總結要具備客觀性、簡潔性、精準性和實用性。如何寫一篇較為完美的總結是一個需要認真思考和研究的問題。希望這些范文能對大家寫作總結有所幫助，歡迎大家閱讀和參考。
社區(qū)公益崗位個人總結篇一
個人總結，就是把一個時間段的個人情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。下面是小編為您帶來的是公益崗位個人總結相關內容，希望對您有所幫助。
轉眼間我從事公益性崗位工作已經一年了。這段時間，在領導的培養(yǎng)幫助、同事們的關心支持幫助下，我不斷加強各方面的學習，努力做好自己的本職工作，較好地完成了自己所承擔的各項任務，個人的思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的'進步。
一年來，我認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入領會執(zhí)行中央、省、市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的一系列重大方針、政策和措施。自己的思想認識和自身素質都有了新的提高。
我始終堅持嚴格要求自己，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。我認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格遵照工作時間，按時上下班，有事盡量做到不請假。不空崗，不竄崗，保證工作時間在崗；工作期間，認真遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領導，團結同事，虛心接受他人的建議，誠懇待人，態(tài)度積極端正；認真細致的完成領導交辦的各項工作，反復檢查，核對每項工作內容，不斷改正工作中出現(xiàn)的錯誤，爭取按時、保質保量的完成任務。
處理問題的方法，使我受益匪淺，收獲甚豐。在他們的熱心幫助下，我也能逐漸適應工作的需要，較順利地完成領導交辦的各項工作；三是向實踐學習。實踐是檢驗真理的唯一標準。在實踐中檢驗所學知識，才能真正查找不足支出，提高自己的工作能力。
這一年來我雖然在領導和同事們的幫助和支持下取得了一些進步，但還存在不少問題。缺乏工作經驗，相關業(yè)務掌握不扎實，獨立工作能力不強。在學習中認識不夠到位，工作作風有急躁，工作方法有待改進。
總結過去是為了更好的面對未來，在今后的工作中，我要堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的機關工作人員。
社區(qū)公益崗位個人總結篇二
萬年礦工會在集團公司工會的領導下，以貫徹黨的__屆四中全會和工會__大精神為指導，落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果惠及職工”的理念，積極開展以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。關心、關愛和幫助職工，確保每一個職工都能過一個歡樂、祥和的春節(jié)，促進企業(yè)的和諧發(fā)展與穩(wěn)定。開展以“共建和諧、關愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，做到了領導重視、責任落實、部署周密、準備充分、扎實有效、成果顯著。
一、領導重視、責任落實
為做好春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級領導給予了高度重視，多次召開黨政工聯(lián)席會，進行專題研究，制定實施方案，明確了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，礦工會主席、生產副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動領導小組。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關于開展春節(jié)送溫暖活動的通知”，并召開基層單位工會主席會議進行安排部署，要求全礦各單位認真貫徹落實，以對黨、對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到重要位置來抓，確保每一個困難職工家庭都能得到及時救助。礦工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案建立，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作進行調度安排，及時收聽各部門的情況匯報，掌握工作進度，調整工作力度，保證各項工作的順利進行。
二、準備充分、底數清楚
為了更好的做好特困職工幫扶工作和春節(jié)
“送溫暖”活動，礦工會和各基層單位從12月開始在全礦進行細致的特困職工調查摸底工作。深入到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對困難情況進行調查了解，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名困難職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做深入細致的工作，通過調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、困難職工12名，因大病造成困難的職工24名，困難職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。建立和完善特困職工和困難職工檔案，加大扶貧幫困救助力度，只要符合條件的都要納入救助范圍，保證做到一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動扎實、效果顯著
為做好春節(jié)的“送溫暖”活動，礦工會、團委結合各基層單位，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭進行義務服務活動，幫助這些家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工進行義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭提供了義務服務。各基層單位黨政工主要領導帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動小組，對153戶困難職工家庭進行了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)的關懷，讓困難職工和長傷病職工感受家的溫馨。
礦工會積極開展幫扶工作，為全礦確定39名特困職工、12名困難職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療造成困難的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名困難職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金(品)6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活困難問題。
2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦領導帶隊，由礦工會、宣傳部、團委、武保科、老干科、企業(yè)公司、醫(yī)院等部門組成的春節(jié)慰問團，深入到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭進行了節(jié)日慰問。領導們進特困職工家庭，對困難職工問寒問暖，鼓勵他們樹立戰(zhàn)勝疾病和困難的信心，為困難職工送去了困難救濟金和慰問金(品)，同時為廣大職工和困難職工送去了黨的溫暖和企業(yè)的關懷。11位礦領導對自己的特困職工聯(lián)系戶進行慰問，帶去了慰問金，每位礦領導拿出200元對自己的聯(lián)系戶進行慰問和資助，想辦法為他們解決實際困難。全礦科級領導干部都和自己的困難聯(lián)系戶進行了走訪慰問。千方百計為他們解決困難。
春節(jié)“送溫暖”活動在礦領導的安排部署下，開展的扎扎實實，卓有成效。通過“送溫暖”工作的開展，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了廣大職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定發(fā)展的生產生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，廣大困難職工表示：企業(yè)沒有忘掉我們這些困難職工，還拿出資金來幫助我們，今后我們一定加倍努力工作，為全面完成我礦今年的300萬噸作出自己的貢獻。
社區(qū)公益崗位個人總結篇三
為進一步推動社會慈善公益事業(yè)建設，保障困難群眾合法權益，體現(xiàn)社會公正原則，促進社會和諧進展，我院承襲“安老、助孤、扶貧、濟困”的公益宗旨，以最大限度地幫忙城鄉(xiāng)困難群眾解決就醫(yī)方面的困難和問題為切入點，認真履行弱勢群體的醫(yī)療救助職責，較好地發(fā)揮了扶貧濟困、扶殘助殘作用，為我市慈善事業(yè)的`進展做出了應有的貢獻。僅20xx年，我院通過為社會困難群體免除或部分免除醫(yī)藥費、發(fā)動職工捐助等多種救助方式，一年用于社會慈善公益事業(yè)資金達30萬元。
20xx年，我院與市民政局達成協(xié)議，成為xx市社會困難群體醫(yī)療救助定點醫(yī)院，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、敬老院簽訂了醫(yī)療救助協(xié)議，完善了我市社會困難群體醫(yī)療救助機制。為把這一工作落到實處，我們加強與各民政部門、敬老院等信息溝通與聯(lián)系，積極做好醫(yī)療救助工作。
一是免費查體。我們布置專人專車接送，歷時兩個多月時間，為我市1060名社會五保老人、低保對象進行了免費健康查體，并建立個人健康檔案。
二是住院治療。通過查體，對確有疾病需住院治療的救助對象，我們盡量布置床位，予以積極有效治療。住院期間，醫(yī)院每人每天免費供應8元的生活補助，護理人員每日三餐送水送飯到床邊，對生活不能自理的五保老人，護理人員親自端水喂飯、伺候大小便。至20xx年12月，我院接收五保老人、低保人員住院治療426人，治愈或基本治愈出院398人，現(xiàn)在院接受治療的28人。
三是開展送暖和活動。我們積極發(fā)動全院干部職工，為住院的五保老人、低保人員捐衣捐物共計350余件。護理人員為他們洗衣裳、洗頭、洗腳、剪指甲達500多人次，讓他們深切感受到了社會暖和和人間親情。
三是為全市五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體免費查體共計20xx多人、為他們建立健康檔案。四是開展抗震救災慈善捐款、殘疾人募捐等活動，醫(yī)院職工紛紛慷慨解囊向玉樹地震災區(qū)、貧困地區(qū)以及殘疾人捐款，共計捐款1萬多元。醫(yī)院還堅持開展慈善一日捐活動，為貧困人群籌集善款，并組織職工參加無償獻血。
20xx年，我院利用國家扶貧項目，價值1000余萬元的超聲聚焦刀為66名腫瘤患者免費進行了治療，減免醫(yī)療費用6萬余元，產生了較好的社會效益，深得社會好評。
在以后的工作中，我院將進一步強化責任意識，不絕完善醫(yī)院濟危助困、扶殘幫弱的社會功能，努力為保障一方平安，共建和諧社會做出新的更大的貢獻。
社區(qū)公益崗位個人總結篇四
社區(qū)黨建工作要緊貼社區(qū)工作實際情況，圍繞社區(qū)工作精神，開展社區(qū)黨務工作。進一步促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，進一步加強了思想建設，圍繞創(chuàng)建“廉潔型機關”“學習型黨組織”、“創(chuàng)新型機關”活動，不斷強化政治理論和業(yè)務知識學習，使廣大社區(qū)黨員的政治素質、理論水平和業(yè)務能力得到新的提高。社區(qū)黨建工作主要完成的情況：
一、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。
強化理論學習和業(yè)務培訓，堅持把學習作為提高社區(qū)黨員干部的重要手段，同時，更是要加強專業(yè)知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。要不斷創(chuàng)新學習方法，注重教育實效，采用學習型文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展社區(qū)黨風和業(yè)務知識培訓活動。
二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
建立和落實社區(qū)黨建工作責任制，社區(qū)自己建立了目標考核機制，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。并建立完善了規(guī)章制度來促進組織建設，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度，制訂和完善本社區(qū)各項管理制度，并有效實施管理。重點要深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力，社區(qū)黨總支把開展“創(chuàng)建先進社區(qū)黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動作為社區(qū)組織建設的重要載體，在具體工作中努力做到了“六個結合”。
三、強化領導班子建設形成整體合力。
一是社區(qū)制訂了以“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動規(guī)劃;二是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨組會討論決定;三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調;四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題生活會，通過班子生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統(tǒng)性的工作調研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。
四、切實做好社區(qū)扶貧工作，確保實現(xiàn)扶貧目標。
社區(qū)黨總支認清形勢，把扶貧濟困工作擺上議事日程，保障困難群眾的基本生活，是展示先進性教育活動成果的有效載體，是密切黨群、干群關系的“民心工程”。在此基礎上社區(qū)更進一步的加強黨組織建設，制定幫扶計劃，通過實地考察，召開座談會聽取意見等方式，掌握基本情況，切實的幫助社區(qū)困難居民，使之生活更加美好。同時社區(qū)還開展了宣傳教育，推動工作落實，社區(qū)黨總支充分利用互聯(lián)網、工作手機信息系統(tǒng)等方式，大力弘揚艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，教育引導社區(qū)黨員職工營造以人為本、相互幫助、共同致富、和諧發(fā)展。
在市委、市政府的正確領導下，社區(qū)黨總支將帶領全體社區(qū)人員繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務實的工作作風，不斷地發(fā)揮社區(qū)黨員和干部的主動性和創(chuàng)造性，全面提高社區(qū)的黨建工作的整體水平。
社區(qū)公益崗位個人總結篇五
本人于20_年x月_日來到公司，擔任綜合部經理一職，轉眼間三個月的試用期已經過去。在此，回顧并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃，是非常必要和及時的。三個月說長不長，說短也不短，回想期間的點點滴滴，心里感觸頗多。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往三個月工作的一次審視，是一次心靈深處的自我對話。
三個月以來，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇?，F(xiàn)將試用期的工作情況匯報如下：
一、做為綜合部經理，我工作的主要內容是：
1、公司規(guī)章制度管理;
1)主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領導審批;
2)監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善;
3)人力資源方面的員工招聘、薪資調查、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。
2、行政辦公事務管理
1)管理辦公室日常工作、各種證章的年檢等;
2)組織公司員工節(jié)日會餐、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動。
3、行政后勤管理
1)負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行;
2)負責公司轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理;
3)辦公用品、勞保用品的采購發(fā)放。
4、內外關系協(xié)調
1)負責公司各部門的綜合協(xié)調;
2)負責與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議
1、企業(yè)愿景不夠清晰
企業(yè)的愿景應該是有具體的規(guī)劃的，要達到一個什么樣的高度，分幾個階段，每個階段的目標是什么，要多長時間完成。這些好比一個人的人生目標，沒有目標或是目標不清晰就沒有發(fā)展動力，就容易在前進的路途中迷失方向，對企業(yè)的員工而言就容易對企業(yè)的未來失去信心。
2、職能不夠明確
決策者的真正功能在于決斷，管理者的真正功能在于執(zhí)行。管理者錯位，想要做決斷;決策者錯位去做執(zhí)行。作為決策者是要做決策要什么樣的結果，達到什么樣的目的。具體的環(huán)節(jié)應該由管理者去做，決策者的價值體現(xiàn)在航行的方向和整體進程的運籌帷幄上;作為管理者，只是負責代理別人去執(zhí)行，真正的價值在執(zhí)行力上。
3、崗位職責不夠明確
崗位說明猶如產品的說明書，它規(guī)定了崗位工作范圍、工作權限、任職資格、應具備哪些方面的素質、有哪些本崗位必須完成的事務、該承擔什么樣的責任;有哪些需要與其他部門共同完成的工作、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要原因，我們不能因為怕出錯而停止前進的腳步，只有在錯誤中才能成長。領導賦予權力的同時關注工作的進程、把握決策的方向就不會出現(xiàn)政策性的失誤。
4、人才資源后續(xù)力量缺乏
在這個人才高速流通的時代如何留住人才，崗位員工出現(xiàn)空缺是否有后備的力量及時補充。員工能留在一個企業(yè)個人職業(yè)生涯可發(fā)展的空間、有競爭力的薪酬、融洽和諧的團隊人文環(huán)境是企業(yè)留人的必要條件。
5、缺乏激勵和績效機制
任何事物總要經歷從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設、人文環(huán)境、人才儲備方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信20_年開始我們可以逐步實現(xiàn)批量生產;20_年我們會達到員工人數40-50人左右的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升。
三、個人體會
必須要虛心請教，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎，尊重服從;對同事做到嚴于律己，寬以待人;做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。
四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方
1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。
2、在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織能力還有待進一步提高尤其是對會議時間、節(jié)奏的控制能力還需進一步加強，改變以往會議模式中簡短快速的方式。
3、對于公司產品、性能、適用范圍、價格方面尚需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司服務為一線的員工服務。
努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇。總結三個月來的工作，我可以問心無愧地說：自己盡了心，努了力，流了汗，花了心思?？傊?，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據公司發(fā)展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。
總經理崗位試用期個人總結報告
社區(qū)公益崗位個人總結篇六
就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業(yè)安置工作,年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發(fā)公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩(wěn)步實施公益性崗位開發(fā)管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發(fā)公益性崗位512個。涉及社區(qū)勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格后上崗工作。
嚴肅資格審查程序，依據《市就業(yè)困難人員認定辦法》、《市規(guī)范公益性開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業(yè)轉失業(yè)人員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業(yè)家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業(yè)困難人員，并優(yōu)先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
嚴格執(zhí)行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發(fā)布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續(xù)。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。
對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業(yè)務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監(jiān)察、就業(yè)服務等方面的業(yè)務專家對新招錄的180名社區(qū)就業(yè)社保協(xié)理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業(yè)務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業(yè)社保打下了堅實的基礎。
依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發(fā)放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監(jiān)督檢查，以確保補貼資金按時發(fā)放、足額到位，保證國家的優(yōu)惠政策切實落到實處。
建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協(xié)議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監(jiān)督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態(tài)管理，從而進一步規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規(guī)范化軌道。
社區(qū)公益崗位個人總結篇七
縣人社局：
我叫xx，20xx年畢業(yè)于xxxx，xx專業(yè)，戶口所在地為xxxx。
本人畢業(yè)后一直在找工作，但一直沒找到合適的工作，在xx附近的xx中心做了一段臨時工，于今年一月份再一次失去工作的機會。一直以來，我熱衷于公益事業(yè)，思想積極向上，具有吃苦耐勞的精神，學習力強，在大學期間有過下鄉(xiāng)支教和社區(qū)工作經驗。
我的父親于xx年企業(yè)改制下崗至今，無固定職業(yè)，以打工謀生；母親于xx年企業(yè)改制下崗至今，也無固定職業(yè)，無任何收入。父母下崗后，迫于生活的壓力和沉重的經濟負擔，不得不四處打工來維持家庭的生活，靠微薄的收入和政府發(fā)放的低保金養(yǎng)家糊口。因此，本人特申請公益崗位以補貼家用。望批準為盼。我愿意服從安排望領導考慮調劑一個公益性崗位。
申請人：
時間：
社區(qū)公益崗位個人總結篇八
結合我社區(qū)實際特制定本管理制度。
第一條、本制度適用于汝溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)江社區(qū)公益性崗位人員。
第二條、公益崗位業(yè)務、日常工作及考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負責管理。
第三條、本社區(qū)公益性崗位人員的年終考核由鎮(zhèn)江社區(qū)居委統(tǒng)一組織。
（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。
（二）愛崗敬業(yè)，對責任內的工作認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感。
（三）團結同志，服從。
領導。
認真完成社區(qū)交給的各項任務。
（四）認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位責任制。
第五條：考勤。
（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負責。
（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區(qū)簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。
（三）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。
（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。
（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
第六條違反勞動紀律處理辦法。
（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。
（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。
年社區(qū)矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考核辦法》的要求，結合我所實際，制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況：
xx：負責長青路以西轄區(qū)12個村社區(qū)服刑人員的社區(qū)矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責長青路以東轄區(qū)12個村、一個社區(qū)社區(qū)服刑人員的.社區(qū)矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責全街社區(qū)服刑人員的調查評估、系統(tǒng)錄入、檔案管理等工作。
1、依照有關規(guī)定辦理銜接手續(xù)，接收矯正對象。
2、針對社區(qū)服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。
3、對社區(qū)服刑人員實施日常管理，進行計分考核，并依法依規(guī)做好社區(qū)服刑人員獎懲的申報工作。
4、組織開展對社區(qū)服刑人員的心理咨詢和心理矯治活動。
5、組織社區(qū)服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。
6、組織開展對社區(qū)服刑人員的形勢政策、法律法規(guī)、道德規(guī)范等教育活動，增強其法制意識、道德修養(yǎng)。
7、動員和指導社會志愿者參與社區(qū)矯正工作，努力形成工作合力。
指導和幫助。
9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區(qū)矯正工作的理論水平。
10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。
1、公益崗位人員要自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班。
3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。
社區(qū)公益崗位個人總結篇九
人力資源和社會保障局：
因單位人員急缺，現(xiàn)已嚴重影響了日常工作的開展，尤其是人民調解工作和安置幫教工作受到嚴重影響，我局現(xiàn)有人員根本無法滿足正常開展各項工作的需要，為提高機關工作效率，確保各項工作順利有效完成，現(xiàn)申請一名公益性崗位。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
社區(qū)公益崗位個人總結篇十
1、公益崗位工作人員應按照規(guī)定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。
不得代簽。
3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。
4、簽到表、考勤表示發(fā)放工資或辭退的依據，要妥善保管。
2、會議內容主要是。
總結。
一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。
4、每次會議或政治、業(yè)務學習、業(yè)務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。
1、幼兒園成立由主管。
領導。
牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；
2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。
3、設立考核評比記錄本，記錄考核情況。
4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。
5、定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。
批準，未經批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；
2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園。
領導。
以便工作銜接和安排；
1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統(tǒng)一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。
4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。
臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：
（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；
（2）能為幼兒園發(fā)展獻計獻策，并為節(jié)能節(jié)約做出重要貢獻的；
（3）在宣傳工作中表現(xiàn)突出，吸引新生入園的；
（4）在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；
（5）在其他方面有重大貢獻，得到局級。
領導。
好評和表揚的。
表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。
（1）月曠工累計3日，年累計15日的；
（2）不服從指揮，拒絕或不聽從。
領導。
工作安排、出工不出力的；
（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；
（4）工作中不參加集體活動、政治業(yè)務學習，月累計3日，年累計15日的；
（5）冒名頂替的；
（6）出現(xiàn)假考勤，騙取工資的；
（7）年內病、事假累計達一個月以上的；
（8）策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；
（9）經常違反幼兒園規(guī)定，經多次教育仍不改正的；
（10）因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。
審批后，交由就業(yè)局公益崗位管理辦公室備案。
社區(qū)公益崗位個人總結篇十一
公益機構x合作社進行實習。選擇x作為我x學習生涯的第一站，起初的目的是想有個更好的機會接觸社會工作這一領域，然而來到這里，經過整整一個月的忙碌工作，我發(fā)現(xiàn)最終獲取的已遠遠超過我的預期。這不僅是對我在社工知識實際操作上的鍛煉，也是一次了解公益組織發(fā)展運作的大課堂，更是一座對我今后發(fā)展航向的燈塔。短短一個月，我受益匪淺。
我的實習工作主要是協(xié)助機構里的x老師，處理他所負責的居家養(yǎng)老支持平臺項目的開展和運作。在6月下旬，x合作社剛剛入選"春芽計劃"，成為志愿服務公益項目的發(fā)展示范典型。項目即將在石景山區(qū)四個試點社區(qū)開展，為社區(qū)中的老人們提供更多的服務，倡導他們組建自己的公益小分隊，去幫助更多的老人，進而豐富社區(qū)中的文化活動。在我過去的生活閱歷中，類似這樣的與社區(qū)緊密結合的工作是很少的，所以我更多是懷揣著一種好奇心以及渴求提升的心情，跟隨馮老師一次次地進入社區(qū)，與社區(qū)居民、社區(qū)居委會的工作人員進行交流與溝通。過去我在社工方面的學習，主要是單純的理論知識學習，很少有機會運用到實踐中去。這一個月里，通過協(xié)助開展社區(qū)老年人需求調查會、處理分析調查問卷、以及幾次參加社區(qū)里老年人的小組活動，我充分認識到深入社會、了解社會、與人溝通打交道，在社會工作中的深遠意義。
有時候，我們單純地學習專業(yè)知識，大多是為了成績上的優(yōu)良，然而，如果不把這些知識貫穿到實踐中去，知識永遠是死知識，永遠不能成為實現(xiàn)社會工作意義和使命的工具。譬如，在和老年人溝通交流的過程中，我逐漸加深了對他們生活以及心理狀態(tài)的認識。作為已到暮年，瀕臨死亡的人群，他們的心中，充滿了對自身以及社會環(huán)境的無形的懼怕以及消極因素。作為社會工作者，積極地調動社會資源，將自身的快樂和積極傳遞，讓他們轉變心態(tài)，成為自己晚年的主人，重返美好的樂齡年華，是一項艱巨的任務，也更是一項偉大的事業(yè)。同時，我也認識到在社會工作的技巧中，除了各種專業(yè)技能，一個人自身的溝通交流能力也是十分重要的。這是一門與人交流的藝術，很多時候工作進展的成效與我們表達水平的好壞有著密切的'關聯(lián)，因此，無論是在專業(yè)工作中、還是日常生活中，都需要提升交流與溝通的能力，以便工作能夠高效地完成。
在這一個月里，x不僅給了我一個接觸社會，熟悉社工的平臺，而且加強了我對當下公益組織發(fā)展狀況的了解。作為一家草根ngo，x扎根社區(qū)，努力探索一條更加適合的社區(qū)居家養(yǎng)老模式。除了社區(qū)居家養(yǎng)老平臺的開展，還有包括上門服務以及貧困婦女小額資助在內的發(fā)展項目，這一切在我看來，都是充滿創(chuàng)意和意義的工作。作為公民，我們不能單純地依賴社會政策的安排和調整去適應既定的前進方向，更多的情況下，我們需要發(fā)動自身，去追尋一個適合我們的發(fā)展模式。
每個人都有自己的生活，每個人也都對生活中的缺陷有所察覺，這就需要我們開動腦筋，去積極主動地為改變生活、改變社會做推動。這就是這些草根公益組織依然艱辛奮斗的理由，有我們的一份力量，就有一寸希望。同時，作為一名社會科學領域的學習者，我也深深地發(fā)覺到自己在社會經驗閱歷、以及專業(yè)知識上的不足，未來的學習工作中，要想在這個領域有所建樹，就必須努力提升自身知識儲備的深度與廣度。仍然處于社工學習初期的我，在這一個月里，經歷了對社會工作、社區(qū)發(fā)展、民間公益組織等多方面的啟蒙，這一切都激發(fā)了我深入學習研究這個領域的熱情和信心，然而我也知道，單有熱情和信心是遠遠不夠的，除了有高瞻遠矚的視野，我更需要不斷地腳踏實地地前行。學習草根ngo，隱忍大氣的性格，向自己的遠大理想默默奮斗。
這一個月實習，接觸了太多的方方面面，從社會到個人，從個人到團體，每一件事每一個人都讓我感觸良多。我深深地感謝樂齡給我這樣的一次機會，認識到一群為公益事業(yè)、基層發(fā)展默默付出的可愛的人，感謝指導老師馮奕安的諄諄教誨，感謝每一位同事對我的指導和幫助，有你們，我對未來的道路更加充滿了信心與熱情!重返校園后，我會努力踐行專業(yè)的學習以及實際操作的運用，讓自己努力成為優(yōu)秀的社會工作者，以及為社會發(fā)展有所貢獻的人!
社區(qū)公益崗位個人總結篇十二
尊敬的領導：
我叫xx，女，漢族，24歲，家住后鄉(xiāng)趙堡村，因為小時類風濕病沒錢及時救治，導致肢體四級殘疾。之前，我長期和奶奶相依為命，一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情況實在困難，沒有任何收入，全靠親戚朋友接濟度日。
在此，特此遞交申請，請領導審核有關資料，并同意本人簽訂公益性崗位合同。本人承諾，我已經認真學習了我市公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理辦法》。
獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關規(guī)定，懇請領導批準同意為盼。
申請人：
時間：
社區(qū)公益崗位個人總結篇十三
元陽縣人力資源和社會保障局：
黃草嶺鄉(xiāng)位于元陽南部，東南與金平縣老勐鄉(xiāng)、老集寨鄉(xiāng)相接，西南與綠春縣坪河鄉(xiāng)接界，西北與俄扎鄉(xiāng)相連，東北與黃茅嶺鄉(xiāng)相接，鄉(xiāng)域國土面積229.6平方公里，世居哈尼、彝等兩個民族，下轄12個村委會，83個村民小組34031人，是全縣典型的人口大鄉(xiāng)、貧困大鄉(xiāng)，就業(yè)壓力非常嚴峻。多年來，在縣委、政府和縣級各部門的關心和支持下，全鄉(xiāng)各項事業(yè)有了長足的發(fā)展。
開發(fā)公益性崗位是政府對就業(yè)弱勢群體實施的一項惠民政策。一直以來，我鄉(xiāng)人在貫徹落實州、縣就業(yè)和再就業(yè)工作精神，為進一步加強勞動保障公共服務建設，推動勞動保障工作又好又快發(fā)展，盡全力開發(fā)公益性崗位。經鄉(xiāng)黨委、政聯(lián)席會議研究決定，目前，全鄉(xiāng)共開發(fā)了12個公益性崗位，主要從事街道衛(wèi)生保潔、社會維穩(wěn)協(xié)管。公益性崗位的開發(fā)，有力促進了我鄉(xiāng)社會事業(yè)的發(fā)展，但由于我鄉(xiāng)財政十分困難，無力承擔12名公益性崗位補貼共45360元，特懇請縣人力資源和社會保障局給予解決。
申請人：
時間：
社區(qū)公益崗位個人總結篇十四
尊敬的領導：
我叫xx、女、x族、xx歲，之前在xxx縣xx小學任代課教師。本人丈夫姓名xx、現(xiàn)為xx市民族藝術團舞蹈演員、xxx年參加工作，自參加工作以來兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為xx藝術事業(yè)做出很大的貢獻。
本人和丈夫于xxx年結婚之后，為全力支持老公的事業(yè)，放棄了代課教師的工作，跟隨老公來到了xx市民族藝術團照顧老公的日常生活，現(xiàn)無任何工作和收入。本人的孩子就讀市二中，成績優(yōu)良，全家只靠老公一人的工資收入，家庭情況實在困難，今后供兒子上高等學校讀書受到極大的困難。在此，特此遞交申請，請領導根據本人的家庭實際困難，為本人解決公益性崗位。獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用。懇請領導批準同意為盼。特此申請！
申請人：xxxx
20xx年11月17日
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社區(qū)公益崗位個人總結篇十五
給一個施展才華的平臺也不得不離開。
一個團隊真正的成長在于它的體制慢慢的健全，并不是做的活動數量。即使活動數量多，但是我們留不住人，一邊是新種子進來，一邊是老種子離開。
以前我把這種錯誤歸咎于老道兒,等待他一個人去健全機制.從來意識不到自己的錯誤.在此我道一聲對不起.
現(xiàn)將我服務的幾個部門做一個年度
工作計劃
，希
望大家
給予指正意見
絡面試共篩選出長短期支教人員80余人。短期支教變換為走村竄戶走訪調查的形式，對于提交回來的資料來看，走訪式的短期支教效果還是很不錯，能為以后長期支教與助學工作
提供
直觀資料。招募不到長期支教隊員是全國公益組織普遍存在的困難。支教人員普遍都是畢業(yè)大學生，很多人想去支教，但是手里的資金不允許，而且一去就是至少一學期。另一個問題是沒有去過山區(qū)，在
網
絡聽說的去了山區(qū)后人身安全得不到保障。支教工作人員也基本是大學生，工作人員每個人都負責一個連環(huán)，畢業(yè)后手里的工作也就斷鏈了。
xx年如何突破招募隊員難的問題，我個人覺得，還得從社會企業(yè)贊助入手。如何贏得企業(yè)的認可，后面的工作團隊也是問題的關鍵。我打算將在xx城市群內部吸納一批工作人員，首先是了解山區(qū)教育狀況的種子。由于支教部發(fā)展狀況，支教地點明年暫時不增加，繼續(xù)服務甘肅武山余平、君山、明山、梁山4所學校，貴州目前一所學校。
尋求企業(yè)贊助目前有兩個
方案
：1給企業(yè)冠名，某某某企業(yè)愛心支教。單單贊助隊服與購買保險，如果能贊助到一些生活補助那就更好。2是建立企業(yè)與學校結對子的形式，給學校掛牌為“某某某企業(yè)支教助學點”。學校隊員支教補助與學校貧困孩子助學，還有學校硬件物資、孩子們過冬的衣物可以一并做。（我個人看好第二種，這樣才能將支教做的更持續(xù)長久，還得聽聽大家的意見。）
今年支教部做了兩個高校試點，效果很好，在學校為大學生增加xx的影響。這些大學生畢業(yè)后如果打算去支教，他們首先想到的就是xx。xx年將視情況再增加兩所高校。
電子版為一個人，資料
整理
還需要開會共同討論，前期電話落實信息與銀行賬戶落實是一個人，將資料交接資助人，電話定期回訪檔案登記等等。xx年將以穩(wěn)固團隊為重點，如果條件允許將組織一次資助人與山區(qū)孩子見面的交流契機。
在過去的一年我親自走訪駐扎過三個省山區(qū)學校，xx年將繼續(xù)進山區(qū)。如果條件允許的情況下，會增加湖南鳳凰山區(qū)。
1，宣傳渠道：說好的xx年上線的
網
站，遲遲到了xx年才試運行。種子們都知道xx
網
站，一個
網
站等于一個對外的窗口，但是打開xx的
網
站卻什么也了解不到，相信xx年將線下活動同步到
網
站后會有所改善。
除了
網
站以外就是兩個微博一個騰訊博客加微信公眾平臺，由于我個人的心還不夠敞開，總害怕將微博交給別人后會發(fā)一些無關xx的內容，引起一直關注我們的人失望。但是我自己也沒有做好，往往自己忙的時候將一條內容推遲好幾天。有時候發(fā)布的內容語言文字也掌握不好。在今年我已經意識到自己存在的問題了，我已經將新浪微博讓其他種子負責維護了。有了
網
站后將減少騰訊博客新聞發(fā)送量，xx新聞量將會以xx
網
站與新浪微博呈現(xiàn)。在xx年我的心將再敞的開一些，準備著手建立一個小組,爭取讓每個城市建立微博微信等渠道,將能分擔出去的都分擔出去。
以幫助弱勢群體為目的.，在今年做的兩期xx視界期刊，效果都很顯著。第一期發(fā)布出來短短半個月內有三家愛心企業(yè)與個人通過期刊聯(lián)系到xx，為災區(qū)募集到10萬元的急需物資；第二期從貴州走訪采集回來的助學信息被一搶而空。xx年將增加期刊數量，在期刊基礎上增加勸人向善真情感染的微寫實短片。
2，由于我自己做的不夠好,導致各個分群對于xx的動態(tài)擴散力度不夠，成員要了解全國xx的動態(tài)，不知道渠道。（新種子加一個群，半年群里沒有動靜，對于xx很是失望。群管理需要配合總部在群里面不定期發(fā)布全國xx的動態(tài)，讓大家感受到到xx的愛是一直沒有停止過的。目前的狀況是基本有一半的xx群管理不知道xx的微博與博客。）
一起努力感召。
“xx圓夢計劃”是xx的招牌項目，自xx年開始做在社會上引起了強烈的反響，很多公益機構也在去年與今年效仿我們這種模式，但是我們自己今年做的卻不盡人意，我聽到一些聲音是在說xx在給家庭不貧困的孩子圓夢的情況。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況，首先是內部團隊的不完善，誰有空誰就上。xx年圓夢計劃將繼續(xù)做，但是會成立一個專門的項目組，不會向今年這么大范圍的去做，會少批量的去做，作細做精。每張卡都是精品卡，每張卡都能出一段感人的故事。我還了一個孩子的愿望，還會期待下一批愿望卡的到來。
在明年xx最重要的一年里，我將會把目前存在的問題，會制定成為流程構架性的制度。讓良性的流程與制度引領著我們去做我們擅長并且想做的事，而不再是讓人約束著人，愿這個世界的愛再濃一些！
新年到來,祝大家馬到成功!
xx公益平臺
20xx年xx月xx日
社區(qū)公益崗位個人總結篇十六
這個暑假我選擇了在公益機構xx合作社進行實習，作為我xx職業(yè)生涯的第一站，起初的目的是想有個更好的機會接觸社會工作這一領域，然而來到這里，經過整整一個月的忙碌工作，我發(fā)現(xiàn)最終獲取的已遠遠超過我的預期。這不僅是對我在社工知識實際操作上的鍛煉，也是一次了解公益組織發(fā)展運作的大課堂，更是一座對我今后發(fā)展航向的燈塔。短短一個月，我受益匪淺。
我的實習工作主要是協(xié)助機構里的xx老師，處理他所負責的居家養(yǎng)老支持平臺項目的開展和運作。在6月下旬，xx合作社剛剛入選"春芽計劃"，成為志愿服務公益項目的發(fā)展示范典型。項目即將在石景山區(qū)四個試點社區(qū)開展，為社區(qū)中的老人們提供更多的服務，倡導他們組建自己的公益小分隊，去幫助更多的老人，進而豐富社區(qū)中的文化活動。在我過去的生活閱歷中，類似這樣的與社區(qū)緊密結合的工作是很少的，所以我更多是懷揣著一種好奇心以及渴求提升的心情，跟隨馮老師一次次地進入社區(qū)，與社區(qū)居民、社區(qū)居委會的工作人員進行交流與溝通。過去我在社工方面的學習，主要是單純的理論知識學習，很少有機會運用到實踐中去。這一個月里，通過協(xié)助開展社區(qū)老年人需求調查會、處理分析調查問卷、以及幾次參加社區(qū)里老年人的小組活動，我充分認識到深入社會、了解社會、與人溝通打交道，在社會工作中的深遠意義。
有時候，我們單純地學習專業(yè)知識，大多是為了成績上的優(yōu)良，然而，如果不把這些知識貫穿到實踐中去，知識永遠是死知識，永遠不能成為實現(xiàn)社會工作意義和使命的工具。譬如，在和老年人溝通交流的過程中，我逐漸加深了對他們生活以及心理狀態(tài)的認識。作為已到暮年，瀕臨死亡的人群，他們的心中，充滿了對自身以及社會環(huán)境的無形的懼怕以及消極因素。作為社會工作者，積極地調動社會資源，將自身的快樂和積極傳遞，讓他們轉變心態(tài)，成為自己晚年的主人，重返美好的樂齡年華，是一項艱巨的任務，也更是一項偉大的事業(yè)。同時，我也認識到在社會工作的技巧中，除了各種專業(yè)技能，一個人自身的溝通交流能力也是十分重要的。這是一門與人交流的藝術，很多時候工作進展的成效與我們表達水平的好壞有著密切的關聯(lián)，因此，無論是在專業(yè)工作中、還是日常生活中，都需要提升交流與溝通的能力，以便工作能夠高效地完成。
在這一個月里，xx不僅給了我一個接觸社會，熟悉社工的平臺，而且加強了我對當下公益組織發(fā)展狀況的了解。作為一家草根ngo，xx扎根社區(qū)，努力探索一條更加適合的社區(qū)居家養(yǎng)老模式。除了社區(qū)居家養(yǎng)老平臺的開展，還有包括上門服務以及貧困婦女小額資助在內的發(fā)展項目，這一切在我看來，都是充滿創(chuàng)意和意義的工作。作為公民，我們不能單純地依賴社會政策的安排和調整去適應既定的前進方向，更多的情況下，我們需要發(fā)動自身，去追尋一個適合我們的發(fā)展模式。
每個人都有自己的生活，每個人也都對生活中的缺陷有所察覺，這就需要我們開動腦筋，去積極主動地為改變生活、改變社會做推動。這就是這些草根公益組織依然艱辛奮斗的理由，有我們的一份力量，就有一寸希望。同時，作為一名社會科學領域的學習者，我也深深地發(fā)覺到自己在社會經驗閱歷、以及專業(yè)知識上的不足，未來的學習工作中，要想在這個領域有所建樹，就必須努力提升自身知識儲備的深度與廣度。仍然處于社工學習初期的我，在這一個月里，經歷了對社會工作、社區(qū)發(fā)展、民間公益組織等多方面的啟蒙，這一切都激發(fā)了我深入學習研究這個領域的熱情和信心，然而我也知道，單有熱情和信心是遠遠不夠的，除了有高瞻遠矚的視野，我更需要不斷地腳踏實地地前行。學習草根ngo，隱忍大氣的性格，向自己的遠大理想默默奮斗。
這一個月實習，接觸了太多的方方面面，從社會到個人，從個人到團體，每一件事每一個人都讓我感觸良多。我深深地感謝樂齡給我這樣的一次機會，認識到一群為公益事業(yè)、基層發(fā)展默默付出的可愛的人，感謝指導老師馮奕安的諄諄教誨，感謝每一位同事對我的指導和幫助，有你們，我對未來的道路更加充滿了信心與熱情！重返校園后，我會努力踐行專業(yè)的學習以及實際操作的運用，讓自己努力成為優(yōu)秀的社會工作者，以及為社會發(fā)展有所貢獻的人！
社區(qū)公益崗位個人總結篇一
個人總結，就是把一個時間段的個人情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。下面是小編為您帶來的是公益崗位個人總結相關內容，希望對您有所幫助。
轉眼間我從事公益性崗位工作已經一年了。這段時間，在領導的培養(yǎng)幫助、同事們的關心支持幫助下，我不斷加強各方面的學習，努力做好自己的本職工作，較好地完成了自己所承擔的各項任務，個人的思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的'進步。
一年來，我認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入領會執(zhí)行中央、省、市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的一系列重大方針、政策和措施。自己的思想認識和自身素質都有了新的提高。
我始終堅持嚴格要求自己，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。我認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格遵照工作時間，按時上下班，有事盡量做到不請假。不空崗，不竄崗，保證工作時間在崗；工作期間，認真遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領導，團結同事，虛心接受他人的建議，誠懇待人，態(tài)度積極端正；認真細致的完成領導交辦的各項工作，反復檢查，核對每項工作內容，不斷改正工作中出現(xiàn)的錯誤，爭取按時、保質保量的完成任務。
處理問題的方法，使我受益匪淺，收獲甚豐。在他們的熱心幫助下，我也能逐漸適應工作的需要，較順利地完成領導交辦的各項工作；三是向實踐學習。實踐是檢驗真理的唯一標準。在實踐中檢驗所學知識，才能真正查找不足支出，提高自己的工作能力。
這一年來我雖然在領導和同事們的幫助和支持下取得了一些進步，但還存在不少問題。缺乏工作經驗，相關業(yè)務掌握不扎實，獨立工作能力不強。在學習中認識不夠到位，工作作風有急躁，工作方法有待改進。
總結過去是為了更好的面對未來，在今后的工作中，我要堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的機關工作人員。
社區(qū)公益崗位個人總結篇二
萬年礦工會在集團公司工會的領導下，以貫徹黨的__屆四中全會和工會__大精神為指導，落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果惠及職工”的理念，積極開展以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。關心、關愛和幫助職工，確保每一個職工都能過一個歡樂、祥和的春節(jié)，促進企業(yè)的和諧發(fā)展與穩(wěn)定。開展以“共建和諧、關愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，做到了領導重視、責任落實、部署周密、準備充分、扎實有效、成果顯著。
一、領導重視、責任落實
為做好春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級領導給予了高度重視，多次召開黨政工聯(lián)席會，進行專題研究，制定實施方案，明確了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，礦工會主席、生產副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動領導小組。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關于開展春節(jié)送溫暖活動的通知”，并召開基層單位工會主席會議進行安排部署，要求全礦各單位認真貫徹落實，以對黨、對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到重要位置來抓，確保每一個困難職工家庭都能得到及時救助。礦工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案建立，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作進行調度安排，及時收聽各部門的情況匯報，掌握工作進度，調整工作力度，保證各項工作的順利進行。
二、準備充分、底數清楚
為了更好的做好特困職工幫扶工作和春節(jié)
“送溫暖”活動，礦工會和各基層單位從12月開始在全礦進行細致的特困職工調查摸底工作。深入到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對困難情況進行調查了解，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名困難職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做深入細致的工作，通過調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、困難職工12名，因大病造成困難的職工24名，困難職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。建立和完善特困職工和困難職工檔案，加大扶貧幫困救助力度，只要符合條件的都要納入救助范圍，保證做到一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動扎實、效果顯著
為做好春節(jié)的“送溫暖”活動，礦工會、團委結合各基層單位，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭進行義務服務活動，幫助這些家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工進行義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭提供了義務服務。各基層單位黨政工主要領導帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動小組，對153戶困難職工家庭進行了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)的關懷，讓困難職工和長傷病職工感受家的溫馨。
礦工會積極開展幫扶工作，為全礦確定39名特困職工、12名困難職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療造成困難的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名困難職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金(品)6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活困難問題。
2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦領導帶隊，由礦工會、宣傳部、團委、武保科、老干科、企業(yè)公司、醫(yī)院等部門組成的春節(jié)慰問團，深入到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭進行了節(jié)日慰問。領導們進特困職工家庭，對困難職工問寒問暖，鼓勵他們樹立戰(zhàn)勝疾病和困難的信心，為困難職工送去了困難救濟金和慰問金(品)，同時為廣大職工和困難職工送去了黨的溫暖和企業(yè)的關懷。11位礦領導對自己的特困職工聯(lián)系戶進行慰問，帶去了慰問金，每位礦領導拿出200元對自己的聯(lián)系戶進行慰問和資助，想辦法為他們解決實際困難。全礦科級領導干部都和自己的困難聯(lián)系戶進行了走訪慰問。千方百計為他們解決困難。
春節(jié)“送溫暖”活動在礦領導的安排部署下，開展的扎扎實實，卓有成效。通過“送溫暖”工作的開展，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了廣大職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定發(fā)展的生產生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，廣大困難職工表示：企業(yè)沒有忘掉我們這些困難職工，還拿出資金來幫助我們，今后我們一定加倍努力工作，為全面完成我礦今年的300萬噸作出自己的貢獻。
社區(qū)公益崗位個人總結篇三
為進一步推動社會慈善公益事業(yè)建設，保障困難群眾合法權益，體現(xiàn)社會公正原則，促進社會和諧進展，我院承襲“安老、助孤、扶貧、濟困”的公益宗旨，以最大限度地幫忙城鄉(xiāng)困難群眾解決就醫(yī)方面的困難和問題為切入點，認真履行弱勢群體的醫(yī)療救助職責，較好地發(fā)揮了扶貧濟困、扶殘助殘作用，為我市慈善事業(yè)的`進展做出了應有的貢獻。僅20xx年，我院通過為社會困難群體免除或部分免除醫(yī)藥費、發(fā)動職工捐助等多種救助方式，一年用于社會慈善公益事業(yè)資金達30萬元。
20xx年，我院與市民政局達成協(xié)議，成為xx市社會困難群體醫(yī)療救助定點醫(yī)院，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、敬老院簽訂了醫(yī)療救助協(xié)議，完善了我市社會困難群體醫(yī)療救助機制。為把這一工作落到實處，我們加強與各民政部門、敬老院等信息溝通與聯(lián)系，積極做好醫(yī)療救助工作。
一是免費查體。我們布置專人專車接送，歷時兩個多月時間，為我市1060名社會五保老人、低保對象進行了免費健康查體，并建立個人健康檔案。
二是住院治療。通過查體，對確有疾病需住院治療的救助對象，我們盡量布置床位，予以積極有效治療。住院期間，醫(yī)院每人每天免費供應8元的生活補助，護理人員每日三餐送水送飯到床邊，對生活不能自理的五保老人，護理人員親自端水喂飯、伺候大小便。至20xx年12月，我院接收五保老人、低保人員住院治療426人，治愈或基本治愈出院398人，現(xiàn)在院接受治療的28人。
三是開展送暖和活動。我們積極發(fā)動全院干部職工，為住院的五保老人、低保人員捐衣捐物共計350余件。護理人員為他們洗衣裳、洗頭、洗腳、剪指甲達500多人次，讓他們深切感受到了社會暖和和人間親情。
三是為全市五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體免費查體共計20xx多人、為他們建立健康檔案。四是開展抗震救災慈善捐款、殘疾人募捐等活動，醫(yī)院職工紛紛慷慨解囊向玉樹地震災區(qū)、貧困地區(qū)以及殘疾人捐款，共計捐款1萬多元。醫(yī)院還堅持開展慈善一日捐活動，為貧困人群籌集善款，并組織職工參加無償獻血。
20xx年，我院利用國家扶貧項目，價值1000余萬元的超聲聚焦刀為66名腫瘤患者免費進行了治療，減免醫(yī)療費用6萬余元，產生了較好的社會效益，深得社會好評。
在以后的工作中，我院將進一步強化責任意識，不絕完善醫(yī)院濟危助困、扶殘幫弱的社會功能，努力為保障一方平安，共建和諧社會做出新的更大的貢獻。
社區(qū)公益崗位個人總結篇四
社區(qū)黨建工作要緊貼社區(qū)工作實際情況，圍繞社區(qū)工作精神，開展社區(qū)黨務工作。進一步促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，進一步加強了思想建設，圍繞創(chuàng)建“廉潔型機關”“學習型黨組織”、“創(chuàng)新型機關”活動，不斷強化政治理論和業(yè)務知識學習，使廣大社區(qū)黨員的政治素質、理論水平和業(yè)務能力得到新的提高。社區(qū)黨建工作主要完成的情況：
一、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。
強化理論學習和業(yè)務培訓，堅持把學習作為提高社區(qū)黨員干部的重要手段，同時，更是要加強專業(yè)知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。要不斷創(chuàng)新學習方法，注重教育實效，采用學習型文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展社區(qū)黨風和業(yè)務知識培訓活動。
二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
建立和落實社區(qū)黨建工作責任制，社區(qū)自己建立了目標考核機制，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。并建立完善了規(guī)章制度來促進組織建設，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度，制訂和完善本社區(qū)各項管理制度，并有效實施管理。重點要深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力，社區(qū)黨總支把開展“創(chuàng)建先進社區(qū)黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動作為社區(qū)組織建設的重要載體，在具體工作中努力做到了“六個結合”。
三、強化領導班子建設形成整體合力。
一是社區(qū)制訂了以“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動規(guī)劃;二是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨組會討論決定;三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調;四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題生活會，通過班子生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統(tǒng)性的工作調研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。
四、切實做好社區(qū)扶貧工作，確保實現(xiàn)扶貧目標。
社區(qū)黨總支認清形勢，把扶貧濟困工作擺上議事日程，保障困難群眾的基本生活，是展示先進性教育活動成果的有效載體，是密切黨群、干群關系的“民心工程”。在此基礎上社區(qū)更進一步的加強黨組織建設，制定幫扶計劃，通過實地考察，召開座談會聽取意見等方式，掌握基本情況，切實的幫助社區(qū)困難居民，使之生活更加美好。同時社區(qū)還開展了宣傳教育，推動工作落實，社區(qū)黨總支充分利用互聯(lián)網、工作手機信息系統(tǒng)等方式，大力弘揚艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，教育引導社區(qū)黨員職工營造以人為本、相互幫助、共同致富、和諧發(fā)展。
在市委、市政府的正確領導下，社區(qū)黨總支將帶領全體社區(qū)人員繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務實的工作作風，不斷地發(fā)揮社區(qū)黨員和干部的主動性和創(chuàng)造性，全面提高社區(qū)的黨建工作的整體水平。
社區(qū)公益崗位個人總結篇五
本人于20_年x月_日來到公司，擔任綜合部經理一職，轉眼間三個月的試用期已經過去。在此，回顧并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃，是非常必要和及時的。三個月說長不長，說短也不短，回想期間的點點滴滴，心里感觸頗多。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往三個月工作的一次審視，是一次心靈深處的自我對話。
三個月以來，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發(fā)展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我?guī)砹藦V闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇?，F(xiàn)將試用期的工作情況匯報如下：
一、做為綜合部經理，我工作的主要內容是：
1、公司規(guī)章制度管理;
1)主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領導審批;
2)監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進行修正和完善;
3)人力資源方面的員工招聘、薪資調查、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。
2、行政辦公事務管理
1)管理辦公室日常工作、各種證章的年檢等;
2)組織公司員工節(jié)日會餐、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動。
3、行政后勤管理
1)負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行;
2)負責公司轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理;
3)辦公用品、勞保用品的采購發(fā)放。
4、內外關系協(xié)調
1)負責公司各部門的綜合協(xié)調;
2)負責與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議
1、企業(yè)愿景不夠清晰
企業(yè)的愿景應該是有具體的規(guī)劃的，要達到一個什么樣的高度，分幾個階段，每個階段的目標是什么，要多長時間完成。這些好比一個人的人生目標，沒有目標或是目標不清晰就沒有發(fā)展動力，就容易在前進的路途中迷失方向，對企業(yè)的員工而言就容易對企業(yè)的未來失去信心。
2、職能不夠明確
決策者的真正功能在于決斷，管理者的真正功能在于執(zhí)行。管理者錯位，想要做決斷;決策者錯位去做執(zhí)行。作為決策者是要做決策要什么樣的結果，達到什么樣的目的。具體的環(huán)節(jié)應該由管理者去做，決策者的價值體現(xiàn)在航行的方向和整體進程的運籌帷幄上;作為管理者，只是負責代理別人去執(zhí)行，真正的價值在執(zhí)行力上。
3、崗位職責不夠明確
崗位說明猶如產品的說明書，它規(guī)定了崗位工作范圍、工作權限、任職資格、應具備哪些方面的素質、有哪些本崗位必須完成的事務、該承擔什么樣的責任;有哪些需要與其他部門共同完成的工作、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要原因，我們不能因為怕出錯而停止前進的腳步，只有在錯誤中才能成長。領導賦予權力的同時關注工作的進程、把握決策的方向就不會出現(xiàn)政策性的失誤。
4、人才資源后續(xù)力量缺乏
在這個人才高速流通的時代如何留住人才，崗位員工出現(xiàn)空缺是否有后備的力量及時補充。員工能留在一個企業(yè)個人職業(yè)生涯可發(fā)展的空間、有競爭力的薪酬、融洽和諧的團隊人文環(huán)境是企業(yè)留人的必要條件。
5、缺乏激勵和績效機制
任何事物總要經歷從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建設、人文環(huán)境、人才儲備方面已經邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的，相信20_年開始我們可以逐步實現(xiàn)批量生產;20_年我們會達到員工人數40-50人左右的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升。
三、個人體會
必須要虛心請教，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎，尊重服從;對同事做到嚴于律己，寬以待人;做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。
四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方
1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。
2、在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織能力還有待進一步提高尤其是對會議時間、節(jié)奏的控制能力還需進一步加強，改變以往會議模式中簡短快速的方式。
3、對于公司產品、性能、適用范圍、價格方面尚需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司服務為一線的員工服務。
努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇。總結三個月來的工作，我可以問心無愧地說：自己盡了心，努了力，流了汗，花了心思?？傊?，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據公司發(fā)展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。
總經理崗位試用期個人總結報告
社區(qū)公益崗位個人總結篇六
就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業(yè)安置工作,年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發(fā)公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩(wěn)步實施公益性崗位開發(fā)管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發(fā)公益性崗位512個。涉及社區(qū)勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格后上崗工作。
嚴肅資格審查程序，依據《市就業(yè)困難人員認定辦法》、《市規(guī)范公益性開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規(guī)定。將具有勞動能力和就業(yè)愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業(yè)轉失業(yè)人員、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業(yè)家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業(yè)困難人員，并優(yōu)先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
嚴格執(zhí)行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發(fā)布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續(xù)。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規(guī)范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。
對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業(yè)務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監(jiān)察、就業(yè)服務等方面的業(yè)務專家對新招錄的180名社區(qū)就業(yè)社保協(xié)理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業(yè)務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業(yè)社保打下了堅實的基礎。
依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發(fā)放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監(jiān)督檢查，以確保補貼資金按時發(fā)放、足額到位，保證國家的優(yōu)惠政策切實落到實處。
建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協(xié)議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監(jiān)督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態(tài)管理，從而進一步規(guī)范了公益性崗位開發(fā)管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規(guī)范化軌道。
社區(qū)公益崗位個人總結篇七
縣人社局：
我叫xx，20xx年畢業(yè)于xxxx，xx專業(yè)，戶口所在地為xxxx。
本人畢業(yè)后一直在找工作，但一直沒找到合適的工作，在xx附近的xx中心做了一段臨時工，于今年一月份再一次失去工作的機會。一直以來，我熱衷于公益事業(yè)，思想積極向上，具有吃苦耐勞的精神，學習力強，在大學期間有過下鄉(xiāng)支教和社區(qū)工作經驗。
我的父親于xx年企業(yè)改制下崗至今，無固定職業(yè)，以打工謀生；母親于xx年企業(yè)改制下崗至今，也無固定職業(yè)，無任何收入。父母下崗后，迫于生活的壓力和沉重的經濟負擔，不得不四處打工來維持家庭的生活，靠微薄的收入和政府發(fā)放的低保金養(yǎng)家糊口。因此，本人特申請公益崗位以補貼家用。望批準為盼。我愿意服從安排望領導考慮調劑一個公益性崗位。
申請人：
時間：
社區(qū)公益崗位個人總結篇八
結合我社區(qū)實際特制定本管理制度。
第一條、本制度適用于汝溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)江社區(qū)公益性崗位人員。
第二條、公益崗位業(yè)務、日常工作及考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負責管理。
第三條、本社區(qū)公益性崗位人員的年終考核由鎮(zhèn)江社區(qū)居委統(tǒng)一組織。
（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。
（二）愛崗敬業(yè)，對責任內的工作認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感。
（三）團結同志，服從。
領導。
認真完成社區(qū)交給的各項任務。
（四）認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位責任制。
第五條：考勤。
（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮(zhèn)江社區(qū)負責。
（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區(qū)簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。
（三）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。
（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。
（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
第六條違反勞動紀律處理辦法。
（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。
（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。
年社區(qū)矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考核辦法》的要求，結合我所實際，制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況：
xx：負責長青路以西轄區(qū)12個村社區(qū)服刑人員的社區(qū)矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責長青路以東轄區(qū)12個村、一個社區(qū)社區(qū)服刑人員的.社區(qū)矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責全街社區(qū)服刑人員的調查評估、系統(tǒng)錄入、檔案管理等工作。
1、依照有關規(guī)定辦理銜接手續(xù)，接收矯正對象。
2、針對社區(qū)服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。
3、對社區(qū)服刑人員實施日常管理，進行計分考核，并依法依規(guī)做好社區(qū)服刑人員獎懲的申報工作。
4、組織開展對社區(qū)服刑人員的心理咨詢和心理矯治活動。
5、組織社區(qū)服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。
6、組織開展對社區(qū)服刑人員的形勢政策、法律法規(guī)、道德規(guī)范等教育活動，增強其法制意識、道德修養(yǎng)。
7、動員和指導社會志愿者參與社區(qū)矯正工作，努力形成工作合力。
指導和幫助。
9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區(qū)矯正工作的理論水平。
10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。
1、公益崗位人員要自覺遵守各項規(guī)章制度，按時上下班。
3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。
社區(qū)公益崗位個人總結篇九
人力資源和社會保障局：
因單位人員急缺，現(xiàn)已嚴重影響了日常工作的開展，尤其是人民調解工作和安置幫教工作受到嚴重影響，我局現(xiàn)有人員根本無法滿足正常開展各項工作的需要，為提高機關工作效率，確保各項工作順利有效完成，現(xiàn)申請一名公益性崗位。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
社區(qū)公益崗位個人總結篇十
1、公益崗位工作人員應按照規(guī)定時間到達工作崗位，不得遲到和早退，實行日考勤制度。
不得代簽。
3、考勤表準確無誤，嚴禁弄虛作假。
4、簽到表、考勤表示發(fā)放工資或辭退的依據，要妥善保管。
2、會議內容主要是。
總結。
一周工作，表揚好人好事或先進事跡，查找工作中存在的問題和原因，提出解決問題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。
4、每次會議或政治、業(yè)務學習、業(yè)務技能培訓，每人要有會議記錄、學習記錄，記錄本妥善保管。
1、幼兒園成立由主管。
領導。
牽頭的考核組，嚴格按照幼兒園各崗位工作標準進行考核評比工作；
2、每月進行一次講評，每季度定期組織一次考核，每半年進行一次集中考核、年終總評，并以此作為幼兒園公益崗位人員評比的依據。
3、設立考核評比記錄本，記錄考核情況。
4、考核組要公正客觀，實事求是地反映幼兒園公益崗位人員的實際工作情況。
5、定期召開會議公布考核結果，考核結果報上一級管理組織備案。
批準，未經批準幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；
2、無特殊原因或不可抗拒的原因不得請假。病事假需提前通知幼兒園。
領導。
以便工作銜接和安排；
1、定期培訓。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統(tǒng)一組織培訓，時間不少于一周，培訓合格后上崗。
4、每個幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對培訓情況進行記錄。
臨時交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎勵：
（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突出貢獻的；
（2）能為幼兒園發(fā)展獻計獻策，并為節(jié)能節(jié)約做出重要貢獻的；
（3）在宣傳工作中表現(xiàn)突出，吸引新生入園的；
（4）在各項工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質量效率高，完成任務出色的；
（5）在其他方面有重大貢獻，得到局級。
領導。
好評和表揚的。
表彰大會，先進個人按10%的比例進行評選。
（1）月曠工累計3日，年累計15日的；
（2）不服從指揮，拒絕或不聽從。
領導。
工作安排、出工不出力的；
（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；
（4）工作中不參加集體活動、政治業(yè)務學習，月累計3日，年累計15日的；
（5）冒名頂替的；
（6）出現(xiàn)假考勤，騙取工資的；
（7）年內病、事假累計達一個月以上的；
（8）策劃、組織、煽動和參與非法聚眾鬧事的；
（9）經常違反幼兒園規(guī)定，經多次教育仍不改正的；
（10）因工作失職造成重大責任事故的要依法追究法律責任。
審批后，交由就業(yè)局公益崗位管理辦公室備案。
社區(qū)公益崗位個人總結篇十一
公益機構x合作社進行實習。選擇x作為我x學習生涯的第一站，起初的目的是想有個更好的機會接觸社會工作這一領域，然而來到這里，經過整整一個月的忙碌工作，我發(fā)現(xiàn)最終獲取的已遠遠超過我的預期。這不僅是對我在社工知識實際操作上的鍛煉，也是一次了解公益組織發(fā)展運作的大課堂，更是一座對我今后發(fā)展航向的燈塔。短短一個月，我受益匪淺。
我的實習工作主要是協(xié)助機構里的x老師，處理他所負責的居家養(yǎng)老支持平臺項目的開展和運作。在6月下旬，x合作社剛剛入選"春芽計劃"，成為志愿服務公益項目的發(fā)展示范典型。項目即將在石景山區(qū)四個試點社區(qū)開展，為社區(qū)中的老人們提供更多的服務，倡導他們組建自己的公益小分隊，去幫助更多的老人，進而豐富社區(qū)中的文化活動。在我過去的生活閱歷中，類似這樣的與社區(qū)緊密結合的工作是很少的，所以我更多是懷揣著一種好奇心以及渴求提升的心情，跟隨馮老師一次次地進入社區(qū)，與社區(qū)居民、社區(qū)居委會的工作人員進行交流與溝通。過去我在社工方面的學習，主要是單純的理論知識學習，很少有機會運用到實踐中去。這一個月里，通過協(xié)助開展社區(qū)老年人需求調查會、處理分析調查問卷、以及幾次參加社區(qū)里老年人的小組活動，我充分認識到深入社會、了解社會、與人溝通打交道，在社會工作中的深遠意義。
有時候，我們單純地學習專業(yè)知識，大多是為了成績上的優(yōu)良，然而，如果不把這些知識貫穿到實踐中去，知識永遠是死知識，永遠不能成為實現(xiàn)社會工作意義和使命的工具。譬如，在和老年人溝通交流的過程中，我逐漸加深了對他們生活以及心理狀態(tài)的認識。作為已到暮年，瀕臨死亡的人群，他們的心中，充滿了對自身以及社會環(huán)境的無形的懼怕以及消極因素。作為社會工作者，積極地調動社會資源，將自身的快樂和積極傳遞，讓他們轉變心態(tài)，成為自己晚年的主人，重返美好的樂齡年華，是一項艱巨的任務，也更是一項偉大的事業(yè)。同時，我也認識到在社會工作的技巧中，除了各種專業(yè)技能，一個人自身的溝通交流能力也是十分重要的。這是一門與人交流的藝術，很多時候工作進展的成效與我們表達水平的好壞有著密切的'關聯(lián)，因此，無論是在專業(yè)工作中、還是日常生活中，都需要提升交流與溝通的能力，以便工作能夠高效地完成。
在這一個月里，x不僅給了我一個接觸社會，熟悉社工的平臺，而且加強了我對當下公益組織發(fā)展狀況的了解。作為一家草根ngo，x扎根社區(qū)，努力探索一條更加適合的社區(qū)居家養(yǎng)老模式。除了社區(qū)居家養(yǎng)老平臺的開展，還有包括上門服務以及貧困婦女小額資助在內的發(fā)展項目，這一切在我看來，都是充滿創(chuàng)意和意義的工作。作為公民，我們不能單純地依賴社會政策的安排和調整去適應既定的前進方向，更多的情況下，我們需要發(fā)動自身，去追尋一個適合我們的發(fā)展模式。
每個人都有自己的生活，每個人也都對生活中的缺陷有所察覺，這就需要我們開動腦筋，去積極主動地為改變生活、改變社會做推動。這就是這些草根公益組織依然艱辛奮斗的理由，有我們的一份力量，就有一寸希望。同時，作為一名社會科學領域的學習者，我也深深地發(fā)覺到自己在社會經驗閱歷、以及專業(yè)知識上的不足，未來的學習工作中，要想在這個領域有所建樹，就必須努力提升自身知識儲備的深度與廣度。仍然處于社工學習初期的我，在這一個月里，經歷了對社會工作、社區(qū)發(fā)展、民間公益組織等多方面的啟蒙，這一切都激發(fā)了我深入學習研究這個領域的熱情和信心，然而我也知道，單有熱情和信心是遠遠不夠的，除了有高瞻遠矚的視野，我更需要不斷地腳踏實地地前行。學習草根ngo，隱忍大氣的性格，向自己的遠大理想默默奮斗。
這一個月實習，接觸了太多的方方面面，從社會到個人，從個人到團體，每一件事每一個人都讓我感觸良多。我深深地感謝樂齡給我這樣的一次機會，認識到一群為公益事業(yè)、基層發(fā)展默默付出的可愛的人，感謝指導老師馮奕安的諄諄教誨，感謝每一位同事對我的指導和幫助，有你們，我對未來的道路更加充滿了信心與熱情!重返校園后，我會努力踐行專業(yè)的學習以及實際操作的運用，讓自己努力成為優(yōu)秀的社會工作者，以及為社會發(fā)展有所貢獻的人!
社區(qū)公益崗位個人總結篇十二
尊敬的領導：
我叫xx，女，漢族，24歲，家住后鄉(xiāng)趙堡村，因為小時類風濕病沒錢及時救治，導致肢體四級殘疾。之前，我長期和奶奶相依為命，一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情況實在困難，沒有任何收入，全靠親戚朋友接濟度日。
在此，特此遞交申請，請領導審核有關資料，并同意本人簽訂公益性崗位合同。本人承諾，我已經認真學習了我市公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理辦法》。
獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關規(guī)定，懇請領導批準同意為盼。
申請人：
時間：
社區(qū)公益崗位個人總結篇十三
元陽縣人力資源和社會保障局：
黃草嶺鄉(xiāng)位于元陽南部，東南與金平縣老勐鄉(xiāng)、老集寨鄉(xiāng)相接，西南與綠春縣坪河鄉(xiāng)接界，西北與俄扎鄉(xiāng)相連，東北與黃茅嶺鄉(xiāng)相接，鄉(xiāng)域國土面積229.6平方公里，世居哈尼、彝等兩個民族，下轄12個村委會，83個村民小組34031人，是全縣典型的人口大鄉(xiāng)、貧困大鄉(xiāng)，就業(yè)壓力非常嚴峻。多年來，在縣委、政府和縣級各部門的關心和支持下，全鄉(xiāng)各項事業(yè)有了長足的發(fā)展。
開發(fā)公益性崗位是政府對就業(yè)弱勢群體實施的一項惠民政策。一直以來，我鄉(xiāng)人在貫徹落實州、縣就業(yè)和再就業(yè)工作精神，為進一步加強勞動保障公共服務建設，推動勞動保障工作又好又快發(fā)展，盡全力開發(fā)公益性崗位。經鄉(xiāng)黨委、政聯(lián)席會議研究決定，目前，全鄉(xiāng)共開發(fā)了12個公益性崗位，主要從事街道衛(wèi)生保潔、社會維穩(wěn)協(xié)管。公益性崗位的開發(fā)，有力促進了我鄉(xiāng)社會事業(yè)的發(fā)展，但由于我鄉(xiāng)財政十分困難，無力承擔12名公益性崗位補貼共45360元，特懇請縣人力資源和社會保障局給予解決。
申請人：
時間：
社區(qū)公益崗位個人總結篇十四
尊敬的領導：
我叫xx、女、x族、xx歲，之前在xxx縣xx小學任代課教師。本人丈夫姓名xx、現(xiàn)為xx市民族藝術團舞蹈演員、xxx年參加工作，自參加工作以來兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為xx藝術事業(yè)做出很大的貢獻。
本人和丈夫于xxx年結婚之后，為全力支持老公的事業(yè)，放棄了代課教師的工作，跟隨老公來到了xx市民族藝術團照顧老公的日常生活，現(xiàn)無任何工作和收入。本人的孩子就讀市二中，成績優(yōu)良，全家只靠老公一人的工資收入，家庭情況實在困難，今后供兒子上高等學校讀書受到極大的困難。在此，特此遞交申請，請領導根據本人的家庭實際困難，為本人解決公益性崗位。獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用。懇請領導批準同意為盼。特此申請！
申請人：xxxx
20xx年11月17日
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社區(qū)公益崗位個人總結篇十五
給一個施展才華的平臺也不得不離開。
一個團隊真正的成長在于它的體制慢慢的健全，并不是做的活動數量。即使活動數量多，但是我們留不住人，一邊是新種子進來，一邊是老種子離開。
以前我把這種錯誤歸咎于老道兒,等待他一個人去健全機制.從來意識不到自己的錯誤.在此我道一聲對不起.
現(xiàn)將我服務的幾個部門做一個年度
工作計劃
，希
望大家
給予指正意見
絡面試共篩選出長短期支教人員80余人。短期支教變換為走村竄戶走訪調查的形式，對于提交回來的資料來看，走訪式的短期支教效果還是很不錯，能為以后長期支教與助學工作
提供
直觀資料。招募不到長期支教隊員是全國公益組織普遍存在的困難。支教人員普遍都是畢業(yè)大學生，很多人想去支教，但是手里的資金不允許，而且一去就是至少一學期。另一個問題是沒有去過山區(qū)，在
網
絡聽說的去了山區(qū)后人身安全得不到保障。支教工作人員也基本是大學生，工作人員每個人都負責一個連環(huán)，畢業(yè)后手里的工作也就斷鏈了。
xx年如何突破招募隊員難的問題，我個人覺得，還得從社會企業(yè)贊助入手。如何贏得企業(yè)的認可，后面的工作團隊也是問題的關鍵。我打算將在xx城市群內部吸納一批工作人員，首先是了解山區(qū)教育狀況的種子。由于支教部發(fā)展狀況，支教地點明年暫時不增加，繼續(xù)服務甘肅武山余平、君山、明山、梁山4所學校，貴州目前一所學校。
尋求企業(yè)贊助目前有兩個
方案
：1給企業(yè)冠名，某某某企業(yè)愛心支教。單單贊助隊服與購買保險，如果能贊助到一些生活補助那就更好。2是建立企業(yè)與學校結對子的形式，給學校掛牌為“某某某企業(yè)支教助學點”。學校隊員支教補助與學校貧困孩子助學，還有學校硬件物資、孩子們過冬的衣物可以一并做。（我個人看好第二種，這樣才能將支教做的更持續(xù)長久，還得聽聽大家的意見。）
今年支教部做了兩個高校試點，效果很好，在學校為大學生增加xx的影響。這些大學生畢業(yè)后如果打算去支教，他們首先想到的就是xx。xx年將視情況再增加兩所高校。
電子版為一個人，資料
整理
還需要開會共同討論，前期電話落實信息與銀行賬戶落實是一個人，將資料交接資助人，電話定期回訪檔案登記等等。xx年將以穩(wěn)固團隊為重點，如果條件允許將組織一次資助人與山區(qū)孩子見面的交流契機。
在過去的一年我親自走訪駐扎過三個省山區(qū)學校，xx年將繼續(xù)進山區(qū)。如果條件允許的情況下，會增加湖南鳳凰山區(qū)。
1，宣傳渠道：說好的xx年上線的
網
站，遲遲到了xx年才試運行。種子們都知道xx
網
站，一個
網
站等于一個對外的窗口，但是打開xx的
網
站卻什么也了解不到，相信xx年將線下活動同步到
網
站后會有所改善。
除了
網
站以外就是兩個微博一個騰訊博客加微信公眾平臺，由于我個人的心還不夠敞開，總害怕將微博交給別人后會發(fā)一些無關xx的內容，引起一直關注我們的人失望。但是我自己也沒有做好，往往自己忙的時候將一條內容推遲好幾天。有時候發(fā)布的內容語言文字也掌握不好。在今年我已經意識到自己存在的問題了，我已經將新浪微博讓其他種子負責維護了。有了
網
站后將減少騰訊博客新聞發(fā)送量，xx新聞量將會以xx
網
站與新浪微博呈現(xiàn)。在xx年我的心將再敞的開一些，準備著手建立一個小組,爭取讓每個城市建立微博微信等渠道,將能分擔出去的都分擔出去。
以幫助弱勢群體為目的.，在今年做的兩期xx視界期刊，效果都很顯著。第一期發(fā)布出來短短半個月內有三家愛心企業(yè)與個人通過期刊聯(lián)系到xx，為災區(qū)募集到10萬元的急需物資；第二期從貴州走訪采集回來的助學信息被一搶而空。xx年將增加期刊數量，在期刊基礎上增加勸人向善真情感染的微寫實短片。
2，由于我自己做的不夠好,導致各個分群對于xx的動態(tài)擴散力度不夠，成員要了解全國xx的動態(tài)，不知道渠道。（新種子加一個群，半年群里沒有動靜，對于xx很是失望。群管理需要配合總部在群里面不定期發(fā)布全國xx的動態(tài)，讓大家感受到到xx的愛是一直沒有停止過的。目前的狀況是基本有一半的xx群管理不知道xx的微博與博客。）
一起努力感召。
“xx圓夢計劃”是xx的招牌項目，自xx年開始做在社會上引起了強烈的反響，很多公益機構也在去年與今年效仿我們這種模式，但是我們自己今年做的卻不盡人意，我聽到一些聲音是在說xx在給家庭不貧困的孩子圓夢的情況。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況，首先是內部團隊的不完善，誰有空誰就上。xx年圓夢計劃將繼續(xù)做，但是會成立一個專門的項目組，不會向今年這么大范圍的去做，會少批量的去做，作細做精。每張卡都是精品卡，每張卡都能出一段感人的故事。我還了一個孩子的愿望，還會期待下一批愿望卡的到來。
在明年xx最重要的一年里，我將會把目前存在的問題，會制定成為流程構架性的制度。讓良性的流程與制度引領著我們去做我們擅長并且想做的事，而不再是讓人約束著人，愿這個世界的愛再濃一些！
新年到來,祝大家馬到成功!
xx公益平臺
20xx年xx月xx日
社區(qū)公益崗位個人總結篇十六
這個暑假我選擇了在公益機構xx合作社進行實習，作為我xx職業(yè)生涯的第一站，起初的目的是想有個更好的機會接觸社會工作這一領域，然而來到這里，經過整整一個月的忙碌工作，我發(fā)現(xiàn)最終獲取的已遠遠超過我的預期。這不僅是對我在社工知識實際操作上的鍛煉，也是一次了解公益組織發(fā)展運作的大課堂，更是一座對我今后發(fā)展航向的燈塔。短短一個月，我受益匪淺。
我的實習工作主要是協(xié)助機構里的xx老師，處理他所負責的居家養(yǎng)老支持平臺項目的開展和運作。在6月下旬，xx合作社剛剛入選"春芽計劃"，成為志愿服務公益項目的發(fā)展示范典型。項目即將在石景山區(qū)四個試點社區(qū)開展，為社區(qū)中的老人們提供更多的服務，倡導他們組建自己的公益小分隊，去幫助更多的老人，進而豐富社區(qū)中的文化活動。在我過去的生活閱歷中，類似這樣的與社區(qū)緊密結合的工作是很少的，所以我更多是懷揣著一種好奇心以及渴求提升的心情，跟隨馮老師一次次地進入社區(qū)，與社區(qū)居民、社區(qū)居委會的工作人員進行交流與溝通。過去我在社工方面的學習，主要是單純的理論知識學習，很少有機會運用到實踐中去。這一個月里，通過協(xié)助開展社區(qū)老年人需求調查會、處理分析調查問卷、以及幾次參加社區(qū)里老年人的小組活動，我充分認識到深入社會、了解社會、與人溝通打交道，在社會工作中的深遠意義。
有時候，我們單純地學習專業(yè)知識，大多是為了成績上的優(yōu)良，然而，如果不把這些知識貫穿到實踐中去，知識永遠是死知識，永遠不能成為實現(xiàn)社會工作意義和使命的工具。譬如，在和老年人溝通交流的過程中，我逐漸加深了對他們生活以及心理狀態(tài)的認識。作為已到暮年，瀕臨死亡的人群，他們的心中，充滿了對自身以及社會環(huán)境的無形的懼怕以及消極因素。作為社會工作者，積極地調動社會資源，將自身的快樂和積極傳遞，讓他們轉變心態(tài)，成為自己晚年的主人，重返美好的樂齡年華，是一項艱巨的任務，也更是一項偉大的事業(yè)。同時，我也認識到在社會工作的技巧中，除了各種專業(yè)技能，一個人自身的溝通交流能力也是十分重要的。這是一門與人交流的藝術，很多時候工作進展的成效與我們表達水平的好壞有著密切的關聯(lián)，因此，無論是在專業(yè)工作中、還是日常生活中，都需要提升交流與溝通的能力，以便工作能夠高效地完成。
在這一個月里，xx不僅給了我一個接觸社會，熟悉社工的平臺，而且加強了我對當下公益組織發(fā)展狀況的了解。作為一家草根ngo，xx扎根社區(qū)，努力探索一條更加適合的社區(qū)居家養(yǎng)老模式。除了社區(qū)居家養(yǎng)老平臺的開展，還有包括上門服務以及貧困婦女小額資助在內的發(fā)展項目，這一切在我看來，都是充滿創(chuàng)意和意義的工作。作為公民，我們不能單純地依賴社會政策的安排和調整去適應既定的前進方向，更多的情況下，我們需要發(fā)動自身，去追尋一個適合我們的發(fā)展模式。
每個人都有自己的生活，每個人也都對生活中的缺陷有所察覺，這就需要我們開動腦筋，去積極主動地為改變生活、改變社會做推動。這就是這些草根公益組織依然艱辛奮斗的理由，有我們的一份力量，就有一寸希望。同時，作為一名社會科學領域的學習者，我也深深地發(fā)覺到自己在社會經驗閱歷、以及專業(yè)知識上的不足，未來的學習工作中，要想在這個領域有所建樹，就必須努力提升自身知識儲備的深度與廣度。仍然處于社工學習初期的我，在這一個月里，經歷了對社會工作、社區(qū)發(fā)展、民間公益組織等多方面的啟蒙，這一切都激發(fā)了我深入學習研究這個領域的熱情和信心，然而我也知道，單有熱情和信心是遠遠不夠的，除了有高瞻遠矚的視野，我更需要不斷地腳踏實地地前行。學習草根ngo，隱忍大氣的性格，向自己的遠大理想默默奮斗。
這一個月實習，接觸了太多的方方面面，從社會到個人，從個人到團體，每一件事每一個人都讓我感觸良多。我深深地感謝樂齡給我這樣的一次機會，認識到一群為公益事業(yè)、基層發(fā)展默默付出的可愛的人，感謝指導老師馮奕安的諄諄教誨，感謝每一位同事對我的指導和幫助，有你們，我對未來的道路更加充滿了信心與熱情！重返校園后，我會努力踐行專業(yè)的學習以及實際操作的運用，讓自己努力成為優(yōu)秀的社會工作者，以及為社會發(fā)展有所貢獻的人！