閱讀是提高自己思維能力的有效途徑。如何更好地管理個人財務是每個人都需要關注的問題。下面的總結范文都是經典之作，其中蘊含著深刻的思想和感悟，歡迎大家參考。
行政總監(jiān)個人簡歷篇一
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省外語外貿大學南國商學院。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
商務英語。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
不限。
職位名稱：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
英語大學六級;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東天潤商業(yè)經營有限公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游。
擔任職位：
工作描述：
3、負責各區(qū)域當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；
4、負責各區(qū)域所有人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集，報財務部；
5、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務與公司各部門的聯絡、匯報、溝通、協(xié)調、配合；
8、負責公司公關外聯工作，收信和整理經營管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場（城市廣場、國貿ab座、國貿新天地、世貿大廈、金城大廈及天潤置業(yè)房產公司）協(xié)調各項日常相關工作事務。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術有限公司。
時間范圍：
203月-1月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：
總經理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完善公司績效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
大學3年通過學習基礎英語、高級英語、英語聽力、英語口語、英語寫作、翻譯理論與實踐、英美文學史及選讀、西方經濟學、國際貿易、國際商務、市場營銷等課程，接受了英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好訓練，掌握英語語言和文學、政治、經濟、管理、社會文化等方面的基本理論和基本知識，并通過大學英語六級考試。
行政總監(jiān)個人簡歷篇二
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：xx職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5xx0--8xx0希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經歷。
廣州鑫亞集團股份有限公司。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔任職位：
工作描述：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定20xx年人資行政規(guī)劃;。
2、主導草擬集團20xx年年度預算;。
3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;。
4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;。
5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
廣州藝興飲食服務有限公司。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔任職位：人資行政總監(jiān)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的`住，放的心。流失率從20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：
拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
最高學歷：本科。
專業(yè)：人力資源管理。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
xx年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇三
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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行政總監(jiān)個人簡歷篇四
有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運用，比較有條理的進行陳述，能夠在進行自我能力的表達時更為完善的表達出來。求職者之所以需要關注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現出來的運用價值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時，使其降低投遞的風險性。
唯有著重以上兩點的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。找對了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
個人信息。
目前所在：浙江年齡：27。
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。
擔任職位：培訓經理。
工作描述：1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;。
2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;。
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作，協(xié)助推動管理升級;。
5、建立、管理內部培訓師隊伍;。
6、組織內外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;。
7、建立企業(yè)管理學院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;。
9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;。
10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;。
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;。
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。
2、負責人力資源配置及招聘;。
3、設計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。
5、建立公司績效考核體系;。
7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經銷商大會;。
8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人力資源主管。
工作描述：工作描述：
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學院。
專業(yè)一：計算機科學專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇五
兩年以上工作經驗|男|27歲。
居住地：廣州。
電話：138********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年5個月]。
公司：xx石油化工建設公司。
行業(yè)：互聯網/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：市場營銷。
學校：北大資源研修學院。
自我評價。
本人具有多年工作經驗，能夠順利通過整合內部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向。
到崗時間：一周之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯網/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/4—至今：xx石油化工建設公司[2年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
1、負責集團內所有物品的'采購工作；
2、負責集團內采購、工程、項目招投標的組織與評審；
3、負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結等；
4、負責集團內的所有物流工作。
/3—2011/3：xx商貿有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
市場部在線推廣高級經理。
1、負責網站的建立、運營與維護；
2、負責平臺的推廣與合作；
3、負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行；
4、負責網站日常數據匯總分析，流量監(jiān)控。
/7--2010/2：xx投資有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：辦公用品及設備。
市場部市場主管。
1、負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告；
2、負責全系列商品的市場定位、調查、定價、促銷方案等工作；
3、負責直銷與經銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓；
4、負責公司品牌規(guī)劃及公關廣告策劃與實施，企業(yè)ci與文化傳播，終端vi的管理；
5、負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經銷商會議、客戶推廣會；
6、負責公司網站的建設與日常維護；
7、負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經歷。
/9--2008/7北大資源研修學院市場營銷本科。
證書。
/4全國計算機二級證書。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
行政總監(jiān)個人簡歷篇六
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：人事經理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容。
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
行政總監(jiān)個人簡歷篇七
姓名：***性別：
年齡：***生日：
身材：***cm**kg。
居住地：上海。
*年以上工作經驗。
聯系方式。
電話：1**********(手機)。
e-mail：***@***.com。
最近工作[1年5個月]。
公司：xx石油化工建設公司。
行業(yè)：互聯網/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：市場營銷。
學校：北大資源研修學院。
自我評價。
本人具有多年工作經驗，能夠順利通過整合內部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向。
到崗時間：一周之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯網/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20**/4—至今：xx石油化工建設公司[2年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
1、負責集團內所有物品的采購工作;。
2、負責集團內采購、工程、項目招投標的'組織與評審;。
3、負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結等;。
4、負責集團內的所有物流工作。
20**/3—20**/3：xx商貿有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
市場部在線推廣高級經理。
1、負責網站的建立、運營與維護;。
2、負責平臺的推廣與合作;。
3、負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行;。
4、負責網站日常數據匯總分析，流量監(jiān)控。
20**/7--20**/2：xx投資有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：辦公用品及設備。
市場部市場主管。
1、負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告;。
2、負責全系列商品的市場定位、調查、定價、促銷方案等工作;。
3、負責直銷與經銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓;。
4、負責公司品牌規(guī)劃及公關廣告策劃與實施，企業(yè)ci與文化傳播，終端vi的管理;。
5、負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經銷商會議、客戶推廣會;。
6、負責公司網站的建設與日常維護;。
7、負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經歷。
20**/9--20**/7北大資源研修學院市場營銷本科。
證書。
20**/4全國計算機二級證書。
20**/12大學英語六級。
20**/12大學英語四級。
語言能力。
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇八
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經歷。
19xx-09～19xx-07xx大學工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學高中。
培訓經歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經理。
工作描述：
1、參與、確定，調整、完善各部門組織建設；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整、匯總預算分析，參與平衡會議；依據財務制度審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經理報批后實施。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。
7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領導公司的安全生產、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產。
10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經理，全面負責公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；審查核準辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案；根據企業(yè)階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調跟進，勞資關系及各項外聯事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經理，負責公司行政事務統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規(guī)劃核查、生產安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：行政人事主管崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負責公司行政總務，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負責人培訓，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓，xx省安全生產監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項目經驗。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔任職位：項目經理。
項目描述：根據企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責任描述：根據國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：擔任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據企業(yè)階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調跟進，勞資關系及各項外聯事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務統(tǒng)籌具備豐富管理經驗。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經驗，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會，定當勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴大增添光彩。
行政總監(jiān)個人簡歷篇九
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。
個人信息。
性別：男。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：172公分體重：63公斤。
專業(yè)：工作經驗：20年。
期望工作地點：
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經營/管理副總經理/副總裁期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：高級經營/管理市場總監(jiān)期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
語言能力。
語種：漢語能力：熟練。
工作經歷。
公司名稱：江蘇無錫迅杰物流有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：高級經營/管理總經理助理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：河南東安汽車貿易集團。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：運營部。
工作分類：高級經營/管理經營經理。
職位月薪：保密。
工作描述：負責子公司的日常經營管理，督導等工作。
公司名稱：河南百匯環(huán)境工程有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：負責企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設等。
公司名稱：新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：市場管理辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：1500～。
工作描述：行政管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市英姿公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：市場部。
工作分類：銷售辦事處經理。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：銷售。
公司名稱：新鄉(xiāng)化工總公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：業(yè)務部。
工作分類：銷售業(yè)務員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：銷售化工產品，送貨收款。
自我評價。
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務及企業(yè)管理工作，持有c1駕照，敬業(yè)是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
拓展閱讀：個人簡歷中需要提到要求薪水嗎。
應聘者分為兩種，一種是為了學習經營管理積累經驗準備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。
在寫簡歷中需要了解求職者不得不知的個人簡歷寫作原則，掌握了一些原則對寫個人簡歷更有幫助。
在個人簡歷中究竟能不能提到薪水。
在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。
為什么不能在個人簡歷中提到薪水。
在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。
因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十一
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。
在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
姓名：
性別：
***。
聯系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
***年醫(yī)院工作經驗；兩年藥店管理經驗，同時兼采購.人力及策劃。
求職意向：
目標職位：
總裁助理·總經理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標行業(yè)：
批發(fā)·零售|醫(yī)療設備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產開發(fā)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司銷售經理。
職責和業(yè)績：
工作描述：做事踏實、認真負責，敢于面對挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞的.敬業(yè)精神，善于與他人溝通交流，較強的組織協(xié)調能力，具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質。
工作職責：
（1）應急情況處理。
加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。
（2）執(zhí)行上級政策。
遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情，執(zhí)行銷售策略。
（3）藥品質量管理。
認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。負責協(xié)調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。
（4）店員管理。
根據門店規(guī)模確定門店人員編制，根據客流量和員工業(yè)務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
（5）藥品管理。
負責店內藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價格變動、商品的采購、調退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
（6）店員的輔導與培訓。
組織員工學習網絡課堂和精彩案例，提高員工業(yè)務水平和服務質量。
（7）活動管理。
制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動，同時給員工指定銷售目標，實行獎勵政策，激發(fā)員工工作熱情，調節(jié)店內氣氛。
（8）財務管理。
每月組織員工盤點藥品、每日監(jiān)督帳務交接準確無誤，做好各項報表的管理。
（9）信息管理。
了解周圍競爭藥店的銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料，并與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。
（10）日常經營管理。
負責管理門店的日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現，處理解決門店糾紛。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十二
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；5、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內外聯絡、溝通協(xié)調等工作。任職要求：1、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經驗，3年以上大型地產公司人事行政總監(jiān)工作經驗；3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；4、具備較強的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、負責為公司高層決策層提供決策支持，并負責跟蹤落實總裁辦公會的決議。
5、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。沉淀管理體系精髓，構建人才梯隊儲備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓管理模塊，打造人才生產體系。
7、推動優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十三
1.負責公司行政事務管理。
2.負責公司檔案管理。協(xié)助公司協(xié)調各部門業(yè)務。
個人簡歷
姓 名：
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡
年 齡： 23
身 高： 157cm
現所在地： 廣東-東莞
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 公司文職類-文員
尋求職位： 文員
20xx-09 ～ 20xx-06 洗馬高級中學 文科 高中
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-08)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政助理/文員
工作描述： 1.負責公司來訪單位、人員的接待。
2.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
3.負責公司辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放和領用工作。
4.負責行政倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
5.能運用erp、qa系統(tǒng)進行政輔料下單。
6.月底對帳(早點、煤氣、菜金、文具、五金、水、....)等一些雜事。
7.完成領導臨時性的工作。
離職原因： 個人原因
**公司 (20xx-04 ～ 20xx-01)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 前臺文員 崗位類別： 前臺文員接待
工作描述： 1.負責公司新車登記，接聽前臺來電咨詢。
2.負責公司周末展廳活動(采購物品與布置)。
3.公司所有車鑰匙的管理，對借出的鑰匙及時跟蹤并歸位。
4.上級安排其它事情。
離職原因： 家里有事
專業(yè)職稱： 文秘
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 計算機：初級，熟悉運用辦公軟件。
技能專長： 任職文職類工作一年以上。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
發(fā)展方向： 尋求職位：文職崗位
其他要求： 希望能找到良好的工作環(huán)境，不斷學習，更新知識，適應工作崗位需要
自身情況
自我評價： 年輕充滿活力，適應環(huán)境能力強，具有良好的學習能力和強烈的集體榮譽感。
興趣愛好： 本人性格開朗，喜歡新鮮事物。喜歡運動、拍照。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十四
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-玉林 年 齡： 22
現所在地： 廣東-中山 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-中山
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-出納員
財務/審(統(tǒng))計類-會計助理
財務/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 會計類
20xx-03 ～ 至今 電子科技大學中山學院 會計（就讀中） 大專
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-10）
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 行政專員 崗位類別： 行政專員
1.負責行政部各類文件、資料的保管、歸檔工作。
2.負責每月“辦公/勞保用品”（包括工衣） 的采購和 “辦公/勞保用品” （包括工衣）的入庫、發(fā)放以及零星領用。
并完成每月“辦公/勞保用品” （包括工衣）u8用友軟件的數據錄入。（帳實相符）
3.負責公司礦泉水的叫水，收桶登記，定期清洗以及月結付款工作。
4.負責公司機票費用和快遞費用、公司住房和餐房預訂以及費用統(tǒng)計與報銷
行政總監(jiān)個人簡歷篇十五
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個人信息。
目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立,維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯協(xié)調工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作,。
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理,。
對外關系的協(xié)調和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
負責外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經驗。能夠根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經驗。
更多。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十六
戶籍地：河北身高體重：168cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州東莞。
工作經歷：公司名稱：廣州市大羽物流有限公司。
起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：行政文員。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展。
公司名稱：派桑網絡有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-02。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：人事助理。
工作描述：組織辦理人員選聘及錄用，安排面試；負責建立、維護和更新公司的內外部人才庫?？己松蠉?、調動、提升、離職工作；員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;協(xié)助加強員工關系工作。
離職原因：個人發(fā)展及環(huán)境問題。
公司名稱：廣東省高雅五金制品廠。
起止年月：20xx-11～20xx-10。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品。
擔任職務：客服專員、行政文員。
工作描述：處理公司文件來往信函的收發(fā)、登記、傳閱；考勤；辦公用品申購、管理及辦公設備的保養(yǎng)；各類文檔的收集、整理；記錄各類培訓會議及周例會內容摘要；每周的工作總結及下周工作計劃；負責接待、客人來訪迎送等招待工作；記錄活動邀請、調查問卷與新品上市的介紹、市場方面的反饋，負責項目的報告匯總以及相應的渠道和市場活動的`總結。
離職原因：個人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：邯鄲學院。
所學專業(yè)：計算機科學教育第二專業(yè)：
培訓經歷：
20xx-0920xx-07邯鄲學院計算機科學教育。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：較差。
工作能力及其他專長。
其他特長：唱歌，繪畫。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十七
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學歷：本科 | 四川大學 | 應用化學
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他
工作/實習經歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責 負責化工產品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經理。
工作職責
1.全面負責行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行、督導管理。
2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負責公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作，協(xié)助公司對有關人員的任免和調配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優(yōu)質服務。
8. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。
9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協(xié)調工作及外聯工作。
10.負責公司的車輛管理及調度工作。
2008年-2011年 四川風瑞能源實業(yè)有限公司 綜合管理部經理
工作職責
1、協(xié)助領導協(xié)調各部門的`工作;
2、協(xié)助領導做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設;
3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。
4、負責會議組織、準備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負責組織起草、審核各種公文，把好文字關;
6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況;
8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;
9、負責公司的車輛管理調度,食堂管理工作;
10、負責公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執(zhí)行結果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經理
公司初創(chuàng)階段，我主要負責人事，同時還協(xié)助培訓中心、項目部工作。
培訓經歷
培訓地點：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓證書
課程描述： 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標準 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調能力,有責任感，擁有較強的組織能力、執(zhí)行能力和團隊精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經驗，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學習人力資源管理知識，現已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產行業(yè)、機械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風瑞能源實業(yè)有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經驗。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十八
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：31歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：156cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：主管，文秘/文員：，行政專員/助理：
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,珠海。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：行政助理。
工作描述：制定、完善公司各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行和監(jiān)督、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程，提高工作效率;負責公司證照的年審、保管、使用等工作;組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動并做好會議記錄工作，整理會議紀要;協(xié)調上下、行政內外方面關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，確保各項工作順利進行;服務、指導、監(jiān)督公司各個職能部門的工作，提供行政后勤支持服務工作，確保各部門正常運營;負責辦公用品采購、供應商管理、辦公設備購買和維護等工作，降低成本;負責對外聯絡與接待工作，與合作方和客戶保持良好的溝通與交流;負責公司員工活動的策劃、組織等相關工作，提升員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力;負責領導日程的安排;負責人員招聘、入職、離職手續(xù)辦理、考勤、薪酬核定、培訓、社保等人事方面的工作;完成總經理交代的其它工作任務等等。
離職原因：薪酬過低，個人發(fā)展。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：部門助理。
工作描述：主要負責會議的準備工作和會議紀要的整理與發(fā)出;負責一些文件的起草、發(fā)布和文檔管理;負責文件、檔案資料的收發(fā)、整理與歸檔;負責跟蹤落實領導布置工作的完成情況;負責辦公用品的申購、分發(fā)、盤點和固定資產的管理;負責相關費用的報銷和保管;負責來客的接待和投訴;完成領導交代的其它工作任務等等。
離職原因：合同到期和職業(yè)生涯的考慮。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：行政兼文書。
工作描述：在這個企業(yè)工作的近兩年時間里我一直從事行政管理、一定人事管理方面的工作，從各方面都鍛煉了自己的能力，積累了一定的工作經驗，對于行政和人事工作也有了較深刻的理解。我本人工作踏實認真，責任心強，并且極富工作和團隊精神。我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。
離職原因：工程結束，不想去北方發(fā)展。
畢業(yè)院校：中國地質大學(武漢)。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
六年的工作實踐不僅使我能熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備，熟悉了辦公室的相關業(yè)務流程，而且讓我從一名普通的辦事人員向中層管理人員發(fā)展，鍛煉和提高了的自己管理意識和管理水平的能力，成為一個合格的職業(yè)人。通過管理辦公室的日常事務培養(yǎng)了自己良好的團隊協(xié)作精神和積極進取精神，使自己具有較強的組織、管理、協(xié)調、溝通和推進能力。同時培養(yǎng)了自己嚴謹的工作作風、認真負責、良好的服務意識，處事大方得體的工作態(tài)度等等。
本人性格開朗大方，有六年的行政人事管理工作經驗，熟悉辦公室日常工作事務，精通日常辦公軟件及辦公設備操作;有行政文秘、商務禮儀等常識;有良好的組織協(xié)調和溝通能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十九
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東彭達投資集團公司。
時間范圍：
2011月-204月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
湛江國貿辦公室主任。
工作描述：
負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調、管理、上報。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務酒店。
時間范圍：
205月-年11月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
總經辦主任。
工作描述：
主持總經辦全面工作，協(xié)調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實投資有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。
離職原因：
所在公司：
湛江藍海灣商務酒店。
時間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
自我評價。
本人從國有企業(yè)到國家機關再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。
本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。
行政總監(jiān)個人簡歷篇一
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省外語外貿大學南國商學院。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
商務英語。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
不限。
職位名稱：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
英語大學六級;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東天潤商業(yè)經營有限公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游。
擔任職位：
工作描述：
3、負責各區(qū)域當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；
4、負責各區(qū)域所有人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集，報財務部；
5、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務與公司各部門的聯絡、匯報、溝通、協(xié)調、配合；
8、負責公司公關外聯工作，收信和整理經營管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場（城市廣場、國貿ab座、國貿新天地、世貿大廈、金城大廈及天潤置業(yè)房產公司）協(xié)調各項日常相關工作事務。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術有限公司。
時間范圍：
203月-1月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：
總經理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完善公司績效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
大學3年通過學習基礎英語、高級英語、英語聽力、英語口語、英語寫作、翻譯理論與實踐、英美文學史及選讀、西方經濟學、國際貿易、國際商務、市場營銷等課程，接受了英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好訓練，掌握英語語言和文學、政治、經濟、管理、社會文化等方面的基本理論和基本知識，并通過大學英語六級考試。
行政總監(jiān)個人簡歷篇二
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：xx職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5xx0--8xx0希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經歷。
廣州鑫亞集團股份有限公司。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔任職位：
工作描述：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定20xx年人資行政規(guī)劃;。
2、主導草擬集團20xx年年度預算;。
3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;。
4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;。
5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
廣州藝興飲食服務有限公司。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔任職位：人資行政總監(jiān)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的`住，放的心。流失率從20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：
拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
最高學歷：本科。
專業(yè)：人力資源管理。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
xx年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇三
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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行政總監(jiān)個人簡歷篇四
有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運用，比較有條理的進行陳述，能夠在進行自我能力的表達時更為完善的表達出來。求職者之所以需要關注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現出來的運用價值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時，使其降低投遞的風險性。
唯有著重以上兩點的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。找對了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
個人信息。
目前所在：浙江年齡：27。
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。
擔任職位：培訓經理。
工作描述：1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;。
2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;。
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進行診斷、調研工作，協(xié)助推動管理升級;。
5、建立、管理內部培訓師隊伍;。
6、組織內外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;。
7、建立企業(yè)管理學院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;。
9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;。
10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;。
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;。
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。
2、負責人力資源配置及招聘;。
3、設計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。
5、建立公司績效考核體系;。
7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經銷商大會;。
8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人力資源主管。
工作描述：工作描述：
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學院。
專業(yè)一：計算機科學專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇五
兩年以上工作經驗|男|27歲。
居住地：廣州。
電話：138********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年5個月]。
公司：xx石油化工建設公司。
行業(yè)：互聯網/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：市場營銷。
學校：北大資源研修學院。
自我評價。
本人具有多年工作經驗，能夠順利通過整合內部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向。
到崗時間：一周之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯網/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/4—至今：xx石油化工建設公司[2年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
1、負責集團內所有物品的'采購工作；
2、負責集團內采購、工程、項目招投標的組織與評審；
3、負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結等；
4、負責集團內的所有物流工作。
/3—2011/3：xx商貿有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
市場部在線推廣高級經理。
1、負責網站的建立、運營與維護；
2、負責平臺的推廣與合作；
3、負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行；
4、負責網站日常數據匯總分析，流量監(jiān)控。
/7--2010/2：xx投資有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：辦公用品及設備。
市場部市場主管。
1、負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告；
2、負責全系列商品的市場定位、調查、定價、促銷方案等工作；
3、負責直銷與經銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓；
4、負責公司品牌規(guī)劃及公關廣告策劃與實施，企業(yè)ci與文化傳播，終端vi的管理；
5、負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經銷商會議、客戶推廣會；
6、負責公司網站的建設與日常維護；
7、負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經歷。
/9--2008/7北大資源研修學院市場營銷本科。
證書。
/4全國計算機二級證書。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
行政總監(jiān)個人簡歷篇六
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：人事經理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內容。
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
行政總監(jiān)個人簡歷篇七
姓名：***性別：
年齡：***生日：
身材：***cm**kg。
居住地：上海。
*年以上工作經驗。
聯系方式。
電話：1**********(手機)。
e-mail：***@***.com。
最近工作[1年5個月]。
公司：xx石油化工建設公司。
行業(yè)：互聯網/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：市場營銷。
學校：北大資源研修學院。
自我評價。
本人具有多年工作經驗，能夠順利通過整合內部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向。
到崗時間：一周之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯網/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20**/4—至今：xx石油化工建設公司[2年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
1、負責集團內所有物品的采購工作;。
2、負責集團內采購、工程、項目招投標的'組織與評審;。
3、負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結等;。
4、負責集團內的所有物流工作。
20**/3—20**/3：xx商貿有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
市場部在線推廣高級經理。
1、負責網站的建立、運營與維護;。
2、負責平臺的推廣與合作;。
3、負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行;。
4、負責網站日常數據匯總分析，流量監(jiān)控。
20**/7--20**/2：xx投資有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：辦公用品及設備。
市場部市場主管。
1、負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告;。
2、負責全系列商品的市場定位、調查、定價、促銷方案等工作;。
3、負責直銷與經銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓;。
4、負責公司品牌規(guī)劃及公關廣告策劃與實施，企業(yè)ci與文化傳播，終端vi的管理;。
5、負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經銷商會議、客戶推廣會;。
6、負責公司網站的建設與日常維護;。
7、負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經歷。
20**/9--20**/7北大資源研修學院市場營銷本科。
證書。
20**/4全國計算機二級證書。
20**/12大學英語六級。
20**/12大學英語四級。
語言能力。
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇八
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經歷。
19xx-09～19xx-07xx大學工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學高中。
培訓經歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經理。
工作描述：
1、參與、確定，調整、完善各部門組織建設；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整、匯總預算分析，參與平衡會議；依據財務制度審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經理報批后實施。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。
7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領導公司的安全生產、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產。
10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經理，全面負責公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；審查核準辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案；根據企業(yè)階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調跟進，勞資關系及各項外聯事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經理，負責公司行政事務統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規(guī)劃核查、生產安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：行政人事主管崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負責公司行政總務，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負責人培訓，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓，xx省安全生產監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項目經驗。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔任職位：項目經理。
項目描述：根據企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責任描述：根據國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：擔任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據企業(yè)階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調跟進，勞資關系及各項外聯事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務統(tǒng)籌具備豐富管理經驗。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經驗，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會，定當勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴大增添光彩。
行政總監(jiān)個人簡歷篇九
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。
個人信息。
性別：男。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：172公分體重：63公斤。
專業(yè)：工作經驗：20年。
期望工作地點：
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經營/管理副總經理/副總裁期望月薪：面議工作性質：全職。
行業(yè)/職位：高級經營/管理市場總監(jiān)期望月薪：面議工作性質：全職。
教育經歷。
語言能力。
語種：漢語能力：熟練。
工作經歷。
公司名稱：江蘇無錫迅杰物流有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：高級經營/管理總經理助理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：河南東安汽車貿易集團。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：運營部。
工作分類：高級經營/管理經營經理。
職位月薪：保密。
工作描述：負責子公司的日常經營管理，督導等工作。
公司名稱：河南百匯環(huán)境工程有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：負責企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設等。
公司名稱：新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：市場管理辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：1500～。
工作描述：行政管理。
公司名稱：新鄉(xiāng)市英姿公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：市場部。
工作分類：銷售辦事處經理。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：銷售。
公司名稱：新鄉(xiāng)化工總公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：業(yè)務部。
工作分類：銷售業(yè)務員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：銷售化工產品，送貨收款。
自我評價。
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務及企業(yè)管理工作，持有c1駕照，敬業(yè)是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
拓展閱讀：個人簡歷中需要提到要求薪水嗎。
應聘者分為兩種，一種是為了學習經營管理積累經驗準備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。
在寫簡歷中需要了解求職者不得不知的個人簡歷寫作原則，掌握了一些原則對寫個人簡歷更有幫助。
在個人簡歷中究竟能不能提到薪水。
在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。
為什么不能在個人簡歷中提到薪水。
在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。
因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十一
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。
在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
姓名：
性別：
***。
聯系電話：
***。
學歷：
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
***年醫(yī)院工作經驗；兩年藥店管理經驗，同時兼采購.人力及策劃。
求職意向：
目標職位：
總裁助理·總經理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標行業(yè)：
批發(fā)·零售|醫(yī)療設備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產開發(fā)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司銷售經理。
職責和業(yè)績：
工作描述：做事踏實、認真負責，敢于面對挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞的.敬業(yè)精神，善于與他人溝通交流，較強的組織協(xié)調能力，具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質。
工作職責：
（1）應急情況處理。
加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。
（2）執(zhí)行上級政策。
遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情，執(zhí)行銷售策略。
（3）藥品質量管理。
認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。負責協(xié)調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。
（4）店員管理。
根據門店規(guī)模確定門店人員編制，根據客流量和員工業(yè)務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
（5）藥品管理。
負責店內藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價格變動、商品的采購、調退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
（6）店員的輔導與培訓。
組織員工學習網絡課堂和精彩案例，提高員工業(yè)務水平和服務質量。
（7）活動管理。
制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動，同時給員工指定銷售目標，實行獎勵政策，激發(fā)員工工作熱情，調節(jié)店內氣氛。
（8）財務管理。
每月組織員工盤點藥品、每日監(jiān)督帳務交接準確無誤，做好各項報表的管理。
（9）信息管理。
了解周圍競爭藥店的銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料，并與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。
（10）日常經營管理。
負責管理門店的日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現，處理解決門店糾紛。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十二
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；5、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內外聯絡、溝通協(xié)調等工作。任職要求：1、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經驗，3年以上大型地產公司人事行政總監(jiān)工作經驗；3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；4、具備較強的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、負責為公司高層決策層提供決策支持，并負責跟蹤落實總裁辦公會的決議。
5、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。沉淀管理體系精髓，構建人才梯隊儲備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓管理模塊，打造人才生產體系。
7、推動優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十三
1.負責公司行政事務管理。
2.負責公司檔案管理。協(xié)助公司協(xié)調各部門業(yè)務。
個人簡歷
姓 名：
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡
年 齡： 23
身 高： 157cm
現所在地： 廣東-東莞
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 公司文職類-文員
尋求職位： 文員
20xx-09 ～ 20xx-06 洗馬高級中學 文科 高中
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-08)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政助理/文員
工作描述： 1.負責公司來訪單位、人員的接待。
2.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
3.負責公司辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放和領用工作。
4.負責行政倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
5.能運用erp、qa系統(tǒng)進行政輔料下單。
6.月底對帳(早點、煤氣、菜金、文具、五金、水、....)等一些雜事。
7.完成領導臨時性的工作。
離職原因： 個人原因
**公司 (20xx-04 ～ 20xx-01)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 前臺文員 崗位類別： 前臺文員接待
工作描述： 1.負責公司新車登記，接聽前臺來電咨詢。
2.負責公司周末展廳活動(采購物品與布置)。
3.公司所有車鑰匙的管理，對借出的鑰匙及時跟蹤并歸位。
4.上級安排其它事情。
離職原因： 家里有事
專業(yè)職稱： 文秘
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 計算機：初級，熟悉運用辦公軟件。
技能專長： 任職文職類工作一年以上。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
發(fā)展方向： 尋求職位：文職崗位
其他要求： 希望能找到良好的工作環(huán)境，不斷學習，更新知識，適應工作崗位需要
自身情況
自我評價： 年輕充滿活力，適應環(huán)境能力強，具有良好的學習能力和強烈的集體榮譽感。
興趣愛好： 本人性格開朗，喜歡新鮮事物。喜歡運動、拍照。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十四
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-玉林 年 齡： 22
現所在地： 廣東-中山 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-中山
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-出納員
財務/審(統(tǒng))計類-會計助理
財務/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 會計類
20xx-03 ～ 至今 電子科技大學中山學院 會計（就讀中） 大專
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-10）
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 行政專員 崗位類別： 行政專員
1.負責行政部各類文件、資料的保管、歸檔工作。
2.負責每月“辦公/勞保用品”（包括工衣） 的采購和 “辦公/勞保用品” （包括工衣）的入庫、發(fā)放以及零星領用。
并完成每月“辦公/勞保用品” （包括工衣）u8用友軟件的數據錄入。（帳實相符）
3.負責公司礦泉水的叫水，收桶登記，定期清洗以及月結付款工作。
4.負責公司機票費用和快遞費用、公司住房和餐房預訂以及費用統(tǒng)計與報銷
行政總監(jiān)個人簡歷篇十五
對于個人簡歷而言，需要利用精煉的語言完成各類信息的傳遞，因為閱讀者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語過多，嚴重影響個人簡歷的求職效果，尤其對于國內大量使用簡歷模板制作的簡歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個人簡歷過于“超載”。
首先，杜絕描述較短時間的工作經驗，此類工作經驗不僅不能夠為自己的求職加分，反而影響自身在用人單位的印象，因此需要完全杜絕此類信息的書寫。其次，已婚人士，對于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠為用人單位提供全面的信息，同時增加自身的誠信度，為后續(xù)面試工作奠定堅實的基礎，并且眾多用人單位對于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個人信息，基本介紹近期信息，見過往多年的信息進行描述只會增加個人簡歷的厚重感，影響個人簡歷的整體水平展示。
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個人信息。
目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。
工作經歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立,維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯協(xié)調工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作,。
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理,。
對外關系的協(xié)調和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
負責外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經驗。能夠根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經驗。
更多。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十六
戶籍地：河北身高體重：168cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州東莞。
工作經歷：公司名稱：廣州市大羽物流有限公司。
起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：行政文員。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展。
公司名稱：派桑網絡有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-02。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：人事助理。
工作描述：組織辦理人員選聘及錄用，安排面試；負責建立、維護和更新公司的內外部人才庫?？己松蠉?、調動、提升、離職工作；員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;協(xié)助加強員工關系工作。
離職原因：個人發(fā)展及環(huán)境問題。
公司名稱：廣東省高雅五金制品廠。
起止年月：20xx-11～20xx-10。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品。
擔任職務：客服專員、行政文員。
工作描述：處理公司文件來往信函的收發(fā)、登記、傳閱；考勤；辦公用品申購、管理及辦公設備的保養(yǎng)；各類文檔的收集、整理；記錄各類培訓會議及周例會內容摘要；每周的工作總結及下周工作計劃；負責接待、客人來訪迎送等招待工作；記錄活動邀請、調查問卷與新品上市的介紹、市場方面的反饋，負責項目的報告匯總以及相應的渠道和市場活動的`總結。
離職原因：個人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：邯鄲學院。
所學專業(yè)：計算機科學教育第二專業(yè)：
培訓經歷：
20xx-0920xx-07邯鄲學院計算機科學教育。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：較差。
工作能力及其他專長。
其他特長：唱歌，繪畫。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十七
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最高學歷：本科 | 四川大學 | 應用化學
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他
工作/實習經歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責 負責化工產品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經理。
工作職責
1.全面負責行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行、督導管理。
2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負責公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作，協(xié)助公司對有關人員的任免和調配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優(yōu)質服務。
8. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。
9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協(xié)調工作及外聯工作。
10.負責公司的車輛管理及調度工作。
2008年-2011年 四川風瑞能源實業(yè)有限公司 綜合管理部經理
工作職責
1、協(xié)助領導協(xié)調各部門的`工作;
2、協(xié)助領導做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設;
3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。
4、負責會議組織、準備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負責組織起草、審核各種公文，把好文字關;
6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況;
8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;
9、負責公司的車輛管理調度,食堂管理工作;
10、負責公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執(zhí)行結果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經理
公司初創(chuàng)階段，我主要負責人事，同時還協(xié)助培訓中心、項目部工作。
培訓經歷
培訓地點：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓證書
課程描述： 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標準 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調能力,有責任感，擁有較強的組織能力、執(zhí)行能力和團隊精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經驗，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學習人力資源管理知識，現已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產行業(yè)、機械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風瑞能源實業(yè)有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經驗。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十八
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：31歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：156cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：主管，文秘/文員：，行政專員/助理：
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,珠海。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：行政助理。
工作描述：制定、完善公司各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行和監(jiān)督、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程，提高工作效率;負責公司證照的年審、保管、使用等工作;組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動并做好會議記錄工作，整理會議紀要;協(xié)調上下、行政內外方面關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，確保各項工作順利進行;服務、指導、監(jiān)督公司各個職能部門的工作，提供行政后勤支持服務工作，確保各部門正常運營;負責辦公用品采購、供應商管理、辦公設備購買和維護等工作，降低成本;負責對外聯絡與接待工作，與合作方和客戶保持良好的溝通與交流;負責公司員工活動的策劃、組織等相關工作，提升員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力;負責領導日程的安排;負責人員招聘、入職、離職手續(xù)辦理、考勤、薪酬核定、培訓、社保等人事方面的工作;完成總經理交代的其它工作任務等等。
離職原因：薪酬過低，個人發(fā)展。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：部門助理。
工作描述：主要負責會議的準備工作和會議紀要的整理與發(fā)出;負責一些文件的起草、發(fā)布和文檔管理;負責文件、檔案資料的收發(fā)、整理與歸檔;負責跟蹤落實領導布置工作的完成情況;負責辦公用品的申購、分發(fā)、盤點和固定資產的管理;負責相關費用的報銷和保管;負責來客的接待和投訴;完成領導交代的其它工作任務等等。
離職原因：合同到期和職業(yè)生涯的考慮。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：行政兼文書。
工作描述：在這個企業(yè)工作的近兩年時間里我一直從事行政管理、一定人事管理方面的工作，從各方面都鍛煉了自己的能力，積累了一定的工作經驗，對于行政和人事工作也有了較深刻的理解。我本人工作踏實認真，責任心強，并且極富工作和團隊精神。我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。
離職原因：工程結束，不想去北方發(fā)展。
畢業(yè)院校：中國地質大學(武漢)。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
六年的工作實踐不僅使我能熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備，熟悉了辦公室的相關業(yè)務流程，而且讓我從一名普通的辦事人員向中層管理人員發(fā)展，鍛煉和提高了的自己管理意識和管理水平的能力，成為一個合格的職業(yè)人。通過管理辦公室的日常事務培養(yǎng)了自己良好的團隊協(xié)作精神和積極進取精神，使自己具有較強的組織、管理、協(xié)調、溝通和推進能力。同時培養(yǎng)了自己嚴謹的工作作風、認真負責、良好的服務意識，處事大方得體的工作態(tài)度等等。
本人性格開朗大方，有六年的行政人事管理工作經驗，熟悉辦公室日常工作事務，精通日常辦公軟件及辦公設備操作;有行政文秘、商務禮儀等常識;有良好的組織協(xié)調和溝通能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十九
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廣東彭達投資集團公司。
時間范圍：
2011月-204月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
湛江國貿辦公室主任。
工作描述：
負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調、管理、上報。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務酒店。
時間范圍：
205月-年11月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
總經辦主任。
工作描述：
主持總經辦全面工作，協(xié)調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實投資有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。
離職原因：
所在公司：
湛江藍海灣商務酒店。
時間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
自我評價。
本人從國有企業(yè)到國家機關再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。
本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。