在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    人力行政主管工作職責(zé)篇一
    2、及時建立、更新維護(hù)人事檔案;
    3、執(zhí)行人力行政各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險防控工作;
    5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
    6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
    7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
    8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。
    9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。
    10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。
    11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
    人力行政主管工作職責(zé)篇二
    1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
    2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
    3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
    4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
    5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
    6、按需開展招聘實施工作。
    7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
    8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
    9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
    人力行政主管工作職責(zé)篇三
    1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
    2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
    (1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
    (2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
    (3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;
    (4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進(jìn)行薪酬核算。
    3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
    4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
    5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。