無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
    人力資源部部門職責(zé)概述篇一
    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
    2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
    3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;
    4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;
    5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);
    7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
    8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
    任職要求：
    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
    2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
    3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
    人力資源部部門職責(zé)概述篇二
    1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制。
    2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進(jìn)行跟蹤反饋。
    3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。
    4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。
    5.負(fù)責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
    6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
    7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
    8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    人力資源部部門職責(zé)概述篇三
    1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計劃的實施。
    2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
    3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
    4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
    5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
    6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。
    7、負(fù)責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理。
    8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
    人力資源部部門職責(zé)概述篇四
    職責(zé)：
    1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;
    2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;
    3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;
    4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
    5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
    6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    7. 積極完成上級交辦的其他工作。
    任職要求：
    1. ?？埔陨蠈W(xué)歷;
    2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
    3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;
    4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊精神;
    5. 良好的管理溝通技巧。
    6. 具有敬業(yè)精神
    人力資源部部門職責(zé)概述篇五
    職責(zé)：
    1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施;
    2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
    3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
    4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);
    5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
    6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    任職資格：
    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);
    2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
    3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
    4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
    5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;
    6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。