在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
    
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    1.目的
    為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)國家勞動法規(guī)政策，特制定本制度。
    2. 薪酬管理原則
    本公司貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，實行薪酬激勵政策，在薪酬分配管理中綜合考慮相關(guān)行業(yè)薪資情況、社會物價水平以及公司支付能力等因素制定此基本原則。
    3. 適用范圍
    本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
    4. 根據(jù)錄用、管理、考評、薪酬分配一體化的原則，公司所有人員的薪酬分配統(tǒng)一由財務(wù)部管理，依據(jù)人崗匹配結(jié)果及綜合評估結(jié)果，并參照公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職位等級標(biāo)準(zhǔn)確定員工級別，實行統(tǒng)一的績效工資制度。
    5. 如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進行崗位或員工個人薪資調(diào)配，報人力資源部和財務(wù)部備案。
    二、薪資體制
    1. 公司所有員工實行崗位績效工資制。
    2. 工資構(gòu)成
    (1)應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績效工資(績效工資+獎勵獎金+加班工資—考勤扣款—其他扣款)。
    (2)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—社會保險費個人應(yīng)繳部份—個人所得稅
    (3)績效工資=提成工資*績效分數(shù)，參見公司具體指標(biāo);其他扣款包括違紀處罰罰款、培訓(xùn)費用個人負擔(dān)部分等;社會保險費包括五險的個人負擔(dān)部分。
    3.公司對每位員工的工資保密，所有員工必須與公司簽訂競業(yè)保密協(xié)議，員工只了解本人的工資，除財務(wù)和人力資源部門人員外其他人員一概不了解其他崗位的工資。部門經(jīng)理只了解本部門內(nèi)員工的工資情況。員工之間不得相互打聽薪資狀況，違者屬嚴重違規(guī)行為時做立即開除處理。
    三、薪資的計算及支付
    1. 薪資的核算部門為財務(wù)部，省外片區(qū)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)于每月5日前(遇休息日提前)必須把省外各門店的銷售數(shù)據(jù)、回款數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)發(fā)回公司財務(wù)部。財務(wù)部10號前完成核算完成并報總經(jīng)理處。
    2. 員工日工資計算方法：
    不全勤人員工資=基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實際出勤天數(shù)
    3. 各部門(含各個片區(qū)經(jīng)理、門店、)所提供績效考核數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)于每月5日前(遇休息日提前)交至財務(wù)部部，否則對責(zé)任人罰款50元/日。
    4. 員工薪資計算日期為當(dāng)月1日到月末。
    5. 薪資給付時間為當(dāng)月15日給付上月的工資薪酬，遇休息日順延給付。公司因特殊原因或者不可抗事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。
    6. 薪資的發(fā)放部門為財務(wù)部，除特殊情況外，每月按照員工工資打入員工個人工資卡內(nèi);特殊情況(請假超過十天、提出辭職或離職員工、公司辭退人員)，員工工資以現(xiàn)金形式結(jié)算并發(fā)放，均需員工本人親自領(lǐng)取薪資(因其他原因不能親自領(lǐng)取的，需辦理委托代辦手續(xù))。
    7. 員工本人在工資發(fā)放后應(yīng)及時核對，領(lǐng)薪須將錢款點清，如有疑問或錯誤應(yīng)當(dāng)在1個工作日內(nèi)向人力資源部核實，以免日久難以核查，經(jīng)查實當(dāng)月薪資有誤的將在次月薪資中補發(fā)，對非當(dāng)月的原則上一律不予補發(fā)。
    8. 經(jīng)公司同意的培訓(xùn)及教育，公司按規(guī)定付給員工薪資。
    
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