在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    
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    這也是為什么所有企業(yè)都在不斷的尋求更好的激勵(lì)方式。
    那么到底常用的激勵(lì)有哪些呢?我們一起來(lái)理一理吧。
    一、短期激勵(lì)
    短期激勵(lì)，即是周期較短的激勵(lì)方式，常指月度、季度或半年度等時(shí)間少于一年的激勵(lì)方式，包括平時(shí)我們所說(shuō)的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等。
    1.基本工資
    基本工資是我們每月工資的基本組成部分，是基于崗位類別、能力等級(jí)、職務(wù)級(jí)別等因素核定的，是員工工作的基本回報(bào)，不因個(gè)人績(jī)效水平的高低變化，屬于固定工資性質(zhì)。用來(lái)滿足我們的基本生活開(kāi)支要求，一般是結(jié)合出勤情況來(lái)發(fā)放的。
    2.績(jī)效工資
    績(jī)效工資性質(zhì)是可浮動(dòng)工資，是與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的那部分收入。根據(jù)崗位性質(zhì)不同一般會(huì)采取不同的考核周期，如月度、季度、半年度及年度績(jī)效考核(年度績(jī)效獎(jiǎng)金因其時(shí)效性，屬于中期激勵(lì))?？?jī)效成績(jī)好則績(jī)效工資高。
    3.獎(jiǎng)金
    獎(jiǎng)金的本質(zhì)是對(duì)員工達(dá)成公司倡導(dǎo)目標(biāo)之后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金有三大特點(diǎn)：
    (1)獎(jiǎng)金的形式具有很強(qiáng)的靈活性。企業(yè)可以設(shè)置不同的獎(jiǎng)金項(xiàng)目，用來(lái)激勵(lì)員工達(dá)成相應(yīng)目標(biāo)，不同的獎(jiǎng)金可以單獨(dú)制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
    (2)獎(jiǎng)金不必事先約定(而基本工資是需要事先約定的)，企業(yè)可以根據(jù)需要臨時(shí)設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，也可以根據(jù)需要調(diào)整和取消。
    (3)獎(jiǎng)金的針對(duì)性更強(qiáng)，一般就事論事，對(duì)象可以是全體員工，也可以是特定團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。
    大多數(shù)獎(jiǎng)金設(shè)置時(shí)間較短，屬于短期激勵(lì)。獎(jiǎng)金對(duì)基本工資起到很好的補(bǔ)充作用，它的激勵(lì)作用也更強(qiáng)，更容易被大家所感知。
    
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