通過總結，我們可以更好地反思自己的行為和決策是否符合初衷。多參考他人的經(jīng)驗和見解，能夠豐富自己的總結內(nèi)容。下面是一些成功人士的總結分享，值得我們學習和借鑒。
表揚通知發(fā)篇一
××××(主送單位)：
××××××(表彰獎勵對象的先進事跡)?！痢痢痢痢痢?產(chǎn)生的積極影響和表現(xiàn)出的精神)。為了××××××(目的)，根據(jù)××××××(依據(jù))，經(jīng)××××研究，決定對×××(集體或個人)等予以通知表彰。
希望××××××(號召向先進學習，提出更高的工作要求和希望)。
(印章)
××××年×月×日
表揚通知發(fā)篇二
集團全體員工：
4月16日，在以總經(jīng)辦為主導，售后總監(jiān)帶領售后團隊積極支持、各部門員工積極參與下，集團搬遷工作已順利完成。
在此次搬遷過程中，特別感謝我們的總經(jīng)辦團隊、我們的售后團隊，他們不怕臟、不怕累，他們一箱又一箱的搬運著我們沉重的文件箱，樓上樓下都是他們忙碌的身影，正是由于他們的辛勤付出，才使得我們的搬遷工作順利進行，正是由于他們的不辭勞苦，才使得我們的搬遷工作安全、有序的進行，他們讓我們深切的感受到什么叫“團結互助”的企業(yè)精神。為此，經(jīng)公司研究決定，對參與搬家的全體員工提出表揚，并對在本次搬家過程中起到模范帶頭作用的.員工給予嘉獎獎勵，獲得嘉獎獎勵的人員如下：
天津xx投資集團有限公司。
20xx年4月22日。
表揚通知發(fā)篇三
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的'建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xxxx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇四
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
集團各中心及各分公司所有員工。
1、員工所獲得的'公司表彰證書;。
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》。
特此通知。
xxx。
x年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇五
各縣(市、區(qū))、泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)住建行政主管，局屬有關單位：
今年第14號超強臺風“莫蘭蒂”給我市造成嚴重損失。災害發(fā)生后，全市住建系統(tǒng)按照市委、市政府的工作部署，發(fā)揚“一方有難、八方支援”精神，團結一心，眾志成城，迅速組織人員及設備奔赴永春縣湖洋鎮(zhèn)和南安市洪瀨鎮(zhèn)、梅山鎮(zhèn)、羅東鎮(zhèn)、樂峰鎮(zhèn)等重災區(qū)進行一線搶險救災。累計出動755人次、433車次，清理4200多車約36100多立方災后淤泥垃圾，完成房屋受損鑒定707幢約2500間，清理倒塌房屋1800平方米，疏通受損山路約60公里，協(xié)調(diào)2臺套凈水設施支援重災區(qū)。
經(jīng)研究，決定對參與“莫蘭蒂”臺風搶險救災作出貢獻的泉州市工程建設監(jiān)理事務所、泉州市住宅建筑設計院、福州城建設計研究院有限公司等13家企業(yè)、單位予以通報表揚，并記入良好行為記錄。
希望受表揚的企業(yè)、單位再接再厲，在抗災救災、災后重建工作中再立新功。各地、各單位要以受表揚的企業(yè)為榜樣，結合“兩學一做”學習教育，立足崗位，勇于擔當，積極進取，務實苦干，爭先創(chuàng)優(yōu)，凝聚戰(zhàn)勝災害、重建家園的信心和力量，為建設“五個”泉州做出更大的貢獻。
附件：“莫蘭蒂”臺風搶險救災通報表揚企業(yè)、單位名單。
泉州市住房和城鄉(xiāng)建設局。
表揚通知發(fā)篇六
各車間(分廠)、各部室：
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個“先進車間”、7個“先進工序”、1個“先進班組”和20位“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單。
有限公司。
xx年x月x日。
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的.各項工作作出更大貢獻。
附件：員工文化活動的表彰名單。
20xx年x月x日。
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、收集對象：
集團各中心及各分公司所有員工。
二、收集范圍：
1、員工所獲得的公司表彰證書;。
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法：
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。
四、收集時間：
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇七
表揚心得做為一種常見形式的反饋，是讓員工感受到公司肯定的重要手段之一，也是激勵員工積極向上的關鍵環(huán)節(jié)。而本文則旨在探討表揚心得的真正意義和作用，并分享在實踐過程中的一些心得體會。
表揚心得，往往是企業(yè)將大量資源投放到員工發(fā)展的基礎項目之一。在激烈的競爭中，吸引員工加入和保留住員工是企業(yè)保持競爭力的重要因素之一。然而只有薪資福利等枯燥的報酬方式，員工會很難與企業(yè)產(chǎn)生情感上的連接。作為一種更直接、更人性化的激勵方式，表揚心得的作用可謂非常重要，通過正面的反饋和感情的互動，讓員工能夠活力充沛地投入到工作中。
表揚心得，作為一種直接的反饋方式，可以極大地增強員工工作道德和職業(yè)道德。在得到了足夠的激勵時，員工會愿意付出更多的時間和精力來完成他們的工作，并在日常工作中彰顯他們的價值和成就。并且，表揚心得的作用在于讓員工知道和理解自己在企業(yè)中的作用，加強對企業(yè)文化的認同，進而增強了員工歸屬感。
在實踐表揚心得的過程中，我們需要明確表揚的重點與頻率。在團隊中，不能僅僅依靠陳述員工的成功案例來實現(xiàn)表揚，更重要的是把表揚作為一種常規(guī)和一種習慣來貫穿到團隊中去。此外，也不能忽略他人推薦的重要性。同事之間共同的培養(yǎng)和扶持可以帶來更多的成功案例，從而產(chǎn)生更多的表揚。
段落五：結論。
需要指出的是，表揚心得是一種多贏的反饋形式，對于企業(yè)和員工而言都是有價值的。它強化了企業(yè)和員工之間的互動關系，建設了一種良好的工作氛圍。企業(yè)和員工都將由此受益。因此，做好表揚心得是非常有利于企業(yè)和員工的發(fā)展，也是提升團隊合作效果和生產(chǎn)效率的重要途徑。
表揚通知發(fā)篇八
表揚是人際交往中非常重要的一環(huán)，無論是在工作場所還是家庭生活中，都需要及時、公正地表揚他人的優(yōu)點和優(yōu)秀表現(xiàn)。表揚不僅能夠提高被表揚者的自信心和自尊心，還可以提高團隊士氣和凝聚力。在社會生活中，表揚也是建立人際關系的重要方式之一。因此，我們需要在日常工作和生活中，注重發(fā)現(xiàn)他人的閃光點，及時用語言或其他方式表揚他們的優(yōu)秀表現(xiàn)。
第二段：表揚的原則和技巧。
表揚要秉承公正、實在原則，不能出現(xiàn)形式主義和虛偽。在表揚時，應當客觀公正地評價他人的表現(xiàn)，不要過度夸張，更不要隨意抨擊他人的不足之處。另外，還需要注意表揚的方式和語言?？梢允褂眉钚哉Z言，讓被表揚者感受到自己受到了關注和尊重。同時，也可以適當加入些幽默語言來增加表揚的親和力和生動性。
第三段：自己在表揚中的體會。
在我的生活和工作中，有時候也會用到表揚這種方式來激勵團隊和鼓舞士氣。我發(fā)現(xiàn)，表揚的確是一種非常有效的激勵方式，可以提高員工和團隊的工作熱情。但是在表揚他人的時候，我也意識到了要注意表揚的技巧和原則，并不能隨意表揚，否則可能導致評價失衡和信任破裂。
第四段：表揚對團隊和組織的重要性。
在一個團隊或組織中，表揚是非常重要的一環(huán)。它可以鼓舞士氣，提高工作效率，凝聚團隊向心力，促進文化建設和信任關系。而如果沒有表揚，可能會導致團隊和組織氛圍沉悶，員工不受關注甚至出現(xiàn)辭職或不干事的情況。
第五段：總結。
綜上所述，表揚不僅在個人間有著深刻的意義，更是團隊和組織中不可或缺的一環(huán)。在表揚他人時，我們需要秉承公正、實在的原則，注意技巧和方式，并且在表揚的同時也要注意他人的感受和情緒反應，這樣才能取得最好的效果。希望大家在日常生活和工作中，能夠發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和優(yōu)秀表現(xiàn)，并及時用表揚激勵和鼓舞他們。
表揚通知發(fā)篇九
集團公司各部室、各子公司：
***自投產(chǎn)以來，在各個崗位上不斷地涌現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，他們愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。
物流部原絨庫管**女士自xx年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，xx年5月**女士由洗炭車間主任調(diào)整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，**女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業(yè)知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料(如塔線、金銀線、扣子、彈力線等)，這些材料在日后的生產(chǎn)過程中車間進行了領用并投入使用;將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛a(含絨量少)480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛b(含絨量多)68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節(jié)約了成本。9月14日，2號庫消防管突然噴水，正在辦理入庫手續(xù)的**女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內(nèi)銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。
在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領導，安排再行分梳;對針織入庫的殘衣片54公斤發(fā)現(xiàn)還有再利用價值，告之領導安排拆片倒紗重新利用，極大的節(jié)約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業(yè)余時間發(fā)動本庫員工一點一點的摘出，忙時還發(fā)動車間的員工進行摘除，為公司節(jié)約出一點一滴的絨。
鑒于此，對物流部原絨庫管**女士特作如下表彰決定：
即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”。
**就是我們每一個人實現(xiàn)夢想的舞臺。精誠所至，金石為開，只有我們每個**人以高度忘我的敬業(yè)精神、不懈進取的創(chuàng)新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業(yè)中，堅信，在這個世界上就不會有**人做不成功的事情!
20xx年x月x日
范文相關
表揚通知發(fā)篇十
各位同事：
為了全力配合及支持公司招商工作的順利開展，網(wǎng)絡團隊的陳桂程、黃曉珊按照公司的部署，在規(guī)定的時間內(nèi)（28日前）完成了公司網(wǎng)絡推廣平臺的建設任務并取得了階段性的成效。
期間，陳桂程與黃曉珊同事在做好本職工作之余，利用自身關系積極主動地拜訪網(wǎng)絡推廣公司，不僅介紹了我們公司的產(chǎn)品，而且也學到了新的技能與推廣方式。他們這種樂于奉獻，懂得為公司、為自身增值的精神值得肯定和頌揚。
為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司決定，對陳桂程、黃曉珊予以全司通報表揚。希望受到表揚的同事在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績；也希望各部門其他同事向以上受表揚的同事學習，發(fā)揚他們這種認真負責、奮勇拼搏的工作精神。
人力行政中心。
二〇一五年一月二十九日。
表揚通知發(fā)篇十一
各市扶貧開發(fā)領導小組：
為全面總結新階段我省扶貧開發(fā)工作取得的成功經(jīng)驗，宣傳典型，激勵先進，廣泛動員社會各界參與扶貧開發(fā)，營造良好的社會氛圍，經(jīng)省政府批準，省扶貧開發(fā)領導小組決定評選表彰一批全省扶貧開發(fā)工作先進集體和先進個人。現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、評選表彰范圍。
這次評選的范圍是：20xx年以來，組織實施扶貧開發(fā)項目的基層組織(縣級黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會)及干部職工;互助資金協(xié)會和新型合作組織及工作人員;省級“兩聯(lián)一包”扶貧參扶單位、包村扶貧干部及參與“千企千村扶助行動”的個人;承擔“雨露計劃”培訓任務的學校。
二、評選表彰名額。
互助資金協(xié)會及新型合作組織先進集體10個、先進個人5個;省級“兩聯(lián)一包”參扶單位先進集體35個、先進個人15個;“千企千村扶助行動”先進個人10個;“雨露計劃”培訓學校5個。
三、評選條件。
(一)先進集體評選條件。
1、領導重視。深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實中、省扶貧開發(fā)方針、政策和各項工作部署，把扶貧開發(fā)工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，有明確的領導分工和責任考核機制，有專門的扶貧開發(fā)工作機構和專項經(jīng)費安排，有完善的扶貧開發(fā)工作規(guī)章和相關制度，責任明確、措施有力。
2、成效顯著。貧困群眾生產(chǎn)生活條件明顯改善，扶貧開發(fā)工作走在本地區(qū)、本系統(tǒng)前列，扶貧開發(fā)工作群眾關注度高、工作作風實、社會反響好。
3、勇于創(chuàng)新。堅持因地制宜，認真總結扶貧工作經(jīng)驗，勇于探索，創(chuàng)新扶貧機制，積極推動扶貧相關政策措施的制定和完善，并結合實際抓好貫徹落實，全面加快貧困群體脫貧增收和貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。
(二)先進個人評選條件。
1、政治堅定。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行中、省關于扶貧開發(fā)的方針、政策和各項工作部署。
2、業(yè)務精湛。立足本職崗位，工作能力強，業(yè)務水平高，出色完成扶貧開發(fā)工作各項任務，在本領域、本單位表現(xiàn)突出。
3、成績突出。高度重視扶貧開發(fā)工作，熱心參與扶貧開發(fā)事業(yè)。群眾公認，社會肯定，在扶貧開發(fā)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，探索新鮮經(jīng)驗，做出了突出貢獻或具有感人事跡。
4、開拓創(chuàng)新。積極研究扶貧開發(fā)工作新情況、解決新問題，改革創(chuàng)新、銳意進取，在工作中有突破和創(chuàng)造。
四、評選辦法。
(一)組織領導。
本次評選表彰活動由省扶貧開發(fā)領導小組負責，省扶貧辦具體實施。
(二)評選原則。
1、體現(xiàn)廣泛性、先進性、典型性和時代性;。
2、面向基層、面向工作一線;。
3、堅持公開、公平、公正;。
4、同一部門不同時申報先進集體、先進個人。
(三)評選程序。
1、推薦。各地扶貧開發(fā)領導小組按照分配名額負責等額推薦。
2、審核。市、縣扶貧開發(fā)領導小組逐級上報，省扶貧辦確定候選先進集體和先進個人名單。
3、公示。候選先進集體和先進個人名單在省扶貧辦網(wǎng)站和有關媒體進行公示。
4、審批。先進集體和先進個人由省扶貧開發(fā)領導小組最終審定。
五、表彰形式。
本次表彰以省扶貧開發(fā)領導小組名義進行。
(一)對先進集體、先進個人分別頒發(fā)“全省扶貧開發(fā)工作先進集體”獎牌、“全省扶貧開發(fā)工作先進個人”榮譽證書。
(二)對先進個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
(三)匯編先進集體、先進個人的事跡材料，并組織公開宣傳。
六、有關要求。
(一)加強領導、精心組織。
市、縣扶貧開發(fā)領導小組要充分認識開展全省扶貧開發(fā)先進集體和先進個人評選表彰活動的重要意義，把此項活動作為進一步推動新階段扶貧開發(fā)、動員社會各界參與扶貧的重要契機，作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，加強領導，統(tǒng)籌安排，切實抓緊抓好。
(二)嚴格程序、評優(yōu)推優(yōu)。
出來的先進典型得到廣泛認可，經(jīng)得起實踐檢驗。推薦的先進個人是機關或事業(yè)單位干部的，要按照干部管理權限，征求相應級別的組織人事、紀檢監(jiān)察和計劃生育等部門意見。推薦的企業(yè)和企業(yè)負責人，要征求工商、稅務、審計、紀檢監(jiān)察、環(huán)境保護、計劃生育、安全生產(chǎn)、行業(yè)主管等有關部門意見。先進集體和先進個人屬于民營企業(yè)的，還要征求當?shù)毓ど搪?lián)的意見。對未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后撤銷其評選資格。
(三)有下列情形之一的不得申報：
(1)有違規(guī)違紀行為的集體或個人;。
(2)有媒體曝光或群眾上訪事件的發(fā)生;。
(3)已受國務院扶貧開發(fā)領導小組表彰的集體或個人。
(四)保證進度、材料完備。
評選表彰活動時間緊、要求高，各地要確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成。先進集體和個人要分別填報《全省扶貧開發(fā)工作先進集體推薦審批表》(見附件1)和《全省扶貧開發(fā)工作先進個人推薦審批表》(見附件2)，先進事跡材料要求簡明扼要，真實生動，字數(shù)控制在1500字以內(nèi)。推薦名單及相關材料須以市扶貧開發(fā)領導小組正式文件統(tǒng)一報送。所有上報材料均需加蓋公章，以紙質(zhì)(一式五份)和電子兩種形式于12月15日前報送省扶貧辦人事處，逾期視為自動放棄。
聯(lián)系人：
表揚通知發(fā)篇十二
各車間（分廠）、各部室：
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單
有限公司
xxxx年xx月xx日
表揚通知發(fā)篇十三
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
附件：員工文化活動的表彰名單。
20xx年x月x日
表揚通知發(fā)篇十四
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的`經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇十五
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、收集對象：
集團各中心及各分公司所有員工
二、收集范圍：
1、員工所獲得的公司表彰證書;
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法：
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。
四、收集時間：
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》
特此通知
xx
xxxx年xx月xx日
表揚通知發(fā)篇十六
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。
xxxxx。
表揚通知發(fā)篇十七
集團全體員工：
4月16日，在以總經(jīng)辦為主導，售后總監(jiān)帶領售后團隊積極支持、各部門員工積極參與下，集團搬遷工作已順利完成。
在此次搬遷過程中，特別感謝我們的總經(jīng)辦團隊、我們的售后團隊，他們不怕臟、不怕累，他們一箱又一箱的搬運著我們沉重的文件箱，樓上樓下都是他們忙碌的身影，正是由于他們的辛勤付出，才使得我們的搬遷工作順利進行，正是由于他們的不辭勞苦，才使得我們的搬遷工作安全、有序的進行，他們讓我們深切的感受到什么叫“團結互助”的企業(yè)精神。為此，經(jīng)公司研究決定，對參與搬家的全體員工提出表揚，并對在本次搬家過程中起到模范帶頭作用的員工給予嘉獎獎勵，獲得嘉獎獎勵的人員如下：
天津xx投資集團有限公司。
20xx年4月22日。
表揚通知發(fā)篇十八
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的`領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單
有限公司
xx年x月x日
表揚通知發(fā)篇十九
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xxxx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
表揚通知發(fā)篇二十
物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年x月x日-3月8日，中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
給予中山xxx環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
xxxxx。
表揚通知發(fā)篇一
××××(主送單位)：
××××××(表彰獎勵對象的先進事跡)?！痢痢痢痢痢?產(chǎn)生的積極影響和表現(xiàn)出的精神)。為了××××××(目的)，根據(jù)××××××(依據(jù))，經(jīng)××××研究，決定對×××(集體或個人)等予以通知表彰。
希望××××××(號召向先進學習，提出更高的工作要求和希望)。
(印章)
××××年×月×日
表揚通知發(fā)篇二
集團全體員工：
4月16日，在以總經(jīng)辦為主導，售后總監(jiān)帶領售后團隊積極支持、各部門員工積極參與下，集團搬遷工作已順利完成。
在此次搬遷過程中，特別感謝我們的總經(jīng)辦團隊、我們的售后團隊，他們不怕臟、不怕累，他們一箱又一箱的搬運著我們沉重的文件箱，樓上樓下都是他們忙碌的身影，正是由于他們的辛勤付出，才使得我們的搬遷工作順利進行，正是由于他們的不辭勞苦，才使得我們的搬遷工作安全、有序的進行，他們讓我們深切的感受到什么叫“團結互助”的企業(yè)精神。為此，經(jīng)公司研究決定，對參與搬家的全體員工提出表揚，并對在本次搬家過程中起到模范帶頭作用的.員工給予嘉獎獎勵，獲得嘉獎獎勵的人員如下：
天津xx投資集團有限公司。
20xx年4月22日。
表揚通知發(fā)篇三
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的'建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xxxx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇四
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
集團各中心及各分公司所有員工。
1、員工所獲得的'公司表彰證書;。
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》。
特此通知。
xxx。
x年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇五
各縣(市、區(qū))、泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)住建行政主管，局屬有關單位：
今年第14號超強臺風“莫蘭蒂”給我市造成嚴重損失。災害發(fā)生后，全市住建系統(tǒng)按照市委、市政府的工作部署，發(fā)揚“一方有難、八方支援”精神，團結一心，眾志成城，迅速組織人員及設備奔赴永春縣湖洋鎮(zhèn)和南安市洪瀨鎮(zhèn)、梅山鎮(zhèn)、羅東鎮(zhèn)、樂峰鎮(zhèn)等重災區(qū)進行一線搶險救災。累計出動755人次、433車次，清理4200多車約36100多立方災后淤泥垃圾，完成房屋受損鑒定707幢約2500間，清理倒塌房屋1800平方米，疏通受損山路約60公里，協(xié)調(diào)2臺套凈水設施支援重災區(qū)。
經(jīng)研究，決定對參與“莫蘭蒂”臺風搶險救災作出貢獻的泉州市工程建設監(jiān)理事務所、泉州市住宅建筑設計院、福州城建設計研究院有限公司等13家企業(yè)、單位予以通報表揚，并記入良好行為記錄。
希望受表揚的企業(yè)、單位再接再厲，在抗災救災、災后重建工作中再立新功。各地、各單位要以受表揚的企業(yè)為榜樣，結合“兩學一做”學習教育，立足崗位，勇于擔當，積極進取，務實苦干，爭先創(chuàng)優(yōu)，凝聚戰(zhàn)勝災害、重建家園的信心和力量，為建設“五個”泉州做出更大的貢獻。
附件：“莫蘭蒂”臺風搶險救災通報表揚企業(yè)、單位名單。
泉州市住房和城鄉(xiāng)建設局。
表揚通知發(fā)篇六
各車間(分廠)、各部室：
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個“先進車間”、7個“先進工序”、1個“先進班組”和20位“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單。
有限公司。
xx年x月x日。
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的.各項工作作出更大貢獻。
附件：員工文化活動的表彰名單。
20xx年x月x日。
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、收集對象：
集團各中心及各分公司所有員工。
二、收集范圍：
1、員工所獲得的公司表彰證書;。
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法：
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。
四、收集時間：
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇七
表揚心得做為一種常見形式的反饋，是讓員工感受到公司肯定的重要手段之一，也是激勵員工積極向上的關鍵環(huán)節(jié)。而本文則旨在探討表揚心得的真正意義和作用，并分享在實踐過程中的一些心得體會。
表揚心得，往往是企業(yè)將大量資源投放到員工發(fā)展的基礎項目之一。在激烈的競爭中，吸引員工加入和保留住員工是企業(yè)保持競爭力的重要因素之一。然而只有薪資福利等枯燥的報酬方式，員工會很難與企業(yè)產(chǎn)生情感上的連接。作為一種更直接、更人性化的激勵方式，表揚心得的作用可謂非常重要，通過正面的反饋和感情的互動，讓員工能夠活力充沛地投入到工作中。
表揚心得，作為一種直接的反饋方式，可以極大地增強員工工作道德和職業(yè)道德。在得到了足夠的激勵時，員工會愿意付出更多的時間和精力來完成他們的工作，并在日常工作中彰顯他們的價值和成就。并且，表揚心得的作用在于讓員工知道和理解自己在企業(yè)中的作用，加強對企業(yè)文化的認同，進而增強了員工歸屬感。
在實踐表揚心得的過程中，我們需要明確表揚的重點與頻率。在團隊中，不能僅僅依靠陳述員工的成功案例來實現(xiàn)表揚，更重要的是把表揚作為一種常規(guī)和一種習慣來貫穿到團隊中去。此外，也不能忽略他人推薦的重要性。同事之間共同的培養(yǎng)和扶持可以帶來更多的成功案例，從而產(chǎn)生更多的表揚。
段落五：結論。
需要指出的是，表揚心得是一種多贏的反饋形式，對于企業(yè)和員工而言都是有價值的。它強化了企業(yè)和員工之間的互動關系，建設了一種良好的工作氛圍。企業(yè)和員工都將由此受益。因此，做好表揚心得是非常有利于企業(yè)和員工的發(fā)展，也是提升團隊合作效果和生產(chǎn)效率的重要途徑。
表揚通知發(fā)篇八
表揚是人際交往中非常重要的一環(huán)，無論是在工作場所還是家庭生活中，都需要及時、公正地表揚他人的優(yōu)點和優(yōu)秀表現(xiàn)。表揚不僅能夠提高被表揚者的自信心和自尊心，還可以提高團隊士氣和凝聚力。在社會生活中，表揚也是建立人際關系的重要方式之一。因此，我們需要在日常工作和生活中，注重發(fā)現(xiàn)他人的閃光點，及時用語言或其他方式表揚他們的優(yōu)秀表現(xiàn)。
第二段：表揚的原則和技巧。
表揚要秉承公正、實在原則，不能出現(xiàn)形式主義和虛偽。在表揚時，應當客觀公正地評價他人的表現(xiàn)，不要過度夸張，更不要隨意抨擊他人的不足之處。另外，還需要注意表揚的方式和語言?？梢允褂眉钚哉Z言，讓被表揚者感受到自己受到了關注和尊重。同時，也可以適當加入些幽默語言來增加表揚的親和力和生動性。
第三段：自己在表揚中的體會。
在我的生活和工作中，有時候也會用到表揚這種方式來激勵團隊和鼓舞士氣。我發(fā)現(xiàn)，表揚的確是一種非常有效的激勵方式，可以提高員工和團隊的工作熱情。但是在表揚他人的時候，我也意識到了要注意表揚的技巧和原則，并不能隨意表揚，否則可能導致評價失衡和信任破裂。
第四段：表揚對團隊和組織的重要性。
在一個團隊或組織中，表揚是非常重要的一環(huán)。它可以鼓舞士氣，提高工作效率，凝聚團隊向心力，促進文化建設和信任關系。而如果沒有表揚，可能會導致團隊和組織氛圍沉悶，員工不受關注甚至出現(xiàn)辭職或不干事的情況。
第五段：總結。
綜上所述，表揚不僅在個人間有著深刻的意義，更是團隊和組織中不可或缺的一環(huán)。在表揚他人時，我們需要秉承公正、實在的原則，注意技巧和方式，并且在表揚的同時也要注意他人的感受和情緒反應，這樣才能取得最好的效果。希望大家在日常生活和工作中，能夠發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和優(yōu)秀表現(xiàn)，并及時用表揚激勵和鼓舞他們。
表揚通知發(fā)篇九
集團公司各部室、各子公司：
***自投產(chǎn)以來，在各個崗位上不斷地涌現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，他們愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。
物流部原絨庫管**女士自xx年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，xx年5月**女士由洗炭車間主任調(diào)整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，**女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業(yè)知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料(如塔線、金銀線、扣子、彈力線等)，這些材料在日后的生產(chǎn)過程中車間進行了領用并投入使用;將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛a(含絨量少)480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛b(含絨量多)68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節(jié)約了成本。9月14日，2號庫消防管突然噴水，正在辦理入庫手續(xù)的**女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內(nèi)銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。
在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領導，安排再行分梳;對針織入庫的殘衣片54公斤發(fā)現(xiàn)還有再利用價值，告之領導安排拆片倒紗重新利用，極大的節(jié)約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業(yè)余時間發(fā)動本庫員工一點一點的摘出，忙時還發(fā)動車間的員工進行摘除，為公司節(jié)約出一點一滴的絨。
鑒于此，對物流部原絨庫管**女士特作如下表彰決定：
即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”。
**就是我們每一個人實現(xiàn)夢想的舞臺。精誠所至，金石為開，只有我們每個**人以高度忘我的敬業(yè)精神、不懈進取的創(chuàng)新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業(yè)中，堅信，在這個世界上就不會有**人做不成功的事情!
20xx年x月x日
范文相關
表揚通知發(fā)篇十
各位同事：
為了全力配合及支持公司招商工作的順利開展，網(wǎng)絡團隊的陳桂程、黃曉珊按照公司的部署，在規(guī)定的時間內(nèi)（28日前）完成了公司網(wǎng)絡推廣平臺的建設任務并取得了階段性的成效。
期間，陳桂程與黃曉珊同事在做好本職工作之余，利用自身關系積極主動地拜訪網(wǎng)絡推廣公司，不僅介紹了我們公司的產(chǎn)品，而且也學到了新的技能與推廣方式。他們這種樂于奉獻，懂得為公司、為自身增值的精神值得肯定和頌揚。
為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司決定，對陳桂程、黃曉珊予以全司通報表揚。希望受到表揚的同事在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績；也希望各部門其他同事向以上受表揚的同事學習，發(fā)揚他們這種認真負責、奮勇拼搏的工作精神。
人力行政中心。
二〇一五年一月二十九日。
表揚通知發(fā)篇十一
各市扶貧開發(fā)領導小組：
為全面總結新階段我省扶貧開發(fā)工作取得的成功經(jīng)驗，宣傳典型，激勵先進，廣泛動員社會各界參與扶貧開發(fā)，營造良好的社會氛圍，經(jīng)省政府批準，省扶貧開發(fā)領導小組決定評選表彰一批全省扶貧開發(fā)工作先進集體和先進個人。現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、評選表彰范圍。
這次評選的范圍是：20xx年以來，組織實施扶貧開發(fā)項目的基層組織(縣級黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會)及干部職工;互助資金協(xié)會和新型合作組織及工作人員;省級“兩聯(lián)一包”扶貧參扶單位、包村扶貧干部及參與“千企千村扶助行動”的個人;承擔“雨露計劃”培訓任務的學校。
二、評選表彰名額。
互助資金協(xié)會及新型合作組織先進集體10個、先進個人5個;省級“兩聯(lián)一包”參扶單位先進集體35個、先進個人15個;“千企千村扶助行動”先進個人10個;“雨露計劃”培訓學校5個。
三、評選條件。
(一)先進集體評選條件。
1、領導重視。深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實中、省扶貧開發(fā)方針、政策和各項工作部署，把扶貧開發(fā)工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，有明確的領導分工和責任考核機制，有專門的扶貧開發(fā)工作機構和專項經(jīng)費安排，有完善的扶貧開發(fā)工作規(guī)章和相關制度，責任明確、措施有力。
2、成效顯著。貧困群眾生產(chǎn)生活條件明顯改善，扶貧開發(fā)工作走在本地區(qū)、本系統(tǒng)前列，扶貧開發(fā)工作群眾關注度高、工作作風實、社會反響好。
3、勇于創(chuàng)新。堅持因地制宜，認真總結扶貧工作經(jīng)驗，勇于探索，創(chuàng)新扶貧機制，積極推動扶貧相關政策措施的制定和完善，并結合實際抓好貫徹落實，全面加快貧困群體脫貧增收和貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。
(二)先進個人評選條件。
1、政治堅定。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行中、省關于扶貧開發(fā)的方針、政策和各項工作部署。
2、業(yè)務精湛。立足本職崗位，工作能力強，業(yè)務水平高，出色完成扶貧開發(fā)工作各項任務，在本領域、本單位表現(xiàn)突出。
3、成績突出。高度重視扶貧開發(fā)工作，熱心參與扶貧開發(fā)事業(yè)。群眾公認，社會肯定，在扶貧開發(fā)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，探索新鮮經(jīng)驗，做出了突出貢獻或具有感人事跡。
4、開拓創(chuàng)新。積極研究扶貧開發(fā)工作新情況、解決新問題，改革創(chuàng)新、銳意進取，在工作中有突破和創(chuàng)造。
四、評選辦法。
(一)組織領導。
本次評選表彰活動由省扶貧開發(fā)領導小組負責，省扶貧辦具體實施。
(二)評選原則。
1、體現(xiàn)廣泛性、先進性、典型性和時代性;。
2、面向基層、面向工作一線;。
3、堅持公開、公平、公正;。
4、同一部門不同時申報先進集體、先進個人。
(三)評選程序。
1、推薦。各地扶貧開發(fā)領導小組按照分配名額負責等額推薦。
2、審核。市、縣扶貧開發(fā)領導小組逐級上報，省扶貧辦確定候選先進集體和先進個人名單。
3、公示。候選先進集體和先進個人名單在省扶貧辦網(wǎng)站和有關媒體進行公示。
4、審批。先進集體和先進個人由省扶貧開發(fā)領導小組最終審定。
五、表彰形式。
本次表彰以省扶貧開發(fā)領導小組名義進行。
(一)對先進集體、先進個人分別頒發(fā)“全省扶貧開發(fā)工作先進集體”獎牌、“全省扶貧開發(fā)工作先進個人”榮譽證書。
(二)對先進個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
(三)匯編先進集體、先進個人的事跡材料，并組織公開宣傳。
六、有關要求。
(一)加強領導、精心組織。
市、縣扶貧開發(fā)領導小組要充分認識開展全省扶貧開發(fā)先進集體和先進個人評選表彰活動的重要意義，把此項活動作為進一步推動新階段扶貧開發(fā)、動員社會各界參與扶貧的重要契機，作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，加強領導，統(tǒng)籌安排，切實抓緊抓好。
(二)嚴格程序、評優(yōu)推優(yōu)。
出來的先進典型得到廣泛認可，經(jīng)得起實踐檢驗。推薦的先進個人是機關或事業(yè)單位干部的，要按照干部管理權限，征求相應級別的組織人事、紀檢監(jiān)察和計劃生育等部門意見。推薦的企業(yè)和企業(yè)負責人，要征求工商、稅務、審計、紀檢監(jiān)察、環(huán)境保護、計劃生育、安全生產(chǎn)、行業(yè)主管等有關部門意見。先進集體和先進個人屬于民營企業(yè)的，還要征求當?shù)毓ど搪?lián)的意見。對未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后撤銷其評選資格。
(三)有下列情形之一的不得申報：
(1)有違規(guī)違紀行為的集體或個人;。
(2)有媒體曝光或群眾上訪事件的發(fā)生;。
(3)已受國務院扶貧開發(fā)領導小組表彰的集體或個人。
(四)保證進度、材料完備。
評選表彰活動時間緊、要求高，各地要確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成。先進集體和個人要分別填報《全省扶貧開發(fā)工作先進集體推薦審批表》(見附件1)和《全省扶貧開發(fā)工作先進個人推薦審批表》(見附件2)，先進事跡材料要求簡明扼要，真實生動，字數(shù)控制在1500字以內(nèi)。推薦名單及相關材料須以市扶貧開發(fā)領導小組正式文件統(tǒng)一報送。所有上報材料均需加蓋公章，以紙質(zhì)(一式五份)和電子兩種形式于12月15日前報送省扶貧辦人事處，逾期視為自動放棄。
聯(lián)系人：
表揚通知發(fā)篇十二
各車間（分廠）、各部室：
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單
有限公司
xxxx年xx月xx日
表揚通知發(fā)篇十三
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
附件：員工文化活動的表彰名單。
20xx年x月x日
表揚通知發(fā)篇十四
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的`經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表揚通知發(fā)篇十五
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發(fā)展史冊，現(xiàn)對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統(tǒng)計、補全工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、收集對象：
集團各中心及各分公司所有員工
二、收集范圍：
1、員工所獲得的公司表彰證書;
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法：
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全后再統(tǒng)一報行政中心。
四、收集時間：
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關系到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知后，務必認真進行查漏補缺，于6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》
特此通知
xx
xxxx年xx月xx日
表揚通知發(fā)篇十六
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。
xxxxx。
表揚通知發(fā)篇十七
集團全體員工：
4月16日，在以總經(jīng)辦為主導，售后總監(jiān)帶領售后團隊積極支持、各部門員工積極參與下，集團搬遷工作已順利完成。
在此次搬遷過程中，特別感謝我們的總經(jīng)辦團隊、我們的售后團隊，他們不怕臟、不怕累，他們一箱又一箱的搬運著我們沉重的文件箱，樓上樓下都是他們忙碌的身影，正是由于他們的辛勤付出，才使得我們的搬遷工作順利進行，正是由于他們的不辭勞苦，才使得我們的搬遷工作安全、有序的進行，他們讓我們深切的感受到什么叫“團結互助”的企業(yè)精神。為此，經(jīng)公司研究決定，對參與搬家的全體員工提出表揚，并對在本次搬家過程中起到模范帶頭作用的員工給予嘉獎獎勵，獲得嘉獎獎勵的人員如下：
天津xx投資集團有限公司。
20xx年4月22日。
表揚通知發(fā)篇十八
20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的`領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單
有限公司
xx年x月x日
表揚通知發(fā)篇十九
各部門、單位：
為豐富員工的業(yè)余生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據(jù)《關于開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xxxx〕某號)的精神，根據(jù)比賽結果，現(xiàn)對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優(yōu)異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發(fā)揮示范表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
表揚通知發(fā)篇二十
物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年x月x日-3月8日，中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
給予中山xxx環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山xxx客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
xxxxx。