范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
公休假請假條怎樣寫篇一
您好！
因家里有事和需要回去解決___的問題，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
年 度 20__年__月__日 累計年數(shù) __年__月 休假天數(shù) 5 天 休假時間 20__年__月__日至20__年__月__日。
說明：年假休息時間為20__年__月__日到20__年__月__日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
公休假請假條怎樣寫篇二
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準(zhǔn)，為盼！
請假人： xx
____年____月____日
科室負責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）
公休假請假條怎樣寫篇三
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。 對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標(biāo)題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因。.。需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款（標(biāo)在右下）。.請假人：x x x
。.。xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
① 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
② 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
② 上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假） ③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的。機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
③ 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天（______小時） ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小時）
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。
④ 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié)：______天
② 新年： ______天
③ 春節(jié)： ______天
④ 國慶節(jié)：______天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
____-____天（包括____天）直屬上級
____-____天（包括____天）部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公休假請假條怎樣寫篇四
申請人
部 門
職 位
在本單位參加工作起止時間 年 月 日，已滿 年
本年度已休假天數(shù)
本年度未休假天數(shù)
休假起止時間 年 月 日 ～ 年 月 日 共 天
總經(jīng)理審批
公休假請假條怎樣寫篇一
您好！
因家里有事和需要回去解決___的問題，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。
年 度 20__年__月__日 累計年數(shù) __年__月 休假天數(shù) 5 天 休假時間 20__年__月__日至20__年__月__日。
說明：年假休息時間為20__年__月__日到20__年__月__日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
公休假請假條怎樣寫篇二
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準(zhǔn)，為盼！
請假人： xx
____年____月____日
科室負責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）
公休假請假條怎樣寫篇三
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。 對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標(biāo)題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因。.。需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款（標(biāo)在右下）。.請假人：x x x
。.。xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
① 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
② 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
② 上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假） ③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的。機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
③ 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天（______小時）
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天（______小時） ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小時）
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。
④ 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié)：______天
② 新年： ______天
③ 春節(jié)： ______天
④ 國慶節(jié)：______天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
____-____天（包括____天）直屬上級
____-____天（包括____天）部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
公休假請假條怎樣寫篇四
申請人
部 門
職 位
在本單位參加工作起止時間 年 月 日，已滿 年
本年度已休假天數(shù)
本年度未休假天數(shù)
休假起止時間 年 月 日 ～ 年 月 日 共 天
總經(jīng)理審批