通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步。寫心得體會(huì)時(shí)，可以適當(dāng)融入一些個(gè)人情感和體驗(yàn)，增加文章的情感共鳴和感染力。通過(guò)閱讀這些心得體會(huì)范文，我們可以了解到一些成功的案例和經(jīng)驗(yàn)，從中汲取力量和勇氣。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇一
第一段：引言。
作為一個(gè)員工，參加考核細(xì)則培訓(xùn)是必不可少的。通過(guò)培訓(xùn)，我深刻領(lǐng)悟到考核細(xì)則對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性，并且在實(shí)踐中不斷提高自己的能力，取得了一定的成果。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，今天我想分享一下我的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)考核細(xì)則的重要性。
在培訓(xùn)中，我們了解到考核細(xì)則是對(duì)員工工作表現(xiàn)的全面評(píng)估，它能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任心。原先我對(duì)考核細(xì)則只是停留在口頭上的理解，覺(jué)得它只關(guān)乎升職和薪資增加。但是通過(guò)培訓(xùn)，我明白了考核制度背后的深層目的，它可以推動(dòng)員工朝著共同的目標(biāo)努力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，打造更好的企業(yè)文化。
第三段：正確對(duì)待考核細(xì)則。
考核細(xì)則制定的目的是為了提高員工的工作質(zhì)量和效率，并能夠量化員工的表現(xiàn)。在實(shí)際工作中，我們不能因?yàn)榭己硕つ孔非蟪煽?jī)，而忽視了工作本身的價(jià)值。重要的是，我們應(yīng)該將考核細(xì)則作為自我管理和提升的工具，通過(guò)反思和總結(jié)，找到自己的不足并加以改進(jìn)。同時(shí)，我們也要用正確的心態(tài)對(duì)待考核結(jié)果，不因?yàn)橐粫r(shí)成績(jī)不佳而泄氣，而是把它作為繼續(xù)努力的動(dòng)力，去追求更好的自我。
第四段：有效運(yùn)用考核細(xì)則。
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到如何有效運(yùn)用考核細(xì)則，使其真正成為監(jiān)督和激勵(lì)員工的工具。首先，我們要對(duì)自己提出明確的工作目標(biāo)，并有計(jì)劃地去執(zhí)行，這樣可以避免盲目工作和追求表面成績(jī)。其次，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，使自己在工作中具備更高的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，我們要與同事合作，共同推動(dòng)工作的進(jìn)展，通過(guò)互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。只有這樣，考核細(xì)則才能夠真正起到積極的作用。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)參加考核細(xì)則培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了考核細(xì)則的重要性，并學(xué)會(huì)了正確對(duì)待和有效運(yùn)用。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)自己的不足，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。同時(shí)，我也希望能夠與同事們一起相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最后，我要感謝公司提供了這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇二
公司的考核細(xì)則是一項(xiàng)重要的管理工具，它能夠幫助企業(yè)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這樣一來(lái)，公司可以更好地激勵(lì)員工的積極性，提高整體工作效率。而作為員工，理解、遵守和適應(yīng)公司考核細(xì)則則是保持個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)升遷的關(guān)鍵。
二、合理解讀考核標(biāo)準(zhǔn)
在公司考核細(xì)則中，通常會(huì)制定一系列明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面。作為員工，我們要合理解讀這些考核標(biāo)準(zhǔn)，了解其背后的意圖，并將其運(yùn)用到自己的工作實(shí)踐中。同時(shí)，我們還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，考核標(biāo)準(zhǔn)是保證公平公正的重要保障，所以在工作中要盡量遵守和達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。
三、積極主動(dòng)地面對(duì)考核
考核是對(duì)我們工作表現(xiàn)的直觀評(píng)估，也是對(duì)我們職業(yè)能力的曝光。所以，我們要積極主動(dòng)地面對(duì)考核，主動(dòng)與上級(jí)溝通，了解自己的考核情況，并及時(shí)改進(jìn)自己的工作不足之處。此外，我們還要關(guān)注同事們的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們成功和遭遇失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升自己的工作能力和績(jī)效。
四、善用考核反饋
在考核過(guò)程中，我們會(huì)得到上司的評(píng)估反饋。這些反饋是我們績(jī)效的一個(gè)重要參考，是對(duì)我們工作優(yōu)劣的真實(shí)反映。我們要善于接受這些反饋，對(duì)自己的工作進(jìn)行客觀的評(píng)估和總結(jié)，找出問(wèn)題所在，并制定出改進(jìn)措施。同時(shí)，我們還可以主動(dòng)請(qǐng)教上司，以獲得更多的指導(dǎo)和幫助，進(jìn)一步提高自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
五、持續(xù)提升自我
考核細(xì)則是一個(gè)衡量個(gè)人工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，因?yàn)楣镜墓ぷ餍枨蠛湍繕?biāo)也在不斷變化。所以，作為員工，我們應(yīng)該持續(xù)提升自我，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)公司的變化。只有不斷提高自己的綜合能力，才能更好地適應(yīng)公司的變化和發(fā)展，保持自己在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。
總結(jié)起來(lái)，公司考核細(xì)則在企業(yè)的人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于員工而言，正確理解考核標(biāo)準(zhǔn)、積極主動(dòng)面對(duì)考核、善用考核反饋和持續(xù)提升自我，是提高個(gè)人職業(yè)能力和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵要素。通過(guò)不斷總結(jié)和反思，我們可以不斷改進(jìn)自己的工作，提高自身的績(jī)效，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，各地對(duì)城市管理正越來(lái)越重視，而城管考核作為城市管理的重要一環(huán)，也變得日益重要。城管考核不僅促進(jìn)了城市管理的規(guī)范化和提高了城市管理質(zhì)量，同時(shí)也可以增強(qiáng)城市文明度，體現(xiàn)城市形象。在長(zhǎng)期的考核中，我逐漸體會(huì)了城管考核的重要性以及需要注意的事項(xiàng)。
第二段：城管考核的重要性
城管考核是城市管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它不僅能夠衡量城市管理的水平，還可以對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行考核，促進(jìn)城市管理的全面提升。城市管理是一個(gè)群眾性的工作，城管考核結(jié)果影響的不僅僅是政府部門的形象，更關(guān)系到整個(gè)城市的質(zhì)量和人民的幸福感。因此，城管考核的結(jié)果被認(rèn)為是衡量城市綜合治理能力的最重要標(biāo)志之一。
第三段：城管考核需要注意的事項(xiàng)
城管考核中需要注意以下幾個(gè)方面：
1.注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：城市管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到城市管理的質(zhì)量和效果。
2.注重文明素質(zhì)和文明禮儀：城市管理的文明素質(zhì)和文明禮儀同樣是考核的重點(diǎn)，要求相關(guān)部門和城市居民注重文明禮儀和文明素質(zhì)。
3.注重環(huán)境衛(wèi)生：城市管理還需要很好地處理城市環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題，包括垃圾處理，道路清潔等。
4.注重城市服務(wù)：城市管理的服務(wù)質(zhì)量直接影響到市民的生活質(zhì)量，所以城市管理部門需要注重提高城市服務(wù)的質(zhì)量。
第四段：城管考核的改進(jìn)措施
城市管理部門還需要按時(shí)總結(jié)考核結(jié)果，分析原因，及時(shí)修正問(wèn)題，提高整個(gè)管理體系的效率。如今，越來(lái)越多的城市管理部門已經(jīng)開(kāi)始采用信息化手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等方式，及時(shí)向市民公布城市管理的最新動(dòng)態(tài)。城管考核改進(jìn)的新舉措，讓城市管理變得更加規(guī)范化和科學(xué)化。
第五段：結(jié)論
城管考核是城市管理的重要內(nèi)容，城市管理部門需要注重細(xì)節(jié)和管理的全面性，提高整個(gè)管理體系的科學(xué)性與規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)市民的合法權(quán)益和提高城市的文明程度。我相信，只要多方合作，共同努力，城市管理將不斷發(fā)展，為市民謀取更多的福祉。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇四
作為一名教師，我深知教師考核對(duì)我們來(lái)說(shuō)是極其重要的。教師考核細(xì)則是衡量一個(gè)教師能力和教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也是提升教師工作水平的重要過(guò)程。在過(guò)去的工作中，我不斷積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教師考核細(xì)則有了更深刻的理解。今天，我想分享一些我的心得體會(huì)。
第二段：教師考核細(xì)則的重要性
教師考核細(xì)則的出臺(tái)改變了教師職業(yè)生涯中單純依靠教齡和學(xué)歷來(lái)衡量教師能力的時(shí)代，更加合理地對(duì)教師的能力進(jìn)行評(píng)估，讓教師有了更加公正的機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的實(shí)力。同時(shí)，教師考核細(xì)則的出臺(tái)，對(duì)于推進(jìn)整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高有著不可忽視的作用。
第三段：教師考核細(xì)則在工作中的實(shí)踐應(yīng)用
在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到教師考核細(xì)則的“量化化”和“科學(xué)化”特點(diǎn)。它在考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式上的精準(zhǔn)度，讓我們更加科學(xué)地分析問(wèn)題和展開(kāi)教學(xué)工作。同時(shí)，在具體操作中，教師能夠通過(guò)自我審視和調(diào)整，不斷地提高自己的教育教學(xué)能力，最終達(dá)到增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)，以更好地服務(wù)學(xué)生和社會(huì)的目的。
第四段：教師考核細(xì)則存在的不足和需要改進(jìn)的地方
然而，我也意識(shí)到，教師考核細(xì)則的出臺(tái)并不是一勞永逸，它還有很多問(wèn)題需要完善和改進(jìn)。例如，在評(píng)價(jià)過(guò)程中的考核人員素質(zhì)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不完善、評(píng)價(jià)方式單一等等，都需要我們進(jìn)一步研究和提高。而我們作為從教多年的教育工作者，也應(yīng)該更加深化自身的教育理念和教學(xué)方法，貢獻(xiàn)我們自己的力量，讓整個(gè)教育工作更加系統(tǒng)、科學(xué)、完善。
第五段：結(jié)論，總結(jié)整篇文章
總之，在教師考核細(xì)則的實(shí)踐過(guò)程中，教師需要以心理的平和和穩(wěn)定的態(tài)度去面對(duì)每一個(gè)考核環(huán)節(jié)。在考核過(guò)程中，我們需要為自己的教學(xué)水平和職業(yè)素養(yǎng)而努力，同時(shí)應(yīng)該深化教育思想、提高自己的認(rèn)知水平，為更好地為學(xué)生和社會(huì)服務(wù)而奮斗。只有這樣，教師才能夠得到更好的評(píng)價(jià)和認(rèn)可，讓我們的教育事業(yè)不斷推進(jìn)，為學(xué)生構(gòu)筑更堅(jiān)實(shí)的未來(lái)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇五
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷尋求有效的管理方式和方法來(lái)提升工作效率。量化考核細(xì)則作為其中的一種管理工具，被廣泛地運(yùn)用到許多組織和企業(yè)的管理體系中。在我所在的公司中，量化考核細(xì)則也逐漸地應(yīng)用到了工作中，從而對(duì)員工的工作進(jìn)行了量化評(píng)估。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了量化考核細(xì)則的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，下面我將結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
首先，量化考核細(xì)則能夠明確工作目標(biāo)和要求，從而提高工作效率。在過(guò)去，我做同樣的工作，但沒(méi)有明確的工作目標(biāo)和要求，導(dǎo)致我經(jīng)常會(huì)因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容和要求的模糊而感到迷茫。而通過(guò)量化考核細(xì)則，我清楚地知道每項(xiàng)工作需要達(dá)到的具體指標(biāo)，避免了工作與目標(biāo)脫節(jié)的情況發(fā)生。我可以根據(jù)要求制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整計(jì)劃，從而更加高效地完成工作任務(wù)。
其次，量化考核細(xì)則可以提供明確的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，并對(duì)不同的指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)，使得評(píng)估更加客觀準(zhǔn)確。在過(guò)去，我的表現(xiàn)只是靠主管或者領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷來(lái)評(píng)判，有時(shí)候會(huì)因?yàn)殡p方對(duì)工作的理解或者價(jià)值觀的不同而導(dǎo)致評(píng)價(jià)產(chǎn)生偏差。而有了量化考核細(xì)則，我的工作表現(xiàn)可以通過(guò)具體指標(biāo)來(lái)量化，從而評(píng)估結(jié)果更加客觀和準(zhǔn)確。而且通過(guò)加權(quán)，不同指標(biāo)的重要性得以準(zhǔn)確地反映在評(píng)估結(jié)果中，從而使得結(jié)果更具有科學(xué)性。
然而，量化考核細(xì)則也存在一定的不足之處。首先，在一些工作中，很難簡(jiǎn)單地用數(shù)字來(lái)衡量工作的成果。比如創(chuàng)造性的工作和需要主觀判斷的事務(wù)性工作，很難直接量化成績(jī)。這就導(dǎo)致了量化考核細(xì)則在一些工作中的應(yīng)用受到了一定的限制。其次，量化考核細(xì)則可能會(huì)降低員工之間的合作和共享。在過(guò)去，員工之間經(jīng)常會(huì)互相交流和合作，共同完成工作任務(wù)。然而，有了量化考核細(xì)則之后，大家往往更加關(guān)注個(gè)人的績(jī)效，而忽略了與他人的合作。這就可能導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)合作的減弱和協(xié)作精神的缺失。
總體而言，量化考核細(xì)則對(duì)于提高工作效率和評(píng)價(jià)個(gè)人表現(xiàn)是有一定作用的。通過(guò)明確目標(biāo)和要求，提供準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，可以激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)工作效率的提高。然而，我們也要意識(shí)到量化考核細(xì)則的局限性，不宜將其應(yīng)用到所有的工作中。此外，我們應(yīng)該充分發(fā)揮量化考核細(xì)則的優(yōu)點(diǎn)，與工作中的其他管理方式相結(jié)合，從而更好地展現(xiàn)其價(jià)值?？傊?，在使用量化考核細(xì)則的過(guò)程中，我們要根據(jù)實(shí)際情況把握好度，避免其產(chǎn)生消極的影響，真正發(fā)揮其在工作中的積極作用。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇六
導(dǎo)言：教案是教師教學(xué)過(guò)程中必備的工具，它直接影響到教學(xué)效果和質(zhì)量。為了確保教案的規(guī)范和有效性，教育部門通常會(huì)對(duì)教師的教案進(jìn)行考核。在這個(gè)時(shí)代，有些教育局還提出了一些具體的分細(xì)則，以此更加準(zhǔn)確地評(píng)估教案。通過(guò)參與這次教案考核，我深感這些細(xì)則的重要性并獲得了一些新的體會(huì)。
教案考核的目的在于評(píng)估和提高教師的教學(xué)能力，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。一份做好的教案不僅能夠幫助教師準(zhǔn)備課堂，還可以衡量教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、教材的合理運(yùn)用以及教師的教學(xué)方法。因此，教案本身的質(zhì)量直接影響到教學(xué)的質(zhì)量與成效。通過(guò)教案考核，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)，達(dá)到優(yōu)化教學(xué)資源和提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
教案考核的細(xì)則通常包括教案的格式、內(nèi)容、目標(biāo)與反思等方面。例如，對(duì)于格式的要求包括是否滿足了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、章節(jié)的安排是否合理、對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的描述和細(xì)節(jié)是否清晰等。而對(duì)于內(nèi)容的要求涉及教學(xué)目標(biāo)的明確性、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)等。在教案的最后，一般還要求對(duì)整個(gè)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行反思與總結(jié)，以便教師對(duì)教學(xué)過(guò)程有一個(gè)全面的了解。這些細(xì)則的設(shè)計(jì)和要求，使得教師在準(zhǔn)備教案時(shí)有了更明確的目標(biāo)與方向，能夠更好地提高自己的教學(xué)能力，從而發(fā)揮潛力，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
教案考核的意義在于推動(dòng)教師進(jìn)行規(guī)范化教學(xué)行為和持續(xù)的教學(xué)改進(jìn)。通過(guò)教案考核，教師能夠遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織和呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容，使得教學(xué)更加高效和科學(xué)。同時(shí)，教案考核還能夠激發(fā)教師對(duì)教學(xué)的熱情和責(zé)任感，促使其不斷反思和改進(jìn)自己的教學(xué)方法與策略。通過(guò)教案考核，教師不僅能夠提高自己的教學(xué)水平，也能夠?yàn)閷W(xué)生提供更好的教育服務(wù)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
教案考核雖然有利于教師的教學(xué)能力提升，但是也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，教案考核的細(xì)則制定需要具體且可操作，避免過(guò)于形式化或者刻板化，否則容易陷入“教案應(yīng)付”情況。其次，教案考核需要考慮到不同學(xué)科、不同年級(jí)和不同地區(qū)的特殊性和差異性，以確保評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和公平性。最后，教案考核應(yīng)注重對(duì)教師的促進(jìn)與引導(dǎo)，而不僅僅是對(duì)教師的評(píng)估。這樣才能真正達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)。
第五段：個(gè)人心得與建議。
通過(guò)參與教案考核，我深切體會(huì)到了教案的重要性以及教案考核的意義。在準(zhǔn)備教案時(shí)，我要更注重教學(xué)目標(biāo)的明確性，并合理地選擇教學(xué)方法與策略。同時(shí)，在教學(xué)過(guò)程中要不斷反思與總結(jié)，以便更好地提高自己的教學(xué)能力。對(duì)于教案考核的細(xì)則，我認(rèn)為可以更加具體和操作性，同時(shí)也需要更加靈活和包容，以滿足不同學(xué)科和不同學(xué)校的需求。最后，教案考核應(yīng)注重對(duì)教師的引導(dǎo)和促進(jìn)，鼓勵(lì)教師繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
總結(jié)：教案考核不僅對(duì)教師個(gè)人的專業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)有著重要的意義和作用，對(duì)于促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升以及培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的優(yōu)秀教師，也起著重要的推動(dòng)作用。希望教育部門能夠不斷改進(jìn)教案考核的細(xì)則，提高其操作性和靈活性，以更好地促進(jìn)教師的教學(xué)能力提升和專業(yè)成長(zhǎng)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇七
作為城市管理者，城管隊(duì)伍的考核標(biāo)準(zhǔn)一直是重要的話題。最近，關(guān)于城管考核細(xì)則的討論熱度不斷升溫。在我看來(lái)，城管考核作為衡量城市管理水平和服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)，對(duì)于提高城市治理水平和服務(wù)水平具有重要意義。我深入思考和研究了城管考核細(xì)則，對(duì)城管考核產(chǎn)生了自己的心得和體會(huì)。
城管考核細(xì)則作為城市管理考核的依據(jù)，是評(píng)價(jià)城市管理水平和服務(wù)質(zhì)量的重要工具。城市的治理與管理需要一個(gè)通盤考慮的評(píng)價(jià)體系，城管考核細(xì)則就是一個(gè)可以全面衡量城市管理和服務(wù)質(zhì)量的參照系。城管考核可以鼓勵(lì)城市管理者和城管隊(duì)伍不斷努力，推動(dòng)城市管理和服務(wù)質(zhì)量的不斷提升，積極應(yīng)對(duì)城市發(fā)展面臨的各種問(wèn)題，在推動(dòng)城市管理和服務(wù)效率方面發(fā)揮重要的作用。
城管考核細(xì)則需要具有科學(xué)性、合理性、公正性和一定的操作性，具備這些特點(diǎn)才能夠更加有效地推動(dòng)城市治理提升?？茖W(xué)性是指城管考核需要基于科學(xué)的理論和數(shù)據(jù)進(jìn)行，經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究，確?？己酥笜?biāo)的客觀性和可比性。合理性是指考核細(xì)則需要遵循公正合理的原則，對(duì)各項(xiàng)城市管理工作合理分配任務(wù)和權(quán)責(zé)。公正性是指城管考核需要基于公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，保護(hù)城市管理者的合法權(quán)益，創(chuàng)造更公平、更公正的城市管理和服務(wù)環(huán)境。操作性是指城管考核考量必須具備可操作性，即考慮實(shí)際執(zhí)行過(guò)程，建立起完善的考核流程和方法，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)細(xì)則的易操作性和實(shí)證性。
城市管理是廣義的管理，范圍涵蓋城市規(guī)劃、公共安全、環(huán)境衛(wèi)生、交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)管、城市服務(wù)等眾多方面。在城管考核細(xì)則實(shí)踐中，要明確不同考核細(xì)則針對(duì)的職能部門和機(jī)構(gòu)，針對(duì)不同城市管理事項(xiàng)具體評(píng)價(jià)采取不同評(píng)分方式，提高細(xì)則的適應(yīng)性、針對(duì)性和操作性。如交通安全是否合格可以采取事故發(fā)生率為基礎(chǔ)的考核方式，環(huán)境衛(wèi)生是否有可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃可以采取公司-客戶相對(duì)權(quán)衡法的考核方式。城管考核細(xì)則需要結(jié)合城市發(fā)展和管理的實(shí)際情況，逐步完善，推動(dòng)城市治理工作向良性循環(huán)方向發(fā)展。
城管隊(duì)伍是城市管理的骨干力量。為了培養(yǎng)出能夠勝任不斷提升城市管理和服務(wù)水平的城管人才，城管考核細(xì)則一定要涵蓋城管隊(duì)伍的培養(yǎng)。具體來(lái)說(shuō)，城管隊(duì)伍的技能和能力、城管志愿者的培養(yǎng)、政策要素的推進(jìn)，會(huì)議、社區(qū)活動(dòng)、文藝演出等項(xiàng)目的建設(shè)也是要作為考核指標(biāo)的。城管人才的培養(yǎng)是長(zhǎng)期的過(guò)程，城管考核細(xì)則還應(yīng)當(dāng)結(jié)合培養(yǎng)人才，建立完善的培養(yǎng)系統(tǒng)，推進(jìn)城市治理向著現(xiàn)代化管理與服務(wù)模式不斷發(fā)展。
城市治理高效的城管考核細(xì)則是推動(dòng)城市管理與服務(wù)向著優(yōu)化方向發(fā)展的重要推動(dòng)力。城市治理體系一定是因地制宜的、具體問(wèn)題具體分析。城管考核細(xì)則應(yīng)該也是因地制宜的、具體問(wèn)題具體分析，評(píng)價(jià)細(xì)則的設(shè)計(jì)一定要充分考慮各項(xiàng)城市管理指標(biāo)之間的交叉引用、相互影響，保證科學(xué)、合理、公正、可操作。并且，城管考核細(xì)則不僅是評(píng)價(jià)城市管理和服務(wù)質(zhì)量的一套指標(biāo)，也需要與城市管理、城市規(guī)劃、特色產(chǎn)業(yè)、城市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等相互關(guān)聯(lián)起來(lái)，共同推進(jìn)城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇八
在黨員隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督是必不可少的環(huán)節(jié)。而黨員考核細(xì)則作為一種評(píng)價(jià)黨員表現(xiàn)的工具，對(duì)于促進(jìn)黨員隊(duì)伍健康發(fā)展具有重要意義。近日，我參與了黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，我深深感受到了黨員考核細(xì)則的價(jià)值和作用。以下是我對(duì)黨員考核細(xì)則的心得體會(huì)。
首先，黨員考核細(xì)則有助于提高黨員的責(zé)任感和使命感。黨員考核細(xì)則明確了黨員應(yīng)當(dāng)具備的政治要求和行為實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員要牢記黨的宗旨，始終保持對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)。通過(guò)黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到自己作為一名黨員應(yīng)該起到模范帶頭作用，始終為人民利益的最大化而努力奮斗。在日常工作中，我時(shí)刻保持黨員的身份意識(shí)，努力履行黨員的職責(zé)，用實(shí)際行動(dòng)踐行黨的宗旨，并時(shí)刻提醒自己要時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)。
其次，黨員考核細(xì)則有助于幫助黨員規(guī)范行為、提高工作水平。黨員考核細(xì)則對(duì)黨員的思想、作風(fēng)、紀(jì)律和工作能力等進(jìn)行了明確要求，通過(guò)考核指標(biāo)的細(xì)化和量化，幫助黨員對(duì)照考核細(xì)則自我檢查，找出問(wèn)題并及時(shí)加以糾正。通過(guò)與細(xì)則相匹配的學(xué)習(xí)和實(shí)施，我的工作方式、工作效率有了明顯的提升。在工作中，能更加主動(dòng)地與同事協(xié)作，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，我的工作取得的成績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。黨員考核細(xì)則不僅規(guī)范了我的工作行為，還對(duì)我的專業(yè)能力提出了要求，使我能夠不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，黨員考核細(xì)則有助于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨員考核細(xì)則要求黨員要自覺(jué)接受黨組織的監(jiān)督，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的決策，為黨和人民事業(yè)做出貢獻(xiàn)。當(dāng)我知道自己的表現(xiàn)會(huì)直接影響到黨組織對(duì)我的評(píng)價(jià)和考核結(jié)果時(shí)，我就更加珍惜黨員的身份，更加積極地參與到各項(xiàng)工作中。在黨員隊(duì)伍中，我們相互之間要求達(dá)到考核細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，共同面對(duì)考核細(xì)則的要求，相互之間形成了激勵(lì)和督促的關(guān)系。通過(guò)對(duì)黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，黨員隊(duì)伍的凝聚力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，戰(zhàn)斗力也得到了提升。
最后，黨員考核細(xì)則有助于營(yíng)造風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。黨員考核細(xì)則規(guī)定了黨員的行為規(guī)范和道德要求，要求黨員堅(jiān)守紀(jì)律，做到廉潔奉公。通過(guò)黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，對(duì)于那些違反黨員行為規(guī)范的行為，黨組織能夠迅速識(shí)別并及時(shí)處理，保持了黨的純潔性和先進(jìn)性。在我個(gè)人身上，對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的尊重與遵守成了我作為黨員的基本要求，我不再和別人一起接受違規(guī)違紀(jì)的行為，我會(huì)以身作則，勸阻他們，促使他們改正，營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。
綜上所述，黨員考核細(xì)則作為對(duì)黨員表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的工具，不僅能夠幫助黨員強(qiáng)化責(zé)任感和使命感，規(guī)范行為、提高工作水平，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且還能夠?yàn)辄h建環(huán)境的優(yōu)化做出貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨員優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)，積極參與到黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施中來(lái)，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇九
每年的公司考核是對(duì)我們工作表現(xiàn)的一次全面評(píng)估，通過(guò)考核結(jié)果，可以衡量出我們?cè)诠ぷ髦械膬?yōu)點(diǎn)和不足之處。因此，在考核之前，我們要認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴。首先，要查閱公司的考核細(xì)則，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)細(xì)則中的要求，我們可以有針對(duì)性地提升自己的工作能力和水平。其次，要充分準(zhǔn)備相關(guān)的工作資料和證明材料，以便在評(píng)價(jià)中展示自己的工作成果。在日常工作中，要提前規(guī)劃，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，確保按時(shí)完成工作目標(biāo)。只有全力以赴去完成自己的工作任務(wù)，才能在考核中取得好成績(jī)。
二、堅(jiān)定信心，持續(xù)提升
面對(duì)公司的考核，我們要堅(jiān)定信心，持續(xù)提升自己的工作能力。無(wú)論是在工作中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，還是在考核中可能出現(xiàn)的困難，我們都要保持積極的心態(tài)，相信自己能夠克服困難，達(dá)到更好的工作表現(xiàn)。在平時(shí)的工作中，要不斷學(xué)習(xí)和積累，提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能?？梢詤⒓庸窘M織的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，也可以通過(guò)閱讀書籍、關(guān)注行業(yè)資訊等方式不斷拓寬自己的知識(shí)面。同時(shí)，要善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)反思自己的不足之處，并通過(guò)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，提升自己的工作能力。
三、注重溝通，建立良好關(guān)系
在公司考核過(guò)程中，與同事及上級(jí)的溝通是非常重要的。良好的溝通可以促進(jìn)工作的順利開(kāi)展，也能夠幫助我們更好地了解自己的工作表現(xiàn)。與同事之間要建立良好的合作關(guān)系，互相支持和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。與上級(jí)之間要保持密切的溝通，主動(dòng)與他們交流自己的工作情況和遇到的問(wèn)題，尋求他們的指導(dǎo)和幫助。通過(guò)與同事和上級(jí)的交流，我們可以及時(shí)糾正工作中的不足，及時(shí)解決問(wèn)題，更好地完成工作目標(biāo)。
四、積極調(diào)整，不斷創(chuàng)新
公司考核細(xì)則體現(xiàn)了公司的期望和要求，我們?cè)诳己诉^(guò)程中也要積極調(diào)整自己的工作方式和方法，不斷創(chuàng)新。通過(guò)與同事的交流和學(xué)習(xí)，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，我們可以及時(shí)調(diào)整工作方向和策略，提升自己的工作效率和質(zhì)量。在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，要勇于創(chuàng)新，尋找解決問(wèn)題的新方法和途徑。在工作中積極尋求新的工作機(jī)會(huì)，主動(dòng)承擔(dān)新的工作，勇于挑戰(zhàn)自己，開(kāi)拓自己的工作領(lǐng)域。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)
每一次公司考核的經(jīng)歷都是我們工作生涯中的寶貴財(cái)富。無(wú)論考核結(jié)果如何，我們都要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)。通過(guò)對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果的反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問(wèn)題和改進(jìn)的空間。同時(shí)，要虛心接受他人的評(píng)價(jià)和建議，從中找到自己的不足之處，努力改進(jìn)。在日常工作中要保持良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)技能，進(jìn)一步提升自己的工作能力和水平。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)，我們才能在未來(lái)的工作中取得更好的成績(jī)。
綜上所述，公司考核細(xì)則是對(duì)我們工作能力和表現(xiàn)的全面評(píng)估，參與公司考核是我們個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的重要機(jī)會(huì)。通過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備，持續(xù)提升自己的工作能力，與同事和上級(jí)建立良好關(guān)系，積極調(diào)整和創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，我們才能在公司考核中取得好成績(jī)，并不斷實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十
1、根據(jù)我市開(kāi)展“建設(shè)平安無(wú)錫、創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)的意見(jiàn)和創(chuàng)建活動(dòng)三年規(guī)劃，本辦法主要考評(píng)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)20xx年至20xx年開(kāi)展“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)的情況，主要內(nèi)容包括：黨政組織領(lǐng)導(dǎo)和保障力度、治安秩序、防范措施、駕馭社會(huì)穩(wěn)定和治安大局的能力以及創(chuàng)建活動(dòng)的整體績(jī)效。
2、考評(píng)工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效、易于操作的原則。
3、按照屬地管理原則，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考評(píng)范圍。
4、各市(縣)、區(qū)參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定本地區(qū)《社會(huì)治安安全村(社區(qū)居委)考評(píng)暫行辦法》，并抓好組織實(shí)施。對(duì)小區(qū)、單位按照原“創(chuàng)三安”的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好創(chuàng)建和命名，也可制定新的考評(píng)和命名辦法。
二、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)(10分)
1、成立黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定和治安形勢(shì)進(jìn)行分析，研究解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和突出問(wèn)題(3分)。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分，領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責(zé)不力扣1分。
2、制定本地區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)整體規(guī)劃和年度實(shí)施方案(4分)。無(wú)規(guī)劃扣2分，無(wú)實(shí)施方案扣2分。
3、建立創(chuàng)建活動(dòng)獎(jiǎng)懲機(jī)制和責(zé)任機(jī)制(3分)。村、社區(qū)居委、轄區(qū)單位以及基層政法綜治組織創(chuàng)建職責(zé)明確,責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格責(zé)任查究，按規(guī)定實(shí)施綜治一票否決。未對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)建立專項(xiàng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)辦法的扣1分;抽查中發(fā)現(xiàn)有職責(zé)不明、責(zé)任不落實(shí)的扣1分;該實(shí)施責(zé)任查究、一票否決而未實(shí)施的，每起扣1分。
(二)治安防控隊(duì)伍建設(shè)(15分)
4、基層政法綜治組織建設(shè)(5分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照規(guī)定配齊綜治專職干部，司法所機(jī)構(gòu)設(shè)置到位，人員配備3人以上，落實(shí)待遇，未按規(guī)定配備、落實(shí)的扣1分;社區(qū)100%設(shè)立警務(wù)室，按實(shí)有人口每3000人配備1名社區(qū)民警，警務(wù)室運(yùn)作正常，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣2分;村(社區(qū)居委、單位)治保會(huì)、調(diào)委會(huì)組織健全、運(yùn)作正常，未達(dá)要求的扣2分。
5、專職保安輔警力量建設(shè)(8分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)配備黨委、政府籌資組建的專職保安標(biāo)準(zhǔn)：平均每個(gè)社區(qū)不少于6人，且不得低于萬(wàn)分之十五的標(biāo)準(zhǔn);農(nóng)村地區(qū)專職保安聯(lián)防配備標(biāo)準(zhǔn)：平均每個(gè)村不少于3人，且不得低于萬(wàn)分之十的標(biāo)準(zhǔn)。專職保安聯(lián)防力量配備有一個(gè)社區(qū)或村不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分，扣完5分為止;地區(qū)按400：1，廠企單位、建筑工地按1000：1的標(biāo)準(zhǔn)配備流動(dòng)人口協(xié)管員，配備未達(dá)標(biāo)的扣3分。
6、群防群治組織建設(shè)(2分)。社區(qū)建立不少于50人的治安志愿者隊(duì)伍;村建立不少于30人的治安志愿者隊(duì)伍。群眾治安防范參與率達(dá)80%以上。有一處不達(dá)標(biāo)的扣1分，扣完2分為止。
(三)維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定(13分)
7、防范和打擊敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動(dòng)的機(jī)制健全(4分)。發(fā)生邪教人員3人以上公開(kāi)聚集滋事的扣1分;發(fā)生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發(fā)生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。
8、人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作(6分)。未建立排查調(diào)處機(jī)制的扣1分;“民轉(zhuǎn)刑”重大刑事案件發(fā)生數(shù)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年年平均發(fā)案數(shù)以上的扣2分;發(fā)生進(jìn)京集訪，或在敏感時(shí)期，重點(diǎn)控制對(duì)象去省進(jìn)京上訪的，每起扣3分。
9、對(duì)群體性事件預(yù)警及時(shí)，處置得當(dāng)(3分)。發(fā)生在全市有影響的沖擊黨政機(jī)關(guān)和要害部位、堵塞交通和嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的群體性事件，每起扣2分。
(四)基礎(chǔ)治安防范措施(35分)
10、基層安全文明創(chuàng)建(6分)。安全文明小區(qū)和村達(dá)標(biāo)率低于80%的，每低2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。已創(chuàng)成市(縣)、區(qū)以上安全文明小區(qū)(村、單位)，長(zhǎng)效機(jī)制不落實(shí)的，有1個(gè)扣2分，扣完為止。
11、城鎮(zhèn)新建住宅安全防護(hù)設(shè)施建設(shè)到位并建立保安防范服務(wù)(2分)。未實(shí)施科技防范和保安防范服務(wù)的分別扣1分。
12、巡邏守護(hù)(6分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)實(shí)行24小時(shí)巡邏守護(hù)，街頭路面夜間有保安聯(lián)防人員巡邏;農(nóng)村地區(qū)夜間有專人巡邏，各班次巡邏人員不少于2人;封閉管理的居民小區(qū)有專職門衛(wèi)值班。未達(dá)標(biāo)的各扣2分。
13、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部防范(3分)。金融機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位財(cái)會(huì)室、保險(xiǎn)箱、倉(cāng)庫(kù)等重點(diǎn)要害部位按規(guī)定落實(shí)技防、物防措施，發(fā)現(xiàn)有一處未落實(shí)扣1分，發(fā)生10萬(wàn)元以上財(cái)物被盜搶案件的不得分。
14、治安行政管理(7分)。流動(dòng)人口登記管理工作達(dá)不到上級(jí)要求的扣2分;刑釋解教人員及時(shí)落戶，幫教率達(dá)95%以上，不達(dá)標(biāo)的各扣1分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專(兼)職消防隊(duì)伍并配備消防車或機(jī)動(dòng)泵及相應(yīng)器材設(shè)備，未建立或未配備的扣1分;加強(qiáng)安全生產(chǎn)，依法管理消防、交通、娛樂(lè)場(chǎng)所、危險(xiǎn)物品以及廢舊物資回收等特種行業(yè)，因疏于管理或管理不力，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失(一次死3人或傷10人以上，或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)50萬(wàn)元以上)，或者治安管理混亂在全市造成較大影響的，每起扣2分。
15、治安、安全隱患排查整改(5分)。建立安全隱患排查整改機(jī)制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隱患的，扣2分;封閉管理小區(qū)圍墻、大門完好，樓宇式電控門完好率達(dá)98%以上，不達(dá)標(biāo)的扣2分。
16、治安重點(diǎn)混亂地區(qū)(行業(yè)、場(chǎng)所)以及學(xué)校和企業(yè)周邊治安環(huán)境整治(3分)。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的治安突出問(wèn)題，排查不及時(shí)的扣1分;未認(rèn)真組織專項(xiàng)整治的扣2分。存在治安嚴(yán)重混亂地區(qū)并長(zhǎng)期得不到整治的，本項(xiàng)不得分。
17、意識(shí)防范(3分)。社區(qū)(村)未設(shè)立治安警示欄的扣1分;無(wú)專門的宣傳櫥窗，開(kāi)展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。
(五)治安防控及打擊犯罪績(jī)效(17分)
18、刑事案件總量得到有效控制(5分)。按實(shí)際居住人口統(tǒng)計(jì)刑事案件萬(wàn)人發(fā)案率高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年平均發(fā)案率的，扣2分。八大類刑事案件、嚴(yán)重暴力型刑事案件發(fā)案數(shù)高于前兩年平均發(fā)案數(shù)的，扣3分。黑惡勢(shì)力打擊不力，坐大成勢(shì)的，本項(xiàng)不得分。
19、黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象得到有效遏制(3分)。公共場(chǎng)所無(wú)明顯涉毒、涉黃、涉賭違法犯罪活動(dòng)，存在上述現(xiàn)象而未及時(shí)查處的，每項(xiàng)扣1分。有活動(dòng)窩點(diǎn)，本項(xiàng)不得分。
20、追逃工作成效顯著，年內(nèi)和歷年在逃人員追回率分別達(dá)到70%和30%(2分)。每項(xiàng)低于標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
21、未成年人、流動(dòng)人口、刑釋解教人員犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每項(xiàng)扣1分。發(fā)生在校學(xué)生殺人案件的扣2分。
22、公眾安全感達(dá)90%以上(4分)。低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
(六)創(chuàng)建活動(dòng)的保障(10分)
23、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)建活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、法制宣傳經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政(支出)預(yù)算(6分)。有一項(xiàng)未列入預(yù)算的扣2分。
24、專職保安、戶口協(xié)管員、村(居委)治保會(huì)、調(diào)委會(huì)等人員的工資報(bào)酬得到落實(shí)(4分)。有一項(xiàng)未落實(shí)的扣1分。
(七)被考評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以加分：
25、高度重視科技防范建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成技防鎮(zhèn)或老新村建成技防小區(qū)，受到省、市肯定的，分別加3分和1分。
26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯，每起加1分。
27 、社會(huì)治安綜合治理工作經(jīng)驗(yàn)受到省、市綜治委(辦)總結(jié)推廣的(會(huì)議或文件)，分別加2分、1分。
28、建成無(wú)毒社區(qū)(村)每個(gè)加1分，建成無(wú)刑案社區(qū)(村)每個(gè)加1分。
以上四項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。
(八)被考評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以減分：
29、提供考評(píng)的情況和數(shù)據(jù)弄虛作假或隱瞞社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安情況和信息，情節(jié)一般的扣2分。
30、黨委、政府給政法綜治組織下達(dá)職責(zé)之外的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)的扣1分。
31、發(fā)生兇殺案件，一次殺死2人以上的，每起扣1分。
32、存在制假、售假窩點(diǎn)，破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，未及時(shí)反映并協(xié)助有關(guān)部門查處的，扣1分。
以上四項(xiàng)扣分累計(jì)不超過(guò)5分。
(九)有下列情形之一的，取消該鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”評(píng)比資格：
33、發(fā)生“六個(gè)不發(fā)生”之一的。
34、考核數(shù)據(jù)和情況弄虛作假或隱瞞社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安重要情況，情節(jié)嚴(yán)重的。
35、年內(nèi)被上級(jí)綜治委實(shí)施綜治一票否決的。
36、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要取消社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評(píng)比資格的其他情形。
三、考評(píng)方法
1、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考評(píng)活動(dòng)的組織實(shí)施。
2、社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考評(píng)實(shí)行申報(bào)制度，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自評(píng)，市(縣)、區(qū)“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。市考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定。
3、各市(縣)、區(qū)在當(dāng)年11月15日前將需要復(fù)核審定的社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報(bào)，組織人員復(fù)核審定。
4、本辦法實(shí)行百分制考核，被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)得分達(dá)90分以上且沒(méi)有被取消評(píng)比資格的，由市委、市政府命名為“社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”。
5、為確保創(chuàng)建工作的質(zhì)量和考評(píng)工作的嚴(yán)肅性，評(píng)定社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不搞照顧平衡，不按地區(qū)分配名額。
6、本辦法中有關(guān)數(shù)據(jù)界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等，均包括本數(shù)在內(nèi)?？荚u(píng)中，某條款扣分出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，以扣完本條款基本分為限。
7、本辦法由市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（200字）
在工作中，考核細(xì)則是一種非常重要的管理工具，它可以幫助企業(yè)全面了解員工的工作情況，并對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。最近，我們公司進(jìn)行了一次全員的考核細(xì)則實(shí)施，我在這個(gè)過(guò)程中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。本文將從明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、執(zhí)行流程、反饋與改進(jìn)以及全員共識(shí)五個(gè)方面，總結(jié)和分享我在考核細(xì)則實(shí)施中的心得體會(huì)。
第二段：明確目標(biāo)（200字）
考核細(xì)則的第一步是明確目標(biāo)。在實(shí)施考核細(xì)則之前，企業(yè)需要明確考核的目標(biāo)，并與員工進(jìn)行充分的溝通。在這個(gè)過(guò)程中，我意識(shí)到目標(biāo)的明確對(duì)于實(shí)施考核細(xì)則至關(guān)重要。只有明確了考核的目標(biāo)，才能更加有效地制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并幫助員工理解考核的意義與重要性。
第三段：制定計(jì)劃與執(zhí)行流程（300字）
制定計(jì)劃與執(zhí)行流程是考核細(xì)則實(shí)施的核心環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，企業(yè)需要根據(jù)目標(biāo)明確工作計(jì)劃，并為員工提供詳細(xì)的執(zhí)行流程。通過(guò)參與公司考核細(xì)則實(shí)施，我認(rèn)識(shí)到制定計(jì)劃和優(yōu)化執(zhí)行流程的重要性。合理的計(jì)劃能夠幫助員工有針對(duì)性地開(kāi)展工作，明確自己的任務(wù)和責(zé)任。而良好的執(zhí)行流程則能夠確保整個(gè)考核過(guò)程的順利進(jìn)行，提高考核的效率和準(zhǔn)確性。
第四段：反饋與改進(jìn)（300字）
考核細(xì)則的實(shí)施不僅僅是對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，更是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程。在考核結(jié)束后，及時(shí)給員工提供反饋是十分重要的。通過(guò)與員工進(jìn)行反饋，我們可以幫助他們了解自己的不足，提升工作能力。同時(shí)，考核結(jié)果也為企業(yè)提供了改進(jìn)的方向。通過(guò)不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們能夠不斷提高考核細(xì)則的準(zhǔn)確性和實(shí)用性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第五段：全員共識(shí)（200字）
考核細(xì)則的執(zhí)行需要全員的共識(shí)與支持。在整個(gè)考核過(guò)程中，與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商是至關(guān)重要的。通過(guò)與員工的積極互動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到充分傾聽(tīng)和尊重員工的意見(jiàn)是實(shí)施考核細(xì)則的重要保障。只有建立起全員共識(shí)，企業(yè)才能夠順利推進(jìn)考核細(xì)則的實(shí)施，確?？己诉^(guò)程的公正性和公平性。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)參與公司考核細(xì)則實(shí)施，我深刻認(rèn)識(shí)到考核細(xì)則是企業(yè)管理的重要工具。明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、執(zhí)行流程、反饋與改進(jìn)以及全員共識(shí)，是一個(gè)成功的考核細(xì)則實(shí)施過(guò)程的重要要素。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重這些方面，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程中發(fā)揮積極的作用。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十二
(一)模范執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生禮儀常規(guī)》，模范遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，成績(jī)突出。
(二)有一個(gè)好的干部核心
1、班委會(huì)、少先隊(duì)能主持班隊(duì)日常工作，組織教育活動(dòng)，完成好學(xué)校交給的任務(wù)。
2、有干部會(huì)議制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。
3、有分工，每個(gè)干部都能積極主動(dòng)地完成自己的任務(wù)。
4、有合作，互相支持，互相幫助，配合好。
5、積極開(kāi)展教育活動(dòng)，每學(xué)期應(yīng)有質(zhì)量較高的教育活動(dòng)或主題班會(huì)二次，以檢查學(xué)生干部能力和集體水平，并上交主題班會(huì)活動(dòng)匯報(bào)，給政教處。
(三)班集體有學(xué)期的奮斗目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟措施并做到人人皆知，有正確的輿論，是非觀念清楚，能抵制不良作風(fēng)，對(duì)本班內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)向老師反映，配合老師做好個(gè)別生轉(zhuǎn)化工作。
(四)有濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，課堂紀(jì)律好，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)种陨系目颇繉W(xué)習(xí)成績(jī)的及格率、優(yōu)秀率在年級(jí)平均值以上，全勤率高.
(五)積極完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加學(xué)校、年級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括社會(huì)實(shí)踐、軍訓(xùn)、勞動(dòng)及其它各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。
(六)全班學(xué)生講文明，有禮貌，同學(xué)之間，師生之間、班級(jí)之間團(tuán)結(jié)好，有良好的組織觀念，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。
(七)體育活動(dòng)開(kāi)展較好，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，衛(wèi)生、課間操檢查后年級(jí)中游以上，體育成績(jī)及格率85%以上。
(八)無(wú)嚴(yán)重破壞公物現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
(九)班級(jí)中不斷樹(shù)立學(xué)生中各種類型的好的典型。
二、優(yōu)秀班集體評(píng)比辦法
(一)學(xué)校德育量化評(píng)比扣分情況在年級(jí)后平均值以下。
(二)班委會(huì)根據(jù)“優(yōu)秀班集體條件”和本學(xué)期工作情況寫出書面總結(jié)。
(三)年級(jí)組長(zhǎng)召開(kāi)年級(jí)學(xué)期工作總結(jié)會(huì)，各班代表匯報(bào)工作，提出申報(bào)，年級(jí)任課老師評(píng)議，學(xué)生干部和老師投票，初評(píng)選出先進(jìn)班集體。
(四)年級(jí)把書面材料及填好《優(yōu)秀班集體評(píng)選申請(qǐng)表》報(bào)政教處，經(jīng)校行政會(huì)通過(guò)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
(一)“優(yōu)秀班集體”每學(xué)期評(píng)一次，第一學(xué)期初評(píng)張榜公布;第二學(xué)期總評(píng)授發(fā)獎(jiǎng)狀。
(二)優(yōu)秀干部人數(shù)可適當(dāng)增加。
(三)照像獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校光榮榜公布。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十三
為優(yōu)化楓香崗中心學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員隊(duì)伍，加快推進(jìn)少年宮建設(shè)，促進(jìn)少年宮活動(dòng)正常、有序、高效開(kāi)展，特制定《楓香崗鄉(xiāng)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮活動(dòng)小組(輔導(dǎo)員)考核評(píng)估細(xì)則》。
一、組織管理(20分)。
1、小組活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)(6分)。
每學(xué)期寫好本活動(dòng)小組的工作計(jì)劃、總結(jié)，并按時(shí)上交存檔，缺一樣扣3分，遲交一樣扣1分。
2、學(xué)生考勤(4分)。
做好學(xué)生考勤記錄，并按時(shí)上交，對(duì)學(xué)生的出勤由督查處抽查，查看學(xué)生出勤記錄，缺一次記錄扣1分，學(xué)生出勤率低于95%扣0.5分，扣完為止。
3、活動(dòng)過(guò)程記錄(8分)。
認(rèn)真填寫好活動(dòng)記錄表，拍攝好活動(dòng)圖片，美術(shù)、書法、湘繡、經(jīng)典吟誦、趣味數(shù)學(xué)組保存好相關(guān)實(shí)物?；顒?dòng)記錄表缺一次扣1分，活動(dòng)圖片占活動(dòng)總次數(shù)的60%以上，實(shí)物占總次數(shù)的三分之一，沒(méi)有的扣3分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。本項(xiàng)扣完為止。
4、輔導(dǎo)員培訓(xùn)(2分)。
積極參加市、縣、校的少年宮輔導(dǎo)員培訓(xùn)，缺席一次扣2分。
二、教學(xué)活動(dòng)(25分)。
1、教學(xué)預(yù)案(10分)。
認(rèn)真設(shè)計(jì)活動(dòng)教學(xué)輔導(dǎo)預(yù)案，每學(xué)期不少于12次，每少一次扣2分。
2、活動(dòng)教學(xué)(10分)。
精心組織活動(dòng)教學(xué)，在培養(yǎng)學(xué)生興趣的基礎(chǔ)上提高其技能和素養(yǎng)，教學(xué)秩序混亂酌情扣1—3分。
3、教學(xué)展示(5分)。
每學(xué)期至少向全校展示教學(xué)活動(dòng)一次，未展示的此項(xiàng)不記分。
三、工作責(zé)任(25分)。
1、出勤(10分)。
個(gè)人請(qǐng)假一次扣3分，小組2人不到扣3分。
2、安全(5分)。
無(wú)特殊情況，學(xué)生出現(xiàn)一次無(wú)故不參加活動(dòng)的扣1分，隨意到他處走動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分，出現(xiàn)重大安全事故的此項(xiàng)不計(jì)分。
3、活動(dòng)輔導(dǎo)(5分)。
認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，不做與活動(dòng)無(wú)關(guān)的事，教師未到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的扣2分，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)玩手機(jī)、聊天、會(huì)客等發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4、器材、資料管理(5分)。
器材無(wú)故人為損壞除照價(jià)賠償外，另酌情扣1—3分，教學(xué)資料、學(xué)生作品保管不善，造成遺失的扣1—3分。
四、輔導(dǎo)成果(15分)。
1、參加活動(dòng)(10分)。
積極參加學(xué)校安排的各種相關(guān)活動(dòng)，無(wú)故不參加的每次扣5分。
2、成果展(5分)。
每學(xué)期能獲得縣級(jí)以上的輔導(dǎo)獎(jiǎng)項(xiàng)或者舉辦一次成果展或者相關(guān)活動(dòng)，未完成者此項(xiàng)不計(jì)分。
五、競(jìng)賽活動(dòng)(15分)。
1、參加競(jìng)賽(10分)。
無(wú)故不參加學(xué)校安排、組織的相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)的每次扣5分。
2、獲獎(jiǎng)(5分)。
所輔導(dǎo)學(xué)生獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)記5分。
被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀活動(dòng)小組，該小組輔導(dǎo)教師每人記5分。
六、其他獎(jiǎng)勵(lì)加分(10分)。
1、優(yōu)秀計(jì)劃、總結(jié)(2分)。
2、優(yōu)秀器材管理員(2分)。
3、優(yōu)秀教案(2分)。
4、優(yōu)秀教學(xué)活動(dòng)展示(2分)。
5、優(yōu)秀資料(3分)。
6、優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
校級(jí)一等獎(jiǎng)：3分，二等獎(jiǎng)：2分，三等獎(jiǎng)：1分。
同一獎(jiǎng)項(xiàng)只取最高的，其他每上升一個(gè)等次加2分。
此項(xiàng)累計(jì)不超過(guò)10分。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十四
為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于選派干部到村(社區(qū))包抓貧困戶的部署要求，加強(qiáng)對(duì)選派干部的管理和使用，確保如期完成精準(zhǔn)扶貧任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨的、xx屆五中全會(huì)、習(xí)來(lái)陜視察重要講話精神為指導(dǎo)，積極引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照“工作到村、扶貧到戶、精準(zhǔn)到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開(kāi)創(chuàng)精準(zhǔn)扶貧新局面，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)吳堡”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、考評(píng)對(duì)象
選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部。
三、考評(píng)原則
1、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、民主公開(kāi)。
2 、堅(jiān)持全面考評(píng)和重點(diǎn)工作考評(píng)相結(jié)合;日?？荚u(píng)和年終考評(píng)相結(jié)合;組織考評(píng)和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。
3、力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確、實(shí)效。
4、考評(píng)等次劃分：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
5、考評(píng)等次分值范圍。
優(yōu)秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。
6、考評(píng)分值比例：考核采取百分制，履職情況占50%，遵守紀(jì)律情況占30%，民主評(píng)議占20%。
四、考核辦法
1、考核時(shí)間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合并考核)，第一季度考核時(shí)間3月份，第二季度考核時(shí)間為6月份，第三季度考核時(shí)間為9月份，年終考核時(shí)間為12月份。
2、考核方式：由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部打分考核。打分根據(jù)履職情況、遵守紀(jì)律情況、民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終分值，并評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。
五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(一)履職情況(50%)
1、惠農(nóng)政策宣傳(5分)
能夠積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記0分。
2、協(xié)調(diào)干部幫扶(5分)
3、參與貧困人口識(shí)別和建檔立卡(5分)
能積極參與貧困人口識(shí)別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識(shí)別和建檔立卡，記2分。
4、制定脫貧計(jì)劃(10分)
第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部協(xié)助村兩委，根據(jù)本村實(shí)際，科學(xué)制訂村級(jí)三年發(fā)展規(guī)劃，并能按規(guī)劃實(shí)施，記10分;有規(guī)劃，未實(shí)施，記5分;無(wú)規(guī)劃未實(shí)施，記0分。
5、組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目(10分)
能夠積極組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目，且被驗(yàn)收達(dá)標(biāo)，記10分;實(shí)施扶貧項(xiàng)目驗(yàn)收率達(dá)到90%，記6分;實(shí)施項(xiàng)目驗(yàn)收率達(dá)到80%，記4分;產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目驗(yàn)收率低于80%，記0分。
6、協(xié)助綜合治理(5分)
協(xié)助完成安全生產(chǎn)相關(guān)工作目標(biāo)，加1分;成功解決矛盾糾紛并有記錄，加2分;全年無(wú)越級(jí)上訪、信訪案件，加 2分。
7、爭(zhēng)取設(shè)施項(xiàng)目(5分)
積極為本村爭(zhēng)取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，加5分;未能爭(zhēng)取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，記0分。
8、完成其他任務(wù)(5分)
如期完成鎮(zhèn)黨委、政府、精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)，記5分;未能如期完成，記0分。
(二)遵守工作紀(jì)律情況(30%)
1、駐村工作時(shí)間情況(20分)
在村工作時(shí)間全年達(dá)到220天，記20分;達(dá)到190天，記15分;低于190天，記10分。
2、履行請(qǐng)銷假制度情況(10分)
不履行請(qǐng)銷假制度，每次扣1分;不按時(shí)參加會(huì)議，每次扣1分。
(二)民主測(cè)評(píng)(20%)
對(duì)選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核實(shí)行個(gè)人述職、民主評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
1、根據(jù)個(gè)人包抓的村，由村兩委負(fù)責(zé)人、村黨員代表、群眾代表分別進(jìn)行測(cè)評(píng)打分(10分)。
2、由鎮(zhèn)黨政班子成員、各站所負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部根據(jù)第一書記在鎮(zhèn)述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分(10分)。
六、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
鎮(zhèn)黨委依據(jù)全年四次考核測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部的考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行整理，對(duì)考核優(yōu)秀的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并報(bào)送縣委組織部作為提拔使用干部的重要依據(jù)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十五
辦公室、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科、經(jīng)營(yíng)管理科、農(nóng)技110服務(wù)中心，畜牧獸醫(yī)局、糧棉站、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)管理總站、特產(chǎn)站、土肥站、植保植檢站、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)。
執(zhí)行紀(jì)律、廉政建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。
三、計(jì)分辦法。
執(zhí)行紀(jì)律30分，廉政建設(shè)20分、服務(wù)企業(yè)20分、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分，總分為100分。各單位考核實(shí)際得分乘以15%后計(jì)入綜合考核分。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新，有特色，獲得區(qū)級(jí)以先進(jìn)單位或被上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的，按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分。
1、自評(píng)申報(bào)。各單位結(jié)合年度工作總結(jié)，對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查考評(píng)，并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評(píng)分表)》，向局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室申報(bào)。
2、組織核查。由局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查。
3、結(jié)果應(yīng)用。局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室對(duì)各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總，考核結(jié)果計(jì)入局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十六
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會(huì)議精神，緊緊抓住影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問(wèn)題，深入開(kāi)展推進(jìn)社會(huì)矛盾化解，深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，深入推進(jìn)廉潔、公正執(zhí)法。根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的方針，依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重暴力犯罪、各種嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪與各種嚴(yán)重危害群眾利益、影響群眾安全感的犯罪，堅(jiān)持打擊與保護(hù)并重，及時(shí)、公正、妥善地處理好各類民間糾紛、行政糾紛案件，努力化解人民內(nèi)部矛盾，竭力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)有針對(duì)性地開(kāi)展各種專項(xiàng)整治活動(dòng)，切實(shí)解決人民群眾特別是特別是在生產(chǎn)生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，防止和減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，為構(gòu)建“平安”作出積極貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)。
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)可以概括為“三個(gè)確保兩個(gè)力爭(zhēng)”：確保不發(fā)生由于處理不當(dāng)、工作失誤而導(dǎo)致的嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件;確保不發(fā)生由于工作不力、工作不實(shí)而引發(fā)的群體性上訪案件;確保全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大治安事件;力爭(zhēng)我鎮(zhèn)在鞏固無(wú)毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、以及反邪教等綜治維穩(wěn)工作中取得全縣較好水平，力爭(zhēng)保留“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的稱號(hào)。
三、主要工作任務(wù)。
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作主要做好九件事：
1、嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作包保責(zé)任制。各村(街)、單位要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)穩(wěn)控人員及有上訪跡象的重點(diǎn)信訪隱患實(shí)行干部包保責(zé)任制，本著“屬地管理”原則，切實(shí)做到“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)制造問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)受到追究;誰(shuí)包保，誰(shuí)負(fù)責(zé)?！辈Ｘ?zé)任情況隨時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)綜治委。
2、量化分解綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)，各村各單位明確各自的具體任務(wù)，結(jié)合本村本單位工作實(shí)際制定具體工作方案和切實(shí)有效措施，把我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作的任務(wù)和要求逐項(xiàng)逐條落到實(shí)處，努力做到綜治維穩(wěn)工作“人人都管事，事事有人管”，形成目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、措施到位、責(zé)任分明的綜治維穩(wěn)工作大格局。
3、積極開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)，竭力破解“維穩(wěn)”難題。重點(diǎn)抓好民事糾紛排查調(diào)解和信訪案件的消化處理工作。
4、積極投入嚴(yán)打整治斗爭(zhēng)，堅(jiān)持“從重從快”方針，嚴(yán)厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪，重點(diǎn)打擊殺人、販毒、等嚴(yán)重危害人民群眾生命安全和嚴(yán)重危害社會(huì)治安的犯罪，堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動(dòng)搖，堅(jiān)持露頭就打，絕不讓嚴(yán)重刑事犯罪形成氣候。
5、積極投入農(nóng)村平安建設(shè)工作。著重抓好三件事：一是嚴(yán)厲打擊危及農(nóng)村穩(wěn)定和侵害農(nóng)民利益的犯罪，努力保一方平安;二是認(rèn)真落實(shí)便民訴訟措施，通過(guò)開(kāi)展了民情、知民意、為民辦實(shí)事等活動(dòng)，及時(shí)化解農(nóng)村各類矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益;三是切實(shí)加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作，積極參與“四調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作，認(rèn)真做好人民調(diào)解工作，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，為維護(hù)我鎮(zhèn)社會(huì)治安堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6、完善治安管理和安全防范體系建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，杜絕“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。
7、發(fā)揮司法調(diào)解工作優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真組織好20xx年度普法和教育培訓(xùn)工作，大力提高廣大干部職工特別是農(nóng)村群眾學(xué)法意識(shí)、提高他們的知法水平，通過(guò)大力宣傳法律知識(shí)，為推進(jìn)依法治鎮(zhèn)作出積極貢獻(xiàn)。
8、大力加強(qiáng)綜治隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持一手抓教育，一手抓查處，努力構(gòu)建“不能為、不敢為、不愿為、不必為”的廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，努力建設(shè)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔清正的干部隊(duì)伍，為綜治維穩(wěn)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。
9、結(jié)合中小學(xué)生的思想道德教育，各法制副校長(zhǎng)結(jié)合“五、五”普法宣傳活動(dòng)，每學(xué)期到各中小學(xué)上好法制教育課。對(duì)中小學(xué)生的道德品質(zhì)教育、交通安全教育、消防安全教育等進(jìn)行全面的教育。培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成有道德、守紀(jì)律、懂文明、講禮貌，知法、守法、用法的好孩子。為創(chuàng)建和諧、平安、文明的社會(huì)環(huán)境扎實(shí)基礎(chǔ)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，中共xx鎮(zhèn)黨委成立了社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)，由鎮(zhèn)黨委書記周任主任、鎮(zhèn)長(zhǎng)汪x、鎮(zhèn)黨委副書記黃x同志和政法委書記束任副主任，綜治維穩(wěn)成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮(zhèn)綜治辦副主任)、談(鎮(zhèn)財(cái)政所所長(zhǎng))、程(農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任)、程(中心小學(xué)校長(zhǎng))、韓(中心學(xué)校校長(zhǎng))、肖x(衛(wèi)生院院長(zhǎng))、梁(派出所所長(zhǎng))、賈(司法所所長(zhǎng))、馮(鎮(zhèn)民政助理員)、蔡x(林業(yè)站站長(zhǎng))、孫(土管所所長(zhǎng))、張x(計(jì)生辦主任)。
社會(huì)治安綜治委員會(huì)下設(shè)辦公室，由張x同志兼任辦公室主任，辦公室要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)與縣綜治委辦公室的聯(lián)系，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體工作任務(wù)，及時(shí)處理相關(guān)事宜，確保綜治維穩(wěn)工作健康開(kāi)展。
為切實(shí)抓好全鎮(zhèn)的社會(huì)綜治維穩(wěn)工作，xx鎮(zhèn)黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書》，進(jìn)一步明確責(zé)任，做到層層落實(shí)責(zé)任，鎮(zhèn)綜治委制定了《20xx年綜治維穩(wěn)工作考評(píng)細(xì)則》，根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)先進(jìn)村和先進(jìn)個(gè)人分別予以表彰，對(duì)考評(píng)位于后進(jìn)村，鎮(zhèn)給予“一票否決”。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十七
為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和山東省《醫(yī)師定期考核管理辦法》實(shí)施細(xì)則及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，研究制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會(huì)，人員如下：
主任委員：李良增。
副主任委員：劉新濤孫步策。
醫(yī)師考核委員會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科，李強(qiáng)同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。
二、醫(yī)師定期考核制度。
(一)醫(yī)師考核工作在醫(yī)院考核委員會(huì)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督下規(guī)范進(jìn)行。
(二)考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。凡考核人員與考核對(duì)象有利害關(guān)系，可以向考核部門申請(qǐng)回避。
(三)醫(yī)院考核委員會(huì)應(yīng)履行職責(zé)，做到有計(jì)劃有步驟的完成對(duì)每位在職醫(yī)師職業(yè)道德、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局醫(yī)政科。
(四)考核時(shí)嚴(yán)禁弄虛作假、濫用職權(quán)、徇私舞弊;。
(五)嚴(yán)禁參加考核的人員索要或者收受財(cái)物;嚴(yán)禁用賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果，否則一經(jīng)證實(shí)，本考核周期不合格。
(六)凡在規(guī)定的時(shí)間里不能參加考核的，必須向考核委員會(huì)提出正當(dāng)理由，由考核委員會(huì)另行安排時(shí)間考核，無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的，或者擾亂考核秩序的，本考核周期不合格。
(一)凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對(duì)象。
(二)按考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等)、口腔和公共衛(wèi)生。
(三)新進(jìn)醫(yī)師自進(jìn)入本院始滿兩年開(kāi)始考核。
(一)醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能否履行自己的崗位職責(zé);是否完成醫(yī)院和上級(jí)部門指令性工作;考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量，個(gè)人論文發(fā)表、科研立項(xiàng)、新技術(shù)新項(xiàng)目開(kāi)展情況等;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。
(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。
(三)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問(wèn)題。測(cè)評(píng)可以采用以下一種或幾種形式：
1、個(gè)人述職;。
2、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;。
3、對(duì)其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查;。
4、患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議;。
五、考核實(shí)施與管理。
醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)于第二年的10月至11月集中考核，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
(二)具體實(shí)施時(shí)間。
9月10日前，醫(yī)務(wù)科應(yīng)將考核醫(yī)師的基本信息表(連同excel電子版)匯總、建檔。
10月10日前，完成醫(yī)師工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)。
11月10日前，完成業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
11月20日前，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，將醫(yī)師考核結(jié)果錄入考核管理系統(tǒng)，將《醫(yī)師定期考核匯總表》(連同excel電子版)報(bào)送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。對(duì)有違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三十三條列舉情形的要提供相關(guān)材料。
12月5日前，將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。
12月20日前，衛(wèi)生局醫(yī)政科應(yīng)當(dāng)將考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫(kù)，完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
1、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的;。
2、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果的;。
3、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;。
5、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;。
6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;。
7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;。
8、未經(jīng)患者或者其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;。
9、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的;。
10、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
12、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的。
六、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序。
(一)實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
2、不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
(二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一，醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。
(三)考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。
1、一般程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由醫(yī)院考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。最后綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可采用以下形式：
(1)個(gè)人述職;。
(2)有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試;。
(3)相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核;。
(4)相關(guān)專業(yè)技能操作考試;。
(5)檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書;。
(6)患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。
2、簡(jiǎn)易程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由醫(yī)院考核委員會(huì)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3、符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：
(1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;。
(2)具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的;。
(3)具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的;。
(4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。
(5)其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。
(一)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。
(二)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。
(三)對(duì)考核不合格的醫(yī)師，將暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核委員會(huì)進(jìn)行再次考核。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(四)考核委員會(huì)綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并將醫(yī)師考核結(jié)果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)衛(wèi)生行政部門備案。
(六)被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書面通知醫(yī)師本人。
(五)醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：
1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;。
3、跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;。
4、代他人參加醫(yī)師資格考試的;。
5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
7、通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;。
8、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;。
11、未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的;。
12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的;。
13、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;。
14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。
八、有關(guān)要求。
各科室要高度重視醫(yī)師考核工作，要以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇一
第一段：引言。
作為一個(gè)員工，參加考核細(xì)則培訓(xùn)是必不可少的。通過(guò)培訓(xùn)，我深刻領(lǐng)悟到考核細(xì)則對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性，并且在實(shí)踐中不斷提高自己的能力，取得了一定的成果。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，今天我想分享一下我的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)考核細(xì)則的重要性。
在培訓(xùn)中，我們了解到考核細(xì)則是對(duì)員工工作表現(xiàn)的全面評(píng)估，它能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任心。原先我對(duì)考核細(xì)則只是停留在口頭上的理解，覺(jué)得它只關(guān)乎升職和薪資增加。但是通過(guò)培訓(xùn)，我明白了考核制度背后的深層目的，它可以推動(dòng)員工朝著共同的目標(biāo)努力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，打造更好的企業(yè)文化。
第三段：正確對(duì)待考核細(xì)則。
考核細(xì)則制定的目的是為了提高員工的工作質(zhì)量和效率，并能夠量化員工的表現(xiàn)。在實(shí)際工作中，我們不能因?yàn)榭己硕つ孔非蟪煽?jī)，而忽視了工作本身的價(jià)值。重要的是，我們應(yīng)該將考核細(xì)則作為自我管理和提升的工具，通過(guò)反思和總結(jié)，找到自己的不足并加以改進(jìn)。同時(shí)，我們也要用正確的心態(tài)對(duì)待考核結(jié)果，不因?yàn)橐粫r(shí)成績(jī)不佳而泄氣，而是把它作為繼續(xù)努力的動(dòng)力，去追求更好的自我。
第四段：有效運(yùn)用考核細(xì)則。
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到如何有效運(yùn)用考核細(xì)則，使其真正成為監(jiān)督和激勵(lì)員工的工具。首先，我們要對(duì)自己提出明確的工作目標(biāo)，并有計(jì)劃地去執(zhí)行，這樣可以避免盲目工作和追求表面成績(jī)。其次，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，使自己在工作中具備更高的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，我們要與同事合作，共同推動(dòng)工作的進(jìn)展，通過(guò)互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。只有這樣，考核細(xì)則才能夠真正起到積極的作用。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
通過(guò)參加考核細(xì)則培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了考核細(xì)則的重要性，并學(xué)會(huì)了正確對(duì)待和有效運(yùn)用。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)自己的不足，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。同時(shí)，我也希望能夠與同事們一起相互促進(jìn)，共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最后，我要感謝公司提供了這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我受益匪淺。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇二
公司的考核細(xì)則是一項(xiàng)重要的管理工具，它能夠幫助企業(yè)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這樣一來(lái)，公司可以更好地激勵(lì)員工的積極性，提高整體工作效率。而作為員工，理解、遵守和適應(yīng)公司考核細(xì)則則是保持個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)升遷的關(guān)鍵。
二、合理解讀考核標(biāo)準(zhǔn)
在公司考核細(xì)則中，通常會(huì)制定一系列明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面。作為員工，我們要合理解讀這些考核標(biāo)準(zhǔn)，了解其背后的意圖，并將其運(yùn)用到自己的工作實(shí)踐中。同時(shí)，我們還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，考核標(biāo)準(zhǔn)是保證公平公正的重要保障，所以在工作中要盡量遵守和達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。
三、積極主動(dòng)地面對(duì)考核
考核是對(duì)我們工作表現(xiàn)的直觀評(píng)估，也是對(duì)我們職業(yè)能力的曝光。所以，我們要積極主動(dòng)地面對(duì)考核，主動(dòng)與上級(jí)溝通，了解自己的考核情況，并及時(shí)改進(jìn)自己的工作不足之處。此外，我們還要關(guān)注同事們的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們成功和遭遇失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升自己的工作能力和績(jī)效。
四、善用考核反饋
在考核過(guò)程中，我們會(huì)得到上司的評(píng)估反饋。這些反饋是我們績(jī)效的一個(gè)重要參考，是對(duì)我們工作優(yōu)劣的真實(shí)反映。我們要善于接受這些反饋，對(duì)自己的工作進(jìn)行客觀的評(píng)估和總結(jié)，找出問(wèn)題所在，并制定出改進(jìn)措施。同時(shí)，我們還可以主動(dòng)請(qǐng)教上司，以獲得更多的指導(dǎo)和幫助，進(jìn)一步提高自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。
五、持續(xù)提升自我
考核細(xì)則是一個(gè)衡量個(gè)人工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，因?yàn)楣镜墓ぷ餍枨蠛湍繕?biāo)也在不斷變化。所以，作為員工，我們應(yīng)該持續(xù)提升自我，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)公司的變化。只有不斷提高自己的綜合能力，才能更好地適應(yīng)公司的變化和發(fā)展，保持自己在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。
總結(jié)起來(lái)，公司考核細(xì)則在企業(yè)的人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于員工而言，正確理解考核標(biāo)準(zhǔn)、積極主動(dòng)面對(duì)考核、善用考核反饋和持續(xù)提升自我，是提高個(gè)人職業(yè)能力和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵要素。通過(guò)不斷總結(jié)和反思，我們可以不斷改進(jìn)自己的工作，提高自身的績(jī)效，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，各地對(duì)城市管理正越來(lái)越重視，而城管考核作為城市管理的重要一環(huán)，也變得日益重要。城管考核不僅促進(jìn)了城市管理的規(guī)范化和提高了城市管理質(zhì)量，同時(shí)也可以增強(qiáng)城市文明度，體現(xiàn)城市形象。在長(zhǎng)期的考核中，我逐漸體會(huì)了城管考核的重要性以及需要注意的事項(xiàng)。
第二段：城管考核的重要性
城管考核是城市管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它不僅能夠衡量城市管理的水平，還可以對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行考核，促進(jìn)城市管理的全面提升。城市管理是一個(gè)群眾性的工作，城管考核結(jié)果影響的不僅僅是政府部門的形象，更關(guān)系到整個(gè)城市的質(zhì)量和人民的幸福感。因此，城管考核的結(jié)果被認(rèn)為是衡量城市綜合治理能力的最重要標(biāo)志之一。
第三段：城管考核需要注意的事項(xiàng)
城管考核中需要注意以下幾個(gè)方面：
1.注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：城市管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到城市管理的質(zhì)量和效果。
2.注重文明素質(zhì)和文明禮儀：城市管理的文明素質(zhì)和文明禮儀同樣是考核的重點(diǎn)，要求相關(guān)部門和城市居民注重文明禮儀和文明素質(zhì)。
3.注重環(huán)境衛(wèi)生：城市管理還需要很好地處理城市環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題，包括垃圾處理，道路清潔等。
4.注重城市服務(wù)：城市管理的服務(wù)質(zhì)量直接影響到市民的生活質(zhì)量，所以城市管理部門需要注重提高城市服務(wù)的質(zhì)量。
第四段：城管考核的改進(jìn)措施
城市管理部門還需要按時(shí)總結(jié)考核結(jié)果，分析原因，及時(shí)修正問(wèn)題，提高整個(gè)管理體系的效率。如今，越來(lái)越多的城市管理部門已經(jīng)開(kāi)始采用信息化手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等方式，及時(shí)向市民公布城市管理的最新動(dòng)態(tài)。城管考核改進(jìn)的新舉措，讓城市管理變得更加規(guī)范化和科學(xué)化。
第五段：結(jié)論
城管考核是城市管理的重要內(nèi)容，城市管理部門需要注重細(xì)節(jié)和管理的全面性，提高整個(gè)管理體系的科學(xué)性與規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)市民的合法權(quán)益和提高城市的文明程度。我相信，只要多方合作，共同努力，城市管理將不斷發(fā)展，為市民謀取更多的福祉。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇四
作為一名教師，我深知教師考核對(duì)我們來(lái)說(shuō)是極其重要的。教師考核細(xì)則是衡量一個(gè)教師能力和教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也是提升教師工作水平的重要過(guò)程。在過(guò)去的工作中，我不斷積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教師考核細(xì)則有了更深刻的理解。今天，我想分享一些我的心得體會(huì)。
第二段：教師考核細(xì)則的重要性
教師考核細(xì)則的出臺(tái)改變了教師職業(yè)生涯中單純依靠教齡和學(xué)歷來(lái)衡量教師能力的時(shí)代，更加合理地對(duì)教師的能力進(jìn)行評(píng)估，讓教師有了更加公正的機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的實(shí)力。同時(shí)，教師考核細(xì)則的出臺(tái)，對(duì)于推進(jìn)整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高有著不可忽視的作用。
第三段：教師考核細(xì)則在工作中的實(shí)踐應(yīng)用
在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到教師考核細(xì)則的“量化化”和“科學(xué)化”特點(diǎn)。它在考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式上的精準(zhǔn)度，讓我們更加科學(xué)地分析問(wèn)題和展開(kāi)教學(xué)工作。同時(shí)，在具體操作中，教師能夠通過(guò)自我審視和調(diào)整，不斷地提高自己的教育教學(xué)能力，最終達(dá)到增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)，以更好地服務(wù)學(xué)生和社會(huì)的目的。
第四段：教師考核細(xì)則存在的不足和需要改進(jìn)的地方
然而，我也意識(shí)到，教師考核細(xì)則的出臺(tái)并不是一勞永逸，它還有很多問(wèn)題需要完善和改進(jìn)。例如，在評(píng)價(jià)過(guò)程中的考核人員素質(zhì)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不完善、評(píng)價(jià)方式單一等等，都需要我們進(jìn)一步研究和提高。而我們作為從教多年的教育工作者，也應(yīng)該更加深化自身的教育理念和教學(xué)方法，貢獻(xiàn)我們自己的力量，讓整個(gè)教育工作更加系統(tǒng)、科學(xué)、完善。
第五段：結(jié)論，總結(jié)整篇文章
總之，在教師考核細(xì)則的實(shí)踐過(guò)程中，教師需要以心理的平和和穩(wěn)定的態(tài)度去面對(duì)每一個(gè)考核環(huán)節(jié)。在考核過(guò)程中，我們需要為自己的教學(xué)水平和職業(yè)素養(yǎng)而努力，同時(shí)應(yīng)該深化教育思想、提高自己的認(rèn)知水平，為更好地為學(xué)生和社會(huì)服務(wù)而奮斗。只有這樣，教師才能夠得到更好的評(píng)價(jià)和認(rèn)可，讓我們的教育事業(yè)不斷推進(jìn)，為學(xué)生構(gòu)筑更堅(jiān)實(shí)的未來(lái)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇五
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷尋求有效的管理方式和方法來(lái)提升工作效率。量化考核細(xì)則作為其中的一種管理工具，被廣泛地運(yùn)用到許多組織和企業(yè)的管理體系中。在我所在的公司中，量化考核細(xì)則也逐漸地應(yīng)用到了工作中，從而對(duì)員工的工作進(jìn)行了量化評(píng)估。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了量化考核細(xì)則的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，下面我將結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
首先，量化考核細(xì)則能夠明確工作目標(biāo)和要求，從而提高工作效率。在過(guò)去，我做同樣的工作，但沒(méi)有明確的工作目標(biāo)和要求，導(dǎo)致我經(jīng)常會(huì)因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容和要求的模糊而感到迷茫。而通過(guò)量化考核細(xì)則，我清楚地知道每項(xiàng)工作需要達(dá)到的具體指標(biāo)，避免了工作與目標(biāo)脫節(jié)的情況發(fā)生。我可以根據(jù)要求制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整計(jì)劃，從而更加高效地完成工作任務(wù)。
其次，量化考核細(xì)則可以提供明確的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，并對(duì)不同的指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)，使得評(píng)估更加客觀準(zhǔn)確。在過(guò)去，我的表現(xiàn)只是靠主管或者領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷來(lái)評(píng)判，有時(shí)候會(huì)因?yàn)殡p方對(duì)工作的理解或者價(jià)值觀的不同而導(dǎo)致評(píng)價(jià)產(chǎn)生偏差。而有了量化考核細(xì)則，我的工作表現(xiàn)可以通過(guò)具體指標(biāo)來(lái)量化，從而評(píng)估結(jié)果更加客觀和準(zhǔn)確。而且通過(guò)加權(quán)，不同指標(biāo)的重要性得以準(zhǔn)確地反映在評(píng)估結(jié)果中，從而使得結(jié)果更具有科學(xué)性。
然而，量化考核細(xì)則也存在一定的不足之處。首先，在一些工作中，很難簡(jiǎn)單地用數(shù)字來(lái)衡量工作的成果。比如創(chuàng)造性的工作和需要主觀判斷的事務(wù)性工作，很難直接量化成績(jī)。這就導(dǎo)致了量化考核細(xì)則在一些工作中的應(yīng)用受到了一定的限制。其次，量化考核細(xì)則可能會(huì)降低員工之間的合作和共享。在過(guò)去，員工之間經(jīng)常會(huì)互相交流和合作，共同完成工作任務(wù)。然而，有了量化考核細(xì)則之后，大家往往更加關(guān)注個(gè)人的績(jī)效，而忽略了與他人的合作。這就可能導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)合作的減弱和協(xié)作精神的缺失。
總體而言，量化考核細(xì)則對(duì)于提高工作效率和評(píng)價(jià)個(gè)人表現(xiàn)是有一定作用的。通過(guò)明確目標(biāo)和要求，提供準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，可以激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)工作效率的提高。然而，我們也要意識(shí)到量化考核細(xì)則的局限性，不宜將其應(yīng)用到所有的工作中。此外，我們應(yīng)該充分發(fā)揮量化考核細(xì)則的優(yōu)點(diǎn)，與工作中的其他管理方式相結(jié)合，從而更好地展現(xiàn)其價(jià)值?？傊?，在使用量化考核細(xì)則的過(guò)程中，我們要根據(jù)實(shí)際情況把握好度，避免其產(chǎn)生消極的影響，真正發(fā)揮其在工作中的積極作用。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇六
導(dǎo)言：教案是教師教學(xué)過(guò)程中必備的工具，它直接影響到教學(xué)效果和質(zhì)量。為了確保教案的規(guī)范和有效性，教育部門通常會(huì)對(duì)教師的教案進(jìn)行考核。在這個(gè)時(shí)代，有些教育局還提出了一些具體的分細(xì)則，以此更加準(zhǔn)確地評(píng)估教案。通過(guò)參與這次教案考核，我深感這些細(xì)則的重要性并獲得了一些新的體會(huì)。
教案考核的目的在于評(píng)估和提高教師的教學(xué)能力，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。一份做好的教案不僅能夠幫助教師準(zhǔn)備課堂，還可以衡量教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、教材的合理運(yùn)用以及教師的教學(xué)方法。因此，教案本身的質(zhì)量直接影響到教學(xué)的質(zhì)量與成效。通過(guò)教案考核，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)，達(dá)到優(yōu)化教學(xué)資源和提高教學(xué)質(zhì)量的目的。
教案考核的細(xì)則通常包括教案的格式、內(nèi)容、目標(biāo)與反思等方面。例如，對(duì)于格式的要求包括是否滿足了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、章節(jié)的安排是否合理、對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的描述和細(xì)節(jié)是否清晰等。而對(duì)于內(nèi)容的要求涉及教學(xué)目標(biāo)的明確性、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)等。在教案的最后，一般還要求對(duì)整個(gè)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行反思與總結(jié)，以便教師對(duì)教學(xué)過(guò)程有一個(gè)全面的了解。這些細(xì)則的設(shè)計(jì)和要求，使得教師在準(zhǔn)備教案時(shí)有了更明確的目標(biāo)與方向，能夠更好地提高自己的教學(xué)能力，從而發(fā)揮潛力，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
教案考核的意義在于推動(dòng)教師進(jìn)行規(guī)范化教學(xué)行為和持續(xù)的教學(xué)改進(jìn)。通過(guò)教案考核，教師能夠遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織和呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容，使得教學(xué)更加高效和科學(xué)。同時(shí)，教案考核還能夠激發(fā)教師對(duì)教學(xué)的熱情和責(zé)任感，促使其不斷反思和改進(jìn)自己的教學(xué)方法與策略。通過(guò)教案考核，教師不僅能夠提高自己的教學(xué)水平，也能夠?yàn)閷W(xué)生提供更好的教育服務(wù)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
教案考核雖然有利于教師的教學(xué)能力提升，但是也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，教案考核的細(xì)則制定需要具體且可操作，避免過(guò)于形式化或者刻板化，否則容易陷入“教案應(yīng)付”情況。其次，教案考核需要考慮到不同學(xué)科、不同年級(jí)和不同地區(qū)的特殊性和差異性，以確保評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和公平性。最后，教案考核應(yīng)注重對(duì)教師的促進(jìn)與引導(dǎo)，而不僅僅是對(duì)教師的評(píng)估。這樣才能真正達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)。
第五段：個(gè)人心得與建議。
通過(guò)參與教案考核，我深切體會(huì)到了教案的重要性以及教案考核的意義。在準(zhǔn)備教案時(shí)，我要更注重教學(xué)目標(biāo)的明確性，并合理地選擇教學(xué)方法與策略。同時(shí)，在教學(xué)過(guò)程中要不斷反思與總結(jié)，以便更好地提高自己的教學(xué)能力。對(duì)于教案考核的細(xì)則，我認(rèn)為可以更加具體和操作性，同時(shí)也需要更加靈活和包容，以滿足不同學(xué)科和不同學(xué)校的需求。最后，教案考核應(yīng)注重對(duì)教師的引導(dǎo)和促進(jìn)，鼓勵(lì)教師繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
總結(jié)：教案考核不僅對(duì)教師個(gè)人的專業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)有著重要的意義和作用，對(duì)于促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升以及培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的優(yōu)秀教師，也起著重要的推動(dòng)作用。希望教育部門能夠不斷改進(jìn)教案考核的細(xì)則，提高其操作性和靈活性，以更好地促進(jìn)教師的教學(xué)能力提升和專業(yè)成長(zhǎng)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇七
作為城市管理者，城管隊(duì)伍的考核標(biāo)準(zhǔn)一直是重要的話題。最近，關(guān)于城管考核細(xì)則的討論熱度不斷升溫。在我看來(lái)，城管考核作為衡量城市管理水平和服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)，對(duì)于提高城市治理水平和服務(wù)水平具有重要意義。我深入思考和研究了城管考核細(xì)則，對(duì)城管考核產(chǎn)生了自己的心得和體會(huì)。
城管考核細(xì)則作為城市管理考核的依據(jù)，是評(píng)價(jià)城市管理水平和服務(wù)質(zhì)量的重要工具。城市的治理與管理需要一個(gè)通盤考慮的評(píng)價(jià)體系，城管考核細(xì)則就是一個(gè)可以全面衡量城市管理和服務(wù)質(zhì)量的參照系。城管考核可以鼓勵(lì)城市管理者和城管隊(duì)伍不斷努力，推動(dòng)城市管理和服務(wù)質(zhì)量的不斷提升，積極應(yīng)對(duì)城市發(fā)展面臨的各種問(wèn)題，在推動(dòng)城市管理和服務(wù)效率方面發(fā)揮重要的作用。
城管考核細(xì)則需要具有科學(xué)性、合理性、公正性和一定的操作性，具備這些特點(diǎn)才能夠更加有效地推動(dòng)城市治理提升?？茖W(xué)性是指城管考核需要基于科學(xué)的理論和數(shù)據(jù)進(jìn)行，經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究，確?？己酥笜?biāo)的客觀性和可比性。合理性是指考核細(xì)則需要遵循公正合理的原則，對(duì)各項(xiàng)城市管理工作合理分配任務(wù)和權(quán)責(zé)。公正性是指城管考核需要基于公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，保護(hù)城市管理者的合法權(quán)益，創(chuàng)造更公平、更公正的城市管理和服務(wù)環(huán)境。操作性是指城管考核考量必須具備可操作性，即考慮實(shí)際執(zhí)行過(guò)程，建立起完善的考核流程和方法，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)細(xì)則的易操作性和實(shí)證性。
城市管理是廣義的管理，范圍涵蓋城市規(guī)劃、公共安全、環(huán)境衛(wèi)生、交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)管、城市服務(wù)等眾多方面。在城管考核細(xì)則實(shí)踐中，要明確不同考核細(xì)則針對(duì)的職能部門和機(jī)構(gòu)，針對(duì)不同城市管理事項(xiàng)具體評(píng)價(jià)采取不同評(píng)分方式，提高細(xì)則的適應(yīng)性、針對(duì)性和操作性。如交通安全是否合格可以采取事故發(fā)生率為基礎(chǔ)的考核方式，環(huán)境衛(wèi)生是否有可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃可以采取公司-客戶相對(duì)權(quán)衡法的考核方式。城管考核細(xì)則需要結(jié)合城市發(fā)展和管理的實(shí)際情況，逐步完善，推動(dòng)城市治理工作向良性循環(huán)方向發(fā)展。
城管隊(duì)伍是城市管理的骨干力量。為了培養(yǎng)出能夠勝任不斷提升城市管理和服務(wù)水平的城管人才，城管考核細(xì)則一定要涵蓋城管隊(duì)伍的培養(yǎng)。具體來(lái)說(shuō)，城管隊(duì)伍的技能和能力、城管志愿者的培養(yǎng)、政策要素的推進(jìn)，會(huì)議、社區(qū)活動(dòng)、文藝演出等項(xiàng)目的建設(shè)也是要作為考核指標(biāo)的。城管人才的培養(yǎng)是長(zhǎng)期的過(guò)程，城管考核細(xì)則還應(yīng)當(dāng)結(jié)合培養(yǎng)人才，建立完善的培養(yǎng)系統(tǒng)，推進(jìn)城市治理向著現(xiàn)代化管理與服務(wù)模式不斷發(fā)展。
城市治理高效的城管考核細(xì)則是推動(dòng)城市管理與服務(wù)向著優(yōu)化方向發(fā)展的重要推動(dòng)力。城市治理體系一定是因地制宜的、具體問(wèn)題具體分析。城管考核細(xì)則應(yīng)該也是因地制宜的、具體問(wèn)題具體分析，評(píng)價(jià)細(xì)則的設(shè)計(jì)一定要充分考慮各項(xiàng)城市管理指標(biāo)之間的交叉引用、相互影響，保證科學(xué)、合理、公正、可操作。并且，城管考核細(xì)則不僅是評(píng)價(jià)城市管理和服務(wù)質(zhì)量的一套指標(biāo)，也需要與城市管理、城市規(guī)劃、特色產(chǎn)業(yè)、城市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等相互關(guān)聯(lián)起來(lái)，共同推進(jìn)城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇八
在黨員隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督是必不可少的環(huán)節(jié)。而黨員考核細(xì)則作為一種評(píng)價(jià)黨員表現(xiàn)的工具，對(duì)于促進(jìn)黨員隊(duì)伍健康發(fā)展具有重要意義。近日，我參與了黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，我深深感受到了黨員考核細(xì)則的價(jià)值和作用。以下是我對(duì)黨員考核細(xì)則的心得體會(huì)。
首先，黨員考核細(xì)則有助于提高黨員的責(zé)任感和使命感。黨員考核細(xì)則明確了黨員應(yīng)當(dāng)具備的政治要求和行為實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員要牢記黨的宗旨，始終保持對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)。通過(guò)黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到自己作為一名黨員應(yīng)該起到模范帶頭作用，始終為人民利益的最大化而努力奮斗。在日常工作中，我時(shí)刻保持黨員的身份意識(shí)，努力履行黨員的職責(zé)，用實(shí)際行動(dòng)踐行黨的宗旨，并時(shí)刻提醒自己要時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)。
其次，黨員考核細(xì)則有助于幫助黨員規(guī)范行為、提高工作水平。黨員考核細(xì)則對(duì)黨員的思想、作風(fēng)、紀(jì)律和工作能力等進(jìn)行了明確要求，通過(guò)考核指標(biāo)的細(xì)化和量化，幫助黨員對(duì)照考核細(xì)則自我檢查，找出問(wèn)題并及時(shí)加以糾正。通過(guò)與細(xì)則相匹配的學(xué)習(xí)和實(shí)施，我的工作方式、工作效率有了明顯的提升。在工作中，能更加主動(dòng)地與同事協(xié)作，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，我的工作取得的成績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。黨員考核細(xì)則不僅規(guī)范了我的工作行為，還對(duì)我的專業(yè)能力提出了要求，使我能夠不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，黨員考核細(xì)則有助于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨員考核細(xì)則要求黨員要自覺(jué)接受黨組織的監(jiān)督，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的決策，為黨和人民事業(yè)做出貢獻(xiàn)。當(dāng)我知道自己的表現(xiàn)會(huì)直接影響到黨組織對(duì)我的評(píng)價(jià)和考核結(jié)果時(shí)，我就更加珍惜黨員的身份，更加積極地參與到各項(xiàng)工作中。在黨員隊(duì)伍中，我們相互之間要求達(dá)到考核細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，共同面對(duì)考核細(xì)則的要求，相互之間形成了激勵(lì)和督促的關(guān)系。通過(guò)對(duì)黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，黨員隊(duì)伍的凝聚力得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，戰(zhàn)斗力也得到了提升。
最后，黨員考核細(xì)則有助于營(yíng)造風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。黨員考核細(xì)則規(guī)定了黨員的行為規(guī)范和道德要求，要求黨員堅(jiān)守紀(jì)律，做到廉潔奉公。通過(guò)黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施，對(duì)于那些違反黨員行為規(guī)范的行為，黨組織能夠迅速識(shí)別并及時(shí)處理，保持了黨的純潔性和先進(jìn)性。在我個(gè)人身上，對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的尊重與遵守成了我作為黨員的基本要求，我不再和別人一起接受違規(guī)違紀(jì)的行為，我會(huì)以身作則，勸阻他們，促使他們改正，營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境。
綜上所述，黨員考核細(xì)則作為對(duì)黨員表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的工具，不僅能夠幫助黨員強(qiáng)化責(zé)任感和使命感，規(guī)范行為、提高工作水平，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且還能夠?yàn)辄h建環(huán)境的優(yōu)化做出貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨員優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)，積極參與到黨員考核細(xì)則的學(xué)習(xí)和實(shí)施中來(lái)，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇九
每年的公司考核是對(duì)我們工作表現(xiàn)的一次全面評(píng)估，通過(guò)考核結(jié)果，可以衡量出我們?cè)诠ぷ髦械膬?yōu)點(diǎn)和不足之處。因此，在考核之前，我們要認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴。首先，要查閱公司的考核細(xì)則，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)細(xì)則中的要求，我們可以有針對(duì)性地提升自己的工作能力和水平。其次，要充分準(zhǔn)備相關(guān)的工作資料和證明材料，以便在評(píng)價(jià)中展示自己的工作成果。在日常工作中，要提前規(guī)劃，合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，確保按時(shí)完成工作目標(biāo)。只有全力以赴去完成自己的工作任務(wù)，才能在考核中取得好成績(jī)。
二、堅(jiān)定信心，持續(xù)提升
面對(duì)公司的考核，我們要堅(jiān)定信心，持續(xù)提升自己的工作能力。無(wú)論是在工作中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，還是在考核中可能出現(xiàn)的困難，我們都要保持積極的心態(tài)，相信自己能夠克服困難，達(dá)到更好的工作表現(xiàn)。在平時(shí)的工作中，要不斷學(xué)習(xí)和積累，提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能?？梢詤⒓庸窘M織的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，也可以通過(guò)閱讀書籍、關(guān)注行業(yè)資訊等方式不斷拓寬自己的知識(shí)面。同時(shí)，要善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)反思自己的不足之處，并通過(guò)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，提升自己的工作能力。
三、注重溝通，建立良好關(guān)系
在公司考核過(guò)程中，與同事及上級(jí)的溝通是非常重要的。良好的溝通可以促進(jìn)工作的順利開(kāi)展，也能夠幫助我們更好地了解自己的工作表現(xiàn)。與同事之間要建立良好的合作關(guān)系，互相支持和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。與上級(jí)之間要保持密切的溝通，主動(dòng)與他們交流自己的工作情況和遇到的問(wèn)題，尋求他們的指導(dǎo)和幫助。通過(guò)與同事和上級(jí)的交流，我們可以及時(shí)糾正工作中的不足，及時(shí)解決問(wèn)題，更好地完成工作目標(biāo)。
四、積極調(diào)整，不斷創(chuàng)新
公司考核細(xì)則體現(xiàn)了公司的期望和要求，我們?cè)诳己诉^(guò)程中也要積極調(diào)整自己的工作方式和方法，不斷創(chuàng)新。通過(guò)與同事的交流和學(xué)習(xí)，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，我們可以及時(shí)調(diào)整工作方向和策略，提升自己的工作效率和質(zhì)量。在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，要勇于創(chuàng)新，尋找解決問(wèn)題的新方法和途徑。在工作中積極尋求新的工作機(jī)會(huì)，主動(dòng)承擔(dān)新的工作，勇于挑戰(zhàn)自己，開(kāi)拓自己的工作領(lǐng)域。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)
每一次公司考核的經(jīng)歷都是我們工作生涯中的寶貴財(cái)富。無(wú)論考核結(jié)果如何，我們都要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)。通過(guò)對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果的反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問(wèn)題和改進(jìn)的空間。同時(shí)，要虛心接受他人的評(píng)價(jià)和建議，從中找到自己的不足之處，努力改進(jìn)。在日常工作中要保持良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)技能，進(jìn)一步提升自己的工作能力和水平。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)，我們才能在未來(lái)的工作中取得更好的成績(jī)。
綜上所述，公司考核細(xì)則是對(duì)我們工作能力和表現(xiàn)的全面評(píng)估，參與公司考核是我們個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的重要機(jī)會(huì)。通過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備，持續(xù)提升自己的工作能力，與同事和上級(jí)建立良好關(guān)系，積極調(diào)整和創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，我們才能在公司考核中取得好成績(jī)，并不斷實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十
1、根據(jù)我市開(kāi)展“建設(shè)平安無(wú)錫、創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)的意見(jiàn)和創(chuàng)建活動(dòng)三年規(guī)劃，本辦法主要考評(píng)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)20xx年至20xx年開(kāi)展“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)的情況，主要內(nèi)容包括：黨政組織領(lǐng)導(dǎo)和保障力度、治安秩序、防范措施、駕馭社會(huì)穩(wěn)定和治安大局的能力以及創(chuàng)建活動(dòng)的整體績(jī)效。
2、考評(píng)工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效、易于操作的原則。
3、按照屬地管理原則，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考評(píng)范圍。
4、各市(縣)、區(qū)參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定本地區(qū)《社會(huì)治安安全村(社區(qū)居委)考評(píng)暫行辦法》，并抓好組織實(shí)施。對(duì)小區(qū)、單位按照原“創(chuàng)三安”的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好創(chuàng)建和命名，也可制定新的考評(píng)和命名辦法。
二、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)(10分)
1、成立黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定和治安形勢(shì)進(jìn)行分析，研究解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和突出問(wèn)題(3分)。未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣2分，領(lǐng)導(dǎo)小組履行職責(zé)不力扣1分。
2、制定本地區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)整體規(guī)劃和年度實(shí)施方案(4分)。無(wú)規(guī)劃扣2分，無(wú)實(shí)施方案扣2分。
3、建立創(chuàng)建活動(dòng)獎(jiǎng)懲機(jī)制和責(zé)任機(jī)制(3分)。村、社區(qū)居委、轄區(qū)單位以及基層政法綜治組織創(chuàng)建職責(zé)明確,責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格責(zé)任查究，按規(guī)定實(shí)施綜治一票否決。未對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)建立專項(xiàng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)辦法的扣1分;抽查中發(fā)現(xiàn)有職責(zé)不明、責(zé)任不落實(shí)的扣1分;該實(shí)施責(zé)任查究、一票否決而未實(shí)施的，每起扣1分。
(二)治安防控隊(duì)伍建設(shè)(15分)
4、基層政法綜治組織建設(shè)(5分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照規(guī)定配齊綜治專職干部，司法所機(jī)構(gòu)設(shè)置到位，人員配備3人以上，落實(shí)待遇，未按規(guī)定配備、落實(shí)的扣1分;社區(qū)100%設(shè)立警務(wù)室，按實(shí)有人口每3000人配備1名社區(qū)民警，警務(wù)室運(yùn)作正常，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣2分;村(社區(qū)居委、單位)治保會(huì)、調(diào)委會(huì)組織健全、運(yùn)作正常，未達(dá)要求的扣2分。
5、專職保安輔警力量建設(shè)(8分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)配備黨委、政府籌資組建的專職保安標(biāo)準(zhǔn)：平均每個(gè)社區(qū)不少于6人，且不得低于萬(wàn)分之十五的標(biāo)準(zhǔn);農(nóng)村地區(qū)專職保安聯(lián)防配備標(biāo)準(zhǔn)：平均每個(gè)村不少于3人，且不得低于萬(wàn)分之十的標(biāo)準(zhǔn)。專職保安聯(lián)防力量配備有一個(gè)社區(qū)或村不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分，扣完5分為止;地區(qū)按400：1，廠企單位、建筑工地按1000：1的標(biāo)準(zhǔn)配備流動(dòng)人口協(xié)管員，配備未達(dá)標(biāo)的扣3分。
6、群防群治組織建設(shè)(2分)。社區(qū)建立不少于50人的治安志愿者隊(duì)伍;村建立不少于30人的治安志愿者隊(duì)伍。群眾治安防范參與率達(dá)80%以上。有一處不達(dá)標(biāo)的扣1分，扣完2分為止。
(三)維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定(13分)
7、防范和打擊敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子、邪教和有害氣功組織違法犯罪活動(dòng)的機(jī)制健全(4分)。發(fā)生邪教人員3人以上公開(kāi)聚集滋事的扣1分;發(fā)生邪教人員赴省滋事的每人次扣1分;發(fā)生全市有政治性影響的案件或事件的扣2分。
8、人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作(6分)。未建立排查調(diào)處機(jī)制的扣1分;“民轉(zhuǎn)刑”重大刑事案件發(fā)生數(shù)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年年平均發(fā)案數(shù)以上的扣2分;發(fā)生進(jìn)京集訪，或在敏感時(shí)期，重點(diǎn)控制對(duì)象去省進(jìn)京上訪的，每起扣3分。
9、對(duì)群體性事件預(yù)警及時(shí)，處置得當(dāng)(3分)。發(fā)生在全市有影響的沖擊黨政機(jī)關(guān)和要害部位、堵塞交通和嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的群體性事件，每起扣2分。
(四)基礎(chǔ)治安防范措施(35分)
10、基層安全文明創(chuàng)建(6分)。安全文明小區(qū)和村達(dá)標(biāo)率低于80%的，每低2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。已創(chuàng)成市(縣)、區(qū)以上安全文明小區(qū)(村、單位)，長(zhǎng)效機(jī)制不落實(shí)的，有1個(gè)扣2分，扣完為止。
11、城鎮(zhèn)新建住宅安全防護(hù)設(shè)施建設(shè)到位并建立保安防范服務(wù)(2分)。未實(shí)施科技防范和保安防范服務(wù)的分別扣1分。
12、巡邏守護(hù)(6分)。城市(鎮(zhèn))社區(qū)實(shí)行24小時(shí)巡邏守護(hù)，街頭路面夜間有保安聯(lián)防人員巡邏;農(nóng)村地區(qū)夜間有專人巡邏，各班次巡邏人員不少于2人;封閉管理的居民小區(qū)有專職門衛(wèi)值班。未達(dá)標(biāo)的各扣2分。
13、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部防范(3分)。金融機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位財(cái)會(huì)室、保險(xiǎn)箱、倉(cāng)庫(kù)等重點(diǎn)要害部位按規(guī)定落實(shí)技防、物防措施，發(fā)現(xiàn)有一處未落實(shí)扣1分，發(fā)生10萬(wàn)元以上財(cái)物被盜搶案件的不得分。
14、治安行政管理(7分)。流動(dòng)人口登記管理工作達(dá)不到上級(jí)要求的扣2分;刑釋解教人員及時(shí)落戶，幫教率達(dá)95%以上，不達(dá)標(biāo)的各扣1分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專(兼)職消防隊(duì)伍并配備消防車或機(jī)動(dòng)泵及相應(yīng)器材設(shè)備，未建立或未配備的扣1分;加強(qiáng)安全生產(chǎn)，依法管理消防、交通、娛樂(lè)場(chǎng)所、危險(xiǎn)物品以及廢舊物資回收等特種行業(yè)，因疏于管理或管理不力，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失(一次死3人或傷10人以上，或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)50萬(wàn)元以上)，或者治安管理混亂在全市造成較大影響的，每起扣2分。
15、治安、安全隱患排查整改(5分)。建立安全隱患排查整改機(jī)制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隱患的，扣2分;封閉管理小區(qū)圍墻、大門完好，樓宇式電控門完好率達(dá)98%以上，不達(dá)標(biāo)的扣2分。
16、治安重點(diǎn)混亂地區(qū)(行業(yè)、場(chǎng)所)以及學(xué)校和企業(yè)周邊治安環(huán)境整治(3分)。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的治安突出問(wèn)題，排查不及時(shí)的扣1分;未認(rèn)真組織專項(xiàng)整治的扣2分。存在治安嚴(yán)重混亂地區(qū)并長(zhǎng)期得不到整治的，本項(xiàng)不得分。
17、意識(shí)防范(3分)。社區(qū)(村)未設(shè)立治安警示欄的扣1分;無(wú)專門的宣傳櫥窗，開(kāi)展法制和思想道德宣傳教育不正常的扣2分。
(五)治安防控及打擊犯罪績(jī)效(17分)
18、刑事案件總量得到有效控制(5分)。按實(shí)際居住人口統(tǒng)計(jì)刑事案件萬(wàn)人發(fā)案率高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)前兩年平均發(fā)案率的，扣2分。八大類刑事案件、嚴(yán)重暴力型刑事案件發(fā)案數(shù)高于前兩年平均發(fā)案數(shù)的，扣3分。黑惡勢(shì)力打擊不力，坐大成勢(shì)的，本項(xiàng)不得分。
19、黃、賭、毒等丑惡現(xiàn)象得到有效遏制(3分)。公共場(chǎng)所無(wú)明顯涉毒、涉黃、涉賭違法犯罪活動(dòng)，存在上述現(xiàn)象而未及時(shí)查處的，每項(xiàng)扣1分。有活動(dòng)窩點(diǎn)，本項(xiàng)不得分。
20、追逃工作成效顯著，年內(nèi)和歷年在逃人員追回率分別達(dá)到70%和30%(2分)。每項(xiàng)低于標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
21、未成年人、流動(dòng)人口、刑釋解教人員犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每項(xiàng)扣1分。發(fā)生在校學(xué)生殺人案件的扣2分。
22、公眾安全感達(dá)90%以上(4分)。低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
(六)創(chuàng)建活動(dòng)的保障(10分)
23、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)建活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、法制宣傳經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政(支出)預(yù)算(6分)。有一項(xiàng)未列入預(yù)算的扣2分。
24、專職保安、戶口協(xié)管員、村(居委)治保會(huì)、調(diào)委會(huì)等人員的工資報(bào)酬得到落實(shí)(4分)。有一項(xiàng)未落實(shí)的扣1分。
(七)被考評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以加分：
25、高度重視科技防范建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成技防鎮(zhèn)或老新村建成技防小區(qū)，受到省、市肯定的，分別加3分和1分。
26、群防群治力量抓獲省以上通輯的重大案犯，每起加1分。
27 、社會(huì)治安綜合治理工作經(jīng)驗(yàn)受到省、市綜治委(辦)總結(jié)推廣的(會(huì)議或文件)，分別加2分、1分。
28、建成無(wú)毒社區(qū)(村)每個(gè)加1分，建成無(wú)刑案社區(qū)(村)每個(gè)加1分。
以上四項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。
(八)被考評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有下列情形之一的予以減分：
29、提供考評(píng)的情況和數(shù)據(jù)弄虛作假或隱瞞社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安情況和信息，情節(jié)一般的扣2分。
30、黨委、政府給政法綜治組織下達(dá)職責(zé)之外的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)的扣1分。
31、發(fā)生兇殺案件，一次殺死2人以上的，每起扣1分。
32、存在制假、售假窩點(diǎn)，破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，未及時(shí)反映并協(xié)助有關(guān)部門查處的，扣1分。
以上四項(xiàng)扣分累計(jì)不超過(guò)5分。
(九)有下列情形之一的，取消該鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)“社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”評(píng)比資格：
33、發(fā)生“六個(gè)不發(fā)生”之一的。
34、考核數(shù)據(jù)和情況弄虛作假或隱瞞社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安重要情況，情節(jié)嚴(yán)重的。
35、年內(nèi)被上級(jí)綜治委實(shí)施綜治一票否決的。
36、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要取消社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)評(píng)比資格的其他情形。
三、考評(píng)方法
1、市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考評(píng)活動(dòng)的組織實(shí)施。
2、社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的考評(píng)實(shí)行申報(bào)制度，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自評(píng)，市(縣)、區(qū)“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。市考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定。
3、各市(縣)、區(qū)在當(dāng)年11月15日前將需要復(fù)核審定的社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報(bào)，組織人員復(fù)核審定。
4、本辦法實(shí)行百分制考核，被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)得分達(dá)90分以上且沒(méi)有被取消評(píng)比資格的，由市委、市政府命名為“社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”。
5、為確保創(chuàng)建工作的質(zhì)量和考評(píng)工作的嚴(yán)肅性，評(píng)定社會(huì)治安安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不搞照顧平衡，不按地區(qū)分配名額。
6、本辦法中有關(guān)數(shù)據(jù)界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等，均包括本數(shù)在內(nèi)?？荚u(píng)中，某條款扣分出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，以扣完本條款基本分為限。
7、本辦法由市“創(chuàng)建最安全地區(qū)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（200字）
在工作中，考核細(xì)則是一種非常重要的管理工具，它可以幫助企業(yè)全面了解員工的工作情況，并對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。最近，我們公司進(jìn)行了一次全員的考核細(xì)則實(shí)施，我在這個(gè)過(guò)程中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。本文將從明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、執(zhí)行流程、反饋與改進(jìn)以及全員共識(shí)五個(gè)方面，總結(jié)和分享我在考核細(xì)則實(shí)施中的心得體會(huì)。
第二段：明確目標(biāo)（200字）
考核細(xì)則的第一步是明確目標(biāo)。在實(shí)施考核細(xì)則之前，企業(yè)需要明確考核的目標(biāo)，并與員工進(jìn)行充分的溝通。在這個(gè)過(guò)程中，我意識(shí)到目標(biāo)的明確對(duì)于實(shí)施考核細(xì)則至關(guān)重要。只有明確了考核的目標(biāo)，才能更加有效地制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并幫助員工理解考核的意義與重要性。
第三段：制定計(jì)劃與執(zhí)行流程（300字）
制定計(jì)劃與執(zhí)行流程是考核細(xì)則實(shí)施的核心環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，企業(yè)需要根據(jù)目標(biāo)明確工作計(jì)劃，并為員工提供詳細(xì)的執(zhí)行流程。通過(guò)參與公司考核細(xì)則實(shí)施，我認(rèn)識(shí)到制定計(jì)劃和優(yōu)化執(zhí)行流程的重要性。合理的計(jì)劃能夠幫助員工有針對(duì)性地開(kāi)展工作，明確自己的任務(wù)和責(zé)任。而良好的執(zhí)行流程則能夠確保整個(gè)考核過(guò)程的順利進(jìn)行，提高考核的效率和準(zhǔn)確性。
第四段：反饋與改進(jìn)（300字）
考核細(xì)則的實(shí)施不僅僅是對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，更是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程。在考核結(jié)束后，及時(shí)給員工提供反饋是十分重要的。通過(guò)與員工進(jìn)行反饋，我們可以幫助他們了解自己的不足，提升工作能力。同時(shí)，考核結(jié)果也為企業(yè)提供了改進(jìn)的方向。通過(guò)不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們能夠不斷提高考核細(xì)則的準(zhǔn)確性和實(shí)用性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第五段：全員共識(shí)（200字）
考核細(xì)則的執(zhí)行需要全員的共識(shí)與支持。在整個(gè)考核過(guò)程中，與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商是至關(guān)重要的。通過(guò)與員工的積極互動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到充分傾聽(tīng)和尊重員工的意見(jiàn)是實(shí)施考核細(xì)則的重要保障。只有建立起全員共識(shí)，企業(yè)才能夠順利推進(jìn)考核細(xì)則的實(shí)施，確?？己诉^(guò)程的公正性和公平性。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)參與公司考核細(xì)則實(shí)施，我深刻認(rèn)識(shí)到考核細(xì)則是企業(yè)管理的重要工具。明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、執(zhí)行流程、反饋與改進(jìn)以及全員共識(shí)，是一個(gè)成功的考核細(xì)則實(shí)施過(guò)程的重要要素。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重這些方面，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的過(guò)程中發(fā)揮積極的作用。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十二
(一)模范執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生禮儀常規(guī)》，模范遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，成績(jī)突出。
(二)有一個(gè)好的干部核心
1、班委會(huì)、少先隊(duì)能主持班隊(duì)日常工作，組織教育活動(dòng)，完成好學(xué)校交給的任務(wù)。
2、有干部會(huì)議制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。
3、有分工，每個(gè)干部都能積極主動(dòng)地完成自己的任務(wù)。
4、有合作，互相支持，互相幫助，配合好。
5、積極開(kāi)展教育活動(dòng)，每學(xué)期應(yīng)有質(zhì)量較高的教育活動(dòng)或主題班會(huì)二次，以檢查學(xué)生干部能力和集體水平，并上交主題班會(huì)活動(dòng)匯報(bào)，給政教處。
(三)班集體有學(xué)期的奮斗目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟措施并做到人人皆知，有正確的輿論，是非觀念清楚，能抵制不良作風(fēng)，對(duì)本班內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)向老師反映，配合老師做好個(gè)別生轉(zhuǎn)化工作。
(四)有濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，課堂紀(jì)律好，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)种陨系目颇繉W(xué)習(xí)成績(jī)的及格率、優(yōu)秀率在年級(jí)平均值以上，全勤率高.
(五)積極完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加學(xué)校、年級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括社會(huì)實(shí)踐、軍訓(xùn)、勞動(dòng)及其它各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。
(六)全班學(xué)生講文明，有禮貌，同學(xué)之間，師生之間、班級(jí)之間團(tuán)結(jié)好，有良好的組織觀念，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。
(七)體育活動(dòng)開(kāi)展較好，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，衛(wèi)生、課間操檢查后年級(jí)中游以上，體育成績(jī)及格率85%以上。
(八)無(wú)嚴(yán)重破壞公物現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
(九)班級(jí)中不斷樹(shù)立學(xué)生中各種類型的好的典型。
二、優(yōu)秀班集體評(píng)比辦法
(一)學(xué)校德育量化評(píng)比扣分情況在年級(jí)后平均值以下。
(二)班委會(huì)根據(jù)“優(yōu)秀班集體條件”和本學(xué)期工作情況寫出書面總結(jié)。
(三)年級(jí)組長(zhǎng)召開(kāi)年級(jí)學(xué)期工作總結(jié)會(huì)，各班代表匯報(bào)工作，提出申報(bào)，年級(jí)任課老師評(píng)議，學(xué)生干部和老師投票，初評(píng)選出先進(jìn)班集體。
(四)年級(jí)把書面材料及填好《優(yōu)秀班集體評(píng)選申請(qǐng)表》報(bào)政教處，經(jīng)校行政會(huì)通過(guò)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
(一)“優(yōu)秀班集體”每學(xué)期評(píng)一次，第一學(xué)期初評(píng)張榜公布;第二學(xué)期總評(píng)授發(fā)獎(jiǎng)狀。
(二)優(yōu)秀干部人數(shù)可適當(dāng)增加。
(三)照像獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校光榮榜公布。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十三
為優(yōu)化楓香崗中心學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員隊(duì)伍，加快推進(jìn)少年宮建設(shè)，促進(jìn)少年宮活動(dòng)正常、有序、高效開(kāi)展，特制定《楓香崗鄉(xiāng)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮活動(dòng)小組(輔導(dǎo)員)考核評(píng)估細(xì)則》。
一、組織管理(20分)。
1、小組活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)(6分)。
每學(xué)期寫好本活動(dòng)小組的工作計(jì)劃、總結(jié)，并按時(shí)上交存檔，缺一樣扣3分，遲交一樣扣1分。
2、學(xué)生考勤(4分)。
做好學(xué)生考勤記錄，并按時(shí)上交，對(duì)學(xué)生的出勤由督查處抽查，查看學(xué)生出勤記錄，缺一次記錄扣1分，學(xué)生出勤率低于95%扣0.5分，扣完為止。
3、活動(dòng)過(guò)程記錄(8分)。
認(rèn)真填寫好活動(dòng)記錄表，拍攝好活動(dòng)圖片，美術(shù)、書法、湘繡、經(jīng)典吟誦、趣味數(shù)學(xué)組保存好相關(guān)實(shí)物?；顒?dòng)記錄表缺一次扣1分，活動(dòng)圖片占活動(dòng)總次數(shù)的60%以上，實(shí)物占總次數(shù)的三分之一，沒(méi)有的扣3分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。本項(xiàng)扣完為止。
4、輔導(dǎo)員培訓(xùn)(2分)。
積極參加市、縣、校的少年宮輔導(dǎo)員培訓(xùn)，缺席一次扣2分。
二、教學(xué)活動(dòng)(25分)。
1、教學(xué)預(yù)案(10分)。
認(rèn)真設(shè)計(jì)活動(dòng)教學(xué)輔導(dǎo)預(yù)案，每學(xué)期不少于12次，每少一次扣2分。
2、活動(dòng)教學(xué)(10分)。
精心組織活動(dòng)教學(xué)，在培養(yǎng)學(xué)生興趣的基礎(chǔ)上提高其技能和素養(yǎng)，教學(xué)秩序混亂酌情扣1—3分。
3、教學(xué)展示(5分)。
每學(xué)期至少向全校展示教學(xué)活動(dòng)一次，未展示的此項(xiàng)不記分。
三、工作責(zé)任(25分)。
1、出勤(10分)。
個(gè)人請(qǐng)假一次扣3分，小組2人不到扣3分。
2、安全(5分)。
無(wú)特殊情況，學(xué)生出現(xiàn)一次無(wú)故不參加活動(dòng)的扣1分，隨意到他處走動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分，出現(xiàn)重大安全事故的此項(xiàng)不計(jì)分。
3、活動(dòng)輔導(dǎo)(5分)。
認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，不做與活動(dòng)無(wú)關(guān)的事，教師未到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的扣2分，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)玩手機(jī)、聊天、會(huì)客等發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4、器材、資料管理(5分)。
器材無(wú)故人為損壞除照價(jià)賠償外，另酌情扣1—3分，教學(xué)資料、學(xué)生作品保管不善，造成遺失的扣1—3分。
四、輔導(dǎo)成果(15分)。
1、參加活動(dòng)(10分)。
積極參加學(xué)校安排的各種相關(guān)活動(dòng)，無(wú)故不參加的每次扣5分。
2、成果展(5分)。
每學(xué)期能獲得縣級(jí)以上的輔導(dǎo)獎(jiǎng)項(xiàng)或者舉辦一次成果展或者相關(guān)活動(dòng)，未完成者此項(xiàng)不計(jì)分。
五、競(jìng)賽活動(dòng)(15分)。
1、參加競(jìng)賽(10分)。
無(wú)故不參加學(xué)校安排、組織的相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)的每次扣5分。
2、獲獎(jiǎng)(5分)。
所輔導(dǎo)學(xué)生獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)記5分。
被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀活動(dòng)小組，該小組輔導(dǎo)教師每人記5分。
六、其他獎(jiǎng)勵(lì)加分(10分)。
1、優(yōu)秀計(jì)劃、總結(jié)(2分)。
2、優(yōu)秀器材管理員(2分)。
3、優(yōu)秀教案(2分)。
4、優(yōu)秀教學(xué)活動(dòng)展示(2分)。
5、優(yōu)秀資料(3分)。
6、優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
校級(jí)一等獎(jiǎng)：3分，二等獎(jiǎng)：2分，三等獎(jiǎng)：1分。
同一獎(jiǎng)項(xiàng)只取最高的，其他每上升一個(gè)等次加2分。
此項(xiàng)累計(jì)不超過(guò)10分。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十四
為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于選派干部到村(社區(qū))包抓貧困戶的部署要求，加強(qiáng)對(duì)選派干部的管理和使用，確保如期完成精準(zhǔn)扶貧任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨的、xx屆五中全會(huì)、習(xí)來(lái)陜視察重要講話精神為指導(dǎo)，積極引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照“工作到村、扶貧到戶、精準(zhǔn)到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開(kāi)創(chuàng)精準(zhǔn)扶貧新局面，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)吳堡”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、考評(píng)對(duì)象
選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部。
三、考評(píng)原則
1、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、民主公開(kāi)。
2 、堅(jiān)持全面考評(píng)和重點(diǎn)工作考評(píng)相結(jié)合;日?？荚u(píng)和年終考評(píng)相結(jié)合;組織考評(píng)和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。
3、力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確、實(shí)效。
4、考評(píng)等次劃分：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
5、考評(píng)等次分值范圍。
優(yōu)秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。
6、考評(píng)分值比例：考核采取百分制，履職情況占50%，遵守紀(jì)律情況占30%，民主評(píng)議占20%。
四、考核辦法
1、考核時(shí)間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合并考核)，第一季度考核時(shí)間3月份，第二季度考核時(shí)間為6月份，第三季度考核時(shí)間為9月份，年終考核時(shí)間為12月份。
2、考核方式：由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部打分考核。打分根據(jù)履職情況、遵守紀(jì)律情況、民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終分值，并評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。
五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
(一)履職情況(50%)
1、惠農(nóng)政策宣傳(5分)
能夠積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農(nóng)政策宣傳的，記0分。
2、協(xié)調(diào)干部幫扶(5分)
3、參與貧困人口識(shí)別和建檔立卡(5分)
能積極參與貧困人口識(shí)別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識(shí)別和建檔立卡，記2分。
4、制定脫貧計(jì)劃(10分)
第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部協(xié)助村兩委，根據(jù)本村實(shí)際，科學(xué)制訂村級(jí)三年發(fā)展規(guī)劃，并能按規(guī)劃實(shí)施，記10分;有規(guī)劃，未實(shí)施，記5分;無(wú)規(guī)劃未實(shí)施，記0分。
5、組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目(10分)
能夠積極組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目，且被驗(yàn)收達(dá)標(biāo)，記10分;實(shí)施扶貧項(xiàng)目驗(yàn)收率達(dá)到90%，記6分;實(shí)施項(xiàng)目驗(yàn)收率達(dá)到80%，記4分;產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目驗(yàn)收率低于80%，記0分。
6、協(xié)助綜合治理(5分)
協(xié)助完成安全生產(chǎn)相關(guān)工作目標(biāo)，加1分;成功解決矛盾糾紛并有記錄，加2分;全年無(wú)越級(jí)上訪、信訪案件，加 2分。
7、爭(zhēng)取設(shè)施項(xiàng)目(5分)
積極為本村爭(zhēng)取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，加5分;未能爭(zhēng)取到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，記0分。
8、完成其他任務(wù)(5分)
如期完成鎮(zhèn)黨委、政府、精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組安排的其他任務(wù)，記5分;未能如期完成，記0分。
(二)遵守工作紀(jì)律情況(30%)
1、駐村工作時(shí)間情況(20分)
在村工作時(shí)間全年達(dá)到220天，記20分;達(dá)到190天，記15分;低于190天，記10分。
2、履行請(qǐng)銷假制度情況(10分)
不履行請(qǐng)銷假制度，每次扣1分;不按時(shí)參加會(huì)議，每次扣1分。
(二)民主測(cè)評(píng)(20%)
對(duì)選派到村的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部考核實(shí)行個(gè)人述職、民主評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
1、根據(jù)個(gè)人包抓的村，由村兩委負(fù)責(zé)人、村黨員代表、群眾代表分別進(jìn)行測(cè)評(píng)打分(10分)。
2、由鎮(zhèn)黨政班子成員、各站所負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部根據(jù)第一書記在鎮(zhèn)述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分(10分)。
六、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
鎮(zhèn)黨委依據(jù)全年四次考核測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部的考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行整理，對(duì)考核優(yōu)秀的第一書記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門包抓干部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并報(bào)送縣委組織部作為提拔使用干部的重要依據(jù)。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十五
辦公室、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科、經(jīng)營(yíng)管理科、農(nóng)技110服務(wù)中心，畜牧獸醫(yī)局、糧棉站、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)管理總站、特產(chǎn)站、土肥站、植保植檢站、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)。
執(zhí)行紀(jì)律、廉政建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。
三、計(jì)分辦法。
執(zhí)行紀(jì)律30分，廉政建設(shè)20分、服務(wù)企業(yè)20分、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分，總分為100分。各單位考核實(shí)際得分乘以15%后計(jì)入綜合考核分。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新，有特色，獲得區(qū)級(jí)以先進(jìn)單位或被上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的，按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分。
1、自評(píng)申報(bào)。各單位結(jié)合年度工作總結(jié)，對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查考評(píng)，并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評(píng)分表)》，向局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室申報(bào)。
2、組織核查。由局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查。
3、結(jié)果應(yīng)用。局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室對(duì)各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總，考核結(jié)果計(jì)入局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十六
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會(huì)議精神，緊緊抓住影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問(wèn)題，深入開(kāi)展推進(jìn)社會(huì)矛盾化解，深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，深入推進(jìn)廉潔、公正執(zhí)法。根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的方針，依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重暴力犯罪、各種嚴(yán)重危害社會(huì)治安犯罪與各種嚴(yán)重危害群眾利益、影響群眾安全感的犯罪，堅(jiān)持打擊與保護(hù)并重，及時(shí)、公正、妥善地處理好各類民間糾紛、行政糾紛案件，努力化解人民內(nèi)部矛盾，竭力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)有針對(duì)性地開(kāi)展各種專項(xiàng)整治活動(dòng)，切實(shí)解決人民群眾特別是特別是在生產(chǎn)生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，防止和減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，為構(gòu)建“平安”作出積極貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)。
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)可以概括為“三個(gè)確保兩個(gè)力爭(zhēng)”：確保不發(fā)生由于處理不當(dāng)、工作失誤而導(dǎo)致的嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件;確保不發(fā)生由于工作不力、工作不實(shí)而引發(fā)的群體性上訪案件;確保全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大治安事件;力爭(zhēng)我鎮(zhèn)在鞏固無(wú)毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、以及反邪教等綜治維穩(wěn)工作中取得全縣較好水平，力爭(zhēng)保留“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的稱號(hào)。
三、主要工作任務(wù)。
今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作主要做好九件事：
1、嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作包保責(zé)任制。各村(街)、單位要對(duì)本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)穩(wěn)控人員及有上訪跡象的重點(diǎn)信訪隱患實(shí)行干部包保責(zé)任制，本著“屬地管理”原則，切實(shí)做到“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)制造問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)受到追究;誰(shuí)包保，誰(shuí)負(fù)責(zé)?！辈Ｘ?zé)任情況隨時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)綜治委。
2、量化分解綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)，各村各單位明確各自的具體任務(wù)，結(jié)合本村本單位工作實(shí)際制定具體工作方案和切實(shí)有效措施，把我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作的任務(wù)和要求逐項(xiàng)逐條落到實(shí)處，努力做到綜治維穩(wěn)工作“人人都管事，事事有人管”，形成目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、措施到位、責(zé)任分明的綜治維穩(wěn)工作大格局。
3、積極開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)，竭力破解“維穩(wěn)”難題。重點(diǎn)抓好民事糾紛排查調(diào)解和信訪案件的消化處理工作。
4、積極投入嚴(yán)打整治斗爭(zhēng)，堅(jiān)持“從重從快”方針，嚴(yán)厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪，重點(diǎn)打擊殺人、販毒、等嚴(yán)重危害人民群眾生命安全和嚴(yán)重危害社會(huì)治安的犯罪，堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動(dòng)搖，堅(jiān)持露頭就打，絕不讓嚴(yán)重刑事犯罪形成氣候。
5、積極投入農(nóng)村平安建設(shè)工作。著重抓好三件事：一是嚴(yán)厲打擊危及農(nóng)村穩(wěn)定和侵害農(nóng)民利益的犯罪，努力保一方平安;二是認(rèn)真落實(shí)便民訴訟措施，通過(guò)開(kāi)展了民情、知民意、為民辦實(shí)事等活動(dòng)，及時(shí)化解農(nóng)村各類矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益;三是切實(shí)加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作，積極參與“四調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作，認(rèn)真做好人民調(diào)解工作，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，為維護(hù)我鎮(zhèn)社會(huì)治安堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6、完善治安管理和安全防范體系建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，杜絕“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。
7、發(fā)揮司法調(diào)解工作優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真組織好20xx年度普法和教育培訓(xùn)工作，大力提高廣大干部職工特別是農(nóng)村群眾學(xué)法意識(shí)、提高他們的知法水平，通過(guò)大力宣傳法律知識(shí)，為推進(jìn)依法治鎮(zhèn)作出積極貢獻(xiàn)。
8、大力加強(qiáng)綜治隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持一手抓教育，一手抓查處，努力構(gòu)建“不能為、不敢為、不愿為、不必為”的廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，努力建設(shè)一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔清正的干部隊(duì)伍，為綜治維穩(wěn)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。
9、結(jié)合中小學(xué)生的思想道德教育，各法制副校長(zhǎng)結(jié)合“五、五”普法宣傳活動(dòng)，每學(xué)期到各中小學(xué)上好法制教育課。對(duì)中小學(xué)生的道德品質(zhì)教育、交通安全教育、消防安全教育等進(jìn)行全面的教育。培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成有道德、守紀(jì)律、懂文明、講禮貌，知法、守法、用法的好孩子。為創(chuàng)建和諧、平安、文明的社會(huì)環(huán)境扎實(shí)基礎(chǔ)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，中共xx鎮(zhèn)黨委成立了社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)，由鎮(zhèn)黨委書記周任主任、鎮(zhèn)長(zhǎng)汪x、鎮(zhèn)黨委副書記黃x同志和政法委書記束任副主任，綜治維穩(wěn)成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮(zhèn)綜治辦副主任)、談(鎮(zhèn)財(cái)政所所長(zhǎng))、程(農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任)、程(中心小學(xué)校長(zhǎng))、韓(中心學(xué)校校長(zhǎng))、肖x(衛(wèi)生院院長(zhǎng))、梁(派出所所長(zhǎng))、賈(司法所所長(zhǎng))、馮(鎮(zhèn)民政助理員)、蔡x(林業(yè)站站長(zhǎng))、孫(土管所所長(zhǎng))、張x(計(jì)生辦主任)。
社會(huì)治安綜治委員會(huì)下設(shè)辦公室，由張x同志兼任辦公室主任，辦公室要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)與縣綜治委辦公室的聯(lián)系，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體工作任務(wù)，及時(shí)處理相關(guān)事宜，確保綜治維穩(wěn)工作健康開(kāi)展。
為切實(shí)抓好全鎮(zhèn)的社會(huì)綜治維穩(wěn)工作，xx鎮(zhèn)黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書》，進(jìn)一步明確責(zé)任，做到層層落實(shí)責(zé)任，鎮(zhèn)綜治委制定了《20xx年綜治維穩(wěn)工作考評(píng)細(xì)則》，根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)先進(jìn)村和先進(jìn)個(gè)人分別予以表彰，對(duì)考評(píng)位于后進(jìn)村，鎮(zhèn)給予“一票否決”。
考核細(xì)則心得體會(huì)篇十七
為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和山東省《醫(yī)師定期考核管理辦法》實(shí)施細(xì)則及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，研究制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會(huì)，人員如下：
主任委員：李良增。
副主任委員：劉新濤孫步策。
醫(yī)師考核委員會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科，李強(qiáng)同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。
二、醫(yī)師定期考核制度。
(一)醫(yī)師考核工作在醫(yī)院考核委員會(huì)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督下規(guī)范進(jìn)行。
(二)考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。凡考核人員與考核對(duì)象有利害關(guān)系，可以向考核部門申請(qǐng)回避。
(三)醫(yī)院考核委員會(huì)應(yīng)履行職責(zé)，做到有計(jì)劃有步驟的完成對(duì)每位在職醫(yī)師職業(yè)道德、工作成績(jī)、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局醫(yī)政科。
(四)考核時(shí)嚴(yán)禁弄虛作假、濫用職權(quán)、徇私舞弊;。
(五)嚴(yán)禁參加考核的人員索要或者收受財(cái)物;嚴(yán)禁用賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果，否則一經(jīng)證實(shí)，本考核周期不合格。
(六)凡在規(guī)定的時(shí)間里不能參加考核的，必須向考核委員會(huì)提出正當(dāng)理由，由考核委員會(huì)另行安排時(shí)間考核，無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的，或者擾亂考核秩序的，本考核周期不合格。
(一)凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對(duì)象。
(二)按考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等)、口腔和公共衛(wèi)生。
(三)新進(jìn)醫(yī)師自進(jìn)入本院始滿兩年開(kāi)始考核。
(一)醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能否履行自己的崗位職責(zé);是否完成醫(yī)院和上級(jí)部門指令性工作;考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量，個(gè)人論文發(fā)表、科研立項(xiàng)、新技術(shù)新項(xiàng)目開(kāi)展情況等;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。
(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。
(三)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問(wèn)題。測(cè)評(píng)可以采用以下一種或幾種形式：
1、個(gè)人述職;。
2、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試;。
3、對(duì)其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查;。
4、患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議;。
五、考核實(shí)施與管理。
醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)于第二年的10月至11月集中考核，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
(二)具體實(shí)施時(shí)間。
9月10日前，醫(yī)務(wù)科應(yīng)將考核醫(yī)師的基本信息表(連同excel電子版)匯總、建檔。
10月10日前，完成醫(yī)師工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)。
11月10日前，完成業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
11月20日前，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，將醫(yī)師考核結(jié)果錄入考核管理系統(tǒng)，將《醫(yī)師定期考核匯總表》(連同excel電子版)報(bào)送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。對(duì)有違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三十三條列舉情形的要提供相關(guān)材料。
12月5日前，將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。
12月20日前，衛(wèi)生局醫(yī)政科應(yīng)當(dāng)將考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫(kù)，完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
1、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的;。
2、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果的;。
3、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;。
5、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;。
6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;。
7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;。
8、未經(jīng)患者或者其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;。
9、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的;。
10、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
12、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的。
六、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序。
(一)實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
2、不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
(二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一，醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。
(三)考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。
1、一般程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由醫(yī)院考核委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。最后綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可采用以下形式：
(1)個(gè)人述職;。
(2)有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試;。
(3)相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核;。
(4)相關(guān)專業(yè)技能操作考試;。
(5)檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書;。
(6)患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。
2、簡(jiǎn)易程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，由醫(yī)院考核委員會(huì)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3、符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：
(1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;。
(2)具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的;。
(3)具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的;。
(4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。
(5)其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。
(一)考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。
(二)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。
(三)對(duì)考核不合格的醫(yī)師，將暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核委員會(huì)進(jìn)行再次考核。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(四)考核委員會(huì)綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并將醫(yī)師考核結(jié)果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)衛(wèi)生行政部門備案。
(六)被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書面通知醫(yī)師本人。
(五)醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：
1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;。
3、跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;。
4、代他人參加醫(yī)師資格考試的;。
5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
7、通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;。
8、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;。
11、未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的;。
12、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的;。
13、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;。
14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。
八、有關(guān)要求。
各科室要高度重視醫(yī)師考核工作，要以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。