通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了自己在學習和工作中的一些問題，也找到了相應的解決方法。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，要有一個明確的目標和主題，確定寫作的篇幅和范圍。其次，要注意言之有物，內(nèi)容要具體、卓有成效，能夠給讀者帶來啟示和啟發(fā)。另外，要注重細節(jié)和實例，通過具體的事例來支撐自己的觀點，讓讀者更易理解和接受。請大家閱讀這些心得體會范文，希望能夠為你的寫作提供一些新的思路和啟發(fā)。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇一
    堅守初心、肩負使命，不僅是一種精神，更是一種擔當?！案墒聞?chuàng)業(yè)敢擔當”，是這次主題教育的具體目標之一。深入開展主題教育，就要教育引導廣大黨員干部敢于擔當、知重負重、攻堅克難，開拓進取、苦干實干，用實際行動詮釋初心使命、體現(xiàn)對黨忠誠。
    習近平總書記是偉大時代產(chǎn)生的偉大領袖，是時代的選擇，人民的選擇，歷史的選擇。成就百年目標，實現(xiàn)民族復興，我們一定要站在黨和國家之幸、人民之幸、中華民族之幸的高度，衷心擁戴習總書記作為眾望所歸的領袖、堅強有力的核心、雄韜偉略的統(tǒng)帥，堅決維護習總書記在黨中央及全黨的核心地位。我們一定要始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想旗幟，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，不忘初心，牢記使命，奮力開創(chuàng)中國特色社會主義新時代，把黨中央和省委重大決策部署不折不扣貫徹落實到底，確保落地生根，開花結(jié)果!
    進入嶄新時代，開啟偉大征程，必須深刻把握三個“一以貫之”。習總書記講的三個“一以貫之”，緊密聯(lián)系、相互貫通、有機結(jié)合，是對黨的十九大精神的更高層面、更深層次、更寬視野的解讀，是對建設中國特色社會主義這一偉大事業(yè)全面、成熟、深邃的思考和判斷。置身新的偉大時代，我們要樹立歷史眼光，牢牢把握方向，弘揚革命精神，一往無前地把偉大社會革命進行到底;堅持推進新時代黨的建設新的偉大工程，既要培元固本，又要開拓創(chuàng)新，牢記習總書記提出的“四個不容易”，堅持“六個從嚴”，當好“關(guān)鍵少數(shù)”，爭當篤于信念、勇于擔當、善于開拓、忠于人民的高素質(zhì)黨員領導干部;要堅持問題導向，勇于自我革命，既要補齊短板，又要加固底板，做到“治”不忘“?！保芭d”不忘“憂”，走好新征程，探出新路子，創(chuàng)出新業(yè)績!
    擔當政治使命，推動經(jīng)濟發(fā)展，必須帶頭做到“五個過硬”。我們要努力做到駱書記在開班動員講話中要求的堅定理想信念，練就“金剛身”;保持政治忠誠，當好“明白人”;敢于擔當責任，成為“實干家”;持續(xù)提升能力，磨礪“鐵肩膀”;不斷錘煉作風，樹起“高標桿”，切實發(fā)揮好“頭雁”效應，在興晉富民的工作實踐中交出我們新時代的合格答卷!
    我們要樹立“功成不必在我”的境界，以只爭朝夕的精神，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰(zhàn)略目標、工作藍圖變成現(xiàn)實。一要當好維護核心的忠誠者。要旗幟鮮明講政治，提高政治站位，提升政治能力，堅決維護核心，時刻緊跟核心，自覺向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的基本理論、基本路線、基本方略看齊，把看齊意識落實到一言一行上，體現(xiàn)到本職工作上。二要當好轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領者。要倍加珍惜組織和人民賦予我們干事創(chuàng)業(yè)的平臺，認真踐行新發(fā)展理念，深入貫徹黨的十九大和習總書記視察山西重要講話精神，按照省委“一個指引、兩手硬”的重大思路和要求，緊緊圍繞“示范區(qū)”“排頭兵”“新高地”三大目標，努力爭當全省能源革命和對外開放排頭兵之尖兵。三要當好人民利益的維護者。堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，著力解決好不均衡、不充分發(fā)展的突出問題，堅決打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，奮力開創(chuàng)發(fā)展成果人民共創(chuàng)共享的新局面。
    敢于擔當，本質(zhì)上是一種政治品格、一種發(fā)展能力。擔當起該擔當?shù)呢熑危菍h員干部初心使命、黨性修養(yǎng)、能力本領的直接檢驗。沒有擔當，不敢擔當，任何夢想、任何目標都不會實現(xiàn)。從目前來看，實現(xiàn)“走在前列、全面開創(chuàng)”，口號喊不來、報表填不來、總結(jié)寫不來，只能靠擔當作為、狠抓落實。應該看到，當前一些黨員干部貫徹黨中央決策部署不堅決、打折扣、搞變通;有的層層請示、層層畫圈，搞“擊鼓傳花”;有的遇事繞著走、不敢動真碰硬，等等，說到底就是不愿擔當、不敢擔當、不會擔當。今年是“基層減負年”“工作落實年”，上下一定要以開展主題教育為契機，對不擔當不作為突出問題來一次徹底“大掃除”，涵養(yǎng)擔當精神，樹立擔當作風，拿出擔當行動，奮力在貫徹執(zhí)行黨中央決策部署、擔當作為狠抓落實上取得新成效。
    干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，要始終保持一股子氣，凝聚一股子勁。困難和挑戰(zhàn)，是對擔當精神最現(xiàn)實的考驗。當前，企業(yè)正處在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，越是這樣的時候，越要有初心不改的執(zhí)著、義無反顧的擔當，越要有一往無前的奮斗精神、充沛頑強的斗爭意志。要引導廣大黨員干部煥發(fā)求真務實、狠抓落實的精氣神，撲下身子、真抓實干，勇當“施工隊長”“拼命三郎”。要煥發(fā)不畏艱險、攻堅克難的精氣神，只為成功想辦法，不為困難找理由，勇于當先鋒、炸碉堡、攻山頭。要煥發(fā)改革創(chuàng)新、敢為人先的精氣神，堅決破除慣性思維、打破路徑依賴，以擔當勇氣破解難題，以改革開放再領風氣之先推動發(fā)展走在前列。
    干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，要立足情實際，抓住重點關(guān)鍵，集中力量攻堅。結(jié)合實際，深入貫徹落實習近平總書記重要指示要求的具體行動，飽含著為民初心，詮釋著對黨忠誠。上下一定要把主題教育與本地區(qū)本部門本單位中心工作融于一體、熔于一爐，使黨員干部迸發(fā)出來的熱情轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的實際成果。要認真對照具體目標任務，一項一項拿出切實可行的推進措施，一個問題一個問題努力破解。以比促學、以賽促干，推動各項工作任務落地見效。
    干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，要大力發(fā)揚釘釘子精神，堅持久久為功、一抓到底。擔當起該擔當?shù)呢熑?，最終是要把事干成。要按照省委部署要求，對已認定的事咬定不放，對已定下的事持之以恒，對上級交辦的事堅定不移，對已干的事一抓到底，一錘接著一錘敲，一步一個腳印把各項工作推向前進。要把該擔的擔子擔起來，把該負的責任負起來，決不搞責任層層加碼、壓力層層“甩鍋”，讓基層騰出更多精力抓落實。要大力營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，激勵廣大黨員干部撲下身子、甩開膀子，辦實事、求實效，干出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的功績。
    “干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”，是“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體目標之一。98年來，我們黨團結(jié)帶領人民取得了舉世矚目的偉大成就，這一切都離不開闖關(guān)奪隘攻堅克難的氣魄、初心如磐使命在肩的擔當、逢山開路遇水架橋的干勁。做起而行之的行動者，當攻堅克難的奮斗者，既是義不容辭的政治責任，也是舍我其誰的歷史使命。
    如何干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為?在主題教育工作會議上，習近平總書記的重要講話指明了方法路徑，“干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，重點是教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”。
    干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，要有責任重于泰山的使命意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨員干部必須提高政治站位，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，把群眾觀點和群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上。
    干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，要有攻堅克難、爭先進位的勇氣魄力，面對挑戰(zhàn)敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對重擔敢于承擔責任。無論面臨什么樣的風險挑戰(zhàn)，中國共產(chǎn)黨人的初心永遠不變、追求夢想的步伐永不停歇，站在新的歷史起點上，更需要發(fā)揚斗爭精神、提高斗爭本領。圍繞推動各級比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)，深入開展“揚起龍頭、干在實處、走在前列”大競賽大比武等活動。要把這些活動作為主題教育的重要實踐載體，營造人人爭當新時代泰山“挑山工”的濃厚氛圍。
    干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，要有奮斗實干、狠抓落實的具體行動，把問題找實、把根源挖深，拿出有效舉措、做出實績實效?？照務`國，實干興邦。深入開展主題教育，要把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，讓主題教育走深走實。要充分發(fā)揮考核評價激勵鞭策作用，落實容錯免責、糾錯防錯、澄清保護等工作機制，堅決為擔當者擔當、讓實干者實惠，讓敢于擔當成為新時代干部的鮮明標簽。
    干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，要營造只爭朝夕、奮發(fā)有為的良好風氣,深入開展形式主義、官僚主義問題專項整治。嚴格落實中央要求，重點抓好對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子，以及基層干部群眾反映強烈的不擔當不作為、冷硬橫推、督查檢查過多過頻、過度留痕、文山會海、問責泛化簡單化等突出問題的集中整治，推動黨的路線方針政策落地生根，推動解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
    “要以習近平總書記視察山西重要指示為指引，堅持以‘非常之力、恒久之功’為衡量標準，進一步凝聚攻堅克難力量，大力推動國企國資改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展”，省委書記駱惠寧為加快推動國企國資改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展提出更高要求。
    擔當，傲氣也。古之一夫當以，萬夫莫敵。有擔當者，必將雄于人，傲于他人。敢于擔當是黨員干部的重要品格，黨員本色要靠擔當去擦亮、去添彩，以黨員身份為榮、以人民利益為重，撲下身子做好工作，把崗位當責任，把職業(yè)當事業(yè)。敢于擔當是領導干部成長的必由之路，在群眾面前，只有敢于擔當，才能充分拉近和群眾的距離，樹立良好的領導干部形象，讓百姓為其點贊。職責重于泰山，只有勇于承擔自我的職責的人才會受到人們的尊重和愛戴，才會走向成功。
    深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛槎岢龅摹?BR>    大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè);鮮明樹立重實干重實績的用人導向;充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用;切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力;滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部;凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。加強干部思想教育方面提出了幾點要求：堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求?！耙粋€武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦?！叭齻€擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，還對突出領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”作出要求，提出要教育引導各級領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
    新?lián)?。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。2013年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面?！睕Q勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當;以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當;以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。
    新作為。讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，為調(diào)動廣大干部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質(zhì)、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力所送的溫暖。落到基層、落到個人，要繼續(xù)堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”;在理論學習中，自覺加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的學習，進一步勇于實踐和探索;在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛煉機會，堅持抓常態(tài)、創(chuàng)特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。
    激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫哂锌鐣r代的重要意義，主要體現(xiàn)在以下三個方面。
    第一，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛槭菚r代大勢所趨。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象，面向新時代，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰(zhàn)，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。
    第二，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛槭鞘聵I(yè)發(fā)展所需。貫徹落實新發(fā)展理念，高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設亟待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態(tài)，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。
    第三，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛槭歉刹棵裥乃?。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。
    為了貫徹落實黨中央和全國人民的要求，黨員干部應該具有如下意識。
    干部是行動者，推動建設新時代是黨和干部的寶貴財富，不僅要從教育、管理、監(jiān)督、政治、意識形態(tài)、工作、生活關(guān)懷等方面進行嚴格執(zhí)行，還要鼓勵他們做事，大膽創(chuàng)業(yè)。鼓勵干部在服從紀律的前提下進行改革和創(chuàng)新。這些樹是很好的風向標。
    教育引導是前提。思想是行動的先導，是鼓勵干部要有擔當，有奮斗的動力，堅持把思想教育放在第一位，很明顯提出堅持“一個武裝”，強化“三個擔當”，做“三個帶頭”的要求。要做時代的先鋒和表率，弘揚以世界為本的精神，為時代而奮斗，為人民而奮斗，為歷史的成就而奮斗。
    用人導向是核心。要選好人，用對人才是最有效，最直接的激勵，把敢于擔當，善于作為就會蔚然成風，必然堅持把事業(yè)為上作為選人根本出發(fā)點，真正把忠誠黨和人民事業(yè)，敢擔當，善作為的干部選出來，在全社會形成敢擔當作為的良好政治生態(tài)。
    考核評價是手段。“有官必有課，有課必有賞罰”科學有效的考核是干部選拔，調(diào)整，激勵，約束的重要手段。有助于解決干部隊伍中干或不干，干多干少，干好干壞一個樣等問題，引導干部發(fā)揚成績，改進不足，忠于職守，擔當奉獻。更好地調(diào)動和保護各區(qū)域，各戰(zhàn)線，各層級干部的積極性。
    容錯糾錯是原則。為了鼓勵干部在服從規(guī)定的前提下進行改革和創(chuàng)新、承擔責任。習近平總書記曾提出“三個區(qū)分開來”的要求。鼓勵干部有勇有謀，理解干部在改革創(chuàng)新中的失誤和錯誤。以此解決干部不擔當、觀察遲疑、做得少，擔心得多、積極性不高的問題，有效克服“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)。鼓勵黨員干部在服從紀律的前提下勇于嘗試，勇于創(chuàng)新，克服困難，加快發(fā)展，絕不能讓容錯糾錯成為貪官人員的“法寶”。
    新時代，是我們的機遇;新?lián)?，是我們的使?新作為，是我們對黨和人民的交代。時代呼喚責任，使命引領未來。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。新時代新目標新任務需要新?lián)斝伦鳛?，必將進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設新時代敢于新?lián)斝伦鳛椤?BR>    聚焦監(jiān)督執(zhí)紀，晉煤集團鮮明提出“五問”“六最”工作理念，在明責精進、實干興企上規(guī)范黨員領導干部行為準則。制定《關(guān)于加強政治建設、維護黨中央集中統(tǒng)一領導的規(guī)定》等制度，明確提出“九個堅決、九個不得”。成立巡察工作領導小組和辦公室，企業(yè)全面從嚴管黨治黨的機構(gòu)更加健全有力。
    在文化文明建設上，晉煤集團深入開展“弘揚企業(yè)精神講好晉煤故事”主題活動，大力弘揚“不怕榜上無名、堅信腳下有路”企業(yè)文化。堅持開展“晉煤好人”季季評活動，積極參與各級各類道德模范評選。倡導“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實干擔當、團結(jié)共生、堅韌執(zhí)著”新時代“晉煤英雄”品質(zhì)，充分發(fā)揮各類先進典型的示范引領作用。以紀念改革開放40周年及建企60周年為契機，開展“對黨忠誠、不忘初心、感恩企業(yè)、傳承接力、再鑄輝煌”主題紀念活動，凝聚企業(yè)改革轉(zhuǎn)型合力。
    凡是過去，皆為序章。面向未來，致力于打造百年企業(yè)、能源旗艦的晉煤集團，將更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委統(tǒng)一領導下，在省政府安排部署下，在省國資委的具體指導下，以青春的姿態(tài)、堅定的信念、開闊的視野、穩(wěn)健的步伐，用足非常之力，堅守恒久之功，推進國企國資改革轉(zhuǎn)型，以實際行動爭當能源革命“排頭兵”。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇二
    大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數(shù)人沒有事先準備，銷售人員需要對客戶進行購買流程的理解。然后，銷售人員需要將其銷售流程和客戶的購買流程相匹配。做到這一點后，當他們就最可行的解決達成一致時，銷售人員就開始和客戶密切接觸。
    規(guī)劃推銷電話今天的大多數(shù)公司缺乏一個定義明確的銷售過程。很少有能讓客戶提供強有力承諾的有文件記載的銷售實踐。因此，銷售人員沒有正確地計劃推銷電話。
    例如，每個電話都應該以客戶同意去做會將銷售過程向前推進的事情的某種承諾作為結(jié)束。
    提出正確的問題大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數(shù)人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手，以及錯失銷售機會等形式的阻力。
    商業(yè)頭腦如果你要幫助你的客戶變得更加成功，你需要了解企業(yè)通常如何運行，你的客戶的行業(yè)如何運作，你的客戶如何實現(xiàn)其市場目標，以及貴公司的產(chǎn)品如何才能幫助他們更好的服務于他們自己的客戶。沒有業(yè)務技巧，你就永遠不具備銷售所需要的信譽。
    積極傾聽積極傾聽很重要，專業(yè)人士常因一直對自己及其產(chǎn)品喋喋不休，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。銷售技巧培訓心得分享說，你應該引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。
    提出有意義的解決方案大部分銷售人員聲稱這是他們最擅長的技能。事實上，作為經(jīng)理，我們傾向于雇傭“能說會道”之人。在現(xiàn)實中，當談到做演示，質(zhì)量遠比數(shù)量重要。當銷售人員針對先前商定的需求，將重點放在呈現(xiàn)具體的解決方案上時，他們很少失敗。
    獲得承諾如果你真正思考這一點，聘用銷售人員的唯一原因就是為了獲得客戶的承諾。然而，當問及這一問題時，大多數(shù)銷售人員承認這是其最薄弱的技能。研究表明，將近三分之二的銷售人員在推銷電話中未能要求承諾。任何有效的銷售培訓計劃必須對這個問題有可靠的解決方案。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇三
    不管是在什么行業(yè)，做什么工作，我們都應該勇敢承擔自己的責任和義務，并且永遠做行動上的巨人。黨員更是如此，一定要不忘初心，牢記使命，始終把國家和人民的利益放在第一位。
    堅持把政治建設擺在首位，始終在政治立場、政治原則、政治方向、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。深入抓好***新時代中國特色社會主義思想的學習，把思想內(nèi)涵悟透、把精神實質(zhì)悟透，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”。充分發(fā)揮黨建對各項工作的核心引領作用，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，將理論學習與工作實際有機結(jié)合。大力倡樹擔當作為、狠抓落實的鮮明導向，以“兩個維護”引領落實，以落實成效檢驗“兩個維護”，旗幟鮮明講政治，心無旁騖干事業(yè)，聚精會神抓落實。
    “沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，擔當必須有真本事，真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，工作結(jié)果可能事與愿違，事倍功半，對于不斷變化的形勢，要準確地把法律法規(guī)，政策取向吃透用活，密切結(jié)合實際，落實落好。學會運用創(chuàng)新思維、底線思維、法治思維去思考，緊貼發(fā)展實際,統(tǒng)籌謀劃發(fā)展目標,理清工作思路,明確具體的工作措施、方法。擔當能力體現(xiàn)在落實上。狠抓工作落實的關(guān)鍵節(jié)點,及時調(diào)整精力、調(diào)整方案，完善措施,確保工作落實。
    聚焦總目標，緊盯關(guān)鍵點，夯實薄弱項，將各項工作有機銜接起來，制定抓落實的具體方案，拿出解決問題的實招硬招。抓重點、攻難點、辦試點、現(xiàn)亮點，以更大的決心、更有力的舉措完成抓落實的任務。對標先進，前推發(fā)展理念的“起跑線”，拉高思想境界的“標桿”，扛起改革創(chuàng)新的擔當，以改革創(chuàng)新的舉措、走在前列的成效，勇當改革創(chuàng)新的排頭兵。牢固樹立風險意識、底線思維，積極化解工作風險，確保把防范化解重大風險決策部署落到實處、見到實效。
    ***總書記指出，加強紀律建設是我們黨的力量所在，強調(diào)黨員干部要有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”。作為一名黨員，要不斷提升黨性修養(yǎng)，嚴格要求自己，任何情況下都要服從組織紀律。把“干凈”和“干事”統(tǒng)一起來，防微杜漸，做到一身正氣、廉潔奉公，始終保持共產(chǎn)黨人的優(yōu)良品質(zhì)。黨員領導干部要以廖俊波同志為榜樣，在工作中挑最重的擔子，攻最陡的山頭，既當好抓落實的促進派，又當好抓落實的實干家，面對新的挑戰(zhàn)和機遇，必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，擼起袖子加油干，以擔當作為、狠抓落實的工作態(tài)度，腳踏實地解決問題，不忘初心，牢記使命，克己奉公，不計個人得失，在自己的崗位上真抓實干、埋頭苦干，為實現(xiàn)“兩個一百年”的目標增磚添瓦。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇四
    黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會。當前和今后一個時期全黨全國的首要政治任務，就是學習宣傳貫徹黨的十九大精神，為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強大思想武器。貫徹落實黨的十九大精神，首先要在學懂弄通上下功夫，在全面系統(tǒng)學習領會的基礎上，抓住重點、抓住關(guān)鍵、抓住精髓、抓住要義，準確領會和把握新理念、新論斷、新任務、新舉措。
    黨的十九大報告指出：“經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！彪m然是黨的十九大作出了中國特色社會主義進入新時代的重大判斷，但不能把黨的十九大作為進入新時代的歷史起點。
    開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，是堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導、更好發(fā)揮我們黨政治優(yōu)勢的必然要求，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程，對于進一步用習近平總書記系列重要講話精神武裝全黨，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，始終保持黨的先進性和純潔性，增強黨的生機活力，確保全市各級黨組織和黨員干部更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，激勵廣大黨員為實現(xiàn)崇高理想和宏偉目標而不懈奮斗，努力開創(chuàng)天津改革發(fā)展穩(wěn)定新局面，具有重大而深遠的意義。
    黨的十八屆六中全會確立習近平總書記為黨中央的核心、全黨的核心，是關(guān)系黨和人民根本利益的大事，是關(guān)系黨中央權(quán)威、關(guān)系全黨團結(jié)和集中統(tǒng)一的大事，是關(guān)系黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的大事，充分反映了全黨全軍全國各族人民的共同心愿，是時代的選擇、歷史的選擇、人民的選擇，是堅持和加強黨的領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本保證。維護和捍衛(wèi)習近平總書記這個核心，是當代中國最大的政治、最重要的政治紀律和政治規(guī)矩、最重要的政治要求和政治原則。引導全體黨員切實增強“四個意識”，深刻理解堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，是方向性、原則性的重大問題，是黨性、是大局，是最嚴格的政治紀律。全體黨員要干部要通過學習，堅定理想信念，增強“四個自信”，做到思想認同、政治看齊、行動緊跟。一要堅持用習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導實踐、推動工作，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，徹底肅清黃興國惡劣影響，始終做到同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致不動搖，遵守黨章和黨的紀律不走樣，落實中央和市委決策不變通，堅持“黨史姓黨”絕不含糊。二要把知行合一體現(xiàn)在擔當擔責上來，把主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，確保從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。三要在強化大局意識中發(fā)揮資政育人重要作用，聚焦全面建成高質(zhì)量小康社會，建設社會主義現(xiàn)代化大都市的奮斗目標，找準工作切入點和著力點，用心寫好黨在天津的“紅色家譜”，弘揚主旋律、傳播正能量、唱好大合唱。四要堅持以學促做，帶頭弘揚優(yōu)良作風，帶頭執(zhí)行六大紀律，帶頭執(zhí)行黨內(nèi)各項生活制度，帶頭接受群眾監(jiān)督。落實好全面從嚴治黨責任，用抓好黨建促進業(yè)務工作，用業(yè)務工作的實效展示黨建工作成果，實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”。
    二、自身問題、原因及對策
    1、存在的主要問題
    片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，缺乏責任感、危機感，認識片面，態(tài)度不夠端正。
    開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
    業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為"船到橋頭自然直"，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
    2、整改措施和努力方向
    首先要加強學習，提高自身素質(zhì)。作為一名黨員，要主動學習、帶頭學習，起到示范表率作用。貫徹學習落實黨的十九大精神，用習近平總書記系列重要講話武裝頭腦。二是要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強服務意識，提高服務效能，時刻牢記黨的性質(zhì)和宗旨，以后我會按照習近平總書記提出的理論來嚴格要求自己，不懈怠自己，轉(zhuǎn)變自己的工作作風，創(chuàng)新自己的工作方法，增強自己的服務意識，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，做到不以權(quán)謀私,不弄虛作假，促使公司黨員的精神風貌和工作作風有明顯的改善，并且會時刻牢記黨的宗旨，珍惜自己現(xiàn)在擁有的干事創(chuàng)業(yè)的這個平臺，做到始終把群眾的利益放在第一位，以實際行動樹立勤政為民的良好形象。做到敢于面對各種艱難險阻，敢于迎接各種未知的挑戰(zhàn)。努力把自己塑造成一名合格黨員。努力把自己塑造成一名合格黨員。
    三、主題教育實踐活動學習成果的收獲和體會
    我以后將會通過“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，認識到開展活動的重大意義以及必要性和緊迫性，準確把握實踐活動的指導思想和目標任務，要能夠做到把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話精神上來，把黨的十九大精神學習成果轉(zhuǎn)化為自己的實際實踐中來，把黨的十九大精神學習成果轉(zhuǎn)化為自己的良好狀態(tài)。要做到對黨絕對的忠誠,對工作認真負責,擺正自己的作風,堅決不做觸犯自己底線的事情,把學習成效體現(xiàn)到自己的工作中。
    我的專題三研討發(fā)言材料匯報完畢，謝謝大家!
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇五
    黨員干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是黨性要求。
    干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，是開展這次主題教育的一個具體目標。中國銀行主題教育動員部署會強調(diào)指出，全行黨員干部要發(fā)揚革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，煥發(fā)昂揚斗志，統(tǒng)一思想、堅定信心，保持憂患意識，增強斗爭精神，沉著應對各種風險挑戰(zhàn)。會議為干部員工干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。
    敢于擔當既是一種信念，也是一種能力。擔當起該擔當?shù)呢熑危枪伯a(chǎn)黨人的精神風范和崇高境界。沒有擔當、不敢擔當，任何夢想、任何目標都不可能實現(xiàn)。群眾看共產(chǎn)黨員怎么樣，就是看其關(guān)鍵時刻能否站得出來，危急時刻能否豁得出去。中國銀行各項事業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展，一個重要原因就在于廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，勇于擔當、敢于作為，始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)。開展這次主題教育，就是要教育引導黨員干部進一步增強擔當精神、錘煉擔當意志、樹立擔當作風、養(yǎng)成擔當習慣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對任務能夠善始善終，面對失誤敢于承擔責任，做疾風勁草、當烈火真金，以堅如磐石的戰(zhàn)略定力，把全行改革發(fā)展事業(yè)繼續(xù)推向前進。
    堅守初心、肩負使命，不僅是理論問題，更是實踐問題。作為黨領導下的國有大型商業(yè)銀行，中國銀行肩負著服務實體經(jīng)濟、防控金融風險、深化金融改革的重大政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任。履行好這些責任使命，都需要黨員干部擔當作為，不僅要有責任重于泰山的意識，更要練就一副能擔當?shù)蔫F肩膀，用鐵的肩膀負起該負的責任，發(fā)揚斗爭精神、提高斗爭本領，切實把推動改革發(fā)展穩(wěn)定的責任擔起來，把全面從嚴治黨的責任擔起來，把本職工作責任擔起來，在知行合一中主動擔當作為，做到守土有責、守土負責、守土盡責。開展這次主題教育，就是要教育引導黨員干部勇?lián)氊熓姑?，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，特別是黨員干部要有“功成不必在我”的思想境界，樹立正確政績觀，既要做群眾看得見、摸得著的實事，也要做打基礎、立長遠的好事。面對各種風險挑戰(zhàn)，按照行黨委決策部署，統(tǒng)一思想、堅定信心，砥礪新?lián)?、展示新作為。這也是對黨員干部黨性修養(yǎng)、能力本領的直接檢驗。
    能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。只要我們加強政治訓練，加強黨性鍛煉，做到政治過硬、本領高強，永葆斗爭精神，敢于擔當作為，把各項工作做實做好，中國銀行必將為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大的貢獻。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇六
    習近平總書記曾這樣概括自己的執(zhí)政理念：“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍！睋敹?，重逾千鈞。從“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)”，到“干部干部，干是當頭的”，再到“加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神”，敢于擔當、敢于斗爭，是習近平總書記對黨員干部的明確要求，也是共產(chǎn)黨人應有的政治品格。
    第一要擁有干事的熱情，要能永葆激情，以想干事充實內(nèi)心。想干事是一種態(tài)度，一種激情?！暗离m邇，不行不至;事雖小，不為不成?！眻?zhí)著的定力，堅持不懈的精神，以及為人民服務的熱情的心，是支持我們干事創(chuàng)業(yè)的動力。
    第二要具備擔當?shù)牡讱?，我認為，黨員干部擔當?shù)牡讱?，應當來自于信仰，源于我們的初心。心中有信仰，腳下有力量。我認為，共產(chǎn)黨員的擔當精神正是信仰賜予的力量。理想信念是共產(chǎn)黨員的精神之鈣，“習近平總書記說，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這為每一名黨員指明了前進方向。每一位共產(chǎn)黨人，都應當堅信我們走的路是完全正確的。
    第三要具備擔當?shù)哪芰?，能力從不是與生俱來的，我認為干事的能力離不開日復一日的經(jīng)驗積累與時常的自省與感悟，歷久彌新，好事多磨，再好的璞玉，不經(jīng)過精雕細琢，無法展示光彩。自身能力亦是如此，我們在承擔責任中敢于發(fā)現(xiàn)錯誤，承認錯誤并努力改正提升，自然會越來越具備承擔責任的需要的能力。
    習近平總書記指出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。作為黨的干部，一定要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神狀態(tài)，堅決摒棄不思進取、為官不為、等待觀望、猶豫懈怠等不良思想作風，迎難而上，積極主動做好改革發(fā)展中的急事難事大事要事，真正提升擔當境界和勇氣。
    疾風知勁草，烈火煉真金。干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，不僅要有清晰的大局觀意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，還要有敢于斗爭、善于斗爭的自覺，面對越線行為敢于亮劍，面對難題敢于勇往直前，面對危險敢于奮勇而出，面對失誤敢于承擔糾正。在主題教育中，要把習近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為推進改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設各項工作的實際行動，把初心使命變成黨員干部銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，以釘釘子精神抓工作落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇七
    干事創(chuàng)業(yè)，推進改革，需要擔當。習近平總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。
    敢于擔當是共產(chǎn)黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。98年來，正是一以貫之的敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。
    在當前的干部隊伍中，從總的來看，大多數(shù)黨員干部日常工作認真負責、重要關(guān)頭敢于擔當，但也一些干部不擔當、不作為的“為官不為”問題依然存在。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發(fā)展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創(chuàng)新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權(quán)不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發(fā)展理念適應把握和引領新常態(tài)，不知規(guī)律、不懂門道、缺乏知識。
    作為一名黨員干部，要做到敢擔當有作為，必須要具有下面幾種精神：
    一要有矢志不渝的奮斗精神。近年來，習近平總書記多次談到奮斗幸福觀，強調(diào)幸福是奮斗出來的?！爸腥A民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的!”習近平總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上強調(diào)，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。
    二要有精益求精的答卷精神。習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業(yè)業(yè)，還需要親力親為、求真務實，解答好時代答卷。
    三要有無私的奉獻精神。我們黨之所以能成就今天的偉業(yè)，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
    作為一名黨員干部，要以敬畏之心對待肩負的職責，把不作為、不擔當作為為官之恥，弘揚凡事認真負責、精益求精、追求極致的“工匠精神”。
    當然，作為一個單位、一個團隊，也要積極營造良好氛圍，促使黨員敢擔當、也作為。要著力強化敢于擔當、攻堅克難的鮮明用人導向，讓想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部脫穎而出、大顯身手，對“不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”敢于“亮劍”。要對積極作為、敢于擔當?shù)母刹空紊辖o予激勵、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上關(guān)心關(guān)懷，釋放和壯大干部干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上、為官有為的正能量。要建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的創(chuàng)新容錯機制，把在推進創(chuàng)新改革工作中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。對探索中的失誤，只要是出于公心，應視情予以寬容，匯聚共同推動發(fā)展的強大合力。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇八
    干事創(chuàng)業(yè)，推進改革，需要擔當。***總書記指出：“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告指出，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。這就要求全體黨員干部敢擔當有作為。
    敢于擔當是共產(chǎn)黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產(chǎn)黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產(chǎn)黨的精神基因之中，成為共產(chǎn)黨人的鮮明特征和政治本色。98年來，正是一以貫之的敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風和政治本色，使我們黨不斷發(fā)展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執(zhí)政地位。
    在當前的干部隊伍中，從總的來看，大多數(shù)黨員干部日常工作認真負責、重要關(guān)頭敢于擔當，但也一些干部不擔當、不作為的“為官不為”問題依然存在。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發(fā)展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創(chuàng)新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權(quán)不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發(fā)展理念適應把握和引領新常態(tài)，不知規(guī)律、不懂門道、缺乏知識。
    作為一名黨員干部，要做到敢擔當有作為，必須要具有下面幾種精神：
    一要有矢志不渝的奮斗精神。近年來，***總書記多次談到奮斗幸福觀，強調(diào)幸福是奮斗出來的?！爸腥A民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是中國人民奮斗出來的!”***總書記在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上強調(diào)，有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。
    二要有精益求精的答卷精神。***總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。這一精辟論述，鞭策著廣大黨員干部不負所處的新時代。面對許多亟待認識和解決的新情況新問題，黨員干部既需要兢兢業(yè)業(yè)，還需要親力親為、求真務實，解答好時代答卷。
    三要有無私的奉獻精神。我們黨之所以能成就今天的偉業(yè)，就是因為有無私奉獻的黨員干部，全心全意為人民服務，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，自覺在黨的領導下，埋頭苦干實干，默默地用自己的汗水和才智服務人民、回報時代。
    作為一名黨員干部，要以敬畏之心對待肩負的職責，把不作為、不擔當作為為官之恥，弘揚凡事認真負責、精益求精、追求極致的“工匠精神”。
    當然，作為一個單位、一個團隊，也要積極營造良好氛圍，促使黨員敢擔當、也作為。要著力強化敢于擔當、攻堅克難的鮮明用人導向，讓想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部脫穎而出、大顯身手，對“不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”敢于“亮劍”。要對積極作為、敢于擔當?shù)母刹空紊辖o予激勵、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上關(guān)心關(guān)懷，釋放和壯大干部干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上、為官有為的正能量。要建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的創(chuàng)新容錯機制，把在推進創(chuàng)新改革工作中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。對探索中的失誤，只要是出于公心，應視情予以寬容，匯聚共同推動發(fā)展的強大合力。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇九
    心得體會。
    供大家參考學習!
    曾書記指出:此次討論會，各位黨員要認真反思自己的學習工作生活，少談優(yōu)點，多談不足，少講空話、套話，多聯(lián)系實際，做到思想必談、根源必談、整改措施必談、整改效果必談。黨員們敞開心扉，針對教育教學工作各抒己見，深入交流，從職業(yè)倦怠、教育教學方法、創(chuàng)新意識、家庭與工作等方面深刻剖析自己，反思不足，進一步明確自己努力的方向。
    此次討論會場氣氛熱烈，老師們意識到：講奉獻有作為就是要有公而忘私、甘于付出的崇高境界;要有干在前列、敢于負責的擔當精神;要有腳踏實地、真抓實干的優(yōu)良作風。作為一名黨員教師，我們要始終不忘初心，要有教育情懷，努力創(chuàng)新工作，做一名自己開心、學校放心、家長認同、社會滿意的好教師!
    羅暉書記主持會議并做重要發(fā)言。在布置“。
    兩學一做。
    ”學習教育活動第四階段的學習內(nèi)容后，著重強調(diào)了“四個全面”戰(zhàn)略布局，同時向老黨員通報了武洪軍違紀處分決定，要求大家引以為戒，并著重向黨員們傳達了李鴻忠書記的重要講話。
    他向老黨員強調(diào)了“講奉獻、有作為，做帶頭干事創(chuàng)業(yè)的黨員”要進一步強化真學。要堅持讀原著、學原文、悟原理，建議重點研讀系列重要講話中關(guān)于協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、樹立“五大發(fā)展”理念;要踐行真做，要勤于奉獻，勤勉敬業(yè)，工作中不怕苦、不怕累，老黨員盡自己的力量做貢獻;要敢于擔當，在面對大是大非時敢于亮劍，在面對矛盾時敢于迎難而上，在面對危機時敢于挺身而出，在面對歪風邪氣時敢于堅決斗爭;要積極作為，一心一意為黨分憂、勤勤懇懇為國盡責、扎扎實實為民服務。
    在討論環(huán)節(jié)上，每名黨員聚焦主題，對照“講奉獻、有作為”的要求，認真學習討論了“四個全面”戰(zhàn)略布局及樹立“五大發(fā)展”理念，及最近學習觀看《永遠在路上》教育專題的感受。會議氣氛熱烈，收到良好的效果。
    市委中心組開展“兩學一做”學習教育第三次集體學習研討。市委書記孟凡利主持會議并講話，市委中心組成員參加學習研討。
    會上，市委中心組成員逐字逐句學習了《在學習〈文選〉報告會上的講話》和《系列重要講話讀本(20xx年版)》等有關(guān)規(guī)定內(nèi)容，圍繞“踐行黨的宗旨，干事創(chuàng)業(yè)、積極作為、擔當奉獻，發(fā)揮好先鋒模范作用，講奉獻、有作為”主題進行了交流研討，王繼東等3名同志作了重點發(fā)言，其他同志補充發(fā)言。
    孟凡利在講話中指出，講奉獻、有作為，要有公而忘私、甘于付出的崇高境界。要時刻強化黨規(guī)黨紀意識，認真學習領會中央和省委的決策部署，進一步理解把握基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)，學思踐悟、融會貫通，切實提高貫徹落實的自覺性、堅定性，真正把黨規(guī)黨紀內(nèi)化于心、外化于行。要堅持黨的群眾路線，時刻把百姓的冷暖安危放在心上，及時了解群眾的所思所需所盼，把群眾工作做實、做細、做深、做透。要有“計利當計天下利”的廣闊胸襟，不計較個人得失，經(jīng)得起考驗，真正做到大公無私、克己奉公。
    孟凡利指出，講奉獻、有作為，要有干在前列、敢于負責的擔當精神。作為黨員干部，要做到面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。特別對于改革發(fā)展中遇到的難題，要知難而進、積極面對，拿出逢山開路、遇河架橋的勇氣，積極尋找解決問題的方法，千方百計地化解矛盾，真正做到不為困難找借口、只為成功找方法。
    孟凡利強調(diào)，講奉獻、有作為，要有腳踏實地、真抓實干的優(yōu)良作風。要樹立實事求是的態(tài)度，不耍小聰明、不弄虛作假，敢于講真話、講實話，不唯書、不唯上、只唯實。要保持“功成不必在我”的定力，甘施鋪墊之力，善抓利遠之事，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。要有“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁，對部署的工作咬住不放、常抓不懈、一抓到底，真正做到落細落小落地落實。
    “兩學一做”學習教育，基礎在學，關(guān)鍵在做。如何學?怎么做?關(guān)鍵在增強問題意識、堅持問題導向，把自己擺進去，把解決問題貫穿學習教育全過程。要認真按照習總書記的要求，“學要帶著問題學，做要針對問題改，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現(xiàn)信仰信念的力量”。并要求全體黨員增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，要將“講奉獻、有作為”作為做合格黨員的落腳點。講奉獻、有作為不能停留在嘴上，必須落實到實際行動中，要從本職崗位上做出佳績來體現(xiàn)對黨的忠誠，對企事業(yè)熱愛和執(zhí)著。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神。
    講奉獻、有作為是黨員的義務和時代要求。奉獻就是“能吃苦、能吃虧、能吃氣”，要有吃苦的品格，甘為人梯的精神，海納百川的胸襟。感恩是奉獻的動力、實干是奉獻的基礎、進取是奉獻的需要。作為就是人在事業(yè)中的建樹與成就，體現(xiàn)在本職崗位上默默付出，勤勉敬業(yè)，精心謀事、潛心干事、專心做事。講奉獻、有作為是為黨之基，是黨內(nèi)法規(guī)的要求，是中國共產(chǎn)黨性質(zhì)所決定的。我們講奉獻、有作為不能停留在嘴上，必須落實到實際行動中，要從本職崗位上做出佳績來體現(xiàn)對黨的忠誠，對企業(yè)事業(yè)熱愛和執(zhí)著。要立足崗位奉獻，踐行為民宗旨，勇于擔當盡職，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神。要直面企業(yè)改革，投身改革，積極參與支持改革，仁天的發(fā)展靠大家去堅守和奉獻，我們必須義無反顧、砥礪前行。
    講奉獻、有作為是黨員的責任擔當。責任擔當是黨員的基本素質(zhì)、是中國共產(chǎn)黨的政治本色、是中華民族傳統(tǒng)的精神品質(zhì)，作為黨員我們必須要具有擔當?shù)乃刭|(zhì)，挺起脊梁為黨的事業(yè)去奮斗。當前，還存在著不講責任擔的、消極不作為的“為官不為”的現(xiàn)象，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”。工作不主動、缺乏責任心、務虛不務實等擔當不夠的問題。如何克服和改變擔當不夠的問題，應當通過“三個教育”，打牢“三個基礎”來實現(xiàn)：
    一是加強黨性教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢思想基礎;。
    二是加強學習教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢能力基礎;。
    三是加強宗旨教育，為講奉獻有作為敢擔當打牢精神基礎。
    做合格黨員黨組要帶頭講奉獻、有作為。我們絕少數(shù)黨員又是員工，必須要把“做合格黨員”與“做合格員工”結(jié)合起來，既要以合格黨員的標準來嚴格要求自己，又要以合格員工的標準來約束自己，要帶頭講奉獻、有作為，對黨忠誠，對事業(yè)負責，講奉獻、有作為，必須要有全身心投入的精神、追求完美的“工匠精神”、廢寢忘食吃苦耐勞的奉獻精神;必須堅守信仰，加強黨性修養(yǎng)，提升業(yè)務能力。只有這樣，講奉獻、有作為在工作中能夠得到踐行和升華。
    經(jīng)過多次綜合學習，大家都體會“兩學一做”精神，注重“學”的同時、帶動“做”的能力;真正將“兩學一做”落實到實際中、落實在具體工作中，在學中做，在做中學。心系黨、心系國家、心系群眾，“努力傳承人間正氣，弘揚奉獻精神，強化服務意識，甘于奉獻為人民群眾服務，使百姓生活的更美好才是我們的目的。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十
    同志們：
    ******在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，這次主題教育的具體目標之一，就是“要實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”，強調(diào)“要教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！?BR>    黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，毛澤東同志提出必須善于識別干部，善于使用干部，善于愛護干部。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有?！秉h的十八大以來，******多次強調(diào)“要更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍的積極性”。縱觀歷史，從建立中國******，到成立中華人民共和國、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業(yè)，我們黨團結(jié)帶領群眾戰(zhàn)勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經(jīng)驗，就是高度重視干部隊伍的政治思想建設，高度重視激發(fā)干部的內(nèi)生動力，高度重視激勵干部勇往直前、擔當作為。
    一、全面把握******關(guān)于激勵干部擔當作為的新思想新理念。
    無論是在擔任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔任***************，******同志都高度重視激勵干部擔當作為，先后發(fā)表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調(diào)動干部積極性、為干部松綁減壓、激勵干部擔當作為方面，形成了系統(tǒng)完整的思想理論體系，我們必須認真學習、深刻領會、準確把握。
    （一）深刻領會******關(guān)于“干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。2013年全國組織工作會議上，******對領導干部擔當干事作了生動闡釋。他指出，“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。******在2015年出版的《做焦裕祿式的縣委書記》一書中強調(diào)“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，‘為官避事平生恥’，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)；干部就要有擔當，不能只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。”在2019年春季***黨校中青年干部培訓班開班式上，******強調(diào)“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風?！边@些重要論述，充分說明了擔當作為干事創(chuàng)業(yè)既是黨員干部的黨性要求、政治品質(zhì)，也是立身之本、應盡之責。
    （二）深刻領會******關(guān)于“努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”的重要思想。2015年全國黨校工作會議上，******指出“實現(xiàn)第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會，進而實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤?。今?月省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上，******強調(diào)“中華民族正處在偉大復興的關(guān)鍵時期，我們的改革發(fā)展正處在克難攻堅、闖關(guān)奪隘的重要階段，迫切需要銳意進取、奮發(fā)有為、關(guān)鍵時頂?shù)米〉母刹俊?。今?月在***黨校中青年干部培訓班開班式上，******又強調(diào)，“統(tǒng)籌推進‘五位一體’總體布局、協(xié)調(diào)推進‘四個全面’戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，打好三大攻堅戰(zhàn)，做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險、保穩(wěn)定工作，等等，都需要擔當?！边@些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰(zhàn)略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的具體要求。
    （三）深刻領會******關(guān)于“對干部最大的激勵是正確用人導向”的重要思想。******在河北、福建、浙江等地任職期間，多次對用人導向作出過明確要求，特別是任浙江省委書記后，他連續(xù)4年堅持在《浙江日報》“之江新語”專欄發(fā)表短論232篇。這些短論中，他指出“特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部”，“把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況復雜、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部”。在2018年全國組織工作會議上，******強調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風；選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！?018年*********政治局第十次集體學習中國歷史上的吏治時，******強調(diào)，“要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部?！边@些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標準，同時為我們以正確用人導向激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)，提供了理論遵循。
    （四）深刻領會******關(guān)于“增強干事創(chuàng)業(yè)敢擔當?shù)谋绢I”的重要思想。******歷來重視干部的培養(yǎng)鍛煉，在2013年全國組織工作會議上，他強調(diào)“干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領；越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人?！痹邳h的十九大報告中，******強調(diào)，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”；同時，對領導干部又提出了要增強“八個本領”的要求，即：增強學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。在2018年*********政治局民主生活會上，******再次強調(diào)“必須讓我們的干部特別是筆桿子參考領導干部經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭精神、增強斗爭本領?！痹?019年秋季***黨校中青年干部培訓班開班式上強調(diào)，“領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學的預判，知道風險在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢會怎樣?！边@些重要論述，深刻闡明領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領，尤其要通過嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。
    （五）深刻領會******關(guān)于“堅持嚴管和厚愛相統(tǒng)一”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，******指出，要“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。”2016年在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中***精神專題研討班上，******指出“要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求筆桿子參考干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當?！痹?018年全國組織工作會議上，******強調(diào)“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責?！边@些重要論述，深刻闡明了嚴管與厚愛都是調(diào)動干部積極性主動性的重要手段，兩者辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可。
    （六）深刻領會******關(guān)于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，******指出，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情?！?015年在貴州調(diào)研時，******強調(diào)“要關(guān)心和愛護廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇?！?018年全國組織工作會議上，******指出“對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜?！边@些重要論述，充分體現(xiàn)了******和黨***對廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻，而是真真切切關(guān)心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。
    （七）深刻領會******關(guān)于“鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤”“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”的重要思想。2016年******在省部級主要領導干部貫徹黨的十八屆五中***精神專題研討班上明確提出了“三個區(qū)分開來”的要求。在2018年全國組織工作會議上，******指出“當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽?！痹?018年******政治局第十次集體學習時，******指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅持我講的‘三個區(qū)分開來’，切實保護干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！痹谥v到形式主義、官僚主義問題時，他一針見血地指出“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’，留‘跡’不留‘心’；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復；‘文山會海’有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說‘上面千條線、下面一根針’，現(xiàn)在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”這些重要論述，充分體現(xiàn)了以******為核心的黨***，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負、為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進取的鮮明態(tài)度和堅定決心。
    二、客觀分析全市干部隊伍擔當作為方面存在的主要問題。
    自2000年撤地建市以來，資陽的發(fā)展不可謂不快，資陽的變化不可謂不大。有今天這樣的發(fā)展基礎和良好態(tài)勢，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責任擔當。當前，資陽又處于一個發(fā)展的關(guān)鍵時期，總體看，全市干部隊伍的狀態(tài)是應當肯定的，但對照******關(guān)于新時代擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的新要求和資陽改革發(fā)展面臨的機遇挑戰(zhàn)看，全市干部隊伍在擔當作為方面還存在一些問題和差距。
    （一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會議上，******點出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，“有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心。”******點的這些現(xiàn)象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現(xiàn)。比如，有的黨員領導干部學習黨的創(chuàng)新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態(tài)，很少或不愿參加組織生活；有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”；有的追求個人功名利祿，在利益與奉獻面前奉行利益優(yōu)先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時行樂，忘記了作為黨員干部的責任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅定，政治敏銳性不夠，對黨不忠誠不老實；有的政績觀不正確，“新官不理舊賬”；有的領導干部政治變質(zhì)、信仰缺失、貪婪腐化，六項紀律樣樣違反。這些現(xiàn)象在個別干部身上發(fā)生，實質(zhì)就是信仰危機，人生觀、價值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴重危害黨的事業(yè)，而且有損黨在人民群眾心中的威信。
    （二）安于現(xiàn)狀不愿為。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無為的價值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。******強調(diào)，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進取、貪圖享樂的狀態(tài)。”******指出的這些問題，在我們的干部隊伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無動于衷，看似“云淡風輕”，實則混天過日、無所事事，甘作“局外人”“旁觀者”；有的干部工作不積極不主動，飽食終日、無所用心，滿足現(xiàn)狀、不思進取；有的干部認為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守攤子”“占位子”，年年都是老樣子；有的干部自認為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現(xiàn)實際上是事業(yè)心缺失、進取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責。其消極心態(tài)不僅讓這些干部自己在領導崗位上無所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為資陽發(fā)展道路上的“絆腳石”。
    （三）能力不濟不會為。這里講的能力是指領導干部履職的基本能力。******指出，“當前，干部隊伍能力不足、‘本領恐慌’問題是比較突出的。”我市干部能力不濟主要表現(xiàn)在三個方面：首先缺乏專業(yè)能力。全市領導干部中具有專業(yè)知識的總量偏少，且學非所用、用非所學的現(xiàn)象比較普遍，干而不學的也還存在，以致于搞經(jīng)濟的看不懂統(tǒng)計報表、搞項目的不會算賬、搞規(guī)劃建設的不會審美、搞黨建的不熟悉黨務的情況還不乏其人。由于專業(yè)知識不足、能力不濟，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時有發(fā)生。其次是缺乏專業(yè)精神。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對自己分管工作必需的業(yè)務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時難免說外行話、辦外行事；同時，工作作風漂浮、蜻蜓點水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。三是缺乏科學方法。面對紛繁復雜的工作理不清頭緒，“牛啃南瓜不知從何下口”，找不到解決問題、實現(xiàn)目標的路徑。開了不少會、講了不少話、發(fā)了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決?？此泼γβ德?、勤勤懇懇，實則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時機、耽誤事業(yè)，是辛辛苦苦的事務主義者。
    （四）創(chuàng)新不足不善為。******強調(diào)“面對新問題，只有堅持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強領導和決策中的科學性和預見性?！边@告誡我們，在激烈的競爭中，實際上就是筆桿子參考惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。從創(chuàng)新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站位全局謀思路；有的對***精神和上級重大決策部署學習領會不深入、不全面，生搬硬套、機械執(zhí)行，落地落實效果不佳；有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干；有的習慣于按部就班，打“人海戰(zhàn)”“消耗戰(zhàn)”，一有工作任務首先考慮的是“要錢”“要人”“要機構(gòu)”，而不是從思路機制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說對標對表成都，但有的干部只看到成都的經(jīng)費保障，而沒有認真學習成都先進的理念、創(chuàng)新的勇氣和攻堅克難的韌勁。我們許多工作停滯不前，打不開局面，與干部的創(chuàng)新能力不足是有很大關(guān)系的。
    （五）擔當不足不敢為。******曾一針見血點出干部擔當不足的具體表現(xiàn)，他指出，“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢負責、不愿負責的現(xiàn)象相當普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊？這些問題危害極大，必須下大氣力解決?！?*****指出的這些不擔當、不作為的現(xiàn)象，在我們資陽一些干部身上突出表現(xiàn)為“怕”字當頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來自己能夠單獨拍板的事，非要層層請示匯報，非要召開會議集體研究，看似講規(guī)矩、講民主，實則推卸責任、不敢擔當；有的干部“怕犯錯”，認為“當官風險系數(shù)高”，主動要求到所謂的“清水衙門”工作，寧愿改“虛職”不愿任實職，一些棘手的事情，當甩手掌柜，要么交給上級、要么推給同級、要么甩給下級，抱著“只要不出事，寧可不干事”的心態(tài)，當“太平官”“圓滑官”；還有的干部“怕追責”，不愿面對問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風險的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。這些“怕”字當頭的干部，實際是個人主義、利己主義在作祟，是事業(yè)心、責任感不強的表現(xiàn)，根子是政績觀出了問題。
    ******在十九大報告中指出，******人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。近百年來，一代又一代******人不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、忘我奉獻，帶領中國人民從站起來、富起來到強起來，用實際行動詮釋了初心和使命的深刻內(nèi)涵，展示了******人的歷史擔當、政治擔當和責任擔當。使命呼喚擔當，擔當成就未來。我們要始終把責任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔當前行。
    （一）從理想信念上教育干部愿擔當。革命理想高于天，有堅定的信念才會有堅毅的執(zhí)著。革命時期，信念堅定是沖鋒在前、舍身忘我；建設時期，信念堅定是艱苦奮斗、自力更生；新時代新征程，信念堅定就是不忘初心、牢記使命。
    談到長征勝利的經(jīng)驗時，******這樣說，“心中有信仰，腳下有力量；沒有牢不可破的理想信念，沒有崇高理想信念的有力支撐，要取得長征勝利是不可想象的?！?*****的論述說明，堅定理想信念，堅守******人精神追求，始終是******人安身立命的根本和擔當作為的基石。千千萬萬******員磨礪信仰的風骨、篤定信仰的選擇，讓嘉興南湖的小小紅船，發(fā)展成為承載著億萬人民希望的巍巍巨輪；堅定的馬克思主義信仰信念，催生了從“站起來、富起來到強起來”的不朽傳奇。革命烈士夏明翰面對屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是******人追求崇高理想而不畏任何艱難險阻、敢于使命擔當?shù)牡浞??！靶闼筱?，紅船依舊；時代變遷，精神永恒”，中國進入新時代，黨員干部要不負使命、擔當作為，最根本的還是要有堅定的信仰信念。精神不缺“鈣”，肩膀才堅實。我們必須堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，把堅定信仰信念轉(zhuǎn)化為對本職工作的不懈進取、對高尚情操的堅持堅守、對艱難險阻的勇于擔當，在思想上做到篤定執(zhí)著，行動上做到擔當作為。
    作為世界最大的政黨，之所以能夠在98年的風雨中意氣風發(fā)、朝氣蓬勃，成立70年的新中國，之所以能夠在砥礪奮進中乘風破浪、一往無前，正是因為無數(shù)******人對社會主義新中國未來發(fā)展目標的篤定，激發(fā)出闖關(guān)奪隘的勇氣、敢啃硬骨頭的擔當、逢山開路遇水架橋的干勁。建國初期修建青藏公路，在物資極度匱乏的情況下，數(shù)千名筑路士兵和工人，不畏艱險、不怕困難，穿越荒無人煙的世界屋脊，僅用7個月零4天，修通了格爾木至拉薩的“雪域天路”，創(chuàng)造了人類筑路史上的奇跡！憑借的就是對事業(yè)的執(zhí)著、對發(fā)展的信心。今天，經(jīng)歷了20年發(fā)展的資陽已站在新的歷史起點上，如何實現(xiàn)省委當前隱藏內(nèi)容免費查看給資陽確定的“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”的發(fā)展目標定位，關(guān)鍵在于全市黨員干部信心是否堅定。市委要求各級黨員領導干部在主題教育中，加強調(diào)查研究，目的就是進一步審視市情、凝聚共識、匯聚力量，堅定廣大干部群眾的信心和決心，進而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅守“資陽明天會更好”的信念，把個人價值追求與資陽跨越前行聯(lián)系在一起、融合在一起，涵養(yǎng)家國情懷、永葆奮斗激情。
    在十八屆一中***后的記者見面會上，******講“人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標?！苯衲?月，意大利眾議長菲科問******“您當選中國國家主席的時候，是一種什么樣的心情？”******回應說，“這么大一個國家，責任非常重，工作非常艱巨。我將無我、不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻自己?！?*****的這些話，反復說明一個道理，我們的一切工作都是為人民謀利益；只有為人民謀福利，我們才會全力以赴、義無反顧。正如回饋養(yǎng)育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務人民，就是所有黨員、干部天經(jīng)地義應該做的事。也只有對人民始終充滿深情厚意，我們才會不懼艱難困苦、勇于擔當作為。因此，我們應當教育引導干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責之要，把群眾滿不滿意作為評價工作成效的根本標準，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護。
    （二）從選拔任用上引導干部爭擔當。為政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策，大膽啟用擔當作為者，敢于擔當作為就會蔚然成風。
    ******多次強調(diào)，“對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片”，這也是各級選人用人工作的根本遵循。古時周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當求賢若渴、選用賢能時，其他賢才也會紛至沓來。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，推進社會主義偉大工程，必須把選好人、用對人擺在重要位置，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，把政治過硬、勇于擔當、真抓實干、激情創(chuàng)業(yè)、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創(chuàng)業(yè)的風向標。尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，應當及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。
    “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，這就告訴我們，識別干部是否是真擔當、真作為，就是要考準考實，避免霧里看花。《呂氏春秋》用人“八觀”提出要“觀其所行”，《莊子》看人“八驗”提出要“觀其能”，用現(xiàn)在的話來說，就是識別干部的德行和才能。毛澤東同志指出，“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法?！蔽依斫?，精準識別就是全方位、多角度、立體式考察干部，重點考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點贊的實事、好事，解決了哪些過去遺留的爛事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評價，等等，力求在更寬領域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅的促進派、實干家，讓擔當作為、實績突出的干部脫穎而出、得到重用。
    組織敢于擔當，干部才有底氣。隨著對領導機構(gòu)、領導職數(shù)日趨從嚴的規(guī)范要求，領導崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級黨委要把最優(yōu)秀的干部選出來用起來，把最擔當?shù)母刹糠诺阶詈线m的崗位上。我們身邊可能有這樣一些干部，政治可靠、能扛重擔，但不見得都要大家“待見”。他們有的堅持原則、敢于碰硬，但容易“得罪人”；有的敢破常規(guī)、推陳出新，但可能會有些失誤，會被認為“不成熟”…這些干部在考察座談時可能評價不是最好，在考察推薦時可能得票不是最高，但組織一定要客觀公正對待他們，為他們加油打氣、撐腰鼓勁。多考慮該用誰，而不是誰該用，堅持事業(yè)為上、唯德唯才，下決心把敢于擔當?shù)母刹糠诺街匾獚徫?，讓更多的干部擔當作為，為資陽發(fā)展培養(yǎng)更多敢于擔當、敢于負責的骨干力量。
    （三）從素質(zhì)培養(yǎng)上促使干部善擔當。******指出，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。善作善成的本領不是天生的，除了通過學習和實踐獲得，更離不開組織上有計劃、成系統(tǒng)的培養(yǎng)。
    專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的統(tǒng)一。當前，發(fā)展進入新常態(tài)，改革步入深水區(qū)，形勢任務、趨勢衍變對各級班子整體功能，對干部的能力素質(zhì)提出新的更高要求。無論是筆桿子參考分析形勢、作出決策，還是突破瓶頸、化解難題，過去那種拍腦袋決策、簡單靠行政命令辦事的做法已經(jīng)行不通了，需要干部提升專業(yè)素養(yǎng)，既當好領導、又成為專家，既會管理、又精業(yè)務。從組織培訓的角度來看，干部培訓要突出系統(tǒng)性、針對性、實效性。系統(tǒng)性就是要圍繞發(fā)展和工作需要制訂長中短期培訓規(guī)劃計劃。比如，當前應當聚焦臨空經(jīng)濟、口腔醫(yī)藥、軌道交通、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等與資陽發(fā)展密切相關(guān)的領域。針對性就是要從干部個人特點、崗位需要、未來需求出發(fā)，制訂個性化計劃，彌補干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，推動干部專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)整體發(fā)展步調(diào)一致。實效性就是要因事因人采取不同培訓方式和培訓重點，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。
    “寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”。刀要在石上磨、人要在事上練，越是在吃勁崗位中鍛煉磨礪的干部，應對復雜局面的經(jīng)驗越是豐富。在貫徹落實新發(fā)展理念、推進“三大攻堅戰(zhàn)”等重大戰(zhàn)略任務中，不可避免會碰到各類新情況、新矛盾、新問題，更需要干部多經(jīng)歷幾次“熱鍋上的螞蟻”，提高解決實際問題的能力水平?；鶎右痪€、項目前沿、重點領域是干部了解實情、向?qū)嵺`學習的好課堂，也是干部磨練作風、提高本領的大考場，把干部放到這些地方磨礪鍛煉，既能積累豐厚的實踐經(jīng)驗，更能錘煉出擔當?shù)牡滦衅焚|(zhì)。因此，我們應當把培養(yǎng)干部的眼光放得更遠一些，創(chuàng)造條件讓有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康郊彪y險重、環(huán)境艱苦的地方經(jīng)風雨、長本領，促進干部在實踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。當前，尤其要加強對年輕干部的培養(yǎng)歷練。
    學習領會******關(guān)于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：組織工作是一門時代科學，干部工作是一項系統(tǒng)工程，既有自身的規(guī)律性，又有鮮明的時代性，要善于用辯證思維看待和分析，不斷提高干部工作的科學化水平，培養(yǎng)干部尤其應當如此。不同領域、不同崗位、不同層級的干部，歷練環(huán)境、成長路徑、崗位需求不盡相同，組織的培養(yǎng)也應當因人施策、分類進行。對于各級各部門“一把手”，應當側(cè)重提升政治能力和統(tǒng)籌駕馭能力，進一步堅定信念、解放思想、開拓視野；對于班子副職和專業(yè)化干部，以集中性的短期集訓和系統(tǒng)性的業(yè)務深造為主，進一步提升專業(yè)素質(zhì)；對于發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部，應當從班子隊伍中長期建設需要出發(fā)，加強系統(tǒng)的理論教育和嚴格的黨性鍛煉，保持干部隊伍建設的源頭活水。
    （四）從管理方式上推動干部敢擔當。2017年新年賀詞中，******號召大家“擼起袖子加油干”。隨后，有關(guān)機構(gòu)作過這樣一個社會調(diào)查，“為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進一步提高或改善的是什么？”74%的受訪者認為是“敢干事的勇氣”。這個調(diào)查結(jié)果說明，干部不是不想干事，而是害怕干事！這就需要我們搞清楚干部為什么會害怕？應該如何從管理方式和制度機制上進行改進完善？我認為：
    一度時期，一些部門追責問責用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實。有基層干部這樣說，“身體的苦不是我們最苦的，精神壓力和身心疲憊才是壓垮我們的‘最后一根稻草’”?；鶎痈刹康倪@些反映提醒我們，要注意兩個方面：一要慎用追責問責，如果濫用追責問責，甚至擴大化，就會讓被問責的干部心里有疙瘩，也會讓其他干部感到不公平而留下陰影；二要精準追責問責，干部出了問題，要認認真真做分析，搞清楚該不該問責、怎樣問責、問到什么程度，把板子打到關(guān)鍵處，讓干部心服口服，起到“問責一個、警醒一片”的效果。
    想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導也要呵護。干部在工作中，難免會得罪人，會觸及到一些人的既得利益，可能導致對干部的不實舉報、惡意中傷，如果組織上不能及時為他們澄清事實、關(guān)心幫助、排憂解難、加油鼓勁，就會讓他們在工作時畏手畏腳、不敢抓不敢管，明哲保身。為了給干部撐腰壯膽，2018年12月浙江省部署開展了“及時澄清問題，支持干部干事創(chuàng)業(yè)”活動，對涉及10名省管干部不屬實的舉報予以通報澄清，對存在惡意舉報或者誣告陷害的堅決處理，極大地營造了鼓勵干部勇于擔當、大膽實干的良好氛圍。我們可以借鑒其經(jīng)驗做法，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰，著力構(gòu)建上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)男赂窬帧?BR>    ******指出，走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤，如果一味求全責備，干部的積極性就會遭到傷害?，F(xiàn)在我們正處于滾石上山、爬坡上坎的關(guān)鍵時期，越是有闖勁干勁的干部、越是敢于擔當作為的干部，越有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤，這也就是我們常說的“勤快的娃兒打爛的碗多”。如果干部出現(xiàn)了失敗失誤，不分情況、不分性質(zhì)，“一刀切”嚴肅處理，就會挫傷干部的積極性。因此，我們一定要堅決落實好******“三個區(qū)分開來”的要求，細化容錯糾錯具體舉措，從操作層面進一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結(jié)果如何運用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。
    （五）從工作氛圍上激勵干部樂擔當。著名心理學家馬斯洛的“五個層次需求”理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會迸發(fā)巨大的動力和潛能。干部也是人，也有基本需求，尤其是歸屬需求和尊重需求，組織上應當體諒大家的苦與樂、榮與辱、悲與歡，讓干部感受到組織的溫暖，有榮譽感、歸屬感、成就感，心無旁騖、全身心投入工作。
    現(xiàn)在各方面的工作任務越來越重、壓力越來越大，干部“亞健康”現(xiàn)象比較普遍，甚至有個別干部心理上出現(xiàn)了一些問題。比如，有的干部反映，長期失眠、睡不好覺，感到疲憊不堪；有的情緒難以控制，容易發(fā)脾氣，易怒易暴；還有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困難，個人無法應對，心里長期壓抑。這些問題，如果組織上不出面，單靠干部個人根本難以解決。我們要用好談心談話這個方式，多與干部做筆桿子參考面對面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導，釋放心理壓力。要落實健康體檢、帶薪休假、體育鍛煉制度，分層設立關(guān)愛黨員干部專項救助資金，幫助黨員干部渡過難關(guān)，讓干部有一個好的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)、身體狀態(tài)。
    基層工作很具體、很辛苦。近幾年來，***高度重視為基層干部松綁減負，******先后作出系列重要指示，強調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題。去年以來，市委堅決有力整治形式主義、官僚主義，不少基層干部反映會議和文件明顯減少了。但據(jù)了解，整改效果離中省市的要求和干部的期望還有不小差距，還要進一步規(guī)范考核督查，整合考核項目，防止多頭檢查、扎堆檢查、重復檢查；要厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立責任清單，堅決糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題。特別要提醒的是，有的上級部門，能夠利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)材料的就不要讓基層反復提供，不能為了圖自己方便，同樣的材料反復要、反復報，不要什么人都向基層要材料。
    去年以來，***、省委和市委先后出臺關(guān)心關(guān)愛干部一系列政策措施，最近中組部也印發(fā)了進一步激勵干部擔當作為有關(guān)具體措施，為保障干部合理待遇提供了制度和政策依據(jù)。但我們了解到，全市各個地方執(zhí)行落實情況參差不齊，有的地方在落實上還有較大差距。下一步，我們要認真貫徹落實***的要求，保證干部的合理津貼、補貼應發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權(quán)益應享盡享。要科學配置工作力量，合理安排工作任務，減少干部節(jié)假日加班，對確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補助。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要清理并落實已有政策規(guī)定，根據(jù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限等情況，設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的不同檔次，精準落實到人，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作的事業(yè)編制干部，根據(jù)實際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準發(fā)放交通補貼，為干部扎根基層、安心工作創(chuàng)造良好條件。
    今天就與大家交流這些，謝謝大家。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十一
    為營造保護改革、激勵擔當干部新作為的良好政治生態(tài)，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
    加強學習，激活廣大干部思想的動力源。學習是素質(zhì)不斷提升的基礎。廣大干部要通過集中學習、個人自學、總結(jié)交流等形式認真學習、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質(zhì)，為提供有力的精神動力。學習的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發(fā)展的速度。學習身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學習心得，以實踐為載體，把學習創(chuàng)新與社會實踐相結(jié)合，以學習推動實際工作，解決實際問題。
    加強管理，強化制度硬杠杠。強化預警機制，常念“；緊箍咒”；，使干部不想腐；健全內(nèi)控機制，筑牢“；防火墻”；，使干部不能腐；完善懲處機制，設定“；高壓線”；，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標準化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責、步驟和目標，實行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動態(tài)考核相融合，實行全程督導、跟蹤問效、倒逼問責和預警糾偏。建立“；工作任務清單、“；三會一課”；會議清單、“；不作為亂作為”；清單”；，落實“；每周開出工作清單、每月下發(fā)會議清單、每季查找“；不作為亂作為”；清單”；、年底匯總清單計入考核的工作機制，把黨建責任由“；軟”；變“；硬”；再推進。
    抓問題導向，定好風向標和指揮棒。正所謂“；考核要什么數(shù)，干部邁什么步?！保唤⑶袑嵖尚械目己藱C制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準備，及時把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責任，嚴格考核，獎懲并重，既能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調(diào)動工作熱情和激情，又能達到教育警示干部的目的，有效改進工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強化結(jié)果運用，切實發(fā)揮考評工作“；風向標”；和“；指揮棒”；作用，促動干部科學謀事、勤奮干事、辦成實事。
    新時代、新作為。廣大干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治；始終堅持強化對標意識，在新的時代坐標中堅定追求卓越的工作取向；始終堅持求真務實的工作作風，在實踐實干實效中履職盡責；始終堅持加強自身建設，以“；講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”；的要求，爭做忠誠干凈擔當?shù)慕M工干部。
    
    
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十二
    ?該同志在工作中始終保持謙虛、謹慎、熱情的良好狀態(tài)，在重點和難點問題上，與其他班子成員相互團結(jié)，堅持“三重一大”決策事項清單制度，堅持民主集中制原則，完成高速集團首個市政工程項目建設任務：20xx年實現(xiàn)外環(huán)線洞庭路、芥園西道、京滬鐵路橋三個節(jié)點工程“當年通車、當年移交”工程建設目標，獻禮全運會。這在城投集團尚屬首次，樹立了工程建設良好榜樣和項目的排頭兵。在該同志的帶領下，整個工程從開工建設到建成投入使用只用了15個月，突出攻克了四大難題。
    面對交通導行涉及西青、津南及河西區(qū)周邊，且外環(huán)線與各交叉路口車流量巨大的現(xiàn)狀，該同志帶領項目團隊與交管部門就交通導行方案進行多次充分論證，制定“半幅施工、半幅導行”的兩階段施工導行方案，全力把對周邊居民生活的影響降至最低。
    由于工程周邊均為既有道路、市重點企事業(yè)單位及居民住宅，土建工程、管線切改工程、交通工程、綠化工程及智能交通工程等穿插施工頻繁，高峰期現(xiàn)場施工人員近千人;這些給施工組織管理帶來極大難度。該同志帶領項目團隊制定詳細的施工組織方案，實施“白天駐現(xiàn)場，晚上組織工地例會”，確?！皢栴}不過夜”的項目管理措施，有力地保障現(xiàn)場工程的有序開展。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十三
    近日，在參觀“英雄史詩不朽豐碑——紀念中國工農(nóng)紅軍長征勝利80周年主題展覽”時強調(diào)，“要繼續(xù)在實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的新長征路上萬眾一心、頑強拼搏、奮勇前進?！边@為我們指明了前進的方向。對黨員干部而言，不僅要自己走好“新長征”，更要帶頭走好“新長征”。
    要帶頭“啃硬骨頭”。“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑”?？v觀整個長征的過程：四渡赤水、翻越五嶺、疾跨烏蒙以及爬雪山、過草地……都是難啃的硬骨頭。在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的新長征路上，還有沒有硬骨頭呢?用的話來說，“容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭?！备母镞M入深水區(qū)，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促創(chuàng)新任務依然艱巨，穩(wěn)增長、惠民生、促和諧任務依然艱巨，轉(zhuǎn)職能、提效能、促發(fā)展任務依然艱巨……這些都是難啃的硬骨頭?！包h員不帶頭，誰帶頭?”在做一名合格黨員的過程中，必須進一步認清大勢，帶頭“啃硬骨頭”，勇于涉深水、過險灘，不怕挑戰(zhàn)、敢擔風險，堅定信心、迎難而上，全力以赴打贏改革這場攻堅戰(zhàn)。
    要帶頭“嚼苦菜根”?！敖赖貌烁?，百事可為?！逼D苦樸素、克勤克儉是我們黨克服困難、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的重要法寶。八十年前，紅軍通過艱苦卓絕的長征，實現(xiàn)了中國革命從挫折走向勝利的重大轉(zhuǎn)折，譜寫了我們黨、軍隊和中華民族歷史上的壯麗篇章。工農(nóng)紅軍用草鞋踩下的那一串串腳印，在波瀾壯闊的歷史長河中留下了難以磨滅的印記。革命先輩身上那種特別能吃苦、特別能擔當、特別能戰(zhàn)斗的精氣神，如同一束陽光，照進了現(xiàn)實?！安煌鼩v史才能開辟未來，善于繼承才能善于創(chuàng)新?！弊鳛楣伯a(chǎn)黨員，只有把這種精氣神融入血脈，帶頭“嚼苦菜根”，吃別人吃不下的苦，永遠銘記攻苦食儉的革命歲月，永遠保持甘貧苦節(jié)的政治操守，永遠發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，才能在新的長征路上留下屬于自己的足跡。
    要帶頭“坐冷板凳”。二萬五千里長征，工農(nóng)紅軍甘坐冷板凳，“以天為被，以地為床”，耐得住寂寞、經(jīng)得住誘惑、守得住清貧，用這種堅韌與執(zhí)著，書寫了燦爛的華章?！靶麻L征”路上，更加需要廣大黨員帶頭坐冷板凳。一方面，“新長征”路上有了“新常態(tài)”。隨著“三超兩亂”現(xiàn)象逐漸得到根治，按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)?！盁岚宓省鄙倭?，“冷板凳”自然而然就多了。對黨員干部而言，忙忙碌碌是一天，渾渾噩噩也是一天，但境界卻是“兩重天”。做合格黨員，就是要帶頭坐冷板凳，而且要把冷板凳坐熱。另一方面，“新常態(tài)”下要有新狀態(tài)?！胺堑礋o以明志，非寧靜無以致遠?！睅ь^“坐冷板凳”不是苦熬苦等，不是得過且過，而是以奉獻為宗旨、以發(fā)展為己任，不斷書寫自身本領的新高度。在這方面，無論是“兩任村官，六載離家，總是和農(nóng)民面對面，肩并肩”的沈浩，抑或“坐冷板凳，做真學問”的孟二冬，還是“四十年磨一劍”的屠呦呦，都為廣大黨員樹起了標桿。
    要帶頭“拿關(guān)鍵分”。什么是“關(guān)鍵分”?對于長征來講，“瀘定橋”“臘子口”等都屬于“關(guān)鍵分”，因為拿不下這些重要隘口，紅軍就有可能被圍剿、被消滅;對于“新長征”而言，“五大重點任務”“十個更加注重”等都是要拿下的“關(guān)鍵分”，因為這事關(guān)全面建成小康社會大局?！芭e網(wǎng)以綱，千目皆張?！弊鳛辄h員干部，就是要踩準發(fā)力點，摸清真訴求，拿下關(guān)鍵分;就是要把所有的心思和精力都集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，體現(xiàn)到推動發(fā)展上來;就是要進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，審度時宜，慮定而動，帶頭引領、促進、規(guī)范經(jīng)濟、政治、社會、文化和生態(tài)文明建設順利進行。
    “長征永遠在路上，每代人都要走好自己的長征路。”作為共產(chǎn)黨員，在新長征的征途上，還有無數(shù)的“雪山”“草地”要過，還有無數(shù)的“天險”“隘口”要奪，要時時爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，以“為官避事平生恥”的態(tài)度和“計利當計天下利”的襟懷，堅守初心、砥礪奮進，帶頭走好“新長征”。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，這次主題教育的具體目標之一，就是“要實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔當”，強調(diào)“要教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！?BR>    黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，毛澤東同志提出必須善于識別干部，善于使用干部，善于愛護干部。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有?！秉h的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)“要更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍的積極性”?？v觀歷史，從建立中國共產(chǎn)黨，到成立中華人民共和國、實行改革開放、推進新時代中國特色社會主義事業(yè)，我們黨團結(jié)帶領群眾戰(zhàn)勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經(jīng)驗，就是高度重視干部隊伍的政治思想建設，高度重視激發(fā)干部的內(nèi)生動力，高度重視激勵干部勇往直前、擔當作為。
    下面，我圍繞堅定理想信念、牢記初心使命，持續(xù)激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)，同大家交流三個方面的認識和思考。
    一、全面把握習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的新思想新理念
    無論是在擔任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔任中共中央總書記，習近平同志都高度重視激勵干部擔當作為，先后發(fā)表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調(diào)動干部積極性、為干部松綁減壓、激勵干部擔當作為方面，形成了系統(tǒng)完整的思想理論體系，我們必須認真學習、深刻領會、準確把握。
    （一）深刻領會總書記關(guān)于“干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。2013年全國組織工作會議上，總書記對領導干部擔當干事作了生動闡釋。他指出，“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。總書記在2015年出版的《做焦裕祿式的縣委書記》一書中強調(diào)“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，‘為官避事平生恥’，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)；
    干部就要有擔當，不能只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力?！痹?019年春季中央黨校中青年干部培訓班開班式上，總書記強調(diào)“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風?！边@些重要論述，充分說明了擔當作為干事創(chuàng)業(yè)既是黨員干部的黨性要求、政治品質(zhì)，也是立身之本、應盡之責。
    （二）深刻領會總書記關(guān)于“努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”的重要思想。2015年全國黨校工作會議上，總書記指出“實現(xiàn)第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會，進而實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤?。今?月省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上，總書記強調(diào)“中華民族正處在偉大復興的關(guān)鍵時期，我們的改革發(fā)展正處在克難攻堅、闖關(guān)奪隘的重要階段，迫切需要銳意進取、奮發(fā)有為、關(guān)鍵時頂?shù)米〉母刹俊薄＝衲?月在中央黨校中青年干部培訓班開班式上，總書記又強調(diào)，“統(tǒng)籌推進‘五位一體’總體布局、協(xié)調(diào)推進‘四個全面’戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，打好三大攻堅戰(zhàn)，做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險、保穩(wěn)定工作，等等，都需要擔當。”這些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰(zhàn)略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的具體要求。
    （三）深刻領會總書記關(guān)于“對干部最大的激勵是正確用人導向”的重要思想?？倳浽诤颖?、福建、浙江等地任職期間，多次對用人導向作出過明確要求，特別是任浙江省委書記后，他連續(xù)4年堅持在《浙江日報》“之江新語”專欄發(fā)表短論232篇。這些短論中，他指出“特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部”，“把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況復雜、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部”。在2018年全國組織工作會議上，總書記強調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風；
    選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！?018年中共中央政治局第十次集體學習中國歷史上的吏治時，總書記強調(diào)，“要在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”這些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標準，同時為我們以正確用人導向激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)，提供了理論遵循。
    （四）深刻領會總書記關(guān)于“增強干事創(chuàng)業(yè)敢擔當?shù)谋绢I”的重要思想?？倳洑v來重視干部的培養(yǎng)鍛煉，在2013年全國組織工作會議上，他強調(diào)“干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領；
    越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。”在黨的十九大報告中，總書記強調(diào)，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”；
    同時，對領導干部又提出了要增強“八個本領”的要求，即：增強學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。在2018年中共中央政治局民主生活會上，總書記再次強調(diào)“必須讓我們的干部特別是筆桿子參考領導干部經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭精神、增強斗爭本領。”在2019年秋季中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調(diào)，“領導干部要有草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對潛在的風險有科學的預判，知道風險在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢會怎樣?！边@些重要論述，深刻闡明領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領，尤其要通過嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。
    （五）深刻領會總書記關(guān)于“堅持嚴管和厚愛相統(tǒng)一”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，要“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚?！?016年在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上，總書記指出“要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求筆桿子參考干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當?！痹?018年全國組織工作會議上，總書記強調(diào)“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責?！边@些重要論述，深刻闡明了嚴管與厚愛都是調(diào)動干部積極性主動性的重要手段，兩者辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可。
    （六）深刻領會總書記關(guān)于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”2015年在貴州調(diào)研時，總書記強調(diào)“要關(guān)心和愛護廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇?！?018年全國組織工作會議上，總書記指出“對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜?！边@些重要論述，充分體現(xiàn)了總書記和黨中央對廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻，而是真真切切關(guān)心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。
    （七）深刻領會總書記關(guān)于“鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤”“把干部從一些無謂的事務中解脫出來”的重要思想。2016年總書記在省部級主要領導干部貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上明確提出了“三個區(qū)分開來”的要求。在2018年全國組織工作會議上，總書記指出“當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽?！痹?018年十九屆中央政治局第十次集體學習時，總書記指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅持我講的‘三個區(qū)分開來’，切實保護干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！痹谥v到形式主義、官僚主義問題時，他一針見血地指出“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’，留‘跡’不留‘心’；
    檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復；
    ‘文山會海’有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說‘上面千條線、下面一根針’，現(xiàn)在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”這些重要論述，充分體現(xiàn)了以習近平總書記為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負、為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進取的鮮明態(tài)度和堅定決心。
    二、客觀分析全市干部隊伍擔當作為方面存在的主要問題
    自2000年撤地建市以來，資陽的發(fā)展不可謂不快，資陽的變化不可謂不大。有今天這樣的發(fā)展基礎和良好態(tài)勢，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責任擔當。當前，資陽又處于一個發(fā)展的關(guān)鍵時期，總體看，全市干部隊伍的狀態(tài)是應當肯定的，但對照習近平總書記關(guān)于新時代擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的新要求和資陽改革發(fā)展面臨的機遇挑戰(zhàn)看，全市干部隊伍在擔當作為方面還存在一些問題和差距。
    （一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會議上，總書記點出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，“有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；
    有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；
    有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心。”總書記點的這些現(xiàn)象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現(xiàn)。比如，有的黨員領導干部學習黨的創(chuàng)新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態(tài)，很少或不愿參加組織生活；
    有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”；
    有的追求個人功名利祿，在利益與奉獻面前奉行利益優(yōu)先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時行樂，忘記了作為黨員干部的責任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅定，政治敏銳性不夠，對黨不忠誠不老實；
    有的政績觀不正確，“新官不理舊賬”；
    有的領導干部政治變質(zhì)、信仰缺失、貪婪腐化，六項紀律樣樣違反。這些現(xiàn)象在個別干部身上發(fā)生，實質(zhì)就是信仰危機，人生觀、價值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴重危害黨的事業(yè)，而且有損黨在人民群眾心中的威信。
    （二）安于現(xiàn)狀不愿為。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無為的價值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵?？倳洀娬{(diào)，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進取、貪圖享樂的狀態(tài)?！笨倳浿赋龅倪@些問題，在我們的干部隊伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無動于衷，看似“云淡風輕”，實則混天過日、無所事事，甘作“局外人”“旁觀者”；
    有的干部工作不積極不主動，飽食終日、無所用心，滿足現(xiàn)狀、不思進?。?BR>    有的干部認為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守攤子”“占位子”，年年都是老樣子；
    有的干部自認為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現(xiàn)實際上是事業(yè)心缺失、進取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責。其消極心態(tài)不僅讓這些干部自己在領導崗位上無所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為資陽發(fā)展道路上的“絆腳石”。
    （三）能力不濟不會為。這里講的能力是指領導干部履職的基本能力。習近平總書記指出，“當前，干部隊伍能力不足、‘本領恐慌’問題是比較突出的?！蔽沂懈刹磕芰Σ粷饕憩F(xiàn)在三個方面：首先缺乏專業(yè)能力。全市領導干部中具有專業(yè)知識的總量偏少，且學非所用、用非所學的現(xiàn)象比較普遍，干而不學的也還存在，以致于搞經(jīng)濟的看不懂統(tǒng)計報表、搞項目的不會算賬、搞規(guī)劃建設的不會審美、搞黨建的不熟悉黨務的情況還不乏其人。由于專業(yè)知識不足、能力不濟，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時有發(fā)生。其次是缺乏專業(yè)精神。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對自己分管工作必需的業(yè)務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時難免說外行話、辦外行事；
    同時，工作作風漂浮、蜻蜓點水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。三是缺乏科學方法。面對紛繁復雜的工作理不清頭緒，“?？心瞎喜恢獜暮蜗驴凇?，找不到解決問題、實現(xiàn)目標的路徑。開了不少會、講了不少話、發(fā)了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決。看似忙忙碌碌、勤勤懇懇，實則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時機、耽誤事業(yè)，是辛辛苦苦的事務主義者。
    （四）創(chuàng)新不足不善為?？倳洀娬{(diào)“面對新問題，只有堅持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強領導和決策中的科學性和預見性?！边@告誡我們，在激烈的競爭中，實際上就是筆桿子參考惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。從創(chuàng)新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站位全局謀思路；
    有的對中央精神和上級重大決策部署學習領會不深入、不全面，生搬硬套、機械執(zhí)行，落地落實效果不佳；
    有的面對實際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干；
    有的習慣于按部就班，打“人海戰(zhàn)”“消耗戰(zhàn)”，一有工作任務首先考慮的是“要錢”“要人”“要機構(gòu)”，而不是從思路機制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說對標對表成都，但有的干部只看到成都的經(jīng)費保障，而沒有認真學習成都先進的理念、創(chuàng)新的勇氣和攻堅克難的韌勁。我們許多工作停滯不前，打不開局面，與干部的創(chuàng)新能力不足是有很大關(guān)系的。
    （五）擔當不足不敢為。習近平總書記曾一針見血點出干部擔當不足的具體表現(xiàn)，他指出，“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢負責、不愿負責的現(xiàn)象相當普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展??？這些問題危害極大，必須下大氣力解決?！笨倳浿赋龅倪@些不擔當、不作為的現(xiàn)象，在我們資陽一些干部身上突出表現(xiàn)為“怕”字當頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來自己能夠單獨拍板的事，非要層層請示匯報，非要召開會議集體研究，看似講規(guī)矩、講民主，實則推卸責任、不敢擔當；
    有的干部“怕犯錯”，認為“當官風險系數(shù)高”，主動要求到所謂的“清水衙門”工作，寧愿改“虛職”不愿任實職，一些棘手的事情，當甩手掌柜，要么交給上級、要么推給同級、要么甩給下級，抱著“只要不出事，寧可不干事”的心態(tài)，當“太平官”“圓滑官”；
    還有的干部“怕追責”，不愿面對問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風險的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。這些“怕”字當頭的干部，實際是個人主義、利己主義在作祟，是事業(yè)心、責任感不強的表現(xiàn)，根子是政績觀出了問題。
    三、緊扣初心使命持續(xù)激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)
    習近平總書記在十九大報告中指出，共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。近百年來，一代又一代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、忘我奉獻，帶領中國人民從站起來、富起來到強起來，用實際行動詮釋了初心和使命的深刻內(nèi)涵，展示了共產(chǎn)黨人的歷史擔當、政治擔當和責任擔當。使命呼喚擔當，擔當成就未來。我們要始終把責任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔當前行。
    （一）從理想信念上教育干部愿擔當。革命理想高于天，有堅定的信念才會有堅毅的執(zhí)著。革命時期，信念堅定是沖鋒在前、舍身忘我；
    建設時期，信念堅定是艱苦奮斗、自力更生；
    新時代新征程，信念堅定就是不忘初心、牢記使命。
    第一，擔當作為必須堅定信仰信念。談到長征勝利的經(jīng)驗時，總書記這樣說，“心中有信仰，腳下有力量；
    沒有牢不可破的理想信念，沒有崇高理想信念的有力支撐，要取得長征勝利是不可想象的。”總書記的論述說明，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本和擔當作為的基石。千千萬萬共產(chǎn)黨員磨礪信仰的風骨、篤定信仰的選擇，讓嘉興南湖的小小紅船，發(fā)展成為承載著億萬人民希望的巍巍巨輪；
    堅定的馬克思主義信仰信念，催生了從“站起來、富起來到強起來”的不朽傳奇。革命烈士夏明翰面對屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是共產(chǎn)黨人追求崇高理想而不畏任何艱難險阻、敢于使命擔當?shù)牡浞丁！靶闼筱?，紅船依舊；
    時代變遷，精神永恒”，中國進入新時代，黨員干部要不負使命、擔當作為，最根本的還是要有堅定的信仰信念。精神不缺“鈣”，肩膀才堅實。我們必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，把堅定信仰信念轉(zhuǎn)化為對本職工作的不懈進取、對高尚情操的堅持堅守、對艱難險阻的勇于擔當，在思想上做到篤定執(zhí)著，行動上做到擔當作為。
    第二，擔當作為必須增強發(fā)展信心。作為世界最大的政黨，之所以能夠在98年的風雨中意氣風發(fā)、朝氣蓬勃，成立70年的新中國，之所以能夠在砥礪奮進中乘風破浪、一往無前，正是因為無數(shù)共產(chǎn)黨人對社會主義新中國未來發(fā)展目標的篤定，激發(fā)出闖關(guān)奪隘的勇氣、敢啃硬骨頭的擔當、逢山開路遇水架橋的干勁。建國初期修建青藏公路，在物資極度匱乏的情況下，數(shù)千名筑路士兵和工人，不畏艱險、不怕困難，穿越荒無人煙的世界屋脊，僅用7個月零4天，修通了格爾木至拉薩的“雪域天路”，創(chuàng)造了人類筑路史上的奇跡！憑借的就是對事業(yè)的執(zhí)著、對發(fā)展的信心。今天，經(jīng)歷了20年發(fā)展的資陽已站在新的歷史起點上，如何實現(xiàn)省委給資陽確定的“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”的發(fā)展目標定位，關(guān)鍵在于全市黨員干部信心是否堅定。市委要求各級黨員領導干部在主題教育中，加強調(diào)查研究，目的就是進一步審視市情、凝聚共識、匯聚力量，堅定廣大干部群眾的信心和決心，進而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅守“資陽明天會更好”的信念，把個人價值追求與資陽跨越前行聯(lián)系在一起、融合在一起，涵養(yǎng)家國情懷、永葆奮斗激情。
    第三，擔當作為必須厚植為民深情。在十八屆一中全會后的記者見面會上，習近平總書記講“人民對美好生活的向往就是我們奮斗的目標?！苯衲?月，意大利眾議長菲科問習近平總書記“您當選中國國家主席的時候，是一種什么樣的心情？”總書記回應說，“這么大一個國家，責任非常重，工作非常艱巨。我將無我、不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻自己?！笨倳浀倪@些話，反復說明一個道理，我們的一切工作都是為人民謀利益；
    只有為人民謀福利，我們才會全力以赴、義無反顧。正如回饋養(yǎng)育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務人民，就是所有黨員、干部天經(jīng)地義應該做的事。也只有對人民始終充滿深情厚意，我們才會不懼艱難困苦、勇于擔當作為。因此，我們應當教育引導干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責之要，把群眾滿不滿意作為評價工作成效的根本標準，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護。
    （二）從選拔任用上引導干部爭擔當。為政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策，大膽啟用擔當作為者，敢于擔當作為就會蔚然成風。
    一要著力形成有為有位的導向?？倳浂啻螐娬{(diào)，“對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片”，這也是各級選人用人工作的根本遵循。古時周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當求賢若渴、選用賢能時，其他賢才也會紛至沓來。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，推進社會主義偉大工程，必須把選好人、用對人擺在重要位置，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，把政治過硬、勇于擔當、真抓實干、激情創(chuàng)業(yè)、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創(chuàng)業(yè)的風向標。尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，應當及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。
    二要健全精準識別擔當作為的機制?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e，審舉在核真”，這就告訴我們，識別干部是否是真擔當、真作為，就是要考準考實，避免霧里看花?！秴问洗呵铩酚萌恕鞍擞^”提出要“觀其所行”，《莊子》看人“八驗”提出要“觀其能”，用現(xiàn)在的話來說，就是識別干部的德行和才能。毛澤東同志指出，“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法?！蔽依斫猓珳首R別就是全方位、多角度、立體式考察干部，重點考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點贊的實事、好事，解決了哪些過去遺留的爛事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評價，等等，力求在更寬領域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅的促進派、實干家，讓擔當作為、實績突出的干部脫穎而出、得到重用。
    三要有敢于任用擔當作為干部的決心魄力。組織敢于擔當，干部才有底氣。隨著對領導機構(gòu)、領導職數(shù)日趨從嚴的規(guī)范要求，領導崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級黨委要把最優(yōu)秀的干部選出來用起來，把最擔當?shù)母刹糠诺阶詈线m的崗位上。我們身邊可能有這樣一些干部，政治可靠、能扛重擔，但不見得都要大家“待見”。他們有的堅持原則、敢于碰硬，但容易“得罪人”；
    有的敢破常規(guī)、推陳出新，但可能會有些失誤，會被認為“不成熟”…這些干部在考察座談時可能評價不是最好，在考察推薦時可能得票不是最高，但組織一定要客觀公正對待他們，為他們加油打氣、撐腰鼓勁。多考慮該用誰，而不是誰該用，堅持事業(yè)為上、唯德唯才，下決心把敢于擔當?shù)母刹糠诺街匾獚徫?，讓更多的干部擔當作為，為資陽發(fā)展培養(yǎng)更多敢于擔當、敢于負責的骨干力量。
    （三）從素質(zhì)培養(yǎng)上促使干部善擔當?？倳浿赋觯砷L為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。善作善成的本領不是天生的，除了通過學習和實踐獲得，更離不開組織上有計劃、成系統(tǒng)的培養(yǎng)。
    一要堅持教育培訓提升專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的統(tǒng)一。當前，發(fā)展進入新常態(tài)，改革步入深水區(qū)，形勢任務、趨勢衍變對各級班子整體功能，對干部的能力素質(zhì)提出新的更高要求。無論是筆桿子參考分析形勢、作出決策，還是突破瓶頸、化解難題，過去那種拍腦袋決策、簡單靠行政命令辦事的做法已經(jīng)行不通了，需要干部提升專業(yè)素養(yǎng)，既當好領導、又成為專家，既會管理、又精業(yè)務。從組織培訓的角度來看，干部培訓要突出系統(tǒng)性、針對性、實效性。系統(tǒng)性就是要圍繞發(fā)展和工作需要制訂長中短期培訓規(guī)劃計劃。比如，當前應當聚焦臨空經(jīng)濟、口腔醫(yī)藥、軌道交通、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等與資陽發(fā)展密切相關(guān)的領域。針對性就是要從干部個人特點、崗位需要、未來需求出發(fā)，制訂個性化計劃，彌補干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，推動干部專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)整體發(fā)展步調(diào)一致。實效性就是要因事因人采取不同培訓方式和培訓重點，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。
    二要突出實踐歷練助力成長成才?！皩殑︿h從磨礪出、梅花香自苦寒來”。刀要在石上磨、人要在事上練，越是在吃勁崗位中鍛煉磨礪的干部，應對復雜局面的經(jīng)驗越是豐富。在貫徹落實新發(fā)展理念、推進“三大攻堅戰(zhàn)”等重大戰(zhàn)略任務中，不可避免會碰到各類新情況、新矛盾、新問題，更需要干部多經(jīng)歷幾次“熱鍋上的螞蟻”，提高解決實際問題的能力水平。基層一線、項目前沿、重點領域是干部了解實情、向?qū)嵺`學習的好課堂，也是干部磨練作風、提高本領的大考場，把干部放到這些地方磨礪鍛煉，既能積累豐厚的實踐經(jīng)驗，更能錘煉出擔當?shù)牡滦衅焚|(zhì)。因此，我們應當把培養(yǎng)干部的眼光放得更遠一些，創(chuàng)造條件讓有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康郊彪y險重、環(huán)境艱苦的地方經(jīng)風雨、長本領，促進干部在實踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。當前，尤其要加強對年輕干部的培養(yǎng)歷練。
    三要注重分類培養(yǎng)優(yōu)化成長路徑。學習領會總書記關(guān)于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：組織工作是一門時代科學，干部工作是一項系統(tǒng)工程，既有自身的規(guī)律性，又有鮮明的時代性，要善于用辯證思維看待和分析，不斷提高干部工作的科學化水平，培養(yǎng)干部尤其應當如此。不同領域、不同崗位、不同層級的干部，歷練環(huán)境、成長路徑、崗位需求不盡相同，組織的培養(yǎng)也應當因人施策、分類進行。對于各級各部門“一把手”，應當側(cè)重提升政治能力和統(tǒng)籌駕馭能力，進一步堅定信念、解放思想、開拓視野；
    對于班子副職和專業(yè)化干部，以集中性的短期集訓和系統(tǒng)性的業(yè)務深造為主，進一步提升專業(yè)素質(zhì)；
    對于發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部，應當從班子隊伍中長期建設需要出發(fā)，加強系統(tǒng)的理論教育和嚴格的黨性鍛煉，保持干部隊伍建設的源頭活水。
    （四）從管理方式上推動干部敢擔當。2017年新年賀詞中，總書記號召大家“擼起袖子加油干”。隨后，有關(guān)機構(gòu)作過這樣一個社會調(diào)查，“為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進一步提高或改善的是什么？”74%的受訪者認為是“敢干事的勇氣”。這個調(diào)查結(jié)果說明，干部不是不想干事，而是害怕干事！這就需要我們搞清楚干部為什么會害怕？應該如何從管理方式和制度機制上進行改進完善？我認為：
    第一，干部敢擔當，需要慎用追責問責。一度時期，一些部門追責問責用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實。有基層干部這樣說，“身體的苦不是我們最苦的，精神壓力和身心疲憊才是壓垮我們的‘最后一根稻草’”。基層干部的這些反映提醒我們，要注意兩個方面：一要慎用追責問責，如果濫用追責問責，甚至擴大化，就會讓被問責的干部心里有疙瘩，也會讓其他干部感到不公平而留下陰影；
    二要精準追責問責，干部出了問題，要認認真真做分析，搞清楚該不該問責、怎樣問責、問到什么程度，把板子打到關(guān)鍵處，讓干部心服口服，起到“問責一個、警醒一片”的效果。
    第二，干部敢擔當，需要為干事者撐腰。想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導也要呵護。干部在工作中，難免會得罪人，會觸及到一些人的既得利益，可能導致對干部的不實舉報、惡意中傷，如果組織上不能及時為他們澄清事實、關(guān)心幫助、排憂解難、加油鼓勁，就會讓他們在工作時畏手畏腳、不敢抓不敢管，明哲保身。為了給干部撐腰壯膽，2018年12月浙江省部署開展了“及時澄清問題，支持干部干事創(chuàng)業(yè)”活動，對涉及10名省管干部不屬實的舉報予以通報澄清，對存在惡意舉報或者誣告陷害的堅決處理，極大地營造了鼓勵干部勇于擔當、大膽實干的良好氛圍。我們可以借鑒其經(jīng)驗做法，旗幟鮮明為擔當者擔當、為干事者撐腰，著力構(gòu)建上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)男赂窬帧?BR>    第三，干部敢擔當，需要大力容錯糾錯。習近平總書記指出，走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤，如果一味求全責備，干部的積極性就會遭到傷害。現(xiàn)在我們正處于滾石上山、爬坡上坎的關(guān)鍵時期，越是有闖勁干勁的干部、越是敢于擔當作為的干部，越有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤，這也就是我們常說的“勤快的娃兒打爛的碗多”。如果干部出現(xiàn)了失敗失誤，不分情況、不分性質(zhì)，“一刀切”嚴肅處理，就會挫傷干部的積極性。因此，我們一定要堅決落實好總書記“三個區(qū)分開來”的要求，細化容錯糾錯具體舉措，從操作層面進一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結(jié)果如何運用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。
    （五）從工作氛圍上激勵干部樂擔當。著名心理學家馬斯洛的“五個層次需求”理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會迸發(fā)巨大的動力和潛能。干部也是人，也有基本需求，尤其是歸屬需求和尊重需求，組織上應當體諒大家的苦與樂、榮與辱、悲與歡，讓干部感受到組織的溫暖，有榮譽感、歸屬感、成就感，心無旁騖、全身心投入工作。
    一要重視干部的身心健康?，F(xiàn)在各方面的工作任務越來越重、壓力越來越大，干部“亞健康”現(xiàn)象比較普遍，甚至有個別干部心理上出現(xiàn)了一些問題。比如，有的干部反映，長期失眠、睡不好覺，感到疲憊不堪；
    有的情緒難以控制，容易發(fā)脾氣，易怒易暴；
    還有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困難，個人無法應對，心里長期壓抑。這些問題，如果組織上不出面，單靠干部個人根本難以解決。我們要用好談心談話這個方式，多與干部做筆桿子參考面對面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導，釋放心理壓力。要落實健康體檢、帶薪休假、體育鍛煉制度，分層設立關(guān)愛黨員干部專項救助資金，幫助黨員干部渡過難關(guān)，讓干部有一個好的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)、身體狀態(tài)。
    二要推進基層松綁減負。基層工作很具體、很辛苦。近幾年來，中央高度重視為基層干部松綁減負，總書記先后作出系列重要指示，強調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題。去年以來，市委堅決有力整治形式主義、官僚主義，不少基層干部反映會議和文件明顯減少了。但據(jù)了解，整改效果離中省市的要求和干部的期望還有不小差距，還要進一步規(guī)范考核督查，整合考核項目，防止多頭檢查、扎堆檢查、重復檢查；
    要厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立責任清單，堅決糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題。特別要提醒的是，有的上級部門，能夠利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)材料的就不要讓基層反復提供，不能為了圖自己方便，同樣的材料反復要、反復報，不要什么人都向基層要材料。
    三要保障干部合理待遇。去年以來，中央、省委和市委先后出臺關(guān)心關(guān)愛干部一系列政策措施，最近中組部也印發(fā)了進一步激勵干部擔當作為有關(guān)具體措施，為保障干部合理待遇提供了制度和政策依據(jù)。但我們了解到，全市各個地方執(zhí)行落實情況參差不齊，有的地方在落實上還有較大差距。下一步，我們要認真貫徹落實中央的要求，保證干部的合理津貼、補貼應發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權(quán)益應享盡享。要科學配置工作力量，合理安排工作任務，減少干部節(jié)假日加班，對確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補助。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要清理并落實已有政策規(guī)定，根據(jù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限等情況，設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的不同檔次，精準落實到人，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作的事業(yè)編制干部，根據(jù)實際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準發(fā)放交通補貼，為干部扎根基層、安心工作創(chuàng)造良好條件。
    今天就與大家交流這些，謝謝大家。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    這次“新時代新?lián)斝伦鳛椋婕ぐl(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)新動能”主題黨課，主要目的是與大家一起探討一下如何面對新形勢、新任務，打造“想干事、能干事、會干事、干成事、干大事、不出事”的新時代x黨員干部隊伍，使重實干、敢擔當成為主流，充分調(diào)動和激發(fā)x系統(tǒng)廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以時不我待的緊迫感、奮勇爭先的拼搏精神，奮力推動x事業(yè)在新時代的壯闊征程中激流勇進、揚帆遠航，為率先實現(xiàn)全域城市化宏偉目標提供堅強有力的x支撐。
    一、干事創(chuàng)業(yè)是黨員干部的必然選擇。
    “道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”、“空談誤國，實干興邦”。歷代黨和國家領導人都高度重視實干，毛澤東同志提倡：“實事求是，力戒空談”；鄧小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家”；******強調(diào)：“要大力提倡實干精神，大興求真務實之風，工作靠實，事業(yè)靠干，講實話是硬本事，干實事是真功夫”。進入新時代，黨員干部就應當以強烈的事業(yè)心、責任感干實事、求實效，在干事創(chuàng)業(yè)的奮斗過程中充分實現(xiàn)人生價值，“不負干部之名，不推干部之責”。
    （一）干事創(chuàng)此是黨員干部的時代命題。黨的十九大吹響了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的號角，開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的新征程。新時代要有新氣象新作為，新時代新任務更需要成千上萬干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部，黨員干部唯有奮發(fā)有為才能不負新時代賦予我們的使命。
    ******在黨的十九大報告中指出，全黨同志要“以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，繼續(xù)朝著實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進”。思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，首先要解決好黨員干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等問題，切實激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。******提出的好干部標準里，“敢于擔當’’就是其中重要一項，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當。***有關(guān)精神和要求，成為***層面制定激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)意見的根本遵循。為此，今年5月份，*********辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，大力教育引導干部擔當作為、干事?chuàng)業(yè)，要求廣大干部要有對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，要有時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。省委、省政府也制定出臺了《關(guān)于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見》，《意見》指出，奮力開創(chuàng)我省經(jīng)濟文化強省建設新局面，需要一支擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。借用省委劉家義書記的話“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”。x部制定出臺了《關(guān)于進一步激勵x系統(tǒng)廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，x和招遠市委、市政府也相繼印發(fā)了《關(guān)于激勵引導干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法》。這些文件的制定，是在***有關(guān)要求、形勢任務需要、干部隊伍實際的大背景下出臺的，共同特點就是在當前經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、深化改革進入深水區(qū)，大事、難事、急事越來越多，黨員干部面臨來自工作、家庭、人際交往、輿論等各個方面壓力大的形勢下，為激勵廣大干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)而出臺的一系列有針對性的新舉措、新辦法，其根本出發(fā)點和最終目的就是解決好工作新常態(tài)下，黨員干部隊伍中不同程度存在的不愿為、不會為、不敢為等問題，引導廣大黨員干部進一步提高站位、解放思想，對標尋標、加壓奮進，以干在實處、走在前列的擔當和作為，以水滴石穿和螞蟻啃骨頭的韌勁攻堅克難、破冰斬鐵，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。
    （二）干事創(chuàng)業(yè)是黨員干部的價值追求?！饵h章》規(guī)定，全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨，也是每名黨員應盡的責任和義務。為人民服務不是一句空話，既要體現(xiàn)在思想上，更要落實到行動上；既要想干事，更要會干事。想干事是成就事業(yè)的基礎。正如一個人，如果不想干事，就不會有朝氣蓬勃的精神風貌，前進就沒有方向和動力，思想就會空虛，精神就會頹廢，就不可能干成事業(yè)；一個人，如果一心撲在事業(yè)上，就會激發(fā)出無窮無盡的動力和潛能，人生的理想和價值也會得到最大限度地實現(xiàn)。正因為如此，有的人把蠟炬成灰淚始干作為人生追求，離崗不忘本，退休不退志，發(fā)揮佘熱繼續(xù)為黨和國家事業(yè)做貢獻，始終保持著蓬勃朝氣和旺盛精力。像全國優(yōu)秀******員楊善洲同志，退休后沒有在家享清福，而是扎根大亮山，義務植樹造林22年，并把親手建成的面積5.6萬畝、價值3億元的林場無償上交給國家，這種精神境界值得我們每個人學習。
    古人把“立德、立功、立言”當作人生三大不朽之事。中國特色社會主義進入新時代，如何交出一份滿意的時代答卷，是每名黨員干部都要深入思考的問題。我想，還是要把干事創(chuàng)業(yè)作為每名黨員干部的價值追求。想干事是一種狀態(tài)、一種激情，這是一個人所必備的事業(yè)心和責任感的體現(xiàn)，是態(tài)度問題。人的一生是要講點責任、講點良心的，不能碌碌無為、無所追求。我想每個人都想干點事情，只是需要一個平臺、一個公平公正的環(huán)境。有了這個平臺、環(huán)境，只有想干事，才會有希望；不想，則一事無成。想是愿望所致，想是職責使然，想是事業(yè)心、責任感的體現(xiàn)。我們?nèi)w黨員干部都要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強“三個擔當”，不忘初心、牢記使命，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不負黨和人民重托。要在其位、謀其政、干其事、求其效，時時處處作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為，始終保持昂揚向上的飽滿精神狀態(tài)，肩負起服務人民、干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的工作使命，扎扎實實、一步一個腳印地把工作做好、做實，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值。
    （三）干事創(chuàng)業(yè)是******人的使命擔當。黨的十八大以來，以******同志為核心的黨***高度重視干部隊伍精神狀態(tài)和作風建設問題，反復強調(diào)要樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅持原則、認真負責?！懊鎸Υ笫谴蠓歉矣诹羷Γ鎸γ芨矣谟y而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”。當前，全面從嚴治黨深入推進，“有權(quán)必有責、有責要擔當，用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究”是硬杠杠，成為一條鐵律。
    近年來，黨員干部問責機制曰益完善，對干部履職盡責的約束和管理越來越嚴格，大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更實了、更細了，“官越來越不好當”。當前，x領域的既有矛盾和新問題交織在一起，對行業(yè)管理和行業(yè)執(zhí)法形成極大沖擊。例如：在公路管理中，公路養(yǎng)護里程長、人員不足，管理不到位的問題，路政執(zhí)法安全和失職追責風險并存的問題；又比如，巡游出租汽車市場監(jiān)管難的問題，再加上非法網(wǎng)約車擾亂市場秩序的問題疊加，一旦發(fā)生情況隨時面臨被追責的風險；再比如，隨著放管服改革的深入，x行業(yè)事前審批不斷簡化，而事中事后監(jiān)管要求卻在不斷提高，監(jiān)管到位的難度越來越大。面對這些新情況、新問題，我們有些黨員干部怕被追責，不敢擔當，也不會擔當，就產(chǎn)生了“工作越來越不好干”、“當一天和尚撞一天鐘”的偏頗思想、錯誤思想，有的黨員干部整天抱怨“不自由”、“被監(jiān)督”、“擔責任”、“受約束”，成了名副其實的“六機干部”。什么是“六機干部”？拖拉機式的干部：辦事拖拉，行動遲緩，接到任務能緩則緩、能拖則拖；推土機式干部：對局黨工委的決策部署，敷衍塞責、推諉扯皮，該辦的事不辦，該管的事不管，能推則推、一推了之，最好責任都是別人的，自己什么事都不用干，習慣于說“這事不歸我管”、“這事過去沒有先例”、“這事周邊縣市區(qū)還沒干”；壓縮機式干部：上頭熱、下邊冷，一項任務交代下去，從領導到負責人、到具體工作人員，責任層層遞減，要求層層縮水；洗衣機式干部：把“不出事”作為最大原則，愛惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，典型的精致利己主義者，一心就想把自己洗白、把自己撇干凈；攪拌機式干部：一天到晚瞎攪和、和稀泥，無事還在一旁指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動搖軍心；復讀機式干部：習慣于上下一般粗、“照葫蘆畫瓢”，照搬照抄、機械教條，不會想、不去想，不善于創(chuàng)造性地開展工作，只善于說“這么干不行”，不善于說“怎么干才行”，不敢也不愿用創(chuàng)新的思維解決問題。還有的黨員干部思想上不思進取、自滿自足、自我陶醉；有的工作上求穩(wěn)怕亂、不敢觸及矛盾，喜歡當“太平官”；有的貪圖安逸享樂、艱苦奮斗意識差，缺乏苦干實干的精神。“六機干部”及以上這些問題的存在，多是思想根源存在問題，工作態(tài)度消極、精神萎靡不振、工作不在狀態(tài)，不想事、不謀事、不干事，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，在很大程度上影響了全局工作、全局形象，這也與新時代、新?lián)數(shù)臍v史要求格格不入。
    二、干事創(chuàng)業(yè)是新時代黨員干部的責任擔當。
    現(xiàn)實中，我們有的干部依然習慣戴著“老花鏡”看新情況，別人的問題與己無關(guān)，自己的問題不總結(jié)；一部分同志和個別單位、科室負責人安于當“二傳手”，遇到動腦子的工作，想當然推給其他科室。機關(guān)事業(yè)單位的干部是干什么的？是受人民之托管理黨和國家事務的，必須要有擔當。在風險面前不擔當、溜肩膀，在是非面前不擔當、?；^，在歪風面前不擔當、和稀泥，在矛盾面前不擔當、繞著走，在問題面前不擔當、推責任，這樣的干部不僅是典型的尸位素餐，還會帶壞風氣、貽誤事業(yè)，產(chǎn)生很大的負面效應。x月份，x市紀委監(jiān)委查處了一批不擔當、不作為的典型案件。x月底，x市紀委監(jiān)委出臺了《關(guān)于強化監(jiān)督執(zhí)紀監(jiān)察嚴肅查處不作為假作為亂作為慢作為等形式主義官僚主義突出問題的實施意見》，重點聚焦不作為、假作為、亂作為、慢作為x類問題、x個方面具體表現(xiàn)，精準查擺、精準施策、精準問責、嚴肅查處，切實讓不作為的坐不穩(wěn)、讓假作為的沒市場、讓亂作為的受嚴懲、讓慢作為的出出汗，以此形成強烈震懾、督促后進，推動黨風政風持續(xù)向好。對于“六機干部”，對于不作為、假作為、慢作為、亂作為的黨員干部，局黨工委態(tài)度也十分鮮明：混曰子、得過且過的黨員干部，你們的日子終將不好混，終將被淘汰。
    四十年前，鄧小平曾經(jīng)說過一段話：“我出來工作，可以有兩種態(tài)度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰讓你當******人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇?！睅拙湓?，道出一位偉大******人對如何當干部的看法。2015年1月12曰，******在***黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上說過：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力”。******強調(diào)，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。能干事、干成事，‘‘是把想干的事干完、會干的事干好，是我們奮斗的終極目標”。2018年，我們確定的以重大x項目建設、農(nóng)村公路改造升級、x安全為重點，以創(chuàng)建省級“四好農(nóng)村路”示范縣、推進城鄉(xiāng)公交一體化為突破的各項工作正在按計劃穩(wěn)步推進。目前到年底還有不到x個月的時間，希望各科室、各事業(yè)單位、全體黨員干部都要堅持“干”字當頭，振奮精神、主動作為，求真務實、攻堅克難，確保圓滿完成年度各項目標任務。
    （一）能干事，必須首先強壯筋骨增強本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。一部波瀾壯闊的中國當代發(fā)展史，其實也是一部中國******人不輟學習的奮斗史。毛澤東同志說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”從很早開始，我們黨就清醒地認識到隊伍素質(zhì)和個人能力的重要性。長征途中，紅軍戰(zhàn)士把字貼在背上，讓后面的人學；解放舊上海，指戰(zhàn)員們先搶著拿《城市常識》小冊子；改革開放之初，國家副總理帶團，用“從牙縫里省下”的外匯出國考察學習?；厥h的十八大以來砥礪奮進的五年多時間里，***政治局組織了近xx次集體學習，內(nèi)容涉及治黨治國治軍、改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防等方方面面。對此，黨的十九大報告一語中的：“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”。
    使命重在擔當，干部的擔當是需要有足夠的專業(yè)能力作為底氣。擔當需要的本領、需要的精氣神、需要的底氣來自哪里？就是來自于自身有沒有“真本事”、“真能力”。能力、水平、膽識不是與生倶來的，而是不斷學習、不斷實踐提高的。尤其是在當前x事業(yè)發(fā)展日新月異，知識領域不斷拓寬，行業(yè)管理、安全監(jiān)管責任越來越大，更需要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法打基礎、促長遠。與此相反，我們有些干部依然不把加強學習當回事，也不注意鉆研工作，更不深入基層向群眾學習，這次我局行政執(zhí)法考試及格率不高，充分暴露出部分x執(zhí)法人員學習意識不強，根本沒有把學習放在心上，也沒有把是否具備最基本的業(yè)務知識和能力、最起碼的專業(yè)資格當回事，如此導致我們一部分同志在曰常工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，“不會為”的問題日益突出；再比如，我們x行業(yè)的各種安全生產(chǎn)事故，往往都可以找出監(jiān)管不力、履職缺位的問題，最后被紀檢監(jiān)察以至于司法機關(guān)追責，一出安全生產(chǎn)事故便精神高度緊張。什么原因？就是底氣不足，心里沒底兒。我們只有培養(yǎng)出專業(yè)作風、專業(yè)精神，才可能干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。借用網(wǎng)上一句話：‘‘簡單的事重復做，你就是專家；重復的事用心做，你就是贏家”。因此，邁進新時代，越是形勢向好，我們越要拿出時不我待、只爭朝夕的勁頭，堅持把政治理論學習作為做好一切工作的看家本領，把握精神實質(zhì)，掌握精髓要義，注重融會貫通，真正把準工作方向，做到真學真懂真信真用；要堅持把x行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務知識學習當成自己工作的一部分來抓，全面加強法律知識、業(yè)務能力的學習和培訓，補知識弱項、強能力短板、除經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，學以致用、用以促學、學用結(jié)合，著力增強干部的本領能力。只有這樣，才能把學習成果轉(zhuǎn)化為推動x事業(yè)發(fā)展的有效舉措，面對工作中產(chǎn)生的矛盾、出現(xiàn)的問題，才能做到底氣十足、敢于“亮劍”；做到劍鋒所指，問題迎刃而解，成為敢于擔當、勇于擔當、善于擔當?shù)挠心芰?、有本事的x干部，才能適應新時代x事業(yè)發(fā)展的需要。
    能干事，還要增強事業(yè)心和責任感?！坝袨椴庞形弧薄Ｖ挥杏掠诔袚熑?、大膽作為，才能展示你的能力，才能有你的位置，才能得到組織認可和同志信任。一個人本事再大、能力再強，如果沒有展示才能的平臺，或是有了平臺而不去積極作為，那到頭來必將是碌碌無為、一事無成。離開這個單位，你在社會上、家庭中也不可能有現(xiàn)在的地位。我們所在的單位、每個人所分工的工作，就是你展現(xiàn)才能的平臺，希望大家珍惜自己的單位和崗位，承擔起應承擔的責任，大膽干事、主動作為，在困難面前有銳氣，在問題面前有膽氣，敢闖敢試、不躲不繞，對得起自己的崗位，實現(xiàn)自己的價值。今年，我們在實施的黨建突破項目中，進一步深化了“三單兩制抓黨建，履職奉獻當先鋒”的項目內(nèi)涵，著力推進以黨員“清單式”管理，鍛造新時代有鐵一般信仰、鐵一般信念、有鐵一般擔當、有鐵一般紀律的“四鐵’’x干部隊伍為核心內(nèi)容的黨員教育管理新模式。根本目的就是強化教育黨員責任意識，進一步明確、細化黨員應盡的義務和履行的職責，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，使黨員干部敢于擔當、勇于擔當、善于擔當成為主流，營造“思進取、抓落實、敢擔當”的良好氛圍，做到“干就干一流、爭就爭第一、扛就扛紅旗”。實踐證明，我們x干部隊伍是有潛力、有戰(zhàn)斗力的，在關(guān)鍵時刻是拉得出、沖得上、打得贏的。面對繁重任務，黨員干部就是要牢固樹立“勇創(chuàng)一流、敢于爭先”的進取意識，高標定位，敢想敢干，對標先進謀發(fā)展、干字當頭抓落實，逢山開路、遇水架橋，不怕難事、不躲亂事，勇?lián)笫隆⑸朴诔墒?。是你的工作，就要勇于擔起來、完成好，事不避難、敢于擔當，不要相互推；出現(xiàn)問題，并不可怕，是你的責任你擔起來，也不要推，組織上會為擔當者擔當、為負責者負責，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、充足的干勁、過硬的作風，凝心聚力推動工作深入開展，為黨的事業(yè)、為x事業(yè)添磚加瓦，永葆******人敢于擔當?shù)膬?yōu)秀品格。
    （二）會干事，必須敢于擔當善于擔當。******的干部，除了擔當別無選擇。勇于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾和問題，團結(jié)帶領廣大干部群眾奮勇向前、開拓進取，不斷推動各項工作向前發(fā)展，是共產(chǎn)。
    當前隱藏內(nèi)容免費查看黨人的鮮明特征和本質(zhì)要求。前段時間，大家通過不同形式學習了廖俊波同志的先進事跡和干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的革命精神。廖俊波同志遇事敢作為、遇責敢擔當，心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，很值得在場每一位黨員學習?！盀楣俦苁缕缴鷲u。”當前，x事業(yè)邁入新時代、踏上新征程，各項工作任務十分繁重，可能遇到“正入萬山圈子里，一山放過一山攔”的困難，可能遇到“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”的挑戰(zhàn)，最需要擔當者的擔當作為、勇往直前。做好下半年乃至今后一個時期的x工作，需要全體黨員干部敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，繼續(xù)保持昂揚向上的精神狀態(tài)，繼續(xù)保持“有紅旗就扛，有第一就爭”的進取意識和扎實苦干、默默奉獻的工作作風，積極作為，奮力拼搏，在補短板、強服務、優(yōu)環(huán)境上下功夫，以更大力度更快速度推動x事業(yè)在“有”的基礎上向“好”邁進、在“大”的基礎上向“強”邁進，努力在新起點上實現(xiàn)x事業(yè)的新跨越。
    會干事，還有一個工作方式方法的問題。任何工作都有其自身規(guī)律和特點，只有掌握了這些規(guī)律和特點，才能事半功倍?？渴裁凑莆找?guī)律和特點，靠學習、靠鉆研、靠實干。“實踐出真知”，一個人只有多干事，多到急難險重的崗位鍛煉，才能增長才干、增長智慧、增長本領。當前，我們x系統(tǒng)仍存在這樣的問題：一些過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今門好進了、臉好看了、話好聽了，但事情還是不好辦；有的以“上級沒政策”為理由，片面生硬地套用文件，堂而皇之地回絕群眾訴求；有的負責人以“層層傳導壓力”為借口，把自己應負的責任推給工作人員；還有的同志對局黨工委調(diào)度的工作能夠做到竭盡所能，但對群眾的呼聲卻光有好態(tài)度、沒有真作為，“不怕群眾不滿意，就怕局領導不注意”等等。對于這樣的“軟抵抗”，還要繼續(xù)堅持嚴管、嚴查、嚴肅問責。要注重從制度和機制上解決問題，切實改進工作作風，加強調(diào)查研究，向基層學習、向群眾學習，提高做好群眾工作的能力和本領，克服本領恐慌。我們?nèi)魏螘r候都要把馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線貫穿于x行業(yè)規(guī)劃、建設、管理和服務的全過程，大力推進執(zhí)政為民、問計于民、問需于民，對于城鄉(xiāng)公交一體化建設、“四好農(nóng)村路”建設、重點x基礎設施建設等涉及民生的重大項目，必須開展專項調(diào)研評估，充分聽取基層群眾和基層干部意見，為人民群眾解決實際困難和問題。
    （三）干成事，必須凝神聚力攻堅克難。鄧小平同志說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)?！边@“一股子氣”就是“敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先”的精神，就是“敢于擔當、苦干實干、大干快上”的拼勁，就是“能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻關(guān)、能奉獻”的品質(zhì)。干事創(chuàng)業(yè)，就需要那么“一股子氣”。比如，上半年，面臨各項工作壓力大、困難多的情況，全局上下齊心協(xié)力、團結(jié)協(xié)作，圓滿完成了全國“兩會”、上合組織青島峰會的安保維穩(wěn)任務，完成了x部全國示范縣復核督導、省廳省級示范縣競爭性答辯，取得了較好成績。說到底，就是我們大家干出來、拼出來的。
    2019年x工作任務重、壓力大，特別是x基礎設施建設工程多、建設任務重，能否保質(zhì)保量完成各項工作任務是對我們x干部隊伍的一次檢驗。黨員干部要率先搶“硬任務”，率先啃“硬骨頭”，推動工作高效落實。特別是重點工作任務、重大基礎設施建設，要一項工作一項工作地抓落實，一個節(jié)點一個節(jié)點地抓推進，全力以赴打好攻堅戰(zhàn)。我們剛剛進行了半年工作總結(jié)，可以說，今年工作取得的成績大家是有目共睹的。這些成績的取得，與在座的全體黨員干部的擔當作為、辛勤付出是分不開的。下半年，對我們x行業(yè)來說，可以說是大事要事不斷，備受矚目的xxxx高速公路將在x月底全線完工通車；xxxx鐵路升級改造、xxxx計劃開工建設；城鄉(xiāng)公交一體化年底前全面完成；“兩個省級示范縣”創(chuàng)建工作也正在順利推進當中。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們黨員干部不能陶醉于過去的“功勞薄”，自我陶醉、自我麻擦，必須振奮精神、再接再厲、加速推進。xxxx高速公路建設，要積極優(yōu)化施工環(huán)境，保障項目建設順利推進、如期完工；“兩鐵”建設，要繼續(xù)做好對上溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌做好土地征遷等施工前各項準備工作，加快項目推進；“兩個省級示范縣”創(chuàng)建、城鄉(xiāng)公交一體化等工作，也要發(fā)揚踏石留印、抓鐵有痕的務實作風，一以貫之、一把不松地抓好推進落實。
    三、干事創(chuàng)業(yè)要把嚴管和厚愛落到實處。
    黨的十八大以來，******多次強調(diào)，要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又對干部從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，促進廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。
    一要把好“方向盤”，用好“指揮棒”?！盀檎?，莫先于用人”。選什么樣的人、用什么樣的干部，怎么激勵干部、如何能上能下，始終是保持干部隊伍活力和戰(zhàn)斗力，是關(guān)乎興衰成敗的大事。今年我們重新修訂的《崗位目標責任制考核辦法》，考核評價的科學性、針對性、可操作性都十分明確，真正做到人盡其用，“憑工作實績論英雄”，在“賽場上選馬”。這樣做的主要目的就是，把好用人導向的“方向盤”，用好評價標準的“指揮棒”，堅持把考核與干部使用掛鉤，堅持考核工作就是考察干部，堅持考察干部必須考核工作，真正把考核結(jié)果作為干部任用的硬指標。同時，局黨工委在完善選人用人機制、提振干部士氣方面，也進行了實實在在的探索，既看曰常工作中的擔當、又看大事要事難事中的表現(xiàn)，做到高下明判、明確區(qū)分，讓大家干得安心、拼得放心，讓干事者無憂、讓奉獻者無悔。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，按照規(guī)定該重用的大膽重用，該調(diào)整的大膽調(diào)整，樹立起以考核用干部的鮮明導向，體現(xiàn)事業(yè)為上的價值取向。
    二要激勵容錯并重，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。好干部是鍛煉出來的，也是組織關(guān)心培養(yǎng)出來的。對干部既要從嚴要求，又要真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，讓干部想為會為敢為，就要像******指出的：“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！睒淞⑦@樣一套體制機制，選用一批有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，我們的事業(yè)就一定會無往而不勝。剛性約束強調(diào)的往往是底線要求，要真正把每個人的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分激發(fā)出來，關(guān)心與厚愛不可或缺。要做到優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，必須旗幟鮮明地樹立重實干、重實績的用人導向，貫徹嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助“擔當不夠”的干部，對不擔當不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職、該問責的問責，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當。
    經(jīng)驗告訴我們，從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就要跟進一步，嚴管和激勵，主要是為了解決干部不想為、不會為、不敢為等問題。近年來，x干部隊伍的辛苦和奉獻是有目共睹的，不少干部工作任務重、壓力大，需要比一般人有更強更高的意志品質(zhì)和精神境界?！澳銥榇蠹抑?，組織為你著想”。年初，我們在2018年度總結(jié)表彰會議上也提出，對工作能力強、工作表現(xiàn)突出的干部，不只是政治上激勵、工作上支持，也有能力上培養(yǎng)、經(jīng)驗上歷練，還有待遇上保障、心理上關(guān)懷，真正為敢于擔當者擔當、為勇于奉獻者著想，給予全方位的關(guān)懷。我們將崗位目標責任制考核結(jié)果與即將實施的“精神文明獎”考核、職稱評聘等工作相掛鉤，嚴格落實帶薪休假、年度體檢等制度，確保讓有擔當、有作為的干部政治上有地位、物質(zhì)上有鼓勵，不讓‘‘老黃?！背蕴潱膳c不干、干多干少、干好干壞絕對不能一個樣。對因x體制改革中缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，予以寬容對待。如近年來，主要因體制原因和歷史遺留問題，而導致發(fā)生的運輸企業(yè)和出租行業(yè)多次上訪問題，我們就實行容錯免責機制，支持大膽工作、勇于創(chuàng)新的干部，調(diào)動和保護好干部的工作積極性，樹立鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，旗幟鮮明地褒獎?chuàng)斦?，為擔當者擔當、為負責者負責，讓敢擔當、敢?chuàng)新的干部有銳氣、有底氣，真正讓想干事者有機會、會干事者有平臺、干成事者有地位，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
    三要重規(guī)矩，守紀律，確保干事創(chuàng)業(yè)“不出事”。嚴管和厚愛，恰如一枚硬幣的兩面，關(guān)心關(guān)愛干部，但絕不意味著溺愛。很多時候，提供舞臺、鼓勵作為，就是對干部最好的關(guān)心、最好的保護。干部是黨的寶貴財富，“厚愛”不可或缺，“嚴管”也十分必要。我們既要做到真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護干部，又要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督干部，充分激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性、改革創(chuàng)新的動力和活力。
    我們要想打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的虎虎生威的干部隊伍，沒有規(guī)矩和紀律是不行的。我們x人要把講規(guī)矩、守紀律融入血液、變成自覺行動，始終把規(guī)矩紀律挺在前面。黨員干部要時刻繃緊規(guī)矩這跟弦，任何時候、任何場合、任何情況下都要帶頭講規(guī)矩、守紀律，要心有所畏、言有所戒、行有所止，嚴格遵守黨紀國法，自覺與黨***及各級黨委保持高度一致。當前，我們的黨員教育管理機制、廉政風險分級管控機制、獎懲考核機制建設得比較完善，x監(jiān)督平臺的作用得到充分發(fā)揮，考核評價機制更加健全。從根本上說，加強紀律作風建設，與為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭攀且恢碌?，是全面從嚴治黨的重要組成部分。我們制度懲治的是那些不擔當、不作為、挑戰(zhàn)我們制度底線的，褒獎突顯的是那些擔當作為、遵規(guī)守矩的，不能讓搗亂不為的干部在我們單位有市場。規(guī)章制度的生命力在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。就我們單位而言，全體黨員干部就是要堅決維護局黨工委的權(quán)威，堅決維護我局各項規(guī)章制度、工作紀律的嚴肅性，時刻繃緊廉潔從政這根弦，將懂規(guī)矩、守紀律、重執(zhí)行作為道德底線和政治紅線，從思想和行動上管住自己的言行、手腳，努力打造一支忠誠干凈擔當、高素質(zhì)專業(yè)化的x干部隊伍。
    同志們，當前我們已進入發(fā)展的新時代，x事業(yè)面臨前所未有的新機遇、新挑戰(zhàn)，我們規(guī)劃實施的重大x項目，每一項都事關(guān)招遠長遠發(fā)展，每一項都值得載入招遠史冊。這些項目早一天實施，招遠人民就早一天受益，將從根本上改變我市x末端的地位。這些項目歷史性地落在我們肩上，使命光榮、責任重大。在座各位都是招遠x事業(yè)發(fā)展的參與者、建設者、見證者，這就需要我們?nèi)w黨員干部進一步激發(fā)起擔當新使命、展現(xiàn)新作為的干勁和熱情，煥發(fā)出更加蓬勃的朝氣，凝聚起更加強大的力量，大力弘揚“務實、高效、一流、擔當”的工作作風，盡快把奮斗目標變成客觀現(xiàn)實、把美好愿景變成生動實踐。我們x系統(tǒng)要以新的精神風貌展現(xiàn)新的作為，心無旁騖、義無反顧地“擼起袖子加油干”，以勇于擔當、善于作為的底氣和勇氣，打開新局面、展現(xiàn)新作為，進一步濃厚“想干事、能干事、會干事、干成事、干大事、不出事”干事創(chuàng)業(yè)氛圍，奮力譜寫新時代x高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    前言：根據(jù)教學安排，就由我圍繞“敢擔當有作為，筑夢新時代”這個課題來跟各位領導干部共同交流學習，在講課之前呢我們先聽首歌看個視頻——《我宣誓》，看了這個視頻我們又一次重溫了入黨誓詞感受了加入中國******初心，在座的每一位******員都有過面向黨旗宣誓的經(jīng)歷。這是跨入這扇大門時最重要的儀式，也是成為一名******員真正的開始。宣誓意味著承諾，入黨誓詞里的每一句話都是一份莊重的諾言。當我們面向黨旗高舉右手，莊重地念出每一句誓詞，并在最后鄭重地念出自己的名字，就標志著對黨和人民許下了我們的諾言。君子一諾值千金，既然作出承諾，就意味著必須永遠堅守、永不偏移、永不背叛。敢于擔當有作為。
    敢于擔當是中國******人鮮明的政治品格。中國******自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程，是一代代中國******人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。進入新時代，面對各種復雜矛盾和問題，以同志為核心的黨***高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治、敢于擔當，團結(jié)帶領全黨全軍全國各族人民共同奮斗，推動我國發(fā)展站到了新的歷史起點上，中國特色社會主義進入了新的發(fā)展階段。在新時代，廣大黨員干部要不忘初心，牢記使命，奮勇向前，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，以新作為新?lián)斪V寫新的時代篇章。
    一、什么是擔當作為？
    （一）擔當?shù)膬?nèi)涵。
    “擔當”一詞最早見于《朱子語類》，意為承擔、擔負（責任、任務）等，后也用來指某人敢于承擔責任，有魄力。對于擔當?shù)膬?nèi)涵，可以從不同的角度去理解。
    “天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責”。從某種意義上說，責任與人相伴終生，任何人都回避不了。人在社會中生存，就要承擔并履行對自己、對家庭、對集體、對社會、對國家的一定責任。
    舉例：在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承載著不同的責任，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。從普遍意義上講，人要對五個層面負責：第一個層面，對自己負責。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自棄、自殘、自毀、自殺，是對自己的不尊重、不負責。第二個層面，對家庭負責。贍養(yǎng)父母，撫養(yǎng)兒女，尊重配偶，關(guān)愛兄弟姐妹，是對家庭負責的具體行動。不管職業(yè)、職位如何，在家庭里，我們都應該做父母的好兒女，做兒女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。第三個層面，對集體負責。馬斯洛需求理論關(guān)于人的五大需求中，第三個層次是指情感和歸屬的需求。人既然要歸屬一個集體，就必須對集體負責，為集體盡義務。不管從事何種職業(yè)，只要你歸屬一個組織、一個集體，我們就應該成為上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。第四個層面，對社會負責。每個人都生活在一定的社會里，都必須有社會責任感。不論你官多大，不管你多富有，走到街上，走進商場，你就是一個普通市民，就應該遵守市民規(guī)范，講究社會公德。“我爸是李剛”這一案例，不僅是社會角色的錯位、特權(quán)思想的作祟，也是對社會的不負責任。對自己、對家庭、對集體、對社會、對他人負責，這是立身之本。作為領導干部，除了具備普通人應該具備的責任心之外，還必須忠于職守，盡職盡責地做好每一項工作，這是為政之德，是做官的基本要求和基本素質(zhì)。
    俗話說：沒有金鋼鉆，不敢攬瓷器活。能力有差別，擔當有大小，會有不同的崗位和人生定位。領導干部崗位是一種能力席位。一方面，表明了組織和人民對領導干部個人能力的認可；另一方面，要求領導干部在崗位上要輸出能力，作出應有的成績和貢獻。
    見好事喜事就“搶籃球”，見難事煩事就“踢足球”、“打排球”，是“四風”的表現(xiàn)之一。勇于擔當?shù)母刹浚谊J敢干、勇立潮頭，對于確定的目標任務，總是千方百計去干成干好，不敢擔當?shù)母刹客趰彶辉跔顟B(tài)、干事提不起精神，叫苦叫難，一躲二推三拖，把小問題拖成大問題，把現(xiàn)實問題拖成歷史問題。
    因為有堅定的理想信念，才會有“我不入地獄誰入地獄”的挺身而出，才會有“砍頭不要緊，只要主義真”的不怕犧牲。
    舉例：焦裕祿同志誓言“拼了老命大干一場，決心改變蘭考面貌”，臨死前交代：“希望把我埋在蘭考的沙丘上……要看著蘭考人民，把沙丘治好”，充分體現(xiàn)出他對黨和人民事業(yè)的堅定信念。******曾對我們廣大黨員干部作出學習要求：“焦裕祿同志是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣。無論過去、現(xiàn)在還是將來，都永遠是億萬人們心中一座永不磨滅的豐碑，永遠是鼓舞我們艱苦奮斗、執(zhí)政為民的強大思想動力，永遠是激勵我們求真務實、開拓進取的寶貴精神財富，永遠不會過時?！边@是一個******員一個領導干部的擔當思想境界，一種我們學習的境界。
    （二）擔當?shù)默F(xiàn)實內(nèi)涵。
    在黨的97年的光輝歷程中，一代代中國******人與時俱進地賦予擔當精神以豐富內(nèi)涵。******對擔當精神曾經(jīng)有過多次論述。早在2013年6月，他在全國組織工作會議上強調(diào)，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這一重要論述集中闡釋了新的歷史條件下中國******人擔當精神的科學內(nèi)涵和基本要求。深入領會習******系列重要講話精神，總結(jié)起來，黨員領導干部的擔當精神要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    同志曾指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部是否真正體現(xiàn)了******人先進性和純潔性的重要方面。能力有大有小、職務有高有低，但責任心不能可有可無。領導干部在其位司其職，就要對黨負責、對人民負責、對自己負責?！罢f得直白一點，組織上讓我們當領導干部，就是派我們在這里站崗放哨，這叫守土有責”。有“守土有責”的強烈責任心，才會有忠誠履職的內(nèi)在自覺，才會有推動發(fā)展的精神動力，才會有為民服務的熱情態(tài)度，主動地干好本職工作，做到“‘撥亮一盞燈，照紅一大片’，在本職崗位上奏響人生最優(yōu)美的樂章”。
    干部就要干事，如果心里不裝事、手上不干事，雖不犯事但也不頂事，這樣的“撞鐘先生”又有何用？擔事要肯謀事，不是等事做而是找事做，領導沒想到的我先想到，別人沒動我先動。擔事不能憑好惡，見好事喜事就“搶籃球”，見難事煩事就“踢足球”、“打排球”，是“四風”的表現(xiàn)之一。擔事要抓落實，******在福州工作期間，大力提倡“馬上就辦”的作風，今天仍然需要這種作風，推動各項工作提速提效提質(zhì)。領導干部只有把工作當成一份責任、一項事業(yè)來干，才會激情飽滿、動力十足，才愿意把全部精力投入其中，才不會因辛苦而抱怨、因困難而退縮，永遠“樂此不疲”。反之，如果僅僅視工作是“為稻粱謀”或是“往上爬”的跳板，就很難保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的樂趣。在新一年奮斗的道路上，領導干部要以“翻篇歸零”的心態(tài)再出發(fā)，把成績留給昨天，把目光投向遠方，在新的跑道上發(fā)力沖刺。要深刻認識到，崗位就是責任，職務就是擔子，既要意氣風發(fā)上任，更要如履薄冰去趕考，喊響“向我看齊”，發(fā)揮“帶頭沖”“領著干”的榜樣和標桿作用，以實際行動化作無聲的命令，強大的感召，領導干部始終以擔當為榮、以發(fā)展為重、以行動兌現(xiàn)承諾，自覺做到在崗一分鐘、敬業(yè)六十秒，干一行、愛一行、專一行，在熱愛中增長才干、創(chuàng)造業(yè)績。
    古人說，“人非圣賢，孰能無過”，“過也，人皆見之；更也，人皆仰之”。戰(zhàn)國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話?，F(xiàn)在，每個領導干部肩上都有沉甸甸的擔子，負重前行，有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤。一旦出現(xiàn)失誤，不能因為怕“丟了面子”“失了威信”而文過飾非、百般開脫；更不能攬功諉過，有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯，才能贏得群眾的尊重和組織的信任。
    生于憂患，死于安樂。要常懷安不忘危的憂患意識，時刻保持清醒頭腦，從成績中看到差距、從機遇中看到挑戰(zhàn)、從有利中發(fā)現(xiàn)不利。同時，增強必勝的信心，提高應對風險挑戰(zhàn)的能力。要有“四面湖山來眼底，萬家憂樂在心頭”的情懷，時刻以人民的憂樂為憂樂、以人民的甘苦為甘苦，把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，積極為基層群眾排憂、為弱勢群體解難。
    什么是擔難？
    舉例：宋詩云：“莫言下嶺便無難，賺得行人空喜歡，正入萬山圈子里，一山放過一山攔”。不要說從山嶺上下來就沒有困難，這句話騙得前來爬山的人白白地歡喜一場。當你進入到崇山峻嶺的圈子里以后，你剛攀過一座山，另一座山立刻將你阻攔。詩人借助景物描寫和生動形象的比喻，通過寫山區(qū)行路的感受，說明一個具有普遍意義的深刻道理：人們無論做什么事，都要對前進道路上的困難作好充分的估計，不要被一時的成功所陶醉現(xiàn)實工作中，往往會遇到歷史遺留問題累積難解、新的問題還在不斷出現(xiàn)的情形。面對錯綜復雜的矛盾困難，領導干部當鴕鳥聽之任之不行，兩眼望天“等靠要”也不行，必須創(chuàng)造性地開展工作，拿出辨誤區(qū)、探盲區(qū)、排雷區(qū)的智慧，在攻城拔寨、破解難題中，把改革發(fā)展穩(wěn)定的事業(yè)推向前進。
    敢于擔當要做到“平常時期能看得出來，關(guān)鍵時刻能沖得出來，危難關(guān)頭能豁得出來”。和平時期所謂“險”，無非是改革創(chuàng)新過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險，不是戰(zhàn)爭年代經(jīng)常性的生命危險。領導干部要有“闖”的精神、“冒”的精神，趟出新路子，干出新事業(yè)。如果遇到突發(fā)性災難、群體事件等緊急情況，則更要身先士卒、深入一線，臨危不懼、果斷決策，當好群眾的主心骨、帶頭人。
    總之，實干精神是******員的實踐品質(zhì)和先進本色，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，閃耀著永恒的光芒，洋溢著時代的活力。干部的干事創(chuàng)業(yè)能力如何，顯得異常重要。越是奮發(fā)有為，有責任、有擔當，敢試敢闖，就越能夠抓住機遇、戰(zhàn)勝困難、爭取主動。作為黨員干部，工作越要主動、越要奮發(fā)有為，越要勇于擔當。對認準的事、必須做的事，要有釘釘子精神，頂著壓力也要干，冒著風險也要擔，埋頭干，不猶豫、大膽干，不守舊。只有干出來的干部，人民才信得過，自己才立得起，路才走得穩(wěn)。在新的歷史起點上更需要黨員干部帶頭去干。作為黨員干部，要全心全意干好工作，只有對黨高度負責、對人民高度負責、對工作高度負責，才會不遺余力、精益求精地做工作，才會勇于面對困難、敢于戰(zhàn)勝困難，從實際中出發(fā)，辦實事，全心全意為人民利益謀福祉，才算對得起肩上百姓賦予的神圣職責。
    （三）擔當精神從何而來。
    擔當就是接受并負起責任。******指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了******人先進性和純潔性的重要方面”。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。當代中國正發(fā)生廣泛而深刻的變革，黨員干部必須勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不辜負黨和人民的重托。
    有人說，“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。面對機遇與挑戰(zhàn)、困難與風險，勇于擔當是一種人生價值取向，它來自領導干部崇高的政治覺悟。
    一靠堅定的理想信念。什么是理想信念呢？從理論上說，理想信念也是價值觀念，但他們不是一般的價值觀念，而是處于價值觀中最深層次的東西，是價值觀的核心形態(tài)。通俗地講理想，就是人們所信仰、所向往、所追求的奮斗目標，它是人生目的的直接反應（活著為什么？），是人生價值的客觀表現(xiàn)（怎么活著才有意義？），是人類不斷進步的強大動力（人類將向何處去？）。理想可以包括三類，即：社會理想、道德理想、個人理想；也有人把它歸納為四類，即：政治理想、道德理想、職業(yè)理想、生活理想。其實意思都差不多，政治理想是最高層次的理想，是科學社會主義理想的堅定信念和執(zhí)著追求；道德理想是對理想人格與理想人際關(guān)系的追求和向往；職業(yè)理想不僅反映了社會理想、道德理想的目標，也反映了生活理想的要求，是溝通社會理想與生活理想的渠道；生活理想是人們對未來美好生活的憧憬與向往，涉及人們的生活方式、生活水平與生活質(zhì)量。
    作為一名黨員干部，只有堅定理想信念，我們才能站得高、看得遠，才能胸懷大志、心胸開闊、坦蕩大氣，才能有高境界、有高智慧，才能做到擔當才能成為一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人，才能勇于奉獻、頑強奮斗，才能有良好的心理狀態(tài)、工作狀態(tài)，創(chuàng)造最佳業(yè)績，實現(xiàn)幸福人生。
    我們該如何堅定理想信念呢？一是要深刻認識并熟悉政治理論。中國古人講：惟學可以明志。這個“志”就是理想信念。沒有理論的成熟就沒有政治的堅定，沒有政治的堅定就沒有思想的先進，沒有思想的先進就不可能產(chǎn)生出創(chuàng)新的實踐。不斷發(fā)展著的馬克思主義，就是樹立和實現(xiàn)黨的理想的科學理論。她不僅告訴我們?yōu)橹畩^斗的目標是什么，更重要的是告訴我們，為什么要實現(xiàn)這樣的目標，怎樣才能達到這樣的目標。我們一定要自覺地學習科學理論，把理想建立在理性的基礎上，把信念建立在科學的基礎上。要重視馬克思主義中國化成果的學習，也要重視馬克思主義基本原理和經(jīng)典著作的學習。二是要牢記黨的宗旨。要深刻認識人民群眾是創(chuàng)造歷史的主體，黨的根基在人民、力量在人民，黨是最廣大人民根本利益的忠實代表，黨的理想就是造福最廣大的人民。戰(zhàn)爭年代，毛主席講“軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵”，軍民是魚水關(guān)系，魚水情深。要不斷加深與人民群眾的感情，始終扎根于群眾之中，始終將群眾掛在心上，為實現(xiàn)和維護群眾的利益而不懈努力。黨員干部如果理想信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔當起歷史使命。溫家寶同志講過：“我有一個信念，就是事不避難、勇于擔當、奮勇向前”。將******人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執(zhí)政興國的政治實踐中，是領導干部應有的歷史擔當。
    二靠強烈的責任意識。權(quán)力與責任相連，“在其位、謀其政”，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是“擔當”二字的真正內(nèi)涵。當前，改革處在攻堅階段，發(fā)展處在關(guān)鍵時期，領導干部必須以強烈的事業(yè)心和責任感，攻堅克難化解社會問題，激流勇進突破發(fā)展瓶頸，不畏艱險推動改革大業(yè)。我們好多干部都來自基層那么對群眾就要有強烈的責任意識，對群眾，須常懷“衣食父母”之心，恪守“民窮我愧”之念，竭盡“干事創(chuàng)業(yè)”之能。
    舉例：責任心不強造成重大損失的有個很著名的經(jīng)典案例，“十分鐘的悲劇”不知道大家知道不，案例是這樣的2008年9月15日上午10點，擁有158年歷史的美國第四大投資銀行———雷曼兄弟公司向法院申請破產(chǎn)保護，消息轉(zhuǎn)瞬間通過電視、廣播和網(wǎng)絡傳遍地球的各個角落。令人匪夷所思的是，在如此明朗的情況下，德國國家發(fā)展銀行居然按照外匯掉期協(xié)議的交易，通過計算機自動付款系統(tǒng)，向雷曼兄弟公司即將凍結(jié)的銀行賬戶轉(zhuǎn)入了3億歐元。毫無疑問，這3億歐元將是肉包子打狗有去無回。轉(zhuǎn)賬風波曝光后，德國社會各界大為震驚，財政部長佩爾施泰因布呂克發(fā)誓，一定要查個水落石出并嚴厲懲罰相關(guān)責任人。人們不禁要問，短短10分鐘里，德國國家發(fā)展銀行內(nèi)部到底發(fā)生了什么事情，從而導致如此愚蠢的低級錯誤？一家法律事務所受德國財政部的委托，帶著這個問題進駐銀行進行全面調(diào)查。法律事務所的調(diào)查員先后詢問了銀行各個部門的數(shù)十名職員。幾天后，他們向國會和財政部遞交了一份調(diào)查報告，調(diào)查報告并不復雜深奧，只是一一記載了被詢問人員在這10分鐘內(nèi)忙了些什么。然而答案就在這里面。看看他們忙了些什么：首席執(zhí)行官：我知道今天要按照協(xié)議預先的約定轉(zhuǎn)賬，至于是否撤銷這筆巨額交易，應該讓董事會開會討論決定。
    董事長：我們還沒有得到風險評估報告，無法及時做出正確的決策。董事會秘書：我打電話給國際業(yè)務部催要風險評估報告，可那里總是占線，我想還是隔一會兒再打吧。
    國際業(yè)務部經(jīng)理：星期五晚上準備帶上全家人去聽音樂會，我得提前打電話預訂門票。
    負責處理與雷曼兄弟公司業(yè)務的高級經(jīng)理芬：我讓文員上網(wǎng)瀏覽新聞，一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即報告，正好那會去休息室喝咖啡了。
    文員：10：03，我在網(wǎng)上看到了雷曼兄弟公司向法院申請破產(chǎn)保護的新聞，馬上就跑到經(jīng)理的辦公室，可是他不在，我就寫了張便條放在辦公桌上，他回來后會看到的。
    結(jié)算部經(jīng)理：今天是協(xié)議規(guī)定的交易日子，我沒有接到停止交易的指令，那就按照原計劃轉(zhuǎn)賬吧。
    結(jié)算部自動付款系統(tǒng)操作員：經(jīng)理讓我執(zhí)行轉(zhuǎn)賬操作，我什么也沒問就做了。
    公關(guān)部經(jīng)理：雷曼兄弟公司破產(chǎn)是板上釘釘?shù)氖拢蚁敫I導談談這件事，但上午要會見幾個克羅地亞客人，等下午再找他也不遲，反正不差這幾個小時。
    在這家銀行，上到董事長，下到操作員，都是高學歷人才，沒有一個人是愚蠢的，可悲的是，幾乎在同一時間，每個人都開了點小差，加在一起結(jié)果就創(chuàng)造出了“德國最愚蠢的銀行”。
    這個十分鐘悲劇案例的發(fā)生告訴我們什么，每個人都在開小差，責任心不強導致這么大損失，要是其中有一個人稍微負點責任不至于造成如此大損失，我們在工作中也有這樣的問題，出現(xiàn)問題幾乎每個人都不是完全負責，就那么一點一點責任心意識不強就會造成錯誤，希望各位以后將責任心意識加強爭取工作不因小失誤犯錯。
    三靠無私的奉獻精神?！靶牡谉o私天地寬”，這是領導干部敢于擔當?shù)牡讱馑?。凡勇于擔當者，其境界必定是為公、為民、為事業(yè)無私奉獻。如果一事當前先替自己打算，或者只顧小集團的利益，就不可能勇于擔當。領導干部只有無私奉獻，才會對人民群眾滿懷真情，才會在急難險重任務前挺身而出、在矛盾糾紛前迎難而上，才會不斷開拓進取、創(chuàng)造輝煌。
    舉例：“忘身為國塵氛盡，蕩產(chǎn)輕金糞土揮”，擺放在廖俊波書柜顯要位置的《閩北詩譚》《閩北典故》等書籍，不乏這樣的金句。他的先進事跡是一面鏡子，彰顯了無私奉獻這一******員的底色。廣大黨員干部要認真落實******重要指示精神，自覺向廖俊波同志學習，把為黨和人民事業(yè)無私奉獻作為人生的最高追求，堅定信念、提升能力，不忘初心、繼續(xù)前進，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻應有的力量。
    俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”、“責重山岳，能者方可當之”，領導干部的擔當，既需要勇氣，也需要能力。
    一要勤于學習。這是黨員干部能夠擔當?shù)那疤帷Ｊ掠兴桑厥菍W有所成；學習是領導干部的看家本領，領導干部的實力大部分來自學習。要突出學習重點，深學政治理論，精學本職業(yè)務，廣學各科知識，做到“知全局、懂本行”，不斷提高綜合素質(zhì)；要堅持學用結(jié)合，努力把學習成果轉(zhuǎn)化謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和應對危機的對策。
    二要實踐磨練?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”。事實表明，黨員干部敢于擔當，必須經(jīng)歷艱苦環(huán)境的鍛煉和嚴格黨內(nèi)生活的考驗，學會在實踐中積累經(jīng)驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。
    舉例：我們是農(nóng)業(yè)大縣，在我縣“xx”建設中，xx書記多次強調(diào)發(fā)展特色農(nóng)業(yè)大縣是基礎。為此，從事基層一線工作的特別是各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導干部為實現(xiàn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)身兼重任，工作任務重，工作時間長。在這短奮斗時期或許是連夜加班為群眾出謀劃策，或許是一天三餐無保障的奔波。環(huán)境的艱苦工作的乏味，給與我們更多地實踐鍛煉。當你經(jīng)歷過這段磨練期，你會發(fā)現(xiàn)自己積累了很多的經(jīng)驗，遇困難不慌不忙會處理，有工作井井有條去安排，群眾矛盾能獨當一面處理，有再大的艱苦環(huán)境都可以適應。自己不覺中已經(jīng)成長。人和樹木是一樣的，只有根基牢固才能更好的吸收土中的養(yǎng)分，實踐鍛煉就是在打基礎，只有牢固扎根，腳踏實地，才能更好的拔高。鍛煉人這句話不是空談，我們年輕人應該懂得珍惜這種難得的機會，不斷積累出豐厚的經(jīng)驗，增進對會每個階層人民的正確認知。當你有一天能夠有機會站在領導的崗位上，才能做到把控全局，才能做到考慮周全，才能做出正確的決策。
    三要團結(jié)協(xié)作。很多情況下，敢于擔當并不是一個或幾個領導干部的敢于擔當，而是一個集體相互支撐、群策群力的擔當。只有心往一處想，勁往一處使，碰到問題不推諉，遇到困難合力攻，才能形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，不斷開創(chuàng)工作新局面。
    舉例：大雁有一種合作的本能，它們飛行時都呈v型。這些雁飛行時定期變換領導者，因為為首的雁在前開路，能助它兩邊的雁形成局部的直空，科學家發(fā)現(xiàn)，雁以這種形式飛行，要比單獨飛行多出12％的距離。團結(jié)協(xié)作可以產(chǎn)生一加一大于二的倍增效果。據(jù)統(tǒng)計，諾貝爾獲獎項目中因協(xié)作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎占41％，而現(xiàn)在則躍居80％啟示：團結(jié)協(xié)作正成為一種工作方式的潮流是我們領導干部所擁有的，如果我們能把容易的事情變得簡單，把簡單的事情也變得很容易，我們做事的效率就會倍增合作就是簡單化、專業(yè)化標準化的一個關(guān)鍵世界正逐步向簡單化、專業(yè)化、標準化發(fā)展，于是合作的方式就理所當然地成為了這個時代的產(chǎn)物。一個由相互聯(lián)系、相互制約的若千部分組成的整體，經(jīng)過優(yōu)化設計后整體功能能夠大于部分之和產(chǎn)生1＋1》2的效果。
    善于擔當，就是要求領導干部多謀善斷。不求深思，無以致遠。領導干部思想水平的高低，直接決定著是否善于擔當。
    一要創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時代的主旋律，是黨員干部的基本功，而一切創(chuàng)新活動都要以創(chuàng)新思維為先導。領導干部必須解放思想、開闊視野，以思想上的領先保證行動上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情，做好結(jié)合文章，用創(chuàng)新的思路謀劃發(fā)展，用創(chuàng)新的精神凝聚力量，用創(chuàng)新的措施破解難題，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。
    二要勤于思考。“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。有思考就會有思想，有思想就會有擔當?shù)牧α?。領導干部腦子里要經(jīng)常裝幾個問題，經(jīng)過反復思考加以解決，防止遇事無策、陷于被動。要經(jīng)常思考肩負的責任使命，思考個人與組織、局部與全局的關(guān)系，思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的實招，不可有一時懈怠。
    舉例：德國數(shù)學家高斯在歷史上影響之大，可以和阿基米德、牛頓、歐拉并列，有“數(shù)學王子”之稱。小高斯10歲時，有次他的數(shù)學老師讓他們?nèi)嘟獯鹨坏懒曨}：立即計算出1＋2＋3＋4…＋100＝2的答案。這個題目在今天早已家喻戶曉，可是在那個時候?qū)τ谝蝗盒W生來說，是不簡單的。孩子們都想爭取第一個算出來，立刻在草稿紙上做了起來。只有小高斯沒有動手，他在仔細地思考。老師見他不動筆，走上前來問他怎么了，為何還不開始計算。小高斯說他已經(jīng)知道答案了，是5050.老師十分詫異，問他是否提前做過這道題。高斯告訴老師，他通過觀察發(fā)現(xiàn)這一組數(shù)字中1加100等于101、2加99等于101此這道題目可以化簡為“10150＝5050”這樣的等式一共有50個，這真是太精彩了！”老師贊揚地說。這種“精彩”并不取決于智商，而是取決于良好的思維可慣使?jié)撛谀芰Φ玫搅顺浞职l(fā)揮。給大家舉的這個例子不是說讓各位去算公式還是做數(shù)學題，我想告訴各位的是很簡單的事情都會有思考與不思考兩種區(qū)別，何況各位在工作中遇到的多種困難多種挑戰(zhàn)呢，勤于思考，遇事才不會無策、才不會陷于被動。
    三要善于總結(jié)。這是增長才干、搞好工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。毛澤東同志說過，“我是靠總結(jié)經(jīng)驗吃飯的。”因此，領導干部要在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，不斷總結(jié)歷史經(jīng)驗和自身經(jīng)驗，從而把握正確方向、遵循客觀規(guī)律，牢牢掌握工作主動權(quán)，得心應手地處理問題、干好事情。更要善于總結(jié)自己，總結(jié)自己優(yōu)缺點，總結(jié)提升方法以更好地適應工作需求。
    舉例：我們每個人的一天，除去睡覺的8個小時，還有16個小時，從早到晚，即使沒有經(jīng)歷什么所謂的重大事件，也是有情緒的小波動的?，F(xiàn)在很流行的“冥想”，就是晚上抽出5分鐘到10分鐘的時間，回顧一整天的經(jīng)歷，找出自己的進步和不足。我認為，這項工作不應該只停留在“想”，雖然大腦的容量是無限的，但是我們能利用的就那么一點點，想著想著就忘掉了。把頭腦中想的寫下來，因為寫下來的過程，才能很好的梳理和總結(jié)。有人會說，我沒有時間。那你是不是睡前的一分鐘還在刷微信朋友圈？就用刷手機的時間即可。還有人說，我寫不出東西來。不用寫成什么樣子，哪怕是流水賬的記錄一天的經(jīng)歷，不用詞匯，不用精確，寫下來就好。不信你就試試！你會發(fā)現(xiàn)，原來我每天能做那么多的事情！自己不知不覺中就摒棄了一些缺點，自己行為習慣會越來越想自己有利的方向發(fā)展。
    （四）新時代新?lián)敗?BR>    思想是行動的先導，是激發(fā)黨員干部擔當作為的動力源泉。近日，***專門就激勵黨員干部擔當作為印發(fā)文件《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，從制度機制層面入手，向廣大黨員干部發(fā)出了擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的動員令、集結(jié)號。堅持把思想教育擺在首位，就是要堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。
    “一個武裝”，就是堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦?！叭齻€擔當”：一是引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是引導干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。同時，要突出領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”作出要求，教育引導各級黨員領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
    二、擔當作為是黨員的基本素質(zhì)。
    （一）勇于擔當是黨員干部必須具備的基本素養(yǎng)。
    擔當既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現(xiàn)了******人的先進性、純潔性和奮斗精神。今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們?nèi)蕴幱陉P(guān)鍵的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創(chuàng)新，事關(guān)全面建成小康社會奮斗目標的實現(xiàn)，事關(guān)中華民族復興的成敗，事關(guān)黨能否始終成為中國社會主義事業(yè)的堅強領導核心。一個領導干部如果庸政懶政的話，那是不稱職，不能被允許的。
    習******說“各級黨組織要旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助‘為官不為’的干部，支持和鼓勵干部一心向公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當”，“真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來”。領導干部不論你在何崗位，在其位就要謀其政，就要努力建功立業(yè)，不負黨和人民的信任與期盼。
    黨員干部手中的權(quán)力是由人民賦予的，因此權(quán)力姓“公”不姓“私”，只能為民所用服務人民。黨員干部在行使權(quán)力時，決不能公私不明，甚至“公器私用”，做一些以權(quán)謀私、假公濟私、損公肥私的事。權(quán)力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，不怕“攤事兒”，不怕“麻煩”，以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。
    當今社會面臨眾多矛盾和困難，沒有敢于擔當?shù)男判呐c能力，是難以實現(xiàn)宏偉大業(yè)的。******一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。中國改革經(jīng)過40年，已進入深水區(qū)，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩(wěn)。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢于擔當，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘。步子要穩(wěn)，就是方向一定要準，行駛一定要穩(wěn)，尤其是不能犯顛覆性錯誤。
    （二）******員要勇于擔當有作為。
    黨員干部如何體現(xiàn)擔當作為？
    理想信念是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現(xiàn)。崇高的理想信念是人生的支柱和前進的燈塔。確立了崇高的理想信念，就有了。
    當前隱藏內(nèi)容免費查看正確的方向和強大的精神支柱，就能抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆******人的先進性，矢志不渝地獻身于偉大的事業(yè)而不畏任何艱險。經(jīng)過90多年的艱辛歷程，堅定的理想信念激勵黨員干部的精神寫下讓世界矚目的“中國震撼”。
    能力是擔當?shù)牡讱?，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創(chuàng)造性解決問題的素質(zhì)能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態(tài)和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，不斷提高服務人民的能力和水平。
    在現(xiàn)實中，一些干部守成求穩(wěn)、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態(tài)與事業(yè)發(fā)展的要求大相徑庭，必須徹底破除。敢于擔當?shù)木窈陀職?，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。
    （三）習******如何看待擔當。
    于黨員干部而言，“敢于擔當”是一種優(yōu)秀品質(zhì)，習******也非?？粗剡@一點，在不同場合，習******闡釋了中國******人擔當精神的科學內(nèi)涵和基本要求。
    2013年6月，他在全國組織工作會議上強調(diào)：敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。
    在2014年在俄羅斯索契接受專訪時他又講到：中國******堅持執(zhí)政為民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍?*****特別強調(diào)黨員干部要有擔當，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”
    三、為何強調(diào)要擔當作為？
    （一）擔當作為是由中國******的先鋒隊性質(zhì)決定的。
    中國******是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這兩個先鋒隊的根本性質(zhì)和“三個代表”的先進性要求廣大黨員要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、艱苦奮斗。
    舉例：早在1935年12月，毛澤東同志在陜北瓦窯堡黨的活動分子會議上就指出，我們黨“不但代表了工農(nóng)的利益，同時也代表了民族的利益”，“總括工農(nóng)及其他人民的全部利益，就構(gòu)成了中華民族的利益”。經(jīng)過***政治局討論通過的這次瓦窯堡會議決議指出：“中國******是中國無產(chǎn)階級的先鋒隊……同時中國******又是全民族的先鋒隊?！秉h的七大黨章總綱中規(guī)定：“中國******，是中國工人階級的先進的有組織的部隊，是它的階級組織的最高形式。中國******代表中華民族與中國人民的利益?！边@同我們黨的全心全意為人民服務的宗旨是完全一致的。江澤民同志指出，加強黨的作風建設，根本的是堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢。他還說，我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民。建設中國特色社會主義全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。中國******成立以來，由于歷史條件的變化，黨在每一個具體歷史階段的工作任務有所不同，為人民服務的內(nèi)容和方式也有所不同。但是，黨的根本宗旨始終沒有變，而且貫串于黨的一切活動之中?！叭齻€代表”是我們黨始終成為中國工人階級先鋒隊，同時成為中國人民和中華民族先鋒隊的根本指針。堅持“三個代表”，最重要的是必須首先考慮并滿足最大多數(shù)人的利益要求。最大多數(shù)人的利益是最要緊和最具有決定性的因素。始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，是我們黨制定各項方針政策的根本出發(fā)點，是永葆黨的工人階級先鋒隊性質(zhì)和生機活力的根本保證。
    （二）擔當作為是由中國特色社會主義的復雜艱巨性決定的。
    今天，中國正處于實現(xiàn)中國夢的偉大征程上，中國要同時處理政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)“五位一體”的社會主義格局，可以說，這樣的一個事業(yè)是非常之艱巨、非常之復雜的。同時，我們還要處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系。正如小平同志所說：“我們評價一個國家的政治體制、政治結(jié)構(gòu)和政策是否正確，關(guān)鍵看三條：第一是看國家的政局是否穩(wěn)定；第二是看能否增進人民的團結(jié)，改善人民的生活；第三是看生產(chǎn)力能否得到持續(xù)發(fā)展。”所以，發(fā)展社會主義事業(yè)，面對這樣一個艱巨復雜的局面，廣大黨員干部要發(fā)揮好中樞神經(jīng)的作用，要承擔起歷史的使命與責任，這樣才能夠早日完成“兩個一百年”的奮斗目標。
    （三）擔當精神是中華文明，尤其是儒家傳統(tǒng)的優(yōu)良品質(zhì)。
    魯迅先生說：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拚命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁”。在中華民族五千年文明史中，從“三過家門而不入”的大禹，“鞠躬盡瘁，死而后已”的諸葛亮，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的文天祥，到“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖！”的譚嗣同，敢于擔當?shù)闹臼咳嗜藸N若星辰。從《論語》的“士不可以不弘毅，任重而道遠”，《孟子》的“威武不能屈，貧賤不能移，富貴不能淫”，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，張載的“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，到林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，詮釋擔當?shù)募窝跃涓┦凹词?。敢于擔當，是中華民族薪火相傳的思想標桿，是華夏子孫生生不息的精神動力。
    （四）擔當精神是中國******的政治本色。
    中國******在成立初期就面臨著內(nèi)憂外患的危難局面。在這樣的局面中，******承擔起來的是國家主權(quán)獨立、政權(quán)重建、國家統(tǒng)一、人民解放、民族復興等一系列復雜的歷史任務。所以，中國******的歷史脈絡決定了他與生俱來的使命就是挽救民族危亡，建立民主共和，實現(xiàn)國家獨立，所以必須要有非常堅強的擔當精神才行。
    我們可以簡單回憶一下歷代******人是如何勇于擔當歷史使命的。中國******自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。97年的歷程，是一代代中國******人敢于擔當、不懈奮斗的歷程。上世紀前半葉，以毛澤東同志為主要代表的中國******人前仆后繼、浴血奮斗，推翻了三座大山，建立了新中國。上世紀70年代末80年代初，以鄧小平同志為主要代表的中國******人以巨大政治勇氣撥亂反正，開創(chuàng)了中國特色社會主義事業(yè)。上世紀80年代末90年代初，面對國內(nèi)嚴重政治風波和世界社會主義運動的嚴重曲折，以江澤民同志為主要代表的中國******人砥柱中流，把中國特色社會主義勝利推向二十一世紀。進入新世紀，經(jīng)歷了非典、汶川特大地震等自然災害和國際金融危機沖擊，以胡錦濤同志為主要代表的中國******人堅持和發(fā)展了中國特色社會主義。黨的十八大以來，面對各種復雜矛盾和問題，以同志為核心的黨***高舉旗幟、繼往開來、勵精圖治，以“四個全面”作為全面戰(zhàn)略布局，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新局面?？梢哉f，每一代******人都在他們所處的歷史階段，勇于承擔歷史使命，為中華民族的復興貢獻了******人的力量，我們可以從中看出******人的擔當。
    四、新時代黨員干部如何擔當作為？
    近日印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂闹贫葯C制層面入手，向廣大干部發(fā)出了擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的動員令、集結(jié)號。新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)斝伦鳛?。黨員干部要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，立足新時代、完成新使命，為黨和國家分憂，為百姓解難。
    （一）不忘初心，做到信念過硬。
    新?lián)斝伦鳛椋紫仍从趦?nèi)心的堅定信念。檢驗一個干部理想信念是否堅定，需要一個過程，不是經(jīng)歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現(xiàn)，甚至看一輩子。要在強化理論學習中堅定理想信念。只有建立在對科學理論的理性認同上的理想信念，才可能堅定而持久。要持續(xù)深入系統(tǒng)地學習新時代中國特色社會主義思想，做到學而信、學而用、學而行，使理想信念之樹根深葉茂、四季常青。堅定的理想信念，只有通過嚴格的黨性鍛煉才能得來。要認真對照黨章要求，積極參加主題黨日、“三會一課”、民主生活會等黨的組織生活，嚴格執(zhí)行民主集中制，自覺接受監(jiān)督約束，帶頭遵守黨的紀律。要大力弘揚革命傳統(tǒng)，傳承紅色基因，高擎精神火炬，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而戮力同心、接續(xù)奮斗。“志不立，天下無可成之事?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。翻開落馬官員的懺悔錄就會發(fā)現(xiàn)，最根本的坍塌，就是信念的坍塌。少數(shù)黨員干部認為信仰太宏大、理想太遙遠，都是虛頭巴腦、不著邊際的事，甚至從來沒有思考過作為一個黨員應該如何承擔自己的責任、作為一個人應該如何過好自己的一生。因為沒有信念支撐，他們的人生就如同失去了舵的船，只能任由利益和欲望的風吹浪打。他們其實不缺錢，巨額貪污受賄，只是因為把利益的攫取、欲望的滿足當成了人生目的。數(shù)額越大，越有“成就感”，以致泥足深陷、欲罷不能，最終難逃法網(wǎng)、身敗名裂。
    舉例：原蘇共***委員阿爾巴托夫在談及蘇共信仰危機時說，特權(quán)腐敗在蘇聯(lián)不僅造成國家物質(zhì)上的損失，“道德上的損失就更為慘重”，進而“埋下了社會沖突的地雷”，導致“整個領導層的威信不斷下降”。殷鑒不遠，也警示世人：理想信念堅定與否，是事關(guān)馬克思主義政黨、社會主義國家的精神力量和前途命運的根本問題，切不可高高掛起、掉以輕心?！肮伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，是中國******人的精神支柱和政治靈魂”，肩負新使命、踏上新征程，需要******人筑牢政治靈魂，挺起精神脊梁，堅定人生觀、價值觀的定盤星。******強調(diào)，“堅定理想信念，堅守******人精神追求，始終是******人安身立命的根本?！鳖I導干部要自覺用馬克思主義科學理論武裝頭腦，把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規(guī)律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上。不是為了個人而是為了人民，不是為了一時而是為了歷史，個人的成就、成長才能有超越一己的意義與價值，才能在為更高遠的事業(yè)而奮斗之中，取得更重要的成就、贏得更開闊的人生。
    入黨誓詞字字鏗鏘：“為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”。心中有信仰，腳下有力量。面對全面建成小康社會的緊迫任務、實現(xiàn)民族復興的偉大夢想，以崇高理想信念為支撐，我們何愁不能攻堅克難、闖關(guān)奪隘，從勝利走向新的勝利。
    （二）對黨忠誠，做到政治過硬。
    講政治不是抽象的，而是具體的；不是一時一地的，而是一以貫之的。把“兩個堅決維護”作為核心要求。即堅決維護******這個黨***的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨***權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的紀律規(guī)矩，自覺做政治上的明白人。善于從政治的高度來謀劃和推進工作。沒有脫離政治的業(yè)務，也沒有脫離業(yè)務的政治。無論在哪個崗位上工作，都應養(yǎng)成從全局高度謀劃工作、推進事業(yè)的自覺，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。嚴格對標對表，對***決策部署做到一以貫之。堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，決不能以改革創(chuàng)新之名自行其是，更不能背離***要求另搞一套。黨員干部要帶頭學習規(guī)矩、了解規(guī)矩，把握好“度”，明白哪些該做，哪些不該做，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，真正把講規(guī)矩當作一種責任，決不逾越章法，蔑視制度。一定要時時在心中劃出紀律和規(guī)矩的底線，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，做到不越“雷池”，不亂“章法”。一定要用規(guī)矩律言律行，以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態(tài)度，管好自己、管好家人、管好身邊人、管好干部隊伍，始終保持清醒，抵得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)，做到臺上臺下、人前人后一個表現(xiàn)。
    （三）擔當作為，做到責任過硬。
    要解決當前干部隊伍中存在的動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，做到責任過硬，根本在責任心，關(guān)鍵在落實力。一方面，要強化責任心，做到知行合一、表里如一、始終如一。經(jīng)常性地開展捫心自問、反躬自省，主動把自己擺進去，不怕丑，不怕現(xiàn)原形，經(jīng)常問一問***的重大決策部署落實得如何？問一問本地、本部門、本單位部署安排的事項落實得如何？對照崗位職責和各項工作的分工，問一問自己是否講政治、是否真落實？另一方面，要提高落實力，做到履職盡責、攻堅克難。重點做到“六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。
    古希臘神話中說，人，其實是背負了一個行囊在趕路，肩上擔負著家庭、兒女、朋友、事業(yè)、希望等，歷盡艱辛，卻無法丟棄其中任何一件，因為行囊上寫著“責任”兩字。世界多姿多彩，但不論是哪方水土養(yǎng)育的人，不論是從事何種職業(yè)的人，立身于世，必須有責任心。比爾？蓋茨對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！绷蟹?？托爾斯泰說：“責任心決定生活、家庭、工作、學習的成功和失敗?！?BR>    其實在黨員干部中很多人也和這只貓相似。對自已沒有完成的事情，總是找各種理由，自己錯了還要為自己的錯誤尋找各種借口，結(jié)果搬起石頭砸了自己的腳，受傷害的總是自己。要知道，每個人來到這個社會必須付出巨大的努力才能夠成為卓越的人，但是如果只是找個借口捷塞為什么自己不全力以赴的理由，那真是不用費什么力氣。面對工作必須以過硬的責任心對待，認真完成工作，才是合格的黨員干部。
    （四）增強本領，做到能力過硬。
    面對新時代新任務新挑戰(zhàn)，我們要有一種知識恐慌、本領恐慌，不斷提升適應新時代的能力素質(zhì)。要提升統(tǒng)籌推進的能力。當前經(jīng)濟社會發(fā)展的整體性、關(guān)聯(lián)性越來越強。要善于謀局、順勢、借力、做實，以項目化理念來推進各項工作，堅持“砍土分方”、分項打包，明確任務書、施工圖和時間表，定期調(diào)度，全程跟蹤，確保項目落地落實。要提升改革創(chuàng)新的能力。走進新時代，不能“穿新鞋走老路”。要敢于沖破程式化的固有思維，善于精準選擇創(chuàng)新突破口。同時，要順應信息化的發(fā)展潮流，善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。要提升防范風險的能力。一方面，要強化底線思維，做到防患于未然。另一方面，對于突發(fā)性問題要能迅速、準確地理清思路，善于抓住問題本質(zhì)和關(guān)鍵，切實解決好問題，也就是“在關(guān)鍵時刻要踩得草死”。
    （五）勤政清廉，做到作風過硬。
    領導干部不僅要做積極參與者，更要做帶頭踐行者，不僅要表態(tài)有力，更要表率得力。要嚴守紀律規(guī)矩。切實強化紀律意識、規(guī)矩意識，把嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定精神作為改進作風的行動標尺，從嚴從緊抓好落實。要注意在落細落小上下功夫，守住小節(jié)，扣緊第一?？圩樱龅健吧硖師o人處，心中自懸劍”。要踐行群眾路線。虛心向群眾學習，多接地氣，加強調(diào)查研究，絕不能自以為是、傲氣十足。堅持實事求是，言必行、行必果，說到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)，能做到的才說，做不到的別說。要保持清正廉潔。要倍加珍惜組織上提供的平臺，對組織負責，對自己負責，對家庭負責，遠離誘惑、浮躁，保持知足感恩、理性平和、積極向上的從政心態(tài)。
    舉例：古人說：“得民心者得天下，失人心者失天下”。在我國歷史上，得民心興邦、失民心亡國的例子實在太多。解放戰(zhàn)爭時期，蔣介石有800萬軍隊，有美式先進裝備，但由于喪失人心，結(jié)果敗在小米加步槍的l20萬人民解放軍手下?？箲?zhàn)時期，美國作家斯諾在延安看到毛澤東住窯洞，周恩來睡土炕等小事，洞察出中國******的巨大力量，并動情地稱之為“東方魔力”、“興國之光”。愛國華僑陳嘉庚抗戰(zhàn)時在重慶，蔣介石用800元大洋請他吃山珍海味；而到了延安，毛澤東用自己種的菜和房東送的一只雞招待陳嘉庚。強烈的對比后，陳含著眼淚說：******一定能勝利。這些有識之士正是透過黨的作風，看到了******的崇高精神和巨大力量。當前，我黨在作風建設中也確實出現(xiàn)了許多值得嚴重注意的問題。例如，在思想作風上，有的僵化保守，唯書唯上，把“解放思想、實事求是”只是當口號喊，并不在行動上真正落實；在學風上，有的只記馬克思主義理論的詞句，不在掌握革命理論的基本原理和立場觀點方法上下功夫，甚至對科學理論采取實用主義態(tài)度，尋章摘句，為我所用，說的是一套，做的是另一套；在工作作風上，有的慣于搞形式主義、官僚主義，表面上“政績顯赫”，實際上勞民傷財，群眾怨聲載道；在領導作風上，有的違背民主集中制原則，搞“家長制”、“一言堂”，或者奉行好人主義、自由主義；在干部生活作風上，有的把艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神丟到腦后，貪圖安逸、追求享受，以權(quán)謀私，腐化墮落，等等。這些不良作風給黨抹了黑，與習******《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返囊蟊车蓝Y，實際上把黨推到了十分危險的境地。
    新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)斝伦鳛?。我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好擔當作為的落實落地，激勵和鞭策更多的黨員干部積極投身黨的事業(yè)。
    廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈努力。
    “******員為什么怕？為什么不敢講話？為什么不敢負責任？”鄧小平同志曾有如此“三問”，堅持原則、勇于擔當?shù)臍飧乓缬谘员?，對干部敢打敢沖敢拼的期待溢于言表。讓干部想為會為敢為，就要像******指出的，“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！睒淞⑦@樣一套體制機制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，我們的事業(yè)一定會無往而不勝。
    各位：現(xiàn)在處于決勝全面建成小康社會時期、就實現(xiàn)縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，是新時代全縣人民的共同期盼。黨員干部要進一步提振精神，凝心聚力、攻堅克難，全力抓好各項工作，以一流的業(yè)績?yōu)楦覔斢凶鳛闋幾龈墒聞?chuàng)業(yè)奮發(fā)有為的黨員干部奮力建設幸福美好新民樂作出應有的貢獻！
    我的講課到此為止，如有不妥之處敬請各位領導干部批評指正，謝謝大家。
    干事創(chuàng)業(yè)擔當作為心得體會篇十七
    增強村干部服務群眾、發(fā)展經(jīng)濟、執(zhí)行政策、應對突發(fā)事件和正確處理各類問題的能力。下面是天涯濤源本站小編給大家?guī)淼?022年關(guān)于xx縣激勵村干部擔當作為工作匯報，希望大家喜歡。
    今年以來，為進一步激勵村干部在鄉(xiāng)村振興一線中擔當作為，我縣結(jié)合本地實際，制定了激勵村干部擔當作為“八條措施”，從提升綜合能力、落實基層減負等方面，不斷激發(fā)廣大村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，有效營造了改革創(chuàng)新、敢于擔當、積極履職的良好氛圍。
    一、提升待遇保障。
    一是強化政治激勵。
    注重從優(yōu)秀村黨組織書記和其他村干部中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘事業(yè)編制人員。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和先進模范人選。村干部正常離任時，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位舉辦正常離任村干部榮退儀式，頒發(fā)“光榮離任”榮譽證書，切實增強其政治榮譽感、組織歸屬感、個人獲得感。
    二是提升經(jīng)濟待遇。
    建立村干部待遇穩(wěn)步增長機制，采取“基本報酬+績效獎勵+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”方式保障經(jīng)濟待遇，基本報酬按不低于上年度農(nóng)村人均可支配收入的2倍標準核算由縣財政全額保障落實，績效獎勵按照**縣公務員平均績效獎勵標準的70%予以解決，集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵按不超過當年村級集體經(jīng)濟凈利潤20%的標準提取后按勞分配發(fā)放。
    三是健全保險制度。
    縣財政為全縣所有村黨組織書記、村主任和其他財政職數(shù)內(nèi)村干部分別以3500元/人、3000元/人、500元/人標準補貼購買養(yǎng)老保險，為全縣所有村“兩委”干部以200元/人標準購買人身意外傷害團體保險。按規(guī)定落實正常離任村干部生活補貼制度，為未滿60周歲的正常離任村主職干部提供基本養(yǎng)老保險補繳、續(xù)繳通道。
    二、樹立鮮明導向。
    一是提升綜合能力。
    縣鄉(xiāng)兩級制定村干部教育培訓年度計劃，堅持以理論結(jié)合技能操作的方式，增強村干部服務群眾、發(fā)展經(jīng)濟、執(zhí)行政策、應對突發(fā)事件和正確處理各類問題的能力。建立村(社區(qū))干部教育培訓檔案，確保所有村(社區(qū))干部每年參加集中培訓不少于1次。支持符合條件的村干部參加“農(nóng)民大學生培養(yǎng)計劃”，在取得畢業(yè)證書后，由財政單列預算給予學生總學費70%的學費補助。
    二是落實基層減負。
    明確村級工作事項，除上級有明確要求等特殊原因外，相關(guān)單位不得隨意安排“三個清單”之外的工作任務。凡委托村級組織開展工作需要出錢出物的，應按“費隨事轉(zhuǎn)”的原則，相應安排工作經(jīng)費，不得向村級組織攤派或轉(zhuǎn)嫁。各級各部門部署工作堅持科學合理、符合實際原則，同時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)對上級下發(fā)的工作任務合理分配，杜絕“二傳手”現(xiàn)象。
    三是合理容錯免責。
    嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，進一步建立健全常態(tài)化澄清機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的村干部撐腰鼓勁，堅決避免“決策多失誤多、干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰現(xiàn)象。對符合免責的村干部，由調(diào)查處理部門到所在村召開會議進行澄清，最大程度保護和激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。
    三、健全工作機制。
    一是加強關(guān)心關(guān)愛。
    關(guān)心關(guān)愛村(社區(qū))干部身心健康，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩年至少組織村干部到定點醫(yī)療機構(gòu)進行一次體檢。認真落實村干部“六必訪”，對困難村(社區(qū))干部家庭及時給予關(guān)心幫助。劃撥專項黨費設立村干部關(guān)懷激勵基金，對因公犧牲、因公負傷的村干部分別給予10000元、1000元的慰問金。
    二是做好心理疏導。
    建立健全談心談話常態(tài)化機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部每季度與村干部開展1次談心談話，深層次了解村干部思想狀態(tài)和履職情況，掌握村干部工作、生活和家庭中存在的困難，幫助解決實際問題。統(tǒng)籌在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立心理咨詢服務平臺，定期邀請心理咨詢師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展健康教育講座和心理咨詢服務，為村干部提供必要的心理疏導與幫助。
    三是加強考核管理。
    實行村干部“一人一檔”統(tǒng)一管理，定期開展適崗性調(diào)研，督促履職盡責。落實村黨組織書記縣級備案管理和村干部任職資格縣級聯(lián)審制度，進一步規(guī)范村干部任免事前報告、動議人選、資格聯(lián)審、考察研判、公示任免等任職程序。每年開展一次村“兩委”班子和村干部政治建設考察，考察結(jié)果作為評先評優(yōu)、績效獎勵和組織調(diào)整的重要參考。