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學?？记谥贫刃牡皿w會篇一
1、全體教職工在正常的教學時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。
2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準做任何與教學無關的私事，違者一次扣0?5分。
5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
（2）半天由教導主任批準；
（3）一至兩天的由校長批準；
（4）一周以內(nèi)必須請示中心學校批準；
（5）超過一周的由縣教育局批準。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧。
（1）教職工子女結婚，照顧四天假。
（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
（3）女性嚴格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學期（出示準生證）。
（4）參加自學函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授課程由教導處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補助的課時津貼由參學者自負。
11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學期點名之日始執(zhí)行。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇二
1、全體教職工實行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應盡快按規(guī)定補辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統(tǒng)計。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態(tài)度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關責任。
學校考勤制度心得體會篇三
會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度：
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的會議。學校領導、教職員工參加上級或學校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
關的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關規(guī)定給予行政紀律處分。
1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因學校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
1、根據(jù)績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學校相關科室同意后只考勤不計扣。
2、學期結束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇四
住校生的教育管理是學校學生管理工作的一部分，我校成立了住校生管理工作小組，由校長室、政教處、總務處和有關班主任組成，并由學生生活老師具體負責。
學生住校，原則上安排本地外的學生，由學生家長提出申請，經(jīng)住校生管理工作小組批準方可住校。
住校期間，凡有下列情況之一者，取消住校資格：有傳染病、有偷盜行為、多次外出不歸、經(jīng)常不參加晚自修、個人衛(wèi)生差、喝酒吸煙、不服從管理人員的'管理等。
住校生管理制度具體包括《寢室安全守則》、《衛(wèi)生守則》、《愛護公物守則》、《夜自習守則》。
寢室安全守則
1、住校生按學校指定的寢室和床位住宿，不得自行調房或調換床位。
2、每寢室選寢室長一人，負責管理室內(nèi)用具，安排并督促值日生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促同學按時作息。
3、起床前、午休、熄燈后不準喧嘩，不準在走廊內(nèi)玩耍、打鬧。
4、外出辦事應向生活老師請假并告知室長。
5、晚自修后，男女生不到對方寢室。
6、不在外住宿，不留他人住宿，在外住宿須由家長書面請假并辦好銷假手續(xù)。
7、不抽煙不喝酒、不搞生日聚會。
8、室內(nèi)用品按規(guī)定擺放。
9、注意防盜，及時鎖門、關窗，貴重物品妥善保管。
10、注意防火，不點蠟燭，不擅自裝卸電器或私拉電線，嚴禁使用電爐、電熱杯、熱得快等小電器，不能私自給自己的用電器充電。
11、不能跳躍窗戶，更不能偷跑外出。
12、有違規(guī)者，視情節(jié)輕重，予以批評處理。
愛護公物守則
1、保持室內(nèi)外公共設施的完好。
2、因使用不當損壞門窗等公物，照價賠償，故意損壞加倍賠償并作書面檢查。
3、節(jié)約用水用電。
4、室內(nèi)外的墻面不得破壞、涂畫。
5、不能在墻壁和門窗上亂釘鐵釘和亂拉鐵絲、細繩。
夜自習守則
1、住校生一律參加周一至周五的晨讀和晚自習，由值班教師檢查點名。
2、指定位置就座學習，不擅自調換座位。
3、認真學習，不浪費時間。
4、因病因事不能參加自習，應事先向班主任請假并經(jīng)班主任同意簽字，交值班教師，無故不參加作曠課處理。
5、晚自習時間未經(jīng)允許不準會客，請同學將學校規(guī)定告知親友。
6、晚自習結束后立即回寢室，不逗留，及時關好門窗和燈。
7、搞好教室衛(wèi)生。
衛(wèi)生守則
1、室內(nèi)及環(huán)境區(qū)保持整潔，一天兩掃，一周大掃，每周評一次文明寢室。
2、柜、架、箱上無積灰，室內(nèi)無異味。
3、被、枕統(tǒng)一放在靠窗戶的一側，衣服不準隨便放在床上，不準用布把床圍起來。
4、每人最多只能放兩雙鞋子在床下。
5、生活用品、衛(wèi)生工具放在指定的位置，垃圾要用袋裝。
6、不準在寢室內(nèi)吃飯。
7、環(huán)境區(qū)要求：
(1)廁所無異臭、污垢，瓷面干凈，地面干燥。
(2)洗嗽池、水池要保持暢通，無堵塞，瓷面無污垢。
(3)樓梯、走廊要潮拖，扶手無塵。
2012.2。
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學校考勤制度心得體會篇五
今天學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結局如何,卻不得而知。
我看到的結果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關注從工作的結果轉移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調紀律,知識工作者強調創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標，讓其有ownership，把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復性高的工作關注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關注目標和工作結果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應該在哪個領域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應該服務于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務之急的是，公司應該開放人員流動機制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風雨之后再見彩虹的斗士"的。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇六
今天學習了店面經(jīng)營管理?，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工?的工作積極性，約束員工?的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起!
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結局如何,卻不得而知。
我看到的結果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關注從工作的結果轉移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調紀律,知識工作者強調創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標，讓其有ownership，把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復性高的工作關注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關注目標和工作結果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的`員工，實際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的人群,而這一文化就帶來特定的結果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應該在哪個領域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應該服務于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務之急的是，公司應該開放人員流動機制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風雨之后再見彩虹的斗士"的。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇七
1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇八
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。
批假權限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據(jù)我校實際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇九
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務，達到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學習的關系，正確認識參加繼續(xù)活動與完成教育教學工作任務的一致性，堅持繼續(xù)教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規(guī)定如下：
1、認真參加學校繼續(xù)教育工作領導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關閉手機或調至振動檔，仔細聽，認真記。
3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點和重點內(nèi)容，按時保質保量完成作業(yè)，結合教育教學工作撰寫學習心得體會。
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學習活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結合，如實做好考勤記錄,以及根據(jù)學校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
1、繼續(xù)教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計算外，還要計入學校考勤納入學校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學校領導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規(guī)定的學習時間并完成規(guī)定的學習任務。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學習活動的老師，經(jīng)查實后，由學校行政按學校相關制度納入學?？己?。并同時作為學習態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應學分。
對因公、因病、處理緊急事務等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向學校繼續(xù)教育工作領導小組報到，由領導小組指導其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項任務后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:。
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。
批假權限:。
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據(jù)我校實際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學校考勤制度心得體會篇十一
為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。
1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十二
為加強學校常規(guī)管理，維持良好教學秩序，進一步發(fā)揮教師的能動性，提高工作效率，經(jīng)學校行政會議討論通過，決定于本學年開始實行本考勤規(guī)定。規(guī)定如下：
1、學校實行坐班制，教師于每個工作日上午8：00之前到中學部或小學部指定辦公室簽到，下午按作息時間表規(guī)定簽到，教師按學校作息時間表下班離校。
2、早讀、夜自修下班教師的出勤由班級指定學生記錄，記錄表一式兩份，分別交值周行政及教務處。
3、教師準時參加學校召開的'各類會議，若未能參加，須向會議組織者及值周行政請假。
4、教師按時參加學校組織的各種學習、培訓、論壇等活動，若未能參加，須向活動組織者及值周行政請假。
5、值周教師每周對全校教師的出勤至少抽查一次。
6、值周教師每周對教師的考勤情況統(tǒng)計匯總，于下周一上午公布。
7、辦公室每學期對教師的考勤作匯總，于期末公布。
8、教師的考勤與年度考核掛鉤，直接影響教師各級各類的評比、獎懲等。
9、本考勤規(guī)定現(xiàn)為暫行階段，學校將視具體情況作適當?shù)恼{整。
學校考勤制度心得體會篇十三
為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)。
又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理。
１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
４．月曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十四
為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關規(guī)定，結合我校實際，特制定學?？记谥贫?。
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。
（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。
（三）辦公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。
（一）請假要事先履行請假手續(xù)，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。
（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務處。
（三）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領導批準。
（五）假滿或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續(xù)假，否則按曠工計算。
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。
（一）病假的認定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明。
按曠工處理，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理。
1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
（三）病假計算方法。
病假按學年累計計算。對跨學年連續(xù)病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的時間合并計算。
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。
（一）事假的認定：教職工處理私事應主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。
（二）事假的處理。
1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。
3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。
5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規(guī)定修學年限按事假計。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（三）事假計算不含法定節(jié)假日。
（一）曠課、曠工的認定。
1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。
3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。
（二）曠課、曠工的處理。
1、每學期累計3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。
2、每學期累計3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學期累計7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。
6、未經(jīng)教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。
（一）婚、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計，否則按曠工計。
（二）依據(jù)中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護理假12天。
（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
（四）女同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。
（五）放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結扎，按產(chǎn)假另加14天。
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領導和上級有關部門批準，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。
不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
（一）準時上班時間未到者，計遲到。
（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。
（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十五
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）。
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內(nèi)吸煙、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）。
1）每曠工一課時、一節(jié)輔導自習、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節(jié)輔導自習、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）。
違反本項規(guī)定，依據(jù)坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）。
1）不經(jīng)請假批準，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學樓內(nèi)吸煙、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）。
1）違反本項規(guī)定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴重者，出扣除本項分數(shù)外，可從所得總分中從重扣分。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十六
為規(guī)范學校管理，提高工作效率。根據(jù)校長室精神，經(jīng)班子商量，決定于本學期實行考勤打卡制度。具體細則如下：
1、周一至周五每日打卡一次，時間為上午8：00之前，全校教職工在一中門衛(wèi)室打卡。若遇到早讀或第一節(jié)課的教師，必須在早讀或第一節(jié)課之前到校打卡。
2、打卡時間8:00-8:30之間作為遲到，每月累計遲到3次以上者，要求該教師作書面解釋，并上交校長室；每月累計3次8:30之后到校打卡，作為曠課1次。
3、為嚴肅考勤制度，經(jīng)學校研究決定，每遲到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部門的'正式卡為準，并只認此一卡，其他卡無效。
5、發(fā)現(xiàn)任何請人打卡或代人打卡者，學校經(jīng)調查核實，該教師將作書面說明，并上交校長室。
6、辦公室與科技中心每月對考勤進行統(tǒng)計匯總，教師可電話查詢考勤情況。
7、若丟失或尚未辦理正式卡的教師，請速到相關部門辦理。
8、本考勤將于下周三（9月28日）開始實行。
9、若對考勤打卡有任何建議與意見，請與校長室與辦公室聯(lián)系。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十七
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十八
第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。
第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。
第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。
第四條一天以內(nèi)(不含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用學校統(tǒng)一的《學校員工請假申請單》，經(jīng)校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。
第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，一份交予學?？记诠芾韱T、一份交予辦公室存檔后方可離崗。
第六條休假須提前履行休假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工休假申請單》，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學?？记诠芾韱T方可休假。
第七條特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續(xù)，不得短信請假或他人代請。
第八條因病、因事請假的，根據(jù)請假時間，一天以內(nèi)的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。
第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或未經(jīng)同意擅自外出按曠工規(guī)定處理。
第十條每月初，考勤管理員根據(jù)中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。
第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次或先進工作者。
1、全年病、事假累計超過六十天;。
2、擅自離崗三次以上;。
3、累計曠工三天以上;。
對違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。
第十二條本制度執(zhí)行情況納入學校員工年度考核。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十九
學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。
凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學生應辦理請假或補假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。
學生病假應有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內(nèi)需班主任批準，三天以上一周以內(nèi)需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到?；螂娫捦ㄖ嘀魅?，并在第二天辦理補假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。學生請事假應事先辦理請假手續(xù)，不能補假。一天之內(nèi)可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯(lián)系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。
教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。
凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續(xù)。
學校考勤制度心得體會篇二十
為強化教職工崗位責任意識和服務意識，進一步加強出勤管理、嚴肅考勤紀律，提高工作效率和工作質量，保障學院教學、科研和管理等各項工作的順利進行，依據(jù)《中北大學考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結合本學院專業(yè)特點和實際情況，特制定本管理辦法。
一、各科室各部門工作人員一律實行坐班制，教職工按學校公布的校歷和相關規(guī)定進行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、教職工每月以實際上班天數(shù)為基數(shù)上報考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況。考勤是平時考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調整工資等重要依據(jù)之一。
3、學校規(guī)定的政治、業(yè)務學習及學院每周的教學例會和各類集體活動均實行考勤制。
4、教職工按下列應到校時間考勤：
（1）課表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間；
（2）學校規(guī)定的政治、業(yè)務學習時間；
（3）學院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學周例會、教職工大會、教職工政治學習、各類專項會議以及根據(jù)工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內(nèi)誤課、缺席時應辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計算。因病、因事和因公不能參加的，應填寫請假條報院領導批準后送院綜合辦公室備案。
6、若學院與學校的安排相沖突，參加學?；顒拥牟挥每记?，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負責，學院實行指紋機打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學院每周的教學例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應的處罰（學院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡暢通，因聯(lián)絡方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負責，學院概不承擔責任。
10、考勤結果于每學期末統(tǒng)計進行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學年內(nèi)無故缺勤學院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
一、請假類別。
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項。
1、教職工因公因私一律實行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報相關負責人批準后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡等請假方式。請假期滿應辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計天數(shù)按規(guī)定權限報批。
2、因病、因事不能堅持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時，由受委托人在請假單上簽名；若確實來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領導注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時上班者，應在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準權限。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領導審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學院主管領導批準，超過一周的，報請校主管領導批準；院領導請事假須報組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學科部負責人請假，學科部負責人向主管院領導請假，各科室科員向所在科室負責人請假，各科室科長向主管院領導請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學校有關文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天?；榧僦幌藿Y婚時享用，不可提前或后補享用。
（2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負責人協(xié)商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓和外出培訓學習的教師需將有關依據(jù)證明和請假條由相關負責人批準后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理。
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離開工作崗位者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假者；
5、拒不接受學校崗位調整到新崗位工作或無故拖延超過報到期限者。
四、其它。
1、本辦法適用于學院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權和修改權在藝術學院，從正式頒布之日起生效。
學校考勤制度心得體會篇二十一
學生在校期間的上課、自習、晨練，考試、實習演出，公益勞動、集體括動均屬考勤范圍。
2?、考勤計算方法
(1)?缺席一節(jié)課算曠課一學時，每天以?11?學時計算。
(2)?遲到、早退一次超過?15?分鐘者，按曠課一學時計算。
(3)?未經(jīng)請假或請假未準而不出勤者，均為曠課。
3?、考勤手續(xù)
各班班長、班主任負責本班學生考勤。上課時，班長必須向任課教師報告出勤情況，并在考勤表上如實記錄，每周在班上公布一次，周末交學生科統(tǒng)計。
二、請假
1?、請假范圍
學生凡因事假、病假等原因不能按期入學報到注冊，家長必須事先書面向學校請假。
2?、請假類別
(1)?學生因病請假，必須持醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
(2)?學生因事請假，其假條必須由家長簽字，經(jīng)學校同意后，才能離校。
3?、批假權限
(1)?請假一天內(nèi)，由班主任審批；三天以內(nèi)由學生科審批；三天以上由校長審批。
(2)?節(jié)假日前后的病、事假，不論長短，一律由校長審批。
4?、請假程序：
(1)?請假：必須到班主任處領請假單，將請假事由、起止時間填寫清楚，按審批權限，經(jīng)批準后，將請假手續(xù)交-班長考勤。
(2)?銷假：假期滿后及時在班長和班主任處銷假。
(3)?續(xù)假：假期滿后，有特殊情況必須續(xù)假，須及時報告班主任，其手續(xù)與請假條相同。
(4)?超假：凡假期滿未按時返校，而未前來申請續(xù)假或請續(xù)假未批準者，一律作無故曠課處理。
(5)?特殊情況：凡假日在家患急病不能按期返校的.，除在醫(yī)院開證明外，家長應及時電話通知班主任，返校后補辦手續(xù)，方能生效。
第一條??舞蹈社團是藝術社團領導下從事舞蹈活動的學生組織。
第二條??陶冶藝術情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進內(nèi)外交流，是舞蹈隊的宗旨。
第四條??學生應堅持四項基本原則，遵守校紀校規(guī)，有舞蹈素質，熱心于?學校?文化活動,?并能較好地處理舞蹈隊活動與其他各項學習的關系。
第五條??舞蹈?社團?建立考勤制度，請假填寫請假單。一學期遲到三次或缺席兩次者，?在舞蹈社團內(nèi)部公開批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經(jīng)指導老師及負責人內(nèi)部討論、批準，開除出隊。各位團員應嚴格遵守上課時間，努力克服各類困難，確保訓練正常進行。
第六條??各?團?員在排練和演出時一律著裝統(tǒng)一，聽從指導老師的安排，服從分配，同時協(xié)助管理好隊里的事務。?按時完成布置的任務.
第七條??舞蹈?社團?加強對?團?員的考核，每學期總評，考核成績由訓練、演出、考勤、紀律?四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格?？己思殑t另定。
第八條??對考核優(yōu)秀的?團?員給予一定的獎勵，并在學校其他各類評比推優(yōu)和學生操行評分中適當從優(yōu)?？己瞬缓细竦膶W生作退?團?處理。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇一
1、全體教職工在正常的教學時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。
2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準做任何與教學無關的私事，違者一次扣0?5分。
5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
（2）半天由教導主任批準；
（3）一至兩天的由校長批準；
（4）一周以內(nèi)必須請示中心學校批準；
（5）超過一周的由縣教育局批準。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧。
（1）教職工子女結婚，照顧四天假。
（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
（3）女性嚴格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學期（出示準生證）。
（4）參加自學函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
（5）面授者，本人所授課程由教導處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補助的課時津貼由參學者自負。
11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學期點名之日始執(zhí)行。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇二
1、全體教職工實行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應盡快按規(guī)定補辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統(tǒng)計。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態(tài)度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關責任。
學校考勤制度心得體會篇三
會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執(zhí)行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度：
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的會議。學校領導、教職員工參加上級或學校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
關的報刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴重者按有關規(guī)定給予行政紀律處分。
1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因學校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
1、根據(jù)績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學請假手續(xù)的不計扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學校相關科室同意后只考勤不計扣。
2、學期結束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇四
住校生的教育管理是學校學生管理工作的一部分，我校成立了住校生管理工作小組，由校長室、政教處、總務處和有關班主任組成，并由學生生活老師具體負責。
學生住校，原則上安排本地外的學生，由學生家長提出申請，經(jīng)住校生管理工作小組批準方可住校。
住校期間，凡有下列情況之一者，取消住校資格：有傳染病、有偷盜行為、多次外出不歸、經(jīng)常不參加晚自修、個人衛(wèi)生差、喝酒吸煙、不服從管理人員的'管理等。
住校生管理制度具體包括《寢室安全守則》、《衛(wèi)生守則》、《愛護公物守則》、《夜自習守則》。
寢室安全守則
1、住校生按學校指定的寢室和床位住宿，不得自行調房或調換床位。
2、每寢室選寢室長一人，負責管理室內(nèi)用具，安排并督促值日生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促同學按時作息。
3、起床前、午休、熄燈后不準喧嘩，不準在走廊內(nèi)玩耍、打鬧。
4、外出辦事應向生活老師請假并告知室長。
5、晚自修后，男女生不到對方寢室。
6、不在外住宿，不留他人住宿，在外住宿須由家長書面請假并辦好銷假手續(xù)。
7、不抽煙不喝酒、不搞生日聚會。
8、室內(nèi)用品按規(guī)定擺放。
9、注意防盜，及時鎖門、關窗，貴重物品妥善保管。
10、注意防火，不點蠟燭，不擅自裝卸電器或私拉電線，嚴禁使用電爐、電熱杯、熱得快等小電器，不能私自給自己的用電器充電。
11、不能跳躍窗戶，更不能偷跑外出。
12、有違規(guī)者，視情節(jié)輕重，予以批評處理。
愛護公物守則
1、保持室內(nèi)外公共設施的完好。
2、因使用不當損壞門窗等公物，照價賠償，故意損壞加倍賠償并作書面檢查。
3、節(jié)約用水用電。
4、室內(nèi)外的墻面不得破壞、涂畫。
5、不能在墻壁和門窗上亂釘鐵釘和亂拉鐵絲、細繩。
夜自習守則
1、住校生一律參加周一至周五的晨讀和晚自習，由值班教師檢查點名。
2、指定位置就座學習，不擅自調換座位。
3、認真學習，不浪費時間。
4、因病因事不能參加自習，應事先向班主任請假并經(jīng)班主任同意簽字，交值班教師，無故不參加作曠課處理。
5、晚自習時間未經(jīng)允許不準會客，請同學將學校規(guī)定告知親友。
6、晚自習結束后立即回寢室，不逗留，及時關好門窗和燈。
7、搞好教室衛(wèi)生。
衛(wèi)生守則
1、室內(nèi)及環(huán)境區(qū)保持整潔，一天兩掃，一周大掃，每周評一次文明寢室。
2、柜、架、箱上無積灰，室內(nèi)無異味。
3、被、枕統(tǒng)一放在靠窗戶的一側，衣服不準隨便放在床上，不準用布把床圍起來。
4、每人最多只能放兩雙鞋子在床下。
5、生活用品、衛(wèi)生工具放在指定的位置，垃圾要用袋裝。
6、不準在寢室內(nèi)吃飯。
7、環(huán)境區(qū)要求：
(1)廁所無異臭、污垢，瓷面干凈，地面干燥。
(2)洗嗽池、水池要保持暢通，無堵塞，瓷面無污垢。
(3)樓梯、走廊要潮拖，扶手無塵。
2012.2。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學校住校考勤制度。
學校考勤制度心得體會篇五
今天學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結局如何,卻不得而知。
我看到的結果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關注從工作的結果轉移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調紀律,知識工作者強調創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標，讓其有ownership，把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復性高的工作關注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關注目標和工作結果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應該在哪個領域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應該服務于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務之急的是，公司應該開放人員流動機制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風雨之后再見彩虹的斗士"的。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇六
今天學習了店面經(jīng)營管理?，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工?的工作積極性，約束員工?的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起!
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結局如何,卻不得而知。
我看到的結果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關注從工作的結果轉移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調紀律,知識工作者強調創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標，讓其有ownership，把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復性高的工作關注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關注目標和工作結果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的`員工，實際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的人群,而這一文化就帶來特定的結果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應該在哪個領域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應該服務于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務之急的是，公司應該開放人員流動機制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風雨之后再見彩虹的斗士"的。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇七
1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇八
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。
批假權限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據(jù)我校實際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇九
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務，達到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學習的關系，正確認識參加繼續(xù)活動與完成教育教學工作任務的一致性，堅持繼續(xù)教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規(guī)定如下：
1、認真參加學校繼續(xù)教育工作領導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關閉手機或調至振動檔，仔細聽，認真記。
3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點和重點內(nèi)容，按時保質保量完成作業(yè)，結合教育教學工作撰寫學習心得體會。
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學習活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結合，如實做好考勤記錄,以及根據(jù)學校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
1、繼續(xù)教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計算外，還要計入學校考勤納入學校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學校領導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規(guī)定的學習時間并完成規(guī)定的學習任務。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學習活動的老師，經(jīng)查實后，由學校行政按學校相關制度納入學?？己?。并同時作為學習態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應學分。
對因公、因病、處理緊急事務等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向學校繼續(xù)教育工作領導小組報到，由領導小組指導其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項任務后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:。
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計計算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫(yī)療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。
批假權限:。
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據(jù)我校實際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學校考勤制度心得體會篇十一
為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。
1、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。
2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續(xù)，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。
3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫(yī)或醫(yī)院證明，2天以內(nèi)報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。
4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯(lián)系，超過1天報學生處備案協(xié)查。
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十二
為加強學校常規(guī)管理，維持良好教學秩序，進一步發(fā)揮教師的能動性，提高工作效率，經(jīng)學校行政會議討論通過，決定于本學年開始實行本考勤規(guī)定。規(guī)定如下：
1、學校實行坐班制，教師于每個工作日上午8：00之前到中學部或小學部指定辦公室簽到，下午按作息時間表規(guī)定簽到，教師按學校作息時間表下班離校。
2、早讀、夜自修下班教師的出勤由班級指定學生記錄，記錄表一式兩份，分別交值周行政及教務處。
3、教師準時參加學校召開的'各類會議，若未能參加，須向會議組織者及值周行政請假。
4、教師按時參加學校組織的各種學習、培訓、論壇等活動，若未能參加，須向活動組織者及值周行政請假。
5、值周教師每周對全校教師的出勤至少抽查一次。
6、值周教師每周對教師的考勤情況統(tǒng)計匯總，于下周一上午公布。
7、辦公室每學期對教師的考勤作匯總，于期末公布。
8、教師的考勤與年度考核掛鉤，直接影響教師各級各類的評比、獎懲等。
9、本考勤規(guī)定現(xiàn)為暫行階段，學校將視具體情況作適當?shù)恼{整。
學校考勤制度心得體會篇十三
為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)。
又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理。
１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
４．月曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十四
為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區(qū)有關規(guī)定，結合我校實際，特制定學?？记谥贫?。
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。
（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。
（三）辦公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。
（一）請假要事先履行請假手續(xù)，報主管領導簽字批準，未及時履行的要在當天補上。
（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務處。
（三）不允許酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資，點名批評；發(fā)現(xiàn)三次，并造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，并上報教育局。
（四）上班時間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領導批準。
（五）假滿或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續(xù)假，否則按曠工計算。
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內(nèi)），必須履行請假手續(xù)，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批準。后勤人員向總務主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記，每月統(tǒng)計一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內(nèi)）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，后勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字后，提交校長簽字，最后送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。
（一）病假的認定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明。
按曠工處理，情節(jié)嚴懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理。
1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
（三）病假計算方法。
病假按學年累計計算。對跨學年連續(xù)病假超過六個月的，應與上學年最后一次病假的時間合并計算。
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護假15天（包括公休日和法定節(jié)日，路程假除外）。
（一）事假的認定：教職工處理私事應主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執(zhí)行。
（二）事假的處理。
1、工作時間（空課）內(nèi)因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。
3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。
5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規(guī)定修學年限按事假計。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（三）事假計算不含法定節(jié)假日。
（一）曠課、曠工的認定。
1、未請假、書面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。
3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算，依次類推。
4、上課鈴響后，若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。
（二）曠課、曠工的處理。
1、每學期累計3天（含3天）以內(nèi)，每天扣日實發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。
2、每學期累計3天以上7天以內(nèi)（含7天）扣半個月工資（并處以誡免），上報教育局備案。
3、每學期累計7天以上，15天以內(nèi)（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告于眾，并以書面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。
6、未經(jīng)教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。
（一）婚、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定休假，超假事先履行手續(xù)的按事假計，否則按曠工計。
（二）依據(jù)中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數(shù)民族22周歲以后生育的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)），給予男方護理假12天。
（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（文件同上）。
（四）女同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。
（五）放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結扎，按產(chǎn)假另加14天。
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經(jīng)校領導和上級有關部門批準，統(tǒng)一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。
不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間，需要履行請假手續(xù)，按事假處理，未履行請假手續(xù)者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
（一）準時上班時間未到者，計遲到。
（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等，需書面申請經(jīng)領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。
（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十五
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）。
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內(nèi)吸煙、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）。
1）每曠工一課時、一節(jié)輔導自習、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節(jié)輔導自習、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）。
違反本項規(guī)定，依據(jù)坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）。
1）不經(jīng)請假批準，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學樓內(nèi)吸煙、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）。
1）違反本項規(guī)定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴重者，出扣除本項分數(shù)外，可從所得總分中從重扣分。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十六
為規(guī)范學校管理，提高工作效率。根據(jù)校長室精神，經(jīng)班子商量，決定于本學期實行考勤打卡制度。具體細則如下：
1、周一至周五每日打卡一次，時間為上午8：00之前，全校教職工在一中門衛(wèi)室打卡。若遇到早讀或第一節(jié)課的教師，必須在早讀或第一節(jié)課之前到校打卡。
2、打卡時間8:00-8:30之間作為遲到，每月累計遲到3次以上者，要求該教師作書面解釋，并上交校長室；每月累計3次8:30之后到校打卡，作為曠課1次。
3、為嚴肅考勤制度，經(jīng)學校研究決定，每遲到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部門的'正式卡為準，并只認此一卡，其他卡無效。
5、發(fā)現(xiàn)任何請人打卡或代人打卡者，學校經(jīng)調查核實，該教師將作書面說明，并上交校長室。
6、辦公室與科技中心每月對考勤進行統(tǒng)計匯總，教師可電話查詢考勤情況。
7、若丟失或尚未辦理正式卡的教師，請速到相關部門辦理。
8、本考勤將于下周三（9月28日）開始實行。
9、若對考勤打卡有任何建議與意見，請與校長室與辦公室聯(lián)系。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十七
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十八
第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。
第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。
第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。
第四條一天以內(nèi)(不含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用學校統(tǒng)一的《學校員工請假申請單》，經(jīng)校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。
第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，一份交予學?？记诠芾韱T、一份交予辦公室存檔后方可離崗。
第六條休假須提前履行休假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工休假申請單》，經(jīng)校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學?？记诠芾韱T方可休假。
第七條特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續(xù)，不得短信請假或他人代請。
第八條因病、因事請假的，根據(jù)請假時間，一天以內(nèi)的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。
第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或未經(jīng)同意擅自外出按曠工規(guī)定處理。
第十條每月初，考勤管理員根據(jù)中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。
第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次或先進工作者。
1、全年病、事假累計超過六十天;。
2、擅自離崗三次以上;。
3、累計曠工三天以上;。
對違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。
第十二條本制度執(zhí)行情況納入學校員工年度考核。
學?？记谥贫刃牡皿w會篇十九
學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。
凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學生應辦理請假或補假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。
學生病假應有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內(nèi)需班主任批準，三天以上一周以內(nèi)需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到?；螂娫捦ㄖ嘀魅?，并在第二天辦理補假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續(xù)，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發(fā)肄業(yè)證。學生請事假應事先辦理請假手續(xù)，不能補假。一天之內(nèi)可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。
每班設立考勤本，每節(jié)課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯(lián)系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。
教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。
凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續(xù)。
學校考勤制度心得體會篇二十
為強化教職工崗位責任意識和服務意識，進一步加強出勤管理、嚴肅考勤紀律，提高工作效率和工作質量，保障學院教學、科研和管理等各項工作的順利進行，依據(jù)《中北大學考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結合本學院專業(yè)特點和實際情況，特制定本管理辦法。
一、各科室各部門工作人員一律實行坐班制，教職工按學校公布的校歷和相關規(guī)定進行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、教職工每月以實際上班天數(shù)為基數(shù)上報考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況。考勤是平時考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調整工資等重要依據(jù)之一。
3、學校規(guī)定的政治、業(yè)務學習及學院每周的教學例會和各類集體活動均實行考勤制。
4、教職工按下列應到校時間考勤：
（1）課表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間；
（2）學校規(guī)定的政治、業(yè)務學習時間；
（3）學院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學周例會、教職工大會、教職工政治學習、各類專項會議以及根據(jù)工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內(nèi)誤課、缺席時應辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計算。因病、因事和因公不能參加的，應填寫請假條報院領導批準后送院綜合辦公室備案。
6、若學院與學校的安排相沖突，參加學?；顒拥牟挥每记?，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負責，學院實行指紋機打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學院每周的教學例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應的處罰（學院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡暢通，因聯(lián)絡方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負責，學院概不承擔責任。
10、考勤結果于每學期末統(tǒng)計進行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學年內(nèi)無故缺勤學院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
一、請假類別。
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項。
1、教職工因公因私一律實行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報相關負責人批準后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡等請假方式。請假期滿應辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計天數(shù)按規(guī)定權限報批。
2、因病、因事不能堅持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時，由受委托人在請假單上簽名；若確實來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領導注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時上班者，應在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準權限。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領導審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學院主管領導批準，超過一周的，報請校主管領導批準；院領導請事假須報組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學科部負責人請假，學科部負責人向主管院領導請假，各科室科員向所在科室負責人請假，各科室科長向主管院領導請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學校有關文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天?；榧僦幌藿Y婚時享用，不可提前或后補享用。
（2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負責人協(xié)商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓和外出培訓學習的教師需將有關依據(jù)證明和請假條由相關負責人批準后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理。
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自離開工作崗位者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假者；
5、拒不接受學校崗位調整到新崗位工作或無故拖延超過報到期限者。
四、其它。
1、本辦法適用于學院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權和修改權在藝術學院，從正式頒布之日起生效。
學校考勤制度心得體會篇二十一
學生在校期間的上課、自習、晨練，考試、實習演出，公益勞動、集體括動均屬考勤范圍。
2?、考勤計算方法
(1)?缺席一節(jié)課算曠課一學時，每天以?11?學時計算。
(2)?遲到、早退一次超過?15?分鐘者，按曠課一學時計算。
(3)?未經(jīng)請假或請假未準而不出勤者，均為曠課。
3?、考勤手續(xù)
各班班長、班主任負責本班學生考勤。上課時，班長必須向任課教師報告出勤情況，并在考勤表上如實記錄，每周在班上公布一次，周末交學生科統(tǒng)計。
二、請假
1?、請假范圍
學生凡因事假、病假等原因不能按期入學報到注冊，家長必須事先書面向學校請假。
2?、請假類別
(1)?學生因病請假，必須持醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
(2)?學生因事請假，其假條必須由家長簽字，經(jīng)學校同意后，才能離校。
3?、批假權限
(1)?請假一天內(nèi)，由班主任審批；三天以內(nèi)由學生科審批；三天以上由校長審批。
(2)?節(jié)假日前后的病、事假，不論長短，一律由校長審批。
4?、請假程序：
(1)?請假：必須到班主任處領請假單，將請假事由、起止時間填寫清楚，按審批權限，經(jīng)批準后，將請假手續(xù)交-班長考勤。
(2)?銷假：假期滿后及時在班長和班主任處銷假。
(3)?續(xù)假：假期滿后，有特殊情況必須續(xù)假，須及時報告班主任，其手續(xù)與請假條相同。
(4)?超假：凡假期滿未按時返校，而未前來申請續(xù)假或請續(xù)假未批準者，一律作無故曠課處理。
(5)?特殊情況：凡假日在家患急病不能按期返校的.，除在醫(yī)院開證明外，家長應及時電話通知班主任，返校后補辦手續(xù)，方能生效。
第一條??舞蹈社團是藝術社團領導下從事舞蹈活動的學生組織。
第二條??陶冶藝術情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進內(nèi)外交流，是舞蹈隊的宗旨。
第四條??學生應堅持四項基本原則，遵守校紀校規(guī)，有舞蹈素質，熱心于?學校?文化活動,?并能較好地處理舞蹈隊活動與其他各項學習的關系。
第五條??舞蹈?社團?建立考勤制度，請假填寫請假單。一學期遲到三次或缺席兩次者，?在舞蹈社團內(nèi)部公開批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經(jīng)指導老師及負責人內(nèi)部討論、批準，開除出隊。各位團員應嚴格遵守上課時間，努力克服各類困難，確保訓練正常進行。
第六條??各?團?員在排練和演出時一律著裝統(tǒng)一，聽從指導老師的安排，服從分配，同時協(xié)助管理好隊里的事務。?按時完成布置的任務.
第七條??舞蹈?社團?加強對?團?員的考核，每學期總評，考核成績由訓練、演出、考勤、紀律?四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格?？己思殑t另定。
第八條??對考核優(yōu)秀的?團?員給予一定的獎勵，并在學校其他各類評比推優(yōu)和學生操行評分中適當從優(yōu)?？己瞬缓细竦膶W生作退?團?處理。