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精神分析理論論文篇一
1偏差分析理論在工程造價全程控制中依據(jù)的基本原則和基本流程
1.1偏差分析理論在工程造價全程控制中依據(jù)的基本原則
只有有效的對工程造價全程進行控制，才能提高企業(yè)在建設(shè)項目中的實施效率，所以務(wù)必遵循以下幾個基本原則。第一條原則，要及時、充分地進行信息交流，只有在第一時間準確的掌握了工程的運行狀況，才能保證工程偏差分析的正常進行。第二條原則，按要求將實際狀況與預(yù)期計劃進行對比，這樣做的好處是能夠第一時間發(fā)現(xiàn)工程偏差，并及時進行偏差分析，采取適當?shù)拇胧﹣肀ＷC項目的有效進行。在進行工程造價全程控制的時候，可以有計劃地安排固定時間，以便將計劃與實際情況進行對比分析，時間則需根據(jù)工程的長短加以設(shè)定。第三條原則，工程必須時刻按照計劃的要求來實施，工程造價全程控制的基本及核心是工程的計劃，只有將工程計劃作為依據(jù)，才能保證項目的正常運行。當然計劃也需要根據(jù)實際的施工狀況適當調(diào)整。
1.2偏差分析理論在工程造價全程控制中應(yīng)用的基本流程
無論采取何種應(yīng)用理論，在工程造價全程控制中都需要包含投入、轉(zhuǎn)變、分析、改正等基本環(huán)節(jié)。一旦其中缺少某一環(huán)節(jié)，都有可能造成工程不完整控制，從而降低實際操作的效率。而偏差分析理論在工程造價全程控制中應(yīng)用的基本流程如下，首先設(shè)定工程的預(yù)期計劃，并及時了解工程實際運行的狀況，其次應(yīng)用偏差分析理論進行對比分析，找出偏差的原因，并采取適當?shù)?方式進行修改，最后就是將狀況向相關(guān)部門進行反饋。其中最為重要的就是第二個階段，在發(fā)現(xiàn)工程與計劃存在偏差時，一定要及時尋找原因，以便能夠預(yù)計將來的發(fā)展趨向，減少不必要的經(jīng)濟損失。采取完善偏差的行動一般有兩個方式，第一種就是不采取措施，因為問題較小，對工程不會產(chǎn)生較大的影響，第二種就是調(diào)整計劃，比如在按照預(yù)期計劃進行的基礎(chǔ)上增加人力，添加儀器等。
2偏差分析理論在工程造價全程控制中的應(yīng)用
2.1偏差理論在獲取信息階段的應(yīng)用
獲取預(yù)期計劃文件中的有效信息是工程造價全程控制工作的重要環(huán)節(jié)，因為計劃文件中包含了所有預(yù)期工作安排和計劃，對整個工程而言都起到了建設(shè)性的意義。假設(shè)沒有應(yīng)用偏差理論，經(jīng)常會在遇到突發(fā)狀況時不知所措，不有夠及時采取工程造價全程控制的應(yīng)對辦法。在對信息進行獲取的過程中，需要對工程造價管理和實際評估報告進行數(shù)據(jù)記錄，以便對具體某一個超標問題的根源及時分析，尋找解決方案。實際評估報告中所含數(shù)據(jù)眾多并且較為復(fù)雜，所以在進行信息收集工作時需要加以重視，對信息的及時性、準確性以及實用性高度關(guān)注，這樣便可以將評估報告作為工程造價全程控制的重要依據(jù)。而這其中所應(yīng)用到的偏差分析理論則起到了度量的作用，由于運用該理論得到的數(shù)據(jù)和結(jié)果都具有普遍性與科學(xué)性，所以可以將其作為評估企業(yè)工程實施效率的重要依據(jù)。
2.2偏差理論在工程造價控制以及開展項目中的應(yīng)用
由于在實際操作過程中，建設(shè)工程的控制指標、預(yù)測計劃以及度量情況都會發(fā)生一定的變化，所以需要通過運用偏差分析理論對工程進行分析和改進，采取適當?shù)拇胧┘右酝晟疲苑乐钩霈F(xiàn)造價超額支出的現(xiàn)象。工程造價控制以及開展項目活動主要包含以下幾個工作內(nèi)容，在進行工程造價全程控制過程中需要制定控制要求與標準，以此作為判斷分析工程偏差的主要依據(jù)之一。一般設(shè)定的標準和要求是按照預(yù)期計劃來進行的，通過采取建立圖標的方式對實際度量狀況、造價控制的界限以及控制目標進行分析，有利于偏差理論的應(yīng)用。這其中工程造價全程控制的目標是整個流程中最主要的一個環(huán)節(jié)，雖然在工程實施過程中會遇到許多項目臨時調(diào)換現(xiàn)象，但是之前設(shè)定的目標不能發(fā)生改變，必須建立起一個完善的控制管理模式，這樣做有利于保障工程的正常實施，也可以確保有關(guān)利益者能夠更深入的了解企業(yè)的實施進展，并一同參與其中。
3偏差分析理論在工程造價全程控制應(yīng)用中存在的問題及影響因素
3.1偏差分析理論在工程造價全程控制應(yīng)用中存在的問題
首先論述一下在控制費用使用方面存在的一些問題，由于在控制工程造價全程中所涉及到的費用過多并且較為復(fù)雜，出現(xiàn)各種費用總計有四十多項的現(xiàn)象，尤其是針對跨地區(qū)的工程而言，所以很難進行統(tǒng)一的控制。長期以來為了合理控制工程造價全程，便會采取間接控制費用的方式，雖然能有效避免較大出入的現(xiàn)象，但是會出現(xiàn)繁瑣的間接費用，不能進行統(tǒng)一管理，而且各地控制模式往往不同，所以在控制費用使用方面浪費了大量時間，也沒用技術(shù)可言。在預(yù)期計劃與實際控制方面也存在著一些問題，比如說預(yù)期計劃很難適應(yīng)實際人力和機械等價格的變化，為了達到預(yù)期的工作效果，就必須引入新的資源，這樣一來往往會造成超額支出，如何做到適應(yīng)目前的市場經(jīng)濟體系，是現(xiàn)在炙手可熱的話題。
3.2偏差分析理論在工程造價全程控制應(yīng)用中存在的主要影響因素
下面論述一下在企業(yè)控制工程造價期間需要對以下環(huán)節(jié)加大力度管理。在應(yīng)用偏差分析理論之前，首先要對工程造價全程的質(zhì)量標準、投資狀況以及實際操作情況有充分的了解，防止出現(xiàn)實施效率較低、投資力度不足等現(xiàn)象。近些年來我國重大項目都把分析經(jīng)濟偏差、制定方案當做主要的工作目標，因為一旦出現(xiàn)項目流程不明確的情況，就有可能導(dǎo)致出現(xiàn)預(yù)期估算與實際操作存有較大出入，偏差分析理論不利于應(yīng)用的情況。由此看來，必須采取合理的控制方法與科學(xué)的實施措施，才能確保工程造價全程的控制正常進行。隨著社會的不斷發(fā)展，控制造價的企業(yè)首要任務(wù)就是對預(yù)期計劃深入研究，增加應(yīng)用偏差分析理論的準確性。
4對于目前偏差分析理論在工程造價運用情況應(yīng)采取的措施
目前西方國家具有著成熟的市場競爭模式和完善的經(jīng)濟管理體系，所以眾多投資者對工程中具體環(huán)節(jié)較為注重，我國也要將實施完善管理制度作為首要目標，讓政府機關(guān)采取的行為公開化，這樣才能給控制工程造價全程工作打下夯實的基礎(chǔ)。如何做好人力安排工作，也是比較重要的問題，選拔成熟人才的機制和提供信息分享平臺是效果比較明顯的方法，可以大幅度的提高控制工程造價全程的實施效率，在把握時機和搶占市場方面也有較大優(yōu)勢。
5結(jié)論
我國目前偏差分析理論在工程造價全程控制的應(yīng)用還不夠深入，在實際操作流程中不能全面展開運用。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致在工程控制方面存在著一些問題，本篇論文已經(jīng)進行了詳細的論述，概括而言，控制工程造價的全過程不夠公開、客觀，存在著過高估計效益，過低估計投資的現(xiàn)象。而且在實際操作過程中沒有進行充足的分析，缺少多種可行性的實施方案，給偏差分析理論的應(yīng)用帶來巨大困難。本篇論文還從偏差分析理論在工程造價全程控制中應(yīng)用的基本原則和基本流程展開闡述，相信隨著國家在這方面不斷加大力度管理，一定會讓偏差分析理論運用的效率達到最大化。
精神分析理論論文篇二
精神分析理論是當代心理學(xué)研究中的重要分支，它涵蓋了廣泛的理論和實踐范圍，而精神分析理論培訓(xùn)則是這一領(lǐng)域中非常重要的一環(huán)。通過參加精神分析理論培訓(xùn)，才能深入了解精神分析理論的基礎(chǔ)和實踐技巧，這對于理解人類心理行為以及臨床實踐有很大的幫助。在這篇文章中，我將分享我在精神分析理論培訓(xùn)中收獲的心得體會。
第一段：進入精神分析理論的世界
在我的精神分析理論培訓(xùn)初期，我對這種學(xué)問的整個領(lǐng)域感到陌生和困惑。然而，通過參加各種學(xué)術(shù)課程、討論會和工作坊，我逐漸發(fā)展出更深入的理解和感受。我開始明白精神分析理論的基本概念、關(guān)鍵概念、理論框架和研究方法。我發(fā)現(xiàn)精神分析理論研究在解決潛在的、個性化的問題方面具有非凡的能力。
第二段：感受到精神分析理論豐富的理論框架
精神分析理論的理論框架包含許多概念和元素，如潛意識、自我、超我、沖動、防御機制等，這些概念的相互作用復(fù)雜多變。在我的精神分析理論培訓(xùn)中，我遇到了各種這些概念在不同情境下的應(yīng)用。這種深度探索精神分析理論的方法給我留下了深刻的印象，使我感到更加意識到每一個人的內(nèi)心深處都有一個不同的故事。
第三段：深入了解精神分析理論與臨床實踐
精神分析領(lǐng)域和臨床實踐之間的聯(lián)系與作用非常密切。在我的精神分析理論培訓(xùn)課上，我學(xué)習了如何診斷和治療各種不同的心理問題，如焦慮、抑郁癥、壓力等。精神分析領(lǐng)域中的理論知識和技能，在解決這些情況時，可以起到非常有效的作用。同時，臨床實踐也幫助我更好地理解和應(yīng)用精神分析理論，并且讓我確認了我想要成為一名精神分析學(xué)家的決心。
第四段：增強與他人交流的能力
在我的精神分析理論培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了溝通和交流的重要性。這個領(lǐng)域中的溝通需要非常高的聆聽和反思能力，在進行個案分析時需要尊重個人的隱私和獨立思考。這種能力的訓(xùn)練使我影響客戶的同情心和保密性有了更深刻的理解。同時，這些技能也對我個人的溝通和表達能力有了很好的幫助，更好地與他人交流，讓我形成了更長遠的發(fā)展規(guī)劃。
第五段：總結(jié)與展望
總而言之，通過精神分析理論的培訓(xùn)，我可以更深入地了解精神分析學(xué)說的相關(guān)概念和實踐技巧。對潛在問題的解決探索是這個領(lǐng)域的主要特點，更好的把握精神分析的理論知識和臨床實踐，可以有效地發(fā)掘人的潛在問題。我相信，通過精神分析理論的學(xué)習，我將會更好地發(fā)現(xiàn)和解決心理問題，讓我樂于成為這一領(lǐng)域的積極分子，為人類心理健康事業(yè)貢獻自己的力量。
精神分析理論論文篇三
一、加強精神衛(wèi)生工作組織建設(shè);加強領(lǐng)導(dǎo)力度，切實把精神衛(wèi)生工作納入日常工作。根據(jù)機構(gòu)人員變動情況，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員和精防看護網(wǎng)人員并對精防看護網(wǎng)成員進行精神衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高整體看護水平，確保精神衛(wèi)生工作有序、深入開展。
二、健全、完善各項管理制度;執(zhí)行重點精神病患者監(jiān)護責任制度，對易肇事肇禍、影響社會治安的患者及時簽訂監(jiān)護責任書，落實親屬監(jiān)護人，履行監(jiān)護職責，提高監(jiān)護實效。
三、落實“四療一教育”的康復(fù)工作;提高精神病患者社區(qū)康復(fù)實效。社區(qū)醫(yī)生及居委會精神衛(wèi)生工作人員對轄區(qū)內(nèi)精神病人做好定期隨訪、動態(tài)管理、督促就醫(yī)服藥，加強家庭康復(fù)指導(dǎo)，做好評估工作。
四、加強精神衛(wèi)生知識培訓(xùn)與宣傳;安排對居委會精神病防治康復(fù)成員、社區(qū)戶籍制醫(yī)護人員的'精神衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高對轄區(qū)精神病患者的監(jiān)護技能和康復(fù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)能力。精心組織“4月7日、10月10日世界精神衛(wèi)生日”和“助殘日”的宣傳活動，普及精神衛(wèi)生知識。加強法制觀念，反對歧視精神病患者，為精神病患者回歸社會創(chuàng)造良好的社會氛圍。
五、加強“節(jié)日”和“重大活動”期間精神病患者的監(jiān)護和管理，對有肇事肇禍苗子的患者，及時按有關(guān)政策落實經(jīng)費送院治療，嚴防精神病人肇事肇禍的發(fā)生，確保社區(qū)治安穩(wěn)定。
六、做好摸底調(diào)查，建檔立卡，全面準確掌握我鄉(xiāng)精神病患者基本情況，重癥輕癥，陣發(fā)性，先天性，后天性病人，因疾病或家庭遺傳性引起精神病和各種疾病引起的病史調(diào)查，并按規(guī)定時間填寫各種調(diào)查報表。
七、篩查重癥患者，解除關(guān)鎖，回歸社會，普及精神病衛(wèi)生知識，創(chuàng)造接納精神病人的良好社會環(huán)境，為精神病人就業(yè)提供機會。
八、增強精神衛(wèi)生康復(fù)工作經(jīng)費的管理，加強幫困力度，用足用好政府優(yōu)惠政策，做好幫困解困工作;對精神病患者家庭有經(jīng)濟困難者，每逢重大節(jié)日給予一定補助，其子女給予開學(xué)補助，以減輕其家庭經(jīng)濟負擔。
十、加強人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，使用全國基層精防康復(fù)工作人員統(tǒng)一培訓(xùn)教材，以衛(wèi)生院為龍頭，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、鄉(xiāng)村醫(yī)生和志愿工作者及家屬進行培訓(xùn)。
精神分析理論論文篇四
護理心理學(xué)是醫(yī)學(xué)心理學(xué)的分支，是護理學(xué)與心理學(xué)相結(jié)合而產(chǎn)生的一門新興學(xué)科。護理心理學(xué)是研究護患心理活動規(guī)律即研究在護理過程中護患心理過程和個性的心理特征相互影響及其規(guī)律，護理心理學(xué)是運用心理學(xué)的理論和方法。探索患者的心理規(guī)律，根據(jù)不同年齡、性別、籍貫、民族、文化、職業(yè)和經(jīng)歷不同的心理差異，來運用最佳的護理措施影響患者的心理活動，從而促進患者的早日康復(fù)。
隨著醫(yī)學(xué)發(fā)展，醫(yī)學(xué)模式簡單陳腐的生物醫(yī)學(xué)模式向生物社會的心理醫(yī)學(xué)模式方向轉(zhuǎn)化，人不僅是生物人，而且是社會中的人，人的心理因素、社會因素、生態(tài)因素、生活方式將影響人的健康，因而精神疾病就變成了威脅人類健康的主要疾病之一。
心理是腦的功能是客觀現(xiàn)實的反映，人在健康正常的情況下，大腦能夠客觀地反映現(xiàn)實揭示事物的內(nèi)在規(guī)律，以調(diào)整自己的身心狀態(tài)，適應(yīng)社會環(huán)境，但是人在患病的情況下，不僅有軀體體征，其認識能力，情緒狀態(tài)，個性心理特點等心理現(xiàn)象都會有所改變。因此精神科護士在護理模式由生物護理向生物心理護理大轉(zhuǎn)變中，在護理體制由功能制護理向責任制護理大改革中能適應(yīng)需要，就必須學(xué)習護理學(xué)知識，由于精神專科的特殊性，要求醫(yī)護人員不但要掌握正常人的心理活動規(guī)律，還要掌握精神患者的心理活動規(guī)律，才能有效地進行心理治療和心理護理，因此要轉(zhuǎn)變精神科護理人員的觀念使她們在護理精神患者時看到的不僅是精神疾病而主要的是人想到的不只是理性生物因素在疾病中的作用，而更要思考社會因素和心理因素對疾病的影響，不僅要加強生理方面的技術(shù)操作，而且要善于觀察患者心理狀態(tài)微細變化，這樣才能使患者早日康復(fù)。作為精神科護士應(yīng)掌握不同情況下患者的心理活動高質(zhì)量高水平的完成護理工作。
新入院患者心理反應(yīng)最集中的問題是對醫(yī)院的一切都陌生，表現(xiàn)出恐懼、焦慮、猜疑以及不安全感等心理狀態(tài)，也有的患者由于受病態(tài)支配否認有病，不愿住院故整日吵鬧，護士要針對病員的心理，應(yīng)用適當?shù)恼Z言技巧去解決病員所面臨的這些問題，護士要主動熱情的接待患者向他們介紹病室環(huán)境，住院制度以及其他工作人員，并根據(jù)病情安排好合適的房間向患者介紹同室的病友以求互相幫助，護士應(yīng)經(jīng)常征求患者需求，對患者提出的要求能辦到的`一定要力求辦到，不能辦到的應(yīng)向患者解釋清楚，求得諒解。使他們在院期間能得到醫(yī)院的溫暖而安心住院。
2病態(tài)行為的心理護理。
精神?？婆c其他綜合科不一樣，護理的患者都是推動理智受癥狀支配的精神患者因此應(yīng)根據(jù)患者的特點進行護理，對有沖動、攻擊、破壞行為的病員在他們情緒穩(wěn)定時一方面給予諒解，同時要向患者宣傳住院制度，必要時向他們講解精神患者作案也要根據(jù)有無責任能力部分或完全責任能力以及賠償經(jīng)濟損失。這樣在很大程度上可以增強患者的自控能力，從而減少行為及攻擊破壞行為的發(fā)生，而對于拒食患者首先了解拒食的原因，根據(jù)不同的原因，采取不同的心理護理，對有自殺企圖嚴重的患者，護士一定要做好心理護理工作。幫助患者樹立生活信心和勇氣，主動配合，并且做到能夠解決患者的實際問題，使其緩解癥狀。
3康復(fù)期的心理護理。
自知力恢復(fù)的患者大多數(shù)對病中發(fā)生的事件進行回憶此期往往有兩種極端的心理：一種是對未來充滿信心，而把未來不利因素等考慮甚少;另一種則把未來人生看得相當復(fù)雜，他們擔心病情反復(fù)發(fā)作，怕回原單位后不能適應(yīng)環(huán)境怕同事親友另眼看待，甚至覺得住精神病院以后難以見人，而出現(xiàn)消極悲觀情緒，產(chǎn)生自殺念頭，而護士應(yīng)向患者指出任何人在生活的道路上都會有曲折，教會他們有生活的信心，又有戰(zhàn)勝困難的心理準備。對于后者護士應(yīng)向他們做好精神衛(wèi)生保健預(yù)防知識宣傳，幫助他們找出容易誘發(fā)疾病的因素，提高他擔心病情再次復(fù)發(fā)的恐懼心理，教會他們怎樣去對待和處理好人際關(guān)系以及自我保護能力，并幫助制定好家庭休養(yǎng)計劃，在病員出院前通知單位有關(guān)人員送院，向他們介紹精神病的護理知識和出院的注意事項，使他們在出院后能夠保持正常人的心理水平，達到健康人的心理標準，而有利于社會有利于家庭。
總之，對精神患者的護理要細心周到，常觀察患者的精神癥狀，做好心理疏導(dǎo)分散患者的注意力，緩解他們由于幻覺、妄想、支配產(chǎn)生的癥狀，并且根據(jù)不同的癥狀，選擇合適的體育活動、音樂療法，加以心理治療和護理使患者的癥狀得以很快恢復(fù)。掌握好患者的心理活動特點，在心理上給予支持，在臨床護理當中應(yīng)想方設(shè)法對患者進行積極的暗示，應(yīng)用綜合語言可以收到良好的效果。
精神分析理論論文篇五
論文摘要:從現(xiàn)代主義談起,把西方建筑理論的發(fā)展與社會、文化角度相結(jié)合分析,探討了其發(fā)展趨勢及成因,指明了解構(gòu)主義建筑活動的特點。
論文關(guān)鍵詞:解構(gòu)主義,建筑理論,建筑文化
1歷史的演變
1977年,英國著名建筑評論家查爾斯·詹克斯(charlesjencks)在他的一本著作中宣布:“現(xiàn)代建筑(指“現(xiàn)代主義”建筑)在1972年7月15日下午3時32分于(美國)密蘇里州的圣·路易斯城死去”,其所取的主要標志就是帕魯伊特·伊戈(pruitt—igoe)住宅區(qū)的幾棟住宅樓在那個時間被炸毀。
帕魯伊特·伊戈住宅區(qū)是著名的美籍日裔建筑師山崎實的作品,該住宅完全是按照“現(xiàn)代主義”的“科學(xué)”理論設(shè)計的,曾獲美國建筑協(xié)會(aia)的獎勵。但是,這些“科學(xué)”和榮譽并沒有讓它們的住戶滿意,他們憎惡它、詛咒它、破壞它,并最終迫使政府給予它“慈悲的一擊”,結(jié)束了它的歷史使命。
這些住宅既然是如此的“科學(xué)”和“優(yōu)秀”,為什么會讓使用者如此的不滿意呢?原來,現(xiàn)代主義“科學(xué)”的指標、功能理論等是在剔除了人們具體的經(jīng)濟狀況、文化背景、宗教信仰、家庭成員組成、個人興趣愛好等具體內(nèi)容后,根據(jù)“純粹”的生理意義上的“人”的物理“需求”來制定的,而且還將人們的生活“規(guī)定”得十分明確,沒有改變的余地。這樣的住宅實際上根本未考慮使用者的真正需求,在美國這個住宅已經(jīng)不緊張的國度里,它被拒絕就是很自然的事了。
這確實有些滑稽,打破了古典教條的現(xiàn)代主義建筑運動,將西方城市建筑進行了一次翻天復(fù)地的革命,但當人們想要歡呼現(xiàn)代主義的勝利時,卻發(fā)現(xiàn)自己又陷入了另一個教條中,被尊為真理的現(xiàn)代主義剎那間變得面目可憎,“建筑師再也不能被正統(tǒng)現(xiàn)代主義的清教徒似的道德說教所嚇唬住了”,人們開始研究如何人性化地進行設(shè)計,后現(xiàn)代運動在西方轟轟烈烈地展開了。
在這其中以威尼斯學(xué)派為反思現(xiàn)代建筑運動的重要思想策源地,塔夫里(tafuri)在他1973年出版的《建筑與烏托邦》及80年代出版的《領(lǐng)域與迷宮》兩本書中,探討了一種針對現(xiàn)代建筑和城市所置身的資本主義生產(chǎn)和社會結(jié)構(gòu)體系的意識形態(tài)的批評,他回顧了自啟蒙運動以來隨著資本主義和中產(chǎn)階級文明文化發(fā)展的過程,并指出現(xiàn)代建筑和規(guī)劃所持的烏托邦和先鋒立場,表面上試圖與這種文化相抗爭,但事實上不得不屈從于它。在先鋒摧毀傳統(tǒng)價值觀的過程中,現(xiàn)代化的進程和一種不斷推進的理性化正日益壯大。像柯布那樣的現(xiàn)代主義者所追求的,通過提供一套物質(zhì)的形態(tài)(建筑與城市設(shè)計)可以指導(dǎo)人們建立新的生活方式從而為未來的社會發(fā)展指明方向的努力是注定要失敗的。塔夫里的理論具有明顯的悲觀色彩,雖然他并沒有為未來指明方向,但是他將人們對現(xiàn)代主義城市和建筑的認識引向純專業(yè)領(lǐng)域之外進行反思,從這點來看,他的理論在今天所起的作用仍然意義重大。
20世紀80年代以來,建筑理論在吸取其他學(xué)科豐富成果的同時,也在各方面發(fā)展著自己,在社會需求如此多樣化的時代,理論也變得專門化起來。同時,自然環(huán)境的惡化、資源的短缺越來越威脅到人類生存狀態(tài),可持續(xù)發(fā)展的思想才開始為人們所重視,這也是對后現(xiàn)代建筑只注重純形式和哲學(xué)思辨的批判,對建筑師更應(yīng)承擔的社會責任的強調(diào),應(yīng)該說此時的建筑理論是應(yīng)該向著嚴肅的方向發(fā)展的。
2文化作用
當代的發(fā)達資本主義國家(主要指美國和西歐國家)已進入了“后工業(yè)化社會”,真正的自然已消失,整個世界已不同以往,成為一個完全人文化了的世界,“文化”成為實實在在的第二自然,世界整個地被知識化、話語化了,現(xiàn)代化就好比是把“自然”建構(gòu)成“文化”,而后現(xiàn)代則是把文化到文化進行重構(gòu),將現(xiàn)代主義所堅持的打破然后重立。
傳統(tǒng)的審美規(guī)律在很多情況下已不再適用了,社會生活環(huán)境賦予了建筑文化新的選擇壓力。正如德國建筑評論家威廉·克勞澤爾在論述建筑與環(huán)境的關(guān)聯(lián)時給人們的忠告:“建筑師傾向于根據(jù)視覺規(guī)則理論來組織環(huán)境……由于它賴以存在的假設(shè)條件已經(jīng)改變,傳統(tǒng)的視覺規(guī)則理論已不再真實可靠,曾經(jīng)在建筑形體中建立起來的視覺和諧模式將不再重現(xiàn)。”在新的社會環(huán)境要求下,涉及不同環(huán)境層面的綜合體系的新理論走進了人們的視野。在這里,從建筑與環(huán)境的關(guān)系闡明建筑文化觀念的演進機制。建筑學(xué)的發(fā)展軌跡是非線性的。用完形心理學(xué)對建筑風格的研究強烈地表明了這一點。古典建筑以構(gòu)件精細取勝,忽略虛實、陰影等完形因素;現(xiàn)代建筑則從整體完形出發(fā),忽略門、窗、柱等細部的表現(xiàn)。當代的解構(gòu)建筑學(xué)說則將整體完形打散,后現(xiàn)代建筑則將細部裝飾重新拾起,甚至加以分解突出表現(xiàn)。從“古典建筑”到“現(xiàn)代建筑”再到“后現(xiàn)代建筑”,建筑文化呈現(xiàn)出跳躍發(fā)展的趨勢,而且?guī)в忻黠@的“返祖”現(xiàn)象,這是建筑文化的廣義進化特性。
3形式和功能
形式和功能未必一定對抗,形式也不一定要服從功能,形式有時就是功能,而有些功能就是形式。對形的不斷創(chuàng)新與追求,是人類文明的.起點。歷史學(xué)家在劃分世界文明發(fā)展史時,把用審美觀念建造建筑與城市作為一個重要的參照標準。距今五千年以上的兩河流域的蘇美爾、亞述、巴格達古城遺跡不正是被認為人類文明的起點嗎?否則,蝸牛的殼、蜜蜂的巢、熊窩、由人工建造的簡陋的豬圈、馬廄、輸油管道、涵洞等,就是最純粹的現(xiàn)代建筑理念了。因為它的形都是從功能出發(fā)而形成的。人類文明最根本的靈魂就是創(chuàng)造,巖畫、圖騰、原始建筑的裝飾、彩陶、音樂、舞蹈,這都是人類走向文明的特征。一旦溫飽基本滿足后,人類精神、感情的需要便大于物質(zhì)需要。
當代的人類社會更是如此。這些感情的創(chuàng)造物便是藝術(shù)。藝術(shù)的觸角無所不至,建筑能抵制嗎?能抵制得住嗎?不能分割“用”與“形”,它們都可能是建造的目的。形與用可以互相轉(zhuǎn)化位置,形與用都重要,對形的創(chuàng)造則是人類文明進步的標志。這些基本觀念和現(xiàn)代主義的形式與功能比較則更具有混沌、復(fù)雜、矛盾的特點,但它更接近于實際,更容易描繪建筑行為的瞬間,這便是當代建筑觀的另一種趨勢。
4理論和實踐
總結(jié)、概括甚至提升的理論興趣;相反,具體的建筑創(chuàng)作以及對創(chuàng)作結(jié)果的探討,長久以來占據(jù)著研究上的主題優(yōu)勢,成為學(xué)科中主要的日常研究內(nèi)容。由此,理論研究便散落在各個分化的專業(yè)關(guān)注點之中,而這些關(guān)注點僅在某程度上有所聯(lián)系,研究的目標也著重于創(chuàng)作的發(fā)展和形態(tài)的生成。從這個意義上而言,無論是建筑理論研究還是建筑學(xué)整體學(xué)科,現(xiàn)今狀況和發(fā)展前景中都隱含了某些簡單化的錯誤傾向,或者說是在某種程度上體現(xiàn)了人為的簡單性。理論著作通常無力提出一套協(xié)調(diào)透徹的完整成果以回答,諸如:“建筑的本質(zhì)的科學(xué)界定”、“建筑活動的社會構(gòu)成”或者“建筑的社會意義何在?”等等此類的問題。在如今理論發(fā)展現(xiàn)狀中普遍存在著簡單化傾向,在認識和方法上缺乏嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的作風,那么這樣一種建議就只能生發(fā)出一番窘迫不安的騷動。
解構(gòu)主義建筑活動向傳統(tǒng)的以及現(xiàn)代運動以來公認的建筑創(chuàng)作原則及規(guī)范“質(zhì)疑”。這種“質(zhì)疑”反映出解構(gòu)主義建筑活動與以往建筑活動的本質(zhì)區(qū)別。1)“質(zhì)疑”不同于“否定”和“排斥”,它規(guī)定了解構(gòu)主義建筑活動的非排他性,與現(xiàn)代主義建筑大師們的建筑觀念相比,這種以非排他性為特征的創(chuàng)作思想,意味著新一代建筑師對建筑活動復(fù)雜性的理解、重視和肯定;2)“質(zhì)疑”與“再次肯定”形成鮮明的對照,它力圖發(fā)現(xiàn)古典形式美以外的東西,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)作思路的非理性、非邏輯的成分,發(fā)現(xiàn)建筑中非文化的、極端個性化的藝術(shù)形式,與后現(xiàn)代主義建筑活動相比較,解構(gòu)主義更富有自覺意識和開拓精神。這兩點可以說是今后西方建筑理論會一直遵循的方向。
5結(jié)語
20世紀是迄今以來西方建筑史上最輝煌的一個世紀,不過同樣的,也是令人茫然的一個世紀。在歷史上從來沒有哪一個世紀會在西方的土地上留下如此紛繁的建筑,從風格上來說,20世紀的西方建筑經(jīng)歷了從現(xiàn)代主義到多元主義的過程,今天人們在西方城市中已經(jīng)找不到一種可以統(tǒng)治一切的建筑風格了。各種建筑都有其存在的土壤,都能展現(xiàn)出不同于西方古典形式美以外的東西。從對建筑的認識到關(guān)系具體的建筑方法的建筑理論同樣龐雜,在文中所能見到的趨勢就無法用一兩句話來概括,因為建筑理論本身與人類社會緊密聯(lián)系,它注定是被社會這只大手所操縱的。
精神分析理論論文篇六
學(xué)習班的內(nèi)容主要有講義授課和論文交流分兩大部分,講義共有10個課目，如精神病護理學(xué)進展;睡眠中危急狀況的識別與護理;精神(心理)護理文書相關(guān)問題;護士身心健康的維護;護理科研中的科研――選題技巧等內(nèi)容。
通過學(xué)習，使我受益匪淺，簡述如下：
一、精神病護理學(xué)進展。國際精神病與精神衛(wèi)生護理聯(lián)盟關(guān)于約束、隔離精神病患者的原則。
1、ispn認為患者有權(quán)保持尊嚴、獲得關(guān)愛、高質(zhì)量的護理。注冊護士應(yīng)提倡和保護患者的權(quán)利;任何精神衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)將患者權(quán)利以通俗懂的語言置于顯著的地位。
2、應(yīng)有合格專業(yè)護士，實行24小時責任制護理。ispn認為約束與隔離只有在其他手段無效、無法保證安全的緊急情況下使用。
3、所有患者在病程中應(yīng)接受全面評估，包括生物學(xué)因素、環(huán)境因素及行為方面、評估發(fā)育水平，既往精神創(chuàng)傷史，共患疾病，基礎(chǔ)行為水平。
4、提倡依靠環(huán)境，設(shè)施盡可能保證安全及減少約束。
5、護士應(yīng)接受行為評估，各年齡段用藥，安全監(jiān)控等專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)接受對攻擊行為評估和干預(yù)的培訓(xùn)，如癥狀的識別，語言干預(yù)技巧，選擇最小約束的思考策略。
6、需完善制度及機構(gòu)對工作人員涉及攻擊的反應(yīng)。
7、醫(yī)生或資深執(zhí)業(yè)護士應(yīng)在約束后1小時內(nèi)對患者進行面談評估，24小時內(nèi)對患者必須更改指令，同時應(yīng)進行面談評估。約束時間應(yīng)標明：成人4h，9-17歲青少年2h，9歲兒童1h，到時需行行為評估。
8、資深注冊護士是最佳再評估人，可以觀察記錄患者的日常行為試行解除約束后評估。
9、約束時不得遮擋患者面部，不得單獨約束或隔離兒童，被約束的患者至少每2小時應(yīng)活動其身體，必須提供給飲水，解便及測量生命體征。
10、有內(nèi)外科疾病的患者應(yīng)盡可能用其他手段代替約束以策安全，約束后1小時內(nèi)必須告知醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護士。
11、約束或隔離的決定應(yīng)即刻通知家屬，應(yīng)予書面通知，不應(yīng)以約束為理由阻止家屬訪視?；颊呒凹覍俸献髦贫ㄖ委熥o理計劃，治療護理計劃是否正規(guī)、是否適合患者特點應(yīng)受到監(jiān)控。
12、使用約束或隔離時護士應(yīng)接受患者的詢問及給予清楚明白的解釋。益處：促進對癥狀的認識、促進解決問題、提高沖突解決技巧，可減少約束對患者的負性心理體驗。
13、精神衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)收集約束，隔離的效果資料，以幫助改進有關(guān)指南，需要在循證基礎(chǔ)上研究約束，隔離的有效性。
14、應(yīng)警覺掩蓋之下的“零容忍”規(guī)則，這將造成很多副作用及意外。
精神分析理論論文篇七
摘要：文章就從建筑工程管理的現(xiàn)狀入手，根據(jù)對我國建筑工程管理的現(xiàn)狀分析，進而提出一些相應(yīng)的管理與控制措施。
關(guān)鍵詞：建筑工程；工程管理；控制措施
1、建筑工程管理的含義
建筑工程管理的含義就是建筑工程管理人員根據(jù)我國的基本國情，結(jié)合目前擁有的資金和其他資源狀況，對整個建筑工程進行有效、合理的設(shè)計、組織、協(xié)調(diào)以及控制等一系列管理工作，并以取得理想的建筑工程質(zhì)量與效果為最終目的的管理工作。建筑工程管理貫徹于整個建筑工程項目的每一個工序中，包括工程項目投資、工程項目設(shè)計、工程項目準備、工程項目施工以及工程項目竣工等多個階段中，而主要的管理工作可以分為成本管理、質(zhì)量管理、進度管理以及安全管理等。
2、當今建筑工程管理現(xiàn)狀
2、1建筑工程管理制度不健全
一個工程項目是否可以得到較好的發(fā)展，就需要有一個良好的建筑工程管理制度。在任何一個建筑企業(yè)當中，一個有序的建筑工程管理體制，可以在很大的程度上對于建筑管理有很大的幫助。由于建筑工程管理制度的不夠健全，使得我國的建筑工程出現(xiàn)了很多的問題。
2、2技術(shù)管理松懈、意識薄弱
技術(shù)管理，是建筑工程質(zhì)量的重要保證，是關(guān)系到工程質(zhì)量和企業(yè)成敗的重要條件，在整個建筑工程管理中占據(jù)著非常重要的地位。在實際的工程施工中，要加強工程技術(shù)管理力度，但是實際情況是，我國很多企業(yè)的工程技術(shù)管理不科學(xué)、相關(guān)管理人員對質(zhì)量管理松懈、意識薄弱，只是一味的追求工程利益，而擅離職守、未對質(zhì)量監(jiān)督控制嚴格把關(guān)，造成了很大的工程事故，給國民經(jīng)濟和人身安全都帶來了巨大的威脅和損失。
2、3施工階段中存在的問題
建筑工程管理的關(guān)鍵是現(xiàn)場施工階段，現(xiàn)場施工和建筑質(zhì)量以及人員，工程管理等等息息相關(guān)。機械和人員的問題在建筑施工階段處于非常重要的位置。具體表現(xiàn)為機械化的程度還比較低，效率不夠高，并且采用的機械數(shù)量不足，老化，性能等等問題。同時施工管理人員實際水平和文化專業(yè)程度不相符，專業(yè)水平大部分都不高，缺少具有專業(yè)知識的工程管理人員。缺少新機械，新材料以及新的技術(shù)知識和創(chuàng)新的意識。
2、4施工人員管理不規(guī)范
正確合理的管理施工人員是建筑工程管理當中非常重要的一個方面。建筑業(yè)相對別的行業(yè)工作人員較密集，施工人員的素質(zhì)水平在建筑質(zhì)量當中有著很重要的地位。但是在當今的建筑施工單位當中，暫時還沒正確合理的規(guī)范去約束施工人員，人員的管理和調(diào)配非常亂，還沒有形成良好的人員使用環(huán)境和流動體制。
3、建筑工程管理的有效控制措施
3、1提高生產(chǎn)的安全性
在建筑工程的施工過程中，技術(shù)人員需要在施工現(xiàn)場直接領(lǐng)導(dǎo)工人進行施工，這種情形下，施工企業(yè)應(yīng)該十分重視施工過程中的安全問題，必須要做到每項施工項目都有專業(yè)人員負責，對于部分違章操作的施工項目，應(yīng)當及時的予以糾正和整改，要及時的排除安全隱患，并且還要有力的保證每一位施工人員人身安全，要堅決杜絕意外安全事故的發(fā)生。這不僅要十分重視規(guī)章制度的完善，還要對施工過程中的工程進度實行層層把關(guān)，在每一個施工階段，相關(guān)的責任人都要簽訂安全生產(chǎn)責任書，監(jiān)督人員同時還必須要按時檢查、督促施工企業(yè)在施工過程當中是否及時的建立健全了安全生產(chǎn)責任制和安全管理制度，對于那些沒有明_安全生產(chǎn)責任的建筑施工單位或企業(yè)，要責令對其進行整改。在管理過程中，必須要做到有章可循，有理可據(jù)，確保施工在安全的環(huán)境中進行。
3、2優(yōu)化人力資源配置
建筑工程施工現(xiàn)場，是勞動力非常密集的場所，在施工的過程當中，需要配置大量的人力資源。所以，人力資源優(yōu)化配置，也是建筑企業(yè)為了降低企業(yè)的施工成本而采取的另一個重要方法。只有做好人力資源的合理配置，才能夠合理的利用人力資源，避免人力資源的浪費，并且能夠保證建筑施工企業(yè)良性、健康的發(fā)展。
3、3對人員進行崗前培訓(xùn)
不同的崗位，對于不同的工作人員所提出的要求也不盡相同，為了使施工人員以及操作人員能夠盡快的適應(yīng)崗位需求，在工作之前，應(yīng)當及時的對施工人員實行崗前的培訓(xùn)工作。這樣不僅可以提高施工的質(zhì)量，同時也會使施工過程中的管理人員提升其對施工的'管理的水平，并且還能及時的提高施工人員的安全質(zhì)量意識，在施工中減少和杜絕意外事故的發(fā)生，使得施工項目能夠按計劃保質(zhì)保量完成。
3、4加強建筑工程管理工作的信息化發(fā)展
目前信息化推動著社會整體在不斷進步，而將信息化運用到建筑工程當中則對建筑企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)高效高產(chǎn)有不小的幫助。工程管理信息化工作的第一步就是項目中需要進行信息化的工序和部門，并設(shè)計出合理的信息化管理模式以及最優(yōu)化的負責人配置，建設(shè)工程管理信息化處理平臺和管理系統(tǒng)，使工程管理人員無論在哪里都能對工程管理工作進行處理，實現(xiàn)各方在關(guān)于工程管理問題上的信息交流，工程管理人員也可以及時接收到現(xiàn)場監(jiān)理人員或其他施工人員的現(xiàn)場管理控制工作的反饋，從而設(shè)計出相應(yīng)的管理控制措施。
3、5加大建筑工程管理的控制力度
要改善現(xiàn)時的建筑工程管理效果，就要加強對建筑工程管理的控制力度，建筑工程管理的控制主要包括工程質(zhì)量的控制、項目成本的控制以及進度的控制。其中對工程質(zhì)量的控制應(yīng)該放在首位，管理人員應(yīng)該完善施工過程每一個崗位的責任制，以加強每個崗位的人員對自身工作質(zhì)量的責任心。
4、結(jié)語
建筑工程管理對建筑工程施工的質(zhì)量起著關(guān)鍵作用，好的建筑工程管理水平，不僅利于建筑工程施工質(zhì)量的保證，還可以降低施工工程成本，提高施工進度。筆者從實際工作經(jīng)驗中總結(jié)建筑施工工程管理存在的問題，及解決問題的方法，希望通過此粗淺的分析，為從事建筑工程管理的人員提供一些幫助。
精神分析理論論文篇八
摘要：本文從繪畫創(chuàng)作的角度，根據(jù)藝術(shù)作品中的圖像的表現(xiàn)形式及面貌，并結(jié)合自身繪畫創(chuàng)作的經(jīng)驗與體悟，探討繪畫中對于形狀和邊界的認識。其要義是尊崇藝術(shù)精神，將客觀世界及規(guī)律化為我用;同時在深刻理解繪畫的目的和意義的基礎(chǔ)之上，不斷探尋繪畫中的本源性問題，挖掘繪畫創(chuàng)作的生成動力。
關(guān)鍵詞：形狀;延伸;轉(zhuǎn)化;邊界。
一、視知覺捕獲形狀。
當我們?nèi)ッ枋鲆粋€物體的真實形狀時，可以發(fā)現(xiàn)三維的物體是由二維的面圍合而成的，而二維的面又是由一維的線圍繞而成。物體倚靠外部的邊界線和內(nèi)部邊界線在空間中分割出自己的形態(tài)。但在實際的觀看過程中，我們所獲得的信息遠遠不止形狀本身的概念。比如說一個球體，它的背面本來是看不見的，在實際的知覺中，這一背面也能變成眼前知覺對象的一個組成部分，也就是說，看不見的這一背面和看得見的正面一起構(gòu)成了視覺中一個“完整的球”，我們看到的并不是半個球這是因為我們曾在不同的時間和不同的角度觀看過球體，對球這一概念的理解已經(jīng)在許多次這樣的觀看中獲得了一種總體的認識和把握，積累了關(guān)于球的視覺經(jīng)驗。所以已有的知識和視覺經(jīng)驗都在一次新的觀看中調(diào)動起來發(fā)揮作用，這樣的視覺經(jīng)驗成為一種類似直覺的無意識。那么我們是否可以對這樣的無意識加以利用，使之成為某種有意識的觀看態(tài)度?比如說，我們可以把一片樹葉看成是內(nèi)含有形狀各異的細胞，有水分子移動的管狀物和很多閥門的復(fù)雜裝置。這樣的視覺感知能力，在繪畫上也相應(yīng)地表現(xiàn)出來了。由文藝復(fù)興時期所創(chuàng)立的西方繪畫風格，它所再現(xiàn)的物體的形狀，是局限于一個固定點看到的那個局部。而埃及人、美洲土著的繪畫，還有中國民間剪紙藝術(shù)等卻不受這一限制;兒童們在畫一個婦女時，往往把她肚子里的胎兒也畫出來;立體派的畫家們，不也是打破這一限制嗎?為了獲得非現(xiàn)實的效果，達利畫出了流淌狀的軟鐘;為了體現(xiàn)觀看效果的時間性和連續(xù)性，在未來主義巴拉的作品《被拴住的狗的動態(tài)》中物體的邊界線在畫面中可以重復(fù)出現(xiàn);在中國畫中，人物景致也是處于一種多個視點下的觀看的集合，這種多個視點下的集合，是一種反應(yīng)心理狀態(tài)的有機生成和融合。
二、形狀與邊界的延伸。
人們所知覺到的物體的形狀并不一定與該物體的實際邊界等同。這種被知覺到的形狀，作為真實物體存在的邏輯外推，暗示出物體的真實邊界將以一種內(nèi)在的延伸進入畫面。這種發(fā)生在真實物體與畫面之間的延伸，使形狀的表達具有了可變和想象的余地，在這偉大的延伸中，真實的邊界線只不過是基石和參照物，畫面中的物象依此而蛻變、演繹和運化，只因為你我的感知和體悟具有先天不可抗拒的“液態(tài)能力”，[2]各種意念、想象，憑借這種延伸實現(xiàn)一個在畫面上可感知、想象的另一個世界――呈現(xiàn)出各種平衡或是沖突的世界。平衡中蘊含著失衡，失衡中預(yù)示著運動和，變化中又回到寧靜。所以這種延伸不僅指向畫面本身，也映照在人與畫面之間。畫面中物體的形狀和邊界亦能在某一時刻揚棄它的母體，幻化出新的生命形態(tài)。這新的生命形態(tài)是超現(xiàn)實的，它與客觀的現(xiàn)實之物拉開了距離，成為了畫面本身的內(nèi)在，最后脫胎而生成畫面中“理想的`真實形態(tài)”。如同數(shù)學(xué)概念中的點和直線：點是空間上的定位，直線是無限延伸的概念，它們只是一種虛空的概念和定義，實際上卻沒有任何真實的依托之物，但是可以用來解決極其復(fù)雜的推理和演算。所以，形狀和邊線只是規(guī)定客觀真實之物，使某物為之某物，而不是規(guī)定畫面本身，它們只受畫面自身的要求進行改變和延伸，使人們感知、幻想并不斷調(diào)配。再舉例來說，如果是描繪一處風景，就其中的一棵植物來說，作為一個自然之物，它的形狀和姿態(tài)，顏色和位置毫無爭辯地顯示出它作為這一存在者的各種性狀，而這些特點和性狀，并不是畫者要堅持和表達的。它們只能被看作是一個“提示”，真正的意義是它在畫面上的分量、大小、高低與周圍空間一起參與整個畫面。簡言之，它具有使其成為畫面中相對應(yīng)的某部分的能力。為了取得較好的效應(yīng)，這一植物即是作為被選取的圖像材質(zhì)，它逐漸失去既定的的位置、性狀和顏色，在不斷的變換形狀、改變顏色的過程中凝固和冷卻下來成為一個物象，作為一種先于它的本質(zhì)而存在。
三、形狀與意象。
人們在看待畫面的內(nèi)容和語言的時候，一貫的思維是專注于表面的視覺效果，并把它們作技術(shù)性和工具性的解釋，而對繪畫的內(nèi)在生發(fā)過程鮮有解讀，這樣一來，繪畫便把真正的思廢棄了。其實，使繪畫成為繪畫的存在則是充滿了懸念。比如一幅作品，表面所呈現(xiàn)的是視覺上的“象”，是作為時間和歷史上的“現(xiàn)象”的凝結(jié)和固定，我們的觀看可以獲取畫面的內(nèi)容、顏色和結(jié)構(gòu)，以及這些信息的總合所折射出的氣息。使其成為畫面的存在也不是某一個細節(jié)或局部的形象，而是構(gòu)成整個畫面的點、線、面、空間的內(nèi)在運行方式，它們的運行只為畫面存在而辯護，運行方式發(fā)生改變，它的質(zhì)性亦發(fā)生改變，整個秩序重新開始。
老子曾說：“惚兮恍兮，其中有象”，可以說在古代，人們認識事物的形狀不盡然像今天這樣是以幾何圖式去看待。惚兮恍兮，說明人看到事物的邊界不像我們這樣明確和清晰，而是具有某種模糊性。也許這種觀看方式，側(cè)重點并非物體的邊界，而是一種宏觀把握，可能更多的是捕捉對象的精神內(nèi)核。眼的觀看只是起到一部分作用，同時還有某種不可知的體悟在發(fā)揮作用，將自身的所有感官調(diào)動而獲取物體的信息，達到一種集合式、超越式的理解。西方的繪畫是建立在合乎邏輯的理性之上，他們對光、形狀和邊界線作科學(xué)上的幾何分析就不足為奇了，在科學(xué)和理性之外，我們的感覺、知覺和對應(yīng)的繪畫，不僅僅是一致地遵循科學(xué)檢驗下得出的對物體形狀和邊界的幾何求證。因為“我們從不單單注視一件東西;我們總是在審度物我之間的關(guān)系。”[3]我們的某些意念、心象等等可以借助于現(xiàn)實的形狀和邊界得以傳遞，因為創(chuàng)作者的意圖或出發(fā)點的不同，便可產(chǎn)生各種可能性。畫面中的物象，不是為了定格某物的形態(tài)，而是要深沉的召喚內(nèi)在變化之勢，這種“勢”也成為人和畫面之間的紐帶和途徑，使其溝通和聯(lián)系得以建立，沒有這種貫通和聯(lián)系，人不能成為畫者，畫亦不能成為畫。
四、結(jié)論。
圖畫已不再是自然之物，繪畫是意圖的顯現(xiàn)。畫面中的形狀成為具有了精神召喚功能的視覺圖景。在繪畫的過程中，人的視覺和精神、心理彼此交融，實現(xiàn)了“現(xiàn)在”與“不在”、“此地”與“異地”、“此時”與“彼時”的暢通，在現(xiàn)實與幻想的領(lǐng)域，各得其所。繪畫本身就是一個有機體，是一個動態(tài)的循環(huán)系統(tǒng)。一幅作品的創(chuàng)造過程，必是注入了一種可以超越和轉(zhuǎn)化的力量才能透出生命的氣息和特質(zhì)，只有在實現(xiàn)循環(huán)的流動中，畫面才具有了自身存在的方式，也才能將創(chuàng)作者――畫面――觀看者――心理――時空等多種概念和層面互相貫通起來，構(gòu)成一個律動著生命音符的世界。
參考文獻：
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[3]觀看之道，《英》約翰?伯格著，戴行鉞譯，廣西師范大學(xué)出版社。
精神分析理論論文篇九
地鐵信號系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢體現(xiàn)在以下3個方面。第一：隨著通信技術(shù)的發(fā)展和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步，單一線路的ats控制系統(tǒng)將向集成化程度更高的城市綜合軌道交通控制系統(tǒng)發(fā)展，實現(xiàn)軌道交通網(wǎng)絡(luò)綜合監(jiān)控;第二：目前國內(nèi)普遍采用的ato自動駕駛模式在列車出站時仍需要司機發(fā)出發(fā)車命令，在cbtc系統(tǒng)運營日漸趨于穩(wěn)定后，通過系統(tǒng)升級等方式實現(xiàn)全程無人ato駕駛功能，信號系統(tǒng)自動控制列車行駛，降低運營單位生產(chǎn)壓力的同時提高社會經(jīng)濟效益;第三：當前各城市地鐵線路間均有聯(lián)絡(luò)線預(yù)留，為線路間的互聯(lián)互通提供了基本的物理條件，在車型、軌道線路等條件允許下，各系統(tǒng)承包商開放系統(tǒng)接口的情況下，通過升級車載控制器，cbtc列車將實現(xiàn)各線路間的互聯(lián)互通，為更靈活的運營調(diào)度提供方便。
精神分析理論論文篇十
4.1加強護士法律意識的教育，使護士懂法、知法，護理部不定期組織培訓(xùn)，讓她們了解、熟悉護理工作中潛在的法律問題，如：侵權(quán)行為與犯罪、疏忽大意與瀆職罪、臨床護理記錄、執(zhí)行醫(yī)囑、收禮與、品與物品管理、護士法律身份與責任、處理患者醫(yī)囑及安樂死問題等[2]，科室護士長在每日的晨會上提問，明確護理工作與法律的關(guān)系，在日常護理工作中，提高自我保護意識，避免護理缺陷的發(fā)生[3]。
4.2加強對護士服務(wù)意識教育，轉(zhuǎn)變護理服務(wù)理念，將“以病人為中心”的護理理念和人文關(guān)懷融入到對患者的護理服務(wù)中，在實施基礎(chǔ)護理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務(wù)。責任護士在做好規(guī)定護理服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，根據(jù)患者需求，提供全程化、無縫隙護理，使護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會。
4.3護理部督促、指導(dǎo)護士長做好護士分層級管理和績效考核方案，充分調(diào)動護理人員的工作積極性及主動性，提高護理工作效率及護理服務(wù)質(zhì)量。護士長加強科室護士?？萍寄芘嘤?xùn)及學(xué)習，熟練掌握本科常見理論知識及護理技術(shù)，每個護士均建立個人技術(shù)檔案。
4.4成立質(zhì)控小組，持續(xù)改進質(zhì)量?？剖页闪①|(zhì)量控制小組，每月分析護理過程和環(huán)節(jié)，評價、監(jiān)測護理安全管理的可行性和有效性[4]。護士長做到一日五查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場指導(dǎo)解決，并與績效掛鉤。護理部不定期督查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，制定對策，協(xié)助處理，達到持續(xù)質(zhì)量改進的目的。
精神分析理論論文篇十一
摘要：伴隨我國高等教育事業(yè)不斷發(fā)展和教育體制改革的不斷深入，高校必須樹立新的行政管理理念，打造成為素養(yǎng)良好、結(jié)構(gòu)合理、管理高效的行政管理隊伍，提升高校的管理水平和教育質(zhì)量。
然而，高校行政管理隊伍建設(shè)日益顯現(xiàn)的問題和弊端逐漸成為制約高校發(fā)展的瓶頸。
分析了目前高校行政管理隊伍的現(xiàn)狀，并針對其存在的問題和弊端對加強高校行政管理隊伍建設(shè)提出建議。
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精神分析理論論文篇十二
摘要:
文中對內(nèi)燃機車自然緩解故障發(fā)生的原因進行了分析。通過對正常狀態(tài)的認識和故障狀態(tài)的對比,闡明了故障發(fā)生的具體部位,同時對該類故障的處理方法和預(yù)防措施提出了建議。
關(guān)鍵詞:
空氣制動機;故障;自然緩解;運行安全;內(nèi)燃機車
內(nèi)燃機車上采用的jz-7型空氣制動機,它具有操作靈活,使用方便等諸多優(yōu)點,給乘務(wù)人員帶來許多方便。但是,當自閥手柄在制動位,單閥手柄在運轉(zhuǎn)位(即制動后保壓狀態(tài))時,機車自然緩解現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其是調(diào)車機車在坡道停車,出現(xiàn)該故障時機車自然緩解移動,嚴重危機行車和人身安全。
一、jz-7型空氣制動機在制動保壓時的正常狀態(tài)
單閥在運轉(zhuǎn)位,自閥在最小減壓位、最大減壓位、過量減壓位、手柄取出位,jz-7分配閥呈制動后保壓位,機車呈制動后保壓狀態(tài)。
根據(jù)jz-7型空氣制動機分配閥的結(jié)構(gòu)及各位置通路可知,其膜板鞲鞴的動作是靠列車管和降壓風缸之間的壓差支配。副閥膜板右側(cè)為降壓風缸的壓力空氣,左側(cè)為列車管的壓力空氣。當列車管進行減壓后,膜板鞲鞴在降壓風缸壓力空氣推動下向左移動到制動位。此時,降壓風缸管經(jīng)柱塞中心孔與保持閥溝通,降壓風缸的壓力空氣經(jīng)保持閥排入大氣。待降壓風缸的壓力降到使膜板兩側(cè)壓力平衡時,膜板在彈簧力的作用下略向右移,使柱塞處于保壓位置,切斷了降壓風缸管與保持閥的通路。膜板鞲鞴兩側(cè)壓力相等(即左側(cè)列車管壓力加上緩解彈簧力等于右側(cè)降壓風缸壓力),使機車處于制動后的保壓狀態(tài)。
二、故障問題分析
在正常狀態(tài)下機車處于制動后的.保壓狀態(tài)不會緩解,機車不會溜走?？蓪嶋H上,機車出現(xiàn)此類故障時不但會緩解,而且緩解速度進行較快。根據(jù)分配閥的副閥部的工作原理,分析其中的主要原因,若分配閥膜板鞲鞴此時出現(xiàn)裂縫,那么,降壓風缸的壓力空氣就會從裂縫處流向膜板鞲鞴左側(cè)(因降壓風缸的空氣壓力稍高于左側(cè)的列車管空氣壓力),使膜板兩側(cè)壓力失去平衡,膜板在緩解彈簧力的作用下向右移動,使副閥柱塞尾部凹槽和柱塞尾端連通,使工作風缸的壓力空氣很快流向降壓風缸。由于工作風缸的空氣壓力迅速下降,破壞了分配閥主閥大小膜板上下的壓力平衡,促使大膜板鞲鞴下移,帶動主閥空心閥桿下移,并使其脫離供氣閥,開放排氣口,使作用風缸的壓力空氣經(jīng)常通過限壓閥、緊急限壓閥、主閥空心閥桿排氣口排向大氣。
由于作用風缸壓力空氣排向大氣,故作用閥的作用鞲鞴連同空心閥桿受其緩解彈簧的作用而處于下極端的位置,空心閥桿離開供氣閥,打開排氣口,使制動缸的壓力空氣經(jīng)空心閥桿排至大氣,從而緩解了機車的空氣制動。
經(jīng)以上分析可知,機車的自然緩解,除副閥膜板鞲鞴有裂紋、泄露外,降壓風缸管系泄露、副閥套靠柱塞中心孔處裂紋、工作風缸及其管系泄露等,均能引起機車自然緩解。但副閥膜板鞲鞴裂漏自然緩解來得快,這也是不易發(fā)現(xiàn)和判斷之所在。
三、故障的處理方法
經(jīng)多年維修實踐和對該故障的總結(jié),當機車發(fā)生此類故障時,處理情況如下:
1、機車出庫前就發(fā)現(xiàn)有自然緩解現(xiàn)象,應(yīng)立即停機進行故障點的查找和處理。
2、機車運行過程中發(fā)現(xiàn)有自然緩解故障時:
(1)立即停車摘鉤,單機使用單閥操縱。
(2)當機車運行作業(yè)途中調(diào)速或停車,使用自閥制動時,應(yīng)用單閥配合,以防機車自然緩解,引起沖撞或斷鉤。待機車回庫后做修理。
四、該類故障的防護措施
1、要求檢維修人員要嚴格按照內(nèi)燃機車檢修、保養(yǎng)規(guī)程的內(nèi)容和工藝作業(yè),提高檢維修質(zhì)量。尤其要加強對副閥膜板及其各管系、閥套的檢修和檢查。
2、檢修更換膜板時,使用有質(zhì)量保證的廠家生產(chǎn)的膜板。
3、要求司機按照操作規(guī)程使用制動機,盡量避免使用緊急制動或一次性大減壓,以防止膜板鞲鞴急劇動作而造成損壞。
精神分析理論論文篇十三
[摘要]在物質(zhì)資本概念下，經(jīng)營者持股作為一種解決委托——代理關(guān)系的激勵方案而提出。本文從人力資本角度，深入分析經(jīng)營者持股的理論依據(jù)，以及兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系。人力資本與其所有者不可分離性、潛藏性、專用性以及風險承擔性解釋了經(jīng)營者持股的存在依據(jù)。經(jīng)營者持股是人力資本參與企業(yè)剩余分配的有效方式。
[關(guān)鍵詞]人力資本經(jīng)營者持股
在經(jīng)濟發(fā)達國家，企業(yè)實行經(jīng)營者持股已經(jīng)相當普遍。經(jīng)營者扮演的重要角色和發(fā)揮的特殊作用，使經(jīng)營者成為經(jīng)濟生活中不可或缺的生產(chǎn)要素，而且是極富價值的生產(chǎn)要素。正因為此，20世紀60年代，舒爾茨在探索美國經(jīng)濟增長之謎時，提出并創(chuàng)造了人力資本理論，賦予了經(jīng)營者特殊要素稟賦的地位。本文從人力資本角度，對經(jīng)營者持股的理論依據(jù)進行深入分析，并試圖探討兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系。
一、物質(zhì)資本概念下經(jīng)營者持股的理論分析
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的提高，企業(yè)形態(tài)從古典的業(yè)主型企業(yè)，經(jīng)過合伙制企業(yè)階段，演變?yōu)楣局破髽I(yè)階段。公司制企業(yè)的根本特征是“兩權(quán)分離”，其實質(zhì)是公司內(nèi)部存在委托－代理關(guān)系，即股東是委托人，經(jīng)營者是代理人。由于委托人和代理人是各自獨立的理性人，雙方目標（效用）不一致，同時雙方的信息不對稱，代理人存在隱蔽信息和隱蔽行為，從而有可能誘發(fā)機會主義行為，產(chǎn)生“道德風險”和“逆向選擇”，侵害委托人的利益，出現(xiàn)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，產(chǎn)生代理問題。
經(jīng)營者持股是在物質(zhì)資本概念下提出，用于解決代理問題的一種激勵方案?！百Y本雇傭勞動”的邏輯下，崇尚股東利益至上原則，追求企業(yè)價值（股東財富）最大化。于是矯正經(jīng)營者的行為，激勵經(jīng)營者最大限度的為所有者（股東）努力工作，成為降低代理成本的關(guān)鍵。讓經(jīng)營者擁有一定比例的持股權(quán)是協(xié)調(diào)經(jīng)理人員和股東利益的最直接有效的辦法。這里應(yīng)該指出的是，“資本”單指物力資本或物質(zhì)資本，“勞動”指人力資本，即物力資本所有者雇傭人力資本所有者，通過激勵后者，實現(xiàn)前者的利益。經(jīng)營者持股就是在維護物力資本所有者利益的前提下提出的解決兩者代理問題的措施。
二、基于人力資本理論的經(jīng)營者持股分析
20世紀60年代舒爾茨提出“人力資本”概念，使之并立于“物力資本”之外，不僅完善了資本的概念，而且使理論界和實業(yè)界對人力資本的關(guān)注空前提高，人力資本介入到企業(yè)所有權(quán)的安排中。我們從人力資本角度重新看企業(yè)組織形態(tài)的變化過程，從古典業(yè)主制企業(yè)，合伙制企業(yè)，到無限責任公司，有限責任公司，再到股份公司，分享制股份公司，這個過程可以看出，人力資本所有者的地位不斷得到提升，而非人力資本所有者（物力資本所有者）的地位不斷下降。當非人力資本所有者與企業(yè)的關(guān)系逐步弱化和間接化時，人力資本所有者與企業(yè)的關(guān)系卻在逐步強化和直接化（方竹蘭，）。人力資本價值的挖掘和重視是對傳統(tǒng)的“非人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)”的突破。
根據(jù)契約理論和企業(yè)理論，企業(yè)是由非人力資本所有者和人力資本所有者簽約形成的合約組織，更為深入的說是共同分享所有權(quán)的組織。非人力資本所有者與其所有資本是可以分離的，具備了風險承擔和可抵押的功能。非人力資本所有者讓度企業(yè)經(jīng)營權(quán)給人力資本所有者而成為委托人，人力資本所有者成為代理人。由于兩種資本的特性，產(chǎn)生了企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)安排上的不同。委托代理導(dǎo)致了信息不對稱的出現(xiàn)，也就必然產(chǎn)生代理問題，進而引發(fā)激勵機制。因此在非人力資本所有者和人力資本所有者之間進行控制權(quán)和剩余索取權(quán)的優(yōu)化配置，建立激勵約束的兼容機制，勢在必行。人力資本參與剩余分配是解決代理問題的一種理性選擇和邏輯推理，經(jīng)營者持股是人力資本參與剩余分配的一種有效方式。
人力資本理論是經(jīng)營者持股的內(nèi)化依據(jù)，而經(jīng)營者持股是人力資本理論的外化表現(xiàn)。沿著這一思路，我們來具體分析兩者的內(nèi)在聯(lián)系。
人力資本是指凝結(jié)在勞動者身上，經(jīng)過投入而產(chǎn)生的具有經(jīng)濟價值的知識、技能及能力。人力資本具有與其所有者不可分離性、潛藏性、專用性的性質(zhì)，同時人力資本也具有承擔性，經(jīng)營者持股的理論依據(jù)由此而生。
1.人力資本與其所有者不可分離性
人力資本與其所有者不可分離性是人力資本的最本質(zhì)性質(zhì)。人力資本與其所有者天然融為一體。舍溫·羅森認為人力資本與非人力資本性質(zhì)差別很大，“在自由社會中，人力資本的所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人”。人力資本屬于人力資本的承載者。這個載體不但必須是人，而且必須是活生生的人(周其仁，)。這導(dǎo)致了人力資本是一種“主動資產(chǎn)”，其讓度的是使用權(quán)，而所有權(quán)由其所有者主宰和利用。人力資本的這種天然歸屬與其所有者的性質(zhì)決定了。人力資本使用者必須尊重其所有者。人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損，其價值可以立刻貶值或蕩然無存。人力資本與其所有者相分離是一種最低效率的制度安排。人力資本的價值體現(xiàn)不能“壓榨”，只能“激勵”（周其仁，1996）。周其仁認為，企業(yè)是一個人力資本和非人力資本的特別合約，特別之處在于無法事前在契約中規(guī)定全部的'權(quán)利和義務(wù)，留有一部分事前不確定的內(nèi)容在契約執(zhí)行由激勵機制調(diào)節(jié)。經(jīng)營者人力資本與其本身不可分，股東必須充分承認并尊重經(jīng)營者的人力資本價值，最有效的激勵手段就是給予剩余索取權(quán)。經(jīng)營者通過持有一定比例的企業(yè)股份，獲得與股東共同分享企業(yè)剩余的權(quán)利。
2.人力資本的潛藏性
企業(yè)的性質(zhì)在于它是一種團隊生產(chǎn)或長期合約的集合。德姆塞茨強調(diào)企業(yè)內(nèi)人力資本的合作是合作效率是團生產(chǎn)。人力資本的價值在協(xié)作和團隊生產(chǎn)中體現(xiàn)和釋放。然而。人力資本是異質(zhì)性資源，具有特殊性，復(fù)雜性和不確定性，團對生產(chǎn)的效率可以計量，單個人力資本的價值卻難以計量，而且價值信息容易隱藏。人力資本作為一種私人信息，其構(gòu)成要素很復(fù)雜，在市場交易中表現(xiàn)形式也不盡相同。且人力資本價值只有投資運用才能發(fā)揮效用，但與非人力資本所有者事前簽訂的契約，無法用一定尺度衡量其價值大小，于是事前很難準確度量和定價。在人力資本市場上人力資本的信號信息是殘缺的，難以直接量化，在運用過程中價值信息具有更大的隱藏性?！昂帽仍跇涫a下工作”(張維迎，1997)，交易效率低。正是由于人力資本的潛藏性，才出現(xiàn)了合約的不完整性以及合作剩余的產(chǎn)生，企業(yè)所有權(quán)得到重新安排。在經(jīng)營者持股中，強調(diào)用剩余索取權(quán)激勵經(jīng)營者，增強人力資本價值有效信號的顯示能力，提高人力資本使用價值，給予經(jīng)營者一個趨向合理的定價。
3.人力資本的專用性
按照資源在企業(yè)契約中的重要性，阿爾欽將資源分為依賴性資源和惟一性資源，人力資本是依賴性資源。依賴性資源不易成為通用性資源，相反容易成為專用性資源。專用性意味著一經(jīng)投入，便無法移做他用。人力資本的專用性是某些人才具有專門的技術(shù)、能力或具有特定的信息。人力資本一旦被投入，將有很高的退出障礙。方竹蘭認為人力資本的專用性使得人力資本所有者具有一種退出企業(yè)的惰性，以及承擔企業(yè)經(jīng)營風險的自覺性和主動性。方竹蘭認為，人力資本所有者是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，也是企業(yè)風險的真正承擔者，人力資本所有者分享企業(yè)剩余是人力資本所有者作為企業(yè)價值創(chuàng)造者和風險承擔者這一內(nèi)在本質(zhì)在企業(yè)產(chǎn)權(quán)契約關(guān)系上的逐步體現(xiàn)，人力資本所有者有權(quán)利要求被賦予一定的剩余索取權(quán)。經(jīng)營者持股就是這一邏輯推理下的實際運用。
在契約關(guān)系中，資源的專用性常伴隨“套牢”。所謂“套牢”就是一方利用另一方的資源依賴性地位，在經(jīng)濟利益上“敲竹杠”，剝削對方的“復(fù)合準租金”（阿爾欽）。人力資本一經(jīng)簽約投入企業(yè)，便不可比避免的出現(xiàn)套牢風險。人力資本的復(fù)合準租金越大，越容易點燃機會主義的欲望，套牢的刺激性越大，它被非人力資本所有者控制越強烈，被剝削準租金的可能性越大。由于人力資本的可塑性差，人力資本所有者發(fā)生道德風險的可能性越大。根據(jù)企業(yè)理論，解決人力資本套牢和道德風險，要通過剩余索取權(quán)與控制權(quán)的分配來實現(xiàn)。人力資本分享剩余，同所有者在最大程度上保持利益一致性，從而減少機會主義和道德風險。
人力資本的專用性內(nèi)生出了經(jīng)營者持股這一制度設(shè)計。
4.人力資本的風險承擔性
非人力資本與其所有者可分離，說明其具有可抵押性，一經(jīng)投入企業(yè)，將成為天生的風險承擔者，因此非人力資本所有者擁有企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，從而與其所擁有的控制權(quán)相對應(yīng)。人力資本能否承擔風險，關(guān)鍵在于企業(yè)破產(chǎn)時人力資本所有者能否遭受損失。人力資本存在定價障礙，又與其所有者天然融合，相比非人力資本所有者而言，其流動性差，不易逃避風險。而且，人力資本自身的團隊性和專用性構(gòu)成人力資本所有者退出企業(yè)的障礙，人力資本所有者承擔了企業(yè)的風險（方竹蘭，1997）。人力資本所有者是企業(yè)財富創(chuàng)造者，又是企業(yè)風險承擔者。奈特（1921）明確賦予經(jīng)營者以風險或不確定性承擔者的角色。經(jīng)營決策正確，經(jīng)營者就可以得到剩余和利潤；決策失誤，經(jīng)營者就要承擔相應(yīng)的損失。康替龍和霍勒也提出經(jīng)營者是風險的承擔者。
在物質(zhì)資本概念下，經(jīng)營者持股是實施經(jīng)營者激勵，解決代理問題的一種理性選擇。引入“人力資本”概念后，資本概念完整化，企業(yè)是人力資本所有者與非人力資本所有者共同形成的契約組織。人力資本參與企業(yè)剩余分配，與非人力資本所有者共同分享企業(yè)所有權(quán)，是經(jīng)營者持股的理論依據(jù)。人力資本的性質(zhì)決定了經(jīng)營者持股的要求。
精神分析理論論文篇十四
摘要：通過infi90hdb歷史站出現(xiàn)部分數(shù)據(jù)間斷性的拉直線，數(shù)據(jù)無變化的情況作出分析。本文分別通過對因時間不同步，導(dǎo)致環(huán)路數(shù)據(jù)發(fā)出錯誤的時間標志例外報告點與原來的數(shù)據(jù)產(chǎn)生沖突，從而出現(xiàn)系統(tǒng)時間與環(huán)路時間不一致的情況，而不能正確顯示這段時間的歷史趨勢。hdb歷史站自帶的opc通訊功能模塊與sis接收模塊版本不能很好的兼容，導(dǎo)致的歷史數(shù)據(jù)存儲記錄的穩(wěn)定性存在著隱患，數(shù)據(jù)有可能出現(xiàn)不定期的丟失及標簽點不規(guī)范可能引起的錯誤進行分析。
關(guān)鍵詞：hdb;脫硫;歷史站;時鐘同步。
一、引言。
隨著人們環(huán)保意識的不斷提高，電廠作為主要污染源之一，倍受各界關(guān)注。從中央到地方都出臺了各種監(jiān)督控制措施，環(huán)保部門對電廠偷排偷放的現(xiàn)象也是越查越嚴，處罰越來越重。電廠也在不斷的改進工藝，盡量減少污染物的排放，在電廠采取各種處理的控制措施的'同時，為了檢測處理效果和判斷排放物是否達到國家規(guī)定的排放標準，安裝有各類檢測儀表，如煙氣成分，粉塵濃度等。為配合環(huán)保部門檢查，每個電廠都采取了相應(yīng)的措施如：環(huán)保數(shù)據(jù)實時上傳，加裝歷史站等。環(huán)保數(shù)據(jù)實時上傳，因中途需中多次中轉(zhuǎn)，數(shù)據(jù)可能丟失造成數(shù)據(jù)不全，只作輔助檢查用。
目前，環(huán)保檢查仍以到現(xiàn)場檢查歷史數(shù)據(jù)，查看歷史趨勢為主，故作為存放歷史數(shù)據(jù)的歷史站尤為重要，本文主要通過對惠來電廠脫硫歷史站部分數(shù)據(jù)趨勢出現(xiàn)拉直線，短時間數(shù)據(jù)無變化的情況進行分析處理。
二、故障概況。
惠來電廠脫硫控制系統(tǒng)采用了是abb公司symphony系統(tǒng)，煙氣分秒i儀為北京雪迪龍公司的scs-900，煙氣分析儀分析出來的數(shù)據(jù)和就地儀表的測量數(shù)據(jù)分成兩路，一路送給當?shù)丨h(huán)保局，另一路送給plc，plc經(jīng)過das軟件采集到數(shù)據(jù)后存放在分析間的上位機數(shù)據(jù)庫，再送到dcs系統(tǒng)。到dcs系統(tǒng)后為了穩(wěn)妥起見，配有兩臺歷史站，一臺abb公司的pgp歷史站，一臺由迪生特公司開發(fā)的infi90hdb歷史站，hdb歷史站除了存放歷史數(shù)據(jù)以外還承當sis接口機的任務(wù)，負責向sis服務(wù)器轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)據(jù)。因分析間上位機軟件功能有限不能查看趨勢圖，pgp歷史站查看的趨勢有限，要看長時間的歷史趨勢，操作起來相對比較麻煩，故hdb歷史站成了查看脫硫歷史數(shù)據(jù)的主要途徑，環(huán)保部門檢查也以hdb服務(wù)器上的數(shù)據(jù)為主要參考對象。
4月，地方環(huán)保局檢查時發(fā)現(xiàn)hdb歷史站實時數(shù)據(jù)正常，部分數(shù)據(jù)出現(xiàn)間斷性歷史趨勢的不變化，拉出一條直線，重啟服務(wù)器后短時間恢復(fù)正常，一段時間后又出現(xiàn)同樣的情況，查看就地儀表，分析儀，操作員站及pgp歷史站及分析間的上位機無任是實時數(shù)據(jù)的還是歷史趨勢都未見異常。
經(jīng)仔細查看運行日志和歷史趨勢記錄了解到發(fā)現(xiàn)歷史站數(shù)據(jù)采集正常，實時數(shù)據(jù)的采集與顯示都沒問題，部分歷史數(shù)據(jù)趨勢在某一時間段內(nèi)突然出現(xiàn)數(shù)據(jù)不變化，顯示為直線，時間長短不一，短的幾小時，長的有幾天，而且出現(xiàn)拉直線的時間并非所有測點都為一條直線，僅僅是一兩個點不定時的間斷性的拉出一條直線。故障現(xiàn)象如圖1所示：
通過對同是在dcs環(huán)路上采集數(shù)據(jù)的操作員站檢查發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)任何異常情況，實時數(shù)據(jù)和歷史趨勢都正常。運行人員反應(yīng)出現(xiàn)異常的這段時間內(nèi)也沒出現(xiàn)壞點或通訊中斷的現(xiàn)象。通過檢查發(fā)現(xiàn)由本臺歷史站轉(zhuǎn)發(fā)到sis的數(shù)據(jù)也正常，趨勢完整，可以正常查看實時數(shù)據(jù)和歷史趨勢。
通過查詢軟件日志及錯誤的數(shù)據(jù)文件，經(jīng)分析判斷，首先肯定的是數(shù)據(jù)采集正常，歷史數(shù)據(jù)也都存在沒有丟失，初步得出故障原因可能由以下問題引發(fā)：
(一)新增加的gps時鐘，導(dǎo)致時間紊亂，引起hdb趨勢出錯對過對日志文件查詢，可以看到出現(xiàn)這種情況有十一天。據(jù)反映為讓脫硫dcs時間與主機dcs時間及sis和環(huán)保部門時間同步，十一天前新裝了一套gps時鐘。加裝gps時鐘后dcs時間和操作員站時間都已經(jīng)自動同步。hdb歷史站因為不是abb公司開發(fā)，軟件的兼容性方面存在一定的欠缺，導(dǎo)致時間沒有自動同步上。初步懷疑，歷史趨勢不正常原因是增加脫硫dcsgps時鐘同步裝置引起的。調(diào)試過程中，沒能及時使歷史站時鐘與dcs時鐘同步，導(dǎo)致環(huán)路數(shù)據(jù)發(fā)出錯誤的時間標志例外報告點與原來的數(shù)據(jù)產(chǎn)生沖突，從而出現(xiàn)系統(tǒng)因環(huán)路時間不一致而不能正確顯示這段時間的歷史趨勢。因為實時數(shù)據(jù)一直顯示正常，且轉(zhuǎn)發(fā)到sis的數(shù)據(jù)都沒問題，所以在環(huán)保部門檢查前，一直沒有發(fā)現(xiàn)部分歷史趨勢顯示不正常的問題。
(二)opc通訊模塊板本較老。
由于該歷史站不僅存放歷史數(shù)據(jù)，還承擔看向sis系統(tǒng)轉(zhuǎn)發(fā)脫硫數(shù)據(jù)的功能，在檢查中發(fā)現(xiàn)隨歷史站帶的opc通訊模塊功能為較老版本與sis接收模塊版本不一致，歷史數(shù)據(jù)存儲記錄的穩(wěn)定性存在著隱患，數(shù)據(jù)有可能不定期的丟失，而據(jù)其它單位使用的新版本opc用戶反應(yīng)，未發(fā)現(xiàn)該項功能異常。
(三)部分opc標簽命名不規(guī)范，導(dǎo)致ici卡件熏啟。
opc取數(shù)要嚴格按照hdb的命名規(guī)則，檢查發(fā)現(xiàn)數(shù)字量和模擬量都沒有問題，主要是站類型存在此問題，命名不規(guī)范，同計算機一樣，也可能造成ia接口卡件故障重啟，某些點無法訪問等故障，出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的情況。
四、處理措施。
鐘對出現(xiàn)的問題和分析做出相應(yīng)的處理措施：
(一)加裝第三方軟件同步脫硫hdb歷史站與dcs及其它電腦的時間，讓hdb歷史站自動跟蹤dcs上gps時鐘，設(shè)定每半小時校準一次，并請運行人員留意時間是否一致。
(二)針對可能存在的標簽的例外報告記錄正常，大比例標度時偶爾不能畫出趨勢曲線的問題，通過聯(lián)系迪生特對軟件版本進行升級解決。在升級過程中又發(fā)現(xiàn)，軟件升級后與老板本opc通訊模塊功能存在著沖突，如果不升及的話可能導(dǎo)致sis采級數(shù)據(jù)丟失的情況，又對opc通訊功能模塊進行升級處理。
(三)因為hdb應(yīng)用在sis接口時，sis畫面是從pgp的畫面轉(zhuǎn)化而成的，畫面上的標簽點都是使用pgp原有的后綴(原子)，hdb站類型的后綴(原子)和pgp上是不一樣的，只有按照hdb的要求進行修改sis才能取到數(shù)并且不會影響hdb才能正常運行，主要修改了以下類型：
五、結(jié)論。
通過對hdb歷史站時間進行設(shè)置，目箭hdb歷史站時間已與dcs環(huán)路時間及其它計算機時間已正常同步;通過對opc版本的升級與sis采集端口沖突的問題也得到解決。對opc標簽命名的規(guī)范化，導(dǎo)致辭ia接口故障重啟的現(xiàn)象也消失了，經(jīng)過對以上問題的處理，歷史趨勢不能正常顯示的問題也消失，之前顯示為直線的歷史趨勢也顯示正常。
精神分析理論論文篇十五
一、目前高校行政管理存在的問題
在高校行政管理過程中,行政權(quán)力的泛化導(dǎo)致學(xué)術(shù)權(quán)力縮減,進而形成了學(xué)術(shù)權(quán)力日漸服務(wù)于行政權(quán)力的局面?！肮俦疚弧倍皇墙虒W(xué)、科研本位的觀念普遍存在。從管理學(xué)角度來看,行政管理是一把“雙刃劍”,它一方面強調(diào)管理事務(wù)的理性方法,強調(diào)按等級分配權(quán)利和按程序和規(guī)范辦事；另一方面,它又有極強的“擴張性”、“放射性”及“膨脹性”,常常跨越其自身的職能范圍。由此,致使在高校中,行政權(quán)利對學(xué)術(shù)權(quán)利過多介入。行政化的管理和無處不在的行政權(quán)利,強化了官本位,相對弱化了教師和科研人員的學(xué)術(shù)地位。尊重學(xué)術(shù)權(quán)利和學(xué)術(shù)自由,是高校提升整體競爭力的前提條件,行政權(quán)利的泛化將使高校的整體發(fā)展陷入舉步維艱的境地。
（二）待遇、學(xué)歷、職稱與教學(xué)隊伍差距過大
高校的行政管理隊伍在高校處于一個比較尷尬的地位。長期以來,由于高校的特殊性,在高校里一直存在輕視管理工作的偏見。具體表現(xiàn)在:第一,從事行政管理工作的人員待遇偏低,特別是近幾年,隨著高校分配制度的改革和向教學(xué)大量傾斜,行政管理工作人員的待遇更是遠遠低于教師的平均水平。第二,年輕的、學(xué)歷和職位高的人員,認為行政工作沒有前途而不愿從事管理工作。即使有些從事行政管理的高學(xué)歷、高職稱管理者,則都是教學(xué)、管理雙肩挑,甚至是教學(xué)、科研、管理三肩挑,很難把全部精力投入到管理工作中。第三,專職的管理人員年齡偏大,或?qū)W歷偏低,管理水平也較低。高校的教師隨時可以脫產(chǎn)進修學(xué)習,或者攻讀學(xué)位,而行政管理人員沒有這種機會,或者機會很少,造成管理人員的學(xué)歷很難提高,而這種低學(xué)歷的現(xiàn)象,不僅降低了管理工作的科學(xué)性和在高校中的地位,更直接影響到了教育質(zhì)量的提高。
（三）高校內(nèi)部行政人員隊伍素質(zhì)低下
行政工作的重要性和特殊性決定了行政人員必須是高素質(zhì)的人員。但是在高校中,行政人員的素質(zhì)問題卻往往不能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。有些領(lǐng)導(dǎo)認為,行政工作任何人都能干好,因此在人員安排上,不考慮工作性質(zhì)和個人的性格、氣質(zhì)、品質(zhì)、特長以及愛好,這導(dǎo)致許多行政人員在自己的崗位上無法發(fā)揮自己的特長,壓抑個性的成長,每天只是消極的應(yīng)付工作,而無法從中找到樂趣。與此同時,由于進入行政崗位的人員所學(xué)習的專業(yè)并不能與其崗位吻合，使得高校的行政管理效率低下,整體的管理水平難以提升。
二、加強高校行政管理的措施
（一）加強法律、法規(guī)建設(shè),建立健全高校行政管理體制改革的各項規(guī)章制度
針對目前我國高校行政管理體制改革缺乏相應(yīng)法律法規(guī)的現(xiàn)實,要進一步推進改革就必須有相應(yīng)的法律法規(guī)支撐。另一方面也需要建立和健全各項規(guī)章制度,使管理人員認識到規(guī)章制度是實施行政管理的依據(jù)和準繩,促使管理人員依章履行職責,做到有章可循,違章必究,從而使高校行政管理目標明確、責任落實、制度齊全、紀律嚴明,不斷提高管理人員依章管理的能力和水平。要通過檢查落實來體現(xiàn)規(guī)章制度的有效性,從而有力地保證學(xué)校以教學(xué)為中心的全面工作的順利行。
（二）切實轉(zhuǎn)變行政管理理念,促進高校行政管理改革的不斷深化發(fā)展
針對當前傳統(tǒng)的高校行政管理理念對高校行政管理體制改革造成的不利影響,必須切實轉(zhuǎn)變管理理念。一是明確以服務(wù)為中心的理念,服務(wù)觀念作為行政工作人員首要的和根本的思想意識,對有效開展管理服務(wù)實踐工作具有重要的實踐意義。二是注重管理者自身能力的理念。高校行政管理者必須不斷加強學(xué)習、提高素質(zhì),努力具備實施依法治校的能力,提高自身在行政管理工作中的協(xié)調(diào)能力等。三是樹立重崗位、輕職位的理念。在實施高校行政管理的過程中,所有行政管理職位的設(shè)置應(yīng)該以職位與崗位相稱為原則,對崗位的職責、權(quán)利和義務(wù)進行嚴格界定,引入競爭機制,按崗擇優(yōu)聘用合適人員,最大限度杜絕人浮于事現(xiàn)象的.發(fā)生,提高行政管理的效率。
（三）增強行政管理者的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平
目前，部分高校行政人員自我定位失當，存在“官本位”思想，服務(wù)意識淡薄因此，應(yīng)該更新思想，改變觀念，“把原來'管'學(xué)生的工作觀念與作風轉(zhuǎn)變?yōu)闉閷W(xué)生服務(wù)的觀念和作風?！蓖ㄟ^建立和完善有效的管理機制，加大宣傳、引導(dǎo)力度，促進高校管理者樹立“為師生服務(wù)，為教學(xué)科研服務(wù)”的意識。唯有如此，才能促使高校行政管理者保持高度的工作熱情，充分發(fā)揮其積極性、主動性，創(chuàng)造性地開展工作，保證行政管理職能的充分發(fā)揮，從而確保高校教學(xué)功能的發(fā)揮和教育目標的實現(xiàn)。
（四）充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進行技術(shù)創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)效益的增長是顯而易見的，對高校行政管理效率的提高也是不容忽視的。通過技術(shù)創(chuàng)新，高校行政管理可以加快信息傳遞，簡化管理程序，縮短管理流程，提高管理實效。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源是進行技術(shù)創(chuàng)新的有效途徑?！熬W(wǎng)絡(luò)技術(shù)本身就構(gòu)成一種新的組織。網(wǎng)絡(luò)對話所形成的知識溝通也創(chuàng)造了創(chuàng)新的新的機會和環(huán)境。”當前，協(xié)同辦公、虛擬辦公、自動化辦公等管理手段得到越來越廣泛的應(yīng)用，高校行政管理也相應(yīng)呈現(xiàn)出新的特征：高校行政管理機構(gòu)可以通過校園網(wǎng)內(nèi)的辦公自動化系統(tǒng)及時把有關(guān)決定、通知、會議精神傳達到相關(guān)部門或院系；教師可以通過教學(xué)管理系統(tǒng)上傳課程簡介、教學(xué)大綱、學(xué)生成績等信息；學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)留言板向有關(guān)部門反映教學(xué)、食堂、住宿等方面的情況。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源使高校行政管理工作變得有序、便捷和高效。
精神分析理論論文篇十六
我院精神科病房10個，其中重性精神科病房5個，開放精神科病房3個，成癮醫(yī)學(xué)科2個；共有護士139人，其中副主任護師2人，主管護師16人，護師56人，護士64人。護理部每月安排2組以上的。護理質(zhì)量管理小組成員檢查科室臨床護理質(zhì)量及每周一次的護士長晚夜班查房，每月底收集、整理、分析發(fā)現(xiàn)的問題，并在護士長例會上通報，情節(jié)嚴重者，護理部主任到病房指導(dǎo)，逐一整改，并在一周后復(fù)查。近兩年來，患者的滿意度明顯提高，從2011年的95%提高到2013年的99.5%，醫(yī)護更加和諧。
精神分析理論論文篇十七
摘要：本文以美國產(chǎn)power防爆型立式電熱氣化器（xp50）在使用過程中發(fā)生的`電氣故障為例，進行技術(shù)分折，系統(tǒng)地提出各類故障的檢查方法和處理步驟。
氣化爐是將液化石油氣從液態(tài)快速氣化的設(shè)備。它的安全技術(shù)要求嚴格，一般有多種安全保障裝置。在使用中遇到復(fù)雜多樣的故障，尤其是電氣故障，維修時要特別注意人身和設(shè)備安全。應(yīng)有嚴格的技術(shù)措施和操作程序，以確保維修工作安全、可靠和快捷，避免意外事故發(fā)生。
2氣化器設(shè)備電控系統(tǒng)、保護系統(tǒng)組成及工作特性參數(shù)。
xp―50型氣化爐結(jié)構(gòu)如圖1所示。
2.1控制及保護裝置組成。
rtd溫控穩(wěn)態(tài)系統(tǒng)。
lpg液位浮于開關(guān)系統(tǒng)。
電源穩(wěn)壓系統(tǒng)。
系統(tǒng)超高壓保護裝置。
經(jīng)濟運行操控系統(tǒng)。
自動／再啟動系統(tǒng)。
xr遙控報警系統(tǒng)。
2.2工作特性。
氣化量：50kg/hr。
極限溫度：90℃。
啟動溫度：40℃。
熱交換面積：0.33錆。
筒體耐壓：1.8mpa/cm。
2.3電熱特性。
電源：380v，9.9amps（線電流），3相，6.5kw。
電屏蔽等級：nema3級（美國電氣制造商協(xié)會）。
電路圖見圖2。
2.4工作過程要點。
rtd溫度傳感器及穩(wěn)態(tài)控制系統(tǒng)將維持爐內(nèi)溫度在82-88℃，液態(tài)lpg進入爐內(nèi)，從加熱棒上獲取能量，當棒冷卻時，rtd提供電信號給接觸器，通電加熱，電源不穩(wěn)定時，控制板可自動斷電。
根據(jù)設(shè)備使用中常遇故障，按故障部位、現(xiàn)象和關(guān)聯(lián)層次關(guān)系進行分析。
3.1故障分類。
（1）系統(tǒng)不啟動。
（2）系統(tǒng)無任何反應(yīng)。
（3）系統(tǒng)開啟，但不持續(xù)。
（4）液相電磁閥關(guān)閉。
（5）系統(tǒng)間歇性關(guān)閉。
3.3檢測處理操作要領(lǐng)。
（1）為防爆防燃燒，如必須開爐蓋，應(yīng)先斷電，仔細消除lpg氣霧，滲漏及任何殘存lpg，爐旁配備滅火器。
（2）即使關(guān)機，殼體仍有可能存在高電壓，只有切斷電源，才可安全進行爐體內(nèi)檢查維修。
（3）測試交流電壓vac時，先測試線間電壓，禁止從線與地間vac開始。
（4）禁止從零地線到電源來測電流，因易造成錯誤讀數(shù)，應(yīng)反之。
（5）撥式開關(guān)須撥至箭頭反方向后調(diào)試，且所有接頭須從輔助插銷撥出。
（6）進行滿負荷電壓和滿負荷電流測試，誤差應(yīng)小于+3%。注意低電壓會造成電流差別太大，導(dǎo)致加熱器失效，接線損壞，保險絲熔斷，若發(fā)生，則與廠商聯(lián)系。
（7）測試液位浮子開關(guān)時，應(yīng)打開控制殼體，斷開控制板前部主要連接器。
（8）液位開關(guān)的更換，必須先斷電源，關(guān)閉lpg入口截止閥，更換前打開出日閥，卸去氣化器壓力，之后再開蓋拽出各種接線，拆開各電路元件。
（9）拆電磁闊前，應(yīng)關(guān)閉出口閥，開入口閥，開機加熱直至88℃，加熱器停止加熱，將lpg壓回貯罐，再關(guān)機切斷電源，關(guān)入口閥，開出口閥卸去爐壓后，再關(guān)入口閥。壓力若仍升高，表明閥漏需修理或更換。
（10）rtd是l―2，3―4插頭，撥出控制板上rtd插頭，測試rtd阻值應(yīng)隨溫度變化（參見rtdt―r圖，核對響應(yīng)參數(shù)）。
（11）在經(jīng)常停電或電力反常時，經(jīng)濟運行系統(tǒng)中自動再啟動裝置會在電力正常后自動啟動。如因安全因素，高溫或液位太高一造成關(guān)機，氣化爐不會自動啟動，只能手動開機。
（12）經(jīng)濟運行系統(tǒng)由壓力開關(guān)控制，應(yīng)檢查壓力開關(guān)看氣化爐啟動壓是否小于0.35mpa。（廠家將壓力開關(guān)設(shè)定于0.35mpa，當爐啟動壓大于0.49mpa則停機，小于0.35mpa則啟動）。
（13）xp遙控器可遠距離控制氣化爐，同時顯示氣化爐工作狀況，又起警報作用，有nma4x特性，當液位或溫度超過極限，信號燈亮，鳴響，可明確告知故障系統(tǒng)。
本文對丹麥、日本、德國等進口氣化爐和國產(chǎn)及臺灣地區(qū)氣化爐的檢修，亦有參考價值。
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精神分析理論論文篇一
1偏差分析理論在工程造價全程控制中依據(jù)的基本原則和基本流程
1.1偏差分析理論在工程造價全程控制中依據(jù)的基本原則
只有有效的對工程造價全程進行控制，才能提高企業(yè)在建設(shè)項目中的實施效率，所以務(wù)必遵循以下幾個基本原則。第一條原則，要及時、充分地進行信息交流，只有在第一時間準確的掌握了工程的運行狀況，才能保證工程偏差分析的正常進行。第二條原則，按要求將實際狀況與預(yù)期計劃進行對比，這樣做的好處是能夠第一時間發(fā)現(xiàn)工程偏差，并及時進行偏差分析，采取適當?shù)拇胧﹣肀ＷC項目的有效進行。在進行工程造價全程控制的時候，可以有計劃地安排固定時間，以便將計劃與實際情況進行對比分析，時間則需根據(jù)工程的長短加以設(shè)定。第三條原則，工程必須時刻按照計劃的要求來實施，工程造價全程控制的基本及核心是工程的計劃，只有將工程計劃作為依據(jù)，才能保證項目的正常運行。當然計劃也需要根據(jù)實際的施工狀況適當調(diào)整。
1.2偏差分析理論在工程造價全程控制中應(yīng)用的基本流程
無論采取何種應(yīng)用理論，在工程造價全程控制中都需要包含投入、轉(zhuǎn)變、分析、改正等基本環(huán)節(jié)。一旦其中缺少某一環(huán)節(jié)，都有可能造成工程不完整控制，從而降低實際操作的效率。而偏差分析理論在工程造價全程控制中應(yīng)用的基本流程如下，首先設(shè)定工程的預(yù)期計劃，并及時了解工程實際運行的狀況，其次應(yīng)用偏差分析理論進行對比分析，找出偏差的原因，并采取適當?shù)?方式進行修改，最后就是將狀況向相關(guān)部門進行反饋。其中最為重要的就是第二個階段，在發(fā)現(xiàn)工程與計劃存在偏差時，一定要及時尋找原因，以便能夠預(yù)計將來的發(fā)展趨向，減少不必要的經(jīng)濟損失。采取完善偏差的行動一般有兩個方式，第一種就是不采取措施，因為問題較小，對工程不會產(chǎn)生較大的影響，第二種就是調(diào)整計劃，比如在按照預(yù)期計劃進行的基礎(chǔ)上增加人力，添加儀器等。
2偏差分析理論在工程造價全程控制中的應(yīng)用
2.1偏差理論在獲取信息階段的應(yīng)用
獲取預(yù)期計劃文件中的有效信息是工程造價全程控制工作的重要環(huán)節(jié)，因為計劃文件中包含了所有預(yù)期工作安排和計劃，對整個工程而言都起到了建設(shè)性的意義。假設(shè)沒有應(yīng)用偏差理論，經(jīng)常會在遇到突發(fā)狀況時不知所措，不有夠及時采取工程造價全程控制的應(yīng)對辦法。在對信息進行獲取的過程中，需要對工程造價管理和實際評估報告進行數(shù)據(jù)記錄，以便對具體某一個超標問題的根源及時分析，尋找解決方案。實際評估報告中所含數(shù)據(jù)眾多并且較為復(fù)雜，所以在進行信息收集工作時需要加以重視，對信息的及時性、準確性以及實用性高度關(guān)注，這樣便可以將評估報告作為工程造價全程控制的重要依據(jù)。而這其中所應(yīng)用到的偏差分析理論則起到了度量的作用，由于運用該理論得到的數(shù)據(jù)和結(jié)果都具有普遍性與科學(xué)性，所以可以將其作為評估企業(yè)工程實施效率的重要依據(jù)。
2.2偏差理論在工程造價控制以及開展項目中的應(yīng)用
由于在實際操作過程中，建設(shè)工程的控制指標、預(yù)測計劃以及度量情況都會發(fā)生一定的變化，所以需要通過運用偏差分析理論對工程進行分析和改進，采取適當?shù)拇胧┘右酝晟疲苑乐钩霈F(xiàn)造價超額支出的現(xiàn)象。工程造價控制以及開展項目活動主要包含以下幾個工作內(nèi)容，在進行工程造價全程控制過程中需要制定控制要求與標準，以此作為判斷分析工程偏差的主要依據(jù)之一。一般設(shè)定的標準和要求是按照預(yù)期計劃來進行的，通過采取建立圖標的方式對實際度量狀況、造價控制的界限以及控制目標進行分析，有利于偏差理論的應(yīng)用。這其中工程造價全程控制的目標是整個流程中最主要的一個環(huán)節(jié)，雖然在工程實施過程中會遇到許多項目臨時調(diào)換現(xiàn)象，但是之前設(shè)定的目標不能發(fā)生改變，必須建立起一個完善的控制管理模式，這樣做有利于保障工程的正常實施，也可以確保有關(guān)利益者能夠更深入的了解企業(yè)的實施進展，并一同參與其中。
3偏差分析理論在工程造價全程控制應(yīng)用中存在的問題及影響因素
3.1偏差分析理論在工程造價全程控制應(yīng)用中存在的問題
首先論述一下在控制費用使用方面存在的一些問題，由于在控制工程造價全程中所涉及到的費用過多并且較為復(fù)雜，出現(xiàn)各種費用總計有四十多項的現(xiàn)象，尤其是針對跨地區(qū)的工程而言，所以很難進行統(tǒng)一的控制。長期以來為了合理控制工程造價全程，便會采取間接控制費用的方式，雖然能有效避免較大出入的現(xiàn)象，但是會出現(xiàn)繁瑣的間接費用，不能進行統(tǒng)一管理，而且各地控制模式往往不同，所以在控制費用使用方面浪費了大量時間，也沒用技術(shù)可言。在預(yù)期計劃與實際控制方面也存在著一些問題，比如說預(yù)期計劃很難適應(yīng)實際人力和機械等價格的變化，為了達到預(yù)期的工作效果，就必須引入新的資源，這樣一來往往會造成超額支出，如何做到適應(yīng)目前的市場經(jīng)濟體系，是現(xiàn)在炙手可熱的話題。
3.2偏差分析理論在工程造價全程控制應(yīng)用中存在的主要影響因素
下面論述一下在企業(yè)控制工程造價期間需要對以下環(huán)節(jié)加大力度管理。在應(yīng)用偏差分析理論之前，首先要對工程造價全程的質(zhì)量標準、投資狀況以及實際操作情況有充分的了解，防止出現(xiàn)實施效率較低、投資力度不足等現(xiàn)象。近些年來我國重大項目都把分析經(jīng)濟偏差、制定方案當做主要的工作目標，因為一旦出現(xiàn)項目流程不明確的情況，就有可能導(dǎo)致出現(xiàn)預(yù)期估算與實際操作存有較大出入，偏差分析理論不利于應(yīng)用的情況。由此看來，必須采取合理的控制方法與科學(xué)的實施措施，才能確保工程造價全程的控制正常進行。隨著社會的不斷發(fā)展，控制造價的企業(yè)首要任務(wù)就是對預(yù)期計劃深入研究，增加應(yīng)用偏差分析理論的準確性。
4對于目前偏差分析理論在工程造價運用情況應(yīng)采取的措施
目前西方國家具有著成熟的市場競爭模式和完善的經(jīng)濟管理體系，所以眾多投資者對工程中具體環(huán)節(jié)較為注重，我國也要將實施完善管理制度作為首要目標，讓政府機關(guān)采取的行為公開化，這樣才能給控制工程造價全程工作打下夯實的基礎(chǔ)。如何做好人力安排工作，也是比較重要的問題，選拔成熟人才的機制和提供信息分享平臺是效果比較明顯的方法，可以大幅度的提高控制工程造價全程的實施效率，在把握時機和搶占市場方面也有較大優(yōu)勢。
5結(jié)論
我國目前偏差分析理論在工程造價全程控制的應(yīng)用還不夠深入，在實際操作流程中不能全面展開運用。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致在工程控制方面存在著一些問題，本篇論文已經(jīng)進行了詳細的論述，概括而言，控制工程造價的全過程不夠公開、客觀，存在著過高估計效益，過低估計投資的現(xiàn)象。而且在實際操作過程中沒有進行充足的分析，缺少多種可行性的實施方案，給偏差分析理論的應(yīng)用帶來巨大困難。本篇論文還從偏差分析理論在工程造價全程控制中應(yīng)用的基本原則和基本流程展開闡述，相信隨著國家在這方面不斷加大力度管理，一定會讓偏差分析理論運用的效率達到最大化。
精神分析理論論文篇二
精神分析理論是當代心理學(xué)研究中的重要分支，它涵蓋了廣泛的理論和實踐范圍，而精神分析理論培訓(xùn)則是這一領(lǐng)域中非常重要的一環(huán)。通過參加精神分析理論培訓(xùn)，才能深入了解精神分析理論的基礎(chǔ)和實踐技巧，這對于理解人類心理行為以及臨床實踐有很大的幫助。在這篇文章中，我將分享我在精神分析理論培訓(xùn)中收獲的心得體會。
第一段：進入精神分析理論的世界
在我的精神分析理論培訓(xùn)初期，我對這種學(xué)問的整個領(lǐng)域感到陌生和困惑。然而，通過參加各種學(xué)術(shù)課程、討論會和工作坊，我逐漸發(fā)展出更深入的理解和感受。我開始明白精神分析理論的基本概念、關(guān)鍵概念、理論框架和研究方法。我發(fā)現(xiàn)精神分析理論研究在解決潛在的、個性化的問題方面具有非凡的能力。
第二段：感受到精神分析理論豐富的理論框架
精神分析理論的理論框架包含許多概念和元素，如潛意識、自我、超我、沖動、防御機制等，這些概念的相互作用復(fù)雜多變。在我的精神分析理論培訓(xùn)中，我遇到了各種這些概念在不同情境下的應(yīng)用。這種深度探索精神分析理論的方法給我留下了深刻的印象，使我感到更加意識到每一個人的內(nèi)心深處都有一個不同的故事。
第三段：深入了解精神分析理論與臨床實踐
精神分析領(lǐng)域和臨床實踐之間的聯(lián)系與作用非常密切。在我的精神分析理論培訓(xùn)課上，我學(xué)習了如何診斷和治療各種不同的心理問題，如焦慮、抑郁癥、壓力等。精神分析領(lǐng)域中的理論知識和技能，在解決這些情況時，可以起到非常有效的作用。同時，臨床實踐也幫助我更好地理解和應(yīng)用精神分析理論，并且讓我確認了我想要成為一名精神分析學(xué)家的決心。
第四段：增強與他人交流的能力
在我的精神分析理論培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了溝通和交流的重要性。這個領(lǐng)域中的溝通需要非常高的聆聽和反思能力，在進行個案分析時需要尊重個人的隱私和獨立思考。這種能力的訓(xùn)練使我影響客戶的同情心和保密性有了更深刻的理解。同時，這些技能也對我個人的溝通和表達能力有了很好的幫助，更好地與他人交流，讓我形成了更長遠的發(fā)展規(guī)劃。
第五段：總結(jié)與展望
總而言之，通過精神分析理論的培訓(xùn)，我可以更深入地了解精神分析學(xué)說的相關(guān)概念和實踐技巧。對潛在問題的解決探索是這個領(lǐng)域的主要特點，更好的把握精神分析的理論知識和臨床實踐，可以有效地發(fā)掘人的潛在問題。我相信，通過精神分析理論的學(xué)習，我將會更好地發(fā)現(xiàn)和解決心理問題，讓我樂于成為這一領(lǐng)域的積極分子，為人類心理健康事業(yè)貢獻自己的力量。
精神分析理論論文篇三
一、加強精神衛(wèi)生工作組織建設(shè);加強領(lǐng)導(dǎo)力度，切實把精神衛(wèi)生工作納入日常工作。根據(jù)機構(gòu)人員變動情況，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員和精防看護網(wǎng)人員并對精防看護網(wǎng)成員進行精神衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高整體看護水平，確保精神衛(wèi)生工作有序、深入開展。
二、健全、完善各項管理制度;執(zhí)行重點精神病患者監(jiān)護責任制度，對易肇事肇禍、影響社會治安的患者及時簽訂監(jiān)護責任書，落實親屬監(jiān)護人，履行監(jiān)護職責，提高監(jiān)護實效。
三、落實“四療一教育”的康復(fù)工作;提高精神病患者社區(qū)康復(fù)實效。社區(qū)醫(yī)生及居委會精神衛(wèi)生工作人員對轄區(qū)內(nèi)精神病人做好定期隨訪、動態(tài)管理、督促就醫(yī)服藥，加強家庭康復(fù)指導(dǎo)，做好評估工作。
四、加強精神衛(wèi)生知識培訓(xùn)與宣傳;安排對居委會精神病防治康復(fù)成員、社區(qū)戶籍制醫(yī)護人員的'精神衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高對轄區(qū)精神病患者的監(jiān)護技能和康復(fù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)能力。精心組織“4月7日、10月10日世界精神衛(wèi)生日”和“助殘日”的宣傳活動，普及精神衛(wèi)生知識。加強法制觀念，反對歧視精神病患者，為精神病患者回歸社會創(chuàng)造良好的社會氛圍。
五、加強“節(jié)日”和“重大活動”期間精神病患者的監(jiān)護和管理，對有肇事肇禍苗子的患者，及時按有關(guān)政策落實經(jīng)費送院治療，嚴防精神病人肇事肇禍的發(fā)生，確保社區(qū)治安穩(wěn)定。
六、做好摸底調(diào)查，建檔立卡，全面準確掌握我鄉(xiāng)精神病患者基本情況，重癥輕癥，陣發(fā)性，先天性，后天性病人，因疾病或家庭遺傳性引起精神病和各種疾病引起的病史調(diào)查，并按規(guī)定時間填寫各種調(diào)查報表。
七、篩查重癥患者，解除關(guān)鎖，回歸社會，普及精神病衛(wèi)生知識，創(chuàng)造接納精神病人的良好社會環(huán)境，為精神病人就業(yè)提供機會。
八、增強精神衛(wèi)生康復(fù)工作經(jīng)費的管理，加強幫困力度，用足用好政府優(yōu)惠政策，做好幫困解困工作;對精神病患者家庭有經(jīng)濟困難者，每逢重大節(jié)日給予一定補助，其子女給予開學(xué)補助，以減輕其家庭經(jīng)濟負擔。
十、加強人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，使用全國基層精防康復(fù)工作人員統(tǒng)一培訓(xùn)教材，以衛(wèi)生院為龍頭，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、鄉(xiāng)村醫(yī)生和志愿工作者及家屬進行培訓(xùn)。
精神分析理論論文篇四
護理心理學(xué)是醫(yī)學(xué)心理學(xué)的分支，是護理學(xué)與心理學(xué)相結(jié)合而產(chǎn)生的一門新興學(xué)科。護理心理學(xué)是研究護患心理活動規(guī)律即研究在護理過程中護患心理過程和個性的心理特征相互影響及其規(guī)律，護理心理學(xué)是運用心理學(xué)的理論和方法。探索患者的心理規(guī)律，根據(jù)不同年齡、性別、籍貫、民族、文化、職業(yè)和經(jīng)歷不同的心理差異，來運用最佳的護理措施影響患者的心理活動，從而促進患者的早日康復(fù)。
隨著醫(yī)學(xué)發(fā)展，醫(yī)學(xué)模式簡單陳腐的生物醫(yī)學(xué)模式向生物社會的心理醫(yī)學(xué)模式方向轉(zhuǎn)化，人不僅是生物人，而且是社會中的人，人的心理因素、社會因素、生態(tài)因素、生活方式將影響人的健康，因而精神疾病就變成了威脅人類健康的主要疾病之一。
心理是腦的功能是客觀現(xiàn)實的反映，人在健康正常的情況下，大腦能夠客觀地反映現(xiàn)實揭示事物的內(nèi)在規(guī)律，以調(diào)整自己的身心狀態(tài)，適應(yīng)社會環(huán)境，但是人在患病的情況下，不僅有軀體體征，其認識能力，情緒狀態(tài)，個性心理特點等心理現(xiàn)象都會有所改變。因此精神科護士在護理模式由生物護理向生物心理護理大轉(zhuǎn)變中，在護理體制由功能制護理向責任制護理大改革中能適應(yīng)需要，就必須學(xué)習護理學(xué)知識，由于精神專科的特殊性，要求醫(yī)護人員不但要掌握正常人的心理活動規(guī)律，還要掌握精神患者的心理活動規(guī)律，才能有效地進行心理治療和心理護理，因此要轉(zhuǎn)變精神科護理人員的觀念使她們在護理精神患者時看到的不僅是精神疾病而主要的是人想到的不只是理性生物因素在疾病中的作用，而更要思考社會因素和心理因素對疾病的影響，不僅要加強生理方面的技術(shù)操作，而且要善于觀察患者心理狀態(tài)微細變化，這樣才能使患者早日康復(fù)。作為精神科護士應(yīng)掌握不同情況下患者的心理活動高質(zhì)量高水平的完成護理工作。
新入院患者心理反應(yīng)最集中的問題是對醫(yī)院的一切都陌生，表現(xiàn)出恐懼、焦慮、猜疑以及不安全感等心理狀態(tài)，也有的患者由于受病態(tài)支配否認有病，不愿住院故整日吵鬧，護士要針對病員的心理，應(yīng)用適當?shù)恼Z言技巧去解決病員所面臨的這些問題，護士要主動熱情的接待患者向他們介紹病室環(huán)境，住院制度以及其他工作人員，并根據(jù)病情安排好合適的房間向患者介紹同室的病友以求互相幫助，護士應(yīng)經(jīng)常征求患者需求，對患者提出的要求能辦到的`一定要力求辦到，不能辦到的應(yīng)向患者解釋清楚，求得諒解。使他們在院期間能得到醫(yī)院的溫暖而安心住院。
2病態(tài)行為的心理護理。
精神?？婆c其他綜合科不一樣，護理的患者都是推動理智受癥狀支配的精神患者因此應(yīng)根據(jù)患者的特點進行護理，對有沖動、攻擊、破壞行為的病員在他們情緒穩(wěn)定時一方面給予諒解，同時要向患者宣傳住院制度，必要時向他們講解精神患者作案也要根據(jù)有無責任能力部分或完全責任能力以及賠償經(jīng)濟損失。這樣在很大程度上可以增強患者的自控能力，從而減少行為及攻擊破壞行為的發(fā)生，而對于拒食患者首先了解拒食的原因，根據(jù)不同的原因，采取不同的心理護理，對有自殺企圖嚴重的患者，護士一定要做好心理護理工作。幫助患者樹立生活信心和勇氣，主動配合，并且做到能夠解決患者的實際問題，使其緩解癥狀。
3康復(fù)期的心理護理。
自知力恢復(fù)的患者大多數(shù)對病中發(fā)生的事件進行回憶此期往往有兩種極端的心理：一種是對未來充滿信心，而把未來不利因素等考慮甚少;另一種則把未來人生看得相當復(fù)雜，他們擔心病情反復(fù)發(fā)作，怕回原單位后不能適應(yīng)環(huán)境怕同事親友另眼看待，甚至覺得住精神病院以后難以見人，而出現(xiàn)消極悲觀情緒，產(chǎn)生自殺念頭，而護士應(yīng)向患者指出任何人在生活的道路上都會有曲折，教會他們有生活的信心，又有戰(zhàn)勝困難的心理準備。對于后者護士應(yīng)向他們做好精神衛(wèi)生保健預(yù)防知識宣傳，幫助他們找出容易誘發(fā)疾病的因素，提高他擔心病情再次復(fù)發(fā)的恐懼心理，教會他們怎樣去對待和處理好人際關(guān)系以及自我保護能力，并幫助制定好家庭休養(yǎng)計劃，在病員出院前通知單位有關(guān)人員送院，向他們介紹精神病的護理知識和出院的注意事項，使他們在出院后能夠保持正常人的心理水平，達到健康人的心理標準，而有利于社會有利于家庭。
總之，對精神患者的護理要細心周到，常觀察患者的精神癥狀，做好心理疏導(dǎo)分散患者的注意力，緩解他們由于幻覺、妄想、支配產(chǎn)生的癥狀，并且根據(jù)不同的癥狀，選擇合適的體育活動、音樂療法，加以心理治療和護理使患者的癥狀得以很快恢復(fù)。掌握好患者的心理活動特點，在心理上給予支持，在臨床護理當中應(yīng)想方設(shè)法對患者進行積極的暗示，應(yīng)用綜合語言可以收到良好的效果。
精神分析理論論文篇五
論文摘要:從現(xiàn)代主義談起,把西方建筑理論的發(fā)展與社會、文化角度相結(jié)合分析,探討了其發(fā)展趨勢及成因,指明了解構(gòu)主義建筑活動的特點。
論文關(guān)鍵詞:解構(gòu)主義,建筑理論,建筑文化
1歷史的演變
1977年,英國著名建筑評論家查爾斯·詹克斯(charlesjencks)在他的一本著作中宣布:“現(xiàn)代建筑(指“現(xiàn)代主義”建筑)在1972年7月15日下午3時32分于(美國)密蘇里州的圣·路易斯城死去”,其所取的主要標志就是帕魯伊特·伊戈(pruitt—igoe)住宅區(qū)的幾棟住宅樓在那個時間被炸毀。
帕魯伊特·伊戈住宅區(qū)是著名的美籍日裔建筑師山崎實的作品,該住宅完全是按照“現(xiàn)代主義”的“科學(xué)”理論設(shè)計的,曾獲美國建筑協(xié)會(aia)的獎勵。但是,這些“科學(xué)”和榮譽并沒有讓它們的住戶滿意,他們憎惡它、詛咒它、破壞它,并最終迫使政府給予它“慈悲的一擊”,結(jié)束了它的歷史使命。
這些住宅既然是如此的“科學(xué)”和“優(yōu)秀”,為什么會讓使用者如此的不滿意呢?原來,現(xiàn)代主義“科學(xué)”的指標、功能理論等是在剔除了人們具體的經(jīng)濟狀況、文化背景、宗教信仰、家庭成員組成、個人興趣愛好等具體內(nèi)容后,根據(jù)“純粹”的生理意義上的“人”的物理“需求”來制定的,而且還將人們的生活“規(guī)定”得十分明確,沒有改變的余地。這樣的住宅實際上根本未考慮使用者的真正需求,在美國這個住宅已經(jīng)不緊張的國度里,它被拒絕就是很自然的事了。
這確實有些滑稽,打破了古典教條的現(xiàn)代主義建筑運動,將西方城市建筑進行了一次翻天復(fù)地的革命,但當人們想要歡呼現(xiàn)代主義的勝利時,卻發(fā)現(xiàn)自己又陷入了另一個教條中,被尊為真理的現(xiàn)代主義剎那間變得面目可憎,“建筑師再也不能被正統(tǒng)現(xiàn)代主義的清教徒似的道德說教所嚇唬住了”,人們開始研究如何人性化地進行設(shè)計,后現(xiàn)代運動在西方轟轟烈烈地展開了。
在這其中以威尼斯學(xué)派為反思現(xiàn)代建筑運動的重要思想策源地,塔夫里(tafuri)在他1973年出版的《建筑與烏托邦》及80年代出版的《領(lǐng)域與迷宮》兩本書中,探討了一種針對現(xiàn)代建筑和城市所置身的資本主義生產(chǎn)和社會結(jié)構(gòu)體系的意識形態(tài)的批評,他回顧了自啟蒙運動以來隨著資本主義和中產(chǎn)階級文明文化發(fā)展的過程,并指出現(xiàn)代建筑和規(guī)劃所持的烏托邦和先鋒立場,表面上試圖與這種文化相抗爭,但事實上不得不屈從于它。在先鋒摧毀傳統(tǒng)價值觀的過程中,現(xiàn)代化的進程和一種不斷推進的理性化正日益壯大。像柯布那樣的現(xiàn)代主義者所追求的,通過提供一套物質(zhì)的形態(tài)(建筑與城市設(shè)計)可以指導(dǎo)人們建立新的生活方式從而為未來的社會發(fā)展指明方向的努力是注定要失敗的。塔夫里的理論具有明顯的悲觀色彩,雖然他并沒有為未來指明方向,但是他將人們對現(xiàn)代主義城市和建筑的認識引向純專業(yè)領(lǐng)域之外進行反思,從這點來看,他的理論在今天所起的作用仍然意義重大。
20世紀80年代以來,建筑理論在吸取其他學(xué)科豐富成果的同時,也在各方面發(fā)展著自己,在社會需求如此多樣化的時代,理論也變得專門化起來。同時,自然環(huán)境的惡化、資源的短缺越來越威脅到人類生存狀態(tài),可持續(xù)發(fā)展的思想才開始為人們所重視,這也是對后現(xiàn)代建筑只注重純形式和哲學(xué)思辨的批判,對建筑師更應(yīng)承擔的社會責任的強調(diào),應(yīng)該說此時的建筑理論是應(yīng)該向著嚴肅的方向發(fā)展的。
2文化作用
當代的發(fā)達資本主義國家(主要指美國和西歐國家)已進入了“后工業(yè)化社會”,真正的自然已消失,整個世界已不同以往,成為一個完全人文化了的世界,“文化”成為實實在在的第二自然,世界整個地被知識化、話語化了,現(xiàn)代化就好比是把“自然”建構(gòu)成“文化”,而后現(xiàn)代則是把文化到文化進行重構(gòu),將現(xiàn)代主義所堅持的打破然后重立。
傳統(tǒng)的審美規(guī)律在很多情況下已不再適用了,社會生活環(huán)境賦予了建筑文化新的選擇壓力。正如德國建筑評論家威廉·克勞澤爾在論述建筑與環(huán)境的關(guān)聯(lián)時給人們的忠告:“建筑師傾向于根據(jù)視覺規(guī)則理論來組織環(huán)境……由于它賴以存在的假設(shè)條件已經(jīng)改變,傳統(tǒng)的視覺規(guī)則理論已不再真實可靠,曾經(jīng)在建筑形體中建立起來的視覺和諧模式將不再重現(xiàn)。”在新的社會環(huán)境要求下,涉及不同環(huán)境層面的綜合體系的新理論走進了人們的視野。在這里,從建筑與環(huán)境的關(guān)系闡明建筑文化觀念的演進機制。建筑學(xué)的發(fā)展軌跡是非線性的。用完形心理學(xué)對建筑風格的研究強烈地表明了這一點。古典建筑以構(gòu)件精細取勝,忽略虛實、陰影等完形因素;現(xiàn)代建筑則從整體完形出發(fā),忽略門、窗、柱等細部的表現(xiàn)。當代的解構(gòu)建筑學(xué)說則將整體完形打散,后現(xiàn)代建筑則將細部裝飾重新拾起,甚至加以分解突出表現(xiàn)。從“古典建筑”到“現(xiàn)代建筑”再到“后現(xiàn)代建筑”,建筑文化呈現(xiàn)出跳躍發(fā)展的趨勢,而且?guī)в忻黠@的“返祖”現(xiàn)象,這是建筑文化的廣義進化特性。
3形式和功能
形式和功能未必一定對抗,形式也不一定要服從功能,形式有時就是功能,而有些功能就是形式。對形的不斷創(chuàng)新與追求,是人類文明的.起點。歷史學(xué)家在劃分世界文明發(fā)展史時,把用審美觀念建造建筑與城市作為一個重要的參照標準。距今五千年以上的兩河流域的蘇美爾、亞述、巴格達古城遺跡不正是被認為人類文明的起點嗎?否則,蝸牛的殼、蜜蜂的巢、熊窩、由人工建造的簡陋的豬圈、馬廄、輸油管道、涵洞等,就是最純粹的現(xiàn)代建筑理念了。因為它的形都是從功能出發(fā)而形成的。人類文明最根本的靈魂就是創(chuàng)造,巖畫、圖騰、原始建筑的裝飾、彩陶、音樂、舞蹈,這都是人類走向文明的特征。一旦溫飽基本滿足后,人類精神、感情的需要便大于物質(zhì)需要。
當代的人類社會更是如此。這些感情的創(chuàng)造物便是藝術(shù)。藝術(shù)的觸角無所不至,建筑能抵制嗎?能抵制得住嗎?不能分割“用”與“形”,它們都可能是建造的目的。形與用可以互相轉(zhuǎn)化位置,形與用都重要,對形的創(chuàng)造則是人類文明進步的標志。這些基本觀念和現(xiàn)代主義的形式與功能比較則更具有混沌、復(fù)雜、矛盾的特點,但它更接近于實際,更容易描繪建筑行為的瞬間,這便是當代建筑觀的另一種趨勢。
4理論和實踐
總結(jié)、概括甚至提升的理論興趣;相反,具體的建筑創(chuàng)作以及對創(chuàng)作結(jié)果的探討,長久以來占據(jù)著研究上的主題優(yōu)勢,成為學(xué)科中主要的日常研究內(nèi)容。由此,理論研究便散落在各個分化的專業(yè)關(guān)注點之中,而這些關(guān)注點僅在某程度上有所聯(lián)系,研究的目標也著重于創(chuàng)作的發(fā)展和形態(tài)的生成。從這個意義上而言,無論是建筑理論研究還是建筑學(xué)整體學(xué)科,現(xiàn)今狀況和發(fā)展前景中都隱含了某些簡單化的錯誤傾向,或者說是在某種程度上體現(xiàn)了人為的簡單性。理論著作通常無力提出一套協(xié)調(diào)透徹的完整成果以回答,諸如:“建筑的本質(zhì)的科學(xué)界定”、“建筑活動的社會構(gòu)成”或者“建筑的社會意義何在?”等等此類的問題。在如今理論發(fā)展現(xiàn)狀中普遍存在著簡單化傾向,在認識和方法上缺乏嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的作風,那么這樣一種建議就只能生發(fā)出一番窘迫不安的騷動。
解構(gòu)主義建筑活動向傳統(tǒng)的以及現(xiàn)代運動以來公認的建筑創(chuàng)作原則及規(guī)范“質(zhì)疑”。這種“質(zhì)疑”反映出解構(gòu)主義建筑活動與以往建筑活動的本質(zhì)區(qū)別。1)“質(zhì)疑”不同于“否定”和“排斥”,它規(guī)定了解構(gòu)主義建筑活動的非排他性,與現(xiàn)代主義建筑大師們的建筑觀念相比,這種以非排他性為特征的創(chuàng)作思想,意味著新一代建筑師對建筑活動復(fù)雜性的理解、重視和肯定;2)“質(zhì)疑”與“再次肯定”形成鮮明的對照,它力圖發(fā)現(xiàn)古典形式美以外的東西,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)作思路的非理性、非邏輯的成分,發(fā)現(xiàn)建筑中非文化的、極端個性化的藝術(shù)形式,與后現(xiàn)代主義建筑活動相比較,解構(gòu)主義更富有自覺意識和開拓精神。這兩點可以說是今后西方建筑理論會一直遵循的方向。
5結(jié)語
20世紀是迄今以來西方建筑史上最輝煌的一個世紀,不過同樣的,也是令人茫然的一個世紀。在歷史上從來沒有哪一個世紀會在西方的土地上留下如此紛繁的建筑,從風格上來說,20世紀的西方建筑經(jīng)歷了從現(xiàn)代主義到多元主義的過程,今天人們在西方城市中已經(jīng)找不到一種可以統(tǒng)治一切的建筑風格了。各種建筑都有其存在的土壤,都能展現(xiàn)出不同于西方古典形式美以外的東西。從對建筑的認識到關(guān)系具體的建筑方法的建筑理論同樣龐雜,在文中所能見到的趨勢就無法用一兩句話來概括,因為建筑理論本身與人類社會緊密聯(lián)系,它注定是被社會這只大手所操縱的。
精神分析理論論文篇六
學(xué)習班的內(nèi)容主要有講義授課和論文交流分兩大部分,講義共有10個課目，如精神病護理學(xué)進展;睡眠中危急狀況的識別與護理;精神(心理)護理文書相關(guān)問題;護士身心健康的維護;護理科研中的科研――選題技巧等內(nèi)容。
通過學(xué)習，使我受益匪淺，簡述如下：
一、精神病護理學(xué)進展。國際精神病與精神衛(wèi)生護理聯(lián)盟關(guān)于約束、隔離精神病患者的原則。
1、ispn認為患者有權(quán)保持尊嚴、獲得關(guān)愛、高質(zhì)量的護理。注冊護士應(yīng)提倡和保護患者的權(quán)利;任何精神衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)將患者權(quán)利以通俗懂的語言置于顯著的地位。
2、應(yīng)有合格專業(yè)護士，實行24小時責任制護理。ispn認為約束與隔離只有在其他手段無效、無法保證安全的緊急情況下使用。
3、所有患者在病程中應(yīng)接受全面評估，包括生物學(xué)因素、環(huán)境因素及行為方面、評估發(fā)育水平，既往精神創(chuàng)傷史，共患疾病，基礎(chǔ)行為水平。
4、提倡依靠環(huán)境，設(shè)施盡可能保證安全及減少約束。
5、護士應(yīng)接受行為評估，各年齡段用藥，安全監(jiān)控等專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)接受對攻擊行為評估和干預(yù)的培訓(xùn)，如癥狀的識別，語言干預(yù)技巧，選擇最小約束的思考策略。
6、需完善制度及機構(gòu)對工作人員涉及攻擊的反應(yīng)。
7、醫(yī)生或資深執(zhí)業(yè)護士應(yīng)在約束后1小時內(nèi)對患者進行面談評估，24小時內(nèi)對患者必須更改指令，同時應(yīng)進行面談評估。約束時間應(yīng)標明：成人4h，9-17歲青少年2h，9歲兒童1h，到時需行行為評估。
8、資深注冊護士是最佳再評估人，可以觀察記錄患者的日常行為試行解除約束后評估。
9、約束時不得遮擋患者面部，不得單獨約束或隔離兒童，被約束的患者至少每2小時應(yīng)活動其身體，必須提供給飲水，解便及測量生命體征。
10、有內(nèi)外科疾病的患者應(yīng)盡可能用其他手段代替約束以策安全，約束后1小時內(nèi)必須告知醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護士。
11、約束或隔離的決定應(yīng)即刻通知家屬，應(yīng)予書面通知，不應(yīng)以約束為理由阻止家屬訪視?；颊呒凹覍俸献髦贫ㄖ委熥o理計劃，治療護理計劃是否正規(guī)、是否適合患者特點應(yīng)受到監(jiān)控。
12、使用約束或隔離時護士應(yīng)接受患者的詢問及給予清楚明白的解釋。益處：促進對癥狀的認識、促進解決問題、提高沖突解決技巧，可減少約束對患者的負性心理體驗。
13、精神衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)收集約束，隔離的效果資料，以幫助改進有關(guān)指南，需要在循證基礎(chǔ)上研究約束，隔離的有效性。
14、應(yīng)警覺掩蓋之下的“零容忍”規(guī)則，這將造成很多副作用及意外。
精神分析理論論文篇七
摘要：文章就從建筑工程管理的現(xiàn)狀入手，根據(jù)對我國建筑工程管理的現(xiàn)狀分析，進而提出一些相應(yīng)的管理與控制措施。
關(guān)鍵詞：建筑工程；工程管理；控制措施
1、建筑工程管理的含義
建筑工程管理的含義就是建筑工程管理人員根據(jù)我國的基本國情，結(jié)合目前擁有的資金和其他資源狀況，對整個建筑工程進行有效、合理的設(shè)計、組織、協(xié)調(diào)以及控制等一系列管理工作，并以取得理想的建筑工程質(zhì)量與效果為最終目的的管理工作。建筑工程管理貫徹于整個建筑工程項目的每一個工序中，包括工程項目投資、工程項目設(shè)計、工程項目準備、工程項目施工以及工程項目竣工等多個階段中，而主要的管理工作可以分為成本管理、質(zhì)量管理、進度管理以及安全管理等。
2、當今建筑工程管理現(xiàn)狀
2、1建筑工程管理制度不健全
一個工程項目是否可以得到較好的發(fā)展，就需要有一個良好的建筑工程管理制度。在任何一個建筑企業(yè)當中，一個有序的建筑工程管理體制，可以在很大的程度上對于建筑管理有很大的幫助。由于建筑工程管理制度的不夠健全，使得我國的建筑工程出現(xiàn)了很多的問題。
2、2技術(shù)管理松懈、意識薄弱
技術(shù)管理，是建筑工程質(zhì)量的重要保證，是關(guān)系到工程質(zhì)量和企業(yè)成敗的重要條件，在整個建筑工程管理中占據(jù)著非常重要的地位。在實際的工程施工中，要加強工程技術(shù)管理力度，但是實際情況是，我國很多企業(yè)的工程技術(shù)管理不科學(xué)、相關(guān)管理人員對質(zhì)量管理松懈、意識薄弱，只是一味的追求工程利益，而擅離職守、未對質(zhì)量監(jiān)督控制嚴格把關(guān)，造成了很大的工程事故，給國民經(jīng)濟和人身安全都帶來了巨大的威脅和損失。
2、3施工階段中存在的問題
建筑工程管理的關(guān)鍵是現(xiàn)場施工階段，現(xiàn)場施工和建筑質(zhì)量以及人員，工程管理等等息息相關(guān)。機械和人員的問題在建筑施工階段處于非常重要的位置。具體表現(xiàn)為機械化的程度還比較低，效率不夠高，并且采用的機械數(shù)量不足，老化，性能等等問題。同時施工管理人員實際水平和文化專業(yè)程度不相符，專業(yè)水平大部分都不高，缺少具有專業(yè)知識的工程管理人員。缺少新機械，新材料以及新的技術(shù)知識和創(chuàng)新的意識。
2、4施工人員管理不規(guī)范
正確合理的管理施工人員是建筑工程管理當中非常重要的一個方面。建筑業(yè)相對別的行業(yè)工作人員較密集，施工人員的素質(zhì)水平在建筑質(zhì)量當中有著很重要的地位。但是在當今的建筑施工單位當中，暫時還沒正確合理的規(guī)范去約束施工人員，人員的管理和調(diào)配非常亂，還沒有形成良好的人員使用環(huán)境和流動體制。
3、建筑工程管理的有效控制措施
3、1提高生產(chǎn)的安全性
在建筑工程的施工過程中，技術(shù)人員需要在施工現(xiàn)場直接領(lǐng)導(dǎo)工人進行施工，這種情形下，施工企業(yè)應(yīng)該十分重視施工過程中的安全問題，必須要做到每項施工項目都有專業(yè)人員負責，對于部分違章操作的施工項目，應(yīng)當及時的予以糾正和整改，要及時的排除安全隱患，并且還要有力的保證每一位施工人員人身安全，要堅決杜絕意外安全事故的發(fā)生。這不僅要十分重視規(guī)章制度的完善，還要對施工過程中的工程進度實行層層把關(guān)，在每一個施工階段，相關(guān)的責任人都要簽訂安全生產(chǎn)責任書，監(jiān)督人員同時還必須要按時檢查、督促施工企業(yè)在施工過程當中是否及時的建立健全了安全生產(chǎn)責任制和安全管理制度，對于那些沒有明_安全生產(chǎn)責任的建筑施工單位或企業(yè)，要責令對其進行整改。在管理過程中，必須要做到有章可循，有理可據(jù)，確保施工在安全的環(huán)境中進行。
3、2優(yōu)化人力資源配置
建筑工程施工現(xiàn)場，是勞動力非常密集的場所，在施工的過程當中，需要配置大量的人力資源。所以，人力資源優(yōu)化配置，也是建筑企業(yè)為了降低企業(yè)的施工成本而采取的另一個重要方法。只有做好人力資源的合理配置，才能夠合理的利用人力資源，避免人力資源的浪費，并且能夠保證建筑施工企業(yè)良性、健康的發(fā)展。
3、3對人員進行崗前培訓(xùn)
不同的崗位，對于不同的工作人員所提出的要求也不盡相同，為了使施工人員以及操作人員能夠盡快的適應(yīng)崗位需求，在工作之前，應(yīng)當及時的對施工人員實行崗前的培訓(xùn)工作。這樣不僅可以提高施工的質(zhì)量，同時也會使施工過程中的管理人員提升其對施工的'管理的水平，并且還能及時的提高施工人員的安全質(zhì)量意識，在施工中減少和杜絕意外事故的發(fā)生，使得施工項目能夠按計劃保質(zhì)保量完成。
3、4加強建筑工程管理工作的信息化發(fā)展
目前信息化推動著社會整體在不斷進步，而將信息化運用到建筑工程當中則對建筑企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)高效高產(chǎn)有不小的幫助。工程管理信息化工作的第一步就是項目中需要進行信息化的工序和部門，并設(shè)計出合理的信息化管理模式以及最優(yōu)化的負責人配置，建設(shè)工程管理信息化處理平臺和管理系統(tǒng)，使工程管理人員無論在哪里都能對工程管理工作進行處理，實現(xiàn)各方在關(guān)于工程管理問題上的信息交流，工程管理人員也可以及時接收到現(xiàn)場監(jiān)理人員或其他施工人員的現(xiàn)場管理控制工作的反饋，從而設(shè)計出相應(yīng)的管理控制措施。
3、5加大建筑工程管理的控制力度
要改善現(xiàn)時的建筑工程管理效果，就要加強對建筑工程管理的控制力度，建筑工程管理的控制主要包括工程質(zhì)量的控制、項目成本的控制以及進度的控制。其中對工程質(zhì)量的控制應(yīng)該放在首位，管理人員應(yīng)該完善施工過程每一個崗位的責任制，以加強每個崗位的人員對自身工作質(zhì)量的責任心。
4、結(jié)語
建筑工程管理對建筑工程施工的質(zhì)量起著關(guān)鍵作用，好的建筑工程管理水平，不僅利于建筑工程施工質(zhì)量的保證，還可以降低施工工程成本，提高施工進度。筆者從實際工作經(jīng)驗中總結(jié)建筑施工工程管理存在的問題，及解決問題的方法，希望通過此粗淺的分析，為從事建筑工程管理的人員提供一些幫助。
精神分析理論論文篇八
摘要：本文從繪畫創(chuàng)作的角度，根據(jù)藝術(shù)作品中的圖像的表現(xiàn)形式及面貌，并結(jié)合自身繪畫創(chuàng)作的經(jīng)驗與體悟，探討繪畫中對于形狀和邊界的認識。其要義是尊崇藝術(shù)精神，將客觀世界及規(guī)律化為我用;同時在深刻理解繪畫的目的和意義的基礎(chǔ)之上，不斷探尋繪畫中的本源性問題，挖掘繪畫創(chuàng)作的生成動力。
關(guān)鍵詞：形狀;延伸;轉(zhuǎn)化;邊界。
一、視知覺捕獲形狀。
當我們?nèi)ッ枋鲆粋€物體的真實形狀時，可以發(fā)現(xiàn)三維的物體是由二維的面圍合而成的，而二維的面又是由一維的線圍繞而成。物體倚靠外部的邊界線和內(nèi)部邊界線在空間中分割出自己的形態(tài)。但在實際的觀看過程中，我們所獲得的信息遠遠不止形狀本身的概念。比如說一個球體，它的背面本來是看不見的，在實際的知覺中，這一背面也能變成眼前知覺對象的一個組成部分，也就是說，看不見的這一背面和看得見的正面一起構(gòu)成了視覺中一個“完整的球”，我們看到的并不是半個球這是因為我們曾在不同的時間和不同的角度觀看過球體，對球這一概念的理解已經(jīng)在許多次這樣的觀看中獲得了一種總體的認識和把握，積累了關(guān)于球的視覺經(jīng)驗。所以已有的知識和視覺經(jīng)驗都在一次新的觀看中調(diào)動起來發(fā)揮作用，這樣的視覺經(jīng)驗成為一種類似直覺的無意識。那么我們是否可以對這樣的無意識加以利用，使之成為某種有意識的觀看態(tài)度?比如說，我們可以把一片樹葉看成是內(nèi)含有形狀各異的細胞，有水分子移動的管狀物和很多閥門的復(fù)雜裝置。這樣的視覺感知能力，在繪畫上也相應(yīng)地表現(xiàn)出來了。由文藝復(fù)興時期所創(chuàng)立的西方繪畫風格，它所再現(xiàn)的物體的形狀，是局限于一個固定點看到的那個局部。而埃及人、美洲土著的繪畫，還有中國民間剪紙藝術(shù)等卻不受這一限制;兒童們在畫一個婦女時，往往把她肚子里的胎兒也畫出來;立體派的畫家們，不也是打破這一限制嗎?為了獲得非現(xiàn)實的效果，達利畫出了流淌狀的軟鐘;為了體現(xiàn)觀看效果的時間性和連續(xù)性，在未來主義巴拉的作品《被拴住的狗的動態(tài)》中物體的邊界線在畫面中可以重復(fù)出現(xiàn);在中國畫中，人物景致也是處于一種多個視點下的觀看的集合，這種多個視點下的集合，是一種反應(yīng)心理狀態(tài)的有機生成和融合。
二、形狀與邊界的延伸。
人們所知覺到的物體的形狀并不一定與該物體的實際邊界等同。這種被知覺到的形狀，作為真實物體存在的邏輯外推，暗示出物體的真實邊界將以一種內(nèi)在的延伸進入畫面。這種發(fā)生在真實物體與畫面之間的延伸，使形狀的表達具有了可變和想象的余地，在這偉大的延伸中，真實的邊界線只不過是基石和參照物，畫面中的物象依此而蛻變、演繹和運化，只因為你我的感知和體悟具有先天不可抗拒的“液態(tài)能力”，[2]各種意念、想象，憑借這種延伸實現(xiàn)一個在畫面上可感知、想象的另一個世界――呈現(xiàn)出各種平衡或是沖突的世界。平衡中蘊含著失衡，失衡中預(yù)示著運動和，變化中又回到寧靜。所以這種延伸不僅指向畫面本身，也映照在人與畫面之間。畫面中物體的形狀和邊界亦能在某一時刻揚棄它的母體，幻化出新的生命形態(tài)。這新的生命形態(tài)是超現(xiàn)實的，它與客觀的現(xiàn)實之物拉開了距離，成為了畫面本身的內(nèi)在，最后脫胎而生成畫面中“理想的`真實形態(tài)”。如同數(shù)學(xué)概念中的點和直線：點是空間上的定位，直線是無限延伸的概念，它們只是一種虛空的概念和定義，實際上卻沒有任何真實的依托之物，但是可以用來解決極其復(fù)雜的推理和演算。所以，形狀和邊線只是規(guī)定客觀真實之物，使某物為之某物，而不是規(guī)定畫面本身，它們只受畫面自身的要求進行改變和延伸，使人們感知、幻想并不斷調(diào)配。再舉例來說，如果是描繪一處風景，就其中的一棵植物來說，作為一個自然之物，它的形狀和姿態(tài)，顏色和位置毫無爭辯地顯示出它作為這一存在者的各種性狀，而這些特點和性狀，并不是畫者要堅持和表達的。它們只能被看作是一個“提示”，真正的意義是它在畫面上的分量、大小、高低與周圍空間一起參與整個畫面。簡言之，它具有使其成為畫面中相對應(yīng)的某部分的能力。為了取得較好的效應(yīng)，這一植物即是作為被選取的圖像材質(zhì)，它逐漸失去既定的的位置、性狀和顏色，在不斷的變換形狀、改變顏色的過程中凝固和冷卻下來成為一個物象，作為一種先于它的本質(zhì)而存在。
三、形狀與意象。
人們在看待畫面的內(nèi)容和語言的時候，一貫的思維是專注于表面的視覺效果，并把它們作技術(shù)性和工具性的解釋，而對繪畫的內(nèi)在生發(fā)過程鮮有解讀，這樣一來，繪畫便把真正的思廢棄了。其實，使繪畫成為繪畫的存在則是充滿了懸念。比如一幅作品，表面所呈現(xiàn)的是視覺上的“象”，是作為時間和歷史上的“現(xiàn)象”的凝結(jié)和固定，我們的觀看可以獲取畫面的內(nèi)容、顏色和結(jié)構(gòu)，以及這些信息的總合所折射出的氣息。使其成為畫面的存在也不是某一個細節(jié)或局部的形象，而是構(gòu)成整個畫面的點、線、面、空間的內(nèi)在運行方式，它們的運行只為畫面存在而辯護，運行方式發(fā)生改變，它的質(zhì)性亦發(fā)生改變，整個秩序重新開始。
老子曾說：“惚兮恍兮，其中有象”，可以說在古代，人們認識事物的形狀不盡然像今天這樣是以幾何圖式去看待。惚兮恍兮，說明人看到事物的邊界不像我們這樣明確和清晰，而是具有某種模糊性。也許這種觀看方式，側(cè)重點并非物體的邊界，而是一種宏觀把握，可能更多的是捕捉對象的精神內(nèi)核。眼的觀看只是起到一部分作用，同時還有某種不可知的體悟在發(fā)揮作用，將自身的所有感官調(diào)動而獲取物體的信息，達到一種集合式、超越式的理解。西方的繪畫是建立在合乎邏輯的理性之上，他們對光、形狀和邊界線作科學(xué)上的幾何分析就不足為奇了，在科學(xué)和理性之外，我們的感覺、知覺和對應(yīng)的繪畫，不僅僅是一致地遵循科學(xué)檢驗下得出的對物體形狀和邊界的幾何求證。因為“我們從不單單注視一件東西;我們總是在審度物我之間的關(guān)系。”[3]我們的某些意念、心象等等可以借助于現(xiàn)實的形狀和邊界得以傳遞，因為創(chuàng)作者的意圖或出發(fā)點的不同，便可產(chǎn)生各種可能性。畫面中的物象，不是為了定格某物的形態(tài)，而是要深沉的召喚內(nèi)在變化之勢，這種“勢”也成為人和畫面之間的紐帶和途徑，使其溝通和聯(lián)系得以建立，沒有這種貫通和聯(lián)系，人不能成為畫者，畫亦不能成為畫。
四、結(jié)論。
圖畫已不再是自然之物，繪畫是意圖的顯現(xiàn)。畫面中的形狀成為具有了精神召喚功能的視覺圖景。在繪畫的過程中，人的視覺和精神、心理彼此交融，實現(xiàn)了“現(xiàn)在”與“不在”、“此地”與“異地”、“此時”與“彼時”的暢通，在現(xiàn)實與幻想的領(lǐng)域，各得其所。繪畫本身就是一個有機體，是一個動態(tài)的循環(huán)系統(tǒng)。一幅作品的創(chuàng)造過程，必是注入了一種可以超越和轉(zhuǎn)化的力量才能透出生命的氣息和特質(zhì)，只有在實現(xiàn)循環(huán)的流動中，畫面才具有了自身存在的方式，也才能將創(chuàng)作者――畫面――觀看者――心理――時空等多種概念和層面互相貫通起來，構(gòu)成一個律動著生命音符的世界。
參考文獻：
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[2]人格心理學(xué)，張春興等編著，浙江教育出版社。
[3]觀看之道，《英》約翰?伯格著，戴行鉞譯，廣西師范大學(xué)出版社。
精神分析理論論文篇九
地鐵信號系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢體現(xiàn)在以下3個方面。第一：隨著通信技術(shù)的發(fā)展和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步，單一線路的ats控制系統(tǒng)將向集成化程度更高的城市綜合軌道交通控制系統(tǒng)發(fā)展，實現(xiàn)軌道交通網(wǎng)絡(luò)綜合監(jiān)控;第二：目前國內(nèi)普遍采用的ato自動駕駛模式在列車出站時仍需要司機發(fā)出發(fā)車命令，在cbtc系統(tǒng)運營日漸趨于穩(wěn)定后，通過系統(tǒng)升級等方式實現(xiàn)全程無人ato駕駛功能，信號系統(tǒng)自動控制列車行駛，降低運營單位生產(chǎn)壓力的同時提高社會經(jīng)濟效益;第三：當前各城市地鐵線路間均有聯(lián)絡(luò)線預(yù)留，為線路間的互聯(lián)互通提供了基本的物理條件，在車型、軌道線路等條件允許下，各系統(tǒng)承包商開放系統(tǒng)接口的情況下，通過升級車載控制器，cbtc列車將實現(xiàn)各線路間的互聯(lián)互通，為更靈活的運營調(diào)度提供方便。
精神分析理論論文篇十
4.1加強護士法律意識的教育，使護士懂法、知法，護理部不定期組織培訓(xùn)，讓她們了解、熟悉護理工作中潛在的法律問題，如：侵權(quán)行為與犯罪、疏忽大意與瀆職罪、臨床護理記錄、執(zhí)行醫(yī)囑、收禮與、品與物品管理、護士法律身份與責任、處理患者醫(yī)囑及安樂死問題等[2]，科室護士長在每日的晨會上提問，明確護理工作與法律的關(guān)系，在日常護理工作中，提高自我保護意識，避免護理缺陷的發(fā)生[3]。
4.2加強對護士服務(wù)意識教育，轉(zhuǎn)變護理服務(wù)理念，將“以病人為中心”的護理理念和人文關(guān)懷融入到對患者的護理服務(wù)中，在實施基礎(chǔ)護理服務(wù)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務(wù)。責任護士在做好規(guī)定護理服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，根據(jù)患者需求，提供全程化、無縫隙護理，使護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會。
4.3護理部督促、指導(dǎo)護士長做好護士分層級管理和績效考核方案，充分調(diào)動護理人員的工作積極性及主動性，提高護理工作效率及護理服務(wù)質(zhì)量。護士長加強科室護士?？萍寄芘嘤?xùn)及學(xué)習，熟練掌握本科常見理論知識及護理技術(shù)，每個護士均建立個人技術(shù)檔案。
4.4成立質(zhì)控小組，持續(xù)改進質(zhì)量?？剖页闪①|(zhì)量控制小組，每月分析護理過程和環(huán)節(jié)，評價、監(jiān)測護理安全管理的可行性和有效性[4]。護士長做到一日五查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場指導(dǎo)解決，并與績效掛鉤。護理部不定期督查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，制定對策，協(xié)助處理，達到持續(xù)質(zhì)量改進的目的。
精神分析理論論文篇十一
摘要：伴隨我國高等教育事業(yè)不斷發(fā)展和教育體制改革的不斷深入，高校必須樹立新的行政管理理念，打造成為素養(yǎng)良好、結(jié)構(gòu)合理、管理高效的行政管理隊伍，提升高校的管理水平和教育質(zhì)量。
然而，高校行政管理隊伍建設(shè)日益顯現(xiàn)的問題和弊端逐漸成為制約高校發(fā)展的瓶頸。
分析了目前高校行政管理隊伍的現(xiàn)狀，并針對其存在的問題和弊端對加強高校行政管理隊伍建設(shè)提出建議。
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精神分析理論論文篇十二
摘要:
文中對內(nèi)燃機車自然緩解故障發(fā)生的原因進行了分析。通過對正常狀態(tài)的認識和故障狀態(tài)的對比,闡明了故障發(fā)生的具體部位,同時對該類故障的處理方法和預(yù)防措施提出了建議。
關(guān)鍵詞:
空氣制動機;故障;自然緩解;運行安全;內(nèi)燃機車
內(nèi)燃機車上采用的jz-7型空氣制動機,它具有操作靈活,使用方便等諸多優(yōu)點,給乘務(wù)人員帶來許多方便。但是,當自閥手柄在制動位,單閥手柄在運轉(zhuǎn)位(即制動后保壓狀態(tài))時,機車自然緩解現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其是調(diào)車機車在坡道停車,出現(xiàn)該故障時機車自然緩解移動,嚴重危機行車和人身安全。
一、jz-7型空氣制動機在制動保壓時的正常狀態(tài)
單閥在運轉(zhuǎn)位,自閥在最小減壓位、最大減壓位、過量減壓位、手柄取出位,jz-7分配閥呈制動后保壓位,機車呈制動后保壓狀態(tài)。
根據(jù)jz-7型空氣制動機分配閥的結(jié)構(gòu)及各位置通路可知,其膜板鞲鞴的動作是靠列車管和降壓風缸之間的壓差支配。副閥膜板右側(cè)為降壓風缸的壓力空氣,左側(cè)為列車管的壓力空氣。當列車管進行減壓后,膜板鞲鞴在降壓風缸壓力空氣推動下向左移動到制動位。此時,降壓風缸管經(jīng)柱塞中心孔與保持閥溝通,降壓風缸的壓力空氣經(jīng)保持閥排入大氣。待降壓風缸的壓力降到使膜板兩側(cè)壓力平衡時,膜板在彈簧力的作用下略向右移,使柱塞處于保壓位置,切斷了降壓風缸管與保持閥的通路。膜板鞲鞴兩側(cè)壓力相等(即左側(cè)列車管壓力加上緩解彈簧力等于右側(cè)降壓風缸壓力),使機車處于制動后的保壓狀態(tài)。
二、故障問題分析
在正常狀態(tài)下機車處于制動后的.保壓狀態(tài)不會緩解,機車不會溜走?？蓪嶋H上,機車出現(xiàn)此類故障時不但會緩解,而且緩解速度進行較快。根據(jù)分配閥的副閥部的工作原理,分析其中的主要原因,若分配閥膜板鞲鞴此時出現(xiàn)裂縫,那么,降壓風缸的壓力空氣就會從裂縫處流向膜板鞲鞴左側(cè)(因降壓風缸的空氣壓力稍高于左側(cè)的列車管空氣壓力),使膜板兩側(cè)壓力失去平衡,膜板在緩解彈簧力的作用下向右移動,使副閥柱塞尾部凹槽和柱塞尾端連通,使工作風缸的壓力空氣很快流向降壓風缸。由于工作風缸的空氣壓力迅速下降,破壞了分配閥主閥大小膜板上下的壓力平衡,促使大膜板鞲鞴下移,帶動主閥空心閥桿下移,并使其脫離供氣閥,開放排氣口,使作用風缸的壓力空氣經(jīng)常通過限壓閥、緊急限壓閥、主閥空心閥桿排氣口排向大氣。
由于作用風缸壓力空氣排向大氣,故作用閥的作用鞲鞴連同空心閥桿受其緩解彈簧的作用而處于下極端的位置,空心閥桿離開供氣閥,打開排氣口,使制動缸的壓力空氣經(jīng)空心閥桿排至大氣,從而緩解了機車的空氣制動。
經(jīng)以上分析可知,機車的自然緩解,除副閥膜板鞲鞴有裂紋、泄露外,降壓風缸管系泄露、副閥套靠柱塞中心孔處裂紋、工作風缸及其管系泄露等,均能引起機車自然緩解。但副閥膜板鞲鞴裂漏自然緩解來得快,這也是不易發(fā)現(xiàn)和判斷之所在。
三、故障的處理方法
經(jīng)多年維修實踐和對該故障的總結(jié),當機車發(fā)生此類故障時,處理情況如下:
1、機車出庫前就發(fā)現(xiàn)有自然緩解現(xiàn)象,應(yīng)立即停機進行故障點的查找和處理。
2、機車運行過程中發(fā)現(xiàn)有自然緩解故障時:
(1)立即停車摘鉤,單機使用單閥操縱。
(2)當機車運行作業(yè)途中調(diào)速或停車,使用自閥制動時,應(yīng)用單閥配合,以防機車自然緩解,引起沖撞或斷鉤。待機車回庫后做修理。
四、該類故障的防護措施
1、要求檢維修人員要嚴格按照內(nèi)燃機車檢修、保養(yǎng)規(guī)程的內(nèi)容和工藝作業(yè),提高檢維修質(zhì)量。尤其要加強對副閥膜板及其各管系、閥套的檢修和檢查。
2、檢修更換膜板時,使用有質(zhì)量保證的廠家生產(chǎn)的膜板。
3、要求司機按照操作規(guī)程使用制動機,盡量避免使用緊急制動或一次性大減壓,以防止膜板鞲鞴急劇動作而造成損壞。
精神分析理論論文篇十三
[摘要]在物質(zhì)資本概念下，經(jīng)營者持股作為一種解決委托——代理關(guān)系的激勵方案而提出。本文從人力資本角度，深入分析經(jīng)營者持股的理論依據(jù)，以及兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系。人力資本與其所有者不可分離性、潛藏性、專用性以及風險承擔性解釋了經(jīng)營者持股的存在依據(jù)。經(jīng)營者持股是人力資本參與企業(yè)剩余分配的有效方式。
[關(guān)鍵詞]人力資本經(jīng)營者持股
在經(jīng)濟發(fā)達國家，企業(yè)實行經(jīng)營者持股已經(jīng)相當普遍。經(jīng)營者扮演的重要角色和發(fā)揮的特殊作用，使經(jīng)營者成為經(jīng)濟生活中不可或缺的生產(chǎn)要素，而且是極富價值的生產(chǎn)要素。正因為此，20世紀60年代，舒爾茨在探索美國經(jīng)濟增長之謎時，提出并創(chuàng)造了人力資本理論，賦予了經(jīng)營者特殊要素稟賦的地位。本文從人力資本角度，對經(jīng)營者持股的理論依據(jù)進行深入分析，并試圖探討兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系。
一、物質(zhì)資本概念下經(jīng)營者持股的理論分析
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的提高，企業(yè)形態(tài)從古典的業(yè)主型企業(yè)，經(jīng)過合伙制企業(yè)階段，演變?yōu)楣局破髽I(yè)階段。公司制企業(yè)的根本特征是“兩權(quán)分離”，其實質(zhì)是公司內(nèi)部存在委托－代理關(guān)系，即股東是委托人，經(jīng)營者是代理人。由于委托人和代理人是各自獨立的理性人，雙方目標（效用）不一致，同時雙方的信息不對稱，代理人存在隱蔽信息和隱蔽行為，從而有可能誘發(fā)機會主義行為，產(chǎn)生“道德風險”和“逆向選擇”，侵害委托人的利益，出現(xiàn)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，產(chǎn)生代理問題。
經(jīng)營者持股是在物質(zhì)資本概念下提出，用于解決代理問題的一種激勵方案?！百Y本雇傭勞動”的邏輯下，崇尚股東利益至上原則，追求企業(yè)價值（股東財富）最大化。于是矯正經(jīng)營者的行為，激勵經(jīng)營者最大限度的為所有者（股東）努力工作，成為降低代理成本的關(guān)鍵。讓經(jīng)營者擁有一定比例的持股權(quán)是協(xié)調(diào)經(jīng)理人員和股東利益的最直接有效的辦法。這里應(yīng)該指出的是，“資本”單指物力資本或物質(zhì)資本，“勞動”指人力資本，即物力資本所有者雇傭人力資本所有者，通過激勵后者，實現(xiàn)前者的利益。經(jīng)營者持股就是在維護物力資本所有者利益的前提下提出的解決兩者代理問題的措施。
二、基于人力資本理論的經(jīng)營者持股分析
20世紀60年代舒爾茨提出“人力資本”概念，使之并立于“物力資本”之外，不僅完善了資本的概念，而且使理論界和實業(yè)界對人力資本的關(guān)注空前提高，人力資本介入到企業(yè)所有權(quán)的安排中。我們從人力資本角度重新看企業(yè)組織形態(tài)的變化過程，從古典業(yè)主制企業(yè)，合伙制企業(yè)，到無限責任公司，有限責任公司，再到股份公司，分享制股份公司，這個過程可以看出，人力資本所有者的地位不斷得到提升，而非人力資本所有者（物力資本所有者）的地位不斷下降。當非人力資本所有者與企業(yè)的關(guān)系逐步弱化和間接化時，人力資本所有者與企業(yè)的關(guān)系卻在逐步強化和直接化（方竹蘭，）。人力資本價值的挖掘和重視是對傳統(tǒng)的“非人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)”的突破。
根據(jù)契約理論和企業(yè)理論，企業(yè)是由非人力資本所有者和人力資本所有者簽約形成的合約組織，更為深入的說是共同分享所有權(quán)的組織。非人力資本所有者與其所有資本是可以分離的，具備了風險承擔和可抵押的功能。非人力資本所有者讓度企業(yè)經(jīng)營權(quán)給人力資本所有者而成為委托人，人力資本所有者成為代理人。由于兩種資本的特性，產(chǎn)生了企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)安排上的不同。委托代理導(dǎo)致了信息不對稱的出現(xiàn)，也就必然產(chǎn)生代理問題，進而引發(fā)激勵機制。因此在非人力資本所有者和人力資本所有者之間進行控制權(quán)和剩余索取權(quán)的優(yōu)化配置，建立激勵約束的兼容機制，勢在必行。人力資本參與剩余分配是解決代理問題的一種理性選擇和邏輯推理，經(jīng)營者持股是人力資本參與剩余分配的一種有效方式。
人力資本理論是經(jīng)營者持股的內(nèi)化依據(jù)，而經(jīng)營者持股是人力資本理論的外化表現(xiàn)。沿著這一思路，我們來具體分析兩者的內(nèi)在聯(lián)系。
人力資本是指凝結(jié)在勞動者身上，經(jīng)過投入而產(chǎn)生的具有經(jīng)濟價值的知識、技能及能力。人力資本具有與其所有者不可分離性、潛藏性、專用性的性質(zhì)，同時人力資本也具有承擔性，經(jīng)營者持股的理論依據(jù)由此而生。
1.人力資本與其所有者不可分離性
人力資本與其所有者不可分離性是人力資本的最本質(zhì)性質(zhì)。人力資本與其所有者天然融為一體。舍溫·羅森認為人力資本與非人力資本性質(zhì)差別很大，“在自由社會中，人力資本的所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人”。人力資本屬于人力資本的承載者。這個載體不但必須是人，而且必須是活生生的人(周其仁，)。這導(dǎo)致了人力資本是一種“主動資產(chǎn)”，其讓度的是使用權(quán)，而所有權(quán)由其所有者主宰和利用。人力資本的這種天然歸屬與其所有者的性質(zhì)決定了。人力資本使用者必須尊重其所有者。人力資本產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損，其價值可以立刻貶值或蕩然無存。人力資本與其所有者相分離是一種最低效率的制度安排。人力資本的價值體現(xiàn)不能“壓榨”，只能“激勵”（周其仁，1996）。周其仁認為，企業(yè)是一個人力資本和非人力資本的特別合約，特別之處在于無法事前在契約中規(guī)定全部的'權(quán)利和義務(wù)，留有一部分事前不確定的內(nèi)容在契約執(zhí)行由激勵機制調(diào)節(jié)。經(jīng)營者人力資本與其本身不可分，股東必須充分承認并尊重經(jīng)營者的人力資本價值，最有效的激勵手段就是給予剩余索取權(quán)。經(jīng)營者通過持有一定比例的企業(yè)股份，獲得與股東共同分享企業(yè)剩余的權(quán)利。
2.人力資本的潛藏性
企業(yè)的性質(zhì)在于它是一種團隊生產(chǎn)或長期合約的集合。德姆塞茨強調(diào)企業(yè)內(nèi)人力資本的合作是合作效率是團生產(chǎn)。人力資本的價值在協(xié)作和團隊生產(chǎn)中體現(xiàn)和釋放。然而。人力資本是異質(zhì)性資源，具有特殊性，復(fù)雜性和不確定性，團對生產(chǎn)的效率可以計量，單個人力資本的價值卻難以計量，而且價值信息容易隱藏。人力資本作為一種私人信息，其構(gòu)成要素很復(fù)雜，在市場交易中表現(xiàn)形式也不盡相同。且人力資本價值只有投資運用才能發(fā)揮效用，但與非人力資本所有者事前簽訂的契約，無法用一定尺度衡量其價值大小，于是事前很難準確度量和定價。在人力資本市場上人力資本的信號信息是殘缺的，難以直接量化，在運用過程中價值信息具有更大的隱藏性?！昂帽仍跇涫a下工作”(張維迎，1997)，交易效率低。正是由于人力資本的潛藏性，才出現(xiàn)了合約的不完整性以及合作剩余的產(chǎn)生，企業(yè)所有權(quán)得到重新安排。在經(jīng)營者持股中，強調(diào)用剩余索取權(quán)激勵經(jīng)營者，增強人力資本價值有效信號的顯示能力，提高人力資本使用價值，給予經(jīng)營者一個趨向合理的定價。
3.人力資本的專用性
按照資源在企業(yè)契約中的重要性，阿爾欽將資源分為依賴性資源和惟一性資源，人力資本是依賴性資源。依賴性資源不易成為通用性資源，相反容易成為專用性資源。專用性意味著一經(jīng)投入，便無法移做他用。人力資本的專用性是某些人才具有專門的技術(shù)、能力或具有特定的信息。人力資本一旦被投入，將有很高的退出障礙。方竹蘭認為人力資本的專用性使得人力資本所有者具有一種退出企業(yè)的惰性，以及承擔企業(yè)經(jīng)營風險的自覺性和主動性。方竹蘭認為，人力資本所有者是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，也是企業(yè)風險的真正承擔者，人力資本所有者分享企業(yè)剩余是人力資本所有者作為企業(yè)價值創(chuàng)造者和風險承擔者這一內(nèi)在本質(zhì)在企業(yè)產(chǎn)權(quán)契約關(guān)系上的逐步體現(xiàn)，人力資本所有者有權(quán)利要求被賦予一定的剩余索取權(quán)。經(jīng)營者持股就是這一邏輯推理下的實際運用。
在契約關(guān)系中，資源的專用性常伴隨“套牢”。所謂“套牢”就是一方利用另一方的資源依賴性地位，在經(jīng)濟利益上“敲竹杠”，剝削對方的“復(fù)合準租金”（阿爾欽）。人力資本一經(jīng)簽約投入企業(yè)，便不可比避免的出現(xiàn)套牢風險。人力資本的復(fù)合準租金越大，越容易點燃機會主義的欲望，套牢的刺激性越大，它被非人力資本所有者控制越強烈，被剝削準租金的可能性越大。由于人力資本的可塑性差，人力資本所有者發(fā)生道德風險的可能性越大。根據(jù)企業(yè)理論，解決人力資本套牢和道德風險，要通過剩余索取權(quán)與控制權(quán)的分配來實現(xiàn)。人力資本分享剩余，同所有者在最大程度上保持利益一致性，從而減少機會主義和道德風險。
人力資本的專用性內(nèi)生出了經(jīng)營者持股這一制度設(shè)計。
4.人力資本的風險承擔性
非人力資本與其所有者可分離，說明其具有可抵押性，一經(jīng)投入企業(yè)，將成為天生的風險承擔者，因此非人力資本所有者擁有企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，從而與其所擁有的控制權(quán)相對應(yīng)。人力資本能否承擔風險，關(guān)鍵在于企業(yè)破產(chǎn)時人力資本所有者能否遭受損失。人力資本存在定價障礙，又與其所有者天然融合，相比非人力資本所有者而言，其流動性差，不易逃避風險。而且，人力資本自身的團隊性和專用性構(gòu)成人力資本所有者退出企業(yè)的障礙，人力資本所有者承擔了企業(yè)的風險（方竹蘭，1997）。人力資本所有者是企業(yè)財富創(chuàng)造者，又是企業(yè)風險承擔者。奈特（1921）明確賦予經(jīng)營者以風險或不確定性承擔者的角色。經(jīng)營決策正確，經(jīng)營者就可以得到剩余和利潤；決策失誤，經(jīng)營者就要承擔相應(yīng)的損失。康替龍和霍勒也提出經(jīng)營者是風險的承擔者。
在物質(zhì)資本概念下，經(jīng)營者持股是實施經(jīng)營者激勵，解決代理問題的一種理性選擇。引入“人力資本”概念后，資本概念完整化，企業(yè)是人力資本所有者與非人力資本所有者共同形成的契約組織。人力資本參與企業(yè)剩余分配，與非人力資本所有者共同分享企業(yè)所有權(quán)，是經(jīng)營者持股的理論依據(jù)。人力資本的性質(zhì)決定了經(jīng)營者持股的要求。
精神分析理論論文篇十四
摘要：通過infi90hdb歷史站出現(xiàn)部分數(shù)據(jù)間斷性的拉直線，數(shù)據(jù)無變化的情況作出分析。本文分別通過對因時間不同步，導(dǎo)致環(huán)路數(shù)據(jù)發(fā)出錯誤的時間標志例外報告點與原來的數(shù)據(jù)產(chǎn)生沖突，從而出現(xiàn)系統(tǒng)時間與環(huán)路時間不一致的情況，而不能正確顯示這段時間的歷史趨勢。hdb歷史站自帶的opc通訊功能模塊與sis接收模塊版本不能很好的兼容，導(dǎo)致的歷史數(shù)據(jù)存儲記錄的穩(wěn)定性存在著隱患，數(shù)據(jù)有可能出現(xiàn)不定期的丟失及標簽點不規(guī)范可能引起的錯誤進行分析。
關(guān)鍵詞：hdb;脫硫;歷史站;時鐘同步。
一、引言。
隨著人們環(huán)保意識的不斷提高，電廠作為主要污染源之一，倍受各界關(guān)注。從中央到地方都出臺了各種監(jiān)督控制措施，環(huán)保部門對電廠偷排偷放的現(xiàn)象也是越查越嚴，處罰越來越重。電廠也在不斷的改進工藝，盡量減少污染物的排放，在電廠采取各種處理的控制措施的'同時，為了檢測處理效果和判斷排放物是否達到國家規(guī)定的排放標準，安裝有各類檢測儀表，如煙氣成分，粉塵濃度等。為配合環(huán)保部門檢查，每個電廠都采取了相應(yīng)的措施如：環(huán)保數(shù)據(jù)實時上傳，加裝歷史站等。環(huán)保數(shù)據(jù)實時上傳，因中途需中多次中轉(zhuǎn)，數(shù)據(jù)可能丟失造成數(shù)據(jù)不全，只作輔助檢查用。
目前，環(huán)保檢查仍以到現(xiàn)場檢查歷史數(shù)據(jù)，查看歷史趨勢為主，故作為存放歷史數(shù)據(jù)的歷史站尤為重要，本文主要通過對惠來電廠脫硫歷史站部分數(shù)據(jù)趨勢出現(xiàn)拉直線，短時間數(shù)據(jù)無變化的情況進行分析處理。
二、故障概況。
惠來電廠脫硫控制系統(tǒng)采用了是abb公司symphony系統(tǒng)，煙氣分秒i儀為北京雪迪龍公司的scs-900，煙氣分析儀分析出來的數(shù)據(jù)和就地儀表的測量數(shù)據(jù)分成兩路，一路送給當?shù)丨h(huán)保局，另一路送給plc，plc經(jīng)過das軟件采集到數(shù)據(jù)后存放在分析間的上位機數(shù)據(jù)庫，再送到dcs系統(tǒng)。到dcs系統(tǒng)后為了穩(wěn)妥起見，配有兩臺歷史站，一臺abb公司的pgp歷史站，一臺由迪生特公司開發(fā)的infi90hdb歷史站，hdb歷史站除了存放歷史數(shù)據(jù)以外還承當sis接口機的任務(wù)，負責向sis服務(wù)器轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)據(jù)。因分析間上位機軟件功能有限不能查看趨勢圖，pgp歷史站查看的趨勢有限，要看長時間的歷史趨勢，操作起來相對比較麻煩，故hdb歷史站成了查看脫硫歷史數(shù)據(jù)的主要途徑，環(huán)保部門檢查也以hdb服務(wù)器上的數(shù)據(jù)為主要參考對象。
4月，地方環(huán)保局檢查時發(fā)現(xiàn)hdb歷史站實時數(shù)據(jù)正常，部分數(shù)據(jù)出現(xiàn)間斷性歷史趨勢的不變化，拉出一條直線，重啟服務(wù)器后短時間恢復(fù)正常，一段時間后又出現(xiàn)同樣的情況，查看就地儀表，分析儀，操作員站及pgp歷史站及分析間的上位機無任是實時數(shù)據(jù)的還是歷史趨勢都未見異常。
經(jīng)仔細查看運行日志和歷史趨勢記錄了解到發(fā)現(xiàn)歷史站數(shù)據(jù)采集正常，實時數(shù)據(jù)的采集與顯示都沒問題，部分歷史數(shù)據(jù)趨勢在某一時間段內(nèi)突然出現(xiàn)數(shù)據(jù)不變化，顯示為直線，時間長短不一，短的幾小時，長的有幾天，而且出現(xiàn)拉直線的時間并非所有測點都為一條直線，僅僅是一兩個點不定時的間斷性的拉出一條直線。故障現(xiàn)象如圖1所示：
通過對同是在dcs環(huán)路上采集數(shù)據(jù)的操作員站檢查發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)任何異常情況，實時數(shù)據(jù)和歷史趨勢都正常。運行人員反應(yīng)出現(xiàn)異常的這段時間內(nèi)也沒出現(xiàn)壞點或通訊中斷的現(xiàn)象。通過檢查發(fā)現(xiàn)由本臺歷史站轉(zhuǎn)發(fā)到sis的數(shù)據(jù)也正常，趨勢完整，可以正常查看實時數(shù)據(jù)和歷史趨勢。
通過查詢軟件日志及錯誤的數(shù)據(jù)文件，經(jīng)分析判斷，首先肯定的是數(shù)據(jù)采集正常，歷史數(shù)據(jù)也都存在沒有丟失，初步得出故障原因可能由以下問題引發(fā)：
(一)新增加的gps時鐘，導(dǎo)致時間紊亂，引起hdb趨勢出錯對過對日志文件查詢，可以看到出現(xiàn)這種情況有十一天。據(jù)反映為讓脫硫dcs時間與主機dcs時間及sis和環(huán)保部門時間同步，十一天前新裝了一套gps時鐘。加裝gps時鐘后dcs時間和操作員站時間都已經(jīng)自動同步。hdb歷史站因為不是abb公司開發(fā)，軟件的兼容性方面存在一定的欠缺，導(dǎo)致時間沒有自動同步上。初步懷疑，歷史趨勢不正常原因是增加脫硫dcsgps時鐘同步裝置引起的。調(diào)試過程中，沒能及時使歷史站時鐘與dcs時鐘同步，導(dǎo)致環(huán)路數(shù)據(jù)發(fā)出錯誤的時間標志例外報告點與原來的數(shù)據(jù)產(chǎn)生沖突，從而出現(xiàn)系統(tǒng)因環(huán)路時間不一致而不能正確顯示這段時間的歷史趨勢。因為實時數(shù)據(jù)一直顯示正常，且轉(zhuǎn)發(fā)到sis的數(shù)據(jù)都沒問題，所以在環(huán)保部門檢查前，一直沒有發(fā)現(xiàn)部分歷史趨勢顯示不正常的問題。
(二)opc通訊模塊板本較老。
由于該歷史站不僅存放歷史數(shù)據(jù)，還承擔看向sis系統(tǒng)轉(zhuǎn)發(fā)脫硫數(shù)據(jù)的功能，在檢查中發(fā)現(xiàn)隨歷史站帶的opc通訊模塊功能為較老版本與sis接收模塊版本不一致，歷史數(shù)據(jù)存儲記錄的穩(wěn)定性存在著隱患，數(shù)據(jù)有可能不定期的丟失，而據(jù)其它單位使用的新版本opc用戶反應(yīng)，未發(fā)現(xiàn)該項功能異常。
(三)部分opc標簽命名不規(guī)范，導(dǎo)致ici卡件熏啟。
opc取數(shù)要嚴格按照hdb的命名規(guī)則，檢查發(fā)現(xiàn)數(shù)字量和模擬量都沒有問題，主要是站類型存在此問題，命名不規(guī)范，同計算機一樣，也可能造成ia接口卡件故障重啟，某些點無法訪問等故障，出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的情況。
四、處理措施。
鐘對出現(xiàn)的問題和分析做出相應(yīng)的處理措施：
(一)加裝第三方軟件同步脫硫hdb歷史站與dcs及其它電腦的時間，讓hdb歷史站自動跟蹤dcs上gps時鐘，設(shè)定每半小時校準一次，并請運行人員留意時間是否一致。
(二)針對可能存在的標簽的例外報告記錄正常，大比例標度時偶爾不能畫出趨勢曲線的問題，通過聯(lián)系迪生特對軟件版本進行升級解決。在升級過程中又發(fā)現(xiàn)，軟件升級后與老板本opc通訊模塊功能存在著沖突，如果不升及的話可能導(dǎo)致sis采級數(shù)據(jù)丟失的情況，又對opc通訊功能模塊進行升級處理。
(三)因為hdb應(yīng)用在sis接口時，sis畫面是從pgp的畫面轉(zhuǎn)化而成的，畫面上的標簽點都是使用pgp原有的后綴(原子)，hdb站類型的后綴(原子)和pgp上是不一樣的，只有按照hdb的要求進行修改sis才能取到數(shù)并且不會影響hdb才能正常運行，主要修改了以下類型：
五、結(jié)論。
通過對hdb歷史站時間進行設(shè)置，目箭hdb歷史站時間已與dcs環(huán)路時間及其它計算機時間已正常同步;通過對opc版本的升級與sis采集端口沖突的問題也得到解決。對opc標簽命名的規(guī)范化，導(dǎo)致辭ia接口故障重啟的現(xiàn)象也消失了，經(jīng)過對以上問題的處理，歷史趨勢不能正常顯示的問題也消失，之前顯示為直線的歷史趨勢也顯示正常。
精神分析理論論文篇十五
一、目前高校行政管理存在的問題
在高校行政管理過程中,行政權(quán)力的泛化導(dǎo)致學(xué)術(shù)權(quán)力縮減,進而形成了學(xué)術(shù)權(quán)力日漸服務(wù)于行政權(quán)力的局面?！肮俦疚弧倍皇墙虒W(xué)、科研本位的觀念普遍存在。從管理學(xué)角度來看,行政管理是一把“雙刃劍”,它一方面強調(diào)管理事務(wù)的理性方法,強調(diào)按等級分配權(quán)利和按程序和規(guī)范辦事；另一方面,它又有極強的“擴張性”、“放射性”及“膨脹性”,常常跨越其自身的職能范圍。由此,致使在高校中,行政權(quán)利對學(xué)術(shù)權(quán)利過多介入。行政化的管理和無處不在的行政權(quán)利,強化了官本位,相對弱化了教師和科研人員的學(xué)術(shù)地位。尊重學(xué)術(shù)權(quán)利和學(xué)術(shù)自由,是高校提升整體競爭力的前提條件,行政權(quán)利的泛化將使高校的整體發(fā)展陷入舉步維艱的境地。
（二）待遇、學(xué)歷、職稱與教學(xué)隊伍差距過大
高校的行政管理隊伍在高校處于一個比較尷尬的地位。長期以來,由于高校的特殊性,在高校里一直存在輕視管理工作的偏見。具體表現(xiàn)在:第一,從事行政管理工作的人員待遇偏低,特別是近幾年,隨著高校分配制度的改革和向教學(xué)大量傾斜,行政管理工作人員的待遇更是遠遠低于教師的平均水平。第二,年輕的、學(xué)歷和職位高的人員,認為行政工作沒有前途而不愿從事管理工作。即使有些從事行政管理的高學(xué)歷、高職稱管理者,則都是教學(xué)、管理雙肩挑,甚至是教學(xué)、科研、管理三肩挑,很難把全部精力投入到管理工作中。第三,專職的管理人員年齡偏大,或?qū)W歷偏低,管理水平也較低。高校的教師隨時可以脫產(chǎn)進修學(xué)習,或者攻讀學(xué)位,而行政管理人員沒有這種機會,或者機會很少,造成管理人員的學(xué)歷很難提高,而這種低學(xué)歷的現(xiàn)象,不僅降低了管理工作的科學(xué)性和在高校中的地位,更直接影響到了教育質(zhì)量的提高。
（三）高校內(nèi)部行政人員隊伍素質(zhì)低下
行政工作的重要性和特殊性決定了行政人員必須是高素質(zhì)的人員。但是在高校中,行政人員的素質(zhì)問題卻往往不能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。有些領(lǐng)導(dǎo)認為,行政工作任何人都能干好,因此在人員安排上,不考慮工作性質(zhì)和個人的性格、氣質(zhì)、品質(zhì)、特長以及愛好,這導(dǎo)致許多行政人員在自己的崗位上無法發(fā)揮自己的特長,壓抑個性的成長,每天只是消極的應(yīng)付工作,而無法從中找到樂趣。與此同時,由于進入行政崗位的人員所學(xué)習的專業(yè)并不能與其崗位吻合，使得高校的行政管理效率低下,整體的管理水平難以提升。
二、加強高校行政管理的措施
（一）加強法律、法規(guī)建設(shè),建立健全高校行政管理體制改革的各項規(guī)章制度
針對目前我國高校行政管理體制改革缺乏相應(yīng)法律法規(guī)的現(xiàn)實,要進一步推進改革就必須有相應(yīng)的法律法規(guī)支撐。另一方面也需要建立和健全各項規(guī)章制度,使管理人員認識到規(guī)章制度是實施行政管理的依據(jù)和準繩,促使管理人員依章履行職責,做到有章可循,違章必究,從而使高校行政管理目標明確、責任落實、制度齊全、紀律嚴明,不斷提高管理人員依章管理的能力和水平。要通過檢查落實來體現(xiàn)規(guī)章制度的有效性,從而有力地保證學(xué)校以教學(xué)為中心的全面工作的順利行。
（二）切實轉(zhuǎn)變行政管理理念,促進高校行政管理改革的不斷深化發(fā)展
針對當前傳統(tǒng)的高校行政管理理念對高校行政管理體制改革造成的不利影響,必須切實轉(zhuǎn)變管理理念。一是明確以服務(wù)為中心的理念,服務(wù)觀念作為行政工作人員首要的和根本的思想意識,對有效開展管理服務(wù)實踐工作具有重要的實踐意義。二是注重管理者自身能力的理念。高校行政管理者必須不斷加強學(xué)習、提高素質(zhì),努力具備實施依法治校的能力,提高自身在行政管理工作中的協(xié)調(diào)能力等。三是樹立重崗位、輕職位的理念。在實施高校行政管理的過程中,所有行政管理職位的設(shè)置應(yīng)該以職位與崗位相稱為原則,對崗位的職責、權(quán)利和義務(wù)進行嚴格界定,引入競爭機制,按崗擇優(yōu)聘用合適人員,最大限度杜絕人浮于事現(xiàn)象的.發(fā)生,提高行政管理的效率。
（三）增強行政管理者的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平
目前，部分高校行政人員自我定位失當，存在“官本位”思想，服務(wù)意識淡薄因此，應(yīng)該更新思想，改變觀念，“把原來'管'學(xué)生的工作觀念與作風轉(zhuǎn)變?yōu)闉閷W(xué)生服務(wù)的觀念和作風?！蓖ㄟ^建立和完善有效的管理機制，加大宣傳、引導(dǎo)力度，促進高校管理者樹立“為師生服務(wù)，為教學(xué)科研服務(wù)”的意識。唯有如此，才能促使高校行政管理者保持高度的工作熱情，充分發(fā)揮其積極性、主動性，創(chuàng)造性地開展工作，保證行政管理職能的充分發(fā)揮，從而確保高校教學(xué)功能的發(fā)揮和教育目標的實現(xiàn)。
（四）充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進行技術(shù)創(chuàng)新
技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)效益的增長是顯而易見的，對高校行政管理效率的提高也是不容忽視的。通過技術(shù)創(chuàng)新，高校行政管理可以加快信息傳遞，簡化管理程序，縮短管理流程，提高管理實效。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源是進行技術(shù)創(chuàng)新的有效途徑?！熬W(wǎng)絡(luò)技術(shù)本身就構(gòu)成一種新的組織。網(wǎng)絡(luò)對話所形成的知識溝通也創(chuàng)造了創(chuàng)新的新的機會和環(huán)境。”當前，協(xié)同辦公、虛擬辦公、自動化辦公等管理手段得到越來越廣泛的應(yīng)用，高校行政管理也相應(yīng)呈現(xiàn)出新的特征：高校行政管理機構(gòu)可以通過校園網(wǎng)內(nèi)的辦公自動化系統(tǒng)及時把有關(guān)決定、通知、會議精神傳達到相關(guān)部門或院系；教師可以通過教學(xué)管理系統(tǒng)上傳課程簡介、教學(xué)大綱、學(xué)生成績等信息；學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)留言板向有關(guān)部門反映教學(xué)、食堂、住宿等方面的情況。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源使高校行政管理工作變得有序、便捷和高效。
精神分析理論論文篇十六
我院精神科病房10個，其中重性精神科病房5個，開放精神科病房3個，成癮醫(yī)學(xué)科2個；共有護士139人，其中副主任護師2人，主管護師16人，護師56人，護士64人。護理部每月安排2組以上的。護理質(zhì)量管理小組成員檢查科室臨床護理質(zhì)量及每周一次的護士長晚夜班查房，每月底收集、整理、分析發(fā)現(xiàn)的問題，并在護士長例會上通報，情節(jié)嚴重者，護理部主任到病房指導(dǎo)，逐一整改，并在一周后復(fù)查。近兩年來，患者的滿意度明顯提高，從2011年的95%提高到2013年的99.5%，醫(yī)護更加和諧。
精神分析理論論文篇十七
摘要：本文以美國產(chǎn)power防爆型立式電熱氣化器（xp50）在使用過程中發(fā)生的`電氣故障為例，進行技術(shù)分折，系統(tǒng)地提出各類故障的檢查方法和處理步驟。
氣化爐是將液化石油氣從液態(tài)快速氣化的設(shè)備。它的安全技術(shù)要求嚴格，一般有多種安全保障裝置。在使用中遇到復(fù)雜多樣的故障，尤其是電氣故障，維修時要特別注意人身和設(shè)備安全。應(yīng)有嚴格的技術(shù)措施和操作程序，以確保維修工作安全、可靠和快捷，避免意外事故發(fā)生。
2氣化器設(shè)備電控系統(tǒng)、保護系統(tǒng)組成及工作特性參數(shù)。
xp―50型氣化爐結(jié)構(gòu)如圖1所示。
2.1控制及保護裝置組成。
rtd溫控穩(wěn)態(tài)系統(tǒng)。
lpg液位浮于開關(guān)系統(tǒng)。
電源穩(wěn)壓系統(tǒng)。
系統(tǒng)超高壓保護裝置。
經(jīng)濟運行操控系統(tǒng)。
自動／再啟動系統(tǒng)。
xr遙控報警系統(tǒng)。
2.2工作特性。
氣化量：50kg/hr。
極限溫度：90℃。
啟動溫度：40℃。
熱交換面積：0.33錆。
筒體耐壓：1.8mpa/cm。
2.3電熱特性。
電源：380v，9.9amps（線電流），3相，6.5kw。
電屏蔽等級：nema3級（美國電氣制造商協(xié)會）。
電路圖見圖2。
2.4工作過程要點。
rtd溫度傳感器及穩(wěn)態(tài)控制系統(tǒng)將維持爐內(nèi)溫度在82-88℃，液態(tài)lpg進入爐內(nèi)，從加熱棒上獲取能量，當棒冷卻時，rtd提供電信號給接觸器，通電加熱，電源不穩(wěn)定時，控制板可自動斷電。
根據(jù)設(shè)備使用中常遇故障，按故障部位、現(xiàn)象和關(guān)聯(lián)層次關(guān)系進行分析。
3.1故障分類。
（1）系統(tǒng)不啟動。
（2）系統(tǒng)無任何反應(yīng)。
（3）系統(tǒng)開啟，但不持續(xù)。
（4）液相電磁閥關(guān)閉。
（5）系統(tǒng)間歇性關(guān)閉。
3.3檢測處理操作要領(lǐng)。
（1）為防爆防燃燒，如必須開爐蓋，應(yīng)先斷電，仔細消除lpg氣霧，滲漏及任何殘存lpg，爐旁配備滅火器。
（2）即使關(guān)機，殼體仍有可能存在高電壓，只有切斷電源，才可安全進行爐體內(nèi)檢查維修。
（3）測試交流電壓vac時，先測試線間電壓，禁止從線與地間vac開始。
（4）禁止從零地線到電源來測電流，因易造成錯誤讀數(shù)，應(yīng)反之。
（5）撥式開關(guān)須撥至箭頭反方向后調(diào)試，且所有接頭須從輔助插銷撥出。
（6）進行滿負荷電壓和滿負荷電流測試，誤差應(yīng)小于+3%。注意低電壓會造成電流差別太大，導(dǎo)致加熱器失效，接線損壞，保險絲熔斷，若發(fā)生，則與廠商聯(lián)系。
（7）測試液位浮子開關(guān)時，應(yīng)打開控制殼體，斷開控制板前部主要連接器。
（8）液位開關(guān)的更換，必須先斷電源，關(guān)閉lpg入口截止閥，更換前打開出日閥，卸去氣化器壓力，之后再開蓋拽出各種接線，拆開各電路元件。
（9）拆電磁闊前，應(yīng)關(guān)閉出口閥，開入口閥，開機加熱直至88℃，加熱器停止加熱，將lpg壓回貯罐，再關(guān)機切斷電源，關(guān)入口閥，開出口閥卸去爐壓后，再關(guān)入口閥。壓力若仍升高，表明閥漏需修理或更換。
（10）rtd是l―2，3―4插頭，撥出控制板上rtd插頭，測試rtd阻值應(yīng)隨溫度變化（參見rtdt―r圖，核對響應(yīng)參數(shù)）。
（11）在經(jīng)常停電或電力反常時，經(jīng)濟運行系統(tǒng)中自動再啟動裝置會在電力正常后自動啟動。如因安全因素，高溫或液位太高一造成關(guān)機，氣化爐不會自動啟動，只能手動開機。
（12）經(jīng)濟運行系統(tǒng)由壓力開關(guān)控制，應(yīng)檢查壓力開關(guān)看氣化爐啟動壓是否小于0.35mpa。（廠家將壓力開關(guān)設(shè)定于0.35mpa，當爐啟動壓大于0.49mpa則停機，小于0.35mpa則啟動）。
（13）xp遙控器可遠距離控制氣化爐，同時顯示氣化爐工作狀況，又起警報作用，有nma4x特性，當液位或溫度超過極限，信號燈亮，鳴響，可明確告知故障系統(tǒng)。
本文對丹麥、日本、德國等進口氣化爐和國產(chǎn)及臺灣地區(qū)氣化爐的檢修，亦有參考價值。
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