我們生活在一個多元化的社會里，尊重和包容不同文化背景的人是非常重要的。怎樣做好時間管理，提高效率，更好地平衡工作和生活？以下是小編整理的一些寫作總結的范文，希望能夠幫到你。
撤銷離職協(xié)議書篇一
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，甲方也無經(jīng)濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇二
甲方： (身份證號： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇三
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
撤銷離職協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
一、自 年 月 日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內(nèi)的外觀、結構等設計工作。
三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。
四、根據(jù)雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發(fā)明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。
五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：
代表：
乙方：
日期： 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇五
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經(jīng)濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內(nèi)完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
撤銷離職協(xié)議書篇六
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協(xié)議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經(jīng)營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據(jù)具體案情適當縮短禁止的時限。
產(chǎn)生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產(chǎn)生的法定解除權、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
撤銷離職協(xié)議書篇七
甲方：***********************公司。
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同期限內(nèi)的所有問題達成如下協(xié)議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛?？铐椫Ц斗绞剑杭追姐y行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向對方主張權利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
撤銷離職協(xié)議書篇八
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關系自年月日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在日內(nèi)為其辦理保險關系轉移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xù)期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
撤銷離職協(xié)議書篇十
一、人民調解協(xié)議的性質
《最高人民法院關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：經(jīng)人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協(xié)議，具有民事合同性質。由此可見，本案中雙方當事人在開縣醫(yī)患糾紛人民調解委員會達成的調解協(xié)議具有民事合同性質，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協(xié)議。
二、人民調解協(xié)議可撤銷的情形
《最高人民法院關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，當事人能夠提供證據(jù)證明人民調解協(xié)議存在以下幾種情形的，可以撤銷。
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立調解協(xié)議時顯失公平的;
(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調解協(xié)議。
具體到本案而言，原、被告于11月2日在開縣醫(yī)患糾紛人民調解委員會達成的調解協(xié)議，具有民事權利義務內(nèi)容，并由原告陳某和被告的代理人李某簽字并捺印(被告蓋章)，且已當場履行，該協(xié)議具有民事合同性質，系雙方的真實意思表示，應是合法、有效的。原告主張撤銷該協(xié)議，因未提供證據(jù)證明存在可撤銷的情形，故法院駁回了原告的訴訟請求。
撤銷離職協(xié)議書篇十一
甲方：沈陽希爾斯物業(yè)管理有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因，原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權利義務終止;2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場地服務費等】費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金?！酒渌幢M事宜，可以根據(jù)實際情況添加】5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
撤銷離職協(xié)議書篇十二
法定代表人：_____身份證號碼：_____。
家庭住址：_____。
聯(lián)系方式：_____。
甲乙雙方于_____年12月12日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自_____年12月13日起不再存在勞動關系。
_____乙方工資結算至_____年12月12日。
2.1乙方應獲得的未結工資(人民幣：_____);。
2.2未休年假工資：_____根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規(guī)定和約定，結合乙方在甲方工作時間，乙方_____年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結年假工資共計：_____rmb(人民幣：_____元整)。
2.3乙方在職期間未結算加班工資為：_____0。
合計天：_____故乙方加班工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結加班工資共計：_____rmb元(人民幣：_____元整)。
以上款項共計：_____rmb元(人民幣：_____元整)，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為rmb(人民幣：_____整)。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目)，無任何爭議。
以上款項將于_____年12月15日前匯入乙方工資賬號。
所有與乙方和甲方的勞動關系有關的條件和福利待遇將于_____年12月13日全部停止。
乙方應獲得的報銷費用共計為rmb0。(如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。)。
除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于_____年12月15日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
(1)乙方需于_____年12月13日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶的事務有關的信息文件。
(2)乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等(以下統(tǒng)稱為“資料”)已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。
自雙方勞動關系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關聯(lián)公司或任何甲方的.客戶有關的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關客戶信息(包括但不限于：_____客戶名單、工程價格。施工藝術等)，乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關客戶信息。否則甲方有權采取相關法律手段維護權利。
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關系方面產(chǎn)生的爭議)。
本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規(guī)定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應對本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____。
授權代表簽字(蓋章)：_____。
撤銷離職協(xié)議書篇十三
一、乙方于________年________月________日辦理離職手續(xù)，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。
二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
三、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。
四、本協(xié)議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：_____重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。
五、乙方應當保守甲方的秘密，具體內(nèi)容見《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》。
六、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：________________________。
日期：_________________________________
乙方(簽字)：________________________。
日期：____________________________
撤銷離職協(xié)議書篇十四
男方與女方經(jīng)人介紹，于____________年______月相識，并于____________年______月___日在_______________登記結婚。因雙方夫妻性格不和，致使夫妻雙方感情破裂，且已無任何和好可能，現(xiàn)經(jīng)雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方均自愿離婚;。
二、雙方現(xiàn)有一子，無固定房屋，不涉及任何財產(chǎn)糾紛。
三、離婚后，雙方生活互不相干，不得干涉對方今后的生活。
四、孩子由_____方撫養(yǎng)，_____方每月支付生活費____________元，在不影響孩子學習、生活的情況下，_______方可隨時探望孩子。
本協(xié)議一式______份，男、女雙方各執(zhí)______份，簽字后立即生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院起訴。
男方(簽名)：______________。
女方(簽名)：______________。
____________年_____月___日。
____________年______月___日。
撤銷離職協(xié)議書篇十五
甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實際情況添加】。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
撤銷離職協(xié)議書篇十六
撤銷，指取消;從法律上取消。語出蔡東藩、許廑父《民國通俗演義》第十回：“唐紹儀南下組閣，南京政府已承認撤銷。下面本站小編給大家?guī)沓蜂N合同。
協(xié)議書。
供大家參考!
甲方：身份證號碼:。
乙方：身份證號碼:。
甲方__與乙方__原于_年___月__日簽訂的合同名稱:的合同，現(xiàn)因由于乙方不能如期履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于:年_月__日予以解除。因解除合同給方造成損失計人民幣__萬元整，由__方負責賠償。賠償金從原建房保證金中扣除,甲方已收取乙方人民幣共萬元整,扣除賠償金后甲方應退回乙方保證金人民幣:萬元(其中包括簽訂合同時乙方支付給甲方坡下面一間房屋的購房款萬元整)乙方銀行開戶行，帳戶名:帳號：，支付方式：銀行轉帳或電匯本協(xié)議簽訂后，三個工作日內(nèi)銀行一經(jīng)轉帳成功后，之前甲乙雙方合作協(xié)議全部終止，不再存在直接或間接的經(jīng)濟糾葛和產(chǎn)權的歸屬問題，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書共兩頁，一式二份，由雙方各收執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
甲方：沈陽希爾斯物業(yè)管理有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因，原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權利義務終止;2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場地服務費等】費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金?！酒渌幢M事宜，可以根據(jù)實際情況添加】5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實際情況添加】。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
撤銷離職協(xié)議書篇十七
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致終止（解除）勞動關系，并達成如下協(xié)議：
1、乙方自本協(xié)議簽訂之日辦理工作移交手續(xù)，乙方必須將與甲方經(jīng)營有關的文件（尤其是技術資料、工藝單中設計花型、整只襪子的結構、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經(jīng)甲方同意將任何甲方經(jīng)營資料、技術信息、文件擅自帶離，嚴禁使用可挪移磁盤或其他設備舉行拷貝、復制。
2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經(jīng)營信息和技術信息承擔保密義務和責任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業(yè)利益和聲譽。甲方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。
3、甲乙雙方協(xié)議勞動關系終止時光為年月日。甲方在乙方遵守本協(xié)議約定并辦理移交手續(xù)后發(fā)給乙方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。本人確認領取上述款項，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。
4、乙方確認：在本協(xié)議簽訂時，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動關系項下的待遇酬勞等，皆已核銷結清。本協(xié)議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權利。
5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關。
6、乙方在此聲明：已仔細閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有內(nèi)容，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。
7、違約責任。
1）乙方假如違反本協(xié)議約定，則乙方應當支付違約金，違約金為甲方應為乙方支付保密補償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內(nèi)一次性支付完畢。乙方支付后，仍應當履行保密義務。
2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因為乙方使用公司設計花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。
3）甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在傷害賠償金額之內(nèi)。
8、雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，若甲方繼續(xù)從事或經(jīng)營范圍包括但不限于創(chuàng)造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術資料中的設計花型、整只襪子結構、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協(xié)議（第7條）的相關約定舉行處理，并保留追究乙方經(jīng)濟法律責任的權利。
9、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律約束力。
甲方：乙方：
簽字日期：簽字日期：
簽約地點：
撤銷離職協(xié)議書篇十八
一雇員因違規(guī)操作引發(fā)安全事故，治療中左手被截除。當?shù)厝嗣裾{解委員會主持調解時，當事人及其代理律師選擇工傷標準索賠，并與資方達成賠償協(xié)議。其后不久，該雇員以選擇賠償標準存在重大誤解和協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷人民調解協(xié)議，重新計賠。7月11日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達，上訴人(原審原告)徐某撤銷調解協(xié)議的愿望再次落空。
原告徐某系一名退休工人，一生忙碌慣了的徐某不想就這樣閑下來。3月，徐某就到某材料廠打工。材料廠雇傭徐某在其制磚車間運煤砂，負責輸送帶的正常運轉。6月27日，徐某違反操作規(guī)程，用手清理運行中的對滾障礙物，被軋傷左臂，經(jīng)南通醫(yī)學院附屬醫(yī)院住院治療，診斷為左手毀損傷并行截肢術，材料廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費14889元。
事發(fā)生，當?shù)劓?zhèn)人民調解委員會組織雙方當事人進行過多次調解，但雙方未能達成一致。208月29日，調解委員會再次召集雙方當事人調解，徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標準處理”。后經(jīng)協(xié)商，雙方當事人同意按工傷五級標準賠償。
同年11月2日，雙方當事人訂立了《職工傷殘補助協(xié)議書》，約定：一、對照《中華人民共和國工傷與職業(yè)病致殘鑒定標準》(即gb/t16180-標準)，材料廠承認徐某為工傷，徐某不再要求職能部門重新評殘;二、材料廠除已支付的醫(yī)療費外，再一次性給予徐某傷殘補助費、就業(yè)補償費、照顧費用和今后的醫(yī)藥費總計4.2萬元，于年11月12日前付清;三、本協(xié)議為一次性傷殘補助的終結協(xié)議，徐某放棄其它要求，材料廠今后不再承擔任何責任;四、協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
協(xié)議簽訂后不久，材料廠按約備齊補償款，但徐某反悔未領取該款。2004年12月20日，徐某經(jīng)過司法鑒定，傷殘程度被評定五級。其后，徐某以賠償計算標準不符合法律規(guī)定為由，向法院提出訴訟。
原告徐某訴稱，事故發(fā)生后，被告材料廠與有關人員惡意串通，對我欺詐誤導，致我產(chǎn)生重大誤解，與被告訂立了顯失公平的《職工傷殘補助協(xié)議書》;根據(jù)協(xié)議被告只一次性賠償我各項損失4.2萬元，賠償額明顯偏低，故該協(xié)議侵犯了我的合法權益，請求法院判決撤銷該協(xié)議。
被告材料廠辯稱，我單位與原告達成的《職工傷殘補助協(xié)議書》，是在鎮(zhèn)人民調解委員會調解下，參照工傷五級殘的標準，經(jīng)過雙方多次協(xié)商自愿達成的;該協(xié)議并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，故原告所訴缺乏法律和事實依據(jù)，法院應判決駁回原告的訴訟請求。
法院審理后認為，原告徐某與被告材料廠之間系雇傭關系。徐某在工作過程中發(fā)生傷害事故，本應按雇員受害糾紛處理，適用人身損害賠償標準。但事故發(fā)生后，經(jīng)當?shù)厝嗣裾{解委員會主持調解，雙方當事人達成了賠償協(xié)議，該協(xié)議應視為當事人的真實意思表示，并不違反有關法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應確認有效。原告所訴協(xié)議存在欺詐、脅迫、惡意串通、乘人之危等情形，缺乏事實依據(jù)。
同時，按工傷五級標準賠償是原告自己選擇的，其依法享有處分，盡管該標準比人身損害賠償標準低一些，但難以認定顯失公平。因而，原告以重大誤解和顯失公平為由，要求撤銷調解協(xié)議，不應予以支持。遂依照《中華人民共和國民通則》、最高人民法院《關于審理涉及人民調解協(xié)議的`民事案件的若干規(guī)定》及有關程序法的規(guī)定，判決駁回原告徐某的訴訟請求。
一審宣判后，原告徐某不服，提出上訴。其上訴稱，我在退休后到材料廠工作，雙方間存在雇傭關系而非勞動關系，我在工作中受傷應按雇員傷害糾紛處理，適用人身損害賠償?shù)臉藴?，而不應作工傷處理。材料廠利用我不清楚上述法律關系，受傷后為生活所迫急于得到賠償?shù)男睦?，采取欺詐手段誘騙我簽訂了調解協(xié)議，故在該協(xié)議簽訂過程中我存在重大誤解，且協(xié)議顯失公平，請求二審依法改判。
材料廠則辯稱，事故發(fā)生后，上訴人同意選擇工傷標準賠償，故本案不存在重大誤解和顯失公平問題，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審法院審理后認為，人民調解委員會2004年8月29日主持調解時，上訴人及其委托代理律師均到場，其代理律師明確提出該事故可按工傷處理，也可按人身損害賠償處理，由此說明其清楚上訴人與被上訴人之間屬何法律關系，只不過上訴人最終選擇適用了按工傷標準處理方案，且經(jīng)過多輪協(xié)商，確定了最終的賠償數(shù)額，現(xiàn)上訴人稱其對協(xié)議存在重大誤解及協(xié)議內(nèi)容顯失公平，均無事實和法律依據(jù)。
遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第153條之規(guī)定，作出駁回上訴，維持原判之終審判決。
評析：本案主要涉及雇傭關系和勞動關系的區(qū)別，以及兩種關系下勞動者因工作受傷時賠償標準的區(qū)別。
司法實踐中，不少人對我國既存在雇傭關系又存在勞動關系非常不理解，無法理清二者關系。其實，世界上絕大部分國家將勞動者在用人單位從事從屬性勞動而發(fā)生的財產(chǎn)關系和人身關系都稱為雇傭關系或勞資關系，并沒有勞動關系這一概念。我國采用勞動關系這一概念主要出于兩個方面的原因：
一是照顧建國以來的傳統(tǒng)稱呼習慣;
二是由于我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展水平不高，人口多勞動就業(yè)壓力大，不少雇傭關系還不能嚴格依照勞動法加以保護，特別是不能要求所有的雇傭關系都按法律規(guī)定強制交納社會保險費。故我國勞動法所保護的勞動關系實質上是雇傭關系中的一部分，隨著社會的發(fā)展，勞動法所保護勞動關系的范疇會逐步擴大。
現(xiàn)實生活中，一般情況下，雇員與雇主形成長期穩(wěn)定關系，并受勞動法律、法規(guī)調整的，稱為勞動關系;雇員與雇主未形成長期穩(wěn)定關系，且勞動者未能依勞動法享受相應待遇的，稱為雇傭關系。
由于勞動關系中，勞動者的權益受到勞動法的充分保護，資方必須或應當為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，因而，為了平衡一般雇傭關系中勞動者的權益，勞動者工作中發(fā)生人身傷害事故時，法律和司法解釋規(guī)定了兩套賠償標準，即在勞動關系中適用工傷賠償標準，在雇傭關系中適用人身損害賠償標準。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條例?！?BR> 該解釋第12條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！边@兩條規(guī)定已明確對兩種理賠計算方式進行了區(qū)別，但按工傷標準計算的理賠額要低于人損標準。
既然本案本應按人損標準計算賠償額，那么是否要撤銷本案已存在的人民調解協(xié)議呢?這主要看本案人民調解委員會調解過程中是否存在重大誤解或顯失公平情形?！吨腥A人民共和國民法通則》第59條規(guī)定：“下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
(一)行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的;
(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始起無效?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第71條規(guī)定：“行為人因為對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解?！薄兑庖姟返?2條同時規(guī)定：“一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平?！?BR> 本案中，調解委員會召集雙方當事人調解時，原告徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標準處理”，其時原告就在旁邊，這說明原告徐某對行為的性質、賠償標準是清楚的，同時雙方當事人是在調委會主持下平等協(xié)商達成協(xié)議的，并不存在一方利用優(yōu)勢地位問題，也不明顯違反公平原則，故重大誤解和顯失公平都難以成立。
其實，民事上最根本的一條原則就是當事人自治原則，當事人對自己的權利享有處分權，對賠償標準進行選擇也是行使處分權的體現(xiàn)，只要處分過程中不存在重大誤解和顯失公平情形，有關協(xié)議就不應輕意撤銷。最高人民法院《關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第1條規(guī)定：“經(jīng)人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協(xié)議，具有民事合同性質。
當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協(xié)議?！痹摗兑?guī)定》第3條則規(guī)定：“當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協(xié)議，或者請求確認調解協(xié)議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)予以證明?！北景钢?，原告徐某對自己主張的案件事實未能充分提供證據(jù)加以證明，故其要求撤銷人民調解協(xié)議的請求難以支持。
撤銷離職協(xié)議書篇十九
鑒于甲方與_______________分公司的.合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
甲乙雙方確認之間的勞動關系于______年______月______日解除，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。
甲方于勞動合同解除前______天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣_________元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，甲方對此予以完全接受，無異議。
乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，同具法律效力。
本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
撤銷離職協(xié)議書篇二十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方年月日離職的`綜合報酬元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。
二、在甲方履行上述第一項協(xié)議后，甲方與乙方因勞動關系而產(chǎn)生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。
三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：乙方：
簽約人：年。
撤銷離職協(xié)議書篇一
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，甲方也無經(jīng)濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇二
甲方： (身份證號： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇三
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F(xiàn)因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經(jīng)濟損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
撤銷離職協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
一、自 年 月 日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內(nèi)的外觀、結構等設計工作。
三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。
四、根據(jù)雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發(fā)明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。
五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：
代表：
乙方：
日期： 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇五
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經(jīng)濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內(nèi)完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
撤銷離職協(xié)議書篇六
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協(xié)議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經(jīng)營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據(jù)具體案情適當縮短禁止的時限。
產(chǎn)生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產(chǎn)生的法定解除權、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
撤銷離職協(xié)議書篇七
甲方：***********************公司。
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同期限內(nèi)的所有問題達成如下協(xié)議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛?？铐椫Ц斗绞剑杭追姐y行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向對方主張權利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
撤銷離職協(xié)議書篇八
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
撤銷離職協(xié)議書篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協(xié)議如下：
一、雙方勞動合同關系自年月日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日工作日內(nèi)完成工作交接。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在日內(nèi)為其辦理保險關系轉移手續(xù)等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xù)期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
撤銷離職協(xié)議書篇十
一、人民調解協(xié)議的性質
《最高人民法院關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：經(jīng)人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協(xié)議，具有民事合同性質。由此可見，本案中雙方當事人在開縣醫(yī)患糾紛人民調解委員會達成的調解協(xié)議具有民事合同性質，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協(xié)議。
二、人民調解協(xié)議可撤銷的情形
《最高人民法院關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，當事人能夠提供證據(jù)證明人民調解協(xié)議存在以下幾種情形的，可以撤銷。
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立調解協(xié)議時顯失公平的;
(三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調解協(xié)議。
具體到本案而言，原、被告于11月2日在開縣醫(yī)患糾紛人民調解委員會達成的調解協(xié)議，具有民事權利義務內(nèi)容，并由原告陳某和被告的代理人李某簽字并捺印(被告蓋章)，且已當場履行，該協(xié)議具有民事合同性質，系雙方的真實意思表示，應是合法、有效的。原告主張撤銷該協(xié)議，因未提供證據(jù)證明存在可撤銷的情形，故法院駁回了原告的訴訟請求。
撤銷離職協(xié)議書篇十一
甲方：沈陽希爾斯物業(yè)管理有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因，原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權利義務終止;2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場地服務費等】費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金?！酒渌幢M事宜，可以根據(jù)實際情況添加】5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
撤銷離職協(xié)議書篇十二
法定代表人：_____身份證號碼：_____。
家庭住址：_____。
聯(lián)系方式：_____。
甲乙雙方于_____年12月12日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自_____年12月13日起不再存在勞動關系。
_____乙方工資結算至_____年12月12日。
2.1乙方應獲得的未結工資(人民幣：_____);。
2.2未休年假工資：_____根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規(guī)定和約定，結合乙方在甲方工作時間，乙方_____年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結年假工資共計：_____rmb(人民幣：_____元整)。
2.3乙方在職期間未結算加班工資為：_____0。
合計天：_____故乙方加班工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結加班工資共計：_____rmb元(人民幣：_____元整)。
以上款項共計：_____rmb元(人民幣：_____元整)，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為rmb(人民幣：_____整)。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結清(包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目)，無任何爭議。
以上款項將于_____年12月15日前匯入乙方工資賬號。
所有與乙方和甲方的勞動關系有關的條件和福利待遇將于_____年12月13日全部停止。
乙方應獲得的報銷費用共計為rmb0。(如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。)。
除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
以上金額將于_____年12月15日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。
(1)乙方需于_____年12月13日按照甲方規(guī)定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關聯(lián)公司及/或任何供應商和客戶的事務有關的信息文件。
(2)乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等(以下統(tǒng)稱為“資料”)已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。
自雙方勞動關系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關聯(lián)公司或任何甲方的.客戶有關的業(yè)務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關客戶信息(包括但不限于：_____客戶名單、工程價格。施工藝術等)，乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關客戶信息。否則甲方有權采取相關法律手段維護權利。
自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動關系方面產(chǎn)生的爭議)。
本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規(guī)定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應對本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____。
授權代表簽字(蓋章)：_____。
撤銷離職協(xié)議書篇十三
一、乙方于________年________月________日辦理離職手續(xù)，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。
二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
三、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。
四、本協(xié)議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：_____重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。
五、乙方應當保守甲方的秘密，具體內(nèi)容見《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》。
六、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：________________________。
日期：_________________________________
乙方(簽字)：________________________。
日期：____________________________
撤銷離職協(xié)議書篇十四
男方與女方經(jīng)人介紹，于____________年______月相識，并于____________年______月___日在_______________登記結婚。因雙方夫妻性格不和，致使夫妻雙方感情破裂，且已無任何和好可能，現(xiàn)經(jīng)雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方均自愿離婚;。
二、雙方現(xiàn)有一子，無固定房屋，不涉及任何財產(chǎn)糾紛。
三、離婚后，雙方生活互不相干，不得干涉對方今后的生活。
四、孩子由_____方撫養(yǎng)，_____方每月支付生活費____________元，在不影響孩子學習、生活的情況下，_______方可隨時探望孩子。
本協(xié)議一式______份，男、女雙方各執(zhí)______份，簽字后立即生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院起訴。
男方(簽名)：______________。
女方(簽名)：______________。
____________年_____月___日。
____________年______月___日。
撤銷離職協(xié)議書篇十五
甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實際情況添加】。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
撤銷離職協(xié)議書篇十六
撤銷，指取消;從法律上取消。語出蔡東藩、許廑父《民國通俗演義》第十回：“唐紹儀南下組閣，南京政府已承認撤銷。下面本站小編給大家?guī)沓蜂N合同。
協(xié)議書。
供大家參考!
甲方：身份證號碼:。
乙方：身份證號碼:。
甲方__與乙方__原于_年___月__日簽訂的合同名稱:的合同，現(xiàn)因由于乙方不能如期履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于:年_月__日予以解除。因解除合同給方造成損失計人民幣__萬元整，由__方負責賠償。賠償金從原建房保證金中扣除,甲方已收取乙方人民幣共萬元整,扣除賠償金后甲方應退回乙方保證金人民幣:萬元(其中包括簽訂合同時乙方支付給甲方坡下面一間房屋的購房款萬元整)乙方銀行開戶行，帳戶名:帳號：，支付方式：銀行轉帳或電匯本協(xié)議簽訂后，三個工作日內(nèi)銀行一經(jīng)轉帳成功后，之前甲乙雙方合作協(xié)議全部終止，不再存在直接或間接的經(jīng)濟糾葛和產(chǎn)權的歸屬問題，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書共兩頁，一式二份，由雙方各收執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
甲方：沈陽希爾斯物業(yè)管理有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方與乙方于年月日簽訂了，原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因，原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權利義務終止;2、甲方應將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場地服務費等】費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;3、甲方應將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金?！酒渌幢M事宜，可以根據(jù)實際情況添加】5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
日期：日期：
甲方：___________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)。
乙方：(若是法人，需與營業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證)。
身份證號碼：(若是自然人，即留存此項)。
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實際情況添加】。
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：代表：
撤銷離職協(xié)議書篇十七
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致終止（解除）勞動關系，并達成如下協(xié)議：
1、乙方自本協(xié)議簽訂之日辦理工作移交手續(xù)，乙方必須將與甲方經(jīng)營有關的文件（尤其是技術資料、工藝單中設計花型、整只襪子的結構、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經(jīng)甲方同意將任何甲方經(jīng)營資料、技術信息、文件擅自帶離，嚴禁使用可挪移磁盤或其他設備舉行拷貝、復制。
2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經(jīng)營信息和技術信息承擔保密義務和責任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業(yè)利益和聲譽。甲方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。
3、甲乙雙方協(xié)議勞動關系終止時光為年月日。甲方在乙方遵守本協(xié)議約定并辦理移交手續(xù)后發(fā)給乙方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。本人確認領取上述款項，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。
4、乙方確認：在本協(xié)議簽訂時，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動關系項下的待遇酬勞等，皆已核銷結清。本協(xié)議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權利。
5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關。
6、乙方在此聲明：已仔細閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有內(nèi)容，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。
7、違約責任。
1）乙方假如違反本協(xié)議約定，則乙方應當支付違約金，違約金為甲方應為乙方支付保密補償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內(nèi)一次性支付完畢。乙方支付后，仍應當履行保密義務。
2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因為乙方使用公司設計花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。
3）甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在傷害賠償金額之內(nèi)。
8、雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，若甲方繼續(xù)從事或經(jīng)營范圍包括但不限于創(chuàng)造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術資料中的設計花型、整只襪子結構、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協(xié)議（第7條）的相關約定舉行處理，并保留追究乙方經(jīng)濟法律責任的權利。
9、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律約束力。
甲方：乙方：
簽字日期：簽字日期：
簽約地點：
撤銷離職協(xié)議書篇十八
一雇員因違規(guī)操作引發(fā)安全事故，治療中左手被截除。當?shù)厝嗣裾{解委員會主持調解時，當事人及其代理律師選擇工傷標準索賠，并與資方達成賠償協(xié)議。其后不久，該雇員以選擇賠償標準存在重大誤解和協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷人民調解協(xié)議，重新計賠。7月11日，隨著南通市中級法院終審判決書的送達，上訴人(原審原告)徐某撤銷調解協(xié)議的愿望再次落空。
原告徐某系一名退休工人，一生忙碌慣了的徐某不想就這樣閑下來。3月，徐某就到某材料廠打工。材料廠雇傭徐某在其制磚車間運煤砂，負責輸送帶的正常運轉。6月27日，徐某違反操作規(guī)程，用手清理運行中的對滾障礙物，被軋傷左臂，經(jīng)南通醫(yī)學院附屬醫(yī)院住院治療，診斷為左手毀損傷并行截肢術，材料廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費14889元。
事發(fā)生，當?shù)劓?zhèn)人民調解委員會組織雙方當事人進行過多次調解，但雙方未能達成一致。208月29日，調解委員會再次召集雙方當事人調解，徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標準處理”。后經(jīng)協(xié)商，雙方當事人同意按工傷五級標準賠償。
同年11月2日，雙方當事人訂立了《職工傷殘補助協(xié)議書》，約定：一、對照《中華人民共和國工傷與職業(yè)病致殘鑒定標準》(即gb/t16180-標準)，材料廠承認徐某為工傷，徐某不再要求職能部門重新評殘;二、材料廠除已支付的醫(yī)療費外，再一次性給予徐某傷殘補助費、就業(yè)補償費、照顧費用和今后的醫(yī)藥費總計4.2萬元，于年11月12日前付清;三、本協(xié)議為一次性傷殘補助的終結協(xié)議，徐某放棄其它要求，材料廠今后不再承擔任何責任;四、協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
協(xié)議簽訂后不久，材料廠按約備齊補償款，但徐某反悔未領取該款。2004年12月20日，徐某經(jīng)過司法鑒定，傷殘程度被評定五級。其后，徐某以賠償計算標準不符合法律規(guī)定為由，向法院提出訴訟。
原告徐某訴稱，事故發(fā)生后，被告材料廠與有關人員惡意串通，對我欺詐誤導，致我產(chǎn)生重大誤解，與被告訂立了顯失公平的《職工傷殘補助協(xié)議書》;根據(jù)協(xié)議被告只一次性賠償我各項損失4.2萬元，賠償額明顯偏低，故該協(xié)議侵犯了我的合法權益，請求法院判決撤銷該協(xié)議。
被告材料廠辯稱，我單位與原告達成的《職工傷殘補助協(xié)議書》，是在鎮(zhèn)人民調解委員會調解下，參照工傷五級殘的標準，經(jīng)過雙方多次協(xié)商自愿達成的;該協(xié)議并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，故原告所訴缺乏法律和事實依據(jù)，法院應判決駁回原告的訴訟請求。
法院審理后認為，原告徐某與被告材料廠之間系雇傭關系。徐某在工作過程中發(fā)生傷害事故，本應按雇員受害糾紛處理，適用人身損害賠償標準。但事故發(fā)生后，經(jīng)當?shù)厝嗣裾{解委員會主持調解，雙方當事人達成了賠償協(xié)議，該協(xié)議應視為當事人的真實意思表示，并不違反有關法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應確認有效。原告所訴協(xié)議存在欺詐、脅迫、惡意串通、乘人之危等情形，缺乏事實依據(jù)。
同時，按工傷五級標準賠償是原告自己選擇的，其依法享有處分，盡管該標準比人身損害賠償標準低一些，但難以認定顯失公平。因而，原告以重大誤解和顯失公平為由，要求撤銷調解協(xié)議，不應予以支持。遂依照《中華人民共和國民通則》、最高人民法院《關于審理涉及人民調解協(xié)議的`民事案件的若干規(guī)定》及有關程序法的規(guī)定，判決駁回原告徐某的訴訟請求。
一審宣判后，原告徐某不服，提出上訴。其上訴稱，我在退休后到材料廠工作，雙方間存在雇傭關系而非勞動關系，我在工作中受傷應按雇員傷害糾紛處理，適用人身損害賠償?shù)臉藴?，而不應作工傷處理。材料廠利用我不清楚上述法律關系，受傷后為生活所迫急于得到賠償?shù)男睦?，采取欺詐手段誘騙我簽訂了調解協(xié)議，故在該協(xié)議簽訂過程中我存在重大誤解，且協(xié)議顯失公平，請求二審依法改判。
材料廠則辯稱，事故發(fā)生后，上訴人同意選擇工傷標準賠償，故本案不存在重大誤解和顯失公平問題，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審法院審理后認為，人民調解委員會2004年8月29日主持調解時，上訴人及其委托代理律師均到場，其代理律師明確提出該事故可按工傷處理，也可按人身損害賠償處理，由此說明其清楚上訴人與被上訴人之間屬何法律關系，只不過上訴人最終選擇適用了按工傷標準處理方案，且經(jīng)過多輪協(xié)商，確定了最終的賠償數(shù)額，現(xiàn)上訴人稱其對協(xié)議存在重大誤解及協(xié)議內(nèi)容顯失公平，均無事實和法律依據(jù)。
遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第153條之規(guī)定，作出駁回上訴，維持原判之終審判決。
評析：本案主要涉及雇傭關系和勞動關系的區(qū)別，以及兩種關系下勞動者因工作受傷時賠償標準的區(qū)別。
司法實踐中，不少人對我國既存在雇傭關系又存在勞動關系非常不理解，無法理清二者關系。其實，世界上絕大部分國家將勞動者在用人單位從事從屬性勞動而發(fā)生的財產(chǎn)關系和人身關系都稱為雇傭關系或勞資關系，并沒有勞動關系這一概念。我國采用勞動關系這一概念主要出于兩個方面的原因：
一是照顧建國以來的傳統(tǒng)稱呼習慣;
二是由于我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展水平不高，人口多勞動就業(yè)壓力大，不少雇傭關系還不能嚴格依照勞動法加以保護，特別是不能要求所有的雇傭關系都按法律規(guī)定強制交納社會保險費。故我國勞動法所保護的勞動關系實質上是雇傭關系中的一部分，隨著社會的發(fā)展，勞動法所保護勞動關系的范疇會逐步擴大。
現(xiàn)實生活中，一般情況下，雇員與雇主形成長期穩(wěn)定關系，并受勞動法律、法規(guī)調整的，稱為勞動關系;雇員與雇主未形成長期穩(wěn)定關系，且勞動者未能依勞動法享受相應待遇的，稱為雇傭關系。
由于勞動關系中，勞動者的權益受到勞動法的充分保護，資方必須或應當為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，因而，為了平衡一般雇傭關系中勞動者的權益，勞動者工作中發(fā)生人身傷害事故時，法律和司法解釋規(guī)定了兩套賠償標準，即在勞動關系中適用工傷賠償標準，在雇傭關系中適用人身損害賠償標準。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條例?！?BR> 該解釋第12條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！边@兩條規(guī)定已明確對兩種理賠計算方式進行了區(qū)別，但按工傷標準計算的理賠額要低于人損標準。
既然本案本應按人損標準計算賠償額，那么是否要撤銷本案已存在的人民調解協(xié)議呢?這主要看本案人民調解委員會調解過程中是否存在重大誤解或顯失公平情形?！吨腥A人民共和國民法通則》第59條規(guī)定：“下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
(一)行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的;
(二)顯失公平的。被撤銷的民事行為從行為開始起無效?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第71條規(guī)定：“行為人因為對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解?！薄兑庖姟返?2條同時規(guī)定：“一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平?！?BR> 本案中，調解委員會召集雙方當事人調解時，原告徐某委托的律師提出，本事故“如不按工傷處理，可按人損標準處理”，其時原告就在旁邊，這說明原告徐某對行為的性質、賠償標準是清楚的，同時雙方當事人是在調委會主持下平等協(xié)商達成協(xié)議的，并不存在一方利用優(yōu)勢地位問題，也不明顯違反公平原則，故重大誤解和顯失公平都難以成立。
其實，民事上最根本的一條原則就是當事人自治原則，當事人對自己的權利享有處分權，對賠償標準進行選擇也是行使處分權的體現(xiàn)，只要處分過程中不存在重大誤解和顯失公平情形，有關協(xié)議就不應輕意撤銷。最高人民法院《關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第1條規(guī)定：“經(jīng)人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協(xié)議，具有民事合同性質。
當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協(xié)議?！痹摗兑?guī)定》第3條則規(guī)定：“當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協(xié)議，或者請求確認調解協(xié)議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)予以證明?！北景钢?，原告徐某對自己主張的案件事實未能充分提供證據(jù)加以證明，故其要求撤銷人民調解協(xié)議的請求難以支持。
撤銷離職協(xié)議書篇十九
鑒于甲方與_______________分公司的.合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
甲乙雙方確認之間的勞動關系于______年______月______日解除，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。
甲方于勞動合同解除前______天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣_________元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，甲方對此予以完全接受，無異議。
乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，同具法律效力。
本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
撤銷離職協(xié)議書篇二十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方年月日離職的`綜合報酬元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。
二、在甲方履行上述第一項協(xié)議后，甲方與乙方因勞動關系而產(chǎn)生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。
三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：乙方：
簽約人：年。