在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
上班玩手機處罰通告書篇一
l2月7日21點40分三車間脫膠工玩手機，解除勞動合同。
l2月8日中午 一車間脫膠工吳x手機，解除勞動合同。
l2月23日上午 一車間小工玩手機，解除勞動合同。
l3月7日8點50分 一車間小工開月會睡覺，部門除名。
l3月7日17點17分 粘棒員玩手機，部門除名;陪玩者給予記過罰金處分。
車間主管、教育不到位，監(jiān)管不力造成員工犯錯，部門給予嚴厲批評，以觀后效。
l凡急辭、辭退者，取消當月的績效考核獎金，調部門者在扣除相應罰金后，發(fā)放其余績效獎金。
上班玩手機處罰通告書篇二
公司全體員工：
近期經檢查發(fā)現一些員工在上班工作時間玩手機的現象非常普遍， 給公司 的正常工作帶來嚴重的負面影響， 降低了工作效率。
為進一步改進工作作 風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時間玩手機， 現作如下規(guī)定 ：
一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現部門主管以上人員在上班 期間玩手機，每次罰款 20 元。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次處罰 10 元，第二次處罰 20 元，第三次處罰 40 元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領導 將負連帶責任處罰 5 元。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查 力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公 司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反 規(guī)定人員，將嚴肅按以上處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做 到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責!
行政部
年 1 月 7 日
上班玩手機處罰通告書篇三
各相關部門：
近期經檢查發(fā)現一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現作如下規(guī)定 ：
一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔!
特此通知!
董事局秘書
20xx年11月8日
上班玩手機處罰通告書篇四
各部門:
近期一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍，給公司的正常生產、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間玩手機(上網、玩游戲、玩微信、qq、看電視等)，現作如下規(guī)定：
一、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰30元。
二、各部門要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
特此通知
浙江金元亞麻有限公司
人事行政部
5/27
上班玩手機處罰通告書篇五
各處室、車間：
近期，經檢查發(fā)現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業(yè)安全生產構成威脅，而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序，促進產成品質量的提高和維護企業(yè)紀律形象。現作如下規(guī)定：
1、各處室、車間領導干部要做到以身作責，如發(fā)現班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。
2、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元，所屬處室、車間領導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。
3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的，一經查實，玩手機本人和所屬處室、車間領導干部將承擔事故造成的全部損失。
4、各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環(huán)機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
特此通知。
xx年xx月xx日
上班玩手機處罰通告書篇六
致精密工程部全體員工：
近期，發(fā)現員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機。根據公司規(guī)章制度紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現做出如下規(guī)定：
一、 首先，組長、技術員等領導，非工作需要時需以身作責，引領好的工作作風。如發(fā)現技術員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、 其次，如發(fā)現員工在工作時間玩手機，發(fā)現一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領導將負連帶責任。
三、 以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領導切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現象。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!
特此公告!
精密工程部
201x年9月11日
上班玩手機處罰通告書篇七
各車間工作人員：
隨著手機智能化和網絡技術的快速發(fā)展，手機已不再是傳統意義上的“移動電話”，成為名副其實的網絡終端、游戲終端。其強大的網絡功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時，也對安全生產造成了一定的負面影響。
為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的生產事故，保證員工的生產作業(yè)保質保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規(guī)范。具體要求如下：
1、本規(guī)定適用于生產場所(崗位)操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。
2、除手機外，本規(guī)定也適用于具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。
3、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關方，督促相關人員嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
4、違反手機禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關規(guī)定給予經濟處罰100元。
5、車間主任、班組組長要加強對手機管理的監(jiān)督檢查，按照有關規(guī)定嚴格考核。
6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
7、本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。
xx年xx月xx日
上班玩手機處罰通告書篇一
l2月7日21點40分三車間脫膠工玩手機，解除勞動合同。
l2月8日中午 一車間脫膠工吳x手機，解除勞動合同。
l2月23日上午 一車間小工玩手機，解除勞動合同。
l3月7日8點50分 一車間小工開月會睡覺，部門除名。
l3月7日17點17分 粘棒員玩手機，部門除名;陪玩者給予記過罰金處分。
車間主管、教育不到位，監(jiān)管不力造成員工犯錯，部門給予嚴厲批評，以觀后效。
l凡急辭、辭退者，取消當月的績效考核獎金，調部門者在扣除相應罰金后，發(fā)放其余績效獎金。
上班玩手機處罰通告書篇二
公司全體員工：
近期經檢查發(fā)現一些員工在上班工作時間玩手機的現象非常普遍， 給公司 的正常工作帶來嚴重的負面影響， 降低了工作效率。
為進一步改進工作作 風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時間玩手機， 現作如下規(guī)定 ：
一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現部門主管以上人員在上班 期間玩手機，每次罰款 20 元。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次處罰 10 元，第二次處罰 20 元，第三次處罰 40 元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領導 將負連帶責任處罰 5 元。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查 力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公 司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反 規(guī)定人員，將嚴肅按以上處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做 到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責!
行政部
年 1 月 7 日
上班玩手機處罰通告書篇三
各相關部門：
近期經檢查發(fā)現一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現作如下規(guī)定 ：
一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔!
特此通知!
董事局秘書
20xx年11月8日
上班玩手機處罰通告書篇四
各部門:
近期一些員工在上班時間玩手機的現象非常普遍，給公司的正常生產、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間玩手機(上網、玩游戲、玩微信、qq、看電視等)，現作如下規(guī)定：
一、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰30元。
二、各部門要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
特此通知
浙江金元亞麻有限公司
人事行政部
5/27
上班玩手機處罰通告書篇五
各處室、車間：
近期，經檢查發(fā)現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業(yè)安全生產構成威脅，而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序，促進產成品質量的提高和維護企業(yè)紀律形象。現作如下規(guī)定：
1、各處室、車間領導干部要做到以身作責，如發(fā)現班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。
2、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元，所屬處室、車間領導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。
3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的，一經查實，玩手機本人和所屬處室、車間領導干部將承擔事故造成的全部損失。
4、各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環(huán)機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。
特此通知。
xx年xx月xx日
上班玩手機處罰通告書篇六
致精密工程部全體員工：
近期，發(fā)現員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機。根據公司規(guī)章制度紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現做出如下規(guī)定：
一、 首先，組長、技術員等領導，非工作需要時需以身作責，引領好的工作作風。如發(fā)現技術員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、 其次，如發(fā)現員工在工作時間玩手機，發(fā)現一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領導將負連帶責任。
三、 以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領導切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現象。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!
特此公告!
精密工程部
201x年9月11日
上班玩手機處罰通告書篇七
各車間工作人員：
隨著手機智能化和網絡技術的快速發(fā)展，手機已不再是傳統意義上的“移動電話”，成為名副其實的網絡終端、游戲終端。其強大的網絡功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時，也對安全生產造成了一定的負面影響。
為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發(fā)的生產事故，保證員工的生產作業(yè)保質保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規(guī)范。具體要求如下：
1、本規(guī)定適用于生產場所(崗位)操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。
2、除手機外，本規(guī)定也適用于具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。
3、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關方，督促相關人員嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
4、違反手機禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關規(guī)定給予經濟處罰100元。
5、車間主任、班組組長要加強對手機管理的監(jiān)督檢查，按照有關規(guī)定嚴格考核。
6、本通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
7、本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。
xx年xx月xx日