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        安全文化專題培訓(xùn)通用

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            人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
            一、為貫徹礦安全文化建塑工作管理要求,使保運(yùn)區(qū)職工安全文化宣教培訓(xùn)工作,更加規(guī)范化、制度化,特制定安全文化宣教及培訓(xùn)方案,并成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組:
            組 長:支部書記 區(qū)長
            成 員:技術(shù)員 培訓(xùn)網(wǎng)員
            二、指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的日常工作,保證區(qū)里制定的全員培訓(xùn)計劃全年任務(wù)的完成。
            要認(rèn)真按照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)資料的收集、整理,內(nèi)容包含精細(xì)化管理工作、“五精”管理內(nèi)涵、6S標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)軍事化管理等方面,根據(jù)各隊(duì)工作的具體情況,安排時間、場所,對職工進(jìn)行講解和考核,考核情況和試卷應(yīng)記錄和存檔。
            四、培訓(xùn)應(yīng)具體到每個職工,每月不少于4次培訓(xùn),每月應(yīng)對職工考核一次,完不成任務(wù),將對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)處以扣除50~100工分的處罰。
            五、為嚴(yán)肅考核制度,根據(jù)個人考試成績進(jìn)行獎罰,所罰資金全部用于全員培訓(xùn),不得挪作它用,全區(qū)干部群眾應(yīng)予以正確理解和執(zhí)行。
            六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
            本著鼓勵為主,處罰為輔的目的,制定本制度,望廣大職工給予支持和配合。
            1.培訓(xùn)期間學(xué)員不得無故曠課,遲到早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按區(qū)勞動制度處理。
            2.職工受培訓(xùn)期間要求學(xué)習(xí)有記錄,每月記錄少一次扣工分5分,一個月未記扣20工分,當(dāng)月未記的下月要及時補(bǔ)齊,否則繼續(xù)處罰,連續(xù)兩個月未記的雙倍處罰扣80工分,以此類推。
            3.受培訓(xùn)人員上課期間不得接打手機(jī),發(fā)現(xiàn)一人次扣20工分。
            4.要服從授課人的安排,培訓(xùn)課堂上不得喧嘩,對不服從管理者扣100分,情節(jié)嚴(yán)重的將事情給予嚴(yán)懲。
            5.授課人員要進(jìn)行備課,有培訓(xùn)資料,否則扣100工分。
            6.單位每月對職工進(jìn)行一次培訓(xùn)考試,不及格罰50工分,并進(jìn)行補(bǔ)考,補(bǔ)考不及格者送交工資科待崗。
            7.每月培訓(xùn)時間不得低于30學(xué)時,達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的扣主要負(fù)責(zé)人100工分。
            8.利用跟班、檢查對當(dāng)班人在崗人員進(jìn)行手指口述檢查,達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的一次減發(fā)超額工資20工分。
            9.獎罰分明,對在培訓(xùn)和工作中突出的骨干人員,給予100~200工分的獎勵,對消極對待培訓(xùn)的人員給予嚴(yán)肅處理。
            10.對在集團(tuán)、礦技術(shù)比武獲得名次的員工,單位酌情給予獎勵。
            11、考核標(biāo)準(zhǔn):
            (1)95分以上者每多一分獎勵5工分;
            (2)80~90分(含80、90分)不獎不罰;
            (3)80~70分(含70分)每少一分扣5工分;
            (4)70~60分(含60分)以下者扣當(dāng)月獎金50工分;
            (5)60分以下的扣當(dāng)月獎金100工分。
            (5)不識字人員口頭答題,獎懲同上。
            12.在培訓(xùn)期間有1次不合格者,無權(quán)參與年底的評優(yōu)評先。
            13.單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真把關(guān)考核制度,如徇私給予經(jīng)濟(jì)處罰。