隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇一
    現(xiàn)地址__________
    乙方__________
    現(xiàn)住址__________
    身份證號碼__________
    為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。
    第一條勞動合同期限
    本合同期限類型為期限，自_____年_____月_____日止。
    第二條工作內(nèi)容
    1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_______________。
    2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
    第三條勞動保護和勞動條件
    1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。
    2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
    3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
    第四條工作時間和休息、休假
    1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。
    3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
    第五條勞動報酬
    1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
    2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標(biāo)準(zhǔn)為__________。
    3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
    4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為__________。
    5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
    第六條保險福利
    1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。
    雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動紀(jì)律
    1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
    2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。
    第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。
    第九條雙方約定的其它事項
    第十條違約責(zé)任
    甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費用。
    克扣或者無故拖欠乙方工資的;
    拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
    解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?
    造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。
    第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
    甲方：_______________乙方：_______________
    法定代表人或委托人：_______________代理人_______________
    鑒證機關(guān)鑒證人：_______________
    鑒證時間_____年_____月_____日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇二
    甲方：
    乙方：__________性別_____居民身份證號___________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    本合同于__年_____月_____日生效，于__年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容
    第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。
    第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。
    第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
    第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。
    三、勞動紀(jì)律
    第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
    第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
    第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。
    四、勞動保護和勞動條件
    第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
    五、工作時間和休息休假
    第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
    六、勞動報酬
    第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。
    第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
    七、職業(yè)培訓(xùn)
    第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。
    第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
    第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費。
    八、處罰與獎勵
    第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。
    第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
    第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
    第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
    九、社會保險和福利
    第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
    十、合同的終止和解除
    第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
    第二十二條、乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同：
    (一)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
    (三)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
    (四)因自身原因被司法機關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
    (五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
    (六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
    (七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。
    (八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。
    第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
    (二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
    第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
    第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
    十一、違約責(zé)任及賠償
    第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
    第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
    十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
    第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
    第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
    十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
    第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
    十四、其他
    第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章
    年___月___日年___月___日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇三
    甲方(使用部門)名稱：______________
    乙方(受聘人員)姓名：______________
    性別：______________
    民族：______________
    出生年月：______________
    身份證號：______________
    住址：______________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
    一、使用崗位及期限。
    甲方聘用乙方在______________崗位工作。
    使用期限為______________。
    即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
    二、工作內(nèi)容。
    乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
    三、勞動保護和工作條件。
    甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
    四、工作報酬。
    乙方每月工資為______________元。
    其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
    五、工作紀(jì)律。
    六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
    (一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
    經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
    (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
    4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。
    (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
    2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
    1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
    (六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
    1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;
    2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
    (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    七、違反勞動合同的責(zé)任。
    甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
    違約內(nèi)容在第八條中約定。
    造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
    八、雙方需要約定的其他事項：
    九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
    十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：______________
    乙方(簽章)：______________
    簽名：______________
    簽名：______________
    ______________年______________月______________日
    ______________年______________月______________日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇四
    甲方(用人單位)：_________________________
    地址及郵政編碼：___________________________
    乙方(職工)：_____________________________
    身份證號碼：_______________________________
    住址：_____________________________________
    郵政編碼：_________________________________
    甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限
    (一)本合同期限不得超過一年。
    (二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(其中頭_____天為試用期)。
    (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。
    二、工作任務(wù)和崗位
    (一)乙方工作崗位(工種)：____________________
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    三、勞動時間與休假
    (一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
    (二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
    四、勞動報酬
    (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：
    1.乙方的工資形式：________;
    2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：______元/月(或______元/時);
    3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。
    (三)甲方每月______日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
    (四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)、，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
    五、保險待遇
    (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
    (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
    1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;
    2.合同期滿，______且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。
    (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
    (四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：_________________________
    1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;
    2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;
    3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費______元。
    (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優(yōu)撫金______元。
    (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
    六、勞動保護
    (一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動紀(jì)律及獎懲
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    八、變更、解除、終止勞動合同
    (一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣市，城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
    (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
    (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;
    2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的'有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;
    4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
    (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
    2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
    3.甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。
    (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;
    2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;
    3.職工在享受法定假期間的;
    4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    (六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
    (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費________________元。
    (八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)。
    (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。
    九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
    一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
    十、調(diào)解與仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
    十一、雙方需要明確的其他事項
    1.________________________________________
    2.________________________________________
    十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理
    在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方(蓋章)：________________
    法定代表人或
    委托代理人：__________________
    _________年________月_______日
    乙方(簽名或蓋章)：__________
    _________年________月_______日
    鑒證機構(gòu)(蓋章)：____________
    鑒證人：______________________
    鑒證日期：______年____月____日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇五
    小編為大家收集企業(yè)職工勞動合同范本，希望企業(yè)職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。
    勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
    用人單位（甲方）：_________
    地址：_____________________
    郵政編碼：_________________
    職工（乙方）：_____________
    住址：_____________________
    郵政編碼：_________________
    身份證號碼：_______________
    甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
    1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
    2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
    3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。
    (二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
    (三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
    二、工作任務(wù)
    （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。
    （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
    三、工作時間
    甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
    四、休假
    乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
    五、勞動報酬
    （一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
    1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
    2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；
    3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
    （二）甲方每月如期發(fā)放工資。
    （三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    （四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
    六、保險福利待遇
    （一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
    （二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
    （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
    （六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
    （七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
    （八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    七、勞動保護
    （一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    （二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    （三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    （四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。
    八、勞動紀(jì)律及獎懲
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    （二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。
    （三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
    1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；
    2.乙方死亡；
    3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；
    4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；
    5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。
    （四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
    2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
    3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
    4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；
    5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；
    6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    （五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
    1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；
    2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
    3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
    4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；
    5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；
    6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
    （六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
    2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的；
    3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
    4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；
    5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；
    6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
    （七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
    1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；
    2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；
    3.擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。
    （八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
    （九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
    （十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
    (十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    （十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。
    （十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
    （十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
    （十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
    十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
    （一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
    （二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
    （三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。
    十一、調(diào)解和仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
    十二、雙方需要明確的其他事項_________。
    十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方（蓋章）：_________
    法定代表人或
    委托代理人簽字：_______
    _________年____月____日
    簽訂地點：_____________
    乙方（簽章）：_________
    _________年____月____日
    簽訂地點：_____________
    一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格
    1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為能力。
    2、合同對方為法人：
    到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
    核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；
    簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
    3、合同對方為“其他組織”：
    對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
    法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
    4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
    二、合同形式：
    1、必須以書面形式簽訂合同；
    2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
    3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。
    三、合同的必備條款要具體、明確：
    1、當(dāng)事人名稱須真實、一致；
    2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；
    3、注意驗收方法、程序和時間；
    4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；
    5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
    6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
    7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
    8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
    四、訂約前的合同義務(wù)：
    1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；
    2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
    五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。
    業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
    發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。
    六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇六
    甲方名稱：____________
    乙方姓名：____________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限
    本合同期從起至止，期限為______。其中試用期從______起至______止，共______。
    第二條生產(chǎn)任務(wù)
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)任務(wù)：
    在崗位，為工種。
    乙方在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。
    第三條勞動保護和勞動條件
    甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
    第四條勞動紀(jì)律
    甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
    乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時間與勞動報酬
    1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
    2.合同期內(nèi)，職工工資待遇按下列約定辦理：
    第六條社會保險福利待遇
    1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
    乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。
    醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。
    醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
    乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費元，撫恤費元。
    2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
    醫(yī)療期為月，期滿未治愈的延長月。
    乙方的醫(yī)療費。
    因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。
    因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
    3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
    4.甲方因本合同第七條第2款第項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿年發(fā)給乙方解除合同前2個月本人月平均工資個月的生活補助費，最多不超過2個月的。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
    甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
    本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
    由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
    法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
    乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;
    甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
    3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
    合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
    乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
    乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
    甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;
    甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
    甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;
    5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
    6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第、項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
    7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);
    合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月;
    合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工;
    第九條雙方需要約定的其他事項：
    第十條違約責(zé)任
    任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。
    第十一條勞動爭議處理
    勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
    第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
    甲方：____________
    乙方：____________
    合同簽訂日期：____________
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇七
    訂立合同雙方：
    招聘方：_________（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政）簡稱甲方；
    受聘方：_________（合同制職工）簡稱乙方。
    甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條合同期限合同期限為_________年（或_________個月），從_________年起至_________年_________月_________日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）
    第二條試用期限試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）
    第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）。
    第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）
    第五條勞動報酬
    （一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
    （二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
    第六條生活福利待遇
    （一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
    （二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
    第七條勞動保護_________。（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）
    第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_________。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）
    第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求
    （一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
    （二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
    （三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
    第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
    第十一條勞動合同變更
    （一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
    1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
    2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
    3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
    4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
    5.法律規(guī)定的其他情況。
    （二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
    1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
    2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；
    3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
    4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
    5.法律規(guī)定的其他情況。
    第十二條勞動合同的解除
    （一）_________。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
    （二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
    （三）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。
    第十三條違約責(zé)任
    （一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金_________元。
    （二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金_________元。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
    第十四條其他事項
    （一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
    （二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_________份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。
    （三）_________。
    甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________
    代表人（簽）：__________________
    年____月____日_________年____月____日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇八
    依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。
    一、合同期限
    本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
    二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求
    (一)、工作內(nèi)容：______________。
    (二)、工作職責(zé)及要求：__________________。
    三、勞動報酬及保險待遇
    在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于____元
    (人民幣)的勞動報酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元(人____民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù))。甲方每月共____計向乙方支付人民幣____元。乙方當(dāng)月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支____付，遇法定節(jié)假日順延。
    乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動____時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動____紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
    四、勞動紀(jì)律
    乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：
    五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止
    (一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變____更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。
    (二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：
    1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的;
    3、有連續(xù)曠工行為的;
    4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
    (三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：
    1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;
    2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;
    3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。
    凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。
    六、違約責(zé)任
    (一)、甲方的違約責(zé)任
    1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;
    2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報酬外，應(yīng)另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。
    (二)、乙方的違約責(zé)任
    1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣)。
    2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當(dāng)月的勞動報酬。
    3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險費用)向甲方賠償違約金。
    七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。
    本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。
    甲方(蓋章)：__________________
    乙方(蓋章)：__________________
    年月日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇九
    甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：___________
    乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________身份證號碼：___________現(xiàn)在住址：___________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘____(以下簡稱乙方)為甲方員工。
    根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
    第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任____工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時變更合同。
    第二條合同期限合同期為___年，自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為___個月，自________年________月________日至________年________月________日)。
    試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。
    第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為____元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。
    今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。
    乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
    第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
    2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護完全生產(chǎn)和乙方健康。
    甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
    3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。
    甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
    4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予___個月的醫(yī)療期。
    醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予___以內(nèi)的醫(yī)療期。
    醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。
    醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
    5.員工因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。
    傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
    6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
    第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
    2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。
    乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。
    甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。
    并報主管部門和勞動部門備案。
    第六條甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
    (3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律;
    (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
    3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
    (1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
    (2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的;
    (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
    (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
    4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    (2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;
    (3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
    (4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
    第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
    第八條違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
    其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費用。
    第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十條其他事項(略)
    甲方：____________(簽章)乙方：____________(簽章)
    合同簽訂日期：________年________月________日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇十
    甲方：福建潤品國際貿(mào)易發(fā)展有限公司 (以下簡稱甲方)
    乙方： (以下簡稱乙方)
    根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協(xié)商一致原則，公平自愿簽訂本合同，共同履行下列條款約定的權(quán)利義務(wù)：
    1 合同期限
    1.1 合同期限類型為固定期限合同。
    1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。
    1.3________;甲方按照公司內(nèi)部職能規(guī)范予以確定。
    3 工作時間和休息休假
    3.1 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和不定時工作制度。
    3.2 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并保證乙方每周至少休息1日。
    3.3 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，并保證每周至少休息1日。
    3.4 乙方加班應(yīng)由部門主管安排或經(jīng)乙方申請而部門主管批準(zhǔn)，甲方將按規(guī)定給加班職工相應(yīng)的報酬或調(diào)休;實行不定時工作制度的職工須經(jīng)主管同意，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班規(guī)定。
    3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節(jié)紀(jì)念放假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司人事管理規(guī)章執(zhí)行。
    4 勞動報酬
    4.1 甲方按乙方的職責(zé)與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________元(試用期_________________元/月)或按甲方薪酬福利制度規(guī)定執(zhí)行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。
    4.2 甲方每月15日前發(fā)放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。
    4.3 甲方可以按照業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的薪資。
    5 社會保險和福利待遇
    5.1 甲乙雙方應(yīng)依照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在其薪資總額中代扣代繳。
    5.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將依照國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活
    6.2 考勤管理規(guī)范計扣薪酬。
    6.3 甲方將予乙方紀(jì)律處分，
    6.4 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
    7 合同的變更、終止與解除
    7.1 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
    7.2 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同約定，但變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    7.3 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，不需要提前通知乙方：
    7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。
    7.4.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。
    7.4.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。
    7.4.4 被依法追究刑事責(zé)任。
    7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格。
    7.4.6 甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的。
    7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業(yè)務(wù)經(jīng)營損失的。
    7.5 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
    7.5.1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。
    7.5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
    7.5.3 甲方瀕臨破產(chǎn)進行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。
    7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用合同：
    7.6.1 乙方因工患病或負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
    7.6.2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
    7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
    8.2 甲乙雙方解除或終止合同，經(jīng)濟補償發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動合同法執(zhí)行：
    8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。
    8.2.2 乙方的月薪資高于甲方所在地人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄劫Y3倍的，按乙方月平均薪資3倍數(shù)額支付，補償?shù)睦塾嬆曩Y最高不超過20xx年。
    8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在合同解除或終止前12個月的平均薪資。
    9 商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)
    9.1 商業(yè)秘密包括：
    9.1.1 計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)信息。
    9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計劃。
    9.1.3 其他甲方有合作義務(wù)保密的其他企業(yè)信息。
    9.2 合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。
    9.3 乙方不得在受聘期間及合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
    10 勞動爭議處理
    10.1 因履行合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    10.2 合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。
    10.3 合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    10.4 本合同1式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
    甲方
    法定代表人：林益周
    經(jīng) 133號3層
    電 話 號碼：+86 591 86160899
    人力資源部：
    日 期：
    乙 方：
    身份證號碼：
    戶 籍 地址：
    通 信 地址：
    固 定 電話：
    移 動 電話：
    緊急聯(lián)系人：
    聯(lián)系人電話：
    日 期：
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇十一
    甲方（用人單位）名稱： ?地址： ?法定代表人（委托代理人）：
    乙方（勞動者）姓名： ?性別： ?出生年月日： ?民族： ?文化程度：
    籍貫：_省_市_ 縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_ 村（街）
    身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）;非農(nóng)業(yè)人口 ）
    身份證號碼：
    現(xiàn)在住址：
    甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
    第一條 合同期限
    本合同期從_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_日止，共？ 年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。
    第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
    甲方安排乙方從事 工作。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位，承擔(dān)_任務(wù)，擔(dān)任_種。
    乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
    第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件
    1。 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
    2。 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_ ，保健食品費：_元。
    3。 甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
    4。 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
    5。 甲方不得安排未成年工（16歲—18歲）不宜從事的工種。
    6。 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
    第四條 勞動管理
    1。 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
    2。 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
    3。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第五條 工作時間和勞動報酬
    1。 甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
    2。 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）x？。
    3。 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月x 日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的？%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
    4。 法定節(jié)日加班工資為x 元，公休假日加班工資x元，平日加班工資x元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼x元。
    5。 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
    第六條 保險和福利待遇
    1。 甲方按乙方工資總額的百分之x，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之x，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
    甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
    2。 因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
    3。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
    5。 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    6。 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理;否則，按曠工處理。
    第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1。 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    2。 在下列情況下，甲方可以解除合同：
    （1） 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
    （2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
    （3） 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
    （4） 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    3。 在下列情況下，乙方可以解除合同：
    （1） 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
    （2） 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
    （3） 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的;
    （4） 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
    4。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    5。 在下列情況下，甲方不得解除合同：
    （1） 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
    （2） 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
    （3） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    （4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
    6。 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
    7。 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
    8。 甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
    9。 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項
    第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
    1。 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是x？。
    2。 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
    3。 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 元。
    第十條 勞動爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十一條 本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    第十三條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。
    鑒證機構(gòu)（蓋章） 鑒證人員（簽名或蓋章）
    甲方（簽章） 乙方（簽章）
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇十二
    甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
    第一條 合同期限
    本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
    第二條 工作任務(wù)
    1.甲方安排乙方從事 工作。
    2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔(dān) 任務(wù)。
    3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
    第三條 勞動管理
    1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
    2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
    3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
    第四條 工作時間和勞動報酬
    1. 甲方實行每日8小時工作制。
    2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。
    3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
    4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
    第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
    (1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
    (2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
    (3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的;
    3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
    4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。
    5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。
    第六條 勞動爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方(簽章) 乙方(簽章)
    年 月 日
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇十三
    甲方(用人單位)：__________
    乙方(職工)：__________名稱：__________法定代表人：__________身份證號碼：__________地址：__________現(xiàn)住址：__________經(jīng)濟類型：__________聯(lián)系電話：__________
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    (一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    2、無固定期限：從__________年__________月__________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限：從__________年__________月__________日起至工作任務(wù)完成時止。
    (二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
    二、工作內(nèi)容
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
    除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、工資待遇
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)。
    2、其他形式：。
    (一)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (三)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (四)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(__________年季__________月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇
    (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    甲方：__________
    乙方：__________
    時間：__________
    工廠生產(chǎn)防護用品職工勞動合同怎么寫篇十四
    甲方：
    醫(yī)院地址：
    乙方：_____________身份證號：______________
    根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市滬府發(fā)4號文《上海市關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員工人)。
    聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：
    一、聘用合同期限：
    (一)聘用合同有效期
    1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。
    2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。
    (其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。
    (二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。
    乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。
    如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。
    二、崗位職責(zé)與工作要求：
    (一)甲方安排乙方在____________工作。
    甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    (二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。
    (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。
    (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
    (六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。
    (七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。
    (八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫(yī)院全員聘用合同制實施細(xì)則》執(zhí)行。
    三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：
    (一)工資：
    1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
    2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
    3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
    (二)福利待遇：
    1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
    2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)職務(wù)職稱及其它待遇：
    1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。
    2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
    四、工作紀(jì)律：乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
    五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任
    (一)聘用合同的終止
    1、聘用合同期滿的;
    2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
    3、本院被撤消、或解散的;
    4、受聘人員退休、退職、死亡的。
    5、無期限合同的約定終止條件：
    1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
    2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
    3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
    4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
    5)已到達(dá)或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
    (二)聘用合同的解除
    1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知
    乙方：
    1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
    2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
    3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的.;
    4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
    5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
    6)被以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
    7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知
    乙方：
    1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
    2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
    3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。
    4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
    1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
    4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
    5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
    6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
    5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
    1)在試用期內(nèi)的;
    2)考入普通高等院校的;
    3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;
    4)依法服兵役的;
    5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
    6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
    6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。
    7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。
    乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。
    8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
    六、經(jīng)濟補償：
    1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
    2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。
    有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：
    (一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。
    (二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)其它：八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。
    在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。
    九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。
    可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
    十、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
    十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
    十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(法人或委托代表)：
    乙方：(簽名蓋章)
    日期：
    登記單位：(蓋章)
    日期：