通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，為個人成長和職業(yè)規(guī)劃提供參考。在撰寫心得體會時，要注重言簡意賅，既讓讀者容易理解又不失深度。請大家參考以下心得體會，對自己的學習和工作生活進行總結(jié)和思考。
企業(yè)面試心得體會篇一
企業(yè)面試是獲取理想工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，所以在準備階段要充分了解公司背景、行業(yè)動態(tài)和崗位要求等信息。首先，對于求職者來說，深入了解企業(yè)文化和核心價值觀是邁向成功面試的第一步。其次，還應該密切關(guān)注公司的業(yè)務發(fā)展，了解行業(yè)動態(tài)，以便在面試中能與面試官積極互動，并能為公司提供更準確的建議和觀點。最后，在準備面試時，我們還應該對期望崗位的職責和技能要求進行深入研究，以便在面試中能更好地展示自己的能力和適應性。
第二段：充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，強調(diào)團隊合作。
在面試中，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢是取得成功的關(guān)鍵。每個人都有自己的獨特之處，我們應該在面試過程中準確把握自己的優(yōu)勢與特長，突出展示自己適應企業(yè)文化和崗位需求的能力。此外，我們還應強調(diào)團隊合作的意識。今天的企業(yè)越來越重視團隊合作，一個人的能力不再是衡量成功的唯一標準。在面試中，我們可以舉一些團隊合作成功的例子，以證明自己是一個優(yōu)秀的團隊成員，并能通過與他人的協(xié)作取得卓越的成果。
第三段：強調(diào)學習能力，展示自我進步。
隨著時代發(fā)展的變化，技能和知識的更新速度越來越快，企業(yè)需要的是具有學習能力的員工。在面試中，我們應該強調(diào)個人的學習能力，并以實際案例說明自己在工作中不斷學習和進步的能力。此外，通過分享自己在過去工作中遇到的問題和如何解決的經(jīng)驗，展示自己的解決問題和適應變化的能力。在企業(yè)中，能不斷學習和進步的員工是寶貴的資產(chǎn)，面試時，我們應該突出這一點。
第四段：展示有效溝通能力，注重溝通技巧。
在企業(yè)中，溝通是非常重要的技能。一個優(yōu)秀的員工不僅要有扎實的專業(yè)知識，還需要具備良好的溝通能力。在面試中，我們應該強調(diào)自己的溝通能力，并通過舉例說明自己如何有效地與不同背景和不同層級的人進行溝通。此外，注重溝通技巧在面試中也非常重要。我們應該盡量清晰地表達自己的意思，傾聽面試官的問題，適時調(diào)整自己的表達方式，并靈活運用非語言溝通技巧，如姿態(tài)、面部表情和眼神等。
第五段：自信樂觀，積極面對失敗。
在面試過程中，自信樂觀是非常關(guān)鍵的。在面試官的眼前，一個充滿信心和積極態(tài)度的求職者更容易贏得好感。面試時，我們應該堅定自己的信念，并相信自己是最適合該職位的人選。即使面試失敗，我們也應該保持樂觀的心態(tài)，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗并不斷完善自己。面試是一個學習和成長的過程，不論結(jié)果如何，都應該對自己有信心，并持續(xù)追求進步。
總結(jié)：
在企業(yè)面試中，準備充分、發(fā)揮個人優(yōu)勢、強調(diào)學習能力、展示溝通能力以及保持自信樂觀都是取得成功的關(guān)鍵。通過了解企業(yè)，我們能更好地展示我們的獨特之處，與企業(yè)文化和崗位需求相匹配。通過突出團隊合作和溝通能力，我們能夠展現(xiàn)自己的團隊合作精神和有效溝通的能力。同時，我們也要展示自己的學習能力和不斷進步的意愿，以及積極樂觀的心態(tài)，從容應對面試中的挑戰(zhàn)。面試是一次難得的機會，通過充分準備和積極表現(xiàn)，我們能夠更好地獲得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
企業(yè)面試心得體會篇二
企業(yè)面試是求職者進入職場的第一道門檻，也是一次展示自己能力和個性魅力的機會。在過去的幾年中，我參加了多次企業(yè)面試的經(jīng)歷，并積累了一些心得體會。通過總結(jié)和反思，我發(fā)現(xiàn)在面試過程中，正確準備、積極表現(xiàn)、與面試官良好互動是取得成功的關(guān)鍵。
第二段：正確準備。
首先，正確的準備是取得面試成功的基礎(chǔ)。在收到面試通知后，我會認真研究該企業(yè)的背景和所應聘崗位的要求，了解其核心價值觀、發(fā)展方向和行業(yè)動態(tài)。然后，我會針對這些信息整理出自己的思路和回答準備，并將自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗與所應聘崗位的要求相匹配。此外，我也會查閱有關(guān)面試技巧和經(jīng)驗的書籍和網(wǎng)上資源，從中汲取一些寶貴的經(jīng)驗和技巧。這樣的準備能夠讓我在面試中更自信、清晰地表達自己的觀點。
第三段：積極表現(xiàn)。
積極的表現(xiàn)是在企業(yè)面試中非常重要的一環(huán)。首先，我在面試過程中會保持良好的儀態(tài)和高度的專業(yè)性。這意味著我會穿著得體、面帶微笑、與面試官保持適當?shù)哪抗饨佑|，并且注意自己的肢體語言和言談舉止。其次，在回答問題時，我會盡量用簡潔明了的語言進行回答，并且展示自己在工作中的經(jīng)驗和成就。同時，我也會注重展示自己的自信和積極向上的態(tài)度，以及對該企業(yè)和崗位的熱愛和興趣。這樣的表現(xiàn)會讓面試官對我產(chǎn)生良好的印象。
與面試官良好互動是在企業(yè)面試過程中能夠吸引注意力并展示與用人單位合作精神的重要環(huán)節(jié)。在面試中，我會主動與面試官展開對話，了解他們所關(guān)注的問題，并與他們進行深入的討論。我還會提前準備一些針對該企業(yè)和崗位的問題，以表明我對該企業(yè)和崗位的真正興趣。此外，我也會盡量與面試官建立良好的溝通和互動關(guān)系，通過這樣的互動，我能夠更好地了解該企業(yè)的文化和團隊氛圍，從而更好地展示自己的優(yōu)勢和適應能力。
第五段：結(jié)語。
通過多次企業(yè)面試的經(jīng)歷，我意識到正確準備、積極表現(xiàn)和與面試官良好互動是取得成功的關(guān)鍵因素。良好的準備能讓我有清晰的思路和自信的表現(xiàn)，積極的表現(xiàn)能夠給面試官留下良好的印象，良好的互動能夠展示我與企業(yè)和團隊的合作精神。在未來，我將繼續(xù)努力提升自己的面試技巧和溝通能力，以期在企業(yè)面試中取得更好的表現(xiàn)和更多的機會。
企業(yè)面試心得體會篇三
實訓的時間為兩周。短暫而又有趣，收獲頗多。說實話，之前還未實訓之前我自認為自己學的還是不錯的?？墒且划旈_始實訓時，覺得自己有點懵。畢竟少接觸這些抽象性的東西，平時上機操作本來了解的也不多，有很多的不足。
被選為組長。給自己打個分的話，我覺得自己才剛剛及格。我不是一個好組長。而且我們組的組成員確實也沒有整體性帶動。感覺對組員還是挺抱歉的，我只想對自己說對不起。第一周練習時，當時那些英文字母看的我頭疼，平時就對英文字母過敏。也是由于不太喜歡英語，才念的這所大學。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一個個的查了，那些指令一個個編好后，再將后面的指令說明寫在上面。這樣一來，就可以讓更多的人更容易了解那些看起來很難的東西。
之后的考試我只選了一個，當時老師說了選了兩個的，第二個會很難，而且做錯的還會扣分。其實，到后來看同學們選的那另外一個的時候我才知道自己其實會做。那些并不難，只是自己少了一點去嘗試的勇氣，對自己不夠自信。不過我覺得吧，反正過去的事永遠沒必要后悔，那些東西，你會了，那就是會了，那就是你的財富。你并不是為了考試而學，而是那些知識給你的未來帶來多大的影響。不要為了考試而考試，為了讀書而讀書。
很感謝老師這兩周為了學生而付出的汗水。也許如同老師說的那樣，也許這些東西以后對我們即使沒多大作用。
也許學分績點4.0和學分績點2點幾一起鏟煤。
不過，這個社會就是這樣，誰知道你以后的路是怎么走的，又有誰能確定？你多學一樣，那就是你的，畢竟“技多不壓身”，也許人生就多了一條路，多了一個轉(zhuǎn)角，多了一個選擇。
通過這兩個星期的沙盤實訓，我學到了很多從前沒有接觸過的知識，使我眼界大開，感受頗深。了解到了基本的動手能力是一切工作和創(chuàng)造的基礎(chǔ)和必要條件。也深深的體會到，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，不能憑主觀意志，要仔細研究、思考。
實訓開始，我們是分4人一小組，其中ceo1名，財務總監(jiān)1名，采購主管1名，負責生產(chǎn)運營1名。當我被推選為擔當ceo一職時，我其實有點擔心。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務承擔起責任，特別是在公司的啟動階段，而且還要對公司運營的成敗負責。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好，還有著同學給予的一份信任，于是就有了一點壓力。
在剛開始時，大家都在擔心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn)。由于人員的不足，我就負責決策和制定年度廣告計劃，分析市場、決定產(chǎn)品生產(chǎn)類型，制定銷售計劃，為企業(yè)爭取足夠的訂單，在實驗中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說，應加以重視，應在上一年的基礎(chǔ)上，對市場進行認真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。剛開始時沒有準確及時地了解市場的變化，沒有合理的開拓市場和研發(fā)產(chǎn)品，并且出了很多廣告費卻沒有拿幾個訂單，因此浪費了很多廣告費。兩天后，我吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，我們的銷售收入和所有者權(quán)益大大提高了。
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。實訓中，到老師那采購原料和拿資金都是公司成員自己拿的，這就考驗了我們的誠信。如果為了圖利益，違背原則多拿資金或原料，這樣的企業(yè)遲早要出問題。
沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學習的盲點。
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企業(yè)面試心得體會篇四
隨著就業(yè)市場的變化和競爭的加強，面試已經(jīng)成為招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，而面試企業(yè)也是關(guān)于面試的一個值得探討的主題。作為一名申請者，我有幸參加了多次面試，與各種企業(yè)進行了交流，積累了一些面試企業(yè)心得體會。
一、企業(yè)要精準地明確自身需求。
企業(yè)在面試中，應該具體地明確自身的需求，包括對應聘者的學歷、技能、工作經(jīng)驗等條件的要求。企業(yè)還要分析自身的崗位特點，確定不同崗位需求的技能和資質(zhì)，這樣才能更準確地選擇面試對象。另外，企業(yè)也需要明確自身的核心價值和使命，以了解適合哪種人才加入公司。
二、企業(yè)要明確面試目的和方式。
企業(yè)在面試中，也需要明確自己的目的和方式。首先，企業(yè)需通過面試了解應聘者的基本情況，對比其與自身企業(yè)的需求和應聘者的能力是否優(yōu)秀。其次，對于具備合格條件的應聘者，企業(yè)需要通過面試更全面地了解其個人特質(zhì)、職業(yè)態(tài)度和團隊合作能力等。對于面試方式，可以根據(jù)崗位需求和應聘者情況，靈活開展不同的面試方式，例如線上視頻面試、現(xiàn)場技能測試等。
三、企業(yè)應尊重應聘者，避免壓力過大。
面試企業(yè)要注意尊重應聘者，避免給應聘者帶來沉重壓力。面試企業(yè)應該采取積極和諧的溝通方式，提醒應聘者注意所需的注意事項，讓應聘者有更多的準備時間和準備材料，釋放應聘者的壓力情緒。否則，這樣可能會導致應聘者不能發(fā)揮出真正的能力，而錯過了可能最為合適的應聘者。
對所有參加面試的應聘者，應該有及時準確地信息反饋及時將面試結(jié)果告知應聘者，主動告知成功和失去機會的原因。這樣，不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的尊重和良好的職業(yè)道德，同時，也有助于應聘者對自己能力和努力的反思和總結(jié)，從而進一步提高自身競爭力。
在確定錄用員工前，企業(yè)需要進行背景調(diào)查。在面試時，企業(yè)應該詢問應聘者的個人背景、興趣愛好等重要問題。在這些方面的回答，可以借鑒其它企業(yè)的經(jīng)驗做法，同時，在具體的招聘過程中，企業(yè)要盡可能的與前衛(wèi)教育面試網(wǎng)絡靠譜合作，獲得更加準確的背景數(shù)據(jù)，進而從多個角度了解應聘者的潛在優(yōu)勢和不足點，從而合理地研判應聘者的能力。這一系列工作的順利開展，可以為企業(yè)提供更多有力的信息支持，促進企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。
總的來說，作為面試者，我們應該不斷地尋找機會，積極探索成功的經(jīng)驗，提升自我競爭力；作為面試企業(yè)，我們應該采用精準的招聘方法，注重應聘者的個人特點與企業(yè)的需求，并在溝通和反饋方面充分體現(xiàn)職業(yè)道德，使面試過程變得更加開放、公正、公開。
企業(yè)面試心得體會篇五
第一段：引言（100字）。
近年來，隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，人們對于企業(yè)面試的關(guān)注度也越來越高。作為求職者，如何在眾多競爭者中脫穎而出，成功拿下心儀的工作崗位成為一門需要研究和技巧的學問。在過去的一段時間內(nèi)，我參加了多次企業(yè)面試，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得，希望能對其他求職者有所幫助。
第二段：準備工作（200字）。
在參加企業(yè)面試前，充分的準備是至關(guān)重要的。首先，了解公司的背景和文化非常重要，這可以通過官方網(wǎng)站、社交媒體和新聞報道等途徑獲取。其次，對于擬面試的職位要有充分的了解，并研究相關(guān)的技能要求和工作職責。此外，提前準備好自己的簡歷、作品集等材料，并進行充分的自我介紹練習，可以讓面試者更加有信心和流利地表達自己。最后，提前準備一些技術(shù)問題和常見的面試題目，并進行模擬面試，可以幫助應聘者更好地應對面試過程中的問題。
第三段：面試技巧（400字）。
面試過程中，如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和更好地回答面試官的問題是至關(guān)重要的。首先，面試者要保持良好的談吐和形象，盡量展現(xiàn)出自信和親和力。其次，要注意回答問題時的結(jié)構(gòu)和思路，盡量簡明扼要地回答問題，并在回答問題時展現(xiàn)自己的實際經(jīng)驗和解決問題的能力。此外，適當?shù)氖救鹾椭t虛也是一種比較受面試官歡迎的態(tài)度。另外，積極主動地與面試官互動，提問相關(guān)問題，可以展示自己的興趣和求知欲，也有助于加深雙方的交流和了解。最后，在結(jié)束面試時，要留下一個良好的印象，禮貌地道別，并表達自己對于后續(xù)的溝通的期待。
第四段：面試中的挑戰(zhàn)和解決方案（300字）。
面試過程中，可能會遇到一些挑戰(zhàn)，例如面對棘手的問題、突然出現(xiàn)的技術(shù)困難或緊張的情緒等。在這些情況下，應聘者可以采取一些解決方案來克服這些挑戰(zhàn)。首先，保持冷靜和樂觀的心態(tài)，不要輕易放棄。其次，如果遇到難以回答的問題，可以誠實地回答“我不知道”，但同時表達出自己學習和解決問題的能力。此外，如果遇到突發(fā)的技術(shù)困難，可以先冷靜思考和分析問題，再采取相應的解決措施。另外，通過深呼吸和放松肌肉來減輕緊張的情緒，可以幫助應聘者更好地應對面試過程。
第五段：總結(jié)（200字）。
在企業(yè)面試中取得成功需要充分的準備、靈活的思維和自信的態(tài)度。面試者需要提前了解公司和職位的信息，并準備好相關(guān)資料和模擬面試。在面試過程中，要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實際經(jīng)驗，回答問題時要簡明扼要，同時保持良好的談吐和形象。面試過程中可能會遇到挑戰(zhàn)，但冷靜、樂觀的心態(tài)和靈活的解決方案可以幫助應聘者克服困難。通過這些準備和技巧，我相信每個求職者都有能力在企業(yè)面試中取得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
企業(yè)面試心得體會篇六
面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是展示自己能力、爭取一份滿意工作的機會。在我參加過的一些企業(yè)面試中，我積累了一些心得體會，希望能夠幫助到其他求職者。以下將從自我準備、面試技巧、形象打造、謙虛謹慎和自信自律這五個方面來總結(jié)我的心得體會。
首先，自我準備是面試成功的關(guān)鍵。在面試之前，我們應該對應聘崗位進行詳細了解，并研究該企業(yè)的背景、發(fā)展方向和競爭對手等信息。在準備面試答案時，要圍繞崗位要求制定準備方案，包括對自己的優(yōu)勢和不足進行分析，并準備一些與崗位相關(guān)的問題，以便在面試過程中可以有條不紊地回答。此外，適當研究企業(yè)的文化和價值觀，以及該公司可能關(guān)注的行業(yè)熱點，有助于提前規(guī)劃自己的回答策略。
其次，面試技巧是面試成功的關(guān)鍵。在面試時，我們要注重與面試官的溝通。要用簡潔明了、有邏輯的語言回答問題，重點突出自己的優(yōu)勢和能力，同時要靈活運用適當?shù)膶嵗M行說明。在回答問題時，要結(jié)合自己的實際經(jīng)驗進行舉例，這不僅可以增強回答的可信度，還可以體現(xiàn)自己的實際操作能力。在整個面試過程中，要注意身體語言的表達，保持自然、自信和積極的姿態(tài)，以展示自己的良好氣質(zhì)和人際交往能力。
第三，形象打造也是面試成功的關(guān)鍵之一。在面試過程中，我們的外表是面試官第一時間接觸到的，因此一個良好的形象是給人留下第一印象的最佳機會。要穿著適合的服裝，干凈整潔、得體穩(wěn)重。對于女性應試者來說，可以適當化淡妝，但不要過于濃重，這樣可以更好地展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和穩(wěn)重。另外，面試時也要注意個人儀表的衛(wèi)生，包括頭發(fā)、指甲、衣著等方面的整潔和整齊。
第四，謙虛謹慎是面試成功的重要品質(zhì)。面試是一個展示自己的機會，但并不意味著可以夸大其詞或虛報能力。在回答問題時，要實事求是，客觀表述自己的能力和成就，不要過度夸張。在面試中，我們還要注重言辭的謹慎，避免說一些不應該說的話，以免給面試官留下不好的印象。此外，還要注意在面試過程中保持良好的禮節(jié)，尊重面試官，表現(xiàn)出對面試官和公司的關(guān)注和尊重。
最后，自信自律是面試成功的必備素養(yǎng)。面試中展現(xiàn)出的自信是吸引面試官的重要因素之一。在面試前我們要對自己充滿信心，相信自己的能力和潛力。面試時要保持自然、沉穩(wěn)、從容的態(tài)度，不要緊張或者過于自大。此外，面試是一個艱巨的過程，所以我們要保持自律，在面試前要保證充足的睡眠和飲食，避免因為疲勞或身體不適而影響表現(xiàn)。
總之，在企業(yè)面試中，自我準備、面試技巧、形象打造、謙虛謹慎和自信自律都是重要的方面。只有在這些方面全面發(fā)力，才能給面試官留下深刻的印象，從而增加自己的求職成功機會。希望這些心得體會能夠?qū)磳⑦M行企業(yè)面試的求職者起到一定的幫助和借鑒。
企業(yè)面試心得體會篇七
本人有幸參加了今年某事業(yè)單位的面試。成績還算理想。
從今年二月份開始準備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續(xù)保持這么好的環(huán)境，不斷為我們的夢想提供前進的動力。
只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關(guān)于面試的。
福州事業(yè)單位的面試一般只有三道題。現(xiàn)場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發(fā)揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進入評分環(huán)節(jié)。
評分是各考官現(xiàn)場打分，當場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。
至于面試的準備階段，現(xiàn)在大家肯定已復習到中途了，寫一堆復習方法來打破大家原有的復習規(guī)劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權(quán)當做個參考吧。
我的面試的準備過程分為三個次第。
一次第。吃透現(xiàn)成的模板。
吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。這意味著每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數(shù)橫生。
二次第。打破模板。積累。
復習到一定程度，只要多聽多看就會發(fā)覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現(xiàn)瓶頸，這一定是好事，因為進階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質(zhì)量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風險在于時間。在這個階段你的思路還不穩(wěn)定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩(wěn)定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩(wěn)定。因為自信與正常發(fā)揮必須從穩(wěn)定中來。穩(wěn)定就是要穩(wěn)住自己的思路，狀態(tài)，答題技巧。用最穩(wěn)定的狀態(tài)去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩(wěn)、大氣與自信。
這階段我的方法是重構(gòu)套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。
對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內(nèi)涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，為了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在于一針見血點破題眼。展開則側(cè)重分析與邏輯思辨，宏開的關(guān)鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結(jié)合自身或升華主題，做到精煉不重復。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感?？v向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產(chǎn)生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據(jù)說事業(yè)單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎(chǔ)題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設(shè)陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因為是事業(yè)單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。
考題方面。因為規(guī)定是不能透露考生相關(guān)信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統(tǒng)一組織的面試是不會涉及到專業(yè)知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓方面。最好找?guī)讉€好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構(gòu)。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現(xiàn)井底之蛙的現(xiàn)象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的升華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準備才是王道。只要你有半點走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第復習下來，基本上有啥問題了。
企業(yè)面試心得體會篇八
1，一定要自信，可以來到面試，就已經(jīng)說明了你自己很有實力，哪怕你是最后一名參加面試的，你也要表現(xiàn)得比誰都牛，在老師面前應該表現(xiàn)得特自信，但千萬不要過，表現(xiàn)成自滿了.
2，面試時不要過于浮夸，該說時候說，不該說時千萬不要搶著說.我們考的是藥學的研究生，不是考社會活動家!!
3，對于老師的提問要準確回答，不要不懂裝懂.你才本科畢業(yè)，很多你都不懂的，不要顯的自己什么都知道，結(jié)果一說就錯很多.不清楚的就說不清楚，說聲不好意思，導師不會怪你的!
4，面試前看看你老師是做什么的，打個電話給老師問問可能的出題方向，會有一定幫助的
5，平時多提高的專業(yè)素養(yǎng)，腳踏實地，成功就會屬于你的. 從上班以后就忙個不停，一直都沒有時間來自己的blog上逛逛，研究生面試心得體會。要不就是好不容易有個想法，結(jié)果因為網(wǎng)絡的關(guān)系，辛苦半天的東西就在一瞬間就消失了，更加沒有動力和精神來寫寫東西?？纯蠢厦冉?jīng)常更新她的blog，我真是有點汗顏啊!
其實，在工作這段時間里，自己還是有了很多的看法，也體驗了很多的經(jīng)歷，但是確實很難概括地表述。不過今天的體會和感慨確實很深，或許這與我的經(jīng)歷以及心理系老師的獨特視角有關(guān)。說實話，我到現(xiàn)在為止，一直都沒有正式參加面試，即使有，我也無法清楚徹底地了解考官提問的目的，更很難從他對我回答的滿意度以及他想從中獲取什么信息。今天，有幸參加了這個心理系的研究生面試，在眾多碩導的提問和學生的回答中我確實體會到面試的目的和意義。因為，我一直作為被面試的對象，根本無法體會在這其中能有多大的作用，尤其緊張更阻礙了我對這些問題的理解和判斷。而這點，我在今天就有深刻的體會了，身份的轉(zhuǎn)變使我更深入地了解問題的含義以及學生回答的穩(wěn)妥。之后，導師的討論更讓我理解到他們在選擇的側(cè)重和判斷。尤其是作為心理學的老師，他們能發(fā)現(xiàn)很多更為細微和隱藏的信息，從話語表達和肢體語言。當然，每個導師的個性特點也決定了他們所關(guān)注側(cè)重的表現(xiàn)，但總的來說還是相通的。首先，學生的學習能力。除了書面表示的一些成績和學校的背景外，還有就是對知識構(gòu)建、觸類旁通的能力。這點肯定是導師最為關(guān)心的，因為研究生和本科生的教育模式有根本的區(qū)別。其次，學生的個性特點。在肯定能力的基礎(chǔ)上，導師更會考慮學生的性格特點。因為，在研究生階段有很多不同方向，這些都需要不同特質(zhì)的人來完成，或者說更能勝任。第三，學生現(xiàn)場表現(xiàn)的閃光點。因為，很多人面試都是短短幾分鐘的接觸，如何能給人以深刻的印象，這個就尤為重要了。呵呵，這個只是個人在面試后的體會，不過對我來說確實是受益匪淺的。
企業(yè)面試心得體會篇九
7點半進入面試考點，看到穿著正裝的男男女女已經(jīng)在往樓上走了。一起走到三樓候考室，坐定后有工作人員給我們宣布面試細則，我想知道的有兩點，一是面試形式為考官讀題考生回答還是考生直接看題回答，二是有沒有紙和筆供考生寫答題要點。我們的面試形式是看題回答，沒有紙筆，做到心中有數(shù)了。然后，同一職位的排成兩排依次抽簽。我抽到的是28號，意味著要排到下午。針對排號的先后要采取不同的策略，我排到后面，于是確定了聲音洪亮，自信應對，答出新意取得高分的作戰(zhàn)策略。等待期間，跟旁邊的考生神侃。中午之前面試了18個，中午招待的是大包子，藕和肉的，很好吃，還有雞蛋湯喝。下午我們和另外一個上午沒有面試完的組的8個人被轉(zhuǎn)移到了老年活動室，大家面對面坐著，每個人被引導員叫走時，我們都攥起拳頭給他說聲加油，為他壯行，也是為自己壯行。到4點20左右，輪到我了。只有兩個考生和兩個領(lǐng)隊人員了，自己主動跟他們說了加油，便自信滿滿的踏上征程。
我被領(lǐng)到面試室外的走廊上，那里有幾個工作人員和凳子，我需要等待前一個考生面試結(jié)束。期間還是有點緊張的，我沒有坐等，站起來面對著前面的大理石立柱仔細回顧了一下面試的流程，做到一切盡在掌握。等前面的考生答完走過來，我微笑地跟他說了聲加油，在引導員的帶領(lǐng)下走向面試室。進門，微笑，轉(zhuǎn)身，關(guān)門，站定，微笑著一直向前走了兩三步，到達答辯席的右側(cè)，站定，面向考官席鞠躬，大聲問好，“各位考官，下午好。我是28號考生”。聽到請坐后，點頭說謝謝，然后坐定。主考官是位女士，看著挺舒服，其他幾位也不錯，我雙手自然地搭放在桌上，聽主考官溫柔的引導語。然后，開始看題回答。一共有三道題目。
第一題，大體是說，有些人說領(lǐng)導力就是說一不二，能鎮(zhèn)得祝對此，你怎么看？
第二題，對別人的請求，第一種人是量力而行，不倉促答應，第二種人是欣然承諾，過程中遇到困難便退縮。你是哪種人？結(jié)合你的典型事例講給我們聽聽。
我曾參加過輔導班，先想著把它們往套路上貼，從頭到尾看了一遍沒有思路。稍微有點緊張，自己都能聽到喉嚨咽唾沫時咕咚的聲音。不行，要鎮(zhèn)定下來，只要聲音洪亮思路新穎即可。好，再思考了兩三分鐘的時間，抬頭面向考官席，稍微掃視了一下各位考官，自信的答道“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”。
第一題，現(xiàn)在全國各地黨政機關(guān)正在緊鑼密鼓的學習實踐科學發(fā)展觀，領(lǐng)導力的培養(yǎng)在這時更顯得十分重要。對于某些人的認為，我持謹慎認同的.態(tài)度。
我認為，他們所說的說一不二，能鎮(zhèn)得住是威信力的意思。威信力對于一個領(lǐng)導而言是十分重要的能力，但是不全面。在我看來，領(lǐng)導力應該等于組織力，協(xié)調(diào)力和威信力。
給出新的定義后，又講了些原因，大體就是隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在領(lǐng)導面臨的問題也有了新的變化。必須要加強溝通，培養(yǎng)好組織力合協(xié)調(diào)力，自然會擁有威信力，從而能更好地做好領(lǐng)導這個位置。
答完后，自己并不滿意，感覺沒有擴展開，不過語言還是比較流暢，而且有點創(chuàng)意。
接著回答第二題。我認為自己是第一種人。舉的例子是在村官任職過程中，幫一位患白內(nèi)障幾近失明的孤寡老人治眼病的經(jīng)歷。中間提到了幾個名詞，民政局，國家民政部主辦的“復明工程”，再加上自己的親身經(jīng)歷，講得很真切，比較感人，在講的過程中，看到幾個考官連連點頭。自信也增加了不少，心也不怎么慌了，越江越好。
企業(yè)面試心得體會篇十
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的`講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
第一，作為一名大學生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。
第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)危悦馍袭斒茯_。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。
第三，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應自己從“學生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學，腳踏實地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。
第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說：活到老，學到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學習的心態(tài)，與社會接軌，不斷學習新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經(jīng)驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。
企業(yè)面試心得體會篇十一
通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患?？忌诘弥M入面試名單后，應該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗的軟件，十分受用。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。
一、要具備良好的心態(tài)
有句話說的好：“要相信相信的力量。”我們發(fā)現(xiàn)在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經(jīng)驗的時候，總結(jié)了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學習和練習了那么久，已經(jīng)具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結(jié)語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們?nèi)匀荒苣酶叻?。所以，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。
二、突破自己，克服緊張
很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經(jīng)歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現(xiàn)機會，就要去表現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經(jīng)過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。
三、善于總結(jié)，答題個性化
參加公務員面試的很多同學都進行過相關(guān)的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結(jié)，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結(jié)則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。
公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態(tài)、面對突發(fā)狀況的應變能力以及答題的靈活性。
企業(yè)面試心得體會篇十二
對于音樂專業(yè)的應試者來說試講是最重要的環(huán)節(jié)，拿到課題之后一定要看好它是欣賞課還是教唱課，兩種課有不同的教學流程和方法。開始我抽到的課題是五年級下冊《綠葉對根的情意》，這是欣賞課，可我當時沒注意，加上沒有教學經(jīng)驗，就把它上成了教唱課，上得很吃力而且效果還不是很好。像這樣的欣賞課很能體現(xiàn)教師的綜合能力，以及教師對音樂新教材改革的理解的。教師在課上主要是引導學生的發(fā)散思維，由綠葉對根的情意可以發(fā)散到對父母之愛、朋友之愛、祖國之愛等。這讓我體會到，新時代了，音樂教師的思想也要與時俱進，像我們小的時候音樂教師那種教課方式已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的發(fā)展了，那時候就是單純地教一首歌，不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。建議以后想考音樂教師的應試者多看看音樂新教程改革。對于應屆畢業(yè)生來說教課的經(jīng)驗還是太欠缺了。
然后是考視唱，這是在意料之外的，這里居然沒考鋼琴伴奏，而考的是視唱，兩條譜子，五線譜，一個是降b調(diào)，一個是g調(diào)。應變能力很重要，因為突然面對這樣的考題我就沒有應變好。下來考官會有提問：簡單介紹一下自己。(后來我才知道每個應試者被問的問題都是一樣的)。
考完這些之后就是特長展示，這沒什么好說的.，有什么展示什么就行了。我展示了三項，自我感覺還好。我覺得還是試講重要，因為特長展示大家都是有備而來，而試講的話只是在之前有一個小時準備時間，還是有一些教學經(jīng)驗比較好，至少要懂一些音樂教學方法。此外臨場發(fā)揮能力和應變能力也很重要。試講是對評委講的，沒有學生，第一次面對這樣的場合，我還是頗為緊張的，因為經(jīng)驗太少。這次自己的收獲是：還得加油。
企業(yè)面試心得體會篇十三
第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節(jié)學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現(xiàn)。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現(xiàn)實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當你已經(jīng)被通知到復試的時候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經(jīng)驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現(xiàn)在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ模瑤啄旰螵毊斠幻嬉膊灰欢?。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
企業(yè)面試心得體會篇十四
張爾弩，這個名字在經(jīng)常上的家長和學員圈子中并不陌生，它經(jīng)常出現(xiàn)在各種杯賽的獲獎名單中，如今，張爾弩即將成為人大附中的一名初中新生。此次參加“大手拉小手”活動，他帶來了自己的學習經(jīng)驗和小升初經(jīng)驗來和學弟學妹們分享。
在講臺上，他毫無保留地分享了他學習奧數(shù)的若干條經(jīng)驗，同時，關(guān)于小升初，他有很多話說。
重視每一次考試，比拼綜合實力
在小升初的問題上，張爾弩和媽媽是目標一致而想法有分歧的。張爾弩說，他很了解小升初的信息，很多考試等消息他會從同學那里收集，媽媽并不知道。而媽媽說她并不想讓孩子知道太多關(guān)于小升初的東西，家長很多事情不會跟孩子說，他只要負責認真學習和考試就可以。
也正是因此，也許張爾弩并不知道媽媽也曾經(jīng)有過為他的小升初焦急茫然的時候，她的解決辦法就是給的老師打電話，王偉老師給過她很多建議。同時，今年收集的簡歷順利分送目標校，對她幫助很大，使張爾弩獲得了不少考試的機會。
于是，20xx年，張爾弩參加各種競賽之外，就征戰(zhàn)在小升初各個重點中學的考場上，先后參加了多所學校的10余次考試，并都被錄取。談到被錄取的經(jīng)驗，張爾弩說：“要重視每一次考試！”各個重點中學在挑選學生的過程中，會看各種競賽的成績，同時，自己組織的考試權(quán)重也會占很大。
面試絕招：把面試官當成哥們來聊天
在順利通過某頂尖中學的筆試之后，該校校長約張爾弩面試。就是這次面試，讓張爾弩在眾多的競爭對手中脫穎而出。面對自己理想中學的校長，很多孩子會很緊張，拘束。而張爾弩不同，他說：“我把面試官當成哥們來聊天，他問的問題，我心里怎么想的就怎么說，不用刻意準備，那樣反倒會效果不理想。”
話雖然這么說，但是張爾弩還是有自己的一些小技巧的：
1. 充分利用自己開朗樂觀的性格特點，談吐幽默，想法特立獨行，給面試官留下深刻印象。
2. 緩和緊張氣氛，拉近與主考官之間的距離，使談話輕松自然。
3. 在敏感問題上打太極。當面試官問道：“假如你同時考上了兩所重點中學，你會選擇哪所學校？”張爾弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上?！笨脊賹τ谌绱寺斆鞯幕卮鹳澷p地一笑。
進步就是每一方面都比原來稍長.
張爾弩認為，要做到比別人優(yōu)秀并不難，只要每一部分都多努力一點，比別人做到稍長，那整體就會比別人優(yōu)秀了。同時，對于自己也是一樣，只要每一方面都比自己原來稍長，那就是進步。
在的班上，張爾弩也是很獨特的，他對于其他同學爭搶的榮譽――小印章并不感興趣，他更關(guān)心知識本身。如果學到了新東西那要比得到10個小印章還要高興。他說：“我喜歡坐在教室的最后一排中間位置，這樣，我可以一覽全局看到老師的整個課堂，而不是只盯著黑板上的解題步驟。同時，我又有自己的空間，可以不被強烈干預著進行其它步驟，自己去思考。”
這樣一個獨立而有思想的孩子，在找到了自己想要的課堂。“我喜歡的教學模式，它分層次就很好，當我覺得在精英班吃不飽的時候，我就上競賽班，這樣，我一直跟與我水平差不多的同學一起學習，這樣的學習氛圍讓我感覺很快樂。同時，教給了我數(shù)學思維，無論初中?？际裁礃拥念}，都萬變不離其宗，用我是數(shù)學思維一想，很快就解決了?！?BR> 企業(yè)面試心得體會篇十五
《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的.房門由佩槍警衛(wèi)把守。應征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個規(guī)則：
1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談。
2、不得離開面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點，但巧妙的構(gòu)思還是很吸引人，你也會跟著劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什么，這個ceo到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現(xiàn)了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結(jié)尾的時候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白ceo選人的標準，當時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最后選的這個人具有“細心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學會做人。
企業(yè)面試心得體會篇十六
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現(xiàn)在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發(fā)型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）
再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經(jīng)的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業(yè)女性的風范。
第三就是準備應付面試的內(nèi)容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業(yè)務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網(wǎng)找到了一些有關(guān)招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數(shù)據(jù)資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業(yè)，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢方面的內(nèi)容。死記硬背的記了點內(nèi)容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領(lǐng)導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環(huán)節(jié)，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內(nèi)容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像高考題。第二部分是數(shù)學題，好像不大難，但有些數(shù)據(jù)很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經(jīng)是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領(lǐng)導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內(nèi)容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領(lǐng)導再根據(jù)面試人員的回答提出一兩個問題?？偟膩碚f整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結(jié)束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業(yè)性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結(jié)束了。
企業(yè)面試心得體會篇十七
無論你在學校的成績怎么樣好，還是你在學校當了一系列的班干部多么的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的.生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你才會自信！不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，著裝和自己儀表。
在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：
第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個一點都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細心型。
第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎么看的？如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。
面試的時候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好？”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
第三，面試的時候，一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5―10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。
第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業(yè)文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
以上就是我的面試心得體會。就我面試后總結(jié)一下，我自己的問題。
企業(yè)面試心得體會篇一
企業(yè)面試是獲取理想工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，所以在準備階段要充分了解公司背景、行業(yè)動態(tài)和崗位要求等信息。首先，對于求職者來說，深入了解企業(yè)文化和核心價值觀是邁向成功面試的第一步。其次，還應該密切關(guān)注公司的業(yè)務發(fā)展，了解行業(yè)動態(tài)，以便在面試中能與面試官積極互動，并能為公司提供更準確的建議和觀點。最后，在準備面試時，我們還應該對期望崗位的職責和技能要求進行深入研究，以便在面試中能更好地展示自己的能力和適應性。
第二段：充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，強調(diào)團隊合作。
在面試中，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢是取得成功的關(guān)鍵。每個人都有自己的獨特之處，我們應該在面試過程中準確把握自己的優(yōu)勢與特長，突出展示自己適應企業(yè)文化和崗位需求的能力。此外，我們還應強調(diào)團隊合作的意識。今天的企業(yè)越來越重視團隊合作，一個人的能力不再是衡量成功的唯一標準。在面試中，我們可以舉一些團隊合作成功的例子，以證明自己是一個優(yōu)秀的團隊成員，并能通過與他人的協(xié)作取得卓越的成果。
第三段：強調(diào)學習能力，展示自我進步。
隨著時代發(fā)展的變化，技能和知識的更新速度越來越快，企業(yè)需要的是具有學習能力的員工。在面試中，我們應該強調(diào)個人的學習能力，并以實際案例說明自己在工作中不斷學習和進步的能力。此外，通過分享自己在過去工作中遇到的問題和如何解決的經(jīng)驗，展示自己的解決問題和適應變化的能力。在企業(yè)中，能不斷學習和進步的員工是寶貴的資產(chǎn)，面試時，我們應該突出這一點。
第四段：展示有效溝通能力，注重溝通技巧。
在企業(yè)中，溝通是非常重要的技能。一個優(yōu)秀的員工不僅要有扎實的專業(yè)知識，還需要具備良好的溝通能力。在面試中，我們應該強調(diào)自己的溝通能力，并通過舉例說明自己如何有效地與不同背景和不同層級的人進行溝通。此外，注重溝通技巧在面試中也非常重要。我們應該盡量清晰地表達自己的意思，傾聽面試官的問題，適時調(diào)整自己的表達方式，并靈活運用非語言溝通技巧，如姿態(tài)、面部表情和眼神等。
第五段：自信樂觀，積極面對失敗。
在面試過程中，自信樂觀是非常關(guān)鍵的。在面試官的眼前，一個充滿信心和積極態(tài)度的求職者更容易贏得好感。面試時，我們應該堅定自己的信念，并相信自己是最適合該職位的人選。即使面試失敗，我們也應該保持樂觀的心態(tài)，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗并不斷完善自己。面試是一個學習和成長的過程，不論結(jié)果如何，都應該對自己有信心，并持續(xù)追求進步。
總結(jié)：
在企業(yè)面試中，準備充分、發(fā)揮個人優(yōu)勢、強調(diào)學習能力、展示溝通能力以及保持自信樂觀都是取得成功的關(guān)鍵。通過了解企業(yè)，我們能更好地展示我們的獨特之處，與企業(yè)文化和崗位需求相匹配。通過突出團隊合作和溝通能力，我們能夠展現(xiàn)自己的團隊合作精神和有效溝通的能力。同時，我們也要展示自己的學習能力和不斷進步的意愿，以及積極樂觀的心態(tài)，從容應對面試中的挑戰(zhàn)。面試是一次難得的機會，通過充分準備和積極表現(xiàn)，我們能夠更好地獲得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
企業(yè)面試心得體會篇二
企業(yè)面試是求職者進入職場的第一道門檻，也是一次展示自己能力和個性魅力的機會。在過去的幾年中，我參加了多次企業(yè)面試的經(jīng)歷，并積累了一些心得體會。通過總結(jié)和反思，我發(fā)現(xiàn)在面試過程中，正確準備、積極表現(xiàn)、與面試官良好互動是取得成功的關(guān)鍵。
第二段：正確準備。
首先，正確的準備是取得面試成功的基礎(chǔ)。在收到面試通知后，我會認真研究該企業(yè)的背景和所應聘崗位的要求，了解其核心價值觀、發(fā)展方向和行業(yè)動態(tài)。然后，我會針對這些信息整理出自己的思路和回答準備，并將自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗與所應聘崗位的要求相匹配。此外，我也會查閱有關(guān)面試技巧和經(jīng)驗的書籍和網(wǎng)上資源，從中汲取一些寶貴的經(jīng)驗和技巧。這樣的準備能夠讓我在面試中更自信、清晰地表達自己的觀點。
第三段：積極表現(xiàn)。
積極的表現(xiàn)是在企業(yè)面試中非常重要的一環(huán)。首先，我在面試過程中會保持良好的儀態(tài)和高度的專業(yè)性。這意味著我會穿著得體、面帶微笑、與面試官保持適當?shù)哪抗饨佑|，并且注意自己的肢體語言和言談舉止。其次，在回答問題時，我會盡量用簡潔明了的語言進行回答，并且展示自己在工作中的經(jīng)驗和成就。同時，我也會注重展示自己的自信和積極向上的態(tài)度，以及對該企業(yè)和崗位的熱愛和興趣。這樣的表現(xiàn)會讓面試官對我產(chǎn)生良好的印象。
與面試官良好互動是在企業(yè)面試過程中能夠吸引注意力并展示與用人單位合作精神的重要環(huán)節(jié)。在面試中，我會主動與面試官展開對話，了解他們所關(guān)注的問題，并與他們進行深入的討論。我還會提前準備一些針對該企業(yè)和崗位的問題，以表明我對該企業(yè)和崗位的真正興趣。此外，我也會盡量與面試官建立良好的溝通和互動關(guān)系，通過這樣的互動，我能夠更好地了解該企業(yè)的文化和團隊氛圍，從而更好地展示自己的優(yōu)勢和適應能力。
第五段：結(jié)語。
通過多次企業(yè)面試的經(jīng)歷，我意識到正確準備、積極表現(xiàn)和與面試官良好互動是取得成功的關(guān)鍵因素。良好的準備能讓我有清晰的思路和自信的表現(xiàn)，積極的表現(xiàn)能夠給面試官留下良好的印象，良好的互動能夠展示我與企業(yè)和團隊的合作精神。在未來，我將繼續(xù)努力提升自己的面試技巧和溝通能力，以期在企業(yè)面試中取得更好的表現(xiàn)和更多的機會。
企業(yè)面試心得體會篇三
實訓的時間為兩周。短暫而又有趣，收獲頗多。說實話，之前還未實訓之前我自認為自己學的還是不錯的?？墒且划旈_始實訓時，覺得自己有點懵。畢竟少接觸這些抽象性的東西，平時上機操作本來了解的也不多，有很多的不足。
被選為組長。給自己打個分的話，我覺得自己才剛剛及格。我不是一個好組長。而且我們組的組成員確實也沒有整體性帶動。感覺對組員還是挺抱歉的，我只想對自己說對不起。第一周練習時，當時那些英文字母看的我頭疼，平時就對英文字母過敏。也是由于不太喜歡英語，才念的這所大學。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一個個的查了，那些指令一個個編好后，再將后面的指令說明寫在上面。這樣一來，就可以讓更多的人更容易了解那些看起來很難的東西。
之后的考試我只選了一個，當時老師說了選了兩個的，第二個會很難，而且做錯的還會扣分。其實，到后來看同學們選的那另外一個的時候我才知道自己其實會做。那些并不難，只是自己少了一點去嘗試的勇氣，對自己不夠自信。不過我覺得吧，反正過去的事永遠沒必要后悔，那些東西，你會了，那就是會了，那就是你的財富。你并不是為了考試而學，而是那些知識給你的未來帶來多大的影響。不要為了考試而考試，為了讀書而讀書。
很感謝老師這兩周為了學生而付出的汗水。也許如同老師說的那樣，也許這些東西以后對我們即使沒多大作用。
也許學分績點4.0和學分績點2點幾一起鏟煤。
不過，這個社會就是這樣，誰知道你以后的路是怎么走的，又有誰能確定？你多學一樣，那就是你的，畢竟“技多不壓身”，也許人生就多了一條路，多了一個轉(zhuǎn)角，多了一個選擇。
通過這兩個星期的沙盤實訓，我學到了很多從前沒有接觸過的知識，使我眼界大開，感受頗深。了解到了基本的動手能力是一切工作和創(chuàng)造的基礎(chǔ)和必要條件。也深深的體會到，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，不能憑主觀意志，要仔細研究、思考。
實訓開始，我們是分4人一小組，其中ceo1名，財務總監(jiān)1名，采購主管1名，負責生產(chǎn)運營1名。當我被推選為擔當ceo一職時，我其實有點擔心。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務承擔起責任，特別是在公司的啟動階段，而且還要對公司運營的成敗負責。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好，還有著同學給予的一份信任，于是就有了一點壓力。
在剛開始時，大家都在擔心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn)。由于人員的不足，我就負責決策和制定年度廣告計劃，分析市場、決定產(chǎn)品生產(chǎn)類型，制定銷售計劃，為企業(yè)爭取足夠的訂單，在實驗中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說，應加以重視，應在上一年的基礎(chǔ)上，對市場進行認真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。剛開始時沒有準確及時地了解市場的變化，沒有合理的開拓市場和研發(fā)產(chǎn)品，并且出了很多廣告費卻沒有拿幾個訂單，因此浪費了很多廣告費。兩天后，我吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，我們的銷售收入和所有者權(quán)益大大提高了。
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。實訓中，到老師那采購原料和拿資金都是公司成員自己拿的，這就考驗了我們的誠信。如果為了圖利益，違背原則多拿資金或原料，這樣的企業(yè)遲早要出問題。
沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學習的盲點。
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企業(yè)面試心得體會篇四
隨著就業(yè)市場的變化和競爭的加強，面試已經(jīng)成為招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，而面試企業(yè)也是關(guān)于面試的一個值得探討的主題。作為一名申請者，我有幸參加了多次面試，與各種企業(yè)進行了交流，積累了一些面試企業(yè)心得體會。
一、企業(yè)要精準地明確自身需求。
企業(yè)在面試中，應該具體地明確自身的需求，包括對應聘者的學歷、技能、工作經(jīng)驗等條件的要求。企業(yè)還要分析自身的崗位特點，確定不同崗位需求的技能和資質(zhì)，這樣才能更準確地選擇面試對象。另外，企業(yè)也需要明確自身的核心價值和使命，以了解適合哪種人才加入公司。
二、企業(yè)要明確面試目的和方式。
企業(yè)在面試中，也需要明確自己的目的和方式。首先，企業(yè)需通過面試了解應聘者的基本情況，對比其與自身企業(yè)的需求和應聘者的能力是否優(yōu)秀。其次，對于具備合格條件的應聘者，企業(yè)需要通過面試更全面地了解其個人特質(zhì)、職業(yè)態(tài)度和團隊合作能力等。對于面試方式，可以根據(jù)崗位需求和應聘者情況，靈活開展不同的面試方式，例如線上視頻面試、現(xiàn)場技能測試等。
三、企業(yè)應尊重應聘者，避免壓力過大。
面試企業(yè)要注意尊重應聘者，避免給應聘者帶來沉重壓力。面試企業(yè)應該采取積極和諧的溝通方式，提醒應聘者注意所需的注意事項，讓應聘者有更多的準備時間和準備材料，釋放應聘者的壓力情緒。否則，這樣可能會導致應聘者不能發(fā)揮出真正的能力，而錯過了可能最為合適的應聘者。
對所有參加面試的應聘者，應該有及時準確地信息反饋及時將面試結(jié)果告知應聘者，主動告知成功和失去機會的原因。這樣，不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的尊重和良好的職業(yè)道德，同時，也有助于應聘者對自己能力和努力的反思和總結(jié)，從而進一步提高自身競爭力。
在確定錄用員工前，企業(yè)需要進行背景調(diào)查。在面試時，企業(yè)應該詢問應聘者的個人背景、興趣愛好等重要問題。在這些方面的回答，可以借鑒其它企業(yè)的經(jīng)驗做法，同時，在具體的招聘過程中，企業(yè)要盡可能的與前衛(wèi)教育面試網(wǎng)絡靠譜合作，獲得更加準確的背景數(shù)據(jù)，進而從多個角度了解應聘者的潛在優(yōu)勢和不足點，從而合理地研判應聘者的能力。這一系列工作的順利開展，可以為企業(yè)提供更多有力的信息支持，促進企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。
總的來說，作為面試者，我們應該不斷地尋找機會，積極探索成功的經(jīng)驗，提升自我競爭力；作為面試企業(yè)，我們應該采用精準的招聘方法，注重應聘者的個人特點與企業(yè)的需求，并在溝通和反饋方面充分體現(xiàn)職業(yè)道德，使面試過程變得更加開放、公正、公開。
企業(yè)面試心得體會篇五
第一段：引言（100字）。
近年來，隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，人們對于企業(yè)面試的關(guān)注度也越來越高。作為求職者，如何在眾多競爭者中脫穎而出，成功拿下心儀的工作崗位成為一門需要研究和技巧的學問。在過去的一段時間內(nèi)，我參加了多次企業(yè)面試，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這些心得，希望能對其他求職者有所幫助。
第二段：準備工作（200字）。
在參加企業(yè)面試前，充分的準備是至關(guān)重要的。首先，了解公司的背景和文化非常重要，這可以通過官方網(wǎng)站、社交媒體和新聞報道等途徑獲取。其次，對于擬面試的職位要有充分的了解，并研究相關(guān)的技能要求和工作職責。此外，提前準備好自己的簡歷、作品集等材料，并進行充分的自我介紹練習，可以讓面試者更加有信心和流利地表達自己。最后，提前準備一些技術(shù)問題和常見的面試題目，并進行模擬面試，可以幫助應聘者更好地應對面試過程中的問題。
第三段：面試技巧（400字）。
面試過程中，如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和更好地回答面試官的問題是至關(guān)重要的。首先，面試者要保持良好的談吐和形象，盡量展現(xiàn)出自信和親和力。其次，要注意回答問題時的結(jié)構(gòu)和思路，盡量簡明扼要地回答問題，并在回答問題時展現(xiàn)自己的實際經(jīng)驗和解決問題的能力。此外，適當?shù)氖救鹾椭t虛也是一種比較受面試官歡迎的態(tài)度。另外，積極主動地與面試官互動，提問相關(guān)問題，可以展示自己的興趣和求知欲，也有助于加深雙方的交流和了解。最后，在結(jié)束面試時，要留下一個良好的印象，禮貌地道別，并表達自己對于后續(xù)的溝通的期待。
第四段：面試中的挑戰(zhàn)和解決方案（300字）。
面試過程中，可能會遇到一些挑戰(zhàn)，例如面對棘手的問題、突然出現(xiàn)的技術(shù)困難或緊張的情緒等。在這些情況下，應聘者可以采取一些解決方案來克服這些挑戰(zhàn)。首先，保持冷靜和樂觀的心態(tài)，不要輕易放棄。其次，如果遇到難以回答的問題，可以誠實地回答“我不知道”，但同時表達出自己學習和解決問題的能力。此外，如果遇到突發(fā)的技術(shù)困難，可以先冷靜思考和分析問題，再采取相應的解決措施。另外，通過深呼吸和放松肌肉來減輕緊張的情緒，可以幫助應聘者更好地應對面試過程。
第五段：總結(jié)（200字）。
在企業(yè)面試中取得成功需要充分的準備、靈活的思維和自信的態(tài)度。面試者需要提前了解公司和職位的信息，并準備好相關(guān)資料和模擬面試。在面試過程中，要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實際經(jīng)驗，回答問題時要簡明扼要，同時保持良好的談吐和形象。面試過程中可能會遇到挑戰(zhàn)，但冷靜、樂觀的心態(tài)和靈活的解決方案可以幫助應聘者克服困難。通過這些準備和技巧，我相信每個求職者都有能力在企業(yè)面試中取得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
企業(yè)面試心得體會篇六
面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是展示自己能力、爭取一份滿意工作的機會。在我參加過的一些企業(yè)面試中，我積累了一些心得體會，希望能夠幫助到其他求職者。以下將從自我準備、面試技巧、形象打造、謙虛謹慎和自信自律這五個方面來總結(jié)我的心得體會。
首先，自我準備是面試成功的關(guān)鍵。在面試之前，我們應該對應聘崗位進行詳細了解，并研究該企業(yè)的背景、發(fā)展方向和競爭對手等信息。在準備面試答案時，要圍繞崗位要求制定準備方案，包括對自己的優(yōu)勢和不足進行分析，并準備一些與崗位相關(guān)的問題，以便在面試過程中可以有條不紊地回答。此外，適當研究企業(yè)的文化和價值觀，以及該公司可能關(guān)注的行業(yè)熱點，有助于提前規(guī)劃自己的回答策略。
其次，面試技巧是面試成功的關(guān)鍵。在面試時，我們要注重與面試官的溝通。要用簡潔明了、有邏輯的語言回答問題，重點突出自己的優(yōu)勢和能力，同時要靈活運用適當?shù)膶嵗M行說明。在回答問題時，要結(jié)合自己的實際經(jīng)驗進行舉例，這不僅可以增強回答的可信度，還可以體現(xiàn)自己的實際操作能力。在整個面試過程中，要注意身體語言的表達，保持自然、自信和積極的姿態(tài)，以展示自己的良好氣質(zhì)和人際交往能力。
第三，形象打造也是面試成功的關(guān)鍵之一。在面試過程中，我們的外表是面試官第一時間接觸到的，因此一個良好的形象是給人留下第一印象的最佳機會。要穿著適合的服裝，干凈整潔、得體穩(wěn)重。對于女性應試者來說，可以適當化淡妝，但不要過于濃重，這樣可以更好地展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和穩(wěn)重。另外，面試時也要注意個人儀表的衛(wèi)生，包括頭發(fā)、指甲、衣著等方面的整潔和整齊。
第四，謙虛謹慎是面試成功的重要品質(zhì)。面試是一個展示自己的機會，但并不意味著可以夸大其詞或虛報能力。在回答問題時，要實事求是，客觀表述自己的能力和成就，不要過度夸張。在面試中，我們還要注重言辭的謹慎，避免說一些不應該說的話，以免給面試官留下不好的印象。此外，還要注意在面試過程中保持良好的禮節(jié)，尊重面試官，表現(xiàn)出對面試官和公司的關(guān)注和尊重。
最后，自信自律是面試成功的必備素養(yǎng)。面試中展現(xiàn)出的自信是吸引面試官的重要因素之一。在面試前我們要對自己充滿信心，相信自己的能力和潛力。面試時要保持自然、沉穩(wěn)、從容的態(tài)度，不要緊張或者過于自大。此外，面試是一個艱巨的過程，所以我們要保持自律，在面試前要保證充足的睡眠和飲食，避免因為疲勞或身體不適而影響表現(xiàn)。
總之，在企業(yè)面試中，自我準備、面試技巧、形象打造、謙虛謹慎和自信自律都是重要的方面。只有在這些方面全面發(fā)力，才能給面試官留下深刻的印象，從而增加自己的求職成功機會。希望這些心得體會能夠?qū)磳⑦M行企業(yè)面試的求職者起到一定的幫助和借鑒。
企業(yè)面試心得體會篇七
本人有幸參加了今年某事業(yè)單位的面試。成績還算理想。
從今年二月份開始準備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續(xù)保持這么好的環(huán)境，不斷為我們的夢想提供前進的動力。
只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關(guān)于面試的。
福州事業(yè)單位的面試一般只有三道題。現(xiàn)場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發(fā)揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進入評分環(huán)節(jié)。
評分是各考官現(xiàn)場打分，當場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。
至于面試的準備階段，現(xiàn)在大家肯定已復習到中途了，寫一堆復習方法來打破大家原有的復習規(guī)劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權(quán)當做個參考吧。
我的面試的準備過程分為三個次第。
一次第。吃透現(xiàn)成的模板。
吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。這意味著每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數(shù)橫生。
二次第。打破模板。積累。
復習到一定程度，只要多聽多看就會發(fā)覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現(xiàn)瓶頸，這一定是好事，因為進階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質(zhì)量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風險在于時間。在這個階段你的思路還不穩(wěn)定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩(wěn)定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩(wěn)定。因為自信與正常發(fā)揮必須從穩(wěn)定中來。穩(wěn)定就是要穩(wěn)住自己的思路，狀態(tài)，答題技巧。用最穩(wěn)定的狀態(tài)去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩(wěn)、大氣與自信。
這階段我的方法是重構(gòu)套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。
對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內(nèi)涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，為了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在于一針見血點破題眼。展開則側(cè)重分析與邏輯思辨，宏開的關(guān)鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結(jié)合自身或升華主題，做到精煉不重復。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感?？v向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產(chǎn)生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據(jù)說事業(yè)單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎(chǔ)題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設(shè)陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因為是事業(yè)單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。
考題方面。因為規(guī)定是不能透露考生相關(guān)信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統(tǒng)一組織的面試是不會涉及到專業(yè)知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓方面。最好找?guī)讉€好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構(gòu)。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現(xiàn)井底之蛙的現(xiàn)象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的升華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準備才是王道。只要你有半點走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第復習下來，基本上有啥問題了。
企業(yè)面試心得體會篇八
1，一定要自信，可以來到面試，就已經(jīng)說明了你自己很有實力，哪怕你是最后一名參加面試的，你也要表現(xiàn)得比誰都牛，在老師面前應該表現(xiàn)得特自信，但千萬不要過，表現(xiàn)成自滿了.
2，面試時不要過于浮夸，該說時候說，不該說時千萬不要搶著說.我們考的是藥學的研究生，不是考社會活動家!!
3，對于老師的提問要準確回答，不要不懂裝懂.你才本科畢業(yè)，很多你都不懂的，不要顯的自己什么都知道，結(jié)果一說就錯很多.不清楚的就說不清楚，說聲不好意思，導師不會怪你的!
4，面試前看看你老師是做什么的，打個電話給老師問問可能的出題方向，會有一定幫助的
5，平時多提高的專業(yè)素養(yǎng)，腳踏實地，成功就會屬于你的. 從上班以后就忙個不停，一直都沒有時間來自己的blog上逛逛，研究生面試心得體會。要不就是好不容易有個想法，結(jié)果因為網(wǎng)絡的關(guān)系，辛苦半天的東西就在一瞬間就消失了，更加沒有動力和精神來寫寫東西?？纯蠢厦冉?jīng)常更新她的blog，我真是有點汗顏啊!
其實，在工作這段時間里，自己還是有了很多的看法，也體驗了很多的經(jīng)歷，但是確實很難概括地表述。不過今天的體會和感慨確實很深，或許這與我的經(jīng)歷以及心理系老師的獨特視角有關(guān)。說實話，我到現(xiàn)在為止，一直都沒有正式參加面試，即使有，我也無法清楚徹底地了解考官提問的目的，更很難從他對我回答的滿意度以及他想從中獲取什么信息。今天，有幸參加了這個心理系的研究生面試，在眾多碩導的提問和學生的回答中我確實體會到面試的目的和意義。因為，我一直作為被面試的對象，根本無法體會在這其中能有多大的作用，尤其緊張更阻礙了我對這些問題的理解和判斷。而這點，我在今天就有深刻的體會了，身份的轉(zhuǎn)變使我更深入地了解問題的含義以及學生回答的穩(wěn)妥。之后，導師的討論更讓我理解到他們在選擇的側(cè)重和判斷。尤其是作為心理學的老師，他們能發(fā)現(xiàn)很多更為細微和隱藏的信息，從話語表達和肢體語言。當然，每個導師的個性特點也決定了他們所關(guān)注側(cè)重的表現(xiàn)，但總的來說還是相通的。首先，學生的學習能力。除了書面表示的一些成績和學校的背景外，還有就是對知識構(gòu)建、觸類旁通的能力。這點肯定是導師最為關(guān)心的，因為研究生和本科生的教育模式有根本的區(qū)別。其次，學生的個性特點。在肯定能力的基礎(chǔ)上，導師更會考慮學生的性格特點。因為，在研究生階段有很多不同方向，這些都需要不同特質(zhì)的人來完成，或者說更能勝任。第三，學生現(xiàn)場表現(xiàn)的閃光點。因為，很多人面試都是短短幾分鐘的接觸，如何能給人以深刻的印象，這個就尤為重要了。呵呵，這個只是個人在面試后的體會，不過對我來說確實是受益匪淺的。
企業(yè)面試心得體會篇九
7點半進入面試考點，看到穿著正裝的男男女女已經(jīng)在往樓上走了。一起走到三樓候考室，坐定后有工作人員給我們宣布面試細則，我想知道的有兩點，一是面試形式為考官讀題考生回答還是考生直接看題回答，二是有沒有紙和筆供考生寫答題要點。我們的面試形式是看題回答，沒有紙筆，做到心中有數(shù)了。然后，同一職位的排成兩排依次抽簽。我抽到的是28號，意味著要排到下午。針對排號的先后要采取不同的策略，我排到后面，于是確定了聲音洪亮，自信應對，答出新意取得高分的作戰(zhàn)策略。等待期間，跟旁邊的考生神侃。中午之前面試了18個，中午招待的是大包子，藕和肉的，很好吃，還有雞蛋湯喝。下午我們和另外一個上午沒有面試完的組的8個人被轉(zhuǎn)移到了老年活動室，大家面對面坐著，每個人被引導員叫走時，我們都攥起拳頭給他說聲加油，為他壯行，也是為自己壯行。到4點20左右，輪到我了。只有兩個考生和兩個領(lǐng)隊人員了，自己主動跟他們說了加油，便自信滿滿的踏上征程。
我被領(lǐng)到面試室外的走廊上，那里有幾個工作人員和凳子，我需要等待前一個考生面試結(jié)束。期間還是有點緊張的，我沒有坐等，站起來面對著前面的大理石立柱仔細回顧了一下面試的流程，做到一切盡在掌握。等前面的考生答完走過來，我微笑地跟他說了聲加油，在引導員的帶領(lǐng)下走向面試室。進門，微笑，轉(zhuǎn)身，關(guān)門，站定，微笑著一直向前走了兩三步，到達答辯席的右側(cè)，站定，面向考官席鞠躬，大聲問好，“各位考官，下午好。我是28號考生”。聽到請坐后，點頭說謝謝，然后坐定。主考官是位女士，看著挺舒服，其他幾位也不錯，我雙手自然地搭放在桌上，聽主考官溫柔的引導語。然后，開始看題回答。一共有三道題目。
第一題，大體是說，有些人說領(lǐng)導力就是說一不二，能鎮(zhèn)得祝對此，你怎么看？
第二題，對別人的請求，第一種人是量力而行，不倉促答應，第二種人是欣然承諾，過程中遇到困難便退縮。你是哪種人？結(jié)合你的典型事例講給我們聽聽。
我曾參加過輔導班，先想著把它們往套路上貼，從頭到尾看了一遍沒有思路。稍微有點緊張，自己都能聽到喉嚨咽唾沫時咕咚的聲音。不行，要鎮(zhèn)定下來，只要聲音洪亮思路新穎即可。好，再思考了兩三分鐘的時間，抬頭面向考官席，稍微掃視了一下各位考官，自信的答道“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”。
第一題，現(xiàn)在全國各地黨政機關(guān)正在緊鑼密鼓的學習實踐科學發(fā)展觀，領(lǐng)導力的培養(yǎng)在這時更顯得十分重要。對于某些人的認為，我持謹慎認同的.態(tài)度。
我認為，他們所說的說一不二，能鎮(zhèn)得住是威信力的意思。威信力對于一個領(lǐng)導而言是十分重要的能力，但是不全面。在我看來，領(lǐng)導力應該等于組織力，協(xié)調(diào)力和威信力。
給出新的定義后，又講了些原因，大體就是隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在領(lǐng)導面臨的問題也有了新的變化。必須要加強溝通，培養(yǎng)好組織力合協(xié)調(diào)力，自然會擁有威信力，從而能更好地做好領(lǐng)導這個位置。
答完后，自己并不滿意，感覺沒有擴展開，不過語言還是比較流暢，而且有點創(chuàng)意。
接著回答第二題。我認為自己是第一種人。舉的例子是在村官任職過程中，幫一位患白內(nèi)障幾近失明的孤寡老人治眼病的經(jīng)歷。中間提到了幾個名詞，民政局，國家民政部主辦的“復明工程”，再加上自己的親身經(jīng)歷，講得很真切，比較感人，在講的過程中，看到幾個考官連連點頭。自信也增加了不少，心也不怎么慌了，越江越好。
企業(yè)面試心得體會篇十
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的`講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
第一，作為一名大學生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。
第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)危悦馍袭斒茯_。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。
第三，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應自己從“學生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學，腳踏實地，一樣有一番新天地。
第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。
第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。
第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。
第七，俗話說：活到老，學到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學習的心態(tài)，與社會接軌，不斷學習新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經(jīng)驗。不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。
企業(yè)面試心得體會篇十一
通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患?？忌诘弥M入面試名單后，應該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗的軟件，十分受用。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。
一、要具備良好的心態(tài)
有句話說的好：“要相信相信的力量。”我們發(fā)現(xiàn)在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經(jīng)驗的時候，總結(jié)了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學習和練習了那么久，已經(jīng)具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結(jié)語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們?nèi)匀荒苣酶叻?。所以，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。
二、突破自己，克服緊張
很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經(jīng)歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現(xiàn)機會，就要去表現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經(jīng)過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。
三、善于總結(jié)，答題個性化
參加公務員面試的很多同學都進行過相關(guān)的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結(jié)，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結(jié)則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。
公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態(tài)、面對突發(fā)狀況的應變能力以及答題的靈活性。
企業(yè)面試心得體會篇十二
對于音樂專業(yè)的應試者來說試講是最重要的環(huán)節(jié)，拿到課題之后一定要看好它是欣賞課還是教唱課，兩種課有不同的教學流程和方法。開始我抽到的課題是五年級下冊《綠葉對根的情意》，這是欣賞課，可我當時沒注意，加上沒有教學經(jīng)驗，就把它上成了教唱課，上得很吃力而且效果還不是很好。像這樣的欣賞課很能體現(xiàn)教師的綜合能力，以及教師對音樂新教材改革的理解的。教師在課上主要是引導學生的發(fā)散思維，由綠葉對根的情意可以發(fā)散到對父母之愛、朋友之愛、祖國之愛等。這讓我體會到，新時代了，音樂教師的思想也要與時俱進，像我們小的時候音樂教師那種教課方式已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的發(fā)展了，那時候就是單純地教一首歌，不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。建議以后想考音樂教師的應試者多看看音樂新教程改革。對于應屆畢業(yè)生來說教課的經(jīng)驗還是太欠缺了。
然后是考視唱，這是在意料之外的，這里居然沒考鋼琴伴奏，而考的是視唱，兩條譜子，五線譜，一個是降b調(diào)，一個是g調(diào)。應變能力很重要，因為突然面對這樣的考題我就沒有應變好。下來考官會有提問：簡單介紹一下自己。(后來我才知道每個應試者被問的問題都是一樣的)。
考完這些之后就是特長展示，這沒什么好說的.，有什么展示什么就行了。我展示了三項，自我感覺還好。我覺得還是試講重要，因為特長展示大家都是有備而來，而試講的話只是在之前有一個小時準備時間，還是有一些教學經(jīng)驗比較好，至少要懂一些音樂教學方法。此外臨場發(fā)揮能力和應變能力也很重要。試講是對評委講的，沒有學生，第一次面對這樣的場合，我還是頗為緊張的，因為經(jīng)驗太少。這次自己的收獲是：還得加油。
企業(yè)面試心得體會篇十三
第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節(jié)學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現(xiàn)。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現(xiàn)實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當你已經(jīng)被通知到復試的時候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經(jīng)驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現(xiàn)在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ模瑤啄旰螵毊斠幻嬉膊灰欢?。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
企業(yè)面試心得體會篇十四
張爾弩，這個名字在經(jīng)常上的家長和學員圈子中并不陌生，它經(jīng)常出現(xiàn)在各種杯賽的獲獎名單中，如今，張爾弩即將成為人大附中的一名初中新生。此次參加“大手拉小手”活動，他帶來了自己的學習經(jīng)驗和小升初經(jīng)驗來和學弟學妹們分享。
在講臺上，他毫無保留地分享了他學習奧數(shù)的若干條經(jīng)驗，同時，關(guān)于小升初，他有很多話說。
重視每一次考試，比拼綜合實力
在小升初的問題上，張爾弩和媽媽是目標一致而想法有分歧的。張爾弩說，他很了解小升初的信息，很多考試等消息他會從同學那里收集，媽媽并不知道。而媽媽說她并不想讓孩子知道太多關(guān)于小升初的東西，家長很多事情不會跟孩子說，他只要負責認真學習和考試就可以。
也正是因此，也許張爾弩并不知道媽媽也曾經(jīng)有過為他的小升初焦急茫然的時候，她的解決辦法就是給的老師打電話，王偉老師給過她很多建議。同時，今年收集的簡歷順利分送目標校，對她幫助很大，使張爾弩獲得了不少考試的機會。
于是，20xx年，張爾弩參加各種競賽之外，就征戰(zhàn)在小升初各個重點中學的考場上，先后參加了多所學校的10余次考試，并都被錄取。談到被錄取的經(jīng)驗，張爾弩說：“要重視每一次考試！”各個重點中學在挑選學生的過程中，會看各種競賽的成績，同時，自己組織的考試權(quán)重也會占很大。
面試絕招：把面試官當成哥們來聊天
在順利通過某頂尖中學的筆試之后，該校校長約張爾弩面試。就是這次面試，讓張爾弩在眾多的競爭對手中脫穎而出。面對自己理想中學的校長，很多孩子會很緊張，拘束。而張爾弩不同，他說：“我把面試官當成哥們來聊天，他問的問題，我心里怎么想的就怎么說，不用刻意準備，那樣反倒會效果不理想。”
話雖然這么說，但是張爾弩還是有自己的一些小技巧的：
1. 充分利用自己開朗樂觀的性格特點，談吐幽默，想法特立獨行，給面試官留下深刻印象。
2. 緩和緊張氣氛，拉近與主考官之間的距離，使談話輕松自然。
3. 在敏感問題上打太極。當面試官問道：“假如你同時考上了兩所重點中學，你會選擇哪所學校？”張爾弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上?！笨脊賹τ谌绱寺斆鞯幕卮鹳澷p地一笑。
進步就是每一方面都比原來稍長.
張爾弩認為，要做到比別人優(yōu)秀并不難，只要每一部分都多努力一點，比別人做到稍長，那整體就會比別人優(yōu)秀了。同時，對于自己也是一樣，只要每一方面都比自己原來稍長，那就是進步。
在的班上，張爾弩也是很獨特的，他對于其他同學爭搶的榮譽――小印章并不感興趣，他更關(guān)心知識本身。如果學到了新東西那要比得到10個小印章還要高興。他說：“我喜歡坐在教室的最后一排中間位置，這樣，我可以一覽全局看到老師的整個課堂，而不是只盯著黑板上的解題步驟。同時，我又有自己的空間，可以不被強烈干預著進行其它步驟，自己去思考。”
這樣一個獨立而有思想的孩子，在找到了自己想要的課堂。“我喜歡的教學模式，它分層次就很好，當我覺得在精英班吃不飽的時候，我就上競賽班，這樣，我一直跟與我水平差不多的同學一起學習，這樣的學習氛圍讓我感覺很快樂。同時，教給了我數(shù)學思維，無論初中?？际裁礃拥念}，都萬變不離其宗，用我是數(shù)學思維一想，很快就解決了?！?BR> 企業(yè)面試心得體會篇十五
《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的.房門由佩槍警衛(wèi)把守。應征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個規(guī)則：
1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談。
2、不得離開面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點，但巧妙的構(gòu)思還是很吸引人，你也會跟著劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什么，這個ceo到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現(xiàn)了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結(jié)尾的時候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白ceo選人的標準，當時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最后選的這個人具有“細心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學會做人。
企業(yè)面試心得體會篇十六
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現(xiàn)在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發(fā)型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）
再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經(jīng)的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業(yè)女性的風范。
第三就是準備應付面試的內(nèi)容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業(yè)務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網(wǎng)找到了一些有關(guān)招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數(shù)據(jù)資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業(yè)，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢方面的內(nèi)容。死記硬背的記了點內(nèi)容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領(lǐng)導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環(huán)節(jié)，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內(nèi)容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像高考題。第二部分是數(shù)學題，好像不大難，但有些數(shù)據(jù)很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經(jīng)是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領(lǐng)導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內(nèi)容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領(lǐng)導再根據(jù)面試人員的回答提出一兩個問題?？偟膩碚f整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結(jié)束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業(yè)性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結(jié)束了。
企業(yè)面試心得體會篇十七
無論你在學校的成績怎么樣好，還是你在學校當了一系列的班干部多么的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的.生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你才會自信！不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，著裝和自己儀表。
在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：
第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個一點都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細心型。
第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎么看的？如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。
面試的時候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好？”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
第三，面試的時候，一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5―10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。
第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業(yè)文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
以上就是我的面試心得體會。就我面試后總結(jié)一下，我自己的問題。