隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
    單位用人合同書模板篇一
    法定代表人：
    被派遣人(乙方)：
    身份證號碼：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。
    第一條工作內(nèi)容及工作地點
    乙方接受甲方轉(zhuǎn)移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。
    派遣期限為24個月，從x年x月x日起至x年x月x日止。
    第二條合同期限及試用期
    本合同期限為二年，從生效之日起計算。
    試用期為三個月，從本合同生效之日起計算。
    第三條工作時間和休息休假
    由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作需要決定。
    第四條勞動報酬
    乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內(nèi)(最遲不得超過當月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。
    第五條社會保險及福利待遇
    甲方負責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。
    乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費用后負責(zé)及時支付給乙方或家屬。
    乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責(zé)及時支付給乙方家屬。
    乙方因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關(guān)規(guī)定的時間和數(shù)額承擔。
    第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權(quán)益。
    第七條勞動紀律
    一、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。
    二、乙方應(yīng)服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調(diào)整。
    第八條保密和競業(yè)限制
    在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應(yīng)向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
    第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽
    一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。
    二、合同的解除
    (一)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償：
    1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;
    2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;
    3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的;
    4、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
    5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的;
    6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;
    7、乙方被追究刑事責(zé)任的;
    8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。
    (二)在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    (三)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
    1、乙方可以提前30日書面通知(在試用期內(nèi)提前3日通知)甲方解除本合同;
    2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    3、甲方未及時支付勞動報酬的;
    4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動權(quán)益的;
    6、因《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
    7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
    由2至7款情形所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金，由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方。
    三、本合同下列情況自動終止：
    1、本合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤;
    4、甲方被依法宣布破產(chǎn);
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    對以上4、5款情形，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。
    四、乙方如果欲在維持或者提高勞動合同約定條件情況下續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期限屆滿之日提前十天書面通知甲方，否則視為不同意續(xù)簽合同。
    第十條甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)
    甲方：
    1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定負責(zé)管理乙方的人事檔案，為乙方建立業(yè)績檔案;
    2、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理就業(yè)手續(xù);
    3、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù);
    4、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方(應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù);
    5、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方(應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生)辦理集體戶口落戶手續(xù);
    6、按照政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關(guān)的證明。
    7、合同期限屆滿后，根據(jù)社會需求為乙方進行就業(yè)推薦，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。
    乙方：
    1、認真履行工作職責(zé);
    2、有權(quán)查詢勞動報酬及社會保險繳納情況;
    3、不斷提高政治文化和專業(yè)水平，按時完成甲方及用工單位交付的各項工作任務(wù);
    4、根據(jù)需要接受甲方或用工單位的專項培訓(xùn)，具體培訓(xùn)協(xié)議另行簽訂。
    第十一條爭議的解決
    甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。
    第十二條其他
    1、本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。
    2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
    3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。
    甲方(章)：乙方：
    授權(quán)代表簽字：
    年月日年月日
    地址：住址：
    電話：電話：
    郵編：郵編：
    傳真：傳真：
    單位用人合同書模板篇二
    甲方(用人單位)：
    地址：
    乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：
    身份證號碼：
    籍貫：
    住址：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
    一、合同期限
    本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
    二、工作內(nèi)容
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。
    三、勞動保護和勞動條件
    1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。
    2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)告知乙方。
    3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
    四、勞動報酬
    1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
    2、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。
    五、社會保險和福利待遇
    1、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作時間與休息、休假
    七、勞動紀律
    1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
    八、教育與培訓(xùn)
    用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
    九、勞動合同的解除、變更、終止
    1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。
    2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    十、違反勞動合同的責(zé)任
    1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_________元。
    2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責(zé)任。
    十一、雙方約定的其他事項：
    乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責(zé)任。
    十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
    十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關(guān)留存一份。
    甲方(單位蓋章)
    乙方簽字：
    法定代表人簽字
    (或委托代理人簽字)
    合同訂立日期： 年 月 日
    簽證機關(guān)(蓋章)
    簽證人員(蓋章)
    簽證日期： 年 月 日
    單位用人合同書模板篇三
    甲方： 乙方：
    名稱： 姓名：
    聯(lián)系電話： 身份證號碼：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
    實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    (一)合同期
    雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
    1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
    (二)試用期
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位__________________。
    (二)乙方的工作地點為_________________。
    (三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制：即每日工作____小時。
    2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。
    3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
    (二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    五、社會保障
    甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
    六、違反本合同的責(zé)任
    (一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔違約責(zé)任：
    違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
    七、調(diào)解與仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    八、服務(wù)期與競業(yè)限制
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：
    (二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
    1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;
    2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。
    3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;
    4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;
    5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
    (三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
    1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的
    勞動合同;
    2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
    九、其他
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)雙方約定
    甲方代表： 乙方代表：
    年 月 日 年 月 日
    單位用人合同書模板篇四
    甲方： 乙方：
    名稱： 姓名：
    聯(lián)系電話： 身份證號碼：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
    實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    (一)合同期
    雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
    1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
    (二)試用期
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位__________________。
    (二)乙方的工作地點為_________________。
    (三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制：即每日工作____小時。
    2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。
    3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
    (二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    五、社會保障
    甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
    六、違反本合同的責(zé)任
    (一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔違約責(zé)任：
    違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
    七、調(diào)解與仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    八、服務(wù)期與競業(yè)限制
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：___
    (二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
    1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;
    2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。
    3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;
    4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;
    5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
    (三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
    1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同;
    2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
    九、其他
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)雙方約定
    甲方代表： 乙方代表：
    年 月 日 年 月 日
    單位用人合同書模板篇五
    甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
    名稱： 姓名：
    聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    (一)合同期
    雙方同意按以下方式確定本合同期限：
    從______年____月____日起______年____月____日止。
    (二)試用期
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位__________________。
    (二)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
    標準工時制：即每日工作8小時。
    (二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特
    殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
    (二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    五、調(diào)解與仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    六、其他
    本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方代表： 乙方代表：
    年 月 日 年 月 日
    單位用人合同書模板篇六
    甲方(用人單位)名稱：
    法定代表人(或主要負責(zé)人)：
    單位地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：___________
    家庭住址(現(xiàn)住址)：
    居民身份證號碼
    (其他有效身份證號碼)：
    聯(lián)系電話及詳實通信地址：
    甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條 勞動合同期限
    一、勞動合同期
    甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：
    1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
    二、試用期
    雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二條 工作崗位
    一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為: 。
    二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可
    第三條 工作條件和勞動保護
    甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體
    第四條 教育培訓(xùn)
    在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制
    第五條 工作時間
    甲方實行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受
    第六條 勞動報酬
    一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
    乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績效工資。
    二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。
    第七條 福利待遇
    乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律
    乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。
    第八條 勞動紀律
    乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。
    第九條 合同的變更
    甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
    1、雙方協(xié)商同意的;
    2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合
    第十條 合同的終止
    具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
    1、本合同期限屆滿;
    2、乙方達到法定退休條件的;
    3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
    第十一條 勞動合同的解除
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予
    1、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);
    2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)
    二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
    1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
    三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
    1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事
    2、乙方不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就
    4、甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
    四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
    1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方;
    2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;
    3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
    4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。
    第十二條 合同的續(xù)訂
    一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
    第十三條 勞動爭議
    甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
    第十四條 保密約定
    乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價格、進貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動合同。
    第十五條 其他約定
    一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
    二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
    三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
    甲方： (公章)
    負責(zé)人簽字： 乙方簽字：
    年 月 日 年 月 日
    單位用人合同書模板篇七
    甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
    名稱： 姓名：
    聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    (一)合同期
    雙方同意按以下方式確定本合同期限：
    從______年____月____日起______年____月____日止。
    (二)試用期
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位__________________。
    (二)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
    標準工時制：即每日工作8小時。
    (二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特
    殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    (一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
    (二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    五、調(diào)解與仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    六、其他
    本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方代表： 乙方代表：
    年 月 日 年 月 日
    單位用人合同書模板篇八
    甲方(用人單位)：_________
    性質(zhì)：_________
    地址：_________
    法人代表(單位負責(zé)人)：_________
    乙方(勞動者)：_________
    性別：_________
    年齡：_________
    常住戶口地址：_________
    甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
    第一條 合同期限
    合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
    乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    第三條 生產(chǎn)(工作)條件
    根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
    第四條 勞動紀律
    甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
    第五條 勞動時間與勞動報酬
    勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
    勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的 %支付給乙方賠償金。
    甲方簽字：乙方簽字：
    日期：
    單位用人合同書模板篇九
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    (一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
    (二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。
    (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    (一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。
    (二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。
    (三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
    (二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
    四、勞動報酬
    (一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
    1。計時工資。工資為 元/月。
    2。計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
    3。其他形式 。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    五、社會保險
    甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
    (三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    七、雙方約定的事項
    (一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
    (二)保守商業(yè)秘密的約定：
    (三)補充保險和福利待遇的約定：
    (四)其他事項的約定：
    八、勞動合同的變更
    甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
    九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十、勞動爭議處理
    若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
    十一、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
    十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日
    乙方(簽章) 年 月 日
    鑒證單位(蓋章) 年 月 日
    單位用人合同書模板篇十
    甲方：_______________
    乙方：_______________
    北京市勞動局制用人單位______________與______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為______________期限的勞動合同。
    本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________日，本合同終止。
    第二條乙方擔任崗位工作。
    第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
    第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為______________工作制。
    第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
    第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
    第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為_________元。
    第八條乙方的保險待遇按______________執(zhí)行。
    第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
    第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
    第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
    第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_______________
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經(jīng)濟補償。
    第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。
    第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：_______________
    第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十九條本合同包括：_______________。
    第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：_______________乙方：_______________
    法定代表人
    或委托代理人：_______________
    簽訂日期：________________________年_________月_________日
    單位用人合同書模板篇十一
    茲有我單位員工__________(居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________)，因下列第__________項原因與本單位終止(解除)勞動合同。
    一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);
    二、退休終止勞動合同;
    三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;
    四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;
    五、試用不合格解除勞動合同;
    六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同;
    七、患病或非因工負傷解除勞動合同;
    八、不勝任工作解除勞動合同;
    九、客觀情況變化解除勞動合同;
    十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同;
    十一、辭職、自動離職解除勞動合同;
    十二、違法、違紀、違約解除勞動合同;
    十三、出境定居離職解除勞動合同;
    十四、其他原因解除勞動合同：
    特此證明
    經(jīng)辦人：____________________單位(蓋章)：____________________
    __________年__________月__________日
    注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說
    明提交相關(guān)證明材料;
    單位用人合同書模板篇十二
    簽 約 須知
    1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
    2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
    3.勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
    4.本合同應(yīng)當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)(制度)明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。
    5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當認真遵守。
    6.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7.簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字(蓋章)，乙方不得由他人代簽。8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。
    一 簽約人基本情況
    (一)、用人單位基本情況：
    甲方(用人單位)名稱：
    法定代表人(或主要負責(zé)人)： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：
    (二)、勞動者基本情況：
    乙方(勞動者)姓名：______________家庭住址(現(xiàn)住址)：居 民 身 份 證 號 碼
    (其他有效身份證號碼)： 聯(lián)系電話：
    二 合同期限
    本合同為無固定期限，自年 月 日始。
    三 工作內(nèi)容和工作地點
    (一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。
    (二)、乙方的工作地點為：。 (三)、乙方的工作職責(zé)是：
    1.
    2.
    3.
    四 勞動報酬
    (一)甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。
    (二)乙方使用期間的工資為 元/月。
    五 勞動合同的解除和終止
    (一)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
    (二)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
    1.
    2.
    3.
    六 雙方約定事項
    甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：。
    七 勞動爭議處理
    甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
    八 其他事項
    (一)、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。
    (二)、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
    (三)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(簽字) 乙方(簽字)
    年月日 年月日