無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
    
    公司名稱
    
    第一條 高管人員的薪酬體系
    高管人員的薪酬體系采取年薪制的體系。
    第二條 適用范圍
    年薪制適用于燃煤公司高管人員：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、(副總經(jīng)理)、董秘、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。
    第三條 年薪制構(gòu)成
    個(gè)人年薪總額 = 基礎(chǔ)年薪 + 效益年薪
    個(gè)人月度工資 = 基礎(chǔ)年薪/12
    第四條 年薪額度的確定
    燃煤公司高層管理人員的基準(zhǔn)基礎(chǔ)年薪和效益年薪由董事會(huì)根據(jù)人才市場(chǎng)、行業(yè)薪酬水平和公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況確定。
    第五條 年薪制
    出于更好的激勵(lì)和約束的目的，把年薪分為基礎(chǔ)年薪和效益年薪兩部分，各占不同的比例。其中基礎(chǔ)年薪是每月能固定得到的，效益年薪出于獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的，實(shí)發(fā)額隨著績(jī)效考核結(jié)果變動(dòng)而變動(dòng)。
    
    文檔下載《公司名稱 》