在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
部隊人員年終總結(jié)報告篇一
現(xiàn)將一年來的工作經(jīng)歷和感受總結(jié)如下：
一是辦事踏實，認(rèn)真履職
首先我可以從產(chǎn)品知識入手，在了解技術(shù)知識的同時，認(rèn)真分析市場信息，及時制定營銷計劃，及時跟進(jìn)客戶，分析客戶數(shù)據(jù)。其次，我經(jīng)常和其他銷售人員經(jīng)常溝通和交流，分析市場情況、存在的問題和解決方案，共同改進(jìn)。
我們要時刻開發(fā)新的客戶，同時要不斷對競爭對手中的客戶進(jìn)行分類，把最有可能使用我們產(chǎn)品的客戶作為重要客戶，重點關(guān)注最近有項目的客戶，根據(jù)他們的需求分配訪問量。
努力推廣榜單，從而達(dá)到銷售的目的。在分析客戶時，我們必須建立自己的客戶群。根據(jù)我們產(chǎn)品的特點找到合適的客戶群體是成功的關(guān)鍵。這半年來，我賣過的客戶中，有幾個客戶對這個行業(yè)不太了解，也就是剛開始做這個行業(yè)，技術(shù)比較弱，單子小，但是成功率比較高，價格可以做得更高。像這樣的客戶可以包含在主要客戶群中。一般從其他相關(guān)行業(yè)或新成立的接收監(jiān)測項目的部門調(diào)入。因為他們在這方面有客戶資源，有發(fā)展前景，如果能很好的維護(hù)這部分客戶，未來留下的量也是相當(dāng)可觀的。
二、積極主動，力爭按時保量完成任務(wù)
每天積極拜訪客戶，保證拜訪質(zhì)量?；貋砗笳J(rèn)真分析信息，總結(jié)工作情況，制定好第二天的工作計劃。
拜訪客戶是銷售的基礎(chǔ)。沒有拜訪就沒有銷售，因為人是有感情的，只有和客戶建立感情基礎(chǔ)，提高對我們的信任，才有機(jī)會把產(chǎn)品賣給他們。
積極協(xié)助客戶工作，如幫助查找信息、幫助制定計劃和預(yù)算，是客戶增加對我們信任的方式之一，也是向他們推銷我們產(chǎn)品的機(jī)會。
即使交易沒有立即完成，他們也會永遠(yuǎn)記住你的貢獻(xiàn)，將來有用的人會主動找我們。
第三，做好售后服務(wù)
一個產(chǎn)品再好，也會有次品和各種問題，所以售后就顯得尤為重要。做好售后是維護(hù)客戶情緒的重要手段，也是復(fù)銷的關(guān)鍵。當(dāng)客戶來找我們回應(yīng)問題時，我們應(yīng)該在第一時間從客戶那里詳細(xì)了解情況，盡最大努力找出問題所在。如果找不到原因，不要著急，先穩(wěn)定客戶情緒，安慰客戶，然后幫他解決問題，讓他安心，和公司的技術(shù)人員反應(yīng)問題，再找出解決辦法。有很多客戶都有回應(yīng)，有問題，但是經(jīng)過協(xié)調(diào)和幫助，大部分客戶對我們的服務(wù)還是比較滿意的。他們中的許多人立即表示將繼續(xù)合作，需要購買項目的人應(yīng)立即聯(lián)系我們。
第四，堅持學(xué)習(xí)
人只有不斷學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。首先，我們必須學(xué)習(xí)我們的新產(chǎn)品，傳遞我們的產(chǎn)品知識；二是學(xué)習(xí)溝通技巧，提高自己的業(yè)務(wù)能力；有時間的話，可以學(xué)習(xí)一些同行的產(chǎn)品特點，與我們的產(chǎn)品進(jìn)行對比，讓你了解我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，從而在客戶面前揚長避短。
第五，了解更多行業(yè)信息
了解我們的競爭對手和同行，了解現(xiàn)在市場上表現(xiàn)更好的產(chǎn)品
，了解行業(yè)里的相關(guān)政策，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須時刻都要關(guān)心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才能隨機(jī)應(yīng)變。
六、計劃
在銷售總結(jié)會議上，我的數(shù)據(jù)跟同部門的同事_的數(shù)據(jù)差距很大，她半年的銷售額是15萬多，回款是8萬多，而我只有兩萬多的銷售額，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后了，所以我要在迎頭趕上。
雖然她比我早一段時間進(jìn)公司，但是大家面對的同一個市場，手中也是同樣多的客戶，這之間的差距只有人與人之間的差距，往后我要多向她和其他同事學(xué)習(xí)銷售技巧，要努力提高自己的銷售量，爭取趕上他們。我要給自己定一個明確的目標(biāo)，在下一年里爭取做到15萬，即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，并把任務(wù)分配到手中的客戶里面，大方向從行業(yè)分，小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務(wù)，才能明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪的質(zhì)量。
最后我要感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)和我們同事在對我工作的支持和幫助，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在再創(chuàng)佳績。
部隊人員年終總結(jié)報告篇二
客人來了理應(yīng)主人宴請，而且中國人在這一方面極為大方。但美軍這方面則相反，他們的接待費用中并沒有宴請這一支出，于是只能自費。公私分明，屬于公家的錢不可動，屬于自己的每一個美元也都會計算得清清楚楚。吃飯只是一個交流的場合，重點在談什么，而不是吃什么。到連隊士兵食堂吃飯的時候，每個人要交一美元，但吃的是自助餐，品種非常豐富。為了防止?fàn)I養(yǎng)過剩和肥胖(美軍對體重有嚴(yán)格的限定)，每一種食物上都會標(biāo)明這一食物所含的熱量。
日本
通常是千人同時用餐而無喧嘩之聲，日本的軍官食堂，在門口有一個擺有樣品的櫥窗，各種配好的“定食”(即套餐)樣品下標(biāo)著價格和編號，跟國內(nèi)的中式快餐差不多。軍官們只要將硬幣投入旁邊的售票機(jī)，機(jī)器便吐出一張餐票。就餐者拿著餐票，交給餐廳里的服務(wù)員。在柜臺前，服務(wù)員見到顧客后，嘴里不停地說著歡迎的話，動作非常麻利，很快就將3-4個人的飯遞了出來，不僅服務(wù)態(tài)度好，并且效率很高。
德國
在德國，無論軍銜高低一律排隊就餐。將軍與士兵一起排隊用餐是司空見慣的事情?！拔绮陀淇?”“先生!一起排隊。”士兵不用向?qū)④娋炊Y，將軍反而會向士兵致以問候。每年6月底學(xué)員畢業(yè)時，德軍總監(jiān)察長都會前來為學(xué)員頒發(fā)畢業(yè)證書。屆時，總監(jiān)察長也會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的陪同下在學(xué)員餐廳排隊，領(lǐng)取一份標(biāo)準(zhǔn)的“部隊伙食”，不僅沒有小餐廳單獨宴請，也沒有殷勤的服務(wù)，還需要餐后自掏腰包付費。
俄羅斯
俄羅斯軍隊有個好習(xí)慣，他們很少用伙食費吃喝，更不要說什么所謂的“軍中茅臺”，饞嘴、想喝酒，自己掏腰包。俄軍共同條令規(guī)定不允許剩飯菜，士兵因為飯菜沒吃完，會受到士官嚴(yán)厲的訓(xùn)斥，通常處罰為營區(qū)門口罰站兩個小時。俄軍至今還保留禁閉等懲戒制度。擦亮皮靴是俄軍士兵進(jìn)入部隊后的必修課，違反紀(jì)律的士兵，會被處罰為其他人擦一個星期的靴子，好在現(xiàn)在是戰(zhàn)斗靴，過去可是高腰大皮靴。
印度
無論在野外還是在營房里，印度士兵的生活總是從食堂里puri餅的味道中開始的。早餐的這些puri餅的大小和一個大號油酥餅類似，隨著季節(jié)不同，餅里會有鹽和紅辣椒粉。士兵們的手抓餅通常就著普通的熱茶一起食用?？о瑹炼?、南瓜和豌豆和糖燒南瓜則是非常罕見的菜肴。puri餅，普通士兵一年到頭吃的就是它。所以說，他們根本就用不上刀叉碗筷。
中國
飯前一支歌。我軍以前打仗的時候有許多不同編制的軍隊在一個灶臺上吃飯，但是人太多，所以會出現(xiàn)搶飯吃的情況。劉伯承元帥看見這種情況就命令自己部隊的士兵列隊先唱一支歌，等兄弟部隊打完飯了再去打飯，如果一支歌唱完還沒有輪到他們就會再唱一支歌，后來兄弟部隊的領(lǐng)導(dǎo)看見了也紛紛效仿，就這樣演變成現(xiàn)在的飯前唱首歌。后來也就成為培養(yǎng)軍人的集體榮譽感、職業(yè)自豪感和思想教育的一種方式。
安靜，絕對的安靜。吃飯必須是一件專注的極為投入的事情，一邊吃飯一邊談生意，一邊吃飯一邊調(diào)情，那都是在外面，在部隊可不能這樣。從坐到餐桌上，到整個吃飯的過程中，全程不允許說話，不允許發(fā)出奇怪的聲音。唯有在安靜的環(huán)境里，大家才會聚精會神把全部注意力投入到吃飯上來，效率才會提高。
挑食，絕對的毛病。部隊吃飯可沒有挑食一說，有什么就吃什么，炊事班的兄弟做什么你就吃什么，大家吃什么你就吃什么。如果你硬要說，你來自南方，吃不慣北方的面食，那也可以，請炊事班的兄弟給你開小灶。但眾口難調(diào)，炊事班的兄弟也不可能只為你服務(wù)。所以，在部隊吃飯就絕對不能挑食，有什么吃什么，來什么消滅什么，對食物有偏見，那就是自己和自己過不去。
吃飽，絕對的原則。吃飯吃飽是目標(biāo)，在戰(zhàn)場上只有快速吃飽，才能快速投入戰(zhàn)斗。而在平時，只有快速吃飽，才能投入其他工作，所以，吃飽飯是就餐的最大意義所在。所以，當(dāng)大家看到解放軍或者曾經(jīng)當(dāng)過兵的人吃飯很快，請不要笑話，這是一種習(xí)慣，也是一種戰(zhàn)斗力。
部隊人員年終總結(jié)報告篇三
時間如流水，轉(zhuǎn)眼間上半年的工作已經(jīng)結(jié)束。半年來在連隊黨支部和班排的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過自己的努力認(rèn)真完成了上級交給的各項任務(wù)?；叵脒@半年的工作取得了很大的進(jìn)步但也存在一些問題，為了更好的在工作中能夠奮發(fā)進(jìn)取，為連隊建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。我將從以下幾個方面對全年工作進(jìn)行總結(jié)。
一、政治思想
積極參加政治理論學(xué)習(xí)，思想比較穩(wěn)定，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治教育，課后注意復(fù)習(xí)并寫心得體會，把課堂上的知識消化掉。始終沒有降低自己的嚴(yán)格要求。深入學(xué)習(xí)，使我明白作為基層戰(zhàn)士，受黨的培養(yǎng)在政治立場上必須堅定，始終嚴(yán)格要求自己，在思想上與黨中央保持高度一致。
二、軍事訓(xùn)練
專業(yè)理論學(xué)習(xí)中能夠從基礎(chǔ)知識學(xué)起，對需要掌握的知識能夠加班加點的背記。在隊列及體能訓(xùn)練中能夠按照要求做好，能夠嚴(yán)格要求自己。
三、作風(fēng)紀(jì)律
作風(fēng)紀(jì)律是一支部隊?wèi)?zhàn)斗力強弱的直接體現(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)條令條例和各項規(guī)章制度，在組織的條令條例中能夠充分利用時間來學(xué)好并應(yīng)用到平時的生活中。注意個人養(yǎng)成從點點滴滴做起，集合站隊迅速，歌聲口號響亮對自己的小節(jié)和不良習(xí)慣都有很好的糾正?！俺鲩T看隊列，進(jìn)門看內(nèi)務(wù)”內(nèi)務(wù)衛(wèi)生也是體現(xiàn)一個合格軍人素質(zhì)的重要方面。再打掃衛(wèi)生方面自己也能積極參加。內(nèi)務(wù)衛(wèi)生嚴(yán)格要求，符合連隊的要求。
四、完成任務(wù)
在完成任務(wù)上，能夠發(fā)揚特別能吃苦，特別能耐勞的精神，公差勤務(wù)和上級交給的各項任務(wù)能夠高標(biāo)準(zhǔn)的完成。
五、存在問題
1、政治理論學(xué)習(xí)的不夠深，只能學(xué)習(xí)一些常見知識和表面知識。各種筆記記的不是很全。
2、軍事訓(xùn)練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深，隊列素質(zhì)不強，體能訓(xùn)練還有待提高。
3、作風(fēng)紀(jì)律有所放松，不能一如既往的保持。在細(xì)小方面重視還程度不夠。
4、完成任務(wù)方面有時候標(biāo)準(zhǔn)不是很高。
以上就是我這半年的總結(jié)，如有不足請大家批評指正。
部隊人員年終總結(jié)報告篇四
我于20__年_月_日被分配到__中隊任職見習(xí)排長，任職以來，在上級黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的教育幫助下，我本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，較好的完成了組織交給的各項任務(wù)，并在實踐中學(xué)到了知識，得到了鍛煉，各方面的素質(zhì)都有了一定的提高。下面將我任職以來的工作、學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一下總結(jié)：
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)和條令條例的學(xué)習(xí)以及各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。
(二)積極參加執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練和中隊正規(guī)化建設(shè)，提高自身管理隊伍的能力。
(三)幫助班長、副班長提高組織指揮能力和管理教育能力。
(四)掌握中隊人員的思想情況，關(guān)心愛護(hù)士兵，做好思想政治工作，增強團(tuán)結(jié)，保證各項任務(wù)的完成。
(五)以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求遵守部隊有關(guān)規(guī)定，配合中隊領(lǐng)導(dǎo)開展上級賦予的各項工作。
(六)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，維護(hù)正規(guī)的生活秩序，養(yǎng)成良好作風(fēng)。
(七)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身綜合能力。
通過近半年的中隊見習(xí)鍛煉，不僅充實了自己，而且更加堅定了自己為消防部隊建設(shè)貢獻(xiàn)青春和熱血的信念。當(dāng)然，自己要學(xué)的東西還有很多。雖然我在工作上取得了一些成績，但也發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在一些不足：
(一)與戰(zhàn)士的溝通不夠多，沒能很好的開展經(jīng)常性思想工作。在以后的工作中我將同戰(zhàn)士打成一片，做到“五同”以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，和官兵一起為中隊建設(shè)不斷努力。
(二)業(yè)務(wù)水平還不高，不夠鉆研，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。在今后我將加強政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新文化來提高自己，努力學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，站在講政治、講正氣的高度要求自己。
(三)是工作方法簡單，處理事情方法簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善，給自己工作帶來事半功倍的效果。應(yīng)不斷的提高對業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，扎實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
(四)某段時期工作責(zé)任心有所下降，對自己放松要求，所學(xué)的知識未能與實際工作的結(jié)合不夠緊密等一系列的問題，鞭策自己不斷前進(jìn)，這都對本人明年的工作提出了明確的目標(biāo)，作為前進(jìn)路上的一股動力，我相信在中隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下明年的工作一定能有更大的進(jìn)步。
以上是我任職以來的基本情況，我誠懇接受大家的批評指正。在今后的工作中我會努力克服不足之處，爭取更大的進(jìn)步。
部隊工作人員年終工作總結(jié)【篇二】
20__年，在連隊組織、領(lǐng)導(dǎo)的熱心帶領(lǐng)下，在戰(zhàn)友同志們的關(guān)心、幫助下，我又在各個方面都取得了很大的進(jìn)步，真的很感謝領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們對我個人成長進(jìn)步的關(guān)心與幫助，因為你們，才有我如此明顯的進(jìn)步!
總結(jié)具體如下：
首先，在思想、認(rèn)識方面。我堅持的把思想、認(rèn)識放在第一位，認(rèn)真地聽取干部骨干對我的思想教育，不斷的提高自己的思想覺悟，讓思想引導(dǎo)自己不斷的進(jìn)步，讓新知識不斷的充實自己。這一年來，我能很好的配合班、排里的各項工作，堅決地履行好自己的神圣職責(zé)，為連隊建設(shè)盡心盡力。存在不足的是：在一些細(xì)小的方面不夠注意，思想重視不夠，認(rèn)識不深，在今后的工作當(dāng)中，我會努力的提高自己的思想認(rèn)識，更加的嚴(yán)格要求自己，使自己的思想覺悟向更高層次邁進(jìn)。
其次，在日常生活方面。我能堅決的服從連隊組織領(lǐng)導(dǎo)的管理，牢記部隊“到什么時間點該干什么事”!嚴(yán)格地遵守部隊的紀(jì)律條例，落實干連隊的一日生活制度，充實的過好每一天。在這一年里，我我能嚴(yán)格的要求自己，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極的參加連隊組織的各項文體活動，堅決的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。存在不足：有時候請、銷假落實得不夠好，在今后的日子里，我一定會積極的改正自己的缺點，認(rèn)真的查找自身存在的問題，生活中切切實實落實好請、銷假制度，積極主動的向連隊組織匯報工作，老兵退伍工作已經(jīng)開始了，我更要牢記領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心教育，在位一分鐘，干好六十秒，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成好各項工作任務(wù)。
最后，在軍事訓(xùn)練方面。部隊是一個練就鋼鐵的大熔爐，我能嚴(yán)格的要求自己，認(rèn)真的學(xué)習(xí)掌握各種軍事技能，熟練操作各種武器裝備，在這一年來的軍事訓(xùn)練中，我能按照連隊的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、磨練自己，苦練殺敵本領(lǐng)。存在不足：我在訓(xùn)練中缺乏一股拼勁，有時訓(xùn)練上追求過得去就行，訓(xùn)練熱情不高，有偷懶現(xiàn)象，在今后的日子里，我一定會戒驕戒躁，充分發(fā)揮拼搏趕超的精神，我們都知道“武藝練不精，不算合格兵”!所以我要端正好態(tài)度，刻苦努力，鍛煉身體，增強體質(zhì)!
以上就是我一年來的小小總結(jié)，我會時刻提醒自己，絕不能放松自己，好的方面繼續(xù)保持，不足之處加以改正，將近退伍了，我要邁好軍旅的最后一段路!
部隊人員年終總結(jié)報告篇五
畢業(yè)以來，在大隊黨委和中隊支部的正確指引下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教育幫助下，較好地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將20x年主要工作回顧總結(jié)如下：
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治修養(yǎng)
本人能夠堅持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加各項組織活動，在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓了視野，認(rèn)清了形勢，端正了服役態(tài)度，增強了事業(yè)心和責(zé)任感。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作任務(wù)
畢業(yè)以來，我一直借調(diào)在大隊協(xié)助大隊領(lǐng)導(dǎo)做好防火監(jiān)督和群眾接待等各項工作。外出進(jìn)行消防安全檢查時，我能運用專業(yè)知識，查找和發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時與監(jiān)督干部溝通交流。回到大隊，我及時將監(jiān)督檢查信息錄入消防監(jiān)督管理系統(tǒng)。半年來，我積極撰寫各類新聞稿件，向消防支隊網(wǎng)、消防總隊網(wǎng)等網(wǎng)站上投稿共計85篇，推動了大、中隊消防宣傳工作。此外，我還駕駛大隊兩臺行政車安全行駛近10000公里，平時能檢查車輛的油、水、氣、電，搞好車輛的清潔衛(wèi)生。
三、積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷強化專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)實踐
為更好的勝任本職工作需要，加快知識更新，拓寬視野，不斷武裝自己的頭腦，在業(yè)余時間我堅持自主學(xué)習(xí)，努力鍛煉自己成為軍地兩用型現(xiàn)代消防士官。根據(jù)個人愛好自學(xué)了電腦軟硬件知識，利用這些知識，我為大中隊電腦系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)7次;為加氣站等單位設(shè)計大型消防公益廣告牌2塊;拍攝剪輯中隊文藝演出、滅火演練視頻5部，刻錄光碟8盤。自購《建筑消防設(shè)施》、《建筑消防設(shè)施施工技術(shù)》、《建筑消防設(shè)施施工與預(yù)算》、《電氣消防》、《建筑識圖與制圖》等書籍加以自學(xué)，并于今年6月以優(yōu)異成績通過了國家建構(gòu)筑物消防員職業(yè)技能鑒定，實現(xiàn)了立足部隊求進(jìn)步、立足社會求發(fā)展的雙目標(biāo)，并為今后開展消防監(jiān)督業(yè)務(wù)增強了工作后勁。此外，我所報的“軍隊院校成人高等教育”已按教學(xué)計劃規(guī)定修完全部課程，工程學(xué)院頒發(fā)大專畢業(yè)證書，學(xué)歷從中專提升為大專。
四、存在的不足及改進(jìn)措施
工作期間，我雖然取得了一定的成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，但我也清醒的認(rèn)識到，自身能力和素質(zhì)與上級領(lǐng)導(dǎo)和新時期消防士官的要求還有一定差距。一是業(yè)務(wù)理論知識還有待進(jìn)一步提高;二是工作的積極性、創(chuàng)造性還有所欠缺;三是由于工作環(huán)境和性質(zhì)，體能方面還有待進(jìn)一步鍛煉和加強。在今后的工作中，我將認(rèn)真對待并努力加以改進(jìn)。
部隊人員年終總結(jié)報告篇六
1.加強學(xué)習(xí)，強化一個“真”字。
xx年我加強了理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。在工作中利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的時間上注重一個“鉆”字，在學(xué)習(xí)的范圍上體現(xiàn)一個“廣”字，在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上強調(diào)一個“深”字，在學(xué)習(xí)的運用上突出一個“活”字。致力于解決預(yù)備役部隊的各種復(fù)雜問題，自覺加強政治理論特別是科學(xué)發(fā)展觀、xx屆三中全會精神的學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)、書刊和報紙學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)知識，發(fā)揮“拿來主義”精神，在學(xué)用上找準(zhǔn)結(jié)合點，不斷提高政治理論水平和指導(dǎo)工作實踐的能力。
通過學(xué)習(xí)，感到本人有了“三個新的提高”：
一是政治理論水平有新的提高。能夠正確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，對黨的最新理論有了比較系統(tǒng)地掌握。
二是政治鑒別力和政治敏銳性，執(zhí)行政策的能力有新的提高。
三是統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力有新的提高。在工作中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動全面。能夠把干部群眾擰成一股繩，充分調(diào)動方方面面的積極性和主動性。
2.堅定信念，做到一個“信”字。
作為部隊士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏實實做事，才能贏得人們的擁戴和信賴，才能更好地團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部開創(chuàng)新業(yè)績，才能不辜負(fù)組織的信任和官兵的重托。本人始終堅持加強思想修養(yǎng)，保持“三種狀態(tài)”，樹立良好形象。
一是始終保持著開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，一直保持著爭創(chuàng)一流的工作熱情。
二是始終保持著務(wù)實的精神狀態(tài)。一年來，本人始終保持著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以建設(shè)務(wù)實高效的司令機(jī)關(guān)為己任，堅持“說了就算，定了就干，干就干好”的原則，不搞形式主義和表面文章。
三是始終保持著艱苦奮斗的精神狀態(tài)。近年來，本人能夠堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不橫攀豎比，不奢侈浪費;在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣和銳氣;在思想上能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義和極端個人主義等不良思想的侵蝕，時刻提高警惕，嚴(yán)以自律。
3.身體力行，常念一個“帶”字。
在工作中時時處處發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”應(yīng)有的示范、表率、帶動作用：做提高素質(zhì)的“領(lǐng)路人”、做政治上的“明白人”、做群眾的“貼心人”、做作風(fēng)上的“正派人”、做經(jīng)濟(jì)上的“清白人”、做工作上的“帶頭人”。
一是發(fā)揮模范帶頭作用。著眼打造務(wù)實、高效、一流的司令部機(jī)關(guān)，以身作則、身先士卒，堅持要求部屬做到的，自己帶頭做到，要求部屬遵守的，自己模范遵守，充分調(diào)動和發(fā)揮了同志們積極努力工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的現(xiàn)象。節(jié)假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。
二是提高謀事能力。堅持“謀事在先”，增強工作的預(yù)見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變被動為主動，及時、客觀、有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可資借鑒的信息導(dǎo)向和參考價值較高的建議、意見。
三是堅持辦實事、求實效，提高協(xié)調(diào)能力和督促落實能力。主動協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，凝聚各部門工作合力。加強對團(tuán)隊中心工作、重點工作的督促檢查，提高抓落實、求實效的工作能力，使黨委的重大決策得到較好地貫徹和落實。
4.要求部屬，堅持一個“嚴(yán)”字。
按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護(hù)黨的紀(jì)律的原則，要求自己和部屬必須堅持做到“三?！保撼W(xué)，在刻苦學(xué)習(xí)中夯實自己履行職責(zé)所需理論水平的根基;常思，在創(chuàng)新中提高履行職責(zé)的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導(dǎo)落實的能力素質(zhì);常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成為知識型、謀劃型，務(wù)實型，開拓型，復(fù)合型的參謀人才。自覺并要求所屬人員做到“政治上不麻木，具有政治上的敏銳性;政策上不糊涂，具有辦事的原則性;紀(jì)律上不淡薄，具有謹(jǐn)慎的紀(jì)律性;管理上不松弛，具有自律的約束性;生活上不失控，具有作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)性;工作上不務(wù)虛，具有求真的扎實性?！?BR> 二、存在問題
1.學(xué)習(xí)方面存在差距。
一是與“用科學(xué)的理論來武裝頭腦”的高度有差距，自我感覺學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、組織學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性。
二是同“與進(jìn)俱進(jìn)”的思想有差距，思想解放不夠、創(chuàng)新意識不足。
三是與“務(wù)實高效”的工作作風(fēng)有差距。在“快、深、嚴(yán)、實、韌”字的體現(xiàn)上還不夠。
2、在工作上有時存在著不扎實、不細(xì)致、不深入的問題。
在日常業(yè)務(wù)工作中有時存在著滿足于現(xiàn)狀，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現(xiàn)象。有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有地發(fā)揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。
部隊人員年終總結(jié)報告篇七
第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機(jī)關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時研究解決有關(guān)問題。
第四條各級司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：
(一)司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作;
(四)裝備機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)或者裝備機(jī)關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機(jī)關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章崗位等級
第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級職員至十級職員崗位。
第六條文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官(文職干部)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4;
(三)中級專業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3;
(四)初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。
文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級：
(一)聘用到正高級崗位的，確定為四級;
(二)聘用到副高級崗位的，確定為七級;
(三)聘用到中級崗位的，確定為十級;
(四)聘用到初級崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級至十一級，其中，大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級;碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級;博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級：
(一)大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員;
(二)碩士畢業(yè)生確定為九級職員;
(三)博士畢業(yè)生確定為八級職員;
(四)社會流動人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級;兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權(quán)限審批：
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團(tuán)級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內(nèi)晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年;九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年;六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章招聘續(xù)聘解聘
第十三條聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位;聘用到護(hù)理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)?？?。
聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格;但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學(xué)院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團(tuán)級以上單位(以下簡稱聘用單位)組織實施。
教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院(校區(qū))、部、系、所等下屬單位，以及各級機(jī)關(guān)的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門。
軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門應(yīng)當(dāng)對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機(jī)關(guān)審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準(zhǔn)后下達(dá)。
第十七條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計劃下達(dá)后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)(以下簡稱軍隊人才網(wǎng))，向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網(wǎng)報名應(yīng)聘;報名時應(yīng)當(dāng)按照要求如實填報本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網(wǎng)對應(yīng)聘人員填報的信息進(jìn)行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。
第十九條通過初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。
第二十條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員;計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務(wù)。
聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。
第二十一條應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔(dān)。
第二十二條應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進(jìn)行考核，以無記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績查詢服務(wù)。
第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績由高到低確定預(yù)選聘用對象，并將預(yù)選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對預(yù)選聘用對象進(jìn)行政治考核和綜合考察。
預(yù)選聘用對象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行;其他預(yù)選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。
對預(yù)選聘用對象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實地走訪等方式進(jìn)行，主要考察預(yù)選聘用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式公示擬聘對象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時查證，作出結(jié)論。
第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù);反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用;反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8月1日;合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)保存。
第二十八條聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月;聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對未通過復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其試用情況進(jìn)行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
對通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書。批準(zhǔn)書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：
(一)在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的;
(二)具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的;
(三)祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應(yīng)聘人員提出書面申請，經(jīng)聘用單位組織進(jìn)行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核;通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位：
(一)取得競聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格;
(三)在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門核準(zhǔn)后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案;高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨(團(tuán))組織、社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章培訓(xùn)和使用
第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。
崗前培訓(xùn)主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時間不少于三十日。崗前培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓(xùn)主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓(xùn)主要進(jìn)行專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓(xùn)練主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓(xùn)練機(jī)構(gòu)組織實施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機(jī)關(guān)審批并報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案。文職人員在職攻讀學(xué)位的，聘用單位在提供學(xué)習(xí)條件和報銷學(xué)習(xí)費用方面應(yīng)當(dāng)與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應(yīng)當(dāng)向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請;聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請應(yīng)聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。
第三十七條文職人員專業(yè)技術(shù)資格評定，納入軍隊專業(yè)技術(shù)資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)當(dāng)參加軍隊組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術(shù)資格證書;評審條件和程序按照軍隊相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)資格的數(shù)量，均不得超過聘用單位文職人員相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
文職人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任命，按照文職人員聘用審批權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。文職人員聘用前擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間與聘用后擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間合并計算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行免除。
第三十八條文職人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免按照相應(yīng)職務(wù)等級現(xiàn)役軍官(文職干部)的任免權(quán)限和程序辦理，任免決定由批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá);聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行免除。
第五章教育和日常管理
第三十九條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責(zé)、服從管理、遵守紀(jì)律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序。
第四十條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結(jié)合文職人員特點，有針對性地組織開展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條文職人員聘用前是黨(團(tuán))員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨(團(tuán))組織應(yīng)當(dāng)督促文職人員及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨(團(tuán))組織。
聘用單位應(yīng)當(dāng)按照軍隊有關(guān)規(guī)定，做好文職人員黨(團(tuán))員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨(團(tuán))員較多的基層黨(團(tuán))支部，應(yīng)當(dāng)有文職人員黨(團(tuán))員參加支部委員會。
第四十二條文職人員與軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相愛護(hù)、互相幫助，建立團(tuán)結(jié)、友愛、和-諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項任務(wù)。文職人員履行崗位職責(zé)的行為，軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)支持配合。
第四十三條文職人員履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標(biāo)。文職人員服裝和胸標(biāo)的式樣及其供應(yīng)管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)著作訓(xùn)服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓(xùn)服時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)著裝和軍容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應(yīng)當(dāng)著便裝。
第四十四條對文職人員通常以崗位職務(wù)，或者姓加崗位職務(wù)，或者崗位職務(wù)加同志稱呼;不知道文職人員的姓名和職務(wù)時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當(dāng)文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮;當(dāng)文職人員著作訓(xùn)服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定相互敬禮。
文職人員進(jìn)見首長時，在進(jìn)入首長室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進(jìn)入。
文職人員在室內(nèi)，首長或者上級來到時，應(yīng)當(dāng)自行起立。
第四十五條文職人員與軍外人員交往，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，維護(hù)國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
(一)不得經(jīng)商或者參與以營利為目的的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言;
(二)不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團(tuán)體;
(三)不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章;
(四)不得擅自與國(境)外人員交往;
(五)不得參與不健康的消費娛樂活動;
(六)不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條文職人員使用國際互聯(lián)網(wǎng)和移動電話，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守軍隊有關(guān)規(guī)定。
第四十七條文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關(guān)的活動。
第四十八條文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應(yīng)當(dāng)報所在單位政治機(jī)關(guān)備案。
第四十九條首次聘用的文職人員通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機(jī)關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務(wù)、辦理公務(wù)等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其文職人員證收回、注銷。
第五十條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴(yán)格遵守軍隊的保密紀(jì)律和保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行聘用單位關(guān)于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀(jì)追究本人和其他責(zé)任人員的責(zé)任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴(yán)格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責(zé)或者執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調(diào)查處理權(quán)限組織調(diào)查處理;其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊和地方有關(guān)部門調(diào)查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條軍隊單位可以派遣文職人員出國(境)執(zhí)行任務(wù)。文職人員因公出國(境)的管理，按照軍隊派遣人員出國(境)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國(境)，其他文職人員確需因私出國(境)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的休假、探親時間內(nèi)安排。文職人員因私出國(境)，由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn);出境入境手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國(境)，不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國(境)前，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行安全保密和外事紀(jì)律教育。文職人員應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的期限回國，并及時向所在單位報告有關(guān)情況。
第五十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術(shù)資格評定、職務(wù)任免、崗位等級晉升、培訓(xùn)、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時轉(zhuǎn)交文職人員本人檔案的管理機(jī)構(gòu)，并辦理交接手續(xù)。
第六章考核
第五十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)以文職人員現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容主要包括：
(一)思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和遵紀(jì)守法情況;
(二)履行崗位職責(zé)的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;
(三)工作責(zé)任心和工作作風(fēng);
(四)完成本職工作情況;
(五)廉潔自律情況;
(六)身體、心理素質(zhì)情況。
第五十五條對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行，重點考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當(dāng)簡化。
文職人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總?cè)藬?shù)的40%。文職人員年度考核結(jié)束后，由聘用單位政治機(jī)關(guān)將考核結(jié)果填入文職人員年度考核登記表。
第七章待遇
第五十六條文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
(二)績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
(三)軍隊服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻(xiàn)津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;特殊貢獻(xiàn)津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)財務(wù)部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對應(yīng)項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(四)正高級三級以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官(文職干部)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據(jù)其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔(dān)。
第六十三條文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對待。
第八章獎勵與處分
第六十四條對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條對文職人員實施獎勵的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準(zhǔn)。
第六十六條文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級;獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資;獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條對違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條對文職人員實施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)。
第六十九條文職人員受到警告、嚴(yán)重警告處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資;受到記過、記大過處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》和其他有關(guān)規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;對單位給予通報批評，并責(zé)令改正：
(一)不按照編制崗位、等級、數(shù)量和聘用條件以及規(guī)定的權(quán)限和程序聘用文職人員的;
(二)不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的;
(三)克扣、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費和文職人員工作經(jīng)費的;
(四)在文職人員管理工作中弄虛作假、以權(quán)謀私、玩忽職守的;
(五)不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴(yán)重后果的;
(六)其他妨害文職人員管理工作，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第九章附則
第七十二條中國人民武裝警-察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
部隊人員年終總結(jié)報告篇八
時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，20xx年又走到了歲末，這一年也是自己選改士官的第一年，通過這一年的鍛煉，自己經(jīng)歷了很多，也成熟了很多。總結(jié)這一年來，可以說喜憂參半，有成績也有不足，下面我就將這一年來的工作、生活作以總結(jié)如下：
一、思想方面
隨著自己的兵齡增長，自己也日漸成熟，從剛?cè)胛榈你裸露男卤?，到老兵、士官，這段過程鍛煉了我，遇到挫折、批評，不在自暴自棄、怨天尤人，而是學(xué)會了正確面對、虛心接受;遇到麻煩、問題時，不在是打電話向家人訴苦，而是自己想辦法解決或上班組織，以積極向上的態(tài)度理智去處理，都說思想是行動的先導(dǎo)，行為的指南，只有所思所想，才會用心去做。在這一年里，在思想上能夠高度統(tǒng)一到中隊黨支部，不管組織怎樣安排，我都能按照中隊的指示要求去做。
二、勤務(wù)方面
能夠任務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織勤務(wù)，在新的大型勤務(wù)面前，從未有過退縮的想法，總結(jié)以前執(zhí)勤的經(jīng)驗，迅速準(zhǔn)確的傳達(dá)每一個信號。
三、工作方面
無論在什么崗位上，都能扎實工作，積極進(jìn)取，對待本職工作認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風(fēng)格，并能夠合理的安排時間，采取科學(xué)的方法來提高工作效率，克服了以往因工作多，任務(wù)重而產(chǎn)生的消極抵觸情緒和偷懶、擦邊的不良作風(fēng)，對待上級分配的任務(wù)能夠高度重視，積極的去完成。
四、存在的問題和不足
1.思想是行動的先導(dǎo)、行為的指南。在這一年里思想上漸漸滑了坡，平時考慮自己的事情多了，花在工作上的少了，感覺在部隊這所大學(xué)校里，干不出屬于自己的成績，導(dǎo)致工作沒干勁，思想上重視不起來，常常感到有心力不足，心里能想到的，卻做不到，做到了，標(biāo)準(zhǔn)又不高。
1.工作方面，轉(zhuǎn)入士官以來，明顯感覺到工作量減少了，自己的事情增多了，對待工作不夠盡心了，感覺自己是士官了，班里還有新同志，不愿動一動，尤其是下半年以來，在班里參加工作的量數(shù)少了，人也變懶了，對待工作標(biāo)準(zhǔn)意識也上不去，有種得過且過的思想，覺得這就是在走形勢，過了也就過了，缺乏一種干工作的主動性，上邊推一推，自己才動一動，沒了去年干工作的那種勁頭，覺得士官也轉(zhuǎn)了，奧運會也參加了，再干也沒什么奔頭，船到碼頭車到站了，在工作中找不到奮斗的目標(biāo)，喪失了工作的動力。
3.作風(fēng)方面，作為一名軍人，言談舉止就是體現(xiàn)軍人作風(fēng)的最直接因素，而自己這方面做的不是很好，戰(zhàn)友之間說起話來大大咧咧、口無遮攔，不能做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，在哨音意識方面，遵守的也不是很好，部隊強調(diào)，哨音就是命令，而自己卻屢次出現(xiàn)吹哨不起床的現(xiàn)象?；氐街嘘犚院?，這種不良的作風(fēng)始終沒有徹底的改掉。
4.生活方面，在生活中自身要求不是很嚴(yán)格，尤其是在與一些老同志聊天時，就毫無顧慮，其次就是平時的訓(xùn)練上，不能夠嚴(yán)格要求自己，在隊列里，分心走神，經(jīng)常有聽不清或聽錯口令的現(xiàn)象，隊列意識樹的不夠牢，對于訓(xùn)練，自己的態(tài)度不夠積極，興趣不濃，時而打個擦邊球、鉆個空子。最后就是在平時的生活細(xì)節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)約，而自己轉(zhuǎn)了士官以后，外出次數(shù)多了，去服務(wù)社次數(shù)也多了，經(jīng)常買一些亂七八糟的東西，不實用的東西。
以上是我對這一年的工作、生活等各方面做的總結(jié)匯報，有成績也有不足，為下步更好的成長進(jìn)步和改正問題，特做以下打算：
一、端正自己的態(tài)度(所謂態(tài)度決定高度)，把精力集中到工作中去，克服以往自己的事多，分心走神的現(xiàn)象，正確處理好個人的事情。
二、加強工作的主動性，給自己樹立一個正確的目標(biāo)，航海的指南針，克服工作中報有得過且過、糊弄了事的思想。
三、加強責(zé)任心，責(zé)任心決定工作標(biāo)準(zhǔn)的高低，只有高度的責(zé)任心才有更高的標(biāo)準(zhǔn)。
四、加強學(xué)習(xí)，現(xiàn)在剛換了新的工作崗位，對電腦的操作使用不懂不會的太多，這就要以不屈不撓的，頑強的毅力去學(xué)習(xí)，去認(rèn)識。自身也要以最快的速度融入到工作中去。
以上是我這一年來的工作總結(jié)，以及對下步工作做的打算，如有不到之處還請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評、指正。
部隊人員年終總結(jié)報告篇一
現(xiàn)將一年來的工作經(jīng)歷和感受總結(jié)如下：
一是辦事踏實，認(rèn)真履職
首先我可以從產(chǎn)品知識入手，在了解技術(shù)知識的同時，認(rèn)真分析市場信息，及時制定營銷計劃，及時跟進(jìn)客戶，分析客戶數(shù)據(jù)。其次，我經(jīng)常和其他銷售人員經(jīng)常溝通和交流，分析市場情況、存在的問題和解決方案，共同改進(jìn)。
我們要時刻開發(fā)新的客戶，同時要不斷對競爭對手中的客戶進(jìn)行分類，把最有可能使用我們產(chǎn)品的客戶作為重要客戶，重點關(guān)注最近有項目的客戶，根據(jù)他們的需求分配訪問量。
努力推廣榜單，從而達(dá)到銷售的目的。在分析客戶時，我們必須建立自己的客戶群。根據(jù)我們產(chǎn)品的特點找到合適的客戶群體是成功的關(guān)鍵。這半年來，我賣過的客戶中，有幾個客戶對這個行業(yè)不太了解，也就是剛開始做這個行業(yè)，技術(shù)比較弱，單子小，但是成功率比較高，價格可以做得更高。像這樣的客戶可以包含在主要客戶群中。一般從其他相關(guān)行業(yè)或新成立的接收監(jiān)測項目的部門調(diào)入。因為他們在這方面有客戶資源，有發(fā)展前景，如果能很好的維護(hù)這部分客戶，未來留下的量也是相當(dāng)可觀的。
二、積極主動，力爭按時保量完成任務(wù)
每天積極拜訪客戶，保證拜訪質(zhì)量?；貋砗笳J(rèn)真分析信息，總結(jié)工作情況，制定好第二天的工作計劃。
拜訪客戶是銷售的基礎(chǔ)。沒有拜訪就沒有銷售，因為人是有感情的，只有和客戶建立感情基礎(chǔ)，提高對我們的信任，才有機(jī)會把產(chǎn)品賣給他們。
積極協(xié)助客戶工作，如幫助查找信息、幫助制定計劃和預(yù)算，是客戶增加對我們信任的方式之一，也是向他們推銷我們產(chǎn)品的機(jī)會。
即使交易沒有立即完成，他們也會永遠(yuǎn)記住你的貢獻(xiàn)，將來有用的人會主動找我們。
第三，做好售后服務(wù)
一個產(chǎn)品再好，也會有次品和各種問題，所以售后就顯得尤為重要。做好售后是維護(hù)客戶情緒的重要手段，也是復(fù)銷的關(guān)鍵。當(dāng)客戶來找我們回應(yīng)問題時，我們應(yīng)該在第一時間從客戶那里詳細(xì)了解情況，盡最大努力找出問題所在。如果找不到原因，不要著急，先穩(wěn)定客戶情緒，安慰客戶，然后幫他解決問題，讓他安心，和公司的技術(shù)人員反應(yīng)問題，再找出解決辦法。有很多客戶都有回應(yīng)，有問題，但是經(jīng)過協(xié)調(diào)和幫助，大部分客戶對我們的服務(wù)還是比較滿意的。他們中的許多人立即表示將繼續(xù)合作，需要購買項目的人應(yīng)立即聯(lián)系我們。
第四，堅持學(xué)習(xí)
人只有不斷學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。首先，我們必須學(xué)習(xí)我們的新產(chǎn)品，傳遞我們的產(chǎn)品知識；二是學(xué)習(xí)溝通技巧，提高自己的業(yè)務(wù)能力；有時間的話，可以學(xué)習(xí)一些同行的產(chǎn)品特點，與我們的產(chǎn)品進(jìn)行對比，讓你了解我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，從而在客戶面前揚長避短。
第五，了解更多行業(yè)信息
了解我們的競爭對手和同行，了解現(xiàn)在市場上表現(xiàn)更好的產(chǎn)品
，了解行業(yè)里的相關(guān)政策，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須時刻都要關(guān)心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才能隨機(jī)應(yīng)變。
六、計劃
在銷售總結(jié)會議上，我的數(shù)據(jù)跟同部門的同事_的數(shù)據(jù)差距很大，她半年的銷售額是15萬多，回款是8萬多，而我只有兩萬多的銷售額，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落后了，所以我要在迎頭趕上。
雖然她比我早一段時間進(jìn)公司，但是大家面對的同一個市場，手中也是同樣多的客戶，這之間的差距只有人與人之間的差距，往后我要多向她和其他同事學(xué)習(xí)銷售技巧，要努力提高自己的銷售量，爭取趕上他們。我要給自己定一個明確的目標(biāo)，在下一年里爭取做到15萬，即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，并把任務(wù)分配到手中的客戶里面，大方向從行業(yè)分，小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務(wù)，才能明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪的質(zhì)量。
最后我要感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)和我們同事在對我工作的支持和幫助，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在再創(chuàng)佳績。
部隊人員年終總結(jié)報告篇二
客人來了理應(yīng)主人宴請，而且中國人在這一方面極為大方。但美軍這方面則相反，他們的接待費用中并沒有宴請這一支出，于是只能自費。公私分明，屬于公家的錢不可動，屬于自己的每一個美元也都會計算得清清楚楚。吃飯只是一個交流的場合，重點在談什么，而不是吃什么。到連隊士兵食堂吃飯的時候，每個人要交一美元，但吃的是自助餐，品種非常豐富。為了防止?fàn)I養(yǎng)過剩和肥胖(美軍對體重有嚴(yán)格的限定)，每一種食物上都會標(biāo)明這一食物所含的熱量。
日本
通常是千人同時用餐而無喧嘩之聲，日本的軍官食堂，在門口有一個擺有樣品的櫥窗，各種配好的“定食”(即套餐)樣品下標(biāo)著價格和編號，跟國內(nèi)的中式快餐差不多。軍官們只要將硬幣投入旁邊的售票機(jī)，機(jī)器便吐出一張餐票。就餐者拿著餐票，交給餐廳里的服務(wù)員。在柜臺前，服務(wù)員見到顧客后，嘴里不停地說著歡迎的話，動作非常麻利，很快就將3-4個人的飯遞了出來，不僅服務(wù)態(tài)度好，并且效率很高。
德國
在德國，無論軍銜高低一律排隊就餐。將軍與士兵一起排隊用餐是司空見慣的事情?！拔绮陀淇?”“先生!一起排隊。”士兵不用向?qū)④娋炊Y，將軍反而會向士兵致以問候。每年6月底學(xué)員畢業(yè)時，德軍總監(jiān)察長都會前來為學(xué)員頒發(fā)畢業(yè)證書。屆時，總監(jiān)察長也會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的陪同下在學(xué)員餐廳排隊，領(lǐng)取一份標(biāo)準(zhǔn)的“部隊伙食”，不僅沒有小餐廳單獨宴請，也沒有殷勤的服務(wù)，還需要餐后自掏腰包付費。
俄羅斯
俄羅斯軍隊有個好習(xí)慣，他們很少用伙食費吃喝，更不要說什么所謂的“軍中茅臺”，饞嘴、想喝酒，自己掏腰包。俄軍共同條令規(guī)定不允許剩飯菜，士兵因為飯菜沒吃完，會受到士官嚴(yán)厲的訓(xùn)斥，通常處罰為營區(qū)門口罰站兩個小時。俄軍至今還保留禁閉等懲戒制度。擦亮皮靴是俄軍士兵進(jìn)入部隊后的必修課，違反紀(jì)律的士兵，會被處罰為其他人擦一個星期的靴子，好在現(xiàn)在是戰(zhàn)斗靴，過去可是高腰大皮靴。
印度
無論在野外還是在營房里，印度士兵的生活總是從食堂里puri餅的味道中開始的。早餐的這些puri餅的大小和一個大號油酥餅類似，隨著季節(jié)不同，餅里會有鹽和紅辣椒粉。士兵們的手抓餅通常就著普通的熱茶一起食用?？о瑹炼?、南瓜和豌豆和糖燒南瓜則是非常罕見的菜肴。puri餅，普通士兵一年到頭吃的就是它。所以說，他們根本就用不上刀叉碗筷。
中國
飯前一支歌。我軍以前打仗的時候有許多不同編制的軍隊在一個灶臺上吃飯，但是人太多，所以會出現(xiàn)搶飯吃的情況。劉伯承元帥看見這種情況就命令自己部隊的士兵列隊先唱一支歌，等兄弟部隊打完飯了再去打飯，如果一支歌唱完還沒有輪到他們就會再唱一支歌，后來兄弟部隊的領(lǐng)導(dǎo)看見了也紛紛效仿，就這樣演變成現(xiàn)在的飯前唱首歌。后來也就成為培養(yǎng)軍人的集體榮譽感、職業(yè)自豪感和思想教育的一種方式。
安靜，絕對的安靜。吃飯必須是一件專注的極為投入的事情，一邊吃飯一邊談生意，一邊吃飯一邊調(diào)情，那都是在外面，在部隊可不能這樣。從坐到餐桌上，到整個吃飯的過程中，全程不允許說話，不允許發(fā)出奇怪的聲音。唯有在安靜的環(huán)境里，大家才會聚精會神把全部注意力投入到吃飯上來，效率才會提高。
挑食，絕對的毛病。部隊吃飯可沒有挑食一說，有什么就吃什么，炊事班的兄弟做什么你就吃什么，大家吃什么你就吃什么。如果你硬要說，你來自南方，吃不慣北方的面食，那也可以，請炊事班的兄弟給你開小灶。但眾口難調(diào)，炊事班的兄弟也不可能只為你服務(wù)。所以，在部隊吃飯就絕對不能挑食，有什么吃什么，來什么消滅什么，對食物有偏見，那就是自己和自己過不去。
吃飽，絕對的原則。吃飯吃飽是目標(biāo)，在戰(zhàn)場上只有快速吃飽，才能快速投入戰(zhàn)斗。而在平時，只有快速吃飽，才能投入其他工作，所以，吃飽飯是就餐的最大意義所在。所以，當(dāng)大家看到解放軍或者曾經(jīng)當(dāng)過兵的人吃飯很快，請不要笑話，這是一種習(xí)慣，也是一種戰(zhàn)斗力。
部隊人員年終總結(jié)報告篇三
時間如流水，轉(zhuǎn)眼間上半年的工作已經(jīng)結(jié)束。半年來在連隊黨支部和班排的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過自己的努力認(rèn)真完成了上級交給的各項任務(wù)?；叵脒@半年的工作取得了很大的進(jìn)步但也存在一些問題，為了更好的在工作中能夠奮發(fā)進(jìn)取，為連隊建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。我將從以下幾個方面對全年工作進(jìn)行總結(jié)。
一、政治思想
積極參加政治理論學(xué)習(xí)，思想比較穩(wěn)定，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治教育，課后注意復(fù)習(xí)并寫心得體會，把課堂上的知識消化掉。始終沒有降低自己的嚴(yán)格要求。深入學(xué)習(xí)，使我明白作為基層戰(zhàn)士，受黨的培養(yǎng)在政治立場上必須堅定，始終嚴(yán)格要求自己，在思想上與黨中央保持高度一致。
二、軍事訓(xùn)練
專業(yè)理論學(xué)習(xí)中能夠從基礎(chǔ)知識學(xué)起，對需要掌握的知識能夠加班加點的背記。在隊列及體能訓(xùn)練中能夠按照要求做好，能夠嚴(yán)格要求自己。
三、作風(fēng)紀(jì)律
作風(fēng)紀(jì)律是一支部隊?wèi)?zhàn)斗力強弱的直接體現(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)條令條例和各項規(guī)章制度，在組織的條令條例中能夠充分利用時間來學(xué)好并應(yīng)用到平時的生活中。注意個人養(yǎng)成從點點滴滴做起，集合站隊迅速，歌聲口號響亮對自己的小節(jié)和不良習(xí)慣都有很好的糾正?！俺鲩T看隊列，進(jìn)門看內(nèi)務(wù)”內(nèi)務(wù)衛(wèi)生也是體現(xiàn)一個合格軍人素質(zhì)的重要方面。再打掃衛(wèi)生方面自己也能積極參加。內(nèi)務(wù)衛(wèi)生嚴(yán)格要求，符合連隊的要求。
四、完成任務(wù)
在完成任務(wù)上，能夠發(fā)揚特別能吃苦，特別能耐勞的精神，公差勤務(wù)和上級交給的各項任務(wù)能夠高標(biāo)準(zhǔn)的完成。
五、存在問題
1、政治理論學(xué)習(xí)的不夠深，只能學(xué)習(xí)一些常見知識和表面知識。各種筆記記的不是很全。
2、軍事訓(xùn)練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深，隊列素質(zhì)不強，體能訓(xùn)練還有待提高。
3、作風(fēng)紀(jì)律有所放松，不能一如既往的保持。在細(xì)小方面重視還程度不夠。
4、完成任務(wù)方面有時候標(biāo)準(zhǔn)不是很高。
以上就是我這半年的總結(jié)，如有不足請大家批評指正。
部隊人員年終總結(jié)報告篇四
我于20__年_月_日被分配到__中隊任職見習(xí)排長，任職以來，在上級黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的教育幫助下，我本著對工作高度負(fù)責(zé)的精神，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，較好的完成了組織交給的各項任務(wù)，并在實踐中學(xué)到了知識，得到了鍛煉，各方面的素質(zhì)都有了一定的提高。下面將我任職以來的工作、學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一下總結(jié)：
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)和條令條例的學(xué)習(xí)以及各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。
(二)積極參加執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練和中隊正規(guī)化建設(shè)，提高自身管理隊伍的能力。
(三)幫助班長、副班長提高組織指揮能力和管理教育能力。
(四)掌握中隊人員的思想情況，關(guān)心愛護(hù)士兵，做好思想政治工作，增強團(tuán)結(jié)，保證各項任務(wù)的完成。
(五)以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求遵守部隊有關(guān)規(guī)定，配合中隊領(lǐng)導(dǎo)開展上級賦予的各項工作。
(六)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，維護(hù)正規(guī)的生活秩序，養(yǎng)成良好作風(fēng)。
(七)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身綜合能力。
通過近半年的中隊見習(xí)鍛煉，不僅充實了自己，而且更加堅定了自己為消防部隊建設(shè)貢獻(xiàn)青春和熱血的信念。當(dāng)然，自己要學(xué)的東西還有很多。雖然我在工作上取得了一些成績，但也發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在一些不足：
(一)與戰(zhàn)士的溝通不夠多，沒能很好的開展經(jīng)常性思想工作。在以后的工作中我將同戰(zhàn)士打成一片，做到“五同”以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，和官兵一起為中隊建設(shè)不斷努力。
(二)業(yè)務(wù)水平還不高，不夠鉆研，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。在今后我將加強政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新文化來提高自己，努力學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，站在講政治、講正氣的高度要求自己。
(三)是工作方法簡單，處理事情方法簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善，給自己工作帶來事半功倍的效果。應(yīng)不斷的提高對業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，扎實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
(四)某段時期工作責(zé)任心有所下降，對自己放松要求，所學(xué)的知識未能與實際工作的結(jié)合不夠緊密等一系列的問題，鞭策自己不斷前進(jìn)，這都對本人明年的工作提出了明確的目標(biāo)，作為前進(jìn)路上的一股動力，我相信在中隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下明年的工作一定能有更大的進(jìn)步。
以上是我任職以來的基本情況，我誠懇接受大家的批評指正。在今后的工作中我會努力克服不足之處，爭取更大的進(jìn)步。
部隊工作人員年終工作總結(jié)【篇二】
20__年，在連隊組織、領(lǐng)導(dǎo)的熱心帶領(lǐng)下，在戰(zhàn)友同志們的關(guān)心、幫助下，我又在各個方面都取得了很大的進(jìn)步，真的很感謝領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們對我個人成長進(jìn)步的關(guān)心與幫助，因為你們，才有我如此明顯的進(jìn)步!
總結(jié)具體如下：
首先，在思想、認(rèn)識方面。我堅持的把思想、認(rèn)識放在第一位，認(rèn)真地聽取干部骨干對我的思想教育，不斷的提高自己的思想覺悟，讓思想引導(dǎo)自己不斷的進(jìn)步，讓新知識不斷的充實自己。這一年來，我能很好的配合班、排里的各項工作，堅決地履行好自己的神圣職責(zé)，為連隊建設(shè)盡心盡力。存在不足的是：在一些細(xì)小的方面不夠注意，思想重視不夠，認(rèn)識不深，在今后的工作當(dāng)中，我會努力的提高自己的思想認(rèn)識，更加的嚴(yán)格要求自己，使自己的思想覺悟向更高層次邁進(jìn)。
其次，在日常生活方面。我能堅決的服從連隊組織領(lǐng)導(dǎo)的管理，牢記部隊“到什么時間點該干什么事”!嚴(yán)格地遵守部隊的紀(jì)律條例，落實干連隊的一日生活制度，充實的過好每一天。在這一年里，我我能嚴(yán)格的要求自己，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極的參加連隊組織的各項文體活動，堅決的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。存在不足：有時候請、銷假落實得不夠好，在今后的日子里，我一定會積極的改正自己的缺點，認(rèn)真的查找自身存在的問題，生活中切切實實落實好請、銷假制度，積極主動的向連隊組織匯報工作，老兵退伍工作已經(jīng)開始了，我更要牢記領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心教育，在位一分鐘，干好六十秒，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成好各項工作任務(wù)。
最后，在軍事訓(xùn)練方面。部隊是一個練就鋼鐵的大熔爐，我能嚴(yán)格的要求自己，認(rèn)真的學(xué)習(xí)掌握各種軍事技能，熟練操作各種武器裝備，在這一年來的軍事訓(xùn)練中，我能按照連隊的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、磨練自己，苦練殺敵本領(lǐng)。存在不足：我在訓(xùn)練中缺乏一股拼勁，有時訓(xùn)練上追求過得去就行，訓(xùn)練熱情不高，有偷懶現(xiàn)象，在今后的日子里，我一定會戒驕戒躁，充分發(fā)揮拼搏趕超的精神，我們都知道“武藝練不精，不算合格兵”!所以我要端正好態(tài)度，刻苦努力，鍛煉身體，增強體質(zhì)!
以上就是我一年來的小小總結(jié)，我會時刻提醒自己，絕不能放松自己，好的方面繼續(xù)保持，不足之處加以改正，將近退伍了，我要邁好軍旅的最后一段路!
部隊人員年終總結(jié)報告篇五
畢業(yè)以來，在大隊黨委和中隊支部的正確指引下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教育幫助下，較好地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將20x年主要工作回顧總結(jié)如下：
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治修養(yǎng)
本人能夠堅持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加各項組織活動，在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓了視野，認(rèn)清了形勢，端正了服役態(tài)度，增強了事業(yè)心和責(zé)任感。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作任務(wù)
畢業(yè)以來，我一直借調(diào)在大隊協(xié)助大隊領(lǐng)導(dǎo)做好防火監(jiān)督和群眾接待等各項工作。外出進(jìn)行消防安全檢查時，我能運用專業(yè)知識，查找和發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時與監(jiān)督干部溝通交流。回到大隊，我及時將監(jiān)督檢查信息錄入消防監(jiān)督管理系統(tǒng)。半年來，我積極撰寫各類新聞稿件，向消防支隊網(wǎng)、消防總隊網(wǎng)等網(wǎng)站上投稿共計85篇，推動了大、中隊消防宣傳工作。此外，我還駕駛大隊兩臺行政車安全行駛近10000公里，平時能檢查車輛的油、水、氣、電，搞好車輛的清潔衛(wèi)生。
三、積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷強化專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)實踐
為更好的勝任本職工作需要，加快知識更新，拓寬視野，不斷武裝自己的頭腦，在業(yè)余時間我堅持自主學(xué)習(xí)，努力鍛煉自己成為軍地兩用型現(xiàn)代消防士官。根據(jù)個人愛好自學(xué)了電腦軟硬件知識，利用這些知識，我為大中隊電腦系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)7次;為加氣站等單位設(shè)計大型消防公益廣告牌2塊;拍攝剪輯中隊文藝演出、滅火演練視頻5部，刻錄光碟8盤。自購《建筑消防設(shè)施》、《建筑消防設(shè)施施工技術(shù)》、《建筑消防設(shè)施施工與預(yù)算》、《電氣消防》、《建筑識圖與制圖》等書籍加以自學(xué)，并于今年6月以優(yōu)異成績通過了國家建構(gòu)筑物消防員職業(yè)技能鑒定，實現(xiàn)了立足部隊求進(jìn)步、立足社會求發(fā)展的雙目標(biāo)，并為今后開展消防監(jiān)督業(yè)務(wù)增強了工作后勁。此外，我所報的“軍隊院校成人高等教育”已按教學(xué)計劃規(guī)定修完全部課程，工程學(xué)院頒發(fā)大專畢業(yè)證書，學(xué)歷從中專提升為大專。
四、存在的不足及改進(jìn)措施
工作期間，我雖然取得了一定的成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，但我也清醒的認(rèn)識到，自身能力和素質(zhì)與上級領(lǐng)導(dǎo)和新時期消防士官的要求還有一定差距。一是業(yè)務(wù)理論知識還有待進(jìn)一步提高;二是工作的積極性、創(chuàng)造性還有所欠缺;三是由于工作環(huán)境和性質(zhì)，體能方面還有待進(jìn)一步鍛煉和加強。在今后的工作中，我將認(rèn)真對待并努力加以改進(jìn)。
部隊人員年終總結(jié)報告篇六
1.加強學(xué)習(xí)，強化一個“真”字。
xx年我加強了理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。在工作中利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的時間上注重一個“鉆”字，在學(xué)習(xí)的范圍上體現(xiàn)一個“廣”字，在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上強調(diào)一個“深”字，在學(xué)習(xí)的運用上突出一個“活”字。致力于解決預(yù)備役部隊的各種復(fù)雜問題，自覺加強政治理論特別是科學(xué)發(fā)展觀、xx屆三中全會精神的學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)、書刊和報紙學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)知識，發(fā)揮“拿來主義”精神，在學(xué)用上找準(zhǔn)結(jié)合點，不斷提高政治理論水平和指導(dǎo)工作實踐的能力。
通過學(xué)習(xí)，感到本人有了“三個新的提高”：
一是政治理論水平有新的提高。能夠正確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，對黨的最新理論有了比較系統(tǒng)地掌握。
二是政治鑒別力和政治敏銳性，執(zhí)行政策的能力有新的提高。
三是統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力有新的提高。在工作中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動全面。能夠把干部群眾擰成一股繩，充分調(diào)動方方面面的積極性和主動性。
2.堅定信念，做到一個“信”字。
作為部隊士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏實實做事，才能贏得人們的擁戴和信賴，才能更好地團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部開創(chuàng)新業(yè)績，才能不辜負(fù)組織的信任和官兵的重托。本人始終堅持加強思想修養(yǎng)，保持“三種狀態(tài)”，樹立良好形象。
一是始終保持著開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，一直保持著爭創(chuàng)一流的工作熱情。
二是始終保持著務(wù)實的精神狀態(tài)。一年來，本人始終保持著強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以建設(shè)務(wù)實高效的司令機(jī)關(guān)為己任，堅持“說了就算，定了就干，干就干好”的原則，不搞形式主義和表面文章。
三是始終保持著艱苦奮斗的精神狀態(tài)。近年來，本人能夠堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不橫攀豎比，不奢侈浪費;在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣和銳氣;在思想上能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義和極端個人主義等不良思想的侵蝕，時刻提高警惕，嚴(yán)以自律。
3.身體力行，常念一個“帶”字。
在工作中時時處處發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”應(yīng)有的示范、表率、帶動作用：做提高素質(zhì)的“領(lǐng)路人”、做政治上的“明白人”、做群眾的“貼心人”、做作風(fēng)上的“正派人”、做經(jīng)濟(jì)上的“清白人”、做工作上的“帶頭人”。
一是發(fā)揮模范帶頭作用。著眼打造務(wù)實、高效、一流的司令部機(jī)關(guān)，以身作則、身先士卒，堅持要求部屬做到的，自己帶頭做到，要求部屬遵守的，自己模范遵守，充分調(diào)動和發(fā)揮了同志們積極努力工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的現(xiàn)象。節(jié)假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。
二是提高謀事能力。堅持“謀事在先”，增強工作的預(yù)見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變被動為主動，及時、客觀、有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可資借鑒的信息導(dǎo)向和參考價值較高的建議、意見。
三是堅持辦實事、求實效，提高協(xié)調(diào)能力和督促落實能力。主動協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，凝聚各部門工作合力。加強對團(tuán)隊中心工作、重點工作的督促檢查，提高抓落實、求實效的工作能力，使黨委的重大決策得到較好地貫徹和落實。
4.要求部屬，堅持一個“嚴(yán)”字。
按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護(hù)黨的紀(jì)律的原則，要求自己和部屬必須堅持做到“三?！保撼W(xué)，在刻苦學(xué)習(xí)中夯實自己履行職責(zé)所需理論水平的根基;常思，在創(chuàng)新中提高履行職責(zé)的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導(dǎo)落實的能力素質(zhì);常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成為知識型、謀劃型，務(wù)實型，開拓型，復(fù)合型的參謀人才。自覺并要求所屬人員做到“政治上不麻木，具有政治上的敏銳性;政策上不糊涂，具有辦事的原則性;紀(jì)律上不淡薄，具有謹(jǐn)慎的紀(jì)律性;管理上不松弛，具有自律的約束性;生活上不失控，具有作風(fēng)的嚴(yán)謹(jǐn)性;工作上不務(wù)虛，具有求真的扎實性?！?BR> 二、存在問題
1.學(xué)習(xí)方面存在差距。
一是與“用科學(xué)的理論來武裝頭腦”的高度有差距，自我感覺學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、組織學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性。
二是同“與進(jìn)俱進(jìn)”的思想有差距，思想解放不夠、創(chuàng)新意識不足。
三是與“務(wù)實高效”的工作作風(fēng)有差距。在“快、深、嚴(yán)、實、韌”字的體現(xiàn)上還不夠。
2、在工作上有時存在著不扎實、不細(xì)致、不深入的問題。
在日常業(yè)務(wù)工作中有時存在著滿足于現(xiàn)狀，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現(xiàn)象。有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有地發(fā)揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。
部隊人員年終總結(jié)報告篇七
第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機(jī)關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時研究解決有關(guān)問題。
第四條各級司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：
(一)司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作;
(四)裝備機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)或者裝備機(jī)關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機(jī)關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章崗位等級
第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級職員至十級職員崗位。
第六條文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官(文職干部)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4;
(三)中級專業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3;
(四)初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。
文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級：
(一)聘用到正高級崗位的，確定為四級;
(二)聘用到副高級崗位的，確定為七級;
(三)聘用到中級崗位的，確定為十級;
(四)聘用到初級崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級至十一級，其中，大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級;碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級;博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級：
(一)大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員;
(二)碩士畢業(yè)生確定為九級職員;
(三)博士畢業(yè)生確定為八級職員;
(四)社會流動人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級;兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權(quán)限審批：
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團(tuán)級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內(nèi)晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年;九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年;六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章招聘續(xù)聘解聘
第十三條聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位;聘用到護(hù)理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)?？?。
聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格;但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學(xué)院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團(tuán)級以上單位(以下簡稱聘用單位)組織實施。
教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院(校區(qū))、部、系、所等下屬單位，以及各級機(jī)關(guān)的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門。
軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門應(yīng)當(dāng)對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機(jī)關(guān)審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準(zhǔn)后下達(dá)。
第十七條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計劃下達(dá)后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)(以下簡稱軍隊人才網(wǎng))，向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網(wǎng)報名應(yīng)聘;報名時應(yīng)當(dāng)按照要求如實填報本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網(wǎng)對應(yīng)聘人員填報的信息進(jìn)行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。
第十九條通過初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。
第二十條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員;計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務(wù)。
聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。
第二十一條應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔(dān)。
第二十二條應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進(jìn)行考核，以無記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績查詢服務(wù)。
第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績由高到低確定預(yù)選聘用對象，并將預(yù)選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對預(yù)選聘用對象進(jìn)行政治考核和綜合考察。
預(yù)選聘用對象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行;其他預(yù)選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。
對預(yù)選聘用對象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實地走訪等方式進(jìn)行，主要考察預(yù)選聘用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式公示擬聘對象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時查證，作出結(jié)論。
第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù);反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用;反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8月1日;合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)保存。
第二十八條聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月;聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對未通過復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其試用情況進(jìn)行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
對通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書。批準(zhǔn)書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：
(一)在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的;
(二)具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的;
(三)祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應(yīng)聘人員提出書面申請，經(jīng)聘用單位組織進(jìn)行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核;通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位：
(一)取得競聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格;
(三)在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門核準(zhǔn)后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案;高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨(團(tuán))組織、社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章培訓(xùn)和使用
第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。
崗前培訓(xùn)主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時間不少于三十日。崗前培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓(xùn)主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓(xùn)主要進(jìn)行專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓(xùn)練主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓(xùn)練機(jī)構(gòu)組織實施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機(jī)關(guān)審批并報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門備案。文職人員在職攻讀學(xué)位的，聘用單位在提供學(xué)習(xí)條件和報銷學(xué)習(xí)費用方面應(yīng)當(dāng)與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應(yīng)當(dāng)向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請;聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請應(yīng)聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。
第三十七條文職人員專業(yè)技術(shù)資格評定，納入軍隊專業(yè)技術(shù)資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)當(dāng)參加軍隊組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術(shù)資格證書;評審條件和程序按照軍隊相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)資格的數(shù)量，均不得超過聘用單位文職人員相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
文職人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任命，按照文職人員聘用審批權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。文職人員聘用前擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間與聘用后擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間合并計算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行免除。
第三十八條文職人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免按照相應(yīng)職務(wù)等級現(xiàn)役軍官(文職干部)的任免權(quán)限和程序辦理，任免決定由批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá);聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行免除。
第五章教育和日常管理
第三十九條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責(zé)、服從管理、遵守紀(jì)律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序。
第四十條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結(jié)合文職人員特點，有針對性地組織開展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條文職人員聘用前是黨(團(tuán))員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨(團(tuán))組織應(yīng)當(dāng)督促文職人員及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨(團(tuán))組織。
聘用單位應(yīng)當(dāng)按照軍隊有關(guān)規(guī)定，做好文職人員黨(團(tuán))員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨(團(tuán))員較多的基層黨(團(tuán))支部，應(yīng)當(dāng)有文職人員黨(團(tuán))員參加支部委員會。
第四十二條文職人員與軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相愛護(hù)、互相幫助，建立團(tuán)結(jié)、友愛、和-諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項任務(wù)。文職人員履行崗位職責(zé)的行為，軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)支持配合。
第四十三條文職人員履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標(biāo)。文職人員服裝和胸標(biāo)的式樣及其供應(yīng)管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)著作訓(xùn)服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓(xùn)服時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)著裝和軍容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應(yīng)當(dāng)著便裝。
第四十四條對文職人員通常以崗位職務(wù)，或者姓加崗位職務(wù)，或者崗位職務(wù)加同志稱呼;不知道文職人員的姓名和職務(wù)時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當(dāng)文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮;當(dāng)文職人員著作訓(xùn)服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定相互敬禮。
文職人員進(jìn)見首長時，在進(jìn)入首長室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進(jìn)入。
文職人員在室內(nèi)，首長或者上級來到時，應(yīng)當(dāng)自行起立。
第四十五條文職人員與軍外人員交往，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，維護(hù)國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
(一)不得經(jīng)商或者參與以營利為目的的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言;
(二)不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團(tuán)體;
(三)不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章;
(四)不得擅自與國(境)外人員交往;
(五)不得參與不健康的消費娛樂活動;
(六)不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條文職人員使用國際互聯(lián)網(wǎng)和移動電話，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守軍隊有關(guān)規(guī)定。
第四十七條文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關(guān)的活動。
第四十八條文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應(yīng)當(dāng)報所在單位政治機(jī)關(guān)備案。
第四十九條首次聘用的文職人員通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機(jī)關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務(wù)、辦理公務(wù)等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其文職人員證收回、注銷。
第五十條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴(yán)格遵守軍隊的保密紀(jì)律和保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行聘用單位關(guān)于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀(jì)追究本人和其他責(zé)任人員的責(zé)任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴(yán)格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責(zé)或者執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調(diào)查處理權(quán)限組織調(diào)查處理;其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊和地方有關(guān)部門調(diào)查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條軍隊單位可以派遣文職人員出國(境)執(zhí)行任務(wù)。文職人員因公出國(境)的管理，按照軍隊派遣人員出國(境)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國(境)，其他文職人員確需因私出國(境)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的休假、探親時間內(nèi)安排。文職人員因私出國(境)，由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn);出境入境手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國(境)，不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國(境)前，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行安全保密和外事紀(jì)律教育。文職人員應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的期限回國，并及時向所在單位報告有關(guān)情況。
第五十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術(shù)資格評定、職務(wù)任免、崗位等級晉升、培訓(xùn)、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時轉(zhuǎn)交文職人員本人檔案的管理機(jī)構(gòu)，并辦理交接手續(xù)。
第六章考核
第五十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)以文職人員現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容主要包括：
(一)思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和遵紀(jì)守法情況;
(二)履行崗位職責(zé)的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;
(三)工作責(zé)任心和工作作風(fēng);
(四)完成本職工作情況;
(五)廉潔自律情況;
(六)身體、心理素質(zhì)情況。
第五十五條對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行，重點考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當(dāng)簡化。
文職人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總?cè)藬?shù)的40%。文職人員年度考核結(jié)束后，由聘用單位政治機(jī)關(guān)將考核結(jié)果填入文職人員年度考核登記表。
第七章待遇
第五十六條文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
(二)績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
(三)軍隊服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻(xiàn)津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;特殊貢獻(xiàn)津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)干部部門、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)財務(wù)部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對應(yīng)項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(四)正高級三級以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官(文職干部)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據(jù)其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔(dān)。
第六十三條文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對待。
第八章獎勵與處分
第六十四條對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條對文職人員實施獎勵的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準(zhǔn)。
第六十六條文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級;獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資;獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條對違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條對文職人員實施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)。
第六十九條文職人員受到警告、嚴(yán)重警告處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資;受到記過、記大過處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》和其他有關(guān)規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;對單位給予通報批評，并責(zé)令改正：
(一)不按照編制崗位、等級、數(shù)量和聘用條件以及規(guī)定的權(quán)限和程序聘用文職人員的;
(二)不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的;
(三)克扣、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費和文職人員工作經(jīng)費的;
(四)在文職人員管理工作中弄虛作假、以權(quán)謀私、玩忽職守的;
(五)不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴(yán)重后果的;
(六)其他妨害文職人員管理工作，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第九章附則
第七十二條中國人民武裝警-察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
部隊人員年終總結(jié)報告篇八
時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，20xx年又走到了歲末，這一年也是自己選改士官的第一年，通過這一年的鍛煉，自己經(jīng)歷了很多，也成熟了很多。總結(jié)這一年來，可以說喜憂參半，有成績也有不足，下面我就將這一年來的工作、生活作以總結(jié)如下：
一、思想方面
隨著自己的兵齡增長，自己也日漸成熟，從剛?cè)胛榈你裸露男卤?，到老兵、士官，這段過程鍛煉了我，遇到挫折、批評，不在自暴自棄、怨天尤人，而是學(xué)會了正確面對、虛心接受;遇到麻煩、問題時，不在是打電話向家人訴苦，而是自己想辦法解決或上班組織，以積極向上的態(tài)度理智去處理，都說思想是行動的先導(dǎo)，行為的指南，只有所思所想，才會用心去做。在這一年里，在思想上能夠高度統(tǒng)一到中隊黨支部，不管組織怎樣安排，我都能按照中隊的指示要求去做。
二、勤務(wù)方面
能夠任務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織勤務(wù)，在新的大型勤務(wù)面前，從未有過退縮的想法，總結(jié)以前執(zhí)勤的經(jīng)驗，迅速準(zhǔn)確的傳達(dá)每一個信號。
三、工作方面
無論在什么崗位上，都能扎實工作，積極進(jìn)取，對待本職工作認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風(fēng)格，并能夠合理的安排時間，采取科學(xué)的方法來提高工作效率，克服了以往因工作多，任務(wù)重而產(chǎn)生的消極抵觸情緒和偷懶、擦邊的不良作風(fēng)，對待上級分配的任務(wù)能夠高度重視，積極的去完成。
四、存在的問題和不足
1.思想是行動的先導(dǎo)、行為的指南。在這一年里思想上漸漸滑了坡，平時考慮自己的事情多了，花在工作上的少了，感覺在部隊這所大學(xué)校里，干不出屬于自己的成績，導(dǎo)致工作沒干勁，思想上重視不起來，常常感到有心力不足，心里能想到的，卻做不到，做到了，標(biāo)準(zhǔn)又不高。
1.工作方面，轉(zhuǎn)入士官以來，明顯感覺到工作量減少了，自己的事情增多了，對待工作不夠盡心了，感覺自己是士官了，班里還有新同志，不愿動一動，尤其是下半年以來，在班里參加工作的量數(shù)少了，人也變懶了，對待工作標(biāo)準(zhǔn)意識也上不去，有種得過且過的思想，覺得這就是在走形勢，過了也就過了，缺乏一種干工作的主動性，上邊推一推，自己才動一動，沒了去年干工作的那種勁頭，覺得士官也轉(zhuǎn)了，奧運會也參加了，再干也沒什么奔頭，船到碼頭車到站了，在工作中找不到奮斗的目標(biāo)，喪失了工作的動力。
3.作風(fēng)方面，作為一名軍人，言談舉止就是體現(xiàn)軍人作風(fēng)的最直接因素，而自己這方面做的不是很好，戰(zhàn)友之間說起話來大大咧咧、口無遮攔，不能做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，在哨音意識方面，遵守的也不是很好，部隊強調(diào)，哨音就是命令，而自己卻屢次出現(xiàn)吹哨不起床的現(xiàn)象?；氐街嘘犚院?，這種不良的作風(fēng)始終沒有徹底的改掉。
4.生活方面，在生活中自身要求不是很嚴(yán)格，尤其是在與一些老同志聊天時，就毫無顧慮，其次就是平時的訓(xùn)練上，不能夠嚴(yán)格要求自己，在隊列里，分心走神，經(jīng)常有聽不清或聽錯口令的現(xiàn)象，隊列意識樹的不夠牢，對于訓(xùn)練，自己的態(tài)度不夠積極，興趣不濃，時而打個擦邊球、鉆個空子。最后就是在平時的生活細(xì)節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)約，而自己轉(zhuǎn)了士官以后，外出次數(shù)多了，去服務(wù)社次數(shù)也多了，經(jīng)常買一些亂七八糟的東西，不實用的東西。
以上是我對這一年的工作、生活等各方面做的總結(jié)匯報，有成績也有不足，為下步更好的成長進(jìn)步和改正問題，特做以下打算：
一、端正自己的態(tài)度(所謂態(tài)度決定高度)，把精力集中到工作中去，克服以往自己的事多，分心走神的現(xiàn)象，正確處理好個人的事情。
二、加強工作的主動性，給自己樹立一個正確的目標(biāo)，航海的指南針，克服工作中報有得過且過、糊弄了事的思想。
三、加強責(zé)任心，責(zé)任心決定工作標(biāo)準(zhǔn)的高低，只有高度的責(zé)任心才有更高的標(biāo)準(zhǔn)。
四、加強學(xué)習(xí)，現(xiàn)在剛換了新的工作崗位，對電腦的操作使用不懂不會的太多，這就要以不屈不撓的，頑強的毅力去學(xué)習(xí)，去認(rèn)識。自身也要以最快的速度融入到工作中去。
以上是我這一年來的工作總結(jié)，以及對下步工作做的打算，如有不到之處還請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評、指正。