人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    
    企業(yè)人力資源管理師
    
    2、補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
    3、離職率(主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
    4、異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù);
    5、人事費用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)
    6、招聘達成率=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))
    7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
    8、人員流動率=(員工進入率+離職率)/2
    9、離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2);
    10、員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)
    11、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
    12、員工當月應(yīng)得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/ 21.75天
    13、當月應(yīng)得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
    備注：當月應(yīng)工作天數(shù) = 當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)
    當月有效工作日 = 當月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期
    14、當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列 = 21.75天/當月應(yīng)工作天數(shù):
    
    文檔下載《企業(yè)人力資源管理師 》