每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
第一條 為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律、提高工作效率，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。
第三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部予以處理，對于隱瞞不報(bào)的，將追究部門管理責(zé)任。
第二章 假期類別
第四條 法定假。
員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
第五條 病假。
1、因身體健康問題不能正常參加工作的員工，可請病假。病假1天以上，需提交三級甲等(市級)以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，假期根據(jù)實(shí)際情況而定。
2、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
3、病假必須出示市級醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
4、女員工懷孕保胎(含產(chǎn)檢)請病假累計(jì)不超10天(含)，超過10天按事假計(jì)。
第六條 工傷假。
1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門分管副總及人力資源部門。
2、工傷認(rèn)定、工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 婚假。
1、員工結(jié)婚可享受3天婚假。
2、員工申請婚假時(shí)，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回外地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部，否則按照事假處理。
第八條 喪假。
1、直系親屬，含父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女喪亡可請喪假3天。
2、其余親屬，如祖(外祖)父母、兄弟、姐妹等可請假1天。
3、視路途長遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予1~3天路程假。
第九條 產(chǎn)假。
1、符合法律及山東省計(jì)生政策的女性員工可享受產(chǎn)假158天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天。難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2、男性員工，其配偶生育，給予帶薪護(hù)理假7日。
3、女員工流產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 哺乳假。
生育后上班的女員工，應(yīng)到人力資源部報(bào)到，并在每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止。
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
第一條 為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律、提高工作效率，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。
第三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部予以處理，對于隱瞞不報(bào)的，將追究部門管理責(zé)任。
第二章 假期類別
第四條 法定假。
員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
第五條 病假。
1、因身體健康問題不能正常參加工作的員工，可請病假。病假1天以上，需提交三級甲等(市級)以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，假期根據(jù)實(shí)際情況而定。
2、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
3、病假必須出示市級醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
4、女員工懷孕保胎(含產(chǎn)檢)請病假累計(jì)不超10天(含)，超過10天按事假計(jì)。
第六條 工傷假。
1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門分管副總及人力資源部門。
2、工傷認(rèn)定、工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 婚假。
1、員工結(jié)婚可享受3天婚假。
2、員工申請婚假時(shí)，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回外地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部，否則按照事假處理。
第八條 喪假。
1、直系親屬，含父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女喪亡可請喪假3天。
2、其余親屬，如祖(外祖)父母、兄弟、姐妹等可請假1天。
3、視路途長遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予1~3天路程假。
第九條 產(chǎn)假。
1、符合法律及山東省計(jì)生政策的女性員工可享受產(chǎn)假158天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天。難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2、男性員工，其配偶生育，給予帶薪護(hù)理假7日。
3、女員工流產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 哺乳假。
生育后上班的女員工，應(yīng)到人力資源部報(bào)到，并在每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止。
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