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QG/LB SG 33-2022/A 簽發(fā)人：李 飛
保障農(nóng)民工工資支付條例(在建工程項目
1目的和范圍
1.1為認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》（第724號國務(wù)院令）、《關(guān)于印發(fā)建筑工人建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部）相關(guān)要求，規(guī)范上海力博城市建設(shè)發(fā)展有限公司、上海力博建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）農(nóng)民工工資支付過程，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，提升工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。
1.2本規(guī)定是公司制度體系的第二層級文件，其上一級文件為《全面風險管理制度》。
1.3本規(guī)定適用于公司承建的所有工程項目，應(yīng)急搶險、救災(zāi)等不適用于本管理文件的特殊情況根據(jù)實際情況另行約定。
1.4本規(guī)定為公司落實實名制和農(nóng)民工工資發(fā)放的最基本要求，若項目所在地政府對兩制工作有更高要求的，執(zhí)行當?shù)卣嘘P(guān)要求。
2定義
2.1農(nóng)民工：指為用人單位提供勞動的農(nóng)村戶口居民。
2.2項目負責人：指負責工程項目的管理者。
2.3工資：指項目負責人或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2.4農(nóng)民工實名制：指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工資支付、持證情況、工作水平和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。
2.5總包代發(fā)工資：指工程的專業(yè)分包、勞務(wù)分包中的農(nóng)民工工資由總包代發(fā)。
3應(yīng)對的主要風險
3.1農(nóng)民工工資支付管理不符合國家、行業(yè)等有關(guān)要求帶來的風險。
3.2農(nóng)民工工資支付不到位，使農(nóng)民工正當權(quán)益受到侵害，引發(fā)突發(fā)性、群體性事件發(fā)生。
3.3項目負責人和農(nóng)民工惡意討薪、聚眾鬧事，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，損害公司合法權(quán)益和形象。
3.4農(nóng)民工工資支付行為不規(guī)范、不到位，受到政府相關(guān)部門的處罰，影響公司市場信譽。
4組織機構(gòu)
4.1為加強農(nóng)民工實名制和工資支付管理，維護公司和農(nóng)民工合法權(quán)益，經(jīng)研究決定成立公司常設(shè)機構(gòu)農(nóng)民工實名制和工資支付管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長：李 飛
副組長：李 海 盧坤忠
組 員：樊一峰 高曉英 肖美男 曹 忠 尹海光 劉 飛
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作組，工作小組成員如下：
組 長：李 海
副組長：樊一峰
組 員：項目管理部、財務(wù)資金部、人力資源部、商務(wù)合約部、綜合管理部、各區(qū)域分公司負責人。
5管理職責
5.1項目管理部
5.1.1 是農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作的牽頭部門，負責建立和完善農(nóng)民工實名制和工資支付管理相關(guān)制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核項目負責人落實農(nóng)民工和工資支付管理工作。
5.1.2 負責落實農(nóng)民工和工資支付管理相關(guān)制度，了解農(nóng)民工工資的發(fā)放情況，并配合當?shù)卣蚩偘椖坎康认嚓P(guān)部門的檢查、整改等工作。
5.1.3 負責農(nóng)民工實名制和工資支付管理資料用印、存檔工作。
5.1.4 負責總包代發(fā)工資銀行回執(zhí)的收集、存檔等工作。
5.1.5 負責處理農(nóng)民工工資拖欠投訴及矛盾糾紛的處理及上報。
5.2財務(wù)資金部
5.2.1 負責辦理總包代發(fā)工資的收據(jù)開具工作及協(xié)助辦理農(nóng)民工工資支付的相關(guān)手續(xù)。
5.2.2 負責總包代發(fā)農(nóng)民工工資的對賬、收款臺賬登記工作并對資金入賬、出賬、結(jié)余情況進行監(jiān)督。
5.3 商務(wù)合約部
5.3.1 負責做好涉及農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作中的法律事務(wù)。
5.3.2 負責審核涉及農(nóng)民工用工合同書面約定的合規(guī)性。
5.3.3 負責辦理項目作業(yè)隊工程款結(jié)算工作。
5.4 人力資源部
5.4.1 負責勞務(wù)管理員的培訓(xùn)、取證工作。
5.5 區(qū)域分公司
5.5.1 負責轄區(qū)內(nèi)項目作業(yè)隊農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作。
5.5.2 負責監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)項目作業(yè)隊工資發(fā)放情況。
5.5.3 負責收集轄區(qū)內(nèi)項目所在地政府有關(guān)農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作的法律法規(guī)。
5.6項目作業(yè)隊
5.6.1 負責落實本項目農(nóng)民工實名制和工資支付管理具體工作。
5.6.2 項目負責人承擔直接管理責任，是農(nóng)民工實名制和工資支付的第一責任人，負責落實勞務(wù)管理員按要求做好農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作。
5.6.3 項目作業(yè)隊應(yīng)當配備勞務(wù)管理員，勞務(wù)管理員具體負責農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作，對勞動用工實施監(jiān)督管理，做好施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等工作。
5.6.4 承擔農(nóng)民工實名制工作管理不到位、工資支付不到位等引起農(nóng)民工集體討薪等不良事件的責任。
6管理內(nèi)容
6.1前期準備
6.1.1 項目作業(yè)隊應(yīng)成立農(nóng)民工實名制和工資支付管理小組，由項目負責人任管理小組組長， 配備至少一名專職或兼職勞務(wù)管理員，并明確小組成員和職責分工。
6.1.2 項目作業(yè)隊進場后應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定符合本項目的實名制和工資支付方案，方案應(yīng)至少包括考勤情況、實名制登記、工人培訓(xùn)、工資形成和工資發(fā)放辦法、組成人員架構(gòu)、人員分工等。
6.2實名制管理
6.2.1 農(nóng)民工實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成?；拘畔?yīng)包括農(nóng)民工的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等信息。從業(yè)信息包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。誠信信息應(yīng)包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。項目作業(yè)隊應(yīng)以真實身份信息為基礎(chǔ)，采集進入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工的基本信息，并及時核對、實時更新；真實完整記錄農(nóng)民工的從業(yè)信息；適時記錄其誠信信息。應(yīng)按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定， 做好農(nóng)民工信息數(shù)據(jù)錄入登記更新工作。
6.2.2 實名登記信息采集表必須包含身份證頭像、實際采集頭像、工種、身份證號、性別、年齡、電話、工資卡銀行類別等資料， 一人一表歸檔。
6.2.3 每名作業(yè)人員進場當天應(yīng)簽訂工人進場施工承諾書（XMBU SG 33 2022/A-8），在作業(yè)人員退場并結(jié)清工資的情況下，要求每名工人簽訂工人退場承諾書（XMBU SG 33 2022/A-9）。作業(yè)人員進場、退場承諾書由項目負責人負責，工人簽字按手印，涉及班組長的，還必須有班組長簽字按手印。
6.2.4 農(nóng)民工離場時，應(yīng)確認工資支付情況。離場時尚未支付的工資，項目負責人應(yīng)確認支付金額、時間、方式，并報公司備案，勞務(wù)管理員登記作業(yè)人員離場信息。
6.3勞動合同管理
6.3.1 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)填寫完整，至少包含：用人單位的名稱、住所、主要負責人、勞動合同期限、并明確約定工資計算方式（計時、計件）和工資支付日期等必備條款，勞動合同必須經(jīng)工人本人簽字并按手印。
6.3.2 項目作業(yè)隊進場作業(yè)前，項目負責人應(yīng)與每位施工作業(yè)人員簽訂勞動合同（XMBU SG 33 2022/A-2），勞動合同優(yōu)先采用我公司提供的版本，同時提供與個人勞動合同相一致的項目作業(yè)隊施工作業(yè)人員花名冊（XMBU SG 33 2022/A-1）?；麅浴趧雍贤皇絻煞?，返回至公司用印完畢后，一份返還至項目備查，一份留存公司備案。
6.3.3 如有特殊要求，不能使用公司提供的勞動合同的，需要報請公司審批同意后，方可辦理勞動合同用印事宜，個人勞動合同文本、花名冊提供原件兩份，用印完畢后，一份返還至項目備查，一份留存公司備案，同時與作業(yè)人員簽訂補充協(xié)議（XMBU SG 33 2022/A-3）、承諾書（XMBU SG 33 2022/A-4）一份，留存公司備案。
6.4總包代發(fā)管理
6.4.1 工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度，項目負責人應(yīng)根據(jù)合同約定申請使用農(nóng)民工工資專戶資金。
6.4.2 實施工程款分賬制暨總包代發(fā)的工程項目，項目負責人在辦理總包代發(fā)時，應(yīng)編制委托代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)書（XMBU SG 33 2022/A-5）、建筑施工企業(yè)務(wù)工人員考勤表（XMBU SG 33 2022/A-6）、建筑施工企業(yè)務(wù)工人員工資表（XMBU SG 33 2022/A-7）原件一式兩份，要求內(nèi)容填寫完整，信息真實，前后內(nèi)容互相印證，作業(yè)人員、項目負責人簽字按手印。方可申請用印，用印完畢后，申請開具收據(jù)。原件一份返回至項目負責人，一份留存公司備案。
6.4.3 項目作業(yè)隊應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬。書面工資支付臺賬應(yīng)當包括單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。項目負責人向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)主動提供農(nóng)民工本人的工資清單。
6.4.4 農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證劵等其他形式替代。
6.4.5 農(nóng)民工已有賬戶的，可直接使用有關(guān)賬戶，銀行卡必須是農(nóng)民工本人身份證對應(yīng)名下銀行卡。
6.4.6 勞務(wù)管理員應(yīng)每月初與農(nóng)民工確認上個月考勤情況，工人應(yīng)簽字并按手印確認，嚴禁代簽代按手印。
6.4.7 項目負責人督促相關(guān)人員劃轉(zhuǎn)工人工資。
6.4.8 代發(fā)工資后，項目負責人應(yīng)及時索要銀行支付回執(zhí)單電子件以備查詢。
7檔案管理
7.1公司對各項目作業(yè)隊的實名制和工資支付管理檔案進行統(tǒng)一管理，項目負責人對項目檔案內(nèi)容真實性負責。
7.2公司項目管理部應(yīng)建立健全檔案管理制度，確保檔案完整、清晰。
7.3公司實名制專員為檔案管理專管員。
7.4檔案管理原則應(yīng)按照一項目一冊一檔或按月歸檔的原則進行。各檔案盒應(yīng)采用硬檔案盒，檔案盒正面和側(cè)面應(yīng)清晰體現(xiàn)本檔案盒的主要內(nèi)容，盒蓋內(nèi)側(cè)應(yīng)有本檔案盒的目錄，目錄應(yīng)與內(nèi)容對應(yīng)。
7.5各檔案資料應(yīng)能互相佐證，資料完整，鏈條緊密，內(nèi)容齊全、真實；人員變動時，及時對相關(guān)檔案進行更新。
7.6在工程竣工驗收后，應(yīng)將完整的兩制紙質(zhì)和電子檔案資料保存好，工程竣工驗收后保存三年。三年內(nèi)未發(fā)生勞資糾紛的，對相應(yīng)資料進行銷毀。
8培訓(xùn)、檢查、督辦
8.1項目管理部負責實名制管理的培訓(xùn)、檢查和督辦。
8.2項目管理部可按照合同履約人提供的資料對該項目作業(yè)隊進行菜單式
檢查，也可采取現(xiàn)場抽查現(xiàn)場工人，倒查資料的形式檢查。
8.3項目管理部對抽查檢查發(fā)現(xiàn)未按本管理文件或者當?shù)卣貏e要求落實實名制管理的，或落實過程不規(guī)范的，或者被總包項目部檢查通報處罰的項目進行督辦，限期整改、跟蹤檢查。
8.4項目負責人未落實實名制和工資支付管理要求，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、沒收履約保證金。
9考核評價
9.1公司項目管理部為實名制工資支付管理的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核執(zhí)行部門。
9.2對公司檢查要求督辦的事項，不予重視，不能按期完成又不能給予充分理由的項目負責人給予通報，并計入年度項目負責人評價評級體系。
10記錄
10.1工程項目作業(yè)隊施工作業(yè)人員花名冊（XMBU SG 33 2022/A-1）
10.2勞動合同（XMBU SG 33 2022/A-2）
10.3補充協(xié)議（XMBU SG 33 2022/A-3）
10.4承諾書（XMBU SG 33 2022/A-4）
10.5委托代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)書（XMBU SG 33 2022/A-5）
10.6建筑施工企業(yè)務(wù)工人員考勤表（XMBU SG 33 2022/A-6）
10.7建筑施工企業(yè)務(wù)工人員工資表（XMBU SG 33 2022/A-7）
10.8工人進場施工承諾書（XMBU SG 33 2022/A-8）
10.9工人退場承諾書（XMBU SG 33 2022/A-9）
附加說明：
本規(guī)定由項目管理部起草并負責解釋。
本規(guī)定于2022年 月 日發(fā)布，自2022年 月 日起實施。
主題詞：工程項目農(nóng)民工實名制和工資支付 管理規(guī)定
擬稿：項目管理部 校對：
2022年 月 日印發(fā)
工程項目作業(yè)隊施工作業(yè)人員花名冊
（XMBU SG 33 2022/A-1）
項目名稱：（和分包合同上項目名稱相同）
項目負責人姓名/聯(lián)系方式：
勞務(wù)管理員姓名/聯(lián)系方式：
序號
姓名
性別
民族
聯(lián)系方式
工種
年齡
身份證號碼
戶籍所在地
項目名稱
招用時間
合同期限
備注
項目負責人簽字（手印）： 勞務(wù)管理員簽字（手?。?BR> 年 月 日
勞動合同書
（XMBU SG 33 2022/A-2）
甲方名稱：
項目負責人： ，聯(lián)系電話：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼：
聯(lián)系電話： 通訊地址:
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守。
第一條 甲乙雙方一致同意遵守政府主管部門關(guān)于勞務(wù)工實名制、勞務(wù)工工資分賬制管理相關(guān)規(guī)定。
第二條 合同期限采用項目臨時聘任制，從 年 月 日（工人進場時間）起至工程完成結(jié)束時止，超過合同期限雙方勞動合同關(guān)系自動解除，甲方不再聘任乙方，若有延期，乙方應(yīng)當重新向甲方申請合同延期手續(xù)。
第三條 甲方安排乙方在 (工作地點及工程名稱)從事 (具體寫明施工的內(nèi)容、區(qū)域等) 的 工種（木工、鋼筋工、普工、檢修等工種）。
第四條 甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、按日計酬。每日工資 元(按月支付，滿勤原則上為30個工日，甲方對乙方實際考勤情況來進行考核來計發(fā)乙方工資，不低于工作地最低工資標準。)
2、按完成一定工作任務(wù)計酬。 每月固定支付 元((不低于工作地最低工資標準，正常出勤原則上每月基本工資為4500 元)，其余工資等費用在所負責分部分項工程驗收結(jié)算確認后 7 日內(nèi)予以支付。
3、按件計酬。每 (工作量單位)支付工資 元，每 (工作量單位)一結(jié)，按月支付。
若乙方向甲方申請放棄繳納社保，無論雙方按何種方式計算工資，乙方收到工資中均已包含乙方所有的社保費用。
第五條 若乙方拒絕甲方為其繳納社保，雙方應(yīng)當在合同中特別約定，甲方將視情況予以考慮和決定，乙方應(yīng)當自行承擔因此帶來的不利后果，該行為與甲方無關(guān)。
第六條 甲方于每月 日支付乙方上月工資。甲方應(yīng)嚴格落實工資分賬管理規(guī)定，通過勞務(wù)工工資專用賬戶，以銀行轉(zhuǎn)賬方式按時發(fā)放工資給乙方。
第七條 甲方應(yīng)對乙方進行崗前安全教育培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)乙方不得進入建筑工地。乙方進入建筑工地后須按照建設(shè)行政主管部門規(guī)定的時限內(nèi)完成分級安全培訓(xùn)。甲方應(yīng)將培訓(xùn)記錄存檔。
第八條 乙方入職時不得隱瞞自身健康情況及年齡（不得超過55周歲），乙方應(yīng)當隨時主動匯報身體狀況，隱瞞身體信息導(dǎo)致自身陷入安全風險的，視為乙方存在重大過錯，應(yīng)當由自己承擔50%的賠償責任。
第九條 甲乙雙方約定：甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方都已知曉其商業(yè)保險是甲方規(guī)避工傷風險的舉措，并非是給乙方的個人福利。甲乙雙方一致同意商業(yè)保險費用（包括但不限于責任險、意外險等所有商業(yè)保險）應(yīng)當作為乙方工傷理賠款的組成部分，且乙方應(yīng)當無條件配合甲方以獲取相關(guān)保險理賠費用。若乙方拒不配合致使甲方相關(guān)利益受損，乙方應(yīng)當承擔違約金2萬元人民幣作為甲方的補償且自行承擔受傷風險。
第十條 乙方不得擅離職守和曠工，離職應(yīng)當提前 30 天向甲方提交書面離職申請，并說明離職原因，無正當理由超過 3 日未到達工作崗位且甲方未收到任何離職申請的，視為乙方自動申請離職。
第十一條 乙方離職應(yīng)當與甲方辦理退場暨解除勞動關(guān)系、工資結(jié)算等手續(xù)，同時辦理項目部的退場手續(xù)。
第十二條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、身份證弄虛作假的或在規(guī)定時間內(nèi)沒有提供有效證件的；2、無故不能完成所規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、不服從工作安排和公司正常工作調(diào)配的；4、違反治安管理條例或觸犯法律被拘捕、勞教、收審、判刑及涉案人員的；5、違反甲方勞動紀律和其它等有關(guān)規(guī)定解除合同的；6、嚴重違反建設(shè)單位規(guī)章制度且給甲方帶來嚴重不良影響的；7、嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的；8、未經(jīng)甲方許可，無故不上班超過3天的； 9、存在3次以上未佩戴安全防護用具（安全帽、安全帶等）就進入工地施工的記錄的。
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方其它福利待遇均不享受。
第十三條 甲乙雙方特別約定：
1、乙方在老家已經(jīng)繳納社保，因本人原因不想在公司所在地再次購買，遂主動向甲方申請和自愿放棄公司為本人購買社會保險，乙方請求甲方將該全部社保費用連同工資一同發(fā)放到本人手中。
2、乙方本人承諾：乙方因放棄社保所產(chǎn)生的風險和責任都由本人自行承擔，自己將承擔最終的經(jīng)濟責任。乙方若日后需要甲方為其購買社會保險，所有社保費用將由乙方自行承擔。
3、乙方同意發(fā)生工傷事故后，配合甲方合理的處理決定。同意保險公司的理賠款作為公司工傷賠償?shù)慕M成部分（包括團體意外險、雇主責任險等一切商業(yè)保險），即一次性賠償費用=保險理賠款+剩余賠償費用，實行多退少補原則。
4、甲乙雙方若發(fā)生工傷糾紛，雙方應(yīng)當以和解協(xié)議的方式解決問題。
第十四條 本勞動合同簽訂于上海市寶山區(qū)，甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當向上海市寶山區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
第十五條 本合同一式三份，自乙方簽字、甲方加蓋特定的勞動合同專用章之日起生效，甲乙雙方、項目工地各一份，具有同等法律效力。雙方特別明示：一切未加蓋甲方特定勞動合同專用章的勞動合同視為無效合同，不具有法律效力，雙方不存在勞動關(guān)系，一切以真實簽字印章原件為主。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）（按手印）
項目責任人:（簽名）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同補充協(xié)議
（XMBU SG 33 2022/A-3）
甲方名稱： 項目責任人(實際施工人)：
乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼： 電話號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定以及甲乙雙方簽訂的《勞動合同書》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本補充協(xié)議，作為雙方簽訂的《勞動合同書》的附件，共同遵守，并同意當雙方均無《勞動合同書》簽訂原件時約定本補充協(xié)議視作雙方簽訂的勞動合同。
第一條 用工方面的補充約定：
1、實際施工人(項目負責人本人簽名： )確認乙方實際上是由自己雇傭的，《勞動合同書》是本人授權(quán)委托甲方簽訂的，并承諾全額承擔雇傭乙方發(fā)生的所有費用和全權(quán)負責處理乙方所有的爭議并承擔由此產(chǎn)生的所有費用。
2、乙方(乙方本人簽名： )確認與實際施工人是事實上的雇傭關(guān)系，與甲方并不存在勞動合同關(guān)系，確認同意其與甲方所簽訂合同和協(xié)議的全部待遇均與甲方無關(guān)。
第二條 工資方面的補充約定：
1、根據(jù)建筑業(yè)特性，實行甲方工作制，甲乙雙方約定實行分批支付工資，按雙方約定以現(xiàn)場實際計量/計時/計件/計工來結(jié)算工資，雙方約定其制度工作日的工資為工作地最低工資標準，超出制度工作日的工日數(shù)，按工作地最低工資標準作為基數(shù)計算加班加點工資，如與約定的工資有差額，可補足差額。
2、滿勤原則上為30個工日，甲方對乙方績效進行考核來計發(fā)乙方工資。
3、乙方余額工資等費用應(yīng)雙方約定支付時間，若沒有約定支付時間的應(yīng)于次年1月份下旬之前付清上一年度余額工資。
第三條 工作內(nèi)容方面的補充約定：
甲方根據(jù)工作需要，可變更乙方工作，乙方應(yīng)服從對本人工作崗位的安排和管理，并接受甲方的指導(dǎo)。
第四條 保險和工傷賠償方面的補充約定：
1、乙方已經(jīng)向甲方出示了已在本地其他單位辦理了社會保險或者不愿辦理社會保險，自愿放棄甲方準備為乙方購買的單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等，并承諾對此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失與法律責任后果自負，與甲方無關(guān)。
2、甲乙雙方已經(jīng)確認《勞動合同書》約定的工資中已含有本人放棄社保后要求甲方和實際施工人支付的社保費補貼。
3、乙方承諾：今后若發(fā)生乙方社會保險有關(guān)爭議，均由乙方本人或者實際施工人承擔涉及社會保險的有關(guān)責任和所有費用，與甲方無關(guān)。
4、甲乙雙方約定甲方和實際施工人可以為乙方購買商業(yè)保險，雙方確認這商業(yè)保險是甲方和實際施工人規(guī)避工傷風險的舉措，并非是給乙方的福利，乙方自愿同意本人若發(fā)生工傷時其商業(yè)保險的理賠額作為甲方和實際施工人對其全部工傷賠償?shù)慕M成部分。
5、乙方同意因乙方未及時向甲方和實際施工人上報本人受傷事故導(dǎo)致甲方和實際施工人無法確認其受傷是否屬于工傷的，后果自負。
6、乙方同意因乙方提供不真實有效的身份證信息造成的工傷保險、商業(yè)保險等不能理賠的所有損失全部由乙方本人承擔。
第五條 甲方可以隨時解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?BR> 1、身份證弄虛作假的或在規(guī)定時間內(nèi)沒有提供有效證件的；
2、無故不能完成所規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的或不服從工作安排的或嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的；
3、違反治安管理條例或觸犯法律被拘捕、勞教、收審、判刑及涉案人員的；
4、未經(jīng)甲方許可，無故不上班的；
5、違反甲方勞動紀律和其它等有關(guān)規(guī)定或嚴重違反其他規(guī)章制度而解除勞動合同的；
第六條 權(quán)利和義務(wù)責任方面的補充約定
1、甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的安全施工生產(chǎn)場地和必要的勞防用品，乙方有權(quán)拒絕甲方分配的無安全保障工作。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)，除勞動合同和本協(xié)議規(guī)定享受的待遇以及甲方規(guī)定外，其它待遇均不享受。
3、乙方由于違反治安及國家有關(guān)規(guī)定，以及乙方本人原因(自走失蹤、打架、斗毆、酗酒、吸毒、賭博、擅自停工、自殺、仇殺等)造成甲方及他人經(jīng)濟損失或自身傷害，由乙方自已承擔全部責任及相關(guān)費用，并接受甲方及有關(guān)方面的處理。
4、乙方由于違反操作規(guī)程造成甲方及第三人經(jīng)濟損失或自身傷害，甲方保留追究乙方行政處罰及經(jīng)濟處罰的權(quán)利，涉及乙方工傷部分的按工傷處理規(guī)定辦理。
5、乙方保證本人所提供的信息和資料真實、有效，否則對因資料和信息不真實有效所引起的后果負法律責任。乙方如個人信息(身份證、戶籍、家庭住址、聯(lián)系地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、有關(guān)證書)發(fā)生變更，請一周之內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此引起的所有后果由乙方承擔。
6、乙方在有職業(yè)病危害的崗位工作，離職前，需到甲方指定醫(yī)院做離崗職業(yè)健康檢查，并應(yīng)將體檢報告原件及時交甲方存檔。離職后一個月內(nèi)仍未做職業(yè)健康檢查的或者一個月內(nèi)未將職業(yè)健康檢查報告交給甲方的，視作自愿放棄該項權(quán)利。
第七條 乙方退場離開工地的補充約定：
1、乙方退場離開工地應(yīng)向甲方提出書面申請，與甲方和實際施工人辦理退場手續(xù)暨解除勞動關(guān)系和工資結(jié)算等手續(xù)。
2、乙方同意：乙方離開工地5天內(nèi)沒有向甲方和實際施工人辦理退場手續(xù)的視作乙方主動辭職，并視作其已與甲方和實際施工人結(jié)清工資，其與甲方和實際施工人已無任何異議。
3、甲乙雙方約定：本勞動協(xié)議的解除或終止，乙方均應(yīng)按要求辦理離場手續(xù)，甲方無須給乙方任何經(jīng)濟補償。
第八條 其他補充約定
1、甲乙雙方簽訂的《勞動合同書》僅限用于有關(guān)備案和理賠，乙方確認甲乙雙方并不存在事實用工關(guān)系。
2、乙方如發(fā)生工傷的，應(yīng)在工傷醫(yī)療期結(jié)束后及時與實際施工人協(xié)商有關(guān)工傷賠償事宜。
3、乙方同意在工傷醫(yī)療期結(jié)束后一周內(nèi)仍未能與實際施工人就工傷賠償事宜達成協(xié)議的，應(yīng)在其工傷醫(yī)療期結(jié)束后2周內(nèi)向甲方提出，由甲方負責協(xié)調(diào)處理并由實際施工人全部承擔所發(fā)生的費用，乙方應(yīng)當及時反饋，否則后果自負。
第九條 本補充協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。本補充協(xié)議隨甲乙雙方勞動關(guān)系的結(jié)束(終止或解除)而解除。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方(簽名)： （按手?。?BR> 項目責任人(簽名):
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月
承諾書
（XMBU SG 33 2022/A-4）
______________有限公司：
本人是分包責任人(實際施工人/簽字) 所雇傭的務(wù)工人員，因為本人個人原因不想在公司所在地購買社會保險，主動向提出申請并與公司反復(fù)協(xié)商后，自愿放棄公司為本人購買的社會保險。本人已經(jīng)確認社保費用已經(jīng)發(fā)放到本人手中，本人將自行購買社保。為此，本人鄭重承諾：此行為所產(chǎn)生的風險和責任都由自己承擔，與該公司完全無關(guān)。本人在工作期間發(fā)生工傷事故后，保險公司的理賠額應(yīng)當作為公司工傷賠償?shù)慕M成部分（包括團體意外險、雇主責任險等一切商業(yè)保險）。在工作中除工傷以外的其他任何風險，均與公司無關(guān)，公司也無需承擔任何費用，且保證人愿意為承諾人該行為做出擔保。上述承諾如若產(chǎn)生什么誤會，本人及保證人將會全力配合公司做出解釋，給公司造成損失的，將全力賠償。
本人是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂該承諾書，是自己真實的意思表示，承諾書一經(jīng)簽字立即生效并受法律約束，后果自負。
承諾人（民工本人簽字并按指紋）：
身份證號碼：
保證人（分包負責人）：
日期：
民工身份證正面
民工身份證反面
委托代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)書
（XMBU SG 33 2022/A-5）
上海寶冶集團有限公司：
本單位 承包了貴公司承建的 工程， 按照國家關(guān)于農(nóng)民工工資支付的規(guī)定，為保證我單位聘用的農(nóng)民工和管理人員工資足額全額支付，現(xiàn)特委托貴公司代為支付我單位聘用的農(nóng)民工和管理人員工資 人，總金額 元，代為支付的工資款在貴公司對我單位應(yīng)付工程款中等額扣除。貴公司只是代我單位支付聘用的農(nóng)民工和管理人員工資，該代付款行為不代表本次代付工資的農(nóng)民工和管理人員與貴公司及所屬單位之間存在其他權(quán)利義務(wù)。
本單位委托支付工資款產(chǎn)生的一切風險和經(jīng)濟損失由本單位全部承擔。
委托單位（蓋章）：
委托單位法人或委托代理人（簽字））：
年 月 日
20XX 年 XX 月份工人考勤表（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-6）
項目名稱（蓋章）： 年 月
姓 名
時間
出勤情況
本月出勤
工人簽名
備注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16
17
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19
20
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24
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26
27
28
29
30
31
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
項目負責人審核簽字： 勞務(wù)管理員審核簽字： 班組長審核簽字：
建筑施工企業(yè)務(wù)工人員工資表（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-7）
項目名稱（蓋章）：
序號
姓名
身份證號碼
聯(lián)系電話
工作天數(shù)
每天工資（元）
應(yīng)發(fā)工資總額（元）
借支/扣減金額（元）
實發(fā)工資（元）
銀行卡開戶行
銀行卡號
本人聲明
本人確認工資內(nèi)容屬實
（簽字）
本人已領(lǐng)取工資金額
（簽字）
1
本人在此確認，本人的身份信息、工作天數(shù)、工資標準、應(yīng)發(fā)工資總額、借支扣減情況和實發(fā)工資總額均為屬實，除此之外，再無任何工資等爭議，如有問題，本人愿承擔因此產(chǎn)生的一切法律
責任。
2
3
4
5
小計（元）
項目負責人審批： 班組長審批： 勞務(wù)管理員：
工人進場承諾書（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-8）
本人 （身份證號： ）是 公司承建的 項目的 班組的工人。本人鄭重承諾并保證做到以下幾點：
一、知悉公司的各項規(guī)章制度、項目告示牌和權(quán)益維護牌上各項內(nèi)容，自愿配合公司落實“項目實名制”各項工作。
二、不隱瞞且如實提供個人的身份信息。
公司用于發(fā)放工資的銀行卡由工人本人使用和保管，本人定期與班組工人核實確定工資款，不虛報出勤，不冒領(lǐng)工資，否則本人自愿承擔相應(yīng)法律責任。
四、當自己合法權(quán)益受到侵害時（如勞資糾紛、工傷事故糾紛等），向工傷（項目部）申訴或向總包單位請求協(xié)調(diào)解決，在處理無效的情況下，依法向有關(guān)部門舉報投訴。自己遵守法律法規(guī)，絕不采取鬧訪、圍攻圍堵公共設(shè)施等非法過激行為，絕不惡意或過激討薪，通過合法途徑理性放映訴求。如有無理或非法行為原因承擔一切法律責任。
承諾人（簽字并加按指印）：
年 月 日
工人退場確認書（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-9）
本人 (身份證號: ） 于 年 月 日進場到 公司承建的 項目工地從事 班組 工種工作?，F(xiàn)因 ，本人于 年 月 日 退 場離開工地，并與該公司解除(終止）勞動關(guān)系。本人在該項目工地工作期間的全部工資(大寫） 元 (小寫: ￥）已由本人領(lǐng)取并結(jié)清，沒有被拖欠、克扣。
特此確認。
確認人(簽字加按指?。? 年 月 日
證明人(班組長簽字加按指?。? 年 月 日
證明人(項目部蓋章）: 年 月 日
QG/LB SG 33-2022/A 簽發(fā)人：李 飛
保障農(nóng)民工工資支付條例(在建工程項目
1目的和范圍
1.1為認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》（第724號國務(wù)院令）、《關(guān)于印發(fā)建筑工人建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部）相關(guān)要求，規(guī)范上海力博城市建設(shè)發(fā)展有限公司、上海力博建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）農(nóng)民工工資支付過程，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，提升工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。
1.2本規(guī)定是公司制度體系的第二層級文件，其上一級文件為《全面風險管理制度》。
1.3本規(guī)定適用于公司承建的所有工程項目，應(yīng)急搶險、救災(zāi)等不適用于本管理文件的特殊情況根據(jù)實際情況另行約定。
1.4本規(guī)定為公司落實實名制和農(nóng)民工工資發(fā)放的最基本要求，若項目所在地政府對兩制工作有更高要求的，執(zhí)行當?shù)卣嘘P(guān)要求。
2定義
2.1農(nóng)民工：指為用人單位提供勞動的農(nóng)村戶口居民。
2.2項目負責人：指負責工程項目的管理者。
2.3工資：指項目負責人或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2.4農(nóng)民工實名制：指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工資支付、持證情況、工作水平和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。
2.5總包代發(fā)工資：指工程的專業(yè)分包、勞務(wù)分包中的農(nóng)民工工資由總包代發(fā)。
3應(yīng)對的主要風險
3.1農(nóng)民工工資支付管理不符合國家、行業(yè)等有關(guān)要求帶來的風險。
3.2農(nóng)民工工資支付不到位，使農(nóng)民工正當權(quán)益受到侵害，引發(fā)突發(fā)性、群體性事件發(fā)生。
3.3項目負責人和農(nóng)民工惡意討薪、聚眾鬧事，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，損害公司合法權(quán)益和形象。
3.4農(nóng)民工工資支付行為不規(guī)范、不到位，受到政府相關(guān)部門的處罰，影響公司市場信譽。
4組織機構(gòu)
4.1為加強農(nóng)民工實名制和工資支付管理，維護公司和農(nóng)民工合法權(quán)益，經(jīng)研究決定成立公司常設(shè)機構(gòu)農(nóng)民工實名制和工資支付管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長：李 飛
副組長：李 海 盧坤忠
組 員：樊一峰 高曉英 肖美男 曹 忠 尹海光 劉 飛
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作組，工作小組成員如下：
組 長：李 海
副組長：樊一峰
組 員：項目管理部、財務(wù)資金部、人力資源部、商務(wù)合約部、綜合管理部、各區(qū)域分公司負責人。
5管理職責
5.1項目管理部
5.1.1 是農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作的牽頭部門，負責建立和完善農(nóng)民工實名制和工資支付管理相關(guān)制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核項目負責人落實農(nóng)民工和工資支付管理工作。
5.1.2 負責落實農(nóng)民工和工資支付管理相關(guān)制度，了解農(nóng)民工工資的發(fā)放情況，并配合當?shù)卣蚩偘椖坎康认嚓P(guān)部門的檢查、整改等工作。
5.1.3 負責農(nóng)民工實名制和工資支付管理資料用印、存檔工作。
5.1.4 負責總包代發(fā)工資銀行回執(zhí)的收集、存檔等工作。
5.1.5 負責處理農(nóng)民工工資拖欠投訴及矛盾糾紛的處理及上報。
5.2財務(wù)資金部
5.2.1 負責辦理總包代發(fā)工資的收據(jù)開具工作及協(xié)助辦理農(nóng)民工工資支付的相關(guān)手續(xù)。
5.2.2 負責總包代發(fā)農(nóng)民工工資的對賬、收款臺賬登記工作并對資金入賬、出賬、結(jié)余情況進行監(jiān)督。
5.3 商務(wù)合約部
5.3.1 負責做好涉及農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作中的法律事務(wù)。
5.3.2 負責審核涉及農(nóng)民工用工合同書面約定的合規(guī)性。
5.3.3 負責辦理項目作業(yè)隊工程款結(jié)算工作。
5.4 人力資源部
5.4.1 負責勞務(wù)管理員的培訓(xùn)、取證工作。
5.5 區(qū)域分公司
5.5.1 負責轄區(qū)內(nèi)項目作業(yè)隊農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作。
5.5.2 負責監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)項目作業(yè)隊工資發(fā)放情況。
5.5.3 負責收集轄區(qū)內(nèi)項目所在地政府有關(guān)農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作的法律法規(guī)。
5.6項目作業(yè)隊
5.6.1 負責落實本項目農(nóng)民工實名制和工資支付管理具體工作。
5.6.2 項目負責人承擔直接管理責任，是農(nóng)民工實名制和工資支付的第一責任人，負責落實勞務(wù)管理員按要求做好農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作。
5.6.3 項目作業(yè)隊應(yīng)當配備勞務(wù)管理員，勞務(wù)管理員具體負責農(nóng)民工實名制和工資支付管理工作，對勞動用工實施監(jiān)督管理，做好施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等工作。
5.6.4 承擔農(nóng)民工實名制工作管理不到位、工資支付不到位等引起農(nóng)民工集體討薪等不良事件的責任。
6管理內(nèi)容
6.1前期準備
6.1.1 項目作業(yè)隊應(yīng)成立農(nóng)民工實名制和工資支付管理小組，由項目負責人任管理小組組長， 配備至少一名專職或兼職勞務(wù)管理員，并明確小組成員和職責分工。
6.1.2 項目作業(yè)隊進場后應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定符合本項目的實名制和工資支付方案，方案應(yīng)至少包括考勤情況、實名制登記、工人培訓(xùn)、工資形成和工資發(fā)放辦法、組成人員架構(gòu)、人員分工等。
6.2實名制管理
6.2.1 農(nóng)民工實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成?；拘畔?yīng)包括農(nóng)民工的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等信息。從業(yè)信息包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。誠信信息應(yīng)包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。項目作業(yè)隊應(yīng)以真實身份信息為基礎(chǔ)，采集進入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工的基本信息，并及時核對、實時更新；真實完整記錄農(nóng)民工的從業(yè)信息；適時記錄其誠信信息。應(yīng)按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定， 做好農(nóng)民工信息數(shù)據(jù)錄入登記更新工作。
6.2.2 實名登記信息采集表必須包含身份證頭像、實際采集頭像、工種、身份證號、性別、年齡、電話、工資卡銀行類別等資料， 一人一表歸檔。
6.2.3 每名作業(yè)人員進場當天應(yīng)簽訂工人進場施工承諾書（XMBU SG 33 2022/A-8），在作業(yè)人員退場并結(jié)清工資的情況下，要求每名工人簽訂工人退場承諾書（XMBU SG 33 2022/A-9）。作業(yè)人員進場、退場承諾書由項目負責人負責，工人簽字按手印，涉及班組長的，還必須有班組長簽字按手印。
6.2.4 農(nóng)民工離場時，應(yīng)確認工資支付情況。離場時尚未支付的工資，項目負責人應(yīng)確認支付金額、時間、方式，并報公司備案，勞務(wù)管理員登記作業(yè)人員離場信息。
6.3勞動合同管理
6.3.1 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)填寫完整，至少包含：用人單位的名稱、住所、主要負責人、勞動合同期限、并明確約定工資計算方式（計時、計件）和工資支付日期等必備條款，勞動合同必須經(jīng)工人本人簽字并按手印。
6.3.2 項目作業(yè)隊進場作業(yè)前，項目負責人應(yīng)與每位施工作業(yè)人員簽訂勞動合同（XMBU SG 33 2022/A-2），勞動合同優(yōu)先采用我公司提供的版本，同時提供與個人勞動合同相一致的項目作業(yè)隊施工作業(yè)人員花名冊（XMBU SG 33 2022/A-1）?；麅浴趧雍贤皇絻煞?，返回至公司用印完畢后，一份返還至項目備查，一份留存公司備案。
6.3.3 如有特殊要求，不能使用公司提供的勞動合同的，需要報請公司審批同意后，方可辦理勞動合同用印事宜，個人勞動合同文本、花名冊提供原件兩份，用印完畢后，一份返還至項目備查，一份留存公司備案，同時與作業(yè)人員簽訂補充協(xié)議（XMBU SG 33 2022/A-3）、承諾書（XMBU SG 33 2022/A-4）一份，留存公司備案。
6.4總包代發(fā)管理
6.4.1 工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度，項目負責人應(yīng)根據(jù)合同約定申請使用農(nóng)民工工資專戶資金。
6.4.2 實施工程款分賬制暨總包代發(fā)的工程項目，項目負責人在辦理總包代發(fā)時，應(yīng)編制委托代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)書（XMBU SG 33 2022/A-5）、建筑施工企業(yè)務(wù)工人員考勤表（XMBU SG 33 2022/A-6）、建筑施工企業(yè)務(wù)工人員工資表（XMBU SG 33 2022/A-7）原件一式兩份，要求內(nèi)容填寫完整，信息真實，前后內(nèi)容互相印證，作業(yè)人員、項目負責人簽字按手印。方可申請用印，用印完畢后，申請開具收據(jù)。原件一份返回至項目負責人，一份留存公司備案。
6.4.3 項目作業(yè)隊應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬。書面工資支付臺賬應(yīng)當包括單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。項目負責人向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)主動提供農(nóng)民工本人的工資清單。
6.4.4 農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證劵等其他形式替代。
6.4.5 農(nóng)民工已有賬戶的，可直接使用有關(guān)賬戶，銀行卡必須是農(nóng)民工本人身份證對應(yīng)名下銀行卡。
6.4.6 勞務(wù)管理員應(yīng)每月初與農(nóng)民工確認上個月考勤情況，工人應(yīng)簽字并按手印確認，嚴禁代簽代按手印。
6.4.7 項目負責人督促相關(guān)人員劃轉(zhuǎn)工人工資。
6.4.8 代發(fā)工資后，項目負責人應(yīng)及時索要銀行支付回執(zhí)單電子件以備查詢。
7檔案管理
7.1公司對各項目作業(yè)隊的實名制和工資支付管理檔案進行統(tǒng)一管理，項目負責人對項目檔案內(nèi)容真實性負責。
7.2公司項目管理部應(yīng)建立健全檔案管理制度，確保檔案完整、清晰。
7.3公司實名制專員為檔案管理專管員。
7.4檔案管理原則應(yīng)按照一項目一冊一檔或按月歸檔的原則進行。各檔案盒應(yīng)采用硬檔案盒，檔案盒正面和側(cè)面應(yīng)清晰體現(xiàn)本檔案盒的主要內(nèi)容，盒蓋內(nèi)側(cè)應(yīng)有本檔案盒的目錄，目錄應(yīng)與內(nèi)容對應(yīng)。
7.5各檔案資料應(yīng)能互相佐證，資料完整，鏈條緊密，內(nèi)容齊全、真實；人員變動時，及時對相關(guān)檔案進行更新。
7.6在工程竣工驗收后，應(yīng)將完整的兩制紙質(zhì)和電子檔案資料保存好，工程竣工驗收后保存三年。三年內(nèi)未發(fā)生勞資糾紛的，對相應(yīng)資料進行銷毀。
8培訓(xùn)、檢查、督辦
8.1項目管理部負責實名制管理的培訓(xùn)、檢查和督辦。
8.2項目管理部可按照合同履約人提供的資料對該項目作業(yè)隊進行菜單式
檢查，也可采取現(xiàn)場抽查現(xiàn)場工人，倒查資料的形式檢查。
8.3項目管理部對抽查檢查發(fā)現(xiàn)未按本管理文件或者當?shù)卣貏e要求落實實名制管理的，或落實過程不規(guī)范的，或者被總包項目部檢查通報處罰的項目進行督辦，限期整改、跟蹤檢查。
8.4項目負責人未落實實名制和工資支付管理要求，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、沒收履約保證金。
9考核評價
9.1公司項目管理部為實名制工資支付管理的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核執(zhí)行部門。
9.2對公司檢查要求督辦的事項，不予重視，不能按期完成又不能給予充分理由的項目負責人給予通報，并計入年度項目負責人評價評級體系。
10記錄
10.1工程項目作業(yè)隊施工作業(yè)人員花名冊（XMBU SG 33 2022/A-1）
10.2勞動合同（XMBU SG 33 2022/A-2）
10.3補充協(xié)議（XMBU SG 33 2022/A-3）
10.4承諾書（XMBU SG 33 2022/A-4）
10.5委托代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)書（XMBU SG 33 2022/A-5）
10.6建筑施工企業(yè)務(wù)工人員考勤表（XMBU SG 33 2022/A-6）
10.7建筑施工企業(yè)務(wù)工人員工資表（XMBU SG 33 2022/A-7）
10.8工人進場施工承諾書（XMBU SG 33 2022/A-8）
10.9工人退場承諾書（XMBU SG 33 2022/A-9）
附加說明：
本規(guī)定由項目管理部起草并負責解釋。
本規(guī)定于2022年 月 日發(fā)布，自2022年 月 日起實施。
主題詞：工程項目農(nóng)民工實名制和工資支付 管理規(guī)定
擬稿：項目管理部 校對：
2022年 月 日印發(fā)
工程項目作業(yè)隊施工作業(yè)人員花名冊
（XMBU SG 33 2022/A-1）
項目名稱：（和分包合同上項目名稱相同）
項目負責人姓名/聯(lián)系方式：
勞務(wù)管理員姓名/聯(lián)系方式：
序號
姓名
性別
民族
聯(lián)系方式
工種
年齡
身份證號碼
戶籍所在地
項目名稱
招用時間
合同期限
備注
項目負責人簽字（手印）： 勞務(wù)管理員簽字（手?。?BR> 年 月 日
勞動合同書
（XMBU SG 33 2022/A-2）
甲方名稱：
項目負責人： ，聯(lián)系電話：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼：
聯(lián)系電話： 通訊地址:
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守。
第一條 甲乙雙方一致同意遵守政府主管部門關(guān)于勞務(wù)工實名制、勞務(wù)工工資分賬制管理相關(guān)規(guī)定。
第二條 合同期限采用項目臨時聘任制，從 年 月 日（工人進場時間）起至工程完成結(jié)束時止，超過合同期限雙方勞動合同關(guān)系自動解除，甲方不再聘任乙方，若有延期，乙方應(yīng)當重新向甲方申請合同延期手續(xù)。
第三條 甲方安排乙方在 (工作地點及工程名稱)從事 (具體寫明施工的內(nèi)容、區(qū)域等) 的 工種（木工、鋼筋工、普工、檢修等工種）。
第四條 甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、按日計酬。每日工資 元(按月支付，滿勤原則上為30個工日，甲方對乙方實際考勤情況來進行考核來計發(fā)乙方工資，不低于工作地最低工資標準。)
2、按完成一定工作任務(wù)計酬。 每月固定支付 元((不低于工作地最低工資標準，正常出勤原則上每月基本工資為4500 元)，其余工資等費用在所負責分部分項工程驗收結(jié)算確認后 7 日內(nèi)予以支付。
3、按件計酬。每 (工作量單位)支付工資 元，每 (工作量單位)一結(jié)，按月支付。
若乙方向甲方申請放棄繳納社保，無論雙方按何種方式計算工資，乙方收到工資中均已包含乙方所有的社保費用。
第五條 若乙方拒絕甲方為其繳納社保，雙方應(yīng)當在合同中特別約定，甲方將視情況予以考慮和決定，乙方應(yīng)當自行承擔因此帶來的不利后果，該行為與甲方無關(guān)。
第六條 甲方于每月 日支付乙方上月工資。甲方應(yīng)嚴格落實工資分賬管理規(guī)定，通過勞務(wù)工工資專用賬戶，以銀行轉(zhuǎn)賬方式按時發(fā)放工資給乙方。
第七條 甲方應(yīng)對乙方進行崗前安全教育培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)乙方不得進入建筑工地。乙方進入建筑工地后須按照建設(shè)行政主管部門規(guī)定的時限內(nèi)完成分級安全培訓(xùn)。甲方應(yīng)將培訓(xùn)記錄存檔。
第八條 乙方入職時不得隱瞞自身健康情況及年齡（不得超過55周歲），乙方應(yīng)當隨時主動匯報身體狀況，隱瞞身體信息導(dǎo)致自身陷入安全風險的，視為乙方存在重大過錯，應(yīng)當由自己承擔50%的賠償責任。
第九條 甲乙雙方約定：甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方都已知曉其商業(yè)保險是甲方規(guī)避工傷風險的舉措，并非是給乙方的個人福利。甲乙雙方一致同意商業(yè)保險費用（包括但不限于責任險、意外險等所有商業(yè)保險）應(yīng)當作為乙方工傷理賠款的組成部分，且乙方應(yīng)當無條件配合甲方以獲取相關(guān)保險理賠費用。若乙方拒不配合致使甲方相關(guān)利益受損，乙方應(yīng)當承擔違約金2萬元人民幣作為甲方的補償且自行承擔受傷風險。
第十條 乙方不得擅離職守和曠工，離職應(yīng)當提前 30 天向甲方提交書面離職申請，并說明離職原因，無正當理由超過 3 日未到達工作崗位且甲方未收到任何離職申請的，視為乙方自動申請離職。
第十一條 乙方離職應(yīng)當與甲方辦理退場暨解除勞動關(guān)系、工資結(jié)算等手續(xù)，同時辦理項目部的退場手續(xù)。
第十二條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、身份證弄虛作假的或在規(guī)定時間內(nèi)沒有提供有效證件的；2、無故不能完成所規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、不服從工作安排和公司正常工作調(diào)配的；4、違反治安管理條例或觸犯法律被拘捕、勞教、收審、判刑及涉案人員的；5、違反甲方勞動紀律和其它等有關(guān)規(guī)定解除合同的；6、嚴重違反建設(shè)單位規(guī)章制度且給甲方帶來嚴重不良影響的；7、嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的；8、未經(jīng)甲方許可，無故不上班超過3天的； 9、存在3次以上未佩戴安全防護用具（安全帽、安全帶等）就進入工地施工的記錄的。
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方其它福利待遇均不享受。
第十三條 甲乙雙方特別約定：
1、乙方在老家已經(jīng)繳納社保，因本人原因不想在公司所在地再次購買，遂主動向甲方申請和自愿放棄公司為本人購買社會保險，乙方請求甲方將該全部社保費用連同工資一同發(fā)放到本人手中。
2、乙方本人承諾：乙方因放棄社保所產(chǎn)生的風險和責任都由本人自行承擔，自己將承擔最終的經(jīng)濟責任。乙方若日后需要甲方為其購買社會保險，所有社保費用將由乙方自行承擔。
3、乙方同意發(fā)生工傷事故后，配合甲方合理的處理決定。同意保險公司的理賠款作為公司工傷賠償?shù)慕M成部分（包括團體意外險、雇主責任險等一切商業(yè)保險），即一次性賠償費用=保險理賠款+剩余賠償費用，實行多退少補原則。
4、甲乙雙方若發(fā)生工傷糾紛，雙方應(yīng)當以和解協(xié)議的方式解決問題。
第十四條 本勞動合同簽訂于上海市寶山區(qū)，甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當向上海市寶山區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
第十五條 本合同一式三份，自乙方簽字、甲方加蓋特定的勞動合同專用章之日起生效，甲乙雙方、項目工地各一份，具有同等法律效力。雙方特別明示：一切未加蓋甲方特定勞動合同專用章的勞動合同視為無效合同，不具有法律效力，雙方不存在勞動關(guān)系，一切以真實簽字印章原件為主。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）（按手印）
項目責任人:（簽名）
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞動合同補充協(xié)議
（XMBU SG 33 2022/A-3）
甲方名稱： 項目責任人(實際施工人)：
乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼： 電話號碼：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定以及甲乙雙方簽訂的《勞動合同書》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本補充協(xié)議，作為雙方簽訂的《勞動合同書》的附件，共同遵守，并同意當雙方均無《勞動合同書》簽訂原件時約定本補充協(xié)議視作雙方簽訂的勞動合同。
第一條 用工方面的補充約定：
1、實際施工人(項目負責人本人簽名： )確認乙方實際上是由自己雇傭的，《勞動合同書》是本人授權(quán)委托甲方簽訂的，并承諾全額承擔雇傭乙方發(fā)生的所有費用和全權(quán)負責處理乙方所有的爭議并承擔由此產(chǎn)生的所有費用。
2、乙方(乙方本人簽名： )確認與實際施工人是事實上的雇傭關(guān)系，與甲方并不存在勞動合同關(guān)系，確認同意其與甲方所簽訂合同和協(xié)議的全部待遇均與甲方無關(guān)。
第二條 工資方面的補充約定：
1、根據(jù)建筑業(yè)特性，實行甲方工作制，甲乙雙方約定實行分批支付工資，按雙方約定以現(xiàn)場實際計量/計時/計件/計工來結(jié)算工資，雙方約定其制度工作日的工資為工作地最低工資標準，超出制度工作日的工日數(shù)，按工作地最低工資標準作為基數(shù)計算加班加點工資，如與約定的工資有差額，可補足差額。
2、滿勤原則上為30個工日，甲方對乙方績效進行考核來計發(fā)乙方工資。
3、乙方余額工資等費用應(yīng)雙方約定支付時間，若沒有約定支付時間的應(yīng)于次年1月份下旬之前付清上一年度余額工資。
第三條 工作內(nèi)容方面的補充約定：
甲方根據(jù)工作需要，可變更乙方工作，乙方應(yīng)服從對本人工作崗位的安排和管理，并接受甲方的指導(dǎo)。
第四條 保險和工傷賠償方面的補充約定：
1、乙方已經(jīng)向甲方出示了已在本地其他單位辦理了社會保險或者不愿辦理社會保險，自愿放棄甲方準備為乙方購買的單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等，并承諾對此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失與法律責任后果自負，與甲方無關(guān)。
2、甲乙雙方已經(jīng)確認《勞動合同書》約定的工資中已含有本人放棄社保后要求甲方和實際施工人支付的社保費補貼。
3、乙方承諾：今后若發(fā)生乙方社會保險有關(guān)爭議，均由乙方本人或者實際施工人承擔涉及社會保險的有關(guān)責任和所有費用，與甲方無關(guān)。
4、甲乙雙方約定甲方和實際施工人可以為乙方購買商業(yè)保險，雙方確認這商業(yè)保險是甲方和實際施工人規(guī)避工傷風險的舉措，并非是給乙方的福利，乙方自愿同意本人若發(fā)生工傷時其商業(yè)保險的理賠額作為甲方和實際施工人對其全部工傷賠償?shù)慕M成部分。
5、乙方同意因乙方未及時向甲方和實際施工人上報本人受傷事故導(dǎo)致甲方和實際施工人無法確認其受傷是否屬于工傷的，后果自負。
6、乙方同意因乙方提供不真實有效的身份證信息造成的工傷保險、商業(yè)保險等不能理賠的所有損失全部由乙方本人承擔。
第五條 甲方可以隨時解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?BR> 1、身份證弄虛作假的或在規(guī)定時間內(nèi)沒有提供有效證件的；
2、無故不能完成所規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的或不服從工作安排的或嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的；
3、違反治安管理條例或觸犯法律被拘捕、勞教、收審、判刑及涉案人員的；
4、未經(jīng)甲方許可，無故不上班的；
5、違反甲方勞動紀律和其它等有關(guān)規(guī)定或嚴重違反其他規(guī)章制度而解除勞動合同的；
第六條 權(quán)利和義務(wù)責任方面的補充約定
1、甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的安全施工生產(chǎn)場地和必要的勞防用品，乙方有權(quán)拒絕甲方分配的無安全保障工作。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)，除勞動合同和本協(xié)議規(guī)定享受的待遇以及甲方規(guī)定外，其它待遇均不享受。
3、乙方由于違反治安及國家有關(guān)規(guī)定，以及乙方本人原因(自走失蹤、打架、斗毆、酗酒、吸毒、賭博、擅自停工、自殺、仇殺等)造成甲方及他人經(jīng)濟損失或自身傷害，由乙方自已承擔全部責任及相關(guān)費用，并接受甲方及有關(guān)方面的處理。
4、乙方由于違反操作規(guī)程造成甲方及第三人經(jīng)濟損失或自身傷害，甲方保留追究乙方行政處罰及經(jīng)濟處罰的權(quán)利，涉及乙方工傷部分的按工傷處理規(guī)定辦理。
5、乙方保證本人所提供的信息和資料真實、有效，否則對因資料和信息不真實有效所引起的后果負法律責任。乙方如個人信息(身份證、戶籍、家庭住址、聯(lián)系地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、有關(guān)證書)發(fā)生變更，請一周之內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此引起的所有后果由乙方承擔。
6、乙方在有職業(yè)病危害的崗位工作，離職前，需到甲方指定醫(yī)院做離崗職業(yè)健康檢查，并應(yīng)將體檢報告原件及時交甲方存檔。離職后一個月內(nèi)仍未做職業(yè)健康檢查的或者一個月內(nèi)未將職業(yè)健康檢查報告交給甲方的，視作自愿放棄該項權(quán)利。
第七條 乙方退場離開工地的補充約定：
1、乙方退場離開工地應(yīng)向甲方提出書面申請，與甲方和實際施工人辦理退場手續(xù)暨解除勞動關(guān)系和工資結(jié)算等手續(xù)。
2、乙方同意：乙方離開工地5天內(nèi)沒有向甲方和實際施工人辦理退場手續(xù)的視作乙方主動辭職，并視作其已與甲方和實際施工人結(jié)清工資，其與甲方和實際施工人已無任何異議。
3、甲乙雙方約定：本勞動協(xié)議的解除或終止，乙方均應(yīng)按要求辦理離場手續(xù)，甲方無須給乙方任何經(jīng)濟補償。
第八條 其他補充約定
1、甲乙雙方簽訂的《勞動合同書》僅限用于有關(guān)備案和理賠，乙方確認甲乙雙方并不存在事實用工關(guān)系。
2、乙方如發(fā)生工傷的，應(yīng)在工傷醫(yī)療期結(jié)束后及時與實際施工人協(xié)商有關(guān)工傷賠償事宜。
3、乙方同意在工傷醫(yī)療期結(jié)束后一周內(nèi)仍未能與實際施工人就工傷賠償事宜達成協(xié)議的，應(yīng)在其工傷醫(yī)療期結(jié)束后2周內(nèi)向甲方提出，由甲方負責協(xié)調(diào)處理并由實際施工人全部承擔所發(fā)生的費用，乙方應(yīng)當及時反饋，否則后果自負。
第九條 本補充協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。本補充協(xié)議隨甲乙雙方勞動關(guān)系的結(jié)束(終止或解除)而解除。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方(簽名)： （按手?。?BR> 項目責任人(簽名):
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月
承諾書
（XMBU SG 33 2022/A-4）
______________有限公司：
本人是分包責任人(實際施工人/簽字) 所雇傭的務(wù)工人員，因為本人個人原因不想在公司所在地購買社會保險，主動向提出申請并與公司反復(fù)協(xié)商后，自愿放棄公司為本人購買的社會保險。本人已經(jīng)確認社保費用已經(jīng)發(fā)放到本人手中，本人將自行購買社保。為此，本人鄭重承諾：此行為所產(chǎn)生的風險和責任都由自己承擔，與該公司完全無關(guān)。本人在工作期間發(fā)生工傷事故后，保險公司的理賠額應(yīng)當作為公司工傷賠償?shù)慕M成部分（包括團體意外險、雇主責任險等一切商業(yè)保險）。在工作中除工傷以外的其他任何風險，均與公司無關(guān)，公司也無需承擔任何費用，且保證人愿意為承諾人該行為做出擔保。上述承諾如若產(chǎn)生什么誤會，本人及保證人將會全力配合公司做出解釋，給公司造成損失的，將全力賠償。
本人是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂該承諾書，是自己真實的意思表示，承諾書一經(jīng)簽字立即生效并受法律約束，后果自負。
承諾人（民工本人簽字并按指紋）：
身份證號碼：
保證人（分包負責人）：
日期：
民工身份證正面
民工身份證反面
委托代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)書
（XMBU SG 33 2022/A-5）
上海寶冶集團有限公司：
本單位 承包了貴公司承建的 工程， 按照國家關(guān)于農(nóng)民工工資支付的規(guī)定，為保證我單位聘用的農(nóng)民工和管理人員工資足額全額支付，現(xiàn)特委托貴公司代為支付我單位聘用的農(nóng)民工和管理人員工資 人，總金額 元，代為支付的工資款在貴公司對我單位應(yīng)付工程款中等額扣除。貴公司只是代我單位支付聘用的農(nóng)民工和管理人員工資，該代付款行為不代表本次代付工資的農(nóng)民工和管理人員與貴公司及所屬單位之間存在其他權(quán)利義務(wù)。
本單位委托支付工資款產(chǎn)生的一切風險和經(jīng)濟損失由本單位全部承擔。
委托單位（蓋章）：
委托單位法人或委托代理人（簽字））：
年 月 日
20XX 年 XX 月份工人考勤表（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-6）
項目名稱（蓋章）： 年 月
姓 名
時間
出勤情況
本月出勤
工人簽名
備注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
上午
下午
加班小時
項目負責人審核簽字： 勞務(wù)管理員審核簽字： 班組長審核簽字：
建筑施工企業(yè)務(wù)工人員工資表（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-7）
項目名稱（蓋章）：
序號
姓名
身份證號碼
聯(lián)系電話
工作天數(shù)
每天工資（元）
應(yīng)發(fā)工資總額（元）
借支/扣減金額（元）
實發(fā)工資（元）
銀行卡開戶行
銀行卡號
本人聲明
本人確認工資內(nèi)容屬實
（簽字）
本人已領(lǐng)取工資金額
（簽字）
1
本人在此確認，本人的身份信息、工作天數(shù)、工資標準、應(yīng)發(fā)工資總額、借支扣減情況和實發(fā)工資總額均為屬實，除此之外，再無任何工資等爭議，如有問題，本人愿承擔因此產(chǎn)生的一切法律
責任。
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小計（元）
項目負責人審批： 班組長審批： 勞務(wù)管理員：
工人進場承諾書（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-8）
本人 （身份證號： ）是 公司承建的 項目的 班組的工人。本人鄭重承諾并保證做到以下幾點：
一、知悉公司的各項規(guī)章制度、項目告示牌和權(quán)益維護牌上各項內(nèi)容，自愿配合公司落實“項目實名制”各項工作。
二、不隱瞞且如實提供個人的身份信息。
公司用于發(fā)放工資的銀行卡由工人本人使用和保管，本人定期與班組工人核實確定工資款，不虛報出勤，不冒領(lǐng)工資，否則本人自愿承擔相應(yīng)法律責任。
四、當自己合法權(quán)益受到侵害時（如勞資糾紛、工傷事故糾紛等），向工傷（項目部）申訴或向總包單位請求協(xié)調(diào)解決，在處理無效的情況下，依法向有關(guān)部門舉報投訴。自己遵守法律法規(guī)，絕不采取鬧訪、圍攻圍堵公共設(shè)施等非法過激行為，絕不惡意或過激討薪，通過合法途徑理性放映訴求。如有無理或非法行為原因承擔一切法律責任。
承諾人（簽字并加按指印）：
年 月 日
工人退場確認書（樣本）
（XMBU SG 33 2022/A-9）
本人 (身份證號: ） 于 年 月 日進場到 公司承建的 項目工地從事 班組 工種工作?，F(xiàn)因 ，本人于 年 月 日 退 場離開工地，并與該公司解除(終止）勞動關(guān)系。本人在該項目工地工作期間的全部工資(大寫） 元 (小寫: ￥）已由本人領(lǐng)取并結(jié)清，沒有被拖欠、克扣。
特此確認。
確認人(簽字加按指?。? 年 月 日
證明人(班組長簽字加按指?。? 年 月 日
證明人(項目部蓋章）: 年 月 日