合同是保障交易安全的重要工具，具有法律約束力。合同的語言應當簡練、明確，避免產(chǎn)生歧義。精心起草合同可以避免日后的糾紛和法律煩惱，以下是一些范文供您參考。
    勞務派遣勞動合同書篇一
    法定代表人或主要負責人：
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    乙方：_________。
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    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂勞動合同，共同遵守勞動合同所列條款。
    1.1?甲乙雙方同意按下列第______種方式確定勞動合同期限：
    （1）?固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。如果該期限與以后簽訂的培訓服務期不一致，勞動合同期限延續(xù)到培訓協(xié)議約定的服務期屆滿為止。
    （2）?無固定期限：從______年______月______日起到勞動合同法定解除或終止情形出現(xiàn)時止。
    （3）?以完成一定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務的完成時止，并以工作任務完成作為終止勞動合同的標志。
    1.2?雙方同意按下列第種方式確定試用期期限（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)）：
    （1）?無試用期。
    （2）?試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    1.4?甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應當如實說明。乙方向甲方提交的個人資料，應當保證真實準確。
    1.5?甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
    1.6?未經(jīng)甲方同意，乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務服務或建立勞動關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    2.1?甲方安排乙方擔任_________工作崗位。乙方應當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責要求完成生產(chǎn)工作任務。
    2.2?有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：
    （1）?甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    （2）?乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
    （3）?乙方不能勝任工作的；
    （4）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2.3?工作的具體地點：______________。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    3.1?甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工時制度：
    （1）?標準工時制度：每日工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
    （2）?綜合計算工時制度：平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
    （3）?不定時工作制度：在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    甲方實行第（2）、（3）項工作制的，應當經(jīng)勞動行政部門批準。
    3.2?甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    3.3?甲方安排乙方加班，應當依照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費用或安排乙方補休。
    3.4?甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
    四、勞動報酬、社會保險和福利待遇。
    4.1?甲方按照按勞分配原則，實行同工同酬，確定工資分配方式。
    4.2?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為_________元人民幣。試用期期滿，工資報酬按下列_________方案執(zhí)行：
    （1）?基本工資制。乙方每月的基本工資為_________元人民幣。
    （2）?基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為_________元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標準進行計算。
    （3）?計件工資制。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定確定勞動定額和計件報酬標準。
    4.3?甲方每月五日前向乙方支付工資報酬。甲方依法代扣乙方工資或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于克扣或者無故拖欠工資。
    4.4?甲方可以根據(jù)規(guī)章制度中的工資分配制度，調(diào)整工資標準和相關(guān)福利待遇。
    4.5?雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當承擔賠償責任。
    4.6?乙方患病或非因工負傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4.7?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4.8?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及節(jié)育手術(shù)期間的相關(guān)福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。
    5.1?甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    5.2?乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關(guān)于勞動生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    5.3?甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    5.4?甲乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。乙方在勞動合同期內(nèi)患有職業(yè)禁忌、職業(yè)病、工傷等，應當按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
    六、規(guī)章制度和勞動紀律。
    6.1?甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定的實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
    6.2?甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。
    6.3?乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關(guān)培訓，提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據(jù)具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方承擔賠償責任。
    7.1?甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，應當繼續(xù)履行。
    7.2?勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應當提前三十日通知乙方。雙方協(xié)商一致，應當及時辦理續(xù)延手續(xù)。
    7.3?勞動合同期滿，有本合同約定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是8.4條款第（4）項約定的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    7.4?有下列情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    （1）?乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；
    （3）?甲方初次實行勞動合同制度或者甲方作為國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
    八、勞動合同的解除和終止。
    8.1?甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
    8.2?在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條款第（1）至第（7）項約定的情形之外，甲方不得解除勞動合同。
    8.3?試用期滿，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    （1）?乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    （2）?乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    （5）?乙方被依法追究刑事責任的；
    （7）?乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （9）?甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    （10）?甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
    （13）?甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；
    （14）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.4?乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)本合同8.3條款第（1）至第（5）項的約定解除勞動合同，但是不得根據(jù)本合同8.3條款第（6）至第（12）項的約定解除勞動合同。
    （1）?患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
    （2）?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）?在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （5）?在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.5?甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的決定書面送達乙方。
    8.6?甲方根據(jù)本合同8.3條款第（6）至第（8）項的約定解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資。
    8.7?甲方根據(jù)本合同8.3條款第（9）至第（12）項的約定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方根據(jù)本條款裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
    8.8?乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方根據(jù)本合同9.2條款第（1）至第(4)項的約定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方根據(jù)9.2條款第（5）至第（8）項的約定可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    8.9?甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
    8.10?有下列情形之一的，勞動合同終止：
    （1）?勞動合同期滿的；
    （2）?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （3）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （4）?甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
    （5）?甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
    （6）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.11?勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系即行解除。
    九、經(jīng)濟補償和賠償金。
    9.1?甲方根據(jù)本合同8.3條款第（6）至第（13）項的約定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
    9.2?乙方向甲方提出解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
    （1）?甲方未依法或者依照約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    （2）?甲方未依法或者依照約定支付勞動報酬、加班費的；
    （3）?甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    （4）?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
    （5）?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    （6）?甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
    （7）?甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的；
    （8）?甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
    （9）?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    9.3?根據(jù)本合同8.10條款第(4)至第（6）項約定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。根據(jù)本合同8.10條款第（1）項約定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
    9.4?經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    9.5?甲方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定,解除或者終止勞動合同，除乙方要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠繼續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款約定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條款支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金。
    9.6?乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,解除或終止勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
    十、爭議處理。
    10.1?因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以向工會組織、甲方的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一方均可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、其他。
    11.1?本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。
    11.2?本合同的附件與本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，對甲乙雙方都具有約束力。
    本合同包含如下附件：
    附件一：員工個人信息登記表。
    附件二：員工手冊（規(guī)章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作規(guī)范手冊等）。
    附件三：專項協(xié)議（培訓服務期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）。
    以下無正文。
    甲方（蓋章）：???????????????????????乙方（簽章）：
    法定代表人（簽章）：
    簽訂日期：?????????????????????????簽訂日期：
    勞務派遣勞動合同書篇二
    甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及__人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
    一、協(xié)議期限。
    自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
    二、工作內(nèi)容。
    乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。
    乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
    五、工作紀律。
    1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
    2.特殊情況不能上班時需事先請假。
    3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
    4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
    六、合同變更、終止、解除的條件。
    如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
    七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
    八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    勞務派遣勞動合同書篇三
    甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：
    乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
    甲乙雙方根據(jù)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限和工作內(nèi)容
    第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    二、工作時間和休息休假
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
    甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
    三、勞動保護和勞動條件
    第七條甲方不得招錄用未滿6周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬
    第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
    (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
    甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資50%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。
    公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    五、保險福利待遇
    第十二條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
    第十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    1、
    2、
    3、
    第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(蓋章)
    法定代表人或(委托代理人)：(簽名)
    乙方：(簽名)
    年月日
    勞務派遣勞動合同書篇四
    為確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，供雙方共同遵守執(zhí)行。
    第一條?合同期限。
    本合同為固定期限勞動合同，合同期限從?年?月?日起至??年??月??日止。
    第二條?試用期限。
    甲、乙雙方協(xié)商確定試用期為????月，自????年?????月???日起至????年?????月???日止。乙方試用期的工資標準為???????元/月。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第三條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在?????部門工作，擔任??????崗位（工種）。
    乙方的工作任務或者職責是????????????????????????????????????????。
    第四條?甲、乙雙方確認的乙方工作地點在???????????內(nèi)。
    第五條??甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（工作崗位）或者工作地點的，按照第七章“勞動合同的變更”規(guī)定辦理。
    第六條?乙方應當按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
    三、工作時間和休息休假。
    第七條?甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并且每周至少休息一天。
    第八條?甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    第九條?甲方安排乙方加班加點的，應當按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
    第十條?甲方執(zhí)行法定及企業(yè)依法自行補充規(guī)定的休息、休假制度，甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假日、產(chǎn)假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    四、勞動報酬。
    第十一條?甲方的工資支付制度應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第十二條?甲乙雙方協(xié)商確定實行計時工資形式，乙方的工資標準為每月?????????元。
    第十三條?甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整乙方工作崗位的，有權(quán)按照乙方的新崗位確定乙方的工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
    第十四條?工資必須以法定貨幣形式按月足額支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
    五、社會保險和福利待遇。
    第十六條?合同期內(nèi)，甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
    第十七條?乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按照醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    第十八條?乙方患職業(yè)病或者因工傷亡的，其工資和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》及本省市的工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條?乙方的福利待遇按照國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和勞動紀律。
    第二十條?甲方應當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第二十一條?甲方按國家和本省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    第二十二條?甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，對女職工提供特殊勞動保護。
    第二十三條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危及人身安全的，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    第二十四條?乙方應當應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、施工工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第二十六條?甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的,可以變更勞動合同。
    第二十七條?有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同；甲、乙雙方無法就變更勞動合同達成一致意見的，甲方可以解除勞動合同：
    （一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
    （二）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    （三）勞動合同所訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或者修改的；
    （四）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容（工作崗位）或者工作地點的；
    （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以變更的情形。
    第二十八條?甲方要求變更勞動合同的，應將《變更要求書》書面通知乙方，乙方應在10日內(nèi)書面答復甲方并簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》。乙方逾期不答復或者不簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》的，視為乙方不同意變更勞動合同，甲方可以解除勞動合同。
    第二十九條?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    第三十條?乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
    （一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
    （三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （四）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；
    （五）以欺詐手段提供虛假的個人資料，包括但不限于：
    1、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；
    2、應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；
    3、與其他用人單位保持勞動關(guān)系而未申明的；
    4、?對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的。
    （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十一條?有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并依法支付經(jīng)濟補償金：
    （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
    （三）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    第三十二條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    （一）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    （二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第三十三條?乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條解除本合同：
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；?。
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十四條?乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第三十五條??甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可以要求支付經(jīng)濟補償：
    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    （二）未及時足額支付勞動報酬的；
    （三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
    （四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
    （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的其它情形。
    第三十六條：有下列情形之一的，本勞動合同終止：
    （一）勞動合同期滿的；
    （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （三）?乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
    （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十七條?本合同期滿乙方有本合同第三十三條規(guī)定情形之一的，本合同期限順延至相應的情形消失時終止；第三十三條第（二）項規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十八條?甲方依照本合同第三十六條第（一）項規(guī)定終止勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而乙方不同意續(xù)訂外，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。
    十、賠償責任條款?。
    第四十條?本合同依法被確認無效或者部分無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    第四十一條??甲方違法解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
    第四十二條?乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方薪酬等費用中予以扣除。
    十一、特別約定條款?。
    第四十四條?服務期約定?。
    甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協(xié)議，約定服務期；甲、乙雙方約定的服務期長于勞動合同期限的，除了甲方在勞動合同期滿時決定不再續(xù)延勞動合同外，勞動合同期限相應順延至服務期結(jié)束之日為止。
    第四十五條?商業(yè)秘密保護。
    乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，包括但不限于下述內(nèi)容：
    （一）技術(shù)信息。
    （二）經(jīng)營信息。
    （三）?依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應當承擔保密義務的事項等。
    乙方違反保密義務，屬于嚴重違反規(guī)章制度、甲方有權(quán)解除勞動合同情形，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。乙方必須賠償甲方的一切損失。
    第四十六條?競業(yè)限制。
    本合同解除或者終止后二年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起2年；競業(yè)限制范圍為???????；競業(yè)限制的地域為????????????。競業(yè)限制期間甲方將按月支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槊吭氯嗣駧??????元，每月月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定，應當向甲方一次性支付違約金人民幣??????元。如果違約金不足以彌補甲方所受到的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可以另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準。
    第四十七條?規(guī)章制度。
    甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已經(jīng)充分閱讀甲方的規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。如甲方以后依法修改規(guī)章制度，則修改的規(guī)章制度自動作為本合同的附件，并依據(jù)最新的規(guī)章制度執(zhí)行。
    第四十八條?兼職禁止。
    乙方保證在在合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意乙方不得兼職甲方以外的任何職務。乙方違反兼職的禁止約定，屬于嚴重違法規(guī)章制度、甲方可以解除勞動合同的情形，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有權(quán)立即解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。
    第四十九條?乙方不得利用甲方的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件，從事本勞動合同以外的活動或進行收取費用。乙方違反該約定，屬于嚴重違規(guī)章制度、甲方可以解除勞動合同的情形，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。
    第五十條?職務技術(shù)成果的經(jīng)濟權(quán)屬歸屬。
    乙方的職務技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方。乙方在離職時，須歸還甲方該技術(shù)成果的資料，包括原件、復印件、筆記、電子文件等。
    第五十一條?因乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)選擇對乙方進行培訓或者調(diào)整工作崗位，并降低薪酬待遇；乙方拒絕參加培訓或者轉(zhuǎn)崗的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。
    第五十二條?乙方應當按照甲方要求，于?????年?????月???日前向甲方報到并開始用工，乙方違反約定逾期不向甲方報到的，視為乙方解除本合同。甲、乙雙方在建立勞動關(guān)系前（即用工之前）解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金??????????元整。
    第五十三條?離職交接約定。
    乙方在勞動合同解除或者終止后3日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有的財產(chǎn)，包括但不限于：
    （二）甲方的供應商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；
    （三）包含機房資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設(shè)備；
    （四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器儀表、設(shè)備及其他辦公用具等；
    （五）其他：???????????????????????????????????????。
    乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方經(jīng)濟補償；乙方在勞動合同解除或者終止后超過3日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用中予以扣除；工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
    第五十四條?告知義務和真實性保證。
    乙方確認，甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
    同時，乙方也已經(jīng)向甲方如實告知了本人基本情況，保證其在應聘時向甲方提交的所有個人資料和以下聲明的真實性；如乙方提供的資料和聲明違反真實性，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。
    乙方聲明如下：
    （一）本人畢業(yè)院校：???????????????????????????。
    （二）?本人應聘時的最后學歷：????????????????。
    （三）本人不存在與前用人單位的勞動關(guān)系和競業(yè)限制義務。
    （四）?本人身體健康，不存在職業(yè)病和其他不適合工作的疾病。
    （五）其他：?????????????????????????????????。
    乙方并保證其在工作期間提供給甲方的所有資料的真實性，如果乙方在工作期間提供資料違反真實性，屬于嚴重違法甲方規(guī)章制度、甲方有權(quán)解除勞動合同的情形，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償。
    第五十五條?“甲方安排乙方加班”的認定。
    甲方如安排乙方加班的，應當以甲方下發(fā)的加蓋公司公章的《加班通知書》為準；除此之外的乙方任何加班行為，均不屬于“甲方安排乙方加班”。
    第五十六條?損失追償和重大損害的認定?乙方造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用中予以扣除；工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
    十一、通知和送達。
    十二、勞動爭議的處理。
    十三、其他。
    第五十九條?本合同所指的勞動規(guī)章制度包括員工手冊等內(nèi)容。
    第六十條?本合同生效前雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。
    本合同生效之前簽訂的其他有關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《培訓、服務期協(xié)議》、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》等，下同）繼續(xù)有效，與本合同約定條款不一致的，以本合同為準；但是續(xù)簽勞動合同的，與本合同約定條款不一致的，以其他協(xié)議約定為準。
    第六十一條?本合同生效后雙方簽訂的其他有關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以其他有關(guān)協(xié)議為準。
    十四、特殊條款。
    第六十三條?本合同的性質(zhì)屬于以下??????????情形：
    1、新簽訂合同：本合同屬于甲、乙雙方之間第一次簽訂的勞動合同；
    2、續(xù)訂勞動合同：本合同屬于甲、乙雙方簽訂的勞動合同；
    3、變更合同：本合同屬于甲、乙雙方對原勞動合同的變更合同。
    甲方：（蓋章）??????????????????。
    法定代表人（委托代理人）：
    年??月?日??。
    乙方：（簽名）。
    年???月???日?。
    乙方聲明：乙方確認甲方已經(jīng)將本勞動合同文本一份交給乙方本人持有，乙方特此聲明。
    乙方簽字：??????????年?月?日。
    勞務派遣勞動合同書篇五
    甲方(用人單位)：????????單位住所：
    法定代表人(或負責人)：
    乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：
    1、本勞動合同為?勞動合同。期限為：自?年?月?日起至?年?月?日止。
    第二條、工作地點：省市路號。
    第三條、工作內(nèi)容：
    1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
    第四條、工作時間和休息休假：
    2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條、勞動報酬：
    1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;　。
    3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為?。
    第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
    第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
    第十條、勞動合同解除或終止：
    第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式貳份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
    簽約代表(簽字)：
    年?月??日??????????????????????????年??月?日。
    勞務派遣勞動合同書篇六
    甲方(用人單位)
    住所：
    法定代表人(或負責人)
    乙方(勞動者)
    住址：
    身份證號碼：
    甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
    第一條、勞動合同期限：
    1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
    a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日。
    b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
    c、以完成 工作為期限。
    2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
    第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
    第三條、工作內(nèi)容：
    1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
    2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
    3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
    第四條、工作時間和休息休假：
    1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
    2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
    第五條、勞動報酬：
    1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。
    (若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
    2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
    3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
    第六條、社會保險：
    1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。
    2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
    第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
    甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
    第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
    第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
    第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
    第十一條、勞動合同解除或終止：
    1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準。
    2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
    4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
    第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
    甲方(蓋章)
    乙方(簽字)
    簽約代表(簽字)
    日期： 年 月 日
    勞務派遣勞動合同書篇七
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    注冊地址：_______________。
    乙方：_______________性別：_______________。
    居民身份證號：_______________。
    家庭住址：_______________。
    郵政編碼：_______________。
    戶口所在地：________________________省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為期限勞動合同。
    本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
    第三條　乙方工作應達到標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數(shù)為每日_________元或按執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    第九條　甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執(zhí)行。
    五、保險福利待遇。
    第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
    六、勞動紀律。
    第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    (一)　甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條　當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更。
    同意變更本合同。
    第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    (一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)　被依法追究刑事責任的。
    乙方：_______________。
    (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (一)　瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;。
    (二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
    (三)　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    (一)　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
    (二)　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
    (五)　復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
    (六)　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)　義務服兵役期間的;。
    (八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
    (三)乙方達到法定退休條件的;。
    (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經(jīng)濟補償與賠償。
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
    另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
    第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    雙方約定。
    十、當事人約定的其他內(nèi)容。
    第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________。
    十一、勞動爭議處理及其它。
    第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條　本合同的附件如下。
    第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：_______________(公章)　乙方：_______________(簽字或蓋章)。
    法定代表人：_______________。
    或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
    簽證機關(guān)(蓋章)：_______________。
    簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
    勞務派遣勞動合同書篇八
    乙方(勞動者)：____________
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列______種方式確定“勞動合同期限”：
    a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
    b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    甲乙雙方約定勞動合同履行地為__________________ 。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事______工作。甲方根據(jù)
    工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
    四、工作時間和休息休假
    (一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。
    a、甲方實行每天小時工作制。
    具體作息時間，甲方安排如下：
    每周周______至周______工作，上午______，下午______。每周周______為休息日。
    b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。
    (二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    (三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：
    (一)用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
    1、用工單位實行每天______小時工作制，每周工作______天，每周休息______天。
    2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行______班______運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間______小時。
    (二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    (三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
    a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為______元。
    b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
    (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉?工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照______(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
    (一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
    (三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
    c、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。
    d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
    e、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
    f、甲乙雙方需要約定的其它事項：
    (一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    (三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
    (一)甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。
    (二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (三)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (四)本合同不得涂改。
    (五)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
    (六)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (七)本合同附件包括：
    甲方蓋章：______
    ______年______月______日
    勞務派遣勞動合同書篇九
    乙方_________________________。
    簽訂日期_________年_____月_____日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
    郵政編碼________________________。
    戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________終止。
    第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
    第三條　乙方工作應達到____________________________標準。
    第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
    第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    _____________________________________________________。
    第九條　甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
    第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
    第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：
    第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)　甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條　當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)　被依法追究刑事責任的。
    第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    (一)　瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;。
    (二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
    (三)　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    (一)　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
    (二)　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
    (五)　復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
    (六)　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)　義務服兵役期間的;。
    (八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
    (三)乙方達到法定退休條件的;。
    (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條　有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條　本合同的附件如下__________________。
    第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
    簽訂日期：　年　月　日
    簽證機關(guān)(蓋章)。
    簽證員(簽字或蓋章)。
    簽訂日期：　年　月　日
    】
    勞務派遣勞動合同書篇十
    甲方（用人單位）名稱：
    地址：
    性質(zhì)：
    法定代表人（委托代表人）。
    乙方（勞動者）姓名：
    性別：
    家庭住址：
    居民身份證號碼：
    用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）。
    員工姓名___________________?______（以下簡稱乙方）。
    為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為?個月。其中試用期?個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）。
    3、?本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容。
    甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    三、工作時間和休假。
    （一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    1、實行標準時工作制。
    每周工作五天，每天工作八小時。
    2、實行不定時工作制。
    乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    （二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    四、勞動報酬。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    （一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；
    （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
    2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    五、勞動紀律。
    甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
    甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    （一）有下列情形之一的，合同即行。
    2、已完成一定的工作任務為合同期限的；
    3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
    4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；
    5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
    6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
    8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    （二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
    3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
    5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
    7、請人代工的；
    8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；
    9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；
    10、被依法追究刑事責任的。
    （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    （五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    （六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    （八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    （九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    （十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。
    八、社會保險和福利。
    （四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    （二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    （三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    （四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    十、雙方約定的其他事項。
    （一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    （二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    （三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    （四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
    甲方：簽章。
    法定代表人（委托代理人）簽章。
    乙方：簽章。
    簽訂日期：年月日
    簽證機關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）。
    合同鑒證日期：年月日
    如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
    勞務派遣勞動合同書篇十一
    法定代表人：___________。
    聯(lián)系方式：___________。
    乙方：___________。
    法定代表人：___________。
    聯(lián)系方式：___________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    一、?乙方使用甲方派遣人員若干名(名單附后)，從事輔助性、替代性工作(乙方根據(jù)用工性質(zhì)及具體要求標準，自行決定工人選后推薦給甲方辦理相應的派遣手續(xù))。
    二、?本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
    三、?乙方使用甲方派遣人員的待遇：___________。
    1、?甲方派遣人員的工資、加班費、獎金和其他補助費用均由乙方按本單位規(guī)定的標準支付按月支付，并實行同工同酬。
    2、?甲方為被派遣人員辦理國家規(guī)定的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)手續(xù)，保險費用由乙方每月______日前按時打入甲方指定的賬戶。
    3、?被派遣人員如發(fā)生工傷、工亡事故，工傷保險按照國家、省、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定賠付，按照規(guī)定不予賠付或者賠付之外的項目費用，由甲方承擔。
    四、?甲乙雙方的權(quán)利義務。
    1、?乙方應為由甲方派遣到乙方的被派遣人員提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)、工作場所，否則被派遣人員有權(quán)拒絕乙方分配的無安全保障義務的工作。
    2、?乙方應對甲方派遣人員進行政治思想、法律道德、計劃生育、安全生產(chǎn)等教育，并根據(jù)生產(chǎn)要求進行必要的職業(yè)技能培訓，甲方派遣人員必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度。
    3、?乙方應認真做好甲方派遣人員合同到期后的輪換工作，并提前一個月通知甲方。
    4、?乙方因工作需要或甲方提供的勞務派遣人員人數(shù)不足需要補員時，甲方應予以配合，盡快補齊。
    5、?乙方應當及時支付甲方勞務費用，每人每月______元，于簽訂后每月結(jié)算一次(當月______日前結(jié)算各項費用)。當月實際使用的勞務派遣人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。
    6、?甲方派遣人員由于被解除(終止)勞動合同，按規(guī)定需要給予經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟賠償?shù)?，其?jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金按照《勞動合同法》等相關(guān)法律辦理，費用由甲方承擔;因乙方過錯或違法退回導致的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金，費用由乙方承擔。
    7、?被派遣人員患病、患職業(yè)病、因工受傷、非因公受傷、因工死亡及患病或非因工死亡的，按照相關(guān)法律、法規(guī)以及政策執(zhí)行，費用由甲方承擔。
    8、?單位殘疾人保障基金由用人單位按照規(guī)定繳納。
    1、?乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
    2、?乙方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    3、?法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。
    六、?有下列情形之一的，乙方有權(quán)將被派遣人員退回甲方：___________。
    1、?試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、?嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職和營私舞弊給用工單位造成重大損失的。
    3、?因患病或非因工患病，醫(yī)療期滿經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任安排工作的。
    4、?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
    5、?因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
    6、?被依法追究刑事責任的。
    七、?本協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1、?甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除;若一方因國家相關(guān)政策改變或不可抗力因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復，經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或解除合同，15日內(nèi)未答復的視為同意對方變更或解除的請求。
    2、?本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同到期，自動終止。若續(xù)簽，則在本合同期滿30日內(nèi)，甲乙雙方就續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同有限期內(nèi)人員變更應提前30日以書面形式通知對方，雙方通過協(xié)商，對人員進行調(diào)整。
    八、?其他。
    1、?未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的協(xié)議與本合同具有相等效力。
    2、?雙方在履行合同發(fā)生爭議時，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提交?方所在地人民法院進行訴訟。
    3、?本合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    九、?補充條款：___________。
    1、?若國家相關(guān)政策規(guī)定致使該合同無法履行時，雙方應協(xié)商處理。
    2、?若當月被派遣人員工資應當繳納個人所得稅，稅款由工資發(fā)放方在被派遣人員工資中予以扣除。
    勞務派遣勞動合同書篇十二
    方_________________________。
    乙
    方_________________________。
    簽訂日期_________年_____月_____日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    出生日期_____年_____月_____日
    在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
    郵政編碼________________________。
    戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。
    本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
    本合同于____________________________________終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
    第三條　乙方工作應達到____________________________標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
    執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
    乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
    第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    _____________________________________________________。
    第九條　甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
    五、保險福利待遇。
    第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
    第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律。
    第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    （一）　甲乙雙方協(xié)商一致的；
    （二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    （三）　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條　當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）　在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （三）　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （四）　被依法追究刑事責任的。
    第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    （一）　瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；
    （二）　因防治工業(yè)污染源搬遷的；
    （三）　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    （一）　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    （二）　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （三）　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
    （五）　復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
    （六）　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
    （七）　義務服兵役期間的；
    （八）　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：
    （一）合同期限屆滿的；
    （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    （三）乙方達到法定退休條件的；
    （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條　有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    （一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    （二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經(jīng)濟補償與賠償。
    第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    （二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    （一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    （一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    （三）甲方裁減人員的。
    第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    十、當事人約定的其他內(nèi)容。
    第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    十一、勞動爭議處理及其它。
    第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條　本合同的附件如下__________________。
    第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）??????????????????????????乙方（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
    簽訂日期：　年　月　日
    簽證機關(guān)（蓋章）　。
    簽證員（簽字或蓋章）。
    簽訂日期：　年　月　日
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
    甲方（蓋章）。
    乙方（簽字或蓋章）　。
    法定代表人或委托代理人（簽章）。
    年
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
    甲方（蓋章）。
    乙方（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
    年
    月
    日
    使用說明。
    一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
    簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
    三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。
    四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
    六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
    勞務派遣勞動合同書篇十三
    身份證號碼：__________________。
    二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：
    1.工作崗位：_________。
    2.職責范圍和要求：_________。
    3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
    三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
    1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
    2.甲方支付乙方的其他待遇;。
    3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
    四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
    1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;。
    2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
    3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
    4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
    五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。
    七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
    八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
    九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
    十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    勞務派遣勞動合同書篇十四
    甲方：
    乙方：
    甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方與昌碩科技(上海)有限公司簽訂之勞務派遣協(xié)議規(guī)定，簽訂本《勞動合同書》以資遵循。
    自雙方簽本合同之日起兩年，前2個月為試用期。
    二、派遣期限及工作地點：
    甲方派遣乙方到昌碩科技(上海)有限公司(以下簡稱“用工單位”)的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
    乙方的工作地點：上海市浦東新區(qū)秀沿路3768號。
    三、工作崗位及工作內(nèi)容：
    乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業(yè)員__崗位工作，并按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準(詳見用工單位規(guī)章制度，《員工手冊》及各部門管理規(guī)章)等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從用工單位的安排。
    乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方其他相關(guān)工作，并協(xié)商變更本合同。
    四、工作時間及休息休假：
    依據(jù)用工單位的工時制度執(zhí)行，并由用工單位按國家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。
    五、勞動報酬：
    實行計時工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資(遇國家法定節(jié)假日作相應調(diào)整)。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    本合同有效期限內(nèi)，甲方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
    六、保險福利待遇：
    乙方在用工單位工作期間，甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。
    七、勞動保護和勞動條件：
    1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
    2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
    3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇等由甲方按照國家及上海市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
    八、勞動紀律：
    1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，保守用工單位的商業(yè)機密;如有違反，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同。
    2、乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務培訓，按質(zhì)按量完成任務。
    九、勞動合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：
    1、合同期滿，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止。
    2、根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，可延展派遣期限及續(xù)訂勞動合同。
    3、在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
    4、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合用工單位錄用條件的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽受損的;。
    (4)乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調(diào)崗的;或經(jīng)培訓及調(diào)崗后，仍不能勝任用工單位工作的。
    (5)乙方被依法追究刑事責任的;。
    (7)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (8)以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學歷證件、虛構(gòu)履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。
    (9)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。
    5、乙方需提前終止派遣期限的，應按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計曠工達三日者即視為自離)，視為嚴重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方再將結(jié)算后的相應勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。
    十、雙方協(xié)商約定的其他事項：
    1、乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工宿舍居住、醫(yī)務室就醫(yī)、商店購物、休閑娛樂等所產(chǎn)生的應付用工單位的各項費用(包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等)、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。
    2、乙方離開用工單位，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理：
    3、女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟處罰等)全部由個人承擔。
    十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的，根據(jù)其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔賠償責任。
    十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。
    十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)為準。國家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    勞務派遣勞動合同書篇十五
    甲方(單位)：
    乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________文化程度：
    居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話________。
    家庭住址：
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。
    甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;。
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
    實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
    甲方(單位)：
    乙方:。
    時間：
    勞務派遣勞動合同書篇十六
    聯(lián)系電話：
    甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
    經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：
    (一)無固定期限：自年月日起。其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日。
    (二)固定期限：自年月日至年月日止。其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日止。
    (三)以完成一定工作任務為期限：自。
    起至止。
    第二條工作內(nèi)容和工作地點。
    市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。
    2、乙方工作內(nèi)容是在崗位從事工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
    3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
    第三條工作時間和休息休假。
    1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    (1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
    甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。
    (3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
    乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
    假天，假天，假天，假天。
    假天，假天，假天，假天。
    第四條勞動報酬。
    1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。
    2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高于本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調(diào)至工作地當年度的最低工資數(shù)額。
    (1)計時工資。乙方工資標準為元/月。
    (2)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
    (3)其他形式：。
    3、乙方試用期工資為元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。
    4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
    5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
    6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
    第五條社會保險及有關(guān)福利待遇。
    1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
    雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
    第六條勞動保護和勞動條件。
    1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。
    2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評。
    3、甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第七條違約責任。
    (一)甲方的違約情形及違約責任：
    1.甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
    2.甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。
    3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。
    (二)乙方的違約情形和違約責任。
    1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。
    2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓熑巍?BR>    3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應按照甲方規(guī)章制度承擔相應責任。
    4.如乙方按本合同約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。
    5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項,對甲方造成損失的,乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。
    6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。
    7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。
    第八條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))。
    第九條勞動爭議處理。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    法定代表人或委托代理人(簽章)。
    簽章時間：年月日簽字時間：年月日。
    簽字地點：簽字地點：
    勞務派遣勞動合同書篇十七
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條??本合同為________?期合同。
    本合同生效日期____?年____?月____?日，其中試用期________
    本合同________?終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條??乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________?崗位(工種)工作。
    第三條??乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條???執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條??甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條??甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條??甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條??甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條??執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____?日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____?元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
    第十條??甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
    第十一條??由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
    五、保險福利待遇。
    第十二條??甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    第十三條??乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條??乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律。
    第十六條??乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條??乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十八條??訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
    第十九條??訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十條??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4.被依法追究刑事責任的。
    第二十二條??下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條??甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    勞務派遣勞動合同書篇十八
    示范文本。
    編號：__________。
    甲?方：__________。
    乙?方：__________。
    簽訂日期：__________年__________月__________日
    北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況。
    第一條?甲方。
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________。
    注冊地址__________。
    經(jīng)營地址__________。
    第二條?乙方性別__________。
    戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________。
    居民身份證號碼__________。
    或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________。
    家庭住址__________編碼__________。
    在京居住地址__________編碼__________。
    戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
    第三條?本合同為固定期限勞動合同。
    本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點。
    第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
    第五條?根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第六條?乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
    四、工作時間和休息休假。
    第七條?甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    五、勞動報酬。
    第九條?甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資為__________元。
    ________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    六、社會_____及其他_____福利待遇。
    第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關(guān)社會_____手續(xù)，并承擔相應社會_____義務。
    _____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
    第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品。
    第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十七條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
    第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九、當事人約定的其他內(nèi)容。
    十、勞動爭議處理及其它。
    第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
    第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
    法定代表人（主要負責人）。
    或委托代理人。
    （簽字或蓋章）__________。
    簽訂日期：__________年__________月__________日
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
    甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
    法定代表人（主要負責人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）__________。
    __________年__________月__________日。
    本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。
    甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
    法定代表人（主要負責人）。
    或委托代理人（簽字或蓋章）__________。
    __________年__________月__________日。
    甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________。
    法定代表人（主要負責人）。
    或委托代理人。
    （簽字或蓋章）__________。
    __________年__________月__________日。
    使用說?明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
    簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
    三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
    四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
    五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
    六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
    勞務派遣勞動合同書篇十九
    地址及郵政編碼：__________________
    職工(乙方)：__________________
    身份證號碼：__________________
    住址及郵政編碼：__________________
    廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。
    本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
    1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
    2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_____________________________________________。
    3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。
    其完成的標志事件是_________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
    本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
    (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_________。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
    (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
    (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
    (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
    3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
    4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
    5.為完成國防緊急任務的；
    6.為完成國家下達的.其他緊急生產(chǎn)任務的。
    (一)乙方工資分配形式、標準：
    1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
    2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
    (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
    (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
    (2)休息日加班，支付200%的加班工資；
    (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
    (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
    (五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
    (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
    (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
    (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
    (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
    (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    (一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
    (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
    (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
    乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
    乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
    乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
    乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
    乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
    乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
    如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
    停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
    在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
    (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
    (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
    (九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
    (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
    (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
    (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
    (十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
    甲方：_____
    乙方：_____
    日期：_____年_____月_____日
    勞務派遣勞動合同書篇二十
    用人單位(甲方)：鹿邑縣鹿邑飯店
    員工姓名(乙方)：?身份證號碼：
    根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
    一、合同期限：
    甲乙雙方商定，合同期限：從?年?月?日起至?年?月?日止。
    二、乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
    三、工作時間和休息休假
    1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
    2、休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
    四、勞動報酬
    對乙方的勞動報酬，實行
    五、社會保險和福利待遇
    (一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方保證遵守法律規(guī)定。
    七、勞動紀律
    (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
    八、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂遵照法律規(guī)定。
    九、其他約定
    (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
    (二)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
    (三)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
    (四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
    (五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
    甲方：(蓋章)
    法定代表人：
    乙方：(簽名或蓋章)
    年?月?日