在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
對員工來說，離職證明是大有作用的。其一，現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時，均要求求職者提供上家單位開具的離職證明，以便了解求職者在上家單位的相關(guān)信息，用于判斷其與擬招用崗位的匹配程度，往往也據(jù)此作為是否錄用的依據(jù)之一;其二，根據(jù)我國失業(yè)保險相關(guān)法規(guī)，員工非本人意愿離職的，持離職證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。
另外，從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。勞動合同法第50條第1款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”可見，每當(dāng)有員工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)主動給其開具離職證明。
那么，用人單位開具離職證明，需要注意哪些要點呢?怎樣才能開好一份標(biāo)準(zhǔn)的離職證明?筆者認(rèn)為，應(yīng)考慮以下三個要點。
▌必須載有法律法規(guī)規(guī)定的必備內(nèi)容
勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！庇纱丝梢姡瑒趧臃ú坏?guī)定了用人單位給離職員工開具離職證明的法定義務(wù)，同時還規(guī)定了離職證明必須載明的內(nèi)容，用人單位不可省略法定的必備內(nèi)容。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的期間，一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。解除或者終止勞動合同的日期，即雙方解除或終止勞動合同之日，一般是指該員工的離職之日或者是勞動關(guān)系當(dāng)事人一方收到另一方解除勞動關(guān)系書面通知之日。工作崗位，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要的分工而設(shè)置的職能崗位，一般是指員工離職前所擔(dān)任的工作職位或職務(wù)。在本單位的工作年限，是指雙方建立勞動關(guān)系之日(用工之日)起到解除勞動關(guān)系之日期間的工作年限。
▌有必要載明離職性質(zhì)
所謂離職性質(zhì)，是指單位對員工離職的定性，一般而言，離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導(dǎo)致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、單位違法解雇等，還包括勞動合同終止條件出現(xiàn)導(dǎo)致員工離職的各種離職情形。
關(guān)于員工的離職性質(zhì)，法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定必須在離職證明中載明。盡管如此，筆者認(rèn)為，將員工離職性質(zhì)寫入離職證明內(nèi)，是很有必要的。一是原單位開具的離職證明具有“官方”性質(zhì)，比求職者自己向招聘單位陳述的情況更具有權(quán)威性和客觀性;二是離職員工持離職證明向人社部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險金時，離職性質(zhì)是人社部門判斷其是否符合領(lǐng)取條件的重要依據(jù)之一。我國失業(yè)保險條例第14條第1款第二項規(guī)定，“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。”可見，員工“非本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件之一，并非所有離職員工都能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
文檔下載《單位消防安全責(zé)任人是》
對員工來說，離職證明是大有作用的。其一，現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時，均要求求職者提供上家單位開具的離職證明，以便了解求職者在上家單位的相關(guān)信息，用于判斷其與擬招用崗位的匹配程度，往往也據(jù)此作為是否錄用的依據(jù)之一;其二，根據(jù)我國失業(yè)保險相關(guān)法規(guī)，員工非本人意愿離職的，持離職證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。
另外，從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。勞動合同法第50條第1款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”可見，每當(dāng)有員工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)主動給其開具離職證明。
那么，用人單位開具離職證明，需要注意哪些要點呢?怎樣才能開好一份標(biāo)準(zhǔn)的離職證明?筆者認(rèn)為，應(yīng)考慮以下三個要點。
▌必須載有法律法規(guī)規(guī)定的必備內(nèi)容
勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！庇纱丝梢姡瑒趧臃ú坏?guī)定了用人單位給離職員工開具離職證明的法定義務(wù)，同時還規(guī)定了離職證明必須載明的內(nèi)容，用人單位不可省略法定的必備內(nèi)容。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的期間，一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。解除或者終止勞動合同的日期，即雙方解除或終止勞動合同之日，一般是指該員工的離職之日或者是勞動關(guān)系當(dāng)事人一方收到另一方解除勞動關(guān)系書面通知之日。工作崗位，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要的分工而設(shè)置的職能崗位，一般是指員工離職前所擔(dān)任的工作職位或職務(wù)。在本單位的工作年限，是指雙方建立勞動關(guān)系之日(用工之日)起到解除勞動關(guān)系之日期間的工作年限。
▌有必要載明離職性質(zhì)
所謂離職性質(zhì)，是指單位對員工離職的定性，一般而言，離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導(dǎo)致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、單位違法解雇等，還包括勞動合同終止條件出現(xiàn)導(dǎo)致員工離職的各種離職情形。
關(guān)于員工的離職性質(zhì)，法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定必須在離職證明中載明。盡管如此，筆者認(rèn)為，將員工離職性質(zhì)寫入離職證明內(nèi)，是很有必要的。一是原單位開具的離職證明具有“官方”性質(zhì)，比求職者自己向招聘單位陳述的情況更具有權(quán)威性和客觀性;二是離職員工持離職證明向人社部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險金時，離職性質(zhì)是人社部門判斷其是否符合領(lǐng)取條件的重要依據(jù)之一。我國失業(yè)保險條例第14條第1款第二項規(guī)定，“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。”可見，員工“非本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件之一，并非所有離職員工都能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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