合同可以規(guī)范交易行為，確保交易的公平和誠信。合同的表述應該精確明了，避免模棱兩可的詞句。請確保合同的執(zhí)行和履行過程中，雙方能夠互相守信，做出合法和誠信的行為。
招聘會計合同篇一
4、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡;
5、協(xié)助經理完成其他日常事務性工作。
1、財務,會計,經濟等相關專業(yè)大專以上學歷,具有會計任職資格,可接受應屆生;
2、熟悉現金管理和銀行結算,熟悉用友或其他財務軟件的操作;
3、具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
4、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
招聘會計合同篇二
1、每月按時抄報稅，按時填制申報表辦理國稅申報業(yè)務，負責所得稅匯算清繳。
2、每月核對增值稅銷項稅進項稅；負責軟件企業(yè)即征即退申報管理。
3、出口退稅申報；參加稅務局不定期的會議和培訓，填寫自查報告、調查表。
4、負責地稅、國稅每年年鑒工作。
5、負責及時購買地稅、國稅普票、增殖稅發(fā)票的領取，并嚴格按照稅務發(fā)票的管理規(guī)定，專人保管好庫存未使用的空白發(fā)票。
6、負責對已使用的發(fā)票進行裝訂成冊入檔保管，并認真按照稅務規(guī)定對填寫錯的發(fā)票，進行沖票或重開具正確的`發(fā)票。
7、配合完成稅務部門安排的各種檢查以及其他工作。
8、負責公司倉庫材料、成品的日常登記、核算、月底結賬。
9、積極完成領導交給的各項臨時工作。
招聘會計合同篇三
即使有著豐富的工作經驗，在
面試
時同樣需要獨特的面試技巧才能如魚得水。對于企業(yè)招聘會計人員，多數都要求有相關工作經驗，且有一定的技能，那么會計人員面試技巧有哪些呢？以下為您提供細節(jié)的資料參考。
由于初入職場，很多會計人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過面試，進入理想的公司，從事高薪的職位。其實很多剛剛走入社會的會計人員對求職有部分不當的做法，經驗不足的他們往往會被面試官的提問嚇到。而導致求職失敗。在面試前了解一定的會計面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。
如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會計面試技巧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試
自我介紹
。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀
學習
，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”面試自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的`目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
如果你已經掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是
專業(yè)
技能和證書，無證是不能從事會計這行的。
招聘會計合同篇四
一、活動名稱：
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的.血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業(yè)之帆啟夢想之旅。
四、活動單位：
（一）主辦單位：xx學院校團委。
（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心。
（三）協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會。
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表。
五、活動時間：
12月16日下午招聘會正式開始。
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）。
六、前期準備階段：
（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。
（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。
三）禮儀準備：請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）。
（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。
（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段。
（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳。
（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。
（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段。
前期：
（一）應聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。
（二）應聘培訓。
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設立咨詢點（暫定4、24、12）。
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）。
（四）預備報名（暫定時間4月10日4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。
開幕式：
（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）。
（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘。
（三）出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老大學生校園模擬招聘會師代表、學生會代表。
（四）具體流程：
1、主持人介紹本次到場嘉賓。
2、由活動贊助商代表致辭。
招聘會計合同篇五
崗位要求：
1、財會專業(yè)全日制大專以上學歷，持會計證;。
3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;。
4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神;。
5、具有良好的溝通能力，有金融投資或有保險公司工作者優(yōu)先考慮;。
福利：
2、依法購買五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);。
4、提供免費宿舍和中餐、晚餐;。
招聘會計合同篇六
職責描述:
2、分析每月經營成果,為公司決策提供準確財務數據;
3、按稅務部門要求,申報各類稅款;申領、開具發(fā)票;
4、及時編制各類財務報表;為銀行等金融機構提供公司融資所需要的財務數據資料;
5、整理歸檔各類會計檔案;
6、完成公司總經理交辦的其他任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,財務、審計、統(tǒng)計等相關專業(yè);
3、 具備很好的溝通協(xié)調能力;
4、 年齡在40周歲以內。
招聘會計合同篇七
(一)背景：
目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由的786人增加到的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨：宣傳學校，促進就業(yè)。
(三)主辦單位：廣州大學市政技術學院。
(五)對象：本次校園招聘會將面向我校屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生。
(七)地點：學校正門廣場。
(八)目的：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負責單位：
(1)綜合協(xié)調：包括制定方案、召集參會單位、發(fā)送邀請函、預定飯館和安排接送車等。
a.活動負責人：王涌主任。
b.負責單位：招生就業(yè)辦。
(2)宣傳報道：包括部長接受采訪、做好bbs宣傳工作、確認來訪企業(yè)。公布欄的設計，宣傳舉行招聘會的海報與橫幅。
負責單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
(3)安全保障：包括單位與學生入場管理等，確保招聘會安全、有序進行。
負責單位：學校保安部、體育部。
(4)場地布置：包括劃分場地，帳篷、桌子、椅子、橫幅的擺設。
負責單位：組織宣傳部、宣傳部、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
(十)準備工作。
(1)前期工作：
部門。
工作內容。
時間。
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
通過海報（企業(yè)公司的簡介）、橫幅（企業(yè)公司名稱）、廣播（地點、人物、時間、事件）、及網絡等多種途徑對本次招聘會進行宣傳報道，同時也向參會單位全方位宣傳學校，發(fā)送邀請函。
3月12日前完成。
組織宣傳部。
招聘會海報的制作、粘貼、宣傳。
3月12前完成。
招生就業(yè)辦公室。
聯(lián)系企業(yè)，統(tǒng)籌大局，召開會議。
3月12日前完成。
(2)當天活動流程：
活動內容。
時間。
負責部門。
人員安排。
劃分場地，確定企業(yè)位置。
就業(yè)辦。
4人。
會場的布置（橫幅、海報、帳篷、桌椅）。
宣傳部、就職部、青年志愿者協(xié)會。
各系10人。
準備企業(yè)評價表和意見表，學校簡介板。
聯(lián)系人接受工作分配的安排。
就職部與組宣，
19人。
負責接待和禮儀工作。
1：30-5：30。
外聯(lián)部。
4人。
總服務臺。
1：30-5：30。
就業(yè)辦。
老師兩人部長三人。
活動內容。
時間。
負責部門。
人員安排。
聯(lián)系員穿好工作服和代號帽子到所負責區(qū)域站崗。
1：305：00。
青協(xié)、紅十字會、心助協(xié)會、就職部。
22人。
5人負責招聘會工作服裝。
企業(yè)到達，由禮儀小姐帶往對應企業(yè)地點，若有陪同司機，機動人員帶往第一會議室休息。聯(lián)系員發(fā)專業(yè)介紹表。
1：40。
外聯(lián)部、就職部、青年志愿者協(xié)會、宣傳、組宣、心助、紅十。
聯(lián)絡員。
20人。
機動人員。
3人。
招聘會開始，有學生到達。
2：005：00。
就職部，青年志愿者協(xié)會。
在招聘會結束之際，向各企業(yè)發(fā)反饋表。
5：00。
就職部，青年志愿者協(xié)會紅十字會、心助協(xié)會。
會后清場工作。
5：30。
就職部，青年志愿者協(xié)會。
各系10人。
(3)材料準備。
物品。
用途。
數量。
帳篷、桌子、椅子。
供企業(yè)招聘使用。
每個公司四套桌椅。
總服務臺。
存放所需物品（水、筆、學校簡介表）供禮儀小姐休息。
水6箱;筆100支；
(4)經費預算。
物品。
數量。
價格/備注。
款泉水。
6箱。
115元。
包裝繩，筆，紙，剪刀，刀子，表格，訂書機、專業(yè)介紹表等。
由學校招生辦提供。
筆
100支。
招聘會計合同篇八
甲方： _________________________(正文中簡稱甲方)注冊地址： _________________________工商登記號碼：_________________________ 編碼：____________________電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話：____________________網址： _________________________ 傳真： ____________________乙方： _________________________ (正文中簡稱乙方)注冊地址： _________________________工商登記號碼：_________________________ 編碼：____________________電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話：____________________網址： _________________________ 傳真： ____________________根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
招聘會計合同篇九
店長數名。
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能夠吃苦耐勞，懂得餐飲財務分析。
薪酬：面議。
廚師長數名。
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。
薪酬：面議年齡：30_45歲，男。
qq郵箱：xxxxxxx@有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。
招聘會計合同篇十
現因公司發(fā)展需要，現向社會征求駐地人事主管一職。
職位信息崗位職責：
1、負責郴州經銷商菲瑪專賣店團隊(門店導購、施工、業(yè)務等)人員的招聘配置;。
2、負責執(zhí)行門店團隊人員的培訓工作;。
3、負責門店團隊人員考勤、績效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作;。
4、負責門店員工關系管理，不定期與在職員工進行面談溝通了解員工心理動態(tài);。
5、負責門店上部分行政工作及領導交辦的其他工作。
任職要求：
2、熟悉國家及當地相關的一些法律法規(guī);。
3、有較強的'親和力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作主動、積極熱情;。
4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長期發(fā)展者優(yōu)先;。
5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經驗者優(yōu)先。
注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管-區(qū)域主管-省區(qū)主管-經理。
薪酬結構：底薪+績效+經銷商回款提成+年度獎金。
招聘會計合同篇十一
承租人：______簽訂時間：________年____月____日。
根據《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，按照平等互利的原則，為明確出租人與承租人的權利義務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第三條租賃期限：自________年____月____日至________年____月____日，共計____天。承租人因工程需要延長租期，應在合同屆滿前____日內，重新簽訂合同。
第四條租金、租金支付方式和期限。
收取租金的標準：_______________________。
第五條押金。
經雙方協(xié)商，出租人收取承租人押金____元。承租人交納押金后辦理提貨手續(xù)。租賃期間不得以押金抵作租金;租賃期滿，承租人返還租賃物資后，押金退還承租人。
第六條租賃物資交付的時間、地點及驗收方法：_________________________________________________________________________.
第七條租賃物資的保管與維修。
一、承租人對租賃物資要妥善保管。租賃物資返還時，雙方檢查驗收，如因保管不善造成租賃物資損壞、丟失的，要按照雙方議定的《租賃物資缺損賠償辦法》，由承租人向出租人償付賠償金。
二、租賃期間，租賃物資的維修及費用由____人承擔。
第八條出租人變更。
一、在租賃期間，出租人如將租賃物資所有權轉移給第三人，應正式通知承租人，租賃物資新的所有權人即成為本合同的當然出租人。
二、在租賃期間，承租人未經出租人同意，不得將租賃物資轉讓、轉租給第三人使用，也不得變賣或作抵押品。
第九條租賃期滿租賃物資的返還時間為：__________.
第十條本合同解除的條件：__________________________________________________________________________________.
第十一條違約責任。
一、出租人違約責任：
1.未按時間提供租賃物資，應向承租人償付違約期租金___%的違約金。
2.未按質量提供租賃物資，應向承租人償付違約期租金___%的違約金。
3.未按數量提供租賃物資，致使承租人不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數補齊外，還應償付違約期租金___%的違約金。
4.其他違約行為：______________________________________________________.
二、承租人違約責任：
1.不按時交納租金，應向出租人償付違約期租金___%的違約金。
2.逾期不返還租賃物資，應向出租人償付違約期租金____%的違約金。
3.如有轉讓、轉租或將租賃物資變賣、抵押等行為，除出租人有權解除合同，限期如數收回租賃物資外，承租人還應向出租人償付違約期租金___%的違約金。
4.其他違約行為：______________________________________________________.
第十二條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當地工商行政管理部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第____種方式解決：
提交______仲裁委員會仲裁;。
依法向人民法院起訴。
第十三條其他約定事項：___________________________________________________________________________________.
第十四條本合同未作規(guī)定的，按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式____份，合同雙方各執(zhí)____份。本合同附件____份都是合同的組成部分，與合同具有同等效力。
出租人：承租人：
住所：住所：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
傳真：傳真：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：經辦人：
郵政編碼：郵政編碼：
________年____月____日。
招聘會計合同篇十二
1、負責公司每月與往來客戶對賬確認，并開票。
2、負責記錄公司全盤賬務。
3、負責各類單據的審核，入賬，定期進行盤點。
4、負責公司產品進、銷、存，并進行成本結轉。
5、負責整理員工工資表及員工社保等。
6、負責審核員工報銷憑證及付款申請，控制成本。
7、負責收入，費用，成本確認及賬務處理，編制全盤憑證，出各類財務報表并報稅。
8、負責對接工商、稅務等事宜。
招聘會計合同篇十三
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現
不會出現負值。
6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。?執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。?按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？
企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？
成本是?企業(yè)?素質的集中表現，生產經營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。
13，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
15，你會做假賬嗎？
這個嘛，大家自己總結措辭。
16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業(yè)中。
ok，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什么想來我們公司工作？
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的.部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的內容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
d.貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d,a次之。
朋友的公司想招聘幾位會計人員，過來請我?guī)兔?，讓我替其公司出一份測試應聘者會計業(yè)務水平的試卷。我的建議是：“你們招聘的只是會計核算崗位的人員，應聘條件又要求具備會計類專業(yè)中專以上學歷，組織個面試就夠了。我?guī)湍愠鋈烂嬖囶}，測試一下應聘者的會計基本功?！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會計專業(yè)中最基礎的問題，看似簡單，但要答好也不容易?，F在很多學生，學知識囫圇吞棗，即使專業(yè)考試成績優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會計面試須知的三道題正是用來考核他們的專業(yè)知識是否扎實。
我出的三道面試題是：首先問：流動資產和非流動資產的劃分依據是什么？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：這個劃分依據，出自哪一個具體準則？如果他能答出是《企業(yè)會計準則第30號—— —財務報表列報》，你可以給他再加5分的附加分。
如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內或超過1年的一個營業(yè)周期內變現”。這時，你給他評20分，并夸獎他學得不錯，同時善意提醒他，這是以前會計教材中的說法，現在新準則的說法已經不同了，要注意知識更新。
如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內變現”。這可能是最大眾化的答案，你給他評10分。同時，反問他：為什么企業(yè)的一些存貨、應收賬款，變現時間實際上超過了1年，還依然在資產負債表的流動資產項目中列示？他如果通過思考，又補充回答出“這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內變現”，你可以給他再加5分的附加分，評15分。
接著問：對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思？如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期是多長時間？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的”，你可以給他再加5分的附加分，評35分。
如果應聘者答對第一問，而答不出第二問，你給他評15分，并告訴他，這個營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的，同時告訴他計算公式是什么。
最后，給應聘者一張資產負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內算出你企業(yè)當年的營業(yè)周期是多長時間。（40分）按應聘者實際答題情況，酌情給分。
招聘會計合同篇十四
企業(yè)招聘員工為何要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作和相關經驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標準，這樣能夠有效地降低公司用人風險。
當然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關工作能力的前提下，面試時的技巧很關鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應聘的職位擦肩而過。
然而，雖然面試的時候，考官提問千變萬化，但是始終脫離不了一些規(guī)律，所謂萬變不離其宗，你只需要靈活變通即可。接下來將具體說說這些面試技巧上的問題，以作廣州東方標準會計電算化培訓班即將畢業(yè)的學員參考學習，希望每一個同學都能夠到滿意的公司工作。
（1）我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?？有些公司在第一輪面試的時候只問這一個問題，雖然這個問題看上去很簡單，其實并不好回答，更別說回答好了。而這個問題主要測試你的沉靜和自信，對此你的回答應該是簡短而又舒服力的，千萬別長篇大論，應該根據自己的實際情況，好好想想如何回答，才能夠更好地說服對方。
（2）你認為自己最大的弱點是什么？對于這個問題，很多人自以為是的回答說，我最大的缺點就是最求完美?；蛟S這么回答的人，覺得這樣顯得自己比較出色，實際上你已經岌岌可危啦！要知道，別人問你缺點的目的.是要了解什么，而這樣的回答別人會覺得你過于什么，自己衡量一下吧。
（3）你能給公司帶來什么？這個問題在招聘會計的時候問的相當多，是需要謹慎回答的一個問題。對此如果你真的不知道該怎么回答，就往能夠為公司節(jié)省開銷上說吧，不過表達得有技巧點，以免造成不必要的誤會。
（4）你為什么來應聘這份工作？應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的。不要回答什么將來有好的發(fā)展，安定什么的，要充分表達出自己對應聘的企業(yè)有所了解，回答的時候盡量與公司理念和產品掛鉤，這樣能夠更好的體現你的應聘態(tài)度。
（5）你對加班有什么看法？許多公司都會問這個問題，這是關于對工作熱衷性的提問，一般公司這么提問，說明他們偶爾是會有加班得現象，也不排除他們故意這么問的可能?？傊驼\實回答，并說明自己的想法。
（6）你對我們公司有認識嗎？或者是你對我們這個行業(yè)有了解嗎？十有八-九的公司都會問這個問題，但是由于你還沒來公司上班，所以主考官不會太刁難。其實只要你說出對這個公司的實際感受和相關認識即可，如果你事先做過調查那就最好了，那你就說幾件公司相關的事件，以及比較有代表性的特色。
會計是個不錯的職業(yè)，但是，會計優(yōu)勢一個特殊的職業(yè)，你必須懂得財務管理等知識，才能去應聘。其次要在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。下面就方面提一些意見和建議供大家參考。
1、面試之前要作好充分的準備，機會永遠留給有準備的人．會計面試準備的哪些方面的東西這里就不做介紹了。
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標。
4、做好一份正式的curriculum vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業(yè)務,企業(yè)文化等內容。
6、見企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。
8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕敲門一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結果。
10.回去后，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)
招聘會計合同篇十五
蘭州鐵路局因工作需要,現面向社會公開招聘全日制普通高等院校應屆鐵路主專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生,現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及專業(yè)要求。
1.招聘崗位:生產操作技能崗位工作。
2.招聘崗位、崗位類別、招聘人數、學歷及專業(yè)要求、工作地點附后(在不超總計劃招聘人數的前提下，各招聘崗位人數根據報名情況做適當調劑;應聘專業(yè)參考教育部公布的專業(yè)目錄確定)。
二、應聘條件。
應聘畢業(yè)生應當同時具備以下條件：
1.列入國家招生計劃、具備派遣資格、2016屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生。
2.應聘專業(yè)(以主修專業(yè)為準)符合公告招聘專業(yè)要求，在校期間所學專業(yè)方向為鐵路專業(yè)方向或所學課程中包含鐵路專業(yè)課程。
3.品行端正，遵紀守法，熱愛鐵路事業(yè);專業(yè)對口，符合崗位要求;學習成績優(yōu)良;未與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議;符合招聘崗位要求的其他條件。
4.身體健康，無色盲、色弱，任何一眼校正視力不低于4.8;具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公務員錄用體檢通用標準或鐵路行業(yè)職業(yè)健康檢查規(guī)范;服從工作分配。
三、招聘程序。
(一)報名時間及方式。
應聘畢業(yè)生請于9月5日—10月20日通過中國鐵路人才招聘網網上報名(不接受登門或電話報名)，按照網上報名流程，注冊用戶，激活郵箱，登錄招聘系統(tǒng)，填寫基本信息、教育經歷、外語和計算機能力、社會實踐經歷、獎勵情況等。每位應聘畢業(yè)生按所學專業(yè)限報1個招聘崗位。
(二)資格審查和篩選。
我單位將于月22日前，依據應聘條件以及學校生源和教學質量、學生個人崗位適應性等情況，根據崗位需要分期分批審核篩選，擇優(yōu)確定面試考核人選，并通過報名網站發(fā)送個人消息或電話等方式通知本人面試，請接到通知的畢業(yè)生攜帶打印的'畢業(yè)生應聘登記表、推薦表、成績單、就業(yè)協(xié)議、二級甲等及以上醫(yī)院健康體檢報告、學籍在線驗證報告(學信網打印)等資料，到指定的時間、地點參加現場報名確認和面試考核。
(三)面試考核。
按照學生個人填報的應聘志愿，分專業(yè)組織面試。面試考核將在10月25日前完成。
(四)確定擬錄用學生。
根據面試考核情況，擇優(yōu)確定擬錄用學生名單。
(五)公示簽約。
擬錄用學生在中國鐵路人才招聘網公示無異議后，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
在各招聘環(huán)節(jié)中，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘畢業(yè)生恕不通知。
四、其他事項。
1.應聘畢業(yè)生須對提供的信息材料真實性負責。發(fā)現弄虛作假、作弊行為以及其他違反招聘規(guī)定的，取消應聘資格。
2.醫(yī)院出具的體檢報告必檢項目為：血壓、辨色力、視力、聽力、心電圖、胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能。
3.此次招聘我單位不委托第三方招聘，也不在招聘過程中向應聘畢業(yè)生收取任何費用，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。
4.應聘畢業(yè)生須保證注冊所用郵箱及聯(lián)系電話正常使用。
5.本招聘公告由蘭州鐵路局人事處負責解釋。
6.咨詢電話：0931--4926721，咨詢時間：工作日8:00--17:00。
招聘會計合同篇十六
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的job titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監(jiān)和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監(jiān)。。。
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。。。
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。。。
4 為什么想進本單位？
5 喜歡這份工作的哪一點？?
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點為何？?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？?
9 為什么要離職？?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的`空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何？?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13 在工作中學習到了些什么？?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
一、有個單位為了招收高學歷人才，對應聘人員統(tǒng)一進行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談談你對此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達能力。
好：觀點明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關系有深刻的理解，對片面追求高學歷的危害有清醒的認識，對如何公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進行充分闡述，等等。
中：觀點較明確，能看到問題的主要方面，并進行合理分析人才網，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。
差：對問題認識膚淺，缺乏基本分析?；蛘咚悸凡磺澹硎霾粶蚀_。
二、加入你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析?？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協(xié)調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
四、下面我們輕松一下，請你用以下不關聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
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評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達能力差。
招聘會計合同篇十七
3)開支、財務數據整理等;。
4)負責核工資表及計算個人所得稅;。
5)負責公司營業(yè)收入及應收賬款的對賬、匯總核算等相關事項，已經運營部門業(yè)績核算;。
6)負債運營商成本費用的核對及應付賬款的對賬和處理等工作。
7)及時完成上級交辦的其它工作;。
招聘會計合同篇一
4、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡;
5、協(xié)助經理完成其他日常事務性工作。
1、財務,會計,經濟等相關專業(yè)大專以上學歷,具有會計任職資格,可接受應屆生;
2、熟悉現金管理和銀行結算,熟悉用友或其他財務軟件的操作;
3、具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
4、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
招聘會計合同篇二
1、每月按時抄報稅，按時填制申報表辦理國稅申報業(yè)務，負責所得稅匯算清繳。
2、每月核對增值稅銷項稅進項稅；負責軟件企業(yè)即征即退申報管理。
3、出口退稅申報；參加稅務局不定期的會議和培訓，填寫自查報告、調查表。
4、負責地稅、國稅每年年鑒工作。
5、負責及時購買地稅、國稅普票、增殖稅發(fā)票的領取，并嚴格按照稅務發(fā)票的管理規(guī)定，專人保管好庫存未使用的空白發(fā)票。
6、負責對已使用的發(fā)票進行裝訂成冊入檔保管，并認真按照稅務規(guī)定對填寫錯的發(fā)票，進行沖票或重開具正確的`發(fā)票。
7、配合完成稅務部門安排的各種檢查以及其他工作。
8、負責公司倉庫材料、成品的日常登記、核算、月底結賬。
9、積極完成領導交給的各項臨時工作。
招聘會計合同篇三
即使有著豐富的工作經驗，在
面試
時同樣需要獨特的面試技巧才能如魚得水。對于企業(yè)招聘會計人員，多數都要求有相關工作經驗，且有一定的技能，那么會計人員面試技巧有哪些呢？以下為您提供細節(jié)的資料參考。
由于初入職場，很多會計人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過面試，進入理想的公司，從事高薪的職位。其實很多剛剛走入社會的會計人員對求職有部分不當的做法，經驗不足的他們往往會被面試官的提問嚇到。而導致求職失敗。在面試前了解一定的會計面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。
如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會計面試技巧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試
自我介紹
。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀
學習
，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”面試自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的`目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
如果你已經掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節(jié)，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是
專業(yè)
技能和證書，無證是不能從事會計這行的。
招聘會計合同篇四
一、活動名稱：
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的.血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業(yè)之帆啟夢想之旅。
四、活動單位：
（一）主辦單位：xx學院校團委。
（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心。
（三）協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會。
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表。
五、活動時間：
12月16日下午招聘會正式開始。
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）。
六、前期準備階段：
（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。
（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。
三）禮儀準備：請學校禮儀團小組參加開幕式（頒獎儀式）。
（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。
（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段。
（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳。
（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。
（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段。
前期：
（一）應聘崗位宣布：
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。大學生校園模擬招聘會策劃書大學生校園模擬招聘會策劃書。
（二）應聘培訓。
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設立咨詢點（暫定4、24、12）。
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息（由參會企業(yè)決定）。
（四）預備報名（暫定時間4月10日4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。
開幕式：
（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）。
（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘。
（三）出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老大學生校園模擬招聘會師代表、學生會代表。
（四）具體流程：
1、主持人介紹本次到場嘉賓。
2、由活動贊助商代表致辭。
招聘會計合同篇五
崗位要求：
1、財會專業(yè)全日制大專以上學歷，持會計證;。
3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;。
4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神;。
5、具有良好的溝通能力，有金融投資或有保險公司工作者優(yōu)先考慮;。
福利：
2、依法購買五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);。
4、提供免費宿舍和中餐、晚餐;。
招聘會計合同篇六
職責描述:
2、分析每月經營成果,為公司決策提供準確財務數據;
3、按稅務部門要求,申報各類稅款;申領、開具發(fā)票;
4、及時編制各類財務報表;為銀行等金融機構提供公司融資所需要的財務數據資料;
5、整理歸檔各類會計檔案;
6、完成公司總經理交辦的其他任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,財務、審計、統(tǒng)計等相關專業(yè);
3、 具備很好的溝通協(xié)調能力;
4、 年齡在40周歲以內。
招聘會計合同篇七
(一)背景：
目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由的786人增加到的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨：宣傳學校，促進就業(yè)。
(三)主辦單位：廣州大學市政技術學院。
(五)對象：本次校園招聘會將面向我校屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生。
(七)地點：學校正門廣場。
(八)目的：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負責單位：
(1)綜合協(xié)調：包括制定方案、召集參會單位、發(fā)送邀請函、預定飯館和安排接送車等。
a.活動負責人：王涌主任。
b.負責單位：招生就業(yè)辦。
(2)宣傳報道：包括部長接受采訪、做好bbs宣傳工作、確認來訪企業(yè)。公布欄的設計，宣傳舉行招聘會的海報與橫幅。
負責單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
(3)安全保障：包括單位與學生入場管理等，確保招聘會安全、有序進行。
負責單位：學校保安部、體育部。
(4)場地布置：包括劃分場地，帳篷、桌子、椅子、橫幅的擺設。
負責單位：組織宣傳部、宣傳部、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
(十)準備工作。
(1)前期工作：
部門。
工作內容。
時間。
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
通過海報（企業(yè)公司的簡介）、橫幅（企業(yè)公司名稱）、廣播（地點、人物、時間、事件）、及網絡等多種途徑對本次招聘會進行宣傳報道，同時也向參會單位全方位宣傳學校，發(fā)送邀請函。
3月12日前完成。
組織宣傳部。
招聘會海報的制作、粘貼、宣傳。
3月12前完成。
招生就業(yè)辦公室。
聯(lián)系企業(yè)，統(tǒng)籌大局，召開會議。
3月12日前完成。
(2)當天活動流程：
活動內容。
時間。
負責部門。
人員安排。
劃分場地，確定企業(yè)位置。
就業(yè)辦。
4人。
會場的布置（橫幅、海報、帳篷、桌椅）。
宣傳部、就職部、青年志愿者協(xié)會。
各系10人。
準備企業(yè)評價表和意見表，學校簡介板。
聯(lián)系人接受工作分配的安排。
就職部與組宣，
19人。
負責接待和禮儀工作。
1：30-5：30。
外聯(lián)部。
4人。
總服務臺。
1：30-5：30。
就業(yè)辦。
老師兩人部長三人。
活動內容。
時間。
負責部門。
人員安排。
聯(lián)系員穿好工作服和代號帽子到所負責區(qū)域站崗。
1：305：00。
青協(xié)、紅十字會、心助協(xié)會、就職部。
22人。
5人負責招聘會工作服裝。
企業(yè)到達，由禮儀小姐帶往對應企業(yè)地點，若有陪同司機，機動人員帶往第一會議室休息。聯(lián)系員發(fā)專業(yè)介紹表。
1：40。
外聯(lián)部、就職部、青年志愿者協(xié)會、宣傳、組宣、心助、紅十。
聯(lián)絡員。
20人。
機動人員。
3人。
招聘會開始，有學生到達。
2：005：00。
就職部，青年志愿者協(xié)會。
在招聘會結束之際，向各企業(yè)發(fā)反饋表。
5：00。
就職部，青年志愿者協(xié)會紅十字會、心助協(xié)會。
會后清場工作。
5：30。
就職部，青年志愿者協(xié)會。
各系10人。
(3)材料準備。
物品。
用途。
數量。
帳篷、桌子、椅子。
供企業(yè)招聘使用。
每個公司四套桌椅。
總服務臺。
存放所需物品（水、筆、學校簡介表）供禮儀小姐休息。
水6箱;筆100支；
(4)經費預算。
物品。
數量。
價格/備注。
款泉水。
6箱。
115元。
包裝繩，筆，紙，剪刀，刀子，表格，訂書機、專業(yè)介紹表等。
由學校招生辦提供。
筆
100支。
招聘會計合同篇八
甲方： _________________________(正文中簡稱甲方)注冊地址： _________________________工商登記號碼：_________________________ 編碼：____________________電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話：____________________網址： _________________________ 傳真： ____________________乙方： _________________________ (正文中簡稱乙方)注冊地址： _________________________工商登記號碼：_________________________ 編碼：____________________電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話：____________________網址： _________________________ 傳真： ____________________根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
招聘會計合同篇九
店長數名。
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能夠吃苦耐勞，懂得餐飲財務分析。
薪酬：面議。
廚師長數名。
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。
薪酬：面議年齡：30_45歲，男。
qq郵箱：xxxxxxx@有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。
招聘會計合同篇十
現因公司發(fā)展需要，現向社會征求駐地人事主管一職。
職位信息崗位職責：
1、負責郴州經銷商菲瑪專賣店團隊(門店導購、施工、業(yè)務等)人員的招聘配置;。
2、負責執(zhí)行門店團隊人員的培訓工作;。
3、負責門店團隊人員考勤、績效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作;。
4、負責門店員工關系管理，不定期與在職員工進行面談溝通了解員工心理動態(tài);。
5、負責門店上部分行政工作及領導交辦的其他工作。
任職要求：
2、熟悉國家及當地相關的一些法律法規(guī);。
3、有較強的'親和力、溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作主動、積極熱情;。
4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長期發(fā)展者優(yōu)先;。
5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經驗者優(yōu)先。
注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管-區(qū)域主管-省區(qū)主管-經理。
薪酬結構：底薪+績效+經銷商回款提成+年度獎金。
招聘會計合同篇十一
承租人：______簽訂時間：________年____月____日。
根據《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，按照平等互利的原則，為明確出租人與承租人的權利義務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第三條租賃期限：自________年____月____日至________年____月____日，共計____天。承租人因工程需要延長租期，應在合同屆滿前____日內，重新簽訂合同。
第四條租金、租金支付方式和期限。
收取租金的標準：_______________________。
第五條押金。
經雙方協(xié)商，出租人收取承租人押金____元。承租人交納押金后辦理提貨手續(xù)。租賃期間不得以押金抵作租金;租賃期滿，承租人返還租賃物資后，押金退還承租人。
第六條租賃物資交付的時間、地點及驗收方法：_________________________________________________________________________.
第七條租賃物資的保管與維修。
一、承租人對租賃物資要妥善保管。租賃物資返還時，雙方檢查驗收，如因保管不善造成租賃物資損壞、丟失的，要按照雙方議定的《租賃物資缺損賠償辦法》，由承租人向出租人償付賠償金。
二、租賃期間，租賃物資的維修及費用由____人承擔。
第八條出租人變更。
一、在租賃期間，出租人如將租賃物資所有權轉移給第三人，應正式通知承租人，租賃物資新的所有權人即成為本合同的當然出租人。
二、在租賃期間，承租人未經出租人同意，不得將租賃物資轉讓、轉租給第三人使用，也不得變賣或作抵押品。
第九條租賃期滿租賃物資的返還時間為：__________.
第十條本合同解除的條件：__________________________________________________________________________________.
第十一條違約責任。
一、出租人違約責任：
1.未按時間提供租賃物資，應向承租人償付違約期租金___%的違約金。
2.未按質量提供租賃物資，應向承租人償付違約期租金___%的違約金。
3.未按數量提供租賃物資，致使承租人不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數補齊外，還應償付違約期租金___%的違約金。
4.其他違約行為：______________________________________________________.
二、承租人違約責任：
1.不按時交納租金，應向出租人償付違約期租金___%的違約金。
2.逾期不返還租賃物資，應向出租人償付違約期租金____%的違約金。
3.如有轉讓、轉租或將租賃物資變賣、抵押等行為，除出租人有權解除合同，限期如數收回租賃物資外，承租人還應向出租人償付違約期租金___%的違約金。
4.其他違約行為：______________________________________________________.
第十二條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當地工商行政管理部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第____種方式解決：
提交______仲裁委員會仲裁;。
依法向人民法院起訴。
第十三條其他約定事項：___________________________________________________________________________________.
第十四條本合同未作規(guī)定的，按照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式____份，合同雙方各執(zhí)____份。本合同附件____份都是合同的組成部分，與合同具有同等效力。
出租人：承租人：
住所：住所：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
電話：電話：
傳真：傳真：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：經辦人：
郵政編碼：郵政編碼：
________年____月____日。
招聘會計合同篇十二
1、負責公司每月與往來客戶對賬確認，并開票。
2、負責記錄公司全盤賬務。
3、負責各類單據的審核，入賬，定期進行盤點。
4、負責公司產品進、銷、存，并進行成本結轉。
5、負責整理員工工資表及員工社保等。
6、負責審核員工報銷憑證及付款申請，控制成本。
7、負責收入，費用，成本確認及賬務處理，編制全盤憑證，出各類財務報表并報稅。
8、負責對接工商、稅務等事宜。
招聘會計合同篇十三
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現
不會出現負值。
6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。?執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。?按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？
企業(yè)應該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發(fā)新產品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？
成本是?企業(yè)?素質的集中表現，生產經營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。
13，費用與支出的區(qū)別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
15，你會做假賬嗎？
這個嘛，大家自己總結措辭。
16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業(yè)中。
ok，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什么想來我們公司工作？
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的.部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的內容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
d.貴公司所處的產業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d,a次之。
朋友的公司想招聘幾位會計人員，過來請我?guī)兔?，讓我替其公司出一份測試應聘者會計業(yè)務水平的試卷。我的建議是：“你們招聘的只是會計核算崗位的人員，應聘條件又要求具備會計類專業(yè)中專以上學歷，組織個面試就夠了。我?guī)湍愠鋈烂嬖囶}，測試一下應聘者的會計基本功?！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會計專業(yè)中最基礎的問題，看似簡單，但要答好也不容易?，F在很多學生，學知識囫圇吞棗，即使專業(yè)考試成績優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會計面試須知的三道題正是用來考核他們的專業(yè)知識是否扎實。
我出的三道面試題是：首先問：流動資產和非流動資產的劃分依據是什么？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：這個劃分依據，出自哪一個具體準則？如果他能答出是《企業(yè)會計準則第30號—— —財務報表列報》，你可以給他再加5分的附加分。
如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內或超過1年的一個營業(yè)周期內變現”。這時，你給他評20分，并夸獎他學得不錯，同時善意提醒他，這是以前會計教材中的說法，現在新準則的說法已經不同了，要注意知識更新。
如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內變現”。這可能是最大眾化的答案，你給他評10分。同時，反問他：為什么企業(yè)的一些存貨、應收賬款，變現時間實際上超過了1年，還依然在資產負債表的流動資產項目中列示？他如果通過思考，又補充回答出“這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內變現”，你可以給他再加5分的附加分，評15分。
接著問：對一個企業(yè)而言，營業(yè)周期是什么意思？如何知曉企業(yè)的一個營業(yè)周期是多長時間？（30分）如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問他：“不同企業(yè)的營業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的”，你可以給他再加5分的附加分，評35分。
如果應聘者答對第一問，而答不出第二問，你給他評15分，并告訴他，這個營業(yè)周期，企業(yè)的會計人員是可以算出來的，同時告訴他計算公式是什么。
最后，給應聘者一張資產負債表、一張利潤表和一個計算器，讓他在3分鐘內算出你企業(yè)當年的營業(yè)周期是多長時間。（40分）按應聘者實際答題情況，酌情給分。
招聘會計合同篇十四
企業(yè)招聘員工為何要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作和相關經驗最好的方法，而如果在面試的過程中，你一問三不知，那就說明你不符合公司用人標準，這樣能夠有效地降低公司用人風險。
當然，如果你能夠較快而且較好地回答公司提出的問題，相對而言勝算就較大了。而這些都是有技巧的，在你自身有相關工作能力的前提下，面試時的技巧很關鍵，如果你不懂得一些技巧，即便你跟別人有著同等的工作能力，你也會因此而與應聘的職位擦肩而過。
然而，雖然面試的時候，考官提問千變萬化，但是始終脫離不了一些規(guī)律，所謂萬變不離其宗，你只需要靈活變通即可。接下來將具體說說這些面試技巧上的問題，以作廣州東方標準會計電算化培訓班即將畢業(yè)的學員參考學習，希望每一個同學都能夠到滿意的公司工作。
（1）我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?？有些公司在第一輪面試的時候只問這一個問題，雖然這個問題看上去很簡單，其實并不好回答，更別說回答好了。而這個問題主要測試你的沉靜和自信，對此你的回答應該是簡短而又舒服力的，千萬別長篇大論，應該根據自己的實際情況，好好想想如何回答，才能夠更好地說服對方。
（2）你認為自己最大的弱點是什么？對于這個問題，很多人自以為是的回答說，我最大的缺點就是最求完美?；蛟S這么回答的人，覺得這樣顯得自己比較出色，實際上你已經岌岌可危啦！要知道，別人問你缺點的目的.是要了解什么，而這樣的回答別人會覺得你過于什么，自己衡量一下吧。
（3）你能給公司帶來什么？這個問題在招聘會計的時候問的相當多，是需要謹慎回答的一個問題。對此如果你真的不知道該怎么回答，就往能夠為公司節(jié)省開銷上說吧，不過表達得有技巧點，以免造成不必要的誤會。
（4）你為什么來應聘這份工作？應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的。不要回答什么將來有好的發(fā)展，安定什么的，要充分表達出自己對應聘的企業(yè)有所了解，回答的時候盡量與公司理念和產品掛鉤，這樣能夠更好的體現你的應聘態(tài)度。
（5）你對加班有什么看法？許多公司都會問這個問題，這是關于對工作熱衷性的提問，一般公司這么提問，說明他們偶爾是會有加班得現象，也不排除他們故意這么問的可能?？傊驼\實回答，并說明自己的想法。
（6）你對我們公司有認識嗎？或者是你對我們這個行業(yè)有了解嗎？十有八-九的公司都會問這個問題，但是由于你還沒來公司上班，所以主考官不會太刁難。其實只要你說出對這個公司的實際感受和相關認識即可，如果你事先做過調查那就最好了，那你就說幾件公司相關的事件，以及比較有代表性的特色。
會計是個不錯的職業(yè)，但是，會計優(yōu)勢一個特殊的職業(yè)，你必須懂得財務管理等知識，才能去應聘。其次要在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。下面就方面提一些意見和建議供大家參考。
1、面試之前要作好充分的準備，機會永遠留給有準備的人．會計面試準備的哪些方面的東西這里就不做介紹了。
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標。
4、做好一份正式的curriculum vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業(yè)務,企業(yè)文化等內容。
6、見企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。
8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕敲門一樣。
9、面試結束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結果。
10.回去后，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)
招聘會計合同篇十五
蘭州鐵路局因工作需要,現面向社會公開招聘全日制普通高等院校應屆鐵路主專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生,現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及專業(yè)要求。
1.招聘崗位:生產操作技能崗位工作。
2.招聘崗位、崗位類別、招聘人數、學歷及專業(yè)要求、工作地點附后(在不超總計劃招聘人數的前提下，各招聘崗位人數根據報名情況做適當調劑;應聘專業(yè)參考教育部公布的專業(yè)目錄確定)。
二、應聘條件。
應聘畢業(yè)生應當同時具備以下條件：
1.列入國家招生計劃、具備派遣資格、2016屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生。
2.應聘專業(yè)(以主修專業(yè)為準)符合公告招聘專業(yè)要求，在校期間所學專業(yè)方向為鐵路專業(yè)方向或所學課程中包含鐵路專業(yè)課程。
3.品行端正，遵紀守法，熱愛鐵路事業(yè);專業(yè)對口，符合崗位要求;學習成績優(yōu)良;未與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議;符合招聘崗位要求的其他條件。
4.身體健康，無色盲、色弱，任何一眼校正視力不低于4.8;具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公務員錄用體檢通用標準或鐵路行業(yè)職業(yè)健康檢查規(guī)范;服從工作分配。
三、招聘程序。
(一)報名時間及方式。
應聘畢業(yè)生請于9月5日—10月20日通過中國鐵路人才招聘網網上報名(不接受登門或電話報名)，按照網上報名流程，注冊用戶，激活郵箱，登錄招聘系統(tǒng)，填寫基本信息、教育經歷、外語和計算機能力、社會實踐經歷、獎勵情況等。每位應聘畢業(yè)生按所學專業(yè)限報1個招聘崗位。
(二)資格審查和篩選。
我單位將于月22日前，依據應聘條件以及學校生源和教學質量、學生個人崗位適應性等情況，根據崗位需要分期分批審核篩選，擇優(yōu)確定面試考核人選，并通過報名網站發(fā)送個人消息或電話等方式通知本人面試，請接到通知的畢業(yè)生攜帶打印的'畢業(yè)生應聘登記表、推薦表、成績單、就業(yè)協(xié)議、二級甲等及以上醫(yī)院健康體檢報告、學籍在線驗證報告(學信網打印)等資料，到指定的時間、地點參加現場報名確認和面試考核。
(三)面試考核。
按照學生個人填報的應聘志愿，分專業(yè)組織面試。面試考核將在10月25日前完成。
(四)確定擬錄用學生。
根據面試考核情況，擇優(yōu)確定擬錄用學生名單。
(五)公示簽約。
擬錄用學生在中國鐵路人才招聘網公示無異議后，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
在各招聘環(huán)節(jié)中，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘畢業(yè)生恕不通知。
四、其他事項。
1.應聘畢業(yè)生須對提供的信息材料真實性負責。發(fā)現弄虛作假、作弊行為以及其他違反招聘規(guī)定的，取消應聘資格。
2.醫(yī)院出具的體檢報告必檢項目為：血壓、辨色力、視力、聽力、心電圖、胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能。
3.此次招聘我單位不委托第三方招聘，也不在招聘過程中向應聘畢業(yè)生收取任何費用，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。
4.應聘畢業(yè)生須保證注冊所用郵箱及聯(lián)系電話正常使用。
5.本招聘公告由蘭州鐵路局人事處負責解釋。
6.咨詢電話：0931--4926721，咨詢時間：工作日8:00--17:00。
招聘會計合同篇十六
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的job titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監(jiān)和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監(jiān)。。。
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。。。
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。。。
4 為什么想進本單位？
5 喜歡這份工作的哪一點？?
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點為何？?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？?
9 為什么要離職？?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的`空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何？?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13 在工作中學習到了些什么？?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
一、有個單位為了招收高學歷人才，對應聘人員統(tǒng)一進行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談談你對此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達能力。
好：觀點明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關系有深刻的理解，對片面追求高學歷的危害有清醒的認識，對如何公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進行充分闡述，等等。
中：觀點較明確，能看到問題的主要方面，并進行合理分析人才網，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。
差：對問題認識膚淺，缺乏基本分析?；蛘咚悸凡磺澹硎霾粶蚀_。
二、加入你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做？
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析?？紤]問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協(xié)調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
四、下面我們輕松一下，請你用以下不關聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。
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評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個詞運用恰當。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達能力差。
招聘會計合同篇十七
3)開支、財務數據整理等;。
4)負責核工資表及計算個人所得稅;。
5)負責公司營業(yè)收入及應收賬款的對賬、匯總核算等相關事項，已經運營部門業(yè)績核算;。
6)負債運營商成本費用的核對及應付賬款的對賬和處理等工作。
7)及時完成上級交辦的其它工作;。