在流逝的歲月中，總結(jié)是一份寶貴的財(cái)富，讓我們能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)。怎樣寫一篇完美的總結(jié)？這其中存在著技巧和方法，讓我們一起探索吧。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。
    工會工作匯報(bào)篇一
    我校工會在上級組織和學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，在校行政的大力支持下，以教職工大會為依托，以活動為載體，本著“求真務(wù)實(shí)，和諧發(fā)展”的工作宗旨，全面提高工會履行職能的能力和實(shí)效。現(xiàn)就07秋至今我校工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、同行匯報(bào)如下：
    一、建立健全學(xué)校工會的監(jiān)督、維權(quán)機(jī)制。
    在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)設(shè)寬松民主的人文環(huán)境，鼓勵教職工通過多種途徑積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出寶貴意見。堅(jiān)持每期召開一次民主生活會，除對學(xué)校干部進(jìn)行民主測評，還向老師們征集各類意見，如向教師征集年度考核意見，班隊(duì)工作考核評價(jià)意見，職評意見，崗位設(shè)置管理實(shí)施意見等。各村小、幼兒園、各年級組，積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校將收集的意見進(jìn)行歸類整理，提交教代會討論作出決議后實(shí)施。
    推進(jìn)校務(wù)公開，在“教師共享平臺”建了“校務(wù)公開”專欄，在學(xué)校醒目處設(shè)置了“校園快訊”欄目，校務(wù)公開實(shí)行分塊負(fù)責(zé)制，及時(shí)將各類信息向全體教職工公開。通過校務(wù)公開，規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)教職工民主監(jiān)督，全面實(shí)施素質(zhì)教育，提升教育質(zhì)量，改變教育形象，校園建設(shè)更加和諧，學(xué)校07年被評為縣“校務(wù)公開”先進(jìn)單位，正積極申請重慶市廠務(wù)公開先進(jìn)單位。
    維護(hù)教工的合法權(quán)益是工會的一項(xiàng)重要職能。學(xué)校工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護(hù)教工利益、為教工辦實(shí)事辦好事、實(shí)施送溫暖活動中取得一定成效。一是關(guān)心教工身心健康。學(xué)校黨政工堅(jiān)持探望生病教師，為他們送去學(xué)校大家庭的溫暖。二是關(guān)心困難教職工。工會主席做困難職工的第一知情人，摸清教職工困難原因，及時(shí)向縣教工委上報(bào)困難教職工情況，并通過組織“我為人人，人人為我”愛心捐款，幫助困難教職工。三是溫暖工程暖人心。教職工家中的紅白喜事都堅(jiān)持探望、慰問，把學(xué)校大家庭的溫暖直接送到教工的家中和心中，讓全體教師真正感受到溫馨，從而增強(qiáng)了學(xué)校教工的凝聚力和向心力。
    二、開展豐富的活動，增強(qiáng)教工凝聚力。
    為活躍教師的業(yè)務(wù)文化生活，推動學(xué)校精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)健康發(fā)展，使教師體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個教師都融入快樂工作的氛圍中。第23、24個教師節(jié)，都組織開展了教師座談會，卡拉ok歌舞晚會。07秋期，組織開展了片區(qū)“愛崗敬業(yè)”演講比賽。結(jié)合兩基迎檢，開展了兩基法律法規(guī)知識競賽和游戲活動。迎接辦學(xué)水平督導(dǎo)評估期間，老師們非常辛苦，為緩解壓力，調(diào)節(jié)放松，在組織民主生活會、干部民議測評后，開展了體育游戲活動。組織了元旦篝火晚會。排練舞蹈參加了縣工委組織的元旦慶祝晚會。08春，三八節(jié)除組織女教師活動，還組織了教工踏青，到打通桃花坪，吹角龍泉山莊考察學(xué)習(xí)；為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，普及十七大知識，組內(nèi)成員合作完成了十七大知識試題，同時(shí)分組開展了工會活動；為了保證教師的身體健康，切實(shí)為在職、退休教師做好事，努力創(chuàng)造和諧、健康的育人環(huán)境，在縣教委的統(tǒng)一安排下，組織了教職工體檢，為解決老師們看病問題，學(xué)校還為每位教師買了醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。分組舉行了“學(xué)校興亡，我的責(zé)任”演講比賽。通過系列健康休閑、演講等豐富多彩的活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。
    三、
    加強(qiáng)工會的自身建設(shè)。
    根據(jù)綦教工［2008］3號文件精神，我校工會在黨支部、行政的全力支持下，在全體教職員工的共同努力下，齊心協(xié)力，積極投入“先進(jìn)職工之家”的創(chuàng)建活動。重視女工工作；健全女工組織，維護(hù)女工特殊制度，開展好巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動，發(fā)揮女教師在教育改革和發(fā)展中的作用。
    工會自身建設(shè)也要抓好財(cái)務(wù)工作，規(guī)范工會財(cái)務(wù)制度，開源節(jié)流。以少花錢多辦事為準(zhǔn)則，不斷完善工會財(cái)務(wù)制度，努力為教職工服務(wù)。
    同時(shí)加強(qiáng)學(xué)校工會的宣傳報(bào)道作用，積極參與教育工會安排的一系列重大活動，并作好宣傳報(bào)道。
    工作沒有最好，只有更好。我們將克服困難，改進(jìn)方法，不懈努力，開拓創(chuàng)新，把工會工作做得更扎實(shí)有效，使xx鎮(zhèn)小工會工作更上一層樓。我們有理由相信，有上級組織和校黨、政組織為堅(jiān)實(shí)的后盾，有民主規(guī)范的工會運(yùn)作機(jī)制，有智慧和諧的全體教職員工的共同努力，xx鎮(zhèn)小的明天一定會更好。
    工會工作匯報(bào)篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體，這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。下面小編給大家?guī)?022年工會工作總結(jié)匯報(bào)，希望能幫助到大家!
    多年來，我校工會工作在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，認(rèn)真貫徹實(shí)施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學(xué)校工作全局，堅(jiān)持突出維權(quán)職能，推進(jìn)學(xué)校民主管理，加強(qiáng)師德建設(shè)，支持教育教學(xué)改革，保護(hù)和調(diào)動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項(xiàng)工作順利開展做出了突出貢獻(xiàn)。
    一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，建設(shè)思想政治合格的教工隊(duì)伍。
    在當(dāng)前改革開放新形勢下，我校工會認(rèn)識到切實(shí)做好教職工思想政治工作是教育改革順利實(shí)施和學(xué)校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動。
    (1)學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論，保證每一位教工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代。
    (2)開展普法宣傳，大力進(jìn)行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)每一位教職工的法律意識，引導(dǎo)教職工依法從教。
    (3)組織教職工進(jìn)行《教育法》《工會法》知識競賽，增進(jìn)廣大教職工從業(yè)的自豪感，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的主人翁意識。
    二、緊扣中心，把握重點(diǎn)，加強(qiáng)教職工職業(yè)道德建設(shè)。
    1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風(fēng)建設(shè)”活動，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊(duì)伍的師德水準(zhǔn)，突出師德師風(fēng)建設(shè)，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。
    (1)積極倡導(dǎo)職業(yè)道德和公民道德學(xué)習(xí)，并把職業(yè)道德和公民道德素質(zhì)作為教職工考評內(nèi)容，進(jìn)行量化管理。同時(shí)，采取多種形式進(jìn)行師德行風(fēng)宣傳，組織師德論文評比，進(jìn)行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監(jiān)督等，真抓實(shí)干，把工作落到實(shí)處。
    (2)積極配合學(xué)校執(zhí)行五不準(zhǔn)制度，自覺抵制以教謀私，以權(quán)謀私，樹立教師的光輝形象。
    (3)配合學(xué)校開展“師德標(biāo)兵”和“學(xué)生最滿意的教師”評比活動。
    2、學(xué)校工會與教導(dǎo)處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學(xué)比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務(wù)水平。
    3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學(xué)校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
    4、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達(dá)98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強(qiáng)了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進(jìn)行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。
    三、突出維護(hù)職能，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益。
    1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經(jīng)濟(jì)收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時(shí)向?qū)W校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學(xué)校有關(guān)教工具體利益的決策，把教工的正當(dāng)意愿和要求體現(xiàn)到有關(guān)決定中去，認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。
    2、工會以扶貧幫困為立足點(diǎn)，將“送溫暖”工程落到實(shí)處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時(shí)，采取有效措施，制定解困計(jì)劃、方案。工會還在學(xué)校行政的支持下，在工會基金中設(shè)立了專項(xiàng)“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結(jié)婚、生子、生病、喪親的，及時(shí)恭賀或慰問。每次我們?nèi)タ赐≡旱慕搪毠ぃt(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認(rèn)為我們學(xué)校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校教職工的一顆心。
    3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學(xué)工作。
    4、積極承擔(dān)工會組織的社會責(zé)任，在為災(zāi)區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務(wù)獻(xiàn)血等活動中，工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務(wù)。
    6、工會繼續(xù)和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據(jù)實(shí)際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項(xiàng)等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應(yīng)的獎品。
    7、工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。工會還主動配合行政，認(rèn)真落實(shí)好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。
    工會協(xié)助行政維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，為教職工辦實(shí)事、辦好事，從而保證了我校教育教學(xué)改革的順利進(jìn)行，推動了學(xué)校和社會的政治穩(wěn)定。
    四、抓校務(wù)公開，促民主管理。
    1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學(xué)校教職工代表大會是學(xué)校實(shí)現(xiàn)民主管理的主要載體，是學(xué)校工會履行維護(hù)職能的重要途徑，更是保護(hù)和調(diào)動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學(xué)校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經(jīng)過教職工充分討論，由教代會通過后實(shí)施。我們依靠廣大教職工民主管理學(xué)校，為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學(xué)科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅(jiān)持通過召開教代會或教代會主席團(tuán)擴(kuò)大會議這一基本程序來落實(shí)，維護(hù)了職工的基本權(quán)利，提高了學(xué)校民主辦學(xué)的水平，增大了學(xué)校校務(wù)的透明度。
    2、工會主席出席學(xué)校的辦公會議，讓工會及時(shí)了解學(xué)校的近期工作和信息，同時(shí)把群眾中的熱點(diǎn)及時(shí)反饋給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。
    3、為了以質(zhì)量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領(lǐng)教育市場的制高點(diǎn)，我校定期在全體教職工中開展了“我為學(xué)校獻(xiàn)計(jì)策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學(xué)校的事業(yè)動腦子、出點(diǎn)子，教職工就學(xué)校的整體文化氛圍設(shè)計(jì)、提升教學(xué)質(zhì)量、強(qiáng)化管理意識等方面，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷及平時(shí)的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對提案一一進(jìn)行深入論證，作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時(shí)給與答復(fù)。
    五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，使學(xué)校工會工作上一個新臺階。
    1、加強(qiáng)工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)。我校工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，積極完成上級和學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)與工作。工會定期組織大家學(xué)習(xí)理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務(wù)的意識。
    2、加強(qiáng)工會干部作風(fēng)建設(shè)。以十七大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)深入開展了“進(jìn)百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實(shí)際困難。
    3、進(jìn)一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實(shí)到實(shí)處。學(xué)校工會工作實(shí)行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計(jì)劃和活動安排，各委員實(shí)行責(zé)任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計(jì)劃安排，活動中講求實(shí)效，活動后有總結(jié)。
    4、搞好工會財(cái)務(wù)工作。對于工會經(jīng)費(fèi)本著收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財(cái)務(wù)分開;工會臺帳資料齊全，上報(bào)材料及時(shí)正確。
    一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
    為提高職工的生產(chǎn)積極性，分工會針對車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術(shù)練兵活動和爭創(chuàng)產(chǎn)、質(zhì)量冠軍競賽活動。
    針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點(diǎn)，為避免或減少差錯，每月將班組的生產(chǎn)資料收集成檔，每季及時(shí)下到班組去了解職工的超產(chǎn)情況，仔細(xì)核實(shí)各工種的超產(chǎn)幅度，做到準(zhǔn)確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
    2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進(jìn)員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產(chǎn)熱情。
    為加大崗位練兵和技術(shù)比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。
    為進(jìn)一步激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情，分工會根據(jù)車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，7月12日組織了清分機(jī)崗位練兵;針對裁切個別高級工調(diào)試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。
    與此同時(shí)，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質(zhì)量競賽、裁切“零作廢”質(zhì)量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質(zhì)量競賽，從而提高了職工的操作水平與責(zé)任意識，取得了較好的效果。
    二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報(bào)工作。
    20__年檢封分工會共出板報(bào)期，利用黑板報(bào)、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具及時(shí)地報(bào)導(dǎo)了黨和國家的方針、政策;報(bào)道了我廠的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)形勢以及職工保密須知。這些板報(bào)的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產(chǎn)熱情，為推動車間生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的作用。
    車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認(rèn)真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強(qiáng)班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認(rèn)真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
    三、豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)。
    分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
    5月份，分工會結(jié)合部門特點(diǎn)舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
    分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓(xùn)，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時(shí)間進(jìn)行排練，既不耽誤生產(chǎn)，又不耽誤比賽。功夫不負(fù)有心人，檢封一隊(duì)獲得了此項(xiàng)比賽的特等獎。
    11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
    通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊(duì)伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
    四、服務(wù)生產(chǎn)一線，當(dāng)好職工的貼心人。
    服務(wù)生產(chǎn)一線，當(dāng)好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時(shí)，分工會總是不計(jì)個人報(bào)酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時(shí)積極配合公司工會，做好職工商品房的團(tuán)購摸底、登記、修改房型、收預(yù)付款等工作。
    服務(wù)生產(chǎn)一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質(zhì)工作的同時(shí)，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時(shí)，不計(jì)個人得失，經(jīng)常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時(shí)候，帶著組織的關(guān)心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補(bǔ)助?人/次。積極配合廠工會，及時(shí)了解職工團(tuán)購房的動態(tài)。做好帑德實(shí)業(yè)有限公司的注冊登記、組織認(rèn)購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。
    本學(xué)期，我校工會在校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在全體會員的共同努力下，緊密結(jié)合我校的實(shí)際情況，圍繞學(xué)校教育教學(xué)這個中心全面開展工會工作，取得了一定的成績。
    一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提升教工素質(zhì)。
    1、結(jié)合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，確保教師堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和有關(guān)法律法規(guī)，貫徹落實(shí)《港區(qū)一小教職工細(xì)節(jié)修養(yǎng)15條》實(shí)施細(xì)則。加強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、教書育人、為人師表教育，增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感。在教師中倡導(dǎo)“書香伴我行”的思想，組織全體教師共同閱讀《老師的力量》《蔡林森傳》《洋思高效課堂》等教育教學(xué)相關(guān)書籍，把書讀薄，把人讀厚，努力讓讀書成為一種習(xí)慣，讓讀書成為一種樂趣，營造濃厚的“書香學(xué)校”氛圍。在青年教師中組織讀書沙龍活動，通過網(wǎng)上討論、專題讀書交流會等形式，交流讀書心得，促進(jìn)思維碰撞。每位教師本學(xué)期至少完成3篇讀書筆記。學(xué)校努力引導(dǎo)教師把教書育人作為畢生的事業(yè)追求，自覺擔(dān)負(fù)起教書育人的神圣職責(zé)，爭做學(xué)生最喜歡的、最幸福的教師。
    2、組織開展教師匯報(bào)社會活動。結(jié)合“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)，辦人民滿意的教育”主題活動，我校工會有計(jì)劃地開展了“三走進(jìn)三服務(wù)”教師匯報(bào)社會“百千萬”活動，組織教師走進(jìn)家庭、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)企業(yè)，服務(wù)學(xué)生、服務(wù)居民、服務(wù)職工。通過回報(bào)社會活動的深入開展，有效地增強(qiáng)了廣大教師的服務(wù)意識和社會意識。
    4、組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《太倉市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》，堅(jiān)持學(xué)生、家長和社會參與的師德監(jiān)督機(jī)制，結(jié)合年度工作考核對教師進(jìn)行師德考核。全體教師簽定《教師師德承諾書》，向家長和社會作出公開承諾，開展好“千名教師訪萬家”和“教育工作者心系群眾”活動。
    5、努力提高女教職工的素質(zhì)。大力創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”，舉行了硬筆書法比賽，引導(dǎo)廣大女教工立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)。在“一幫一”結(jié)對、“愛心助學(xué)”等活動中充分發(fā)揮女教職工的特有作用，在教育改革中充分展示女教師積極進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的精神面貌。
    6、針對教師的現(xiàn)狀，有針對性、有目的、有計(jì)劃、有層次的開展校本培訓(xùn)。加大請進(jìn)走出力度，均衡教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，提高培訓(xùn)實(shí)效。學(xué)校承辦了太倉市小學(xué)科學(xué)青年骨干教師培訓(xùn)活動、太倉市小學(xué)英語四年級新教材培訓(xùn)活動，為全體教師創(chuàng)造了近距離學(xué)習(xí)的機(jī)會。6位教師走上“茜草講壇”，為全體教師進(jìn)行講座培訓(xùn)。學(xué)校組織了“茜星杯”說課比賽、校骨干教師課堂展示、電子白板培訓(xùn)等活動。
    二、抓好校務(wù)公開構(gòu)建和諧校園。
    加強(qiáng)學(xué)校教代會制度建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行蘇州市教育工委、太倉市教育局、教育工會《關(guān)于進(jìn)一步完善和加強(qiáng)學(xué)校教職工代表大會制度建設(shè)的意見》文件精神，強(qiáng)化教代會制度化、規(guī)范化和程序化建設(shè)，狠抓教代會四項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。學(xué)校召開了三屆二次教職工代表大會，會議下發(fā)“意見建議表”，廣泛聽取廣大教職工的意見，召開懇談會，不斷充實(shí)和豐富教代會的內(nèi)容。
    繼續(xù)深入推進(jìn)校務(wù)公開，完善校務(wù)公開監(jiān)督評價(jià)體系，加快創(chuàng)建校務(wù)公開先進(jìn)學(xué)校的工作力度，促進(jìn)校務(wù)公開健康發(fā)展。按照《蘇州市中小學(xué)校務(wù)公開目錄》，把學(xué)校規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃、招生和收費(fèi)、學(xué)校日常管理以及家校聯(lián)系、咨詢電話等列為校務(wù)公開的主要內(nèi)容，并做到經(jīng)常性事務(wù)定期公開，階段性事務(wù)及時(shí)公開，保證校務(wù)公開的真實(shí)性和實(shí)效性。拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。建立上情下達(dá)、下情上達(dá)的信息處理機(jī)制，及時(shí)反映教工心聲，為擴(kuò)大教職工參與學(xué)校管理，為學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)了解民情搭建堅(jiān)實(shí)的平臺。
    重視勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。做好矛盾化解和安全預(yù)警工作，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)學(xué)校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。妥善處理各種利益關(guān)系，保證改革積極穩(wěn)妥進(jìn)行。同時(shí)，學(xué)校工會配合行政成立青年男教師護(hù)校隊(duì)，維護(hù)學(xué)校安全。
    三、建設(shè)“職工之家”營造民主環(huán)境。
    以“建家”為龍頭帶動全面工作，把教職工的呼聲、意見和情緒作為我們工作的第一信號，積極實(shí)現(xiàn)最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護(hù)教職工合法權(quán)益，為他們營造一個溫馨的'“家”，真正從思想上、工作上、生活上、學(xué)習(xí)上、身體上關(guān)心他們，支持他們。
    進(jìn)一步完善“送溫暖”活動長效機(jī)制，主動關(guān)心困難職工，幫助困難教職工解決好實(shí)際問題。通過各種有效途徑，真心把黨和政府及工會組織的關(guān)懷送到教職工群眾的心坎上。關(guān)心教職工的健康，提倡建立健康的檔案和健康跟蹤機(jī)制。注意發(fā)揮中老年教師的優(yōu)勢，關(guān)心他們的業(yè)務(wù)再提高和健康狀況，保護(hù)女教職工的特殊權(quán)益。
    繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)教育工會《進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期教育工會工作的意見》，加強(qiáng)工會規(guī)范建設(shè)，不斷夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，提高建家實(shí)效，把建家的重點(diǎn)放到工會小組，把“建家”與加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)緊密結(jié)合。繼續(xù)辦好工會的網(wǎng)站，加強(qiáng)工會工作的宣傳力度。加強(qiáng)會員與會籍管理，啟動基層工會基礎(chǔ)檔案電子化。
    四、開展各類活動凝聚教工合力。
    對廣大教職工體現(xiàn)人文關(guān)懷，積極參加教育工會組織的各項(xiàng)活動，通過開展豐富多彩、健康向上的活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，豐富校園文化生活。注重對教職工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，繼續(xù)開展各類群眾性文化體育活動。我校聯(lián)系了茜涇社區(qū)、新港花苑社區(qū)，組織了10多名教師志愿者慰問社區(qū)老人，舉辦公益講座，進(jìn)行作文輔導(dǎo)，送節(jié)目進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動。在校內(nèi)開展“結(jié)對幫扶送溫暖”活動，認(rèn)真統(tǒng)籌安排在職、退休教師的體檢工作。為了加大辦公室的文化建設(shè)力度，我們形成了每兩周一次的辦公室衛(wèi)生檢查制度，定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，使我校辦公室的面貌煥然一新。成功舉辦了為期一個多月的“20__年教工排球賽”;在春季運(yùn)動會中，我們?nèi)詫⒔坦?_50米接力賽安排在了第一個項(xiàng)目，目的是為了增強(qiáng)全校師生的運(yùn)動熱情，讓更多的人參與到體育活動中來。王勤勤老師在港區(qū)青年“踐行群眾路線”主題演講比賽中獲得了三等獎，王迪老師被評為20__年度港區(qū)共青團(tuán)工作先進(jìn)個人，朱耀興老師被評為蘇州市教育系統(tǒng)“優(yōu)秀工會工作者”。
    動員呼吁全體教職工相互手拉手、心連心，將溫暖送給特困家庭與困難學(xué)生，建立困難學(xué)生檔案表，舉辦“獻(xiàn)一片愛心”捐款活動。以通過辦實(shí)事、解難題，讓教職工感到工會組織的溫暖，從而增強(qiáng)工會的凝聚力和吸引力。
    20__年，在黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃和省__“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)__經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。
    (一)積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程。
    __工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。
    一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
    在開展“創(chuàng)爭”活動中，__工會還積極組織工會干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護(hù)培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電力__和電力工會《關(guān)于印發(fā)__年年度年度河南省電力__勞動競賽計(jì)劃的通知》精神，__工會積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開展各項(xiàng)勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報(bào)勞動競賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我__的競賽項(xiàng)目，計(jì)劃開展變電檢修、繼電保護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)知識技能競賽。
    截止6月底，已經(jīng)舉辦6項(xiàng)知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競賽。同時(shí)，還組隊(duì)參加了省__組織的線路安裝技能競賽，我__排名十四。通過各項(xiàng)知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊(duì)伍的素質(zhì)提高。
    (二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善。
    1、4月份制定了各__年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。
    2、為進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，及時(shí)聽取和反映職工的意見和要求，__工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。
    3、加強(qiáng)工會的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報(bào)送信息15篇，其中上報(bào)《__電力工運(yùn)》18篇，上報(bào)《__電力報(bào)》和《__工人報(bào)》2篇。下發(fā)了__年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報(bào)__工會1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。
    4、規(guī)范工會財(cái)務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財(cái)務(wù)競賽評比中，我__工會財(cái)務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。
    (三)民主管理工作進(jìn)一步提高。
    1、進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作，__工會認(rèn)真落實(shí)《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報(bào)__工會，工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。
    2、充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了__四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對__年度我__各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
    在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)工會以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分發(fā)揮、調(diào)動工人階級主力軍作用，服務(wù)大局，做了大量細(xì)致的工作，取得了一定成績。具體回報(bào)如下：
    一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針，強(qiáng)化基層民主政治建設(shè)，動員廣大職工積極投身建設(shè)大潮。
    堅(jiān)持和完善“三項(xiàng)制度”，積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現(xiàn)有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機(jī)械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業(yè)工會，新發(fā)展會員320人。認(rèn)真組織工會干部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識，提高為職工服務(wù)的能力。進(jìn)一步維護(hù)了職工的參與權(quán)、決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和經(jīng)濟(jì)利益。抓好“職工之家”建設(shè)，在蘭天車輪進(jìn)行試點(diǎn)，鎮(zhèn)工會經(jīng)多方協(xié)調(diào)提供了乒乓球桌、臺球桌，企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設(shè)施，豐富了職工的業(yè)余生活，改善了基層工會的工作條件。
    二、堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
    一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工，鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實(shí)行動態(tài)管理，及時(shí)給予幫扶。會同民政辦、慈善協(xié)會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。
    二是聯(lián)合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動，對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，推薦介紹就業(yè)崗位，目前已經(jīng)培訓(xùn)231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè)，勞務(wù)輸出122多人。
    三、積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。
    一是繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)樹活動，新增創(chuàng)建單位5家，培育學(xué)習(xí)示范點(diǎn)2個。
    二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，收到很好的效果。進(jìn)一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
    三開展女職工雙爭活動，參與率達(dá)95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室，為廣大農(nóng)民群眾樹立了榜樣。
    工會工作匯報(bào)篇三
    今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，我鎮(zhèn)工會始終堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總?cè)龑镁糯稳瘯h精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“五好”、“八有”建設(shè)為目標(biāo)，以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，依法獨(dú)立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎(chǔ)不斷完善、提高，基本完成了即定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，為和諧龍壩建設(shè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
    一、xxx鎮(zhèn)的基本情況
    二、今年以來的工作
    鎮(zhèn)工會工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會工作的全新局面。
    （一）抓“規(guī)范”，加強(qiáng)組織建設(shè)
    我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊(duì)伍建設(shè)為突破口，完善基層工會組織，達(dá)到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機(jī)關(guān)工會個，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立工會個。轄區(qū)內(nèi)共有企事業(yè)家，全部建立工會組織；有職工人，已經(jīng)全部吸收為會員，企事業(yè)建會率為以上。
    鎮(zhèn)工會有分工明確的工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會共“六會”，有組織機(jī)構(gòu)、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經(jīng)費(fèi)、有活動、有檔案等“八有”。二是加強(qiáng)工會干部的教育培訓(xùn)，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關(guān)檔案進(jìn)行歸檔。三是建立健全工會各項(xiàng)工作制度，如工會各委員工作職責(zé)、工作匯報(bào)制度、干部培訓(xùn)制度、檔案管理制度等，并將各項(xiàng)制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會職能，鎮(zhèn)工會創(chuàng)建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?；顒?，舉辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的勞動熱情。五是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召廣大職工積極訂閱黨報(bào)黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)宣傳和教育活動，教育、引導(dǎo)職工，正確對待利益關(guān)系，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益，個人利益和集體、國家利益的關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點(diǎn)建設(shè)，按照“五好”、“八有”標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)吳壩村工會建設(shè)，為全面推進(jìn)村級工會建設(shè)積累經(jīng)驗(yàn)。
    （二）抓“維權(quán)”，充分發(fā)揮工會作用
    維權(quán)是工會工作的重中之重。只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時(shí)還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮(zhèn)廣泛開展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子活動，一些創(chuàng)新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產(chǎn)，保護(hù)職工生命安全。
    安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關(guān)系著職工生命財(cái)產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)辦建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業(yè)單位督導(dǎo)檢查安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，馬上處理，力爭把危險(xiǎn)系數(shù)降到最低。到目前，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起安全生產(chǎn)事故。
    （三）抓“載體”，增強(qiáng)工會活力
    工會經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)實(shí)施外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)系統(tǒng)工程。關(guān)愛留守家庭，協(xié)調(diào)學(xué)校、村和相關(guān)部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關(guān)心以及留守家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面形成留守家庭服務(wù)網(wǎng)。學(xué)校在暑期免費(fèi)舉辦留守班級，將留守學(xué)生集中在學(xué)校學(xué)習(xí)，開學(xué)時(shí)對于貧困的留守學(xué)生開展零學(xué)費(fèi)入學(xué)工程，確保留守學(xué)生無一人輟學(xué)；號召全社會都來關(guān)心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮(zhèn)村干部隨時(shí)到留守家庭走訪，了解并及時(shí)解決他們生產(chǎn)生活中的困難；對于有能力發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協(xié)調(diào)信用社給其貸款，幫助其發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)。加強(qiáng)外出務(wù)工人員法律維權(quán)和法律援助工作，鎮(zhèn)村干部外出進(jìn)行法律維權(quán)余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢?nèi)舜?。積極了解勞務(wù)輸出方面的信息，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，及時(shí)向職工發(fā)布各種務(wù)工信息，加強(qiáng)勞務(wù)輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮(zhèn)常年在外務(wù)工有人。
    會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費(fèi)不足；六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
    三、今后打算
    我們努力在今后的工作中做到以下五點(diǎn)：
    第一，工會組織進(jìn)一步完善提高，按照“五好”、“八有”標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)基層工會組織建設(shè)，進(jìn)一步完善檔案資料，實(shí)現(xiàn)制度化規(guī)范化。第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工會工作質(zhì)量。第三，加強(qiáng)會員管理，不斷發(fā)展新會員，進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織作用。第四，開展各項(xiàng)活動豐富職工生活，增強(qiáng)工會組織凝聚力。第五，加大力度實(shí)施外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)系統(tǒng)工程，建立外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)站。一是建立外出務(wù)工人員培訓(xùn)部，對外出務(wù)工人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員素質(zhì)，提高外出務(wù)工人員就業(yè)能力；二是建立外出務(wù)工人員信息服務(wù)部，專門向外出務(wù)工人員提供全國乃至全球勞務(wù)信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務(wù)工人員能在較好的環(huán)境中工作；三是建立外出務(wù)工人員法律維權(quán)站，我鎮(zhèn)將在外出務(wù)工人員相對集中的地方建立外出務(wù)工人員分會和外出務(wù)工人員法律維權(quán)分站，形成外出務(wù)工人員法律維權(quán)體系。
    工會工作匯報(bào)篇四
    構(gòu)建文明和諧校園
    ----清河鎮(zhèn)中學(xué)工會重點(diǎn)工作匯報(bào)材料
    我們學(xué)校有教職工78人，工會會員76人，在籍學(xué)生約900人。近年來，學(xué)校工會組織在縣教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，全面履行各項(xiàng)職能。在學(xué)校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育
    教學(xué)
    質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我們的主要做法是：
    一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新管理機(jī)制，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)
    一是強(qiáng)化組織建設(shè)落實(shí)。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結(jié)構(gòu)上，既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實(shí)做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
    二是強(qiáng)化工會制度落實(shí)。為了建立長效的約束機(jī)制，激勵機(jī)制，我們用制度管人，學(xué)校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標(biāo)責(zé)任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學(xué)校財(cái)務(wù)經(jīng)審制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)?；?、長效化。
    期對工會組織進(jìn)行考核評估，督查工會工作落實(shí)情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進(jìn)了我校教代會工作的健康發(fā)展。
    二、堅(jiān)持校務(wù)公開，促進(jìn)民主管理，充分發(fā)揮工會職能 學(xué)校工會長期以來，堅(jiān)持教代會制度，充分發(fā)揮教代會制度，充分發(fā)揮教代會橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。
    1.實(shí)施民主管理。學(xué)校每年召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點(diǎn)，列出學(xué)校發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)、管理體制的改革與設(shè)想、各項(xiàng)工作的計(jì)劃，讓全體教師參與并發(fā)表意見。
    2.堅(jiān)持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。為切實(shí)將校務(wù)公開落到實(shí)處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實(shí)踐中努力做到：
    （1）措施上要得力。成立一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開工作小組，并進(jìn)行明確分工，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，為校務(wù)公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工討論，制定了《推行校務(wù)公開民主監(jiān)督制度的實(shí)施方案》，明確校務(wù)公開的內(nèi)容、形式、途徑和責(zé)任人；設(shè)置一個意見箱。在學(xué)校工會辦公室前設(shè)置一個意見箱，方便教師、學(xué)生和家長為學(xué)校發(fā)展提出意見和建議；設(shè)立一個公示欄，定期公布學(xué)校的重要事務(wù)；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學(xué)生代表組成，監(jiān)督學(xué)校工作的運(yùn)行情況和校務(wù)公開工作。
    （2）公開內(nèi)容力求全面。我校實(shí)行校務(wù)公開的內(nèi)容包括
    對內(nèi)和對外兩個方面。對內(nèi)是向全校教職工公開學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校黨規(guī)工作制度；學(xué)校財(cái)務(wù)管理情況；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考評情況。對外是向上級機(jī)關(guān)、學(xué)生、家長以及社會公開的內(nèi)容，主要有：學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大事項(xiàng)、工作成績和辦學(xué)成果；學(xué)校對學(xué)生的要求、安全教育規(guī)定；學(xué)校辦學(xué)思想和對學(xué)生、家長的承諾；學(xué)校收費(fèi)的依據(jù)、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
    （3）公開形式多樣化。校務(wù)公開依據(jù)各項(xiàng)工作的實(shí)際和處理各項(xiàng)事物的需要采取多樣化的形式進(jìn)行，黨規(guī)性的項(xiàng)目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時(shí)性的工作隨時(shí)公開。僅去年，學(xué)校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財(cái)務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等工作情況。同時(shí)分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開是教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革目標(biāo)、管理方法、工作的程序進(jìn)行了全面、深入地了解，調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與學(xué)校管理的意識，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    3.參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助校委會進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理的同時(shí)，始終參與學(xué)校的重大決策。目前，全體教職工對《學(xué)校目標(biāo)管理考評方案》的滿意率達(dá)99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，積極要求上進(jìn)的教師，學(xué)校擇優(yōu)聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機(jī)制。
    三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家
    近年來，我校工會組織在學(xué)校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1.一年兩次（教師節(jié)、重陽節(jié)）慰問老教師，學(xué)校派人派車或物或錢，把學(xué)校對離退教師的關(guān)心和溫暖送到。
    2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠(yuǎn)，學(xué)校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。
    3．無論哪位教職工生病，學(xué)校都要派人帶上營養(yǎng)品去慰問。廣大教職工對學(xué)校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發(fā)起教職工對工作的熱情，堅(jiān)定了做好本職工作的決心。
    4．關(guān)愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學(xué)校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學(xué)校的幫扶，幫扶救助資金每年達(dá)2萬余元。
    四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)
    為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學(xué)校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
    1.開展新形勢下“教工之家”活動。學(xué)校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點(diǎn)，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設(shè)活動。在校內(nèi)開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進(jìn)了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設(shè)，擴(kuò)大和提升了工會組織的影響。
    繼續(xù)教育的人增多了，我校學(xué)歷合格率達(dá)100﹪，學(xué)歷提高率達(dá)80﹪，普通話等級、計(jì)算機(jī)等級水平達(dá)95﹪以上。
    3.努力為教職工辦實(shí)事、辦好事。每年由學(xué)校工會組織全體女教職工進(jìn)行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進(jìn)行了體檢，工會積極協(xié)助學(xué)校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。
    幾年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實(shí)現(xiàn)和落實(shí)，工會各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。與此同時(shí)，教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益也得到了有效的保障，工資得到全額落實(shí)，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強(qiáng)自身建設(shè)，銳意進(jìn)取，全面開創(chuàng)我校工會工作的新局面。
    清河鎮(zhèn)中學(xué) 工會
    2012年10月9日
    工會工作匯報(bào)篇五
    2010年，我鎮(zhèn)工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨。
    委、政府的關(guān)心支持下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定為主線，著力提高工會工作效能，打造服務(wù)型工會，充分發(fā)揮工會在職工群眾中的主力軍作用。今年以來，我鎮(zhèn)工會在加強(qiáng)基層工會組建，提升職工整體素質(zhì)，擴(kuò)大工會在職工隊(duì)伍中的影響等方面做了一些工作，為宣化鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
    一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。
    （一）加強(qiáng)思想、政治、理論教育，提高職工政治素。
    愛，顧全大局，艱苦奮斗，為國分憂的精神，使自己成為一個優(yōu)秀的工作者和勞動者。結(jié)合職工的自身特點(diǎn)，學(xué)好《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》和《合同法》等，提高企業(yè)和職工自我保護(hù)意識和識別能力，確保職工的合法權(quán)益不受侵犯。
    （二）建立和完善工會基層網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會自身。
    建設(shè)。要求轄區(qū)內(nèi)條件成熟的企業(yè)、廠礦都要按照市總工會的要求和程序，逐步建立基層工會組織，不斷擴(kuò)大符合要求的基層工會組織和會員隊(duì)伍。對工會干部的選擇和配備我們要求有堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場，并能辯別重大原則是非，身體力行實(shí)踐黨的宗旨，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、效率高的干部來擔(dān)任。只有這樣，工會組織才會有健全的機(jī)體，才會有活力，才能擔(dān)負(fù)起上級所賦予的艱巨任務(wù)。
    （三）深入實(shí)施“送溫暖活動”，促使職工隊(duì)伍和社會。
    斷地指導(dǎo)和檢查各機(jī)關(guān)和企業(yè)落實(shí)黨對職工政策的執(zhí)行情況。眼前，不管單位有沒有工會組織，都要開展對職工“送溫暖活動”，進(jìn)一步密切黨和群眾的關(guān)系。
    “送溫暖活動”有以下幾個方面：一是要深入職工群。
    眾。貼近職工群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦。認(rèn)真有效地解決困難職工存在的生產(chǎn)、生活問題。二是大力發(fā)展企業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、提高效益、增加更多就業(yè)和再就業(yè)的機(jī)會。引導(dǎo)和幫助下崗職工自謀職業(yè)。如：種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、庭院經(jīng)濟(jì)、勞務(wù)輸出及經(jīng)營小商品等，增加職工的經(jīng)濟(jì)收入。三依法辦企業(yè)、依法用工。用工要簽訂勞務(wù)合同，合同必須合法。不能單邊行事，更不準(zhǔn)刁難、克扣、虐待職工。四是不拖欠職工工資等所有個人的合法收入。建立和實(shí)施上級規(guī)定的最低工資和基本生活保障制度，用人單位不能隨便降低標(biāo)準(zhǔn)。五是加強(qiáng)對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。提高其科技水平和自身的生存能力。六是根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，對特困職工給予一定的補(bǔ)貼和救濟(jì)。當(dāng)然，還有其它很多的辦法和措施，以幫助和緩解職工家庭的困難，解除他們的后顧之憂。只有這樣，才可以使單位與職工形成一體，充分調(diào)動起職工工作、生產(chǎn)的積極性。
    《勞動法》、《工會法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對于各企業(yè)的用工情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查登記，并在三家符合條件的企業(yè)簽訂了《企業(yè)集體合同》、《工資集體協(xié)議書》和《區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。
    二、采取多種形式，開展有益的競賽活動。
    為了豐富廣大職工的精神生活，在五四青年節(jié)來臨之。
    際，我鎮(zhèn)在文化廣場舉辦了宣化鎮(zhèn)首屆“全民運(yùn)動會”，組織機(jī)關(guān)干部、鎮(zhèn)直單位、行政村、企業(yè)等各個行業(yè)的人員廣泛參與。為確保這次運(yùn)動的順利進(jìn)行，4月中旬，我鎮(zhèn)就進(jìn)入了積極的籌備狀態(tài)，經(jīng)過認(rèn)真篩選，共選定了拔河、同心協(xié)力跑、跳繩、乒乓球和籃球五個比賽項(xiàng)目。賽后我鎮(zhèn)對每項(xiàng)比賽獲勝者給予一定的物質(zhì)獎勵，通過這次活動的開展不僅調(diào)動了群眾參與政事的積極性，展示了宣化鎮(zhèn)廣大干部職工的風(fēng)采，還增強(qiáng)了黨委、政府的向心力和凝聚力。
    為了提高廣大職工的整體素質(zhì)，針對不同行業(yè)、不同。
    水平，在這基礎(chǔ)上，進(jìn)行練兵比武搞競賽。對競賽中的優(yōu)秀者要給予表揚(yáng)和獎勵，樹立起本單位的學(xué)習(xí)典型。
    我鎮(zhèn)將努力把各種形式的活動與提高廣大職工的安全。
    生產(chǎn)知識和安全防范意識相結(jié)合。通過這些競賽活動把有工會組織的單位吸納進(jìn)來，在豐富職工群眾精神文化生活的同時(shí)，增強(qiáng)全鎮(zhèn)干部職工的安全生產(chǎn)知識和安全防護(hù)意識，提高單位凝聚力和職工向心力，為宣化的經(jīng)濟(jì)建設(shè)增添了新的活力和動力。
    三、2011年度重點(diǎn)工作打算。
    在一年來的工作中，雖然我鎮(zhèn)工會做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有一定的差距，在今后的工會工作中我將繼續(xù)努力不斷創(chuàng)新工作方式，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會工作推向前進(jìn)，力求各項(xiàng)工作再上新臺階，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
    （一）進(jìn)一步健全基層工會組織建設(shè)，不斷提高全鎮(zhèn)。
    企業(yè)的建會率和職工入會率。充分發(fā)揮工會組織的服務(wù)職能，始終將基層工會組織建設(shè)作為工會工作的重點(diǎn)，按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的工作方針，爭取在11年年底，在原有工會組織的基礎(chǔ)上新建工會組織10家，工會組織及職工、會員信息應(yīng)錄盡錄。
    （二）進(jìn)一步建立健全以職工為基層形式的民主管理。
    制度，完善工會源頭參與機(jī)制，提高工會參與源頭決策的能。
    力和水平。大力發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能，加強(qiáng)職工民主管理制度的實(shí)施和已簽訂的集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。
    （三）深入企業(yè)對在職人員開展調(diào)查、走訪、談心、交流。加大維權(quán)力度，及時(shí)掌握企業(yè)職工及農(nóng)民工的情況，督促企業(yè)完善政務(wù)公開，督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等等。
    （四）繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動。在去年原有的困難學(xué)生的幫扶基礎(chǔ)上，加大資金投入，切實(shí)做好做細(xì)做出成效，輸送和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為我鎮(zhèn)的發(fā)展提供智力支持。
    （五）開展建設(shè)模范“職工之家”活動。對照創(chuàng)建“職。
    工之家”考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善我鎮(zhèn)“職工之家”的建設(shè)，力求在拓展內(nèi)容、創(chuàng)新方法、豐富載體、提高效果上有新的舉措，使“職工之家”常建常新，職工更加喜聞樂見，通過各種健康向上，生動活潑的活動，凝聚人心，催人奮進(jìn)。
    （六）不斷完善工會的服務(wù)功能。深入貫徹黨的十七。
    大精神，認(rèn)真落實(shí)上級決議，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作，更好地服務(wù)于廣大職工群眾，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會工作推向前進(jìn)，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，促使工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
    第6篇：鎮(zhèn)工會上半年工會工作小結(jié)橫河鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和政府關(guān)懷指導(dǎo)，市總工會直接領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標(biāo)要求，做了如下幾方面工作：
    上半年工作。
    一、組織建設(shè)。
    2．工會規(guī)范化建設(shè)。在年初召開基層工會主席會上已提出目標(biāo)，今年要求規(guī)范化合格基層工會10家，創(chuàng)三星級工會5家。
    二、維權(quán)工作。
    2．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。鎮(zhèn)便民服務(wù)中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協(xié)調(diào)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，今年上半年已協(xié)調(diào)處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起，成功調(diào)解50起，凡已建工會企業(yè)從未拖欠職工工資和其他糾紛。
    3．安全生產(chǎn)。今年已組織安全培訓(xùn)5次，500萬元以上企業(yè)安全生產(chǎn)檢查五一前每家檢查不漏，并且每家企業(yè)都配備安全員，如福達(dá)軸承工會主席胡同康親自兼任安全負(fù)責(zé)人。
    三、教育培訓(xùn)及文體活動。
    1．基層工會培訓(xùn)今年上半年達(dá)到100余次，參加人數(shù)約6000余人，環(huán)馳、慈興、金帥、金鵬、福達(dá)、貝士達(dá)、和森等銷售上億元的企業(yè)已有自己的培訓(xùn)場地，中型企業(yè)都去參加上級有關(guān)組織的培訓(xùn)，如貝士達(dá)公司與影響力教育培訓(xùn)集團(tuán)簽訂了一年的培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)內(nèi)容有管理、技術(shù)、勞動保護(hù)、認(rèn)證多方面的。
    2．基層工會主席由鎮(zhèn)工會專門組織了一次培訓(xùn)，邀請了市總工會領(lǐng)導(dǎo)講課，下半年還將繼續(xù)舉行。
    3．今年五一節(jié)前夕，鎮(zhèn)工會專門發(fā)了文件，要求基層工會在五一期間開展各項(xiàng)活動的通知，然后環(huán)馳集團(tuán)、旭日軸承等10家企業(yè)響應(yīng)了號召，評選出先進(jìn)職工五一期間外出旅游考察等活動，貝士達(dá)公司排練企業(yè)之歌參加市第二屆企業(yè)之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會開展各種文體比賽活動等。
    4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協(xié)議、安全等活動的調(diào)研，在和森鋼管進(jìn)行試點(diǎn)取得較好效果。
    2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓(xùn)。三八節(jié)參加市總組織的女工英語演講比賽。
    3．勞動模范推薦工作。
    4．冠名捐款企業(yè)幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業(yè)助學(xué)結(jié)對28人。
    5．從xx年開始，基層工會主席及組建工會企業(yè)負(fù)責(zé)人逢生日鎮(zhèn)工會奉送鮮花蛋糕。
    下半年打算。
    1．按市總要求組建的基層工會，爭取完成90%以上，村聯(lián)合工會予以指導(dǎo)做好換屆工作。向黨委匯報(bào)后，做好工會換屆工作。
    2．響應(yīng)市總號召，開展三級聯(lián)創(chuàng)活動，讓更多的企業(yè)做到規(guī)范化合格，以金帥集團(tuán)為榜樣，建立職代會制度，訂員工手冊。
    3．開展各類培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、安康杯競賽的企業(yè)在60%以上繼續(xù)發(fā)動基層工會開展合理化建議，提金點(diǎn)子行動，發(fā)動職工開展技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)，為企業(yè)降低成本獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，今年全鎮(zhèn)表彰一批先進(jìn)人物。
    4．加強(qiáng)維權(quán)工作，發(fā)揮維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組作用，把勞資糾紛、企業(yè)與職工矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
    5．健全職工保障體系，加強(qiáng)勞動保護(hù)。建立困難職工長效救助機(jī)制，發(fā)揮大企業(yè)救助作用，助學(xué)結(jié)對、困難慰問、急難救助，切實(shí)為職工排憂解難，動員職工參加特種重病保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，多關(guān)心外來職工和婦女職工。
    6．開展安康杯競賽，避免和減少大小事故發(fā)生。
    7．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的活動，包括體育競賽、文化活動、知識競賽，采用鎮(zhèn)和企業(yè)或村聯(lián)合舉辦，或企業(yè)村舉辦，鎮(zhèn)支持。
    8．加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理，保證完成總工會會費(fèi)上交，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，做到少花錢，多辦事。
    我們相信，在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會關(guān)心指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)下半年工會工作會搞得更好。
    工會工作匯報(bào)篇六
    察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔(dān)負(fù)著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設(shè)職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，各項(xiàng)工作取得了較大成績，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報(bào)如下：
    察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵，爭當(dāng)模范；堅(jiān)持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護(hù)，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號。
    公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。
    在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻(xiàn)愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)13950元，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報(bào)社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報(bào)活動，為構(gòu)建和諧社會獻(xiàn)出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng).
    公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時(shí)機(jī)，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù)，工程項(xiàng)目正在建設(shè)中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項(xiàng)目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
    我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。
    加大了對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費(fèi)供職工借閱。
    公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核。
    積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運(yùn)行綜合自動化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。
    全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進(jìn)行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。
    構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護(hù)職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。
    積極開展職工之家創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理，實(shí)施廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實(shí)行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊(duì)大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。
    民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊(duì)伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評議、考核，提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念，民主作風(fēng)得到了加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時(shí)向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時(shí)對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級要求按時(shí)足額上繳，工會費(fèi)的管理和使用情況全部向職工公布。
    察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅(jiān)持堅(jiān)定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn)，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。
    察右中旗電力公司工會在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時(shí)，認(rèn)直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項(xiàng)制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進(jìn)行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運(yùn)動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。
    公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報(bào)道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運(yùn)、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。
    公司工會發(fā)揚(yáng)尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進(jìn)行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。
    我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會，認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。
    以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！
    工會工作匯報(bào)篇七
    xxxx年，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教職員工的關(guān)心支持下，磐安中學(xué)工會以黨xx大會議精神為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，維護(hù)教職工合法權(quán)利，開展豐富多彩的文體活動，全面履行工會職能，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的工會工作匯報(bào)如下：
    一、加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)。
    我校工會積極配合學(xué)校行政一起抓好教職工的政治學(xué)習(xí)和教育理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育，組織教師學(xué)習(xí)新頒布的《教師職業(yè)道德規(guī)范》，努力塑造我校教師的新形象，學(xué)校工會年度工作匯報(bào)。組織教職工積極向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款，向?yàn)?zāi)區(qū)人民獻(xiàn)上一片愛心。
    二、堅(jiān)持校務(wù)公開，實(shí)施民主管理和民主監(jiān)督。
    學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行工會法和教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，嚴(yán)格建立校務(wù)公開制度，組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，強(qiáng)化了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    三、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”
    學(xué)校工會十分學(xué)注重發(fā)揮全體教職員工的主觀能動性，關(guān)心教職工的工作，關(guān)心教職工的生活，切實(shí)幫助教職工解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
    1、關(guān)注青年教師的成長，工作匯報(bào)《學(xué)校工會年度工作匯報(bào)》。我工會認(rèn)真了解青年教師的思想狀況和生活困難，關(guān)心他們的專業(yè)成長，使青年教師克服工作生活中碰到的困難，心情愉快地投入到教育工作之中。
    2、關(guān)心全校教職工的生活，做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作，做好教職工的新婚祝賀工作。把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。
    4、學(xué)校工會十分重視維護(hù)女教職工的權(quán)益，每年組織全體女教職工進(jìn)行一次健康體檢，了解全校女工的身體狀況，盡量避免重大疾病。
    5、積極開展文體活動，學(xué)校建立“博雅”茶室，內(nèi)設(shè)書報(bào)、雅座，集休閑、交流、學(xué)習(xí)于一體，校內(nèi)外小型教研活動、學(xué)術(shù)交流也在茶室內(nèi)進(jìn)行，呈現(xiàn)出一派氛圍民主、學(xué)術(shù)自由、身心愉悅的景象，使茶室成為我校學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的載體。在校游泳池完工后，學(xué)校工會積極組織教職工參加游泳訓(xùn)練，并于xx年10月組織了教職工冬泳隊(duì)，指導(dǎo)、組織教職工開展冬泳活動。學(xué)校工會還在每周的周二、周四開放校體藝館，組織教職工開展羽毛球、乒乓球體育活動，學(xué)校工會還組織了磐安中學(xué)慶元旦教職工籃球比賽，全校教職工以教研組為單位參加比賽，增進(jìn)了教師之間的交流，也豐富了教職工的課余生活。
    各位代表，工會工作取得了一些成績，學(xué)校工作也被評為金華市先進(jìn)工會基層組織，這與全體教職工的關(guān)心和支持是分不開的。希望各位代表以及全體教職工能一如既往地關(guān)心和支持工會工作，相信有黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)，我校的.工會工作一定能取得更大的成績。
    謝謝大家！
    工會工作匯報(bào)篇八
    今年以來，我們在市總工會及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮(zhèn)總工會制定的各項(xiàng)任務(wù)。
    一、圓滿完成鎮(zhèn)總工會成立工作
    我鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措來抓。為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮在維權(quán)維穩(wěn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)等方面的作用，經(jīng)充分籌備，我鎮(zhèn)于3月21日召開了水寨鎮(zhèn)第一次職工會員代表大會暨區(qū)域型職工代表大會，選舉產(chǎn)生了水寨鎮(zhèn)第一屆總工會委員會，分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長順利當(dāng)選為總工會主席，并建立健全了各項(xiàng)工作制度及檔案，基礎(chǔ)設(shè)施方面實(shí)現(xiàn)了“四有、四上墻”。在開展的各項(xiàng)活動中，工委各位領(lǐng)導(dǎo)及成員都能積極工作，高度負(fù)責(zé)。每年年初，我鎮(zhèn)都及時(shí)與所屬各基層工會簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，將責(zé)任落實(shí)、分解到各單位。
    二、實(shí)施民主管理，督導(dǎo)企業(yè)開展各項(xiàng)活動
    一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進(jìn)一
    步豐富、活躍了廣大干部職工的業(yè)余生活。在今年的“安全生產(chǎn)月”期間，我們緊緊圍繞“安全責(zé)任、重在落實(shí)”這一主題，組織全鎮(zhèn)廣大干部職工積極參加了全鎮(zhèn)安全文化硬筆書法展、企業(yè)班組安全建設(shè)等活動，還指導(dǎo)各企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)，組織開展了技術(shù)比武、技兵、應(yīng)急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時(shí)參加了上級組織的各項(xiàng)集體活動。
    三、
    積極開展建會工作，組織建設(shè)不斷加強(qiáng)
    為貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，根據(jù)市總工會《關(guān)于深入推動企業(yè)普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮(zhèn)在調(diào)查研究、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮(zhèn)振興商業(yè)街工會聯(lián)合會2個基層工會組織，發(fā)展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點(diǎn)），圓滿完成了上級下達(dá)的建會任務(wù)。目前，我鎮(zhèn)共有基層工會組織50個，其中企業(yè)工會17個，村居工會32個，聯(lián)合工會1個。
    四、加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
    氛圍。
    五、存在的問題及努力方向
    一是我們在工作中創(chuàng)新意識還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；二是工會經(jīng)費(fèi)的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認(rèn)識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進(jìn)一步加大有關(guān)《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創(chuàng)新意識，繼續(xù)抓好建會維權(quán)工作，積極督促、指導(dǎo)各基層工會開展好各項(xiàng)工作，為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出更大貢獻(xiàn)。
    2011年12月
    工會工作匯報(bào)篇九
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    大興鎮(zhèn)工會工作在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，認(rèn)真履行工會維權(quán)職能，積極調(diào)動勞動關(guān)系，推動黨的“依靠”方針落實(shí)，認(rèn)真做好首屆工會的各項(xiàng)籌備工作，為工會更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，激發(fā)廣大職工為實(shí)施工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo)提供了廣闊的舞臺。下面我向大會匯報(bào)一下我鎮(zhèn)工會組建籌備工作的有關(guān)情況。
    一、 領(lǐng)導(dǎo)重視，及時(shí)建立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組
    按照區(qū)總工會安排，我鎮(zhèn)從3月中旬開始籌備大興鎮(zhèn)首屆工會組建工作，為保證籌建工作順利進(jìn)行，經(jīng)鎮(zhèn)三套班子研究，及時(shí)成立了大興鎮(zhèn)第一屆工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)分管政工的黨委副書記擔(dān)任組長，組織、宣傳、青年和工業(yè)辦等部門負(fù)責(zé)人作為組成人員，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動、基層調(diào)研、推選代表和材料準(zhǔn)備等工作?；I備工作啟動后，領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開多次會議，充分征求各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，確定代表名額，制訂召開代表大會的初步方案。在此基礎(chǔ)上，從工會工作的'特點(diǎn)出發(fā)，按照干部使用原則，經(jīng)過充分醞釀，民主推薦，正確的、全面的確定工會班子候選人，設(shè)立常務(wù)委員7人，經(jīng)審委員3人，確定工會主席、副主席人選，上報(bào)區(qū)總工會同意后，提請第一次代表大會選舉產(chǎn)生。
    二、 宣傳發(fā)動，努力增強(qiáng)工會工作共識
    按照《中華人民共和國工會法》和江蘇省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法，在籌備工作中，我們認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，使鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)老板和廣大職工共同認(rèn)識到，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。無論機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位，都應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起建立工會組織，如在一年內(nèi)仍未建立工會的，從期滿后的第一個月起必須按照全年工資總額的2%向上級工會撥繳工會籌備金。鎮(zhèn)政府率先組建機(jī)關(guān)工會、鎮(zhèn)直“三站三中心”根據(jù)不同情況分別設(shè)立基層工會，從而帶動企業(yè)工會組建工作，通過廣泛宣傳使大家認(rèn)識到，工會的主要職責(zé)是代表職工利益，是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會必須依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。宣傳中，我們認(rèn)真做好私營業(yè)主工作，不把組建工會看作是一種形式，而是確實(shí)有利于調(diào)動職工積極性，促進(jìn)和加快企業(yè)發(fā)展。同時(shí)也教育職工按照法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益，爭作生產(chǎn)和改革的促進(jìn)派，權(quán)利建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
    三、 合理設(shè)置，有效健全工會網(wǎng)絡(luò)
    根據(jù)本鎮(zhèn)情況，我們合理設(shè)置基層工會23個，其中機(jī)關(guān)工會1個、事業(yè)單位工會17個、企業(yè)單位5個?；鶎庸凑掌笫聵I(yè)單位規(guī)模大小區(qū)別設(shè)置，凡是職工25人以上的設(shè)立單獨(dú)工會，不足25人的組建聯(lián)合工會。一般工會設(shè)立工會委員3人，其中主席1人，大的規(guī)模企業(yè)如宏升電子元件廠工會，設(shè)立主席1人、執(zhí)行主席1人和常務(wù)理事1人。在工會組建中同時(shí)建立經(jīng)審委員會和女工委員會。目前全鎮(zhèn)會員總數(shù)達(dá)到1172人。
    四、 民主推薦，選好會員代表
    按照《工會法》要求，我們認(rèn)真做好會員代表推選工作，按照一定比例進(jìn)行名額分配。既兼顧到代表的廣泛性和群眾性，同時(shí)還考慮到方方面面代表的特殊性等因素。經(jīng)民主推薦和充分協(xié)商，本鎮(zhèn)第一次工會代表大會會員代表總額為65名，其中男性41人，女性14人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位38人，企業(yè)職工27人；文化程度大專生占38%，高中（中專）文化占30%。他們中既有多年工會工作的老同志，又有生產(chǎn)一線的技術(shù)能手，這些代表必將成為工會工作的骨干力量。
    五、 完善職代會制度，強(qiáng)化工會工作職能
    職代會是職工實(shí)行民主管理的基礎(chǔ)制度，依法推動對勞動關(guān)系重大問題的平等協(xié)商和簽訂集體合同，通過企業(yè)職代會、民主管理小組和廠務(wù)公開等各種形式，因企制宜實(shí)行民主管理和技術(shù)創(chuàng)新活動。如宏升電子元件廠工會充分調(diào)動會員積極性，有效開展各種技術(shù)創(chuàng)新和小發(fā)明活動，使全廠發(fā)展生機(jī)勃勃。在先進(jìn)工會的帶動下，不斷促進(jìn)全鎮(zhèn)工會工作步入新的發(fā)展階段。
    首屆工會成立后，我們要深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷完善工會組織網(wǎng)絡(luò)，完善工會維權(quán)職能和職工管理工作。一是堅(jiān)持發(fā)展第一要務(wù)，充分發(fā)揮廣大職工在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化中的主力軍作用，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工業(yè)突破戰(zhàn)略，充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部和企業(yè)職工奮發(fā)向上的積極性和創(chuàng)造性，讓他們多年來蘊(yùn)藏的智慧、知識、技術(shù)和管理的活力競相迸發(fā)，帶動和引導(dǎo)他們一心一意求發(fā)展，勇作經(jīng)濟(jì)建設(shè)的排頭兵。二是以全力提高廣大職工發(fā)明創(chuàng)造能力和自主擇業(yè)為目標(biāo)，認(rèn)真搞好技能培訓(xùn)和技術(shù)教育，廣泛開展“兩爭一樹”活動，在職工中形成勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、爭當(dāng)先進(jìn)、爭做貢獻(xiàn)的熱潮。三是全心全意為職工辦實(shí)事。工會干部要時(shí)刻把職工群眾的冷暖放在心上，以深厚的階級感情和高度的責(zé)任感，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)對幫扶困難職工活動，向下崗人員送技術(shù)、送信息。積極使骨干企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模，積極吸納拆遷失地農(nóng)民就業(yè)。同時(shí)認(rèn)真做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，把履行維護(hù)職能當(dāng)作首要任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法，努力為職工創(chuàng)造安全的生產(chǎn)環(huán)境。
    工會工作匯報(bào)篇十
    一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
    為提高職工的生產(chǎn)積極性，分工會針對車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術(shù)練兵活動和爭創(chuàng)產(chǎn)、質(zhì)量冠軍競賽活動。
    針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點(diǎn)，為避免或減少差錯，每月將班組的生產(chǎn)資料收集成檔，每季及時(shí)下到班組去了解職工的超產(chǎn)情況，仔細(xì)核實(shí)各工種的超產(chǎn)幅度，做到準(zhǔn)確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
    2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進(jìn)員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產(chǎn)熱情。
    為加大崗位練兵和技術(shù)比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。
    為進(jìn)一步激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情，分工會根據(jù)車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，7月12日組織了清分機(jī)崗位練兵;針對裁切個別高級工調(diào)試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。
    與此同時(shí)，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質(zhì)量競賽、裁切“零作廢”質(zhì)量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質(zhì)量競賽，從而提高了職工的操作水平與責(zé)任意識，取得了較好的效果。
    二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報(bào)工作。
    20_年檢封分工會共出板報(bào)期，利用黑板報(bào)、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具及時(shí)地報(bào)導(dǎo)了黨和國家的方針、政策;報(bào)道了我廠的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)形勢以及職工保密須知。這些板報(bào)的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產(chǎn)熱情，為推動車間生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的作用。
    車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認(rèn)真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強(qiáng)班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認(rèn)真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
    三、豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)。
    分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
    5月份，分工會結(jié)合部門特點(diǎn)舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
    分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓(xùn)，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時(shí)間進(jìn)行排練，既不耽誤生產(chǎn)，又不耽誤比賽。功夫不負(fù)有心人，檢封一隊(duì)獲得了此項(xiàng)比賽的特等獎。
    11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
    通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊(duì)伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
    四、服務(wù)生產(chǎn)一線，當(dāng)好職工的貼心人。
    服務(wù)生產(chǎn)一線，當(dāng)好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時(shí)，分工會總是不計(jì)個人報(bào)酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時(shí)積極配合公司工會，做好職工商品房的團(tuán)購摸底、登記、修改房型、收預(yù)付款等工作。
    在職工生病住院的時(shí)候，帶著組織的關(guān)心和問候，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補(bǔ)助?人/次,使他們感受到組織的溫暖.
    服務(wù)生產(chǎn)一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質(zhì)工作的同時(shí)，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時(shí)，不計(jì)個人得失，經(jīng)常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時(shí)候，帶著組織的關(guān)心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補(bǔ)助?人/次。積極配合廠工會，及時(shí)了解職工團(tuán)購房的動態(tài)。做好帑德實(shí)業(yè)有限公司的注冊登記、組織認(rèn)購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。
    每當(dāng)職工出現(xiàn)家庭糾紛的時(shí)候，分工會能及時(shí)上門做好調(diào)解工作。在職工生病住院的時(shí)候，帶著組織的關(guān)心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工辦理各種補(bǔ)助?人/次。
    在做好職工商品房團(tuán)購貸款及帑德實(shí)業(yè)公司股權(quán)登記、新股認(rèn)購、_年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    分工會的宗旨就是要全心全意的`為職工服務(wù)。
    我們認(rèn)為，“工作沒有最好，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務(wù)，分工會的同志以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的認(rèn)可。
    在新的一年中，我們會不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展工作，認(rèn)真履行好工會的各項(xiàng)社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設(shè)和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好!
    工會工作匯報(bào)篇十一
    xx公司是一個流動、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
    女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時(shí)期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。
    企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
    1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
    公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢推動、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
    文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
    工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
    “紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨(dú)安排他們約會、見面。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項(xiàng)活動的參與熱情高，評價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。
    旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
    “親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
    2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
    工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
    建立指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。
    建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
    建立定期講評和獎勵激勵機(jī)制。以完善的獎勵激勵機(jī)制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
    3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
    工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
    女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。
    強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
    形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項(xiàng)活動的熱情。
    去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
    女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認(rèn)清形勢，堅(jiān)定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。
    工會工作匯報(bào)篇十二
    我公司從二000年十月份開始企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革調(diào)整，經(jīng)過近5個月時(shí)間的醞釀，最終由44名股東合伙集體購買企業(yè)產(chǎn)權(quán)，在二00一年初改制為股份有限責(zé)任公司，實(shí)現(xiàn)了從國有到民營的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革，推進(jìn)民營企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中，公司始終堅(jiān)持黨對民營企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持工會群體的民主管理與監(jiān)督，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新，使國營改制民營企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)。全公司兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，同步運(yùn)轉(zhuǎn)，取得了政治、經(jīng)濟(jì)和社會效益的雙豐收。
    一、改制后企業(yè)的基本情況
    20xx年改制以來，公司在原國有專業(yè)運(yùn)輸公司的基礎(chǔ)上奮發(fā)圖強(qiáng)，鞏固和發(fā)展了其做為區(qū)屬交通客運(yùn)骨干企業(yè)的市場地位。近5年來，平均完成客運(yùn)量399萬人，客運(yùn)周轉(zhuǎn)量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創(chuàng)造年利稅達(dá)62萬元。截止20xx年底，企業(yè)固定資產(chǎn)1778萬元，流動資產(chǎn)190萬元，資產(chǎn)負(fù)債率14%，其營運(yùn)經(jīng)營資產(chǎn)總額達(dá)三千多萬元，營運(yùn)規(guī)模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。
    近年來，公司在減員增效、努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、國家增稅和員工增收的同時(shí)，積極創(chuàng)建企業(yè)文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環(huán)境的同時(shí)積極治理企業(yè)小環(huán)境，樹立窗口服務(wù)品牌形象，先后被評為市交通系統(tǒng)文明單位、窗口行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位和市級文明行業(yè)單位。
    目前，公司轄公交、客運(yùn)、出租分公司和汽車南站，占地面積15102平方米，有客運(yùn)、公交、出租等各類營運(yùn)車輛410輛，員工及從業(yè)人員603人。其中員工103人，工會會員占100%。公司營運(yùn)范圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達(dá)縣，幅射區(qū)內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋區(qū)內(nèi)城市及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)。日發(fā)各類客運(yùn)班次1241個，營運(yùn)線路總長度5800公里，日營運(yùn)里程23350公里，運(yùn)送旅客25500人；承擔(dān)著全市近35％的班線客運(yùn)量和全部的城市公交運(yùn)營任務(wù)。
    1、強(qiáng)化組織建設(shè)，把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市總工會、市婦聯(lián)文件部署精神，我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當(dāng)作落實(shí)黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的高度來認(rèn)識，堅(jiān)持把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處，把選舉產(chǎn)生改制后企業(yè)黨群組織當(dāng)作頭等大事抓緊抓好。從建立穩(wěn)固有效的企業(yè)基層黨組織和工青婦團(tuán)體著手，保證黨和國家政策法規(guī)的貫徹渠道暢通，保證企業(yè)基層社情民意的如實(shí)上達(dá)。按照上級關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負(fù)責(zé)人以民選為主、兼職為主、業(yè)余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上，已經(jīng)按規(guī)定于20xx年初選舉產(chǎn)生了第二屆企業(yè)黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅(jiān)持以黨支部為核心開展企業(yè)黨群工作，加強(qiáng)企業(yè)黨群組織建設(shè)，注重使企業(yè)黨組織成為黨在企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，成為企業(yè)員工心目中的一面旗幟，在認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家方針政策的同時(shí)，緊緊團(tuán)結(jié)企業(yè)工會婦女青年團(tuán)體，為發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)和不斷改善勞動者物質(zhì)文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業(yè)實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)的牢固的組織基礎(chǔ)保證。
    2、調(diào)整治理結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)黨政群體工作和職能的政黨發(fā)揮。改制后，公司在平衡各方面利益關(guān)系，強(qiáng)化黨群組織在企業(yè)工作中的作用方面進(jìn)行了積極的探索。為了實(shí)實(shí)在在地保證改制企業(yè)黨群組織民主監(jiān)督、參與決策和維護(hù)職工合法權(quán)益工作的順利開展，在企業(yè)班子組建中，我公司嘗試黨政群體交叉任職，強(qiáng)化企業(yè)黨群組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用。本著組織獨(dú)立、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經(jīng)理兼任工會主席，與此同時(shí)對改制后公司支委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、工會各自的工作職責(zé)明確分工，使其各司其職，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，有效制約。把黨群組織和董事會、經(jīng)理層在企業(yè)重大決策中的作用有機(jī)結(jié)合起來，把法人治理與落實(shí)黨政方針、推行民主管理監(jiān)督機(jī)制有效地結(jié)合起來，使民營企業(yè)的黨群組織從事企業(yè)的源頭參與，和董事會、經(jīng)理會一樣成為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有機(jī)整體組成。
    3、全面加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。企業(yè)改制后，企業(yè)所有制形式的變化帶來的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，使員工意識形態(tài)上也發(fā)生了嚴(yán)重扭曲。一些人認(rèn)為由原來的企業(yè)主人變成了民營企業(yè)員工，自己的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下，雇用思想和拜金主義苗頭出現(xiàn)，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。
    圖書、體育器械和書柜桌椅，建立圖書室、閱覽室、學(xué)習(xí)室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀(jì)念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發(fā)，得到感悟與提高。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系，講團(tuán)結(jié)、顧大局、識大體，解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念，把個人置身于社會發(fā)展潮流之中，增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的信心。
    4、創(chuàng)建精神文明平臺、著力提高員工綜合素質(zhì)，以主人翁精神搞好企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。公司有組織、有重點(diǎn)地利用政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗前培訓(xùn)以及崗位練兵等一系列活動，在全體職工中開展崗位技能服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和法制安全教育。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使廣大職工自覺強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，道德法規(guī)和規(guī)范服務(wù)意識，激發(fā)員工敬業(yè)愛崗、好學(xué)上進(jìn)，服從大局，誠實(shí)勞動，恪守職業(yè)道德的熱情，增強(qiáng)上崗靠競爭，報(bào)酬靠貢獻(xiàn)的意識，樹立文明窗口形象，弘揚(yáng)社會正氣，為企業(yè)營造一個文明祥和、安全穩(wěn)定、奮發(fā)向上的改革發(fā)展環(huán)境，確立員工的主人翁地位和生活自信心。
    近年來，公司結(jié)合實(shí)際，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作黨政工青婦組織聯(lián)動，以開展"三優(yōu)、三化"達(dá)標(biāo)和樹立樣板窗口為基本內(nèi)容，根據(jù)不同形勢和季節(jié)適時(shí)確定不同主題，在職工中廣泛組織開展"優(yōu)質(zhì)安全文明服務(wù)競賽"、"百日安全無事故競賽"、"爭創(chuàng)312線文明樣板路"、"崗位學(xué)雷鋒、行業(yè)樹立新風(fēng)"、"巾幗建功"、爭創(chuàng)窗口服務(wù)行業(yè)"三優(yōu)一滿意"示范單位等一系列精神文明創(chuàng)建活動。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序量化工作指標(biāo)，以造就優(yōu)秀員工為宗旨，力爭把我們的車站和每一輛客運(yùn)車輛都鍛造成整潔、文明、熱情、正義的城市使者；以使公司不斷提升文明單位標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，鍛煉了一大批干部職工，涌現(xiàn)出許多模范標(biāo)兵和紅旗車。不但使企業(yè)工會群體和員工的參與地位得到極大提升，同時(shí)也取得了企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益的雙豐收。
    三、在強(qiáng)化企業(yè)工會組織建設(shè)的同時(shí)，我們還做了以下方面的工作
    改制以后，我公司認(rèn)真落實(shí)上級黨委、政府、工會各級組織關(guān)于保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，在運(yùn)輸企業(yè)微利經(jīng)營效益不佳的情況下努力權(quán)衡各方利益，著力構(gòu)建和諧環(huán)境，盡量做好職工社會保障、勞動安全、工資支付以及簽訂合同等方面的工作，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，訖今為止公司與職工之間沒有發(fā)生一例沖突事件。
    1、以組織形式參與改制后各項(xiàng)企業(yè)制度的建立，保證工會組織以及員工參與企業(yè)民主管理監(jiān)督和維護(hù)自身合法權(quán)益的應(yīng)有地位。保證員工按勞取酬、享受勞動保護(hù)、社會福利保障、休假以及參加社會政治活動和參與企業(yè)民主管理監(jiān)督的權(quán)利。
    在不斷健全和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，配合改制后《企業(yè)章程》的建立協(xié)商，確立公司《勞動人事制度》，從制度上、體制上保證員工行使權(quán)力，參與企業(yè)民主管理的政治地位。
    2、積極參與企業(yè)民主管理監(jiān)督。改制以來，公司所有進(jìn)行的重大管理決策、市場調(diào)研、項(xiàng)目論證等，都有黨群組織的參與和監(jiān)督。
    3、改制以后，在簽訂員工《勞動合同》，重新議定崗位勞動工資，確定企業(yè)員工社會養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌等一系列關(guān)系員工勞動生存權(quán)益的重大問題上，工會組織都參與協(xié)商，全面檢查和落實(shí)改制政策，做好改制后企業(yè)員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)接和保險(xiǎn)金上繳工作，為維護(hù)員工合法權(quán)益發(fā)揮了應(yīng)有的作用。確保了改制后企業(yè)社會勞動和醫(yī)療保障覆蓋達(dá)到已簽訂勞動合同人員的100%。
    4、公司工會每年都以與企業(yè)開展集體協(xié)商的方式確定員工工資，確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，是按照區(qū)勞動社會保障機(jī)關(guān)規(guī)定的當(dāng)年應(yīng)繳職工養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此為論據(jù)適時(shí)簽訂新的工資協(xié)定。近三年來,公司人均年工資總額增長19%，全部按月正常發(fā)放，沒有任何拖欠、不按勞動合同支付或以實(shí)物抵扣的情況。
    5、在安置職工的問題上我們一直都比較慎重和開明，從改制前后到現(xiàn)在，公司從來沒有強(qiáng)制一個員工下崗。即使一些人頭腦發(fā)熱，一時(shí)考慮不周，離開企業(yè)后又回來要求上班，公司還是一樣的盡可能給予安置。從改制到現(xiàn)在，進(jìn)進(jìn)出出的例子有很多，公司從來沒有拒絕任何一個原企業(yè)職工就業(yè)的要求。現(xiàn)有的103名員工，就是在這樣不斷的進(jìn)進(jìn)出出中調(diào)整形成的。所以說改制以后在我們公司只有不愿干的，沒有不讓干的。
    6、改制以后，工會會同公司繼續(xù)關(guān)心職工生活，注重對離退休人員和企業(yè)部分困難職工扶貧助困送溫暖工作，不但在年節(jié)期間一定要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)看望，而且困難職工登記備案，協(xié)助區(qū)工會作好扶貧慰問，保證把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工家中。
    另外，公司盡可能利用現(xiàn)有崗位，積極解決社會下崗職工再就業(yè)。截止目前，已在南站和公交公司錄用社會臨時(shí)就業(yè)人員30多人。
    較之前些年，昌運(yùn)公司的工會工作有了一定提高，但距離上級工會的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們希望區(qū)總工會能繼續(xù)強(qiáng)化組織建設(shè)，在切實(shí)發(fā)揮基層工會組織職能方面給予指導(dǎo)和幫助。
    工會工作匯報(bào)篇十三
    為確保該項(xiàng)工作的有效實(shí)施，幫助我鎮(zhèn)困難職工家庭緩解子女上學(xué)難題，按照縣總關(guān)于20xx年金秋助學(xué)項(xiàng)目的有關(guān)要求，中農(nóng)鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視，認(rèn)真部署，嚴(yán)格審查，現(xiàn)已按要求幫扶到位，情況如下：
    中農(nóng)鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)工會工作委員會高度重視今年“金秋助學(xué)”工作，為把助學(xué)活動切實(shí)搞好，抓出成效，成立了以工會主席黎明任組長，各村支部書記為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過認(rèn)真研究，詳細(xì)制定工作方案，切實(shí)將最需要幫扶的家庭納入進(jìn)來。
    為切實(shí)掌握了解我鎮(zhèn)特困職工家庭的基本情況，特別是子女就學(xué)情況，xx月xx日至xx日，工作組深入各村調(diào)查了解，建立困難職工檔案，切實(shí)幫扶到位。
    今年，我鎮(zhèn)工會的助學(xué)活動較之往年更注重實(shí)效性。
    為了實(shí)現(xiàn)“不讓困難職工子女因家庭經(jīng)濟(jì)困難上不了學(xué)”的承諾，采取多種形式開展助學(xué)活動。一是推行“一助一”托底助學(xué)，對考入大學(xué)的特困生實(shí)行全程形式救助；二是開展助學(xué)咨詢活動，及時(shí)指導(dǎo)幫助困難職工子女掌握政府助學(xué)政策；三是黨政群機(jī)關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶，對特困職工進(jìn)行全方位幫扶；四是基層工會開展一次性助學(xué)救助活動。
    在“金秋助學(xué)”活動中，利用黑板報(bào)、居民大會等形式，廣泛宣傳，動員社會各方面踴躍參與到助學(xué)活動中來。
    總之，中農(nóng)鎮(zhèn)20xx年金秋助學(xué)活動在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了顯著成績，受到了轄區(qū)廣大群眾的熱烈好評，一個營造“奉獻(xiàn)愛心、共建和諧”的理念和氛圍正在中農(nóng)鎮(zhèn)悄然形成。
    工會工作匯報(bào)篇十四
    近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)格局，經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)，面對這樣的形勢，國有企業(yè)工會要想實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，就必須加強(qiáng)工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮，我們主要做了以下工作：
    確保企業(yè)安全生產(chǎn)是關(guān)鍵安全生產(chǎn)、負(fù)荷開拓是供電企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，是促進(jìn)和提高供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工經(jīng)濟(jì)利益的前提和保證，是構(gòu)建和諧供電企業(yè)的關(guān)鍵，和諧供電企業(yè)的標(biāo)志仍突出以安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心，滲透到企業(yè)的各項(xiàng)管理中。因此，我們供電企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的總體部署，圍繞安全文明生產(chǎn)和經(jīng)營管理，發(fā)揮工會的組織作用，在供電企業(yè)構(gòu)筑“以人為本，重在管理”的企業(yè)安全文化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化和執(zhí)行文化，為員工營造民主、團(tuán)結(jié)、和諧的生產(chǎn)工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。工會通過深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，為員工學(xué)技術(shù)提供載體，為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動，鼓勵和引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)建設(shè)；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，對職工進(jìn)行技術(shù)和崗位培訓(xùn)；開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養(yǎng)員工對安全生產(chǎn)經(jīng)營的興趣，弘揚(yáng)“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，在推進(jìn)改革、加強(qiáng)經(jīng)營、嚴(yán)格管理和技術(shù)進(jìn)步中爭創(chuàng)佳績。
    切實(shí)履行好維護(hù)好職工合法權(quán)益民主是和諧企業(yè)發(fā)展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會切實(shí)規(guī)范和完善職代會民主管理議事機(jī)制和廠務(wù)公開知情機(jī)制、勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制等長效機(jī)制，并真正發(fā)揮其作用，最大限度地調(diào)動廣大員工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)和員工互動活力，提高企業(yè)的競爭實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)和員工“互利雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。
    (一)建立和諧的勞動關(guān)系。在關(guān)系到員工利益的企業(yè)轉(zhuǎn)制方案、職工分流方案、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等重大問題，加強(qiáng)平等協(xié)商，通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動關(guān)系中的矛盾和沖突，營造和諧的勞動關(guān)系。生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效?！岸隆焙汀皦骸奔瓤朔涣藛T工的“不平衡心態(tài)”和思想意識，也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。
    (二)不斷探索民主管理的新形式，進(jìn)一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發(fā)揮；二是對職代會制度賦予實(shí)權(quán)，使員工代表充分行使民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯(lián)系卡制度，拓寬密切聯(lián)系員工的綠色通道，全方位構(gòu)筑企業(yè)與員工溝通的平臺，形成上下聯(lián)動、共謀發(fā)展的民主管理工作新格局。
    (三)堅(jiān)持推行廠務(wù)公開制度，增強(qiáng)企業(yè)辦事的透明度。建立選人用人、資金運(yùn)作、工程建設(shè)、物資采購等制度的長效機(jī)制，規(guī)范廠務(wù)公開的程序、內(nèi)容和形式，形成企業(yè)內(nèi)部配套完善的監(jiān)督體系。從生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、改革方案、招待費(fèi)、住房分配、選人用人等切實(shí)關(guān)系員工利益的內(nèi)容進(jìn)行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關(guān)注企業(yè)發(fā)展。
    (四)建立集體合同制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既注意充分反映員工的具體利益和實(shí)現(xiàn)利益，同時(shí)充分考慮供電企業(yè)的整體利益和長遠(yuǎn)利益，引導(dǎo)員工“換位”思考，正確處理員工意愿與企業(yè)之間的矛盾，把企業(yè)能夠承受、符合企業(yè)發(fā)展經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的員工意愿，通過平等協(xié)商成為集體合同條款，對無法承受或一時(shí)無法解決的員工意愿，也納入?yún)f(xié)商范疇。
    建設(shè)“員工模范之家”發(fā)揮企業(yè)“員工模范之家”作用，促進(jìn)和諧供電企業(yè)發(fā)展。電力系統(tǒng)是一個整體，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及行風(fēng)建設(shè)，這種組織的嚴(yán)密性，要求我們把員工之家分別建設(shè)在分工會、班組，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題化解矛盾，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，我們牢固樹立“建家就是發(fā)展企業(yè)”的思想，建立上下聯(lián)動互保的建家工作機(jī)制，形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局，局工會抓分工會、分工會抓班組，從基層小家建起，小家保大家、大家?guī)〖?，把每個分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學(xué)習(xí)、服務(wù)型的員工之家。開展“送溫暖工程”，促進(jìn)企業(yè)模范之家的建設(shè)。推動建立不同員工群體利益的表達(dá)、對話機(jī)制，發(fā)揮工會信息系統(tǒng)的作用，暢通員工利益訴求和社情民意渠道，“進(jìn)員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。
    加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)工會要把構(gòu)建和諧供電企業(yè)納入重要議事日程，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，層層分解、落實(shí)責(zé)任，把人力、物力、財(cái)力都集中到構(gòu)建和諧供電企業(yè)這個主戰(zhàn)場上來。認(rèn)真研究工會組織在構(gòu)建和諧供電企業(yè)中發(fā)揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進(jìn)做好新形勢下工會工作的方式方法，使構(gòu)建和諧供電企業(yè)在廣大員工中深入人心。作為供電企業(yè)的工會和工會干部我們轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，首先把自己引入一個和諧的狀態(tài)，時(shí)刻導(dǎo)訓(xùn)“不以事小而不為、不以事雜而亂為，不以事難而怕為”，做到在堅(jiān)定信念中樂于奉獻(xiàn)，在崗位上錘煉自己，去自覺服從和服務(wù)于企業(yè)中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，為構(gòu)建和諧供電企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
    總之，工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，必須利用好這個平臺，并以此為基點(diǎn)，從擴(kuò)大職代會建制面、增強(qiáng)職代會實(shí)效性、強(qiáng)化職代會制度完整性等方面完善職代會制度，并通過行務(wù)公開等多種形式不斷加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，推動全行職代會工作邁上新的臺階！我的匯報(bào)完畢！
    工會工作匯報(bào)篇十五
    ——記綏陽中學(xué)特色教研案例
    鳳岡縣綏陽中學(xué)位于風(fēng)景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學(xué)，始建于1958年，經(jīng)過近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊(yùn)。學(xué)校硬件設(shè)施齊全，師資力量雄厚，內(nèi)部管理規(guī)范，辦學(xué)特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設(shè)，讓人心曠神怡。素質(zhì)作文、英語“五五”工程、古詩詞進(jìn)校園、數(shù)學(xué)情景教學(xué)、紅色美術(shù)文化等課題研究的成功經(jīng)驗(yàn)已應(yīng)用于教育教學(xué)之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風(fēng)清氣爽，是師生工作、學(xué)習(xí)、生活的理想處所。綏陽中學(xué)服務(wù)區(qū)域154平方公里，轄6村1社區(qū)，共有24個教學(xué)班，在校學(xué)生1096人，學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風(fēng)好，學(xué)風(fēng)濃，是青少年成長、成才的搖籃。
    為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學(xué)生素質(zhì)，努力開創(chuàng)學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展的新局面，近年來，學(xué)校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標(biāo)，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質(zhì)量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
    為此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠(yuǎn)跟黨走”參觀學(xué)習(xí)四渡赤水土城紀(jì)念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易，激發(fā)了大家投身教學(xué)、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內(nèi)民主生活會等活動，拉近了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關(guān)系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學(xué)的明天都積極的行動起來。
    走“以研興校，以研促教”之路是學(xué)校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑，但教育教研的高效運(yùn)行必須建立在完善的機(jī)構(gòu)組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎(chǔ)上。為此，我們做了以下工作：
    （一）建立教科研工作四級管理網(wǎng)絡(luò)
    1、健全了“學(xué)?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網(wǎng)絡(luò)。
    為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實(shí)、有效，學(xué)校于近年安排教研主任主抓，學(xué)校配備了專業(yè)素質(zhì)較高的教師參與研究，有明確的工作職責(zé)和要求。在科研管理上我校主要采用分層負(fù)責(zé)制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)定向；以教研主任為主的教研處具體實(shí)施指導(dǎo)教研工作，負(fù)責(zé)定標(biāo)；以各教研組組長為主具體落實(shí)教研工作，負(fù)責(zé)定位。這樣層層負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，使我校教研工作逐步入軌運(yùn)行。
    2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)制訂好計(jì)劃、組織指導(dǎo)開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應(yīng)的任務(wù)落實(shí)，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學(xué)設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、研究論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等。
    （二）抓好教研工作三項(xiàng)流程的管理
    1、目標(biāo)管理。每學(xué)期初，我們要求各教研組根據(jù)各自特點(diǎn)制定好組內(nèi)研究目標(biāo)。各教師也相應(yīng)根據(jù)各學(xué)科特點(diǎn)，確立各自的工作研究目標(biāo)，我們要求各級各類教研活動要源于教學(xué)并服務(wù)于教學(xué)。
    2、過程管理。學(xué)校能充分重視教研工作的規(guī)范管理，能切實(shí)做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
    3、評價(jià)管理。學(xué)校根據(jù)各組制定的教研工作計(jì)劃，對各組教師的教研工作進(jìn)行專項(xiàng)評估，同教師學(xué)期考核相掛鉤，客觀公正地評價(jià)各教研組教師的教研水平和效果，評估結(jié)果納入老師德能勤績考核，對教研教學(xué)工作取得一定成果的教師，根據(jù)學(xué)校獎懲細(xì)則進(jìn)行獎勵。
    青年教師技能大賽、教師課堂教學(xué)比拼、專題研討活動、各級課標(biāo)、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學(xué)的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學(xué)能力，而學(xué)校對教師也給予了很多支持和關(guān)愛。綏陽中學(xué)一直注重教師教育培訓(xùn)工作，為此形成了獨(dú)具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領(lǐng)；二學(xué)：創(chuàng)造條件鼓勵教師學(xué)理論、教學(xué)實(shí)踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學(xué)研究，教育教學(xué)案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結(jié)對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務(wù)錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本，教師專業(yè)發(fā)展則是學(xué)校品質(zhì)提升的內(nèi)驅(qū)力。今年校本培訓(xùn)期間，學(xué)校在各教研組的中期匯報(bào)中，邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師、名師坊坊主進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)。在活動中，6個教研組針對教育教學(xué)實(shí)際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實(shí)了很多具有時(shí)效性的措施。隨著此項(xiàng)工作的深入推進(jìn)，教師在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進(jìn)一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來課程開設(shè)、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師，學(xué)校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學(xué)校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動，推進(jìn)書香校園文化的建設(shè)，讓書香溢滿整個校園。
    春有百花秋有月，夏有涼風(fēng)冬有雪，用直觀的感受去體驗(yàn)四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光……帶著書本去旅行，綏陽中學(xué)每期春季的研學(xué)旅行讓學(xué)生們樂在其中、學(xué)在路上。研學(xué)旅行將課堂搬離教室，把學(xué)生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產(chǎn)實(shí)踐、文化場所、自然環(huán)境當(dāng)成另一種課堂，寓教于樂，且游且學(xué)。如今的學(xué)生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗(yàn)的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應(yīng)有的新鮮、旺盛的生命力。而研學(xué)旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學(xué)習(xí)。研學(xué)旅行是學(xué)校綜合實(shí)踐課程的重要組成部分，學(xué)生在旅行中感受優(yōu)美的自然風(fēng)光，了解祖國悠久的歷史文化，培養(yǎng)學(xué)生良好的科學(xué)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野，養(yǎng)成良好的公民素質(zhì)和社會責(zé)任意識，增強(qiáng)班級凝聚力，加強(qiáng)學(xué)生間的溝通和交流，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)互助、合作共贏的意識。以黨為領(lǐng)，特色教研為綏陽中學(xué)全面推進(jìn)素質(zhì)教育奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這里學(xué)生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點(diǎn)，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時(shí)也提高了學(xué)校師生的綜合素質(zhì)，也提升了學(xué)校品質(zhì)，促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產(chǎn)黨的偉大旗幟，繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進(jìn)。
    綏陽中學(xué)黨支部
    20xx.3.15
    工會工作匯報(bào)篇十六
    按照市總工會關(guān)于開展區(qū)域(行業(yè))職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認(rèn)真的落實(shí)__市總工會的統(tǒng)一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導(dǎo)組,深入到四個開發(fā)區(qū)內(nèi)，就推進(jìn)落實(shí)職代會簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會有關(guān)職代會召開、集體合同簽訂和各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會法》的規(guī)定,召開職工代表大會和職工大會，工資協(xié)商制度也得到了落實(shí)，職代會的各項(xiàng)決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個檢查組通過對408戶企業(yè)的巡視檢查，對目前企業(yè)工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
    此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險(xiǎn)、福利津貼等問題。從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā)，不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
    目前，我市共有兩個省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，x個街道辦事處，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會組織xx戶。其中國企xx戶，機(jī)關(guān)事業(yè)單位xx戶，非公企業(yè)xx戶。通過檢查我們看到，國有企業(yè)的各項(xiàng)管理制度與職代會的的規(guī)定比較齊全，職代會的各項(xiàng)制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項(xiàng)制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個普遍”工作，使非公企業(yè)工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實(shí)。從去年推進(jìn)的“勞動合同、集體合同二年行動計(jì)劃”的落實(shí)情況來看，開發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達(dá)到__%以上，國有及國有控股企業(yè)達(dá)到x%。為了加強(qiáng)區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會的統(tǒng)一安排下，工商、稅務(wù)、土地等部門的配合下，以推進(jìn)以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認(rèn)真抓好了具體工作措施的落實(shí)，并做好經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)、督促和服務(wù)工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報(bào)工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進(jìn)“兩個普遍”的工作。目前此項(xiàng)工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。
    1、非公企業(yè)工會組建，簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會、簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認(rèn)為可有可無。同時(shí)，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運(yùn)營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工，擔(dān)心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經(jīng)費(fèi)，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。
    2、企業(yè)工會業(yè)務(wù)與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會制度建設(shè)、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業(yè)也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項(xiàng)決議也得不到很好的落實(shí)。
    3、勞動合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺很難。即使出臺了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達(dá)到預(yù)期效果。有的工會在積極的工作為時(shí)，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因?yàn)楣皇菆?zhí)法主體，解決這個問題短期內(nèi)除了工會干部自身要增強(qiáng)工作的積極性、主動性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外，從法律上應(yīng)當(dāng)給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實(shí)維權(quán)”的問題。
    4、處理好企業(yè)老板與工會之間的關(guān)系，使維護(hù)職能得到有效的發(fā)揮。我們在檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實(shí)。因而在非公企業(yè)工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權(quán)機(jī)制的形成，工會組織的引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職能才能得到有效的發(fā)揮。
    認(rèn)真的開好職工代表大會，執(zhí)行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協(xié)商制度，是一項(xiàng)長久、細(xì)致的工作，這也是我們工會工作的重點(diǎn)。只有堅(jiān)持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實(shí)際情況，為職工著想，為企業(yè)服務(wù)，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。
    工會工作匯報(bào)篇十七
    在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展，這主要指我國的勞動關(guān)系形態(tài)和調(diào)整勞動關(guān)系的模式正在從以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變。我們工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變，尤其是面對國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制、私營企業(yè)越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展，保障好職工的權(quán)益成為新的工作重點(diǎn)。
    近年來，××××鎮(zhèn)總工會不斷完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、各方配合”的工作機(jī)制，充分利用和發(fā)揮政府職能部門的優(yōu)勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進(jìn)程。過去五年，鎮(zhèn)總工會在組織建設(shè)工作上實(shí)現(xiàn)了新跨越，非公企業(yè)工會組建、農(nóng)民工入會工作取得重大進(jìn)展，目前有工會組織68家，其中獨(dú)立工會58家，聯(lián)合工會10家，建會率達(dá)98％，三資企業(yè)建會達(dá)100％，共有會員11269人，入會率達(dá)98％，成為我鎮(zhèn)工會工作最大的亮點(diǎn)。
    隨著非公有制企業(yè)的不斷增多，在非公企業(yè)中組建工會往往會遇到兩大難題：
    一是，私營企業(yè)主認(rèn)為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經(jīng)費(fèi)；
    二是，個別私營企業(yè)職工認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”，比不上國有企業(yè)的“正規(guī)軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮(zhèn)總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，分類指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新舉措抓組建，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)和規(guī)范運(yùn)作，更好地維護(hù)了職工的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
    我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定出符合實(shí)際的工作方案。鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，幾年來開展了幾次規(guī)模較大的調(diào)研活動，通過調(diào)查問卷、會議調(diào)研的形式，對鎮(zhèn)域內(nèi)已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，以及對未建立工會的企業(yè)進(jìn)行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
    針對企業(yè)主，鎮(zhèn)總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)小區(qū)管委會送到企業(yè)法人代表手中，使廣大私營企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識到企業(yè)建立工會是國家法律、法規(guī)所規(guī)定的、自己義不容辭的義務(wù)，同時(shí)，也讓他們認(rèn)識到，建立工會有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，通過宣傳組建工會的法律依據(jù)和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業(yè)主能盡早建會。
    針對企業(yè)職工，鎮(zhèn)總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認(rèn)識，通過對企業(yè)職工勞動用工制度、職工工資的兌現(xiàn)、安全衛(wèi)生條件的監(jiān)督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關(guān)懷，讓他們認(rèn)識到建立工會組織有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)主之間的勞動關(guān)系，有利于勞資雙方的和諧運(yùn)作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。
    結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規(guī)促組建，進(jìn)一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅(jiān)持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網(wǎng)的理念，區(qū)分企業(yè)不同情況和不同類型，進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)已運(yùn)營的規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)，整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作，逐步實(shí)現(xiàn)工會組建工作量的擴(kuò)張。對具備單獨(dú)組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨(dú)組建工會組織；對暫不具備單獨(dú)建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，20xx年，對我鎮(zhèn)未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因?yàn)槠渎毠ど俣艞壒M建，而是緊緊依靠鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和外經(jīng)公司共同做工作，多聯(lián)系、多溝通，以真誠贏得企業(yè)主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業(yè)園區(qū)新成立企業(yè)，成立了工業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會，對村級企業(yè)成立了以村為單位的聯(lián)合工會，使全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，探索餐飲行業(yè)建會的模式。
    工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有我鎮(zhèn)特色的工會活動，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。把建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體網(wǎng)合同和勞動合同、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理和解決職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等難點(diǎn)問題作為工會運(yùn)轉(zhuǎn)的的主要內(nèi)容，通過挖掘活動的亮點(diǎn)來鼓勵企業(yè)與職工形 成雙向互動，既促成企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的穩(wěn)步上升，又保障了職工的合法權(quán)益，為企業(yè)和職工謀求和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。，全鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同率達(dá)到100％。針對我鎮(zhèn)紡織企業(yè)較多的特點(diǎn)，每年組織開展紡織行業(yè)技能比武等活動，促進(jìn)企業(yè)間職工的溝通交流，有力推動企業(yè)營造和諧氛圍。
    “有巢引來鳳凰棲”，鎮(zhèn)總工會認(rèn)識到工會工作是否做好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工將直接影響招商引資的整體環(huán)境魅力，只有積極配合其他部門建立良好的投資環(huán)境，筑起舒適的巢，才能引來鳳凰的棲息繁衍。因此，鎮(zhèn)總工會在強(qiáng)力推進(jìn)基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時(shí)，十分重視機(jī)制的建設(shè)，積極與工業(yè)園區(qū)管委會協(xié)調(diào)，探索制定了力爭做到新入駐企業(yè)同時(shí)運(yùn)營產(chǎn)出、同時(shí)建立工會的相關(guān)制度。并把工會組建與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，堅(jiān)持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路，按照《企業(yè)工會工作條例》和區(qū)總工會的要求，在組建的同時(shí)就把工會組織規(guī)范好，在推動基層工會健全工會組織、加強(qiáng)制度建設(shè)、發(fā)揮工會主席作用、履行各項(xiàng)社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應(yīng)非公企業(yè)基層工會實(shí)際的組織制度、工作制度、民主制度等，使我鎮(zhèn)基層工會“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用。
    工會工作匯報(bào)篇十八
    常州公路運(yùn)輸有限公司是一家中型汽車客運(yùn)企業(yè)，現(xiàn)有工會會員近1400人，完成國企改制，實(shí)行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由，不重視職工之家的建設(shè)。一個企業(yè)建家工作做得如何？誰來評判？我們認(rèn)為：應(yīng)該是工會會員（代表）說了算！
    現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報(bào)。
    一、對開展“會員評家”的認(rèn)識
    下半年，我們工會收到市總轉(zhuǎn)發(fā)省總《關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動家中全面建立“會員評家”機(jī)制的意見》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機(jī)制的。進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，大家思想得到統(tǒng)一，即著手“會員評家”方案準(zhǔn)備，在初召開屆期內(nèi)工會會員代表大會，實(shí)施了首次會員評家。
    工會組織最大的危險(xiǎn)就是脫離會員群眾，事實(shí)上近年來，在一些改制企業(yè)的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象，產(chǎn)生原因也是多方面的。因此，全面建立“會員評家”機(jī)制，十分必要。堅(jiān)持群眾化、民主化是工會組織的性質(zhì)決定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設(shè)的能力，有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。
    二、“會員評家”的主要內(nèi)容和方法步驟
    （一）主要內(nèi)容
    1．民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內(nèi)容
    （1）工會組織是否健全、建家計(jì)劃落實(shí)、工作制度、臺帳完善；
    （2）堅(jiān)持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調(diào)解情況；
    （4）開展“兩爭一樹”，關(guān)心職工、為職工說話辦事，工會陣地建設(shè)和文體活動，經(jīng)費(fèi)收繳使用等情況。
    2．民主評議工會主席的主要內(nèi)容
    （1）政治思想品德及廉潔自律情況；
    （2）完成年度建家計(jì)劃及其他工會工作情況；
    （3）工會業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力；
    （4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。
    （二）方法步驟
    1．召開工會會員代表大會報(bào)告工作和個人述職；
    2．會員代表對企業(yè)建家工作進(jìn)行評議；
    3．會員代表對工會主席進(jìn)行民主評議；
    4．匯總評議情況并公開評議結(jié)果。
    三、“會員評家”操作中應(yīng)該注意的幾個問題
    我公司開展“會員評家”已有五個年頭，在實(shí)踐中也有一些體會。
    1．必須堅(jiān)持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨(dú)立召開的。因此，會議能比較好地按照“會員評家”的要求，安排會議議程和時(shí)間，進(jìn)行年度工會工作和建家情況的報(bào)告、工會主席個人述職報(bào)告、工會經(jīng)費(fèi)和預(yù)決算報(bào)告等；同時(shí)，也能確保按上級要求，生產(chǎn)一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數(shù)會合一，一線會員代表的比例就難以達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)了,這樣會員評家的結(jié)果也會大打折扣的。
    2．必須堅(jiān)持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內(nèi)，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負(fù)面影響，其實(shí)代表常任制有很多具體制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產(chǎn)現(xiàn)場視察，發(fā)現(xiàn)問題，然后每人寫出視察報(bào)告，增強(qiáng)會員代表的代表意識，在任期內(nèi)發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎(chǔ)工作之一。我們認(rèn)為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應(yīng)該在閉會期間。
    從我公司會員代表常任制的實(shí)踐來看，還存在很多不到位的情況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議，及時(shí)向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權(quán)范圍內(nèi)需要討論的議案也不多；代表的培訓(xùn)制方面，幾年中針對性培訓(xùn)缺很少，以致代表的工會業(yè)務(wù)知識的缺乏。 因此，建立一套適合改制企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運(yùn)作，這項(xiàng)任務(wù)還是有一定難度的。
    3．要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅(jiān)持做到：“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔(dān)任，組織部門的同志監(jiān) 督測評結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)上級工會，特別是做好“評家”結(jié)果的及時(shí)公示于工會會員代表，要做到這一點(diǎn)，是要有點(diǎn)勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會，嚴(yán)格意義上講是不符合上級工會要求的。
    4．開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應(yīng)該向會員代表大會負(fù)責(zé)，在會上面向全體代表進(jìn)行個人述職，并由代表對其進(jìn)行民主測評，這對其本人應(yīng)該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗(yàn)、考核。在開展“會員評家”后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。
    反思近年來取得的工作實(shí)績，獲“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”，獲“省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”，獲“全國模范職工之家”，這些與開展“會員評家”是密切相關(guān)的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設(shè)的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。
    工會工作匯報(bào)篇十九
    組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了奎屯市房管局工會關(guān)于《職工大會實(shí)施細(xì)則》，更加規(guī)范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權(quán)利，參與單位民主管理的基本形式，單位每年都要召開一次職工大會，單位涉及到職工利益、單位發(fā)展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論，經(jīng)過再三修改審議，直至最后通過后再進(jìn)行實(shí)施。以往在審議通過議題時(shí)都采用舉手表決的方式，這對職工的意愿表達(dá)難免帶來一些不便，為使職工的民主權(quán)利得到更好的發(fā)揮，在今年召開的二屆一次職工大會上，我們對關(guān)系到職工切身利益的議題表決時(shí)，均按上級要求采用了無記名的投票方式進(jìn)行操作，從而使單位的管理更加民主、規(guī)范。
    職工大除對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測評外，還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計(jì)劃，組織職工對中層干部進(jìn)行民主測評。民主評議工作使干部們工作責(zé)任心得以提高，服務(wù)意識得以增強(qiáng)。
    加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高水平、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是單位發(fā)展的關(guān)鍵。單位經(jīng)常性地利用職工學(xué)習(xí)時(shí)間，組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，政策法規(guī)，收看專題講座或報(bào)告。在職工中開展職業(yè)道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學(xué)習(xí)，聘請專家開設(shè)講座，促進(jìn)職工專業(yè)化發(fā)展。成立了學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型職工領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，創(chuàng)建工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。
    落實(shí)和完善職工的保障機(jī)制，增添保障渠道。單位工會拿出經(jīng)費(fèi)為135名教職工和13名退休教職工續(xù)辦了市總工會保障互助會的《20xx年職工住院保障計(jì)劃》和《20xx年退休職工住院保障計(jì)劃》，又及時(shí)為90名教職工辦理了《市教師補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》和名教職工辦理了新一輪的區(qū)教育系統(tǒng)《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》。關(guān)心和維護(hù)教職工的合法權(quán)益，上半年與萬豪醫(yī)院聯(lián)系，為全校教職工進(jìn)行了體檢，下半年為退休教工進(jìn)行了體檢，受到教職工的歡迎。學(xué)校在辦齊市總工會的各種保障計(jì)劃的同時(shí)，還為教職工辦理了美國友邦的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”
    國際婦女節(jié)、“七一”黨的生日、等聯(lián)歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”，豐富教職工生活。
    組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養(yǎng)活動。今年的寒、暑假期間學(xué)校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動，陶冶情操，增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游，豐富退休教師生活。
    工會工作匯報(bào)篇二十
    在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會的指導(dǎo)幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導(dǎo)，以宣傳落實(shí)《工會法》和《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強(qiáng)街道社區(qū)工會組織建設(shè)，積極開展對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，街道工會工作開展得豐富扎實(shí)，真正成為職工之家?，F(xiàn)將我們街道的工會工作匯報(bào)如下：
    一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工會組織
    近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護(hù)轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和繁榮社會生活的高度，從維護(hù)廣大職工的基本權(quán)利出發(fā)通過做好工會工作積極實(shí)踐“三個代表”，結(jié)合第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，推動街道工會工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，我們一是選優(yōu)配強(qiáng)各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養(yǎng)和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓(xùn)、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中。關(guān)心工會干部的成長，重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)的優(yōu)秀工會干部充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子。全街共舉辦各類培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)工會干部100多人次，企業(yè)工會干部培訓(xùn)率達(dá)到85%以上。經(jīng)過培訓(xùn)的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結(jié)合所在單位的實(shí)際，學(xué)以致用，創(chuàng)造性地開展工作。**有限公司工會主席**結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結(jié)出一套先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，他經(jīng)常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。
    黨工委組織部門認(rèn)真執(zhí)行上級工會協(xié)管的有關(guān)規(guī)定。前不久，由于人事變動，在調(diào)整街道工會主席時(shí)，做到事先與市總工會溝通協(xié)調(diào)，以書面形式征求市總工會的意見，并實(shí)行聯(lián)合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權(quán)益。非公有制企業(yè)對經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調(diào)動時(shí)，必須征得本級工會委員會和社區(qū)、街道工會的同意。四是進(jìn)一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經(jīng)常到各村、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公，確定時(shí)限抓落實(shí)。他還多次在工會干部培訓(xùn)班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導(dǎo)工會干部更好地開展工會工作。堅(jiān)持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點(diǎn)做好非公企業(yè)和務(wù)工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負(fù)責(zé)全街工會工作，并下設(shè)經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動調(diào)解委員會。
    6個社區(qū)居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯(lián)合會，由年富力強(qiáng)、熱愛工會工作、具有一定社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的居委會干部擔(dān)任工會聯(lián)合會主席。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經(jīng)營的個體戶為工會會員，組建個體協(xié)會工會組織;吸收民營企業(yè)民工為工會會員，5人以上私營企業(yè)成立工會聯(lián)合會，到目前為止，6個社區(qū)工會聯(lián)合會下設(shè)13個分會，覆蓋全街所有企業(yè)，職工入會率達(dá)85%。全街形成了街、村(社區(qū))、企事業(yè)單位三級工會組織網(wǎng)絡(luò)。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標(biāo)進(jìn)行考核。街辦總結(jié)推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經(jīng)驗(yàn)，把工會組建作為各村(居)、部門工作的重要內(nèi)容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業(yè)組建工會、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來。
    政府有關(guān)部門在審查或批準(zhǔn)企業(yè)合同、企業(yè)章程、注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時(shí)，將依法組建工會作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以督促和檢查。六是依法規(guī)范基層工會組織建設(shè)。目前，街辦黨政、事業(yè)單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產(chǎn)生，非公有制企業(yè)尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力;通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實(shí)施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關(guān)政策規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部政策法律水平。
    《工會法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒布，為基層工會工作能更好地適應(yīng)新形勢提供了新的法律依據(jù)。為做好《工會法》和《實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學(xué)習(xí)活動，我們一是通過各種方式組織宣傳，通過設(shè)點(diǎn)宣傳等形式，共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū)，使《工會法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。
    二是組織好基層工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》和《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點(diǎn)組織機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工會、企業(yè)職工分三期對《工會法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以基層工會為單位，組織學(xué)習(xí)《工會法》和《省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達(dá)600人次。
    三是抓好職工的維權(quán)活動。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅(jiān)持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則，對職工采取耐心細(xì)致的說服教育工作，會同街道綜治、經(jīng)貿(mào)、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護(hù)了職工的權(quán)益，促進(jìn)了轄區(qū)的穩(wěn)定。四是抓好再就業(yè)工程。街道工會配合社區(qū)服務(wù)中心、勞動再就業(yè)部門、婦聯(lián)，立足于社區(qū)服務(wù)，不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域，以街道社區(qū)服務(wù)中心為依托，開辦就業(yè)培訓(xùn)班，今年來共舉辦崗前培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)達(dá)150余人次，通過開展社區(qū)服務(wù)業(yè)安置100余人再就業(yè)。同時(shí)，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進(jìn)項(xiàng)目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業(yè)崗位200余個，切實(shí)解決了職工的就業(yè)難題。
    三、推行廠務(wù)公開，抓好職工思想建設(shè)
    為增強(qiáng)街道社區(qū)、街居企業(yè)的工作透明度，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，我們一是廣泛開展廠務(wù)、政務(wù)公開，在街道機(jī)關(guān)設(shè)立了部門服務(wù)承諾公開欄，在社區(qū)居委會、街居企業(yè)設(shè)立了公開欄，積極推行政務(wù)公開，使廣大干部職工充分了解政務(wù)、廠務(wù)工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業(yè)奉獻(xiàn)”宣教活動，以各基層工會為單位，結(jié)合街道開展精神文明建設(shè)活動，對廣大職工開展“敬業(yè)奉獻(xiàn)”活動，特別是進(jìn)行“三德”教育，即職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育使廣大干部職工增強(qiáng)了奉獻(xiàn)意識爭當(dāng)單位主人翁促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。
    四、提倡獻(xiàn)愛心，鑄造工會文化
    打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進(jìn)奉獻(xiàn)觀念、繁榮工會文化具有很大的促進(jìn)作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進(jìn)工會工作的豐富多彩。一是開展獻(xiàn)愛心捐助活動。如組織街道機(jī)關(guān)、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學(xué)生、社區(qū)高考大學(xué)生等捐款助學(xué)累計(jì)達(dá)4000余元，動員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結(jié)對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學(xué)之夢，奉獻(xiàn)了一片愛心。二是積極開展各類業(yè)余文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區(qū)職工廣泛參與五·一，七·一、八·一等節(jié)日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設(shè)了較為豐富的社區(qū)文化。
    總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實(shí)際和時(shí)代要求，努力為工會工作、為經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    工會工作匯報(bào)篇二十一
    近年來，xx公司工會財(cái)會部門在上級工會財(cái)會部門和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一致，服務(wù)工會工作大局，堅(jiān)持貫徹落實(shí)《會計(jì)法》等會計(jì)法規(guī)政策，模范遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會財(cái)會制度，在依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，規(guī)范會計(jì)工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績，確保了工會各項(xiàng)工作的有序開展。
    根據(jù)《工會法》賦予的權(quán)力，該部門千方百計(jì)利用各種渠道，通過多種方式，依法力爭，確保了工會經(jīng)費(fèi)的按時(shí)足額上繳。
    該部門認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算報(bào)批程序，堅(jiān)持各項(xiàng)原則。為了保證年度預(yù)算的正常執(zhí)行，保持預(yù)算計(jì)劃的嚴(yán)肅性，他們堅(jiān)持一切工會財(cái)務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則，在經(jīng)費(fèi)的支出上，始終堅(jiān)持“量入為出，勤儉節(jié)約，用的適當(dāng)，職工滿意”的原則，盡量壓縮行政經(jīng)費(fèi)支出，真正地把有限的經(jīng)費(fèi)用在職工的生產(chǎn)、生活上。
    該部門健全完善經(jīng)費(fèi)支出報(bào)銷審批制度，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部約束機(jī)制，杜絕或減少隨意性，嚴(yán)格開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。全面規(guī)范內(nèi)部憑證制度、薄記制度、核對制度、會計(jì)政策和會計(jì)程序等制度，在工會經(jīng)費(fèi)的使用上，堅(jiān)決執(zhí)行“一支筆”審批制度。做到經(jīng)辦人、財(cái)務(wù)審核、物品驗(yàn)收、領(lǐng)導(dǎo)審批程序健全，原始單據(jù)必須合法，對于實(shí)現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項(xiàng)目，必須由經(jīng)辦人提出書面說明，審核人、驗(yàn)收人、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后報(bào)銷有效杜絕了白條報(bào)賬現(xiàn)象的發(fā)生。
    該部門全面樹立民主意識，正確處理民主理財(cái)與堅(jiān)持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會經(jīng)費(fèi)開支項(xiàng)目，必須在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，集體研究決定，并報(bào)上級批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，在執(zhí)行中嚴(yán)格堅(jiān)持一支筆審批，全面確保了經(jīng)費(fèi)開支的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。與此同時(shí)，該部門定期公開各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況，成立了舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，自覺接受各級經(jīng)費(fèi)審查委員會及廣大工會成員的監(jiān)督。
    我公司工會財(cái)務(wù)非常注重會計(jì)法規(guī)及會計(jì)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持會計(jì)法規(guī)和會計(jì)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)?；J(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國會計(jì)法》、《財(cái)政部會計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》和全國總工會《工會財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)規(guī)定，積極參加上級工會財(cái)務(wù)部門組織的財(cái)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員均具有會計(jì)從業(yè)資格證書、會計(jì)電算化合格證書，整體素質(zhì)有了較大提高。多年來，公司工會從未發(fā)生一起違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件，財(cái)務(wù)賬目清清楚楚，會計(jì)人員清清白白，為進(jìn)一步做好工會的會計(jì)工作，服務(wù)工會會員打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    工會工作匯報(bào)篇二十二
    我校工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，開展了以教師為中心，加強(qiáng)教師的師德培養(yǎng)，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定，維護(hù)教師的合法權(quán)益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，做教師的'貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得 一些成績現(xiàn)簡單匯報(bào)如下：
    落實(shí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為。關(guān)愛學(xué)生，加強(qiáng)了班主任隊(duì)伍的建設(shè)。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓(xùn)，利用暑假組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，就義務(wù)教育階段如何開展關(guān)愛學(xué)生進(jìn)行討論。利用全年重要紀(jì)念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認(rèn)識，一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教，熱心幫助學(xué)生為學(xué)生解決實(shí)際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項(xiàng)學(xué)品、張曉調(diào)、胡志遠(yuǎn)、徐秀前被評為學(xué)區(qū)先進(jìn)教師，被評為xx市級先進(jìn)教師。
    1、召開教代會，促進(jìn)民主
    1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學(xué)條件加快塑膠操場建設(shè)、貫徹實(shí)施績效工資推進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設(shè)方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，熱情高漲獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，會后校委會根據(jù)討論結(jié)果逐步實(shí)施，加快了塑膠操場建設(shè)步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關(guān)系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關(guān)心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學(xué)的《績效工資分配實(shí)施方案》得以三易其稿予以落實(shí)。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學(xué)中去。
    通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權(quán)利，制定和不斷完善學(xué)校各項(xiàng)工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與表決權(quán)，并通過各種渠道深化校務(wù)公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。
    2、評估自查，強(qiáng)化民主
    不斷加強(qiáng)民主管理，通過對教職工進(jìn)行民主管理培訓(xùn)和自查評估，強(qiáng)化了教職工的維權(quán)意識。
    3、制度建設(shè)，規(guī)范民主
    在黨支部的引領(lǐng)下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》、《校務(wù)公開監(jiān)督制度》等各項(xiàng)學(xué)校制度。
    1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)營造氛圍
    加強(qiáng)了全教會的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué)科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學(xué)習(xí)，提升教師的專業(yè)發(fā)展。
    在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學(xué)習(xí)氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。
    2、文體活動修身養(yǎng)性
    充分利用教工之家推開各項(xiàng)活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強(qiáng)了體質(zhì)，還可以利用活動的機(jī)會互相交流生活上的事情、討論教學(xué)上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學(xué)期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進(jìn)教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學(xué)區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學(xué)區(qū)登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學(xué)區(qū)游泳比賽二等獎，謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節(jié)日，其樂融融。
    慶祝“三八”婦女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強(qiáng)了彼此間的溝通。
    關(guān)注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導(dǎo)。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導(dǎo)，為她減輕工作量。
    當(dāng)好后勤兵，努力管好學(xué)校食堂積極為師生服務(wù)，為改進(jìn)食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍(lán)子代為采購肉菜調(diào)料以便衛(wèi)生把關(guān)，讓教師學(xué)生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。
    以上是我對xx年度工會工作的總結(jié)，“民主、素質(zhì)、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務(wù)。