無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主管的工作職責(zé)篇一
1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);
3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);
4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主管的工作職責(zé)篇二
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人力資源主管的工作職責(zé)篇三
1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;
2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋
3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系
5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要
6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔
7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源主管的工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主管的工作職責(zé)篇五
1、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng)，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;
7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源主管的工作職責(zé)篇六
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理
4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日?；顒?dòng)組織等工作
5、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高
人力資源主管的工作職責(zé)篇一
1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);
3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實(shí);
4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)更佳，房地產(chǎn)或文化體育場(chǎng)館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主管的工作職責(zé)篇二
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人力資源主管的工作職責(zé)篇三
1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;
2、負(fù)責(zé)公司各部門月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開，記錄會(huì)議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋
3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系
5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要
6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告，以及公司大事跡的存檔
7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源主管的工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主管的工作職責(zé)篇五
1、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動(dòng)，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;
6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;
7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù);
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源主管的工作職責(zé)篇六
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理
4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日?；顒?dòng)組織等工作
5、跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高