隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
    企業(yè)聘用合同范本篇一
    單位名稱：信限公司
    法定代表人或委托人：
    乙方(受聘人)
    姓名：身份證號：
    學歷： 專業(yè)：
    現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：
    甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協(xié)商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。
    一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。
    甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續(xù)有效。
    二、乙方崗位
    乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據(jù)工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工作崗位。
    三、工作報酬和保險福利待遇
    1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。
    2、薪酬的構成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。
    3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方必須履行的義務
    1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;
    2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。
    3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務，不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。
    5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。
    6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，則押金不退還。
    五、甲方必須履行的義務
    1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。
    2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。
    3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。
    4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
    六、合同的變更、終止和解除
    1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內，任何一方由于工作任務調整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關內容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。
    2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：
    (1)甲方依法宣布破產或被撤消、解散。
    (2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;
    (3)經雙方協(xié)商，均同意終止合同。
    3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
    (1)以欺詐手段訂立本合同的;
    (2)嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;
    (3)利用工作之便私自接單的;
    (4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;
    (5)泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的;
    (6)不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
    (7)患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (8)年度考核不合格;
    (9)年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款(2)、(3)、(4)情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。
    4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
    (1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;
    (2)甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;
    (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
    (4)甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益; 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。
    七、違反和解除合同的責任
    1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。觸犯法律的，還應承擔法律責任;
    2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
    (1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;
    (2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;
    (3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。
    3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金：
    (1)經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;
    (2)乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。
    4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金。
    5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。
    八、其他
    本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經合法授權代簽無效。
    合同內未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。
    甲方：(蓋章) 乙方:(簽字)
    法定代表人或委托代理人:(簽字)
    年 月 日 年 月 日
    企業(yè)聘用合同范本篇二
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    第一條 合同期限
    1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條 工作崗位
    1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
    2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    第三條 工作條件和勞動保護
    1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    第四條 工作報酬
    1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
    2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
    3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    第五條 工作紀律、獎勵和懲處
    1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
    第六條 聘用合同的變更、終止和解除
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
    (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責任的。
    6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
    (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
    (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)在試用期內的;
    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
    9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
    第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
    1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
    3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條 其它事項
    1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
    企業(yè)聘用合同范本篇三
    甲方(用人單位)：_________________
    乙方：_____________________________
    性別：_____________________________
    文化程度：_________________________
    身份證號碼：_______________________
    甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
    合同期限
    第一條 本合同期限為______年(含試用期______月)，自______年______月______日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。
    工作內容
    第二條 甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔任____________(崗位、職位)。
    雙方的權利和義務
    第三條 甲方的權利與義務
    (一)負責乙方的日常人事管理。
    (二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
    (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
    (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
    (五)其他________________________________________________。
    第四條 乙方的權利與義務
    (一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
    (二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    (四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行
    聘用合同的變更、解除、終止
    第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
    第六條 如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
    第七條?乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
    (一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
    (二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
    (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
    (四)年累計曠工時間超過15天的。
    (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
    (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
    (七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
    第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求
    (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
    (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
    (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
    第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
    (一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
    第十條 有下列情況之一，本合同自行終止
    (一)合同期限屆滿。
    (二)合同期內乙方辦理退休手續(xù)。
    (三)合同期內乙方死亡。
    違約責任
    第十一條 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數(shù)額：
    企業(yè)聘用合同范本篇四
    用工單位(甲方)地址：
    勞動者(乙方)身份證號碼：
    根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一勞動合同期限
    第一條本合同為期限合同。
    本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月.
    二工作內容
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
    三工作時間
    第三條根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
    四勞動報酬
    第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
    第五條試用期內，乙方的每(日、月)基本工資為元。轉正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
    第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。
    第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
    第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
    五甲方的權利和義務
    第九條甲方的權利
    1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。
    2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
    3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
    4.按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;
    5.雙方約定的其他權利。
    第十條甲方的義務
    1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
    2.根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;
    3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務;
    4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;
    5.雙方約定的其他義務。
    六乙方的權利和義務
    第十一條乙方的權利
    1.有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;
    2.有享有社會保險和福利待遇的權利;
    3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;
    4.有提請勞動爭議仲裁的權利;
    5.法律規(guī)定的其他權利。
    第十二條乙方的義務
    1.服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;
    2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;
    3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務;
    4.有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產、愛護生產設備的義務。
    七社會保險與福利
    第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
    第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結合甲方實際情況發(fā)放。
    第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更
    第十七條勞動合同的終止
    1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
    2.甲方破產時可以終止合同。
    3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時，可以終止合同。
    4.人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現(xiàn)，可自行終止。
    5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。
    第十八條勞動合同的解除
    1.經甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動合同。
    2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。
    a、試用期間;
    b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    c、有營私舞弊、_受賄行為的;
    d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;
    e、被依法追究刑事責任的;
    f、其他對甲方合法權益造成損害的。
    3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。
    a、試用期間;
    b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由_其勞動的;
    c、甲方未按照勞動合同約定_勞動報酬或者提供勞動條件的;
    d、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的。
    4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償。
    a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;
    b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    c、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
    d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
    a、乙方因工受傷或致殘治療期間;
    b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;
    c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更
    1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案。
    2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。
    3.甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
    4.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束。
    5.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止。
    6.乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。
    九雙方特別約定
    第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
    第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、_受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。
    第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。違約金的計算標準為：
    第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
    第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。
    十違約責任
    第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。
    第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
    十一其他
    第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。
    第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
    第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
    第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
    第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。
    甲方(公章)乙方(簽名)
    法人代表(簽名)
    年月日
    企業(yè)聘用合同范本篇五
    用人單位(甲方)：
    名 稱：地 址：
    法定代表人或主要
    負責人(委托代理人)：
    法定代表人或主要
    負責人(簽字或蓋章)：
    聯(lián) 系 電 話：
    聘用人員(乙方)：
    姓 名： 性 別：
    身份證號碼：
    家庭 住 址：
    戶籍 類 型：
    戶口所在地：
    聯(lián)系 電 話：
    簽 訂 日 期： 年 月日
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定， 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同 ，共同遵守本合同所列條款 。
    一、合同期限
    本合同從___年__月__日起至___年__月__日止,合同期為__年。其中試用期自___年__月__日起至___年__月__日止，試用期為__個月。
    二、工作內容
    (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方在 _______ 崗位從事_______工作。
    (二)乙方應將其畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等證書復印件交辦公室存檔，其執(zhí)業(yè)地點注冊在城口縣中醫(yī)醫(yī)院。
    (三)合同期內，乙方在任何時間都不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。在合同期限內因工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位或工種。
    (四)乙方須按照甲方工作崗位要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質量標準。
    (五)乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
    (六)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    (七)乙方受聘時，需在甲方經過一周的崗前培訓。并按時參加甲方組織的各種會議、業(yè)務培訓、社會公益活動。
    (八)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    三、勞動報酬
    (一)乙方的工資標準為 元/月，每月 日按時發(fā)放。聘用人員工資應不低于重慶市規(guī)定的最低工資標準。
    (二)乙方職稱每提高一個檔次后，甲方應按照國家相關規(guī)定確定乙方工資(按相應職稱級別工資標準執(zhí)行)。
    (三)乙方每工作滿一年，次年的月工資增加10元，直至達到正式職工工資水平為限。
    四、社會保險和福利待遇
    (一)甲方根據(jù)聘用人員的不同身份(農業(yè)人口、城鎮(zhèn)人口)分別提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。養(yǎng)老保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    (二)各種福利待遇按《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
    五、勞動紀律和規(guī)章制度
    (一)乙方必須嚴格執(zhí)行甲方制訂下發(fā)的《職工工作手冊》和
    《醫(yī)院管理制度》及《聘用人員的聘用制度》。各種考評考核、獎罰與正式在崗職工一視同仁。
    (二)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止均按《勞動合同法》和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。由于特殊原因，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
    1、在試用期間，被證明不能勝任本職工作的;
    2、違反《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定的;
    3、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大責任事故的;
    4、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
    5、將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書、執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;
    6、被司法機關依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
    7、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    (五)錄用條件為：
    1、擁護黨和國家各項方針政策，政治思想良好，職業(yè)道德
    2、具有良好的團隊協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度;
    3、具備相關專業(yè)知識，技術考試考核合格，能勝任本職工作。
    (六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、在試用期內的，乙方提前三日通知甲方。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;
    5、本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，甲方應在一個月內與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限工作條件等協(xié)商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    6、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年之內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
    六、經濟賠償
    (一)甲方違反本合同約定，應按規(guī)定標準支付乙方賠償金
    (二)甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
    (三)甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
    (五)乙方應確保所持有的畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的真實性，否則造成的經濟責任、法律責任等一切后果概由乙方承擔。
    (六)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。
    法定代表人或主要負責人
    (簽字或蓋章)：
    聘用人員(簽字或蓋章)：
    201#年 月 日
    企業(yè)聘用合同范本篇六
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    第一條 合同期限
    1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條 工作崗位
    1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
    2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    第三條 工作條件和勞動保護
    1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    第四條 工作報酬
    1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
    2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
    3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    第五條 工作紀律、獎勵和懲處
    1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
    第六條 聘用合同的變更、終止和解除
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
    (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責任的。
    6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
    (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
    (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)在試用期內的;
    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
    9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
    第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
    1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
    3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條 其它事項
    企業(yè)聘用合同范本篇七
    甲方(用人單位)
    單位名稱：__信限公司
    法定代表人或委托人：_x
    乙方(受聘人)
    姓名：身份證號：
    學歷：專業(yè)：
    現(xiàn)在住址：聯(lián)系方式：
    甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協(xié)商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。
    一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止為合同工。
    甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續(xù)有效。
    二、乙方崗位
    乙方從事工作。乙方同意按甲方需要，在承擔任務，乙方按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據(jù)工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工作崗位。
    三、工作報酬和保險福利待遇
    1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。
    2、薪酬的構成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為：元人民幣/月，提成為：元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的.變化可作適當調整。
    3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方必須履行的義務
    1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;
    2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。
    3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務，不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。
    5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。
    6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，則押金不退還。
    五、甲方必須履行的義務
    1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。
    2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。
    3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。
    4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
    企業(yè)聘用合同范本篇八
    招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條 合同期限合同期限為________年(或____ 個月)，從________年____月____日至________年____月____日止。
    第二條 試用期限試用期限為____個月(或________年)。即從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)
    第三條 職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。
    第四條 工作時間每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
    第五條 勞動報酬
    (一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)
    (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
    第六條 生活福利待遇
    (一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
    (二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿________年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
    第七條 勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)
    第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)
    第九條 政治待遇和勞動紀律要求
    (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
    (二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
    (三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
    第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據(jù)工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
    第十一條 勞動合同的變更
    (一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
    1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
    2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改;
    3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
    4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
    5.法律規(guī)定的其他情況。
    (二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：聘用合同 篇10甲方（用人單位）：_________________乙方：_____________________________性別：_____________________________文化程度：_________________________身份證號碼：_______________________甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限
    第一條 本合同期限為________年（含試用期____月），自________年____月____日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至________年____月____日。工作內容
    第二條 甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔任____________（崗位、職位）。雙方的權利和義務
    第三條 甲方的權利與義務
    （一）負責乙方的日常人事管理。
    （二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
    （三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
    （四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
    （五）其他________________________________________________.
    第四條 乙方的權利與義務
    （一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
    （二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    （四）乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止
    第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
    第六條 如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
    第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
    （一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
    （二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
    （三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
    （四）年累計曠工時間超過15天的。
    （五）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
    （六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
    （七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
    第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求
    （一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
    （二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
    （三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
    第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
    （一）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （三）符合國家規(guī)定的其他條件的。
    第十條 有下列情況之一，本合同自行終止
    （一）合同期限屆滿。
    （二）合同期內乙方辦理退休手續(xù)。
    （三）合同期內乙方死亡。違約責任
    第十一條 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數(shù)額：
    第十二條 本合同未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第十三條 本合同終止或解除之日起____市人才服務中心正式式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章：____________乙方簽章：____________________年____月____日
    企業(yè)聘用合同范本篇九
    甲方：_________________聘用方(公司或董事會)
    公司注冊地址：_________________
    公司法定代表人：_________________
    乙方：_________________受聘方：_________________
    居民身份證號碼：_________________
    甲方經董事會決議，并經甲、乙雙方平等、友好協(xié)商，甲方聘用乙方為甲方總工程師。就聘用有關事宜，特簽訂本合同，雙方共同信守執(zhí)行。
    一、聘用內容
    甲方聘請乙方擔任甲方公司總工程師，自本合同簽字之日起生效。
    二、聘用時間期限
    至本聘用合同解除為止，無聘用期限。
    三、聘用薪酬及支付
    聘用薪酬為24萬元/年。
    1、考慮乙方是異地任職，自本合同生效后甲方預付乙方5萬元作為乙方家屬安置費用。
    2、預付工資抵扣后，每(月)/(季度)/(半年)以現(xiàn)金方式，由甲方負責支付給乙方。
    3、預留年薪總額的20%作為年終考核預留金，乙方在工作中若出現(xiàn)重大過失，甲方則將預留金扣留;若乙方在工作中無重大失誤，則在年終由甲方將預留金全額支付給乙方。
    四、雙方責任
    甲、乙雙方除了按照國家相關的法律、法規(guī)履行各自的權利、責任及義務外，對雙方具體的責任與義務約定如下。
    (一)甲方
    1、負責給乙方提供必要的辦公及食宿場所。
    2、按約定的薪酬標準，按時支付給乙方。
    3、賦予乙方工作中應該具有的權限，有利于乙方開展工作。
    4、對相關工程的某些想法、做法等及時的告知乙方，以便乙方對相關工程作出相應的變更調整。
    (二)乙方
    1、保證按甲方要求，為甲方涉及的建筑、裝飾、安裝等工程提供及時、必要、有效的技術服務。
    2、負責甲方涉及的建筑、裝飾、安裝等工程項目工程質量和技術工作的總體控制，確保工程質量達到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。
    3、負責審核項目單位工程施工組織設計、審批項目專項技術方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術規(guī)范的執(zhí)行情況。
    4、負責組織施工過程中設計變更洽商的審簽工作，組織竣工圖、竣工技術資料的審核、移交、上報存檔工作。
    5、負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術問題和重大質量事故鑒定和處理。
    6、負責工程設計、施工、監(jiān)理、材料、設備采購合同中，關于技術部分的審核、鑒定。
    7、在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，提出合理化建議。
    8、工作時間除按照甲方單位正常的作息時間，可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。
    五、合同解除
    盡管本合同中有相反的規(guī)定，但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關系：_________________
    1)重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監(jiān)禁的犯罪行為，
    2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為，
    3)不適當?shù)匦孤豆緳C密或者專有信息，
    4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業(yè)務的行為，
    5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發(fā)出書面通知并提供適合的改正機會后，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，
    6)任何違反本合同的行為，并且在接到要求改正的書面通知7天后仍沒有改正，
    7)在經營過程中嚴重不能勝任職務，
    8)長期未經允許的缺勤，
    9)非法占據(jù)公司業(yè)務機會，
    10)在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財產;在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利;向公司虛報業(yè)績;在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規(guī)章的活動。
    當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關系時，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外，將不再對管理人員負有任何進一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書面通知。
    六、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù)。
    七、違約責任
    1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應當賠償甲方全部損失。
    2.甲方未履行本合同按時支付乙方薪酬的，乙方有權終止本合同，并向有關司法部門提起訴訟，要求甲方賠償乙方的全部損失。
    十、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
    十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
    十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，一份留存。
    甲方(蓋章) ___________
    乙方(簽章) ___________
    ____ 年 _____ 月 _____ 日
    企業(yè)聘用合同范本篇十
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    第一條 合同期限
    1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條 工作崗位
    1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
    2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    第三條 工作條件和勞動保護
    1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    第四條 工作報酬
    1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
    2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
    3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    第五條 工作紀律、獎勵和懲處
    1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
    第六條 聘用合同的變更、終止和解除
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
    (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責任的。
    6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
    (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
    (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)在試用期內的;
    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
    9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
    第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
    1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
    3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條 其它事項
    1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
    2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
    3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(蓋章) 乙方(簽字)
    代表(簽字)
    簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
    企業(yè)聘用合同范本篇十一
    甲方(用人單位)：
    乙方(受聘人員)：
    性別：出生年月：
    民族：文化程度：
    居民身份證號碼：
    家庭住址：
    郵政編碼：聯(lián)系電話：
    根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
    一、聘用合同期限。
    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。
    二、工作性質和考核指標
    乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為________________________________________
    三、勞動保護和勞動條件
    甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
    四、勞動報酬
    乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
    五、甲方的權利和義務
    (一)甲方的權利
    1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
    2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
    3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
    (1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
    (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
    (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
    (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (5)乙方被依法追究刑事責任的;
    (6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
    4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
    (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
    (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
    (二)甲方的義務
    1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
    3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
    (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
    (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    六、乙方的權利和義務
    (一)乙方的權利
    1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
    2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
    3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
    4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
    (1)在試用期內;
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
    (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
    (二)乙方的義務
    1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
    2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
    3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
    七、勞動保險和福利待遇、
    甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
    八、解除勞動合同的程序
    雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
    1.提出書面通知;
    2.填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
    3.交接工作;
    4.支付違約金和賠償金;
    5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
    6.辦理、檔案和社會保險轉移。
    自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    甲方(簽字)：董事長簽字：
    乙方(簽字)：
    簽訂日期：年月日
    企業(yè)聘用合同范本篇十二
    甲方（用人單位）：_________________
    乙方：_____________________________
    性別：_____________________________
    文化程度：_________________________
    身份證號碼：_______________________
    甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
    合同期限
    第一條本合同期限為________年（含試用期____月），自________年____月____日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至________年____月____日。
    工作內容
    第二條甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔任____________（崗位、職位）。
    雙方的權利和義務
    第三條甲方的權利與義務
    （一）負責乙方的日常人事管理。
    （二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
    （三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
    （四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
    （五）其他________________________________________________。
    第四條乙方的權利與義務
    （一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
    （二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    （四）乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行
    聘用合同的變更、解除、終止
    第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
    第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
    第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
    （一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
    （二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
    （三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
    （四）年累計曠工時間超過15天的。
    （五）被勞教、判刑等依法追究責任的。
    （六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
    （七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
    第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求
    （一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
    （二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
    （三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    企業(yè)聘用合同范本篇十三
    用工單位(甲方)
    所有制性質
    用工單位住址
    電話號碼
    務工人員姓名(乙方)
    性別
    出生年月
    務工人員戶口
    工種
    技術等級
    務工人員家住____縣(市)____鎮(zhèn)(鄉(xiāng))___街(村)____號(組)
    務工人員暫住地址
    編號
    鑒證編號
    ____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
    一、合同期限
    乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
    二、生產(工作)任務
    乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
    三、生產(工作)條件、雙方的義務
    甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
    乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。
    四、工資待遇
    經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________
    五、勞動福利待遇
    按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和______省(自治區(qū)、市)人民政府的有關規(guī)定辦理。
    六、合同的解除及責任
    1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
    (1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。
    2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
    (1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。
    在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外)，經雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
    七、其他事項
    1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
    2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內，經雙方協(xié)商后補充。
    3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
    八、雙方認為需要約定補充的有關事項
    九、本合同應在辦理調配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
    甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字(蓋章)：
    年 月 日 年 月 日
    鑒證機關(蓋章)：
    企業(yè)聘用合同范本篇十四
    甲方：
    法定代表人：
    甲方地址：
    乙方：
    性別：
    學歷：
    身份證號碼：
    甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協(xié)議，本協(xié)議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。
    第一條
    甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協(xié)議白____年____月____日至____年____月____日有效。
    第二條
    公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正后為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據(jù)乙方工作表現(xiàn)給予適度調整的權力。
    第三條
    乙方的工作報酬將在此聘用協(xié)議結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規(guī)定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。
    第四條
    雙方可根據(jù)公司實際情況協(xié)商續(xù)簽聘用協(xié)議或提前解除此聘用協(xié)議，任何一方欲提前終止本協(xié)議需提前3個工作日通知對方。終止本協(xié)議時請做好工作交接以及離職會簽工作。
    第五條
    本協(xié)議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險和公積金待遇。
    第六條
    乙方需遵守公司有關管理規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。
    第七條
    本協(xié)議之未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;如協(xié)商解決不成，可依據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
    第八條
    本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公司印章)
    日期：
    乙方(簽字)：
    企業(yè)聘用合同范本篇十五
    建筑業(yè)勞動合同
    甲方（用人單位）：_____________乙方（勞動者）：_________________
    法定代表人：________________家庭住址：________________地址：________________居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
    一、勞動合同期限
    甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：_________________
    （一）有固定期限：_________________自______年月日起至______年_____月_____日止。
    （二）無固定期限：_________________自______年_____月_____日起至止。
    （三）以完成一定的工作任務為期限：_________________自_____年_____月_____日起至_____________時止。
    其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
    二、工作內容和工作時間
    （四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_______________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    （五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    （六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
    三、勞動報酬和社會保險
    （七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第______種方式：_________________
    1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為______元。試用期的工資為______元/月（周、日、小時）
    2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為__________元。
    甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
    （八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資，并由乙方簽字確認。
    （九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
    四、勞動保護和勞動條件
    （十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    （十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。
    （十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
    （十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
    五、勞動紀律
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    （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
    （十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
    六、勞動合同的解除和終止
    （十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、
    第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
    （十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    （十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
    七、經濟補償與賠償
    （十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
    （二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
    八、勞動爭議處理
    （二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    九、其他約定
    （二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________________。
    （二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
    本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方（公章）乙方（簽字）
    法定代表人（簽字）
    簽字日期：_________________年月日簽字日期：_________________年月日
    企業(yè)聘用合同范本篇十六
    甲方名稱：____________
    法定代表人：____________
    地址：____________
    乙方姓名：____________年齡：____________性別：____________民族：____________
    戶籍所在地：______________________省____________市__________縣(區(qū))______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)______________村(街)
    居民身份證號碼：___________________________________________________
    現(xiàn)住址：___________________________________________________
    根據(jù)《 》和________省相關法律之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    第一條勞動期限
    本合同期限執(zhí)行下列____款
    1、本合同為固定期限勞動合同，其中試用期為________月(日)。
    有效期為自_______年____月____日起至年____月____日止。
    2、本合同為無固定期限勞動合同，自________年________月________日始。
    3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雙方就有關事項約定如下：____________
    第二條工作內容及工作地點
    1、甲方根據(jù)生產工作需要，乙方同意在崗位工作，乙方承認甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。
    甲方根據(jù)經營情況或乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)(經考核)，可以變更或調整乙方的工作崗位。
    2、乙方的工作地點為，甲方有權在本企業(yè)總公司或分公司及關聯(lián)公司之間調整乙方的工作地點。
    3、乙方的工作職責是：
    1)
    2)
    3)
    第三條勞動報酬
    1、甲方按月以貨幣形式于每月_____日以貨幣形式向乙方支付工資。
    2、工資具體支付標準約定如下：____________
    3、乙方試用期期間的工資為_____元/月。
    第四條社會保險和福利待遇
    1、甲方按山東省規(guī)定為乙方繳納工傷及醫(yī)療保險。
    2、甲方可以為乙方提供住宿條件，但水電費上網費由乙方自行承擔。
    第五條工作時間和休息休假
    1、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。
    1)標準工時工作制度2)綜合計算工時工作制度3)不定時工作制度
    2、甲方根據(jù)工作需要，有權對乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息_____天。
    3、乙方按國家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)日休假。
    第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
    一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
    二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
    三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
    第七條勞動紀律
    (一)甲方有權按《員工守則》、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。
    (二)保密條款：____________乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權依據(jù)相關法律要求乙方賠償。
    保密范圍：____________見《員工守則》的保密范圍
    第八條本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂
    一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
    二、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止;需要續(xù)訂的，提前________日辦理續(xù)訂手續(xù)。
    三、雙方就本合同解除條件的約定：____________
    1、乙方如在合同到期前解除合同，須提前30天書面通知甲方，并在本合同解除前________日內辦理完畢工作交接手續(xù)，如乙方未提前通知甲方并辦理工作交接手續(xù)，甲方有權在乙方工作交接手續(xù)辦理完畢后再支付乙方當月工資。
    2、雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下(或見交接清單)
    1)
    2)
    甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。
    3、甲方有權按《員工守則》解除合同的條款同乙方解除合同。
    4、甲方禁止乙方在其他單位兼職，如乙方兼職被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權同乙方解除合同。
    第九條雙方約定的其他事項
    第十條勞動爭議處理
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    對裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    第十一條其他事項
    1、本合同未盡事宜或與國家相關法律規(guī)定相悖的，按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
    2、雙方應仔細閱讀合同條款及簽約須知，以明確其權利和義務。
    3、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
    本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
    甲方(蓋章)：________________
    乙方(簽字)：____________
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：____________
    簽訂日期：______年________月________日