6.心得體會是一個反思自我的機會，可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步。完美的總結(jié)可以參考一些優(yōu)秀的范文和經(jīng)典案例，進行借鑒和參考。接下來，讓我們一起來欣賞一些精彩的心得體會范文吧。
創(chuàng)文明單位心得體會篇一
廣大市民朋友們：
近年來，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌日新月異，文明城市創(chuàng)建取得明顯成效。在獲得第三屆省級文明城市榮譽的同時，我市還榮獲全國文明城市提名城市。在此，我們對各級各單位、廣大市民的積極參與和大力支持表示衷心感謝!
全國文明城市是綜合評價一個地方經(jīng)濟發(fā)展水平、社會文明程度最高層次的榮譽稱號。創(chuàng)建全國文明城市，提高城市文明程度，共享創(chuàng)建成果，建設(shè)幸福宣城，是全體市民的共同心愿。全市廣大干部群眾要積極行動起來，為創(chuàng)建全國文明城市出一份力、增一份光。在此，發(fā)出如下倡議：
一、弘揚文明風(fēng)尚。
培育踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，大力弘揚“學(xué)習(xí)雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務(wù)理念，積極參加各類社會公益活動，爭當(dāng)文明有禮的宣城人。
二、遵守社會公德。
在日常生活中，遵守市民文明守則、自覺規(guī)范個人行為，不亂扔果皮紙屑、不亂扔亂倒垃圾、不隨地吐痰，及時勸阻和制止不文明現(xiàn)象，共同維護城市文明形象。嚴格遵守交通法律法規(guī)，杜絕酒后駕車違法行為;排隊候車、依次上下車，公交車上主動為老弱病殘孕及懷抱嬰兒者讓座。注意語言文明、談吐文雅，公共場所不吸煙、不喧嘩，文明觀看各類演出、比賽，友善對待外來人員，熱情回答陌生人的詢問，爭做語言文明的模范。主動關(guān)心關(guān)愛未成年人，不向未成年人出售煙酒，不允許未成年人進網(wǎng)吧上網(wǎng)，共同營造未成年人健康成長良好環(huán)境。外出旅游特別是出境旅游時，遵守次序、注意言行、謙虛禮貌，不大聲喧嘩、不排隊加塞、不亂涂亂畫，體現(xiàn)良好的文明素養(yǎng)。
三、建設(shè)家庭美德。
大力倡揚夫妻和睦、孝老愛親、科學(xué)教子、勤儉節(jié)約、鄰里互助的家庭文明新風(fēng)，崇尚文明健康的生活方式，以實際行動促進家庭和諧，鄰里和善、社區(qū)和美。堅守建設(shè)社會主義核心價值觀的家庭陣地，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，以良好的家風(fēng)沁潤社會，促進各民族家庭的團結(jié)與友愛，努力為營造風(fēng)清氣正的社會風(fēng)尚添力。
尊敬的市民朋友們，創(chuàng)建全國文明城市，建設(shè)幸福美好家園，離不開您的熱心參與。您的一份熱情，您的一份努力，您的一份辛勞，都會為我們的城市增光添彩。讓我們迅速行動，積極投身到全國文明城市創(chuàng)建活動中來，為建設(shè)“山上詩山多彩宣城”貢獻力量!
倡議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
創(chuàng)文明單位心得體會篇二
銀行作為金融行業(yè)重要的一份子，在保障人們資金安全、儲蓄與投資、信貸貸款等方面有著非常重要的作用。然而，在銀行建設(shè)過程中，常常面臨著人員管理困難、服務(wù)品質(zhì)不佳、信譽度下降等問題，無法真正提供滿足客戶需求的服務(wù)。因此，銀行如何創(chuàng)建“文明單位”成為當(dāng)前越來越值得關(guān)注的話題。本文將從人力資源管理、文化建設(shè)、客戶服務(wù)和社會責(zé)任等方面探討一些創(chuàng)建文明單位的心得體會。
第二段：人力資源管理
銀行作為一家金融企業(yè)，員工是銀行發(fā)展的關(guān)鍵因素。銀行在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面應(yīng)該注重員工的福利和潛能的激發(fā)，為員工提供好的機會和資源，使他們創(chuàng)造更好的成果。同時，要建立健全的激勵機制，減少員工之間的競爭，鼓勵員工之間合作和共贏，增強員工的歸屬感和自我認同感。只有員工素質(zhì)提高，工作效率和工作質(zhì)量才能跟著提高。
第三段：文化建設(shè)
銀行的文化氛圍對于工作的效率和工作品質(zhì)有著關(guān)鍵的影響。銀行所倡導(dǎo)的文化會進一步影響銀行的內(nèi)部管理和與客戶的交互。因此，銀行應(yīng)該重視文化建設(shè)，構(gòu)建一個良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅是銀行外在形象和品牌的體現(xiàn)，而且是銀行內(nèi)部管理和員工工作態(tài)度的核心方面。銀行可以通過制定一系列的文化規(guī)范，引導(dǎo)員工的思想、態(tài)度、行為符合管道和禮儀標(biāo)準。同時，銀行還可以開展一些豐富和多樣性的活動，為員工提供展示自我的機會，增強員工的凝聚力和向心力。
第四段：客戶服務(wù)
客戶服務(wù)是銀行的核心競爭力之一，客戶的滿意度和忠誠度有著直接的影響。銀行應(yīng)該強化客戶服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，從而讓客戶對銀行有著更高的信任和認同。銀行可以積極打造品牌形象，設(shè)立品牌愿景，清晰客戶需求，優(yōu)化服務(wù)流程，打造人性化的服務(wù)體驗。此外，銀行還應(yīng)該引領(lǐng)科技創(chuàng)新，推出更加智能化的服務(wù)模式，滿足客戶多層次的需求。
第五段：社會責(zé)任
銀行是一個具有社會責(zé)任感的企業(yè)，應(yīng)該積極履行自己的社會責(zé)任，關(guān)注社會福利和生態(tài)健康，爭取在社會中具有良好的形象和信譽。銀行可以通過一系列的公益活動，為社會做出自己的貢獻。這些公益活動可以是捐款、捐物、志愿者、文藝演出等方面，任何能夠幫助社會福利和發(fā)展的領(lǐng)域都應(yīng)該成為銀行社會責(zé)任的范疇。通過這些社會責(zé)任的舉措，銀行能夠為社會留下更加美好的印記。
結(jié)論：
銀行創(chuàng)建文明單位需要付出長期而不懈的努力，只有不斷推進企業(yè)文化、完善員工機制以及作出積極的社會貢獻，才能逐步增強銀行的品牌形象與市場競爭力。通過這些努力，我們相信銀行能夠在未來發(fā)展中取得更高的成就，并為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
創(chuàng)文明單位心得體會篇三
文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)是保持和諧社區(qū)所必不可少的一環(huán)，通過參與機關(guān)、企事業(yè)單位的保衛(wèi)戰(zhàn)，不僅可以提高社區(qū)居民的安全感，更能促進社會的和諧穩(wěn)定。在長期參與和組織文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)的過程中，我積累了一些心得與體會，下面將進行分享。
第二段：加強單位內(nèi)部安全防范意識。
在文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)中，內(nèi)部安全防范至關(guān)重要。首先，要加強員工的安全意識，通過教育培訓(xùn)，使他們了解安全防范的重要性并知曉應(yīng)對突發(fā)事故的方法。其次，要建立健全安全管理體系，制定明確的安全制度和規(guī)章制度，確保每一個員工都能按規(guī)定履行安全責(zé)任。最后，要加強對重要設(shè)施和重要部位的監(jiān)控，設(shè)置監(jiān)控設(shè)備，增加安全防范措施，防止不法分子對單位的破壞和侵入。
第三段：加強與社區(qū)的協(xié)作。
保衛(wèi)戰(zhàn)需要與社區(qū)的廣泛合作和協(xié)作，只有形成密切的合力，才能更好地提高單位的保衛(wèi)能力。我們要與社區(qū)建立常態(tài)化、有機化的聯(lián)防聯(lián)控機制，共享情報，通力合作。同時，還要加強與社區(qū)居民的聯(lián)系，組織居民參與保衛(wèi)戰(zhàn)，鼓勵居民成為社區(qū)“臥底”，關(guān)注異常情況并及時上報，共同維護社區(qū)的安寧。
第四段：提升破案能力和處置能力。
在文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)中，保安隊伍的思想水平、專業(yè)能力、作風(fēng)紀律非常重要。要提高保安隊員的業(yè)務(wù)水平，加強專業(yè)培訓(xùn)，提升破案能力和處置能力，使他們成為技高一籌的“衛(wèi)士”。此外，還要強化平時的巡邏盤查工作，對關(guān)鍵崗位進行重點保護，確保單位的安全穩(wěn)定。
第五段：倡導(dǎo)文明禮儀，營造和諧氛圍。
作為單位的代表，我們還應(yīng)該在日常工作中注重倡導(dǎo)文明禮儀，以營造和諧的單位氛圍。提倡隊伍員工文明用語、文明行為，加強與居民和企業(yè)之間的和諧交流，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。只有在和諧的氛圍中，人們才會倍加珍惜自己的工作、單位和社區(qū)，共同創(chuàng)造美好生活。
總結(jié)：通過參與和組織文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)，我深刻認識到內(nèi)部安全防范的重要性，加強與社區(qū)的協(xié)作的必要性，提升破案能力和處置能力的緊迫性，以及倡導(dǎo)文明禮儀的重要性。只有通過持續(xù)的努力，不斷完善保衛(wèi)戰(zhàn)體系，才能保障廣大市民的生命財產(chǎn)安全，建設(shè)和諧穩(wěn)定的社區(qū)。
創(chuàng)文明單位心得體會篇四
認識是行動的先導(dǎo)。為做好這項工作，我首先加強學(xué)習(xí)，提高認識，認真領(lǐng)會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了市級文明單位，統(tǒng)計局機關(guān)做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
統(tǒng)計局機關(guān)還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習(xí)慣。凡事貴在實踐。統(tǒng)計局機關(guān)不僅對干部開展宣傳教育，開展關(guān)于單位形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的`宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應(yīng)的教育實踐活動。
所謂匹夫有責(zé)，作為單位的一份子，我們當(dāng)然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“統(tǒng)計局機關(guān)文明辦法”，并且按照“統(tǒng)計局機關(guān)民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名合格的文明干部，為統(tǒng)計局機關(guān)創(chuàng)建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應(yīng)對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關(guān)規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關(guān)心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標(biāo)，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個統(tǒng)計局機關(guān)呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠統(tǒng)計局機關(guān)完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇五
(二)文化投入——提供充分保障
繁榮文化事業(yè)，經(jīng)費投入是保障。近年來，不斷完善政府投入機制，加大投入力度，文化部門及下屬單位全部納入財政預(yù)算，按時足額撥付，并且逐年增加，文化事業(yè)經(jīng)費的增幅均高于縣財政收入同期增長幅度。2014年，縣財政安排文化事業(yè)經(jīng)費342.8萬元，另外還安排100萬元的文化事業(yè)發(fā)展資金、安排100萬元的古祠堂維修資金、安排1000萬元的歷史文化名城改造資金(從2013年至2015年每年1000萬元)、安排2300萬元的文化旅游產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，安排280萬元的“云頭書院”維修資金，全年文化資金達到4122.8萬元，全縣人平103元。在國家級貧困縣能有這樣的力度，是極端重視的。
近年來，我縣通過爭取上級項目和財政支持，先后投入1586萬元用于“兩館一站”建設(shè)和提質(zhì)改造。其中對縣文化館投入51萬多元，新建了錄音棚1座，對音樂室、美術(shù)室、排練室等進行維修改造及室內(nèi)設(shè)備添置。對圖書館投入113萬多元，購買書柜、閱覽桌椅、室內(nèi)裝修及新建文化信息資源共享等項目。目前我縣“兩館”開設(shè)了多功能廳、民間藝術(shù)展室、書畫室、器樂室、培訓(xùn)室、閱覽室、電子閱覽室、老年培訓(xùn)室、少兒培訓(xùn)室等活動場所。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站投入792萬元，新建22個站房并進行了配套建設(shè)，裝備了多功能廳、培訓(xùn)教室、圖書閱覽室、計算機與網(wǎng)絡(luò)教室等公共設(shè)施場地，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站順利免費開放。先后投入630多萬元對村級文化活動室、全縣315個行政村進行了建設(shè)，購置了桌椅、電視、書柜及大量書籍，每年征訂報刊雜志20類(種)，加快了文化設(shè)施配套建設(shè)。另外，還投入了2100萬元建成了“愛蓮文化廣場”，成為我縣主要廣場文化活動陣地。
(三)文化服務(wù)——優(yōu)質(zhì)回報群眾
一是加強了文藝服務(wù)。積極開展“演藝惠民工程”。組織創(chuàng)作編排了一批反映時代特征、貼近農(nóng)村實際、富有生活情趣、群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，并配合政策宣傳計劃生育、法制宣傳、禁毒、環(huán)保等，深入農(nóng)村送戲下鄉(xiāng)演出，每年完成送戲下鄉(xiāng)演出近百場，極大地豐富了基層群眾精神文化生活。同時舉辦了各種形式的節(jié)會文化活動，每場活動節(jié)目豐富多彩，地方特色和鄉(xiāng)土氣息濃郁，得到社會各界的一致好評。以“兩館一站”免費開放為重點，提升了文化服務(wù)?？h文化館開展了音樂、舞蹈、器樂、書法、美術(shù)、攝影免費培訓(xùn)等基本文化服務(wù)項目，每年培訓(xùn)群眾達1.7萬人次。每天晚上在兩個廣場按時播放廣場舞曲，在其他自發(fā)點也加強組織指導(dǎo)，每天跳舞群眾一般達3000多人，有效地引導(dǎo)了群眾離開牌場，走上廣場。
二是加強了圖書服務(wù)。縣圖書館每年投入8萬元購買書籍，館藏圖書達到10.2萬冊，1951年以來的《人民日報》等國家、省黨報保存完整。每年借閱量達13萬冊。全市第一批建起了全國文化信息資源共享縣級支中心，電子閱覽室裝備了40多臺電腦，全部業(yè)務(wù)實行電子化管理。汝城圖書館是我省十多年來的老典型，當(dāng)前與時俱進，能免費提供書報刊借閱、文獻資源檢索與咨詢、數(shù)字文化信息服務(wù)、公共文化資源共享、公益性講座、流動服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容得到擴充，服務(wù)功能得到增強，服務(wù)方式得到改善，服務(wù)質(zhì)量得到提升。
三是加強了農(nóng)村文化服務(wù)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了新的站房，內(nèi)設(shè)文化活動室、圖書閱覽室、文化資源共享室、特色文化室、多功能培訓(xùn)室、棋牌室等，具有圖書閱覽、文化娛樂、科技培訓(xùn)，休閑健身等多種功能，成為了組織、指導(dǎo)農(nóng)村文化的領(lǐng)頭羊?？h委、縣政府把村級文化活動室建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)和加快文化強縣步伐的一項重要內(nèi)容來抓，每個村配備了電腦、電視、音響、投影等多種設(shè)備，持之以恒地開展各種活動，極大地豐富村民的精神文化生活，提升了村民素質(zhì)，凈化了村風(fēng)民風(fēng)，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。目前實現(xiàn)了以縣文化活動中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站為紐帶，以村文化活動室為基礎(chǔ)的群眾文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
四是加強了文化市場管理服務(wù)。強化了文化市場管理，為群眾提供了健康的文化環(huán)境。我縣現(xiàn)有各種文化經(jīng)營場所313家，點多面廣，難于管理。通過建立、完善了26個規(guī)章制度，從根本上規(guī)范了市場管理行為。每年對文化市場業(yè)主和管理人員，舉辦了十余期的法律法規(guī)培訓(xùn)班，使他們自覺守法經(jīng)營。加強了日常巡查監(jiān)管，特別是加強了網(wǎng)吧全面整頓和學(xué)校周邊環(huán)境專項治理，取締黑網(wǎng)吧110余家次，立案查處違規(guī)接納未成年人進入的網(wǎng)吧107家，其他違規(guī)經(jīng)營單位35家，文化市場日益規(guī)范。深入開展了“掃黃打非”專項行動，依法查獲非法音像制品18300余張，取締非法兜售盜版音像制品地攤71處;依法查處違規(guī)經(jīng)營出版物單位9家，取締無證經(jīng)營點21處，收繳非法出版物5700余冊，對收繳的非法音像制品進行了集中銷毀，有效地遏制違法經(jīng)營的現(xiàn)象，文化市場得到凈化。
(四)文化品牌——彰顯無窮魅力
如何豐富群眾的文化生活，我們認為必須創(chuàng)新機制，打造一個文化品牌來開展系列文化活動，這些活動要求形式多樣，內(nèi)容豐富，吸引力強，群眾參與度高，近年來，我們重點打造“濂溪風(fēng)”系列文化活動品牌。該活動涵蓋到廣場文化、社區(qū)文化、農(nóng)村文化的各方面，有群眾每天參與型的，也有表演比賽型的;有現(xiàn)代氣息型的，也有歷史文化型的;有娛樂型的，也有學(xué)習(xí)研究型的。舉辦了“‘濂溪風(fēng)’?廣場文藝演出”(每月一場)、“‘濂溪風(fēng)’?聲樂大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?器樂大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?民間樂隊大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?萬人燈謎大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?裝故事展演”、“‘濂溪風(fēng)’?香火龍展演”、“‘濂溪風(fēng)’?書畫影展”、“‘濂溪風(fēng)’?文化沙龍(每月一場)”、“‘濂溪風(fēng)’?送戲到農(nóng)村(80場)”、“‘濂溪風(fēng)’?省際邊界行”、“‘濂溪風(fēng)’?歌舞夜市(晴天每晚)”、“‘濂溪風(fēng)’?理學(xué)文化展示”、“‘濂溪風(fēng)’?汝城文物的保護利用研究”，共有14大項。確保了居民每月有大活動，每周有中活動，每天有小活動。“濂溪風(fēng)”文化活動以其獨特的魅力吸引了廣大城鄉(xiāng)群眾，深受群眾喜愛，已成為了居民、村民們的舊友新歡，難舍難棄，見面開心的活動，參與達20多萬人次。如今“濂溪風(fēng)”在汝城已成為文化藝術(shù)人士的大本營、文化研究的一個平臺、群眾文化的主要陣地、文化交流的重要窗口，已經(jīng)成為汝城的一個響亮的文化品牌。
以“濂溪風(fēng)”文化活動為平臺，文化藝術(shù)創(chuàng)作精品力作繁多，近三年來，參加的`省、市各種文藝演出賽事活動中，屢屢摘金奪銀，獲得省一等獎(金獎)的2項、二等獎的3項、三等獎的7項，獲得市一等獎(金獎)的9項、二等獎的17項、三等獎的23項，選送的美術(shù)、書法、攝影作品參加市以上比賽，有2件獲金獎、9件獲銀獎、24件獲銅獎、37件獲優(yōu)秀獎。
(五)文化交流——擴展文化能量
汝城縣地處湘、粵、贛三省交界處，上世紀八十年代，隨著農(nóng)村經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)型，逐漸的繁榮與急起的混亂交織在一起，邊界中的亂象表現(xiàn)更為突出，秩序亂、管理亂、治安亂，這三亂令邊界人頭痛。在這種情況下，三地的文化工作者想到了該為邊界的和諧穩(wěn)定出點力，只有用心靈的溝通才能打破交往的堅冰。于是在1988年，“第一屆湘、粵、贛邊汝城、仁化、崇義三省三縣書、畫、影展”就隨之出現(xiàn)了，之后又舉辦了“三縣文藝匯演”，每年舉辦一屆。如今，舉辦了“書、畫、影展”14屆，“文藝匯演”12屆，一共持續(xù)了26年。三縣文藝工作者深入實際調(diào)查研究，特別是到邊界地區(qū)做調(diào)研采風(fēng)，創(chuàng)作了一大批適合農(nóng)村口味，切合邊界實際，啟迪邊界友誼的作品。用書法、繪畫、攝影、舞蹈、歌曲、戲劇、快板、小品等形式，滿腔熱情地展示出來，把文化交流的內(nèi)涵充實好。不僅在三縣的縣城以節(jié)會的形式演出和展示，還把陣地設(shè)到了邊界的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，巡回演出和展示，觀者如潮，反響強烈。近年來，我縣突破送戲下鄉(xiāng)地域限制，創(chuàng)新開展了異縣送戲下鄉(xiāng)，互相到對方邊界鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出，拓寬了交流演出的頻度和廣度。近年又編輯出版了文藝刊物《南嶺風(fēng)》50余期，以文字形式宣傳各地風(fēng)土人情，風(fēng)景名勝，歷史典故等，刊登詩歌、散文、小說、小品、歌曲、書法、攝影等文藝作品。文化的交流，促進了感情的融合，邊界群眾逐漸由仇視變成理解再變成友誼。文化部門開展的文化交流，同時也啟發(fā)帶動其他戰(zhàn)線開展交流協(xié)作活動，社會治安綜合治理、森林防火、計劃生育、招商合作、商貿(mào)活動等也進行了交流合作，這些部門的橫向合作，加上文化的搭臺助力，三縣的邊界形勢出現(xiàn)了質(zhì)的變化。邊民變友善了，社會秩序變順了，社會治安變好了，經(jīng)濟環(huán)境變優(yōu)了，全面發(fā)展變快了，邊界呈現(xiàn)一派繁榮和諧的景象。
持續(xù)開展了26年的湘粵贛邊界汝城、仁化、崇義三省三縣的文化交流活動，為增進三省邊際的和諧穩(wěn)定、繁榮發(fā)展發(fā)揮了重要作用，成為全國罕見的文化現(xiàn)象。
(六)文化遺產(chǎn)——傳承城市靈魂
我縣是湖南省重點文物大縣，全縣現(xiàn)有文物古跡952處，館藏文物305件，第三次全國文物普查，新發(fā)現(xiàn)不可移動文物131處。其中列入縣級文物保護單位39處，市級文物保護單位9處，省級文物保護單位12處。2013年“汝城古祠堂群”、“汝城繡衣坊”、“湘南起義舊址群”3處14個點被國務(wù)院公布全國第七批重點文物保護單位，汝城文物保護工作取得歷史性突破。全部文物保護單位做到了“四有”配套工作，文物古跡得到了較好地保護。充分利用理學(xué)鼻祖周敦頤在汝城任縣令創(chuàng)立理學(xué)學(xué)說的歷史，挖掘理學(xué)文化底蘊，對濂溪書院進行了維修布展，并出版發(fā)行了《濂溪書院》一書，全面、深入地介紹了濂溪書院、周敦頤及理學(xué)學(xué)說，聯(lián)合中國社科院、省社科院舉辦了二次全國理學(xué)思想研討會，成為全國理學(xué)研究的熱點地區(qū)。充分利用汝城縣城評為湖南省歷史文化名城的機遇，對三條歷史文化街區(qū)進行了修繕，恢復(fù)了古城的歷史風(fēng)貌，為發(fā)展文化旅游奠定了良好的基礎(chǔ)。對7個省級歷史文化名村制定了保護規(guī)劃，并啟動了修繕整治，保護工作有條不紊進行。
對全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行了普查、收集和整理，掌握了大量非物質(zhì)文化遺產(chǎn)新項目、新資料，并全部進行了電子進檔管理。積極申報各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。我縣目前有縣保項目23個、市保項目7個、省保項目1個，“汝城香火龍”已成功申報為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。廣泛開展了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展演，每年春節(jié)期間，都要組織40—50個村開展“汝城香火龍”、“裝故事”、“祁劇”等非遺展演，成為群眾過年的文化大餐。分別在我縣熱水鎮(zhèn)高灘村成立非遺項目“畬族民歌”傳承基地、在嶺秀鄉(xiāng)文化站成立非遺項目“汝城山歌”傳承基地，開展了山歌傳唱培訓(xùn)活動，培訓(xùn)學(xué)員近百名，使優(yōu)秀的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)能以活態(tài)的形式展示、傳承。
我縣以優(yōu)良的文化遺產(chǎn)資源為依托，整合各文物點大力發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)。投入6000萬元(含項目資金)對省級歷史文化名城進行改造包裝，發(fā)展古城旅游。投入9000萬元對6個省級歷史文化名村進行修繕整治，發(fā)展古村落旅游。投入1.4億元對熱水、三江口、田莊三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩場進行了改造，打造出具有濃郁民族特色的“熱水畬族古鎮(zhèn)”、“三江口瑤族小鎮(zhèn)”、“田莊觀光農(nóng)業(yè)小鎮(zhèn)”，為文化旅游發(fā)展注入了強勁的活力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇六
近年來，社會治安形勢的不斷惡化，給我們的生活和工作帶來了很大的困擾。為了能夠有效地提高我們單位的安全防護能力，我所在的單位積極組織了文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)，并取得了一定的效果。通過這次保衛(wèi)戰(zhàn)，我不僅對單位的安全防范工作有了更深刻的理解，也總結(jié)出了一些心得體會。
首先，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)的成功在于凝聚了全體員工的力量。安全問題是單位的大事，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。因此，在保衛(wèi)戰(zhàn)中，全體員工必須站在同一個戰(zhàn)線上，緊密合作，齊心協(xié)力地維護單位的安全。我們單位開展了多次安全教育培訓(xùn)，并定期組織安全演練，以不斷提高員工的安全意識和防范能力。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，每個員工都積極參與，做到有事必報、會議必到、操作細致入微，形成了全員參與的生活態(tài)度，提高了單位整體的安全維護能力。
其次，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)強調(diào)了科學(xué)合理的安全管理制度的建立。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位建立了一套科學(xué)合理的安全管理制度，細化了各項安全措施和責(zé)任分工。例如，制定了各類危險品的儲存和使用標(biāo)準，明確規(guī)定了安全巡查、檢修、消防演練的頻率和要求，明確了各級安全責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。這些管理制度的建立不僅提高了單位的安全管理水平，更重要的是為員工提供了明確的行動準則，使員工能夠在管理制度的框架內(nèi)開展工作，有效地規(guī)避安全風(fēng)險。
第三，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)注重了員工的安全培訓(xùn)和能力提升。安全意識和防范能力的提高離不開員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位注重進行各類安全培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護意識。單位組織了對員工進行滅火器使用、急救知識、逃生技能等方面的培訓(xùn)，提高員工的安全知識水平。此外，還組織了安全防范知識競賽，以增強員工的學(xué)習(xí)興趣和主動性。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們單位的員工逐漸形成了對安全問題的認識，使得單位的安全防范能力得到了進一步提升。
第四，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)強化了安全巡查和問題排查力度。安全巡查是安全管理的核心環(huán)節(jié)，也是安全問題及時發(fā)現(xiàn)和治理的重要手段。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位加大了對單位內(nèi)部安全問題的巡查力度，采取了定期巡查和不定期抽查相結(jié)合的方式，全面排查各類安全隱患和問題。與此同時，也加強了安全巡查結(jié)果的分析和整改，及時解決存在的問題，確保安全隱患得到有效控制。通過巡查和整改，使單位內(nèi)部的安全環(huán)境更加規(guī)范，并為員工提供了一個相對安全的辦公和生活環(huán)境。
最后，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)的成功得益于全員的積極參與和宣傳引導(dǎo)。安全工作需要得到全員的關(guān)注和重視，只有大家共同努力，才能夠取得實質(zhì)性的效果。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位注重一線員工的宣傳引導(dǎo)，通過發(fā)放宣傳冊、張貼安全標(biāo)語和組織安全知識講座等形式，向員工普及安全知識，引導(dǎo)員工樹立正確的安全觀念。與此同時，也加強了對員工的獎懲制度，強化了對安全工作的宣傳教育。通過全員的共同參與和宣傳引導(dǎo)，使大家對安全工作真正認識到了安全工作的重要性，加強了安全防范的主動性和自我保護的能力。
綜上所述，通過這次文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)，我深刻認識到保衛(wèi)戰(zhàn)對于單位安全的重要性，并總結(jié)出了多方面的心得體會。文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)不僅需要全員的積極參與和支持，也需要全員的共同努力和奮斗。只有積極行動，加強安全防范，我們的單位才能夠更好地應(yīng)對安全威脅，為員工提供一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。
創(chuàng)文明單位心得體會篇七
第一段：引言和背景介紹（約200字）。
文明單位考核規(guī)則是指定的一整套衡量單位文明程度的標(biāo)準，評估單位在品德、管理、服務(wù)等方面的表現(xiàn)。這些評估標(biāo)準同樣適用于公共部門和私營企業(yè)。本次我參加了“文明單位考核規(guī)則”的考評，并在此分享一些心得體會。
在考評過程中，我更深刻地認識到了文明單位考核規(guī)則。首先，規(guī)則中強調(diào)的是品位文明和傳承道德。這意味著，企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)造健康、和諧的工作氛圍和社會環(huán)境，為員工和社會提供良好的社會責(zé)任感。其次，規(guī)則中強調(diào)管理創(chuàng)新，這要求團隊成員及管理人員不斷進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高管理水平，并更好地維護行業(yè)形象和質(zhì)量標(biāo)準。
本次考核級別相對較高，但是難度并不在于評估條件的苛刻程度，而在于對文明單位這個標(biāo)準的健全理解和施行。構(gòu)建和維護企業(yè)文明的標(biāo)準不僅是團隊加強管理的必要手段，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的必備條件。此外，升級和提高企業(yè)的文明程度與營銷和品牌形象的建設(shè)密切相關(guān)。優(yōu)秀的品資、管理和服務(wù)可以影響顧客對企業(yè)的信心和忠誠，并提高口碑。
尤其是在疫情背景下，企業(yè)需要始終注意提高消費者體驗，規(guī)避公眾抱怨和輿論風(fēng)險。在考評過程中，我注意到許多標(biāo)準都與社會敏感問題相關(guān)。例如，企業(yè)的創(chuàng)新力與社會責(zé)任、宣傳和馬克思主義愛國思想的推廣等。這為企業(yè)提供了兩個方向，即優(yōu)化內(nèi)部管理和聚焦社會責(zé)任。要想通過文明單位考核規(guī)則的評估，企業(yè)需要在總體戰(zhàn)略上做出一些轉(zhuǎn)向。
最后，在這個過程中，我學(xué)到了一些用于推動文件降溫并促進企業(yè)發(fā)展的小技巧。例如，企業(yè)要意識到，嚴格遵守行業(yè)標(biāo)準是獲得高評級的前提條件。因此，團隊成員需要始終保持高度專業(yè)性和認真負責(zé)的態(tài)度，以確保所有部門追求客戶滿意度的方向。此外，經(jīng)驗豐富的管理人員可以提供推動機制，讓前沿趨勢和新的技術(shù)、策略成為企業(yè)重要戰(zhàn)略方向，并引領(lǐng)員工去積極推動落實。
文明單位考核規(guī)則是構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的基石和實現(xiàn)公共利益的關(guān)鍵因素，因此文明單位考核規(guī)則是一個普遍共識。個人或團隊的實力應(yīng)從文明單位考核規(guī)則出發(fā)，并在這個標(biāo)準的指引下，不斷地優(yōu)化和完善業(yè)務(wù)運營過程。通過認真制定考核規(guī)則，企業(yè)和整個社會可以推動項目落地，并更加意識到企業(yè)是否符合現(xiàn)代化社會管理標(biāo)準。作為企業(yè)家，只有將長遠戰(zhàn)略和可持續(xù)性發(fā)展作為宗旨，并著重體現(xiàn)品德和服務(wù)，才能在文明單位考核規(guī)則方面獲得更高的評級和發(fā)展速度。
創(chuàng)文明單位心得體會篇八
銀行是現(xiàn)代金融體系中不可或缺的重要組成部分之一，其作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵承擔(dān)者，承載著巨大的社會責(zé)任和良好的公共形象。銀行創(chuàng)建文明單位是指銀行營造有利于員工健康成長、客戶誠信合規(guī)、社會綠色環(huán)保等方面的良性發(fā)展氛圍，樹立企業(yè)文明形象，塑造積極高效的社會形象。本文旨在深入探討銀行創(chuàng)建文明單位心得體會。
第二段：加強員工培訓(xùn)，樹立正確人生觀
員工是銀行的重要基石，他們的經(jīng)驗、態(tài)度和能力對客戶和公眾的信任至關(guān)重要。建立良好的員工培訓(xùn)機制，讓員工逐步樹立起正確的人生觀和價值觀，這是銀行創(chuàng)建文明單位的基石之一。因此，銀行要鼓勵員工積極學(xué)習(xí)，加強專業(yè)知識的維護，加強對員工制度、福利、道德等方面的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力和誠信意識，塑造銀行良好的形象。
第三段：加強社會責(zé)任意識，以正面形象為客戶服務(wù)
作為現(xiàn)代金融的主要載體，銀行不僅負責(zé)客戶的資金安全，還肩負著社會責(zé)任。銀行在承擔(dān)這些社會責(zé)任的同時，也一定要在其經(jīng)營和管理過程中，樹立正確的行業(yè)形象。因此，銀行必須深入實施社會責(zé)任體系建設(shè)，從而建立良好社會責(zé)任形象，構(gòu)建公正高效、綠色環(huán)保的金融生態(tài)環(huán)境。
第四段：維護合規(guī)經(jīng)營，保持良好的信譽度
銀行的合規(guī)經(jīng)營是其經(jīng)營和管理的基礎(chǔ)，合規(guī)經(jīng)營不僅能保護銀行自身的業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)定性，同時也能對整個社會的金融生態(tài)環(huán)境起到積極的促進作用。因此，銀行在開展業(yè)務(wù)的過程中，一定要加強對其他企業(yè)的監(jiān)督和管理，以此維護消費者的合法權(quán)益。在金融交易、存儲、轉(zhuǎn)移等方面，銀行要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，規(guī)范自己的經(jīng)營行為，保持自身良好的信譽度，為社會創(chuàng)造更多價值。
第五段：總結(jié)
為了創(chuàng)建文明單位和打造高信譽度，銀行在經(jīng)營和管理過程中需要從員工培訓(xùn)、社會責(zé)任、合規(guī)經(jīng)營等各個方面下手，提高員工的綜合素質(zhì)，完善合規(guī)性經(jīng)營模式，規(guī)范經(jīng)營行為，塑造銀行的良好形象。這將有助于銀行在當(dāng)代金融市場中取得更大的發(fā)展和優(yōu)異的業(yè)績，也將有助于推動金融生態(tài)的健康穩(wěn)定發(fā)展，為社會做出更多有益的貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇九
創(chuàng)建文明單位，有利于提高公司的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；有利于動員廣大員工參與改造環(huán)境、移風(fēng)易俗的實踐，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境和優(yōu)良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切黨群、干群關(guān)系，調(diào)整和改善社會人際關(guān)系，形成健康向上、生動活潑的社會風(fēng)氣；有利于找準單位文明建設(shè)的結(jié)合點，在促進物質(zhì)文明建設(shè)的同時，把精神文明建設(shè)的任務(wù)落實到基層。下面我談?wù)勎以趧?chuàng)建工作中積累幾點體會：
一是開展全方位的宣傳教育活動，廣泛向路段內(nèi)經(jīng)營戶宣傳文明創(chuàng)建工作的重要性和必要性，說清楚、講明白創(chuàng)建工作的內(nèi)容，另外還以身作責(zé)。精神文明創(chuàng)建是一項群眾性活動，文明單位建設(shè)是一個內(nèi)容復(fù)雜、牽涉面廣、實踐性強的系統(tǒng)工程，沒有黨委領(lǐng)導(dǎo)和有效的工作機制，很難取得實在的效果。
二是使創(chuàng)建意識深入人心，創(chuàng)建工作不斷深化。堅持把創(chuàng)建工作和學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)合起來，根據(jù)創(chuàng)建計劃，突出創(chuàng)建重點，從基層上整體推進創(chuàng)建活動的深入開展。從不起眼的小事做起，切實解決群眾反映的強烈問題，使廣大群眾切實感受到文明創(chuàng)建活動帶來的文明新風(fēng)，堅決反對一切形式主義、表面文章和花架子，抓好落實，真正做到取信于民，奉獻于民。
三是創(chuàng)建工作必須堅持以人為本，發(fā)動廣大干部職工的積極參與。靠全公司共建，由全公司共享。我既是一名創(chuàng)建工作的參與者，也是一名創(chuàng)建工作的收益者。多年的文明創(chuàng)建活動中，我們始終致力于充分調(diào)動廣大干部職工積極參與文明單位的創(chuàng)建，特別是有效依托文體活動載體，一舉激活了系統(tǒng)文明建設(shè)，廣大干部職工積極關(guān)注、參與的濃厚氛圍。
四是創(chuàng)建工作必須有總體規(guī)劃，階段性目標(biāo)和具體落實措施。按照文明建設(shè)要求，結(jié)合公司工作實際，加強了創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃，制定年度宣傳思想工作和精神文明建設(shè)工作要點，進一步明確了文明單位創(chuàng)建的總體規(guī)劃、指導(dǎo)思想、工作要點、目標(biāo)措施。
我通過參與文明創(chuàng)建工作，收獲頗豐。在復(fù)雜的工作中進一步培養(yǎng)了吃苦耐勞扎實苦干的精神，也是我個人在當(dāng)前的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中一次最有效、最深刻的.學(xué)習(xí)。創(chuàng)建，其實并不是僅僅為了驗收，驗收只是一道程序；創(chuàng)建，真正的受益者是廣大員工，可以讓大家居住得更好、生活得更好，只有攜起手來，把文明創(chuàng)建作為一項長效機制繼續(xù)做下去，只要有決心，有信心，一個“天更藍，水更清”的文明單位就會永遠閃亮在嫩江岸邊。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十
在生活中，我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍﹥?yōu)秀的單位，比如有著良好團隊氛圍、高效工作效率、勇于創(chuàng)新的企業(yè)、有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)、熱心公益的公共機構(gòu)等等。這些文明單位都有一個特點，那就是他們注重文化建設(shè)，通過多種途徑不斷提高員工的素質(zhì)、積極性以及員工之間的相互關(guān)系。作為單位員工，我們也要認識到這一點，珍惜身處的單位，積極參與到單位的文化建設(shè)當(dāng)中，共同打造一個優(yōu)秀的團隊。
第二段：珍惜身處的單位，積極參與文化建設(shè)。
每個人在進入一個新的工作環(huán)境時，總是會有些迷茫和不適應(yīng)，而通過積極主動地參與到單位的文化建設(shè)當(dāng)中，可以更快地適應(yīng)單位的工作、團隊氛圍和行事風(fēng)格，也能夠體驗到團隊之間的友善和互助。同時，積極參與到單位的文化建設(shè)中，也可以促進個人的成長和發(fā)展。參與單位的企業(yè)文化、團隊活動和公益事業(yè)，可以提高員工的認識水平，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，增強愛崗敬業(yè)的精神。
第三段：重視團隊建設(shè)，提高員工素質(zhì)。
一個團隊的成功不是憑個人的力量就能夠完成的，需要大家攜手合作，在緊密協(xié)作下共同完成任務(wù)。在這個過程中，團隊氛圍顯得尤為重要。沒有良好的團隊氛圍，員工之間的互相協(xié)作和溝通就不能順暢展開，走向成功也就顯得難以實現(xiàn)。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予足夠的重視，通過講座、培訓(xùn)、團隊活動、迎新晚會等多種形式，來加強員工的關(guān)系，改善團隊氛圍，提升員工的素質(zhì)。而在日常工作中，也應(yīng)該營造出一個互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相分享的良好氛圍。
第四段：發(fā)揚創(chuàng)新精神，推動單位發(fā)展。
在不斷變化的社會環(huán)境下，企業(yè)和公共機構(gòu)需要不斷變革以適應(yīng)社會發(fā)展的步伐，需要不斷推陳出新地提高自身核心競爭力。作為單位的員工，需要發(fā)揚自己的創(chuàng)新精神，爭取對團隊做出更多的貢獻。通過提出改善工作的方案、提出創(chuàng)新的建議、發(fā)掘潛在的商機等等，不斷推動單位的發(fā)展。而單位也應(yīng)該鼓勵員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮他們的聰明才智，讓員工在實踐中得到更多的成長和提升。
第五段：結(jié)論。
建設(shè)文明單位，是全體員工共同的責(zé)任。珍惜身處的單位，積極參與單位的文化建設(shè)、重視團隊建設(shè)、發(fā)揚創(chuàng)新精神，在參與中提升自我，在奉獻中感受團隊的力量，使得每個員工都能夠成為文明單位的建設(shè)者和實施者。只有通過不斷的努力，才能夠讓單位更好地面對競爭、發(fā)展壯大，從而走向成功的道路。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十一
作為重要的金融機構(gòu)，銀行在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。近年來，各大銀行相繼創(chuàng)建了“文明單位”榮譽稱號，旨在推進銀行服務(wù)的品質(zhì)和文化內(nèi)涵的提升。作為一名銀行員工，我深切體會到了創(chuàng)建文明單位的重要性和價值。
第二段：認識到銀行作為文明單位的要求。
眾所周知，銀行是以金融交易為主的服務(wù)機構(gòu)，在交易方面必須做到公正、權(quán)責(zé)清晰、服務(wù)周到等基本要求，才能確保客戶信任。但是一家銀行如何成為文明單位呢？我認為，文明單位不僅在于業(yè)務(wù)水平的優(yōu)秀，還將優(yōu)秀道德品質(zhì)作為評判標(biāo)準。銀行作為服務(wù)行業(yè)，除了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，還需要將公德、文明等道德素質(zhì)內(nèi)化到企業(yè)文化當(dāng)中，才能實現(xiàn)文明單位的目標(biāo)。
第三段：強化員工文明宣傳和教育。
為了實現(xiàn)銀行文明單位榮譽的評選目標(biāo)，銀行采取了多項措施。我們每天早會研討銀行的發(fā)展方向，也安排了不定期的文明素質(zhì)培訓(xùn)活動以提高員工的文明意識。此外，對于某些缺乏社會責(zé)任感、文化素養(yǎng)低、行為不夠規(guī)范的員工，銀行會加以糾正，讓他們認識到銀行文明單位創(chuàng)建的重要性。
第四段：為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
銀行是服務(wù)業(yè)，做好服務(wù)是銀行文明單位建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅需要銀行員工的認真負責(zé)，也需要銀行管理層的支持。銀行可以通過將用戶的真實感受反饋到各業(yè)務(wù)部門，定期需要所有員工到自己的所屬服務(wù)崗位體驗服務(wù)，或者借鑒其他服務(wù)業(yè)機構(gòu)優(yōu)秀的服務(wù)方式，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。
第五段：“文明稱贊制”強化文明氛圍。
為了營造良好的工作環(huán)境和氛圍，我們開展了“文明稱贊制”活動。員工可以在指定的籃子里，為自己同事的文明言行點贊，每月評選出文明之星，獲得相應(yīng)獎勵。此外，銀行還鼓勵員工在工作之余參加各種文明活動，加強個人修養(yǎng)。
總結(jié)：
創(chuàng)建銀行文明單位不僅是銀行的文化建設(shè)，也是弘揚社會文明的重要一環(huán)。銀行員工需要將文明道德觀念內(nèi)化到工作中，提高服務(wù)質(zhì)量，完善自身素質(zhì)。銀行管理層也需要將銀行文明單位創(chuàng)建工作作為一項重要任務(wù)，借助現(xiàn)代化的管理手段，創(chuàng)造良好的文明氛圍。我相信，銀行文明單位的創(chuàng)建不僅能夠提升銀行聲譽，同時也能夠激勵員工更好地為客戶服務(wù)，更好地為社會做出貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十二
下面我簡要匯報下我在創(chuàng)建工作中的體會：
認識是行動的先導(dǎo)。為做好這項工作，我首先加強學(xué)習(xí)，提高認識，認真領(lǐng)會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了建設(shè)公司文明單位，公司做了不少工作。把企業(yè)員工塑造成現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，把未成年人塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
公司還給員工作宣傳教育，尤其加強對青少年的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習(xí)慣。凡事貴在實踐。公司不僅對員工開展宣傳教育，開展關(guān)于公司形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應(yīng)的教育實踐活動。 所謂匹夫有責(zé)，作為公司的一份子，我們當(dāng)然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“公司文明辦法”，并且按照“公司民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名通過的文明員工，為公司創(chuàng)建文明單位去一份自己的努力。
我們也要提高自身的素質(zhì)，關(guān)心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標(biāo)，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個公司呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象。可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠公司完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十三
創(chuàng)建文明單位是每個組織和公司都應(yīng)該追求的目標(biāo)之一。它不僅僅能帶來社會影響力，提升品牌形象和市場競爭力，更能提高員工的自我價值、減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，甚至促進組織的長遠發(fā)展。在過去幾年中，我所在的公司也進行了創(chuàng)建文明單位的探索和實踐。在這個過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會。
第二段：培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)。
我們的公司堅持把培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)放在首位。試想，一個公司不僅業(yè)務(wù)能力優(yōu)異，員工的工作態(tài)度、職業(yè)道德和社交文明度也很高，光景股份公司是企業(yè)內(nèi)部文明化的優(yōu)秀示范的一個好例子。因此，在諸如工作教育培訓(xùn)、文明考察、文明實踐和文明示范等方面的落實，公司做得非常到位。這些舉措不僅提升了員工的個人素養(yǎng)和職業(yè)水平，也提高了組織的整體形象和社會評價。
第三段：營造和諧的工作氛圍。
只有工作場所的和諧、團結(jié)、友愛、公正、互助，才能培育出積極向上的企業(yè)文化。因此，公司注重營造愉悅和諧的工作氛圍，鼓勵員工充分溝通和協(xié)作，解決工作上的疑難和問題。公司還為員工提供人性化，文明化，和諧化的工作條件，保障員工的安全、健康和權(quán)益，營造了一個感情和諧，安全和藹的工作環(huán)境。這樣，即使員工在工作過程中經(jīng)歷了一些挫折和困難，也能保持積極的心態(tài)和好的心情。
第四段：注重創(chuàng)新實踐。
在創(chuàng)建文明的單位中，要注重及時創(chuàng)新和實踐。這是一個長期存活的組織所必須具備的重要要素。因此，公司鼓勵員工不斷嘗試新方法，積極參加外部創(chuàng)新活動和內(nèi)部研討會等知識交流機會，以達到及時更新和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的效果。同時，公司注重企業(yè)文化和能力培養(yǎng)，提供良好的發(fā)展平臺，鼓勵更多的人才涌入公司，營造更加療法，穩(wěn)定和有朝氣的文明單位文化。
第五段：公益實踐和推廣。
作為一個有責(zé)任心的企業(yè)，我們在推進創(chuàng)建文明單位方面也積極參與公益實踐和文明推廣工作。我們注重與社會的互動與合作，參與社會、文化和公益活動，與政府部門緊密合作，不斷提升公司的社會責(zé)任感和公益形象。同時，在全員參與的基礎(chǔ)上，通過線上線下和多元化的文化推廣活動，弘揚文化傳承和創(chuàng)新，并努力打造文明城市、文明單位、文明商圈，共同推動文明體系的建立和發(fā)展。
結(jié)尾：
總之，創(chuàng)建文明單位是一個長期的過程，需要不斷的追求和努力。一個綜合型、知識產(chǎn)權(quán)為主要業(yè)務(wù)方向的企業(yè)應(yīng)該以理念標(biāo)準統(tǒng)一為本，注重走人文化方向和知識升級，在創(chuàng)新實踐中努力打造出文明領(lǐng)先和行業(yè)領(lǐng)先的組織模式。期望更多企業(yè)能夠積極響應(yīng)，加入到創(chuàng)建文明單位的行列中，不斷在社會、文化和經(jīng)濟領(lǐng)域中追求更高的ipacy、標(biāo)準和影響力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十四
第一段：序言（簡介開門見山，引出文明單位的概念）。
作為社會的基石，單位承載著為人民群眾提供服務(wù)的重任，并以其自身的行為標(biāo)準影響著整個社會的文明程度。一個單位是否文明不僅僅體現(xiàn)在外在的形象上，更重要的是展現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上。近年來，我所在的單位積極倡導(dǎo)文明單位創(chuàng)建，通過舉行各種活動培養(yǎng)員工的文明意識。在這個過程中，我有了深刻的感悟和體會。
第二段：員工文明行為的重要性（闡述文明行為對于單位的意義）。
一個單位的文明程度首先體現(xiàn)在員工的文明行為上。當(dāng)員工以禮貌待人、尊重他人的勞動成果、遵守規(guī)章制度時，單位的整體文明程度也隨之提升。文明的員工會給單位帶來積極的形象，提高企事業(yè)單位的社會責(zé)任感和社會形象，更有助于增強他們的凝聚力與戰(zhàn)斗力。通過文明單位創(chuàng)建活動，我逐漸認識到，每一個員工的一言一行都能成為身邊同事的榜樣，對整個社會產(chǎn)生深遠的影響。
第三段：文明單位創(chuàng)建的影響及成效（探討文明單位創(chuàng)建活動的積極影響）。
我們單位組織了文明單位創(chuàng)建活動，從單位內(nèi)部開展了一系列活動，例如宣講會、宣傳展覽、文明標(biāo)語競賽等，以提高員工的文明素質(zhì)和道德水平。通過這些活動，單位的文明形象得到了進一步的提升，員工的文明行為得到了明顯的改善，并融入到日常生活中。在單位內(nèi)部，員工之間的相互尊重和團隊協(xié)作意識進一步增強，員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也日益密切。外部來訪的人員紛紛對單位的文明氛圍和良好秩序贊嘆不已，此舉也促進了單位與社會各界的交流與合作。文明單位創(chuàng)建活動的成效，從單位的內(nèi)部到外部都能得到明顯的體現(xiàn)。
第四段：我的體會與收獲（分享我在文明單位創(chuàng)建活動中的親身經(jīng)歷）。
作為一個普通員工，我親身參與了單位的文明單位創(chuàng)建活動。通過宣講會和展覽，我深入了解到文明的含義和重要性，明確了自己在工作和生活中應(yīng)該如何踐行文明行為。同時，我也積極參與其中，通過參加文明標(biāo)語競賽，我提高了自己的文化素養(yǎng)和表達能力。在活動中，我學(xué)到了許多道德理念和文明禮儀，此外，在與同事交流和協(xié)作的過程中，不斷學(xué)習(xí)和進步。這些收獲不僅僅對我的個人成長非常重要，更對我的工作與生活產(chǎn)生了積極影響。
第五段：展望未來與總結(jié)（對文明單位創(chuàng)建的意義和未來發(fā)展進行展望）。
文明單位創(chuàng)建是一個全員參與的過程，更是一個長期的任務(wù)。今后，我們單位將繼續(xù)堅持文明單位創(chuàng)建的宗旨和目標(biāo)，不斷加強員工的文明教育和素質(zhì)培養(yǎng)，倡導(dǎo)并踐行文明行為，不斷提升單位的整體文明程度。只有這樣，我們才能為社會樹立良好的榜樣，為構(gòu)建文明社會貢獻自己的一份力量。讓我們共同努力，為文明單位建設(shè)做出更大的貢獻！
總結(jié)：通過單位的文明單位創(chuàng)建活動，我深切體會到了文明行為對于單位和社會的重要性。作為一個普通員工，我在活動中學(xué)到了很多道德理念和文明禮儀，并主動參與其中，收獲了許多。未來，我將繼續(xù)踐行文明行為，以身作則，為單位和社會做出貢獻。文明單位創(chuàng)建，需要每一個員工的參與和努力，讓我們攜手共進，努力打造一個更加文明的單位和社會。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十五
xx市xx局創(chuàng)建精神文明單位，用“抓凝聚、提素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)文明”的引領(lǐng)創(chuàng)建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創(chuàng)建活動。
一、抓隊伍建設(shè)，為創(chuàng)建提供的素質(zhì)保證堅強的隊伍是開展文明建設(shè)的根本保證。我局把隊伍建設(shè)作為重中之重工作對待。開展各類精神文明活動，要求干部職工多讀書，讀好書，讀精書，干部職工認真撰寫心得體會，每月記讀書筆記，每周二、四的政治學(xué)習(xí)，這一系列活動，能增強全體干部職工創(chuàng)建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質(zhì)。
二、抓制度建設(shè)，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把股室管理做為創(chuàng)建的著力點，創(chuàng)建的基礎(chǔ)在各股室，活力也在各股室，開展工作經(jīng)驗討論活動，充分發(fā)揮每一名干部職工的積極能動性，圍繞我局的利益，為創(chuàng)建文明單位努力工作。
三、抓思想教育，營造創(chuàng)建的濃厚氛圍干部職工對存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導(dǎo)，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動。為塑造市財政局新形象，對市財政局環(huán)境設(shè)施進行了整改。
四、抓文化建設(shè)，提高創(chuàng)建的實際效果開展宣傳、標(biāo)兵教育活動，我局對每一名干部職工要從各個角度宣傳，用標(biāo)兵去教育人，去考核人，要人人爭當(dāng)標(biāo)兵。我局十分注重干部職工業(yè)余體育文化生活，想方設(shè)法給干部職工創(chuàng)造良好的工作、生活條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦迎“聯(lián)村聯(lián)戶”演講比賽。通過這項活動，在干部職工中逐步形成“務(wù)實、高效、拼搏、奉獻”的工作氛圍。
五、抓凝聚力建設(shè)，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，我局始終把全心全意依靠干部職工為財政局發(fā)展做貢獻，在各項工作中堅持領(lǐng)導(dǎo)到位、參與到位、制度到位、監(jiān)督到位、保障到位的“五到位”，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓市局干部職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼?zhèn)?，以德為先。始終把干部職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經(jīng)常性送溫暖活動，文明創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。
局領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子攜手并進，帶領(lǐng)廣大干部職工，團結(jié)一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的精神文明之路！
創(chuàng)文明單位心得體會篇一
廣大市民朋友們：
近年來，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌日新月異，文明城市創(chuàng)建取得明顯成效。在獲得第三屆省級文明城市榮譽的同時，我市還榮獲全國文明城市提名城市。在此，我們對各級各單位、廣大市民的積極參與和大力支持表示衷心感謝!
全國文明城市是綜合評價一個地方經(jīng)濟發(fā)展水平、社會文明程度最高層次的榮譽稱號。創(chuàng)建全國文明城市，提高城市文明程度，共享創(chuàng)建成果，建設(shè)幸福宣城，是全體市民的共同心愿。全市廣大干部群眾要積極行動起來，為創(chuàng)建全國文明城市出一份力、增一份光。在此，發(fā)出如下倡議：
一、弘揚文明風(fēng)尚。
培育踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，大力弘揚“學(xué)習(xí)雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務(wù)理念，積極參加各類社會公益活動，爭當(dāng)文明有禮的宣城人。
二、遵守社會公德。
在日常生活中，遵守市民文明守則、自覺規(guī)范個人行為，不亂扔果皮紙屑、不亂扔亂倒垃圾、不隨地吐痰，及時勸阻和制止不文明現(xiàn)象，共同維護城市文明形象。嚴格遵守交通法律法規(guī)，杜絕酒后駕車違法行為;排隊候車、依次上下車，公交車上主動為老弱病殘孕及懷抱嬰兒者讓座。注意語言文明、談吐文雅，公共場所不吸煙、不喧嘩，文明觀看各類演出、比賽，友善對待外來人員，熱情回答陌生人的詢問，爭做語言文明的模范。主動關(guān)心關(guān)愛未成年人，不向未成年人出售煙酒，不允許未成年人進網(wǎng)吧上網(wǎng)，共同營造未成年人健康成長良好環(huán)境。外出旅游特別是出境旅游時，遵守次序、注意言行、謙虛禮貌，不大聲喧嘩、不排隊加塞、不亂涂亂畫，體現(xiàn)良好的文明素養(yǎng)。
三、建設(shè)家庭美德。
大力倡揚夫妻和睦、孝老愛親、科學(xué)教子、勤儉節(jié)約、鄰里互助的家庭文明新風(fēng)，崇尚文明健康的生活方式，以實際行動促進家庭和諧，鄰里和善、社區(qū)和美。堅守建設(shè)社會主義核心價值觀的家庭陣地，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，以良好的家風(fēng)沁潤社會，促進各民族家庭的團結(jié)與友愛，努力為營造風(fēng)清氣正的社會風(fēng)尚添力。
尊敬的市民朋友們，創(chuàng)建全國文明城市，建設(shè)幸福美好家園，離不開您的熱心參與。您的一份熱情，您的一份努力，您的一份辛勞，都會為我們的城市增光添彩。讓我們迅速行動，積極投身到全國文明城市創(chuàng)建活動中來，為建設(shè)“山上詩山多彩宣城”貢獻力量!
倡議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
創(chuàng)文明單位心得體會篇二
銀行作為金融行業(yè)重要的一份子，在保障人們資金安全、儲蓄與投資、信貸貸款等方面有著非常重要的作用。然而，在銀行建設(shè)過程中，常常面臨著人員管理困難、服務(wù)品質(zhì)不佳、信譽度下降等問題，無法真正提供滿足客戶需求的服務(wù)。因此，銀行如何創(chuàng)建“文明單位”成為當(dāng)前越來越值得關(guān)注的話題。本文將從人力資源管理、文化建設(shè)、客戶服務(wù)和社會責(zé)任等方面探討一些創(chuàng)建文明單位的心得體會。
第二段：人力資源管理
銀行作為一家金融企業(yè)，員工是銀行發(fā)展的關(guān)鍵因素。銀行在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面應(yīng)該注重員工的福利和潛能的激發(fā)，為員工提供好的機會和資源，使他們創(chuàng)造更好的成果。同時，要建立健全的激勵機制，減少員工之間的競爭，鼓勵員工之間合作和共贏，增強員工的歸屬感和自我認同感。只有員工素質(zhì)提高，工作效率和工作質(zhì)量才能跟著提高。
第三段：文化建設(shè)
銀行的文化氛圍對于工作的效率和工作品質(zhì)有著關(guān)鍵的影響。銀行所倡導(dǎo)的文化會進一步影響銀行的內(nèi)部管理和與客戶的交互。因此，銀行應(yīng)該重視文化建設(shè)，構(gòu)建一個良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化不僅是銀行外在形象和品牌的體現(xiàn)，而且是銀行內(nèi)部管理和員工工作態(tài)度的核心方面。銀行可以通過制定一系列的文化規(guī)范，引導(dǎo)員工的思想、態(tài)度、行為符合管道和禮儀標(biāo)準。同時，銀行還可以開展一些豐富和多樣性的活動，為員工提供展示自我的機會，增強員工的凝聚力和向心力。
第四段：客戶服務(wù)
客戶服務(wù)是銀行的核心競爭力之一，客戶的滿意度和忠誠度有著直接的影響。銀行應(yīng)該強化客戶服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，從而讓客戶對銀行有著更高的信任和認同。銀行可以積極打造品牌形象，設(shè)立品牌愿景，清晰客戶需求，優(yōu)化服務(wù)流程，打造人性化的服務(wù)體驗。此外，銀行還應(yīng)該引領(lǐng)科技創(chuàng)新，推出更加智能化的服務(wù)模式，滿足客戶多層次的需求。
第五段：社會責(zé)任
銀行是一個具有社會責(zé)任感的企業(yè)，應(yīng)該積極履行自己的社會責(zé)任，關(guān)注社會福利和生態(tài)健康，爭取在社會中具有良好的形象和信譽。銀行可以通過一系列的公益活動，為社會做出自己的貢獻。這些公益活動可以是捐款、捐物、志愿者、文藝演出等方面，任何能夠幫助社會福利和發(fā)展的領(lǐng)域都應(yīng)該成為銀行社會責(zé)任的范疇。通過這些社會責(zé)任的舉措，銀行能夠為社會留下更加美好的印記。
結(jié)論：
銀行創(chuàng)建文明單位需要付出長期而不懈的努力，只有不斷推進企業(yè)文化、完善員工機制以及作出積極的社會貢獻，才能逐步增強銀行的品牌形象與市場競爭力。通過這些努力，我們相信銀行能夠在未來發(fā)展中取得更高的成就，并為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
創(chuàng)文明單位心得體會篇三
文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)是保持和諧社區(qū)所必不可少的一環(huán)，通過參與機關(guān)、企事業(yè)單位的保衛(wèi)戰(zhàn)，不僅可以提高社區(qū)居民的安全感，更能促進社會的和諧穩(wěn)定。在長期參與和組織文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)的過程中，我積累了一些心得與體會，下面將進行分享。
第二段：加強單位內(nèi)部安全防范意識。
在文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)中，內(nèi)部安全防范至關(guān)重要。首先，要加強員工的安全意識，通過教育培訓(xùn)，使他們了解安全防范的重要性并知曉應(yīng)對突發(fā)事故的方法。其次，要建立健全安全管理體系，制定明確的安全制度和規(guī)章制度，確保每一個員工都能按規(guī)定履行安全責(zé)任。最后，要加強對重要設(shè)施和重要部位的監(jiān)控，設(shè)置監(jiān)控設(shè)備，增加安全防范措施，防止不法分子對單位的破壞和侵入。
第三段：加強與社區(qū)的協(xié)作。
保衛(wèi)戰(zhàn)需要與社區(qū)的廣泛合作和協(xié)作，只有形成密切的合力，才能更好地提高單位的保衛(wèi)能力。我們要與社區(qū)建立常態(tài)化、有機化的聯(lián)防聯(lián)控機制，共享情報，通力合作。同時，還要加強與社區(qū)居民的聯(lián)系，組織居民參與保衛(wèi)戰(zhàn)，鼓勵居民成為社區(qū)“臥底”，關(guān)注異常情況并及時上報，共同維護社區(qū)的安寧。
第四段：提升破案能力和處置能力。
在文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)中，保安隊伍的思想水平、專業(yè)能力、作風(fēng)紀律非常重要。要提高保安隊員的業(yè)務(wù)水平，加強專業(yè)培訓(xùn)，提升破案能力和處置能力，使他們成為技高一籌的“衛(wèi)士”。此外，還要強化平時的巡邏盤查工作，對關(guān)鍵崗位進行重點保護，確保單位的安全穩(wěn)定。
第五段：倡導(dǎo)文明禮儀，營造和諧氛圍。
作為單位的代表，我們還應(yīng)該在日常工作中注重倡導(dǎo)文明禮儀，以營造和諧的單位氛圍。提倡隊伍員工文明用語、文明行為，加強與居民和企業(yè)之間的和諧交流，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。只有在和諧的氛圍中，人們才會倍加珍惜自己的工作、單位和社區(qū)，共同創(chuàng)造美好生活。
總結(jié)：通過參與和組織文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)，我深刻認識到內(nèi)部安全防范的重要性，加強與社區(qū)的協(xié)作的必要性，提升破案能力和處置能力的緊迫性，以及倡導(dǎo)文明禮儀的重要性。只有通過持續(xù)的努力，不斷完善保衛(wèi)戰(zhàn)體系，才能保障廣大市民的生命財產(chǎn)安全，建設(shè)和諧穩(wěn)定的社區(qū)。
創(chuàng)文明單位心得體會篇四
認識是行動的先導(dǎo)。為做好這項工作，我首先加強學(xué)習(xí)，提高認識，認真領(lǐng)會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了市級文明單位，統(tǒng)計局機關(guān)做了不少工作。把黨員干部塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
統(tǒng)計局機關(guān)還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習(xí)慣。凡事貴在實踐。統(tǒng)計局機關(guān)不僅對干部開展宣傳教育，開展關(guān)于單位形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的`宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應(yīng)的教育實踐活動。
所謂匹夫有責(zé)，作為單位的一份子，我們當(dāng)然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“統(tǒng)計局機關(guān)文明辦法”，并且按照“統(tǒng)計局機關(guān)民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名合格的文明干部，為統(tǒng)計局機關(guān)創(chuàng)建文明單位貢獻一份自己的努力。
我們應(yīng)對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規(guī)定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛(wèi)生，在不一樣的場合，注意遵循有關(guān)規(guī)定，在舉手投足間表現(xiàn)出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質(zhì)，關(guān)心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標(biāo)，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個統(tǒng)計局機關(guān)呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象?？梢娢拿鞯囊庾R是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠統(tǒng)計局機關(guān)完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇五
(二)文化投入——提供充分保障
繁榮文化事業(yè)，經(jīng)費投入是保障。近年來，不斷完善政府投入機制，加大投入力度，文化部門及下屬單位全部納入財政預(yù)算，按時足額撥付，并且逐年增加，文化事業(yè)經(jīng)費的增幅均高于縣財政收入同期增長幅度。2014年，縣財政安排文化事業(yè)經(jīng)費342.8萬元，另外還安排100萬元的文化事業(yè)發(fā)展資金、安排100萬元的古祠堂維修資金、安排1000萬元的歷史文化名城改造資金(從2013年至2015年每年1000萬元)、安排2300萬元的文化旅游產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金，安排280萬元的“云頭書院”維修資金，全年文化資金達到4122.8萬元，全縣人平103元。在國家級貧困縣能有這樣的力度，是極端重視的。
近年來，我縣通過爭取上級項目和財政支持，先后投入1586萬元用于“兩館一站”建設(shè)和提質(zhì)改造。其中對縣文化館投入51萬多元，新建了錄音棚1座，對音樂室、美術(shù)室、排練室等進行維修改造及室內(nèi)設(shè)備添置。對圖書館投入113萬多元，購買書柜、閱覽桌椅、室內(nèi)裝修及新建文化信息資源共享等項目。目前我縣“兩館”開設(shè)了多功能廳、民間藝術(shù)展室、書畫室、器樂室、培訓(xùn)室、閱覽室、電子閱覽室、老年培訓(xùn)室、少兒培訓(xùn)室等活動場所。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站投入792萬元，新建22個站房并進行了配套建設(shè)，裝備了多功能廳、培訓(xùn)教室、圖書閱覽室、計算機與網(wǎng)絡(luò)教室等公共設(shè)施場地，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站順利免費開放。先后投入630多萬元對村級文化活動室、全縣315個行政村進行了建設(shè)，購置了桌椅、電視、書柜及大量書籍，每年征訂報刊雜志20類(種)，加快了文化設(shè)施配套建設(shè)。另外，還投入了2100萬元建成了“愛蓮文化廣場”，成為我縣主要廣場文化活動陣地。
(三)文化服務(wù)——優(yōu)質(zhì)回報群眾
一是加強了文藝服務(wù)。積極開展“演藝惠民工程”。組織創(chuàng)作編排了一批反映時代特征、貼近農(nóng)村實際、富有生活情趣、群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，并配合政策宣傳計劃生育、法制宣傳、禁毒、環(huán)保等，深入農(nóng)村送戲下鄉(xiāng)演出，每年完成送戲下鄉(xiāng)演出近百場，極大地豐富了基層群眾精神文化生活。同時舉辦了各種形式的節(jié)會文化活動，每場活動節(jié)目豐富多彩，地方特色和鄉(xiāng)土氣息濃郁，得到社會各界的一致好評。以“兩館一站”免費開放為重點，提升了文化服務(wù)?？h文化館開展了音樂、舞蹈、器樂、書法、美術(shù)、攝影免費培訓(xùn)等基本文化服務(wù)項目，每年培訓(xùn)群眾達1.7萬人次。每天晚上在兩個廣場按時播放廣場舞曲，在其他自發(fā)點也加強組織指導(dǎo)，每天跳舞群眾一般達3000多人，有效地引導(dǎo)了群眾離開牌場，走上廣場。
二是加強了圖書服務(wù)。縣圖書館每年投入8萬元購買書籍，館藏圖書達到10.2萬冊，1951年以來的《人民日報》等國家、省黨報保存完整。每年借閱量達13萬冊。全市第一批建起了全國文化信息資源共享縣級支中心，電子閱覽室裝備了40多臺電腦，全部業(yè)務(wù)實行電子化管理。汝城圖書館是我省十多年來的老典型，當(dāng)前與時俱進，能免費提供書報刊借閱、文獻資源檢索與咨詢、數(shù)字文化信息服務(wù)、公共文化資源共享、公益性講座、流動服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容得到擴充，服務(wù)功能得到增強，服務(wù)方式得到改善，服務(wù)質(zhì)量得到提升。
三是加強了農(nóng)村文化服務(wù)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了新的站房，內(nèi)設(shè)文化活動室、圖書閱覽室、文化資源共享室、特色文化室、多功能培訓(xùn)室、棋牌室等，具有圖書閱覽、文化娛樂、科技培訓(xùn)，休閑健身等多種功能，成為了組織、指導(dǎo)農(nóng)村文化的領(lǐng)頭羊?？h委、縣政府把村級文化活動室建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)和加快文化強縣步伐的一項重要內(nèi)容來抓，每個村配備了電腦、電視、音響、投影等多種設(shè)備，持之以恒地開展各種活動，極大地豐富村民的精神文化生活，提升了村民素質(zhì)，凈化了村風(fēng)民風(fēng)，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。目前實現(xiàn)了以縣文化活動中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站為紐帶，以村文化活動室為基礎(chǔ)的群眾文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
四是加強了文化市場管理服務(wù)。強化了文化市場管理，為群眾提供了健康的文化環(huán)境。我縣現(xiàn)有各種文化經(jīng)營場所313家，點多面廣，難于管理。通過建立、完善了26個規(guī)章制度，從根本上規(guī)范了市場管理行為。每年對文化市場業(yè)主和管理人員，舉辦了十余期的法律法規(guī)培訓(xùn)班，使他們自覺守法經(jīng)營。加強了日常巡查監(jiān)管，特別是加強了網(wǎng)吧全面整頓和學(xué)校周邊環(huán)境專項治理，取締黑網(wǎng)吧110余家次，立案查處違規(guī)接納未成年人進入的網(wǎng)吧107家，其他違規(guī)經(jīng)營單位35家，文化市場日益規(guī)范。深入開展了“掃黃打非”專項行動，依法查獲非法音像制品18300余張，取締非法兜售盜版音像制品地攤71處;依法查處違規(guī)經(jīng)營出版物單位9家，取締無證經(jīng)營點21處，收繳非法出版物5700余冊，對收繳的非法音像制品進行了集中銷毀，有效地遏制違法經(jīng)營的現(xiàn)象，文化市場得到凈化。
(四)文化品牌——彰顯無窮魅力
如何豐富群眾的文化生活，我們認為必須創(chuàng)新機制，打造一個文化品牌來開展系列文化活動，這些活動要求形式多樣，內(nèi)容豐富，吸引力強，群眾參與度高，近年來，我們重點打造“濂溪風(fēng)”系列文化活動品牌。該活動涵蓋到廣場文化、社區(qū)文化、農(nóng)村文化的各方面，有群眾每天參與型的，也有表演比賽型的;有現(xiàn)代氣息型的，也有歷史文化型的;有娛樂型的，也有學(xué)習(xí)研究型的。舉辦了“‘濂溪風(fēng)’?廣場文藝演出”(每月一場)、“‘濂溪風(fēng)’?聲樂大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?器樂大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?民間樂隊大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?萬人燈謎大賽”、“‘濂溪風(fēng)’?裝故事展演”、“‘濂溪風(fēng)’?香火龍展演”、“‘濂溪風(fēng)’?書畫影展”、“‘濂溪風(fēng)’?文化沙龍(每月一場)”、“‘濂溪風(fēng)’?送戲到農(nóng)村(80場)”、“‘濂溪風(fēng)’?省際邊界行”、“‘濂溪風(fēng)’?歌舞夜市(晴天每晚)”、“‘濂溪風(fēng)’?理學(xué)文化展示”、“‘濂溪風(fēng)’?汝城文物的保護利用研究”，共有14大項。確保了居民每月有大活動，每周有中活動，每天有小活動。“濂溪風(fēng)”文化活動以其獨特的魅力吸引了廣大城鄉(xiāng)群眾，深受群眾喜愛，已成為了居民、村民們的舊友新歡，難舍難棄，見面開心的活動，參與達20多萬人次。如今“濂溪風(fēng)”在汝城已成為文化藝術(shù)人士的大本營、文化研究的一個平臺、群眾文化的主要陣地、文化交流的重要窗口，已經(jīng)成為汝城的一個響亮的文化品牌。
以“濂溪風(fēng)”文化活動為平臺，文化藝術(shù)創(chuàng)作精品力作繁多，近三年來，參加的`省、市各種文藝演出賽事活動中，屢屢摘金奪銀，獲得省一等獎(金獎)的2項、二等獎的3項、三等獎的7項，獲得市一等獎(金獎)的9項、二等獎的17項、三等獎的23項，選送的美術(shù)、書法、攝影作品參加市以上比賽，有2件獲金獎、9件獲銀獎、24件獲銅獎、37件獲優(yōu)秀獎。
(五)文化交流——擴展文化能量
汝城縣地處湘、粵、贛三省交界處，上世紀八十年代，隨著農(nóng)村經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)型，逐漸的繁榮與急起的混亂交織在一起，邊界中的亂象表現(xiàn)更為突出，秩序亂、管理亂、治安亂，這三亂令邊界人頭痛。在這種情況下，三地的文化工作者想到了該為邊界的和諧穩(wěn)定出點力，只有用心靈的溝通才能打破交往的堅冰。于是在1988年，“第一屆湘、粵、贛邊汝城、仁化、崇義三省三縣書、畫、影展”就隨之出現(xiàn)了，之后又舉辦了“三縣文藝匯演”，每年舉辦一屆。如今，舉辦了“書、畫、影展”14屆，“文藝匯演”12屆，一共持續(xù)了26年。三縣文藝工作者深入實際調(diào)查研究，特別是到邊界地區(qū)做調(diào)研采風(fēng)，創(chuàng)作了一大批適合農(nóng)村口味，切合邊界實際，啟迪邊界友誼的作品。用書法、繪畫、攝影、舞蹈、歌曲、戲劇、快板、小品等形式，滿腔熱情地展示出來，把文化交流的內(nèi)涵充實好。不僅在三縣的縣城以節(jié)會的形式演出和展示，還把陣地設(shè)到了邊界的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，巡回演出和展示，觀者如潮，反響強烈。近年來，我縣突破送戲下鄉(xiāng)地域限制，創(chuàng)新開展了異縣送戲下鄉(xiāng)，互相到對方邊界鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出，拓寬了交流演出的頻度和廣度。近年又編輯出版了文藝刊物《南嶺風(fēng)》50余期，以文字形式宣傳各地風(fēng)土人情，風(fēng)景名勝，歷史典故等，刊登詩歌、散文、小說、小品、歌曲、書法、攝影等文藝作品。文化的交流，促進了感情的融合，邊界群眾逐漸由仇視變成理解再變成友誼。文化部門開展的文化交流，同時也啟發(fā)帶動其他戰(zhàn)線開展交流協(xié)作活動，社會治安綜合治理、森林防火、計劃生育、招商合作、商貿(mào)活動等也進行了交流合作，這些部門的橫向合作，加上文化的搭臺助力，三縣的邊界形勢出現(xiàn)了質(zhì)的變化。邊民變友善了，社會秩序變順了，社會治安變好了，經(jīng)濟環(huán)境變優(yōu)了，全面發(fā)展變快了，邊界呈現(xiàn)一派繁榮和諧的景象。
持續(xù)開展了26年的湘粵贛邊界汝城、仁化、崇義三省三縣的文化交流活動，為增進三省邊際的和諧穩(wěn)定、繁榮發(fā)展發(fā)揮了重要作用，成為全國罕見的文化現(xiàn)象。
(六)文化遺產(chǎn)——傳承城市靈魂
我縣是湖南省重點文物大縣，全縣現(xiàn)有文物古跡952處，館藏文物305件，第三次全國文物普查，新發(fā)現(xiàn)不可移動文物131處。其中列入縣級文物保護單位39處，市級文物保護單位9處，省級文物保護單位12處。2013年“汝城古祠堂群”、“汝城繡衣坊”、“湘南起義舊址群”3處14個點被國務(wù)院公布全國第七批重點文物保護單位，汝城文物保護工作取得歷史性突破。全部文物保護單位做到了“四有”配套工作，文物古跡得到了較好地保護。充分利用理學(xué)鼻祖周敦頤在汝城任縣令創(chuàng)立理學(xué)學(xué)說的歷史，挖掘理學(xué)文化底蘊，對濂溪書院進行了維修布展，并出版發(fā)行了《濂溪書院》一書，全面、深入地介紹了濂溪書院、周敦頤及理學(xué)學(xué)說，聯(lián)合中國社科院、省社科院舉辦了二次全國理學(xué)思想研討會，成為全國理學(xué)研究的熱點地區(qū)。充分利用汝城縣城評為湖南省歷史文化名城的機遇，對三條歷史文化街區(qū)進行了修繕，恢復(fù)了古城的歷史風(fēng)貌，為發(fā)展文化旅游奠定了良好的基礎(chǔ)。對7個省級歷史文化名村制定了保護規(guī)劃，并啟動了修繕整治，保護工作有條不紊進行。
對全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行了普查、收集和整理，掌握了大量非物質(zhì)文化遺產(chǎn)新項目、新資料，并全部進行了電子進檔管理。積極申報各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。我縣目前有縣保項目23個、市保項目7個、省保項目1個，“汝城香火龍”已成功申報為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。廣泛開展了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展演，每年春節(jié)期間，都要組織40—50個村開展“汝城香火龍”、“裝故事”、“祁劇”等非遺展演，成為群眾過年的文化大餐。分別在我縣熱水鎮(zhèn)高灘村成立非遺項目“畬族民歌”傳承基地、在嶺秀鄉(xiāng)文化站成立非遺項目“汝城山歌”傳承基地，開展了山歌傳唱培訓(xùn)活動，培訓(xùn)學(xué)員近百名，使優(yōu)秀的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)能以活態(tài)的形式展示、傳承。
我縣以優(yōu)良的文化遺產(chǎn)資源為依托，整合各文物點大力發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)。投入6000萬元(含項目資金)對省級歷史文化名城進行改造包裝，發(fā)展古城旅游。投入9000萬元對6個省級歷史文化名村進行修繕整治，發(fā)展古村落旅游。投入1.4億元對熱水、三江口、田莊三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩場進行了改造，打造出具有濃郁民族特色的“熱水畬族古鎮(zhèn)”、“三江口瑤族小鎮(zhèn)”、“田莊觀光農(nóng)業(yè)小鎮(zhèn)”，為文化旅游發(fā)展注入了強勁的活力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇六
近年來，社會治安形勢的不斷惡化，給我們的生活和工作帶來了很大的困擾。為了能夠有效地提高我們單位的安全防護能力，我所在的單位積極組織了文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)，并取得了一定的效果。通過這次保衛(wèi)戰(zhàn)，我不僅對單位的安全防范工作有了更深刻的理解，也總結(jié)出了一些心得體會。
首先，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)的成功在于凝聚了全體員工的力量。安全問題是單位的大事，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。因此，在保衛(wèi)戰(zhàn)中，全體員工必須站在同一個戰(zhàn)線上，緊密合作，齊心協(xié)力地維護單位的安全。我們單位開展了多次安全教育培訓(xùn)，并定期組織安全演練，以不斷提高員工的安全意識和防范能力。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，每個員工都積極參與，做到有事必報、會議必到、操作細致入微，形成了全員參與的生活態(tài)度，提高了單位整體的安全維護能力。
其次，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)強調(diào)了科學(xué)合理的安全管理制度的建立。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位建立了一套科學(xué)合理的安全管理制度，細化了各項安全措施和責(zé)任分工。例如，制定了各類危險品的儲存和使用標(biāo)準，明確規(guī)定了安全巡查、檢修、消防演練的頻率和要求，明確了各級安全責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)限。這些管理制度的建立不僅提高了單位的安全管理水平，更重要的是為員工提供了明確的行動準則，使員工能夠在管理制度的框架內(nèi)開展工作，有效地規(guī)避安全風(fēng)險。
第三，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)注重了員工的安全培訓(xùn)和能力提升。安全意識和防范能力的提高離不開員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位注重進行各類安全培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護意識。單位組織了對員工進行滅火器使用、急救知識、逃生技能等方面的培訓(xùn)，提高員工的安全知識水平。此外，還組織了安全防范知識競賽，以增強員工的學(xué)習(xí)興趣和主動性。通過這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們單位的員工逐漸形成了對安全問題的認識，使得單位的安全防范能力得到了進一步提升。
第四，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)強化了安全巡查和問題排查力度。安全巡查是安全管理的核心環(huán)節(jié)，也是安全問題及時發(fā)現(xiàn)和治理的重要手段。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位加大了對單位內(nèi)部安全問題的巡查力度，采取了定期巡查和不定期抽查相結(jié)合的方式，全面排查各類安全隱患和問題。與此同時，也加強了安全巡查結(jié)果的分析和整改，及時解決存在的問題，確保安全隱患得到有效控制。通過巡查和整改，使單位內(nèi)部的安全環(huán)境更加規(guī)范，并為員工提供了一個相對安全的辦公和生活環(huán)境。
最后，文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)的成功得益于全員的積極參與和宣傳引導(dǎo)。安全工作需要得到全員的關(guān)注和重視，只有大家共同努力，才能夠取得實質(zhì)性的效果。在保衛(wèi)戰(zhàn)中，我們單位注重一線員工的宣傳引導(dǎo)，通過發(fā)放宣傳冊、張貼安全標(biāo)語和組織安全知識講座等形式，向員工普及安全知識，引導(dǎo)員工樹立正確的安全觀念。與此同時，也加強了對員工的獎懲制度，強化了對安全工作的宣傳教育。通過全員的共同參與和宣傳引導(dǎo)，使大家對安全工作真正認識到了安全工作的重要性，加強了安全防范的主動性和自我保護的能力。
綜上所述，通過這次文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)，我深刻認識到保衛(wèi)戰(zhàn)對于單位安全的重要性，并總結(jié)出了多方面的心得體會。文明單位保衛(wèi)戰(zhàn)不僅需要全員的積極參與和支持，也需要全員的共同努力和奮斗。只有積極行動，加強安全防范，我們的單位才能夠更好地應(yīng)對安全威脅，為員工提供一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。
創(chuàng)文明單位心得體會篇七
第一段：引言和背景介紹（約200字）。
文明單位考核規(guī)則是指定的一整套衡量單位文明程度的標(biāo)準，評估單位在品德、管理、服務(wù)等方面的表現(xiàn)。這些評估標(biāo)準同樣適用于公共部門和私營企業(yè)。本次我參加了“文明單位考核規(guī)則”的考評，并在此分享一些心得體會。
在考評過程中，我更深刻地認識到了文明單位考核規(guī)則。首先，規(guī)則中強調(diào)的是品位文明和傳承道德。這意味著，企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)造健康、和諧的工作氛圍和社會環(huán)境，為員工和社會提供良好的社會責(zé)任感。其次，規(guī)則中強調(diào)管理創(chuàng)新，這要求團隊成員及管理人員不斷進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高管理水平，并更好地維護行業(yè)形象和質(zhì)量標(biāo)準。
本次考核級別相對較高，但是難度并不在于評估條件的苛刻程度，而在于對文明單位這個標(biāo)準的健全理解和施行。構(gòu)建和維護企業(yè)文明的標(biāo)準不僅是團隊加強管理的必要手段，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的必備條件。此外，升級和提高企業(yè)的文明程度與營銷和品牌形象的建設(shè)密切相關(guān)。優(yōu)秀的品資、管理和服務(wù)可以影響顧客對企業(yè)的信心和忠誠，并提高口碑。
尤其是在疫情背景下，企業(yè)需要始終注意提高消費者體驗，規(guī)避公眾抱怨和輿論風(fēng)險。在考評過程中，我注意到許多標(biāo)準都與社會敏感問題相關(guān)。例如，企業(yè)的創(chuàng)新力與社會責(zé)任、宣傳和馬克思主義愛國思想的推廣等。這為企業(yè)提供了兩個方向，即優(yōu)化內(nèi)部管理和聚焦社會責(zé)任。要想通過文明單位考核規(guī)則的評估，企業(yè)需要在總體戰(zhàn)略上做出一些轉(zhuǎn)向。
最后，在這個過程中，我學(xué)到了一些用于推動文件降溫并促進企業(yè)發(fā)展的小技巧。例如，企業(yè)要意識到，嚴格遵守行業(yè)標(biāo)準是獲得高評級的前提條件。因此，團隊成員需要始終保持高度專業(yè)性和認真負責(zé)的態(tài)度，以確保所有部門追求客戶滿意度的方向。此外，經(jīng)驗豐富的管理人員可以提供推動機制，讓前沿趨勢和新的技術(shù)、策略成為企業(yè)重要戰(zhàn)略方向，并引領(lǐng)員工去積極推動落實。
文明單位考核規(guī)則是構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的基石和實現(xiàn)公共利益的關(guān)鍵因素，因此文明單位考核規(guī)則是一個普遍共識。個人或團隊的實力應(yīng)從文明單位考核規(guī)則出發(fā)，并在這個標(biāo)準的指引下，不斷地優(yōu)化和完善業(yè)務(wù)運營過程。通過認真制定考核規(guī)則，企業(yè)和整個社會可以推動項目落地，并更加意識到企業(yè)是否符合現(xiàn)代化社會管理標(biāo)準。作為企業(yè)家，只有將長遠戰(zhàn)略和可持續(xù)性發(fā)展作為宗旨，并著重體現(xiàn)品德和服務(wù)，才能在文明單位考核規(guī)則方面獲得更高的評級和發(fā)展速度。
創(chuàng)文明單位心得體會篇八
銀行是現(xiàn)代金融體系中不可或缺的重要組成部分之一，其作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵承擔(dān)者，承載著巨大的社會責(zé)任和良好的公共形象。銀行創(chuàng)建文明單位是指銀行營造有利于員工健康成長、客戶誠信合規(guī)、社會綠色環(huán)保等方面的良性發(fā)展氛圍，樹立企業(yè)文明形象，塑造積極高效的社會形象。本文旨在深入探討銀行創(chuàng)建文明單位心得體會。
第二段：加強員工培訓(xùn)，樹立正確人生觀
員工是銀行的重要基石，他們的經(jīng)驗、態(tài)度和能力對客戶和公眾的信任至關(guān)重要。建立良好的員工培訓(xùn)機制，讓員工逐步樹立起正確的人生觀和價值觀，這是銀行創(chuàng)建文明單位的基石之一。因此，銀行要鼓勵員工積極學(xué)習(xí)，加強專業(yè)知識的維護，加強對員工制度、福利、道德等方面的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)能力和誠信意識，塑造銀行良好的形象。
第三段：加強社會責(zé)任意識，以正面形象為客戶服務(wù)
作為現(xiàn)代金融的主要載體，銀行不僅負責(zé)客戶的資金安全，還肩負著社會責(zé)任。銀行在承擔(dān)這些社會責(zé)任的同時，也一定要在其經(jīng)營和管理過程中，樹立正確的行業(yè)形象。因此，銀行必須深入實施社會責(zé)任體系建設(shè)，從而建立良好社會責(zé)任形象，構(gòu)建公正高效、綠色環(huán)保的金融生態(tài)環(huán)境。
第四段：維護合規(guī)經(jīng)營，保持良好的信譽度
銀行的合規(guī)經(jīng)營是其經(jīng)營和管理的基礎(chǔ)，合規(guī)經(jīng)營不僅能保護銀行自身的業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)定性，同時也能對整個社會的金融生態(tài)環(huán)境起到積極的促進作用。因此，銀行在開展業(yè)務(wù)的過程中，一定要加強對其他企業(yè)的監(jiān)督和管理，以此維護消費者的合法權(quán)益。在金融交易、存儲、轉(zhuǎn)移等方面，銀行要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，規(guī)范自己的經(jīng)營行為，保持自身良好的信譽度，為社會創(chuàng)造更多價值。
第五段：總結(jié)
為了創(chuàng)建文明單位和打造高信譽度，銀行在經(jīng)營和管理過程中需要從員工培訓(xùn)、社會責(zé)任、合規(guī)經(jīng)營等各個方面下手，提高員工的綜合素質(zhì)，完善合規(guī)性經(jīng)營模式，規(guī)范經(jīng)營行為，塑造銀行的良好形象。這將有助于銀行在當(dāng)代金融市場中取得更大的發(fā)展和優(yōu)異的業(yè)績，也將有助于推動金融生態(tài)的健康穩(wěn)定發(fā)展，為社會做出更多有益的貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇九
創(chuàng)建文明單位，有利于提高公司的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；有利于動員廣大員工參與改造環(huán)境、移風(fēng)易俗的實踐，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境和優(yōu)良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切黨群、干群關(guān)系，調(diào)整和改善社會人際關(guān)系，形成健康向上、生動活潑的社會風(fēng)氣；有利于找準單位文明建設(shè)的結(jié)合點，在促進物質(zhì)文明建設(shè)的同時，把精神文明建設(shè)的任務(wù)落實到基層。下面我談?wù)勎以趧?chuàng)建工作中積累幾點體會：
一是開展全方位的宣傳教育活動，廣泛向路段內(nèi)經(jīng)營戶宣傳文明創(chuàng)建工作的重要性和必要性，說清楚、講明白創(chuàng)建工作的內(nèi)容，另外還以身作責(zé)。精神文明創(chuàng)建是一項群眾性活動，文明單位建設(shè)是一個內(nèi)容復(fù)雜、牽涉面廣、實踐性強的系統(tǒng)工程，沒有黨委領(lǐng)導(dǎo)和有效的工作機制，很難取得實在的效果。
二是使創(chuàng)建意識深入人心，創(chuàng)建工作不斷深化。堅持把創(chuàng)建工作和學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)合起來，根據(jù)創(chuàng)建計劃，突出創(chuàng)建重點，從基層上整體推進創(chuàng)建活動的深入開展。從不起眼的小事做起，切實解決群眾反映的強烈問題，使廣大群眾切實感受到文明創(chuàng)建活動帶來的文明新風(fēng)，堅決反對一切形式主義、表面文章和花架子，抓好落實，真正做到取信于民，奉獻于民。
三是創(chuàng)建工作必須堅持以人為本，發(fā)動廣大干部職工的積極參與。靠全公司共建，由全公司共享。我既是一名創(chuàng)建工作的參與者，也是一名創(chuàng)建工作的收益者。多年的文明創(chuàng)建活動中，我們始終致力于充分調(diào)動廣大干部職工積極參與文明單位的創(chuàng)建，特別是有效依托文體活動載體，一舉激活了系統(tǒng)文明建設(shè)，廣大干部職工積極關(guān)注、參與的濃厚氛圍。
四是創(chuàng)建工作必須有總體規(guī)劃，階段性目標(biāo)和具體落實措施。按照文明建設(shè)要求，結(jié)合公司工作實際，加強了創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃，制定年度宣傳思想工作和精神文明建設(shè)工作要點，進一步明確了文明單位創(chuàng)建的總體規(guī)劃、指導(dǎo)思想、工作要點、目標(biāo)措施。
我通過參與文明創(chuàng)建工作，收獲頗豐。在復(fù)雜的工作中進一步培養(yǎng)了吃苦耐勞扎實苦干的精神，也是我個人在當(dāng)前的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中一次最有效、最深刻的.學(xué)習(xí)。創(chuàng)建，其實并不是僅僅為了驗收，驗收只是一道程序；創(chuàng)建，真正的受益者是廣大員工，可以讓大家居住得更好、生活得更好，只有攜起手來，把文明創(chuàng)建作為一項長效機制繼續(xù)做下去，只要有決心，有信心，一個“天更藍，水更清”的文明單位就會永遠閃亮在嫩江岸邊。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十
在生活中，我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍﹥?yōu)秀的單位，比如有著良好團隊氛圍、高效工作效率、勇于創(chuàng)新的企業(yè)、有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)、熱心公益的公共機構(gòu)等等。這些文明單位都有一個特點，那就是他們注重文化建設(shè)，通過多種途徑不斷提高員工的素質(zhì)、積極性以及員工之間的相互關(guān)系。作為單位員工，我們也要認識到這一點，珍惜身處的單位，積極參與到單位的文化建設(shè)當(dāng)中，共同打造一個優(yōu)秀的團隊。
第二段：珍惜身處的單位，積極參與文化建設(shè)。
每個人在進入一個新的工作環(huán)境時，總是會有些迷茫和不適應(yīng)，而通過積極主動地參與到單位的文化建設(shè)當(dāng)中，可以更快地適應(yīng)單位的工作、團隊氛圍和行事風(fēng)格，也能夠體驗到團隊之間的友善和互助。同時，積極參與到單位的文化建設(shè)中，也可以促進個人的成長和發(fā)展。參與單位的企業(yè)文化、團隊活動和公益事業(yè)，可以提高員工的認識水平，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，增強愛崗敬業(yè)的精神。
第三段：重視團隊建設(shè)，提高員工素質(zhì)。
一個團隊的成功不是憑個人的力量就能夠完成的，需要大家攜手合作，在緊密協(xié)作下共同完成任務(wù)。在這個過程中，團隊氛圍顯得尤為重要。沒有良好的團隊氛圍，員工之間的互相協(xié)作和溝通就不能順暢展開，走向成功也就顯得難以實現(xiàn)。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予足夠的重視，通過講座、培訓(xùn)、團隊活動、迎新晚會等多種形式，來加強員工的關(guān)系，改善團隊氛圍，提升員工的素質(zhì)。而在日常工作中，也應(yīng)該營造出一個互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相分享的良好氛圍。
第四段：發(fā)揚創(chuàng)新精神，推動單位發(fā)展。
在不斷變化的社會環(huán)境下，企業(yè)和公共機構(gòu)需要不斷變革以適應(yīng)社會發(fā)展的步伐，需要不斷推陳出新地提高自身核心競爭力。作為單位的員工，需要發(fā)揚自己的創(chuàng)新精神，爭取對團隊做出更多的貢獻。通過提出改善工作的方案、提出創(chuàng)新的建議、發(fā)掘潛在的商機等等，不斷推動單位的發(fā)展。而單位也應(yīng)該鼓勵員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮他們的聰明才智，讓員工在實踐中得到更多的成長和提升。
第五段：結(jié)論。
建設(shè)文明單位，是全體員工共同的責(zé)任。珍惜身處的單位，積極參與單位的文化建設(shè)、重視團隊建設(shè)、發(fā)揚創(chuàng)新精神，在參與中提升自我，在奉獻中感受團隊的力量，使得每個員工都能夠成為文明單位的建設(shè)者和實施者。只有通過不斷的努力，才能夠讓單位更好地面對競爭、發(fā)展壯大，從而走向成功的道路。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十一
作為重要的金融機構(gòu)，銀行在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。近年來，各大銀行相繼創(chuàng)建了“文明單位”榮譽稱號，旨在推進銀行服務(wù)的品質(zhì)和文化內(nèi)涵的提升。作為一名銀行員工，我深切體會到了創(chuàng)建文明單位的重要性和價值。
第二段：認識到銀行作為文明單位的要求。
眾所周知，銀行是以金融交易為主的服務(wù)機構(gòu)，在交易方面必須做到公正、權(quán)責(zé)清晰、服務(wù)周到等基本要求，才能確保客戶信任。但是一家銀行如何成為文明單位呢？我認為，文明單位不僅在于業(yè)務(wù)水平的優(yōu)秀，還將優(yōu)秀道德品質(zhì)作為評判標(biāo)準。銀行作為服務(wù)行業(yè)，除了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，還需要將公德、文明等道德素質(zhì)內(nèi)化到企業(yè)文化當(dāng)中，才能實現(xiàn)文明單位的目標(biāo)。
第三段：強化員工文明宣傳和教育。
為了實現(xiàn)銀行文明單位榮譽的評選目標(biāo)，銀行采取了多項措施。我們每天早會研討銀行的發(fā)展方向，也安排了不定期的文明素質(zhì)培訓(xùn)活動以提高員工的文明意識。此外，對于某些缺乏社會責(zé)任感、文化素養(yǎng)低、行為不夠規(guī)范的員工，銀行會加以糾正，讓他們認識到銀行文明單位創(chuàng)建的重要性。
第四段：為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
銀行是服務(wù)業(yè)，做好服務(wù)是銀行文明單位建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅需要銀行員工的認真負責(zé)，也需要銀行管理層的支持。銀行可以通過將用戶的真實感受反饋到各業(yè)務(wù)部門，定期需要所有員工到自己的所屬服務(wù)崗位體驗服務(wù)，或者借鑒其他服務(wù)業(yè)機構(gòu)優(yōu)秀的服務(wù)方式，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。
第五段：“文明稱贊制”強化文明氛圍。
為了營造良好的工作環(huán)境和氛圍，我們開展了“文明稱贊制”活動。員工可以在指定的籃子里，為自己同事的文明言行點贊，每月評選出文明之星，獲得相應(yīng)獎勵。此外，銀行還鼓勵員工在工作之余參加各種文明活動，加強個人修養(yǎng)。
總結(jié)：
創(chuàng)建銀行文明單位不僅是銀行的文化建設(shè)，也是弘揚社會文明的重要一環(huán)。銀行員工需要將文明道德觀念內(nèi)化到工作中，提高服務(wù)質(zhì)量，完善自身素質(zhì)。銀行管理層也需要將銀行文明單位創(chuàng)建工作作為一項重要任務(wù)，借助現(xiàn)代化的管理手段，創(chuàng)造良好的文明氛圍。我相信，銀行文明單位的創(chuàng)建不僅能夠提升銀行聲譽，同時也能夠激勵員工更好地為客戶服務(wù)，更好地為社會做出貢獻。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十二
下面我簡要匯報下我在創(chuàng)建工作中的體會：
認識是行動的先導(dǎo)。為做好這項工作，我首先加強學(xué)習(xí)，提高認識，認真領(lǐng)會創(chuàng)建工作的重要意義。
為了建設(shè)公司文明單位，公司做了不少工作。把企業(yè)員工塑造成現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，把未成年人塑造成現(xiàn)代化事業(yè)的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規(guī)范和做法方法與時代的規(guī)定和諧共進。
公司還給員工作宣傳教育，尤其加強對青少年的教育，讓人們養(yǎng)成健康文明的生活方法和做法習(xí)慣。凡事貴在實踐。公司不僅對員工開展宣傳教育，開展關(guān)于公司形象、社會公德、環(huán)境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應(yīng)的教育實踐活動。 所謂匹夫有責(zé)，作為公司的一份子，我們當(dāng)然也為“創(chuàng)建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“公司文明辦法”，并且按照“公司民文明做法規(guī)范”去做，為的是爭取做一名通過的文明員工，為公司創(chuàng)建文明單位去一份自己的努力。
我們也要提高自身的素質(zhì)，關(guān)心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。
在整個創(chuàng)建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標(biāo)，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經(jīng)典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現(xiàn)積極、心態(tài)上進、追求完美；在精神上相互監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個公司呈現(xiàn)了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象。可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。
而一個文明單位的創(chuàng)建絕不是單靠公司完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十三
創(chuàng)建文明單位是每個組織和公司都應(yīng)該追求的目標(biāo)之一。它不僅僅能帶來社會影響力，提升品牌形象和市場競爭力，更能提高員工的自我價值、減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，甚至促進組織的長遠發(fā)展。在過去幾年中，我所在的公司也進行了創(chuàng)建文明單位的探索和實踐。在這個過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會。
第二段：培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)。
我們的公司堅持把培養(yǎng)員工的文明素養(yǎng)放在首位。試想，一個公司不僅業(yè)務(wù)能力優(yōu)異，員工的工作態(tài)度、職業(yè)道德和社交文明度也很高，光景股份公司是企業(yè)內(nèi)部文明化的優(yōu)秀示范的一個好例子。因此，在諸如工作教育培訓(xùn)、文明考察、文明實踐和文明示范等方面的落實，公司做得非常到位。這些舉措不僅提升了員工的個人素養(yǎng)和職業(yè)水平，也提高了組織的整體形象和社會評價。
第三段：營造和諧的工作氛圍。
只有工作場所的和諧、團結(jié)、友愛、公正、互助，才能培育出積極向上的企業(yè)文化。因此，公司注重營造愉悅和諧的工作氛圍，鼓勵員工充分溝通和協(xié)作，解決工作上的疑難和問題。公司還為員工提供人性化，文明化，和諧化的工作條件，保障員工的安全、健康和權(quán)益，營造了一個感情和諧，安全和藹的工作環(huán)境。這樣，即使員工在工作過程中經(jīng)歷了一些挫折和困難，也能保持積極的心態(tài)和好的心情。
第四段：注重創(chuàng)新實踐。
在創(chuàng)建文明的單位中，要注重及時創(chuàng)新和實踐。這是一個長期存活的組織所必須具備的重要要素。因此，公司鼓勵員工不斷嘗試新方法，積極參加外部創(chuàng)新活動和內(nèi)部研討會等知識交流機會，以達到及時更新和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的效果。同時，公司注重企業(yè)文化和能力培養(yǎng)，提供良好的發(fā)展平臺，鼓勵更多的人才涌入公司，營造更加療法，穩(wěn)定和有朝氣的文明單位文化。
第五段：公益實踐和推廣。
作為一個有責(zé)任心的企業(yè)，我們在推進創(chuàng)建文明單位方面也積極參與公益實踐和文明推廣工作。我們注重與社會的互動與合作，參與社會、文化和公益活動，與政府部門緊密合作，不斷提升公司的社會責(zé)任感和公益形象。同時，在全員參與的基礎(chǔ)上，通過線上線下和多元化的文化推廣活動，弘揚文化傳承和創(chuàng)新，并努力打造文明城市、文明單位、文明商圈，共同推動文明體系的建立和發(fā)展。
結(jié)尾：
總之，創(chuàng)建文明單位是一個長期的過程，需要不斷的追求和努力。一個綜合型、知識產(chǎn)權(quán)為主要業(yè)務(wù)方向的企業(yè)應(yīng)該以理念標(biāo)準統(tǒng)一為本，注重走人文化方向和知識升級，在創(chuàng)新實踐中努力打造出文明領(lǐng)先和行業(yè)領(lǐng)先的組織模式。期望更多企業(yè)能夠積極響應(yīng)，加入到創(chuàng)建文明單位的行列中，不斷在社會、文化和經(jīng)濟領(lǐng)域中追求更高的ipacy、標(biāo)準和影響力。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十四
第一段：序言（簡介開門見山，引出文明單位的概念）。
作為社會的基石，單位承載著為人民群眾提供服務(wù)的重任，并以其自身的行為標(biāo)準影響著整個社會的文明程度。一個單位是否文明不僅僅體現(xiàn)在外在的形象上，更重要的是展現(xiàn)在員工的行為和態(tài)度上。近年來，我所在的單位積極倡導(dǎo)文明單位創(chuàng)建，通過舉行各種活動培養(yǎng)員工的文明意識。在這個過程中，我有了深刻的感悟和體會。
第二段：員工文明行為的重要性（闡述文明行為對于單位的意義）。
一個單位的文明程度首先體現(xiàn)在員工的文明行為上。當(dāng)員工以禮貌待人、尊重他人的勞動成果、遵守規(guī)章制度時，單位的整體文明程度也隨之提升。文明的員工會給單位帶來積極的形象，提高企事業(yè)單位的社會責(zé)任感和社會形象，更有助于增強他們的凝聚力與戰(zhàn)斗力。通過文明單位創(chuàng)建活動，我逐漸認識到，每一個員工的一言一行都能成為身邊同事的榜樣，對整個社會產(chǎn)生深遠的影響。
第三段：文明單位創(chuàng)建的影響及成效（探討文明單位創(chuàng)建活動的積極影響）。
我們單位組織了文明單位創(chuàng)建活動，從單位內(nèi)部開展了一系列活動，例如宣講會、宣傳展覽、文明標(biāo)語競賽等，以提高員工的文明素質(zhì)和道德水平。通過這些活動，單位的文明形象得到了進一步的提升，員工的文明行為得到了明顯的改善，并融入到日常生活中。在單位內(nèi)部，員工之間的相互尊重和團隊協(xié)作意識進一步增強，員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也日益密切。外部來訪的人員紛紛對單位的文明氛圍和良好秩序贊嘆不已，此舉也促進了單位與社會各界的交流與合作。文明單位創(chuàng)建活動的成效，從單位的內(nèi)部到外部都能得到明顯的體現(xiàn)。
第四段：我的體會與收獲（分享我在文明單位創(chuàng)建活動中的親身經(jīng)歷）。
作為一個普通員工，我親身參與了單位的文明單位創(chuàng)建活動。通過宣講會和展覽，我深入了解到文明的含義和重要性，明確了自己在工作和生活中應(yīng)該如何踐行文明行為。同時，我也積極參與其中，通過參加文明標(biāo)語競賽，我提高了自己的文化素養(yǎng)和表達能力。在活動中，我學(xué)到了許多道德理念和文明禮儀，此外，在與同事交流和協(xié)作的過程中，不斷學(xué)習(xí)和進步。這些收獲不僅僅對我的個人成長非常重要，更對我的工作與生活產(chǎn)生了積極影響。
第五段：展望未來與總結(jié)（對文明單位創(chuàng)建的意義和未來發(fā)展進行展望）。
文明單位創(chuàng)建是一個全員參與的過程，更是一個長期的任務(wù)。今后，我們單位將繼續(xù)堅持文明單位創(chuàng)建的宗旨和目標(biāo)，不斷加強員工的文明教育和素質(zhì)培養(yǎng)，倡導(dǎo)并踐行文明行為，不斷提升單位的整體文明程度。只有這樣，我們才能為社會樹立良好的榜樣，為構(gòu)建文明社會貢獻自己的一份力量。讓我們共同努力，為文明單位建設(shè)做出更大的貢獻！
總結(jié)：通過單位的文明單位創(chuàng)建活動，我深切體會到了文明行為對于單位和社會的重要性。作為一個普通員工，我在活動中學(xué)到了很多道德理念和文明禮儀，并主動參與其中，收獲了許多。未來，我將繼續(xù)踐行文明行為，以身作則，為單位和社會做出貢獻。文明單位創(chuàng)建，需要每一個員工的參與和努力，讓我們攜手共進，努力打造一個更加文明的單位和社會。
創(chuàng)文明單位心得體會篇十五
xx市xx局創(chuàng)建精神文明單位，用“抓凝聚、提素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)文明”的引領(lǐng)創(chuàng)建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創(chuàng)建活動。
一、抓隊伍建設(shè)，為創(chuàng)建提供的素質(zhì)保證堅強的隊伍是開展文明建設(shè)的根本保證。我局把隊伍建設(shè)作為重中之重工作對待。開展各類精神文明活動，要求干部職工多讀書，讀好書，讀精書，干部職工認真撰寫心得體會，每月記讀書筆記，每周二、四的政治學(xué)習(xí)，這一系列活動，能增強全體干部職工創(chuàng)建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質(zhì)。
二、抓制度建設(shè)，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把股室管理做為創(chuàng)建的著力點，創(chuàng)建的基礎(chǔ)在各股室，活力也在各股室，開展工作經(jīng)驗討論活動，充分發(fā)揮每一名干部職工的積極能動性，圍繞我局的利益，為創(chuàng)建文明單位努力工作。
三、抓思想教育，營造創(chuàng)建的濃厚氛圍干部職工對存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導(dǎo)，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動。為塑造市財政局新形象，對市財政局環(huán)境設(shè)施進行了整改。
四、抓文化建設(shè)，提高創(chuàng)建的實際效果開展宣傳、標(biāo)兵教育活動，我局對每一名干部職工要從各個角度宣傳，用標(biāo)兵去教育人，去考核人，要人人爭當(dāng)標(biāo)兵。我局十分注重干部職工業(yè)余體育文化生活，想方設(shè)法給干部職工創(chuàng)造良好的工作、生活條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦迎“聯(lián)村聯(lián)戶”演講比賽。通過這項活動，在干部職工中逐步形成“務(wù)實、高效、拼搏、奉獻”的工作氛圍。
五、抓凝聚力建設(shè)，創(chuàng)建和諧的人文環(huán)境，我局始終把全心全意依靠干部職工為財政局發(fā)展做貢獻，在各項工作中堅持領(lǐng)導(dǎo)到位、參與到位、制度到位、監(jiān)督到位、保障到位的“五到位”，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓市局干部職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼?zhèn)?，以德為先。始終把干部職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經(jīng)常性送溫暖活動，文明創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。
局領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子攜手并進，帶領(lǐng)廣大干部職工，團結(jié)一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的精神文明之路！