個極大考驗，也許平穩(wěn)出惰性，也許自己更想明白自己所追求，追求另一個環(huán)境考驗一下自己，追求自己的所望，然而作出一個沉重的決定。未來是怎樣不能預測，但也正想在此考驗一下自己，嘗試一下變幻莫測的人生。因此本人鄭重向單位提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的1個月內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠把自己所負債的任務能很好地交接，使對接同事能夠相對容易熟悉接替工作。
能為本單位效力的日子說長不長，說短也不短了。我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工作做到平衡過渡。離開本單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，真很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善的相處共事。
在幾年里，本是無的單位，到現在，大家基本都能熟練業(yè)務，單位也相對穩(wěn)定了。但知識不斷在變化，所以我們都應以新手的`態(tài)度認真學習好自己的業(yè)務，更好提升自我的知識與能力。本單位已經發(fā)生了巨大的變化，我很遺憾不能為本單位更好，更成熟的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿本單位業(yè)績一路飆升！同事們的業(yè)務知識與能力有更多，更好的進步與認識。單位領導及各位同事工作順利愉快！身體健康！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇三
尊敬的領導：
我是員工xx，很遺憾這個提出辭職。
我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。
因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。
更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。
恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。
而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”！
此致
敬禮！
xxx。
x年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇四
尊敬的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個如此繁忙的時候向酒店正式提出辭職。
彈指瞬間，來到同慶樓酒店也快兩個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦?；厥走@兩個月以來，真是一言難盡......
在我即將離開這個曾經成長過，奉獻過，快樂過，痛苦過，充實過的大家庭時，我以笨拙的筆跡寫下了這封信。提出辭職對我來說是既感遺憾又感幸運。遺憾的是我將要離開我工作和為之努力和奮斗的團隊，從此將和原來的隊友和朋友行走在兩條不同的道路上，幸運的是我終于作出了離開的決定，終于可以擺脫終日忙碌的日子，靜下來好好的準備一下我接下來的學習生活了！
也許我并不能算是一名優(yōu)秀的服務員，因為我的工作能力不是最強的，待人處世不是最好的，對此我是既感慚愧又覺無奈！古人說“魚于熊掌不可得兼”，誠哉斯言！因為我不是最優(yōu)秀的，所以難免顧此失彼。很幸運我還能及時的回頭并作出相應的補救?，F在想來還是心有余悸！
在酒店工作的這段日子里，我學到了許多東西，同時也提高自己的能力，對此我倍感幸運。因為我進入了一個好的團隊，遇到并結識了這么多優(yōu)秀的隊友。兩個月以來，我時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧的說我實現了自己當初的諾言！
離開這個已經熟悉或者說已經產生強烈認同感和依賴感的集體，心里難免會有很多的依戀和不舍，但是明天的太陽終究還是會從東方升起的，所以盡管要選擇放棄，選擇從新開始，但是我相信不管將來如何，我都會勇敢而堅強的面對！堅強的面對人生中的風風雨雨！永遠做一個堂堂正正頂天立地的男子漢！
雖說酒店乃我們生活的大家庭，在我在此工作生活的幾個月來也發(fā)現一些本人認為的遺憾，也可以說是我辭職的間接原因。就我認為一個酒店乃至企業(yè)集團的長久發(fā)展離不開員工的團結奮進，高管的正確決策和對待員工的平等態(tài)度，以及各項措施的順利實行和完備后勤保障！但對于同慶樓來說，許多方面都達不到上述所說的要求！員工生活水平的惡劣，生活的枯燥；以及不是所有的員工都能和諧的相處，主管等與員工都有很大的隔閡，看似平靜的酒店實則波浪翻滾，內部矛盾紛擾！上級對待下級的態(tài)度讓人擔憂……這樣的環(huán)境怎能讓人安心自己為酒店努力工作，怎么能留得住人才?。【频甑膬炔恳残枰母?，不是領導讓員工努力工作，而是員工自覺努力工作，這需要你們自己去發(fā)現好的方法去解決問題！
說了這么多，都是為了請求辭職。因為考慮到自己的學習和工作有很大的沖突，所以我決定提出辭職，在還沒有被批準的這段時間里，我依然會把我的工作做好，希望領導能盡快批準?。?！
此致
敬禮
xxx
x年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇五
尊敬的經理：
您好!
去年的三月份，我離開家鄉(xiāng)來到了這個飯店，您還有其他同事都對我特別友好，讓遠在異鄉(xiāng)的我又一次感受到了家的溫暖，讓我那孤獨的心得到了一絲慰藉。看著餐廳生意一天比一天紅火，盡管我們的工作量加大，心里卻是非常開心?？梢哉f我在這里度過了充實而又愉快的一年。但是經過反復斟酌，深思熟慮后我還是決定辭去現有在餐廳的服務員工作。您或許會覺得很納悶，我又何嘗舍得大家呢?只是我有如下幾點辭職的理由。
首先，盡管我來這里有一年多了，但還是不適應這里的氣候，過于炎熱的天氣對我的身體狀況產生了很大的影響，宿舍里盡管有風扇，但還是覺得很熱，睡眠質量下降。尤其是最近一段時間，不適感越發(fā)明顯。去詢問醫(yī)生，被告知是受氣候的影響導致。所以我覺得有必要換一個適合的氣候環(huán)境。其次，我想去嘗試一下其他領域的工作。李大釗先生說過："青年者，人生之玉，人生之春，人生之華也"。是的，年輕人應該為了美好的未來而去努力拼搏，為了追求心中的夢想而不懈奮斗。服務員這份工作過于穩(wěn)定和安逸，長此以往會消磨掉我奮斗的激情，所以我想去嘗試挑戰(zhàn)性大些的工作，激發(fā)自己的潛能。當然，也許會處處碰壁，但為了不留下遺憾，我還是決定堅持自己的選擇。第三，父母年歲已高，身體也沒以前硬朗，他們希望我在省內找份工作，這樣可以就近照顧家里。"父母在，不遠游，游必有方"，"百善孝為先"，孝順父母是我們?yōu)槿俗优畱M的義務，現在的我已經有能力照顧父母，所以我必須擔負起這個責任。我想作為孝子的您定會理解的。
這一年多來跟大家相處地很愉快，我在這份工作中學會了如何處理好人際關系，懂得了做任何事情必須一絲不茍，明白了工作中細節(jié)的重要性，也了解到各個行業(yè)都有各自的.難處，這些都將成為我以后人生道路上的明燈，指引著我朝正確的方向前進。并且我也相信在您的帶領下，飯店的未來將會更加輝煌。祝福您和那些可親的同事們工作順利，身體健康!
最后為我的行為再次像您表示深深的歉意，但也請您體諒我的難處，對我的申請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇六
xx總，xx總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到泰國，韓國等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的.信任和授權，增強信息的及時溝通。集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
xx。
xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇七
xx總，xx總：
我是xxxx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xxxx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到泰國，韓國等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xxxx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xxxx年—20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達到一千億的目標！我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇八
尊敬的公司領導：
我可以在xx月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從xxxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇九
尊敬的各位領導：
你們好！
我是xx。由于六月份我將畢業(yè)離校返鄉(xiāng)，故按照貴店相關規(guī)章制度，提前一個月遞交辭職申請。
在xx工作一個多月了，在這段時間里，我工作得很開心，因為黃姐、經理、領班、組長以及各位同事都很照顧我，在此向你們表示我真誠的謝意。謝謝貴店為我提供一個工作的機會和環(huán)境，謝謝領導們對我工作上的`錯誤的寬容、理解與指正，謝謝同事們在平時工作中對我的無私幫助?？傊?，在xx，我體會到了工作的樂趣，體會到了團隊精神，體會到了寬容與理解，這對于我以后走上新的工作崗位來說，無疑是一筆巨大的精神財富。
我3月16號開始在xx工作，工作職責是服務員?，F在提出辭職申請，想在6月11號離職，基本符合當初的工作三個月的承諾。故希望貴店能同意我的辭職申請。由此給貴店管理帶來的種種不便，還望諒解。在未來的一個月里，我將繼續(xù)努力工作。
最后，祝各位領導身體健康！祝各位同事工作順利！祝xx生意興隆、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇十
尊敬的領導：
您好!我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。
但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩(wěn)定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的`骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒!
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!懇請公司接受我的辭職請求!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇十一
尊敬的經理：
您好！
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書。自xx年到國際賓館工作，至今已經七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了賓館改造舊貌換新顏；在這里，參與了賓館榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝賓館給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在賓館工作這么長的時間，一是在賓館結構、賓館制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響賓館的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說；對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給賓館造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉；對不起我辜負了大家對我的期望！
我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給賓館帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留賓館v網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在賓館工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是國際賓館的一員而感到榮幸。
祝國際賓館領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
xxx。
x年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十二
尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的'鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇十三
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
此致
敬禮！
xxx。
xxx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十四
尊敬的經理：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封的自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在x年xx月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在x年xx月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康工作順利！
再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。
此致
敬禮！
xxx
x年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇十五
尊敬的領導：
您好！
我是在我們飯店工作的效勞員，來這兒工作已經有一年的時間了，我是年初過來了，現在到了年底了，我知道效勞員的工作是比擬辛苦的，我也是知道，不過為了掙錢我還是來了，畢竟比起在老家廠子里做事情，還是能多賺點錢，但由于明年家里打算搞點養(yǎng)殖，需要我回去幫助，所以我也得向領導您辭職，離開我們飯店的工作，希望在x月x日離開我們飯店回家。
效勞員的辛苦，我是知道，不過我也是能接受，我沒有什么技能，也只好做這些根本的工作，平時也沒有什么愛好，不亂花錢，所以能在這兒工作，也是能掙一些，然后給家庭的經濟減少一些負擔，還能攢一點錢，在我們飯店的工作，雖然平時飯點的時間是比擬辛苦，但是還是有休息的時間，不像有些飯店，從早餐做到宵夜，那真的太累了，而我們飯店做完晚餐就不做了，晚上也是比擬早的下班，可以好好的休息下，所以對于這份工作我也是特別的滿意，畢竟和其他的工作相比起來，我是能接受的。
在飯店雖然是做效勞員的工作，不過和廚師也是有很多的接觸，我們飯店的廚師也是非常的好相處，我在家也是會做飯的，一些菜自然沒有廚師做的好，他們也是愿意教我，告訴我一些做菜的方法，也是讓我的廚藝有了一些長進，根本的家常菜也能做得更加好吃了一些。這可以說是我在飯店的一個意外收獲，以前在其他的餐廳也是做過效勞員，有些廚師是很不好相處的，一點都不愿意教，而我們飯店的`廚師卻并不怕我們學到手藝，而是耐心的告訴我們很多的一些廚房小技巧。
更能接受的，也是希望領導對我的情況有了解，明白我的一個想法，對于離職前的工作，我也會認真的去做好，同時也望領導您對我的辭職予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇十六
尊敬的老板：
您好！
我是您飯店的效勞員，我今天寫這辭職信是來請求辭職的，我對這份工作的熱情不再了，我沒有多余的力氣在做效勞員的工作了，所以特來辭職的，請求把我效勞員一職工作辭掉，望您能同意。
我來到您飯店工作也有三年了吧，這時間對我來說很久了，我能一份工作做三年，真的不容易，原先選擇這個崗位，也是出于自己的喜歡和興趣。這幾年對效勞員工作的嘗試，我現在也到頭了，我不想總是在一個工作上做著，我喜歡做不一樣的工作，體驗不一樣的工作情況。效勞員在這之前其實也做過，但是一直接觸的不是這種直接對大局部對象效勞的，而是要比這輕松簡單，但是之所以會辭掉之前的效勞員的`工作，也是因為它們都比擬輕松簡單，我不太想做，因為我個人喜歡冒險，喜歡有點難度的工作，這樣可以充分讓我得到更好的鍛煉。
我在這工作，其實還是很開心的，雖然這工作是真的難做，但是從中體會到樂趣，也就還好?？墒侨缃竦奈?，卻是不太想一直做著效勞工作的，不想一直都在這個行業(yè)里做，我著實想換一種與這個完全不同的工作。而且主要是因為我三年工作下來，我覺得自己越來越不適應這工作，我做到后面覺得很苦，就不想堅持下來了，短期的辛苦，我能接受，但是要我長期都處在這個狀況，是很難的，我成認自己是做不到的。我本身雖然喜歡嘗試不一樣的工作，也比擬喜歡有挑戰(zhàn)性的，但是不代表我會選擇并一直喜歡做下去。我本身還是個沒有定性的人，喜歡并不一定長做，所以這個工作我做了三年，真的是不簡單的了。
我很感謝老板您能讓我來做這工作，也很感謝您這么相信我能夠效勞好顧。
客，所以一直都挺照顧我的。這三年我受了您很多幫助，包括工作本身，您也是幫助了我不少，不然我也不會有這樣的成績，讓客戶對我予以肯定，我很開心，感謝在這里的每一天，讓我在這陌生的城市里感受到家的溫暖，是您和同事對我的關心，讓我過得很美好，現在要辭職，我其實多少會有點舍不得，可我想隨自己的心走，想另找一工作做，也是為了不給我們飯店造成什么損失。
最后就是希望您能夠批準，并諒解我的選擇。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十七
尊敬的公司領導：
我可以在xx月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的.工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
xxx。
xxxx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十八
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到我們餐廳工作大約半年了，餐廳里的人對我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
由于能力有限和經驗不足，我在認真考慮后，還是決定辭去現有職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，因為我不可能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本著對餐廳負責的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚.馬上就要離開餐廳了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，靜心等待您的答復、處理.
離開這個餐廳，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷二期工程在宣城的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。
最后，衷心祝愿餐廳康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十九
尊敬的經理：
您好！
去年的三月份，我離開家鄉(xiāng)來到了這個飯店，您還有其他同事都對我特別友好，讓遠在異鄉(xiāng)的我又一次感受到了家的溫暖，讓我那孤獨的心得到了一絲慰藉?？粗蛷d生意一天比一天紅火，盡管我們的工作量加大，心里卻是非常開心?？梢哉f我在這里度過了充實而又愉快的一年。但是經過反復斟酌，深思熟慮后我還是決定辭去現有在餐廳的服務員工作。您或許會覺得很納悶，我又何嘗舍得大家呢？只是我有如下幾點辭職的理由。
首先，盡管我來這里有一年多了，但還是不適應這里的氣候，過于炎熱的天氣對我的身體狀況產生了很大的影響，宿舍里盡管有風扇，但還是覺得很熱，睡眠質量下降。尤其是最近一段時間，不適感越發(fā)明顯。去詢問醫(yī)生，被告知是受氣候的影響導致。所以我覺得有必要換一個適合的氣候環(huán)境。其次，我想去嘗試一下其他領域的工作。李大釗先生說過：“青年者，人生之玉，人生之春，人生之華也”。是的，年輕人應該為了美好的未來而去努力拼搏，為了追求心中的夢想而不懈奮斗。服務員這份工作過于穩(wěn)定和安逸，長此以往會消磨掉我奮斗的激情，所以我想去嘗試挑戰(zhàn)性大些的工作，激發(fā)自己的潛能。當然，也許會處處碰壁，但為了不留下遺憾，我還是決定堅持自己的選擇。第三，父母年歲已高，身體也沒以前硬朗，他們希望我在省內找份工作，這樣可以就近照顧家里?！案改冈冢贿h游，游必有方”，“百善孝為先”，孝順父母是我們?yōu)槿俗优畱M的義務，現在的我已經有能力照顧父母，所以我必須擔負起這個責任。我想作為孝子的您定會理解的。
這一年多來跟大家相處地很愉快，我在這份工作中學會了如何處理好人際關系，懂得了做任何事情必須一絲不茍，明白了工作中細節(jié)的重要性，也了解到各個行業(yè)都有各自的難處，這些都將成為我以后人生道路上的明燈，指引著我朝正確的方向前進。并且我也相信在您的帶領下，飯店的未來將會更加輝煌。祝福您和那些可親的同事們工作順利，身體健康！
最后為我的行為再次像您表示深深的歉意，但也請您體諒我的難處，對我的申請予以批準。
此致
敬禮！
xxx
x年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇二十
尊敬的店長：
您好！
我很感謝您在招聘的時候，不嫌棄我沒有工作經驗就把我留下來了，我這段時候在這里真的學到了不少的東西，我都不知道怎么感謝您對我的關照和栽培，我如今可能要令您失望了，我決定跟您辭職，不留在這工作了，我知道我的這個決定會讓您感到十分的詫異，明眼里看起來我干的好好的，工作起來干勁十足，怎么就想辭職了呢，我會把我想辭職的原因告訴您的，希望您能理解我的辭職行為吧。
我是半年前來到我們飯店當服務員的，因為工齡問題我的工資也提升了三百塊錢，我的工資完全夠我的個人生活問題，所以我不可能是因為工資問題辭職的，在這里工作的這大半年里我其實是覺得很累的，您也知道的，我剛從大學出來就來到了我們飯店，我當初也是因為自己是?？瞥錾?，然后專業(yè)知識也沒學到位，根本就找不到工作，我就來到了我飯店，我在這之前是一點這方面的工作經驗都沒有的，我之所以現在工作的這么得心應手，還不是因為我下足了功夫，畢竟是沒有工作經驗，所以我工作起來是真的累，每天幾乎回到家倒頭就睡，那里還有任何的.一絲精力，我一個大學生每天干著這樣的體力活，我是真的有點不甘心，一個人在這邊生活了這么久，每天都這么累，前兩天我媽給我打電話問我在這邊過得好不好，錢夠不夠用，瘦了沒有，工作累不累的時候，我真的是強忍著眼淚告訴她我過得很好，小時候從事變著法的讓我媽給我錢花，現在卻是一直告訴父母自己過得很好，錢完全夠用，其實我連給自己買衣服都要省著省著。
我就在問我自己，難得真的想就這么一直工作下去嗎？干到二十五歲，干到三十歲？真的一直要在飯店當服務員嗎？對不起，我做不到，我還是想去闖一闖，我這半年也賺到點錢了，有著自己的一筆積蓄，我想拿著這筆錢去加盟一家奶茶店，自己當店長，我有個同學也是去干這個行業(yè)了，現在生活過得有滋有味的，我想有了她這個前車之鑒，我經營起來應該不會太過于困難的，我對自己有這個信心，這不是我一下子就決定了，我也是考察了好久，才做出這個決定的。
現在臨近過年，我今年做完我就離開飯店了，今年回家過個好年，然后明天就開始投入精力，開始自己開店，我就不繼續(xù)為飯店效力了，我對這個店還是非常有感情了，我以后也會經常光顧您的生意的，過了年咱們就就此別過吧，再見了。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇二十一
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
此致
敬禮！
xxx。
xxxx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇二十二
尊敬的經理：
您好！
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書。自xx年到國際賓館工作，至今已經七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了賓館改造舊貌換新顏；在這里，參與了賓館榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝賓館給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在賓館工作這么長的時間，一是在賓館結構、賓館制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響賓館的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說；對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給賓館造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉；對不起我辜負了大家對我的期望！
我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給賓館帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留賓館v網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在賓館工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是國際賓館的一員而感到榮幸。
祝國際賓館領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
xxx。
x年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇一
尊敬的領導：
您好!
您應該對我的辭職并不會感覺到意外，很抱歉，我出于個人發(fā)展考慮，只能選擇辭職了。飯館現在經營到如此地步，我實在是沒有任何理由，繼續(xù)留在這了，反正現在飯館的生意非常的冷清，走了一位服務員是一點影響都沒有，我可能這還算幫助您了，可以讓您少開一個人的工資了，希望您能好好的度過這個難關吧。
我來到飯館的這半年是真正的見證了飯館的衰敗，生意是一天不如一天，主要還是現在附近的駕校都關門了，以前這里基本上就是各個駕校來練車的學員以及教練來光顧，最開始的那兩個月還算好的，每次一到中午吃飯時間，飯館基本上都是座無虛席，還會有人在外面等的，也有熱直接打包拿走的，但是現在呢，每天來吃飯的人是越來越少了，原因就是這里的駕校一個個的全關門了，我沒有去關心打聽原因，所以我也不知道咋回事，但是他們幾家駕校關門了，也就直接意味著我們沒有任何的生意了，他們就是我們飯館的主要消費人群，出現這樣的事，我只能說算倒霉吧，畢竟我們也沒辦法決定別人的“生死”，別人要倒閉走人了，我們也攔不住啊，我歐感覺這有點就像上學時生物里面學的寄生關系，他們倒閉了，我們也就干不長了。
我現在還難以忘記，這一周有三天里面，是一個客人都沒有的，這是多么殘酷的畫面，我承認我是害怕了，害怕到時候，飯館倒閉了，您連工資都發(fā)不出來，我知道我這么說很不好，您也不愛聽，但是這的確是事實啊，您不得不認，您必須得尋求改變了，您還是趕緊把這家店的鋪面轉讓出去吧，這樣才能回收點資金，換著地方開飯館吧，反正您也有經驗，想東山再起也不是可能，最關鍵的是，您有個好廚師，肯定不會差的。
我這番辭職之后，我就去市里面一家大酒樓工作了，那邊的工資比我現在至少高了一千塊，這樣豐厚的工資，我想我是拒絕不了的，他們那邊也不會像我們這里這么偏僻。地理位置很好，人流量很高，我在那工作就不會有任何的后顧之憂了，畢竟不是像我們這樣的小飯館，工作環(huán)境也會好很多，我們飯館沒有任何一點可以比得過他們，所以我就覺得了辭職，去他們那邊工作了，我很抱歉不能在這個時候陪伴于您，但是我只是一個來到飯館工作不久的服務員，我也沒有理由留在這樣沒有生意的飯館，我不想其他同事，不是跟您干了很久了，就是您的同學朋友親戚。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年__月__日
飯店服務員辭職信簡單篇二
尊敬的領導：
你好！我很遺憾自己要正式提出辭職申請。
來到公司也已過六年了，我在這六年里，有抱負過，有迷茫過，得到了單位各位同事的多方幫助，我非常感謝單位各位同事，也很高興認識了這么多的同齡同事，在本單位有過錯，有過不知所措，也有過快樂，有過收獲。單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，有更多的歸屬感與穩(wěn)定感?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向單位辭職于自己是一個極大考驗，也許平穩(wěn)出惰性，也許自己更想明白自己所追求，追求另一個環(huán)境考驗一下自己，追求自己的所望，然而作出一個沉重的決定。未來是怎樣不能預測，但也正想在此考驗一下自己，嘗試一下變幻莫測的人生。因此本人鄭重向單位提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的1個月內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠把自己所負債的任務能很好地交接，使對接同事能夠相對容易熟悉接替工作。
能為本單位效力的日子說長不長，說短也不短了。我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工作做到平衡過渡。離開本單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，真很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善的相處共事。
在幾年里，本是無的單位，到現在，大家基本都能熟練業(yè)務，單位也相對穩(wěn)定了。但知識不斷在變化，所以我們都應以新手的`態(tài)度認真學習好自己的業(yè)務，更好提升自我的知識與能力。本單位已經發(fā)生了巨大的變化，我很遺憾不能為本單位更好，更成熟的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿本單位業(yè)績一路飆升！同事們的業(yè)務知識與能力有更多，更好的進步與認識。單位領導及各位同事工作順利愉快！身體健康！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇三
尊敬的領導：
我是員工xx，很遺憾這個提出辭職。
我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。
因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。
更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。
恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。
而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”！
此致
敬禮！
xxx。
x年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇四
尊敬的領導：
您們好！
我很遺憾自己在這個如此繁忙的時候向酒店正式提出辭職。
彈指瞬間，來到同慶樓酒店也快兩個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦?；厥走@兩個月以來，真是一言難盡......
在我即將離開這個曾經成長過，奉獻過，快樂過，痛苦過，充實過的大家庭時，我以笨拙的筆跡寫下了這封信。提出辭職對我來說是既感遺憾又感幸運。遺憾的是我將要離開我工作和為之努力和奮斗的團隊，從此將和原來的隊友和朋友行走在兩條不同的道路上，幸運的是我終于作出了離開的決定，終于可以擺脫終日忙碌的日子，靜下來好好的準備一下我接下來的學習生活了！
也許我并不能算是一名優(yōu)秀的服務員，因為我的工作能力不是最強的，待人處世不是最好的，對此我是既感慚愧又覺無奈！古人說“魚于熊掌不可得兼”，誠哉斯言！因為我不是最優(yōu)秀的，所以難免顧此失彼。很幸運我還能及時的回頭并作出相應的補救?，F在想來還是心有余悸！
在酒店工作的這段日子里，我學到了許多東西，同時也提高自己的能力，對此我倍感幸運。因為我進入了一個好的團隊，遇到并結識了這么多優(yōu)秀的隊友。兩個月以來，我時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧的說我實現了自己當初的諾言！
離開這個已經熟悉或者說已經產生強烈認同感和依賴感的集體，心里難免會有很多的依戀和不舍，但是明天的太陽終究還是會從東方升起的，所以盡管要選擇放棄，選擇從新開始，但是我相信不管將來如何，我都會勇敢而堅強的面對！堅強的面對人生中的風風雨雨！永遠做一個堂堂正正頂天立地的男子漢！
雖說酒店乃我們生活的大家庭，在我在此工作生活的幾個月來也發(fā)現一些本人認為的遺憾，也可以說是我辭職的間接原因。就我認為一個酒店乃至企業(yè)集團的長久發(fā)展離不開員工的團結奮進，高管的正確決策和對待員工的平等態(tài)度，以及各項措施的順利實行和完備后勤保障！但對于同慶樓來說，許多方面都達不到上述所說的要求！員工生活水平的惡劣，生活的枯燥；以及不是所有的員工都能和諧的相處，主管等與員工都有很大的隔閡，看似平靜的酒店實則波浪翻滾，內部矛盾紛擾！上級對待下級的態(tài)度讓人擔憂……這樣的環(huán)境怎能讓人安心自己為酒店努力工作，怎么能留得住人才?。【频甑膬炔恳残枰母?，不是領導讓員工努力工作，而是員工自覺努力工作，這需要你們自己去發(fā)現好的方法去解決問題！
說了這么多，都是為了請求辭職。因為考慮到自己的學習和工作有很大的沖突，所以我決定提出辭職，在還沒有被批準的這段時間里，我依然會把我的工作做好，希望領導能盡快批準?。?！
此致
敬禮
xxx
x年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇五
尊敬的經理：
您好!
去年的三月份，我離開家鄉(xiāng)來到了這個飯店，您還有其他同事都對我特別友好，讓遠在異鄉(xiāng)的我又一次感受到了家的溫暖，讓我那孤獨的心得到了一絲慰藉。看著餐廳生意一天比一天紅火，盡管我們的工作量加大，心里卻是非常開心?？梢哉f我在這里度過了充實而又愉快的一年。但是經過反復斟酌，深思熟慮后我還是決定辭去現有在餐廳的服務員工作。您或許會覺得很納悶，我又何嘗舍得大家呢?只是我有如下幾點辭職的理由。
首先，盡管我來這里有一年多了，但還是不適應這里的氣候，過于炎熱的天氣對我的身體狀況產生了很大的影響，宿舍里盡管有風扇，但還是覺得很熱，睡眠質量下降。尤其是最近一段時間，不適感越發(fā)明顯。去詢問醫(yī)生，被告知是受氣候的影響導致。所以我覺得有必要換一個適合的氣候環(huán)境。其次，我想去嘗試一下其他領域的工作。李大釗先生說過："青年者，人生之玉，人生之春，人生之華也"。是的，年輕人應該為了美好的未來而去努力拼搏，為了追求心中的夢想而不懈奮斗。服務員這份工作過于穩(wěn)定和安逸，長此以往會消磨掉我奮斗的激情，所以我想去嘗試挑戰(zhàn)性大些的工作，激發(fā)自己的潛能。當然，也許會處處碰壁，但為了不留下遺憾，我還是決定堅持自己的選擇。第三，父母年歲已高，身體也沒以前硬朗，他們希望我在省內找份工作，這樣可以就近照顧家里。"父母在，不遠游，游必有方"，"百善孝為先"，孝順父母是我們?yōu)槿俗优畱M的義務，現在的我已經有能力照顧父母，所以我必須擔負起這個責任。我想作為孝子的您定會理解的。
這一年多來跟大家相處地很愉快，我在這份工作中學會了如何處理好人際關系，懂得了做任何事情必須一絲不茍，明白了工作中細節(jié)的重要性，也了解到各個行業(yè)都有各自的.難處，這些都將成為我以后人生道路上的明燈，指引著我朝正確的方向前進。并且我也相信在您的帶領下，飯店的未來將會更加輝煌。祝福您和那些可親的同事們工作順利，身體健康!
最后為我的行為再次像您表示深深的歉意，但也請您體諒我的難處，對我的申請予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇六
xx總，xx總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到泰國，韓國等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的.信任和授權，增強信息的及時溝通。集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
xx。
xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇七
xx總，xx總：
我是xxxx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xxxx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到泰國，韓國等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xxxx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xxxx年—20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達到一千億的目標！我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇八
尊敬的公司領導：
我可以在xx月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從xxxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇九
尊敬的各位領導：
你們好！
我是xx。由于六月份我將畢業(yè)離校返鄉(xiāng)，故按照貴店相關規(guī)章制度，提前一個月遞交辭職申請。
在xx工作一個多月了，在這段時間里，我工作得很開心，因為黃姐、經理、領班、組長以及各位同事都很照顧我，在此向你們表示我真誠的謝意。謝謝貴店為我提供一個工作的機會和環(huán)境，謝謝領導們對我工作上的`錯誤的寬容、理解與指正，謝謝同事們在平時工作中對我的無私幫助?？傊?，在xx，我體會到了工作的樂趣，體會到了團隊精神，體會到了寬容與理解，這對于我以后走上新的工作崗位來說，無疑是一筆巨大的精神財富。
我3月16號開始在xx工作，工作職責是服務員?，F在提出辭職申請，想在6月11號離職，基本符合當初的工作三個月的承諾。故希望貴店能同意我的辭職申請。由此給貴店管理帶來的種種不便，還望諒解。在未來的一個月里，我將繼續(xù)努力工作。
最后，祝各位領導身體健康！祝各位同事工作順利！祝xx生意興隆、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇十
尊敬的領導：
您好!我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。
但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩(wěn)定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的`骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒!
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!懇請公司接受我的辭職請求!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇十一
尊敬的經理：
您好！
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書。自xx年到國際賓館工作，至今已經七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了賓館改造舊貌換新顏；在這里，參與了賓館榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝賓館給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在賓館工作這么長的時間，一是在賓館結構、賓館制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響賓館的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說；對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給賓館造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉；對不起我辜負了大家對我的期望！
我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給賓館帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留賓館v網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在賓館工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是國際賓館的一員而感到榮幸。
祝國際賓館領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
xxx。
x年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十二
尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的'鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇十三
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
此致
敬禮！
xxx。
xxx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十四
尊敬的經理：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封的自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。
為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在x年xx月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在x年xx月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。
祝餐廳領導和個各位同事身體健康工作順利！
再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。
此致
敬禮！
xxx
x年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇十五
尊敬的領導：
您好！
我是在我們飯店工作的效勞員，來這兒工作已經有一年的時間了，我是年初過來了，現在到了年底了，我知道效勞員的工作是比擬辛苦的，我也是知道，不過為了掙錢我還是來了，畢竟比起在老家廠子里做事情，還是能多賺點錢，但由于明年家里打算搞點養(yǎng)殖，需要我回去幫助，所以我也得向領導您辭職，離開我們飯店的工作，希望在x月x日離開我們飯店回家。
效勞員的辛苦，我是知道，不過我也是能接受，我沒有什么技能，也只好做這些根本的工作，平時也沒有什么愛好，不亂花錢，所以能在這兒工作，也是能掙一些，然后給家庭的經濟減少一些負擔，還能攢一點錢，在我們飯店的工作，雖然平時飯點的時間是比擬辛苦，但是還是有休息的時間，不像有些飯店，從早餐做到宵夜，那真的太累了，而我們飯店做完晚餐就不做了，晚上也是比擬早的下班，可以好好的休息下，所以對于這份工作我也是特別的滿意，畢竟和其他的工作相比起來，我是能接受的。
在飯店雖然是做效勞員的工作，不過和廚師也是有很多的接觸，我們飯店的廚師也是非常的好相處，我在家也是會做飯的，一些菜自然沒有廚師做的好，他們也是愿意教我，告訴我一些做菜的方法，也是讓我的廚藝有了一些長進，根本的家常菜也能做得更加好吃了一些。這可以說是我在飯店的一個意外收獲，以前在其他的餐廳也是做過效勞員，有些廚師是很不好相處的，一點都不愿意教，而我們飯店的`廚師卻并不怕我們學到手藝，而是耐心的告訴我們很多的一些廚房小技巧。
更能接受的，也是希望領導對我的情況有了解，明白我的一個想法，對于離職前的工作，我也會認真的去做好，同時也望領導您對我的辭職予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇十六
尊敬的老板：
您好！
我是您飯店的效勞員，我今天寫這辭職信是來請求辭職的，我對這份工作的熱情不再了，我沒有多余的力氣在做效勞員的工作了，所以特來辭職的，請求把我效勞員一職工作辭掉，望您能同意。
我來到您飯店工作也有三年了吧，這時間對我來說很久了，我能一份工作做三年，真的不容易，原先選擇這個崗位，也是出于自己的喜歡和興趣。這幾年對效勞員工作的嘗試，我現在也到頭了，我不想總是在一個工作上做著，我喜歡做不一樣的工作，體驗不一樣的工作情況。效勞員在這之前其實也做過，但是一直接觸的不是這種直接對大局部對象效勞的，而是要比這輕松簡單，但是之所以會辭掉之前的效勞員的`工作，也是因為它們都比擬輕松簡單，我不太想做，因為我個人喜歡冒險，喜歡有點難度的工作，這樣可以充分讓我得到更好的鍛煉。
我在這工作，其實還是很開心的，雖然這工作是真的難做，但是從中體會到樂趣，也就還好?？墒侨缃竦奈?，卻是不太想一直做著效勞工作的，不想一直都在這個行業(yè)里做，我著實想換一種與這個完全不同的工作。而且主要是因為我三年工作下來，我覺得自己越來越不適應這工作，我做到后面覺得很苦，就不想堅持下來了，短期的辛苦，我能接受，但是要我長期都處在這個狀況，是很難的，我成認自己是做不到的。我本身雖然喜歡嘗試不一樣的工作，也比擬喜歡有挑戰(zhàn)性的，但是不代表我會選擇并一直喜歡做下去。我本身還是個沒有定性的人，喜歡并不一定長做，所以這個工作我做了三年，真的是不簡單的了。
我很感謝老板您能讓我來做這工作，也很感謝您這么相信我能夠效勞好顧。
客，所以一直都挺照顧我的。這三年我受了您很多幫助，包括工作本身，您也是幫助了我不少，不然我也不會有這樣的成績，讓客戶對我予以肯定，我很開心，感謝在這里的每一天，讓我在這陌生的城市里感受到家的溫暖，是您和同事對我的關心，讓我過得很美好，現在要辭職，我其實多少會有點舍不得，可我想隨自己的心走，想另找一工作做，也是為了不給我們飯店造成什么損失。
最后就是希望您能夠批準，并諒解我的選擇。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十七
尊敬的公司領導：
我可以在xx月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的.工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
xxx。
xxxx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十八
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到我們餐廳工作大約半年了，餐廳里的人對我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
由于能力有限和經驗不足，我在認真考慮后，還是決定辭去現有職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，因為我不可能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本著對餐廳負責的態(tài)度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚.馬上就要離開餐廳了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，靜心等待您的答復、處理.
離開這個餐廳，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷二期工程在宣城的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。
最后，衷心祝愿餐廳康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇十九
尊敬的經理：
您好！
去年的三月份，我離開家鄉(xiāng)來到了這個飯店，您還有其他同事都對我特別友好，讓遠在異鄉(xiāng)的我又一次感受到了家的溫暖，讓我那孤獨的心得到了一絲慰藉?？粗蛷d生意一天比一天紅火，盡管我們的工作量加大，心里卻是非常開心?？梢哉f我在這里度過了充實而又愉快的一年。但是經過反復斟酌，深思熟慮后我還是決定辭去現有在餐廳的服務員工作。您或許會覺得很納悶，我又何嘗舍得大家呢？只是我有如下幾點辭職的理由。
首先，盡管我來這里有一年多了，但還是不適應這里的氣候，過于炎熱的天氣對我的身體狀況產生了很大的影響，宿舍里盡管有風扇，但還是覺得很熱，睡眠質量下降。尤其是最近一段時間，不適感越發(fā)明顯。去詢問醫(yī)生，被告知是受氣候的影響導致。所以我覺得有必要換一個適合的氣候環(huán)境。其次，我想去嘗試一下其他領域的工作。李大釗先生說過：“青年者，人生之玉，人生之春，人生之華也”。是的，年輕人應該為了美好的未來而去努力拼搏，為了追求心中的夢想而不懈奮斗。服務員這份工作過于穩(wěn)定和安逸，長此以往會消磨掉我奮斗的激情，所以我想去嘗試挑戰(zhàn)性大些的工作，激發(fā)自己的潛能。當然，也許會處處碰壁，但為了不留下遺憾，我還是決定堅持自己的選擇。第三，父母年歲已高，身體也沒以前硬朗，他們希望我在省內找份工作，這樣可以就近照顧家里?！案改冈冢贿h游，游必有方”，“百善孝為先”，孝順父母是我們?yōu)槿俗优畱M的義務，現在的我已經有能力照顧父母，所以我必須擔負起這個責任。我想作為孝子的您定會理解的。
這一年多來跟大家相處地很愉快，我在這份工作中學會了如何處理好人際關系，懂得了做任何事情必須一絲不茍，明白了工作中細節(jié)的重要性，也了解到各個行業(yè)都有各自的難處，這些都將成為我以后人生道路上的明燈，指引著我朝正確的方向前進。并且我也相信在您的帶領下，飯店的未來將會更加輝煌。祝福您和那些可親的同事們工作順利，身體健康！
最后為我的行為再次像您表示深深的歉意，但也請您體諒我的難處，對我的申請予以批準。
此致
敬禮！
xxx
x年xx月xx日
飯店服務員辭職信簡單篇二十
尊敬的店長：
您好！
我很感謝您在招聘的時候，不嫌棄我沒有工作經驗就把我留下來了，我這段時候在這里真的學到了不少的東西，我都不知道怎么感謝您對我的關照和栽培，我如今可能要令您失望了，我決定跟您辭職，不留在這工作了，我知道我的這個決定會讓您感到十分的詫異，明眼里看起來我干的好好的，工作起來干勁十足，怎么就想辭職了呢，我會把我想辭職的原因告訴您的，希望您能理解我的辭職行為吧。
我是半年前來到我們飯店當服務員的，因為工齡問題我的工資也提升了三百塊錢，我的工資完全夠我的個人生活問題，所以我不可能是因為工資問題辭職的，在這里工作的這大半年里我其實是覺得很累的，您也知道的，我剛從大學出來就來到了我們飯店，我當初也是因為自己是?？瞥錾?，然后專業(yè)知識也沒學到位，根本就找不到工作，我就來到了我飯店，我在這之前是一點這方面的工作經驗都沒有的，我之所以現在工作的這么得心應手，還不是因為我下足了功夫，畢竟是沒有工作經驗，所以我工作起來是真的累，每天幾乎回到家倒頭就睡，那里還有任何的.一絲精力，我一個大學生每天干著這樣的體力活，我是真的有點不甘心，一個人在這邊生活了這么久，每天都這么累，前兩天我媽給我打電話問我在這邊過得好不好，錢夠不夠用，瘦了沒有，工作累不累的時候，我真的是強忍著眼淚告訴她我過得很好，小時候從事變著法的讓我媽給我錢花，現在卻是一直告訴父母自己過得很好，錢完全夠用，其實我連給自己買衣服都要省著省著。
我就在問我自己，難得真的想就這么一直工作下去嗎？干到二十五歲，干到三十歲？真的一直要在飯店當服務員嗎？對不起，我做不到，我還是想去闖一闖，我這半年也賺到點錢了，有著自己的一筆積蓄，我想拿著這筆錢去加盟一家奶茶店，自己當店長，我有個同學也是去干這個行業(yè)了，現在生活過得有滋有味的，我想有了她這個前車之鑒，我經營起來應該不會太過于困難的，我對自己有這個信心，這不是我一下子就決定了，我也是考察了好久，才做出這個決定的。
現在臨近過年，我今年做完我就離開飯店了，今年回家過個好年，然后明天就開始投入精力，開始自己開店，我就不繼續(xù)為飯店效力了，我對這個店還是非常有感情了，我以后也會經常光顧您的生意的，過了年咱們就就此別過吧，再見了。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
飯店服務員辭職信簡單篇二十一
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。
此致
敬禮！
xxx。
xxxx年xx月xx日。
飯店服務員辭職信簡單篇二十二
尊敬的經理：
您好！
首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導、關心和呵護。是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書。自xx年到國際賓館工作，至今已經七年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了賓館改造舊貌換新顏；在這里，參與了賓館榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝賓館給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。
我覺得我自己在賓館工作這么長的時間，一是在賓館結構、賓館制度等一系列方面了解比較透徹，容易產生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響賓館的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說；對不起與謝謝，這些日子大家對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給賓館造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉；對不起我辜負了大家對我的期望！
我會在經理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給賓館帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留賓館v網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
經理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在賓館工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是國際賓館的一員而感到榮幸。
祝國際賓館領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
xxx。
x年xx月xx日。