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員工處理決定書(shū)格式篇一
20xx年10月19日中國(guó)足球協(xié)會(huì)杯賽半決賽(第27場(chǎng))山東魯能(微博)(微博)足球俱樂(lè)部隊(duì)與北京國(guó)安足球俱樂(lè)部隊(duì)比賽在濟(jì)南體育中心進(jìn)行。
根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報(bào)告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述，因?qū)Σ门袉T判罰不滿，北京國(guó)安足球俱樂(lè)部隊(duì)翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會(huì)影響。
依據(jù)《中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：
一、禁止北京國(guó)安足球俱樂(lè)部隊(duì)翻譯付豪進(jìn)入20xx年中國(guó)足球協(xié)會(huì)舉辦的比賽替補(bǔ)席三場(chǎng);
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應(yīng)按照《中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
望各俱樂(lè)部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)隊(duì)內(nèi)官員的管理教育，凈化賽場(chǎng)風(fēng)氣，自覺(jué)維護(hù)賽場(chǎng)秩序，杜絕發(fā)生各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。
中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)
員工處理決定書(shū)格式篇二
關(guān)于對(duì)劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定 各船舶、機(jī)關(guān)：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過(guò)：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過(guò)程中劉祥豐容留李建華、吊車(chē)司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無(wú)法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過(guò)程中劉祥豐、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過(guò)，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號(hào)>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；
2、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；
3、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元；
4、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
員工處理決定書(shū)格式篇三
，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
員工處理決定書(shū)格式篇一
20xx年10月19日中國(guó)足球協(xié)會(huì)杯賽半決賽(第27場(chǎng))山東魯能(微博)(微博)足球俱樂(lè)部隊(duì)與北京國(guó)安足球俱樂(lè)部隊(duì)比賽在濟(jì)南體育中心進(jìn)行。
根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報(bào)告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述，因?qū)Σ门袉T判罰不滿，北京國(guó)安足球俱樂(lè)部隊(duì)翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會(huì)影響。
依據(jù)《中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：
一、禁止北京國(guó)安足球俱樂(lè)部隊(duì)翻譯付豪進(jìn)入20xx年中國(guó)足球協(xié)會(huì)舉辦的比賽替補(bǔ)席三場(chǎng);
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應(yīng)按照《中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
望各俱樂(lè)部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)隊(duì)內(nèi)官員的管理教育，凈化賽場(chǎng)風(fēng)氣，自覺(jué)維護(hù)賽場(chǎng)秩序，杜絕發(fā)生各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。
中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)
員工處理決定書(shū)格式篇二
關(guān)于對(duì)劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定 各船舶、機(jī)關(guān)：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過(guò)：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過(guò)程中劉祥豐容留李建華、吊車(chē)司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無(wú)法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過(guò)程中劉祥豐、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過(guò)，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號(hào)>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；
2、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；
3、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元；
4、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
員工處理決定書(shū)格式篇三
，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日