不同的問題可能需要不同的方案，因此我們需要根據(jù)具體情況來制定相應(yīng)的解決方案。方案制定需要考慮到各方面的利弊和權(quán)衡，以達到最優(yōu)解。范例方案包括了多個不同領(lǐng)域的實例和案例，幫助我們更好地理解和應(yīng)用方案制定的方法和技巧。
考勤方案落地篇一
以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以打造風景優(yōu)美、底蘊深厚的校園環(huán)境為宗旨，形成“小手拉大手，你我共同參與”的良好格局，輻射帶動社會共同參與，形成“人人愛護環(huán)境、人人參與環(huán)境治理”的良好局面。
1.加強環(huán)保教育，培養(yǎng)正確的環(huán)保觀念。
2.養(yǎng)成愛惜資源、善用資源習慣及培養(yǎng)勤儉美德。
3.推行垃圾不落地活動，使校園、社區(qū)、蘭州更美麗。
升旗儀式對全校師生進行“垃圾不落地”宣傳教育，使全體師生明確目的，并提出具體的實施要求，達到人人皆知。并向全體師生發(fā)出一份倡議書，倡議“不讓一片紙張落地，你我共同努力”。要求大家從自我做起，從自身做起，宣傳“垃圾不落地”，加強環(huán)保教育，培養(yǎng)正確的環(huán)保觀念，做到“垃圾不落地”，提高自身素質(zhì)，使垃圾減量并減少二次污染。
（下周一，五年級二班國旗下講話。）
召開一次形式多樣主題班會，促進學(xué)生德、智、體、美、勞各方面的發(fā)展。，并邀請3到5名家長參加，進行充分的宣傳發(fā)動，真正起到教育和引導(dǎo)的作用。
（下周二下午第一節(jié)課開展。一、二、三年級班會主題：征集一批環(huán)保標語；四、五、六年級開展環(huán)保知識競賽。）
各班圍繞“垃圾不落地蘭州更美麗”，制作環(huán)保主題黑板報。并進行參觀，評比。
（下周一下午下班前德育處進行檢查。）
大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)志愿者，走上街頭，走進社區(qū)進行義務(wù)勞動。撿起街頭的垃圾，并提出號召、倡議。在“垃圾不落地蘭州更美麗”橫幅上簽字。
1.各班上交主題班會活動記錄表。
2.大隊部進行資料匯總，總結(jié)上報。
考勤方案落地篇二
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器（半導(dǎo)體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。
——硬件功能特點：
1、容量大，38100條；
2、高可靠電路設(shè)計，停電數(shù)據(jù)永久保存；
3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；
4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；
5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；
6、卡號可轉(zhuǎn)為編號，便于記憶；
7、支持多機聯(lián)網(wǎng)；
8、打鈴控制；
9、可開放機具接口，提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律，適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報表項目可選，打印適合自己的報表。
智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用，絕對好用。
考勤管理軟件特點：
正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結(jié)果可即時列印，所見所得。
強大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表，每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上，可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標輕輕一點，馬上得出結(jié)果，無需進進出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機、采購、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設(shè)置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經(jīng)理）、彈性人員（部門主管、司機等）、只考核上班刷卡（業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。
使用介紹：考勤機按客戶指定地點放置，僅需為考勤機提供220v強電一路，以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。
u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標準版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。
經(jīng)銷價合計3900.00。
培訓(xùn)費總價10%390．00。
總價合計4290．00。
注：感應(yīng)卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線等，以實際用多少計算。
考勤方案落地篇三
全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“垃圾不落地，營造良好衛(wèi)生環(huán)境”為目標，為麗江市創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市貢獻力量。通過開展垃圾不落地清潔校園行動，進一步提升師生的環(huán)境衛(wèi)生意識和環(huán)境生活品質(zhì)，共建美麗校園、美麗麗江、美麗中國、美麗地球，倡導(dǎo)同學(xué)們從小事做起。
通過開展垃圾不落地清潔校園行動，實現(xiàn)“三減三提”的目標，即減少校園生活垃圾的二次污染，減少師生亂扔亂倒垃圾的不文明行為，減少師生生活垃圾的收集量；提高師生校園文明意識，提高校園環(huán)境清潔度，提高師生環(huán)境衛(wèi)生滿意度。
美麗校園、美麗中國、美麗世界
云南大學(xué)旅游文化學(xué)院全體師生
組長：尤仁林（院長）蘇志昆（黨委副書記）
副組長：陳衛(wèi)民（副院長）劉春（副院長）
成員：賈云生（學(xué)工處主任）
蔣云（學(xué)工處副主任）
王鑫（學(xué)工處副主任）
戴石健（會計系黨總支書記）
申南洋（經(jīng)管系黨總支書記）
趙麗珍（文新系黨總支書記）
余珊珊（旅管系黨總支書記）
關(guān)愛芬（外語系黨總支書記）
伍春鳳（藝術(shù)系黨總支書記）
常虹（信科系黨總支書記）
1.校領(lǐng)導(dǎo)：在行政樓會議室由團委學(xué)生會簽名合影。
2.學(xué)院各部門機關(guān)、后勤人員由團委學(xué)生會成員負責簽名合影。
3.各系下發(fā)通知，由黨政領(lǐng)導(dǎo)安排師生簽名合影，上交簽名條時，需要按五個建議分類上交。上交簽名截至時間：20xx年3月31日。
班級學(xué)生在寫個人建議時，從一下五點建議中任意挑選一項
（1.教育宣傳2.硬件設(shè)施投入3.公共環(huán)衛(wèi)服務(wù)4.政策法律5.其它），其它可自己補充。
垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗
20xx年3月18日——3月31日
各系組織各班級團支部以“垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗”為主題，以xx微博為平臺，以“垃圾不落地”為話題發(fā)表原創(chuàng)微博，數(shù)量每個班每天至少50條，文體不限，文字、圖片、視頻皆可，字數(shù)在140字以內(nèi)，內(nèi)容必須為原創(chuàng)。
發(fā)表格式為“#xx團支部（簡稱）##垃圾不落地#+原創(chuàng)微博內(nèi)容@共青團云南省委@云大旅院院團委@麗江綠色教育中心”。學(xué)院團委將會根據(jù)各個班級的組織情況，綜合考慮微博數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)量方面，組織評審評選出4名優(yōu)秀學(xué)生、1名優(yōu)秀輔導(dǎo)員。
（一）微博比賽必須始終貫穿對“垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗”的認識、理解、感悟。
（二）各系要通過比賽推動本系對于微博建設(shè)的完善，鼓勵學(xué)生全面參與，積極互動；所有開通的微博必須收聽“麗江綠色教育中心”
和“云南大學(xué)旅游文化學(xué)院團委”。
（三）參賽微博要圍繞比賽主題，突出質(zhì)量，能反映當代大學(xué)生環(huán)保意識與正能量；所有發(fā)布內(nèi)容必須遵守國家法律法規(guī)和道德習俗，不得有反動、低俗內(nèi)容。
（四）參賽微博必須為原創(chuàng)作品，必須由作品本人確認擁有作品著作權(quán)，主辦方不承認因肖像權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等產(chǎn)生的法律責任。參賽者保證原創(chuàng)，文責自負。
（五）所有參與比賽的班級必需在3月31日之前，各團支部原創(chuàng)數(shù)量不少于：50條，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量不少于班級人數(shù)×15條（以班級每人每天一條轉(zhuǎn)發(fā)微）考核根據(jù)班級人數(shù)排名。原創(chuàng)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量不設(shè)上限。
（六）個人獎以原創(chuàng)+轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量排名進行評獎，優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎以班級微博原創(chuàng)+轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量排名進行評獎。
掃描“垃圾不落地”書簽二維碼，關(guān)注麗江綠色教育中心。
4名優(yōu)秀個人獎
1名優(yōu)秀輔導(dǎo)員（價值7000元悅榕莊房劵一張）
共青團云南大學(xué)旅游文化學(xué)院委員會20xx年3月18日
考勤方案落地篇四
親愛的市民群眾、朋友們:
xx是我們的共同家園，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的人居環(huán)境是我們每一位xx人的共同心愿。創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城，是縣委、縣政府作出的重大決策，也是建設(shè)旅游城市的現(xiàn)實需要，更是打造“名山福地”的長遠需求。這幾年，經(jīng)過大家不懈努力，天藍水凈、地綠山青的xx，不僅喚起了我們久違的鄉(xiāng)愁，更引來了周邊游客廣泛青睞。但此項工作絕非一人之力、一時之功，而需眾人拾柴、久久為功，唯有如此，我們才能在共建共享中積小勝為大勝。春節(jié)后，我縣將承辦全省“創(chuàng)國衛(wèi)”現(xiàn)場會，并于上半年正式迎來驗收評估，為此，我們倡議:
從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的參與者。每一位xx人既是城市的建設(shè)者和管理者，更是優(yōu)美環(huán)境和文明新風的受益者。大家都應(yīng)當樹立“建設(shè)xx、愛護家園”的責任感，以主人翁的姿態(tài)，用自己的一言一行，積極投身到所在的單位、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、家庭，主動關(guān)心、宣傳、支持、參與“創(chuàng)國衛(wèi)”，為“創(chuàng)國衛(wèi)”活動營造良好的社會氛圍。
從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的踐行者。家園建設(shè)人人有責，人人都應(yīng)盡責。要把創(chuàng)建活動融入到我們的日常生活之中，積極參與“煙頭垃圾不落地，xx形象更美麗”活動，培養(yǎng)良好的道德風尚，養(yǎng)成文明健康的'生活方式和行為習慣，做到不亂扔、不亂吐、不亂倒、不擾民、不亂穿行、不亂張貼、不亂搭亂建、不亂停亂放、不亂擺攤點、不踐踏花草、不損毀公物，讓文明成為一種自覺。
從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的監(jiān)督者?！皠?chuàng)國衛(wèi)”工作涉及到千家萬戶，涉及到每一位市民朋友，不僅是政府的事，也是我們大家的事，不僅需要全體市民朋友的理解、配合、支持和參與，更需要社會各方面的監(jiān)督。我們每一位xx人都要認真履行維護市容、環(huán)境衛(wèi)生和整個“創(chuàng)國衛(wèi)”工作的監(jiān)督義務(wù)，對損害行為都要積極進行勸阻、舉報和堅決制止，為我們的創(chuàng)建工作獻計出力。
親愛的市民群眾、朋友們，美麗的xx，是我們的家，呵護優(yōu)美的環(huán)境靠大家，“創(chuàng)國衛(wèi)”人人有責，家家受益，讓我們以滿腔的熱情、具體的行動、不懈的努力，從今天做起、從自我做起、從身邊的小事做起，為我們的共同家園貢獻我們的力量!
xx縣全體黨代表
201x年1月20日
考勤方案落地篇五
威海四中“垃圾不落地”活動周實施方案作為四中的一份子，愛護校園、守護我們家園的潔凈，是我們共同的責任。本學(xué)年，我校將繼續(xù)開展“垃圾不落地，文明在手中”活動，并將其作為我校一個長期的公民意識教育內(nèi)容。
為提高全校師生公德意識，養(yǎng)成良好的文明、衛(wèi)生習慣。
成塊垃圾裝兜里；零散垃圾裝袋里；成袋垃圾串一串。要做到垃圾分類處理，可回收垃圾如紙張、塑料瓶等和不可回收廢物分開。將不可回收垃圾裝袋交給值日生，值日生將不可回收的成袋垃圾用繩系成一串，并送到校外垃圾桶?？苫厥绽勺约核偷叫Ｍ狻p少垃圾的制造，為自己也為值日生減輕負擔。
送垃圾時間：早飯時間，6:50—7:35；上、下午大課間操；午休之后，13:10—13:25；晚飯時間，5:20—5:50。這五個時間段，請學(xué)生充分利用好。
開展“垃圾不落地，文明在手中”師生簽名活動。發(fā)出垃圾不落地的活動倡議，通過簽名儀式，在全校掀起我愛校園、校園更美麗大行動。全校師生在印有“垃圾不落地”簽名活動的橫幅上簽上自己的名字。活動上號召學(xué)生把簽名轉(zhuǎn)化成實際行動，不僅不要亂丟垃圾，還應(yīng)主動把校園內(nèi)的一些煙頭果皮紙屑等垃圾仔細撿拾起來。活動的目標是希望大家能將“垃圾不落地，我們齊努力”、“校園你我他，文明靠大家”等話語作為師生的行動指南，形成這樣一種局面：隨手扔垃圾的同學(xué)少了，主動彎腰撿垃圾的同學(xué)多了；有不良行為的同學(xué)少了，養(yǎng)成好習慣的同學(xué)多了。
周五下午大課間，組織學(xué)生清除校園內(nèi)口香糖。各級部按照級部衛(wèi)生區(qū)分配各班清掃區(qū)域。第七節(jié)課，學(xué)生處將對各班的清除情況進行檢查。通過清除白色垃圾，進一步增強學(xué)生的環(huán)境保護意識。不隨意丟棄口香糖，也許真是一件不起眼的小事，一個不經(jīng)意的動作。可它體現(xiàn)出的，卻是一個好習慣，一份對校園的愛。不隨地吐痰，不隨意丟棄口香糖，不亂扔垃圾，并隨時提醒在校園內(nèi)亂扔垃圾的人，從自身做起，從點滴做起，成為一名拒絕亂扔垃圾的行動者，保護環(huán)境的使者。
本周組織學(xué)生對宿舍、教室進行衛(wèi)生大掃除，重點是衛(wèi)生死角。教室里如講臺下、桌子凳子腿下地面、墻角蜘蛛網(wǎng)、書架。宿舍里如床底、墻角蜘蛛網(wǎng)、洗手臺下、衣柜、衛(wèi)生工具周圍、衛(wèi)生間墻體的污垢、水管道口等。清除各類衛(wèi)生死角，杜絕隱藏的疾病危害，打造一個無垃圾、無異味，干凈、整潔、有序的生活、學(xué)習環(huán)境。
下周一，學(xué)生處將組織開展宿舍衛(wèi)生評比，重點檢查衛(wèi)生死角清掃情況，下周二將重點檢查教室衛(wèi)生死角清掃情況。
清除口香糖，清掃教室、宿舍衛(wèi)生死角活動將通過檢查進行評比排名，本周“垃圾不落地”活動最終名次由以上三個活動名次和進行級部內(nèi)排名。
以上各項活動，請同學(xué)們嚴肅對待，齊心協(xié)力，分工合作。不放過任何一處垃圾，不放過任何一個衛(wèi)生死角。
威海四中學(xué)生處
20xx年4月20日
考勤方案落地篇六
內(nèi)容實施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時必須將自己姓名，時間都填寫?？记趩T將本日的簽到表核對補充考勤表，設(shè)一名主管負責監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點：花費少，比較詳細明朗。
缺點：工作量大，對于考勤員要求高，會存在不客觀的狀況，工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實施：安裝一個打卡機，有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機，或者由考勤員進行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點：工序少，客觀真實。
缺點：機器會偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機加考勤表。
內(nèi)容實施:安裝一個指紋機，考勤員進行維護。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對匯總，交與主管審核。
優(yōu)點：易操作，真實性最高。
缺點：機器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。
一、作息時間。
根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要，北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國家相關(guān)法定節(jié)假日，視公司工作實際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點打卡或簽到。若員工確實依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到，應(yīng)于次日上午填寫“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級主管核簽后，送行政部確認,否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤，扣除當日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時（即0.5個工作日），不足4小時按4小時計算。
4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”，經(jīng)部門負責人審批后方可外出；如有緊急公務(wù)，當事人應(yīng)口頭申請，經(jīng)直屬上級或部門負責人同意，返回公司后，當事人應(yīng)及時補填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無故曠工0.5日者，扣除當日全天工資并給予書面警告一次；員工無故曠工1-2日者，扣除兩倍當日工資,并給予書面嚴重警告一次；累計3日（含3日）曠工者，扣除當月全部工資；無故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權(quán)予以除名。
綜上，打卡機與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實，不易出現(xiàn)狀況。
考勤方案落地篇七
注：此方案基于翰威特參與的沃爾瑪華東區(qū)域企業(yè)文化建設(shè)案
目錄
（二）指導(dǎo)思想4
（三）建設(shè)實施方針5
（四）建設(shè)實施的原則
二、規(guī)劃（一）企業(yè)文化的四個方面8
（二）企業(yè)文化的具體構(gòu)成8
三、落地.......................15
前言
文化建設(shè)是理性改良和感性突破的結(jié)合，是一種平衡。文化建設(shè)本質(zhì)上是價值觀的升華，但實踐中卻需要理性的改良，一步步耐心地牽引。文化建設(shè)本質(zhì)上拒絕浮躁，但實踐中也需要感性的突破，用絢麗的表相點燃起所有人的激情。所謂理性改良，意味著要通過各種制度安排和組織建設(shè)，搭建員工事業(yè)平臺。所謂感性突破信心，從而完成自我的革新，兩者缺一不可。
一
xx文化才能接地氣落到實處；只有行動，xx文化才會有愛、有光、有火；只有行動，xx文化才有可持續(xù)發(fā)展的生命力！
一、理念篇
（一）xx文化是xx是xx
xx文化的包容性和開放性，堅持自上而
注：亞文化，即次文化，指擁有不同行為和信仰的較小文化或一群人。
（二）指導(dǎo)思想：把“正能量（向善的力量）”和“公司發(fā)展戰(zhàn)略”作為兩大指導(dǎo)思想
觀，倡導(dǎo)和推行“激發(fā)員工向善的力量”的企業(yè)核心價值觀，打造高素質(zhì)的管理隊伍，員工隊伍，努力創(chuàng)新經(jīng)營思想、管理模式、激勵機制和服務(wù)體系，構(gòu)建內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、適應(yīng)市場變化、促進xx發(fā)展的企業(yè)文化體系，全面實現(xiàn)公司向科學(xué)管理、文化管理的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略目標，更快更好地推進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展和企業(yè)全面進步。
（三）建設(shè)實施方針：循序漸進、引導(dǎo)適應(yīng)、開放融合
循序漸進
效果差；行動過于緩慢，影響企業(yè)發(fā)展的需要。
xx設(shè)的目標。
引導(dǎo)適應(yīng)
開放融合
在文化建設(shè)中遵循開放融合的方針，加強與外界及公司內(nèi)部的交流互動，讓更多的人認識和了解xx公司。通過開放，吸收融合內(nèi)外部先進思想，進一步提升文化建設(shè)和內(nèi)部管理水平，形成獨具特色的企業(yè)文化，把企業(yè)文化建設(shè)體系的本質(zhì)體系和載體體系有機融合為一體。
考勤方案落地篇八
人行“金融知識進校園”
活動方案。
為更好地普及金融知識，提升青少年金融素質(zhì)，履行和發(fā)揮銀行在宣傳普及金融知識方面的職能作用，推進誠信文化建設(shè)，打造良好的金融生態(tài)環(huán)境，結(jié)合工作實際，制定本方案。
一、活動目的倡導(dǎo)學(xué)生恪守信念、誠實履約、自強自立，引導(dǎo)青年學(xué)生健康成長。
二、活動方式。
此次宣傳活動以“普及金融知識，提升青年群眾金融素質(zhì)，推進誠信文化建設(shè)”為主題，采用集中授課的方式，深入學(xué)校進行宣傳。
三、活動時間。
此次活動計劃于10月下旬，課時約1-2個小時。
四、宣傳內(nèi)容。
（一）誠信知識（主講：楊啟鵬副行長）增強信用觀念，維護個人信用。包括征信的概念、怎樣做到誠實守信、什么是個人信用報告、如何查詢個人信用報告、如何擁有良好的個人信用記錄、個人信用報告如何保護個人隱私等。
涉及公民權(quán)利與義務(wù)方面的內(nèi)容，提升_風險防范意識。
（三）人民幣反假幣知識（主講：楊應(yīng)平股長）進行人民幣基礎(chǔ)知識宣傳；介紹假幣識別技術(shù)、貨幣真?zhèn)舞b別知識，開展反假貨幣法律法規(guī)、愛護人民幣宣傳等。
（四）貸款、理財知識（主講：楊元富行長）介紹國家征信系統(tǒng)情況，貸款種類及貸款期限、額度等內(nèi)容，怎樣用好貸款創(chuàng)業(yè)，貸款違約需要承擔的責任及后果。介紹理財?shù)幕局R，認識理財工具，引導(dǎo)青年樹立正確的投資理念。
中國人民銀行瀘溪縣支行。
2012年10月9日。
考勤方案落地篇九
積極、向上、團結(jié)、奮進、運動、健康。
通過拔河比賽，發(fā)揚團隊精神，增強組織凝聚力，使員工們體會集體的力量。
行政部
1、總公司、三項目、綜合項目各出一隊，物業(yè)公司根據(jù)實際情況出三支隊伍、三原項目部包括物業(yè)出兩支隊伍。
2、各對報領(lǐng)隊1名，
1、報到：
比賽開始前，各隊領(lǐng)隊必須到賽場登記臺簽到。并交各參賽隊員名單。參賽隊伍按照比賽場次安排準時到場參加比賽，因特殊原因需要調(diào)換場次的，請?zhí)崆巴ㄖ?BR> 2、隊員人數(shù)的規(guī)定：
每一拔河隊上場比賽隊員10人，每隊男、女各5人。參加比賽的隊員必須是本單位人員其它人員不得參加。
1）比賽分淘汰賽、半決賽和決賽等三個賽程。
2）比賽分組及比賽首場的站位選擇由各隊隊長抽簽決定。
3）淘汰賽：每隊抽簽分成組。每組比賽采用三局兩勝制，每局后雙方交換場地。當兩局即可分出勝負時，比賽宣告結(jié)束。每組獲勝者晉級。視參賽隊伍的多少決定淘汰賽的輪數(shù)，最終勝利的四只隊伍進入半決賽。
4）半決賽：由隊長進行抽簽分組，每隊按三局兩勝制進行拔河比賽，獲勝隊進入決賽。
5）決賽：采用三局兩勝制，勝者為總冠軍。
1、每場比賽16：15準時開始，各代表隊需在16：00到達比賽場地。
2、賽前15分鐘集合。
3、為避免損傷，要求員工盡可能著寬松易于活動或運動裝。
4、參賽人員不得冒名頂替，啦啦隊員不準上場幫忙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該隊所有成績及參賽資格。
5、比賽前由各部門派出代表進行抽簽（抽簽時間另行通知）。
6、必須聽從裁判員的裁判及工作人員的指揮，遵守比賽紀律，友誼第一，比賽第二。對違反比賽規(guī)則，又不聽從勸阻的，判輸。
7、獎勵辦法
比賽取前三名，給予一定獎勵。
考勤方案落地篇十
每年進入年底，企業(yè)都會開始進行新一年度的規(guī)劃方案制作，甚至把區(qū)域經(jīng)理以上的人員集中在總部共同進行，企業(yè)對本年度的工作進行總結(jié)，對新年度的思路策略進行重新探討本身無可厚非，但遺憾的是，許多企業(yè)往往把方案做得看上去很美，可其他的一切卻往往照舊，業(yè)績非但沒有得到提升，反而會出現(xiàn)下滑。
如此的勞民傷財卻換不來理想的效果，原因何在？其實很重要的原因就在于企業(yè)忽略了什么才是年度規(guī)劃方案的靈魂。不是方案本身的結(jié)構(gòu)，也不在于方案的詞藻是否華麗完美，所喊口號是否雄偉，是否邏輯完美。只有行動才可以讓方案發(fā)揮它實際的價值，也只有行動才可以彌補方案本身的不足和缺陷，落實到行動上的方案才會真正落地。
當時我很不客氣地講：如果所謂的熱點市場建設(shè)方案落實不到行動上，那么這個方案就會變成廢紙一張。
還有一次我和一個企業(yè)的老板在聊天，他講到對企業(yè)今年的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整很不滿意，使企業(yè)制定的調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方案落了空。我問他原因是什么，他說是銷售部門的執(zhí)行力太差。（這年頭動不動都喜歡拿執(zhí)行力說事）后來我看到了這個企業(yè)做的年度規(guī)劃方案，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分寫的是：企業(yè)今年的產(chǎn)品狀況分析；新年度企業(yè)準備調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的原因、想調(diào)整成什么樣的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?？催^方案，我又問了企業(yè)所謂產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程后，我和企業(yè)老板再次溝通時，指出了企業(yè)之所以產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整不理想，核心原因在于這是一個沒有靈魂的方案。這份方案中產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整并沒有相應(yīng)的支撐行動方案，而且后來企業(yè)也沒有制定相應(yīng)的方案；其次企業(yè)也沒有采取相應(yīng)可以執(zhí)行的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的步驟、措施、方法等行動。
企業(yè)做年度規(guī)劃方案是希望通過總結(jié)過去，在新的一年讓大家建立共識，爭取有更好的發(fā)展。但是如果只是為做方案而做方案，做出一份缺乏靈魂的方案，還不如放大家回家睡覺去。企業(yè)的方案只有成為能夠落實到行動上、能夠用行動來支撐、可以通過行動分解來實現(xiàn)，才可能真正用來執(zhí)行，真正擁有靈魂。讓沒有靈魂的方案停止吧，行動才是方案的靈魂。
考勤方案落地篇十一
活動說明：公司成員分為兩組，每組5-10人，分別圍成一個圈，然后沒人呈半蹲狀態(tài)，雙手搭在前方人員的.肩上。然后主持人喊開始，計時，看哪一個對堅持的時間比較強。時間最長為10分鐘。
活動規(guī)則：1、5-10名成員圍成一個圈，雙手搭在前一個成員的肩上，呈半蹲狀態(tài)。
2、主持人喊游戲開始，計時看哪一個隊堅持的時間長。
方案二：心有靈犀。
活動說明：
每組選派5名選手參加，進行比劃猜詞，由第一名隊員用手勢依次傳遞，由最后一名隊友說出答案，每隊比賽時間為5分鐘。
活動規(guī)則:。
1、五名隊員排成一列，每兩名隊員間隔一米，其中第一名隊員面對裁判，其他4名隊員均背對第一名隊員。
2、游戲開始，第一名隊員抽簽選擇自己的詞語組，然后由工作人員依次將所抽組的詞語給予第一名隊員，然后開始動作傳遞，直到最后一名隊員說出結(jié)果，結(jié)果正確或是接近答案則加3分，若未能回答或者回答錯誤將由裁判對最后一名隊員追加補救提問，答對者加1分，答錯或者不答不得分。
3、第一名隊員可選擇跳過其認為不易表達的詞語，但全部過程只允許3次跳過。
4、中途如果有隊員用語言表達違反規(guī)則，則扣分，該詞語傳遞到此截止，由裁判更替下一個詞語。
活動道具：
a4紙張50張（用過的），抽簽箱2個。
考勤方案落地篇十二
實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。
第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實施細則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實施細則
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。
第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關(guān)系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。
四、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通
知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準。
七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。
4、工齡工資，為公司服務(wù)滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學(xué)徒期十五天，每天三十元，學(xué)徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進一步加強我鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。
二、目標督查
鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對每周機關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。
三、嚴格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學(xué)習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領(lǐng)取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
4、在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學(xué)習3 個月，待崗學(xué)習期間只發(fā)基本生活費，學(xué)習期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。
(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學(xué)習一年，待崗學(xué)習期間只發(fā)基本生活費。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機關(guān)干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關(guān)，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關(guān)的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應(yīng)使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應(yīng)將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?BR> 因電話關(guān)機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學(xué)生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應(yīng)按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領(lǐng)導(dǎo)要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應(yīng)急報告流程》上報帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。
(六)值班人員應(yīng)及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應(yīng)自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當日帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行。婚喪嫁娶，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關(guān)規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務(wù)員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
考勤方案落地篇十三
部門：吉縣項目部。
職位：實習生。
日期：2016.6.23
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同仁們：
大家下午好！
我是來自吉縣項目部的實習生，我叫趙磊。在我分享之前我首先要感謝一個人，他叫徐峰，相信在座的各位有人認識他，也有人不認識他，其實告訴大家一句實話：我也不認識他。雖然我不認識他，但是我非常感謝他，我之所以能來到縱橫集團就是通過他的介紹才來的。今年三月份，我的一個同學(xué)給了我一個電話和兩個名字，他跟我說：這個電話是任經(jīng)理的，你就說是徐峰介紹的就行了。通過這個電話我也順利地聯(lián)系到了任經(jīng)理，并且順利的進入了縱橫集團，成為縱橫的一份子。盡管我現(xiàn)在還是一名實習生，通過這兩個月的了解和經(jīng)歷我愿意把我的一腔熱血全部奉獻給這個充滿愛的大集體，大家庭！
在這里我感謝陳總能給我這次機會，也感謝任工讓我有機會進入縱橫集團，才能有幸這次參加《執(zhí)行落地系統(tǒng)》的機會。本月18，19號我有幸參加了世華的“執(zhí)行落地系統(tǒng)”的培訓(xùn)，經(jīng)過了兩天一夜緊張的學(xué)習，使我深刻的感覺到自己的無知和不足，使我對自己安于現(xiàn)狀的思想感到可怕，使我對自身的現(xiàn)狀有了重新的認識。你們可以去深入的了解所謂的企業(yè)家，所謂的成功人士，他們都是不斷的學(xué)習，不斷的充電，不斷地挑戰(zhàn)自身的極限，不放過任何學(xué)習和對自身有價值的一點一滴。因為他們很清楚，在當今的時代，你2不學(xué)習，不進步，或進步緩慢，就會被社會給淘汰，企業(yè)做到現(xiàn)在，不單單是一個人的企業(yè)，是一個集體的，是整個團隊的，我為人人，人人為我。
經(jīng)過兩天一夜的學(xué)習我感觸最深的有以下幾點：
一、執(zhí)行。
個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。
避免老套陳舊的執(zhí)行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結(jié)的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結(jié)就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。
執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤4島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
夢想和目標，是我們經(jīng)常聽到的兩個詞，那么，這兩者之間有些什么樣的區(qū)別呢？
簡單的說，它們之間的差別就在于夢想可以是模糊的，沒有期限的。而目標則是明確的，可以量化的，有期限的。例如，一個人的想要做個偉大的企業(yè)家、科學(xué)家、運動員，想要成為億萬富翁，想要是環(huán)游世界。這些想法并沒有明確的時間限制，也沒有規(guī)定說怎樣才算是偉大的企業(yè)家、科學(xué)家。我們可將之歸為夢想類。
而如果一個人想在2年內(nèi)成為企業(yè)的經(jīng)理，3年內(nèi)買輛寶馬，5年內(nèi)買套別墅，這些想法有具體的時間限制也比較明確，我們可將之歸為目標類。
如果從夢想和目標的角度來考慮，我們可以將人們分成幾類：有夢想，有目標，并且其目標是為夢想服務(wù)的。比如一個人的夢想是成為一個偉大的企業(yè)家，于是他設(shè)立了很多長、中、短期的目標去實現(xiàn)這個夢想。
有夢想，有目標，但其目標和夢想沒有必然的關(guān)系。比如一個人的夢想是成為一個偉大的科學(xué)家，然而他只有在單位里面逐漸升職的短期目標。
當我們通過每天持之以恒的行動去實現(xiàn)一個個的小目標的時候，我們的短期目標會實現(xiàn)，接下來是中期目標、長期目標、遠期目標。而遠期目標即具體化的夢想，所以我們也就實現(xiàn)了自己的夢想。當我們實現(xiàn)了自己的夢想的時候，我們自然就成為了了不起的人物。
我們做任何事的時候，不要給自己找借口，不要給自己留余地。我們做錯了事，首先要做的是什么？第一要做的是端正自己的態(tài)度，認識到自己的錯誤，通過其他的渠道想辦法，從而完成目標，不是找借口、找理由，因為沒有了借口，你就有了方法；有了借口，你就沒有了方法，放下你的借口，努力找方法吧！辦法總比困難多。而我們一旦習慣了找借口，方法就越來越少了。到最后你將寸步難行。就拿在培訓(xùn)會上一些同仁上臺分享的時候，我總是找借口，說自己沒想好，自己分享的一定不太好，算了，讓他們?nèi)グ?！結(jié)果他們分享完了，我感覺自己上臺，就算分享的不好，至少是自己的學(xué)習心得吧。所以，大膽的去做吧，努力了你會創(chuàng)造自己生命的奇跡。在此我必須將自己的感受說出來，不用去找任何借口。抱怨沒有用，一切靠自己，自己才是一切的根源。
責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結(jié)果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結(jié)果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“專注投入、沒有借口、立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。公輸之巧，不以規(guī)矩，不成方圓；師曠之聰，不以六律，不曉五音；企業(yè)之道，不以執(zhí)行，不能長久。因為百花齊放，所以有了盛世花園；因為百家爭鳴，所以有了諸子百家；因為山水相融，所以有了風景如畫；因為各司其職，卓越執(zhí)行，所以有了強盛企業(yè)！
千里之行，始于足下，學(xué)以致用，重在執(zhí)行！冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。凡事貴在持之以恒！我相信，只要我們大家從我做起，有恒心、有毅力、持之以恒、堅持不懈，那么我們公司的明天必將更加燦爛輝煌！
2016年我的工作目標：順利轉(zhuǎn)正，順利上崗。
生活目標：體重減到80kg,過年回家為父母攢夠去云南旅行的費用。
成長目標：努力學(xué)習土建方面的資料和規(guī)范爭取在年底可以獨立的做一個項目千里之行始于足下，做好每一天我該做好的事，終有一天成功的大門會向我敞開，我現(xiàn)在所得就是：讓每一天過得充實有意義，拋棄那種無聊地重復(fù)著自己平庸的生活，努力去挖掘自己內(nèi)在的潛力，激發(fā)自己的閃光點。每天學(xué)習不能低于兩個小時，早上必須5點半起床拒絕拖延。提高思想認識，樹立正確的職業(yè)觀，適應(yīng)社會的發(fā)展，提高個人素質(zhì)，提高人際關(guān)系。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
通過這次學(xué)習，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。當然，計劃雖好，最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！
考勤方案落地篇十四
隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，中國企業(yè)也面臨著自身的轉(zhuǎn)型。哪家企業(yè)能在這一時期成功的完成轉(zhuǎn)型，都會為未來的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，也會因此成為下一批中國最優(yōu)秀的企業(yè)和中國管理實踐的引領(lǐng)者。那么，如何成功實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型？正略鈞策認為，企業(yè)文化升級，或者說建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的文化是必不可缺的一個重要環(huán)節(jié)。
也許有人會質(zhì)疑：企業(yè)文化這樣虛化的東西有什么用？這本身就是一個偽問題，真正的問題應(yīng)該是：如何讓企業(yè)文化落地生根，并發(fā)揮出其力量？因為任何企業(yè)都有其特定的文化，都會因不同的文化而產(chǎn)生不同結(jié)果，無論企業(yè)自身是否意識到這一點。這就像每個人都有自己的價值觀和行為方式，遇到一些事情，他就會那么做，但是他未必知道自己為什么那么做，或者說不知道驅(qū)動自己行為背后的價值理念是什么。
考勤方案落地篇一
以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以打造風景優(yōu)美、底蘊深厚的校園環(huán)境為宗旨，形成“小手拉大手，你我共同參與”的良好格局，輻射帶動社會共同參與，形成“人人愛護環(huán)境、人人參與環(huán)境治理”的良好局面。
1.加強環(huán)保教育，培養(yǎng)正確的環(huán)保觀念。
2.養(yǎng)成愛惜資源、善用資源習慣及培養(yǎng)勤儉美德。
3.推行垃圾不落地活動，使校園、社區(qū)、蘭州更美麗。
升旗儀式對全校師生進行“垃圾不落地”宣傳教育，使全體師生明確目的，并提出具體的實施要求，達到人人皆知。并向全體師生發(fā)出一份倡議書，倡議“不讓一片紙張落地，你我共同努力”。要求大家從自我做起，從自身做起，宣傳“垃圾不落地”，加強環(huán)保教育，培養(yǎng)正確的環(huán)保觀念，做到“垃圾不落地”，提高自身素質(zhì)，使垃圾減量并減少二次污染。
（下周一，五年級二班國旗下講話。）
召開一次形式多樣主題班會，促進學(xué)生德、智、體、美、勞各方面的發(fā)展。，并邀請3到5名家長參加，進行充分的宣傳發(fā)動，真正起到教育和引導(dǎo)的作用。
（下周二下午第一節(jié)課開展。一、二、三年級班會主題：征集一批環(huán)保標語；四、五、六年級開展環(huán)保知識競賽。）
各班圍繞“垃圾不落地蘭州更美麗”，制作環(huán)保主題黑板報。并進行參觀，評比。
（下周一下午下班前德育處進行檢查。）
大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)志愿者，走上街頭，走進社區(qū)進行義務(wù)勞動。撿起街頭的垃圾，并提出號召、倡議。在“垃圾不落地蘭州更美麗”橫幅上簽字。
1.各班上交主題班會活動記錄表。
2.大隊部進行資料匯總，總結(jié)上報。
考勤方案落地篇二
感應(yīng)卡學(xué)名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應(yīng)卡就是將存儲器（半導(dǎo)體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導(dǎo)體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。
——硬件功能特點：
1、容量大，38100條；
2、高可靠電路設(shè)計，停電數(shù)據(jù)永久保存；
3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；
4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；
5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；
6、卡號可轉(zhuǎn)為編號，便于記憶；
7、支持多機聯(lián)網(wǎng)；
8、打鈴控制；
9、可開放機具接口，提供接口程序。
自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。
靈活設(shè)定各種上班班次和上班規(guī)律，適應(yīng)各種復(fù)雜上班情況。
報表項目可選，打印適合自己的報表。
智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班。
完善的人事管理。
通用易用，絕對好用。
考勤管理軟件特點：
正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結(jié)果可即時列印，所見所得。
強大報表功能。
按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表，每日出勤情況報表等。
特有的換卡功能。
員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應(yīng)多卡號。
操作界面友好。
在同一界面上，可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標輕輕一點，馬上得出結(jié)果，無需進進出出。大大方便用戶的操作計。
靈活設(shè)定企業(yè)各種班別。
允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機、采購、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。
系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設(shè)置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經(jīng)理）、彈性人員（部門主管、司機等）、只考核上班刷卡（業(yè)務(wù)員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。
自動計算加班。
系統(tǒng)可設(shè)置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。
遲到、早退統(tǒng)計。
遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。
方便的查詢功能。
按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。
使用介紹：考勤機按客戶指定地點放置，僅需為考勤機提供220v強電一路，以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡(luò)線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。
產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。
u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。
485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。
管理軟件標準版可局域網(wǎng)使用125011250.00。
感應(yīng)卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。
經(jīng)銷價合計3900.00。
培訓(xùn)費總價10%390．00。
總價合計4290．00。
注：感應(yīng)卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線等，以實際用多少計算。
考勤方案落地篇三
全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“垃圾不落地，營造良好衛(wèi)生環(huán)境”為目標，為麗江市創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市貢獻力量。通過開展垃圾不落地清潔校園行動，進一步提升師生的環(huán)境衛(wèi)生意識和環(huán)境生活品質(zhì)，共建美麗校園、美麗麗江、美麗中國、美麗地球，倡導(dǎo)同學(xué)們從小事做起。
通過開展垃圾不落地清潔校園行動，實現(xiàn)“三減三提”的目標，即減少校園生活垃圾的二次污染，減少師生亂扔亂倒垃圾的不文明行為，減少師生生活垃圾的收集量；提高師生校園文明意識，提高校園環(huán)境清潔度，提高師生環(huán)境衛(wèi)生滿意度。
美麗校園、美麗中國、美麗世界
云南大學(xué)旅游文化學(xué)院全體師生
組長：尤仁林（院長）蘇志昆（黨委副書記）
副組長：陳衛(wèi)民（副院長）劉春（副院長）
成員：賈云生（學(xué)工處主任）
蔣云（學(xué)工處副主任）
王鑫（學(xué)工處副主任）
戴石健（會計系黨總支書記）
申南洋（經(jīng)管系黨總支書記）
趙麗珍（文新系黨總支書記）
余珊珊（旅管系黨總支書記）
關(guān)愛芬（外語系黨總支書記）
伍春鳳（藝術(shù)系黨總支書記）
常虹（信科系黨總支書記）
1.校領(lǐng)導(dǎo)：在行政樓會議室由團委學(xué)生會簽名合影。
2.學(xué)院各部門機關(guān)、后勤人員由團委學(xué)生會成員負責簽名合影。
3.各系下發(fā)通知，由黨政領(lǐng)導(dǎo)安排師生簽名合影，上交簽名條時，需要按五個建議分類上交。上交簽名截至時間：20xx年3月31日。
班級學(xué)生在寫個人建議時，從一下五點建議中任意挑選一項
（1.教育宣傳2.硬件設(shè)施投入3.公共環(huán)衛(wèi)服務(wù)4.政策法律5.其它），其它可自己補充。
垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗
20xx年3月18日——3月31日
各系組織各班級團支部以“垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗”為主題，以xx微博為平臺，以“垃圾不落地”為話題發(fā)表原創(chuàng)微博，數(shù)量每個班每天至少50條，文體不限，文字、圖片、視頻皆可，字數(shù)在140字以內(nèi)，內(nèi)容必須為原創(chuàng)。
發(fā)表格式為“#xx團支部（簡稱）##垃圾不落地#+原創(chuàng)微博內(nèi)容@共青團云南省委@云大旅院院團委@麗江綠色教育中心”。學(xué)院團委將會根據(jù)各個班級的組織情況，綜合考慮微博數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)量方面，組織評審評選出4名優(yōu)秀學(xué)生、1名優(yōu)秀輔導(dǎo)員。
（一）微博比賽必須始終貫穿對“垃圾不落地，校園更美麗，中國更美麗，世界更美麗”的認識、理解、感悟。
（二）各系要通過比賽推動本系對于微博建設(shè)的完善，鼓勵學(xué)生全面參與，積極互動；所有開通的微博必須收聽“麗江綠色教育中心”
和“云南大學(xué)旅游文化學(xué)院團委”。
（三）參賽微博要圍繞比賽主題，突出質(zhì)量，能反映當代大學(xué)生環(huán)保意識與正能量；所有發(fā)布內(nèi)容必須遵守國家法律法規(guī)和道德習俗，不得有反動、低俗內(nèi)容。
（四）參賽微博必須為原創(chuàng)作品，必須由作品本人確認擁有作品著作權(quán)，主辦方不承認因肖像權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等產(chǎn)生的法律責任。參賽者保證原創(chuàng)，文責自負。
（五）所有參與比賽的班級必需在3月31日之前，各團支部原創(chuàng)數(shù)量不少于：50條，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量不少于班級人數(shù)×15條（以班級每人每天一條轉(zhuǎn)發(fā)微）考核根據(jù)班級人數(shù)排名。原創(chuàng)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量不設(shè)上限。
（六）個人獎以原創(chuàng)+轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量排名進行評獎，優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎以班級微博原創(chuàng)+轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量排名進行評獎。
掃描“垃圾不落地”書簽二維碼，關(guān)注麗江綠色教育中心。
4名優(yōu)秀個人獎
1名優(yōu)秀輔導(dǎo)員（價值7000元悅榕莊房劵一張）
共青團云南大學(xué)旅游文化學(xué)院委員會20xx年3月18日
考勤方案落地篇四
親愛的市民群眾、朋友們:
xx是我們的共同家園，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的人居環(huán)境是我們每一位xx人的共同心愿。創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城，是縣委、縣政府作出的重大決策，也是建設(shè)旅游城市的現(xiàn)實需要，更是打造“名山福地”的長遠需求。這幾年，經(jīng)過大家不懈努力，天藍水凈、地綠山青的xx，不僅喚起了我們久違的鄉(xiāng)愁，更引來了周邊游客廣泛青睞。但此項工作絕非一人之力、一時之功，而需眾人拾柴、久久為功，唯有如此，我們才能在共建共享中積小勝為大勝。春節(jié)后，我縣將承辦全省“創(chuàng)國衛(wèi)”現(xiàn)場會，并于上半年正式迎來驗收評估，為此，我們倡議:
從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的參與者。每一位xx人既是城市的建設(shè)者和管理者，更是優(yōu)美環(huán)境和文明新風的受益者。大家都應(yīng)當樹立“建設(shè)xx、愛護家園”的責任感，以主人翁的姿態(tài)，用自己的一言一行，積極投身到所在的單位、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、家庭，主動關(guān)心、宣傳、支持、參與“創(chuàng)國衛(wèi)”，為“創(chuàng)國衛(wèi)”活動營造良好的社會氛圍。
從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的踐行者。家園建設(shè)人人有責，人人都應(yīng)盡責。要把創(chuàng)建活動融入到我們的日常生活之中，積極參與“煙頭垃圾不落地，xx形象更美麗”活動，培養(yǎng)良好的道德風尚，養(yǎng)成文明健康的'生活方式和行為習慣，做到不亂扔、不亂吐、不亂倒、不擾民、不亂穿行、不亂張貼、不亂搭亂建、不亂停亂放、不亂擺攤點、不踐踏花草、不損毀公物，讓文明成為一種自覺。
從我做起，做“創(chuàng)國衛(wèi)”的監(jiān)督者?！皠?chuàng)國衛(wèi)”工作涉及到千家萬戶，涉及到每一位市民朋友，不僅是政府的事，也是我們大家的事，不僅需要全體市民朋友的理解、配合、支持和參與，更需要社會各方面的監(jiān)督。我們每一位xx人都要認真履行維護市容、環(huán)境衛(wèi)生和整個“創(chuàng)國衛(wèi)”工作的監(jiān)督義務(wù)，對損害行為都要積極進行勸阻、舉報和堅決制止，為我們的創(chuàng)建工作獻計出力。
親愛的市民群眾、朋友們，美麗的xx，是我們的家，呵護優(yōu)美的環(huán)境靠大家，“創(chuàng)國衛(wèi)”人人有責，家家受益，讓我們以滿腔的熱情、具體的行動、不懈的努力，從今天做起、從自我做起、從身邊的小事做起，為我們的共同家園貢獻我們的力量!
xx縣全體黨代表
201x年1月20日
考勤方案落地篇五
威海四中“垃圾不落地”活動周實施方案作為四中的一份子，愛護校園、守護我們家園的潔凈，是我們共同的責任。本學(xué)年，我校將繼續(xù)開展“垃圾不落地，文明在手中”活動，并將其作為我校一個長期的公民意識教育內(nèi)容。
為提高全校師生公德意識，養(yǎng)成良好的文明、衛(wèi)生習慣。
成塊垃圾裝兜里；零散垃圾裝袋里；成袋垃圾串一串。要做到垃圾分類處理，可回收垃圾如紙張、塑料瓶等和不可回收廢物分開。將不可回收垃圾裝袋交給值日生，值日生將不可回收的成袋垃圾用繩系成一串，并送到校外垃圾桶?？苫厥绽勺约核偷叫Ｍ狻p少垃圾的制造，為自己也為值日生減輕負擔。
送垃圾時間：早飯時間，6:50—7:35；上、下午大課間操；午休之后，13:10—13:25；晚飯時間，5:20—5:50。這五個時間段，請學(xué)生充分利用好。
開展“垃圾不落地，文明在手中”師生簽名活動。發(fā)出垃圾不落地的活動倡議，通過簽名儀式，在全校掀起我愛校園、校園更美麗大行動。全校師生在印有“垃圾不落地”簽名活動的橫幅上簽上自己的名字。活動上號召學(xué)生把簽名轉(zhuǎn)化成實際行動，不僅不要亂丟垃圾，還應(yīng)主動把校園內(nèi)的一些煙頭果皮紙屑等垃圾仔細撿拾起來。活動的目標是希望大家能將“垃圾不落地，我們齊努力”、“校園你我他，文明靠大家”等話語作為師生的行動指南，形成這樣一種局面：隨手扔垃圾的同學(xué)少了，主動彎腰撿垃圾的同學(xué)多了；有不良行為的同學(xué)少了，養(yǎng)成好習慣的同學(xué)多了。
周五下午大課間，組織學(xué)生清除校園內(nèi)口香糖。各級部按照級部衛(wèi)生區(qū)分配各班清掃區(qū)域。第七節(jié)課，學(xué)生處將對各班的清除情況進行檢查。通過清除白色垃圾，進一步增強學(xué)生的環(huán)境保護意識。不隨意丟棄口香糖，也許真是一件不起眼的小事，一個不經(jīng)意的動作。可它體現(xiàn)出的，卻是一個好習慣，一份對校園的愛。不隨地吐痰，不隨意丟棄口香糖，不亂扔垃圾，并隨時提醒在校園內(nèi)亂扔垃圾的人，從自身做起，從點滴做起，成為一名拒絕亂扔垃圾的行動者，保護環(huán)境的使者。
本周組織學(xué)生對宿舍、教室進行衛(wèi)生大掃除，重點是衛(wèi)生死角。教室里如講臺下、桌子凳子腿下地面、墻角蜘蛛網(wǎng)、書架。宿舍里如床底、墻角蜘蛛網(wǎng)、洗手臺下、衣柜、衛(wèi)生工具周圍、衛(wèi)生間墻體的污垢、水管道口等。清除各類衛(wèi)生死角，杜絕隱藏的疾病危害，打造一個無垃圾、無異味，干凈、整潔、有序的生活、學(xué)習環(huán)境。
下周一，學(xué)生處將組織開展宿舍衛(wèi)生評比，重點檢查衛(wèi)生死角清掃情況，下周二將重點檢查教室衛(wèi)生死角清掃情況。
清除口香糖，清掃教室、宿舍衛(wèi)生死角活動將通過檢查進行評比排名，本周“垃圾不落地”活動最終名次由以上三個活動名次和進行級部內(nèi)排名。
以上各項活動，請同學(xué)們嚴肅對待，齊心協(xié)力，分工合作。不放過任何一處垃圾，不放過任何一個衛(wèi)生死角。
威海四中學(xué)生處
20xx年4月20日
考勤方案落地篇六
內(nèi)容實施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時必須將自己姓名，時間都填寫?？记趩T將本日的簽到表核對補充考勤表，設(shè)一名主管負責監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。
優(yōu)點：花費少，比較詳細明朗。
缺點：工作量大，對于考勤員要求高，會存在不客觀的狀況，工序繁瑣。
方案二打卡加考勤表。
內(nèi)容實施：安裝一個打卡機，有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機，或者由考勤員進行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。
優(yōu)點：工序少，客觀真實。
缺點：機器會偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。
方案三指紋機加考勤表。
內(nèi)容實施:安裝一個指紋機，考勤員進行維護。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對匯總，交與主管審核。
優(yōu)點：易操作，真實性最高。
缺點：機器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。
一、作息時間。
根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要，北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國家相關(guān)法定節(jié)假日，視公司工作實際情況而定。
二、考勤辦法。
公司實行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。
三、考勤規(guī)定。
1、員工每日需到指定地點打卡或簽到。若員工確實依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到，應(yīng)于次日上午填寫“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級主管核簽后，送行政部確認,否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。
2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤，扣除當日全天工資。
辦相應(yīng)手續(xù)。事假最小單位為4小時（即0.5個工作日），不足4小時按4小時計算。
4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”，經(jīng)部門負責人審批后方可外出；如有緊急公務(wù)，當事人應(yīng)口頭申請，經(jīng)直屬上級或部門負責人同意，返回公司后，當事人應(yīng)及時補填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。
5、員工無故曠工0.5日者，扣除當日全天工資并給予書面警告一次；員工無故曠工1-2日者，扣除兩倍當日工資,并給予書面嚴重警告一次；累計3日（含3日）曠工者，扣除當月全部工資；無故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權(quán)予以除名。
綜上，打卡機與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實，不易出現(xiàn)狀況。
考勤方案落地篇七
注：此方案基于翰威特參與的沃爾瑪華東區(qū)域企業(yè)文化建設(shè)案
目錄
（二）指導(dǎo)思想4
（三）建設(shè)實施方針5
（四）建設(shè)實施的原則
二、規(guī)劃（一）企業(yè)文化的四個方面8
（二）企業(yè)文化的具體構(gòu)成8
三、落地.......................15
前言
文化建設(shè)是理性改良和感性突破的結(jié)合，是一種平衡。文化建設(shè)本質(zhì)上是價值觀的升華，但實踐中卻需要理性的改良，一步步耐心地牽引。文化建設(shè)本質(zhì)上拒絕浮躁，但實踐中也需要感性的突破，用絢麗的表相點燃起所有人的激情。所謂理性改良，意味著要通過各種制度安排和組織建設(shè)，搭建員工事業(yè)平臺。所謂感性突破信心，從而完成自我的革新，兩者缺一不可。
一
xx文化才能接地氣落到實處；只有行動，xx文化才會有愛、有光、有火；只有行動，xx文化才有可持續(xù)發(fā)展的生命力！
一、理念篇
（一）xx文化是xx是xx
xx文化的包容性和開放性，堅持自上而
注：亞文化，即次文化，指擁有不同行為和信仰的較小文化或一群人。
（二）指導(dǎo)思想：把“正能量（向善的力量）”和“公司發(fā)展戰(zhàn)略”作為兩大指導(dǎo)思想
觀，倡導(dǎo)和推行“激發(fā)員工向善的力量”的企業(yè)核心價值觀，打造高素質(zhì)的管理隊伍，員工隊伍，努力創(chuàng)新經(jīng)營思想、管理模式、激勵機制和服務(wù)體系，構(gòu)建內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、適應(yīng)市場變化、促進xx發(fā)展的企業(yè)文化體系，全面實現(xiàn)公司向科學(xué)管理、文化管理的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略目標，更快更好地推進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展和企業(yè)全面進步。
（三）建設(shè)實施方針：循序漸進、引導(dǎo)適應(yīng)、開放融合
循序漸進
效果差；行動過于緩慢，影響企業(yè)發(fā)展的需要。
xx設(shè)的目標。
引導(dǎo)適應(yīng)
開放融合
在文化建設(shè)中遵循開放融合的方針，加強與外界及公司內(nèi)部的交流互動，讓更多的人認識和了解xx公司。通過開放，吸收融合內(nèi)外部先進思想，進一步提升文化建設(shè)和內(nèi)部管理水平，形成獨具特色的企業(yè)文化，把企業(yè)文化建設(shè)體系的本質(zhì)體系和載體體系有機融合為一體。
考勤方案落地篇八
人行“金融知識進校園”
活動方案。
為更好地普及金融知識，提升青少年金融素質(zhì)，履行和發(fā)揮銀行在宣傳普及金融知識方面的職能作用，推進誠信文化建設(shè)，打造良好的金融生態(tài)環(huán)境，結(jié)合工作實際，制定本方案。
一、活動目的倡導(dǎo)學(xué)生恪守信念、誠實履約、自強自立，引導(dǎo)青年學(xué)生健康成長。
二、活動方式。
此次宣傳活動以“普及金融知識，提升青年群眾金融素質(zhì)，推進誠信文化建設(shè)”為主題，采用集中授課的方式，深入學(xué)校進行宣傳。
三、活動時間。
此次活動計劃于10月下旬，課時約1-2個小時。
四、宣傳內(nèi)容。
（一）誠信知識（主講：楊啟鵬副行長）增強信用觀念，維護個人信用。包括征信的概念、怎樣做到誠實守信、什么是個人信用報告、如何查詢個人信用報告、如何擁有良好的個人信用記錄、個人信用報告如何保護個人隱私等。
涉及公民權(quán)利與義務(wù)方面的內(nèi)容，提升_風險防范意識。
（三）人民幣反假幣知識（主講：楊應(yīng)平股長）進行人民幣基礎(chǔ)知識宣傳；介紹假幣識別技術(shù)、貨幣真?zhèn)舞b別知識，開展反假貨幣法律法規(guī)、愛護人民幣宣傳等。
（四）貸款、理財知識（主講：楊元富行長）介紹國家征信系統(tǒng)情況，貸款種類及貸款期限、額度等內(nèi)容，怎樣用好貸款創(chuàng)業(yè)，貸款違約需要承擔的責任及后果。介紹理財?shù)幕局R，認識理財工具，引導(dǎo)青年樹立正確的投資理念。
中國人民銀行瀘溪縣支行。
2012年10月9日。
考勤方案落地篇九
積極、向上、團結(jié)、奮進、運動、健康。
通過拔河比賽，發(fā)揚團隊精神，增強組織凝聚力，使員工們體會集體的力量。
行政部
1、總公司、三項目、綜合項目各出一隊，物業(yè)公司根據(jù)實際情況出三支隊伍、三原項目部包括物業(yè)出兩支隊伍。
2、各對報領(lǐng)隊1名，
1、報到：
比賽開始前，各隊領(lǐng)隊必須到賽場登記臺簽到。并交各參賽隊員名單。參賽隊伍按照比賽場次安排準時到場參加比賽，因特殊原因需要調(diào)換場次的，請?zhí)崆巴ㄖ?BR> 2、隊員人數(shù)的規(guī)定：
每一拔河隊上場比賽隊員10人，每隊男、女各5人。參加比賽的隊員必須是本單位人員其它人員不得參加。
1）比賽分淘汰賽、半決賽和決賽等三個賽程。
2）比賽分組及比賽首場的站位選擇由各隊隊長抽簽決定。
3）淘汰賽：每隊抽簽分成組。每組比賽采用三局兩勝制，每局后雙方交換場地。當兩局即可分出勝負時，比賽宣告結(jié)束。每組獲勝者晉級。視參賽隊伍的多少決定淘汰賽的輪數(shù)，最終勝利的四只隊伍進入半決賽。
4）半決賽：由隊長進行抽簽分組，每隊按三局兩勝制進行拔河比賽，獲勝隊進入決賽。
5）決賽：采用三局兩勝制，勝者為總冠軍。
1、每場比賽16：15準時開始，各代表隊需在16：00到達比賽場地。
2、賽前15分鐘集合。
3、為避免損傷，要求員工盡可能著寬松易于活動或運動裝。
4、參賽人員不得冒名頂替，啦啦隊員不準上場幫忙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該隊所有成績及參賽資格。
5、比賽前由各部門派出代表進行抽簽（抽簽時間另行通知）。
6、必須聽從裁判員的裁判及工作人員的指揮，遵守比賽紀律，友誼第一，比賽第二。對違反比賽規(guī)則，又不聽從勸阻的，判輸。
7、獎勵辦法
比賽取前三名，給予一定獎勵。
考勤方案落地篇十
每年進入年底，企業(yè)都會開始進行新一年度的規(guī)劃方案制作，甚至把區(qū)域經(jīng)理以上的人員集中在總部共同進行，企業(yè)對本年度的工作進行總結(jié)，對新年度的思路策略進行重新探討本身無可厚非，但遺憾的是，許多企業(yè)往往把方案做得看上去很美，可其他的一切卻往往照舊，業(yè)績非但沒有得到提升，反而會出現(xiàn)下滑。
如此的勞民傷財卻換不來理想的效果，原因何在？其實很重要的原因就在于企業(yè)忽略了什么才是年度規(guī)劃方案的靈魂。不是方案本身的結(jié)構(gòu)，也不在于方案的詞藻是否華麗完美，所喊口號是否雄偉，是否邏輯完美。只有行動才可以讓方案發(fā)揮它實際的價值，也只有行動才可以彌補方案本身的不足和缺陷，落實到行動上的方案才會真正落地。
當時我很不客氣地講：如果所謂的熱點市場建設(shè)方案落實不到行動上，那么這個方案就會變成廢紙一張。
還有一次我和一個企業(yè)的老板在聊天，他講到對企業(yè)今年的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整很不滿意，使企業(yè)制定的調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方案落了空。我問他原因是什么，他說是銷售部門的執(zhí)行力太差。（這年頭動不動都喜歡拿執(zhí)行力說事）后來我看到了這個企業(yè)做的年度規(guī)劃方案，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分寫的是：企業(yè)今年的產(chǎn)品狀況分析；新年度企業(yè)準備調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的原因、想調(diào)整成什么樣的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?？催^方案，我又問了企業(yè)所謂產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程后，我和企業(yè)老板再次溝通時，指出了企業(yè)之所以產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整不理想，核心原因在于這是一個沒有靈魂的方案。這份方案中產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整并沒有相應(yīng)的支撐行動方案，而且后來企業(yè)也沒有制定相應(yīng)的方案；其次企業(yè)也沒有采取相應(yīng)可以執(zhí)行的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的步驟、措施、方法等行動。
企業(yè)做年度規(guī)劃方案是希望通過總結(jié)過去，在新的一年讓大家建立共識，爭取有更好的發(fā)展。但是如果只是為做方案而做方案，做出一份缺乏靈魂的方案，還不如放大家回家睡覺去。企業(yè)的方案只有成為能夠落實到行動上、能夠用行動來支撐、可以通過行動分解來實現(xiàn)，才可能真正用來執(zhí)行，真正擁有靈魂。讓沒有靈魂的方案停止吧，行動才是方案的靈魂。
考勤方案落地篇十一
活動說明：公司成員分為兩組，每組5-10人，分別圍成一個圈，然后沒人呈半蹲狀態(tài)，雙手搭在前方人員的.肩上。然后主持人喊開始，計時，看哪一個對堅持的時間比較強。時間最長為10分鐘。
活動規(guī)則：1、5-10名成員圍成一個圈，雙手搭在前一個成員的肩上，呈半蹲狀態(tài)。
2、主持人喊游戲開始，計時看哪一個隊堅持的時間長。
方案二：心有靈犀。
活動說明：
每組選派5名選手參加，進行比劃猜詞，由第一名隊員用手勢依次傳遞，由最后一名隊友說出答案，每隊比賽時間為5分鐘。
活動規(guī)則:。
1、五名隊員排成一列，每兩名隊員間隔一米，其中第一名隊員面對裁判，其他4名隊員均背對第一名隊員。
2、游戲開始，第一名隊員抽簽選擇自己的詞語組，然后由工作人員依次將所抽組的詞語給予第一名隊員，然后開始動作傳遞，直到最后一名隊員說出結(jié)果，結(jié)果正確或是接近答案則加3分，若未能回答或者回答錯誤將由裁判對最后一名隊員追加補救提問，答對者加1分，答錯或者不答不得分。
3、第一名隊員可選擇跳過其認為不易表達的詞語，但全部過程只允許3次跳過。
4、中途如果有隊員用語言表達違反規(guī)則，則扣分，該詞語傳遞到此截止，由裁判更替下一個詞語。
活動道具：
a4紙張50張（用過的），抽簽箱2個。
考勤方案落地篇十二
實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。
第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實施細則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實施細則
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。
第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關(guān)系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。
四、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通
知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準。
七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。
4、工齡工資，為公司服務(wù)滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學(xué)徒期十五天，每天三十元，學(xué)徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進一步加強我鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。
二、目標督查
鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對每周機關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。
三、嚴格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學(xué)習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領(lǐng)取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導(dǎo)當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
4、在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學(xué)習3 個月，待崗學(xué)習期間只發(fā)基本生活費，學(xué)習期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。
(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導(dǎo)介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學(xué)習一年，待崗學(xué)習期間只發(fā)基本生活費。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機關(guān)干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關(guān)，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領(lǐng)導(dǎo)知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導(dǎo)作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關(guān)的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應(yīng)使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應(yīng)將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?BR> 因電話關(guān)機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學(xué)生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應(yīng)按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領(lǐng)導(dǎo)要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導(dǎo)要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應(yīng)急報告流程》上報帶班領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。
(六)值班人員應(yīng)及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應(yīng)自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導(dǎo)和當日帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行。婚喪嫁娶，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關(guān)規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務(wù)員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
考勤方案落地篇十三
部門：吉縣項目部。
職位：實習生。
日期：2016.6.23
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同仁們：
大家下午好！
我是來自吉縣項目部的實習生，我叫趙磊。在我分享之前我首先要感謝一個人，他叫徐峰，相信在座的各位有人認識他，也有人不認識他，其實告訴大家一句實話：我也不認識他。雖然我不認識他，但是我非常感謝他，我之所以能來到縱橫集團就是通過他的介紹才來的。今年三月份，我的一個同學(xué)給了我一個電話和兩個名字，他跟我說：這個電話是任經(jīng)理的，你就說是徐峰介紹的就行了。通過這個電話我也順利地聯(lián)系到了任經(jīng)理，并且順利的進入了縱橫集團，成為縱橫的一份子。盡管我現(xiàn)在還是一名實習生，通過這兩個月的了解和經(jīng)歷我愿意把我的一腔熱血全部奉獻給這個充滿愛的大集體，大家庭！
在這里我感謝陳總能給我這次機會，也感謝任工讓我有機會進入縱橫集團，才能有幸這次參加《執(zhí)行落地系統(tǒng)》的機會。本月18，19號我有幸參加了世華的“執(zhí)行落地系統(tǒng)”的培訓(xùn)，經(jīng)過了兩天一夜緊張的學(xué)習，使我深刻的感覺到自己的無知和不足，使我對自己安于現(xiàn)狀的思想感到可怕，使我對自身的現(xiàn)狀有了重新的認識。你們可以去深入的了解所謂的企業(yè)家，所謂的成功人士，他們都是不斷的學(xué)習，不斷的充電，不斷地挑戰(zhàn)自身的極限，不放過任何學(xué)習和對自身有價值的一點一滴。因為他們很清楚，在當今的時代，你2不學(xué)習，不進步，或進步緩慢，就會被社會給淘汰，企業(yè)做到現(xiàn)在，不單單是一個人的企業(yè)，是一個集體的，是整個團隊的，我為人人，人人為我。
經(jīng)過兩天一夜的學(xué)習我感觸最深的有以下幾點：
一、執(zhí)行。
個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。
避免老套陳舊的執(zhí)行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結(jié)的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結(jié)就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。
執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤4島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
夢想和目標，是我們經(jīng)常聽到的兩個詞，那么，這兩者之間有些什么樣的區(qū)別呢？
簡單的說，它們之間的差別就在于夢想可以是模糊的，沒有期限的。而目標則是明確的，可以量化的，有期限的。例如，一個人的想要做個偉大的企業(yè)家、科學(xué)家、運動員，想要成為億萬富翁，想要是環(huán)游世界。這些想法并沒有明確的時間限制，也沒有規(guī)定說怎樣才算是偉大的企業(yè)家、科學(xué)家。我們可將之歸為夢想類。
而如果一個人想在2年內(nèi)成為企業(yè)的經(jīng)理，3年內(nèi)買輛寶馬，5年內(nèi)買套別墅，這些想法有具體的時間限制也比較明確，我們可將之歸為目標類。
如果從夢想和目標的角度來考慮，我們可以將人們分成幾類：有夢想，有目標，并且其目標是為夢想服務(wù)的。比如一個人的夢想是成為一個偉大的企業(yè)家，于是他設(shè)立了很多長、中、短期的目標去實現(xiàn)這個夢想。
有夢想，有目標，但其目標和夢想沒有必然的關(guān)系。比如一個人的夢想是成為一個偉大的科學(xué)家，然而他只有在單位里面逐漸升職的短期目標。
當我們通過每天持之以恒的行動去實現(xiàn)一個個的小目標的時候，我們的短期目標會實現(xiàn)，接下來是中期目標、長期目標、遠期目標。而遠期目標即具體化的夢想，所以我們也就實現(xiàn)了自己的夢想。當我們實現(xiàn)了自己的夢想的時候，我們自然就成為了了不起的人物。
我們做任何事的時候，不要給自己找借口，不要給自己留余地。我們做錯了事，首先要做的是什么？第一要做的是端正自己的態(tài)度，認識到自己的錯誤，通過其他的渠道想辦法，從而完成目標，不是找借口、找理由，因為沒有了借口，你就有了方法；有了借口，你就沒有了方法，放下你的借口，努力找方法吧！辦法總比困難多。而我們一旦習慣了找借口，方法就越來越少了。到最后你將寸步難行。就拿在培訓(xùn)會上一些同仁上臺分享的時候，我總是找借口，說自己沒想好，自己分享的一定不太好，算了，讓他們?nèi)グ?！結(jié)果他們分享完了，我感覺自己上臺，就算分享的不好，至少是自己的學(xué)習心得吧。所以，大膽的去做吧，努力了你會創(chuàng)造自己生命的奇跡。在此我必須將自己的感受說出來，不用去找任何借口。抱怨沒有用，一切靠自己，自己才是一切的根源。
責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結(jié)果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！責任心是做好一切工作的首要條件。責任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大小和執(zhí)行結(jié)果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力就必須樹立強烈的責任心！明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“專注投入、沒有借口、立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。公輸之巧，不以規(guī)矩，不成方圓；師曠之聰，不以六律，不曉五音；企業(yè)之道，不以執(zhí)行，不能長久。因為百花齊放，所以有了盛世花園；因為百家爭鳴，所以有了諸子百家；因為山水相融，所以有了風景如畫；因為各司其職，卓越執(zhí)行，所以有了強盛企業(yè)！
千里之行，始于足下，學(xué)以致用，重在執(zhí)行！冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。凡事貴在持之以恒！我相信，只要我們大家從我做起，有恒心、有毅力、持之以恒、堅持不懈，那么我們公司的明天必將更加燦爛輝煌！
2016年我的工作目標：順利轉(zhuǎn)正，順利上崗。
生活目標：體重減到80kg,過年回家為父母攢夠去云南旅行的費用。
成長目標：努力學(xué)習土建方面的資料和規(guī)范爭取在年底可以獨立的做一個項目千里之行始于足下，做好每一天我該做好的事，終有一天成功的大門會向我敞開，我現(xiàn)在所得就是：讓每一天過得充實有意義，拋棄那種無聊地重復(fù)著自己平庸的生活，努力去挖掘自己內(nèi)在的潛力，激發(fā)自己的閃光點。每天學(xué)習不能低于兩個小時，早上必須5點半起床拒絕拖延。提高思想認識，樹立正確的職業(yè)觀，適應(yīng)社會的發(fā)展，提高個人素質(zhì)，提高人際關(guān)系。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
通過這次學(xué)習，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。當然，計劃雖好，最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的計劃隨時都會遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！
考勤方案落地篇十四
隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，中國企業(yè)也面臨著自身的轉(zhuǎn)型。哪家企業(yè)能在這一時期成功的完成轉(zhuǎn)型，都會為未來的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，也會因此成為下一批中國最優(yōu)秀的企業(yè)和中國管理實踐的引領(lǐng)者。那么，如何成功實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型？正略鈞策認為，企業(yè)文化升級，或者說建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的文化是必不可缺的一個重要環(huán)節(jié)。
也許有人會質(zhì)疑：企業(yè)文化這樣虛化的東西有什么用？這本身就是一個偽問題，真正的問題應(yīng)該是：如何讓企業(yè)文化落地生根，并發(fā)揮出其力量？因為任何企業(yè)都有其特定的文化，都會因不同的文化而產(chǎn)生不同結(jié)果，無論企業(yè)自身是否意識到這一點。這就像每個人都有自己的價值觀和行為方式，遇到一些事情，他就會那么做，但是他未必知道自己為什么那么做，或者說不知道驅(qū)動自己行為背后的價值理念是什么。