當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
    1、 病假：發(fā)放全額工資的60%，扣除40%(含全勤工資)
    例如：小王工資構成為1100元固定底薪、200元考勤工資、200元餐補，2月請病假2天,小王2月實發(fā)工資為：
    扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
    實發(fā)工資=1100+200+200-55.18=1444.82元
    2、 事假：按照《考勤管理辦法》扣除相應考勤工資?？蹨p考勤部分，則以其工資(不含考勤工資)為計算標準。
    例如：小王工資構成為1100元固定底薪、200元考勤工資、200元餐補，2月請假2天,小王2月實發(fā)工資為：
    考勤工資=200×(1-0.5)=100元
    扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
    實發(fā)工資=1100+100+200-119.54=1280.46元
    3、 未滿勤工資核算：
    實發(fā)工資=當月工資總額-缺勤工資，缺勤工資=日工資×缺勤天數(shù)
    例如：小王是新入職員工，當月實際出勤天數(shù)為22天，實際出勤天數(shù)為20天，工資總額為3000元。
    實發(fā)工資為：
    1、日工資為：3000/21.75=137.93元
    2、當月缺勤天數(shù)為：22-20=2天
    3、考勤減應扣工資為：137.93×2=275.86元
    4、應發(fā)工資為：3000-275.86=2724.14元
    4、 月中調(diào)薪情況薪酬計算
    實發(fā)工資為=轉正后工資總額-(轉正日工資-未轉正日工資)×本月未轉正工作天數(shù)
    例如：小王2009年1月15日入職公司，3月實際出勤天數(shù)為22天，實際出勤天數(shù)為22天，試用期工資總額為3000元，3月14日小王轉正，轉正后工資為3600元。
    實發(fā)工資為： 1、未轉正日工資=3000÷21.75=137.94元
    2、轉正日工資=3600÷21.75=165.52元
    3、3月為轉正工作天數(shù)10天
    4、實發(fā)工資=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-275.80=3324.20
    
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