總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)機(jī)會(huì)去審視自己，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足。接受反饋和批評(píng)是個(gè)人成長(zhǎng)的重要一環(huán)。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇一
通過三年多的學(xué)習(xí)，我的總成績(jī)排在土建專業(yè)第三名的位置。各門功課尤其是專業(yè)課成績(jī)一般都很優(yōu)秀，我想這是三年來自己勤奮、好學(xué)并刻苦努力的結(jié)果。這種敬業(yè)精神我認(rèn)為在今后的工作中對(duì)于盡好本職仍能起到很好的作用。
土建工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
曾翻譯過英文歌曲一首，獲上海譯文出版社獎(jiǎng)《名車志》一本，這說明本人已有相當(dāng)?shù)姆g能力此外，還學(xué)過一年的德語(yǔ)，具有初步會(huì)話的能力，并為進(jìn)一步發(fā)展提供很大可能。
在實(shí)踐方面，參加了為期一個(gè)月的軍事訓(xùn)練，使我在組織性和紀(jì)律性上升到了一個(gè)新的層次。本專業(yè)安排的測(cè)量實(shí)習(xí)、道路勘測(cè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)以及橋梁工程等各種實(shí)習(xí)，我都以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待，取得了很好的成績(jī)，并為今后的實(shí)際工作奠定了實(shí)踐性基礎(chǔ)。此外，在假期期間我還擔(dān)任家教工作，把所學(xué)知識(shí)做到融會(huì)貫通，合一。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
。在編寫者個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對(duì)癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解自身優(yōu)勢(shì)，只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人 簡(jiǎn)歷中著重編寫。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷穿達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng) 達(dá)人而言，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在編寫時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。
想要打造出對(duì)癥下藥的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的`人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫過程中不要過于盲目，否則會(huì)讓降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行編寫。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇三
網(wǎng)友提問：
答復(fù)：
今天剛咨詢一個(gè)案例，來自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個(gè)問題請(qǐng)你仔細(xì)思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)？還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗(yàn)是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達(dá)到某一目標(biāo)；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。
一般來說，職業(yè)定位能盡早對(duì)我們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個(gè)問題，明白你到底要的是什么，簡(jiǎn)歷根據(jù)你要的目的來寫，相信會(huì)清晰如何來突出你的簡(jiǎn)歷了。（完）。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇四
求職并不是一天就能完成的工作，而是一個(gè)過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”，簡(jiǎn)歷通過了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利通過呢？這就要看簡(jiǎn)歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通過率相對(duì)來說比較高，而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢？首先，要能滿足對(duì)方需求用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對(duì)方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須要包括滿足對(duì)方要求的信息。其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷更好？有人說簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化，也有人說簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵，簡(jiǎn)單來說你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度，能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇五
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過對(duì)方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇六
一份簡(jiǎn)歷如何突出優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又可以避免雷區(qū)呢?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，很多同學(xué)都盲目的堆砌自己的成績(jī)和證書，導(dǎo)致原本是優(yōu)勢(shì)的反而變成的簡(jiǎn)歷的雷區(qū)!以下是文書幫分享的：簡(jiǎn)歷如何突出自身優(yōu)勢(shì)及如何避免雷區(qū)范文，請(qǐng)參考!
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。
要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。
突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。
集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。
強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。
用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。
在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。
從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。
不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。
注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。
避免使用人稱代詞。
列出所有與求職有關(guān)的技能。
你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。
回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。
你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。
簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。
這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。
可用一些細(xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。
避免使用意義不明的縮寫。
強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。
在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。
此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。
對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。
用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
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簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項(xiàng)工作的要求。
初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。
事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。
更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。
他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。
事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。
同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。
另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。
所有這些因素綜合起來才能決定誰(shuí)贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。
因此你或許會(huì)想："那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎?"
然而簡(jiǎn)歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。
因此，從對(duì)方的角度來考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。
不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡(jiǎn)歷。
有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。
他們對(duì)那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。
你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。
較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。
要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：
你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
有沒有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來?
有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)?要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫了些什么。
這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。
一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：
能否給出證據(jù)來證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)?
你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?
用誠(chéng)實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷來為你開啟成功之門吧。
當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。
為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。
難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒有市場(chǎng)了嗎?
討論：雇主們?cè)诳焖贋g覽簡(jiǎn)歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。
因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡(jiǎn)歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺簡(jiǎn)歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語(yǔ)，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。
盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。
也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，等等。
這些東西有助于激活你的記憶。
要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)原則：
將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。
首先列出最重要的成就。
如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。
按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時(shí)髦術(shù)語(yǔ)"來引起注意。
將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。
如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。
一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
寫一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。
讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。
了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長(zhǎng)期目標(biāo)。
若想要引起雇主的'注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。
寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而得到很不錯(cuò)的工作。
例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)："既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過用淡紫色紙寫簡(jiǎn)歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。
兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票!我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹埂?BR> 但我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。
最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。
劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。
她總是要把這一"淡紫色簡(jiǎn)歷"的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。
為什么?因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。
通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。
除非他們特意想尋找一位"不守常規(guī)者"，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。
"從小我就是一名體育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國(guó)家廣播電臺(tái)體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。
但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢(shì)很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。
最后我在簡(jiǎn)歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的一部分。
我感到很滿意，但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意。
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管
但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。
在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心;到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如"想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。
要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。
你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。
為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
真相：事實(shí)上有兩重考慮。
1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。
2?如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
例證：趙雅開始寫了一份7頁(yè)的簡(jiǎn)歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。
她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。
直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢員把她的簡(jiǎn)歷批評(píng)了一通，告訴她將它縮為兩頁(yè)紙才罷。
從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。
討論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請(qǐng)你去面談。
不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。
那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點(diǎn)：
第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。
例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。
這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。
你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來說，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說："做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員"，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。
如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。
在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫的那些信息。
用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。
雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。
最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話："我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。
而一份超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。
其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。
真相：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。
然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。
她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。
很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。
當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。
因?yàn)樗谡掌巷@得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。
未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對(duì)他沒有興趣。
事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因?yàn)橐粡堈掌簧鱽G了機(jī)會(huì)。
因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。
保留一份對(duì)你的期待，他們會(huì)更有興趣來面試你。
不要理會(huì)那種庸俗的說法："一張照片勝過千言萬(wàn)語(yǔ)。
"因?yàn)檫@張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
討論：誰(shuí)知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。
直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。
因此在簡(jiǎn)歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來給對(duì)方留下最初的印象。
也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。
但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場(chǎng)的女生。
想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。
你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
真相：如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來，這種針對(duì)性也要求在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇八
(3)告訴企業(yè)——你憑什么勝任這份工作
以上三個(gè)是求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)透露的三大信息，接著我們?cè)賮砜辞舐毢?jiǎn)歷怎么寫才能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢?主要從以下八個(gè)方面著手：
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語(yǔ)水平、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式、照片等。
(1)求職人員的弱項(xiàng)，如年齡太小，可以忽略，沒有內(nèi)容的選項(xiàng)可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解你更多的信息。
(3)聯(lián)系方式可以多寫幾個(gè)，電話、郵件、qq等，一定要隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫。
求職意向內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、求職崗位、工作行業(yè)、期望薪資等。
(1)求職崗位一定要精確，切忌過多。
(2)期望薪資對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不多的.新人而言，最好寫面議。
教育經(jīng)歷指參加的與求職崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或自修課程、工作經(jīng)歷。
(1)主次分明，突出重點(diǎn)。
(2)總結(jié)個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)。
所學(xué)專業(yè)可以寫大學(xué)學(xué)習(xí)的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。
從高中開始，按時(shí)間的逆序描述。
曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)可以寫獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲證書等。
(1)所填寫的獎(jiǎng)項(xiàng)要與求職的崗位相關(guān)。
(2)主次分明，先填寫最重要的，再填寫其它的。
工作經(jīng)歷可以寫曾參與或主持的項(xiàng)目、如畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，有工作經(jīng)歷的寫工作經(jīng)歷。
(1)要寫明名稱、起止時(shí)間、所屬行業(yè)等。
(2)表明本人在經(jīng)歷中的職位和所起的作用。
(3)提現(xiàn)出求職者的素質(zhì)、工作能力等。
這可以成為簡(jiǎn)歷中的點(diǎn)睛之筆，對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、能力、心理等各方面的評(píng)價(jià)。
例如：
設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，熟練手繪，熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設(shè)計(jì)軟件，懂施工圖，懂一定的裝飾材料和施工方法。
為人樂觀開朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融入集體。
(1)突出亮點(diǎn)
(2)避免學(xué)生腔與空喊口號(hào)
(3)實(shí)事求是
(1)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不要寫“我的簡(jiǎn)歷”，可以直接寫你的姓名，因?yàn)檫@本身就是簡(jiǎn)歷，不需要再多此一舉。
(2)技術(shù)員簡(jiǎn)歷切忌過長(zhǎng)或者過短，以一頁(yè)紙最佳，最多兩頁(yè)。
(3)以第三人稱寫簡(jiǎn)歷，盡量描述客觀事實(shí)，不要寫得像抒情散文一樣。
(4)要求簡(jiǎn)歷版面整潔、美觀，不能有錯(cuò)別字。
(5)簡(jiǎn)歷敘述簡(jiǎn)潔、清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免不實(shí)描述。
(6)根據(jù)情況選擇是否需要英文簡(jiǎn)歷。
(7)簡(jiǎn)歷要經(jīng)常更新，不能投遞半年前的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇九
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的`項(xiàng)目之一，那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過，在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位，無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書，過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平，以
大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫作技巧參考。
我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì)：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧]有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。
此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡(jiǎn)歷，理由如下：
要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十一
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十二
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來全面的凸顯出來，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十三
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1．成績(jī)。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3．工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5．嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6．職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十四
突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標(biāo)。
而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績(jī)差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十五
在平時(shí)的作文訓(xùn)練中，往往就某一個(gè)題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會(huì)了這個(gè)題目的作文怎么寫，能抓住這個(gè)題目的寫作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。
也就是說，我們的孩子在平時(shí)的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。
在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點(diǎn)。
經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會(huì)的也不再是如何寫出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會(huì)如何寫出某一類作文的重點(diǎn)。
也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點(diǎn)是什么。
如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點(diǎn);在寫人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十六
首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡(jiǎn)歷的人的心理，他是專門閱讀簡(jiǎn)歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡(jiǎn)歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)過多的時(shí)間。我們的簡(jiǎn)歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
簡(jiǎn)歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會(huì)讓你得到一個(gè)十分棒的求職機(jī)會(huì)，從此體驗(yàn)一個(gè)新的工作生活，但是很多人的簡(jiǎn)歷寫完了往往就會(huì)石沉大海，今天我們便來談一談怎樣寫一份簡(jiǎn)歷才能抓住閱讀者的眼球。
什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處則不要寫一些泛泛的詞語(yǔ)，例如熱愛運(yùn)動(dòng)，音樂這類，這種詞語(yǔ)不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡(jiǎn)歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡(jiǎn)歷。而這種簡(jiǎn)歷往往容易讓審核簡(jiǎn)歷的人推測(cè)你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十七
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份
簡(jiǎn)歷
，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在
簡(jiǎn)歷
中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)
招聘
單位。
在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員
招聘
工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線的`方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十八
不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡(jiǎn)單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。
二、寫出人物的體驗(yàn)與感受
我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。
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什么是點(diǎn)題?
點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤?jiǎn)明扼要的語(yǔ)句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點(diǎn)題的語(yǔ)句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。
這種點(diǎn)題之筆，在詩(shī)歌中又稱為“詩(shī)眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點(diǎn)題?
巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。
所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。
在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?
位置1：首尾點(diǎn)題
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。
因此，在考場(chǎng)作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長(zhǎng)，更不能長(zhǎng)篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場(chǎng)作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡(jiǎn)短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語(yǔ)一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語(yǔ)句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點(diǎn)題的語(yǔ)句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。
位置4：點(diǎn)題語(yǔ)句出現(xiàn)在每段的段首位置
除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點(diǎn)題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語(yǔ)
命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。
必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。
在考場(chǎng)上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。
用作點(diǎn)題的話語(yǔ)可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場(chǎng)上，成就佳作，獲得高分。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十九
所以說做
是以自己為中心的，而不是復(fù)制人家的東西。我們可以看看人家簡(jiǎn)歷是怎么布置的，比如段落方面都是保持每段四行或以內(nèi)，這樣顯得整個(gè)結(jié)構(gòu)非常清晰，你也可以參考這種布局的。但是要活學(xué)活用才行，不要看到人家?guī)讉€(gè)段落都是四行，你也完全照著這個(gè)模子來，自己最后一段的內(nèi)容只用寫兩行，但是看到人家都是四行于是就湊字?jǐn)?shù)，最終湊到了四行但是這種效果好嗎?加上一堆廢話只會(huì)影響內(nèi)容的質(zhì)量。
我們還可以借鑒別人的表現(xiàn)手法，比如表現(xiàn)工作成果時(shí)使用一個(gè)精彩的`案例，或者將工作成績(jī)以數(shù)字化的形式展現(xiàn)出來，加上一張工作履歷表展現(xiàn)多年來的工作成績(jī)等。這些思路我們是可以借鑒的，不過你不要復(fù)制或者仿照人家的東西，別人的工作履歷表有十行，那是因?yàn)樗麄冇惺芜@樣的經(jīng)歷可寫，你有多少你就寫多少，不一定非得弄個(gè)十行的表格。不能復(fù)制的東西就是他人列覺的例子、性格等具體性的東西。本文信息來源于
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簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二十
簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過， 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。
最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書， 過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二十一
莊重的【
個(gè)人簡(jiǎn)歷
】不僅代表了求職者對(duì)于這一職位的競(jìng)爭(zhēng)非常關(guān)注，同時(shí)招聘方也可從簡(jiǎn)歷書寫的方式以及策劃的方向而推斷出這位求職者自身的能力大概可以被劃分為那一條界限。
很難想象，一份看似尋常的個(gè)人簡(jiǎn)歷，竟然可以帶來如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競(jìng)爭(zhēng)而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)正是因?yàn)殡S意對(duì)待，所以才會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對(duì)招聘方帶來絲毫的吸引力，長(zhǎng)時(shí)間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會(huì)多少受到一些影響。
解決這類狀況的方法非常簡(jiǎn)單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯伞１疚男畔碓从?BR> 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
為何要在眾多的工作中對(duì)某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤(rùn)，愛好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡(jiǎn)歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對(duì)這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡(jiǎn)歷更具表達(dá)力量，而只言片語(yǔ)的描述，反而會(huì)給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來看，必要的意向描述極有必要。
求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡(jiǎn)歷的'精髓所在】。簡(jiǎn)歷的書寫最為困難，也是最為簡(jiǎn)單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭?dòng)，恰恰可以使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出別樣的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇一
通過三年多的學(xué)習(xí)，我的總成績(jī)排在土建專業(yè)第三名的位置。各門功課尤其是專業(yè)課成績(jī)一般都很優(yōu)秀，我想這是三年來自己勤奮、好學(xué)并刻苦努力的結(jié)果。這種敬業(yè)精神我認(rèn)為在今后的工作中對(duì)于盡好本職仍能起到很好的作用。
土建工程師簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
曾翻譯過英文歌曲一首，獲上海譯文出版社獎(jiǎng)《名車志》一本，這說明本人已有相當(dāng)?shù)姆g能力此外，還學(xué)過一年的德語(yǔ)，具有初步會(huì)話的能力，并為進(jìn)一步發(fā)展提供很大可能。
在實(shí)踐方面，參加了為期一個(gè)月的軍事訓(xùn)練，使我在組織性和紀(jì)律性上升到了一個(gè)新的層次。本專業(yè)安排的測(cè)量實(shí)習(xí)、道路勘測(cè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)以及橋梁工程等各種實(shí)習(xí)，我都以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待，取得了很好的成績(jī)，并為今后的實(shí)際工作奠定了實(shí)踐性基礎(chǔ)。此外，在假期期間我還擔(dān)任家教工作，把所學(xué)知識(shí)做到融會(huì)貫通，合一。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
。在編寫者個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對(duì)癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解自身優(yōu)勢(shì)，只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人 簡(jiǎn)歷中著重編寫。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷穿達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng) 達(dá)人而言，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在編寫時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。
想要打造出對(duì)癥下藥的個(gè)人簡(jiǎn)歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的`人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫過程中不要過于盲目，否則會(huì)讓降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行編寫。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇三
網(wǎng)友提問：
答復(fù)：
今天剛咨詢一個(gè)案例，來自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個(gè)問題請(qǐng)你仔細(xì)思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)？還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗(yàn)是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達(dá)到某一目標(biāo)；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。
一般來說，職業(yè)定位能盡早對(duì)我們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個(gè)問題，明白你到底要的是什么，簡(jiǎn)歷根據(jù)你要的目的來寫，相信會(huì)清晰如何來突出你的簡(jiǎn)歷了。（完）。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇四
求職并不是一天就能完成的工作，而是一個(gè)過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”，簡(jiǎn)歷通過了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利通過呢？這就要看簡(jiǎn)歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通過率相對(duì)來說比較高，而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢？首先，要能滿足對(duì)方需求用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對(duì)方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須要包括滿足對(duì)方要求的信息。其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷更好？有人說簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化，也有人說簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵，簡(jiǎn)單來說你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度，能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇五
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。
其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過對(duì)方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇六
一份簡(jiǎn)歷如何突出優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又可以避免雷區(qū)呢?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，很多同學(xué)都盲目的堆砌自己的成績(jī)和證書，導(dǎo)致原本是優(yōu)勢(shì)的反而變成的簡(jiǎn)歷的雷區(qū)!以下是文書幫分享的：簡(jiǎn)歷如何突出自身優(yōu)勢(shì)及如何避免雷區(qū)范文，請(qǐng)參考!
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。
要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。
突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。
集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。
強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。
用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。
在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。
從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。
不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。
注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。
避免使用人稱代詞。
列出所有與求職有關(guān)的技能。
你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。
回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。
你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。
簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。
這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。
可用一些細(xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。
避免使用意義不明的縮寫。
強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。
在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。
此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。
對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。
用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
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簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項(xiàng)工作的要求。
初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。
事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。
更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。
他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。
事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。
同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。
另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。
所有這些因素綜合起來才能決定誰(shuí)贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。
因此你或許會(huì)想："那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎?"
然而簡(jiǎn)歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。
因此，從對(duì)方的角度來考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。
不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡(jiǎn)歷。
有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。
他們對(duì)那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。
你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。
較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。
要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：
你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
有沒有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來?
有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)?要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫了些什么。
這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。
一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：
能否給出證據(jù)來證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)?
你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?
用誠(chéng)實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷來為你開啟成功之門吧。
當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。
為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。
難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒有市場(chǎng)了嗎?
討論：雇主們?cè)诳焖贋g覽簡(jiǎn)歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。
因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡(jiǎn)歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺簡(jiǎn)歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語(yǔ)，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。
盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。
也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，等等。
這些東西有助于激活你的記憶。
要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)原則：
將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。
首先列出最重要的成就。
如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。
按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時(shí)髦術(shù)語(yǔ)"來引起注意。
將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。
如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。
一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
寫一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。
讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。
了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長(zhǎng)期目標(biāo)。
若想要引起雇主的'注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。
寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而得到很不錯(cuò)的工作。
例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)："既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過用淡紫色紙寫簡(jiǎn)歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。
兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票!我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹埂?BR> 但我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。
最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。
劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。
她總是要把這一"淡紫色簡(jiǎn)歷"的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。
為什么?因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。
通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。
除非他們特意想尋找一位"不守常規(guī)者"，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。
"從小我就是一名體育運(yùn)動(dòng)迷，當(dāng)時(shí)我叔叔在國(guó)家廣播電臺(tái)體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。
但是當(dāng)我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢(shì)很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。
最后我在簡(jiǎn)歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運(yùn)動(dòng)作為公共關(guān)系計(jì)劃的一部分。
我感到很滿意，但這一切都是因?yàn)槲野压ぷ髂繕?biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意。
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管
但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。
在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心;到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如"想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。
要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。
你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。
為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
真相：事實(shí)上有兩重考慮。
1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。
2?如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
例證：趙雅開始寫了一份7頁(yè)的簡(jiǎn)歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。
她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。
直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢員把她的簡(jiǎn)歷批評(píng)了一通，告訴她將它縮為兩頁(yè)紙才罷。
從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。
討論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請(qǐng)你去面談。
不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。
那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點(diǎn)：
第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。
例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。
這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。
你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來說，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說："做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員"，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。
如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。
在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫的那些信息。
用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。
雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。
最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話："我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。
而一份超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。
其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。
真相：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。
然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。
她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。
很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。
當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。
因?yàn)樗谡掌巷@得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。
未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對(duì)他沒有興趣。
事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因?yàn)橐粡堈掌簧鱽G了機(jī)會(huì)。
因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。
保留一份對(duì)你的期待，他們會(huì)更有興趣來面試你。
不要理會(huì)那種庸俗的說法："一張照片勝過千言萬(wàn)語(yǔ)。
"因?yàn)檫@張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
討論：誰(shuí)知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。
直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。
因此在簡(jiǎn)歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來給對(duì)方留下最初的印象。
也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。
但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場(chǎng)的女生。
想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。
你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
真相：如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來說起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來，這種針對(duì)性也要求在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇八
(3)告訴企業(yè)——你憑什么勝任這份工作
以上三個(gè)是求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)透露的三大信息，接著我們?cè)賮砜辞舐毢?jiǎn)歷怎么寫才能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢?主要從以下八個(gè)方面著手：
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語(yǔ)水平、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式、照片等。
(1)求職人員的弱項(xiàng)，如年齡太小，可以忽略，沒有內(nèi)容的選項(xiàng)可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解你更多的信息。
(3)聯(lián)系方式可以多寫幾個(gè)，電話、郵件、qq等，一定要隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫。
求職意向內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、求職崗位、工作行業(yè)、期望薪資等。
(1)求職崗位一定要精確，切忌過多。
(2)期望薪資對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不多的.新人而言，最好寫面議。
教育經(jīng)歷指參加的與求職崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或自修課程、工作經(jīng)歷。
(1)主次分明，突出重點(diǎn)。
(2)總結(jié)個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)。
所學(xué)專業(yè)可以寫大學(xué)學(xué)習(xí)的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。
從高中開始，按時(shí)間的逆序描述。
曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)可以寫獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲證書等。
(1)所填寫的獎(jiǎng)項(xiàng)要與求職的崗位相關(guān)。
(2)主次分明，先填寫最重要的，再填寫其它的。
工作經(jīng)歷可以寫曾參與或主持的項(xiàng)目、如畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，有工作經(jīng)歷的寫工作經(jīng)歷。
(1)要寫明名稱、起止時(shí)間、所屬行業(yè)等。
(2)表明本人在經(jīng)歷中的職位和所起的作用。
(3)提現(xiàn)出求職者的素質(zhì)、工作能力等。
這可以成為簡(jiǎn)歷中的點(diǎn)睛之筆，對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、能力、心理等各方面的評(píng)價(jià)。
例如：
設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，熟練手繪，熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設(shè)計(jì)軟件，懂施工圖，懂一定的裝飾材料和施工方法。
為人樂觀開朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融入集體。
(1)突出亮點(diǎn)
(2)避免學(xué)生腔與空喊口號(hào)
(3)實(shí)事求是
(1)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不要寫“我的簡(jiǎn)歷”，可以直接寫你的姓名，因?yàn)檫@本身就是簡(jiǎn)歷，不需要再多此一舉。
(2)技術(shù)員簡(jiǎn)歷切忌過長(zhǎng)或者過短，以一頁(yè)紙最佳，最多兩頁(yè)。
(3)以第三人稱寫簡(jiǎn)歷，盡量描述客觀事實(shí)，不要寫得像抒情散文一樣。
(4)要求簡(jiǎn)歷版面整潔、美觀，不能有錯(cuò)別字。
(5)簡(jiǎn)歷敘述簡(jiǎn)潔、清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免不實(shí)描述。
(6)根據(jù)情況選擇是否需要英文簡(jiǎn)歷。
(7)簡(jiǎn)歷要經(jīng)常更新，不能投遞半年前的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇九
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的`項(xiàng)目之一，那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過，在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位，無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書，過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平，以
大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫作技巧參考。
我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì)：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧]有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。
此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡(jiǎn)歷，理由如下：
要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十一
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十二
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來全面的凸顯出來，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十三
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1．成績(jī)。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3．工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5．嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6．職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十四
突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標(biāo)。
而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績(jī)差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十五
在平時(shí)的作文訓(xùn)練中，往往就某一個(gè)題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會(huì)了這個(gè)題目的作文怎么寫，能抓住這個(gè)題目的寫作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。
也就是說，我們的孩子在平時(shí)的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。
在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點(diǎn)。
經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會(huì)的也不再是如何寫出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會(huì)如何寫出某一類作文的重點(diǎn)。
也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點(diǎn)是什么。
如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點(diǎn);在寫人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十六
首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡(jiǎn)歷的人的心理，他是專門閱讀簡(jiǎn)歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡(jiǎn)歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)過多的時(shí)間。我們的簡(jiǎn)歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
簡(jiǎn)歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會(huì)讓你得到一個(gè)十分棒的求職機(jī)會(huì)，從此體驗(yàn)一個(gè)新的工作生活，但是很多人的簡(jiǎn)歷寫完了往往就會(huì)石沉大海，今天我們便來談一談怎樣寫一份簡(jiǎn)歷才能抓住閱讀者的眼球。
什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處則不要寫一些泛泛的詞語(yǔ)，例如熱愛運(yùn)動(dòng)，音樂這類，這種詞語(yǔ)不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡(jiǎn)歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡(jiǎn)歷。而這種簡(jiǎn)歷往往容易讓審核簡(jiǎn)歷的人推測(cè)你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十七
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份
簡(jiǎn)歷
，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在
簡(jiǎn)歷
中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)
招聘
單位。
在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員
招聘
工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線的`方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十八
不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡(jiǎn)單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。
二、寫出人物的體驗(yàn)與感受
我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。
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什么是點(diǎn)題?
點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤?jiǎn)明扼要的語(yǔ)句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點(diǎn)題的語(yǔ)句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。
這種點(diǎn)題之筆，在詩(shī)歌中又稱為“詩(shī)眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點(diǎn)題?
巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。
所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。
在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?
位置1：首尾點(diǎn)題
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。
因此，在考場(chǎng)作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長(zhǎng)，更不能長(zhǎng)篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場(chǎng)作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡(jiǎn)短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語(yǔ)一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語(yǔ)句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點(diǎn)題的語(yǔ)句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。
位置4：點(diǎn)題語(yǔ)句出現(xiàn)在每段的段首位置
除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點(diǎn)題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語(yǔ)
命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。
必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。
在考場(chǎng)上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。
用作點(diǎn)題的話語(yǔ)可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場(chǎng)上，成就佳作，獲得高分。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十九
所以說做
是以自己為中心的，而不是復(fù)制人家的東西。我們可以看看人家簡(jiǎn)歷是怎么布置的，比如段落方面都是保持每段四行或以內(nèi)，這樣顯得整個(gè)結(jié)構(gòu)非常清晰，你也可以參考這種布局的。但是要活學(xué)活用才行，不要看到人家?guī)讉€(gè)段落都是四行，你也完全照著這個(gè)模子來，自己最后一段的內(nèi)容只用寫兩行，但是看到人家都是四行于是就湊字?jǐn)?shù)，最終湊到了四行但是這種效果好嗎?加上一堆廢話只會(huì)影響內(nèi)容的質(zhì)量。
我們還可以借鑒別人的表現(xiàn)手法，比如表現(xiàn)工作成果時(shí)使用一個(gè)精彩的`案例，或者將工作成績(jī)以數(shù)字化的形式展現(xiàn)出來，加上一張工作履歷表展現(xiàn)多年來的工作成績(jī)等。這些思路我們是可以借鑒的，不過你不要復(fù)制或者仿照人家的東西，別人的工作履歷表有十行，那是因?yàn)樗麄冇惺芜@樣的經(jīng)歷可寫，你有多少你就寫多少，不一定非得弄個(gè)十行的表格。不能復(fù)制的東西就是他人列覺的例子、性格等具體性的東西。本文信息來源于
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簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二十
簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過， 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。
最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書， 過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二十一
莊重的【
個(gè)人簡(jiǎn)歷
】不僅代表了求職者對(duì)于這一職位的競(jìng)爭(zhēng)非常關(guān)注，同時(shí)招聘方也可從簡(jiǎn)歷書寫的方式以及策劃的方向而推斷出這位求職者自身的能力大概可以被劃分為那一條界限。
很難想象，一份看似尋常的個(gè)人簡(jiǎn)歷，竟然可以帶來如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競(jìng)爭(zhēng)而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)正是因?yàn)殡S意對(duì)待，所以才會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對(duì)招聘方帶來絲毫的吸引力，長(zhǎng)時(shí)間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會(huì)多少受到一些影響。
解決這類狀況的方法非常簡(jiǎn)單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯伞１疚男畔碓从?BR> 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
為何要在眾多的工作中對(duì)某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤(rùn)，愛好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡(jiǎn)歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對(duì)這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡(jiǎn)歷更具表達(dá)力量，而只言片語(yǔ)的描述，反而會(huì)給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來看，必要的意向描述極有必要。
求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡(jiǎn)歷的'精髓所在】。簡(jiǎn)歷的書寫最為困難，也是最為簡(jiǎn)單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭?dòng)，恰恰可以使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出別樣的價(jià)值。