人際關系對個人成長和生活幸福有著重要影響，我們應該注重如何建立良好的人際關系?？偨Y的內容要客觀真實，避免夸大和虛假。閱讀總結范文，我們可以學習到別人在總結過程中的成功經驗和教訓。
人力招聘工作規(guī)劃篇一
人力招聘是企事業(yè)單位提供人才支援的重要環(huán)節(jié)，也是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵一環(huán)。多年的招聘經驗讓我深刻體會到，招聘不僅僅是提供工作崗位，更是一種雙向選擇的過程。在這個過程中，招聘者需要提供吸引人才的機制和條件，同時也要明確自己的需求和期望。以下是我在人力招聘中的心得體會。
首先，了解企業(yè)的需求是招聘的基礎。在招聘開始之前，招聘者首先要明確企業(yè)目前的崗位需求和人才要求。只有對企業(yè)的需求有一個清晰的了解，才能更好地制定招聘計劃和找到合適的人才。我曾經參與過一次招聘，當時我們對崗位的要求并不清楚，結果導致招來了一批與崗位不匹配的人才，造成了不必要的麻煩和浪費。因此，在人力招聘中，了解企業(yè)需求是非常重要的一步。
其次，構建吸引人才的機制和條件是關鍵。吸引人才需要提供一個有競爭力的機制和條件。在薪資、福利、晉升機會等方面，要與市場水平保持一致甚至更高，使求職者產生對企業(yè)的向往。同時，還可以通過提供培訓、發(fā)展空間等形式來吸引人才。我記得我們曾經通過提供免費的培訓機會吸引了一位非常優(yōu)秀的求職者，他最終加入了我們的團隊，并為企業(yè)帶來了很大的價值。因此，招聘者在構建吸引人才的機制和條件時，要充分考慮求職者的需求和期望。
第三，招聘渠道的選擇也非常重要。在當今信息化時代，互聯網成為了招聘中最主要的渠道之一。通過網絡招聘可以快速展示企業(yè)信息，同時也可以吸引到更多的求職者。我們曾經通過在一家知名招聘網站發(fā)布招聘信息，吸引了數十個優(yōu)秀的求職者報名。然而，在選擇招聘渠道時，也要充分考慮到目標崗位的特點和求職者的特點，選擇更加適合的渠道。
此外，招聘中還需要注重面試的技巧和方法。面試是招聘的重要環(huán)節(jié)，是招聘者了解求職者真實能力和素質的關鍵時機。在進行面試時，招聘者要以公正、客觀的態(tài)度進行評估，同時要注重提問技巧和溝通方式。我曾經遇到過一位面試者，他的簡歷內容非常出色，但是在面試中的態(tài)度和回答卻讓人失望。因此，在面試時，招聘者要綜合考慮各方面因素，全面評估求職者的能力和素質。
最后，招聘結束后，招聘者還需要及時反饋和跟蹤。及時反饋是對求職者的尊重和關注，也可以提高企業(yè)形象。我們在招聘過程中，一般會在一周內通知求職者是否通過面試。同時，對于未被錄用的求職者，也要給予積極的反饋和鼓勵。在某次招聘中，我們拒絕了一位求職者，但是他的表現非常不錯，我們給予了他積極的反饋，并表示有合適的崗位時會再聯系他。結果，他在半年后通過了另一個崗位的面試，加入了我們的團隊。因此，及時反饋和跟蹤是非常重要的環(huán)節(jié)。
總之，人力招聘是一門綜合性的學問，需要從多個方面綜合考慮。通過了解企業(yè)需求，構建吸引人才的機制和條件，選擇合適的招聘渠道，注重面試技巧和方法，以及及時反饋和跟蹤，可以提高招聘的效果，吸引到更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的支持。希望今后能繼續(xù)積累經驗，不斷提高自己的招聘能力。
人力招聘工作規(guī)劃篇二
5、上級主管交辦的其他事項。
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;
5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。
人力招聘工作規(guī)劃篇三
1、xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。
2、20xx年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、20xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。
1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的`通力配合，以達到預期效果。
2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。
3、未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
與溝通工作。
1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;
2、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領導審閱通過。
20xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。
人力招聘工作規(guī)劃篇四
人力招聘是組織發(fā)展和管理中至關重要的一環(huán)。在我參與招聘工作的過程中，我逐漸積累了一些寶貴的經驗和體會。招聘工作中既有挑戰(zhàn)和困難，也有成就和樂趣。在這篇文章中，我將分享我在人力招聘過程中所得到的心得體會。
首先，人力招聘需要建立一個明確的招聘需求。在啟動人力招聘工作之前，我們必須對組織的需求和目標有一個清晰的認識。不同崗位對人才的要求不同，所以，我們需要根據具體的崗位職責和要求，來確定招聘的重點和方向。只有明確了招聘需求，才能有針對性地制定招聘計劃和策略，提高招聘的效果。
其次，在招聘過程中，我們要注重招聘信息的準確性和吸引力。招聘廣告或招聘信息是吸引人才的第一印象，所以需要在內容和形式上都具有吸引力。我們需要確保將崗位職責、要求和待遇等信息準確地傳遞給求職者，并在吸引人才的同時，也要避免夸大其詞。此外，招聘信息的發(fā)布渠道也是關鍵，我們需要根據目標人群的特點選擇適合的平臺，提高信息的可見性和覆蓋范圍。
招聘過程當中，我們還需要對候選人進行準確評估，選擇合適的人才。面試是評估候選人的有效方式之一，但我們也要注意面試的合理性和有效性。在面試過程中，我們要準備充分，制定合適的面試問題，并給予候選人足夠的表達空間。此外，我們也可以通過參考候選人的簡歷、推薦信等材料，結合面試成績進行綜合評估。最終，我們需要根據候選人的實際情況和綜合評估結果，選擇最適合的人才。
招聘成功后，我們應該注重對新員工的引導和培養(yǎng)。新員工入職后需要適應新的工作環(huán)境和崗位要求，所以我們需要提供必要的培訓和指導。我們可以為他們制定入職培訓計劃，幫助他們盡快適應工作，提高工作效率。此外，我們也要及時收集新員工的反饋意見，了解他們的困惑和需求，并及時給予幫助和指導。通過引導和培養(yǎng)，我們可以更好地發(fā)揮新員工的潛力，提高他們的工作能力和業(yè)績。
最后，招聘過程中，我們也要關注人力招聘的持續(xù)改進和優(yōu)化。招聘工作是一個不斷試錯和學習的過程，我們需要對招聘流程和策略進行總結和反思。通過對每一次招聘的評估和反饋，我們可以發(fā)現問題和不足，并及時進行調整和改進。同時，我們也要關注招聘市場的變化，充分了解人才的走向和需求，及時調整招聘策略和方式，使招聘工作更加高效和適應變化。
總的來說，人力招聘是一項復雜而又重要的工作。通過建立明確的招聘需求、準確發(fā)布招聘信息、選擇合適的人才、引導和培養(yǎng)新員工，以及持續(xù)改進和優(yōu)化招聘工作，我們可以提高招聘的效果，為組織的發(fā)展提供有力的支持。在未來的工作中，我會不斷積累經驗，努力提升自己的人力招聘能力，為組織的人才儲備和發(fā)展貢獻力量。
人力招聘工作規(guī)劃篇五
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業(yè)文化活動的。
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力招聘工作規(guī)劃篇六
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
3、完成日常人力資源招聘與配置。
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;。
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人;。
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的xx，較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
1、未來退休人員的預測。
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測。
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業(yè)技術人員xx人左右。
隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業(yè)務經營人才xx名。
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名;五、總結。
xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
人力招聘工作規(guī)劃篇七
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
1、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，20xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽xx服務部門的網站或通過現場請教xx辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與xx打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總產品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的`計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20xx年公司明天會更好!
人力招聘工作規(guī)劃篇八
我單位因發(fā)展需要，現面向社會公開招聘窗口工作人員16名。招考程序為：報名-初審-筆試-復審-面試-體檢-入職。具體事宜公告如下：
符合崗位要求的窗口工作人員16名。
(一)基本條件。
1、具有中華人民共和國國籍;。
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;。
4、大專(含)以上學歷;。
6、熟練使用辦公軟件，熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉審批業(yè)務流程;。
7、無不良行為，無違法犯罪記錄，無精神病史。
(二)有下列情形之一的人員不得報考。
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;。
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;。
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的'人員;。
4、現役軍人、在校學生;。
5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;。
6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名。
1、公告：3月18日--3月23日同時在武漢掌上人才()、武漢人才網()上發(fā)布公告。后期各項招考事宜將在武漢掌上人才和武漢人才網上進行公告，請密切關注。
2、報名時間及方式：203月18日--3月23日(17:00報名通道關閉)，報考者按公告要求登陸唯一官方報名網站：武漢掌上人才(/?c=index&a=test)進行報名，認真填寫個人資料，提交的信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消報考資格。后臺將對報名人員進行網上資格初審。
3、查詢資格初審結果：應聘人員可于年3月20日-3月23日登陸官方報名網站武漢掌上人才查詢報名初審結果。
4、繳費以確認報名成功：查詢到初審合格的人員可于3月22日--24日12:00前，按以下要求繳納報名費以確認報名成功，未在規(guī)定時間內按規(guī)定方式繳費確認的人員視為報名不成功。繳費時間截止至3月24日12:00，報名費為100元/人，繳費唯一方式：攜帶身份證原件至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路269號泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務區(qū)站d口出直行約200米)進行現場繳費確認，如代繳需提供報考者本人身份證原件或復印件。
溫馨提示：如考生發(fā)現下載打印的準考證信息有誤或不能下載打印準考證的，請于3月24日17:30前致電咨詢工作人員予以更正，其余時間不予受理，未在規(guī)定時間內反饋的人員后果自負。筆試、面試使用同一準考證，請妥善保管。
四、筆試。
筆試由相關部門統一組織，時間地點以準考證為準，請關注武漢掌上人才網的相關公告。筆試內容為公共基礎知識。根據筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數與參考人數1:3比例確定資格復審人員，資格復審合格的人員將進入面試環(huán)節(jié)，不合格的人員將取消面試資格，并按照筆試成績依次遞補擬資格復審人員。
五、資格復審及面試。
筆試后一周內，考生可登陸武漢掌上人才查詢本人筆試成績及是否參加復審，查詢到參加資格復審的人員于指定時間(具體時間另行通知)攜帶以下材料至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務區(qū)站d口出直行約200米)進行審核：(1)本人身份證原件及復印件;(2)戶口薄首頁及本人頁的原件及復印件;(3)學歷證書原件及復印件;(4)教育部學歷證書電子注冊備案表或學籍在線驗證報告1份(登陸學信網查詢后自行下載及打印);(5)近期一寸彩色登記照1張。
面試由相關部門統一組織，時間地點另行通知。面試采取結構化面試，報考者面試成績以百分制計分，筆試和面試成績按4:6比例折算出綜合成績，面試結束后一周內考生可登陸武漢掌上人才查詢綜合成績及是否進入體檢。
六、體檢。
武漢人才組織擬入職人員統一前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)執(zhí)行。凡本次入圍的擬聘人員中出現本人放棄或體檢不合格等情況，將按綜合成績高低順次遞補擬聘人員，不再另行組織招聘。
七、聘用管理。
擬聘用人員經公示無異議者，可以辦理入職手續(xù)，聘用的人員與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同，在合同規(guī)定的試用期內進行試用，試用期經考核合格者，按照崗位設置的要求，予以錄用;考核不合格的人員，解除勞動合同。
八、其他事項。
(一)進入考試及以后各環(huán)節(jié)的有關通知，將通過武漢掌上人才網()、武漢人才網()發(fā)布，以上網站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網站、郵件或短信散布的關于培訓等言論均為不實信息，請考生提高警惕，切勿上當受騙。
(二)咨詢電話：82772755、83838717(請在工作日工作時間內撥打，其余時間不受理)。
2017年3月。
人力招聘工作規(guī)劃篇九
因工作需要,現面向社會公開招聘派遣工2名，派遣至海洲街道工作，具體事項如下：
報名地點：海州東路548號海寧市人力資源市場內。聯系人:王小姐，聯系電話:。
2.年齡40周歲以下(有招商經驗或能力者，年齡可放寬至45周歲以下。
3.相貌端莊、性格開朗，身體健康，能適應常年出差;。
4.兩年以上工作經歷，需具有經濟或營銷工作經歷，有一定的招商工作經驗和外語溝通能力者優(yōu)先。
人員崗位待遇由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。
基本薪酬(含五險一金及崗位補貼)：約7.8萬元/年;。
績效考核薪酬：按街道招商人員考核管理辦法考核確定，按年發(fā)放。
現場報名：應聘人員憑本人身份證、戶口簿、學歷證書或證明、資格證書等原件和復印件報名。報名者須提供近期一寸照片一張，并現場填寫《海寧市xx人力資源服務有限公司派遣工招聘報名表》。
2.考試。對簡歷進行篩選后采用直接面試辦法進行。
3.體檢。標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執(zhí)行。
體檢、考察期間出現不合格者，按成績從高分到低分依次遞補。
4.聘用。體檢、考察結束后，擬聘用對象必須在規(guī)定的時間內辦理報到手續(xù)，逾期不報到者，視作自動放棄。
聘用后與海寧市xx人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣合同，并實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的解除勞動合同。
人力招聘工作規(guī)劃篇十
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力招聘工作規(guī)劃篇十一
3、培訓項目的規(guī)劃與設計;
4、培訓活動的組織與實施;
5、領導交辦的其它工作。
1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的'表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。
人力招聘工作規(guī)劃篇十二
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力招聘工作規(guī)劃篇十三
(1)根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
(2)制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5)加強與公司外同行之間的聯系。
(6)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力招聘工作規(guī)劃篇十四
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的`需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以xx年度企業(yè)經營計劃為依據，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
各部門計劃招聘人數。
拓寬渠道，多方納才：內部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。
(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘：根據公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
人力招聘工作規(guī)劃篇十五
與員工進行積極溝通;。
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;。
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);。
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;。
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力招聘工作規(guī)劃篇十六
年齡：19。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：158cm。
體重：50kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：
工作年限：2。
職稱：初級。
求職類型：兼職。
可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),番禺區(qū)。
工作經歷。
才眾電腦深圳有限公司。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：計算機硬件。
擔任職位：實習生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個月。
安量彩印制盒東莞有限公司。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：實習生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個月。
志愿者經歷。
青年志愿者協會。
擔任職位：志愿者。
工作描述：幫助同學或他人力所能及的事。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程技術職業(yè)學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：人力資源管理。
專業(yè)二：商務英語。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、目前，我還在校就讀大一，相關的證書還未考;。
2、我曾擔任學校通訊社社長，多次擔任班干部，現是院學生會外聯部一員;。
3、我熱衷于演講并多次奪獎。
更多。
人力招聘工作規(guī)劃篇十七
e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經驗。
1月――現在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；
9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的`招聘及培訓工作；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；
自我評價。
3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念。
教育背景。
9月――207月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。
人力招聘工作規(guī)劃篇十八
使人力資源部門工作科學化、規(guī)范化，根據國家相關法律法規(guī)并經公司董事會批準，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來參考!
說明：
2、面試人員認真審核應聘人員相關證件是否相符
4、主管級以上干部和相關人員須總經理或總經理委托相關人員面試。
人力招聘工作規(guī)劃篇十九
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;。
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;。
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;。
7、組織企業(yè)文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;。
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;。
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;。
人力招聘工作規(guī)劃篇一
人力招聘是企事業(yè)單位提供人才支援的重要環(huán)節(jié)，也是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵一環(huán)。多年的招聘經驗讓我深刻體會到，招聘不僅僅是提供工作崗位，更是一種雙向選擇的過程。在這個過程中，招聘者需要提供吸引人才的機制和條件，同時也要明確自己的需求和期望。以下是我在人力招聘中的心得體會。
首先，了解企業(yè)的需求是招聘的基礎。在招聘開始之前，招聘者首先要明確企業(yè)目前的崗位需求和人才要求。只有對企業(yè)的需求有一個清晰的了解，才能更好地制定招聘計劃和找到合適的人才。我曾經參與過一次招聘，當時我們對崗位的要求并不清楚，結果導致招來了一批與崗位不匹配的人才，造成了不必要的麻煩和浪費。因此，在人力招聘中，了解企業(yè)需求是非常重要的一步。
其次，構建吸引人才的機制和條件是關鍵。吸引人才需要提供一個有競爭力的機制和條件。在薪資、福利、晉升機會等方面，要與市場水平保持一致甚至更高，使求職者產生對企業(yè)的向往。同時，還可以通過提供培訓、發(fā)展空間等形式來吸引人才。我記得我們曾經通過提供免費的培訓機會吸引了一位非常優(yōu)秀的求職者，他最終加入了我們的團隊，并為企業(yè)帶來了很大的價值。因此，招聘者在構建吸引人才的機制和條件時，要充分考慮求職者的需求和期望。
第三，招聘渠道的選擇也非常重要。在當今信息化時代，互聯網成為了招聘中最主要的渠道之一。通過網絡招聘可以快速展示企業(yè)信息，同時也可以吸引到更多的求職者。我們曾經通過在一家知名招聘網站發(fā)布招聘信息，吸引了數十個優(yōu)秀的求職者報名。然而，在選擇招聘渠道時，也要充分考慮到目標崗位的特點和求職者的特點，選擇更加適合的渠道。
此外，招聘中還需要注重面試的技巧和方法。面試是招聘的重要環(huán)節(jié)，是招聘者了解求職者真實能力和素質的關鍵時機。在進行面試時，招聘者要以公正、客觀的態(tài)度進行評估，同時要注重提問技巧和溝通方式。我曾經遇到過一位面試者，他的簡歷內容非常出色，但是在面試中的態(tài)度和回答卻讓人失望。因此，在面試時，招聘者要綜合考慮各方面因素，全面評估求職者的能力和素質。
最后，招聘結束后，招聘者還需要及時反饋和跟蹤。及時反饋是對求職者的尊重和關注，也可以提高企業(yè)形象。我們在招聘過程中，一般會在一周內通知求職者是否通過面試。同時，對于未被錄用的求職者，也要給予積極的反饋和鼓勵。在某次招聘中，我們拒絕了一位求職者，但是他的表現非常不錯，我們給予了他積極的反饋，并表示有合適的崗位時會再聯系他。結果，他在半年后通過了另一個崗位的面試，加入了我們的團隊。因此，及時反饋和跟蹤是非常重要的環(huán)節(jié)。
總之，人力招聘是一門綜合性的學問，需要從多個方面綜合考慮。通過了解企業(yè)需求，構建吸引人才的機制和條件，選擇合適的招聘渠道，注重面試技巧和方法，以及及時反饋和跟蹤，可以提高招聘的效果，吸引到更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的支持。希望今后能繼續(xù)積累經驗，不斷提高自己的招聘能力。
人力招聘工作規(guī)劃篇二
5、上級主管交辦的其他事項。
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;
5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。
人力招聘工作規(guī)劃篇三
1、xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。
2、20xx年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、20xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。
1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的`通力配合，以達到預期效果。
2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。
3、未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
與溝通工作。
1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;
2、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領導審閱通過。
20xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。
人力招聘工作規(guī)劃篇四
人力招聘是組織發(fā)展和管理中至關重要的一環(huán)。在我參與招聘工作的過程中，我逐漸積累了一些寶貴的經驗和體會。招聘工作中既有挑戰(zhàn)和困難，也有成就和樂趣。在這篇文章中，我將分享我在人力招聘過程中所得到的心得體會。
首先，人力招聘需要建立一個明確的招聘需求。在啟動人力招聘工作之前，我們必須對組織的需求和目標有一個清晰的認識。不同崗位對人才的要求不同，所以，我們需要根據具體的崗位職責和要求，來確定招聘的重點和方向。只有明確了招聘需求，才能有針對性地制定招聘計劃和策略，提高招聘的效果。
其次，在招聘過程中，我們要注重招聘信息的準確性和吸引力。招聘廣告或招聘信息是吸引人才的第一印象，所以需要在內容和形式上都具有吸引力。我們需要確保將崗位職責、要求和待遇等信息準確地傳遞給求職者，并在吸引人才的同時，也要避免夸大其詞。此外，招聘信息的發(fā)布渠道也是關鍵，我們需要根據目標人群的特點選擇適合的平臺，提高信息的可見性和覆蓋范圍。
招聘過程當中，我們還需要對候選人進行準確評估，選擇合適的人才。面試是評估候選人的有效方式之一，但我們也要注意面試的合理性和有效性。在面試過程中，我們要準備充分，制定合適的面試問題，并給予候選人足夠的表達空間。此外，我們也可以通過參考候選人的簡歷、推薦信等材料，結合面試成績進行綜合評估。最終，我們需要根據候選人的實際情況和綜合評估結果，選擇最適合的人才。
招聘成功后，我們應該注重對新員工的引導和培養(yǎng)。新員工入職后需要適應新的工作環(huán)境和崗位要求，所以我們需要提供必要的培訓和指導。我們可以為他們制定入職培訓計劃，幫助他們盡快適應工作，提高工作效率。此外，我們也要及時收集新員工的反饋意見，了解他們的困惑和需求，并及時給予幫助和指導。通過引導和培養(yǎng)，我們可以更好地發(fā)揮新員工的潛力，提高他們的工作能力和業(yè)績。
最后，招聘過程中，我們也要關注人力招聘的持續(xù)改進和優(yōu)化。招聘工作是一個不斷試錯和學習的過程，我們需要對招聘流程和策略進行總結和反思。通過對每一次招聘的評估和反饋，我們可以發(fā)現問題和不足，并及時進行調整和改進。同時，我們也要關注招聘市場的變化，充分了解人才的走向和需求，及時調整招聘策略和方式，使招聘工作更加高效和適應變化。
總的來說，人力招聘是一項復雜而又重要的工作。通過建立明確的招聘需求、準確發(fā)布招聘信息、選擇合適的人才、引導和培養(yǎng)新員工，以及持續(xù)改進和優(yōu)化招聘工作，我們可以提高招聘的效果，為組織的發(fā)展提供有力的支持。在未來的工作中，我會不斷積累經驗，努力提升自己的人力招聘能力，為組織的人才儲備和發(fā)展貢獻力量。
人力招聘工作規(guī)劃篇五
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業(yè)文化活動的。
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力招聘工作規(guī)劃篇六
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
3、完成日常人力資源招聘與配置。
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;。
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人;。
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的xx，較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
1、未來退休人員的預測。
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測。
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業(yè)技術人員xx人左右。
隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業(yè)務經營人才xx名。
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名;五、總結。
xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
人力招聘工作規(guī)劃篇七
在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。
1、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，20xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給20xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽xx服務部門的網站或通過現場請教xx辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與xx打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總產品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的`計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20xx年公司明天會更好!
人力招聘工作規(guī)劃篇八
我單位因發(fā)展需要，現面向社會公開招聘窗口工作人員16名。招考程序為：報名-初審-筆試-復審-面試-體檢-入職。具體事宜公告如下：
符合崗位要求的窗口工作人員16名。
(一)基本條件。
1、具有中華人民共和國國籍;。
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;。
4、大專(含)以上學歷;。
6、熟練使用辦公軟件，熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉審批業(yè)務流程;。
7、無不良行為，無違法犯罪記錄，無精神病史。
(二)有下列情形之一的人員不得報考。
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;。
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;。
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的'人員;。
4、現役軍人、在校學生;。
5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;。
6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名。
1、公告：3月18日--3月23日同時在武漢掌上人才()、武漢人才網()上發(fā)布公告。后期各項招考事宜將在武漢掌上人才和武漢人才網上進行公告，請密切關注。
2、報名時間及方式：203月18日--3月23日(17:00報名通道關閉)，報考者按公告要求登陸唯一官方報名網站：武漢掌上人才(/?c=index&a=test)進行報名，認真填寫個人資料，提交的信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消報考資格。后臺將對報名人員進行網上資格初審。
3、查詢資格初審結果：應聘人員可于年3月20日-3月23日登陸官方報名網站武漢掌上人才查詢報名初審結果。
4、繳費以確認報名成功：查詢到初審合格的人員可于3月22日--24日12:00前，按以下要求繳納報名費以確認報名成功，未在規(guī)定時間內按規(guī)定方式繳費確認的人員視為報名不成功。繳費時間截止至3月24日12:00，報名費為100元/人，繳費唯一方式：攜帶身份證原件至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路269號泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務區(qū)站d口出直行約200米)進行現場繳費確認，如代繳需提供報考者本人身份證原件或復印件。
溫馨提示：如考生發(fā)現下載打印的準考證信息有誤或不能下載打印準考證的，請于3月24日17:30前致電咨詢工作人員予以更正，其余時間不予受理，未在規(guī)定時間內反饋的人員后果自負。筆試、面試使用同一準考證，請妥善保管。
四、筆試。
筆試由相關部門統一組織，時間地點以準考證為準，請關注武漢掌上人才網的相關公告。筆試內容為公共基礎知識。根據筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數與參考人數1:3比例確定資格復審人員，資格復審合格的人員將進入面試環(huán)節(jié)，不合格的人員將取消面試資格，并按照筆試成績依次遞補擬資格復審人員。
五、資格復審及面試。
筆試后一周內，考生可登陸武漢掌上人才查詢本人筆試成績及是否參加復審，查詢到參加資格復審的人員于指定時間(具體時間另行通知)攜帶以下材料至武漢人才市場有限公司(江漢區(qū)淮海路泛海國際soho城3棟5層，地鐵3號線武漢商務區(qū)站d口出直行約200米)進行審核：(1)本人身份證原件及復印件;(2)戶口薄首頁及本人頁的原件及復印件;(3)學歷證書原件及復印件;(4)教育部學歷證書電子注冊備案表或學籍在線驗證報告1份(登陸學信網查詢后自行下載及打印);(5)近期一寸彩色登記照1張。
面試由相關部門統一組織，時間地點另行通知。面試采取結構化面試，報考者面試成績以百分制計分，筆試和面試成績按4:6比例折算出綜合成績，面試結束后一周內考生可登陸武漢掌上人才查詢綜合成績及是否進入體檢。
六、體檢。
武漢人才組織擬入職人員統一前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)執(zhí)行。凡本次入圍的擬聘人員中出現本人放棄或體檢不合格等情況，將按綜合成績高低順次遞補擬聘人員，不再另行組織招聘。
七、聘用管理。
擬聘用人員經公示無異議者，可以辦理入職手續(xù)，聘用的人員與武漢人才市場有限公司簽訂勞動合同，在合同規(guī)定的試用期內進行試用，試用期經考核合格者，按照崗位設置的要求，予以錄用;考核不合格的人員，解除勞動合同。
八、其他事項。
(一)進入考試及以后各環(huán)節(jié)的有關通知，將通過武漢掌上人才網()、武漢人才網()發(fā)布，以上網站為本次招聘的指定官方消息發(fā)布平臺，如有其他任何第三方網站、郵件或短信散布的關于培訓等言論均為不實信息，請考生提高警惕，切勿上當受騙。
(二)咨詢電話：82772755、83838717(請在工作日工作時間內撥打，其余時間不受理)。
2017年3月。
人力招聘工作規(guī)劃篇九
因工作需要,現面向社會公開招聘派遣工2名，派遣至海洲街道工作，具體事項如下：
報名地點：海州東路548號海寧市人力資源市場內。聯系人:王小姐，聯系電話:。
2.年齡40周歲以下(有招商經驗或能力者，年齡可放寬至45周歲以下。
3.相貌端莊、性格開朗，身體健康，能適應常年出差;。
4.兩年以上工作經歷，需具有經濟或營銷工作經歷，有一定的招商工作經驗和外語溝通能力者優(yōu)先。
人員崗位待遇由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成。
基本薪酬(含五險一金及崗位補貼)：約7.8萬元/年;。
績效考核薪酬：按街道招商人員考核管理辦法考核確定，按年發(fā)放。
現場報名：應聘人員憑本人身份證、戶口簿、學歷證書或證明、資格證書等原件和復印件報名。報名者須提供近期一寸照片一張，并現場填寫《海寧市xx人力資源服務有限公司派遣工招聘報名表》。
2.考試。對簡歷進行篩選后采用直接面試辦法進行。
3.體檢。標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執(zhí)行。
體檢、考察期間出現不合格者，按成績從高分到低分依次遞補。
4.聘用。體檢、考察結束后，擬聘用對象必須在規(guī)定的時間內辦理報到手續(xù)，逾期不報到者，視作自動放棄。
聘用后與海寧市xx人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣合同，并實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的解除勞動合同。
人力招聘工作規(guī)劃篇十
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力招聘工作規(guī)劃篇十一
3、培訓項目的規(guī)劃與設計;
4、培訓活動的組織與實施;
5、領導交辦的其它工作。
1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的'表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。
人力招聘工作規(guī)劃篇十二
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力招聘工作規(guī)劃篇十三
(1)根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
(2)制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5)加強與公司外同行之間的聯系。
(6)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力招聘工作規(guī)劃篇十四
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的`需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以xx年度企業(yè)經營計劃為依據，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
各部門計劃招聘人數。
拓寬渠道，多方納才：內部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。
(1)招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘：根據公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
人力招聘工作規(guī)劃篇十五
與員工進行積極溝通;。
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;。
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);。
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;。
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力招聘工作規(guī)劃篇十六
年齡：19。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：158cm。
體重：50kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：
工作年限：2。
職稱：初級。
求職類型：兼職。
可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),番禺區(qū)。
工作經歷。
才眾電腦深圳有限公司。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：計算機硬件。
擔任職位：實習生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個月。
安量彩印制盒東莞有限公司。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：實習生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個月。
志愿者經歷。
青年志愿者協會。
擔任職位：志愿者。
工作描述：幫助同學或他人力所能及的事。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程技術職業(yè)學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：人力資源管理。
專業(yè)二：商務英語。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、目前，我還在校就讀大一，相關的證書還未考;。
2、我曾擔任學校通訊社社長，多次擔任班干部，現是院學生會外聯部一員;。
3、我熱衷于演講并多次奪獎。
更多。
人力招聘工作規(guī)劃篇十七
e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經驗。
1月――現在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；
9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的`招聘及培訓工作；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；
自我評價。
3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念。
教育背景。
9月――207月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。
人力招聘工作規(guī)劃篇十八
使人力資源部門工作科學化、規(guī)范化，根據國家相關法律法規(guī)并經公司董事會批準，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來參考!
說明：
2、面試人員認真審核應聘人員相關證件是否相符
4、主管級以上干部和相關人員須總經理或總經理委托相關人員面試。
人力招聘工作規(guī)劃篇十九
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案;。
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;。
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;。
7、組織企業(yè)文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;。
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;。
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;。