人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
    公司申訴員工勞動仲裁申請書篇一
    勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：
    一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。
    二、發(fā)還________年____月工資________元整。
    三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。
    四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計________元整。
    五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
    六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：
    一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
    二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。
    三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，共計____元。
    四、對于面試時負責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責(zé)人溝通過此事，也確認過此事，因負責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）
    五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。
    六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險提示：
    遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
    1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
    2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
    3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
    4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
    公司申訴員工勞動仲裁申請書篇二
    申請人：_________________
    住所：_________________
    電話：_________________
    法定代表人：_________________
    委托代理人：_________________
    被申請人：_________________
    住所：_________________
    電話：_________________
    法定代表人：_________________
    請求事項：_________________
    事實與理由：_________________
    此致
    __________仲裁委員會
    申請人：_________________(蓋章或簽名)
    _________年____月____日
    公司申訴員工勞動仲裁申請書篇三
    申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)
    被申請人：_________________(單位全稱，住所地)法定代表人(或主要負責(zé)人)：_________________姓名，性別，工作單位，職務(wù)，電話
    仲裁請求
    1、
    2、
    事實與理由(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)
    此致
    __________勞動爭議仲裁委員會
    申請人：_________________
    年月日
    附：_________________
    1.副本_________________份
    2.物證_________________份
    3.書證_____________份
    注：_________________
    1、文末的落款應(yīng)為申請人的親筆簽名或蓋章
    2、仲裁請求有金錢給付請求的應(yīng)明確金錢數(shù)額
    3、副本數(shù)額應(yīng)按申請人數(shù)額確定