報告是一種以文字或者圖表形式展示和說明某項工作或研究成果的書面材料。在寫作過程中，要注意提煉核心問題，并結合實際情況進行具體分析。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和借鑒。
    機械專業(yè)調研報告篇一
    根據(jù)黨宣內傳［20xx］ 號文件精神，在相關部門的配合下，對職工隊伍和政工干部隊伍基本情況進行了調查，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
    ***位于****西南角，海拔1800余米，距*****62公里，距****248公里。始建于1959年初，擁有土地面積***萬畝，耕地 ****萬畝。全團總人口 ****人，在冊職工 ****人。
    （一）職工隊伍情況：
    20xx年末，總人口數(shù)為****人，其中男***人，女***人。比上年減少96人，主要是人口流出、死亡。
    有職工***人，其中黨團員人數(shù)***人，占職工總數(shù)的31%。職工總數(shù)比上年減少15人，主要為在職人員退休。
    職工平均年齡44.5歲，較上年增長0.76歲；其中35歲以下職工125人，占職工總數(shù)的10%；35－55歲職工1103人，占職工總數(shù)的87%；預計5年內退休人數(shù)210人，占職工總數(shù)的16.5%，年均增長3.3%。
    初中及其以下文化程度職工736人，占職工總數(shù)的58%；高中文化程度職工258人，占職工總數(shù)20.3%；大中專以上文化程度職工274人，占職工總數(shù)21.6%。
    （二）政工干部隊伍情況：
    20xx年，政工干部總數(shù)45人，約占在職職工數(shù)的3.5%，比上年減少0.7%；其中專職政工干部39人，占政工干部總數(shù)87%；少數(shù)民族政工干部數(shù)2人，占政工干部總數(shù)4.4%。
    政工干部主要分布在機關、直屬單位和基層單位。其中，機關政工干部17人，占政工干部總數(shù)的37.8%；基層單位政工干部數(shù)16人，占政工干部總數(shù)的36%。
    政工干部中，黨員41人，占政工干部總數(shù)的91%；團員人數(shù)2人，占政工干部總數(shù)的4.4%。
    政工干部平均年齡43.6歲，比上年減少0.63歲；其中35歲以下政工干部7人，占政工干部總數(shù)的16%；50歲以上政工干部9人，占政工干部總數(shù)20%。
    政工干部高中文化程度2人，占4.4%；大中專以上文化程度43人，占95.6%。
    政工干部中，原有高級職稱1人，已于20xx年4月調離工作崗位；中級職稱17人，占政工干部38%；中級職稱以下28人，占62%。
    構看，職工平均年齡呈增長趨勢，主要原因是新吸納職工數(shù)較少。從文化結構看，初中以下文化程度的職工仍占有較大比例，占到總數(shù)的58%。
    2、政工干部隊伍分析：根據(jù)政工干部隊伍基本情況調查表來看，政工干部數(shù)占職工隊伍數(shù)偏少、年齡結構偏大、政工干部分布不均；黨、團員數(shù)、文化結構比例合理。目前有政工干部45人，占職工總數(shù)的3.5%。由于基層單位崗位變動及工作調動，政工干部相應較上年有減少。專職政工干部占有一定的比例，但仍有較大的政工干部為兼職，有些基層政工干部甚至還兼任技術員等職務，主要原因是基層單位干部配備較少，許多工作需要一人多職。
    政工干部平均年齡43.6歲，其中35歲以下7人，50歲以上9人。雖然近年來想方設法引進年青人才充實干部隊伍，但由于受編制以及條件待遇等影響，一些年輕人才不易留下；而對于年齡較大的政工干部，又缺少合理的退出機制，致使政工干部平均年齡呈上升趨勢。
    近年來，重視人才素質培養(yǎng)培訓，政工干部普遍具有大中專以上文化程度。但由于職稱晉升名額限制，具有高級和中級職稱的人數(shù)仍然偏低。
    大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難；得不到相應的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解單位情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.
    能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
    3．職工隊伍目前停招，導致新鮮血液進不來。假如說打開招職工的渠道，招進來的也是文化素質較低的人員。
    1、進一步擴大招錄職工的途徑，面向各級學校積極招錄各類人才，歡迎青年人創(chuàng)業(yè)。加大復轉軍人招錄力度，與部隊簽訂定向招錄協(xié)議，提升 “兵”的成份。
    2、全力加快“三化”尤其是“城鎮(zhèn)化”進程，加快二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓現(xiàn)有職工和新招錄來的職工進工廠、進企業(yè)、進商貿，吸引人力，聚集企業(yè)，創(chuàng)造拴心留人環(huán)境，壯大職工隊伍。
    3、要高度重視思想政治工作在經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，增加編制，把更多的優(yōu)秀職工充實到政工干部隊伍里來。
    一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。有針對性地引進政工方面的“多面人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構。
    二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的人員，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合。
    機械專業(yè)調研報告篇二
    專業(yè)調研報告范文1： 一 調查目的：
    通過本次房交會的現(xiàn)場調查，主要目的是分析瀘州房地產(chǎn)市場消費者的并購買行為傾向。是同時也給我們營銷專業(yè)的學生提供一個好的機會，讓我們親身實踐，去學習別人交易的經(jīng)驗，技巧，以及怎樣去和顧客交流，溝通，才能使我們的交易順利的進行。
    二 調查201x年11月12日 三 調查地點： 百子圖廣場 四 調查對象： 五 調查方法： 每個小組各自進行調查 六 調查內容：
    1.現(xiàn)居住小區(qū)，戶型，面積 打算什么時候購房
    8.覺得購房的合理單價是每平方米多少錢
    9購房的首選地段是
    10.購房時最看重的三個因素是 七 見習體會：
    通過本次的見習，我學到了很多我們平時理論知識中學不到的東西，只有通過與客戶面對面的交流才能真正了解顧客的需求，從而幫助顧客滿足他們的需求，達到最終交易的目的。
    但是在這個看似簡單的過程中，卻需要付出很多努力，才能達到我們最終想要的結果。我們得學好理論知識，并且要懂得如何去應用我們所學的知識，怎樣讓它在對的時候發(fā)揮出來，這才是我們的目的。同時實踐對我們來說是非常重要的，我們必須得從實踐中獲取經(jīng)驗，技巧，哪怕是失敗對我們來說都是學習，是我們通向成功之路的必備課。只要有了足夠的智慧，足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗，足夠的自信，就不怕這個社會的險惡，因為我們已做好準備，因為成功是會眷顧有準備的人的。
    專業(yè)調研報告范文2： 一、調查目的、內容和范圍：
    份，內容涉及學生理想與追求、法律意識、興趣愛好、心理狀態(tài)等方面。現(xiàn)將調研 情況報告如下：
    調查結果表明，如今未成年人的優(yōu)點明顯，但缺點也非常突出。優(yōu)點是思維活躍，能快速接受新鮮事物，有創(chuàng)新精神，法律意識普遍提高;缺點是依賴感強，缺乏責任心，吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、團結協(xié)作精神較差，奉獻精神不強，個人主義嚴重，心理承受 挫折能力弱等等。
    主要表現(xiàn)在：
    對祖國的情感和態(tài)度正確的占7 7.1%;對信仰有正確認識的占5 8.9%;對世界觀、人生觀、價值觀比較正確認識的占5 4.5%;對誠實守信、人際交往、社會公德能正確對待的占6 3.6%;法制觀念比較強的占7 35%。
    此次問卷調查同時暴露出當前未成年人思想道德也存在著不少令人憂慮的狀況。統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映：
    你認為人活著首先是為了 享受物質 占 7.2%;精神追求 的還有 1.8%：
    認為在人的一生中，金錢最重要 的占
    3.90%，英雄模范 的占
    5.20%; 每月零花錢在 100元左右 的占
    8.9%，200元以內 的占 4.6%，200元以上 的占
    3.2%; 每天上網(wǎng)時間超過了2小時的占 8%，不到2小時的占
    6%，從不上網(wǎng)的占0.6%等等。二、調查內容分析
    隨著社會科技的不斷發(fā)展，對未成年人思想道德建設也將面臨著復雜和嚴峻的挑戰(zhàn)。盡管未成年人思想道德建設主流是好的，但仍還存在著許多不足之處。，
    總結
    起來主要是以下幾個方面。
    1、學習的目的更加務實
    人活著是為了什么? 這是一個體現(xiàn)人生價值取向的鄭重問題，而調查顯示，將近半數(shù)的同學把 享受物質生活 作為人生追求的目標。而在回答 你認為學習的目的是什么? 只有很小一部分人選擇 報效祖國，服務大眾。可見，當今學生更現(xiàn)代，更人性，也更加務實。
    三，80%的學生都同意 沒有錢，就談不上享受生活，就無法實現(xiàn)精神追求。當然我們不能把它做為個人主義來批判，應該幫助他們更好的處理個人與金錢的關系。
    但近年來，各中學之間的競爭以及升學率的壓力下，學生的分數(shù)漸漸成了老師最重要的追求。在這種社會背景和教育氣氛下，使更多的學生對學習的目的產(chǎn)生困惑，這種困惑更體現(xiàn)在初中學生身上。
    因此，作為教育工作者不能過分看中 分數(shù)，更應該培養(yǎng)學生正確的人生觀和價值觀。
    2、熱愛學習卻鄙視勞動
    在被問及今后理想的職業(yè)時，學生的選擇更傾向多元化。希望成為機關工作人員和科技工作者的最多，排在 飲食跟著廣告走，穿戴跟著名牌走，娛樂追著名星走，應酬跟著大人走。尤其是不健康的色情內容已給中學生群體帶來負面影響，這是當前德育工作面臨的新情況、新課題。
    那么應該如何加強和改進對未成年人思想道德建設呢? 1、要強化學校育人的主渠道作用。
    學校教育是未成年人接受教育最主要的渠道，學校在加強未成人思想道德中發(fā)揮著不可替代的作用。因此，學校要樹立起科學育人的觀念，以培育 四有 人才為根本目的，充分認識到未成年人思想道德建設的重要性，注重未成年人綜合素質的提高。要注意預防 德育教育中 說起來重要，做起來次要 現(xiàn)象的出現(xiàn)，把未成年人思想道德建設放在關系國家命運前途的政治高度來切實抓好。要在以人為本的理念下，根據(jù)未成年人的特殊心理、生理特點，因材施教，因人而異，有的放矢;要適應時代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新、改進教育工作方式、方法，實現(xiàn)由灌輸思想道德知識向發(fā)展思想道德能力轉變，減少行政動員，體現(xiàn)主體性、社會化、生活化的教育觀念，把真實的道德生活展現(xiàn)在未成年人面前，在現(xiàn)實的具體生活場景中提高未成年人的思想道德素養(yǎng)。要循循善誘，使思想道德教育入心、入腦。
    2、尊重未成年人的主體性地位。
    育。要深化雛鷹爭章活動，教育小學生們在家當好家庭小幫手，在校當好好同學，小伙伴，在社會當好文明小標兵，在公共場所當好環(huán)保小衛(wèi)士，獨處時當好自律小主人。要繼續(xù)開展 手拉手 行動，倡導互助友愛精神。要深入開展志愿者行動，激發(fā)小學生的奉獻熱情和社會責任感。
    3、建立一支高素質的教師隊伍。
    老師的素質如何，直接影響到每個學生的思想道德和行為習慣養(yǎng)成，因此建立一支高素質的教師隊伍至關重要。要培養(yǎng)教師教書育人的自豪感，把職業(yè)道德作為 政治學習和繼續(xù)教育的重要內容，使老師信任、理解、尊重每一個學生，以高尚的情操、淵博的學識引導學生全面發(fā)展。要適應新形勢，拓展思維，積極探索思想道德教育新方式、新途徑，不斷創(chuàng)新載體，用新的理論、新的載體，指導加強中、小學生思想道德教育的新實踐，調動起中、小學生接受教育的積極性和主動性。
    4、重視家庭教育與學校教育的溝通。
    家長是子女的 致了他們長時間沉溺網(wǎng)絡，因網(wǎng)絡滋生的未成年人違法犯罪也日益突出。因此，學校應配備專門的心理教師，設立心理咨詢熱線或心理咨詢室，及時幫助解決小學生的心理問題。同時，有條件的學校應建立和完善校園網(wǎng)絡，引導學生在校園內正確上網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的積極作用。
    未成年人是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。未成年時期不僅是學知識、長身體的最佳時期，也是思想道德形成的關鍵時期。他們的道德水平，將直接關系到我們建設社會現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖能否實現(xiàn)。這次調研活動，只是針對中、小學，調研結果難免有些偏頗，希望通過這次活動，對加強未成年人思想道德建設工作有所借鑒。同時，通過不斷加強和改進思想道德教育方式，創(chuàng)新實踐，真正使我縣未成年人思想道德建設提高到一個新的水平。
    專業(yè)調研報告范文3：
    幼兒英語教育是目前幼兒教育領域的新興課題,英語教育的低齡化也成為我國英語教育活動的趨勢，為了更好的促進幼兒英語學習的良好發(fā)展，我們在幼兒英語教師方面進行如下調查，迫切需要您真誠的幫助，謝謝!請先填寫貴幼兒園的名稱____________________________________________ 調查問題：
    1a、您園幼兒英語教師情況?可多選
    _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 20、是否希望成為廣東教育學會學前教育專業(yè)委員會二級機構學前兒童雙語教育研究部的核心會員?若是，請務必認真填寫以下聯(lián)系方式，以便我們共同開展下一步工作。再次感謝您的參與!貴幼兒園的名稱 ____________________________ 聯(lián)系人 ___________________________________ 聯(lián)系方式及通訊地址_________________________ 填表日期 _______________________________ 附送：
    專業(yè)面試自我介紹
    專業(yè)面試自我介紹
    您好!非常榮幸能有機會參加貴醫(yī)院的招聘面試。感謝貴醫(yī)院領導給我這個機會。我叫高俊霞，是通遼職業(yè)學院高護專業(yè)的畢業(yè)生。為了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對知識的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒，終于迎來了新的起點。光陰似箭，在3年的院校生活中，我對護理事業(yè)懷有很高的熱情，堅持以學為主，取得良好的成績，且在其他各方面表現(xiàn)良好，被評為 優(yōu)秀團員、獲的區(qū)級三好學生的榮譽,有計算機二級證.通過在校的理論學習和實踐學習，我掌握了有一定的操作能力，且有很強的責任心，集體榮譽感。
    面對新的環(huán)境，新的起點，新的挑戰(zhàn)，我將進一步充實和提高自己，如果有幸成為貴醫(yī)院的一員，我必將以滿腔的熱情投入到工作中，用我的汗水、知識、熱情報答貴醫(yī)院的知遇之恩。最后，我衷心希望貴醫(yī)院能給我一個展開才華的舞臺，我堅信，你的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!專業(yè)面試自我介紹 篇2：
    學，我所擁有的是年輕和知識。年輕雖然缺少經(jīng)驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。
    我是湖北民族學院應屆本科畢業(yè)生，專業(yè)是臨床醫(yī)學。明年6月我將順利畢業(yè)并獲得臨床醫(yī)學學士學位。近期獲知貴公司正在招聘人才，我自信我在大學五年的學習情況會有助于我來應聘這些職位。
    大學五年，我努力學習各門專業(yè)知識，在校時各科考試均取得了優(yōu)良的成績。實習期間，我積極主動學習，對于各科的常見多發(fā)病有了較深的了解。特別是外科，曾在老師指導下主刀一次闌尾切除術，獲得了帶教老師的好評。
    我有較好的計算機知識和應用能力，并于01年通過了全國計算機等級考試的考核，現(xiàn)在正準備參加三級網(wǎng)絡技術考試。我能熟練的進行indos98操作，并能使用，qbasi等語言編程，并能熟練運用offies軟件。我具備英語的聽說讀寫能力，于03年通過了et-4。
    在大學期間，我多次獲得各項獎學金，發(fā)表多篇文章，還擔任過班干部，具有很強的組織和協(xié)調能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。我很希望能加盟貴公司，發(fā)揮我的潛力。隨信附上我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
    專業(yè)面試自我介紹
    機械專業(yè)調研報告篇三
    一、調研目的：
    市場營銷與連鎖經(jīng)營管理專業(yè)都是應用型的綜合專業(yè)，是建立在經(jīng)濟科學、行為科學、現(xiàn)代管理理論基礎之上的綜合性應用科學，研究以滿足消費者需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律性，具有全程性、綜合性、實踐性的特點。為了了解用人單位對本專業(yè)應屆畢業(yè)生的需求情況，以及本專業(yè)的就業(yè)方向和專業(yè)前景，特到柳州人才市場，在深入調查人才市場管理者、工作人員的基礎上作關于連鎖經(jīng)營管理專業(yè)和市場營銷專業(yè)的調研報告。
    二、調查基本信息
    （一）調查的時間地點
    調查時間：2012年2月8日—2月15日
    調查地點：人才市場
    （二）調查方式、對象及范圍
    本次調查活動是利用2012年春節(jié)過后，企業(yè)用人的高峰期，主要選取xx人才市場管理者、工作人員為調查對象，并在填寫問卷的同時對調查者進行了現(xiàn)場實際訪談。共發(fā)放調研問卷 10份，回收率 70%。調查內容以問卷問題的形式進行。
    （三）調查問卷內容
    三、
    調查結果分析
    （一）連鎖經(jīng)營與管理專業(yè)
    1.連鎖企業(yè)崗位構成與需求
    連鎖企業(yè)崗位構成相對標準和統(tǒng)一，差異性主要體現(xiàn)在崗位人員編制數(shù)量上。隨著連鎖企業(yè)的不斷增長和發(fā)展壯大，對于人才的需求將會呈爆炸式增長，企業(yè)普遍反映在發(fā)展過程中人才招聘難，需求量大，儲備量大，歸納起來呈現(xiàn)如下特點：
    （1）按層級分，基層管理人員、中層管理人員及一線員工最為缺乏，成為擴張的主要障礙，也是企業(yè)進行人才儲備的主要方向。80%以上的企業(yè)表示有“招聘難”
    1的現(xiàn)象，每月在人才市場出現(xiàn)的頻率大于兩次的占76%，門店醒目處貼有招聘廣告的企業(yè)占70%以上。
    （2）店長、總監(jiān)等高層管理人員成為最稀缺、最搶手資源。由于高層管理人員培養(yǎng)時間長，培養(yǎng)成本高再加上不可或缺，隨著零售連鎖企業(yè)不斷地開店擴張，企業(yè)之間相互“挖角”現(xiàn)象時有發(fā)生。調查顯示，有80%的企業(yè)曾經(jīng)有過“挖角”行為。
    2.連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才學歷需求情況
    調查發(fā)現(xiàn)，連鎖企業(yè)各崗位目前的學歷結構為：一線員工大專及以上學歷占比不到15%，管理層如課長、主管等崗位大專及以上學歷占40%以上。在回答“儲備管理人員”所需要的學歷要求中，大專及以上占80％，碩士占10％，其他占10%，對于一線服務類員工招聘時大部分沒有學歷要求。
    3.企業(yè)對連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才的素質能力要求
    素質要求。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，被訪者選擇最看重的連鎖經(jīng)營管理專業(yè)人才素質要求的百分比高低，可以確定哪些素質是他們最看重的。其中，吃苦耐勞(100％)與專業(yè)技術(100％)名列榜首，成為第一梯度；主動性(83.2％)和熱情(80.5％)成為第二梯度；實干精神(60.6％)、服務意識(59.8％)、職業(yè)道德(57％)這幾種素質要求就形成第三梯度。從專家咨詢意見來看，對大學生從事零售連鎖業(yè)素質要求提得最多的也是“良好的心態(tài)”“吃苦耐勞”“主動性”等幾項，與問卷統(tǒng)計分析結果基本一致。
    （二）市場營銷專業(yè)
    1.市場營銷專業(yè)人才的目標崗位分布很廣，大多集中于營銷員、推銷員、營業(yè)員（主要分布于連鎖店），營銷策劃、物流管理、銷售主管、部門經(jīng)理、公關等崗位也有一定的分布。其中：推銷員、業(yè)務員或營銷員是最主要的崗位。
    表一： 高職市場營銷專業(yè)人才目標崗位（群）
    2.對應的職業(yè)崗位在相關行業(yè)中的分布情況
    殖業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等都需要營銷人才。其中，工業(yè)企業(yè)與商品流通企業(yè)的需求所占比重最大，分別占31%和33%（如表二所示）。
    表二：市場營銷專業(yè)人才去向
    3.不同行業(yè)中職業(yè)崗位的工作性質及要求
    根據(jù)多數(shù)企業(yè)所提錄用營銷人員的基本條件，除年齡條件在高職教育中不需考慮外，按照程度排序，可用下圖顯示。由此可見，企業(yè)所需的營銷人才，綜合能力成為首要條件，誠信力、進取精神、實踐力是重要標志。
    表三企業(yè)錄用營銷人員的條件
    企業(yè)對營銷人才的素質要求如下：
    （1）政治思想素質方面。思想品德好，誠信守紀，愛崗敬業(yè)，學會做人，易與人相處，協(xié)調能力強，安心在企業(yè)一線工作，不斷進取。
    （2）專業(yè)素質方面。掌握現(xiàn)代營銷的基本理論與發(fā)展動態(tài)，熟悉市場發(fā)展的態(tài)勢，具備綜合運用所學知識解決企業(yè)現(xiàn)實問題的能力；口頭表達能力強，較好的寫作能力，熟練使用計算機；具備一定的應變能力與創(chuàng)新能力。
    （3）身心素質方面。健康的體魄，能承受一定的勞動強度；心理素質良好，自我控制與調節(jié)能力強，意志堅定，充滿自信心。
    通過本次調查報告獲悉，大多數(shù)企業(yè)都很注重營銷人員的招聘，認為其是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源。在不同的行業(yè)，市場營銷類的職位也是招聘的熱門，可以說現(xiàn)在的市場營銷專業(yè)類的職位是最供不應求的，但由于其本身專業(yè)的特殊性，這就決定了學習本專業(yè)的學生不一定適合做營銷，而非本專業(yè)的學生也不一定不能做營銷，這在一定程度上削弱了本專業(yè)學生的專業(yè)優(yōu)勢。尤其是現(xiàn)在的企業(yè)最注重的是營銷實踐性，而非理論性，當然理論知識是萬萬不能缺少的，因為在以后的發(fā)展中，理論知識不扎實，有可能成為大學生職場生涯的瓶頸。還有，許多企業(yè)在招聘銷售人員和營銷人員時，并不限制專業(yè)和學歷，看重的是招聘對象的銷售業(yè)績和與人溝通的能力。談起底薪大多數(shù)的企業(yè)往往 1200 至 1500 之間，最終的報酬多少主要是取決于業(yè)績提成。
    問卷和現(xiàn)場訪問過后，通過仔細地看招聘簡章和現(xiàn)場咨詢，還有以下幾點發(fā)現(xiàn)：
    1．就目前就業(yè)市場看，與市場營銷專業(yè)相關的業(yè)務人員、營銷人員等需求較大，即市場營銷專業(yè)學生的就業(yè)前景較好。
    2．對于營銷專業(yè)的學生就業(yè)面廣，適合的工作較多，除實物營銷以外，還有網(wǎng) 絡營銷，網(wǎng)絡的推廣對營銷人員的需求增加，同時也對大學生的網(wǎng)絡方面的知識有了進一步的要求。
    3．雖各公司對業(yè)務人員，銷售人員等需求較多，但對學歷的要求較低，一般在專科以上學歷的學生即可。本科市場營銷專業(yè)的學生在學歷方面優(yōu)越性不大。
    4．相對于學歷，招工的公司更多的看重營銷人員的能力和工作經(jīng)驗。
    5．在應聘人員中，公司對業(yè)務人員，營銷人員的入門要求低。更多的是，需要有責任心，肯吃苦耐勞的人員。對于專業(yè)知識要求不是太嚴格。
    6．營銷人員、業(yè)務人員等在工資方面中，一般為基本工資加提成?；竟べY較低，一般提成較高，而提成則來源于個人業(yè)績。
    四、建議和措施
    （一）連鎖經(jīng)營與管理專業(yè)
    高就業(yè)率的有力保障。另外，零售行業(yè)進入門檻較低，一線服務人員的工資待遇沒有優(yōu)勢。所以，高職連鎖經(jīng)營管理專業(yè)在人才培養(yǎng)的目標定位上應多關注學生的職業(yè)生涯發(fā)展，把人才培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展目標定位于企業(yè)中高層管理類崗位及崗位群。
    （二）市場營銷專業(yè)：
    1．在掌握管理學、經(jīng)濟學和現(xiàn)代市場營銷學的基本理論的同時，更要注重語言表達和文字表達能力、人際溝通和解決營銷實際問題的基本能力，這一點需要重點強調，也就是說，在校期間，多參加一些社會實踐，寒暑假期間盡量能夠在一些企業(yè)實習。
    2．熟悉我國有關市場營銷方面的方針、政策與法律法規(guī)及了解國際市場營銷的慣例和規(guī)則，了解本學科的理論前沿以發(fā)展動態(tài)，一定要關注時事，這樣會讓學生對市場有比較敏銳的嗅覺。
    3．在應聘工作時，切莫眼高手低，而要注重應聘企業(yè)的發(fā)展前景和自身的晉升空間。
    機械專業(yè)調研報告篇四
    近期本人參加了學校專業(yè)建設專責小組到廣州市旅游商貿學校、廣東省財貿學校和組織美術設計科組到珠海三職、中山中專進行參觀調研學習。通過這兩次外出參觀學習結合我校本專業(yè)近年來科組建設情況提出幾點想法：
    一、廣州旅游學校“校店合一”學校功能設施結合專業(yè)課程建設，學生“上校如上班、上課如上崗”專業(yè)課程與企業(yè)工作零距離，用人單位參與課程設置，學習過程是工作過程的模拭等對我校課程改革有借鑒作用。
    二、廣東省財貿學校學分制，限選科目、任選科目、必修科目課程組織開設較成熟。本科組下學期計劃加大選修課開設由原來一下午改為兩個下午，雖然老師在備課和管理學生等工作量增大，但教學效果好。在課程科目開設、學生人數(shù)限定等方面合理利用資源提高教學質量，并科組內制訂獎勵開選修課老師的方案，教師自定方向發(fā)展的一個體現(xiàn)。
    三、科組課程推行模塊教學，專業(yè)老師排課要集中，盡量每周2-3天上課或2-3月把課上完，讓老師有更多時間鉆研業(yè)務，提高實操能力，指導學生實訓及參加師資培訓。
    四、我校是全省較早開設美術設計專業(yè)、動漫專業(yè)的職業(yè)學校，由于這些專業(yè)的教學設備經(jīng)費投入需要很大，因此盡管開得早但教學硬件跟不上，知識更新又快，所以教學質量不理想。要設法完善、增加教學設備，建立課程模塊教學工作室或導師工作室。
    五、師生與企業(yè)聯(lián)系不夠，要堅持以就業(yè)為導向，先提高老師職業(yè)崗位能力，才能有效提高學生就業(yè)能力，確定專業(yè)培養(yǎng)目標、課程設置和教學內容。
    六、堅持工學結合、校企合作、頂崗實習、真實任務實踐、分崗位教學等人才培養(yǎng)模式，行業(yè)專家、一線工作者到學校與師生交流。
    七、完善學生評價體系，本專業(yè)要加強畢業(yè)創(chuàng)作或畢業(yè)設計，內容可以結合實訓課程，完善技能競賽制度。
    八、專業(yè)部管理由本專業(yè)老師承擔，更熟悉專業(yè)情況有利于專業(yè)建設和管理學生。
    九、放權科組使科組在教學和管理學生上發(fā)揮更大作用提高效率及質量。加強科組與社會外界聯(lián)系，充分整合學校和科組資源開拓多種辦學模式和培訓項目。
    十、加大力度創(chuàng)品牌專業(yè)、樹名師形象，師生多參加社會公益活動等加強宣傳學校，校內外及時經(jīng)常地宣傳師生成績。
    機械專業(yè)調研報告篇五
    1.土木專業(yè)就業(yè)方向廣闊而且形勢良好。
    2.五種因素影響畢業(yè)生的就業(yè)行為。
    3.具有職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶嵱眯匀瞬抛钍芷笫聵I(yè)單位歡迎。
    以下是各個結論的具體描述，分析和建議。
    一、土木專業(yè)就業(yè)形勢廣闊而且形勢良好
    城市建設和公路建設的不斷升溫度，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作對于大多數(shù)畢業(yè)生來講并非難事，但土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟密切相關，其行業(yè)薪酬近年更是呈現(xiàn)出管理高于技術的傾向，從而從技術轉向管理也成為多數(shù)土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。土木工程專業(yè)大體可分為道路與橋梁工程和建筑工程兩個不同的方向。在職業(yè)生涯中，這兩個方向的職業(yè)既有大體上的統(tǒng)一性，又有細節(jié)上的具體區(qū)別?？傮w來說，土木工程專業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：
    1.工程技術方向
    就業(yè)前景：杭州人才市場的王主任提到：06年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業(yè)共涉及100多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位，而且隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造，城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時間內的需求量還將不斷上升，再加上路橋和城市設施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽和狀態(tài)，可以說土木工程技術人員有著不錯的就業(yè)前景。
    5、工長：3萬~4萬5
    技術質量管理經(jīng)理：4萬5~7萬
    2.設計規(guī)劃及預算方向
    代表職位：項目設計師、結構審核員、城市規(guī)劃師、預算員等
    代表行業(yè)：工程勘察設計單位、房地產(chǎn)開發(fā)公司、交通或市政工程類、機關職能部門等就業(yè)前景：各種勘察院對工程設計人員的需求近年持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設計規(guī)劃人才，隨著咨詢行業(yè)的興起，工程預算等建筑行業(yè)的咨詢服務人員也成為土建業(yè)內新就業(yè)增長點。
    職業(yè)道路：預算員~預算工程師~高級工程師等
    年薪參考：預算員：1萬5~3萬、預算工程師：2萬5~6萬、城市規(guī)劃師：4萬~7萬
    3.質量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向
    代表職業(yè)：監(jiān)理工程師
    代表行業(yè)：建筑路橋監(jiān)理公司、工程質量檢測監(jiān)督部門
    就業(yè)前景：工程監(jiān)理是這幾年新興的一個行業(yè)，隨著我國對建筑路橋施工質量監(jiān)督管理的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機遇，并且隨著國家工程監(jiān)理制服的日益完善將更有廣闊的發(fā)展空間。
    職業(yè)道路：監(jiān)理員~資料員~項目直接負責人~專業(yè)監(jiān)理工程師~總監(jiān)理工程師
    4.公務員教學及科研方向
    代表職位：公務員、教師
    代表行業(yè)：交通市政管理部門、大中專院?？蒲屑霸O計單位
    就業(yè)前景：公務員制度改革為普通大學畢業(yè)生打開了進入政府機關工作的大門，路橋建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需求使得土木工程專業(yè)師資力量的需求也隨之增長，但行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者需要較高的專業(yè)水平和綜合素質。
    總結分析：社會對土木專業(yè)的畢業(yè)生的需求就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起，一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷的延伸一樣不斷的增長。但是大學生大學生應該在校期間要更好的學好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平。另一方面要特別注意理論學習和個人綜合素質的培養(yǎng)，是自己具有較高的普通話、外語、計算機水平和較強的應變能力。此外隨著我國執(zhí)業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)的人員不但需要精通專業(yè)知識還要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限和相關工作經(jīng)驗才能報考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。
    第二，三種因素影響畢業(yè)生擇業(yè)行為
    通過調查的結果，經(jīng)過詳細的分析發(fā)現(xiàn)，影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素可以分為三大類。因素一：勞動力市場的制度分割，影響大學生擇業(yè)取向。
    為了解大學畢業(yè)生的擇業(yè)取向，我通過以下4個問題進行了解：
    1、是否愿意到農村工作？
    2、是否愿意去西部工作？
    3、最想去什么樣的地區(qū)工作？
    4、最想去什么樣的單位工作？
    調查發(fā)現(xiàn)：將近八成的學生不愿到農村就業(yè)；部分學生愿意去西部就業(yè)；大中城市是大部分畢業(yè)生就業(yè)的首選；相比較國有企業(yè)，大學畢業(yè)生更傾向于外資企業(yè)。
    調查分析：擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結果。它既受到個人因素如偏好理想能力等影響也受到家庭因素比如父母職業(yè)家庭收入等的影響，更受社會因素比如勞動力和市場狀況經(jīng)濟景氣程度等的影響。如果大學生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出大的差異性，則可以說是個體和家庭因素的影響大。如果大學生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出很高的一致性，則可以說是社會因素的影響大，從調查中可以知道。大學生畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出較高的一致性，因此可以推斷社會經(jīng)濟環(huán)境對他們的擇業(yè)意識和行為產(chǎn)生了較大影響。
    我認為：現(xiàn)階段大學生畢業(yè)生在選擇職業(yè)時存在著明顯的傾向性：大部分同學更看重未來的發(fā)展前景，愿意到東部沿海地區(qū)和城市工作，愿意到市場文化程度高的地區(qū)和單位工作。從大學生畢業(yè)生就業(yè)傾向的普遍性可以看出，一種大的經(jīng)濟環(huán)境背景在制約著大學生畢業(yè)生的就業(yè)行為。
    因素二：家庭經(jīng)濟狀況是擇業(yè)時形成風險偏好的重要因素。
    在人力資本投資收益風險約束下，大學生以職業(yè)價值最大化為擇業(yè)目標。大學生擇業(yè)時隨著家庭財富的增長選擇更具有風險性職業(yè)的可能性而增加。我發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟狀況不同的畢業(yè)生對職業(yè)風險也是不同的。外企和高新技術企業(yè)收入相對較大、風險較高。富裕群體在擇業(yè)時更傾向于外企新興行業(yè)。而其他群體對收入一般，風險較小的職業(yè)選擇相對較大，如黨政機關、學校和科研機構。
    因素三：聯(lián)系單位個數(shù)越多，就業(yè)概率越高；期望收益越高，就業(yè)概率越低。
    從工作搜尋的角度分析大學生畢業(yè)生的就業(yè)行為是我研究大學生就業(yè)問題的另一個切入點。杭州人才市場的王主任指出：
    以“信息和獲取信息的途徑”、“期望工資水平和搜尋水平”、和“搜尋密度和搜尋廣度”為依據(jù)，可將大學畢業(yè)生工作搜尋行為細化和量化，可發(fā)現(xiàn)性別、專業(yè)屬性的不同影響大學生畢業(yè)生的工作搜尋行為。另外我發(fā)現(xiàn)：男生找工作相比女生要勤快，非師范類專業(yè)的畢業(yè)生搜尋努力程度比師范類專業(yè)的畢業(yè)生高。
    我建議：大學畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動性，具備市場意識和競爭意識。在現(xiàn)實的市場經(jīng)濟中，盡可能地挖掘勞動力市場的有效信息，在找尋過程中把個人的基本信息更多地反映給用人單位。
    第三、具備職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶嵱眯匀瞬鸥芷笫聵I(yè)青睞。
    調查發(fā)現(xiàn)一：記得那天浙江榮陽建設監(jiān)理有限公司的張經(jīng)理在招聘時提到：我們只招適合自己企業(yè)的人才而不硬性要求有多高的學歷。
    調查分析：學歷的高低并不是企業(yè)在招聘時考慮的首要因素，企業(yè)更看重的實用性人才。調查發(fā)現(xiàn)二：許多企事業(yè)單位在招牌時都希望他們招收的職員有一個好素質王主任指出這里的素質主要是職業(yè)素質。如今跳槽已在社會上成為一個普遍現(xiàn)象。求職就業(yè)本身就是雙向選擇的過程，然而對企業(yè)來說跳槽的存在對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。企業(yè)投入一定的資金來培養(yǎng)一批剛畢業(yè)的本科生，結果一年后，畢業(yè)生就跳槽走了，這不僅對企業(yè)資金造成浪費，也造成人才短缺。
    調查分析：進入企業(yè)的本科生不要盲目的跳槽，即使企業(yè)未能提供豐富的物質生活環(huán)境，也要有一個好的職業(yè)道德素質，靜下心為企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。
    調查發(fā)現(xiàn)三：浙江某企業(yè)今年只招了四名應屆畢業(yè)生，有六個月到一年的使用期，其主要工作是對外貿易，在使用期內有顯著的業(yè)績就會被正式錄用。
    調查分析：對于畢業(yè)生來說，理論知識不缺，缺的是實踐經(jīng)驗，在進入企業(yè)后都會有個培養(yǎng)過程。進入企業(yè)的畢業(yè)生要以積極的心態(tài)投入到工作中，結合理論，聯(lián)系實際，提升自己的能力，盡可能的表現(xiàn)出來。
    調研心得與體驗
    在這近半個月的走訪實踐中，讓我領悟了許多東西，而這些都將使我終身受用。人的一生中，學校不可能是永遠的學校，真正永遠的學校只要一個，那就是社會。作為21世紀的大學生，社會時間是引導我們走出校門，走向社會，積極地去了解社會并投身社會的良好形勢，是促使大學生投身改革開放、向工農群眾學習，培養(yǎng)鍛煉才華的好機會，是提升我們修身我，樹立服務社會的思想和意識的好時機。
    另外，社會實踐也加深了我與社會人士的交流和聯(lián)系、拉近我與社會的距離、也讓自己在實踐中開拓了視眼、加深了對自己本專業(yè)和自己以后所要從事的行業(yè)的了解、也明確了我們青年學生成材之路與肩負的歷史使命。社會才是我們學習和受教育的大課堂，在這片廣闊的天地里，我們的人生價值才能體現(xiàn)。我們這一代的大學生在將來的就業(yè)中面臨著激烈的市場競爭/社會的經(jīng)濟、政治、文化的迅速發(fā)展更增加了我們的壓力，我們必須時刻提高警惕，而且也要積極地投身于實踐之中，這樣才有利于個人的全面發(fā)展，更好得跟上時代發(fā)展的腳步，為未來的競爭打下堅實的基礎，是自己的在激烈的競爭立于不百之地。
    在實踐中，我也深刻得了解到，自己還有許多的不足之處，在許多方面還不能做到全面、細致，以至于在實踐中出現(xiàn)了不少的錯誤。經(jīng)過這次調研以后，我將認真地做好考慮，在以后的學習和生活中時刻提醒自己不在出現(xiàn)類似的錯誤。
    通過這次調查，使我的綜合素質得到了提高，思想更加成熟，而且在今后的學習和生活中，我將擺正心態(tài)，正確定位，發(fā)奮學習，努力提高自己的綜合素質，適應時代的要求，做一個對社會對人民有用的人。
    個人發(fā)展規(guī)劃
    一、序言
    鐵匠錘打鐵器，鐵器也在錘打鐵匠；海貝的殼在棕黑深邃的海洋里變成，人的心靈也是受生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察，所以說，規(guī)劃自己，就像是為明天鋪道路。
    ——羅素你今天站在那里并不重要，但是你下一步邁向那里卻很重要！凡事預則立，不預則廢。
    人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經(jīng)做好準備了。09年全國本科畢業(yè)生將達到500萬，就也形勢更為嚴峻，邁入社會，走向職場的第一步前充分認識自己，做好人生規(guī)劃顯得非常必要。
    二、自我評估
    “自知者智，知人者明“，只有認清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我，才能科學的規(guī)劃自己的發(fā)展，和我也充分相信，通過老師同學的反饋和分析，再加上自己的努力和思考，一定會得出一個真實的自我。
    1、個人人格
    氣質：多血質，在工作學習上精力充沛而且效率高，表現(xiàn)出機敏的工作能力，善于自我調節(jié)和適應環(huán)境變化。
    個性：喜歡獨立，以自己的方式辦事情；自制力強，對自己要求嚴格；比較注重結果，自我期待高；一般不會受別人的冷遇和批評的干擾；對自己感興趣的事情，會投入100%的精力、專心和動力，并堅持不懈，如果失敗，心里會很不痛快和極大的失落感。
    2、優(yōu)缺點
    優(yōu)點：
    1、忠心可靠，有團隊意識；
    2、喜歡聆聽和輔導，有較多的朋友可以依靠；
    3、樂于接受任務，并會全力以赴；
    4、愛好運動，故身體素質好，能承受大的工作壓力；
    5、思想開放，適應性強；
    6、做事認真仔細，用自己的行為來說服他人；
    缺點：
    1、不善于拒絕別人，是自己處于繁忙之中；
    2、不善于使他人接受自己的觀點；
    3、目標往往較高，很看重結果；
    4、偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境。
    5、喜歡獨立思考，可能疏忽了邀請別人的參與與幫助；
    三、職業(yè)探索
    “男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，并不是每個人一開始就可以選對自己的職業(yè)，職業(yè)道路可能要經(jīng)過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。通過上面的自我評估以及這半個月對土木專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢并結合自己的價值觀，綜合素質，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯道路——工程技術這一塊：結構工程師。
    1、適合的職業(yè)特點
    有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定的執(zhí)行工作；
    思想靈活，有創(chuàng)新精神；
    注重理性思維，對數(shù)字物理力學比較感興趣；
    不習慣有強烈的思想甚至成就目標，但會務實盡力的完成任務；
    2、適合的職業(yè)
    3、喜歡的職業(yè)
    結構工程師、非贏利事業(yè)單位組織人員
    4、首選的職業(yè)
    結構工程師
    5、目前職業(yè)環(huán)境分析
    就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷拔起、一條條廣闊平坦的大道向西面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。06年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業(yè)共涉及到100多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷加深，土建工程技術人員在當前和今后一段時間內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽和狀態(tài)，可以說土建工程技術人員一直有著不錯的就業(yè)前景。
    6、專家建議：
    一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國
    一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限和相關工作經(jīng)驗才能報考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可以選擇建筑工地上的測量、建材、土木及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
    7、老師建議：
    與社會更多的接觸，爭取更多的實習機會，通過多種途徑從事相關行業(yè)人士接觸。
    四、個人目標
    “志不立，天下無可成之事”，綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。我力志做一位精通東西方建筑風格、學貫古今、把握時代潮流、獨具匠心的結構工程師。
    短期目標（2007年9月~2009年9月）：通過國家英語六級、國家計算機二級、掌握ansys、pkpm、3dmax等與結構有關的相關軟件技能、畢業(yè)論文優(yōu)秀、找到一家建筑公司實習。
    中期目標（2009年9月~2014年9月）：用五年時間成為企業(yè)能獨擋一面的結構工程師，并通過相關的職業(yè)資格認證，取得注冊結構師證書。
    長期目標（2014年9月~2024年9月）：做一個一專多能、行內知名的結構工程師。
    五、個人發(fā)展具體規(guī)劃
    1、短期目標（兩年計劃）
    這段時間主要是完成自己的學業(yè)和培養(yǎng)求職能力。
    2007年10月前：完成近兩年的規(guī)劃細節(jié)和中長期的大致流程
    2007年12月：認真復習英語，并爭取通過英語六級。
    2007年1月：認真復習本學期的課程及通過考試。
    2007年寒假：在家鄉(xiāng)找舟山市城建局進行短期的實習，熟悉他們的工作流程，了解自己所欠缺的技能，并作好彌補的計劃。
    2008年3月：通過國家計算機二級。
    2008年大三最好階段：認真復習本學期的課程及通過考試
    2008年暑假：在杭州找一家建筑公司實習鍛煉。
    2008年大四第一學期：在把握好學習的程度，去接觸社會上相關的建筑行業(yè)的人士，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養(yǎng)自己的求職能力。
    2009年2月~6月：按畢業(yè)論文設計計劃完成自己的畢業(yè)論文，并爭取
    2009年6月前：拿到一份職業(yè)資格證書。
    2009年7月前：找到一份合適的工作。
    2、中期目標（五年計劃）
    這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業(yè)素質的培養(yǎng)和人際關系的建立、積
    極參與相關土木工程協(xié)會的活動。
    職務目標：三年內作做項目經(jīng)理，五年內做到總工程師。
    能力目標：成為行內成功的工程師。
    成果目標：在五年發(fā)表若干論文，有自己的人際關系網(wǎng)。
    經(jīng)濟目標：三年后年薪達到七萬，五年內達到10萬。
    另外在這五年期間必須拿到相關的職業(yè)資格證書，省注冊結構工程師。
    3、長期目標（十年計劃）
    這階段重點是自我學習的需要、強調自我能力的體現(xiàn)、終身學習培訓計劃、保持知識的及時更新和不斷的創(chuàng)新要求。
    為了成為這個領域的專家，有必要每三個月對自己的個人職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有那些需要加強，那些目標是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調整的。
    八、人生格言
    1、你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的夢有多遠，你的成就就有多大。
    2、大道簡至，平淡而歸。
    3、做正確的事遠比正確的做事重要。
    機械專業(yè)調研報告篇六
    在民族音樂學課題研究中，為了體現(xiàn)應有的學術研究價值，音樂調查報告比較注重調查目的、過程、方式、方法的概括介紹以及調查結果的分析歸納，絕大多數(shù)調查報告都相應地在標題之下采用常見的“前言（緒論）——正文——結語（總結）”這樣的格式（或最后再帶一個“附錄”）。
    第一部分“前言（緒論）”
    首先陳述調查目的，開門見山地說明此次調查的原因、對象、需解決的問題、意義和方式方法，其次介紹此次調查的時間、地點、范圍和過程。
    第二部分“正文”
    是調查報告的主體。此部分一般將調查結果分析歸納為若干方面，每一方面突出一個中心內容，用數(shù)碼或小標題分段，逐項加以陳述。各項內容力求做到先后有序、層次清楚和互有照應，文字、圖表和樂譜根據(jù)內容要求可以并用。在寫法上，每項內容可先列舉事實，后予以歸納總結；也可先歸納總結，后列舉事實。
    第三部分“結語（總結）”
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    音樂專業(yè)調研報告()是全篇報告內容的概括總結，展示對這次調查的初步看法、不足之處和有待繼續(xù)深入調查的問題。
    “附錄”部分。
    可列亦可不列，視調查報告撰寫的需要而定。凡是與調查報告內容相關的但又不在正文出現(xiàn)的文件、文獻、參考書目、注釋等，一般都應在文章最后作為“附錄”而予以列出。例如柯琳所撰《白云觀道教法事科儀調查報告》，文體格式即為這種不帶附錄的三部結構。報告前有一段緒言，其后有三個題為“法事科儀的內容與規(guī)模”、“法事科儀的結構和必備用品”、“法事科儀的程序”的段落，這是用三個小標題為目來逐項加以陳述的正文；最后一段是結語。全文為純客觀的文字描述，不作考證、研究和評論，在正文中另列有圖表和樂譜。
    第二篇：大學生流行音樂調查報告(1)關于大學生流行音樂的調查報告。
    流行音樂這一詞對很多人來說都不陌生。而流行音樂的起源在我國可以追溯到漢代，漢朝的時候就有了漢代樂府以及相應的樂府機構，那時候舉國上下以詩歌、辭賦為歌詞，并譜以曲調來吟唱。由此可見，從古至今，流行音樂在人們生活中占有很大的一個比重。
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    音樂專業(yè)調研報告()漢代的樂府時代，它以日益標新立異的樂種和曲風俘虜了幾乎所有的地球人。流行音樂以不可阻擋之勢，滲入我們的生活，特別是我們大學生的生活，為此我們小組對大學生流行音樂各方面的情況進行了調查，經(jīng)過統(tǒng)計和總結得出以下結論：
    大學生是一個年輕、充滿活力的社會群體，理所當然他們對新事物的接觸和接受能力是一流的，流行音樂更不例外。因為對流行音樂的近況掌握，要數(shù)大學生最快、最準。經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有問卷上“你對流行音樂的愛好程度”這一欄，答案都是很喜歡一類的回答。流行音樂對所有大學生來說是不可或缺的，其中有90%的大學生每天都聽流行音樂，更有趣的是有差不多70%的大學生每天聽2小時以上的流行音樂，也有少數(shù)人幾乎整天的生活都離不開流行音樂，由此可見，流行音樂是大學生的精神食糧，不假一分。
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    音樂專業(yè)調研報告()的聽歌途徑的不斷發(fā)展。由于科技創(chuàng)新帶動的mp3價格也在不斷降低，以mp3為聽歌主要手段的現(xiàn)象正以飛快的速度在大學生生活里蔓延。這樣不僅可以大量地節(jié)省購買卡帶與樂碟的花費、上網(wǎng)花費，而且由于mp3體積小巧便于攜帶，可隨時聽歌，這些都是mp3這一類產(chǎn)品的優(yōu)勢。
    流行音樂的樂種和曲風是多樣而又多變的，從音樂的語種來看就有國語、粵語和外語（包括一切外來語言）等。從曲風來看有柔和、爵士、搖滾、r＆b、說唱等。而這些對大學生來說，正所謂蘿卜白菜各有所愛，調查中發(fā)現(xiàn)有80%的人喜歡國語歌和粵語歌，也有20%的大學生喜歡外語歌。談及曲風時卻有63%的大學生喜歡柔和，16%的人中意搖滾，18%的人喜歡r＆b和說唱，3%的人沒有主意。
    大學生聽流行音樂的目的也有許多，其中50%的人為了解憂銷愁熱聽流行音樂，從流行音樂中聽一些符合自己的心情，以此給自己的感情找個寄托，是一種宣泄情感的最佳方式，所以經(jīng)常有人因為一種心情而喜歡一首歌。25%的人是為陶冶情操聽流行音樂，20%的人為學習自己中意的曲目聽歌，也有5%的人只為打發(fā)時間。
    大學生們一般都有自己最喜歡的歌手，問其中的原因時，有人因為相貌而喜歡一個歌手，有人因為唱功喜歡一個歌手，有人因為唱歌上感情投入而喜歡上一個歌手，還有少數(shù)人給了一個很網(wǎng)絡化的回答：“因為愛所以愛”。
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    音樂專業(yè)調研報告()通過上述調查總結我們可以知道，流行音樂是大學生生活中的一種神奇調味劑，沒有人能拒它于千里之外，也沒有人可以想象沒有了流行音樂的大學生活將是怎樣的生活，所以，讓我們更多的關心、了解流行音樂，毫不猶豫地愛上它吧！
    關于大學生流行音樂的調查問卷：1.你的性別是：a.男b.女。
    2.你是80后還是90后？a.80后b.90后。
    3.你對流行音樂的愛好程度：a.很喜歡b.一般c.不喜歡。
    a.學習自己喜歡的歌曲b.放松心情陶冶情操c.解憂消愁d.打發(fā)時間。
    7.你所喜歡的流行音樂類型以及曲風是：類型：a.國語b.粵語c.外語。
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    音樂是用來傳達感情的，所以人們常說音樂是沒有國界的，這句話很有道理。在中國這片大地上，數(shù)千年的歷史積淀中，我們也形成了很多各具風格的音樂，這不僅是一種財富，更多的是一種責任。而位于河北省淶水縣的高洛古音樂就是其中的一個代表。淶水縣高洛村古名“高樂”，屬保定市。高洛音樂會是村民自愿參加、義務排練、義務演出的民間器樂演奏花會，全名“高樂藍旗音樂圣會”，也稱“音樂大善會”。
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    音樂專業(yè)調研報告()按老藝人傳下來的規(guī)矩進行演奏（表演），不準走樣”的會規(guī)，因此，盡管經(jīng)過了很長的時間，高洛音樂會仍保留著“奏、打、舞、唱”的遺風。
    淶水高洛音樂會以淶水、易縣所在的“后土文化圈”為中心，呈輻射狀向京南保北延伸，越是靠近中心，這種花會就越多。據(jù)中華人民共和國成立初期統(tǒng)計，當時淶水縣有47個音樂會在活動，高洛村音樂會是其中的重要代表。
    儀式及春節(jié)祭神儀式，節(jié)假日期間也自娛互娛演出?，F(xiàn)在，國家非常重視非物質文化遺產(chǎn)的保護，2014年5月20日，高洛音樂會經(jīng)國務院批準列入第一批國家級非物質文化遺產(chǎn)名錄。
    南高洛古樂的職能和宗旨。
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    音樂專業(yè)調研報告()壇時的專用對聯(lián)是：“佳節(jié)迎春增福增壽，元宵逛燈丟病丟災”，添補了過去農村貧乏的文化生活，其宗旨是：凈化人心、無私奉獻。
    古樂會的內容。
    古樂會分文武兩壇，文壇負責誦經(jīng)、念佛、宣卷、捅表等事宜，其內容是勸人向善，祈求國泰民安、風調雨順，世界和平，百姓安居樂業(yè)。武壇是吹打演奏，有兩種形式，一是以笙、管、笛、鑼四種“樂器”演奏；二是以鐃、鈸、鼓、板為主的“法器”演奏?，F(xiàn)保留的演奏古曲有五十三首支曲，中外專家認為他們保留的曲子是最傳統(tǒng)、最原始、最完整、最多的古樂“活”化石、吹、打、念、唱是古樂會的必備課，從內容上演奏方式方法上，祖宗怎么傳的就怎么演，不做任何改飾，是原汁原味的古樂。
    古樂會的會規(guī)。
    （1）無私奉獻。無論是做道場（超度亡靈、做祈福、吉祥法會等）還是出會，在本村或外出都是義務的，不收取任何報酬，更不能向人家索要，紅白二事有請必到，絕不推辭。
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    音樂專業(yè)調研報告()特別的關愛，吃飯時先叫新會員入坐，分發(fā)施主贈送的禮品時要先發(fā)給新會員，有時還多給他們。
    （3）自有會以來，會與會的往來、接送會頭甚至是全體會員要跪接跪送，同時還要奏樂，無論有多少道會聚在一起，古樂會讓其它的會先走，古樂會總是在最后。
    （4）會員們必須衣著整潔，坐行端正，在做道場或者做壇期間，絕對不允許敞胸露懷、吸煙、飲食、說話等，多熱的天也不允許光膀，坐要威儀，行要莊嚴。在行街時，會員行走的前后位置是固定的，很講規(guī)矩。
    （5）無論任何法事活動，開壇“請神念贊”前要凈手焚香，上供，宣卷前要漱口，事畢收壇時要焚香送神。
    等。
    音樂專業(yè)調研報告()以及義和團的斗爭史，抑或是民間慶典中，高洛古樂都是其間甚為重要的角色，也有著無數(shù)可歌可泣的歷史故事。
    但是，就是這樣一個有著深刻歷史含義的樂種現(xiàn)在卻面臨著巨大的困難，南高洛古樂現(xiàn)有會員23名，且年齡較大，大者80有余，小者已48歲。后繼無人，五個會頭傷感的說：“只要有人學，我們死了也心甘，誰學會一首曲子，我們自己掏腰包給20元，只要古樂不失傳。”盡管如此，還是沒有人學，南高洛古樂的發(fā)展為何這樣難，原因有三：
    1、古樂的基本樂譜是古老的“工尺”譜，但與工尺譜不同的是“只能口授不能筆記，”筆記只能傳其骨不能傳其肉。口授難度大，必須死記硬背，曲目繁多，難以記憶。因此，必須要從十幾歲學起，一點點學，最快三年才能出班。
    2、沒有經(jīng)濟效益。世世代代屬于群眾自發(fā)組織的義務服務，沒有經(jīng)費保障。人們說：“挺難學的，學會了又不能養(yǎng)家?！?BR>    3、添制樂器“法物”等都是會員們自己集資，古樂會使用的樂器市場上難以買到，必須定做或自己制作。因為他們用的是半調。
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    音樂專業(yè)調研報告()眼界，興奮不已，他們對南高洛村的音樂會情有獨鐘，認為這個音樂會的歷史久遠，其樂風更加古樸，流傳下來曲目、樂譜、經(jīng)卷等原始資料也比較豐富，具有很高的學術研究價值，堪稱音樂古化石。
    音樂文化的多樣性，使中華民族的傳統(tǒng)音樂文化在世界上占據(jù)其應有的地位，發(fā)揮出重要作用。
    第四篇：音樂教學調查報告音樂教學調查報告——0801班凌洋波。
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    音樂專業(yè)調研報告()們的發(fā)散性思維，以實踐性課堂結構引導學生對知識的渴望是我們音樂教育工作者面臨的一個嶄新課題。
    一、音樂教育的現(xiàn)狀。
    隨著教育的改革與發(fā)展，特別是素質教育的不斷向前推進，近年來，音樂教育也取得了有目共睹的成績，各級教育機構制定了一系列指導性文件，開展豐富多彩的音樂活動，有效地推動了整個學校音樂教育事業(yè)的發(fā)展。但是，我們也應該清醒地認識到：目前我國基礎音樂課程體系所存在的諸多不適應時代發(fā)展的問題在音樂學科領域中同樣存在。其主要的、突出的現(xiàn)象有以下兩個方面：
    （一）片面理解音樂課程的價值與目標。
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    來了，由于傳統(tǒng)教育思想的影響，我們的音樂教學習慣以傳授知識、訓練技能為主要方式，這種你教我學、我講你練的灌輸式教學牢牢地禁錮著學生的思維，學生只能惟師是從、惟書是從，只能被動地接受一個“標準答案”，而不是創(chuàng)造地表達自己的獨立思考和見解。顯然，這種死記硬背、陳舊落后的教學方式不符合現(xiàn)代教育的精神，更是與素質教育背道而馳。
    （二）忽視音樂的審美體驗。
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    音樂專業(yè)調研報告()驗，因此理論顯得死板而導致音樂失去感染力。這種理論化傾向的教學模式，對音樂課程自身的價值與教學目標的實現(xiàn)設立了一定的障礙。
    二、音樂課程教學本身具有它的特殊性。
    音樂既不是單純的歌唱、彈奏等方面的技能課程，也不是單一的理論學科，而是一門綜合性的藝術。以美育為基本屬性的音樂學科，在其教育、教學形式與過程中，與其他學科有著顯著的區(qū)別，那就是：淡化傳統(tǒng)中那種赤裸裸的知識傳遞過程，代之以師生雙方主動投入，互相吸引的情感交流活動。羅丹說：藝術就是感情，音樂美，即是一種特殊的情感表達方式，情與美的這種不解之緣，決定了音樂教育的根本方式是：以情感人、以美育人，只有優(yōu)美的曲調，才能產(chǎn)生動人、感人的藝術魅力。因此，音樂教學應在啟迪、激勵、喚醒、感染的基礎上進行知識、技能的傳授，因為音樂具有其自身的價值：
    （一）審美價值。
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    音樂專業(yè)調研報告()度等）在音樂中的表現(xiàn)作用，以整體的方式來體驗音樂，使學生感受到音樂的魅力，產(chǎn)生情緒的反映和情感的體驗。
    （二）創(chuàng)造性發(fā)展價值。
    首先，音樂的產(chǎn)生過程就是全部的創(chuàng)作過程，學生的表演或欣賞都必然伴隨著創(chuàng)造性的表現(xiàn)和產(chǎn)生豐富的聯(lián)想和想象；其次，音樂具有“不確定性”的特點，任何一首作品，有多少聽眾就會有多少種不同的感受，有多少表演者就會有多少種不同的藝術風格，這一特征對于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力具有比其他學科較大的優(yōu)勢，使學生的想象力和創(chuàng)造性思維得到充分的發(fā)揮，所以我們提出音樂不謀求統(tǒng)一答案，音樂課盡量不接觸真理；其三，音樂的特殊功能可以極大地激發(fā)學生的表現(xiàn)欲望和創(chuàng)造熱情，在主動參與中展現(xiàn)他們的個性和創(chuàng)造才能，故音樂教育在培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力方面的作用不應該被忽略。
    （三）社會交往價值。
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    音樂專業(yè)調研報告()種相互配合的群體活動，也是一種以音樂為紐帶進行的人際交流，它有助于學生集體主義精神的培養(yǎng)，有助于人的社會交往能力的展現(xiàn)。
    三、感受與鑒賞是培養(yǎng)學生熱愛音樂的基礎。
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    音樂專業(yè)調研報告()識的記憶，而且對他們以后深入接觸理論知識、或者在彈奏作品時的處理都會有很大的啟迪作用，所以，只有緊密地圍繞著感受與鑒賞來進行和展開音樂教學活動，才能跟上音樂藝術的規(guī)律，使音樂教學收到良好的成效。
    第：音樂教育調查報告音樂教育社會調查報告。
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    機械專業(yè)調研報告篇七
    我校今年開設了維修電工專業(yè)，利用假期時間和本人在企業(yè)工作的幾年中，我對該行業(yè)、該專業(yè)有了一定的理解，現(xiàn)我把該專業(yè)的相關調研做一下總結。
    維修電工屬于生產(chǎn)運輸設備操作人員類中的電力設備裝運檢修人員，其職業(yè)定義：從事機械設備和電氣系統(tǒng)線路及器件的安裝、調試與維護、修理的人員。職業(yè)等級共分五個等級：初級（國家職業(yè)資格五級），中級（國家職業(yè)資格四級），高級（國家職業(yè)資格三級），技師（國家職業(yè)資格二級），高級技師（國家職業(yè)資格一級）。維修電工需具有的相當全面的知識，應該主要掌握知識點：維修電工常識和基本技能，室內線路的安裝，接地裝置的安裝與維修，常見變壓器的檢修與維護，各種常用電機的拆裝與維修，常用低壓電器及配電裝置的安裝與維修，電動機基本控制線路的安裝與維修，常用機床電氣線路的安裝與維修，電子線路的安裝與調試，電氣控制線路設計，可編程控制器及其應用等。
    隨著現(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展，各種自動化控制設備日新月異，它們的運動大多離不開電動機的拖動，在生產(chǎn)過程中對電動機的自動化控制，自動化電路的安裝，調試，維修所需的技術人員日益增大，對其配套的變配店電設備的安裝，維護與故障處理，照明線路、燈具的維修管理，安全用電，常用電工儀表使用的技術人員的要求也日趨增加，特別是隨著計算機技術的不斷發(fā)展，微機控制的電氣設備的廣泛應用，可編輯邏輯控制器（plc）在工業(yè)自動化控制上將逐漸取代傳統(tǒng)的繼電控制方式，采用梯形圖或狀態(tài)流程圖等編輯方式，控制過程以程序方式放在存儲器內，程序改變的方式比改變硬件的方式方便得多。在變頻調速過程中，速度改變由電力晶體管或絕緣雙級型晶體管等逆變管完成，容量已能做到數(shù)千千伏安。設備的管理與維修都離不開電工。目前社會對維修電工的需求量較大：據(jù)報道，中級技能技工缺口1千萬人左右，而高級技工缺口百萬人次以上。就我們朝陽地區(qū)，隨著城市工業(yè)工業(yè)化的不斷發(fā)展，人才市場上也需要大量的中高級維修電工人才。
    由于市場上的中高級技能人才的缺口，所以，現(xiàn)在目前上人才市場維修電工就業(yè)前景是非常好的，因為，維修電工這個專業(yè)特點是知識掌握要全面，就現(xiàn)在企業(yè)來講，企業(yè)喜歡知識全面的技術工人，知識全面就意味著適應工作的能力的也快，減少企業(yè)對員工的培訓時間，員工能夠盡快勝任工作，從而使企業(yè)減少支出?，F(xiàn)在有這樣一個現(xiàn)象，為什么企業(yè)往往找不到合適的維修電工技術人才呢？歸根結底一個原因，現(xiàn)在的維修電工水平不高原因所致，中級工達不到中級，高級工達不到高級，高技術水平的維修電工在人才市場上是供不應求的。況且維修電工專業(yè)是個寬口徑就業(yè)專業(yè)，可以到電子元器件生產(chǎn)廠家，電力設備生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)電容、電感等電氣件廠家，更可以到裝配制造業(yè)生產(chǎn)廠家做電器設備配線、調試、維修、小到可以去裝修公司做家裝電工，所有這些行業(yè)，我們的維修電工都可以勝任。
    由于專業(yè)的特殊性，我校應該有針對性的培養(yǎng)學生。如，為哪個企業(yè)定向培養(yǎng)機床維修電工，我們在教學的過程中一定要加強學生解決機床的故障的能力，在課程和實訓的過程中應該作為重點，如，需要外線電工，我們加強學生的外線電工技能，這樣，能讓我們的學生盡快適應并勝任工作。
    機械專業(yè)調研報告篇八
    城市園林建設作為城市基礎設施，是城市市政公用事業(yè)和城市環(huán)境建設事業(yè)的重要組成部分。城市園林建設是以豐富的園林植物，完整的綠地系統(tǒng)，優(yōu)美的景觀和完備的設施發(fā)揮改善城市生態(tài)，美化城市環(huán)境的作用，為廣大人民群眾提供休息、游覽，開展科學文化活動的園地，增進人民身心健康；同時還承擔著保護、繁殖、研究珍稀、瀕危物種的任務。優(yōu)美的園林景觀和良好的城市環(huán)境又是吸引投資、發(fā)展旅游事業(yè)的基礎條件。城市園林綠化關系到每一個居民，滲透各行各業(yè)，覆蓋全社會。園林綠化促進城市經(jīng)濟和社會系統(tǒng)的健康和活力，隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮，園林產(chǎn)業(yè)的地位和園林人才需求將不斷提高。
    一、園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。
    改善生態(tài)環(huán)境、提高人居質量，目前正成為我國城市建設的主旋律。為解決空氣污染、噪音、熱島效應等不利于人們身體健康的“城市病”，我國許多大中城市正致力于發(fā)展城鄉(xiāng)一體的城市綠化，競相為城市營造一道綠色的“生態(tài)屏障”，園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也被人們所看好。
    （一）國民經(jīng)濟持續(xù)快速增長。
    國民經(jīng)濟持續(xù)快速增長是園林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的根本動力。中國是近20年來世界上經(jīng)濟發(fā)展速度最快的國家之一。根據(jù)"十五"計劃，"十五"期間年平均經(jīng)濟增長速度預期為7%左右。今后20年，中國經(jīng)濟仍將快速、健康發(fā)展，這是園林植物材料和花卉產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)快速發(fā)展的保證。
    （二）城市化進程加快和房地產(chǎn)業(yè)興起。
    城市化進程加快和房地產(chǎn)業(yè)興起是園林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的加速器。當前，改善人居環(huán)境越來越被人們所重視，房地產(chǎn)開發(fā)商認為房地產(chǎn)環(huán)境質量好壞是房地產(chǎn)項目開發(fā)能否成功的關鍵因素之一。"十五"計劃規(guī)定城市建成區(qū)綠化覆蓋率要達到35%，目前很多城市建成區(qū)綠化覆蓋率沒有達到該指標，需要大量建設城市園林綠化，隨著城市化進程的不斷加快，城市人口和城市用地規(guī)模迅速擴大，新的城市和城市建成區(qū)拉動了大規(guī)模的園林綠化建設。
    全國房地產(chǎn)投資比上年同期增長25%，這意味著房地產(chǎn)項目園林景觀投入至少增長25%。住宅區(qū)園林景觀得到房地產(chǎn)開發(fā)商的高度重視，房地產(chǎn)項目園林建設市場迅速擴張。
    （三）基礎設施建設。
    重大基礎設施建設（如交通建設）拉動配套園林綠化和環(huán)境建設項目發(fā)展。近年來，我國重大基礎設施建設投資規(guī)模龐大，固定資產(chǎn)投資增長強勁。在公路建設方面，到20xx年底，我國公路通車總里程達140萬公里，其中高速公路里程達1.6萬公里。到"十五"期末，我國公路通車總里程將達160萬公里，其中高速公路里程達2.5萬公里以上。道路綠化和配套景觀建設規(guī)模擴大、要求提高。大規(guī)?；A設施建設和固定資產(chǎn)投資強有力地拉動園林綠化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在民航運輸建設方面，大規(guī)模擴建、新建民航機場，配套園林綠化面積大幅度上升。"十五"期間我國將新建1.4萬公里高速鐵路客運網(wǎng)。鐵路、公路沿線的綠色通道建設需要大量的園林植物材料用于綠化和景觀建設。
    （四）國民收入水平不斷提高。
    國民收入水平不斷提高，將大大促進園林材料產(chǎn)品消費。20xx城鎮(zhèn)居民的生活水平已達到小康，開始進入富裕階段，也意味著園林材料消費將由禮品消費、集團消費為主轉向日常消費，因此市場空間迅速擴大。同時居民家庭綠化、私人庭院造園也將快速啟動，園林產(chǎn)業(yè)市場范圍將大大拓展.
    （五）旅游及休閑渡假產(chǎn)業(yè)迅速崛起。
    旅游及休閑度假產(chǎn)業(yè)迅速崛起將大大刺激風景園林建設和旅游城市的園林綠化建設，據(jù)統(tǒng)計20xx年"十一"假期全國旅游人次達6000萬，國內旅游收入達230億，20xx年全國旅游收入達5000億元，在世界旅游產(chǎn)業(yè)中排名第五。再加上新興風景名勝區(qū)及旅游城市園林景觀建設，大大拉動了園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    （六）環(huán)境保護意識不斷提高。
    環(huán)境保護意識不斷提高為園林產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了思想基礎。根據(jù)"零點調查"公司的調查結果，環(huán)境問題已經(jīng)成為中國城市居民關心的焦點，有49.2%的城市居民將環(huán)境問題列為其關心的焦點問題。隨著市民環(huán)保意識的提高，以及政府對環(huán)保投入力度的不斷加大，將大大促進了環(huán)境建設和園林建設的發(fā)展，從而拉動園林產(chǎn)業(yè)。每年都有城市園林建設項目被列入"為民辦實事工程"或重點建設工程，城市園林景觀建設得到前所未有的重視。
    綜上所述，中國園林產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的外部條件已經(jīng)基本成熟，將進入起跑和起飛階段，估計今后5-10年，中國園林產(chǎn)業(yè)將以25%至30%左右的年增長速度快速發(fā)展。
    二、園林專業(yè)人才的需求。
    隨著城市建設加快步伐，在眾多的城市改造、道路拓寬、廣場建設項目實施過程中，人們越來越關注綠化景觀設計，因而對此類人才的需求也大幅度增加；另一方面，隨著人們生活質量、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求，不僅房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在市場競爭中競相打起了“綠化牌”、“景觀牌”、“生態(tài)環(huán)境牌”，甚至一些企事業(yè)單位也越來越注重環(huán)境景觀設計，使之“既要與城市環(huán)境協(xié)調，又要讓員工和客戶舒暢”，那些既懂得園林綠化景觀設計和花卉苗木養(yǎng)護，又懂得“綠色經(jīng)濟”經(jīng)營管理的人才就成了家家想要的“香餑餑”。
    人才資源是第一資源。針對重慶市環(huán)境建設的現(xiàn)狀,再加上近年來，由于重慶園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質量和管理逐漸規(guī)范化，園林工程實行公開招標，園林公司要想拿到工程，企業(yè)在具備資質的情況下，擁有多名復合型的園林人才顯得尤為重要。園林工程的競爭背后，實際上是園林人才的競爭。所以對于園林人才的培養(yǎng)是一個不容忽視的問題。在我們企業(yè)這幾年的實踐中，有這樣一點體會和認識，那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實踐經(jīng)驗的全面型人才，那些只有“本本”而無具體施工經(jīng)驗的學者們可以作為企業(yè)的謀士，而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實踐能手。
    我國園林藝術有著悠久的歷史，不但是中華民族燦爛文化的標志與結晶，而且還對世界園林藝術的發(fā)展產(chǎn)生過重大影響。隨著二十一世紀的來臨，許多發(fā)達國家都對現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求。當前各國現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢是向著自然化、森林化、人文化方向發(fā)展，而園林設計的中心就是人在自然中生活，自然更貼近人。因此園林產(chǎn)業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間，增加園林綠化科研、教育的投入，促進行業(yè)科學技術和職工素質水平提高，增加發(fā)展后勁。
    機械專業(yè)調研報告篇九
    近年來，隨著社會轉型以及社會經(jīng)濟結構的變化、利益格局的調整，社會矛盾糾紛的主體、內容、成因等都發(fā)生了深刻變化，行業(yè)性、專業(yè)性矛盾糾紛大量上升。我市自20xx年以來，不斷拓展調解領域，成立專業(yè)調解機構，建立專職調解員隊伍，積極開展系列專業(yè)調解工作，大大提升了人民調解工作實戰(zhàn)能力和社會影響力。然而，隨著形勢的發(fā)展和專業(yè)調解工作的深入推進，我市專業(yè)調解工作也面臨一些新的問題和困難，為此，筆者專門就全市專業(yè)調解工作進行了調研，現(xiàn)將有關情況綜述如下。
    近年來，我市持續(xù)推進專業(yè)調解工作，共建立了244個專業(yè)性調委會、152個人民調解工作室、78個專業(yè)調解小組，積極開展醫(yī)患糾紛、道路交通事故、勞動爭議、物業(yè)糾紛、環(huán)境污染等系列專業(yè)調解工作，取得了明顯成效。
    (一) 專業(yè)調委會組織網(wǎng)絡體系不斷健全。結合實際，根據(jù)行業(yè)分布特點和糾紛多發(fā)領域，以及社會熱點、難點領域，切實加強與有關行業(yè)管理部門、社會團體和組織的溝通聯(lián)系，規(guī)范設立行業(yè)性、專業(yè)性調解組織。一是在全市各個區(qū)共建立了11個醫(yī)患糾紛調委會；二是從區(qū)（縣）、街（鎮(zhèn)）和企業(yè)單位三個層面搭建調解工作平臺，積極化解勞動爭議糾紛；三是在全市15個交警大隊全部設立了人民調解工作室，將民警不能現(xiàn)場處理的一般交通事故和重大交通事故的損害賠償糾紛，納入人民調解工作范疇；四是在物業(yè)糾紛比較突出的68個街道建立物業(yè)糾紛調解委員會；五是在街（鎮(zhèn)）調委會下設征地拆遷、土地流轉、企業(yè)改制、軍轉安置、環(huán)境污染等若干專業(yè)調解小組，化解城鄉(xiāng)改革、建設和管理中的疑難復雜矛盾；六是在商圈、市場、園區(qū)等建立行業(yè)性調解組織，如新街口商圈調委會、大光路建材市場調委會、高淳水產(chǎn)品市場調委會、珠寶市場調委會、建筑工程市場調委會、保險協(xié)會調委會、消費者協(xié)會調委會等。20xx年，全市各類專業(yè)性調解組織共化解糾紛42000余件，占調解糾紛總數(shù)的60%。
    （二）專業(yè)調解隊伍不斷壯大。我市專業(yè)調解隊伍以專職調解員為主，主要從退休專業(yè)人員、法律工作者、或相關專業(yè)大學畢業(yè)生中選聘產(chǎn)生，同時，建立法律和相關專業(yè)的專家?guī)?，聘任相關行業(yè)的專家、教授、資深律師等擔任專家?guī)斐蓡T。目前，全市專職調解員隊伍已近20xx人。
    （三）專業(yè)調解組織的規(guī)范化建設不斷加強。出臺一系列規(guī)范性文件，明確公調、訴調、交通事故調解、醫(yī)患糾紛調解、勞動爭議調解等專業(yè)調解的對接內容、方式、機制、程序和保障；積極協(xié)調法院、公安、勞動、衛(wèi)生、工商、住建等部門，在場所建設、人員配置和工作機制等方面不斷完善；加強專業(yè)調解人員的業(yè)務培訓工作，著力提升專職調解員的業(yè)務能力。
    隨著社會的發(fā)展和形勢的變化，我市專業(yè)調解工作在推進過程中，面臨不少制約發(fā)展的現(xiàn)實困難，也暴露出一些新的問題。
    一是領導重視程度不夠。有些地方黨委政府領導沒有充分認識到專業(yè)調解在及時化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定中所具有的獨特優(yōu)勢和作用，對調解工作不重視，支持不力，舍不得投入。甚至有的本系統(tǒng)的主要領導對調解工作不夠重視，有畏難情緒，行動不積極。一些相關部門積極性不高，協(xié)調配合不到位。
    二是調解室建設不規(guī)范。有的地區(qū)未按照規(guī)范統(tǒng)一的要求建設調解工作室，影響了專業(yè)調解工作的開展。一是辦公房面積不達標，全市有三分之一的專業(yè)調解工作室只有1間辦公用房，調解室與辦公室合用；二是場所設置不規(guī)范，名稱牌、標識樣式、上墻制度和公示內容不統(tǒng)一；三是辦公裝備不到位，一些調解工作室沒有專門安裝電話和網(wǎng)絡，少數(shù)調解工作室甚至沒有配置電腦、傳真機和照相機等必要的辦公設施。
    三是專職調解員隊伍存在結構不合理和不穩(wěn)定的問題。專職調解員隊伍主要由某些行業(yè)或領域的退休人員或剛畢業(yè)的大學生組成，在結構上呈現(xiàn)“非老即小，以老為主”的特征。而由于待遇較低，大學畢業(yè)生往往以此為跳板，鍛煉一兩年后就選擇離開，調解員隊伍不夠穩(wěn)定。另一方面，調解員專業(yè)知識缺乏也制約著專業(yè)調解工作的開展。
    四是指導力度欠缺。有的單位疏于對專業(yè)調解工作的日常指導管理，具體業(yè)務部門平時很少去專業(yè)調解工作室，有的甚至半年也不去一次，對情況不掌握，更談不上幫助指導，造成工作開展不規(guī)范，效率低下，作用發(fā)揮不明顯。
    五是推進的深度和廣度不夠。目前，我市專業(yè)調解領域主要在醫(yī)患糾紛、道路交通事故糾紛、勞動爭議、消費糾紛、環(huán)境污染和物業(yè)糾紛等。勞動爭議調解的對接僅限于區(qū)級層面上，街（鎮(zhèn)）層面大多沒有與勞動仲裁部門建立聯(lián)系，調解作用未能充分發(fā)揮。醫(yī)患糾紛調解重點在鼓樓、秦淮等大醫(yī)院比較集中的地區(qū)，對社區(qū)衛(wèi)生院觸角延伸不夠。對電子商務、食品安全、知識產(chǎn)權等熱點領域的糾紛調解尚未涉足。
    六是經(jīng)費保障不到位。雖然市里已經(jīng)專門發(fā)文對專業(yè)調解經(jīng)費保障作出要求，但遲遲得不到落實，除醫(yī)患糾紛得到市財政保障外，其他專業(yè)調解組織的各項經(jīng)費或由各區(qū)司法行政部門和相關部門籌集，或共同向當?shù)卣驁蟾鏍幦?，保障上存在臨時性、不穩(wěn)定性。到目前為止，全市沒有一個區(qū)將各專業(yè)調解經(jīng)費完全納入同級財政預算，有的僅將某一項納入，有的只是從原調解經(jīng)費總盤子里分出一塊，某個區(qū)一年投入的調解總經(jīng)費甚至不足10萬元。經(jīng)費上的支持力度不夠，挫傷了調解人員的積極性，在一定程度上制約著專業(yè)調解工作的健康持續(xù)發(fā)展。
    實踐證明，深入推進專業(yè)調解工作，黨委政府重視是根本，司法行政機關指導是保障，行業(yè)主管部門參與是前提，保障有力是關鍵。下一步，我市的專業(yè)調解工作應著重從以下幾個方面加以完善：
    （一）建立健全協(xié)調聯(lián)動的運行機制。專業(yè)調解需要相關行業(yè)管理部門的協(xié)調配合，單靠司法行政部門是做不好的，必須充分調動各方面積極因素，整合各方面調解資源，才能得以順利推進。因此，各級司法行政機關要切實加強與相關部門的協(xié)調配合，加強對專業(yè)調解組織的工作指導，幫助其解決建設和工作運行中遇到的問題。要建立健全長效機制，建立司法行政與相關行業(yè)管理部門的聯(lián)席會議制度，共同開展工作調研，互派人員開展業(yè)務培訓，努力實現(xiàn)對接雙方機制互聯(lián)、功能互補、力量互動。
    （二）大力推進專職人民調解員隊伍建設。根據(jù)專業(yè)調解工作特點，建立“專普結合、以專為主”的專業(yè)調解隊伍。按照專業(yè)調解工作的需求，選聘具有交通事故處置經(jīng)驗、醫(yī)療專業(yè)背景、物業(yè)管理知識等特長的人民調解員，重點加強專家型人民調解員的選聘和培育力度。結合實際需要，對錄用的專職人民調解員進行合理配置，每個專業(yè)性、行業(yè)性人民調解委員會配備專職人民調解員原則上不少于3名，每個工作室配備不少于2名，其中有懂法的、有熟悉專業(yè)的、有實踐經(jīng)驗豐富的，特別是熟悉專業(yè)的調解員不可少，根據(jù)需要可以配備適量的兼職人民調解員作為補充，形成知識結構合理、優(yōu)勢互補的配置結構?？紤]到專業(yè)調解的特殊性和專業(yè)性，可在市和區(qū)層面建立專家?guī)欤少Y深律師、法官、相關專業(yè)人員和首席調解員組成，接受專業(yè)性、行業(yè)性調委會的咨詢或應邀參與調解，提高人民調解的公正性和公信力。
    （三）加強專業(yè)調解組織的規(guī)范化建設。按照規(guī)范化人民調解委員會建設的標準，建設行業(yè)性、專業(yè)性人民調解委員會或調解工作室，確保建設不走樣。調委會（工作室）應懸掛人民調解工作標識和機構標牌，辦公場所功能齊全，設置辦公室、接待室、調解室、檔案室等，配備電腦、打印機、傳真機、照相機、電話、檔案柜等必要的辦公設備。建立健全學習例會、糾紛登記、報表統(tǒng)計、檔案管理、信息報送、績效考評等一系列制度，保證專業(yè)調解工作的規(guī)范運作。規(guī)范制作調解協(xié)議書、調解卷宗，對調解工作情況進行登記和統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據(jù)納入本級調解案件數(shù)。建立定期糾紛排查、分析研判機制，及時把握糾紛動態(tài)和發(fā)展趨勢，切實做好專業(yè)性、行業(yè)性矛盾糾紛預防與調處工作。
    （四）加強專職人民調解員業(yè)務培訓。各級司法行政機關應會同相關部門，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責、分批實施的原則，共同組織開展好專職人民調解員業(yè)務培訓工作，努力培養(yǎng)一支適應化解專業(yè)性、行業(yè)性矛盾糾紛需要的高素質人民調解員隊伍。培訓主要形式包括初任培訓、年度培訓和職稱培訓。初任培訓由區(qū)司法局組織，培訓對象為新任專職調解員，時間不少于10天；年度培訓由市司法局組織，培訓對象為所有專職人民調解員，采取分批分期輪訓；職稱培訓由市、區(qū)司法局會同人力資源和社會保障部門共同組織，培訓對象為晉升職稱的專職人民調解員，采取分級培訓的方式。培訓應當堅持“實用、實效”的原則，采取理論和案例相結合的形式，通過組織專家授課、觀摩審判、典型案例講解等，加強對專職人民調解員法律政策知識、專業(yè)知識、調解技能的培訓，有效提高專職人民調解員的綜合業(yè)務素質和調解水平。
    （五）建立考核獎懲制度。一是建立調解員職稱評定制度。協(xié)調人力資源和社會保障部門，在市、區(qū)兩級設立“調解員職稱資格評審委員會”，初級調解員、中級調解員的評審工作由區(qū)評審委員會負責，高級調解員和首席調解員的評審工作由市評審委員會負責。對通過評審的調解員，由人力資源和社會保障部門頒發(fā)資格證書，調解員的工資水平、福利待遇、表彰獎勵與職稱掛鉤；二是制定專職人民調解員考核辦法，對專職人民調解員進行日?？己撕湍甓瓤己??？己藘热莅ㄈ嗣裾{解工作實績、群眾滿意度以及遵守人民調解工作紀律的情況。對當年考核評為優(yōu)秀等級的或有突出貢獻的，優(yōu)先推薦評先評優(yōu)，并給予相應的獎勵；對當年考核不合格的，予以通報，連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。
    （六）加強對專業(yè)調解工作的總結和研究。專業(yè)調解是近幾年才逐漸開展起來的一項創(chuàng)新工作，有些領域還處在摸索階段，許多做法尚待實踐檢驗。各級司法行政機關應會同相關行業(yè)管理部門，定期組織開展專業(yè)調解工作研討交流活動，深入分析研究不同領域的矛盾糾紛特點，探索調解工作規(guī)律和方法，積累和豐富調處工作經(jīng)驗。要根據(jù)社會的發(fā)展，積極拓展新的專業(yè)調解工作領域，大膽嘗試專業(yè)調解的運作模式，有效化解各類社會矛盾糾紛，不斷推進新時期人民調解創(chuàng)新發(fā)展。
    （七）建立健全保障機制。爭取各級黨委、政府出臺地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，為專業(yè)調解工作開展提供法律或者政策保障。各級司法行政機關應當會同相關部門按照《人民調解法》的規(guī)定和財政部、司法部《關于進一步加強人民調解工作經(jīng)費保障的意見》 （財行〔 20xx 〕 179 號）的要求，積極爭取黨委、政府和有關部門的重視和支持，將專業(yè)調解工作經(jīng)費、以及專職人民調解員的聘用經(jīng)費納入財政預算，變軟性規(guī)定為硬性措施，保證專業(yè)調解工作的正常開展。積極協(xié)調各行業(yè)主管部門給予必要的財力支持，提供相應的保障。
    機械專業(yè)調研報告篇十
    調研報告
    班
    學生姓
    學
    題
    1前言
    測控技術自古以來就是人類生活和生產(chǎn)的重要組成部分。最初的測控嘗試都是來自于生產(chǎn)生活的需要，對時間的測控要求使人類有了日晷這一原始的時鐘，對空間的測控要求使人類有了點線面的認識?，F(xiàn)代社會對測控的要求當然不會停留在這些初級階段，隨著科技的發(fā)展，測控技術進入了全新的時代。
    然而就業(yè)是目前高校和社會都極為關注的話題。每年有大量的大學畢業(yè)生面臨就業(yè)，就業(yè)問題涉及到千千萬萬個大學生，涉及到千千萬萬個家庭，涉及到社會的和諧和穩(wěn)定。在高校中做好就業(yè)研究和指導工作，無疑會對大學生就業(yè)起到一定的促進和推動作用。
    一、測控專業(yè)就業(yè)總體狀況
    2008年到2010年，電力與自動化工程學院畢業(yè)生中共有電氣工程及其自動化、電氣工程與管理、自動化和測控技術與儀器4個專業(yè)，加上自動化（電站自動化方向）、測控技術與儀器（電站測控方向）兩個專業(yè)方向，共有6個專業(yè)和方向。測控技術與儀器（含電站測控方向）專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具備現(xiàn)代測量技術、電工電子、計算機、控制與檢測、網(wǎng)絡通訊及機電一體化等多學科基礎知識與綜合應用能力，能在國民經(jīng)濟各部門從事測控技術、自動化、計算機應用、儀器與系統(tǒng)的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理等各方面工作的應用型工程技術人才。畢業(yè)生可以從事電力、能源、石油、化工、冶金等大中型企業(yè)、設計院、研究院所、電力電子企業(yè)以及其他國民經(jīng)濟部門的測控技術、自動化、計算機應用、儀器與系統(tǒng)的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理等。
    近三年來，電力與自動化工程學院的總體就業(yè)率在全校都處于較高水平2008屆就業(yè)率為96.86%，2009屆就業(yè)率為97.59%，2010屆到目前為止就業(yè)率為96.76%。測控專業(yè)（含電站方向）就業(yè)率在全校中也是比較高的。2008年測控技術與儀器專業(yè)就業(yè)率為92.54%，測控技術與儀器專業(yè)（電站測控方向）就業(yè)率為95.31%，2009年就業(yè)率分別為93.84%和99.02%，2010年到目前為止就業(yè)率分別為95.77%和96.1%。但在學院里與其他專業(yè)相比，測控技術與儀器專業(yè)的就業(yè)率相對偏低一些。因此，做好測控技術與儀器專業(yè)的就業(yè)的分析和研究就顯得尤為必要，能夠對以后測控技術與儀器專業(yè)學生的就業(yè)工作有所幫助，起到一定的指導作用。
    二、測控技術與儀器專業(yè)就業(yè)誤區(qū)和影響因素
    結合近幾年對畢業(yè)班的就業(yè)指導工作，筆者發(fā)現(xiàn)測控技術與儀器專業(yè)學生在就業(yè)方面由于相互比較、家庭影響等各種原因存在一定誤區(qū)。
    1.非電不去
    少學生在就業(yè)時存在非電力行業(yè)領域不就業(yè)的想法。但實際上，就業(yè)是由市場客觀需求來決定的，市場與就業(yè)期望存在一定差距。
    2.非國不進
    在很多學生希望能進入電力行業(yè)就業(yè)的同時，還有一部分學生的就業(yè)目標就是進入國有大中型企業(yè)、考公務員或者是事業(yè)單位就業(yè)，認為到這樣的單位就業(yè)，工作穩(wěn)定、待遇不錯，非國不進，存在著追求穩(wěn)定安逸的思想。有的畢業(yè)生也受父母和家庭的影響，父母和家庭對他們提出一定的要求和建議，也導致非國不進這樣的結果。
    三、測控技術與儀器專業(yè)就業(yè)指導策略
    1.指導學生樹立正確就業(yè)觀念
    在就業(yè)前，首先要通過教育、活動等多種方式和手段，讓學生樹立正確的就業(yè)觀念。及早地做好面對就業(yè)的心理準備，避免臨陣退縮和手足無措等被動局面的出現(xiàn)，消除面對就業(yè)“等、靠、要”的局面，使他們有信心積極主動應對就業(yè)。同時還要樹立起“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，首先要解決的是就業(yè)問題，其次才是擇業(yè)，在能夠就業(yè)的基礎上再擇業(yè)。在就業(yè)過程中要多渠道、多行業(yè)、多區(qū)域進行搜集就業(yè)信息，破除區(qū)域和行業(yè)限制，增加就業(yè)機率。同時，要及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確目標，根據(jù)自身情況給自己正確定位，尋找到適合自己的方向。
    2.指導學生提升就業(yè)競爭力
    如果在畢業(yè)時能夠找到理想的工作崗位，那就需要有較強的就業(yè)競爭力。而就業(yè)競爭力如何獲得，這就需要在大學四年的學習期間不斷地去學習和積累，需要創(chuàng)建就業(yè)資本，多方提高能力，學會自我營銷。這些可以通過大學四年的學習專業(yè)知識、參加實踐鍛煉、考取等級證書等多種途徑獲取。同時在就業(yè)的過程中要學會自我營銷，包括簡歷的制作、求職面試、求職技巧等，這些也需要在就業(yè)前在學習生活中獲得培養(yǎng)、鍛煉和提高。
    3.結合專業(yè)特點指導就業(yè)
    每個畢業(yè)生都有他們各自的專業(yè)依托，每個專業(yè)都有它自身的專業(yè)背景和領域，都有自身的特點，因此不能千篇一律地進行就業(yè)指導，要有針對性和具體性地指導。即使是同一專業(yè)，可能專業(yè)方向不同或者每個學生在專業(yè)領域的水平不同都影響著他們的就業(yè)去向和選擇。因此，要細化分類指導，區(qū)別指導學生。正確認識本專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，做好與其他學校同專業(yè)的比較工作，同時也要正確認識本專業(yè)與同學院的其他專業(yè)的差異，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。在依托專業(yè)進行指導的過程中，輔導員由于自身專業(yè)或經(jīng)驗等局限，可充分利用好校內外資源，尋求校內專業(yè)教師幫助或者校外行業(yè)領域內的人士的指導和幫助。
    4.設立適合自己的保留工資
    作找尋而接受這份工作。在給自己尋找適合自己的保留工資的時候，就需要正確認識和評價自己，給自己合理定位，盡量減少就業(yè)期望與現(xiàn)實的差距，達到期望和現(xiàn)實的一個契合點。當現(xiàn)實和期望的差距比較大的時候，就需要調整保留工資，這是一個理想和現(xiàn)實不斷磨合的過程，同時也是一個將自己在社會中正確定位的過程。而這個保留工資也是就業(yè)的底限。
    結束語
    經(jīng)過統(tǒng)計和分析，近三年測控技術與儀器專業(yè)（含電站方向）總體就業(yè)率較高，但與學院其他專業(yè)相比還有差距，低于學院平均水平。但這兩個專業(yè)近三年就業(yè)率在不斷提高；在提高的過程中，上海生源的就業(yè)率相對于外地生源來說稍低；電站方向就業(yè)率高于非電站方向，違約率也高于非電站方向，但違約呈逐年遞減趨勢；畢業(yè)生在電力行業(yè)就業(yè)呈逐年遞減趨勢，非電力行業(yè)就業(yè)呈遞增趨勢。
    在就業(yè)過程中，存在著非電不去、非國不進、非滬不留、“等、靠、要”的誤區(qū)。因此在就業(yè)過程中要有針對性地進行就業(yè)指導，讓學生樹立正確的就業(yè)觀念，提升學生的就業(yè)競爭力，結合專業(yè)特點指導就業(yè)，設立適合自己的保留工資，建立就業(yè)反饋體系，從而能夠更好地對測控技術與儀器專業(yè)學生進行就業(yè)指導，提高就業(yè)率和就業(yè)水平。
    參考文獻
    （1）大學生就業(yè)競爭力的提升策略???人民論壇
    機械專業(yè)調研報告篇十一
    根據(jù)運城市農經(jīng)站的安排，我們稷山縣農經(jīng)中心立即成立調查組，采取座談、采訪、抽樣調查等多種形式對我縣的農民專業(yè)合作社的發(fā)展情況進行了調研。
    稷山縣共有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，200行政村，33萬人口，農業(yè)人口28萬，54萬畝耕地，是一個傳統(tǒng)的農業(yè)縣。我縣農民專業(yè)合作社的發(fā)展從20xx年起步，20xx年掀起發(fā)展高潮，到20xx年的4月30日，在稷山工商局注冊登記的合作社數(shù)量是63個，其中養(yǎng)殖業(yè)專業(yè)合作社的44家，種植業(yè)專業(yè)合作社15家，其它合作社的4家，全縣農民專業(yè)合作社的注冊資金3319.6萬元，出資入股的社員553人，經(jīng)過社員大會擴充的社員人數(shù)1380人，帶動農戶3900多戶。一家合作社已取得國家綠色產(chǎn)品生產(chǎn)基地和綠色產(chǎn)品標志認證，一家農產(chǎn)品合作社辦理了商標注冊和qs安全質量認證。目前我縣農民專業(yè)合作社呈多元化的特點:一是龍頭企業(yè)依托型，由龍頭企業(yè)發(fā)起,采取“公司+基地+合作社+農民”模式運行，如稷山縣塢堆村林海蜜棗合作社、稷山縣昌宏飼料養(yǎng)殖合作社等；二是行業(yè)協(xié)會帶動型，由行業(yè)協(xié)會發(fā)起，采取“協(xié)會+合作社+農民經(jīng)紀人+農戶”模式運行，如：稷山縣國興紅棗合作社、稷山縣玉康兔業(yè)等；三是經(jīng)紀人銷售合作型，由經(jīng)紀人發(fā)起，采取“合作社+經(jīng)紀人+農戶”的運行模式，如稷山縣振興果農合作社、稷山縣稷綠農產(chǎn)品合作社等；四是通過開放辦社的方式，將廣大農戶、農村經(jīng)紀人等組織聯(lián)合起來，共同走向市場,如稷山星杰蘆筍合作社、稷山縣安民畜禽養(yǎng)殖合作社等。
    （一）帶動了農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整。農民專業(yè)合作社一頭連著市場，一頭連著農戶，市場的信息通過合作社較為準確地傳遞給農戶，合作社通過自身經(jīng)營引導農戶發(fā)展專業(yè)化生產(chǎn)，形成規(guī)?；?、專業(yè)化的農業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)域和農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，推進了產(chǎn)業(yè)結構的調整和升級。我縣農民針對市場需求，大力發(fā)展紅棗、紅提葡萄、綠色蔬菜、畜禽、藥材、等經(jīng)濟作物，并進行專業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
    （二）推動了農業(yè)社會化服務體系的形成。合作社將當?shù)馗鱾€產(chǎn)業(yè)的購銷大戶、加工大戶、技術專業(yè)戶等按自愿、民主原則組織起來，為農民統(tǒng)一提供種苗、傳播種養(yǎng)技術，拓展銷售網(wǎng)絡，初步形成了科技、生產(chǎn)、加工、銷售一體化的產(chǎn)業(yè)鏈。合作社真正將產(chǎn)、加、銷諸環(huán)節(jié)有機銜接，解決了農戶與市場、農戶與龍頭企業(yè)之間的矛盾，實現(xiàn)了資源的合理流轉和優(yōu)化配置，促進了優(yōu)勢整合和利益互補，夯實了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化基礎，提升了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，成為聯(lián)系政府、企業(yè)和農戶的橋梁。
    （三）提升了農產(chǎn)品質量層次。合作社為農業(yè)標準化的推廣提供了有效的載體，為農產(chǎn)品質量安全體系和推廣提供了組織保證。合作社通過組織分散的農戶實行統(tǒng)一生產(chǎn)標準、統(tǒng)一操作規(guī)程、統(tǒng)一產(chǎn)品質量標準、統(tǒng)一農資供應，積極注冊產(chǎn)品商標，打造優(yōu)質知名品牌，推廣綠色農產(chǎn)品的生產(chǎn)，極大提高了農產(chǎn)品質量安全水平。
    （四）提高了農民的收入水平。合作社是由產(chǎn)業(yè)大戶或購銷大戶牽頭組建的，這些能人利用自己市場信息靈、銷售渠道穩(wěn)的優(yōu)勢，積極引導農民調整產(chǎn)業(yè)結構，提高農產(chǎn)品質量，生產(chǎn)適銷對路的農產(chǎn)品，穩(wěn)定和提高了農民生產(chǎn)的經(jīng)濟效益。合作社的返利、分紅制度直接帶動農戶增收，合作社向入社農戶無償提供農技、市場信息，低價提供優(yōu)質種子、農資等社會化服務項目，間接地節(jié)約了農戶的生產(chǎn)成本，也促進了農民增收。
    （五）促進了行業(yè)的自律和規(guī)范。由于農民整體素質不高，生產(chǎn)、銷售會有很大的自發(fā)性、趨同性和盲目性，容易導致農業(yè)產(chǎn)業(yè)的大起大落，通過組建農民專業(yè)合作社，避免了農戶之間、農戶與加工企業(yè)之間的無序競爭，維護了農民的利益，實現(xiàn)了行業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合互補，促進了農業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展?？傊?，我縣農民專業(yè)合作社的產(chǎn)生雖然只有短短的幾年時間，但已經(jīng)取得了比較好的經(jīng)濟效益和社會效益，促進了農村基層政府職能的轉變，對于完善家庭承包經(jīng)營制度，解決小農戶與大市場的矛盾，提高農產(chǎn)品適度規(guī)模經(jīng)營，促進農產(chǎn)品的區(qū)域分工和專業(yè)化水平，改善農產(chǎn)品質量，提升農產(chǎn)品的國際競爭力，增加農民收入都具有很重要的意義。
    一是農民專業(yè)合作社規(guī)模較小，帶動作用有限，入股社員大多數(shù)自發(fā)形成，整體規(guī)模較小，自身經(jīng)濟實力不強，大多數(shù)專業(yè)合作社和農民之間聯(lián)系不夠緊密，沒有形成真正的利益共同體，服務功能有待增強。
    二是農民專業(yè)合作社資金有限，發(fā)展后勁不足。雖然農民專業(yè)合作社運作的成本較低，但仍需要一定的資金才能從事具體業(yè)務，而目前農民專業(yè)合作社自身積累機制還不健全，自身承擔市場風險的能力有限，其服務職能難以充分發(fā)揮。
    三是農民專業(yè)合作社管理不夠規(guī)范。有的農民專業(yè)合作社社員互相之間合作意識不強，只愿利益共享，不愿風險共擔，誠信度不高，有利則合，無利則散，現(xiàn)已成立的專業(yè)合作社大都是以一種合伙方式設立的，沒有嚴格按照農民專業(yè)合作社的章程和有關制度去運作和規(guī)范。
    四是農民專業(yè)合作社社員綜合素質不高，適應市場經(jīng)濟的意識和能力還不夠，懂技術會管理、市場開拓能力強的復合型人才缺乏。
    五是我縣對農民專業(yè)合作社資金支持力度還需進一步加強。
    （1）驗資環(huán)節(jié)收費600元以上。
    （2）機構代碼證收費500元。
    （3）稅務登記收費20元。
    我縣農民專業(yè)合作社能夠取得突破發(fā)展，主要采取了政府推動、部門服務、輿論引導、政策優(yōu)惠、典型示范五輪驅動的措施。
    一是堅持早謀劃、早起步。二是堅持廣泛宣傳，為農民專業(yè)合作社發(fā)展奠定了輿論宣傳基礎。
    （1）堅持規(guī)模發(fā)展。規(guī)模發(fā)展是農民專業(yè)合作社發(fā)展的方向。圍繞規(guī)模發(fā)展，我們采取積極措施，進一步強化農民規(guī)模發(fā)展的意識，提高農民自覺組建較大規(guī)模的專業(yè)合作社的積極性。使農民專業(yè)合作社真正成為參與市場競爭的主體，有效推動了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，較好地發(fā)揮了農民專業(yè)合作社在促進農業(yè)增產(chǎn)，農民增收，推進社會主義新農村建設中的生力軍作用。
    （2）堅持多元發(fā)展。在興辦主體上，鼓勵農民通過合作自辦、能人牽頭創(chuàng)辦、依托龍頭企業(yè)興辦等形式創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社，使農民專業(yè)合作社創(chuàng)辦形式多樣化。在專業(yè)范疇上，則包括種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農產(chǎn)品加工、儲藏、農產(chǎn)品銷售、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營技術、信息服務及其他與農業(yè)生產(chǎn)有關經(jīng)營活動，使農民專業(yè)合作社呈現(xiàn)出專業(yè)廣泛、類別齊全、多元發(fā)展的良好態(tài)勢。
    （3）堅持特色發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向上，堅持從當?shù)貙嶋H出發(fā)，積極引導農民圍繞當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和拳頭產(chǎn)品，不具一格、因地制宜地發(fā)展具有地方特色或資源優(yōu)勢的專業(yè)合作社，不搞一刀切。在內部股權結構上，鼓勵農民采取貨幣、實物、技術等形式投資入股，實行企業(yè)化運作，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢。在農民專業(yè)合作社發(fā)展形式上，堅持大力推行科技興農、科技強農，注重提高農民專業(yè)合作社內部的科學技術含量和成分，引導農民走科技發(fā)展的道路，提高了農民專業(yè)合作社發(fā)展的質量和后勁。
    （1）堅持規(guī)范登記。把農民專業(yè)合作社發(fā)展工作重點放在登記材料的規(guī)范上，通過多個層次的廣泛調研，制訂了《農業(yè)專業(yè)合作登記指南》、《農業(yè)專業(yè)合作登記須知》等，全縣登記窗口普遍設立了農民專業(yè)合作社綠色通道，設立專人接待農民及合作組織咨詢、搭建服務平臺，實行“一站式”服務，并逐步取消收費項目。
    （2）堅持典型帶動。在現(xiàn)有合作社中選擇了一批具有一定實力、又符合農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的合作社作為示范代表，通過幫助完善內部運行機制，促進自我完善等幫扶措施，促進其健康快速發(fā)展。典型帶動農民興辦合作社的積極性。
    （3）堅持現(xiàn)場培訓。各職能部門，深入農村搞好現(xiàn)場培訓，提高農民興辦專業(yè)合作社的本領和專業(yè)知識。
    機械專業(yè)調研報告篇十二
    本專業(yè)的就業(yè)前景十分好，畢業(yè)生可到相關的國有企業(yè)、各類獨資合資企業(yè)、行政管理等部門從事機械化及自動化方面的管理工作及產(chǎn)品的設計、制造、運用、鑒定等技術工作，也可以到科學研究單位及高等院校從事科學研究及教育教學工作。
    1.掌握農學、機械學、自動化控制技術及經(jīng)營管理方面的基本理論或基本知識；
    3.具有農業(yè)生產(chǎn)機械化系統(tǒng)的規(guī)劃設計和經(jīng)營管理的能力；
    5.熟悉我國農業(yè)機械化的方針、政策和法規(guī)；
    機械專業(yè)調研報告篇十三
    我院航空服務系的前身為某大學航空服務學院，20xx年開始招生。經(jīng)過幾年的不懈努力，辦學思想、師資力量、設施設備、招生規(guī)模等方面都有了明顯的進步。在20xx年秋季我院從某大學剝離后，學院單獨成立了航空服務系。為了探索專業(yè)生存的發(fā)展空間和前景，我們需要進行廣泛深入的調研，為專業(yè)建設提供理論依據(jù)和現(xiàn)實支撐。
    （一）調研目的。民航旅客運輸對空中乘務專業(yè)人才的需求，導致國內各大職業(yè)院校紛紛開設空中乘務專業(yè)，以滿足市場對于職業(yè)人才的動態(tài)需求：目前全國設置空中乘務專業(yè)的院校大中專院校有70余家，機遇的同時也帶來了辦學方面的挑戰(zhàn)。一系列尖銳的問題亟需得到解答：
    民航業(yè)的發(fā)展給我們的專業(yè)建設帶來怎樣的影響？
    我們怎么在眾多開設空中乘務專業(yè)的院校中脫穎而出？
    我們怎樣緩解招生增長帶來的就業(yè)壓力？
    除了進入對口專業(yè)崗位，我們的人才培養(yǎng)還有怎樣的出口渠道？
    （二）調研時間。20xx年9月至20xx年1月。
    （三）調研范圍。我們在調研過程中，先后對多個企業(yè)進行了走訪，訪問了相關部門的負責人員，如海南航空股份有限公司，首都航空、天津航空、祥鵬航空、國際航空公司、中國南方航空等航空領域的企業(yè)，同時走訪了東方大廈、香格里拉等酒店，以及銀雁金融配套管理公司等單位。
    （四）調研對象。調查對象首先為企業(yè)人力資源部門負責人；其次為在職畢業(yè)生；另外還有一些學生家長。
    （五）調研方式。在調研中，我們采用了訪談、座談、問卷調查、電話連線、資料收集等多種方法。
    在企業(yè)調查問卷中，為了了解對企業(yè)基本信息，我們設置了單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、通信地址、網(wǎng)址、注冊資金、企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、員工正式錄用后是否有保險待遇等項目。為了征求企業(yè)對畢業(yè)生的.評價意見，設置了企業(yè)來我院招聘次數(shù)、來我院招聘的職位、我校歷屆畢業(yè)生在單位發(fā)揮的作用、單位對我校人才培養(yǎng)工作及畢業(yè)生就業(yè)服務與指導工作的意見和建議等項目。為了了解企業(yè)對畢業(yè)生專業(yè)素質能力、個人品格和實際能力的需要，我們設置了專業(yè)知識深度、廣度、分析解決問題能力、任務統(tǒng)籌規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力、學習能力、思想品德、責任心、忠誠性、性格、相貌儀表、吃苦耐勞精神、承受壓力能力、溝通與協(xié)調能力、人際交往及溝通能力、動手操作能力、團隊合作能力、文字表達能力等項目。
    在畢業(yè)生跟蹤調查表中，我們除了對畢業(yè)生基本信息進行了翔實的記錄外，還調查了以下項目：就業(yè)信息來源、與所學專業(yè)的對口程度、首月薪資范圍、目前薪資范圍、是否升職、對目前工作崗位的感受；結合實際，自己適應工作主要靠：專業(yè)實踐技能過硬、組織管理能力較強、邊工作邊學習、崗位適應能力強、專業(yè)基礎知識扎實夠用、具有良好職業(yè)道德和職業(yè)精神；畢業(yè)后換過的單位個數(shù)、換工作原因：專業(yè)不對口、想從事本專業(yè)的工作、自己工作能力增強、綜合素質和業(yè)務水平提高、知識、能力和素質不能滿足崗位要求、不喜歡原崗位所從事的工作、薪酬太低。通過工作實踐，您認為母校教育應該在哪些方面加強.以便使畢業(yè)生更快適應社會要求：解決實際問題的能力、專業(yè)技能的培養(yǎng)、社會活動能力口語言表達能力、人際協(xié)調能力、外語能力、計算機操作能力、學歷、性別、形象氣質、學生干部經(jīng)歷、社會關系、職前準備。您在選擇就業(yè)單位時更看重的因素是：工作單位所在地理位置、工作單位的聲譽、工作穩(wěn)定、能解決單位所在地戶口、經(jīng)濟收入高、福利待遇好、其他事業(yè)單位。影響畢業(yè)生就業(yè)的教育教學因素主要有：教師教學水平、教師科研水平、專業(yè)實踐教學、課程設置、教學/科研設備條件、教學內容、教學方式方法。實習和實踐環(huán)節(jié)最需要加強的地方：專業(yè)技能相關實訓、畢業(yè)頂崗實習、專業(yè)實訓實習、畢業(yè)生就業(yè)實習。
    （六）調研參加人員。主要有航空服務系主任、副主任、班主任老師。
    （一）民航旅客運輸業(yè)在發(fā)展前景具體體現(xiàn)在哪些方面？
    （二）空中乘務專業(yè)的就業(yè)前景具體如何？
    （三）空中乘務人才的知識與能力要求有哪些？
    （一）通用航空將得到快速發(fā)展
    其中包括：基礎設施大幅增加，作業(yè)領域不斷擴展，運營環(huán)境持續(xù)改善，標準體系初步建立，作業(yè)量和飛機數(shù)量翻番這三方面。民航局局長李家祥表示，民航局正在制定補貼政策，全力支持各地區(qū)發(fā)展通用航空、興辦通用航空企業(yè)。民航局將按照國家航空應急救援體系建設要求，在應急救援基礎薄弱地區(qū)規(guī)劃建設通用航空機場或起降場、應急救援機隊，特別是在東北、西部、偏遠及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)規(guī)劃建設緊急醫(yī)療飛行服務體系。與此同時支持有條件的通用航空企業(yè)在我國東北、西部、偏遠及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，使用小型航空器從事短途客、貨、郵運輸業(yè)務，鼓勵有條件的地區(qū)開展通勤航空試點工作，實現(xiàn)與支、干線航空有效銜接。
    （二）新增機場數(shù)量增加
    根據(jù)規(guī)劃，未來5年計劃新增機場55個以上，而“十一五”期間計劃新增機場數(shù)量為48個，在時間段不變的情況下多增加了7個計劃新增機場。從而到20xx年，全國運輸機場總數(shù)將達到230個以上，覆蓋全國94%的經(jīng)濟總量、83%的人口和81%的縣級行政單元；優(yōu)化機場布局與建設規(guī)劃，使之與空域管理規(guī)劃、旅游發(fā)展規(guī)劃、城市建設規(guī)劃、綜合運輸規(guī)劃和環(huán)境保護規(guī)劃等相協(xié)調的目標。
    機械專業(yè)調研報告篇十四
    電子信息工程是一門應用計算機等現(xiàn)代化技術進行電子信息控制和信息處理的學科，主要研究信息的獲取與處理，電子設備與信息系統(tǒng)的設計、開發(fā)、應用和集成。本專業(yè)培養(yǎng)掌握現(xiàn)代電子技術理論、通曉電子系統(tǒng)設計原理與設計方法，具有較強的計算機、外語和相應工程技術應用能力，面向電子技術、自動控制和智能控制、計算機與網(wǎng)絡技術等電子、信息、通信領域的寬口徑、高素質、德智體全面發(fā)展的具有創(chuàng)新能力的高級工程技術人才開發(fā)。本專業(yè)是一個電子和信息工程方面的較寬口徑專業(yè)。本專業(yè)學生主要學習信號的獲取與處理、電廠設備信息系統(tǒng)等方面的專業(yè)知識，受到電子與信息工程實踐的基本訓練，具備設計、開發(fā)、應用和集成電子設備和信息系統(tǒng)的基本能力。畢業(yè)生可從事電子設備、信息系統(tǒng)和通信系統(tǒng)的研究、設計、制造、應用和開發(fā)工作，可達到計算機等級四級的要求。
    主要學習方向包括：電路分析與設計，計算機應用，信號檢測、處理、傳輸與控制
    （3）多媒體方向：各種音頻、視頻編碼、解碼，，開發(fā)平臺主要是arm、dsp、windows。
    （4）信號處理方向：這里包括圖像處理、模式識別。從如同亂麻的一群信號中取出我們感興趣的成分是很吸引人的事情，有點人工智能的意思。如雷達信號的合成、圖像的各種變換、ct掃描，車牌、人臉、指紋識別等等。
    （5）射頻、微波電路設計方向：也就是無線電電子線路。包括天線、微波固態(tài)電路等等，屬于高頻模擬電路。是各種通信系統(tǒng)的核心部分之一。
    還有集成電路設計、電源設計等等很多方向。
    就業(yè)面很寬。
    電子信息工程專業(yè)主要是學習基本電路知識，并掌握用計算機等處理信息的方法。首先要有扎實的數(shù)學知識，對物理學的要求也很高，并且主要是電學方面；要學習許多電路知識、電子技術、信號與系統(tǒng)、計算機控制原理、通信原理等基本課程。學習電子信息工程自己還要動手設計、連接一些電路并結合計算機進行實驗，對動手操搜索作和使用工具的要求也是比較高的。譬如自己連接傳感器的電路，用計算機設置小的通信系統(tǒng)，還會參觀一些大公司的電子和信息處理設備，理解手機信號、有線電視是如何傳輸?shù)牡龋⒛苡袡C會在老師指導下參與大的工程設計。學習電子信息工程，要喜歡鉆研思考，善于開動腦筋發(fā)現(xiàn)問題。
    機械專業(yè)調研報告篇十五
    伴隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，機械設計人才越來越受到重視、使用，為了我國的機械產(chǎn)品能躋身廣闊的世界市場，市場需要多層次、多門類的機械設計人才，機械設計人才在未來有極大的升值潛力?！睓C械設計”將是一個為我們國家、我們的企業(yè)大量創(chuàng)造知識產(chǎn)權的黃金水道，這就是為什么有人說21世紀的文化將是設計的文化。因此，機械行業(yè)就業(yè)發(fā)展突飛猛進，作為一名機械專業(yè)的學生，為了解我國的機械行業(yè)就業(yè)情況，為機械專業(yè)的學生提供學習的方向，便于機械專業(yè)學生確定明確的學習目標，我們設計了問卷調查，向社會上機械行業(yè)的公司單位進行問卷調查，在此我們向熱心提供調查信息的公司表示誠摯的謝意。
    一、 機械行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀
    1.1專業(yè)前景
    國家制訂的近十年工業(yè)發(fā)展目標明確指出，要在10年內實現(xiàn)企業(yè)普遍采用cad/cam技術。以cad/cam技術為代表的先進制造技術已成為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，它以經(jīng)典的機械設計制造理論為基礎，結合計算機技術、通訊技術、光電技術、數(shù)字控制技術等諸多現(xiàn)代技術，形成一個全新的、代表制造業(yè)發(fā)展趨勢的專業(yè)方向。為適應這一發(fā)展，公司企業(yè)廣泛采用先進的機械設計與制造技術乃大勢所趨。
    1.2專業(yè)人才需求
    在2004年底，勞動和社會保障部發(fā)布關于中國技術工人短缺的調研報告，也表明在中國機械及相關行業(yè)中，具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗和高級技術能力的人才嚴重短缺，特別是汽車行業(yè)的高級技術、管理、銷售人才。并且，據(jù)機械英才網(wǎng)調查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，機械行業(yè)內的技工短缺現(xiàn)象已經(jīng)遍及全國，目前全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。
    1.2.1高技能人才數(shù)量短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。調查結果顯示，技師和高級技師占全部技術工人的比例不到4%，而企業(yè)需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。調查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當前最急需人才的前3位人才依次是：營銷、高級技工、技師和高級技師。企業(yè)對技術工人的需求比例達到319%。
    1.2.2各技術等級的勞動者在勞動力市場上都處于供不應求的狀況，技師和高級技師嚴重短缺。企業(yè)對高級技師、技師、高級工、中級和初級工的需求人數(shù)與求職應聘人數(shù)之比分別是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1，目前對技術工人的需求比已經(jīng)大于對工程技術人員的需求比。
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    信息與工程學院090826班調研與調研報告寫作
    此比例也只有94%。2004年末，在北京，汽車行業(yè)的人才市場上已經(jīng)出現(xiàn)了競相以高薪爭奪高級銷售管理和專業(yè)技術人員的場面。
    1.3主要課程
    計算機基礎、機械制圖與計算機繪圖autocad、公差與配合、金工實習、電工基礎、液壓與氣動、 機械設計與制造技術、數(shù)控加工技術、數(shù)控實訓、模具設計與制造、計算機輔助設計/計算機輔助制造(proe/mastercam)。
    1.4就業(yè)崗位
    各類機械生產(chǎn)企業(yè)的機械設計人員、高科技企業(yè)的產(chǎn)品造型設計人員、各種機械制造企業(yè)的工藝員、數(shù)控加工單位的編程操作人員、中小型機械企業(yè)的管理人員、各類技術學校或職業(yè)培訓部門的教師等。
    機械類專業(yè)的就業(yè)方向，除了教程、營銷等等外，常見的有：生產(chǎn)總監(jiān)（生產(chǎn)主管）、物流治理、設備治理、質量治理、項目治理、機電產(chǎn)品開發(fā)、機械產(chǎn)品開發(fā)、液壓產(chǎn)品開發(fā)、儀器儀表開發(fā)、武器開發(fā)、汽車工業(yè)、環(huán)保設備開發(fā)、礦業(yè)設備設計、模具設計制造、機械制造工藝師、cnc工程師等。
    二、調查問卷數(shù)據(jù)分析
    通過本次問卷調查，統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)，我們有以下結論：
    2.1公司單位優(yōu)先選擇具有工作經(jīng)驗的應聘者
    在人才市場分析調查中，一家公司單位最看重的是有工作經(jīng)驗的應聘者，一些公司提出相關的條件，比如：兩年工作經(jīng)驗以上。在調查中，看重工作經(jīng)驗的應聘者的單位公司占總調查的52%，其次，公司還著重要求是專業(yè)對口的應聘者，占總調查的26%，一些企業(yè)要求有專業(yè)的資格證書的應聘者，占總調查的10%。
    2.2基本的就業(yè)方向
    共 7 頁
    2.5待遇基本情況
    三、就業(yè)方向指南
    我們對機械行業(yè)的一些熱門方向進行了分析研究，現(xiàn)把調查研究結果分析如下：
    3.1模具模具工程師
    3.1.1模具工程師所需的技能
    1、熟練掌握工程制圖標準和表示方法。掌握公差配合的選用和標注。
    2、熟悉常用金屬材料的性能、試驗方法及其選用。掌握鋼的熱處理原理，熟悉常用金屬材料的熱處理方法及其選用。了解常用工程塑料、特種陶瓷、光纖和納米材料的種類及應用。
    3、掌握機械產(chǎn)品設計的基本知識與技能，能熟練進行零部件的設計。熟悉機械產(chǎn)品的設計程序和基本技術要素，能用電子計算機進行零件的輔助設計，熟悉衫設計方法，了解現(xiàn)代設計方法。
    4、掌握制訂工藝過程的基本知識與技能。
    3.1.2模具工程師所需掌握的專業(yè)知識
    計算機輔助設計cad、空間幾何能力、對材料學科的了解、對當前工藝的了解、國家標準、編程能力、對數(shù)控車床等加工設備的了解。
    3.2數(shù)控工程師
    數(shù)控工程師所需的證書：
    目前數(shù)控專業(yè)沒有國家注冊證書。只有勞動部門的鑒定證書，比如，數(shù)控車（銑）操作員、數(shù)控編程員、數(shù)控加工中心操作員等。
    3.2.1 數(shù)控人才市場需求：
    在發(fā)達國家中，數(shù)控機床已經(jīng)大量普遍使用。我國制造業(yè)與國際先進工業(yè)國家相比存在著很大的差距，機床數(shù)控化率還不到2％對于目前我國現(xiàn)有的有限數(shù)量的數(shù)控機床(大部分為進口產(chǎn)品)也未能充分利用。原因是多方面的，數(shù)控人才的匾乏無疑是主要原因之一、由于數(shù)控技術是最典型的、應用最廣泛的機電光一體化綜合技術，我國迫切需要大量的從研究開發(fā)到使用維修的各個層次的技術人才。
    3.2.1 數(shù)控人才的知識結構
    現(xiàn)在處于生產(chǎn)一線的各種數(shù)控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數(shù)控技術應用等專業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經(jīng)驗，同時，由于學校教育的專業(yè)課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業(yè)對加工和維修一體化的復合型人才的要求。
    對于數(shù)控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：
    1、藍領層
    數(shù)控操作技工：精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養(yǎng)。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機床操作技工。但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高。 數(shù)控專業(yè)學生的培養(yǎng)目標是面向一線的數(shù)控操作工、數(shù)控編程員和數(shù)控工藝員以及相關的工作崗位。
    數(shù)控專業(yè)的學生面對就業(yè)的巨大競爭壓力，首先要有明確的態(tài)度，面向一線，扎扎實實干幾年基礎工作，積累經(jīng)驗；其次要做好準備，儲備以后發(fā)展所需的東西。
    不要說中職以及技校的學生。目前我國機加工行業(yè)的數(shù)控操作崗位已基本達到飽和。有的學生跟我說他們的同學，也就初中畢業(yè)，干數(shù)控操作比他們早五六年，都是熟練工了，工資也可以，因此覺得很沒有希望。我跟他們講，要比的不是眼前，而是以后的發(fā)展。
    第二個是數(shù)控編程員。目前很多的機加工企業(yè)都采用自動編程來生成數(shù)控加工程序，因此需要學習cam軟件。不同的單位使用不同的cam軟件，種類多種多樣，但是大體上加工的方法都類似，所以必須學好一個。但是做數(shù)控編程員要求很高，責任也很大，因此要求有豐富的加工經(jīng)驗。這樣的話，對于剛剛走出校門的學生，馬上做這個崗位不現(xiàn)實。必須經(jīng)過一段時間的鍛煉，短則一兩年，長的話得三五年。
    第三個是數(shù)控維修人員或者叫售后服務人員。這個崗位的要求更高，是數(shù)控方面最缺乏的。不僅要求有豐富機械知識，還要有豐富的電氣知識。如果選擇了這個方向，可能會很辛苦（比如經(jīng)常出差），要不斷的學習，不斷積累經(jīng)驗。這個崗位需要得到的鍛煉更多，因此達到熟練的時間會比較長，但是回報也會比較豐厚。
    第四個是數(shù)控銷售人員。這個崗位的報酬是最豐厚的，而要求掌握的專業(yè)知識并不那么多，但是要求有出眾的口才以及良好的社交能力，不是一般人能干的。
    相近專業(yè)的也可以選擇：
    機械設計方面如繪圖人員，資料管理人員，長遠角度來講做機械設計師、結構設計師；加工工藝管理或者現(xiàn)場技術人員，負責生產(chǎn)過程中加工工藝的執(zhí)行情況，現(xiàn)場加工中問題的處理等；設備管理人員，包括設備維修的電、鉗工；生產(chǎn)調度人員，負責生產(chǎn)任務的計劃、調度、安排等；質量檢查人員。
    2、灰領層
    1)數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維cad／cam軟件，如ug、proe等；熟練掌握數(shù)控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設計處和工藝處的數(shù)控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎；待遇也較高。
    2)數(shù)控機床維護、維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結構和機電聯(lián)調，掌握數(shù)控機床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結構、plc和參數(shù)設置。精通數(shù)控機床的機械和電氣的調試和維修。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數(shù)控相關的工作能力強，需要大量實際經(jīng)驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。
    3、金領層
    數(shù)控通才：具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣。精通數(shù)控機床的機械結構設計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設計，掌握數(shù)控機床的機電聯(lián)調。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床電氣系統(tǒng)的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數(shù)控化改造．是企業(yè)(特別是民營企業(yè))的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養(yǎng)。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合于擔任企業(yè)的技術負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設計主管。
    3.3產(chǎn)品營銷師
    機械制造行業(yè)的企業(yè)推廣、產(chǎn)品銷售，是一個針對性極強的過程，所以傳統(tǒng)的“撒網(wǎng)式”的營銷手段很難對銷售發(fā)揮作用。而通過百度競價排名這樣針對性強的網(wǎng)絡營銷載體，便可以實現(xiàn)企業(yè)與潛在客戶之間的直接溝通。
    通。而通過搜索引擎找到機械企業(yè)信息的網(wǎng)民，都是產(chǎn)品的真正需求者。
    網(wǎng)絡營銷是目前唯一能夠讓中小企業(yè)與大企業(yè)站在同一起跑線上的推廣方式。電視廣告一擲千金并且目標人群模糊，專業(yè)雜志覆蓋面、影響力太小，行業(yè)展會對口但有季節(jié)性限制，并且花費大，對于中小企業(yè)來說，很難與大企業(yè)爭展區(qū)、爭位子。而網(wǎng)絡營銷卻能利用企業(yè)網(wǎng)站向客戶全面的展示公司的產(chǎn)品、特點，給與企業(yè)公平競爭的機會。
    而事實上，機械企業(yè)尚未給予網(wǎng)絡這一有效傳播信道足夠重視，與消費品企業(yè)相比，機械企業(yè)對網(wǎng)絡這一有效傳播信道的重視就更加缺乏。雖然機械行業(yè)企業(yè)普遍建立了網(wǎng)站，若是在百度上搜索一下，機械設備類的企業(yè)網(wǎng)站就有上萬個，但是很多網(wǎng)站都沒有達成宣傳企業(yè)、吸引訂單的目的。調查發(fā)現(xiàn)，50%中國機械企業(yè)網(wǎng)站的日訪問量在50次以內，網(wǎng)站推廣力度不夠，現(xiàn)有的網(wǎng)站推廣手段效果不明顯；另有40%的機械企業(yè)網(wǎng)站平均日訪問量約在100次以內。
    3.4機械設計師
    隨著制造業(yè)趨熱，機械行業(yè)呈現(xiàn)逐漸復蘇的狀態(tài)。目前機械技術人員的薪酬還沒有走高，但需求已開始放量。而機械技術人員中最需要機械設計師，該崗位是機械行業(yè)核心崗位，直接決定著機械企業(yè)的產(chǎn)品競爭力。
    機械類專業(yè)是一個是實實在在的專業(yè)，大到萬噸巨輪，小到移動電話，高精到航天飛機，普通到曲別針的制造，都離不開該類人才。而且，機械類專業(yè)還具有通用性的優(yōu)勢：學建筑機械的去搞醫(yī)療器械能適應，學石油機械的去造飛機也沒問題。另外，并非只有機械行業(yè)才需要機械專業(yè)人才，任何行業(yè)，無論是生產(chǎn)型企業(yè)還是研發(fā)性單位，只要使用設備、生產(chǎn)線，就要給機械專業(yè)人才用武之地，如制藥、乳品、食品、橡膠等行業(yè)都需要他們來安裝和維護生產(chǎn)設備。只要整個社會經(jīng)濟正常發(fā)展，該專業(yè)畢業(yè)生就不乏就業(yè)崗位，他們既可以成長為工程師，也能勝任管理崗位。
    業(yè)設計師掌握和了解。所以工業(yè)設計師在世界上之所以能夠成為高端的人才，他應該是從整體的設計業(yè)務當中成長起來的最高端的一批。
    機械專業(yè)調研報告篇十六
    為全面摸清我市農業(yè)機械化發(fā)展的現(xiàn)狀，總結近年來農機化發(fā)展的經(jīng)驗，找準農機化發(fā)展中存在薄弱環(huán)節(jié)和問題，為領導決策提供科學依據(jù)，特對我市農機化發(fā)展問題進行了調研。調研采取到鎮(zhèn)、進村、入戶詢問走訪等形式，基本摸清了全市農機化發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題，并就今后的發(fā)展提出了建議，現(xiàn)將調研情況報告如下:。
    近年來，我市農機化工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“立足大農業(yè)、發(fā)展大農機、服務新農村”的思路，銳意進取，真抓實干，農機化工作取得長(20xx最新民營經(jīng)濟發(fā)展情況調研報告)足發(fā)展。
    1、農機裝備不斷提高。隨著國家購機補貼政策的進一步實施，我市的農機裝備能力進一步提高。截止20xx年底，全市各類農業(yè)機械1747962臺(套)，農業(yè)機械總動力958706千瓦，農業(yè)機械原值51890萬元。其中大中型拖拉機2182臺，配套農具8478臺，配套比1﹕3.9;小型拖拉機14040臺、配套農具24459臺，配套比1:1.74;聯(lián)合收割機2148臺，其中小麥聯(lián)合收獲機1626臺(其中自走式239臺)、玉米聯(lián)合收獲機522臺(其中自走式102臺);耕整地機械20713臺，其中深松機169臺、旋耕機2905臺;播種機3174臺、其中免耕播種機441臺、精少量播種機2324臺;機動噴霧(粉)機1217臺;排灌機械52663臺;農產(chǎn)品初加工動力機械5420臺、農產(chǎn)品初加工作業(yè)機械6101臺;畜牧養(yǎng)殖機械926臺(套);農用運輸機械27561臺(套);農田基本建設機械118臺等，農機裝備開始向多元化、高技術方向邁進。為我市農業(yè)增產(chǎn)、農民增收、農村經(jīng)濟繁榮和新農村建設發(fā)揮了巨大作用。
    2、農機管理服務體系逐步健全。市一級設立農業(yè)機械管理局，為一級事業(yè)單位，是市政府主管全市農業(yè)機械化和設施農業(yè)工程的職能部門，承擔了全市農機新技術新機具推廣、農機安全監(jiān)理、農機供應與維修管理、農機質量投訴監(jiān)督等管理服務職能;全市20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處處都設有農機管理服務站;912個行政村均設立了農機服務隊，由村主任兼任農機隊長;形成了以縣(市)為龍頭、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為骨干、村為基礎的三級農機化公共管理服務體系;并且在新形勢下，依據(jù)《中華人民共和國農民專業(yè)合作社法》，積極培育發(fā)展農機專業(yè)合作社、農機大戶等農機作業(yè)服務組織，初步形成了以農機專業(yè)合作社為主體，農機大戶為骨干，農機協(xié)會、農機中介組織為補充的多形式并存的市鄉(xiāng)村一體化的農機社會化服務體系。截至20xx年底，全市擁有農機化作業(yè)服務組織1979個(其中農機原值20萬元以上農機服務組織70個)、農機戶29300個(其中原值20萬元以上的農機戶140個)、農機化中介服務組織10個、農機專業(yè)合作社32個、農機維修廠點245個、農機經(jīng)銷機構144個;農機從業(yè)人員達42178人。這些農機服務組織的建立和發(fā)展為提高我市農機化服務水平、推進農機服務產(chǎn)業(yè)化打下了堅實的基礎。
    3、農機化作業(yè)水平進一步提高。近幾年來，隨著我市農機裝備的逐年增加，我市的農機化水平也得到了進一步的提高，基本滿足了全市農業(yè)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)不斷發(fā)展的要求。在小麥生產(chǎn)全程綜合機械化水平達95%的基礎上，我市重點對玉米機械化生產(chǎn)、花生機械化生產(chǎn)、機械化免耕播種等進行了大力推廣。在國家購機補貼政策的帶動下，我市的玉米機械化生產(chǎn)、花生機械化生產(chǎn)、機械化免耕播種等也得到了長足的發(fā)展;截至20xx年底，我市玉米聯(lián)合收獲機522臺，完成玉米機耕面積6700公頃、機播面積20xx0公頃、機收面積25667公頃，綜合機械化水平達50%;花生機耕面積19523公頃、機播面積14200公頃、機收面積1200公頃，綜合機械化水平達54.5%;機械化免耕播種面積32100公頃，其中小麥免耕播種面積9687公頃、玉米免耕播種面積22413公頃;馬鈴薯機械化生產(chǎn)也有了新的'突破，綜合機械化水平也達到了30%。總之，在國家農機化政策的指引下，全市農機人的努力下，我市的農機化水平得到了進一步的提高并朝著農業(yè)機械化的深度和廣度拓展。
    4、農機安全形勢保持穩(wěn)定。以建設平安新泰為目標，強化農機執(zhí)法工作，保證了農機安全生產(chǎn)。一是在全市范圍內開展了安全生產(chǎn)月活動。把每年6月份作為全年安全生產(chǎn)月，利用廣播、明白紙、宣傳車等形式進行安全生產(chǎn)宣傳，進一步增強了農機戶的安全生產(chǎn)意識，促進了全市安全生產(chǎn)工作的開展。二是安全生產(chǎn)責任制進一步落實，層層簽訂安全工作責任書，把農機安全生產(chǎn)責任落實到每臺車和每位農機駕駛(操作)人員，形成齊抓共管機制。三是依據(jù)《農業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》、《山東省農業(yè)機械管理條例》等法律法規(guī)，加大農機執(zhí)法力度，嚴把農機登記關、檢驗關和農機駕駛員培訓關、考核關，多年來未發(fā)生一起重特大農機安全生產(chǎn)事故。四是廣大機手法制意識逐步提高，掛牌、年審的主動性有所增強。五是認真開展“平安農機”示xx縣創(chuàng)建活動和農機安全“十、百、千”活動;全市共創(chuàng)建農機安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個，農機安全村60個，農機安全示范戶600個;20xx年我市被山東省農機局和山東省安監(jiān)局評為“平安農機”示xx縣。
    5、農機經(jīng)營效益進一步提高。近年來，全市大力發(fā)展農機服務產(chǎn)業(yè)化，形成了“農機合作社帶動農機戶、農機大戶帶動農機戶、農機戶戶戶聯(lián)合”等多種形式的農機合作服務組織，既方便了農民，又給自己帶來了較好的經(jīng)濟收益，尤其是每年的三夏期間，市農機局都組織大型聯(lián)合收割機外出跨區(qū)作業(yè)，平均每臺聯(lián)合收割機收入4萬元，的單機可收入6萬元，跨區(qū)作業(yè)成為農機戶增加收入的亮點，并逐步從三夏擴展到三秋，從小麥機收擴展到玉米機收，發(fā)展前景廣闊。20xx年，全市農機化經(jīng)營總收入4.1657億元，其中農機戶4.0122億元，占總收入的96.3%;純收入2.7597億元，其中農機戶2.6331億元，占純收入的95.4%，從調查的情況看，在農村從事農機經(jīng)營的家庭要比一般家庭富裕一些，全市年純收入5萬元以上的農機大戶達到500家。
    1、農機裝備結構不合理。我市現(xiàn)有農機裝備中，20馬力以下拖拉機14040臺，占保有量的86.6%;20-25馬力拖拉機327臺，占保有量的2%;25-50馬力拖拉機1227臺，占保有量的7.6%;50-80馬力拖拉機251臺，占保有量的1.5%;80馬力以上拖拉機377臺，占保有量的2.3%。從以上數(shù)據(jù)可以看出我市農機裝備結構不合理，中小型偏多而大型偏少，100馬力以上的拖拉機就更少了;在秋季深松整地、深翻整地作業(yè)中，只有100馬力以上拖拉機才能達到理想作業(yè)效果，能夠達到標準深度。我市每年需要深松、深翻整地10萬畝左右，現(xiàn)有大馬力拖拉機滿足不了作業(yè)需要。小型機具作業(yè)達不到標準作業(yè)、作業(yè)質量不規(guī)范，不能進行聯(lián)合作業(yè)，重復進地，造成土地板結，耗油增多，浪費能源。
    2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機管理工作薄弱。全市20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處均設有農機管理服務站;多年來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站的管理一直采取“以塊(鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府)為主，條(上級主管部門)塊結合”的管理模式，市農機局只負責業(yè)務指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站的人、財、物全歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理;由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對農機化工作重視不夠，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機管理人員嚴重缺乏(幾乎所有農機站僅有一名管理人員，甚至有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職管理人員)，即便如此它們也是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的中心工作為主，這給農機工作造成了很大的被動，無法正常開展工作，影響了農機化水平的進一步提高。
    3、農機化水平參差不齊。在小麥實現(xiàn)機械化生產(chǎn)的基礎上，我市玉米、花生機械化生產(chǎn)水平取得了長足發(fā)展，但馬鈴薯機械化生產(chǎn)剛剛起步，糧食機械烘干機械化水平仍是空白。同時還存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間發(fā)展不均衡的現(xiàn)象，由于地形、地勢差異造成部分山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機化發(fā)展水平相對滯后，近年來，雖然這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施了土地整理等工程，修建了一定數(shù)量的機耕路，整合了部分零星地塊，但所占比例很小，地塊過于分散，且種植作物品種不統(tǒng)一，不適應大、中型農機作業(yè)，一些先進的、大型的、效益顯著的農業(yè)機械難以普及應用，導致農機作業(yè)效率低、成本高，影響了全市機械化水平的提高。
    4、農機安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻。雖然我市已建立比較完備的安全監(jiān)管體系，各項農機安全措施得到進一步落實，但在實際工作中，還存在一些問題和困難:一是法律法規(guī)不健全不完善?！吨腥A人民道路交通安全法》和《農業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)沒有賦予農機部門上路執(zhí)法權;二是農機安全監(jiān)理裝備不足或老化;三是農機監(jiān)理執(zhí)法人員不足;四是農機手安全意識淡薄等;五是國家及相關部門沒有出臺農業(yè)機械強制報廢的標準，造成我市拖拉機在冊數(shù)虛高，制約了我市農機“三率”的提高;六是檢驗手段落后，檢驗還停留在人工狀態(tài)中。
    5、農機質量監(jiān)管存在漏洞。近年來，國家不斷加強農資市場的整頓力度，要求各級農機管理部門加強農機質量監(jiān)管，及時有力地打擊假冒偽劣農機產(chǎn)品，凈化農機市場;但由于以下原因，農機質量監(jiān)管存在漏洞;一是農機部門只有監(jiān)督權，沒有行政處罰權，缺乏強有力的法律依據(jù);二是省、市、縣三級沒有專門的監(jiān)管機構，工作不理順，監(jiān)管缺乏常態(tài)化;三是市、縣沒有質量鑒定設備，缺乏質量鑒定能力;四是執(zhí)法人員缺乏培訓，專業(yè)鑒定能力不強。
    6、農機培訓有待進一步加強。由于各種原因“xx市農業(yè)機械化學?！币驯怀蜂N，無法正常開展農機教育培訓，致使農機從業(yè)人員技術水平得不到進一步提高，從而直接影響了農機作業(yè)質量和作業(yè)效率的進一步提高、影響了農機的安全生產(chǎn)，在一定程度上制約了農機新技術、新機具在農業(yè)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中的應用。
    1、加強宣傳，營造農機化發(fā)展的良好氛圍。毛主席說:“農業(yè)的根本出路在于機械化”;農業(yè)機械化是實施農業(yè)高新生物技術的有效載體;沒有農業(yè)機械化，就沒有農業(yè)現(xiàn)代化;農業(yè)機械化是農業(yè)現(xiàn)代化的重要標志;我們要充分利用電視、報紙、廣播、網(wǎng)絡等媒體大力宣傳農業(yè)機械化在提高勞動生產(chǎn)率、土地產(chǎn)出率、降低勞動強度、節(jié)本、增效等方面的巨大作用，營造一個全社會都關心、支持農機化發(fā)展的良好氛圍。
    2、優(yōu)化裝備結構，提高作業(yè)水平。認真貫徹落實國家農機化政策和農機購置補貼政策，以農機補貼政策為杠桿實現(xiàn)四個目標:一是優(yōu)化農機裝備結構。要加大100馬力以上大型拖拉機和設施農業(yè)裝備的補貼力度，鼓勵和引導農民積極購買先進、適用的大型農機裝備，;二是加大對山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農機補貼力度，積極鼓勵和引導山區(qū)農民購買適合山區(qū)特點的農機裝備，加快推進山區(qū)機械化作業(yè)水平;三是通過優(yōu)化農機裝備結構，滿足農民對主要農作物和關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)農業(yè)機械的需求，尤其是目前要加大對玉米收獲機、免耕播種機、深松機和薯類機械的補貼力度，以提高我市綜合機械化水平。四是在做好農業(yè)產(chǎn)中機械化生產(chǎn)的基礎上，向產(chǎn)前、產(chǎn)后延伸，加大對糧食烘干機械的補貼力度，積極引導農民購買糧食烘干機械，以做到糧食顆粒歸倉。
    3、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站的管理力度，增強管理服務水平。進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站的機構改革，整合機構和人員。要在機構設置及管理體制上把“以塊(鄉(xiāng)鎮(zhèn))為主，條(上級農機部門)塊結合”的管理模式轉變?yōu)椤耙詶l為主，條塊結合”的管理模式，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站管理人員的人事權統(tǒng)一歸口到市農機主管部門管理。要針對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站存在的問題，積極探索適合農機化發(fā)展的體制、機制，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對農機化工作的支持，采取有效措施，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站的積極性，加快推進我市農機管理服務水平的提高。
    5、加強質量監(jiān)管，維護消費者權益。要加強與技術監(jiān)督部門、工商行政管理部門和其他相關部門的協(xié)調與配合，建立常態(tài)化的農機質量監(jiān)管機制;在每年的“春耕備播”、“三夏三秋”等重要農時季節(jié)，積極組織開展“農機打假專項整治活動”，著力清查農機及零配件“三無產(chǎn)品”;對無證生產(chǎn)經(jīng)營和維修的單位和個人要依法予以取締;對群眾投訴舉報多、情節(jié)嚴重、造成重大安全事故的要重點整治;對質量不合格、源頭不明確的農機產(chǎn)品，要及時收繳，杜絕劣質農機產(chǎn)品流入市場，從根本上杜絕“三無”產(chǎn)品，防止坑農、害農現(xiàn)象的發(fā)生。
    6、加強農機教育管理，培養(yǎng)合格人才。要加大對農機職業(yè)教育的管理力度，建立常態(tài)化的檢查監(jiān)督機制，按照國家、省農機部門制定的資質條件，實行動態(tài)管理，對達不到資質條件的學校，要堅決取締，絕不姑息;在日常的教學管理中，要按照農業(yè)部農機化教學大綱的要求，嚴格監(jiān)督，杜絕只收費不培訓現(xiàn)象的發(fā)生，保證教學質量，培養(yǎng)合格人才。
    1、建議國家修改和完善農機法律法規(guī)，賦予農機部門在對拖拉機的日常管理中有上路檢查權、在農機質量監(jiān)管中有行政處罰權。
    2、農機產(chǎn)品質量的好壞，關系到農機的安全生產(chǎn)，建議把農機銷售納入行政許可事項。
    3、建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站人事納入市農機局管理。
    4、建議盡快制定拖拉機強制報廢標準和機械化作業(yè)的各種標準。
    機械專業(yè)調研報告篇十七
    通過本次房交會的現(xiàn)場調查，主要目的是分析瀘州房地產(chǎn)市場消費者的并購買行為傾向。是同時也給我們營銷專業(yè)的學生提供一個好的機會，讓我們親身實踐，去學習別人交易的經(jīng)驗，技巧，以及怎樣去和顧客交流，溝通，才能使我們的交易順利的進行。
    20xx年11月12日
    百子圖廣場
    （不限）
    每個小組各自進行調查
    1、現(xiàn)居住小區(qū)，戶型，面積
    2、打算什么時候購房（半年內，一年內，兩年內，三年內，三年以上）
    3、你主要靠什么方式找尋想要的房源信息？（瀘州電視臺廣告，瀘州的報紙，宣傳單，商業(yè)區(qū)的廣告牌或大屏幕，親朋好友口述，本地網(wǎng)絡宣傳，中介，其他公交車身，公交車站廣告牌）
    4、購房的用途（自己居住，給子女住，給老人住。出租，增值后轉賣，其他）
    5、購房的類型（多層7層及以下，電梯8—18層，電梯18層及以上，別墅，其他）
    6、一向購房的戶型（一室一廳，兩室一廳，兩室兩廳，三室一廳，三室兩廳，四室及以上）
    7、意向購房的面積（50㎡50—90㎡91—120㎡121—140㎡141—180㎡18㎡0以上）
    8、覺得購房的合理單價是每平方米多少錢（3000以下，3001—3500，3501—4000，4001—4500，4501—5000，5000以上）
    9購房的首選地段是（城北，城南，城東，城西，中心半島）
    10、購房時最看重的三個因素是
    （房價，面積，戶型，地段，配套設施，優(yōu)惠條件，升值潛力，建筑風格）
    通過本次的見習，我學到了很多我們平時理論知識中學不到的`東西，只有通過與客戶面對面的交流才能真正了解顧客的需求，從而幫助顧客滿足他們的需求，達到最終交易的目的。
    但是在這個看似簡單的過程中，卻需要付出很多努力，才能達到我們最終想要的結果。我們得學好理論知識，并且要懂得如何去應用我們所學的知識，怎樣讓它在對的時候發(fā)揮出來，這才是我們的目的。同時實踐對我們來說是非常重要的，我們必須得從實踐中獲取經(jīng)驗，技巧，哪怕是失敗對我們來說都是學習，是我們通向成功之路的必備課。只要有了足夠的智慧，足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗，足夠的自信，就不怕這個社會的險惡，因為我們已做好準備，因為成功是會眷顧有準備的人的。
    機械專業(yè)調研報告篇十八
    按照學院“以學生未來為本，以教育品質為根，以人格素養(yǎng)為重，以差異發(fā)展為徑”的辦學理念，嚴格遵循高職教育教學的規(guī)律特點，做到課程體系的構建和課程教學內容的設置和設計與專業(yè)培養(yǎng)目標和崗位核心能力緊密對接；專業(yè)基本能力與對應課程對接；崗位核心能力與核心課程對接。同時針對高職學生特別是我院學生的特點，按照“干什么，學什么；缺什么，補什么；用什么，給什么”的思路，制定和修訂符合高職教育規(guī)律特點的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，帶著這些問題我們進行了相關的簡單調研。
    一．專業(yè)簡介
    建筑工程技術專業(yè)是通過在校的主要專業(yè)課：建筑制圖、建筑測量、建筑力學、房屋建筑學、建筑材料、地基基礎、建筑施工技術、建筑施工組織、建筑結構、建筑工程概預算、建筑工程項目管理、建設工程監(jiān)理等課程的學習，培養(yǎng)學生從事建筑工程施工現(xiàn)場技術和管理工作，在設計部門和監(jiān)理部門從事結構設計和施工監(jiān)理工作的工作能力，使學生具備施工技術與管理、工程造價、質量管理安全管理、施工監(jiān)理等方面的理論知識和專業(yè)知識，同時有較強的技術應用能力，具備良好的綜合素質、為適應市場需要，使學生除了具備本行業(yè)必備的基本知識外，還能將理論知識與崗位技能相結合，成為高等技術應用型人才。
    在實踐實訓教學中，通過校企合作、產(chǎn)學研合作，要求學生把實踐和理論、實踐和職業(yè)崗位技能有機動的結合起來，使學生畢業(yè)前至少能獲得一個建筑領域的職業(yè)資格證書（如施工員、監(jiān)理員、造價員等），畢業(yè)后即可在建筑行業(yè)從事施工、現(xiàn)場管理相關的工作，真正做近距離就業(yè)，從而使學生能在知識水平、綜合應用能力職業(yè)綜合素質等方面達到高職培養(yǎng)目標要求。
    二、調研的基本情況
    （1）調研的單位
    山西省建筑工程集團公司、山西省
    （2）調研的目的
    1、了解本省建筑企業(yè)現(xiàn)狀及工程造價行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃；
    2、高職高專層次的學生就業(yè)的主要崗位對知識、能力、素質結構的要求；
    3、了解造價行業(yè)及建筑企業(yè)對造價人才的需求；
    4、分析現(xiàn)狀認識自己的優(yōu)勢和不足，明確自己努力的方向，從而更加適應市場需求。
    （3）調研的方式
    本次調研的方式主要是以企業(yè)單位、主管部門走訪和網(wǎng)上調研方式為主來進行的。
    三、我國建筑市場人才需求分析
    當前，在建筑業(yè)3893萬從業(yè)人員中，生產(chǎn)一線的員技能低，絕大多數(shù)未經(jīng)任何培訓直接上崗，高級工不足2.4%，技師不足1%，高級技師不足0.3%，專業(yè)技術人員154.6萬，經(jīng)營管理人員194.6萬，分別占從業(yè)人員總數(shù)的4%和5%，兩類人員合起來僅9%，這個比例數(shù)遠遠低于全國各行業(yè)18%平均水平，也低于采掘業(yè)。建筑技術人才數(shù)量上嚴重短缺，是目前建筑業(yè)面臨的嚴峻問題 建筑業(yè)從業(yè)人員中約78%分布在建筑施工企業(yè)和市政工程施工企業(yè)，總數(shù)為3036萬上以人。目前，專業(yè)技術和經(jīng)營管理人員為310.58萬人，占從業(yè)人員總數(shù)的10.23% ，專業(yè)技術和經(jīng)營管理人員中，本科以上學歷占10.19% ，?？茖W歷占30.4% 今后10年，建筑與施工隊伍從業(yè)人員按3000萬考慮，技術與管理人員要達到30%,即900萬人左右，未來10年需要補充技術與管理人員600萬人，年均60萬人，若由高中等職業(yè)教育培養(yǎng)其中的60%，每年要培養(yǎng)30萬人。
    山西省職業(yè)人才需求預測的調查
    全省150多個專業(yè)歸為40個專業(yè)類，按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示：1社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建，其中土建名列第四位。2土建類人才需求的順序為工民建，工業(yè)電器自動化，給排水其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業(yè)有廣泛的社會需求。 我院建筑工程技術專業(yè)（工民建）畢業(yè)生適應的工作領域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質量監(jiān)督站、建設單位、監(jiān)理公司、工程造價咨詢等部門。 隨著我國“十五”計劃的實施，國家將鼓勵房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的`投入，來帶動其他相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。
    四、我省建筑行業(yè)的現(xiàn)狀
    我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家，從業(yè)職工約80萬人。生產(chǎn)第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建筑集團企業(yè)山西省建筑集團總公司為例，職工總數(shù)為34770人，其中，專業(yè)技術和管理人員為6700人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術和管理人員中高職和本科以上學歷的占25%，只占職工總數(shù)的4.8%。
    全省建設行業(yè)大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術和管理水平，提高企業(yè)資質水平，適應社會主義市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
    四、市場對建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)的要求
    建筑工程技術專業(yè)的人才培養(yǎng)應該從建設行業(yè)生產(chǎn)一線對技能型人才的急需出發(fā)，建立校內校外實訓基地，建立校企合作的長效機制，優(yōu)化教學和實訓過程，探索新的人才培養(yǎng)模式，堅持為經(jīng)濟結構調整和技術進步服務，為促進就業(yè)和再就業(yè)服務的辦學指導思想；樹立以就業(yè)為導向，以全面素質為基礎，以能力為本位的教育理念；提高職業(yè)教育對社會的反應能力，緩解建設行業(yè)技能型人才的緊缺狀況，促進建設職業(yè)教育的改革與發(fā)展。
    五、調查內容
    （2）、調研對象信息匯總表
    （3）附
    1．海鐵路橋工程有限公司
    根據(jù)我院《課程體系構建與調整工作方案》（運職院教〔2013〕12號）精神，要深化教學改革，加強實踐教學環(huán)節(jié)，重新構建人才培養(yǎng)方案和課程體系，全方位開展校企合作，在人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新過程中緊密依托企業(yè)，在專業(yè)調研過程中緊密聯(lián)系企業(yè)，在明確專業(yè)目標和崗位核心能力、確定核心課程、構建課程體系的過程中緊密依托企業(yè)。
    我們對“海鐵路橋工程有限公司”董事長王致和先生和總經(jīng)理崔志華先生進行了走訪，他們說，企業(yè)最需要有專業(yè)知識、能吃苦、善學習、留得住、用得上、肯擔當、愛崗敬業(yè)的大中專畢業(yè)生。
    2．
    調查對象：葉義軍
    單位：山西關東房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
    職位：土建工程師
    對于剛畢業(yè)人員：
    一般從事技術崗位
    能力要求：
    (1)需要能測量放線，熟練掌握測量儀器操作；能看懂施工圖紙，也就是平法施工，能熟練根據(jù)圖紙進行施工放樣并指導工人在現(xiàn)場施工。
    (2)能夠掌握一些工程實際的安全質量事故發(fā)生的控制，在此基礎上，掌握工程施工各種構件的工藝流程，如是說工藝流程不懂，那就會導致工程質量事故發(fā)生的原因。
    (3)需要懂得工程建設法律的一些要求，這才是保險的工程，是能夠減少工程質量差的發(fā)生。
    (4)會做資料
    (5)會一些見證取樣的知識
    素質要求：
    (1)良好的溝通能力，懂得與上司的溝通，與下屬的協(xié)商。能夠靈活去變通一個人的想法。
    (2)具有良好的管理能力。
    對于八大員證的需求：
    根據(jù)你以后打算從事什么樣的工作，來決定考取哪些證書？有證書比沒有證書要強，它是一個上崗證。從事施工技術工作，一般考取施工員，質檢員，資料員，測量員最重要就可以了，安全員證一般到了單位會給辦的。另外，還主要看中的是工作能力。注冊證比較有用。 課程改革內容：
    結合施工圖紙學習相關圖集和規(guī)范，施工圖紙實訓課。
    需要的基礎技術崗位：
    一、預算員:
    1.能夠進行項目投資分析，進行日常成本測算，提供設計變更成本建議；
    2.能夠進行設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核；
    3.能夠組織內部招標實施，配合外部招標；
    4.能夠進行合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款；
    5.能夠進行工程款支付審核，結算管理，概預算與決算報告；
    6.能夠進行變更洽商審核任職資格,卓越的執(zhí)行能力，學習能力和獨立工作能力；
    二、招投標專員，
    4.能夠協(xié)助招投標經(jīng)理對招投標流程的全過程把控；
    5.能夠負責招投標入圍單位的資料審查和盡職調查；
    6.負責市場上工程類優(yōu)秀供應商的了解備案；
    學院：材料科學與工程學院
    專業(yè)：10級金屬一班
    姓名：####
    學號：100102010006
    目錄
    前言……………………………………………… （3）
    第一章 總體時間安排……………………………（4）
    第二章 具體參觀過程……………………………（5）
    一、秦冶重工有限公司………………………………(5)
    1、公司簡介………………………………………（5）
    2、參觀過程………………………………………（5）
    3、產(chǎn)品及設備圖片………………………………（6）
    二、燕山大學科技園……………………………… （7）
    1、公司簡介………………………………………（7）
    2、參觀過程………………………………………（7）
    3、產(chǎn)品圖片………………………………………（8）
    三、山橋集團……………………………………… （8）
    1、公司簡介………………………………………（8）
    2、參觀過程………………………………………（8）
    3、產(chǎn)品圖片………………………………………（9）
    四、首鋼秦板……………………………………… （9）
    五、秦皇島飛天轎車門有限公司………………… （10）
    第三章、結束語………………………………（12）
    前言
    我認為專業(yè)調研的意義主要有以下幾個方面 ：
    一、加深對職業(yè)與行業(yè)的了解，確認喜歡或擅長的職業(yè)
    了解職業(yè)行業(yè)有很多方法，譬如閱讀相關的文章，請教業(yè)內人士，但最直接的方法親自到工廠參觀，從而了解不同職業(yè)的工作環(huán)境以及工作內容。在參觀的過程中，我們可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作，就可以把它作為目標職業(yè)；反之，就要尋找新的工作方向。
    二、為從學生向職場人士轉變做準備
    人們常說，大學是個象牙塔。確實，學校與職場、學習與工作、學生與員工之間存在著巨大的差異。在角色的轉化過程中，人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當?shù)恼{整。
    所以，不要老抱怨公司不愿招聘應屆畢業(yè)生，有時候也得找找自己身上的問題。在專業(yè)調研的過程中，通過與校友或一些前輩交談，讓我們對職場有一個初步的了，知道企業(yè)需要什么樣的人才，作為大學生的我們應該具備怎樣的素質，從而在畢業(yè)工作時就可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學生向職場人士的轉換。
    三、增強找工作時的競爭優(yōu)勢
    曾經(jīng)有公司做過一項調查《雇主如何選擇應屆畢業(yè)生》，參與的公司包括外企、國企和民營企業(yè)，規(guī)模也有大有小。有一個題目是讓他們選擇看重的方面，包括學校、專業(yè)、成績、證書、實習經(jīng)驗、社會實踐、戶口等。結果不同性質與規(guī)模的公司側重點有較大的不同，唯有一個要素是所有公司都重視的，那就是和應聘職位相關的實習經(jīng)驗。所以，如果你們在大學期間有相關的實習經(jīng)驗，在找工作時會有很大的優(yōu)勢。
    第一章：總體時間安排
    第二章 具體參觀過程
    一、秦冶重工有限公司
    1、公司簡介
    秦皇島秦冶重工有限公司是秦冶集團的全資公司，始創(chuàng)于1958年，70年代中期-1999年是公司的專業(yè)成長期，2000年是公司的改革發(fā)展期。經(jīng)過多年的發(fā)展，其已經(jīng)發(fā)展成為以無料鐘爐頂成套設備、冶金閥門、冶金車輛、焦化設備為主導產(chǎn)品。并可為客戶提供鋼鐵冶金工程技術服務、鋼包加蓋技術與服務、滑動水口機械服務、高爐熱風爐烘爐服務、煙氣脫硫技術、煤調濕和褐煤干燥技術與工程服務；可提供鑄鋼件、大型鋼結構件、管道密封件、鍛造法蘭、隧道盾構施工裝備、港口機械等十幾個類別產(chǎn)品。覆蓋鋼鐵行業(yè)的焦化、燒結、冶煉、冶金工礦運輸系統(tǒng)以及隧道掘進工程、港口物料運輸?shù)缺姸囝I域。是鋼鐵行業(yè)的一流裝備供應商和系統(tǒng)集成服務商；冶金設備行業(yè)標準起草與制定單位，全國機械工業(yè)先進集體。其產(chǎn)品暢銷國內，遠銷美洲、非洲、東南亞、中東、歐亞等國家，并承接多項國內外冶金工程總包服務。
    該公司重點：高爐系統(tǒng)閥門。公司生產(chǎn)的冶金專用閥門可為煉鐵廠提供三大系列80多個品種近1000個規(guī)格的優(yōu)質閥門。
    余熱利用及氣體管網(wǎng)控制閥門：盲板閥、雙偏心蝶閥、三偏心蝶閥、煙氣隔離預熱氣體切斷閥等。
    2、參觀過程
    3、產(chǎn)品圖片
    無料鐘爐頂
    成績?yōu)榱嫉耐瑢W請抄寫下面的評語：
    該生能按照學校要求完成暑期社會調研的任務并獨立完成社會調查報告的撰寫工作。
    能夠結合實際設計調查問卷，數(shù)據(jù)有效。社會調查報告內容完整，邏輯清晰，能結合已學到的專業(yè)知識分析現(xiàn)實中的問題，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。
    成績?yōu)橹械耐瑢W請抄寫下面的評語：
    該生能按照學校要求完成暑期社會調研的任務并獨立完成社會調查報告的撰寫工作。
    能夠結合實際設計調查問卷，數(shù)據(jù)有效。社會調查報告內容比較完整，能夠解釋部分現(xiàn)實中存在的問題，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。
    機械專業(yè)調研報告篇十九
    為了適應經(jīng)濟建設的發(fā)展，滿足社會對機加類中等職業(yè)技術人才的需求，進一步推動中等職業(yè)教育體制改革，把《機床切削加工專業(yè)》辦成精品專業(yè)、特色專業(yè)，加快了機床切削加工專業(yè)的建設步伐，我校按照勞動部關于大力發(fā)展職業(yè)教育的有關文件精神，制定了確實可行的專業(yè)培育方案和措施。我們機加專業(yè)教師在2015年寒假和2015年暑假深入15家機加類企業(yè)，重點考察了船山機械廠、飛虹軸瓦廠、二個本地區(qū)的機械廠和長三角經(jīng)濟開發(fā)區(qū)?，F(xiàn)將調研及論證情況報告如下：
    一、機床切削加工專業(yè)人才的社會需求分析
    1、本區(qū)域內機加行業(yè)對機床切削加工專業(yè)人才的需求
    機床切削加工專業(yè)人才是機械類企業(yè)所必需的，無論是簡單的機械加工，還是自動化程度高的機加產(chǎn)品的生產(chǎn)，都離不開機床切削加工專業(yè)。隨著入世后制造業(yè)中心向中國轉移，自動化程度較高的機械加工產(chǎn)業(yè)有望迎來30%的增長。制造企業(yè)已開始廣泛使用先進的數(shù)控技術，而掌握數(shù)控技術的設計與加工人才奇缺，“月薪6000難聘數(shù)控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”，“工資再高也難找機械加工”成為社會普遍關注的熱點問題。據(jù)統(tǒng)計，目前我國數(shù)控機床的操作與編程人員短缺200多萬。數(shù)控、模具、機床切削加工專業(yè)人才短缺已引起中央領導、教育部、勞動與社會保障部等政府部門的高度重視，溫-家-寶親自關注全國職業(yè)中學的學生技能比武就已經(jīng)說明了這一點。從遂寧市勞動部門獲悉，目前遂寧市的機加產(chǎn)業(yè)規(guī)模在全省占有相當比例，特別是飛虹軸瓦更是發(fā)展迅速，現(xiàn)正在遂寧市擴大上千畝廠房，每年機床切削加工技術工人的缺口已經(jīng)超過萬人。
    1
    大，平均可達30%。
    2、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對機床切削加工專業(yè)人才的需求
    為充分滿足科技發(fā)展及社會諸多企業(yè)對多方位人才的需要，我校調研領導小組還走訪調研了一些經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障和人事部門及機加類企業(yè)，如三一重工、聯(lián)盛（番禹）模具制造公司、廣州風行模具廠、廣州市華偎數(shù)控機床有限公司、深圳創(chuàng)維模具廠等，這些單位大都是以高新技術為增長點，重點發(fā)展微電子、數(shù)控機床、模具設計與制造、智能儀器儀表、電子專用設備、機器人等主導產(chǎn)業(yè)。機、電、信息技術的綜合應用是這些產(chǎn)業(yè)的主要特點。被調查的單位都涉及到機床切削加工技術的應用，大部分崗位需求綜合素質高，具備機床切削加工技術的技能型人才。在分別與企業(yè)領導、人事管理人員、技術人員、畢業(yè)生進行深入交流和座談后，充分意識到隨著科學技術的不斷進步和社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，特別是近年來長三角地區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，社會人才需求格局發(fā)生了很大變化。機床切削加工專業(yè)作為電氣自動化、機械制造等專業(yè)的補充與延伸，機加類應用型、技能型人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。企、事業(yè)單位急需一線技能型操作人才，尤其是中等技術應用人才，而當?shù)氐穆殬I(yè)學校根本無法滿足這一行業(yè)的需求，這也為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
    調研表明，本地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對機床切削加工專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨大的，僅遂寧市幾個大中型機械類企業(yè)每年的缺口不低于1萬人，目前用人單位急需的人才主要有：機械產(chǎn)品制造加工；機加產(chǎn)品的組裝、調試；機加設備的操作、維護；機加產(chǎn)品的銷售、技術服務、檢驗與管理；自動化生產(chǎn)線的調試維護等；生產(chǎn)一線服務人才；生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術人員等。上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進了高新技術。有些機加產(chǎn)品和大型生產(chǎn)線應用了微機、軟件、plc，微電子、激光技術，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產(chǎn)品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數(shù)控加工等等。這些崗位群所要求的專業(yè)知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務于生產(chǎn)一線的技能型人才。因此，為了適應區(qū)域經(jīng)濟和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，滿足社會急需，我校對機床切削加工技術專業(yè)進行了改革調整。改革調整后的該專業(yè)以社會發(fā)展對機加專業(yè)中職人才需求為著眼點，企業(yè)在建立一個科學、完善、具有技工學校教育特色的教學體系，突出應用性、實踐性、先進性的原則，使畢業(yè)生既能掌握機加設備的安裝、維修、調試、檢測、管理等專業(yè)理論知識，又能熟練進行機加產(chǎn)品的加工、維修及數(shù)控機床的操作、維護等實用技術。這一措施是我校對社會需求做出的快速反應，與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和高新技術狀況是同步的，適應了本地區(qū)和其它經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構的調整方向，適應了企、事業(yè)單位對人才的需求，適應了學生今后繼續(xù)學習和可持續(xù)發(fā)展的需要。改革調整后的機床切削加工專業(yè)以“校企合作”、“工學結合”作為人才培養(yǎng)的新方法，提高課程的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業(yè)的畢業(yè)生明顯具有實用型人才特色。
    二、機床切削加工的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
    1、機床切削加工的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術人員
    2
    器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術的集成融合，這必然需要機加設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。我校位于全省經(jīng)濟較為發(fā)達的川中地區(qū)，周邊崛起的力帆集團、飛虹軸瓦、遂寧煙機、遂寧紡機等大中型機械廠，給我校機機械類專業(yè)的建設與發(fā)展提出了新的課題。同時，隨著行業(yè)結構的調整和優(yōu)化組合，各行業(yè)的發(fā)展進入了一個新的快速發(fā)展階段，因此對人才的需求量大增。尤其是機床切削加工技術，這種通用專業(yè)的技術人才需求量更大。另一方面，機床切削加工技術的應用面廣，在諸如農、林、牧、漁產(chǎn)品的加工企業(yè)，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以及現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)等都離不開機床切削加工技術。
    2、我國急需機床切削加工技術應用性專門技術人才
    在我國的一些沿海城市，對機加工、數(shù)控、模具操作人員的大量需求反映了這一趨勢。近幾年來，中等職業(yè)學校的機加專業(yè)畢業(yè)生更是供不應求，就業(yè)前景很樂觀。在未來的幾年甚至十幾年內，對機床切削加工專業(yè)人員的需求將會有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對機床切削加工專業(yè)教學改革的力度，迅速擴大機床切削加工專業(yè)人才培養(yǎng)在市場中的份額。
    3、本區(qū)域及其它經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)需要大量的機床切削加工專業(yè)技術人員
    近幾年，我省機加行業(yè)的發(fā)展速度超前，力帆集團、飛虹軸瓦等大中型企業(yè)不斷擴大規(guī)模，長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)經(jīng)濟更是高速發(fā)展，并已成為我國著名的經(jīng)濟區(qū)和制造業(yè)基地，工業(yè)產(chǎn)值逐年攀升，各種成分的經(jīng)濟為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，大量引進高新技術設備已成為必然，其中機床切削加工技術更是占主導地位。以數(shù)控機床加工中心為例：我們調研考察的10多家企業(yè)，近幾年引進許多國內外先進設備，但真正能使其發(fā)揮潛能的機床切削加工專業(yè)技術人員還非常有限。目前，我國機加類技術工人緊缺，且年齡偏大，制造業(yè)中具有較高技術資格的人員很少。為滿足企業(yè)對機加類人才的需求，各職業(yè)學校不斷培養(yǎng)和輸送了許多機加類的優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，更加需要大量的機加類技術應用型人才。
    近些年，學校為企業(yè)培養(yǎng)了許多機加設備的設計、制造和使用人才，但是在機床切削加工，如：數(shù)控機床、加工中心的維修領域中，更是缺少維修人員。我省機床切削加工專業(yè)從業(yè)人員中，具有較高技術水平的技術人員僅占很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內外專業(yè)人士，但還是不能滿足現(xiàn)代生產(chǎn)的需求。為此，加強機床切削加工行業(yè)人才的培養(yǎng)力度，為企業(yè)的發(fā)展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。
    三、我校機床切削加工專業(yè)的辦學條件
    1、實驗室建設情況
    我校機床切削加工專業(yè)實驗設施經(jīng)過多年的積累和完善,已經(jīng)達到了相應課程的實驗教學要求?，F(xiàn)有電工，車工、焊工、數(shù)控、模具技術，計算機仿真，并有一個機加構件加工校辦工廠。
    2、實踐教學基地
    為了提高機床切削加工專業(yè)學生的實踐技能水平，學校重點建設了本專業(yè)的實踐教學基地。
    （1）校內實習、實訓條件
    先進的數(shù)控設備技術提供良好的實驗環(huán)境和實驗條件。
    （2）校外基地
    學校與多家機加類企業(yè)簽定了實習協(xié)議。本著資源共享，互惠互利的原則，加強與工廠企業(yè)的聯(lián)系。一方面聘請經(jīng)驗豐富的工程師來校指導學生實習、實訓；另一方面安排學生到企業(yè)實習，最大限度地縮短我校畢業(yè)生畢業(yè)后的試用期，提高畢業(yè)生的競爭力。
    3、教材建設
    我校機床切削加工專業(yè)教材采用教育部中等職業(yè)學校規(guī)劃和推薦教材和自編教材相結合的教材體系。我校自編了車工實訓教材、鉗工實訓教材、焊工實訓教材等實踐實訓補充教材，基本形成了一套較為適用的教材體系。
    4、師資隊伍建設
    師資是實現(xiàn)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃的關鍵，建設一支專兼職結合，結構合理，具有較高教學水平和較豐富實踐經(jīng)驗，較高素質的“雙師型”教師是中職教育和進行教學改革的中心環(huán)節(jié)。
    我校為了適應社會和經(jīng)濟的發(fā)展的需要,努力把機床切削加工專業(yè)辦成我校的拳頭專業(yè),在保證質量的前提下,逐步擴大招生規(guī)模。我校實驗室、師資、圖書資料等條件都能滿足教學的需要。
    四、對我?！皺C床切削加工”專業(yè)建設的幾點建議
    1、培養(yǎng)模式創(chuàng)新
    中等職業(yè)教育是以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、管理、服務一線的中等技術應用型人才為目標，離不開產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的需求導向，而產(chǎn)業(yè)、企業(yè)具有中等職業(yè)教育的巨大可利用資源。我們已經(jīng)認識到：職業(yè)教育需要行業(yè)、企業(yè)的深層次參與。通過積極打通“教、學、做”合一的途徑，拓展技術與技能培養(yǎng)的教育資源，提高畢業(yè)生對職業(yè)崗位能力要求的適應程度。專業(yè)設置瞄準經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結構調整的走向，在廣泛調研的前提下，組成由企業(yè)、學校參加的專業(yè)指導委員會，對人才需求預測、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景分析、人才培養(yǎng)目標、教學計劃安排、主干課程設置、能力結構要素、專業(yè)開辦條件以及專業(yè)建設的社會可利用資源等方面進行評議、論證、審核；在此基礎上，決定該專業(yè)設置與改革方向。
    2、開展工學結合
    開展互動性的工學合作。學校、企業(yè)共同實施中等職業(yè)教育。這種深層次的合作，是將學生培養(yǎng)全過程的絕大部分內容由學校、企業(yè)合作完成，企業(yè)已經(jīng)成為“育人主體”的一部分；學校主動參與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造等企業(yè)發(fā)展活動。在盡可能大的范圍內做到校企雙方資源的有效共享，創(chuàng)新工學合作思路。校、企雙方認真梳理產(chǎn)學合作要素，創(chuàng)造性地提出工學合作辦學的新模式。通過校企合作，建設高水平實踐教學基地。學校通過為企業(yè)提供培訓服務和技術服務、提供宣傳窗口、提供訂單教育等服務項目中，使企業(yè)通過主體專業(yè)的合作項目來實施其“品牌戰(zhàn)略” 。而企業(yè)因此也反哺學校專業(yè)建設，提供校外實習基地、為設置在校內的實訓基地提供了儀器設備并提供教師掛職鍛煉崗位、受聘承擔部分教學任務及其它合作項目；在學校、企業(yè)和學生“共贏”的過程中，企業(yè)還為提高學生的實際工作能力、解決就業(yè)提供了許多方便條件；因而工學合作使教育教學質量得以提高，畢業(yè)生充分就業(yè)。
    3、實施雙證書培養(yǎng)制度
    考試、考查合格，按要求完成畢業(yè)實習和設計，頒發(fā)畢業(yè)證書。同時應取得教學計劃要求的英語、計算機等級和相應的崗位資格證書。雙證培養(yǎng)在我校早有實踐，并建立了國家職業(yè)技能鑒定所，取得了很大成效，畢業(yè)生接受雙證書培養(yǎng)的比例達到100%，推動了畢業(yè)生的就業(yè)。
    4、修訂教學計劃
    根據(jù)市場的實際需要和人才培養(yǎng)的緊迫性，修訂原有的機加專業(yè)的教學大綱，突出實踐性教學的地位，使得實踐、實訓的課時比例不低于60％，刪除原來的“理論力學”、“工廠供電”、等課程，增加“數(shù)控加工技術”、等新型實用課程，滿足市場對中等專業(yè)技術人才的緊迫需求。
    總之，通過對上述企業(yè)的走訪與調研，對機床切削加工專業(yè)人才的需求及培養(yǎng)模式的探索有了新的認識，并積累了寶貴的經(jīng)驗，對專業(yè)教學改革有著重要的指導意義。隨著機加制造業(yè)的不斷發(fā)展，本區(qū)域內的機床切削加工專業(yè)技術人員工需求在不斷增加，為提高產(chǎn)品質量及加工效率，實施自動化生產(chǎn)，企業(yè)對高精度、高技術含量的的機加設備的需求已大勢所趨，機床切削加工專業(yè)技術技能人才已引起機加制造業(yè)、機械工業(yè)部門足夠的重視，行業(yè)內已出現(xiàn)嚴重缺口，這給我校機床切削加工專業(yè)教學及其教學改革提出了嶄新的課題。
    2015年8月
    伴隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，機械設計人才越來越受到重視、使用，為了我國的機械產(chǎn)品能躋身廣闊的世界市場，市場需要多層次、多門類的機械設計人才，機械設計人才在未來有極大的升值潛力?！睓C械設計”將是一個為我們國家、我們的企業(yè)大量創(chuàng)造知識產(chǎn)權的黃金水道，這就是為什么有人說21世紀的文化將是設計的文化。因此，機械行業(yè)就業(yè)發(fā)展突飛猛進，作為一名機械專業(yè)的學生，為了解我國的機械行業(yè)就業(yè)情況，為機械專業(yè)的學生提供學習的方向，便于機械專業(yè)學生確定明確的學習目標，我們設計了問卷調查，向社會上機械行業(yè)的公司單位進行問卷調查，在此我們向熱心提供調查信息的公司表示誠摯的謝意。
    一、 機械行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀
    1.1專業(yè)前景
    國家制訂的近十年工業(yè)發(fā)展目標明確指出，要在10年內實現(xiàn)企業(yè)普遍采用cad/cam技術。以cad/cam技術為代表的先進制造技術已成為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，它以經(jīng)典的機械設計制造理論為基礎，結合計算機技術、通訊技術、光電技術、數(shù)字控制技術等諸多現(xiàn)代技術，形成一個全新的、代表制造業(yè)發(fā)展趨勢的專業(yè)方向。為適應這一發(fā)展，公司企業(yè)廣泛采用先進的機械設計與制造技術乃大勢所趨。
    1.2專業(yè)人才需求
    在2004年底，勞動和社會保障部發(fā)布關于中國技術工人短缺的調研報告，也表明在中國機械及相關行業(yè)中，具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗和高級技術能力的人才嚴重短缺，特別是汽車行業(yè)的高級技術、管理、銷售人才。并且，據(jù)機械英才網(wǎng)調查和統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，機械行業(yè)內的技工短缺現(xiàn)象已經(jīng)遍及全國，目前全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。
    1.2.1高技能人才數(shù)量短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。調查結果顯示，技師和高級技師占全部技術工人的比例不到4%，而企業(yè)需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。調查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當前最急需人才的前3位人才依次是：營銷、高級技工、技師和高級技師。企業(yè)對技術工人的需求比例達到319%。
    1.2.2各技術等級的勞動者在勞動力市場上都處于供不應求的狀況，技師和高級技師嚴重短缺。企業(yè)對高級技師、技師、高級工、中級和初級工的需求人數(shù)與求職應聘人數(shù)之比分別是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1，目前對技術工人的需求比已經(jīng)大于對工程技術人員的需求比。
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    信息與工程學院090826班調研與調研報告寫作
    此比例也只有94%。2004年末，在北京，汽車行業(yè)的人才市場上已經(jīng)出現(xiàn)了競相以高薪爭奪高級銷售管理和專業(yè)技術人員的場面。
    1.3主要課程
    計算機基礎、機械制圖與計算機繪圖autocad、公差與配合、金工實習、電工基礎、液壓與氣動、 機械設計與制造技術、數(shù)控加工技術、數(shù)控實訓、模具設計與制造、計算機輔助設計/計算機輔助制造(proe/mastercam)。
    1.4就業(yè)崗位
    各類機械生產(chǎn)企業(yè)的機械設計人員、高科技企業(yè)的產(chǎn)品造型設計人員、各種機械制造企業(yè)的工藝員、數(shù)控加工單位的編程操作人員、中小型機械企業(yè)的`管理人員、各類技術學?；蚵殬I(yè)培訓部門的教師等。
    機械類專業(yè)的就業(yè)方向，除了教程、營銷等等外，常見的有：生產(chǎn)總監(jiān)（生產(chǎn)主管）、物流治理、設備治理、質量治理、項目治理、機電產(chǎn)品開發(fā)、機械產(chǎn)品開發(fā)、液壓產(chǎn)品開發(fā)、儀器儀表開發(fā)、武器開發(fā)、汽車工業(yè)、環(huán)保設備開發(fā)、礦業(yè)設備設計、模具設計制造、機械制造工藝師、cnc工程師等。
    二、調查問卷數(shù)據(jù)分析
    通過本次問卷調查，統(tǒng)計所得數(shù)據(jù)，我們有以下結論：
    2.1公司單位優(yōu)先選擇具有工作經(jīng)驗的應聘者
    在人才市場分析調查中，一家公司單位最看重的是有工作經(jīng)驗的應聘者，一些公司提出相關的條件，比如：兩年工作經(jīng)驗以上。在調查中，看重工作經(jīng)驗的應聘者的單位公司占總調查的52%，其次，公司還著重要求是專業(yè)對口的應聘者，占總調查的26%，一些企業(yè)要求有專業(yè)的資格證書的應聘者，占總調查的10%。
    2.2基本的就業(yè)方向
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    2.5待遇基本情況
    三、就業(yè)方向指南
    我們對機械行業(yè)的一些熱門方向進行了分析研究，現(xiàn)把調查研究結果分析如下：
    3.1模具模具工程師
    3.1.1模具工程師所需的技能
    1、熟練掌握工程制圖標準和表示方法。掌握公差配合的選用和標注。
    2、熟悉常用金屬材料的性能、試驗方法及其選用。掌握鋼的熱處理原理，熟悉常用金屬材料的熱處理方法及其選用。了解常用工程塑料、特種陶瓷、光纖和納米材料的種類及應用。
    3、掌握機械產(chǎn)品設計的基本知識與技能，能熟練進行零部件的設計。熟悉機械產(chǎn)品的設計程序和基本技術要素，能用電子計算機進行零件的輔助設計，熟悉衫設計方法，了解現(xiàn)代設計方法。
    4、掌握制訂工藝過程的基本知識與技能。
    3.1.2模具工程師所需掌握的專業(yè)知識
    計算機輔助設計cad、空間幾何能力、對材料學科的了解、對當前工藝的了解、國家標準、編程能力、對數(shù)控車床等加工設備的了解。
    3.2數(shù)控工程師
    數(shù)控工程師所需的證書：
    目前數(shù)控專業(yè)沒有國家注冊證書。只有勞動部門的鑒定證書，比如，數(shù)控車（銑）操作員、數(shù)控編程員、數(shù)控加工中心操作員等。
    3.2.1 數(shù)控人才市場需求：
    在發(fā)達國家中，數(shù)控機床已經(jīng)大量普遍使用。我國制造業(yè)與國際先進工業(yè)國家相比存在著很大的差距，機床數(shù)控化率還不到2％對于目前我國現(xiàn)有的有限數(shù)量的數(shù)控機床(大部分為進口產(chǎn)品)也未能充分利用。原因是多方面的，數(shù)控人才的匾乏無疑是主要原因之一、由于數(shù)控技術是最典型的、應用最廣泛的機電光一體化綜合技術，我國迫切需要大量的從研究開發(fā)到使用維修的各個層次的技術人才。
    3.2.1 數(shù)控人才的知識結構
    現(xiàn)在處于生產(chǎn)一線的各種數(shù)控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數(shù)控技術應用等專業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經(jīng)驗，同時，由于學校教育的專業(yè)課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業(yè)對加工和維修一體化的復合型人才的要求。
    對于數(shù)控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：
    1、藍領層
    數(shù)控操作技工：精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養(yǎng)。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機床操作技工。但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高。 數(shù)控專業(yè)學生的培養(yǎng)目標是面向一線的數(shù)控操作工、數(shù)控編程員和數(shù)控工藝員以及相關的工作崗位。
    數(shù)控專業(yè)的學生面對就業(yè)的巨大競爭壓力，首先要有明確的態(tài)度，面向一線，扎扎實實干幾年基礎工作，積累經(jīng)驗；其次要做好準備，儲備以后發(fā)展所需的東西。
    不要說中職以及技校的學生。目前我國機加工行業(yè)的數(shù)控操作崗位已基本達到飽和。有的學生跟我說他們的同學，也就初中畢業(yè)，干數(shù)控操作比他們早五六年，都是熟練工了，工資也可以，因此覺得很沒有希望。我跟他們講，要比的不是眼前，而是以后的發(fā)展。
    第二個是數(shù)控編程員。目前很多的機加工企業(yè)都采用自動編程來生成數(shù)控加工程序，因此需要學習cam軟件。不同的單位使用不同的cam軟件，種類多種多樣，但是大體上加工的方法都類似，所以必須學好一個。但是做數(shù)控編程員要求很高，責任也很大，因此要求有豐富的加工經(jīng)驗。這樣的話，對于剛剛走出校門的學生，馬上做這個崗位不現(xiàn)實。必須經(jīng)過一段時間的鍛煉，短則一兩年，長的話得三五年。
    第三個是數(shù)控維修人員或者叫售后服務人員。這個崗位的要求更高，是數(shù)控方面最缺乏的。不僅要求有豐富機械知識，還要有豐富的電氣知識。如果選擇了這個方向，可能會很辛苦（比如經(jīng)常出差），要不斷的學習，不斷積累經(jīng)驗。這個崗位需要得到的鍛煉更多，因此達到熟練的時間會比較長，但是回報也會比較豐厚。
    第四個是數(shù)控銷售人員。這個崗位的報酬是最豐厚的，而要求掌握的專業(yè)知識并不那么多，但是要求有出眾的口才以及良好的社交能力，不是一般人能干的。
    相近專業(yè)的也可以選擇：
    機械設計方面如繪圖人員，資料管理人員，長遠角度來講做機械設計師、結構設計師；加工工藝管理或者現(xiàn)場技術人員，負責生產(chǎn)過程中加工工藝的執(zhí)行情況，現(xiàn)場加工中問題的處理等；設備管理人員，包括設備維修的電、鉗工；生產(chǎn)調度人員，負責生產(chǎn)任務的計劃、調度、安排等；質量檢查人員。
    2、灰領層
    1)數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維cad／cam軟件，如ug、proe等；熟練掌握數(shù)控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養(yǎng)。適合作為工廠設計處和工藝處的數(shù)控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎；待遇也較高。
    2)數(shù)控機床維護、維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結構和機電聯(lián)調，掌握數(shù)控機床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結構、plc和參數(shù)設置。精通數(shù)控機床的機械和電氣的調試和維修。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數(shù)控相關的工作能力強，需要大量實際經(jīng)驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。
    3、金領層
    數(shù)控通才：具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣。精通數(shù)控機床的機械結構設計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設計，掌握數(shù)控機床的機電聯(lián)調。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床電氣系統(tǒng)的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數(shù)控化改造．是企業(yè)(特別是民營企業(yè))的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養(yǎng)。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合于擔任企業(yè)的技術負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的機電設計主管。
    3.3產(chǎn)品營銷師
    機械制造行業(yè)的企業(yè)推廣、產(chǎn)品銷售，是一個針對性極強的過程，所以傳統(tǒng)的“撒網(wǎng)式”的營銷手段很難對銷售發(fā)揮作用。而通過百度競價排名這樣針對性強的網(wǎng)絡營銷載體，便可以實現(xiàn)企業(yè)與潛在客戶之間的直接溝通。
    通。而通過搜索引擎找到機械企業(yè)信息的網(wǎng)民，都是產(chǎn)品的真正需求者。
    網(wǎng)絡營銷是目前唯一能夠讓中小企業(yè)與大企業(yè)站在同一起跑線上的推廣方式。電視廣告一擲千金并且目標人群模糊，專業(yè)雜志覆蓋面、影響力太小，行業(yè)展會對口但有季節(jié)性限制，并且花費大，對于中小企業(yè)來說，很難與大企業(yè)爭展區(qū)、爭位子。而網(wǎng)絡營銷卻能利用企業(yè)網(wǎng)站向客戶全面的展示公司的產(chǎn)品、特點，給與企業(yè)公平競爭的機會。
    而事實上，機械企業(yè)尚未給予網(wǎng)絡這一有效傳播信道足夠重視，與消費品企業(yè)相比，機械企業(yè)對網(wǎng)絡這一有效傳播信道的重視就更加缺乏。雖然機械行業(yè)企業(yè)普遍建立了網(wǎng)站，若是在百度上搜索一下，機械設備類的企業(yè)網(wǎng)站就有上萬個，但是很多網(wǎng)站都沒有達成宣傳企業(yè)、吸引訂單的目的。調查發(fā)現(xiàn)，50%中國機械企業(yè)網(wǎng)站的日訪問量在50次以內，網(wǎng)站推廣力度不夠，現(xiàn)有的網(wǎng)站推廣手段效果不明顯；另有40%的機械企業(yè)網(wǎng)站平均日訪問量約在100次以內。
    3.4機械設計師
    隨著制造業(yè)趨熱，機械行業(yè)呈現(xiàn)逐漸復蘇的狀態(tài)。目前機械技術人員的薪酬還沒有走高，但需求已開始放量。而機械技術人員中最需要機械設計師，該崗位是機械行業(yè)核心崗位，直接決定著機械企業(yè)的產(chǎn)品競爭力。
    機械類專業(yè)是一個是實實在在的專業(yè)，大到萬噸巨輪，小到移動電話，高精到航天飛機，普通到曲別針的制造，都離不開該類人才。而且，機械類專業(yè)還具有通用性的優(yōu)勢：學建筑機械的去搞醫(yī)療器械能適應，學石油機械的去造飛機也沒問題。另外，并非只有機械行業(yè)才需要機械專業(yè)人才，任何行業(yè)，無論是生產(chǎn)型企業(yè)還是研發(fā)性單位，只要使用設備、生產(chǎn)線，就要給機械專業(yè)人才用武之地，如制藥、乳品、食品、橡膠等行業(yè)都需要他們來安裝和維護生產(chǎn)設備。只要整個社會經(jīng)濟正常發(fā)展，該專業(yè)畢業(yè)生就不乏就業(yè)崗位，他們既可以成長為工程師，也能勝任管理崗位。
    業(yè)設計師掌握和了解。所以工業(yè)設計師在世界上之所以能夠成為高端的人才，他應該是從整體的設計業(yè)務當中成長起來的最高端的一批。
    機械專業(yè)調研報告篇二十
    農業(yè)機械化是現(xiàn)代農業(yè)的物質技術基礎，是農業(yè)先進科技得以有效實施的關鍵載體。加快現(xiàn)代都市農業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，我市農業(yè)機械化既具備發(fā)展基礎，又面臨一系列問題和挑戰(zhàn)，需要我們采取有力措施，積極應對，努力實現(xiàn)由農機大市向農機強市的轉變。
    1、近年來，我市農業(yè)和農村形勢持續(xù)向好，農民收入保持連續(xù)快速增長，在農機購置補貼的拉動下，農民購機用機熱情空前高漲，農機服務業(yè)日趨壯大，農機事業(yè)呈現(xiàn)出加速發(fā)展的良好態(tài)勢。一是農機總量快速增長，裝備結構明顯優(yōu)化。全市農機總值達到5.32億元，農機總動力首次突破百萬千瓦大關；大中型拖拉機達到3460臺,小麥聯(lián)合收割機1230臺，玉米聯(lián)合收獲機180臺，同比增長50，主要農機擁有量繼續(xù)位居濟南市第一、全省前列。二是農機作業(yè)領域逐步拓寬，農機作業(yè)水平顯著提高。全市機耕、機播、機收面積分別達到130萬畝、115萬畝90萬畝。其中，小麥機械化率均達95以上，基本實現(xiàn)全過程機械化，玉米機收率達21.4，同比增長41。保護性耕作、旱作農業(yè)、大蔥生產(chǎn)機械化和秸稈綜合利用等節(jié)本增效技術的推廣應用面積，均有較大幅度增長。三是農機服務業(yè)持續(xù)發(fā)展，農機經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。全市各類農機合作服務組織達到73個，專業(yè)農戶5146個，農機銷售、修配網(wǎng)點273個；全市農機從業(yè)人員達2.8萬人，農機經(jīng)營服務總收入突破5億元，農機服務業(yè)已成為拉動農村經(jīng)濟，促進農民增收的重要力量。
    2、我市農機化事業(yè)經(jīng)過近幾年的加速發(fā)展，取得了長足進步，打下了良好基礎。但根據(jù)建設現(xiàn)代農業(yè)的要求，還有一定差距，主要表現(xiàn)為：一是結構性問題比較突出。主要表現(xiàn)為：動力機械多，配套機械少；小型拖拉機多，大型拖拉機少；小型農機具多，大中型農機具跟不上發(fā)展需要；糧食作物中，小麥機械化水平較高，玉米機械化雖然有較大突破，但仍處于起步階段；經(jīng)濟作物、林、牧、漁及農產(chǎn)品加工機械化才剛起步，南部丘陵山區(qū)受自然條件限制，農機化水平仍然較低。二是農機研發(fā)力度和有效供給不足。農機具的品種、規(guī)格不多，質量性能不穩(wěn)定，有效供給不足，存在著許多農機作業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。三是地方財政對農機化發(fā)展的資金投入不足。目前，我市農機化的資金投入主要以國家政策性資金和農機化項目資金為主，我市缺少對農田機耕道路建設、大中型農業(yè)機械更新和農機化新技術推廣等農民自身無力解決的問題的啟動和引導資金投入。四是農機技術推廣機構和隊伍不穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站全部取消事業(yè)編制，公益性職能的履行無法得到財政支持，辦公經(jīng)費和人員工資全無保障，農機站原有的作業(yè)機械老化、損壞嚴重，平調、擠占、挪用鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站資產(chǎn)的現(xiàn)象時有發(fā)生，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站在很大程度上存在“無錢養(yǎng)兵，無錢打仗”現(xiàn)象。由于專業(yè)人才大量流失，很多農機新技術新機具得不到推廣普及，制約了全市農機化發(fā)展。立足全市實際，確定今后一個時期我市農機化發(fā)展總的思路是：全面貫徹中央四個一號文件和各級農業(yè)農村工作會議精神，以實施農機化基礎設施三項建設為重點，努力推動農機化結構實現(xiàn)四個轉變，在全市初步建立起農機化發(fā)展的四大保障體系，為現(xiàn)代農業(yè)都市發(fā)展、新農村建設提供農業(yè)機械物質保障。
    3、農機化基礎設施三項建設重點：一是加強機耕道路建設。機耕道路建設要與農機化示范基地建設、與農田水利基本建設、與村村通公路項目建設、與社會主義新農村建設相結合，納入本地新農村建設規(guī)劃中，納入板塊基地建設中，納入土地整理建設中，同規(guī)劃，同建設，同使用，不斷完善農村機耕道路，搞好管理維護。二是加強農機示范基地建設。建立一批長期性、基地性、具有示范指導意義的高質量、高品位的保護性耕作一條龍作業(yè)、玉米生產(chǎn)全程機械化和特色經(jīng)濟作物生產(chǎn)全程機械化示范園區(qū)。充分發(fā)揮其示范輻射和龍頭帶動作用，使農機示范園區(qū)成為融農機示范、技術推廣、技術培訓“三位一體”互動發(fā)展基地。三是加強農業(yè)特色板塊建設。一家一戶幾畝地分散經(jīng)營是不利于發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的，加快農業(yè)特色產(chǎn)業(yè)板塊建設的目的之一是要統(tǒng)籌考慮，便于農機作業(yè)。特色產(chǎn)業(yè)的種植要盡可能做到規(guī)模化，形成一塊一種，一村一品，一片一業(yè)的發(fā)展布局。農藝要符合農機作業(yè)要求，同種同播，同期成熟有利于農機開展規(guī)模作業(yè)。要鼓勵土地有償使用，有序流轉，適度集中。
    4、農機化結構四個轉變：一是由抓糧食作物生產(chǎn)主要環(huán)節(jié)機械化，向全面提高糧食生產(chǎn)機械化水平轉變。在鞏固提高小麥生產(chǎn)全過程機械化的同時，全面推進玉米生產(chǎn)全過程機械化和保護性耕作機械化。重點發(fā)展大型拖拉機以及與其配套的復式多功能機械。著力實施好國家優(yōu)質糧農機裝備推進、省秸稈機械化還田和保護性耕作三個項目，力爭玉米機收及還田面積達到20萬畝，秋季保護性耕作面積突破4萬畝。二是由抓糧食作物生產(chǎn)機械化向經(jīng)濟作物機械化轉變。重點發(fā)展大蔥、韭菜等經(jīng)濟作物生產(chǎn)機具及設施農業(yè)裝備。抓好大蔥機械化收刨項目，力爭收刨面積達到3萬畝。加快韭菜收割機研發(fā)，力爭年內試制出樣機，進行田間作業(yè)試驗。三是由抓農田生產(chǎn)機械化，向畜牧、養(yǎng)殖生產(chǎn)機械化轉變。重點發(fā)展秸稈青貯、揉絲、顆粒飼料，秸稈養(yǎng)殖食用菌等設備。聯(lián)合畜牧部門，在全市建設秸稈過腹還田、炭化等秸稈轉化示范點20個。四是由抓農業(yè)產(chǎn)中機械化，向產(chǎn)前、產(chǎn)后機械化轉變。重點發(fā)展林果加工和特色農產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)生產(chǎn)機械化。
    5、農機化發(fā)展四個保障體系：一是建立以財政投入為引導、農民投入為主體的農機化資金保障體系。建議政府從政策、科技、資金上強化對農機化的支持和保護，建立經(jīng)常性的農機化投入機制。圍繞《農機化促進法和中央1號文件的貫徹實施，我市應盡快建立健全加快農機化發(fā)展的配套措施，以調動農民購機用機的積極性。如對國家、省農機購置補貼進行地方資金配套，擴大農機購置補貼的規(guī)模和范圍；制定機耕道建設補貼、農機作業(yè)補貼、大中型農機具更新補貼等政策；對標準化、規(guī)模化農機作業(yè)服務組織給予政策扶持，鼓勵搞好農機跨區(qū)作業(yè)；通過建立農機互助基金、提供優(yōu)惠貸款等，積極引導農民和農機服務組織發(fā)展農機化。二是建立以農機部門為引導、農機大戶為主體的農機化社會服務體系。按照“農民自愿、民主管理、互助合作，風險共擔、利益共享”的原則，引導廣大農機手創(chuàng)建農機合作社、農機作業(yè)公司等多種形式的服務組織。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機協(xié)會建設的指導工作，抓緊組織農機強鎮(zhèn)、大鎮(zhèn)組建農機協(xié)會，對機械數(shù)量較少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，打破行政界線，協(xié)調相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合組建農機協(xié)會，逐步在全市構建以農機合作服務組織為龍頭，農機大戶為主體，農機協(xié)會為紐帶的新型農機社會化服務體系。三是建立以農機技術推廣培訓為主要內容的農機化科技保障體系。在資金投入方面，根據(jù)《國務院關于深化改革加強基層農業(yè)技術推廣體系建設的意見》中提出的“切實保障公益性農機技術推廣機構的經(jīng)費，所需經(jīng)費全額列入財政預算，并隨著財政收入的增長而相應增加”的要求，建議政府加大對農機技術推廣的投入力度：設立年度農機化技術推廣專項經(jīng)費，對重大農機化技術示范推廣項目給予重點支持；給予基層農機技術推廣系統(tǒng)事業(yè)經(jīng)費保障，改善推廣條件，提高工資待遇，加強專業(yè)培訓，使技術人員為農民提供更好地服務。在推廣培訓方面，大力實施科技入戶工程，逐步培育起村有農機龍頭大戶，組有農機戶，戶有農機明白人的基層農機技術推廣體系；要充分利用現(xiàn)有的農機培訓資源，開展“陽光工程培訓”、“職業(yè)技能培訓”，普及農機使用、維修知識技能；要注重科技創(chuàng)新，組織我市特色農產(chǎn)品生產(chǎn)關鍵機具研發(fā)和示范推廣。四是建立以“平安農機”創(chuàng)建為主要內容的農機安全生產(chǎn)保障體系。認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，著力構筑宣傳教育、源頭管理、監(jiān)督檢查三道防線。充分發(fā)揮農機學校和農機安全學習日的作用，組織廣大機手學習農機法律和安全生產(chǎn)知識；積極開展“農機安全村”創(chuàng)建活動，在每個行政村設立1-2名農機安全協(xié)管員，協(xié)助市農機部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機管理人員做好本村農機安全管理工作；組織農機執(zhí)法力量開展農機安全檢查，查糾違章行為，全面清理“黑車非駕”，消除農機安全隱患。
    機械專業(yè)調研報告篇二十一
    大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻，法學專業(yè)因其就業(yè)面狹窄，已經(jīng)成為低就業(yè)率的一個專業(yè)。調查表明，法學專業(yè)學生對就業(yè)形勢的認識比較理性，明顯感到就業(yè)的壓力。調查同時顯示，法學專業(yè)學生將報考公務員列為就業(yè)首選目標，大城市以及經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)是就業(yè)首選地，對就業(yè)后收入期望值偏高。
    一、就業(yè)前景分析
    隨著國家經(jīng)濟、科技和社會的發(fā)展，我國法制建設也處在一個迅速發(fā)展和逐步完善的時期，特別是我國“入世”以來，社會對法律專門人才的需求急劇增加，各經(jīng)濟組織、律師事務所對法律專門人才的需求尤為突出。
    法學專業(yè)是朝陽學科，從社會需要來看是大有發(fā)展前景的。從法律系畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀來看，他們擁有扎實的專業(yè)基礎，能夠在檢察機關、審判機關、行政機關、企業(yè)事業(yè)單位和社會團體、仲裁機構和法律服務機構從事法律服務工作。就業(yè)前景非常廣泛，做警官、檢察官、法官、行政機關公務員;到大公司主管法律事務;做律師;到高校做法學教師;到研究所做法學研究者都是不錯的選擇。
    法學專業(yè)對人才高素質、高學歷需求較高。他們不僅要具有良好的職業(yè)道德和素質，還要有深厚的專業(yè)知識背景和跨學科的行業(yè)知識。隨著近年來對法學人才的學歷要求越來越高，法學類專業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)情況并不樂觀。但高學歷的法學專業(yè)研究生，特別是與經(jīng)濟、國際交往相關聯(lián)專業(yè)的研究生，就業(yè)前景廣闊。
    二、當前就業(yè)形勢