通過報告，我們可以向聽眾或讀者清晰地呈現(xiàn)所選擇的主題，梳理思路和觀點。要注意報告的篇幅和布局，盡量避免冗長和混亂的結構，保持段落和句子的連貫性和一致性。最后，希望這些報告范文能夠對大家在寫作報告時提供一定的幫助和參考。
    巡察專題報告要求篇一
    建筑工地在粵語中被稱為建筑工地和建筑工地，是一個正在開發(fā)建設項目和進行土木工程的地方。其范圍通常用圍板、帶刺鐵絲網(wǎng)或圍欄圍起來，以限制人員、材料、機械和車輛進入。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    區(qū)委巡察工作領導小組：
    根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一安排，201x年xx月xx日至xx月xx日區(qū)委第xx巡察組對我局進行了巡察，xx月xx日上午，區(qū)委第xx巡察組對在區(qū)信訪局的巡察情況進行了反饋，實事求是地指出了工作中存在的主要問題和不足，有針對性提出了整改意見和建議。會后，局班子高度重視、立即召開專題會議，研究部署整改落實工作，針對巡察組指出的問題和意見建議，逐條逐項認真分析，研究制定整改方案，明確整改目標，細化責任分工，強化整改措施和具體完成時限。同時堅持把巡察問題整改落實與“兩學一做”專題教育活動有機結合起來，通過全局各級黨員干部職工的共同努力，截至目前，巡察組反饋的xx大類xx個具體問題和自查自糾的xx個問題共計xx個已全部整改完畢。巡察整改期間共開展談話教育xx人，大會批評xx人，重新制定工作制度xx項，完善相關制度xx項，糾偏相關費用xx萬元?，F(xiàn)將整改情況報告如下。
    (一)態(tài)度堅決、行動迅速。收到巡察組反饋意見后，局班子高度重視，立即召開班子會議，就整改工作進行全面安排部署。制定下發(fā)了《區(qū)委第xx巡察組巡察區(qū)信訪局反饋意見的整改方案》(xx號)和《關于成立區(qū)信訪局巡察整改工作領導小組的通知》(xx號)，確保整改工作在局班子統(tǒng)一領導下有序推進，嚴格做到守土有責、守土盡責、靠前指揮，對照整改清單逐條研究整改舉措，逐項督促落實。
    (二)細化分工、明確任務。不折不扣地抓好反饋意見的整改落實工作，逐一落實責任對象，明確局長倪為東同志對巡察整改落實工作負總責，其他責任領導按照職責分工，負責抓好分管業(yè)務科(室、中心)的整改落實工作。一是明確任務分工。做到整改內容明確、完成時間明確、責任人員明確、工作要求明確、保障措施明確。二是建立整改工作臺賬，明確內容、整改措施、整改時限、責任領導、責任科室(單位)、完成情況，確保整改任務清、整改措施實、整改效果好;三是建立協(xié)同高效機制。建立每周一次碰頭會議制度，及時向區(qū)委第xx巡察組反饋整改落實情況，及時發(fā)現(xiàn)解決整改過程中遇到的各類問題，適時對各科(室、中心)整改落實情況進行督導檢查，確保各項工作有序推進。
    (三)以上率下，突出重點。局班子要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，形成一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。局長倪為東先后主持召開5次班子會議，研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協(xié)調解決巡察整改遇到的各種問題，做到問題核查不清楚不放過，問題整改不到位不放過。
    (四)統(tǒng)籌兼顧，相互促進。始終堅持整改巡察組反饋問題與落實巡察組工作建議相結合。一是堅持長短結合，按照問題性質和整改要求，對能夠立即解決的，立行立改;對需要一定時間解決的，按照既定方案、明確責任，提出具體時限，確保在規(guī)定時限內見到明顯成效;對需要長期整治的，按照整改方案持續(xù)用力、抓牢抓實，不解決問題、不達到標準決不收兵。二是堅持整改落實與年度信訪工作相結合，定任務、定措施、查缺補漏，確保全年信訪工作各項任務完成;三是堅持與“兩學一做”學習教育結合，以整改促教育提升，以教育促整改落實，運用巡察成果，確保反饋問題逐項逐條整改糾正到位。
    (五)建章立制，強化責任。針對巡察組反饋的存在問題，我們及時制定完善了涉及公車管理、財務制度、辦公用品管理、信訪穩(wěn)定工作專項資金使用等xx個方面的制度，并以文件的形式下發(fā)執(zhí)行。規(guī)范了“三重一大”議事制度、班子會議制度、黨風廉政建設責任制、公務接待、物資采購、黨支部組織生活、經(jīng)費使用管理等方面的工作程序和要求，并在日常工作中嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。同時，各科(室、中心)還對照反饋意見，舉一反三，梳理查找，在日常辦公秩序、請銷假管理、業(yè)務規(guī)范辦理、窗口服務環(huán)境等方面作了整改和完善。
    (一)關于“黨的領導核心作用不突出”問題的整改情況。
    原因分析：研究部署黨建工作次數(shù)不多，理論中心組學習不夠深入，局班子的整體合力有待增強。
    整改方法：每年及時研究制度年度黨建工作要點，明確工作任務;牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，緊盯“四風”問題，以上率下，從嚴治黨。
    整改措施：(1)加強對黨建工作的組織領導，不折不扣地把黨建工作各項要求落到實處;(2)牢固樹立“四個意識”，不斷夯實“兩個責任”，把全面從嚴治黨的要求落到實處;(3)認真貫徹中央八項規(guī)定精神，持之以恒抓好“四風”問題整改，提高局班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力;(4)加強黨風廉政建設，強化風險防控意識和紀律規(guī)矩意識，營造風清氣正的干事環(huán)境。
    (二)關于“開拓創(chuàng)新意識不夠強”問題的整改情況。
    整改措施：(1)認真按照習近平總書記對信訪工作提出的“了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心”工作定位和要求，扎實抓好各項工作，發(fā)揮好信訪工作職能作用。(2)認真學習信訪工作先進集體的工作經(jīng)驗，取長補短，推進工作上新臺階;(3)從2018年起，每年確定信訪工作研究課題不少于2個，分析研判、總結提煉，完善機制;(4)科學制定考核辦法，壓實責任，發(fā)揮好“指揮棒”作用。
    (三)關于“執(zhí)行民主集中制原則不夠嚴格”問題的整改情況。
    原困分析：會議研究臨時動議偏多，有一定的隨意性;落實“三重一大”議事規(guī)則不夠嚴謹;局班子會議記錄不夠完整。
    整改方法：加強民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和合心力。完善局班子議事規(guī)劃，加大溝通醞釀力度。
    整改措施：(1)加強民主集中制建設，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，增進班子成員間相互支持、互相配合的團結和諧氛圍，起好以上率下的帶頭作用。(2)修訂完善“三重一大”議事規(guī)則，做好調查研究、公眾參與、民主討論、科學論證、班子集體決策等工作程序和規(guī)則。(3)重新制定局機關談心談話制度，規(guī)范談心談話工作，發(fā)揚民主，增進合力。(4)對負責記錄局班子會議內容的負責人進行了談話教育。
    (四)關于“黨的組織生活不夠規(guī)范”問題的整改情況。
    整改方法：認真落實“三會一課”制度，增強學習教育效果。深化“兩學一做”學習教育活動，進一步發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。做好學習教育的成效檢查力度，做到入腦入心。
    整改措施：(1)嚴格執(zhí)行黨員固定主題黨日活動時間安排，抓好“三會一課”的制度落實，提高學習質量。(2)認真抓好黨支部組織生活制度，提高批評與自我批評效果，起到互相監(jiān)督，互相幫助，相互約束，溝通思想，增進團結的作用，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。(3)抓好學習教育的效果考核工作，做好每個學習階段和學習內容的檢查考核，真正使學習教育工作入腦入心。(4)對巡察中指出的不掌握“兩學一做”內容的一名干部在黨員干部大會進行嚴肅批評。對支部組織委員進行談話教育。
    (五)關于“主體責任落實不夠有力”問題的整改情況。
    整改方法：認真落實黨風廉政建設各項工作制度和要求，明確工作責任;加大相關政策法規(guī)紀律的學習教育，嚴格按規(guī)定辦事。加大談心談話力度，及時提醒，相互配合。
    整改措施：(1)以學習黨章、黨規(guī)政紀教育為重點，主要負責人定期上好廉政黨課，促使黨員領導干部牢固樹立科學的世界觀、健康的價值觀和積極的人生觀。(2)找準廉政風險點，明確責任分工，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書;(3)強化廉政談話教育。堅持一把手與班子成員、分管領導與所管干部職工廉政談話制度，早發(fā)現(xiàn)、早解決苗頭性、傾向性問題。(4)自覺增強政治意識、責任意識、擔當意識和大局意識，履行好從嚴治黨的主體責任，每年至少聽取2次分管單位科室黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報。(5)局班子成員(含已調離單位的原班子成員)帶頭退出了2013年、2014年節(jié)日發(fā)放的超市卡價值的現(xiàn)金共計1.8萬元。
    (六)關于“管理不嚴，鋪張浪費現(xiàn)象依然存在”問題的整改情況。
    整改措施：(1)定期在全局干部職工中開展“遵章守紀意識”大討論，切實增強干部職工聽黨話、守規(guī)矩意識。(2)建立局機關物資采購入庫、出庫登記制度，強化日常管理，不鋪張浪費，自覺做到勤儉節(jié)約。(3)完善局機關物資采購報批制度，嚴格按照規(guī)定落實政府采購制度和程序，不以時間緊、任務重等客觀原因而簡化程序，違規(guī)操作。
    (七)關于“黨員集體外出活動未執(zhí)行審批手續(xù)”問題的整改情況。
    原因分析：對區(qū)委區(qū)政府有關活動審批制度和要求學習不夠，掌握不深。
    整改方法：定期學習相關制度要求，做到按制度要求辦事。
    整改措施：(1)制定年度黨員干部年度活動計劃安排，明確活動內容、活動行程;(2)嚴格按照相關規(guī)定履行報批手續(xù)，并完善相關資料臺帳。
    (八)關于“主要領導外出公務未審批”問題的整改情況。
    原因分析：主要領導外出審批是嚴格按照規(guī)定執(zhí)行的，可能是相關資料保管不到位，也可能是由于工作關系，行程安排臨時有調整的原因。
    整改方法：認真按區(qū)委區(qū)政府相關規(guī)定要求執(zhí)行。
    整改措施：落實專人做好領導干部公務外出審批手續(xù)的辦理和相關資料的保管工作。
    (九)關于“專項資金使用把關不嚴”問題的整改情況。
    原因分析：主要是制度把關不嚴，經(jīng)費開支還有不夠規(guī)范嚴謹?shù)牡胤健?BR>    整改方法：完善相關內容，履行必要的工作程序，提高專項資金使用效能。
    整改措施：1、重新制定下發(fā)《xx市xx區(qū)信訪穩(wěn)定工作專項資金使用管理辦法(修訂稿)》加強信訪穩(wěn)定工作專項資金的規(guī)范使用，從嚴專項資金補助開支。2、嚴格按照《xx市xx區(qū)信訪穩(wěn)定工作專項資金使用管理辦法(修訂稿)》有關標準執(zhí)行專項資金的審核、補助和發(fā)放工作。
    (十)關于“未按規(guī)定執(zhí)行采購程序”問題的整改情況。
    原因分析：主要是對政府采購要求和內容理解不夠全面，同時，上級推行的工作時間緊，任務重的客觀情況。
    整改方法：認真落實政府采購相關工作要求，做到既按時完成上級工作部署，又符合制度要求。
    整改措施：完善物資采購報批制度，嚴格按照規(guī)定落實政府采購制度和程序，不以時間緊、任務重等客觀原因而簡化程序，違規(guī)操作。
    (十一)關于“執(zhí)行財政紀律不嚴”問題的整改情況。
    原因分析：財務人員對財政紀律和經(jīng)費開支內容落實不夠嚴謹;工作責任分工不夠明確。
    整改方法：加強財政紀律的貫徹執(zhí)行，加強相關業(yè)務知識的學習，提高專業(yè)素質。
    整改措施：(1)嚴格按照中央八項規(guī)定精神，嚴格審查財務報銷票據(jù)，按照規(guī)定做好處置;(2)強化財經(jīng)紀律學習，加強財務票據(jù)審核，嚴格按照公務接待和差旅費報銷標準執(zhí)行。(3)已明確單位會計與出納相關工作職責和分工，并張貼上墻。理清工作職責，嚴格操作流程。(4)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經(jīng)費開支等工作。
    (十二)關于“未按規(guī)定結算費用”問題的整改情況。
    原因分析：財務人員對財政紀律和經(jīng)費開支內容落實不夠嚴謹，業(yè)務知識不夠熟練。
    整改方法：學好悟透相關經(jīng)費開支標準和范圍，嚴格相關經(jīng)費管理和發(fā)放。
    整改措施：(1)在干部大會上學習相關文件，熟知規(guī)定要求;(2)嚴格按照相關文件規(guī)定，做好伙食補貼和公雜費補貼的審查和把關力度。(3)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經(jīng)費開支等工作。
    (十三)關于“報銷交通費和教育培訓費”問題的整改情況。
    原因分析：財務人員對財政紀律和經(jīng)費開支內容落實不夠嚴謹，業(yè)務知識不夠熟練。
    整改方法：學好悟透相關經(jīng)費開支標準和范圍，嚴格相關經(jīng)費管理和發(fā)放。
    整改措施：(1)嚴格按照公職人員出差相關經(jīng)費標準規(guī)定執(zhí)行，確保不突破標準要求。(2)規(guī)范個人繼續(xù)教育培訓費的報銷制度，確保開支合理、合規(guī)。(3)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經(jīng)費開支等工作。
    (十四)關于“干部體檢超標”問題的整改情況。
    原因分析：對區(qū)紀委等部門下發(fā)的相關規(guī)范支出規(guī)定執(zhí)行不夠堅決，主觀上對考慮信訪工作的特殊性偏多。
    整改方法：認真落實區(qū)紀委等6部門下發(fā)的規(guī)范相關支出的規(guī)定要求。
    整改措施：201x年，干部體檢工作已按相關經(jīng)費標準整改到位，今后嚴格按照經(jīng)費標準執(zhí)行。
    (十五)關于“公務接待不規(guī)范”問題的整改情況。
    原因分析：執(zhí)行中央八項規(guī)定和區(qū)委區(qū)政府相關要求不夠堅決到位，工作中還有較大隨意性的問題。
    整改方法：嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和區(qū)委區(qū)政府相關要求。
    整改措施：(1)堅持經(jīng)費控制、聯(lián)審聯(lián)簽、公開透明、科目單列、節(jié)約簡樸原則。(2)實行“兩單一票”制度，即審批單、菜單和發(fā)票齊全方可支出?！皟蓡我黄薄辈积R全的，不得進行賬務處理，記入賬務的一律視為違規(guī)支出。(3)對xx區(qū)以外單位人員的公務接待無公函的，財務一律不認可，不得予以報銷。(4)公務接待一律實行公務卡刷卡消費，一次一結算，不得簽單、賒賬。(5)公務接待嚴格控制人均經(jīng)費標準，不上煙酒，陪餐人數(shù)符合文件規(guī)定要求。(6)對辦公室負責人、財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經(jīng)費開支等工作。
    (十六)關于“報銷費用不規(guī)范”問題的整改情況。
    原因分析：財務人員對財政紀律和經(jīng)費開支內容落實不夠嚴謹，業(yè)務知識不夠熟練。領導審批把關不夠嚴。
    整改方法：學好悟透相關經(jīng)費開支標準和范圍，嚴格相關經(jīng)費管理和發(fā)放。嚴格相關票據(jù)和資料的審核把關。
    整改措施：(1)公款到娛樂場所消費問題，實際是在2012年10月單位組織工會活動時的經(jīng)費開支，此后未出現(xiàn)公款到娛樂場所消費。(2)發(fā)票與附件不相符問題，是接待xx市市長公開電話受理中心組織的全市13個縣(市區(qū))參加工作會議，單位財務在報銷操作失誤。(3)外出交流工作無相關附件問題，主要是局領導參加xx市信訪局組織的相關局長會議所用費用支出，但因會議通知等保管不妥遺失，無法隨票據(jù)一并附上附件。(4)經(jīng)與駐京干部當事人了解，主要是用于我區(qū)人員赴京上訪時的應急勸返時租用，現(xiàn)當事人已對租車事宜的相關具體事宜和情況作了書面說明。(5)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經(jīng)費開支等工作。
    (十七)關于“公務用車使用不規(guī)范”問題的整改情況。
    原因分析：對公務用車管理不夠規(guī)范，公車加強員的管理教育不夠嚴格。
    整改方法：健全完善相關制度，用制度來規(guī)范公車使用。
    整改措施：(1)局班子分管領導對公車駕駛員進行談話教育，重申相關要求;(2)重新制定下發(fā)《xx區(qū)區(qū)長公開電話受理中心公車使用管理工作規(guī)定》，對車輛派遣、定點維修制度，公車駕駛人員的教育管理等方面作出規(guī)定和要求，確保單位公務用車管理規(guī)范、運行正常、監(jiān)督有力。
    (一)自查自糾問題整改情況。
    1、關于“親力親為不夠，只交待工作，跟蹤督辦不夠”問題的整改情況。
    原因分析：服務意識不夠強，工作落實與實際工作結合不夠緊。
    整改方法：建立相關工作制度，增強工作人員服務意識。
    整改措施：(1)進一步轉變工作作風，每年初制定赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門調研工作計劃，確保局班子成員對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和xx個重點機關部門調研指導一次。(2)抓好群眾反映強烈的熱點難點信訪問題的督查化解力度，每年梳理相關案件，局班子成員分工負責包督查調處化解。(3)抓好每年重點敏感時期的督查督辦工作，沉下心、撲下身赴基層指導幫帶，齊心協(xié)辦做好信訪工作。
    2、關于“有‘好人思想’存在”問題的整改情況。
    原因分析：擔當意識不夠，怕得罪人，怕影響團結和開展工作。
    整改方法：對照“三嚴三實”要求，站在區(qū)委區(qū)政府工作大局，積極主動開展好信訪工作。
    整改措施：(1)樹立正確的“權和觀”，想方設法為群眾調處化解信訪訴求;(2)增強擔當意識，減少對領導“服務意識”，敢于將疑難信訪問題推給領導調處化解，工作結果多向基層、對群眾負責。(3)克服信訪工作的“畏難”、“畏煩”情緒，加強教育引導，增強干部的干事熱情。
    3、關于“日常辦公用品采購管理不夠規(guī)范”問題的整改情況。
    原因分析：機關管理工作的規(guī)范意識不夠強，管理還較粗放，不夠細致。
    整改方法：建立工作制度，明確工作職責，加強落實過程中的監(jiān)督管理。
    整改措施：重新制定下發(fā)《xx區(qū)信訪局機關辦公用品領用管理工作規(guī)定》，對機關辦公用品的審批采購、入庫管理、領用手續(xù)等環(huán)節(jié)作出了規(guī)定，確保辦公用品管理規(guī)范，保證質量，節(jié)省開支，降低成本。
    2、下步打算。
    巡察工作整改以來，全局上下能立行立改，對號入座，逐條整改，整改一個銷號一個，確保了件件有落實，事事有回音。通過巡察整改，使全局干部職工深切感受到了巡察監(jiān)督是對單位黨風廉政建設的一次政治體檢和廉政體檢，是對每名干部職工的真實關心和愛護。同時，也使全局各項工作制度執(zhí)行更嚴格、經(jīng)費管理更規(guī)范，干部職工的作風建設和精神狀態(tài)有了一個質的提高。下一步，我們將切實提高政治站位，認真自覺抓好黨風廉政建設各項工作。
    (1)持續(xù)整改，確保整改落實效果。繼續(xù)嚴格對照巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續(xù)抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復出現(xiàn)，確保黨風廉政建設各項規(guī)定要求不折不扣落實到位。
    (2)落實責任，營造風清氣正氛圍。1、強化主體責任意識，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執(zhí)行者的職責。2、筑牢思想防線，以黨的理想信念教育、從政道德教育、黨紀國法教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育等為重點，強化思想教育，使廣大干部做到自重、自省、自警、自勵。3、扎緊制度籠子。堅持關口前移，不斷完善權力陽光運行機制、腐敗風險預警機制、職務犯罪預防機制等建設，切實扎緊制度籠子。4、強化監(jiān)督制約。落實民主議事會制度、“三重一大”集體研究制度，加強重大事項決策監(jiān)督;加強黨務、政務公開，積極接受監(jiān)督;完善權力、責任清單，規(guī)范行政行為。
    (3)聚焦主業(yè)，深化責任擔當意識。認真學習貫徹習近平總書記對信訪工作關于“了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作”的重要指示，堅持“源頭防范、壓實責任、控制增量、攻堅存量、規(guī)范秩序”的20字工作內容，全力打造“陽光信訪”、“精準信訪”和“法治信訪”，切實維護群眾合法權益，有效促進社會和諧穩(wěn)定;緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府工作大局，充分發(fā)揮信訪工作的職能作用，為創(chuàng)新社會治理工作履好職，盡好責。
    區(qū)委巡察辦：
    根據(jù)區(qū)委第二巡察組反饋意見建議提出的16個問題，區(qū)工商聯(lián)黨組高度重視，逐項進行研究，逐條制定改進措施，逐項深入推進，經(jīng)過全體干部職工共同努力，整改工作取得階段性成效，現(xiàn)將有關情況報告如下。
    巡察意見反饋后，仁和區(qū)工商聯(lián)黨組高度重視，嚴肅認真對待巡察反饋意見，及時召開專題黨組會，研究整改工作，制定整改方案，明確整改責任領導、責任人，細化整改措施，限期進行整改。召開區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委會通報巡察反饋意見情況，聽取非公經(jīng)濟人士的意見建議，主動接受非公經(jīng)濟人士的監(jiān)督。同時，建立整改臺賬，實行銷號整改，確保巡察反饋意見不折不扣整改到位。
    （一）政治站位不高，對新形勢下如何構建和處理“親”“清”新型政商關系思考不深。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對政治站位不高，對新形勢下如何構建和處理“親”“清”新型政商關系思考不深的整改情況：
    一是充分利用黨組中心組學習會、學習習近平總書記系列講話精神。8月8日、8月22日，8月29日召開黨組中心組學習會，再次學習習近平關于建立“親”“清”新型下端關系的論述以及習近平新時代思想論述。
    二是開展班子成員“每天自學十分鐘”活動，利用“學習強國”app，個人自學等方式加強學習，對新形勢下如何處理好政商關系進行深入思考，切實發(fā)揮好非公企業(yè)“娘家人”作用。
    三是建立完善駐會班子成員聯(lián)系服務民營企業(yè)和基層商會制度，每名班子成員至少聯(lián)系5戶企業(yè)。對班子成員聯(lián)系服務民營企業(yè)和基層商會制度進行了重新完善，每名班子成員至少聯(lián)系5戶企業(yè)及4個基層商會。
    四是牽頭草擬了《區(qū)級領導聯(lián)系民營骨干企業(yè)工作的通知》，已于10月14日通過協(xié)同平臺征求區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院、區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)政府辦、區(qū)政協(xié)辦及區(qū)人武部的意見，待履行相關程序后以區(qū)委辦和區(qū)政府辦名義發(fā)文。
    五是探索兼職副主席、副會長到區(qū)工商聯(lián)（商會）輪值制度。在調研走訪過程中，聽取兼職副主席、副會長關于輪值制度的意見建議，正在摸索。
    六是通過微信群、調研走訪等多種形式收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，擬在11月下旬組織召開1次促進非公經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)席會議，切實幫助企業(yè)解決實際問題。領導班子先后走訪了行遠牧業(yè)、箐河農(nóng)業(yè)等企業(yè)調研走訪，收集意見建議。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （二）主動作為不夠，引領非公企業(yè)服務經(jīng)濟建設力度不大。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對主動作為不夠，引領非公企業(yè)服務經(jīng)濟建設力度不大的整改情況：
    一是充分遵照自愿入會原則，通過廣泛宣傳、提升服務質量等措施，提高會員覆蓋面。截止目前，已新增會員13戶，正在積極推進行業(yè)商會籌建工作。已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立商會全覆蓋。
    二是加強對已成立基層商會、行業(yè)商會的指導、服務與調研工作。2019年9月3日、10月15日組織基層商會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府分管商會的領導到鹽邊縣工商聯(lián)、米易縣工商聯(lián)考察學習，學習借鑒商會管理和發(fā)展經(jīng)驗，提升我區(qū)基層商會辦會水平和服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
    三是鼓勵商會開展形式多樣的各類活動，發(fā)揮商會在經(jīng)貿(mào)交流、服務企業(yè)方面的積極作用。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （三）宗旨意識不牢，解決非公經(jīng)濟發(fā)展中遇到實際問題的辦法不多。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對宗旨意識不牢，解決非公經(jīng)濟發(fā)展中遇到實際問題的辦法不多的整改情況：
    一是進一步加強對相關政策的學習、理解和宣傳，積極配合相關部門，推進我區(qū)貫徹《中共四川省委、四川省人民政府關于促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展的意見》的政策措施的落實，8月23日邀請區(qū)人民法院執(zhí)行局局長普光紅講解守法誠信相關要求、企業(yè)經(jīng)營注意事項、失信懲戒措施及影響，9月25日組織非公經(jīng)濟代表人士參加市工商聯(lián)組織的法制務實培訓，努力推動“親”“清”新型政商關系的構建，加強涉及民營經(jīng)濟相關政策的宣傳解讀，幫助民營企業(yè)用足政策，促進發(fā)展。
    二是組織各種交流活動，積極為企業(yè)牽線搭橋。8月22日，仁和區(qū)工商聯(lián)參加攀枝花市宗升出租汽車公司、青海天邁建設投資有限責任公司合作意向洽談會，為雙方牽線搭橋。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （四）溝通協(xié)調不暢，黨組議事決策能力不強。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對溝通協(xié)調不暢，黨組議事決策能力不強的整改情況：
    一是進一步強化黨組核心作用，嚴格執(zhí)行《區(qū)工商聯(lián)黨組議事規(guī)則》等各項制度。黨組在召開會議前,辦公室收集班子成員的議題，就相關議題的內容在會前加強溝通，廣泛征求意見。
    二是嚴格執(zhí)行民主集中制，黨組書記加強與班子成員交心談心，切實增強日常溝通，廣泛形成共識。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （五）政治思想建設存在短板問題。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對政治思想建設存在短板問題的整改情況：
    一是創(chuàng)新學習形式，豐富學習載體，通過一把手講黨課、現(xiàn)場觀摩、警示教育、愛國主義教育、個人自學等方式，深入開展理論學習，提升學習效果。8月30日在統(tǒng)戰(zhàn)部支部學習會上，黨組書記王坤全同志為全體黨員講了題為“不忘初心，砥礪前行”的黨課。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，集中學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、周永開、其美多吉先進事跡等，9月18日組織觀看了《紅星照耀中國》，9月24日參加了統(tǒng)一戰(zhàn)線書畫展，接受愛國主義教育。
    二是加強對支持民營企業(yè)發(fā)展壯大相關政策理解研究。
    三是積極配合相關部門，成立統(tǒng)一的企業(yè)維權服務平臺，及時處理民營企業(yè)訴求，維護企業(yè)合法權益；發(fā)揮商協(xié)會自律和維護會員權益作用，促進民營企業(yè)間商事糾紛的快速化解。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （六）非公經(jīng)濟人士政治教育引領不夠到位。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對非公經(jīng)濟人士政治教育引領不夠到位問題的整改情況：
    一是通過召開執(zhí)委會、微信群及走訪調研等方式，加強對民營企業(yè)家的思想引導，并積極組織非公經(jīng)濟人士參加各級統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)舉辦的理想信念教育培訓。
    二是11月擬組織民營企業(yè)家深入學習習近平總書記關于毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展的一系列重要講話精神，深入學習中央、省、市、區(qū)支持民營經(jīng)濟健康發(fā)展的政策措施，引導民營企業(yè)家守法誠信經(jīng)營，堅定發(fā)展信心。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （七）黨建工作重視不夠，黨內政治生活質量不高。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    針對黨建工作重視不夠，黨內政治生活質量不高的整改情況：
    一是嚴格按照上級要求開展政治生活，即：8月16日仁和區(qū)工商聯(lián)黨組召開了落實區(qū)委巡察反饋意見專題民主生活會，班子集體和班子成員對照區(qū)委巡察反饋問題，開展批評與自我批評，會前組織學習、深挖問題、交心談心，會中辣味十足、點睛提神、紅臉出汗，會后專題紀要、專門報告，整個民主生活會符合黨組織程序和區(qū)委巡察辦要求。
    二是加強黨員日常教育管理，按月繳納黨費。已整改到位。已給鄧麗辦理了黨員證。每名黨員按月足額繳納了黨費。
    此項問題已按要求整改，工商聯(lián)黨組將開好班子民主生活會達到了統(tǒng)一思想、明確責任、凝聚力量、激發(fā)干事熱情的目的，開出了高質量的專題民主生活會。年底召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會。計劃12月前完成并長期堅持。
    （八）主題教育活動整改不明顯，流于形式問題。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    關于主題教育活動整改不明顯，流于形式問題的整改情況。
    一是加強政治理論學習，確保主題教育學習效果。按照查找出的問題，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，擬定了《仁和區(qū)工商聯(lián)領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》，采取黨組理論中心組學習、理論宣講、新時代講習所學原文讀原著、領導講黨課等方式強化政治理論學習。8至9月，集中學習7次。通過學習，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
    二是準確把握主題教育總體安排，不折不扣抓落實。根據(jù)區(qū)委安排部署，9月20日，區(qū)工商聯(lián)召開了“不忘初心，牢記使命”主題教育工作會議。區(qū)委第二巡回指導組到會指導。下一步，區(qū)工商聯(lián)將全面貫徹區(qū)委安排部署，嚴格按照《仁和區(qū)工商聯(lián)領導班子“不忘初心，牢記使命”主題教育工作方案》要求抓好各項工作。
    此項問題整改按計劃推進，計劃12月底前完成并長期堅持。目前，主題教育工作會議已經(jīng)召開，其他各項工作正在推進中。
    （九）工作作風不實，服務意識不強。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    關于工作作風不實，服務意識不強的整改情況：
    一是加強對機關干部職工擔當意識的教育，主動服務基層和企業(yè)。每人每年到基層不得少于6次。8月至10月，領導班子成員先后10余次深入企業(yè)調研。
    二是重新梳理完善制度。修訂《黨組議事規(guī)則》、《財務管理制度》，廢止《效能考評制度》，并嚴格執(zhí)行上級的各項規(guī)章制度。
    三是加強學習，增強黨建服務能力和本領。
    四是積極配合區(qū)委組織部做好非公黨建指導，8月23日在區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委會上對非公企業(yè)代表和基層商會發(fā)放《非公企業(yè)黨建工作手冊》40份，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）商會指導建立黨組織。
    此項問題正積極進行整改，計劃12月完成并長期堅持。
    （十）形式主義依然存在，推進落實不力。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    關于形式主義依然存在，推進落實不力的整改情況：
    一是進一步改進工作作風，班子成員帶頭下基層開展工作調研。班子成員先后深入南山園區(qū)建材協(xié)會、潤瑩齒輪、行遠牧業(yè)、箐河農(nóng)業(yè)等企業(yè)進行走訪調研，宣傳政策，收集意見建議。
    二是借外力，形成高質量的調研報告，切實為區(qū)委區(qū)政府提供決策參考。班子成員圍繞仁和區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工和銷售等各個環(huán)節(jié)深入全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相關部門和龍頭企業(yè)走訪調研，現(xiàn)已形成《以工業(yè)化思維推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的思考》的調研報告草稿。
    三是加強工作推進力度，積極跟進推動商會成立工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立商會全覆蓋，正力爭成立1家行業(yè)商會。
    四是嚴格文件材料的把關，加強對文字材料的審核力度，保證單位材料的高質量完成。工商聯(lián)黨組從自身出發(fā)，通過中心組學習、“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學習引領，采取領導干部先學帶講、領學提點、黨課輔導等方式，帶領全體黨員干部學習貫徹上級文件精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等，筑牢理論思想功底，教育全體黨員干部必須堅持實事求是的工作作風。嚴格審核把關文書材料。凡是要上報上級部門和存檔的工作材料，均由分管領導審核同意后上報。
    此項問題整改工作按計劃推進，12月完成并長期堅持。
    （十一）落實黨組從嚴治黨主體責任不到位。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    關于落實黨組從嚴治黨主體責任不到位的整改情況：
    一是制定了仁和區(qū)工商聯(lián)領導班子及班子成員主體責任清單、仁和區(qū)工商聯(lián)黨組班子及成員2019年度抓黨建責任清單，嚴實了主體責任，堅持主體責任和黨組中心工作同謀劃、同部署、同考核。
    二是7月15日召開專題會研究黨風廉政建設工作，確保了黨組每年研究黨風廉政建設不少于兩次。
    此項問題整改工作按計劃推進，12月完成并長期堅持。
    （十二）班子成員落實“一崗雙責”不到位。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    關于班子成員落實“一崗雙責”不到位問題的整改情況：
    一是嚴格履行“一崗雙責”責任制，制定了班子成員主體責任清單，與業(yè)務工作同計劃、同部署、同落實、同考核。
    二是加強班子成員黨風廉政建設。班子成員每季度（半年）向主要領導匯報“一崗雙責”情況匯報。
    三是領導班子成員加強對非公企業(yè)及非公經(jīng)濟人士的聯(lián)系、指導、教育工作，及時開展談心談話。10月9日班子成員與箐河農(nóng)業(yè)董事長和行遠牧業(yè)董事長進行了談心談話。
    （十三）廉政風險防控重視不夠。
    完成時限：2019年12月30日前并長期堅持。
    關于廉政風險防控重視不夠問題的整改情況：
    一是開展廉政學習和黨風廉政警示教育，9月29日組織學習了《關于2018年上半年查處違反中央八項規(guī)定精神和違法犯罪典型案例的通報》。
    二是對現(xiàn)有風險點進行重新研判查找，并討論制定切實可行的具體防控措施。
    此項問題整改工作按計劃推進，12月完成并長期堅持。
    （十四）會計核算不規(guī)范。
    完成時限：2019年9月。
    關于會計核算不規(guī)范問題的整改情況：
    對部分報銷票據(jù)不合規(guī)及對個別會計核算不規(guī)范、部分支出事項中存在經(jīng)費報銷要素不規(guī)范以及個別會議費附件不齊全的問題，已由當事人完善報銷要素，并做出情況說明。此項工作已整改完畢。
    （十五）公務接待管理不嚴格。
    完成時限：2019年9月。
    關于公務接待管理不嚴格問題的整改情況：
    對于超標準報銷的費用，已退還上繳至仁和區(qū)財政國庫。此項工作已整改完畢。
    （十六）費用報銷超標準。
    完成時限：2019年9月。
    關于費用報銷超標準問題的整改情況：
    對于超標準報銷的費用，已退還上繳至仁和區(qū)財政國庫。此項工作已整改完畢。
    下步，區(qū)工商聯(lián)黨組將切實強化“四個意識”，維護以習近平為核心的黨中央權威和黨的集中統(tǒng)一領導，擔負好巡察整改工作的主體責任，把持續(xù)推進問題整改作為當前首要政治任務。堅持問題不查清不放過、整改不到位不放過、群眾不滿意不放過，在整改過程中堅決不走過場、不敷衍塞責，持續(xù)開展問題專項治理。同時，對形成的整改措施與經(jīng)驗做法及時進行總結提煉，建立起務實管用、簡單易行的長效機制，避免問題反彈回潮，確保整改務實見效。
    剛才，我們通報了x關于巡視x的反饋意見，傳達了x關于做好巡視整改工作的指示要求。召開今天這個會議，就是把問題認領下來，把思想統(tǒng)一起來，把任務分解下去，把壓力傳導出去，把大家調動起來，凝聚合力打好這場巡視整改“攻堅戰(zhàn)”和存量問題“殲滅戰(zhàn)”。下面，我代表局黨組講4點意見。
    巡視整改“后半篇文章”作得好不好，能不能把巡視反饋問題整改到位，是對局黨組、全局各級黨組織和黨員干部是否樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的檢驗，是對黨是否絕對忠誠的檢驗。大家一定要從講政治的高度認識這次巡視整改的重要性，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，統(tǒng)一到x的要求上來，以巡視整改新成效推動x事業(yè)新發(fā)展。
    一要看到巡視整改是一項必須完成的“政治使命”。習近平總書記強調，問題發(fā)現(xiàn)了就要整改，整改不落實，就是對黨不忠誠，就是政治上不擔當。抓好問題整改，不是一般性的業(yè)務工作，而是堅決貫徹落實習近平總書記指示要求和黨中央決策部署的實際行動。我們必須站在增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的政治高度，堅持把問題整改作為清除政治隱患、純凈政治生態(tài)的政治任務來抓，作為嚴字當頭、一嚴到底的政治要求來抓，作為正風肅紀、糾風治弊的政治擔當來抓，以鮮明的政治立場、嚴肅的政治態(tài)度、高度的政治自覺高質量完成整改任務。
    二要看到巡視整改是一份必須答好的“政治考卷”。巡視組發(fā)現(xiàn)了一些我們沒有發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不了的問題，找出了一些我們有所察覺但是重視不夠的問題。我們都要清醒認識到，反饋的問題必須照單全收，沒有“選擇題”可做，全是“必答題”，不但要答對，而且還要答好。全局各級黨組織和全體黨員干部都要把巡視整改過程看成是一次自我凈化、自我革命、自我完善、自我提高的過程，通過嚴肅認真、扎實有效的整改，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
    三要看到巡視整改是一場必須打贏的“政治練兵”。今年是全面建成小康社會決勝之年、脫貧攻堅決戰(zhàn)之年，也是“十三五”規(guī)劃收官之年，再加上突如其來新冠肺炎疫情，大事多、難事多，每一項工作都容不得絲毫馬虎。巡視整改工作同樣也是“硬任務”，但再硬的“骨頭”也得啃，再燙手的“山芋”也得接。從局黨組帶頭、黨組成員示范，全局各級黨組織和黨員干部要多從自身看問題，多從主觀找原因，不回避問題，不推卸責任，更不能心存僥幸、敷衍了事，堅決杜絕在尋找理由、解釋原因、說明情況上作文章。要盯緊問題不放松、不見成效不罷休、不達目的不收兵，堅決整改到底。
    全局各級黨組織和全體黨員干部要堅決破除“與己無關”的消極心態(tài)，決不能認為巡視整改是黨組書記的事，是領導的事，是少數(shù)幾個單位和部門的事，跟自己關系不大，而要看到巡視整改事關全局、事關長遠。
    一要堅持以上率下。我作為局黨組書記、局長，對巡視整改工作負總責。局黨組成員按照“一崗雙責”要求，對分管單位和部門的整改工作負重要領導責任，要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要事件親自督辦，及時協(xié)調解決巡視整改過程中出現(xiàn)的困難和問題，確保分管領域內的問題如期清倉清零、到位見效；各部門、各單位黨政主要負責同志要擔好主責、上手主抓，做到直接抓、具體抓、抓到底，守好自己的門，管好自己的人，干好自己的事、盡好自己的責，以“點”上的突破帶動“面”上的提升，以局部的“量變”促進整體的“質變”。
    二要主動認領問題。對于巡視組反饋的x條問題，局黨組虛心接受、全部認領，我作為局黨組書記，對很多問題的發(fā)生負有責任。局黨組成員對下面反映出來的問題也要注重從自身找原因，以上率下帶動問題得到有效整治。各部門、各單位黨政主要負責同志既要認真整改巡視反饋中指出的共性問題，也要反思整改自身查擺的個性問題；既要對照整治行為層面存在的具體問題，也要認真反思思想層面存在的苗頭性問題，確保問題得到徹底整改。原巡視工作領導小組辦公室在征求局黨組成員的意見后，已拿出了一個初步的任務分工方案，將x條問題的牽頭整改責任初步分解到了具體的單位和部門。這個會議結束后，相關單位和部門的負責同志立即將各自任務認領下去，把整改措施制定出來，把各項工作開展起來。對于個別涉及面較廣、涵蓋范圍較大、職責分工時考慮不到位的工作，希望同志們能夠著眼大局、發(fā)揚風格、主動擔當，分管領導指定那個部門牽頭，那個部門就挑起擔子別爭論。要看到，巡視整改是一項系統(tǒng)工程，所有部門和人員都得相互補臺，不能“打太極”，也不能“踢足球”“推排球”。
    三要精準制定措施。巡視整改效果好不好，很大程度上和整改措施制定的科學不科學、精準不精準有關系。各牽頭部門認領任務后，該與配合部門協(xié)商的及時協(xié)商，該征求相關部門意見的廣泛征求，該對標黨章黨規(guī)黨紀的認真研究，力爭把措施定科學、定精準，能操作、能見效。既要堅持“當下改”，確保反饋意見中的每條問題和問題中的每點要求都有相對應的整改措施，能量化的盡可能提出量化標準，不能量化的也要有可視化的檢驗指標，整改完成時限也要至少細化到以旬為單位；又要堅持“系統(tǒng)改”，把整改個性問題、苗頭性問題與整改共性問題、普遍性問題結合起來，透過巡視反饋問題挖根源，真正挖出病根、找準病因、精準下藥；還要堅持“長久改”，要從健全和完善制度入手，注重抓好建章立制工作，從體制機制上補短板、強弱項、堵漏洞，從根本上解決問題。各牽頭部門整改措施經(jīng)分管領導審定簽字后，在規(guī)定時間內報巡視整改領導小組辦公室匯總，再經(jīng)局黨組審議通過后報x巡視工作辦公室備案。
    四要壓實整改責任。為加強對巡視整改工作的組織領導，局黨組將成立巡視整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責巡視整改工作的組織協(xié)調和統(tǒng)籌推動。領導小組辦公室要實施掛圖作戰(zhàn)，每周梳理匯總，及時匯報通報，逐項督查驗收，逐個對賬銷號，確保整改達到預期效果。凡是抽調到領導小組辦公室的人員，都要在思想上高度重視，態(tài)度上認真堅決，行動上雷厲風行，認真負責、一絲不茍地做好工作。當然，就全局整改工作而言，局黨組擔負主體責任，我承擔第一責任人責任，班子成員根據(jù)職責分工，各司其職、各負其責。各部門、各單位也要把整改責任壓實到崗、傳導到人、延伸到“最后一公里”，讓所有的人都動起來。紀檢組要強化對巡視整改工作的監(jiān)督檢查，對整改責任不落實、整改不力、敷衍了事、弄虛作假的，嚴肅查處，堅決問責。
    做好巡視“后半篇文章”，要下繡花功夫，壓茬推進，徹底整改。
    一要對標“掛號”。后面印發(fā)的工作方案，是做好整改工作的“時間表”“路線圖”和“任務書”，各部門、各單位要對標對表抓落實，穩(wěn)扎穩(wěn)打控節(jié)奏。對于能夠立即解決的問題,要馬上整改,立竿見影,確保在規(guī)定時間內整改到位;對于需要一段時間解決的問題，要認真研究、扎實整改，不等不拖、能快則快;對于需要長期整改的問題，要持之以恒地抓，鍥而不舍地改。要一件接著一件做，一月接著一月干，一步趕著一步走，確保所有問題在規(guī)定時限內清零見效。
    二要定期“叫號”。要實行周報告，各牽頭責任單位每周五上午12時前將本周工作進展情況報領導小組辦公室，領導小組辦公室匯總后報國家煤礦安監(jiān)局黨組巡視工作辦公室。要堅持月匯報，局巡視領導小組每月至少聽取1次各部門、各單位巡視整改工作進展情況匯報，并將階段性進展情況和取得的成效及時上報國家煤礦安監(jiān)局黨組。要堅持重大問題集體協(xié)商研判，對巡視整改中出現(xiàn)的重點問題、難點問題，領導小組要及時召開會議分析研判、集體協(xié)商、審慎決策、穩(wěn)步推進，切實加強對巡視整改工作的全面領導和過程管理。
    三要對賬“銷號”。各部門、各單位要實行“接到整改任務立即掛號，已處理問題及時銷號，問題未處理好一直留號”的對賬銷號制度，既要明確時間要求，又要確保整改質量。每項反饋的問題整改落實完成后，牽頭責任單位要形成專項報告經(jīng)牽頭責任領導審查，并附整改成果報領導小組辦公室。巡視整改領導小組辦公室要強化審查評估,對確實改到位的問題，認定一個、銷號一個、鞏固一個;對沒有整改到位的問題，要責成限時辦結，堅決防止整改工作流于形式。要適時組織“回頭看”，效果不理想的要“回爐”“補課”，堅決做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休。
    一要把巡視整改成效體現(xiàn)在加強政治建設上。始終把加強政治建設作為巡視整改的根本性任務，堅持把巡視整改作為樹牢“四個意識”的“試金石”，作為踐行“兩個維護”的“磨刀石”，在政治歷練、思想淬煉和實踐鍛煉中，盡力彌補“講業(yè)務講半天、講政治不沾邊”的短板弱項，自覺做到運用政治思維研判形勢，站在政治高度思考問題，著眼政治效果推動工作，真正把“兩個維護”體現(xiàn)在及時迅速、不折不扣落實黨中央重大決策部署上，體現(xiàn)在竭盡全力x的實際行動上。
    二要把巡視整改成效體現(xiàn)在落實主體責任上。貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，進一步細化清單明責，對標清單履責，對照清單考責。讓各級黨組織書記認識到，黨內職務不僅是政治榮譽，更是政治責任；讓各級領導班子和班子成員認識到，管黨治黨主體責任是政治責任、分內責任、直接責任、全面責任和剛性責任，必須做到不松手、不放手、不甩手、不縮手，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。
    三要把巡視整改成效體現(xiàn)在提升組織力上。認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員和領導干部過好雙重組織生活等制度，完善新黨員入黨宣誓、重溫入黨誓詞、過“政治生日”等儀式，高標準抓好省直機關選樹命名的標準化示范黨支部建設，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，提升基層黨支部的組織力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    四要把巡視整改成效體現(xiàn)在重塑作風形象上。要借助巡視整改向積習“開火”，向積弊“開刀”，全面整治“慢”“混”“散”“滿”“浮”“懶”“庸”“差”等頑瘴痼疾，秉承“細節(jié)決定成敗”的理念，以極端負責、極其用心、極為精細的態(tài)度對待每一項工作，培育堅定過硬的思想作風、求知奮進的學習作風、團結協(xié)作的領導作風、勤政為民的群眾作風、積極進取的工作作風和清新質樸的生活作風。
    同志們，政治巡視和巡視整改是一次全面的“政治體檢”，一次嚴肅的“政治大考”，一次精準的“政治導航”，希望大家真認賬、真反思、真整改，把“嚴”的主基調堅持下去，為奪取疫情防控最終勝利、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、促進x持續(xù)穩(wěn)定，營造風清氣正的政治環(huán)境，提供堅強有力的政治保障！
    巡察專題報告要求篇二
    根據(jù)工作要求，xxx對2015年以來選人用人工作進行了認真回顧，現(xiàn)將有關工作報告如下:。
    （一）單位人員、科室基本情況。
    截止2020年底，我單位共有在崗職工xx人，其中在編xx人，編外xx人，村級定向生xx人。參照《xx基本標準》、《xx社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本標準》（試行）的有關要求和《xxx健康局工作委員會關于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定，按核準的診療范圍共設置科室16個，其中職能科室10個，業(yè)務科室6個。
    （二）領導職數(shù)情況。
    單位設置領導職數(shù)x名，現(xiàn)有x名，分別為黨支部書記兼執(zhí)行院長x名，副院長x名。單位領導均由xx局黨委統(tǒng)一進行任命。
    （三）單位中層干部職數(shù)情況。
    根據(jù)《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會關于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定，單位根據(jù)審核后的科室設置合理設定中層職數(shù)，并上報局組織人事科進行審核備案。
    2020年我單位重新向xxx報批科室和中層職數(shù)設置。目前職能科室設置中層正職10名，中層副職4名，實有中層正職6名，中層副職3名。業(yè)務科室設置中層正職（護士長）6名，中層副職（護士長）7名，實有中層正職2名，中層副職4名。
    單位始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行中層干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
    （一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。
    我院以貫徹落實《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會關于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》為抓手，堅持把學習《規(guī)定》同干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《規(guī)定》同促進業(yè)務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責感。同時認真組織學習宣傳《規(guī)定》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，深入學習黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?，選優(yōu)配強各級領導班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時更新觀念，樹立正確用人導向。
    （二）嚴格按核定職數(shù)配備中層干部。
    選拔任用工作開展前，對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)相關規(guī)定，對照中層干部任職資格，對中層干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，領導班子進行充分討論研究，并多次征求上級相關部門指導意見，在核定的職數(shù)范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，職工信任的中層干部選拔上來。2015年以來，我單位在選拔、調整使用中層干部過程中，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
    （三）嚴格按照規(guī)定選拔任用中層干部。
    2015年以來，我院共選拔任用了9名優(yōu)秀干部充實到科級崗位，經(jīng)過一年的鍛煉，9名干部都能進取工作，廉潔勤政，表現(xiàn)良好，如期轉正。在對這9名干部的選拔任用過程中，我院認真把握用人標準，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，構成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營造風正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。
    （四）嚴格遵守組織人事紀律。
    在中層干部選拔任用工作中，我單位切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會關于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取多方面的意見，不搞個人說了算，最終進行無記名投票。工作中堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我單位在中層干部任用工作得到干部職工的認可和肯定。嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓。
    從自查的情況看，2015年來，我單位在中層干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序均順利完成，但在實踐過程中還存在一些問題。
    （一）經(jīng)常性深入考察干部還不夠多。
    目前，日常工作中經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前，對干部的考察一般為任前考察，常常處于時間緊、任務重的狀態(tài)，對考察對象深入細致的了解還不夠，加之日常定期考察干部的有效機制還不健全，必須程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調整不與干部接觸的做法。
    （二）加強年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。
    盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來重點整治超職數(shù)配備干部等問題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到必須影響，年輕領導干部數(shù)量偏少的問題也較突出。
    （三）中層干部隊伍自身建設還有待進一步加強。
    我單位干部隊伍存在政治理論素質和政治業(yè)務素質不高問題，無法解決實際工作當中出現(xiàn)的一些熱點難點問題。且思想層面都只停留在保證業(yè)務指標增長和安全穩(wěn)定等層面上，缺乏大局觀，缺乏超前思維和創(chuàng)新意識，缺乏創(chuàng)建特色科室的熱情，缺乏學習新診療技術的熱情，對科室的發(fā)展沒有起到引航的作用。
    在今后選拔任用中層干部中，我們還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。培養(yǎng)好、選拔好、使用好中層干部。
    一是著力改善考察方式。加強領導，充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領導和把關下有序進行。全面深入了解干部，注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準考實干部的政治品德、工作本事，繼續(xù)探索考察的方式和辦法，運用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)。注重分析、反復比選，加強對干部的分析研判，對干部的適崗本事、發(fā)展?jié)摿υ鯓訕?，如何調整優(yōu)化，都做到心中有數(shù)，注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
    二是拓寬選人用人渠道。在中層干部選拔過程中，大膽提拔、使用有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，不局限于資歷、年齡，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制，為年輕的干部創(chuàng)造更多的機會。
    三是進一步加大干部交流的力度。對負責單位采購、藥劑藥事、總務后勤、設備管理、干部人事、財務等重要中層崗位按相關要求進行調整，實施輪轉交流制度，確保每一個重點科室、重點環(huán)節(jié)都不出問題。
    巡察專題報告要求篇三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調整。
    巡察專題報告要求篇四
    今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設上穩(wěn)步推進巡察工作。
    一、主要工作情況。
    （一）精心部署，夯實巡察工作基礎。
    年初縣委巡察領導小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務做了部署安排。在縣委主要領導的重視下，結合我縣巡察任務的實際，今年在原有的x個巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個部門、xx個村、x個社區(qū)、x個國有企業(yè)、x所學校的巡察任務和x個單位的“回頭看”任務，年底累計完成全縣巡察任務總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會議x次，聽取x個巡察組對x個行政村巡察情況匯報，召開巡察領導小組會議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權及任務分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎。
    （二）突出重點，注重巡察工作實效。
    帶著問題調閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個單位、村、社區(qū)的巡察任務（其中重點對x所學校開展意識形態(tài)專項巡察，x個行政村、x個社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計劃月底向巡察領導小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。
    （三）探索方法，提高巡察工作質量。
    緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準矛盾的聚焦點、問題的風險點、工作的薄弱點。一是精細摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學習相關政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構成，親疏關系，盡量做足功課，確保排查精細準確。同時，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。
    （四）強化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
    問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要專題研究整改工作，并認真制定整改方案，責任落實到人，將整改情況報告和主要負責人組織落實情況報送縣委巡察工作領導小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。
    二、存在的問題。
    （一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調人員，相關專業(yè)知識欠缺，也沒有巡察經(jīng)驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
    （二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。
    （三）巡察結果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認真整改，整改措施不具體。
    三、下一步工作打算。
    （一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環(huán)節(jié)。
    督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領導班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。
    （二）注重巡察業(yè)務知識學習，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學習，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學深學透，還要學習黨內的其他黨紀黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務能力。
    （三）加強巡察工作隊伍的建設。在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調整。
    巡察專題報告要求篇五
    為認真貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定不移推動巡察工作向縱深發(fā)展。近日，區(qū)委巡察辦根據(jù)《黨章》《黨內監(jiān)督條例》《巡視工作條例》等黨內法規(guī)，梳理了有關巡視巡察的相關知識點，以問答的方式，供黨員干部學習掌握。
    1．什么是巡視制度？
    答：巡視制度是黨內監(jiān)督的一項重要制度，是指^v^和省、自治區(qū)、直轄市黨委通過建立專職巡視機構，依據(jù)《黨章》《巡視工作條例》等規(guī)定，對所管理的地方、部門、企事業(yè)單位黨組織進行巡視監(jiān)督的制度。
    2．什么是巡察制度？
    答：巡察制度是加強黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是指市（地、州、盟）黨委，縣（市、區(qū)、旗）黨委，依據(jù)《黨章》和其他黨內法規(guī)，通過建立專職巡察機構、借鑒巡視工作經(jīng)驗，對基層黨組織和黨員干部進行監(jiān)督的一種制度，是巡視在市縣的延伸，是老百姓身邊的巡視。
    3．巡視與巡察有什么關系？
    答：《黨章》規(guī)定：^v^和省、自治區(qū)、直轄市黨委實行巡視制度；市（地、州、盟）黨委，縣（市、區(qū)、旗）黨委建立巡察制度。從本質上講，巡視與巡察是上下一體、一脈相承的，都是上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督。
    4．巡視組與巡察組有什么不同？
    答：一是派出的機構不同，巡視組通常由中央或省一級黨委派出，而巡察組一般由市縣一級黨委派出。二是代表的權威不同，巡視組代表的是^v^或省委的權威，而巡察組則代表的市委或縣委的權威。三是監(jiān)督的對象不同，中央巡視組主要監(jiān)督省部級、中管企事業(yè)單位領導班子及其成員，副省級城市“四大班子”主要負責人；省委巡視組主要監(jiān)督市縣兩級、省直部門和省管企事業(yè)單位領導班子及其成員；市級巡察組主要監(jiān)督縣一級、市級部門和市管企事業(yè)單位領導班子及其成員；縣級巡察組主要監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含村、社區(qū)）、縣級部門、縣管企事業(yè)單位領導班子及其成員。
    5．區(qū)委巡察機構設置和職責是什么？
    答：區(qū)委設巡察工作領導小組，由區(qū)委書記擔任組長，區(qū)紀委書記、區(qū)委組織部部長擔任副組長，負責組織實施全區(qū)巡察工作，向區(qū)委負責并報告工作。區(qū)委巡察工作領導小組下設辦公室（簡稱區(qū)委巡察辦），為區(qū)委工作部門，履行統(tǒng)籌、協(xié)調、指導巡察組開展工作等職責。區(qū)委設第一、第二、第三3個巡察組，承擔具體的巡察工作任務，向區(qū)委巡察工作領導小組負責并報告工作。
    6．區(qū)委巡察組是誰派出的？
    答：很多人認為巡察組具有反腐敗職能，是由紀委監(jiān)委派出的。事實上，巡察組是由市縣黨委派出的，對市縣黨委負責。具體到沙灣，就是巡察組由區(qū)委派出，對區(qū)委負責，代表區(qū)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導班子及其成員進行監(jiān)督，是區(qū)委落實黨要管黨、全面從嚴治黨主體責任的具體化，體現(xiàn)的是區(qū)委的權威。
    7．區(qū)委巡察組的巡察對象和范圍有哪些？
    答：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子及其成員；二是區(qū)委工作部門領導班子及其成員，區(qū)政府部門、人民團體黨組織領導班子及其成員，區(qū)屬國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織領導班子及其成員；三是區(qū)人民法院黨組領導班子和除主要負責人以外的其他班子成員；四是區(qū)委按照管理權限要求巡察的其他領導班子及其成員。村、社區(qū)黨組織也是巡察監(jiān)督的范圍，醫(yī)院、學校等黨組織，根據(jù)工作需要納入巡察監(jiān)督范圍。
    8．區(qū)委巡察監(jiān)督的主要內容有哪些？
    答：概括起來，就是“六個圍繞、一個加強”。具體內容為：圍繞黨的政治建設，重點檢查維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導情況；圍繞黨的思想建設，重點檢查學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想情況；圍繞黨的組織建設，重點檢查選人用人和基層黨組織建設情況；圍繞黨的作風建設，重點檢查整治“四風”問題情況；圍繞黨的紀律建設，重點檢查黨規(guī)黨紀執(zhí)行情況；圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，重點檢查領導干部廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題情況和加強對巡視巡察整改情況的監(jiān)督檢查。
    9．區(qū)委巡察工作突出“三個重點”、緊盯“三大問題”分別指的是什么？
    答：“三個重點”是指：重點人、重點事、重點問題；“三大問題”是指：黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力的問題。
    10．區(qū)委巡察組主要采取哪些方式開展工作？
    答：巡察組開展監(jiān)督的主要方式有：聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的情況匯報；與黨員干部進行個別談話；受理反映黨員干部違紀違規(guī)問題的來信來電來訪；向有關知情人詢問情況；查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的財務、文件、檔案等資料；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的村（社區(qū)）、下屬單位了解情況等。
    11．區(qū)委巡察組信訪受理的范圍有哪些？
    答：主要受理黨員干部違紀違規(guī)問題的來信來電來訪，重點是違反政治紀律和政治規(guī)矩，違背黨的路線方針政策，有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結派等問題；違反廉潔紀律，以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題；違反組織紀律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨斷專行、軟弱渙散、嚴重不團結等問題；違反群眾紀律、工作紀律、生活紀律，搞形式主義、官僚主義等問題的舉報和反映。
    12．干部群眾如何向巡察組反映情況？
    答：巡察組進駐被巡察單位期間，將公告巡察組辦公地點、信訪舉報電話和信訪舉報箱。干部群眾可以到巡察組辦公地點反映情況，可以約訪巡察干部當面反映情況，可以通過公告的舉報電話反映情況，還可以通過信訪舉報材料反映情況。
    13．巡視巡察對黨員提出了什么樣的要求？
    答：《巡視工作條例》第36條、《四川省市（州）、縣（市、區(qū)）黨委巡察工作辦法》第41條規(guī)定，黨員有義務向巡視（巡察）組如實反映情況。
    14．對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的怎么處理？
    答：對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的，根據(jù)情節(jié)輕重，對被巡察單位領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察機關或者司法機關依法處理。
    15．被巡察黨組織在巡察工作中承擔哪些責任？
    答：組織有關股室、村（社區(qū)）、基層站所支持配合巡察工作；全面、客觀、真實地向巡察組報告情況、提供資料；協(xié)助搞好巡察宣傳工作，支持鼓勵干部群眾向巡察組如實反映情況和問題；對巡察反饋問題整改承擔主體責任。
    16．區(qū)委對巡察工作人員有哪些紀律要求？
    答：嚴格遵守巡察工作紀律、保密紀律，依法依規(guī)開展巡察監(jiān)督。對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)、不如實報告巡視情況、泄露巡察工作秘密、超越權限開展工作、利用巡察便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的，按照有關規(guī)定追究責任。干部群眾發(fā)現(xiàn)巡察工作人員違紀行為的，可以向區(qū)委巡察工作領導小組或者區(qū)委巡察辦反映，也可以依照規(guī)定向有關部門和組織反映。
    巡察專題報告要求篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    巡察組：
    2018年以來，紀委在紀委、黨委的堅強領導下，始終堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指引，深入踐行******重要訓詞精神，緊盯全面從嚴治黨新形勢、新任務，堅持從嚴管黨治隊、聚焦主責主業(yè)不懈怠、狠抓正風肅紀不手軟，堅決維護了隊伍風清氣正的良好政治生態(tài)，為推進全市事業(yè)和隊伍健康發(fā)展提供了堅強的組織紀律保證?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
    一、紀檢隊伍建設情況。
    我紀委設書記1名，由兼任。設紀委委員6名，分別由、、、、負責人兼任，以及設立專職紀檢干事1名（抽調1名基層同志）。各黨委均設立紀檢委員，各均設立基層紀檢聯(lián)絡員，確保紀檢監(jiān)督觸角向基層延伸。
    二、開展主要工作情況。
    當前隱藏內容免費查看將監(jiān)督責任與推動黨委主體責任貫通聯(lián)動，一體落實“兩個責任”。紀委建立紀委委員工作聯(lián)系點制度，推動紀委工作實體化運行。
    （二）深入教育引導，廉潔意識顯著提高。扎實開展“學法紀、用法紀、守法紀”教育活動、“警示教育周”活動等廉政教育，堅持將黨風廉政和法紀教育納入學習型黨組織建設、思想政治教育總體部署。落實黨委書記和紀委書記為職工定期上廉政黨課制度，常態(tài)化開展任前廉政談話、簽訂《黨風廉政承諾書》，建立家屬微信群，編發(fā)廉政提醒和警示短信、微信，組織黨員干部開展旁聽職務犯罪庭審活動并召開現(xiàn)場討論會，打造“走出去”教育模式。定期觀看警示教育片，突出反面警示。指導基層升級改造廉政文化長廊，隊伍廉政勤政氛圍濃厚。
    （三）堅持問題導向，大力開展專項整治。緊盯關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，積極回應群眾和職工訴求，先后部署開展涉賭涉貸、“四風問題”、執(zhí)法腐敗問題等10余個專項整治活動，發(fā)現(xiàn)一起網(wǎng)絡賭博違紀事件，已進行立案調查和組織處理。3年來，先后開展基層財務收支審計次，領導干部經(jīng)濟責任審計次，提出審計意見條，完成建設和采購類項目審計個，送審金額萬元，核減金額萬元，審減率％。持續(xù)開展審計問題整改“回頭看”活動，多次召開黨委會和調度會進行專題研究，堅決清理沉積多年的“舊賬”，推動建立“審而必改、審而必糾”整改長效機制。
    （四）嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，震懾效應有力顯現(xiàn)。積極走訪地方紀委監(jiān)委、信訪局、“掃黑辦”等部門，建立健全信息互通共享和監(jiān)督執(zhí)紀協(xié)作機制。2018年以來，共核查問題線索起，信訪起，辦結率100％。堅持“抓早抓小、防微杜漸”，努力提升運用“四種形態(tài)”科學化水平。對核查屬實的分別對有關責任人員依法依規(guī)進行了處理，其中對名職工給予警告以上紀律、行政處分，誡勉談話人，有力警示了人員，純潔了隊伍。
    三、存在問題和原因分析。
    當前，全市隊伍黨風廉政建設總體形勢向好，隊伍管理教育整體正規(guī)有序。但是我們也深刻地意識到，一些積弊陋習問題依然存在，一些新體制新職能下催生的新問題新風險不斷顯現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：
    （一）落實全面從嚴治黨要求仍有差距。推動黨風廉政建設、落實全面從嚴治黨要求與上級的決策部署還有一定差距。一是全面從嚴治黨主體責任落實仍不到位。黨委對標對表壓實管黨治黨的政治責任還不夠實、措施不夠有力，抓主體責任落實缺乏前瞻性和系統(tǒng)性，抓黨風廉政建設主動性不強、積極性不高，一味等靠總隊安排部署。部分班子成員落實“一崗雙責”還有差距，對分管領域的業(yè)務工作指導較多、監(jiān)督教育相對欠缺，對聯(lián)系點基層落實從嚴治黨、抓好黨風廉政建設工作指導不經(jīng)常。對紀檢工作重視程度還不夠高，紀委“實體化”運行以來，截止2021年7月份才配備專職紀檢干部，一定程度制約了紀委履行監(jiān)督責任的效能。部分基層黨委對抓黨風廉政建設的重要性、緊迫性認識不足，對隊伍建設居安思危的憂患意識不強，不同程度存在重業(yè)務建設、輕黨風廉政建設的問題。二是紀委監(jiān)督責任落實仍不到位。紀檢、審計干部隊伍存在編制缺少、任務繁重、人員調動頻繁的矛盾，且都是半路出家，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓，掌握運用黨紀法規(guī)水平不高，執(zhí)紀辦案能力薄弱。《關于加強紀委建設的通知》下發(fā)后，紀委在轉職能、轉方式、轉作風方面有了較大進步，但監(jiān)督責任落實仍有待加強，對敏感崗位、重點人員、重要環(huán)節(jié)預見性、動態(tài)性的主動監(jiān)督和防范措施還不到位，沒有主動查找線索，進行執(zhí)法辦案。
    （二）重點領域問題苗頭依然存在。主要表現(xiàn)在違規(guī)違紀問題時有發(fā)生，雖然執(zhí)紀問責力度不斷增大，但仍有隱患苗頭不斷暴露。一是執(zhí)法領域問題不容忽視。從近幾年來收到的信訪舉報的情況來看，個別執(zhí)法人員理想信念動搖，把手中的權力當做萬能鑰匙，為自己謀取私利。如利用職權謀取私利，收受執(zhí)法對象紅包后對執(zhí)法對象不予處罰。個別執(zhí)法人員執(zhí)法為民意識不強，語言欠文明、說話欠得當、辦事欠高效，造成群眾不理解、不支持，甚至發(fā)生舉報投訴。如，雖經(jīng)調查不屬實，但執(zhí)法人員的言行舉止有待進一步規(guī)范。有的單位業(yè)務能力較差，運用法律條文不規(guī)范，執(zhí)法程序不嚴謹。如對各基層開展政治巡察發(fā)現(xiàn)，各單位均存在執(zhí)法、行政許可不規(guī)范等現(xiàn)象。這些問題一定程度上給隊伍形象帶來了損害。二是后勤財經(jīng)領域管控有待加強。從近幾年、等各級審計、財務檢查發(fā)現(xiàn)的情況看，仍不同程度存在財務管理制度不落實，預算編制不合理，無預算、超預算開支，不按規(guī)定程序和權限審批，伙食管理不嚴格，食堂逐日消耗登記制度不完善等現(xiàn)象；采購工作細節(jié)仍不可推敲，存在項目執(zhí)行管理不嚴格，合同簽訂不規(guī)范，驗收手續(xù)簡單、合同超期執(zhí)行等現(xiàn)象。同時，部分基層財務工作人員水平不高、能力不強，對一些棘手問題的處理思路不寬、方法不多?！叭苯?jīng)費雖有效控制，但仍需警惕變相開支或沖賬的風險。三是糾治“四風”方面還有盲區(qū)。各單位能堅決貫徹執(zhí)行黨***關于“八項規(guī)定”及實施細則的有關要求，但隨著時間的推移和反“四風”的深入，新的問題也在蔓延滋長，主要表現(xiàn)在：抓時嚴一陣，不抓時松一陣的現(xiàn)象，不同程度地存在重部署輕追蹤，重形式輕實效的問題，導致一些工作任務不能很好落到實處。在一事中，雖經(jīng)調查不屬實，但也反映出部分領導干部對糾治“四風”問題的極端重要性還沒有引起高度重視，沒有養(yǎng)成“事避嫌疑”的意識。在提高機關效能、減輕基層負擔方面，雖然各部門正式發(fā)文減少了，但利用短信微信、電子信箱等渠道下發(fā)的通知卻無明顯減少，為基層減負還未落地生根。部分干部指導基層工作浮于表面，只了解自己想了解的，對基層“急難愁盼”的問題沒有出實招、用實勁，真正幫助解決問題。
    （三）監(jiān)督執(zhí)紀水平有待提升。一是執(zhí)紀審查工作有待提升，踐行“四種形態(tài)”還不夠平衡、不夠科學，在“咬耳扯袖、紅臉出汗”第一種形態(tài)的把握運用上離“經(jīng)常開展”“成為常態(tài)”要求仍有距離；對違紀典型案件通報曝光力度仍需繼續(xù)加強，震懾力度需要進一步提升。在大力開展廉政教育和警示教育的情況下，仍然先后出現(xiàn)了違反廉潔紀律和生活紀律的行為，說明還未形成反腐敗的強力震懾氛圍。二是巡察發(fā)現(xiàn)問題能力有待提高。通過巡察5個基層的情況來看，雖然巡察出100余個問題，但受工作時間和巡察人員業(yè)務水平影響，巡察中發(fā)現(xiàn)的共性問題較多，個性問題較少；發(fā)現(xiàn)業(yè)務方面的問題較多，發(fā)現(xiàn)“三大問題”和“六項紀律”方面的問題較少；反映整改類問題較多，追責問責類問題較少，有價值的問題線索發(fā)現(xiàn)的少。
    以上三個方面的問題風險，雖然有客觀環(huán)境的影響，但根本還是主觀原因造成的。一是監(jiān)督執(zhí)紀偏軟。后，部分職工思想受到巨大的沖擊出現(xiàn)困惑焦慮，少部分職工的價值取向、精神追求和奉獻意識發(fā)生變化，受個人實際困難與職業(yè)認同感下降等因素影響，管理教育難度加大。面對此類問題風險，紀委在形勢研判上還不夠深刻，堅持原則的“度”還不夠強，“四種形態(tài)”的運用僅停留在第一種形態(tài)，沒有較真碰硬的勇氣，當“老好人”的思想較重。二是教育效果不佳。對隊伍黨風廉政建設面臨的主要矛盾和根本問題研究還不夠深入，對如何將反腐倡廉具體工作與新時期隊伍同步謀劃、同步發(fā)展，還缺乏進一步研判和科學把握。開展廉政教育形式還停留在過去的老一套上，教育還不夠深入透徹。“自重自省自警自勵，慎獨慎微慎始慎終”的思想防線還未徹底筑牢。三是職能作用發(fā)揮不明顯。由于機構編制和人員缺乏，紀檢審計干部兼職影響職能作用發(fā)揮的問題日益凸顯。在黨風廉政建設要求日益增高、監(jiān)督事項日益增多的現(xiàn)實狀況下，紀檢督察審計力量捉襟見肘，沒有時間去研究業(yè)務工作，直接削弱了職能作用的發(fā)揮。
    四、下一步工作對策。
    針對以上問題及深層次原因，我們將始終保持清醒頭腦，以此次巡察為契機，堅持問題導向，舉一反三抓好全市隊伍黨風廉政建設，全力維護風清氣正、青山綠水的政治生態(tài)。下一步工作中，主要抓以下幾個方面。
    （一）落實監(jiān)督主責。按照“明責、督責、問責”的思路，協(xié)助黨委落實年度全面從嚴治黨主體責任清單，進一步夯實“兩個責任”。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，持續(xù)抓好******新時代中國特色社會主義思想學習貫徹情況的監(jiān)督，把政治監(jiān)督貫穿“xx學習教育”實踐活動全過程，抓好督促檢查和跟蹤問效。把不該由紀委牽頭或參與的工作交還給主責部門，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，做到“不越位、不缺位、不錯位”。
    （二）狠抓教育力度。嚴格執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定，豐富廉政教育形式，努力提高領導干部廉潔從政行為，進一步抓好***八項規(guī)定的落實，堅持以上率下、由淺入深，一個時間節(jié)點一個時間節(jié)點的抓，一個問題一個問題的規(guī)范，突出加強對***關于厲行節(jié)儉、公務接待、職務消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，重點查處違規(guī)使用公款、鋪張浪費、收受禮金、利用婚喪嫁娶斂財?shù)葐栴}，切實破解難點問題，促進黨內作風持續(xù)好轉，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心。
    （三）緊盯重點領域。堅持問題導向，認真分析當前各領域、環(huán)節(jié)中存在的突出問題和風險隱患，深刻吸取各類事故案件教訓，集中精力整治隊伍各級在重點敏感領域存在的隱患苗頭。按照上級統(tǒng)一部署，狠抓收送紅包禮金、后勤采購突出問題、執(zhí)法微腐敗“三個專項治理”。大力整治在比武競賽、考核評比、檢查督察、表彰獎勵等工作中收送禮品禮金陋習，營造規(guī)規(guī)矩矩、清清爽爽的上下級關系。聚焦為基層減負，深入排查困擾基層的形式主義表現(xiàn)，開展“指尖上”的形式主義專項整治，從機關和領導干部抓起，帶頭查擺、主動整改，發(fā)揮示范表率作用。
    （四）提升履職能力。認真貫徹落實，持續(xù)深化“三轉”工作，不斷加強紀檢隊伍建設。充分運用地方紀委監(jiān)委、信訪部門問題線索處置和案件辦理協(xié)調協(xié)作機制，最大限度整合資源、形成合力。規(guī)范紀檢工作程序，通過開展業(yè)務研討、案件評查、跟辦案件等方式，切實提高紀檢干部的業(yè)務水平和履職能力，不斷激發(fā)工作活力，培養(yǎng)政治素質高、業(yè)務能力強的干部隊伍。
    巡察專題報告要求篇七
    近幾年，局黨組把改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的一項重要內容，在全局中層干部任用和事業(yè)單位班子調整中，認真執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我局工作情況報告如下：
    一、注重干部隊伍的教育培養(yǎng)，提高隊伍素質。
    局班子始終把干部隊伍建設放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊伍的主觀能動性，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質。黨組和班子成員與干部職工定期溝通，通過領導班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護民政團隊形象、親民愛民、拼搏奉獻上來。深入開展作風建設、文明執(zhí)法教育、科學發(fā)展觀學習實踐等學習教育活動，每個干部職工寫出自我剖析材料，并向社會和本單位干部職工征求意見，制定個人整改方案。在全局廣大干部職工中形成“比思想，看誰政治境界高;比學習，看誰工作進步快;比作風，看誰自身要求硬;比奉獻，看誰敬業(yè)精神強;比效能，看誰履責貢獻大”的風氣。二是著力提高整體業(yè)務素質。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學習培訓，堅持把學習放在首位，做到時間保證，措施到位，檢查及時，督辦得力，有。
    計劃。
    有檢查有考評有獎懲。積極為干部職工的培訓深造提供更多的機會，讓他們走出去向先進學習，沉下去向基層學，并邀請縣紀委縣法制辦縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負責人授課。為每個干部職工配有專用學習筆記本，用于記錄學習體會感想和讀書筆記。全局干部職工堅持每月集中學習不少于1次，平均每人記載學習筆記2萬字，與此同時，把業(yè)務貫穿學習的始終，形成了人人爭當崗位能手的良好氛圍。三是著力加強年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項重要任務抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴要求，真正給年輕干部一個好的工作平臺。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺帳，由一名局班子成員對一名年輕干部實行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對干部的任用上，局黨組堅持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報組織人事部門審批。
    二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規(guī)范化程度。
    一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進行了民主推薦。
    二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。
    三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測評、民主推薦，并征求縣直紀工委的"意見。計論決定時，邀請縣直紀工委參加，并堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實行民主決定。
    三、合理分工調配，建立健全考評激勵機制。
    一是合理分工，實行定崗定責。每年年初，對每個領導班子成員進行具體、明確的分工;再根據(jù)每個工作人員的職務、專業(yè)特長、工作能力等情況，確定每個工作人員的工作崗位、工作職責、工作內容與要求;最后，經(jīng)局領導班子會議討論決定后，以文件形式在局里公布實施，進行全員定崗定責。同時，指定領導和專人不定期對每個工作人員堅守崗位、履行職責、按時完成工作事項等情況進行抽查，及時糾正和處理存在問題。每年年終，對每個崗位的工作完成情況進行檢查與考核，考核結果作為年度評先表模，干部提撥重用的主要依據(jù)。二是定期開展有序輪崗。我局每年對局內股室干部開展輪崗活動，每次輪崗突“三個注重”，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個股室的力量搭配?！蓖ㄟ^輪崗，促進了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊伍活力，增強了工作的主動性，提高了干部隊伍的綜合管理和協(xié)調能力，培養(yǎng)了復合型人才。
    巡察專題報告要求篇八
    ***巡察組關于巡察工作部署要求，現(xiàn)就***選人用人工作有關情況匯報如下：
    ***成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工xxx人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。
    ***黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自20xx年x月以來，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。
    在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。
    （一）堅持樹立正確用人導向。***黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
    （二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。***組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
    （三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
    （四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。***黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
    （五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是******組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。
    ***黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
    一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
    二是對干部的教育管理還不夠到位。***由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。
    三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
    四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。***成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
    五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。***中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看,專業(yè)結構不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
    六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
    七是對干部能力素質有待提高。***整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。***干部整體素質不高，主要表現(xiàn)在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后***黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。
    ***黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高***黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
    一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
    二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
    三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對***領導班子考核，確?？己私Y果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
    四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
    以上是***黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
    巡察專題報告要求篇九
    為深入貫徹縣委組織部《關于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》（瓊中組通字〔2015〕54號）文件精神，我單位高度重視，指派專人負責，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
    目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個，在編在崗人員37人，其中行政編制27個，在崗在編人員23人（含縣直單位借用5人），缺編4人；事業(yè)編制31個，在崗在編人員14人（含縣直單位借用2人），缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人，2014年以來，我鄉(xiāng)共有3人調入縣直單位，5人借用（跟班學習）到縣直單位。
    （一）加強學習，準確把握選人用人精神要求。
    加強對2014年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》（下稱《意見》）的學習，認真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學習與集體學習相結合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學習會，對其進行了深入的學習，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
    （二）強化執(zhí)行，科學民主選人用人。
    我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
    （三）嚴肅紀律，防止選人用人工作中的不正之風。
    在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴格按照《條例》有關規(guī)定，堅持原則，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，嚴格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認同和肯定。
    根據(jù)縣委組織部關于開展干部談心談話活動的相關文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領導9人，談話對象共30人，涉及全鄉(xiāng)全體公務員、事業(yè)編制干部。
    （一）加強領導，高度重視。
    為加強對本次談心談話活動的指導，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領導小組，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話；鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領導班子成員、不是領導班子成員的科級干部進行談心談話；各領導班子成員與其分管的內設機構和下屬單位主要負責人及干部進行談心談話的部署，將談話任務層層分解，確保此次談心談話活動質量。
    （二）明確內容，注重實效。
    將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴三實”要求，加強履行黨風廉政建設責任、干部人文關懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。
    通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準確的把握，對當?shù)貎蓚€文明建設情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準確性。同時，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結。
    （三）集中整改，改進工作。
    1、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。
    2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。
    3、領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。
    4、不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。
    通過這次開展談心談話活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題?；顒拥拈_展，切實增進了干部間的團結，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。
    為做好此項工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領導干部出國（境）管理監(jiān)督工作領導小組，對全體干部職工持有個人出國（境）證照、因私出國（境）信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國（境）證件情況；無領導干部配偶、子女移居國（境）外的情況。
    在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。
    一是要嚴格執(zhí)行《條例》。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功,特別是要精通《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設。切實加強干部隊伍建設，打造一支立場堅定、作風優(yōu)良、服務優(yōu)質、群眾滿意的干部隊伍。
    巡察專題報告要求篇十
    近年來，中國紀檢監(jiān)察機關不斷推進巡察工作，以強化黨委領導、推動黨風廉政建設。作為紀檢監(jiān)察干部的重要任務之一，巡察工作的重要性不言而喻。通過深入踐行巡察要求，我深刻體會到巡察工作在黨風廉政建設中的重要作用，同時也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗與體會。
    第一段：明確巡察目標，定位準確。
    巡察工作是深化黨風廉政建設的一項重要任務，為確保巡察工作的有效性，我們需要明確巡察目標，并準確定位巡察的對象。我們在踐行巡察要求的過程中，首先要了解被巡察對象的基本情況，包括職責職能、工作內容等。其次，要對被巡察對象的廉政風險進行分析，識別潛在問題，確保巡察的定位準確。只有做到明確巡察目標、定位準確，才能更好地發(fā)揮巡察工作的作用。
    第二段：切實提高巡察工作的針對性。
    巡察工作是檢查黨風廉政建設的重要手段，我們在踐行巡察要求的過程中，要注重提高巡察工作的針對性。針對性的巡察工作，可以使巡察工作更加具有針對性和實效性，避免了形式主義和官僚主義的問題。在巡察過程中，我們要針對具體的問題、短板和薄弱環(huán)節(jié)，制定相應的整改措施，推動問題的解決和工作的改進。只有提高巡察工作的針對性，才能更好地推動黨風廉政建設的深入開展。
    第三段：加強巡察報告的撰寫和總結。
    巡察報告是巡察工作的重要成果，也是我們踐行巡察要求的重要環(huán)節(jié)。巡察報告的撰寫和總結要做到有的放矢、言之有物，突出核心問題和重點領域，提出具體的整改建議。同時，要注重總結經(jīng)驗和教訓，及時發(fā)現(xiàn)問題，推動問題的解決和工作的改進。在撰寫巡察報告的過程中，我們要客觀公正，堅守原則，在保證核心問題、重點領域的準確反映的基礎上，真實記錄存在的問題，促進整改。
    第四段：強化巡察工作的宣傳和教育。
    巡察工作的宣傳和教育是踐行巡察要求的重要環(huán)節(jié)。通過宣傳和教育，可以提高廣大黨員干部對巡察工作的認識和理解，增強巡察工作的主動性和自覺性。在宣傳和教育過程中，我們要注重宣傳典型案例和先進經(jīng)驗，媒體宣傳和干部培訓相結合，形成合力。只有充分開展巡察工作的宣傳和教育，才能更好地推動黨風廉政建設的深入開展。
    第五段：加強巡察工作的監(jiān)督和考核。
    巡察工作的監(jiān)督和考核是踐行巡察要求的重要手段。通過加強對巡察工作的監(jiān)督和考核，可以推動巡察工作的規(guī)范化和制度化，確保巡察工作的有效進行。在監(jiān)督和考核過程中，我們要建立健全監(jiān)督機制，加強對巡察過程的監(jiān)督，嚴格對巡察工作的考核。只有加強巡察工作的監(jiān)督和考核，才能更好地發(fā)揮巡察工作的作用，推動黨風廉政建設的深入開展。
    在踐行巡察要求的過程中，我深刻體會到巡察工作在黨風廉政建設中的重要作用。巡察工作是推動黨風廉政建設的重要手段，通過深入巡察，我們可以發(fā)現(xiàn)存在的問題，推動問題的解決，促進工作的改進。同時，巡察工作的開展需要我們注重實際效果，加強宣傳和教育，完善監(jiān)督和考核，確保巡察工作的有效進行。我相信，在廣大紀檢監(jiān)察干部的共同努力下，巡察工作必將發(fā)揮更大的作用，推動黨風廉政建設不斷取得新的成效。
    巡察專題報告要求篇十一
    巡察是黨中央對地方黨委和政府的監(jiān)督利器，踐行巡察要求是我們每一位巡察干部的責任和使命。通過積極參與巡察工作，我深刻體會到了踐行巡察要求的重要性和意義。下面，我將結合自己的經(jīng)歷，分享一些心得體會。
    第二段：把握巡察目標，做到實處。
    巡察工作以強化政治監(jiān)督為核心任務，發(fā)現(xiàn)和解決黨的建設、黨風廉政建設和反腐敗工作方面的突出問題。在踐行巡察要求的過程中，我始終把握好巡察的目標，迅速鎖定重點，將抓黨建工作和紀律作風建設放在首位。通過與被巡察單位黨組織深入交流，我了解到一些單位存在著黨員敬酒問題和黨費使用不規(guī)范等問題，我及時向上級黨委報告，并幫助督促被巡察單位整改，取得了一定成果。只有將巡察目標真正落實到實處，才能給黨組織帶來真正有效的監(jiān)督和推動。
    第三段：把握巡察方式，增強工作實效。
    巡察工作要求我們注重方式方法，因地制宜，采取多種方式進行全面巡察。在實踐中，我嘗試采用了個別談話、座談會、問卷調查等多種巡察方式，擴大了收集信息的渠道，形成了多角度、多層次的巡察報告。通過與干部群眾的面對面交流，我了解到一些單位干部存在落實黨風廉政建設責任意識不強、個別人員存在違紀違規(guī)問題等情況。我將這一情況及時上報，并提出了解決措施，引起了上級黨委的高度重視和整改行動。只有通過巡察方式的創(chuàng)新，才能提高工作的實效，使黨的建設更加嚴密。
    第四段：把握巡察方法，做到權威規(guī)范。
    在巡察過程中，我們要把握好巡察方法，做到權威規(guī)范。要充分發(fā)揮巡察干部的主觀能動性，既親力親為，主動開展工作，又堅持規(guī)章制度，做到審慎、客觀、公正。我在巡察中，始終把握好尺度，不偏離巡察目標，遵循巡察規(guī)程，確保工作的權威性。同時，我還注重與被巡察單位建立密切聯(lián)系，與其黨組織、黨員共同探討解決問題的辦法。通過權威規(guī)范的巡察方法，我們能夠更加準確地發(fā)現(xiàn)存在的問題，從根本上提高巡察的工作效果。
    第五段：把握巡察定位，追求工作的完美。
    巡察工作是一項長期而艱巨的任務，我們要始終把握好巡察的定位，追求工作的完美。巡察工作要求我們維護黨的團結統(tǒng)一和黨的紀律，同時還要謀求跟黨委保持密切聯(lián)系和有效溝通。在實踐中，我們需要與黨組織保持良好的溝通合作，兼顧黨的利益與巡察工作。只有將巡察工作定位準確，追求工作的完美，才能不斷提高巡察工作的質量和水平。
    總結：
    通過踐行巡察要求的工作實踐，我深刻認識到巡察工作的重要性和意義。巡察工作不僅是一項制度安排，更是黨中央對地方黨委和政府的監(jiān)督利器。只有通過把握目標、方式和方法，做到實處，增強工作實效，權威規(guī)范，追求工作的完美，才能更好地踐行巡察要求，推動黨的建設和黨風廉政建設取得更大的進步。
    巡察專題報告要求篇十二
    巡察工作是中國共產(chǎn)黨為了加強黨的領導和黨風廉政建設而設立的一項重要制度。近年來，巡察工作在全黨范圍內展開，為黨的建設和國家發(fā)展發(fā)揮了重要作用。作為一名黨員，我積極參與了巡察工作，并深刻體會到了踐行巡察要求的重要性。本文將從加強自身學習、提高政治站位、注重實際問題、強化整改落實和保持廉潔自律五個方面進行闡述，以此表達我對踐行巡察要求的心得體會。
    首先，加強自身學習是踐行巡察要求的第一步。作為巡察干部，我們要不斷提高自己的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)，做到學而優(yōu)則能以巧。巡察工作是一項復雜的任務，要深入了解相關法律、政策和黨內規(guī)定，掌握相關巡察技巧和方法。只有不斷學習，不斷提高自身素質，才能更好的開展巡察工作，為黨的建設和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
    其次，踐行巡察要求還需要提高政治站位。黨的巡察工作是為了維護黨的集中統(tǒng)一領導，推進黨風廉政建設，為黨和人民服務。作為巡察干部，我們要時刻保持對黨忠誠、服務人民的政治立場，把黨和人民的利益放在首位，堅決執(zhí)行黨中央的決策和部署。同時，我們要牢記黨的宗旨，時刻保持清醒的政治頭腦，不斷提高認識，增強政治敏銳性和眼力，敢于戰(zhàn)勝各種困難和風險。
    在巡察工作中，注重實際問題的發(fā)現(xiàn)和解決是至關重要的。我們要深入調查研究，全面掌握被巡察單位的工作情況，發(fā)現(xiàn)實際問題，提出切實可行的整改建議。巡察工作不僅僅是靠上報數(shù)據(jù)，而要注重發(fā)現(xiàn)問題的本質和根源，為被巡察單位改進工作提供有針對性的意見和建議。只有真正解決實際問題，我們的巡察工作才能有真正的意義和價值。
    同時，巡察工作要注重整改落實。發(fā)現(xiàn)問題只是第一步，關鍵是將整改措施嚴格落實到位。作為巡察干部，我們要對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤督促，督促被巡察單位制定整改計劃，并加強監(jiān)督，確保問題得到徹底解決。同時，我們還要加強與相關職能部門的溝通協(xié)調，形成合力，推動整改落實。只有整改落實到位，我們的巡察工作才能夠實現(xiàn)預期效果。
    最后，作為巡察干部，我們要保持廉潔自律，做到清正廉潔。廉潔自律是黨員的基本義務和品德要求，更是巡察干部的重要職責。我們要嚴格遵守黨的紀律和巡察規(guī)定，自覺承擔起廉政建設和反腐敗斗爭的責任，堅決做到廉潔正直、清正廉潔，秉公執(zhí)法，保持雙手干凈，確保自己的清廉形象和巡察工作的公正性。
    總之，踐行巡察要求是黨員干部的基本要求，也是推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要措施。作為一名黨員，我將加強自身學習，提高政治站位，注重實際問題，強化整改落實，保持廉潔自律，努力踐行巡察要求，為黨和人民的利益貢獻自己的力量。我相信，在黨的領導下，巡察工作將不斷取得新的成果，為中國的繁榮富強做出積極貢獻。
    巡察專題報告要求篇十三
    20xx年6月25日、26日兩天進行集中反饋，具體時間由縣委各巡察組協(xié)調被巡察單位確定。
    (一)向被巡察單位黨組織主要負責同志反饋。
    1、參加人員：縣委巡察工作領導小組成員或巡察辦負責同志;縣委巡察組組長;被巡察單位黨組織主要負責同志。
    2、反饋程序：
    一是縣委巡察組組長宣讀向被巡察單位黨組織負責同志的反饋意見;。
    二是被巡察單位黨組織負責同志簽收向本人和領導班子的反饋意見，雙方在交接單上簽字。
    (二)向被巡察單位領導班子反饋。
    1、反饋方式：以大會方式進行。
    2、參會范圍：參照動員會參會范圍。一般包括縣委巡察工作領導小組成員或巡察辦負責同志;縣委巡察組全體成員，被巡察單位黨組織領導班子成員、中層以上干部及下屬機構主要負責人，20xx年10月以來退休的領導干部、教師代表，相關派駐紀檢組的有關負責同志。
    3、會議程序：反饋會由被巡察單位黨組織主要負責同志主持;。
    一是縣委巡察組組長宣讀向被巡察單位領導班子的反饋意見;。
    二是被巡察單位黨組織主要負責同志代表黨委(黨組、黨總支、黨支部)作表態(tài)發(fā)言;。
    三是縣委巡察工作領導小組成員或巡察辦負責同志對整改工作提出要求。
    (一)縣委各巡察組要按照領導小組審定的通報稿和反饋意見稿進行反饋。通報和反饋時，要認真貫徹全面從嚴治黨要求，嚴肅指出被巡察單位存在的突出問題，并提出整改要求，真正起到紅臉出汗的效果，形成震懾。
    (二)縣委各巡察組要對被巡察單位黨組織負責同志在反饋會上的主持詞和表態(tài)發(fā)言進行審核把關。反饋會后，巡察組要適時會同縣委巡察辦和相關派駐紀檢組，組織開展對被巡察單位整改落實情況的督導回訪。負責督促被巡察單位及時形成整改方案和臺賬，并經(jīng)組長審核同意后按時上報縣委巡察辦。
    (三)縣委巡察辦負責起草縣委巡察工作領導小組成員或巡察辦負責同志在通報會上的講話通稿?？h委各巡察組負責協(xié)調被巡察單位確定反饋會召開時間，并負責與參會的縣委巡察工作領導小組成員或巡察辦負責同志溝通聯(lián)系。
    巡察專題報告要求篇十四
    按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對此項工作高度重視，積極組織領導班子和組織人事部門學習《通報》精神，并對照《通報》精神開展自查，具體情況如下：
    我委領導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務方面嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構和擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領導干部違規(guī)兼職問題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照干部任用標準和規(guī)定程序開展選拔任用工作。
    結合我委工作實際，切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。另外，我們嚴格執(zhí)行“三定”
    方案。
    規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；采取切實有效的措施，嚴肅換屆紀律，確保換屆自始至終風清氣正。
    一是堅持原則，明確用人導向。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。
    我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合自身實際發(fā)展需要的用人機制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進領導干部競爭上崗。二是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風。三是要不斷加強組織人事干部隊伍自身建設，進一步推動我委干部選拔任用工作邁上新臺階。
    巡察專題報告要求篇十五
    縣委巡察辦：
    根據(jù)中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，20xx年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報如下：
    人員編制及領導職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名，實有x人（其中轉崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領導職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，目前我單位科級領導干部職數(shù)無超配情況。
    （二）干部選拔任用情況。20xx年，調整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。
    （一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
    （二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。20xx年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。
    （三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
    在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
    20xx年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
    一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
    二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
    三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。
    四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發(fā)展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。
    巡察專題報告要求篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    ××巡察組：
    2018年以來，××紀委在××紀委、××黨委的堅持領導下，始終堅強以習近平新時代中國特色社會主義思維為指引，深入踐行總書記重想訓詞精神，緊盯全面從嚴治黨新形勢、新任務，堅強從嚴管黨治隊、聚焦主責主業(yè)不懈怠、狠抓正風肅紀不手軟，堅決維護了隊伍風清氣正的良好政治生態(tài)，為推動全市××××事業(yè)與隊伍健康發(fā)展提供了堅持的組織紀律確?！，F(xiàn)將相關情況匯報如下：
    一、紀檢隊伍建設情況。
    我××紀委設書記1名，由××兼任。設紀委委員6名，分別由××、××、××、××、××負責人兼任，以及設立專職紀檢干事1名（抽調1名基層同志）。各××黨委均設立紀檢委員，各××均設立基層紀檢聯(lián)絡員，保證紀檢監(jiān)督觸角向基層延伸。
    二、開展主想工作情況。
    （一）聚焦主業(yè)主責，維護黨的政治紀律更加有力。嚴格落實年初專會安排黨風廉政工作的“規(guī)定動作”，制定《黨風廉政建設實施意見》，每半年提請××黨委召開黨風廉政建設形勢分析會，2018年以來××黨委共研究安排黨風廉政建設工作16個，××紀委召開紀委委員會議25個?！痢良o委進取融入工作大局，將監(jiān)督職責和推進黨委主體職責貫通聯(lián)動，一體落實“兩次職責”?！痢良o委建立紀委委員工作聯(lián)系點制度，推進紀委工作實體化運行。
    （二）深入教育引導，廉潔意識顯著提升。扎實開展“學法紀、用法紀、守法紀”教育活動、“警示教育周”活動等廉政教育，堅強將黨風廉政與法紀教育納入學習型黨組織建設、思維政治教育總體安排。落實黨委書記與紀委書記為職工定期上廉政黨課制度，常態(tài)化開展任前廉政談話、簽訂《黨風廉政承諾書》，建立家屬微信群，編發(fā)廉政提醒與警示短信、微信，組織黨員干部開展旁聽職務犯罪庭審活動并召開現(xiàn)場討論會，打造“走出去”教育模式。定期觀看警示教育片，突出反面警示。引領基層升級改造廉政文化長廊，隊伍廉政勤政氛圍濃厚。
    （三）堅強問題導向，大力開展專項整理。緊盯關鍵環(huán)節(jié)與著重領域，積極回應群眾與職工訴求，先后安排開展涉賭涉貸、“四風問題”、執(zhí)法腐敗問題等10余次專項整理活動，發(fā)現(xiàn)一起網(wǎng)絡賭博違紀事件，已進行立案調查與組織處理。3年來，先后開展基層財務收支審計××個，領導干部經(jīng)濟職責審計××個，提出審計意見××條,完成建設與采購類工程審計××次，送審金額××萬元，核減金額××萬元，審減率××%。持續(xù)開展審計問題整改“回頭看”活動，多個召開黨委會與調度會進行專題研究，堅決清理沉積多年的“舊賬”，推進建立“審而必改、審而必糾”整改長效機制。
    （四）嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，震懾效應有力顯現(xiàn)。積極走訪地方紀委監(jiān)委、信訪局、“掃黑辦”等部門，建立健全信息互通共享與監(jiān)督執(zhí)紀協(xié)作機制。2018年以來，××共核查問題線索××起，信訪××起，辦結率100%。堅強“抓早抓小、防微杜漸”，奮力提高運用“四種形態(tài)”科學化水平。對核查屬實的分別對相關職責人員依法依規(guī)進行了處理，其中對××名職工給予警告以上紀律、行政處分，誡勉談話××人，有力警示了人員，純潔了隊伍。
    三、存在問題與原因分析。
    當前，全市××隊伍黨風廉政建設總體形勢向好，隊伍管理教育整體正規(guī)有序。但是我們也深刻地意識到，一些積弊陋習問題依然存在，一些新機制新職能下催生的新問題新風險不斷顯現(xiàn)。主想表如今：
    （一）落實全面從嚴治黨想求仍有差距。推進黨風廉政建設、落實全面從嚴治黨想求和上級的決策安排還有一定差距。一是全面從嚴治黨主體職責落實仍不到位?！痢咙h委對標對表壓實管黨治黨的政治職責還不夠實、措施不夠有力，抓主體職責落實缺乏前瞻性與系統(tǒng)性，抓黨風廉政建設自覺性不強、熱情不高，一味等靠總隊部署安排。部分班子成員落實“一崗雙責”還有差距，對分管領域的業(yè)務工作引領較多、監(jiān)督教育相對還不強，對聯(lián)系點基層落實從嚴治黨、抓好黨風廉政建設工作引領不經(jīng)常。對紀檢工作重視程度還不夠高，紀委“實體化”運行以來，截止2021年7月份才配備專職紀檢干部，一定程度制約了紀委履行監(jiān)督職責的效能。部分基層黨委對抓黨風廉政建設的重想性、緊迫性認識不足，對隊伍建設居安思危的憂患意識不強，不同程度存在重業(yè)務建設、輕黨風廉政建設的問題。二是紀委監(jiān)督職責落實仍不到位?！痢良o檢、審計干部隊伍存在編制缺少、任務繁重、人員調動頻繁的矛盾，且都是半路出家，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓，了解運用黨紀法規(guī)水平不高，執(zhí)紀辦案能力薄弱。《關于強化××紀委建設的通知》下發(fā)后，××紀委在轉職能、轉方式、轉作風方面有了較大進步，但監(jiān)督職責落實仍有待強化，對敏感崗位、著重人員、重想環(huán)節(jié)預見性、動態(tài)性的進取監(jiān)督與防范措施還不到位，沒有進取查找線索，進行執(zhí)法辦案。
    采購工作細節(jié)仍不可推敲，存在工程執(zhí)行管理不嚴格，合同簽訂不規(guī)范，驗收手續(xù)簡要、合同超期執(zhí)行等現(xiàn)象。同時，部分基層財務工作人員水平不高、能力不強，對一些棘手問題的處理思路不寬、方法不多。“三公”經(jīng)費雖有效控制，但仍需警惕變相開支或沖賬的風險。三是糾治“四風”方面還有盲區(qū)。各單位能堅決貫徹執(zhí)行黨中央關于“八項規(guī)定”及實施細則的相關想求，但隨著時間的推移與反“四風”的深入，新的問題也在蔓延滋長，主想表如今：抓時嚴一陣，不抓時松一陣的現(xiàn)象，不同程度地存在重安排輕追蹤，重形式輕實效的問題，導致一些工作任務不能很好落到實處。在××一事中，雖經(jīng)調查不屬實，但也反映出部分領導干部對糾治“四風”問題的極端重想性還沒有引起高度重視，沒有養(yǎng)成“事避嫌疑”的意識。在提升機關效能、減輕基層負擔方面，雖然××各部門正式發(fā)文減少了，但利用短信微信、電子信箱等渠道下發(fā)的通知卻無明顯減少，為基層減負還未落地生根。部分干部引領基層工作浮于表面，只掌握個人要掌握的，對基層“急難愁盼”的問題沒有出實招、用實勁，真正幫助解決問題。
    發(fā)現(xiàn)業(yè)務方面的問題較多，發(fā)現(xiàn)“三大問題”與“六項紀律”方面的問題較少；
    反映整改類問題較多，追責問責類問題較少，有價值的問題線索發(fā)現(xiàn)的少。
    以上三次方面的問題風險，雖然有客觀環(huán)境的影響，但根本還是主觀原因造成的。一是監(jiān)督執(zhí)紀偏軟?！痢梁?，部分職工思維受到巨大的沖擊出現(xiàn)困惑焦慮，少部分職工的價值取向、精神追求與奉獻意識發(fā)生變化，受次人現(xiàn)實困難和職業(yè)認可感下降等因素影響，管理教育難度加大。面對此類問題風險，××紀委在形勢研判上還不夠深刻，堅強原則的“度”還不夠強，“四種形態(tài)”的運用僅僅停留在第一種形態(tài)，沒有較真碰硬的勇氣，當“老好人”的思維較重。二是教育效果不佳?！痢翆﹃犖辄h風廉政建設面臨的主想矛盾與根本問題研究還不夠深入，對如何將反腐倡廉具體工作和新期間××隊伍同步謀劃、同步發(fā)展，還缺乏進一步研判與科學把握。開展廉政教育形式還停留在過去的老一套上，教育還不夠深入透徹?！白灾刈允∽跃詣?，慎獨慎微慎始慎終”的思維防線還未徹底筑牢。三是職能作用發(fā)揮不明顯。由于機構編制與人員缺乏，紀檢審計干部兼職影響職能作用發(fā)揮的問題日益凸顯。在黨風廉政建設想求日益增高、監(jiān)督事項日益增多的實際狀況下，紀檢督察審計力量捉襟見肘，沒有時間去研究業(yè)務工作，直接削弱了職能作用的發(fā)揮。
    四、下一步工作對策。
    針對以上問題及深層個原因，我們將始終保持清醒頭腦，以此個巡察為契機，堅強問題導向，舉一反三抓好全市××隊伍黨風廉政建設，全力維護風清氣正、青山綠水的政治生態(tài)。下一步工作中，主想抓以下幾次方面。
    （一）落實監(jiān)督主責。根據(jù)“明責、督責、問責”的思路，協(xié)助黨委落實年度全面從嚴治黨主體職責清單，進一步夯實“兩次職責”。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，持續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思維學習貫徹情況的監(jiān)督，把政治監(jiān)督貫穿“黨史學習教育”實踐活動全過程，抓好督促檢查與跟蹤問效。把不該由紀委牽頭或參加的工作交還給主責部門，集中精力抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，做到“不越位、不缺位、不錯位”。
    （二）狠抓教育力度。嚴格執(zhí)行黨風廉政各種規(guī)定，豐富廉政教育形式，奮力提升領導干部廉潔從政行為，進一步抓好中央八項規(guī)定的落實，堅強以上率下、由淺入深，一項時間節(jié)點一項時間節(jié)點的抓，一項問題一項問題的規(guī)范，突出強化對中央關于厲行節(jié)儉、公務接待、職務消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著重查處違規(guī)使用公款、鋪張浪費、收受禮金、利用婚喪嫁娶斂財?shù)葐栴}，切實破解難點問題，增進黨內作風持續(xù)好轉，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心。
    （三）緊盯著重領域。堅強問題導向，仔細分析當前各領域、環(huán)節(jié)中存在的突出問題與風險隱患，深刻吸取各類事故案件教訓，集中精力整理隊伍各級在著重敏感領域存在的隱患苗頭。根據(jù)上級統(tǒng)一安排，狠抓收送紅包禮金、后勤采購突出問題、執(zhí)法微腐敗“三次專項治理”。大力整理在比武競賽、考核評比、檢查督察、表彰獎勵等工作中收送禮品禮金陋習，營造規(guī)規(guī)矩矩、清清爽爽的上下級關系。聚焦為基層減負，深入排查困擾基層的形式主義表現(xiàn)，開展“指尖上”的形式主義專項整理，從機關與領導干部抓起，帶頭查擺、進取整改，發(fā)揮示范表率作用。
    （四）提高履職能力。仔細貫徹落實××，持續(xù)深化“三轉”工作，不斷強化紀檢隊伍建設。充分運用地方紀委監(jiān)委、信訪部門問題線索處置與案件辦理協(xié)調協(xié)作機制，最大限度整合資源、形成合力。規(guī)范紀檢工作程序，通過開展業(yè)務研討、案件評查、跟辦案件等方式，切實提升紀檢干部的業(yè)務水平與履職能力，不斷激發(fā)工作活力，培育政治素質高、業(yè)務能力強的干部隊伍。
    巡察專題報告要求篇十七
    尊敬的領導：
    您好，關于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。
    作為一名企事業(yè)單位職工，我的工作正是我立足于這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現(xiàn)。而我卻因為各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿(mào)然的不來工作，我的行為真的是嚴重的過失。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。
    關于我的此次曠工，客觀原因是因為的鞋子舊了，因為是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。因此我就在商場里等待。時間很快到了8點，到了上班時間。于是我為了買鞋就沒有去上班。當購買了鞋子之后，我依然沒有回到公司上班，當時我的心情是因為雨天鞋子進水而糟糕透了，因此也就沒有回到公司上班。
    對于此次無故曠工的檢討，我身為職工在沒有事先請示就曠工肯定是一項過錯的，我承擔自己的責任。今后我承諾再不犯此等錯誤，即使有客觀原因也應該打電話和領導請示。
    至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。
    巡察專題報告要求篇十八
    開展巡視工作是新形勢下加強黨的建設、強化黨內監(jiān)督、嚴肅黨的紀律的一項重要舉措。２００６年，巡視工作在實踐中深入，在探索中發(fā)展，為加強黨內監(jiān)督發(fā)揮了重要作用。為此，“兩會”期間，記者就巡視工作專訪了全國政協(xié)委員，監(jiān)察部原副部長，中央紀委、中央組織部第五巡視組原組長左連璧。
    當談到如何看待巡視工作時，左連璧說，在今年初召開的中央紀委第七次全會上，胡錦濤總書記強調，要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置。吳官正同志強調，要“深入開展巡視工作，繼續(xù)推進對各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團的巡視工作，認真開展對金融機構和國有重要骨干企業(yè)的巡視”。貫徹落實好胡錦濤總書記重要講話和中央紀委第七次全會精神，必須全面加強巡視隊伍建設，不斷提高巡視工作水平。
    巡視工作是一項政治性、政策性很強的工作。左連璧認為，做好巡視工作，目前最關鍵的是要建設一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風過得硬、適應時代要求的巡視干部隊伍，為做好巡視工作提供堅強有力的組織保障。
    結合多年的巡視工作實踐，左連璧認為，加強巡視隊伍建設要注意把握好以下幾個方面：
    第一、要選配好巡視組的負責人。巡視工作實行組長負責制，巡視組負責人的責任重大：要直接對中央紀委、中央組織部負責，必須按照巡視工作方針政策和基本原則，在中央紀委、中央組織部的部署和安排下，完成好巡視工作任務；要善于從政治和全局的角度把握方向，處理好同地方黨委、政府及有關部門的關系；巡視組的同志大多來自不同部門、不同工作崗位，要團結好同志，管理好隊伍。因此，要按照中央紀委、中央組織部的有關規(guī)定，選配好巡視組負責人。
    第二、選派巡視人員必須高標準嚴要求。根據(jù)實際工作需要，巡視工作人員必須具備以下幾個條件：
    政治上要強，能堅持黨性原則。巡視組擔負著對省部級領導班子及其成員特別是主要領導干部的監(jiān)督職責，這是一項重要的政治任務。巡視人員遇到重要問題和違紀線索特別是主要領導同志的違紀行為敢不敢去碰，能否堅持從黨性出發(fā)講真話、說實話，敢不敢堅持原則如實反映問題，一些傾向性和苗頭性的問題能否當面向當事人提出，是檢驗巡視人員政治素質和黨性原則的標準，也是巡視工作能否取得實效的前提。
    要具備較高的政策理論水平。巡視工作是一項政策性很強的工作，這就要求巡視人員必須熟悉黨務、政務和政策法規(guī)。從開展談話、了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、深入調查到向中央報告，每項程序都會涉及到方方面面的政策。不熟悉情況，不了解政策，就不能對問題的性質、過程和影響作出判斷，也很難推動工作。
    要具備較強的調查研究能力。巡視工作任務很重，必須在預定的時間內了解方方面面的情況。充分運用巡視工作方式方法，對重要問題和重要案件線索進行深入調查了解，是巡視工作切實發(fā)揮有效監(jiān)督作用的重要保證。這就要求巡視人員必須具備敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力、深入調查研究的能力、綜合分析評價的能力等。
    要有良好的作風。中央紀委、中央組織部巡視組的同志到地方和部門開展巡視工作，代表著中央紀委、中央組織部的作風和形象，必須不斷加強作風建設，樹立公道正派、清正廉潔、謙虛謹慎、遵守紀律的良好形象，以實際行動贏得所巡視地區(qū)干部群眾的信任和支持。
    要具備寬廣的知識面。巡視過程中，經(jīng)常會遇到經(jīng)濟、法律、科技等諸多領域的問題，如果不了解、不具備相應的知識，工作就會出現(xiàn)被動的局面。時代的發(fā)展和進步，也要求巡視人員加強學習文化知識，不斷完善知識結構，促進知識更新。
    第三、保持巡視人員的相對穩(wěn)定，加強巡視人員的培養(yǎng)和管理。隨著巡視工作的穩(wěn)步推進，巡視任務越來越繁重，根據(jù)實際需要，應適當增加人員編制。巡視人員的選拔要嚴格，管理更要嚴格。要嚴格按照《中央紀委、中央組織部巡視工作暫行規(guī)定》的要求，建立健全日常管理制度，嚴格規(guī)范工作程序，增強紀律的約束性。另外，應當建立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻的，要給予鼓勵嘉獎。
    。
    巡察專題報告要求篇十九
    (一)探索創(chuàng)新，務求實效，巡察機制建設更加完善。按照“探索實踐在前，總結提煉在后”的原則，修訂完善了《縣委巡察工作實施辦法》《被巡察黨組織配合縣委巡察工作規(guī)定》。根據(jù)新的形勢和任務，修改完善了《中共xx縣委巡察工作規(guī)劃(2017-2021年)》，進一步摸清了底數(shù)，明確了任務圖、時間表，制定分解了年度和階段性巡察計劃,確保黨組織建立到哪里，巡察就跟進到哪里，扎牢織密監(jiān)督網(wǎng)，實現(xiàn)縣委屆內巡察全覆蓋。在實踐中不斷完善改進巡察方式方法，第三輪兩批巡察進駐前，巡察干部嚴格按照《巡察工作熟識關系人報告制度》進行回避報告9人次，通過采取審核審查、交叉調整、留痕管理等措施，避免了“人情巡”;建立完善了《紀檢監(jiān)察和組織部門聯(lián)系巡察機構工作機制》，由紀檢、組織部門“一對一”與巡察機構定向分析，綜合把脈，先后6次對黨建和黨員干部涉嫌違規(guī)違紀問題進行了會診商榷，溝通研判問題線索23件，提出了有效的處理意見建議。同時，巡察機構還通過開展“七進七服務”活動，深入到基層和一線單位，解決了基層干部群眾反映強烈的問題，推動了基層工作的改進和提高。
    (二)問題發(fā)現(xiàn)、問題解決能力不斷提升。巡察機構堅持問題導向，聚焦“六圍繞一加強”，即圍繞政治紀律和政治規(guī)矩、選人用人、公共資源配置、政務公開、群眾身邊的腐敗問題、作風建設加強等六個方面，加強巡察力度，發(fā)現(xiàn)了一批涉及違紀違法問題的線索和疑點，及時向有關部門反映并提出處理建議。在巡察工作中，巡察機構還注重調查研究，深入挖掘問題根源，提出解決問題的具體措施和建議，并積極推動相關部門落實整改。
    (三)隊伍建設不斷加強。巡察機構在隊伍建設上注重培養(yǎng)和選拔具有政治敏銳性、專業(yè)能力強、工作作風優(yōu)良的干部，通過定期培訓和考核，提高巡察干部的專業(yè)素質和工作能力，增強他們的政治覺悟和職業(yè)操守。同時，巡察機構還加強了內部管理，建立健全了考核評價、獎懲激勵、信息管理等制度，提高了巡察干部的工作積極性和主動性。
    (一)巡察對象意識不夠強。部分被巡察黨組織和干部對巡察工作的重要性和必要性認識不夠，缺乏主動配合和積極支持。巡察機構將采取加強宣傳教育，強化意識形態(tài)工作，提高被巡察對象的思想認識和支持度，進一步增強巡察工作的針對性和實效性。
    (二)巡察方式方法創(chuàng)新不夠。巡察機構在巡察方式方法上還存在一定的單一性和創(chuàng)新不足，需要進一步探索和嘗試新的巡察方式和方法，如采取隨機抽查、跨區(qū)域巡察等方式，提高巡察的全面性和覆蓋面。
    (三)巡察結果公開不夠及時。巡察機構在結果公開上還存在一定的滯后性和不夠及時，需要加強對巡察結果的及時公開和宣傳，增強公眾對巡察工作的認識和支持度。
    (一)加強宣傳教育，提高被巡察對象的思想認識和支持度。
    (二)探索和嘗試新的巡察方式和方法，提高巡察的全面性和覆蓋面。
    (三)加強對巡察結果的及時公開和宣傳，增強公眾對巡察工作的認識和支持度。
    (四)加強隊伍建設，提高巡察干部的專業(yè)素質和工作能力。
    (五)深入推進巡察整改，督促被巡察對象及時落實整改措施。
    (六)加強巡察機制建設，進一步完善巡察制度和規(guī)范，提高巡察工作的規(guī)范化和制度化水平。
    巡察專題報告要求篇二十
    根據(jù)市委巡察工作統(tǒng)一部署，xx月xx日至xx月xx日，市委第xx巡察組對我縣開展了巡察。期間，選人用人工作專項檢查組對縣委選人用人工作情況進行了監(jiān)督檢查，并反饋了xx個方面的問題。對此，縣委高度重視，堅決履行選人用人問題整改主體責任，扎實推進反饋問題整改。
    一、切實加強組織領導，確保整改工作落到實處。
    （一）提高政治站位，加強整改工作領導?？h委深刻認識到巡察工作是“政治體檢”，將巡察整改工作作為首要政治任務，及時召開常委會、專題民主生活會，對班子及成員存在的問題進行深刻檢視，深入剖析思想根源，明確整改要求?？h委切實擔負選人用人整改工作的主體責任，成立由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記任副組長的落實巡察組反饋意見整改工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調、研究推進、督促檢查巡察整改落實工作。召開全縣干部大會，對高標準嚴管干部、選人用人整改工作提出要求，作出具體的安排部署。
    （二）堅持問題導向，強化整改工作責任。全面認領選人用人xx個方面的問題，對照問題逐一找準癥結，明確縣委組織部對選人用人問題整改工作具體抓、督進度、促落實，制定選人用人專項整改方案，細化問題臺賬、整改臺賬，逐項明確責任分工，任務分解到人、責任落實到人，層層傳導壓力，環(huán)環(huán)落實責任。
    （三）構建長效機制，確保整改工作實效。針對選人用人反饋的問題，縣委堅持實事求是，堅持舉一反三，把標本兼治、建章立制貫穿整改工作的全過程。強化制度機制建設，擬定《進一步激發(fā)全縣干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，鮮明用人導向，激勵干部擔當作為，以長效機制推動問題整改常態(tài)化、長效化，確保做好巡察“后半篇文章”。
    二、全面聚焦反饋問題，確保逐條逐項落地落實。
    （一）關于“部分干部選任文書檔案和干部考察資料不規(guī)范”的問題。?。
    整改情況：一是提高思想認識。通過業(yè)務培訓、學習理論知識等方式，提升領導干部及工作人員對干部選任文書檔案和考察資料裝檔工作的重視度，進一步加強對負責干部選任資料檔案歸檔工作人員的培訓力度，深化對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部工作手冊》等規(guī)章制度的學習，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，將規(guī)章制度認真梳理，仔細研究，對照檢查，以問題為導向，糾錯糾偏，防止領會不到位，執(zhí)行不到位，提升工作人員歸檔工作的能力和素質。二是全面開展自查。對近年來的干部選任文書檔案和干部考察袋開展全面自查，力行立改，及時將零散材料整理裝卷，按照要求歸檔。三是強化工作要求。再次嚴明干部選任資料檔案歸檔工作紀律要求，明確方法步驟和工作流程，規(guī)范資料歸檔程序，建立相應的工作責任制度，確保檔案材料真實齊全準確歸檔。
    （二）關于“基礎工作不扎實”的問題。
    原因分析：負責任前審核和收集歸檔的工作人員業(yè)務能力和工作責任心還不夠強。?。
    整改情況：一是強化業(yè)務指導。由熟悉任前審核和檔案歸檔工作業(yè)務的干部對目前負責該項工作的干部開展了業(yè)務指導，并要求其針對巡察反饋的問題引以為戒、舉一反三，認真做好本職工作。二是加強檔案業(yè)務培訓。再次組織了相關人員認真學習《干部人事檔案工作條例》，進一步深化了相關人員對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面的認識，提高了業(yè)務水平。三是進行查漏補缺。認真梳理了近年來的干部檔案資料，特別是提拔任用干部的檔案資料，認真開展了查漏補缺，按規(guī)定要求補充完善了檔案資料。
    （三）關于“部分考察推薦工作程序要求執(zhí)行不到位”的問題。
    （四）關于“常委會討論研究決定干部人事任免事項的會議記錄簡單”的問題。?。
    三、整改再細化再深入，確保反饋問題整改到位。
    （一）全面夯實干部基礎工作。認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，堅持常委會重點學、組工干部深入學、其他干部廣泛學，嚴格選拔任用的組織程序，嚴格動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，保障各個環(huán)節(jié)程序到位，不斷規(guī)范干部選任程序，提高選人用人公信度。牢固樹立正確用人導向，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。建立完善班子功能結構模型，常態(tài)化開展領導班子運行分析研判，改進干部考察方式。
    （二）著力加強干部監(jiān)督管理。認真做好“一報告兩評議”、任期和離任審計及結果運用，開展全覆蓋干部談心談話，不斷完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，促進干部監(jiān)督資源共享。建立科級領導干部監(jiān)督信息庫，作為干部日常管理和選拔任用的重要參考。認真執(zhí)行《關于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓切實防止干部“帶病提拔”的九條措施》《全市防止干部“帶病提拔”十條措施》等相關規(guī)定，從嚴監(jiān)督、從嚴查處。出臺《進一步激發(fā)全縣干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，建立后備干部庫，激發(fā)干部內生動力，發(fā)揮激勵鞭策作用，不斷提升干部整體素能，為高質量發(fā)展提供強有力的干部人才保障。
    （三）持續(xù)推進巡察反饋問題整改。縣委將堅持把巡察整改工作與中心工作結合起來。對已經(jīng)完成的整改事項，主動開展“回頭看”，鞏固已取得的整改成效，堅決防止問題反彈；對需要長期堅持的，制定和完善一批管長遠、治根本的有效制度，構建堵塞漏洞、解決問題的長效機制。著力完善科學的選人用人機制，不斷規(guī)范完善干部管理的程序、辦法和機制，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，切實糾正和防范干部工作上的不正之風。