人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    招聘專員的職務(wù)描述篇一
    1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
    2、了解掌握各部門的用人需求;
    3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
    4、管理、開發(fā)招聘渠道;
    5、維護人才儲備庫。
    任職資格
    1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
    2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;
    3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
    4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
    5、熟練使用辦公軟件。
    招聘專員的職務(wù)描述篇二
    職責(zé)：
    1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
    2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
    3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
    4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;
    5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
    任職要求：
    1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
    2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
    3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
    4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
    5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。
    招聘專員的職務(wù)描述篇三
    職責(zé)
    1、負責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
    2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
    3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
    4、負責(zé)求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
    5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
    【崗位要求】
    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
    2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;
    3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。
    招聘專員的職務(wù)描述篇四
    職責(zé)：
    1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
    2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
    3、作為行業(yè)線hrbp，負責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;
    4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    任職條件：
    1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
    2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;
    3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
    4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
    招聘專員的職務(wù)描述篇五
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
    2、負責(zé)維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
    3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
    4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;
    5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
    6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
    7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;
    8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
    招聘專員的職務(wù)描述篇六
    職責(zé)：
    1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);
    2、 對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
    3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);
    4、 負責(zé)與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果;
    5、 負責(zé)與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);
    6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;
    7、 負責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等;
    8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務(wù)工作
    9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
    任職資格：
    1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);
    2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗;
    3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;
    4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;
    5、熟練使用辦公軟件。
    招聘專員的職務(wù)描述篇七
    職責(zé)：
    (1)負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
    (2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
    (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
    (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
    (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
    任職資格：
    (1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);
    (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
    (3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
    (4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
    (5)熟練操作office
    招聘專員的職務(wù)描述篇八
    職責(zé)：
    1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
    2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
    3. 負責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
    4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
    5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
    任職要求：
    1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;
    2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;
    3. 強烈的時間觀念與責(zé)任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù);
    4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;
    5. 良好的抗壓性，
    6. 良好的成就動機與進取意識;
    招聘專員的職務(wù)描述篇九
    職責(zé)：
    1. 負責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;
    2. 負責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
    3. 負責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;
    4. 負責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
    5. 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;
    6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
    任職資格：
    1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
    2. 年齡20—30歲;
    3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。