范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
    人力資源主管崗位職責及任職要求篇一
    2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
    3. 負責總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;
    4.負責員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
    5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;
    6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;
    7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;
    8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
    9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習;
    10. 負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
    11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
    12.做好上級領導交待的其他工作。
    人力資源主管崗位職責及任職要求篇二
    1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;
    2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;
    3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;
    4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;
    5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
    6)各崗位kpi的設定與更新，保證績效管理的有效性;
    7)參與總部的各項hr項目;
    8)門店行政管理;
    人力資源主管崗位職責及任職要求篇三
    1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
    3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
    4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道
    5、負責對招聘人員的工作進行考核
    6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
    7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
    8、適時提出工作合理化改進建議