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年終獎(jiǎng)發(fā)放名單篇一
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：
1、建國(guó)怡海新都項(xiàng)目：
2、和貴人家1—4#樓項(xiàng)目：
3、海德公園一號(hào)三期：
4、海富源二期高層：
5、福瀛錦繡前程二期工程：
6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：
7、石雀灘金星花園二期工程：
8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目：
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：
1、海灣新城公建項(xiàng)目：
2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目：
3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目：
所以：
導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎(jiǎng)?lì)~為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。
導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
其他員工的年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。
工程管理有限公司
二oxx年xx月xx日
年終獎(jiǎng)發(fā)放名單篇二
公司所屬各單位：
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類(lèi)停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.各專(zhuān)業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎(jiǎng)發(fā)放名單篇三
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。
特此通知!
x辦公室
年十二月二十日
年終獎(jiǎng)發(fā)放名單篇一
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：
1、建國(guó)怡海新都項(xiàng)目：
2、和貴人家1—4#樓項(xiàng)目：
3、海德公園一號(hào)三期：
4、海富源二期高層：
5、福瀛錦繡前程二期工程：
6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段：
7、石雀灘金星花園二期工程：
8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目：
在20xx年度內(nèi)，被區(qū)級(jí)及以上有關(guān)管理部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有：
1、海灣新城公建項(xiàng)目：
2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目：
3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目：
所以：
導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰一次的員工有：,該部分員工按規(guī)定年終獎(jiǎng)?lì)~為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。
導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或者扣分或者其它處罰超過(guò)兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
其他員工的年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。
工程管理有限公司
二oxx年xx月xx日
年終獎(jiǎng)發(fā)放名單篇二
公司所屬各單位：
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類(lèi)停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.各專(zhuān)業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎(jiǎng)發(fā)放名單篇三
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來(lái)了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎(jiǎng)金分配說(shuō)明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。
特此通知!
x辦公室
年十二月二十日