完善的總結(jié)能夠使我們更加深入地理解學習的內(nèi)涵和核心要點。首先，我們應該全面梳理一段時間內(nèi)的主要工作、學習或生活內(nèi)容。總結(jié)是一種重要的思維方式，以下是一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作總結(jié)提供一些參考。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇一
甲方： 乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協(xié)議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》（以下簡稱《申請表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點開立個人銀行賬戶（代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任）。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡（銀行結(jié)算賬戶）后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤（軟盤由乙方自行提供）。第三條：乙方應在代發(fā)工資日前3個工作日（不含代發(fā)工作日）內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責任由乙方負責；如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應認真進行核對，甲方業(yè)務系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協(xié)助乙方進行查找。
第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?BR> 第八條：根據(jù)《************服務價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補足代發(fā)工資費用。第九條：乙方職工在*************銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
（二）若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：
第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補充。
第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日；本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構(gòu)）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的`真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月_日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式。
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項。
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任。
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇四
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議:。
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自________年________月________日至20xx年________月________日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________。
委托代理人：________委托代理人：________。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的.工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的.勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
委托代發(fā)工資協(xié)議書
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書
核心期刊代發(fā)營業(yè)稅改增值稅對企業(yè)的影響
單位工資證明范文
單位工資證明格式
公司漲工資通知
辭職工資結(jié)算
工資加薪申請書
工資計算簡歷表格
工作和工資證明模板
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇七
甲方(受托方):
乙方(委托方):
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議:
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
委托代理人：委托代理人：
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇八
業(yè)務協(xié)議書
甲方： 乙方：印江土家族苗族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社
為促進甲、乙雙方共同發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，根據(jù)國家法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方應甲方要求，從 年 月 日起代理甲方發(fā)放，經(jīng)協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲方將遵守并履行以下約定：
（一）、甲方在乙方開立人民幣（基本存款賬戶、專用存款賬戶），以保證代付業(yè)務的正常進行。
（二）、甲方收款人須在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶；若收款人未在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶，甲方負責收集其開立個人銀行結(jié)算賬戶所需的相關(guān)資料。并承諾所提供的開戶資料真實、有效。
（三）、甲方應提前 日采取 方式（數(shù)據(jù)接口、磁介質(zhì)、紙介質(zhì)）將實發(fā)金額、明細清冊（紙介質(zhì)清冊需加蓋單位公章或財務專用章）提交給乙方，并及時從甲方結(jié)算賬戶劃轉(zhuǎn)到乙方委托及代理負債業(yè)務科目，以保證乙方按時發(fā)放。
或串戶等問題，由甲方負責。
（五）、甲方未在規(guī)定時間內(nèi)將代付明細清冊和全額資金劃入甲方指定付款賬戶，導致乙方不能將代付資金劃入各個人銀行賬戶而引起的一功責任由甲方承擔。
（六）、當收款人持有的存折（卡）遺失且辦理掛失手續(xù)的，甲方收款人應在掛失之日起 個工作日告知乙方。因收款人個人銀行存款賬戶狀態(tài)不正常（掛失、止付、凍結(jié)）且未提前告知乙方導致無法將資金劃入甲方指定收款人賬戶的，由甲方負責。
二、乙方為甲方提供以下服務：
（一）乙方按照甲方提供的代發(fā)人員資料為指定的收款人開立個人銀行結(jié)算賬戶，為其提供個人銀行結(jié)算賬戶服務。
（二）乙方自收到甲方委托代付業(yè)務資金和明細清冊后，在業(yè)務系統(tǒng)正常運行的情況下，當日將代付資金從甲方賬戶轉(zhuǎn)入本社委托及代理負債業(yè)務科目，個工作日內(nèi)將代付款項轉(zhuǎn)入到收款人的個人銀行結(jié)算賬戶。如因通訊線路或系統(tǒng)故障導致不能正常開展業(yè)務，造成延期付款的，乙方應及時通知甲方，做好相關(guān)解釋工作。
（三）乙方因非正常原因未將資金劃入收款人個人銀行結(jié)算賬戶而引起的一切責任由乙方負擔。
三、其它約定
本協(xié)議未盡事宜，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展和積極合作的態(tài)度，適時補充修改，其補充修改后協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效率。
四、爭議的解決
雙方在本協(xié)議執(zhí)行中，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交仲裁委員會或人民法院。
五、協(xié)議的生效與終止
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽章生效后各執(zhí)一份。協(xié)議生效后，甲、乙雙方任何一方需變更本協(xié)議條款或終止本協(xié)議的，應提前 個月通知對方。凡甲、乙雙方協(xié)商一致并重新簽定協(xié)議的，原協(xié)議自行終止。甲方： 乙方：（簽章）：（簽章）：
法定代表人（或代理人）： 法定代表人（或代理人）： 地址： 地址：
電話： 電話：
聯(lián)系人： 聯(lián)系人：
年 月 日 年 月 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇九
如今，伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，越來越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來完成。因此，學習銀行代發(fā)工資的技術(shù)和知識是非常必要的。近日我研修了一期銀行代發(fā)工資培訓班，我深深地感受到了銀行代發(fā)工資帶來的便利和重要性，并認真學習了這一培訓課程，取得了很多收獲。
第二段：培訓的收獲。
在培訓課程中，我們學習了有關(guān)銀行代發(fā)工資的各種規(guī)定和要點。其中，最讓我受益匪淺的內(nèi)容就是如何對銀行代發(fā)工資進行操作。通過本次培訓我了解到，操作流程應該十分嚴謹，這樣才能更好的保障員工的利益和企業(yè)的財產(chǎn)安全。同時，根據(jù)培訓課程提供的實際案例，我也學習到了如何解決在工資代發(fā)中常見的問題和矛盾，并提高了處理問題的能力。
第三段：培訓的特色。
那么，這次銀行代發(fā)工資培訓與其他類別的培訓有何不同呢？我認為，這次培訓最重要的特色在于它具有廣泛的適應性。目前，越來越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來完成，并且涵蓋的行業(yè)和企業(yè)規(guī)模也越來越大，所以通過銀行代發(fā)工資培訓，我們可以掌握代發(fā)工資的基本方法和操作流程，并將學到的知識應用于不同的行業(yè)，適應不同規(guī)模的企業(yè)需求。
第四段：實際應用。
當我們所學到的銀行代發(fā)工資知識應用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)確實存在很多應該改進的地方。例如，在代發(fā)工資前，需要及時核對企業(yè)員工檔案，確保沒有沒有漏項；在代發(fā)工資后，需要詳細核算每一位員工的實發(fā)金額。進一步地，作為企業(yè)負責人，我們更應該做好員工工資的管理，并制定相關(guān)的制度和管理政策。
第五段：總結(jié)。
總之，通過本次銀行代發(fā)工資培訓，我站在銀行代發(fā)工資的角度，重新審視了自己和公司在這方面的表現(xiàn)，并做出了針對性的改進。我相信只有不斷學習，不斷提高自己的工作能力和對行業(yè)的認識度，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十
法定代表人：_______________________
為方便甲方職工工資的發(fā)放，甲乙雙方就代發(fā)工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款，共同遵守。
第一條 委托事項
甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資，代發(fā)員工的數(shù)量及工資費用結(jié)構(gòu)組成，以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數(shù)據(jù)資料為準。
第二條 委托期限
本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。
第三條 甲方權(quán)利
1.甲方有權(quán)向乙方查詢本單位的員工工資發(fā)放情況。
2.對于乙方在發(fā)放工資過程中不足之處，甲方有權(quán)建議乙方予以改進。
第四條 甲方義務
1.為保證工資戶首次順利開戶，甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開戶員工姓名、聯(lián)系地址、開戶金額、身份號碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點，并將入賬款項劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點的專用賬戶（賬戶名稱：，賬號：）。
2.甲方應于每月_____日前（節(jié)假日順延）將本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料書面通知乙方，并將發(fā)放工資的款項準確劃入以上專用賬戶。若本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料與上月有所變更，甲方應向乙方提供上述資料的同時提供書面變更清單。
3.甲方保證及時向乙方提供的書面資料與電子數(shù)據(jù)資料，并保證兩者的內(nèi)容一致、準確。
4.甲方應按照合同約定，及時、足額將手續(xù)費劃入乙方指定賬戶。
第五條 乙方義務
1.經(jīng)甲方同意，乙方安排轄屬經(jīng)營網(wǎng)點_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點。
2.乙方應在收到甲方提供的首次員工名單之日起點_____日內(nèi)，開立員工工資費用個人活期儲蓄賬戶（存折），并將存折交甲方所在單位財務負責人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶對應的儲蓄卡，應在新開戶資料中注明，由乙方進行批量配發(fā)儲蓄卡，但甲方應事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費_____元/張，并向員工告知基本的使用規(guī)定。新開戶時姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開戶的存折為統(tǒng)一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務負責人簽收存折與儲蓄卡后應告知其員工及時到乙方任一營業(yè)網(wǎng)點柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動取款機上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無關(guān)。
3.乙方應于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費用款項之日起_____個工作日內(nèi)（節(jié)假日順延），根據(jù)員工工資發(fā)放表將工資費用，按要求準確轉(zhuǎn)入工資受領(lǐng)人賬戶，并每月將每次代收代發(fā)已入賬數(shù)據(jù)清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔責任，但應積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔相應的責任。
4.乙方及其下屬營業(yè)網(wǎng)點應保證對甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關(guān)資料給予保密，否則甲方有權(quán)終止合同并向乙方追究賠償責任。
5.乙方應配合甲方隨時查詢資金的轉(zhuǎn)劃和到賬情況。
第六條 數(shù)據(jù)傳遞
1.甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數(shù)據(jù)，代發(fā)工資數(shù)據(jù)磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負責與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點進行交接，并辦妥交接和對賬手續(xù)，以確保數(shù)據(jù)的安全性、準確性和有效性。
2.甲方在傳遞電子數(shù)據(jù)給乙方的同時，必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細清單（即工資發(fā)放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數(shù)與電子數(shù)據(jù)的總金額、總筆數(shù)一致，及劃入的款項與清單上的代發(fā)總額一致后，方可處理當天甲方傳遞的數(shù)據(jù)，否則，不處理當日甲方傳遞的數(shù)據(jù)，并立即通知甲方協(xié)商解決。
3.因甲方提供的電子數(shù)據(jù)等資料發(fā)生錯誤所造成的業(yè)務處理延誤或差漏，由甲方負責；因乙方未依據(jù)甲方提供符合條件的資料及時代發(fā)工資所造成甲方的損失，由乙方負責就損失范圍承擔責任，同時甲方有權(quán)終止合同。
第七條 手續(xù)費
1.甲方以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式向乙方支付手續(xù)費，手續(xù)費按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數(shù)收取，標準為_____元/筆。
2.手續(xù)費每月結(jié)算一次，乙方按合同約定將工資轉(zhuǎn)入甲方員工賬戶后，甲方按照乙方提供的代發(fā)明細清單，核對無誤后，于_____個工作日內(nèi)將手續(xù)費劃入乙方手續(xù)費結(jié)算賬戶，賬號：__________。
第八條 違約責任
本合同生效后，甲方雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權(quán)解除合同，違約方應承擔相應的賠償責任。
第九條__________爭議解決
甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇下列第____種方式解決：
（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；
（2）依法向____人民法院提起訴訟。
第十條 其他
1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十一
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱(蓋章)：________乙方單位名稱(蓋章)：________。
法定代表人：________法定代表人：________。
委托代理人：________委托代理人：________。
日期：________日期：________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十二
乙方：(勞務派遣機構(gòu))：________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。
由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。
甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。
甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。
由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。
乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。
由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：________________日期：________________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十三
第一段：介紹代發(fā)工資的概念和重要性（200字）。
代發(fā)工資是指雇主將員工的工資直接匯入其銀行賬戶，而非以現(xiàn)金形式發(fā)放。隨著科技的發(fā)展和社會進步，代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種常見方式。代發(fā)工資的重要性不可忽視，它不僅能夠提高工資發(fā)放的效率與安全性，還能方便員工管理個人財務，提供更多金融服務。作為一個有著多年代發(fā)工資經(jīng)驗的銀行員工，我想分享一些心得和體會。
第二段：代發(fā)工資的優(yōu)點（200字）。
代發(fā)工資不僅方便雇主管理工資發(fā)放，也給員工帶來了很多的便利。首先，代發(fā)工資省去了現(xiàn)金發(fā)放的繁瑣過程，雇主不再需要擔心因為分發(fā)現(xiàn)金而導致的安全問題。其次，代發(fā)工資可以減少員工因攜帶現(xiàn)金而帶來的風險，同時也方便了員工管理個人財務，通過銀行賬戶進行資金使用和理財。此外，代發(fā)工資還為員工提供了更多的金融服務，如貸款、存款等，提升了員工的金融素養(yǎng)。
銀行作為代發(fā)工資的中介機構(gòu)，承擔著將工資從雇主賬戶轉(zhuǎn)移至員工賬戶的重要角色。代發(fā)工資的流程一般如下：雇主提供員工工資信息，銀行根據(jù)信息進行工資轉(zhuǎn)賬。銀行通過企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，讓員工能夠通過ATM、網(wǎng)銀、手機銀行等多種途徑查詢和操作工資。為了確保代發(fā)工資的安全與準確性，銀行會嚴格審核和監(jiān)控工資信息，保護員工權(quán)益。
第四段：銀行代發(fā)工資的意義和注意事項（300字）。
銀行作為專業(yè)的金融機構(gòu)，代發(fā)工資不僅是銀行的一項服務，更是銀行的責任。銀行通過代發(fā)工資，幫助員工管理個人財務，提供金融服務，提升金融素養(yǎng)。同時，銀行在代發(fā)工資過程中也需要注意保護員工的隱私和資金安全，確保代發(fā)工資的準確性和及時性。銀行應積極與雇主合作，提供更好的代發(fā)工資服務，同時加強員工金融教育，提高金融安全意識。
第五段：總結(jié)代發(fā)工資的優(yōu)勢和銀行的作用（200字）。
代發(fā)工資作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，為雇主和員工帶來了很多的便利和優(yōu)勢。銀行作為代發(fā)工資的中介機構(gòu)，承擔著重要的責任，通過嚴格的審核和監(jiān)控確保代發(fā)工資的安全性和準確性，為員工提供更好的金融服務。我們應當珍視代發(fā)工資的便利和好處，加強對代發(fā)工資的管理與掌握，同時也呼吁銀行提供更好的代發(fā)工資服務，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多的價值。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十四
委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議。
2.開戶。
委托單位應該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)代發(fā)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。
3.資金劃撥。
發(fā)放工資時，委托單位按照協(xié)議約定時間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并向開戶行提供書面代發(fā)工資明細清單。
4.履約上賬。
開戶行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時將應發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲蓄賬戶。
5.客戶取款。
工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務。1.一般要求在基本賬戶行代發(fā)工資。
2.銀行有專門版本的代發(fā)協(xié)議，可以直接簽署。蓋公司公章或授權(quán)簽署章。
3.協(xié)議簽署生效后，提支票（工資總額）和工資明細表交給柜臺人員就好了。員工如果有你的基本賬戶行的儲蓄卡，報上卡號就可以了；如果大多數(shù)人沒有，公司人多的話，可以與銀行人員協(xié)商批量代開。
4.大致如此，具體細節(jié)方面各家銀行可能會有操作差別，建議與你的基本賬戶銀行工作人員溝通。
首先，代發(fā)工資銀行要求：你公司須是在銀行開的戶（基本戶和一般戶都可以）其他銀行不行。
其次，與銀行簽署代發(fā)協(xié)議，再次，帶上轉(zhuǎn)賬支票、私章（企業(yè)法人的）公司財務章（有的是公章，主要看你公司開戶時蓋的是什么章子）。
同時，要打一份工資表出來（工資表上也要核準、蓋章），到時與支票一起交給銀行。最后，備注下：打發(fā)公司，最好提前幾天去，銀行不會是你把手續(xù)辦好后就可以幫你把工資發(fā)下去的，一般要等1,2天。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十五
乙方(委托方)：______________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20__年7月1日至20__年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方 ：___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十六
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數(shù)額。
3、甲方于每月號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應按正常結(jié)算日期發(fā)放。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十七
在當今社會，越來越多的公司選擇將工資等薪酬福利代發(fā)服務交由銀行代理，以提高工資管理效率，同時也減輕企業(yè)的負擔。因此，銀行代發(fā)工資服務逐漸成為企業(yè)和員工管理的一種主流方式。為此，我參加了銀行的代發(fā)工資培訓，通過這次機會，我深入了解了銀行代發(fā)工資的相關(guān)知識和優(yōu)勢，對工資管理也有了更深入的認識和理解。
通過銀行代發(fā)工資，公司可以省去許多繁瑣的手續(xù)和費用，同時也能夠提高工資發(fā)放的準確度。一般而言，員工的個人信息及工資信息均由公司上報給銀行，在銀行的系統(tǒng)中完成個人賬戶的開戶和工資代發(fā)。這種方式，不僅縮短了薪酬管理的時間，也大大減少了因手續(xù)繁瑣而導致的誤操作和遺漏，提高了工資計算的準確度，減少員工的個人投訴和維權(quán)動作。同時，銀行代發(fā)工資也能夠保障員工信息的安全，提高資金管理的效率和安全性。
三、培訓內(nèi)容及收獲。
在培訓過程中，主講專家詳細介紹了銀行代發(fā)工資的操作流程、費用結(jié)算及注意事項等核心知識。同時，還介紹了銀行代發(fā)工資服務在員工服務和信用卡、貸款等業(yè)務開展方面所具有的優(yōu)勢。通過學習，我認識到，銀行代發(fā)工資服務可以極大地提高員工的就業(yè)滿意度和忠誠度，同時也有助于建立良好的員工關(guān)系，使公司能夠更好地吸引和保留人才。此外，銀行代發(fā)工資服務還能夠幫助員工全面了解和使用各種金融業(yè)務，從而拓展金融領(lǐng)域的發(fā)展空間和機會，更好地服務員工。
四、實踐體驗及總結(jié)。
在培訓課程結(jié)束后，我們針對性地對課程內(nèi)容進行了實踐操作，并在實踐中結(jié)合自身工作經(jīng)驗進行了反思和總結(jié)。在實踐中，我更加深入地體會到，銀行代發(fā)工資服務確實非常實用，操作簡便，而且費用合理，具有極高的性價比。同時，也提高了員工的滿意度和效率，為公司帶來了更加廣泛的好處和積極影響。通過總結(jié)和反思，我發(fā)現(xiàn)還有一些企業(yè)離開了這樣的服務，我認為是一個大錯特錯的選擇。
銀行代發(fā)工資服務以其高效、安全、優(yōu)惠、受益廣泛等優(yōu)勢，吸引了越來越多的企業(yè)和員工的關(guān)注和使用。我也相信，在這個科技發(fā)展的時代，銀行代發(fā)工資服務必將更好地服務于企業(yè)和員工的管理和發(fā)展需求。我們作為員工管理者，也將不斷關(guān)注和學習代發(fā)工資服務的最新知識和技術(shù)，不斷完善自己的管理力量和服務水平，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十八
銀行代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中普遍的薪資發(fā)放方式之一。作為職場人士，我親身經(jīng)歷了銀行代發(fā)工資的過程，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享關(guān)于銀行代發(fā)工資的五個方面的體會：安全可靠、方便快捷、節(jié)省時間、減少風險和促進財務管理。通過這些體會，希望讀者能夠?qū)︺y行代發(fā)工資有更深入的了解。
首先，銀行代發(fā)工資的最大優(yōu)勢之一是安全可靠。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放方式相比，銀行代發(fā)工資更加安全。在現(xiàn)金發(fā)放過程中，不可避免地會引發(fā)盜竊和偷竊的風險。而銀行代發(fā)工資通過銀行系統(tǒng)陸續(xù)將薪資匯入員工個人賬戶，避免了現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的風險。此外，銀行提供了多重安全措施，如密碼、指紋識別等，確保只有授權(quán)的人員才能進行相關(guān)操作。這大大減少了薪資丟失或被盜的可能性，給員工提供了更加安心的保障。
其次，銀行代發(fā)工資帶來的另一個好處是方便快捷。通過銀行代發(fā)工資，員工可以直接在個人銀行賬戶中查看到薪資到賬的信息。不再需要等待發(fā)放現(xiàn)金的時間，員工可以隨時隨地進行余額查詢和使用。此外，由于現(xiàn)金的使用越來越少，銀行代發(fā)工資也使員工可以更方便地進行電子支付，購物、繳納費用等都變得更加便捷。員工不再需要攜帶大量現(xiàn)金，大大提高了日常生活的便利性。
第三，銀行代發(fā)工資還能節(jié)省時間。在傳統(tǒng)方式下，員工需要排隊等待發(fā)放現(xiàn)金、統(tǒng)計工資等過程，不僅耗時，還容易導致錯誤。而通過銀行代發(fā)工資，無論是員工還是用人單位，都不再需要進行繁瑣的現(xiàn)金發(fā)放工作。用人單位可以通過銀行代發(fā)，簡化工資結(jié)算流程，大大減少了工作量。員工也不需要花費時間排隊等待，可以更好地安排自己的工作和生活。
第四，銀行代發(fā)工資能夠減少風險。在現(xiàn)金發(fā)放過程中，一些員工可能會遇到丟失或搶劫等風險，造成不必要的損失。而銀行代發(fā)工資消除了這些風險，尤其是對于一些薪資較高的職場人士來說，更加安全可靠。同時，銀行代發(fā)工資也減少了雇主因現(xiàn)金管理問題而面臨的各種風險，提高了企業(yè)的資金管理效率。
最后，銀行代發(fā)工資有助于促進個人的財務管理。通過銀行代發(fā)工資，員工可以更好地監(jiān)控自己的支出和儲蓄情況。銀行提供的賬戶明細和賬單服務，讓員工隨時了解自己的收入和支出情況，從而更好地進行預算和規(guī)劃。在銀行代發(fā)工資的過程中，員工還可以選擇自動儲蓄、定投等多種理財方式，進一步提高個人資金的管理能力。
總而言之，銀行代發(fā)工資在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為一種普遍的薪資發(fā)放方式。通過我的親身體驗和總結(jié)，我認為銀行代發(fā)工資具有安全可靠、方便快捷、節(jié)省時間、減少風險和促進財務管理等多方面的優(yōu)勢。這種方式不僅讓員工的薪資更加安全可靠和方便，還有助于提高個人的財務管理水平。相信隨著社會的進步和科技的發(fā)展，銀行代發(fā)工資將會越來越普及，成為職場人士的首選薪資發(fā)放方式。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十九
代發(fā)工資是指企業(yè)雇主通過銀行將員工工資直接打入個人銀行賬戶中。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放相比，代發(fā)工資有諸多優(yōu)勢。首先，代發(fā)工資可以提高企業(yè)的工資支付效率和員工的工資支付安全性，避免了攜帶大量現(xiàn)金的安全隱患。其次，代發(fā)工資可以方便員工進行消費和儲蓄，提高了資金管理的便利性。因此，銀行就代發(fā)工資成為了企業(yè)和員工的共同選擇。
作為一名普通職場白領(lǐng)，在過去的數(shù)年中，我一直享受著銀行代發(fā)工資帶來的便利。首先，銀行代發(fā)工資讓我免去了排隊領(lǐng)取工資的麻煩，工資準時打入個人賬戶，實現(xiàn)了收入的及時到賬。其次，通過銀行代發(fā)工資，我可以方便地查看工資明細和工資單，了解自己的實際收入情況。最重要的是，銀行代發(fā)工資為我提供了更多的金融服務選擇，例如定期存款、理財產(chǎn)品等，幫助我更好地管理個人財務。
選擇銀行就代發(fā)工資，我所得到的好處不僅僅是實際的便利和安全，還包括更重要的金融增值。首先，銀行代發(fā)工資讓我的工資收入形成了個人信用記錄，為未來生活中的信貸業(yè)務打下了基礎(chǔ)。其次，銀行代發(fā)工資可以讓我更方便地通過手機銀行進行各類消費和支付，使生活貼近金融科技的便利。另外，通過銀行代發(fā)工資，我還可以加入銀行的商戶聯(lián)盟，享受銀行提供的優(yōu)惠和折扣，提高消費的實惠程度。
盡管銀行就代發(fā)工資帶來了諸多好處，但仍然存在一些問題和改進的可能性。首先，對于一些缺乏金融知識的員工來說，他們可能無法充分利用銀行代發(fā)工資所提供的金融服務，錯失了一些機會。其次，銀行代發(fā)工資所依賴的技術(shù)和系統(tǒng)有時候可能會出現(xiàn)故障，導致工資無法準時到賬，給員工帶來困擾。最后，銀行就代發(fā)工資的安全問題也是一個需要重視的方面，銀行需要進一步加強賬戶資金安全保護措施，確保員工工資資金的安全性。
第五段：總結(jié)和建議。
總的來說，銀行就代發(fā)工資給企業(yè)和員工帶來了很多便利和好處，是一種現(xiàn)代化的工資支付方式。同時，我們也應該認識到代發(fā)工資存在的問題和改進的空間，通過加強金融教育宣傳、完善技術(shù)和系統(tǒng)、加強安全保護等方式，進一步提高代發(fā)工資的效率和安全性。作為員工，我們應該更好地利用銀行提供的金融服務，提高個人財務管理能力，實現(xiàn)財富的增值和創(chuàng)造。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二十
****年**月**日。
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：xx銀行支行（以下簡稱“乙方”）。
為充分發(fā)揮現(xiàn)代化結(jié)算手段的優(yōu)勢，甲乙雙方本著平等互利、友好協(xié)作、服務社會的原則，就甲方委托乙方代發(fā)員工工資有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
一、聲明及保證。
（一）甲方聲明并保證：甲方委托乙方代發(fā)的工資款項符合國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，乙方須按照甲方提供的代發(fā)工資明細清單進行代發(fā)。
（二）乙方聲明并保證：乙方在與甲方簽訂的代發(fā)工資協(xié)議書的業(yè)務范圍內(nèi)，利用自身的計算機網(wǎng)絡及網(wǎng)點的優(yōu)勢按照甲方提供的代發(fā)工資明細清單為甲方提供優(yōu)質(zhì)的代發(fā)工資服務。
二、甲方的權(quán)利和義務。
（一）甲方及甲方員工自愿選擇乙方為代發(fā)工資開戶銀行，甲方委托乙方為甲方員工開設用于代發(fā)工資業(yè)務的個人活期結(jié)算賬戶時，應出示單位負責人、授權(quán)經(jīng)辦人及甲方開戶員工的有效身份證件方可辦理，同時甲方還應向乙方提供加蓋甲方公章或財務專用章的甲方員工開戶資料明細清單（經(jīng)甲方員工簽字確認的紙質(zhì)明細清單）以及乙方要求格式的電子明細清單（磁介質(zhì)明細清單），甲方員工開戶資料明細清單至少包含甲方員工的有效身份證中記載的姓名、身份證件類型、證件號碼三項內(nèi)容。如甲方或乙方對甲方員工資料明細清單的其他內(nèi)容另有規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方對其員工資料明細清單紙質(zhì)文件及電子明細文件內(nèi)容的一致性和正確性負責，并對開戶資料的真實性、有效性、合法性負責。
卡的年費標準按乙方中間業(yè)務收費標準執(zhí)行。
（三）甲方每月應在委托代發(fā)工資發(fā)放日的前（大寫）天內(nèi)（節(jié)假日順延）將代發(fā)資金劃轉(zhuǎn)到甲方在乙方開立的批量代付資金賬戶內(nèi)。
（四）甲方每月應在委托代發(fā)工資發(fā)放日的前（大寫）天內(nèi)（節(jié)假日順延）向乙方提供加蓋有甲方公章或財務專用章的代發(fā)明細清單紙質(zhì)文件及電子明細文件（具體內(nèi)容和格式由乙方確認）。
（五）為保證安全，儲存代發(fā)工資數(shù)據(jù)的磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負責與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點進行交接，并辦妥交接登記手續(xù)。
（六）甲方負責接受自己員工代發(fā)工資金額的查詢及解釋；甲方員工的開戶信息資料、代發(fā)工資賬戶賬號等與乙方代發(fā)工資有關(guān)的信息資料發(fā)生變更時，甲方負責及時通知乙方。
（七）甲方未按本條第三、四款的約定及時劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金或向乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)不準確，導致乙方無法按時、準確辦理代發(fā)業(yè)務，由此產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔。
（八）乙方系統(tǒng)不負責檢驗甲方提供員工編號、戶名、員工代發(fā)工資賬號的一致性，入帳時以甲方提供的員工編號或員工代發(fā)工資賬號為準，因甲方提供的紙質(zhì)代發(fā)明細清單與電子明細清單中員工編號、戶名、員工代發(fā)工資賬號不一致而引起的爭議，由甲方負責向員工進行解釋并解決，由此產(chǎn)生的責任由甲方自行承擔。
（九）甲方應在乙方代發(fā)業(yè)務完成后3個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方提供的代發(fā)成功明細清單及代發(fā)失敗的明細清單進行核對。由于甲方不及時核對代發(fā)成功、失敗明細清單所導致的后果由甲方自擔。代發(fā)成功明細清單及代發(fā)失敗明細清單的傳遞，由甲方（或乙方）專人到乙方（或甲方）辦公地點進行交接并登記。
（十）甲方應按本協(xié)議中代理手續(xù)費條款中的有關(guān)規(guī)定，及時向乙方支付代理業(yè)務手續(xù)費。
三、乙方的權(quán)利和義務。
付甲方，并登記交接。乙方負責向甲方員工告知賬戶初始密碼，并明確告知在使用本賬戶前應首先到乙方任意一營業(yè)網(wǎng)點或通過乙方自助設備更改賬戶密碼，否則由此給甲方代發(fā)工資員工造成的損失乙方不承擔任何責任，同時向甲方員工告知乙方關(guān)于個人結(jié)算賬戶的相關(guān)規(guī)定適用于本賬戶。
（二）乙方在接到由甲方提供的代發(fā)明細清單及電子明細清單，并確認代發(fā)資金已轉(zhuǎn)入甲方在乙方指定的代發(fā)資金結(jié)算賬戶后，乙方在3個工作日（節(jié)假日順延）內(nèi)將代發(fā)資金全部轉(zhuǎn)入到甲方員工的活期賬戶。
（三）由于計算機程序故障、網(wǎng)絡故障或其它不可抗力導致乙方不能履行或不能按期履行批量代發(fā)甲方員工工資業(yè)務時，乙方不承擔由此產(chǎn)生的責任。
（四）由于甲方員工活期賬戶掛失、凍結(jié)、銷戶等原因?qū)е乱曳酱l(fā)業(yè)務不成功，乙方不承擔由此產(chǎn)生的責任。
（五）乙方在辦理批量代發(fā)業(yè)務后的3個工作日內(nèi)，應向甲方提供批量代發(fā)業(yè)務成功明細清單及代發(fā)失敗的明細清單，并與甲方進行核對。
（六）乙方在批量代發(fā)業(yè)務過程中，如因計算機程序故障或操作人員失誤，導致代發(fā)資金錯誤，由乙方負責承擔相關(guān)責任。
四、資金結(jié)算。
（一）甲方在乙方開立批量代付資金賬戶作為代發(fā)工資結(jié)算賬戶。甲方不可撤銷的授權(quán)，乙方根據(jù)本協(xié)議第三條第二款的約定從上述賬戶中支付代發(fā)款項，此授權(quán)不再另行簽發(fā)授權(quán)書。
批量代付賬戶名稱：批量代付賬號：批量代付賬戶開戶機構(gòu)：
（二）乙方在代理甲方代發(fā)工資業(yè)務時，從甲方指定結(jié)算賬戶中劃轉(zhuǎn)相應的款項用于代發(fā)，乙方不得為甲方墊付資金。
結(jié)算賬戶名稱：結(jié)算賬號：結(jié)算賬戶開戶機構(gòu)：
五、代理業(yè)務手續(xù)費。
（一）代理業(yè)務手續(xù)費以人民幣為結(jié)算幣種。
（二）甲方按照每筆元向乙方支付代發(fā)工資業(yè)務手續(xù)費。
（三）代發(fā)工資業(yè)務手續(xù)費由甲方于乙方辦理代發(fā)業(yè)務后個工作日內(nèi)以（現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳）形式支付給乙方。
（四）因甲方員工代發(fā)工資賬號掛失、凍結(jié)、銷戶等原因造成代發(fā)不成功時，乙方不退回相應的代發(fā)業(yè)務手續(xù)費。
六、違約責任。
（一）甲方不按照約定支付手續(xù)費，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照所欠款項的20％支付違約金。
（二）因乙方過錯（本協(xié)議約定的除外）造成未在約定時間內(nèi)完成發(fā)放工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔當期手續(xù)費的20％作為違約金。
（三）乙方擅自將資金挪做他用，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方將挪用資金如數(shù)返還。
七、協(xié)議的變更、解除終止。
（一）雙方在協(xié)議期滿前要求變更、解除本協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方，且需對方書面同意。
（二）甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，如本協(xié)議根據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變更，甲乙雙方應根據(jù)變更后的規(guī)定另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。
（三）如遇下列情況之一。甲方或乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，本協(xié)議自解除日起終止：
1.甲方未按照本協(xié)議中的約定，支付乙方代理業(yè)務手續(xù)費，并在接到乙方通知起5日內(nèi)未支付代理業(yè)務手續(xù)費的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，同時甲方仍應支付乙方代理業(yè)務手續(xù)費及違約金。
2.在本協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變更后，一方接到對方要求變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的書面通知后一個月內(nèi)不予回復的甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
3.甲、乙方任意一方違反國家法律、法規(guī)給對方造成損失或不良影響。
代發(fā)工資業(yè)務協(xié)議書的，甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
八、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期（大寫）年，自年月日到年月日。協(xié)議到期，雙方如無異議，本協(xié)議自動順延，如協(xié)商不成，經(jīng)甲乙雙方同意可解除本協(xié)議。
九、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，解決不成，可提請xx仲裁委員會解決。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份協(xié)議及補充協(xié)議具有同樣法律效力。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人（或授權(quán)代理人）簽字負責人（或授權(quán)代理人）簽字。
年月日年月日。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇一
甲方： 乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協(xié)議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》（以下簡稱《申請表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點開立個人銀行賬戶（代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任）。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡（銀行結(jié)算賬戶）后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤（軟盤由乙方自行提供）。第三條：乙方應在代發(fā)工資日前3個工作日（不含代發(fā)工作日）內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責任由乙方負責；如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應認真進行核對，甲方業(yè)務系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協(xié)助乙方進行查找。
第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?BR> 第八條：根據(jù)《************服務價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補足代發(fā)工資費用。第九條：乙方職工在*************銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
（二）若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：
第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補充。
第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年月日至年月日；本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構(gòu)）：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的`真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月_日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式。
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項。
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任。
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇四
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議:。
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自________年________月________日至20xx年________月________日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________。
委托代理人：________委托代理人：________。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的.工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的.勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
委托代發(fā)工資協(xié)議書
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書
核心期刊代發(fā)營業(yè)稅改增值稅對企業(yè)的影響
單位工資證明范文
單位工資證明格式
公司漲工資通知
辭職工資結(jié)算
工資加薪申請書
工資計算簡歷表格
工作和工資證明模板
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇七
甲方(受托方):
乙方(委托方):
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議:
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
委托代理人：委托代理人：
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇八
業(yè)務協(xié)議書
甲方： 乙方：印江土家族苗族自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社
為促進甲、乙雙方共同發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，根據(jù)國家法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方應甲方要求，從 年 月 日起代理甲方發(fā)放，經(jīng)協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲方將遵守并履行以下約定：
（一）、甲方在乙方開立人民幣（基本存款賬戶、專用存款賬戶），以保證代付業(yè)務的正常進行。
（二）、甲方收款人須在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶；若收款人未在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶，甲方負責收集其開立個人銀行結(jié)算賬戶所需的相關(guān)資料。并承諾所提供的開戶資料真實、有效。
（三）、甲方應提前 日采取 方式（數(shù)據(jù)接口、磁介質(zhì)、紙介質(zhì)）將實發(fā)金額、明細清冊（紙介質(zhì)清冊需加蓋單位公章或財務專用章）提交給乙方，并及時從甲方結(jié)算賬戶劃轉(zhuǎn)到乙方委托及代理負債業(yè)務科目，以保證乙方按時發(fā)放。
或串戶等問題，由甲方負責。
（五）、甲方未在規(guī)定時間內(nèi)將代付明細清冊和全額資金劃入甲方指定付款賬戶，導致乙方不能將代付資金劃入各個人銀行賬戶而引起的一功責任由甲方承擔。
（六）、當收款人持有的存折（卡）遺失且辦理掛失手續(xù)的，甲方收款人應在掛失之日起 個工作日告知乙方。因收款人個人銀行存款賬戶狀態(tài)不正常（掛失、止付、凍結(jié)）且未提前告知乙方導致無法將資金劃入甲方指定收款人賬戶的，由甲方負責。
二、乙方為甲方提供以下服務：
（一）乙方按照甲方提供的代發(fā)人員資料為指定的收款人開立個人銀行結(jié)算賬戶，為其提供個人銀行結(jié)算賬戶服務。
（二）乙方自收到甲方委托代付業(yè)務資金和明細清冊后，在業(yè)務系統(tǒng)正常運行的情況下，當日將代付資金從甲方賬戶轉(zhuǎn)入本社委托及代理負債業(yè)務科目，個工作日內(nèi)將代付款項轉(zhuǎn)入到收款人的個人銀行結(jié)算賬戶。如因通訊線路或系統(tǒng)故障導致不能正常開展業(yè)務，造成延期付款的，乙方應及時通知甲方，做好相關(guān)解釋工作。
（三）乙方因非正常原因未將資金劃入收款人個人銀行結(jié)算賬戶而引起的一切責任由乙方負擔。
三、其它約定
本協(xié)議未盡事宜，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展和積極合作的態(tài)度，適時補充修改，其補充修改后協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效率。
四、爭議的解決
雙方在本協(xié)議執(zhí)行中，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交仲裁委員會或人民法院。
五、協(xié)議的生效與終止
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽章生效后各執(zhí)一份。協(xié)議生效后，甲、乙雙方任何一方需變更本協(xié)議條款或終止本協(xié)議的，應提前 個月通知對方。凡甲、乙雙方協(xié)商一致并重新簽定協(xié)議的，原協(xié)議自行終止。甲方： 乙方：（簽章）：（簽章）：
法定代表人（或代理人）： 法定代表人（或代理人）： 地址： 地址：
電話： 電話：
聯(lián)系人： 聯(lián)系人：
年 月 日 年 月 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇九
如今，伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，越來越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來完成。因此，學習銀行代發(fā)工資的技術(shù)和知識是非常必要的。近日我研修了一期銀行代發(fā)工資培訓班，我深深地感受到了銀行代發(fā)工資帶來的便利和重要性，并認真學習了這一培訓課程，取得了很多收獲。
第二段：培訓的收獲。
在培訓課程中，我們學習了有關(guān)銀行代發(fā)工資的各種規(guī)定和要點。其中，最讓我受益匪淺的內(nèi)容就是如何對銀行代發(fā)工資進行操作。通過本次培訓我了解到，操作流程應該十分嚴謹，這樣才能更好的保障員工的利益和企業(yè)的財產(chǎn)安全。同時，根據(jù)培訓課程提供的實際案例，我也學習到了如何解決在工資代發(fā)中常見的問題和矛盾，并提高了處理問題的能力。
第三段：培訓的特色。
那么，這次銀行代發(fā)工資培訓與其他類別的培訓有何不同呢？我認為，這次培訓最重要的特色在于它具有廣泛的適應性。目前，越來越多的企業(yè)將工資代發(fā)交給銀行來完成，并且涵蓋的行業(yè)和企業(yè)規(guī)模也越來越大，所以通過銀行代發(fā)工資培訓，我們可以掌握代發(fā)工資的基本方法和操作流程，并將學到的知識應用于不同的行業(yè)，適應不同規(guī)模的企業(yè)需求。
第四段：實際應用。
當我們所學到的銀行代發(fā)工資知識應用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)確實存在很多應該改進的地方。例如，在代發(fā)工資前，需要及時核對企業(yè)員工檔案，確保沒有沒有漏項；在代發(fā)工資后，需要詳細核算每一位員工的實發(fā)金額。進一步地，作為企業(yè)負責人，我們更應該做好員工工資的管理，并制定相關(guān)的制度和管理政策。
第五段：總結(jié)。
總之，通過本次銀行代發(fā)工資培訓，我站在銀行代發(fā)工資的角度，重新審視了自己和公司在這方面的表現(xiàn)，并做出了針對性的改進。我相信只有不斷學習，不斷提高自己的工作能力和對行業(yè)的認識度，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十
法定代表人：_______________________
為方便甲方職工工資的發(fā)放，甲乙雙方就代發(fā)工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款，共同遵守。
第一條 委托事項
甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資，代發(fā)員工的數(shù)量及工資費用結(jié)構(gòu)組成，以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數(shù)據(jù)資料為準。
第二條 委托期限
本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。
第三條 甲方權(quán)利
1.甲方有權(quán)向乙方查詢本單位的員工工資發(fā)放情況。
2.對于乙方在發(fā)放工資過程中不足之處，甲方有權(quán)建議乙方予以改進。
第四條 甲方義務
1.為保證工資戶首次順利開戶，甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開戶員工姓名、聯(lián)系地址、開戶金額、身份號碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點，并將入賬款項劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點的專用賬戶（賬戶名稱：，賬號：）。
2.甲方應于每月_____日前（節(jié)假日順延）將本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料書面通知乙方，并將發(fā)放工資的款項準確劃入以上專用賬戶。若本月應發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料與上月有所變更，甲方應向乙方提供上述資料的同時提供書面變更清單。
3.甲方保證及時向乙方提供的書面資料與電子數(shù)據(jù)資料，并保證兩者的內(nèi)容一致、準確。
4.甲方應按照合同約定，及時、足額將手續(xù)費劃入乙方指定賬戶。
第五條 乙方義務
1.經(jīng)甲方同意，乙方安排轄屬經(jīng)營網(wǎng)點_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點。
2.乙方應在收到甲方提供的首次員工名單之日起點_____日內(nèi)，開立員工工資費用個人活期儲蓄賬戶（存折），并將存折交甲方所在單位財務負責人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶對應的儲蓄卡，應在新開戶資料中注明，由乙方進行批量配發(fā)儲蓄卡，但甲方應事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費_____元/張，并向員工告知基本的使用規(guī)定。新開戶時姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開戶的存折為統(tǒng)一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務負責人簽收存折與儲蓄卡后應告知其員工及時到乙方任一營業(yè)網(wǎng)點柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動取款機上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無關(guān)。
3.乙方應于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費用款項之日起_____個工作日內(nèi)（節(jié)假日順延），根據(jù)員工工資發(fā)放表將工資費用，按要求準確轉(zhuǎn)入工資受領(lǐng)人賬戶，并每月將每次代收代發(fā)已入賬數(shù)據(jù)清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔責任，但應積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔相應的責任。
4.乙方及其下屬營業(yè)網(wǎng)點應保證對甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關(guān)資料給予保密，否則甲方有權(quán)終止合同并向乙方追究賠償責任。
5.乙方應配合甲方隨時查詢資金的轉(zhuǎn)劃和到賬情況。
第六條 數(shù)據(jù)傳遞
1.甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數(shù)據(jù)，代發(fā)工資數(shù)據(jù)磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負責與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點進行交接，并辦妥交接和對賬手續(xù)，以確保數(shù)據(jù)的安全性、準確性和有效性。
2.甲方在傳遞電子數(shù)據(jù)給乙方的同時，必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細清單（即工資發(fā)放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數(shù)與電子數(shù)據(jù)的總金額、總筆數(shù)一致，及劃入的款項與清單上的代發(fā)總額一致后，方可處理當天甲方傳遞的數(shù)據(jù)，否則，不處理當日甲方傳遞的數(shù)據(jù)，并立即通知甲方協(xié)商解決。
3.因甲方提供的電子數(shù)據(jù)等資料發(fā)生錯誤所造成的業(yè)務處理延誤或差漏，由甲方負責；因乙方未依據(jù)甲方提供符合條件的資料及時代發(fā)工資所造成甲方的損失，由乙方負責就損失范圍承擔責任，同時甲方有權(quán)終止合同。
第七條 手續(xù)費
1.甲方以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式向乙方支付手續(xù)費，手續(xù)費按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數(shù)收取，標準為_____元/筆。
2.手續(xù)費每月結(jié)算一次，乙方按合同約定將工資轉(zhuǎn)入甲方員工賬戶后，甲方按照乙方提供的代發(fā)明細清單，核對無誤后，于_____個工作日內(nèi)將手續(xù)費劃入乙方手續(xù)費結(jié)算賬戶，賬號：__________。
第八條 違約責任
本合同生效后，甲方雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權(quán)解除合同，違約方應承擔相應的賠償責任。
第九條__________爭議解決
甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇下列第____種方式解決：
（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；
（2）依法向____人民法院提起訴訟。
第十條 其他
1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十一
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱(蓋章)：________乙方單位名稱(蓋章)：________。
法定代表人：________法定代表人：________。
委托代理人：________委托代理人：________。
日期：________日期：________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十二
乙方：(勞務派遣機構(gòu))：________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。
由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。
甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。
甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。
由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。
乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。
由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：________________日期：________________
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十三
第一段：介紹代發(fā)工資的概念和重要性（200字）。
代發(fā)工資是指雇主將員工的工資直接匯入其銀行賬戶，而非以現(xiàn)金形式發(fā)放。隨著科技的發(fā)展和社會進步，代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一種常見方式。代發(fā)工資的重要性不可忽視，它不僅能夠提高工資發(fā)放的效率與安全性，還能方便員工管理個人財務，提供更多金融服務。作為一個有著多年代發(fā)工資經(jīng)驗的銀行員工，我想分享一些心得和體會。
第二段：代發(fā)工資的優(yōu)點（200字）。
代發(fā)工資不僅方便雇主管理工資發(fā)放，也給員工帶來了很多的便利。首先，代發(fā)工資省去了現(xiàn)金發(fā)放的繁瑣過程，雇主不再需要擔心因為分發(fā)現(xiàn)金而導致的安全問題。其次，代發(fā)工資可以減少員工因攜帶現(xiàn)金而帶來的風險，同時也方便了員工管理個人財務，通過銀行賬戶進行資金使用和理財。此外，代發(fā)工資還為員工提供了更多的金融服務，如貸款、存款等，提升了員工的金融素養(yǎng)。
銀行作為代發(fā)工資的中介機構(gòu)，承擔著將工資從雇主賬戶轉(zhuǎn)移至員工賬戶的重要角色。代發(fā)工資的流程一般如下：雇主提供員工工資信息，銀行根據(jù)信息進行工資轉(zhuǎn)賬。銀行通過企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，讓員工能夠通過ATM、網(wǎng)銀、手機銀行等多種途徑查詢和操作工資。為了確保代發(fā)工資的安全與準確性，銀行會嚴格審核和監(jiān)控工資信息，保護員工權(quán)益。
第四段：銀行代發(fā)工資的意義和注意事項（300字）。
銀行作為專業(yè)的金融機構(gòu)，代發(fā)工資不僅是銀行的一項服務，更是銀行的責任。銀行通過代發(fā)工資，幫助員工管理個人財務，提供金融服務，提升金融素養(yǎng)。同時，銀行在代發(fā)工資過程中也需要注意保護員工的隱私和資金安全，確保代發(fā)工資的準確性和及時性。銀行應積極與雇主合作，提供更好的代發(fā)工資服務，同時加強員工金融教育，提高金融安全意識。
第五段：總結(jié)代發(fā)工資的優(yōu)勢和銀行的作用（200字）。
代發(fā)工資作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，為雇主和員工帶來了很多的便利和優(yōu)勢。銀行作為代發(fā)工資的中介機構(gòu)，承擔著重要的責任，通過嚴格的審核和監(jiān)控確保代發(fā)工資的安全性和準確性，為員工提供更好的金融服務。我們應當珍視代發(fā)工資的便利和好處，加強對代發(fā)工資的管理與掌握，同時也呼吁銀行提供更好的代發(fā)工資服務，為企業(yè)和員工創(chuàng)造更多的價值。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十四
委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關(guān)事宜簽訂委托代理協(xié)議。
2.開戶。
委托單位應該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)代發(fā)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。
3.資金劃撥。
發(fā)放工資時，委托單位按照協(xié)議約定時間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并向開戶行提供書面代發(fā)工資明細清單。
4.履約上賬。
開戶行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的代發(fā)清單資料按時將應發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲蓄賬戶。
5.客戶取款。
工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務。1.一般要求在基本賬戶行代發(fā)工資。
2.銀行有專門版本的代發(fā)協(xié)議，可以直接簽署。蓋公司公章或授權(quán)簽署章。
3.協(xié)議簽署生效后，提支票（工資總額）和工資明細表交給柜臺人員就好了。員工如果有你的基本賬戶行的儲蓄卡，報上卡號就可以了；如果大多數(shù)人沒有，公司人多的話，可以與銀行人員協(xié)商批量代開。
4.大致如此，具體細節(jié)方面各家銀行可能會有操作差別，建議與你的基本賬戶銀行工作人員溝通。
首先，代發(fā)工資銀行要求：你公司須是在銀行開的戶（基本戶和一般戶都可以）其他銀行不行。
其次，與銀行簽署代發(fā)協(xié)議，再次，帶上轉(zhuǎn)賬支票、私章（企業(yè)法人的）公司財務章（有的是公章，主要看你公司開戶時蓋的是什么章子）。
同時，要打一份工資表出來（工資表上也要核準、蓋章），到時與支票一起交給銀行。最后，備注下：打發(fā)公司，最好提前幾天去，銀行不會是你把手續(xù)辦好后就可以幫你把工資發(fā)下去的，一般要等1,2天。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十五
乙方(委托方)：______________
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議：
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20__年7月1日至20__年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方 ：___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十六
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數(shù)額。
3、甲方于每月號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應按正常結(jié)算日期發(fā)放。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十七
在當今社會，越來越多的公司選擇將工資等薪酬福利代發(fā)服務交由銀行代理，以提高工資管理效率，同時也減輕企業(yè)的負擔。因此，銀行代發(fā)工資服務逐漸成為企業(yè)和員工管理的一種主流方式。為此，我參加了銀行的代發(fā)工資培訓，通過這次機會，我深入了解了銀行代發(fā)工資的相關(guān)知識和優(yōu)勢，對工資管理也有了更深入的認識和理解。
通過銀行代發(fā)工資，公司可以省去許多繁瑣的手續(xù)和費用，同時也能夠提高工資發(fā)放的準確度。一般而言，員工的個人信息及工資信息均由公司上報給銀行，在銀行的系統(tǒng)中完成個人賬戶的開戶和工資代發(fā)。這種方式，不僅縮短了薪酬管理的時間，也大大減少了因手續(xù)繁瑣而導致的誤操作和遺漏，提高了工資計算的準確度，減少員工的個人投訴和維權(quán)動作。同時，銀行代發(fā)工資也能夠保障員工信息的安全，提高資金管理的效率和安全性。
三、培訓內(nèi)容及收獲。
在培訓過程中，主講專家詳細介紹了銀行代發(fā)工資的操作流程、費用結(jié)算及注意事項等核心知識。同時，還介紹了銀行代發(fā)工資服務在員工服務和信用卡、貸款等業(yè)務開展方面所具有的優(yōu)勢。通過學習，我認識到，銀行代發(fā)工資服務可以極大地提高員工的就業(yè)滿意度和忠誠度，同時也有助于建立良好的員工關(guān)系，使公司能夠更好地吸引和保留人才。此外，銀行代發(fā)工資服務還能夠幫助員工全面了解和使用各種金融業(yè)務，從而拓展金融領(lǐng)域的發(fā)展空間和機會，更好地服務員工。
四、實踐體驗及總結(jié)。
在培訓課程結(jié)束后，我們針對性地對課程內(nèi)容進行了實踐操作，并在實踐中結(jié)合自身工作經(jīng)驗進行了反思和總結(jié)。在實踐中，我更加深入地體會到，銀行代發(fā)工資服務確實非常實用，操作簡便，而且費用合理，具有極高的性價比。同時，也提高了員工的滿意度和效率，為公司帶來了更加廣泛的好處和積極影響。通過總結(jié)和反思，我發(fā)現(xiàn)還有一些企業(yè)離開了這樣的服務，我認為是一個大錯特錯的選擇。
銀行代發(fā)工資服務以其高效、安全、優(yōu)惠、受益廣泛等優(yōu)勢，吸引了越來越多的企業(yè)和員工的關(guān)注和使用。我也相信，在這個科技發(fā)展的時代，銀行代發(fā)工資服務必將更好地服務于企業(yè)和員工的管理和發(fā)展需求。我們作為員工管理者，也將不斷關(guān)注和學習代發(fā)工資服務的最新知識和技術(shù)，不斷完善自己的管理力量和服務水平，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十八
銀行代發(fā)工資已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中普遍的薪資發(fā)放方式之一。作為職場人士，我親身經(jīng)歷了銀行代發(fā)工資的過程，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享關(guān)于銀行代發(fā)工資的五個方面的體會：安全可靠、方便快捷、節(jié)省時間、減少風險和促進財務管理。通過這些體會，希望讀者能夠?qū)︺y行代發(fā)工資有更深入的了解。
首先，銀行代發(fā)工資的最大優(yōu)勢之一是安全可靠。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放方式相比，銀行代發(fā)工資更加安全。在現(xiàn)金發(fā)放過程中，不可避免地會引發(fā)盜竊和偷竊的風險。而銀行代發(fā)工資通過銀行系統(tǒng)陸續(xù)將薪資匯入員工個人賬戶，避免了現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的風險。此外，銀行提供了多重安全措施，如密碼、指紋識別等，確保只有授權(quán)的人員才能進行相關(guān)操作。這大大減少了薪資丟失或被盜的可能性，給員工提供了更加安心的保障。
其次，銀行代發(fā)工資帶來的另一個好處是方便快捷。通過銀行代發(fā)工資，員工可以直接在個人銀行賬戶中查看到薪資到賬的信息。不再需要等待發(fā)放現(xiàn)金的時間，員工可以隨時隨地進行余額查詢和使用。此外，由于現(xiàn)金的使用越來越少，銀行代發(fā)工資也使員工可以更方便地進行電子支付，購物、繳納費用等都變得更加便捷。員工不再需要攜帶大量現(xiàn)金，大大提高了日常生活的便利性。
第三，銀行代發(fā)工資還能節(jié)省時間。在傳統(tǒng)方式下，員工需要排隊等待發(fā)放現(xiàn)金、統(tǒng)計工資等過程，不僅耗時，還容易導致錯誤。而通過銀行代發(fā)工資，無論是員工還是用人單位，都不再需要進行繁瑣的現(xiàn)金發(fā)放工作。用人單位可以通過銀行代發(fā)，簡化工資結(jié)算流程，大大減少了工作量。員工也不需要花費時間排隊等待，可以更好地安排自己的工作和生活。
第四，銀行代發(fā)工資能夠減少風險。在現(xiàn)金發(fā)放過程中，一些員工可能會遇到丟失或搶劫等風險，造成不必要的損失。而銀行代發(fā)工資消除了這些風險，尤其是對于一些薪資較高的職場人士來說，更加安全可靠。同時，銀行代發(fā)工資也減少了雇主因現(xiàn)金管理問題而面臨的各種風險，提高了企業(yè)的資金管理效率。
最后，銀行代發(fā)工資有助于促進個人的財務管理。通過銀行代發(fā)工資，員工可以更好地監(jiān)控自己的支出和儲蓄情況。銀行提供的賬戶明細和賬單服務，讓員工隨時了解自己的收入和支出情況，從而更好地進行預算和規(guī)劃。在銀行代發(fā)工資的過程中，員工還可以選擇自動儲蓄、定投等多種理財方式，進一步提高個人資金的管理能力。
總而言之，銀行代發(fā)工資在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為一種普遍的薪資發(fā)放方式。通過我的親身體驗和總結(jié)，我認為銀行代發(fā)工資具有安全可靠、方便快捷、節(jié)省時間、減少風險和促進財務管理等多方面的優(yōu)勢。這種方式不僅讓員工的薪資更加安全可靠和方便，還有助于提高個人的財務管理水平。相信隨著社會的進步和科技的發(fā)展，銀行代發(fā)工資將會越來越普及，成為職場人士的首選薪資發(fā)放方式。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇十九
代發(fā)工資是指企業(yè)雇主通過銀行將員工工資直接打入個人銀行賬戶中。與傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放相比，代發(fā)工資有諸多優(yōu)勢。首先，代發(fā)工資可以提高企業(yè)的工資支付效率和員工的工資支付安全性，避免了攜帶大量現(xiàn)金的安全隱患。其次，代發(fā)工資可以方便員工進行消費和儲蓄，提高了資金管理的便利性。因此，銀行就代發(fā)工資成為了企業(yè)和員工的共同選擇。
作為一名普通職場白領(lǐng)，在過去的數(shù)年中，我一直享受著銀行代發(fā)工資帶來的便利。首先，銀行代發(fā)工資讓我免去了排隊領(lǐng)取工資的麻煩，工資準時打入個人賬戶，實現(xiàn)了收入的及時到賬。其次，通過銀行代發(fā)工資，我可以方便地查看工資明細和工資單，了解自己的實際收入情況。最重要的是，銀行代發(fā)工資為我提供了更多的金融服務選擇，例如定期存款、理財產(chǎn)品等，幫助我更好地管理個人財務。
選擇銀行就代發(fā)工資，我所得到的好處不僅僅是實際的便利和安全，還包括更重要的金融增值。首先，銀行代發(fā)工資讓我的工資收入形成了個人信用記錄，為未來生活中的信貸業(yè)務打下了基礎(chǔ)。其次，銀行代發(fā)工資可以讓我更方便地通過手機銀行進行各類消費和支付，使生活貼近金融科技的便利。另外，通過銀行代發(fā)工資，我還可以加入銀行的商戶聯(lián)盟，享受銀行提供的優(yōu)惠和折扣，提高消費的實惠程度。
盡管銀行就代發(fā)工資帶來了諸多好處，但仍然存在一些問題和改進的可能性。首先，對于一些缺乏金融知識的員工來說，他們可能無法充分利用銀行代發(fā)工資所提供的金融服務，錯失了一些機會。其次，銀行代發(fā)工資所依賴的技術(shù)和系統(tǒng)有時候可能會出現(xiàn)故障，導致工資無法準時到賬，給員工帶來困擾。最后，銀行就代發(fā)工資的安全問題也是一個需要重視的方面，銀行需要進一步加強賬戶資金安全保護措施，確保員工工資資金的安全性。
第五段：總結(jié)和建議。
總的來說，銀行就代發(fā)工資給企業(yè)和員工帶來了很多便利和好處，是一種現(xiàn)代化的工資支付方式。同時，我們也應該認識到代發(fā)工資存在的問題和改進的空間，通過加強金融教育宣傳、完善技術(shù)和系統(tǒng)、加強安全保護等方式，進一步提高代發(fā)工資的效率和安全性。作為員工，我們應該更好地利用銀行提供的金融服務，提高個人財務管理能力，實現(xiàn)財富的增值和創(chuàng)造。
工資銀行代發(fā)協(xié)議書篇二十
****年**月**日。
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：xx銀行支行（以下簡稱“乙方”）。
為充分發(fā)揮現(xiàn)代化結(jié)算手段的優(yōu)勢，甲乙雙方本著平等互利、友好協(xié)作、服務社會的原則，就甲方委托乙方代發(fā)員工工資有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
一、聲明及保證。
（一）甲方聲明并保證：甲方委托乙方代發(fā)的工資款項符合國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，乙方須按照甲方提供的代發(fā)工資明細清單進行代發(fā)。
（二）乙方聲明并保證：乙方在與甲方簽訂的代發(fā)工資協(xié)議書的業(yè)務范圍內(nèi)，利用自身的計算機網(wǎng)絡及網(wǎng)點的優(yōu)勢按照甲方提供的代發(fā)工資明細清單為甲方提供優(yōu)質(zhì)的代發(fā)工資服務。
二、甲方的權(quán)利和義務。
（一）甲方及甲方員工自愿選擇乙方為代發(fā)工資開戶銀行，甲方委托乙方為甲方員工開設用于代發(fā)工資業(yè)務的個人活期結(jié)算賬戶時，應出示單位負責人、授權(quán)經(jīng)辦人及甲方開戶員工的有效身份證件方可辦理，同時甲方還應向乙方提供加蓋甲方公章或財務專用章的甲方員工開戶資料明細清單（經(jīng)甲方員工簽字確認的紙質(zhì)明細清單）以及乙方要求格式的電子明細清單（磁介質(zhì)明細清單），甲方員工開戶資料明細清單至少包含甲方員工的有效身份證中記載的姓名、身份證件類型、證件號碼三項內(nèi)容。如甲方或乙方對甲方員工資料明細清單的其他內(nèi)容另有規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方對其員工資料明細清單紙質(zhì)文件及電子明細文件內(nèi)容的一致性和正確性負責，并對開戶資料的真實性、有效性、合法性負責。
卡的年費標準按乙方中間業(yè)務收費標準執(zhí)行。
（三）甲方每月應在委托代發(fā)工資發(fā)放日的前（大寫）天內(nèi)（節(jié)假日順延）將代發(fā)資金劃轉(zhuǎn)到甲方在乙方開立的批量代付資金賬戶內(nèi)。
（四）甲方每月應在委托代發(fā)工資發(fā)放日的前（大寫）天內(nèi)（節(jié)假日順延）向乙方提供加蓋有甲方公章或財務專用章的代發(fā)明細清單紙質(zhì)文件及電子明細文件（具體內(nèi)容和格式由乙方確認）。
（五）為保證安全，儲存代發(fā)工資數(shù)據(jù)的磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負責與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點進行交接，并辦妥交接登記手續(xù)。
（六）甲方負責接受自己員工代發(fā)工資金額的查詢及解釋；甲方員工的開戶信息資料、代發(fā)工資賬戶賬號等與乙方代發(fā)工資有關(guān)的信息資料發(fā)生變更時，甲方負責及時通知乙方。
（七）甲方未按本條第三、四款的約定及時劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金或向乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)不準確，導致乙方無法按時、準確辦理代發(fā)業(yè)務，由此產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔。
（八）乙方系統(tǒng)不負責檢驗甲方提供員工編號、戶名、員工代發(fā)工資賬號的一致性，入帳時以甲方提供的員工編號或員工代發(fā)工資賬號為準，因甲方提供的紙質(zhì)代發(fā)明細清單與電子明細清單中員工編號、戶名、員工代發(fā)工資賬號不一致而引起的爭議，由甲方負責向員工進行解釋并解決，由此產(chǎn)生的責任由甲方自行承擔。
（九）甲方應在乙方代發(fā)業(yè)務完成后3個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方提供的代發(fā)成功明細清單及代發(fā)失敗的明細清單進行核對。由于甲方不及時核對代發(fā)成功、失敗明細清單所導致的后果由甲方自擔。代發(fā)成功明細清單及代發(fā)失敗明細清單的傳遞，由甲方（或乙方）專人到乙方（或甲方）辦公地點進行交接并登記。
（十）甲方應按本協(xié)議中代理手續(xù)費條款中的有關(guān)規(guī)定，及時向乙方支付代理業(yè)務手續(xù)費。
三、乙方的權(quán)利和義務。
付甲方，并登記交接。乙方負責向甲方員工告知賬戶初始密碼，并明確告知在使用本賬戶前應首先到乙方任意一營業(yè)網(wǎng)點或通過乙方自助設備更改賬戶密碼，否則由此給甲方代發(fā)工資員工造成的損失乙方不承擔任何責任，同時向甲方員工告知乙方關(guān)于個人結(jié)算賬戶的相關(guān)規(guī)定適用于本賬戶。
（二）乙方在接到由甲方提供的代發(fā)明細清單及電子明細清單，并確認代發(fā)資金已轉(zhuǎn)入甲方在乙方指定的代發(fā)資金結(jié)算賬戶后，乙方在3個工作日（節(jié)假日順延）內(nèi)將代發(fā)資金全部轉(zhuǎn)入到甲方員工的活期賬戶。
（三）由于計算機程序故障、網(wǎng)絡故障或其它不可抗力導致乙方不能履行或不能按期履行批量代發(fā)甲方員工工資業(yè)務時，乙方不承擔由此產(chǎn)生的責任。
（四）由于甲方員工活期賬戶掛失、凍結(jié)、銷戶等原因?qū)е乱曳酱l(fā)業(yè)務不成功，乙方不承擔由此產(chǎn)生的責任。
（五）乙方在辦理批量代發(fā)業(yè)務后的3個工作日內(nèi)，應向甲方提供批量代發(fā)業(yè)務成功明細清單及代發(fā)失敗的明細清單，并與甲方進行核對。
（六）乙方在批量代發(fā)業(yè)務過程中，如因計算機程序故障或操作人員失誤，導致代發(fā)資金錯誤，由乙方負責承擔相關(guān)責任。
四、資金結(jié)算。
（一）甲方在乙方開立批量代付資金賬戶作為代發(fā)工資結(jié)算賬戶。甲方不可撤銷的授權(quán)，乙方根據(jù)本協(xié)議第三條第二款的約定從上述賬戶中支付代發(fā)款項，此授權(quán)不再另行簽發(fā)授權(quán)書。
批量代付賬戶名稱：批量代付賬號：批量代付賬戶開戶機構(gòu)：
（二）乙方在代理甲方代發(fā)工資業(yè)務時，從甲方指定結(jié)算賬戶中劃轉(zhuǎn)相應的款項用于代發(fā)，乙方不得為甲方墊付資金。
結(jié)算賬戶名稱：結(jié)算賬號：結(jié)算賬戶開戶機構(gòu)：
五、代理業(yè)務手續(xù)費。
（一）代理業(yè)務手續(xù)費以人民幣為結(jié)算幣種。
（二）甲方按照每筆元向乙方支付代發(fā)工資業(yè)務手續(xù)費。
（三）代發(fā)工資業(yè)務手續(xù)費由甲方于乙方辦理代發(fā)業(yè)務后個工作日內(nèi)以（現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳）形式支付給乙方。
（四）因甲方員工代發(fā)工資賬號掛失、凍結(jié)、銷戶等原因造成代發(fā)不成功時，乙方不退回相應的代發(fā)業(yè)務手續(xù)費。
六、違約責任。
（一）甲方不按照約定支付手續(xù)費，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照所欠款項的20％支付違約金。
（二）因乙方過錯（本協(xié)議約定的除外）造成未在約定時間內(nèi)完成發(fā)放工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔當期手續(xù)費的20％作為違約金。
（三）乙方擅自將資金挪做他用，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方將挪用資金如數(shù)返還。
七、協(xié)議的變更、解除終止。
（一）雙方在協(xié)議期滿前要求變更、解除本協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方，且需對方書面同意。
（二）甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，如本協(xié)議根據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變更，甲乙雙方應根據(jù)變更后的規(guī)定另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。
（三）如遇下列情況之一。甲方或乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，本協(xié)議自解除日起終止：
1.甲方未按照本協(xié)議中的約定，支付乙方代理業(yè)務手續(xù)費，并在接到乙方通知起5日內(nèi)未支付代理業(yè)務手續(xù)費的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，同時甲方仍應支付乙方代理業(yè)務手續(xù)費及違約金。
2.在本協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)、上級管理部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變更后，一方接到對方要求變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的書面通知后一個月內(nèi)不予回復的甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
3.甲、乙方任意一方違反國家法律、法規(guī)給對方造成損失或不良影響。
代發(fā)工資業(yè)務協(xié)議書的，甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
八、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期（大寫）年，自年月日到年月日。協(xié)議到期，雙方如無異議，本協(xié)議自動順延，如協(xié)商不成，經(jīng)甲乙雙方同意可解除本協(xié)議。
九、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，解決不成，可提請xx仲裁委員會解決。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份協(xié)議及補充協(xié)議具有同樣法律效力。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人（或授權(quán)代理人）簽字負責人（或授權(quán)代理人）簽字。
年月日年月日。