總結(jié)是對過去所做工作的回顧和總結(jié)，有助于我們進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。在寫總結(jié)時，我們可以請教他人的意見或者向有經(jīng)驗的人請教，獲得更多的建議和指導(dǎo)。每篇總結(jié)范文都有其獨特之處，我們可以從中獲取到不同的思路和角度。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇一
??在省市組織部門的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、在全校各部門的大力支持配合下，按照新時代黨的建設(shè)總要求，以巡視整改為主線，圍繞基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、高校黨建工作重點任務(wù)貫徹落實、黨建扶貧工作等四個方面的重點工作，全面加強和改進(jìn)學(xué)校黨的建設(shè)工作，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，通過一年的努力，各項工作取得了較大成效?，F(xiàn)將本年度四項重點工作總結(jié)如下：
??一、基層組織建設(shè)方面。
??(一)優(yōu)化基層組織設(shè)置，并完成換屆工作。
??根據(jù)《黨章》規(guī)定，及時對學(xué)校的基層黨組織設(shè)置、黨支部換屆的問題進(jìn)行了整改。在2017年11月制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院基層黨組織設(shè)置調(diào)整方案》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會黨的基層組織換屆工作暫行辦法》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于做好基層黨組織換屆選舉工作的實施方案》。通過調(diào)整，全校教工黨支部數(shù)由原來的33個增至42個，學(xué)生黨支部數(shù)由原來的16個增至17個，教工黨支部黨小組數(shù)由1個增至57個，學(xué)生黨支部的黨小組數(shù)由0個增至32個。2018年11月，我校所有黨支部及黨總支均已完成換屆工作。
??(二)加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)干部工作能力。
??為進(jìn)一步增強黨務(wù)工作隊伍的工作能力，我校先后于2018年3月8日開展了專職組織員和黨務(wù)干部培訓(xùn)，3月16日對黨總支書記進(jìn)行了培訓(xùn);4月26日開展了黨務(wù)干部專題培訓(xùn);培訓(xùn)對象為各黨總支組織委員，各黨支部書記及組織委員;在2018年5月至6月的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中，也將黨務(wù)干部納入了培訓(xùn)范圍。1月16日至22日，組織了37名黨務(wù)干部到延安開展了不忘初心、牢記使命主題教育培訓(xùn)。
??(三)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
??1.增強黨章意識、紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。
??黨委組織部按照整改方案要求，主動作為，先后于2018年3月5日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織召開專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)了新修訂的《中國_黨章》、《中國_普通高等學(xué)校基層組織工作條例》、《_教育部黨組關(guān)于加強新形勢下高校教師黨支部建設(shè)的意見》、《中國_廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國_紀(jì)律處分條例》、《中國_問責(zé)條例》等;3月14日發(fā)布了《關(guān)于組織全體黨員集中收看全省新時代學(xué)習(xí)大講堂第一期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央黨史研究室原副主任，中央馬克思主義研究和建設(shè)工程咨詢委員會委員，教授、博士生導(dǎo)師李忠杰所作的新修訂的《黨章》深度解讀電視直播;3月29日發(fā)布了《關(guān)于組織全體教職工收看全省新時代學(xué)習(xí)大講堂第二期時代前沿知識專題講座的通知》，組織全體師生收看了中國科學(xué)院院士、北京理工大學(xué)黨委常委、副校長，貴州省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應(yīng)用研究院院長梅宏主講的大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用電視直播;5月9日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)活動的通知》，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：一是__在紀(jì)念馬克思誕辰200周年大會的講話精神，二是__在北京大學(xué)師生座談會上的重要講話精神;7月5日發(fā)布了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)爭做優(yōu)秀黨員主題黨日活動方案》，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)__在北京大學(xué)師生座談會上的講話，重點學(xué)習(xí)對教師的要求;二是學(xué)習(xí)鄭德榮等7名全國優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡;三是學(xué)習(xí)文朝榮同志先進(jìn)事跡;四是學(xué)習(xí)全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記、學(xué)校駐村干部陶興華真幫實駐促進(jìn)脫貧攻堅精神。9月5日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：一是2018年修訂的《中國_紀(jì)律處分條例》，二是__在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，三是廈門大學(xué)通報的田佳良事件處置情況;10月17日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)了省委常務(wù)、省紀(jì)委書記夏紅民同志在我市調(diào)研講話精神;11月2日發(fā)布了《關(guān)于集中收看全省新時代學(xué)習(xí)大講堂第十期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央紀(jì)委國家監(jiān)委法規(guī)室主任馬森述同志就學(xué)習(xí)《中國_紀(jì)律處分條例》所作的專題輔導(dǎo);11月8日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)內(nèi)容為《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》。以上活動讓全體黨員再次重溫黨章黨規(guī)黨紀(jì)，增強各級黨組織和黨員的黨章意識、紀(jì)律規(guī)矩意識。
??2.提高執(zhí)行高校黨的基層組織建設(shè)有關(guān)規(guī)定的力度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
??出臺了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強和規(guī)范基層黨組織黨內(nèi)政治生活的意見》，《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會組織部關(guān)于進(jìn)一步加強黨員隊伍建設(shè)的實施意見(試行)》和《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會組織部關(guān)于進(jìn)一步加強基層黨組織建設(shè)的實施意見(試行)》。加強督查，用制度規(guī)范行為，杜絕以每周政治學(xué)習(xí)代替組織生活，杜絕以研究安排業(yè)務(wù)工作代替黨員學(xué)習(xí)教育活動的現(xiàn)象。
??3.召開專題民主生活會開展批評與自我批評。
??2018年3月3日，學(xué)校組織部下發(fā)《關(guān)于開好2017年度黨員干部專題民主生活會的通知》，安排各黨總支和黨支部在召開專題學(xué)習(xí)會的基礎(chǔ)上，召開主題為深刻領(lǐng)會省委巡視組反饋意見，認(rèn)真抓好巡視整改工作，努力提高學(xué)校黨建工作水平，以新氣象新作為更好地服務(wù)貴州服務(wù)畢節(jié)，奮力開啟新時代全面提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量新征程的黨員干部專題民主生活會或?qū)ｎ}組織生活會。3月6日，學(xué)校黨委召開了校級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，會上班子成員再次結(jié)合巡視反饋意見作了深刻的反省，進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評和自我批評，明確下一步努力方向。9月7日，學(xué)校黨委召開了巡視整改專題民主生活會，民主生活會圍繞十個問題進(jìn)行了對照檢查，開展批評和自我批評。
??(四)加強黨建工作的督查力度。
??為推動學(xué)校黨的建設(shè)工作持續(xù)健康有序開展，提高其規(guī)范化科學(xué)化水平，學(xué)校決定組建4個督查組，對全校各基層黨組織黨的建設(shè)工作情況進(jìn)行明查暗訪，并在3月24日下發(fā)了《關(guān)于開展校內(nèi)黨的建設(shè)工作明查暗訪的通知》，通知規(guī)定2018年全年，學(xué)校將不定期對各黨總支、各黨支部隨機進(jìn)行明查暗訪，全年對各黨總支、各黨支部明查暗訪實現(xiàn)全覆蓋。重點督查各黨總支、各黨支部將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排同落實同考核情況;制定和落實學(xué)習(xí)計劃情況;三會一課學(xué)習(xí)計劃和落實情況;規(guī)范發(fā)展黨員和黨員進(jìn)社區(qū)報到服務(wù)情況;兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化開展情況;發(fā)展黨員工作中開展三個六必情況;貫徹落實學(xué)校《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強和規(guī)范基層黨組織黨內(nèi)政治生活的意見》情況;黨員教育培訓(xùn)工作開展情況;2018年10月21日發(fā)布了《關(guān)于開展校內(nèi)黨的建設(shè)、意識形態(tài)和抵御和防范宗教滲透、巡視整改督查的通知》，11月22日至27日對黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排同落實同考核情況，各黨總支制定和落實學(xué)習(xí)計劃情況，黨支部三會一課學(xué)習(xí)計劃和落實情況，兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化開展情況，發(fā)展黨員工作中開展三個六必情況，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制、抵御和防范宗教滲透、巡視整改落實情況等問題進(jìn)行了專項督查。
??(五)加強黨建帶團(tuán)建的工作。
??學(xué)校團(tuán)委在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下認(rèn)真反思工作，分管領(lǐng)導(dǎo)也多次召集團(tuán)委開會研究加強黨建帶團(tuán)建的工作，及時出臺《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2018年團(tuán)干部黨團(tuán)知識、黨團(tuán)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)方案》并認(rèn)真執(zhí)行，加強團(tuán)干部黨團(tuán)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，截止目前，已開展了2次培訓(xùn)。擬定下發(fā)《共青團(tuán)貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院第一次代表大會實施方案》，2018年上半年完成團(tuán)總支換屆工作。在11月25日召開的團(tuán)代會預(yù)備會上，黨委組織部負(fù)責(zé)人作了講話，明確了換屆選舉的工作紀(jì)律。11月26日召開了共青團(tuán)貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員第一次代表大會，完成了換屆工作，選舉產(chǎn)生了共青團(tuán)新一屆委員。
??二、干部隊伍建設(shè)方面。
??(一)選人用人方面。
??關(guān)于省委巡視組反饋的我校存在的選人用人方面存在的問題，主要圍繞以下方面進(jìn)行了整改：
??1.嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《貴州省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等有關(guān)制度。根據(jù)省委巡視組反饋的我校存在黨管干部、黨管人才力度不夠、辦法不多，造成干部隊伍和人才隊伍凝聚力、向心力不足的問題，現(xiàn)已出臺《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會從嚴(yán)管理干部暫行辦法》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會高層次人才考核管理暫行辦法》，通過加強思想引導(dǎo)，優(yōu)化改進(jìn)干部選拔渠道，改進(jìn)干部績效考核辦法，強化干部素質(zhì)能力培訓(xùn)，加大干部激勵力度等方式加強和改進(jìn)干部人才隊伍管理，做到唯才是舉、唯才是用，既關(guān)心愛護(hù)，又嚴(yán)格要求，建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。
??2.加強組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。針對干部基礎(chǔ)性工作不扎實，工作程序不嚴(yán)格問題，在組工干部中開展《貴州省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的學(xué)習(xí)，黨委組織部3月8日在西區(qū)綜合樓902會議室對21名組工干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識的專題培訓(xùn)。
??3.加強干部培養(yǎng)及交流力度。
??針對干部結(jié)構(gòu)不合理，交流力度不大的問題，組織部門切實開展整改工作，具體表現(xiàn)為：一是加大干部培養(yǎng)教育力度。2018年5月至6月，開展了貴州工程應(yīng)用教學(xué)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部_新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)。二是加大干部交流力度。2018年共交流了交流輪崗處級以上干部26名，干部交流人數(shù)達(dá)29%;新提拔了4名正處級干部、6名副處級干部、2明正科級干部、14名副科級干部，輪崗交流6名科級干部，免去7名科級干部職務(wù)(包含違反機構(gòu)編制規(guī)定自行設(shè)置并任命的5名二級學(xué)院院長助理)。通過干部輪崗交流，磨煉干部在不同崗位工作的實踐能力，增強干部適應(yīng)能力，豐富干部閱歷，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的能力;三是加大年輕干部培養(yǎng)力度。2018年先后選派了三名干部擔(dān)任科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長;選派了3名科級干部和1名處級干部擔(dān)任村第一書記，陶興華因工作出色，被評為全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記;選派2名科級干部參與全市脫貧攻堅工作。
??4.加強干部黨性教育，努力提高干部思想政治素質(zhì)。
??2018年先后選派3名干部到省委黨校學(xué)習(xí),2名干部到市委黨校學(xué)習(xí)，選派3名干部到對口幫扶高校掛職鍛煉，選配27名科級以上干部到延安開展黨性教育，進(jìn)一步提高干部的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)干部四個意識，培養(yǎng)干部解決實際問題的能力。
??5.努力破解干部隊伍近親繁殖難題。
??巡視反饋指出：學(xué)院處級以上干部配偶、子女在同校工作的就有40人，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同校工作的親戚多達(dá)9人的問題。我校40名處級干部的配偶都是通過正常的人事調(diào)動及引進(jìn)參加工作的，其中33名處級干部在其配偶到我校參加工作時，都是我校的普通教職工，未擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。僅有1名擔(dān)任處級干部時，其配偶從外單位調(diào)入本校。另外6名處級干部都是博士人才，其配偶是作為解決博士家屬引進(jìn)，引進(jìn)時本人尚未擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在同校工作親戚多達(dá)9人的原校級領(lǐng)導(dǎo)干部楊保華同志已不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并已調(diào)離我校。同時，我校為避免新的近親繁殖問題的出現(xiàn)，制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬引進(jìn)報備辦法(試行)》，該辦法對報備對象、報備范圍、報備程序等都進(jìn)行了明確。
??(二)干部隊伍教育培訓(xùn)。
??為深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和__在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅定自覺地把以__為核心的_決策部署落到實處，根據(jù)省委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和__在貴州省代表團(tuán)重要講話精神集中輪訓(xùn)工作的通知》(黔組通〔2017〕37號)精神以及市委組織部的有關(guān)要求，2018年5月至6月對全?？萍壱陨细刹窟M(jìn)行了_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)。此次培訓(xùn)的顯著特點是：一是方案精。為了認(rèn)真做好此次培訓(xùn)，黨委組織部起草了《2018年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)方案(征求意見稿)》，在充分聽取有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見建議，學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)人多次對培訓(xùn)方案提出了明確的修改意見的此基礎(chǔ)上，黨委組織部進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方案，并于2018年5月2日下發(fā)了關(guān)《2018年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)方案》，《方案》結(jié)合學(xué)校實際，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)分組等方面都進(jìn)行了精心設(shè)計，充分體現(xiàn)出了一個精字。二是管理嚴(yán)。為確保培訓(xùn)取得實效，強化過程管理，對培訓(xùn)紀(jì)律做出了嚴(yán)格要求，因特殊情況未能參訓(xùn)的學(xué)院都嚴(yán)格履行了請假手續(xù)。學(xué)習(xí)研討時每名學(xué)員都結(jié)合輔導(dǎo)內(nèi)容，積極參加小組討論，并形成了書面發(fā)言材料。整個培訓(xùn)過程凸顯出一個嚴(yán)字三是內(nèi)容全。此次培訓(xùn)共開展了13場集中培訓(xùn)和2次分組討論。集中培訓(xùn)內(nèi)容廣泛，既有政治理論層面的內(nèi)容，如學(xué)校黨委書記陳永祥所作的主題為始終堅持以人民為中心，落實__對高校的要求，努力建設(shè)有特色的區(qū)域雙一流大學(xué)輔導(dǎo)報告，省委常委、省紀(jì)委書記夏紅民所作的主題為堅定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的視頻報告，黨委副書記湯宇華所作的主題為學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、構(gòu)建學(xué)校思想政治工作質(zhì)量體系的輔導(dǎo)報告;也有政策法規(guī)的解讀內(nèi)容，如學(xué)校黨委委員、紀(jì)委書記索紹新所作的主題為適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家監(jiān)察法的輔導(dǎo)報告。既有教育教學(xué)改革的內(nèi)容的專題輔導(dǎo)，如西南大學(xué)教務(wù)處長、教授、博士吳能表所作得主題為教育理念與教學(xué)改革教學(xué)分析與教學(xué)策略的輔導(dǎo)報告，又有涉及突發(fā)事件處置、服務(wù)工作、共青團(tuán)工作、科研工作等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，如西南大學(xué)學(xué)生工作部副部長周翱所作的主題為高校學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)急處置策略輔導(dǎo)報告，黨委委員、副院長池涌所作的主題為努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，全面提高服務(wù)學(xué)校中心工作水平的輔導(dǎo)報告，團(tuán)委副書記王桂紅所作的主題為共青團(tuán)干部管理技能培訓(xùn)的輔導(dǎo)報告，原科研處長李黔柱所作的科研管理干部專題培訓(xùn)等;還有政治經(jīng)濟形勢分析的內(nèi)容，如西南大學(xué)馬克思主義理論研究中心副主任王永友教授所作的主題為當(dāng)前我國政治經(jīng)濟形勢分析的輔導(dǎo)報告。培訓(xùn)內(nèi)容涉及領(lǐng)域?qū)挿海浞煮w現(xiàn)出了一個廣字。四是形式新。從此次培訓(xùn)的形式共有領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)、集中輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)、視頻輔導(dǎo)報告、分組討論等多種行之有效的方式，充分體校出了一個新字。五是人員廣。這次培訓(xùn)是我校升本以來干部集中培訓(xùn)參與人員最多的一次，參與此次培訓(xùn)的既有處級干部，也有科級干部和黨務(wù)干部，既有黨員干部，也有非黨員干部，既有教師黨務(wù)干部，也有學(xué)生黨務(wù)干部。參加此次集中培訓(xùn)的干部超過2000人次。充分體現(xiàn)出了參訓(xùn)人員廣這一特點。六是時間長。此次培訓(xùn)，從5月15日首場培訓(xùn)開始，到6月22日最后一場專題培訓(xùn)結(jié)束，歷時一個多月。也是我校建校以來干部培訓(xùn)時間寬度最長的一次。七是成效實。此次培訓(xùn)中，每一場輔導(dǎo)報告的報告人都花了大量的時間，進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，每一名學(xué)員都克服了工作中的各種困難，認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤于思考、踴躍發(fā)言，學(xué)員反響好，培訓(xùn)成效實。
??(三)從嚴(yán)管理干部。
??2018年，我校共開展了3次干部提醒談話，提醒談話共11名干部，科級干部3人，處級干部7人，其他干部1人;2次誡勉談話，誡勉談話3名干部，3名干部為處級干部。今后我校將加強從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行三嚴(yán)三實，堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止干部的小毛病演變?yōu)榇髥栴}，堅持關(guān)心關(guān)愛干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。2018年1月以來總共開展了3次干部個人有關(guān)事項報告查核：一是年度隨機抽查，共抽查核實了4名處級干部，經(jīng)比對核實，4人抽查核實結(jié)果與本人填報一致，給與歸檔4人。二是省委組織部副廳級后備干部調(diào)研抽查核實了14名正處級干部個人事項報告，經(jīng)比對核實，12名正處級干部抽查核實結(jié)果與本人填報一致，給與歸檔12人;2名正處級干部查核填報不一致，經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定，2名正處級干部屬于隱瞞不報情況，情節(jié)較輕，給與誡勉談話處理，相關(guān)情況說明及處理意見已報省委組織部。三是擬提拔干部個人有關(guān)事項報告抽查核實，共抽查核實了13名干部個人事項報告，經(jīng)核實比對，其中10名干部填報一致，給與歸檔;3名干部填報不一致，經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定，3名干部屬于少報漏報情況，情節(jié)較輕，給與批評教育處理。通過對干部個人事項報告的抽查核實發(fā)現(xiàn)，還存在個別領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人事項報告不細(xì)心，不仔細(xì)了解個人事項報告有關(guān)政策法規(guī)，出現(xiàn)少報漏報瞞報的情況，我校今后將加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹兩項法規(guī)的培訓(xùn)力度，力求領(lǐng)導(dǎo)干部在填報個人事項報告時，都能如實報告，對黨忠誠。出現(xiàn)不如實報告情況的，學(xué)校組織部堅持對干部負(fù)責(zé)的原則，通過結(jié)合干部本人報告的個人有關(guān)事項的總體情況，本人說明和佐證材料，進(jìn)行實地調(diào)查了解，綜合分析研判，切實把政策、實際和責(zé)任有機結(jié)合起來，做到具體問題具體分析，實事求是的認(rèn)定。
??三、貫徹落實高校黨建工作重點任務(wù)方面。
??(一)認(rèn)真執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下校長負(fù)責(zé)制。
??1.充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和__在貴州省代表團(tuán)的重要講話精神。(1)制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨的十九大精神宣講方案》，一是以_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真研讀十九大精神，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)宣講的方案，并通過線上、線下發(fā)布學(xué)習(xí)宣講方案;二是邀請校內(nèi)外專家學(xué)者開展以深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告和__在貴州省代表團(tuán)重要講話精神為主要內(nèi)容為全校師生作專題講座，校級層面開展了20余場次;三是成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、黨總支書記、團(tuán)總支書記、輔導(dǎo)員及學(xué)生干部組成的宣講團(tuán)，圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實十九大精神進(jìn)行宣講。四是成立由黨委書記、黨委副書記、黨總支書記、團(tuán)總支書記、馬克思主義理論專家、輔導(dǎo)員、思想政治理論課教師及學(xué)生干部組成的貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院__重要講話精神集中講師團(tuán)進(jìn)行不同層次的授課;五是出臺了《貴工程千萬師生同上一堂課的實施方案》;六是通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組進(jìn)行經(jīng)常性學(xué)習(xí)。(2)將_新時代中國特色社會主義思想作為干部培訓(xùn)、黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容。一是2018年56月對全校230余名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了共計72學(xué)時的_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)。二是將_新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓(xùn)必選內(nèi)容，2017年下半年至今，我校舉辦的第22、23期黨校教學(xué)中都安排了有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，今后也將長期將_新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓(xùn)的必選內(nèi)容。
??2.健全貫徹執(zhí)行民主集中制的具體制度，修訂完善黨委會、校長辦公會等議事決策制度。修訂完善《中國_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會議事規(guī)則》《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校長辦公會議事規(guī)則》《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院落實三重一大決策制度暫行規(guī)定》等議事決策制度，厘清了黨委會和校長辦公會的職責(zé)，建立了黨委會、校長辦公會會前溝通協(xié)商機制，堅持民主集中制，堅持和強化黨委書記研究重大問題末位表態(tài)發(fā)言制，提高了黨委科學(xué)決策、民主決策的水平。有關(guān)議事決策制度已向省委教育工委、_畢節(jié)市委報備。
??3.高校建立落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制情況報告制度。修訂并出臺《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院關(guān)于貫徹執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的實施細(xì)則》，促使黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制得到進(jìn)一步的落實，牢牢掌握黨對學(xué)校工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，確保黨的路線方針政策在學(xué)校不折不扣得到貫徹落實，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校改革發(fā)展中的核心作用。將在年底開展的民主生活會、述職評議、年度工作總結(jié)等工作中，要求班子成員報告?zhèn)€人執(zhí)行情況，并結(jié)合年度考核向_畢節(jié)市委和省委教育工委專題報告黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制執(zhí)行情況。
??4.高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，三重一大等重大問題和重大事項經(jīng)黨委集體研究決定。我校長期以來都能做到重大決策部署、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等三重一大黨委集體研究決定，完善重大事項報告工作機制，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的實施辦法》。在召開黨委會、校長辦公會前，黨委書記和校長進(jìn)行經(jīng)常性有效溝通。在召開校長辦公會時，每次會議的議題材料均在會前報黨委書記。
??(二)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面。
??1.落實黨委中心組學(xué)習(xí)等制度，召開高質(zhì)量民主生活會。(1)認(rèn)真落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每年年初都制定年度學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合中央、省委和市委的安排部署，認(rèn)真開好每一次黨委理論中心組學(xué)習(xí)會。(2)召開高質(zhì)量民主生活會。按照省委和市委的要求，今年分別于3月和9月召開了2次民主生活會。每一次民主生活會都按照省委和市委確定的主題，會前認(rèn)真制定民主生活會方案，廣泛征求意見建議，開展談心談話，黨委書記親自主持按照對照檢查內(nèi)容撰寫班子對照檢查材料，班子成員都能嚴(yán)格按照對照檢查內(nèi)容撰寫個人發(fā)言提綱。民主生活會召開時嚴(yán)肅開展批評和自我批評，并報告?zhèn)€人重大事項等方面的情況。今年9月7日召開的巡視整改專題民主生活會材料已匯編報省委巡察辦、省紀(jì)委、省委組織部干部四處、省委組織部組織一處、省委教育工委、市委組織部、市紀(jì)委、市委教育工委等有關(guān)部門。
??2.高校黨委嚴(yán)守選人用人規(guī)矩和程序，落實凡提四必要求，嚴(yán)把選人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)等方面的情況。(1)嚴(yán)守在選人用人規(guī)矩和程序，認(rèn)真落實好凡提四必，即討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止帶病提拔。(2)嚴(yán)格落實在紀(jì)委出具的考察對象廉潔自律情況結(jié)論性意見上黨委書記和紀(jì)委書記同時簽字的要求。
??3.高校落實全面從嚴(yán)治黨兩個責(zé)任，持續(xù)深化紀(jì)委三轉(zhuǎn)。(1)認(rèn)真履行主體責(zé)任。一是切實落實黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任。認(rèn)真落實學(xué)校制定的黨委主體責(zé)任清單內(nèi)容，進(jìn)一步細(xì)化主體責(zé)任應(yīng)該履行的剛性指標(biāo)，規(guī)范和強化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。出臺《貴工程重大決策和工作部署貫徹執(zhí)行情況督促檢查實施辦法(試行)》，加大檢查力度，實行追責(zé)問責(zé)。二是切實落實黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)。三是切實落實校黨委班子成員一崗雙責(zé)的職責(zé)。班子成員在3月30日黨風(fēng)廉政建設(shè)暨警示教育大會上與分管部門簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，按照誰分管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的工作要求，切實增強既抓業(yè)務(wù)又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查。四是壓緊壓實基層黨組織的主體責(zé)任。(2)認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任。一是強化職能職責(zé)。現(xiàn)在紀(jì)委書記的工作分工完全做到了專職化，能夠嚴(yán)格按照三轉(zhuǎn)要求集中精力抓好監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)工作。紀(jì)委(監(jiān)察室)已結(jié)合新時代對紀(jì)檢監(jiān)察工作的新要求，修改了紀(jì)委和監(jiān)察室的工作職責(zé)，嚴(yán)格按職責(zé)辦事，履行好監(jiān)督的再監(jiān)督的工作。二是積極謀劃推動監(jiān)督責(zé)任落實到位。紀(jì)委(監(jiān)察室根據(jù)學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單內(nèi)容要求，起草下發(fā)了2018年學(xué)院紀(jì)委落實抓黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任重點工作計劃，突出黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任工作重點;修改完善了學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核指標(biāo)，將在今年年終時組織開展考核工作，層層傳導(dǎo)壓力，切實增強基層黨組織書記抓黨風(fēng)廉政工作的責(zé)任感和緊迫感。三是認(rèn)真落實《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校內(nèi)巡察工作實施辦法》和《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院問責(zé)實施辦法(試行)》，并已組織開展了對理學(xué)院的巡查試點工作，今年6月巡察試點工作告一段落，現(xiàn)正在開展第二輪巡察工作。
??4.高校黨委認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和省委有關(guān)規(guī)定，鍥而不舍反四風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義。(1)認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和省委有關(guān)規(guī)定，鍥而不舍反四風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義。一是認(rèn)真落實《__貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細(xì)則》《貴州省委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》精神;二是認(rèn)真落實《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神切實加強作風(fēng)建設(shè)的實施辦法》，發(fā)布了《關(guān)于重申嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛管理制度和公務(wù)接待辦法的通知》，出臺了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教學(xué)科研人員公派出國留學(xué)管理辦法》并嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)、科研人員出國留學(xué)、培訓(xùn)的管理。2018年1至6月份，公務(wù)接待費用共33743元，比去年同期減少元;公務(wù)車輛運行費用共元，比去年同期減少元。公務(wù)出國費用共元，比去年同期減少元，未購置公務(wù)車輛。清退結(jié)束2018年1月發(fā)放的2017年工會福利費(人均1242元);(2)建立領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度，帶頭加強調(diào)查研究，帶頭廉潔自律，發(fā)揮頭雁效應(yīng)。一是制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級以上干部)調(diào)研工作制度(試行)》。二是認(rèn)真落實《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展大興調(diào)查研究之風(fēng)、大興真抓實干之風(fēng)、大興勤儉節(jié)約之風(fēng)活動的實施方案》。調(diào)研主要圍繞加強黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨、意識形態(tài)和思想政治工作、學(xué)生管理工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事分配制度改革、人才隊伍建設(shè)、科研工作、基建工作、學(xué)科專業(yè)調(diào)整和建設(shè)、應(yīng)用型人才培養(yǎng)和教學(xué)改革、服務(wù)保障及其他11個方面的工作進(jìn)行。此次調(diào)研，共召開調(diào)研座談會27次，365人次參加調(diào)研座談會，收集到上述11個方面的各類意見和建議670余條(包含重復(fù)意見)。
??(三)加強二級學(xué)院黨建工作方面。
??1.指導(dǎo)二級學(xué)院健全集體領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行工作機制，規(guī)范二級學(xué)院組織會議和黨政聯(lián)席會議制度，完善議事決策規(guī)則。(1)在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校黨委班子成員中，除紀(jì)委書記外都聯(lián)系教學(xué)院，指導(dǎo)教學(xué)院的工作。(2)進(jìn)一步健全完善落實二級學(xué)院議事決策規(guī)則，并認(rèn)真加以落實。一是認(rèn)真落實《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系教學(xué)院(部)工作制度(試行)》，并認(rèn)真加以落實。二是制定了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會黨總支會議制度(試行)》，將有關(guān)黨的建設(shè)，包括干部任用、黨員隊伍建設(shè)等工作納入了黨總支會議的議事范圍，并明確由黨總支會議研究決定;涉及辦學(xué)方向、師資隊伍建設(shè)、師生員工切身利益等重大事項，由黨總支先研究再提交黨政聯(lián)席會議決定。三是修訂完善《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院二級學(xué)院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》，保證黨政聯(lián)席會議對院(系)重要事項的決定權(quán)。
??2.選優(yōu)配強二級學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職，推行黨政班子成員交叉任職，二級學(xué)院黨政職分設(shè)、院長是黨員的，擔(dān)任二級學(xué)院黨總支副書記，增強班子整體功能。選優(yōu)配強二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職。到目前為止，配齊了全校13個學(xué)院的黨政正職。二級學(xué)院黨政職分設(shè)且院長是黨員的7個學(xué)院，7名院長均擔(dān)任所在學(xué)院的黨總支副書記。
??3.發(fā)揮二級學(xué)院黨組織的政治核心作用，制定具體辦法，在教師引進(jìn)、課程建設(shè)、教材選用、學(xué)術(shù)活動等重大問題上把好政治關(guān);加強對院(系)學(xué)術(shù)組織的引導(dǎo)，落實一會一報和一事一報制度，管好各類思想文化陣地。(1)制定具體辦法，發(fā)揮黨組織在人才引進(jìn)中的政治核心作用。一是制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)政治審查管理辦法》(試行)二是指導(dǎo)各學(xué)院建立《院(系)教師引進(jìn)工作制度》和《院(系)學(xué)術(shù)活動管理制度》制定。三是制定《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院課程建設(shè)管理辦法》《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教材管理辦法》。(2)認(rèn)真落實一會一報一事一報制度，管好各類思想文化陣地。
??4.加強二級學(xué)院黨總支對師生黨支部工作的指導(dǎo)推動，制定師生黨支部考核評價辦法。(1)制定了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)生黨支部考核評價辦法(試行)》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會教師黨支部考核評價辦法(試行)》。在年底將教師黨支部建設(shè)情況納入院(系)黨組織書記抓黨的建設(shè)和思想政治工作述職評議考核。(2)制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校、院兩級黨組織班子成員聯(lián)系師生黨支部制度(試行)》確保每個師生黨支部、優(yōu)秀青年教師都有人經(jīng)常聯(lián)系、及時指導(dǎo)等方面的情況。
??(四)加強師生黨支部和黨員隊伍建設(shè)。
??1.結(jié)合學(xué)校實際制定師生黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，抓好黨支部按期換屆。(1)制定了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會教師黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)生黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，進(jìn)一步推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)。(2)2018年，全校所有二級學(xué)院所屬師生黨支部都已完成換屆工作。
??2.全面實施教師黨支部書記雙帶頭人培育工程，注重從優(yōu)秀輔導(dǎo)員、骨干教師、優(yōu)秀大學(xué)生黨員中選拔學(xué)生黨支部書記;每年對黨支部書記進(jìn)行1次全員培訓(xùn)。(1)2018年7月底，已制定《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會教師黨支部書記雙帶頭人培育工程實施方案》，按照方案的要求，各項工作正有序開展。我校共有教師黨支部18個，在教師黨支部書記中雙帶頭人有10人(其中正高職稱3人、副高職稱7人、博士學(xué)歷教師3人)。目前全校17個學(xué)生黨支部中，共有20名黨支部書記(副書記)，其中有4名優(yōu)秀輔導(dǎo)員黨支部書記、13名骨干教師黨支部書記、3名優(yōu)秀大學(xué)生黨支部副書記。(2)每年對黨支部書記進(jìn)行至少1次全員培訓(xùn)。2018年3月16日對全體黨總支書記進(jìn)行了內(nèi)容為如何嚴(yán)肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活的專題配訓(xùn);2018年4月26日對全體黨支部書記進(jìn)行了內(nèi)容為如何規(guī)范發(fā)展黨員工作黨務(wù)知識專題培訓(xùn)。
??3.扎實推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，嚴(yán)格規(guī)范黨支部三會一課、支部主題黨日活動、等各項黨的組織生活制度。扎實推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真落實三會一課制度，全面推行每月10日的支部主題黨日。學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，認(rèn)真過好雙重組織生活;2018年，校領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加支部活動30人次。
??4.嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，重視在優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員，將推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，重視發(fā)展少數(shù)民族學(xué)生入黨。(1)在發(fā)展黨員工作中，嚴(yán)格按照《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程》，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)、考察關(guān)、程序關(guān)和質(zhì)量關(guān);(2)制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員學(xué)科帶頭人聯(lián)系優(yōu)秀青年教師制度(試行)》;(3)出臺了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院共青團(tuán)推優(yōu)工作實施意見》(試行)，進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作制度化、規(guī)范化。將推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，在每一次發(fā)展的學(xué)生黨員中都有少數(shù)民族學(xué)生。
??(五)落實高校黨建工作責(zé)任方面。
??1.建立學(xué)校黨委班子成員聯(lián)系院(系)黨組織和師生黨支部制度。為落實黨委主體責(zé)任，黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，班子其他成員一崗雙責(zé)，制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校、院兩級黨組織班子成員聯(lián)系師生黨支部制度(試行)》，確保每個師生黨支部都有人經(jīng)常聯(lián)系、進(jìn)行及時具體指導(dǎo)的指導(dǎo)推動作用。
??2.推進(jìn)高校各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。認(rèn)真落實好二級學(xué)院師生黨支部書記向黨總支述職，黨總支書記向?qū)W校黨委述職，學(xué)校黨委書記向畢節(jié)市委述職有關(guān)要求，2018年底實現(xiàn)各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。
??3.強化黨建工作保障，配齊配強黨務(wù)和思政工作隊伍，確保專職黨務(wù)和思政工作人員不低于全校師生總?cè)藬?shù)的1%，在核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，每個二級學(xué)院配備1名專職副書記，至少配備1至2名專職組織員，專心專責(zé)抓黨建;健全黨務(wù)干部常態(tài)化培訓(xùn)機制，確保黨務(wù)干部每年至少參加1次集中培訓(xùn)。(1)配齊建強黨務(wù)工作隊伍，按每個二級學(xué)院配備1名專職副書記，至少配備1名專職組織員要求。我校共有13個教學(xué)院，13個學(xué)院均各配備了1名專職黨總支副書記，已配備了14名專職組織員和組織員4名(由科級干部兼任)。(2)每年舉行2期黨務(wù)干部集中培訓(xùn)。今年上半年已舉辦了1期黨務(wù)干部集中培訓(xùn)，11月16日至22日在延安澤東干部學(xué)元舉辦了黨務(wù)干部不忘初心、牢記使命主題教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了黨務(wù)干部每年至少參加1次集中培訓(xùn);(3)按照不低于全校師生總?cè)藬?shù)的1%的要求配備專職黨務(wù)和思政工作人員。目前，我校共有學(xué)生11697人，教職工886人，師生總數(shù)為12583人，現(xiàn)已配備專職黨務(wù)干部和思政工作人員160名，占全校師生總數(shù)的比例為。(4)將師生黨支部活動經(jīng)費納入學(xué)校年度經(jīng)費預(yù)算，黨校辦學(xué)經(jīng)費滿足需要，各學(xué)院師生黨支部都有相對固定的活動場所，活動經(jīng)費有保障。
??四、脫貧攻堅工作方面。
??(一)黨建扶貧工作。
??1.精準(zhǔn)選派駐村干部。
??2018年3月，在駐村干部輪換中，我進(jìn)一步加強對脫貧攻堅工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，黨委組織部在自身人力非常緊張的情況下，克服各種困難，選派了副部長范永忠同志作為駐村工作隊隊長并擔(dān)任村第一書記，同時選派了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熟悉農(nóng)村工作、對群眾有深厚感情的經(jīng)濟與管理學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院教學(xué)科研科科長陳通榮、藝術(shù)學(xué)院學(xué)生科科長陶興華、學(xué)生工作部(學(xué)生工作處)國防教育科科長吳松等4名同志分別擔(dān)任大方縣興隆鄉(xiāng)青杠村、石板村、菱角村和赫章縣鐵匠鄉(xiāng)聯(lián)盟村擔(dān)任村第一書記。每一名村第一書記都克服了工作和生活上的重重困難，較好地完成各項工作任務(wù)。
??2.保障準(zhǔn)村干部待遇。
??為切實解決好駐村干部的后顧之憂，保障駐村干部的待遇，學(xué)校嚴(yán)格按照畢節(jié)市黨建辦、畢節(jié)市委組織部、畢節(jié)市人力資源與社會保障局下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真落實好村第一書記和駐村干部有關(guān)待遇的通知》(畢黨建領(lǐng)辦法﹝2018﹞1號)的有關(guān)要求，認(rèn)真落實好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動工資、駐村生活補助、畢節(jié)市脫貧攻堅一線干部關(guān)懷激勵辦法(暫行)和越冬四件套(一本《_的七年知青歲月》、一床電熱毯、一個電烤爐、一個小藥箱)，支持他們扎根基層、真蹲實駐、真抓實干、真幫實促、帶領(lǐng)廣大貧困群眾干事創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。
??3.關(guān)心駐村干部發(fā)展。
??根據(jù)省市組織部門的要求，學(xué)校將關(guān)心駐村干部的成長作為重要工作，全面關(guān)心駐村干部發(fā)展，將在族村工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的吳松同志從副科級提拔為正科級干部，將在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，受到全省表彰的優(yōu)秀村第一書記陶興華同志從普通教師破格提拔為正科級干部。
??(二)精心選派科技副職。
??根據(jù)省科技廳的有關(guān)安排，精準(zhǔn)選派了生態(tài)工程學(xué)院熟悉茶葉生產(chǎn)的湯春燕同志、外國語學(xué)院學(xué)生科副科長于洪江、師范學(xué)院碩士研究生黃儒軍等三名同志分別到大方縣黃泥塘鎮(zhèn)、納雍縣厙東關(guān)鄉(xiāng)、納雍縣玉龍壩鄉(xiāng)掛任副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。每一名掛職干部都能認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)。
??(三)圍繞三個精準(zhǔn)、做到四個到位做實服務(wù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命工作。
??1.精準(zhǔn)選派成效顯著。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇二
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓(xùn)班》。短短六天時間，在上海這個最大的經(jīng)濟、金融、貿(mào)易和航運中心，在復(fù)旦這個秉承“博學(xué)而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學(xué)府，躬聽xx等眾多知名講師對現(xiàn)代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經(jīng)濟形勢分析與銀行應(yīng)對》，從《全面風(fēng)險管理》到《國學(xué)與現(xiàn)代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現(xiàn)代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠(yuǎn)。
下面，從三個方面將此次培訓(xùn)的心得體會作以匯報
此次培訓(xùn)，課程設(shè)置科學(xué)合理，課時安排緊湊，講師水準(zhǔn)高，講解有深度，內(nèi)容充實，培訓(xùn)教室既舒適又現(xiàn)代。六天的培訓(xùn)，使我們深深感受到了復(fù)旦大學(xué)這所百年學(xué)府的魅力，深深體會到復(fù)旦大學(xué)一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
在學(xué)習(xí)的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓(xùn)過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現(xiàn)出對我們學(xué)員的充分尊重，有的教師在培訓(xùn)過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓(xùn)的效果，使我們折服。另外，帶隊、工作人員細(xì)致安排，非常細(xì)心周到，保證了培訓(xùn)效果的最大化。
學(xué)員之間也建立了深厚的友誼。在學(xué)習(xí)的過程中，大家互幫互學(xué)，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。
通過這次培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理理念藝術(shù)，感受到了人力資源管理學(xué)問的博大精深，任何一個人要成方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數(shù)次的學(xué)習(xí)、探索、思考、領(lǐng)悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學(xué)習(xí)我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的人力資源管理者，應(yīng)該如何駕馭整個基層金融機構(gòu)的人力資源運作機制，并領(lǐng)悟到，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構(gòu)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水，并能移植到各分支機構(gòu)中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應(yīng)分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進(jìn)行運作，并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導(dǎo)向，以股東財富最大化為目標(biāo)的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。
但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預(yù)期目標(biāo)沒有完成，在向匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結(jié)果放在第二位，導(dǎo)致出現(xiàn)這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的。對待問題始終站在保護(hù)自己利益的立場上，對待失敗永遠(yuǎn)是理由第一、不可否認(rèn)，任何結(jié)果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關(guān)鍵是我們?nèi)绾蝸韺Υ碛?。?dāng)預(yù)期目標(biāo)圓滿完成時，大家可能理所當(dāng)然的以為這不存在理由，但是，當(dāng)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導(dǎo)著我們的行為，導(dǎo)致了結(jié)果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對，我們只需將結(jié)果呈現(xiàn)在面前就足矣了，把各種理由放在結(jié)果出現(xiàn)之前，圍繞結(jié)果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結(jié)果。
通過學(xué)習(xí)，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經(jīng)理，身上的責(zé)任很大，需要學(xué)習(xí)的東西還太多太多。認(rèn)真審視了自己目前工作狀態(tài)，認(rèn)為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設(shè)方面存在的不足，最急需改進(jìn)。
人才培養(yǎng)機制方面，xx單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達(dá)到預(yù)期。通過培訓(xùn)，體會到對這方面工作的認(rèn)識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現(xiàn)在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現(xiàn)在的思維考慮現(xiàn)在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進(jìn)程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設(shè)計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經(jīng)理級以上人才和年輕培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標(biāo)是什么，哪些人才是我們的關(guān)鍵核心人才，需要多少，人才結(jié)構(gòu)是什么，需求數(shù)量和目前實際數(shù)量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的、流程、責(zé)任者是誰。這個板塊計劃在今年度內(nèi)完成，其中要關(guān)注到實際可操作性，以及與公司充分溝通以達(dá)成共識。
關(guān)于激勵性績效體系建設(shè)，雖然績效體系建設(shè)已經(jīng)做了多年，經(jīng)過培訓(xùn)，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標(biāo)設(shè)計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進(jìn)等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進(jìn)。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的`績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經(jīng)過培訓(xùn)明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應(yīng)的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
我們管理學(xué)院的學(xué)生會都是全心全意的為同學(xué)服務(wù)的。不過對學(xué)生會我也有自己的一些看法和建議:
1．學(xué)生會成員應(yīng)該擺正自己的位置，不要認(rèn)為自己是是干部，而隨便命令別人，應(yīng)該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。
2．要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。
3．要做好學(xué)生和學(xué)校的溝通工作。也許從一些方面看，學(xué)生會是在為學(xué)校做事，但是，學(xué)校同樣希望學(xué)生會能正確的反映一下學(xué)生的意見，畢竟，學(xué)生會更接近學(xué)生，把同學(xué)的心聲告訴給學(xué)校，這樣，學(xué)生會的聲望才會提高。同學(xué)們也才能更好的支持學(xué)生會的工作。
管理學(xué)院之所以能舉行這么多的成功的活動，當(dāng)然是與院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持是分不開的，很感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了同學(xué)們鍛煉，提高和發(fā)展的空間。但我想你們還是應(yīng)該多和學(xué)生交流，知道學(xué)生的近況和出現(xiàn)的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)生心中的看法，在學(xué)生們心中樹立好的領(lǐng)導(dǎo)形象。這樣才能把管院建設(shè)得更好。
如果我有幸做上部長的話，首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進(jìn)，把本部們做的更好。走進(jìn)同學(xué)，了解他們的所需，給部門的活動提出建設(shè)性意見。
其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結(jié)工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。
同時，我也會提高我各方面的綜合素質(zhì)，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。
因為有組織部這樣一個團(tuán)隊，使我在大學(xué)里不斷的展示自我，提升自我，團(tuán)結(jié)、和諧、默契、相親相愛。最后預(yù)祝下學(xué)期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學(xué)期的工作，爭取取得更大的成績。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇三
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近年來，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：一、強化學(xué)習(xí)意識，堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的_精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革5+1文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進(jìn)工作有機地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。（一）認(rèn)真做好干部日常工作根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把程序關(guān)、資格審查關(guān)，制定了《x直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進(jìn)行。（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我x開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治x掛職干部座談會，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。按照講黨性、重品行、作表率的要求規(guī)范自己的言行，做到送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水。
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組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇四
農(nóng)村實用人才是活動在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的實踐者和示范者，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設(shè)的重要力量。來，我鎮(zhèn)加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)，形成了較為完善的工作機制，培養(yǎng)出了一支“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、能示范”的人才隊伍，為農(nóng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了強大的智力和人才保障，現(xiàn)將具體做法總結(jié)如下：
我鎮(zhèn)位于xx區(qū)東南部，面積32方公里，耕地面積萬畝，下轄15個行政村，常住人口10552人，流動人口20xx人，是以宜農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主的都市型小城鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)的勞動力從事一產(chǎn)生產(chǎn)，主要以瓜菜種植為主。20xx年實現(xiàn)屬地財稅收入億元、地方財政收入7553萬元，人均勞動所得10156元；20xx年預(yù)計實現(xiàn)屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元、人均勞動所得10968元。
（一）完善體系，創(chuàng)新工作機制
一是成立小組。成立了由委副任組長，分管農(nóng)業(yè)的副鎮(zhèn)長、委員、宣傳委員、任副組長的專門機構(gòu)，貫徹落實市、區(qū)關(guān)于農(nóng)村實用人才培訓(xùn)的各項方針，研究制定全鎮(zhèn)推進(jìn)實用人才建設(shè)的重大措施，擬定具體的實施方案，并負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)實用技術(shù)培訓(xùn)的、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。二是搭建培訓(xùn)臺。成立鎮(zhèn)教育學(xué)校，開辦興農(nóng)講堂、田間學(xué)校、花卉中專班等項目，采取“集中與分散結(jié)合、課堂與田間地頭結(jié)合”的方式，多層次、多形式的開展培訓(xùn)。20xx年興農(nóng)講堂共開課15期，累計培訓(xùn)1000人；共開設(shè)10所田間學(xué)校，每校每月至少開班1次；外出觀摩6次、開展集中培訓(xùn)4期，全年共累計培訓(xùn)農(nóng)民6000余人次；花卉中專班20xx年共84人畢業(yè)。三是建立人才庫。嚴(yán)格評定程序，明確申報、審核、推薦、評定、公示、堅持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則，將在新農(nóng)村建設(shè)中涌現(xiàn)出的`各類人才選，按照不同領(lǐng)域，對農(nóng)村實用人才進(jìn)行分類管理、動態(tài)管理，為我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才發(fā)展制定、開發(fā)和使用提供依據(jù)。截至目前，人才庫有農(nóng)村實用人才335人。
（二）強化技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力
點，開展園林綠化工、公共場所保潔、家政服務(wù)等易于掌握的就業(yè)技能培訓(xùn)，累計開辦培訓(xùn)43期，累計培訓(xùn)476人次。二是“特色班”主要依托鎮(zhèn)內(nèi)各大農(nóng)業(yè)特色基地和農(nóng)業(yè)合作社開展培訓(xùn)，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術(shù)，推廣面積420畝，減少瓜農(nóng)勞動強度、增加西瓜品質(zhì)，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業(yè)福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮(zhèn)員學(xué)習(xí)實踐基地”，鼓勵員學(xué)習(xí)花卉種植，發(fā)揮示范帶動作用。三是開展“一對一”培訓(xùn)，農(nóng)民和企業(yè)簽訂協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，開展定向培訓(xùn)，包括叉車、電焊、面點制作等多項實用技能，五年來累計成功推薦就業(yè)2450人次。
（三）樹立典型示范，增強帶動效果
人才的培訓(xùn)、知識的更新、科技的進(jìn)步，對一個單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，近一年來，我院為了將該項工作落到實處，根據(jù)本院實際，把人才培訓(xùn)工作列為重點工作來抓，現(xiàn)就對該項工作開展情況總結(jié)如下。
一、成立“繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育小組”。加強對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的，“”為第一責(zé)任人，醫(yī)務(wù)科為第二責(zé)任人，逐步提高全院職工對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的認(rèn)識，并將“繼教”工作列入重要日程，使本院專業(yè)技術(shù)人員近一年的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育參學(xué)率達(dá)60%左右，“繼教”合格率達(dá)90%。內(nèi)、外、婦、兒科及中醫(yī)科1人次分別參加了國家級和省級學(xué)術(shù)講座、?？婆嘤?xùn)班學(xué)習(xí)，得到了獎勵和好評。
一年來制定了切實可行的職工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃并完全予以落實，我們安排了年輕有為、且有較強事業(yè)心的職工到上級醫(yī)院分別進(jìn)行臨床進(jìn)修培訓(xùn)，如：婦產(chǎn)科、內(nèi)科、外科、放射科、檢驗科、護(hù)理部等均已園滿學(xué)成回院，并將所學(xué)知識運用于臨床。每月安排知識過硬、且有豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)生在院內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，使大多數(shù)職工在業(yè)務(wù)知識方面隨時得以更新，提升了醫(yī)院業(yè)務(wù)技術(shù)水，并在院內(nèi)形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
一年來，由于本院首先注重人才的培養(yǎng)，同時也注重骨干科室的建立，根據(jù)醫(yī)院實際情況和科室人員結(jié)構(gòu)，我們重點對婦產(chǎn)科、外科、內(nèi)科及放射科人員分期分批選送到重醫(yī)大、川北醫(yī)學(xué)院、市人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，兩年時間共培養(yǎng)專業(yè)人才3人，參加全科醫(yī)師和社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)1人次，并適當(dāng)?shù)脑黾恿巳瞬排囵B(yǎng)經(jīng)費。加大了引進(jìn)人才力度，創(chuàng)新了人才管理體制和人才工作運行機制，使本院業(yè)務(wù)人員素質(zhì)不斷提高、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，充分發(fā)揮各方面人才作用，提高了本院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水。
按照與衛(wèi)生局簽訂的各項《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求認(rèn)真扎實地開展了此項工作，把科技興院戰(zhàn)略落實到每一個科室和個人，夯實了衛(wèi)生人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，推進(jìn)了衛(wèi)生人才工作常抓不懈，實現(xiàn)了衛(wèi)生人才工作資源整合、工作力量整合，全面激發(fā)了衛(wèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業(yè)務(wù)隊伍。鼓勵全院專業(yè)技術(shù)人員開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，建立了重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才、高風(fēng)險崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的分配，針對職工業(yè)績年終進(jìn)行全面考核，獎優(yōu)懲劣，推進(jìn)了醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
組織部黨支部在直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態(tài)、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇五
首先，要立足企業(yè)內(nèi)部，建立完善的審計結(jié)構(gòu)，內(nèi)部審計必須立足企業(yè)內(nèi)部，與管理者、被審者同心同德。內(nèi)部審計行為本身不是目的，真正的目的是促進(jìn)企業(yè)提高競爭力、達(dá)到效益化，與管理者、被審者的根本目標(biāo)是一致的，三者應(yīng)相互理解、支持、配合，共同解決企業(yè)在生產(chǎn)管理中所存在的問題。
其次，要強化服務(wù)，審計在日常工作中要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為工作導(dǎo)向，要以有利于企業(yè)的根本利益為出發(fā)點，通過監(jiān)督完善生產(chǎn)過程，糾正生產(chǎn)中存在的各類問題，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，達(dá)到服務(wù)目的。
最后，審計對象的全面化，內(nèi)部審計作為企業(yè)的一項重要管理手段，應(yīng)以企業(yè)各項內(nèi)部控制制度為依據(jù)，對所有經(jīng)營活動的制度化、規(guī)范化、程序化的運作進(jìn)行監(jiān)督與評價，通過審核、評價內(nèi)控制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)格管理，不斷完善內(nèi)控制度，確保企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。
從培訓(xùn)中所得的心得體會：
1、正確定位，正確定位有助于充分發(fā)揮內(nèi)審的職能，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各積極因素，齊心協(xié)力抓好企業(yè)內(nèi)部管理，以管理促效益，保證企業(yè)良好的經(jīng)營秩序和內(nèi)部環(huán)境。
2、堅持審計的獨立性，內(nèi)部審計的獨立性不僅僅包括內(nèi)審機構(gòu)、內(nèi)審人員在經(jīng)濟利益上的獨立，還要有心理素質(zhì)上的獨立。在一個組織內(nèi)部要做到經(jīng)濟利益上的絕對獨立是不可能的，因而要廣泛宣傳、培養(yǎng)內(nèi)審人員心理素質(zhì)上的獨立，并建立制度給予保證。受誰委托，對誰負(fù)責(zé)，向誰報告工作，同時獨立于其他各職能部門，堅定立場，完成審計任務(wù)。
3、引進(jìn)先進(jìn)的審計理念，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)管理模式的變化，要不斷引入先進(jìn)的審計理念，樹立管理審計的思想。將審計納入企業(yè)日常管理工作范疇。注重事前、事中的審核控制與事后的檢查、評價。
4、爭取領(lǐng)導(dǎo)的。支持，促進(jìn)審計成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，審計人員在審計任務(wù)完成后，應(yīng)詳盡、客觀地報告審計結(jié)果。指出生產(chǎn)經(jīng)營活動中所存在的問題及其對企業(yè)的危害，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，跟蹤落實審計意見，將審計成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
感謝公司給我提供我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，我會不斷提升自身水平，腳踏實地的工作，為公司的明天盡自己的努力！
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇六
一、參加和開展培訓(xùn)情況。
1、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。
20xx年xxx公司參加公司組織的培訓(xùn)xx項，累計參培xx人次。20xx年xxx公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓(xùn)。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn)；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn)；技能崗位員工參加了起重機械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、xxx公司積極開展培訓(xùn)工作。
20xx年xxx公司結(jié)合公司文件精神，根據(jù)單位實際情況在xxx公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。20xx年，xxx公司總共開展了x培訓(xùn)，參培共有xx人次。培訓(xùn)范圍也不僅限于xxx公司內(nèi)部，同時加強了對外學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)。xxx公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了x年度“導(dǎo)師帶徒”活動，各項目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌；xxx公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足，xxx公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫作培訓(xùn)；同時向國內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗知識，開展了到三分局的對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、海外各項目積極開展項目自培工作。
20xx年xxx公司各海外項目也高度重視培訓(xùn)工作的重要性和必要性。各個項目結(jié)合項目實際情況開展了形式、內(nèi)容各異的培訓(xùn)。海外所有項目，共計開展xx項，累計達(dá)到xx人次。海外各個項目根據(jù)項目本身情況和特點，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務(wù)技能骨干，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務(wù)針對性地開展相關(guān)培訓(xùn)。例如20xx年，根據(jù)大學(xué)生分配到各個項目上，各個項目對大學(xué)生開展了入場安全教育、企業(yè)文化發(fā)展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，引領(lǐng)大學(xué)生更快地適應(yīng)工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境。組織開展的“導(dǎo)師帶徒”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導(dǎo)師，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重?fù)?dān)。根據(jù)海外項目區(qū)域環(huán)境用工特性，各項目對全體中方員工開展了當(dāng)?shù)貑T工管理，用人法律風(fēng)險規(guī)避都進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)有效性評價。
20xx年，xxx公司對各項培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力，更好的完成既定的各項工作，加強xxx公司人才建設(shè)。通過培訓(xùn)各層次人才得到了相應(yīng)的能力提升，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓(xùn)充分調(diào)動，發(fā)揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升。
三、存在的問題和不足。
1、培訓(xùn)工作考核嚴(yán)格執(zhí)行不到位。這使培訓(xùn)工作的實行中存在“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極現(xiàn)象，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展乏力。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。
3、原則性欠缺。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈。
4、培訓(xùn)均衡性不夠完善。一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、內(nèi)部講師授課技巧有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需要改善。
四、改善措施。
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作的同時我們要對每項培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行總結(jié)和及時調(diào)整；在具體工作流程上將進(jìn)一步理順；在管理制度上還需要多方面補充。進(jìn)一步加強培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇七
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從x月x日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有x而又放松的。有x是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識
二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，d主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。d主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
最后，自我今后工作規(guī)劃。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了k個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇八
在本年度的工作當(dāng)中，我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神，加強基層組織建設(shè)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進(jìn)黨建工作，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的組織保障?，F(xiàn)將本年度我局黨建工作總結(jié)匯報如下：
（一）機關(guān)基層黨組織設(shè)置。
現(xiàn)有黨員18名，其中退休黨員10名。20xx年8月經(jīng)縣直機關(guān)工委批準(zhǔn)，新建了黨支部及下設(shè)離退休支部委員會。20xx年8月經(jīng)選舉、并報上級批準(zhǔn)產(chǎn)生了以黨組書記為黨支部書記、組織、宣傳、紀(jì)檢委員各1人的新一屆局機關(guān)黨支部委員會。同時也成立離休黨支部，現(xiàn)在離退休支部委員會的組織健全，并加強了離退休黨支部的各項制度建設(shè)，根據(jù)離退休黨員的年齡、身體等實際情況，每月過一次組織生活，每半年召開一次民主生活會。我局重大事項經(jīng)常向老干部偉達(dá)，并為他們訂閱了不同形式的報刊。離退休干部黨員能按規(guī)定及時交納黨費。
（二）黨員思想政治建設(shè)。
1、以黨組理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，機關(guān)黨員干部的理論學(xué)習(xí)以集中學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學(xué)”制度，每次集中學(xué)習(xí)時間一天，主要學(xué)習(xí)黨的十八大重要文件、黨和國家的重要會議文獻(xiàn)和頒布的各項政策法律、黨和^v^的重要講話和重要理論文章等。
2、認(rèn)真落實中央、省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。開展機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動。組織開展一次以“立足本職，弘揚正氣，服務(wù)基層，幫扶企業(yè)”為主題的實踐活動，努力科技服務(wù)品牌，不斷加大“五型機關(guān)”創(chuàng)建力度。
3、對黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行責(zé)任分解，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都寫了廉政書，同時開展了廉政談話，并定期向局黨組上報“履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報材料”。
（三）黨員隊伍建設(shè)工作。
1、我局現(xiàn)有8名干部職工全部是黨員，沒有發(fā)展黨員的指標(biāo)，但我局要求每名黨員干部職工都讀一套黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)資料、撰寫一篇心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學(xué)習(xí)教育取得實效，黨員隊伍素質(zhì)得到提高。
2、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認(rèn)真落實“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”工作。
局黨組制定了活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。分步驟，分階段，根據(jù)不同情況，到所聯(lián)系的村、社區(qū)及企業(yè)了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結(jié)對基層單位和聯(lián)系對象解決生產(chǎn)生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子；傳授技能，幫助培養(yǎng)一批新型農(nóng)民；幫辦實事，切實解決一些實際困難。例如，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)對幫扶萬福鎮(zhèn)的四個村不同情況，黨組書記、局長帶隊班子成員一行先后10余次進(jìn)村調(diào)研指導(dǎo)，與萬福鎮(zhèn)黨委、政府及各村支部、村委，討論研究了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、組織建設(shè)，貧困幫扶、環(huán)境整治、組織建設(shè)等工作。為他們各自確立了不同的科技項目,建議由鎮(zhèn)政府牽頭成立養(yǎng)牛專業(yè)合作社，待項目成熟后預(yù)以項目資金支持，并幫助他們積極爭取上級項目；同時，我局8名黨員，已全部到各自的社區(qū)報到，隨時接受他們的派遣。
3、局黨組（支部）帶領(lǐng)機關(guān)黨員干部在思想上統(tǒng)一認(rèn)識，在行動上積極自覺落實黨務(wù)公開工作，制定了《局黨務(wù)公開、政務(wù)公開實施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，使黨務(wù)公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結(jié)合新的形勢任務(wù)和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和科技局重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務(wù)公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內(nèi)容、要求、責(zé)任部門、責(zé)任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委領(lǐng)導(dǎo)重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務(wù)公開工作的新途徑，有效地推進(jìn)了黨組（支部）思想組織作風(fēng)建設(shè)，有力地促進(jìn)了行政、業(yè)務(wù)等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學(xué)習(xí)、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內(nèi)容、局機關(guān)人事變動、財務(wù)審計情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉述學(xué)內(nèi)容、黨務(wù)收繳等作為全年黨務(wù)公開工作的重點內(nèi)容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監(jiān)督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創(chuàng)新力。
4、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。
黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認(rèn)真組織全局黨員干部學(xué)習(xí)了關(guān)于黨費收繳、使用和管理工作有關(guān)文件精神和要求。并對單位的黨費工作進(jìn)行了認(rèn)真安排部署。通過建立臺賬，核定基數(shù)，明確人員，規(guī)范操作，認(rèn)真收取，按時上繳，保證了標(biāo)準(zhǔn)按時、足額交納了全年黨費。
（四）制度建設(shè)。
1、成立黨建機構(gòu)，落實職責(zé)任務(wù)。
局黨組成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各科室黨員負(fù)責(zé)人為成員的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨建辦公室，負(fù)責(zé)黨建工作的日常事務(wù)。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、科室黨員負(fù)責(zé)人具體抓、全局干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責(zé)任。
2、健全工作機制，落實黨建制度。
緊密結(jié)合全局工作實際，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，進(jìn)一步健全了黨組（支部）定期專題研究黨建，局黨組書記、黨組成員，支部書記、副書記、支委委員在民主生活會上向全局機關(guān)干部和上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨組（支部）每季度召開一次黨組（支委）會，認(rèn)真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認(rèn)真總結(jié)黨組、支部先進(jìn)性建設(shè)工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施，明確工作重點。兩年來共召開8次黨組成員會議，8次支部黨建情況匯報工作會，對做好“五好四強”班子、“五帶頭五示范”黨員隊伍建設(shè)、“部門幫村、黨員幫戶”、“三學(xué)三強”、“聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作”、“講黨性、守紀(jì)律、強素質(zhì)、促跨越”作風(fēng)建設(shè)活動等黨建工作進(jìn)行了專提討論研究。
3、制定工作方案，落實黨建工作。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇九
20xx年度，在人力資源部以及我部領(lǐng)導(dǎo)的的正確指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持和配合下，根據(jù)年度培訓(xùn)工作的目標(biāo)和要求，我部順利完成各項培訓(xùn)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：
20xx年，鑒于技術(shù)部在培訓(xùn)管理中制度建設(shè)薄弱的情況，著手加強了培訓(xùn)制度建設(shè)，參考學(xué)習(xí)人力資源部相關(guān)制度，制定了我部在培訓(xùn)工作中的相關(guān)管理制度。主要有：
1、年度培訓(xùn)計劃調(diào)整調(diào)度制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作的工作程序、工作方法。
2、培訓(xùn)計劃動態(tài)跟蹤制度，實時對培訓(xùn)項目以及培訓(xùn)效果進(jìn)行3、初步落實了培訓(xùn)工作責(zé)任制度，按各科室進(jìn)行考核。進(jìn)一步加強我部培訓(xùn)管理的力度。
公司培訓(xùn)的組織管理，按照人力資源部負(fù)責(zé)、專業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門組織實施、后勤部門配合的思路，年度培訓(xùn)項目完成率83％，培訓(xùn)預(yù)算完成率69％，培訓(xùn)覆蓋率98％。具體情況如下：
（一）公司組織出國（境）考察與學(xué)習(xí)情況。
（二）公司組織外部培訓(xùn)情況。
根據(jù)20xx年度公司培訓(xùn)計劃，公司組織員工參加省國有企業(yè)監(jiān)管機構(gòu)、中介培訓(xùn)機構(gòu)及高校組織的各項培訓(xùn)20余批，人數(shù)達(dá)200余人次，較好地滿足了各項業(yè)務(wù)開展需要。
（三）公司組織內(nèi)部培訓(xùn)情況。
20xx年度，公司共組織內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)班18期，參訓(xùn)人員20xx余人次，計劃完成率100％。具體情況如下：
（1）營銷類培訓(xùn)5期，600人次；
（2）客戶服務(wù)類培訓(xùn)3期，300人次；
（3）運營管理類培訓(xùn)2期，160人次。
（4）公司組織后續(xù)執(zhí)業(yè)培訓(xùn)教育培訓(xùn)情況。
按照行業(yè)協(xié)會要求，公司積極組織全體從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)教育培訓(xùn)工作，較好地完成了20個規(guī)定學(xué)時的后續(xù)教育培訓(xùn)工作，計劃完成率100％。
回顧20xx年度培訓(xùn)管理工作，取得了一定的成績，但在培訓(xùn)管理上，也存在一些突出問題，主要有以下幾點：
1、培訓(xùn)工作總體比較粗放，在具體培訓(xùn)管理工作實施過程存在遺漏或盲區(qū)，一定程度上影響了培訓(xùn)管理工作效果，尚需不斷地改進(jìn)與完善。
2、培訓(xùn)計劃制定方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)，借鑒培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)項目較多，計劃完成上較為困難。
3、培訓(xùn)計劃執(zhí)行方面。一是執(zhí)行力度不夠，由于時間緊，需安排培訓(xùn)項目多，一些培訓(xùn)項目難以執(zhí)行；二是督促執(zhí)行力度不夠大，盡管催促有關(guān)部門盡快按計劃安排相關(guān)培訓(xùn)，但有些培訓(xùn)項目仍未完成；三是計劃外項目難以管理，個別部門自行組織培訓(xùn)項目，培訓(xùn)結(jié)束后才知道已完成了培訓(xùn)。
4、培訓(xùn)管理工作不夠細(xì)，培訓(xùn)事前跟蹤、過程控制、信息反饋、事后考核、詳細(xì)記錄等工作力度不夠大，相關(guān)管理措施執(zhí)行不夠到位。
20xx年度，在總結(jié)20xx年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對培訓(xùn)管理工作中存在的問題，我們準(zhǔn)備從以下幾個方面改進(jìn)培訓(xùn)管理工作：
一是收集各處室意見，完善培訓(xùn)工作管理制度，理清培訓(xùn)工作程序，規(guī)范運作培訓(xùn)項目，增強培訓(xùn)工作管理效果。
二是要按照各方面需求科學(xué)、合理制定年度培訓(xùn)計劃，按照全面預(yù)算管理要求，將費用控制到具體培訓(xùn)項目，并嚴(yán)格按年度培訓(xùn)計劃開展各項培訓(xùn)。
三是加大培訓(xùn)執(zhí)行力度，計劃培訓(xùn)項目需按期進(jìn)行，不能以其他工作忙為借口拖后或不予安排。
四是加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度，力求逐期對技術(shù)部內(nèi)部培訓(xùn)項目進(jìn)行全程跟蹤，加強過程控制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十
為了進(jìn)一步提高公司員工的團(tuán)隊合作力、凝聚力、執(zhí)行力等，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才。根據(jù)公司安排，于20xx年6月18日至19日聘請深圳專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，組織公司各部門管理人員、生產(chǎn)一線員工合計88人參加了此次團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括九大領(lǐng)導(dǎo)力、感恩、團(tuán)隊凝聚力等?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一、助教以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動的引導(dǎo)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓(xùn)人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓(xùn)人員做了一個很好的榜樣，帶動了員工的積極性和主動性。
二、參加培訓(xùn)的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情，身心投入，積極的完成每一個游戲，每一次團(tuán)隊展示，達(dá)到了理想的培訓(xùn)效果。
三、為組織好此次培訓(xùn)工作，為確保此次培訓(xùn)工作順利開展，取得實效，特成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確、各司其職，采購組在培訓(xùn)之前對培訓(xùn)時需要的物質(zhì)準(zhǔn)備的十分充足。為培訓(xùn)工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。
四、培訓(xùn)活動結(jié)束后，員工能夠?qū)⑴嘤?xùn)過程中學(xué)到的東西及時應(yīng)用到生活和工作中，產(chǎn)生了積極的影響力。一個簡單的問好方式，管理人員便在培訓(xùn)結(jié)束的第二天早會期間，傳授給了未參加過培訓(xùn)的員工，讓他們也共享了培訓(xùn)成果。
五、參加過培訓(xùn)的員工深刻的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，每一篇總結(jié)都融入他們的切身體會，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事。
加過類似培訓(xùn)的員工又大肆宣傳培訓(xùn)辛苦，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏。以后應(yīng)該宣傳培訓(xùn)工作的積極作用，避免員工產(chǎn)生消極的心理。
二、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)場所負(fù)責(zé)人溝通不暢，培訓(xùn)場所臨時更換，導(dǎo)致會場于培訓(xùn)前一天晚上11點才布置好。以后需加強溝通，達(dá)成共識，避免不必要的錯誤。
三、培訓(xùn)活動時間安排不科學(xué)，第一天晚上結(jié)束時已經(jīng)深夜12點30分左右，很多離培訓(xùn)地點較遠(yuǎn)的員工回家極不方便，存在嚴(yán)重的安全隱患。如一旦發(fā)生安全事故，得不償失。
四、培訓(xùn)期間，個別參加培訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律，在沒有任何說明的情況下，私自中途退出培訓(xùn)。對于此類毫無團(tuán)隊意識，不服從公司安排，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的員工。公司已作出嚴(yán)厲的處罰，希望其他員工引以為戒，積極主動的參加公司組織的各種活動。
五、培訓(xùn)期間，個別參加培訓(xùn)的員工不遵守培訓(xùn)場所的相關(guān)規(guī)定，不愛護(hù)培訓(xùn)場所內(nèi)的他人物品，損壞培訓(xùn)場所的花草樹木，對我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花，四處亂扔。造成后期酒店統(tǒng)計時缺少很多。第二、折斷培訓(xùn)地點的樹枝。
需加強員工素質(zhì)教育，避免類似的事情再次發(fā)生，一旦再次發(fā)生，必須重罰。
整個培訓(xùn)活動組織過程中，做得好的一面我們要繼續(xù)保持，做得不足的一面我們必須積極改進(jìn)，避免在以后的培訓(xùn)活動組織過程中再次發(fā)生。吃一塹，長一智。希望在未來的培訓(xùn)的活動中，我們能組織得更好，更完美！
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一
??時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團(tuán)總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
??組織部作為系團(tuán)總支的一個核心部門，面向全院的青年團(tuán)員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團(tuán)員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團(tuán)員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20xx-20xx上學(xué)期的工作。
??本學(xué)期順利完成了團(tuán)員注冊、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理（全院團(tuán)員檔案整理、基層共青團(tuán)組織系統(tǒng)維護(hù)）、團(tuán)費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團(tuán)支部21個，團(tuán)員790人，補辦團(tuán)員證138本。
??在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
??共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團(tuán)的基本職責(zé)，發(fā)展新團(tuán)員是共青團(tuán)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團(tuán)的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團(tuán)員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團(tuán)的組織，活躍團(tuán)的工作的需要，做好發(fā)展新團(tuán)員工作具有極為重要的意義。
??在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團(tuán)積極分子向共青團(tuán)組織遞交了入團(tuán)申請書；經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進(jìn)青年為新團(tuán)員。組織部將派專人進(jìn)一步對新團(tuán)員進(jìn)行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進(jìn)行思想教育工作。
??中國共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團(tuán)組織的一個基本任務(wù)，也是加強團(tuán)的思想政治工作和健全團(tuán)組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團(tuán)總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團(tuán)建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團(tuán)共發(fā)展的新格局。20xx-20xx年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。將團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團(tuán)組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
??總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
??組織部作為團(tuán)總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負(fù)著為團(tuán)總支、學(xué)生會的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團(tuán)總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
??在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識；明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作；同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人；還灌輸了要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
??在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
??這學(xué)期以來，團(tuán)總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門，但是作為團(tuán)總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20xx年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團(tuán)總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
??由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進(jìn)部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
??其次，工作方法仍有改進(jìn)空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
??眼看著，20xx-20xx年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團(tuán)員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二
今年以來,我縣干部教育培訓(xùn)工作以__系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的十八屆五中全會、省委十一屆四次全會和市委四屆四次全會精神為主線，按照“服務(wù)大局、按需施教，分類分級、全員培訓(xùn)”的原則，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照縣委“四四三三”戰(zhàn)略部署，以“五大發(fā)展”理念為引領(lǐng)，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，以黨政干部為培訓(xùn)重點，加強經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設(shè)等領(lǐng)域的培訓(xùn),重點提升干部發(fā)展的能力。為正安“十三五”經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)良好開局提供了堅強的思想政治保證和人才智力支持。
一、干部教育培訓(xùn)完成情況完成各級各類培訓(xùn)28批2331人次，其中縣級干部8人次，科局級干部344人次，科級以下干部1979人次。認(rèn)真完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)，選派1名縣處級干部到中央黨校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派38人次參加省、市委黨校主體班次學(xué)習(xí)（其中抽派縣處級干部2人，科級干部16人，村支部書記20人）；選派158人次參加省、市委黨校主體班次以外的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。積極選派優(yōu)秀干部赴上海、省委宣傳部等地掛職鍛煉（其中上海掛職學(xué)習(xí)1人，省委宣傳部掛職學(xué)習(xí)2人）。
提高履職能力’政協(xié)干部專題培訓(xùn)班”、“縣直機關(guān)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)專題培訓(xùn)班”，在上海交通大學(xué)舉辦了“2016年婦女干部能力提升培訓(xùn)班”，在南開大學(xué)舉辦了“政法干部培訓(xùn)班”5個縣外培訓(xùn)班。
2.突出地方文化特色資源、確保培訓(xùn)效果。緊緊圍繞全縣現(xiàn)有資源，突出培訓(xùn)特色，通過實施“挖掘特色教育基地、開發(fā)特色教育課件、培育特色教學(xué)名師”等措施。
一是新開設(shè)班竹鎮(zhèn)上壩知青部落茶旅一體化現(xiàn)場教學(xué)；開設(shè)《讓歷史告訴未來——正安知青文化啟示錄》特色課程，培育特色教學(xué)名師1名，聘用現(xiàn)場解說員2名。
二是聘任縣扶貧辦主任張濤、縣委。
-3-常委、安場鎮(zhèn)黨委書記葉曉為縣委黨校兼職教師。三是結(jié)合黨建示范點，將和溪鎮(zhèn)大坎村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、瑞溪鎮(zhèn)三把車村、楊興鎮(zhèn)桐梓村打造成現(xiàn)場教學(xué)點，在全市黨建扶貧現(xiàn)場會、“全縣‘第一書記’和駐村干部培訓(xùn)班”和“全縣貧困村主任培訓(xùn)班”等培訓(xùn)班次中，組織學(xué)員到現(xiàn)場教學(xué)點學(xué)習(xí)。
3.突出培訓(xùn)過程管理，確保培訓(xùn)效果。對舉辦的所有培訓(xùn)班，都認(rèn)真進(jìn)行訓(xùn)前分析，認(rèn)真設(shè)計培訓(xùn)日程內(nèi)容，通過精細(xì)化辦班解決針對性、時效性問題。同時，一是通過嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)計劃申報制度，充分整合培訓(xùn)資源，從嚴(yán)管理，進(jìn)一步規(guī)范各單位舉辦培訓(xùn)班，任何單位組織培訓(xùn)班必須報縣委組織部審批。二是通過建立干部教育培訓(xùn)臺賬制度。各級各單位必須在干部參加完黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)后，及時將干部培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)組織單位等內(nèi)容登記。三是嚴(yán)格管理，強化學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格請銷假制度，并對各培訓(xùn)班次中的不遵守請假制度的學(xué)員和不遵守上課紀(jì)律的情況進(jìn)行通報，有效遏制了以往部分單位及學(xué)員不重視教育培訓(xùn)紀(jì)律的行為，學(xué)風(fēng)校風(fēng)得到了有效轉(zhuǎn)變。
-4-能滿足干部多元化學(xué)習(xí)需求，培訓(xùn)的針對性還需要加強；三是培訓(xùn)方式不夠多樣，教學(xué)過程中實踐鍛煉、案例分析和調(diào)查研究課程少，對學(xué)員缺乏吸引力。四是干部教育培訓(xùn)登記管理等相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善。
四、2017年培訓(xùn)工作計劃1.科學(xué)制定2017年全縣干部教育培訓(xùn)計劃。圍繞縣委、縣政府中心工作和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認(rèn)真收集2017年度全縣干部教育培訓(xùn)需求信息，將收集的培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真匯總、梳理，切實提高培訓(xùn)的針對性和實效性，沒有具體培訓(xùn)內(nèi)容和脫離工作實際的培訓(xùn)不納入計劃。
2.規(guī)范全縣干部教育培訓(xùn)管理和調(diào)訓(xùn)機制。干部教育培訓(xùn)管理和調(diào)訓(xùn)工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部主管，縣直部門分工負(fù)責(zé)的運行機制?？h委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全縣干部管理和調(diào)訓(xùn)工作，縣直部門具體負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)干部管理和調(diào)訓(xùn)工作。凡涉及調(diào)訓(xùn)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的報送市委組織部同意，調(diào)訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人的報送縣委書記同意，調(diào)訓(xùn)科級干部的報送縣委組織部同意。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三
金秋九月，是一個收獲的季節(jié)，在這金子般的季節(jié)里，在_的精心組織下，省屬暨中央在甘企業(yè)黨支部書記培訓(xùn)班在蘭州開班，我有幸參加了這次_組織的黨支部書記培訓(xùn)班。
在20__年9月21日9月28日這短暫的一周時間里，我有很大的收獲。培訓(xùn)期間，我聽取了省_黨建處處長張烈祖同志的重要講話,清楚的認(rèn)識到這次支部書記培訓(xùn)的目的和要求。隨后是教授授課，主要講了《加強基層黨支部建設(shè)，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力》、《企業(yè)法律風(fēng)險防范》、《國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新》和《國有企業(yè)班組管理實務(wù)》等方面內(nèi)容，其深入淺出的講解、分析和研究，使我耳目一新。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中真是受益匪淺，對支部書記這一名詞也有了更新的認(rèn)識。我深知肩上的責(zé)任重大，還有許多工作需要去做。
作為一名黨支部書記，特別是新時期的支部書記，必須加強對黨的知識的學(xué)習(xí)和研究，搞好支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做支部建設(shè)的領(lǐng)頭鷹。教授的講解，使我有了更深的認(rèn)識，也看到作為一名稱職的支部書記應(yīng)該從何做起。企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，需要我們共同努力，不斷加強自身對黨的知識的學(xué)習(xí)。只有我們不斷的充實自己，完善自己，才能更好的完成黨支部書記的工作，這是一條必不可少的途徑。
在新時期，受市場經(jīng)濟的影響，有不少黨員或多或少的會走偏方向，甚至脫離黨的軌道，給黨和國家、人民帶來不可磨滅的損失。這給新時期黨支部書記在黨員的管理工作中提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求必須加強對黨員的管理教育和培養(yǎng)。這使我對黨員管理有了新的見解和主張，要想把黨員管理工作搞上去，那么必須加強對黨員的教育和培養(yǎng)，這一點我始終都不能忘。
無論是什么地方，作為黨支部書記，我們都必須站在歷史的高度，站在講政治的高度，站在人民的角度，才能正確的帶領(lǐng)同志們，完成黨的使命。時代不同了，但我們的使命永遠(yuǎn)都沒有變，作為黨支部書記，特別是新時期的黨支部書記，必須認(rèn)清歷史，用敏銳的政治洞察力，認(rèn)清形勢，肩負(fù)起新時代的責(zé)任，更要提高自身素質(zhì)，適應(yīng)形式要求，帶領(lǐng)廣大黨員同志，振奮精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以超常規(guī)的工作狀態(tài)，以求真務(wù)實創(chuàng)新的工作作風(fēng)，緊緊圍繞企業(yè)的安全、高效、健康和諧發(fā)展這個中心認(rèn)真做好本職工作，完成黨的使命。
總之，通過這次黨支部書記示范培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我感到我們做的還很不夠，在今后的工作中，還需要不斷去探索，去創(chuàng)造，在實踐中求發(fā)展，在繼承中求創(chuàng)新，不斷提高基層黨支部工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇一
??在省市組織部門的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、在全校各部門的大力支持配合下，按照新時代黨的建設(shè)總要求，以巡視整改為主線，圍繞基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、高校黨建工作重點任務(wù)貫徹落實、黨建扶貧工作等四個方面的重點工作，全面加強和改進(jìn)學(xué)校黨的建設(shè)工作，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，通過一年的努力，各項工作取得了較大成效?，F(xiàn)將本年度四項重點工作總結(jié)如下：
??一、基層組織建設(shè)方面。
??(一)優(yōu)化基層組織設(shè)置，并完成換屆工作。
??根據(jù)《黨章》規(guī)定，及時對學(xué)校的基層黨組織設(shè)置、黨支部換屆的問題進(jìn)行了整改。在2017年11月制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院基層黨組織設(shè)置調(diào)整方案》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會黨的基層組織換屆工作暫行辦法》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于做好基層黨組織換屆選舉工作的實施方案》。通過調(diào)整，全校教工黨支部數(shù)由原來的33個增至42個，學(xué)生黨支部數(shù)由原來的16個增至17個，教工黨支部黨小組數(shù)由1個增至57個，學(xué)生黨支部的黨小組數(shù)由0個增至32個。2018年11月，我校所有黨支部及黨總支均已完成換屆工作。
??(二)加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)干部工作能力。
??為進(jìn)一步增強黨務(wù)工作隊伍的工作能力，我校先后于2018年3月8日開展了專職組織員和黨務(wù)干部培訓(xùn)，3月16日對黨總支書記進(jìn)行了培訓(xùn);4月26日開展了黨務(wù)干部專題培訓(xùn);培訓(xùn)對象為各黨總支組織委員，各黨支部書記及組織委員;在2018年5月至6月的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中，也將黨務(wù)干部納入了培訓(xùn)范圍。1月16日至22日，組織了37名黨務(wù)干部到延安開展了不忘初心、牢記使命主題教育培訓(xùn)。
??(三)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
??1.增強黨章意識、紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。
??黨委組織部按照整改方案要求，主動作為，先后于2018年3月5日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織召開專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)了新修訂的《中國_黨章》、《中國_普通高等學(xué)校基層組織工作條例》、《_教育部黨組關(guān)于加強新形勢下高校教師黨支部建設(shè)的意見》、《中國_廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國_紀(jì)律處分條例》、《中國_問責(zé)條例》等;3月14日發(fā)布了《關(guān)于組織全體黨員集中收看全省新時代學(xué)習(xí)大講堂第一期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央黨史研究室原副主任，中央馬克思主義研究和建設(shè)工程咨詢委員會委員，教授、博士生導(dǎo)師李忠杰所作的新修訂的《黨章》深度解讀電視直播;3月29日發(fā)布了《關(guān)于組織全體教職工收看全省新時代學(xué)習(xí)大講堂第二期時代前沿知識專題講座的通知》，組織全體師生收看了中國科學(xué)院院士、北京理工大學(xué)黨委常委、副校長，貴州省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應(yīng)用研究院院長梅宏主講的大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用電視直播;5月9日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)活動的通知》，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：一是__在紀(jì)念馬克思誕辰200周年大會的講話精神，二是__在北京大學(xué)師生座談會上的重要講話精神;7月5日發(fā)布了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)爭做優(yōu)秀黨員主題黨日活動方案》，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)__在北京大學(xué)師生座談會上的講話，重點學(xué)習(xí)對教師的要求;二是學(xué)習(xí)鄭德榮等7名全國優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡;三是學(xué)習(xí)文朝榮同志先進(jìn)事跡;四是學(xué)習(xí)全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記、學(xué)校駐村干部陶興華真幫實駐促進(jìn)脫貧攻堅精神。9月5日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：一是2018年修訂的《中國_紀(jì)律處分條例》，二是__在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，三是廈門大學(xué)通報的田佳良事件處置情況;10月17日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)了省委常務(wù)、省紀(jì)委書記夏紅民同志在我市調(diào)研講話精神;11月2日發(fā)布了《關(guān)于集中收看全省新時代學(xué)習(xí)大講堂第十期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央紀(jì)委國家監(jiān)委法規(guī)室主任馬森述同志就學(xué)習(xí)《中國_紀(jì)律處分條例》所作的專題輔導(dǎo);11月8日發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真組織開展主題黨日專題學(xué)習(xí)會的通知》，學(xué)習(xí)內(nèi)容為《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》。以上活動讓全體黨員再次重溫黨章黨規(guī)黨紀(jì)，增強各級黨組織和黨員的黨章意識、紀(jì)律規(guī)矩意識。
??2.提高執(zhí)行高校黨的基層組織建設(shè)有關(guān)規(guī)定的力度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
??出臺了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強和規(guī)范基層黨組織黨內(nèi)政治生活的意見》，《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會組織部關(guān)于進(jìn)一步加強黨員隊伍建設(shè)的實施意見(試行)》和《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會組織部關(guān)于進(jìn)一步加強基層黨組織建設(shè)的實施意見(試行)》。加強督查，用制度規(guī)范行為，杜絕以每周政治學(xué)習(xí)代替組織生活，杜絕以研究安排業(yè)務(wù)工作代替黨員學(xué)習(xí)教育活動的現(xiàn)象。
??3.召開專題民主生活會開展批評與自我批評。
??2018年3月3日，學(xué)校組織部下發(fā)《關(guān)于開好2017年度黨員干部專題民主生活會的通知》，安排各黨總支和黨支部在召開專題學(xué)習(xí)會的基礎(chǔ)上，召開主題為深刻領(lǐng)會省委巡視組反饋意見，認(rèn)真抓好巡視整改工作，努力提高學(xué)校黨建工作水平，以新氣象新作為更好地服務(wù)貴州服務(wù)畢節(jié)，奮力開啟新時代全面提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量新征程的黨員干部專題民主生活會或?qū)ｎ}組織生活會。3月6日，學(xué)校黨委召開了校級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，會上班子成員再次結(jié)合巡視反饋意見作了深刻的反省，進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評和自我批評，明確下一步努力方向。9月7日，學(xué)校黨委召開了巡視整改專題民主生活會，民主生活會圍繞十個問題進(jìn)行了對照檢查，開展批評和自我批評。
??(四)加強黨建工作的督查力度。
??為推動學(xué)校黨的建設(shè)工作持續(xù)健康有序開展，提高其規(guī)范化科學(xué)化水平，學(xué)校決定組建4個督查組，對全校各基層黨組織黨的建設(shè)工作情況進(jìn)行明查暗訪，并在3月24日下發(fā)了《關(guān)于開展校內(nèi)黨的建設(shè)工作明查暗訪的通知》，通知規(guī)定2018年全年，學(xué)校將不定期對各黨總支、各黨支部隨機進(jìn)行明查暗訪，全年對各黨總支、各黨支部明查暗訪實現(xiàn)全覆蓋。重點督查各黨總支、各黨支部將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排同落實同考核情況;制定和落實學(xué)習(xí)計劃情況;三會一課學(xué)習(xí)計劃和落實情況;規(guī)范發(fā)展黨員和黨員進(jìn)社區(qū)報到服務(wù)情況;兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化開展情況;發(fā)展黨員工作中開展三個六必情況;貫徹落實學(xué)校《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強和規(guī)范基層黨組織黨內(nèi)政治生活的意見》情況;黨員教育培訓(xùn)工作開展情況;2018年10月21日發(fā)布了《關(guān)于開展校內(nèi)黨的建設(shè)、意識形態(tài)和抵御和防范宗教滲透、巡視整改督查的通知》，11月22日至27日對黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排同落實同考核情況，各黨總支制定和落實學(xué)習(xí)計劃情況，黨支部三會一課學(xué)習(xí)計劃和落實情況，兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化開展情況，發(fā)展黨員工作中開展三個六必情況，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制、抵御和防范宗教滲透、巡視整改落實情況等問題進(jìn)行了專項督查。
??(五)加強黨建帶團(tuán)建的工作。
??學(xué)校團(tuán)委在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下認(rèn)真反思工作，分管領(lǐng)導(dǎo)也多次召集團(tuán)委開會研究加強黨建帶團(tuán)建的工作，及時出臺《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2018年團(tuán)干部黨團(tuán)知識、黨團(tuán)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)方案》并認(rèn)真執(zhí)行，加強團(tuán)干部黨團(tuán)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，截止目前，已開展了2次培訓(xùn)。擬定下發(fā)《共青團(tuán)貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院第一次代表大會實施方案》，2018年上半年完成團(tuán)總支換屆工作。在11月25日召開的團(tuán)代會預(yù)備會上，黨委組織部負(fù)責(zé)人作了講話，明確了換屆選舉的工作紀(jì)律。11月26日召開了共青團(tuán)貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員第一次代表大會，完成了換屆工作，選舉產(chǎn)生了共青團(tuán)新一屆委員。
??二、干部隊伍建設(shè)方面。
??(一)選人用人方面。
??關(guān)于省委巡視組反饋的我校存在的選人用人方面存在的問題，主要圍繞以下方面進(jìn)行了整改：
??1.嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《貴州省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等有關(guān)制度。根據(jù)省委巡視組反饋的我校存在黨管干部、黨管人才力度不夠、辦法不多，造成干部隊伍和人才隊伍凝聚力、向心力不足的問題，現(xiàn)已出臺《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會從嚴(yán)管理干部暫行辦法》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會高層次人才考核管理暫行辦法》，通過加強思想引導(dǎo)，優(yōu)化改進(jìn)干部選拔渠道，改進(jìn)干部績效考核辦法，強化干部素質(zhì)能力培訓(xùn)，加大干部激勵力度等方式加強和改進(jìn)干部人才隊伍管理，做到唯才是舉、唯才是用，既關(guān)心愛護(hù)，又嚴(yán)格要求，建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。
??2.加強組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。針對干部基礎(chǔ)性工作不扎實，工作程序不嚴(yán)格問題，在組工干部中開展《貴州省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的學(xué)習(xí)，黨委組織部3月8日在西區(qū)綜合樓902會議室對21名組工干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識的專題培訓(xùn)。
??3.加強干部培養(yǎng)及交流力度。
??針對干部結(jié)構(gòu)不合理，交流力度不大的問題，組織部門切實開展整改工作，具體表現(xiàn)為：一是加大干部培養(yǎng)教育力度。2018年5月至6月，開展了貴州工程應(yīng)用教學(xué)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部_新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)。二是加大干部交流力度。2018年共交流了交流輪崗處級以上干部26名，干部交流人數(shù)達(dá)29%;新提拔了4名正處級干部、6名副處級干部、2明正科級干部、14名副科級干部，輪崗交流6名科級干部，免去7名科級干部職務(wù)(包含違反機構(gòu)編制規(guī)定自行設(shè)置并任命的5名二級學(xué)院院長助理)。通過干部輪崗交流，磨煉干部在不同崗位工作的實踐能力，增強干部適應(yīng)能力，豐富干部閱歷，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的能力;三是加大年輕干部培養(yǎng)力度。2018年先后選派了三名干部擔(dān)任科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長;選派了3名科級干部和1名處級干部擔(dān)任村第一書記，陶興華因工作出色，被評為全省脫貧攻堅優(yōu)秀村第一書記;選派2名科級干部參與全市脫貧攻堅工作。
??4.加強干部黨性教育，努力提高干部思想政治素質(zhì)。
??2018年先后選派3名干部到省委黨校學(xué)習(xí),2名干部到市委黨校學(xué)習(xí)，選派3名干部到對口幫扶高校掛職鍛煉，選配27名科級以上干部到延安開展黨性教育，進(jìn)一步提高干部的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)干部四個意識，培養(yǎng)干部解決實際問題的能力。
??5.努力破解干部隊伍近親繁殖難題。
??巡視反饋指出：學(xué)院處級以上干部配偶、子女在同校工作的就有40人，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同校工作的親戚多達(dá)9人的問題。我校40名處級干部的配偶都是通過正常的人事調(diào)動及引進(jìn)參加工作的，其中33名處級干部在其配偶到我校參加工作時，都是我校的普通教職工，未擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。僅有1名擔(dān)任處級干部時，其配偶從外單位調(diào)入本校。另外6名處級干部都是博士人才，其配偶是作為解決博士家屬引進(jìn)，引進(jìn)時本人尚未擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在同校工作親戚多達(dá)9人的原校級領(lǐng)導(dǎo)干部楊保華同志已不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并已調(diào)離我校。同時，我校為避免新的近親繁殖問題的出現(xiàn)，制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部子女、親屬引進(jìn)報備辦法(試行)》，該辦法對報備對象、報備范圍、報備程序等都進(jìn)行了明確。
??(二)干部隊伍教育培訓(xùn)。
??為深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和__在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅定自覺地把以__為核心的_決策部署落到實處，根據(jù)省委組織部《關(guān)于認(rèn)真做好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和__在貴州省代表團(tuán)重要講話精神集中輪訓(xùn)工作的通知》(黔組通〔2017〕37號)精神以及市委組織部的有關(guān)要求，2018年5月至6月對全?？萍壱陨细刹窟M(jìn)行了_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)。此次培訓(xùn)的顯著特點是：一是方案精。為了認(rèn)真做好此次培訓(xùn)，黨委組織部起草了《2018年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)方案(征求意見稿)》，在充分聽取有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見建議，學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)人多次對培訓(xùn)方案提出了明確的修改意見的此基礎(chǔ)上，黨委組織部進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方案，并于2018年5月2日下發(fā)了關(guān)《2018年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)方案》，《方案》結(jié)合學(xué)校實際，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)分組等方面都進(jìn)行了精心設(shè)計，充分體現(xiàn)出了一個精字。二是管理嚴(yán)。為確保培訓(xùn)取得實效，強化過程管理，對培訓(xùn)紀(jì)律做出了嚴(yán)格要求，因特殊情況未能參訓(xùn)的學(xué)院都嚴(yán)格履行了請假手續(xù)。學(xué)習(xí)研討時每名學(xué)員都結(jié)合輔導(dǎo)內(nèi)容，積極參加小組討論，并形成了書面發(fā)言材料。整個培訓(xùn)過程凸顯出一個嚴(yán)字三是內(nèi)容全。此次培訓(xùn)共開展了13場集中培訓(xùn)和2次分組討論。集中培訓(xùn)內(nèi)容廣泛，既有政治理論層面的內(nèi)容，如學(xué)校黨委書記陳永祥所作的主題為始終堅持以人民為中心，落實__對高校的要求，努力建設(shè)有特色的區(qū)域雙一流大學(xué)輔導(dǎo)報告，省委常委、省紀(jì)委書記夏紅民所作的主題為堅定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的視頻報告，黨委副書記湯宇華所作的主題為學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、構(gòu)建學(xué)校思想政治工作質(zhì)量體系的輔導(dǎo)報告;也有政策法規(guī)的解讀內(nèi)容，如學(xué)校黨委委員、紀(jì)委書記索紹新所作的主題為適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家監(jiān)察法的輔導(dǎo)報告。既有教育教學(xué)改革的內(nèi)容的專題輔導(dǎo)，如西南大學(xué)教務(wù)處長、教授、博士吳能表所作得主題為教育理念與教學(xué)改革教學(xué)分析與教學(xué)策略的輔導(dǎo)報告，又有涉及突發(fā)事件處置、服務(wù)工作、共青團(tuán)工作、科研工作等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，如西南大學(xué)學(xué)生工作部副部長周翱所作的主題為高校學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)急處置策略輔導(dǎo)報告，黨委委員、副院長池涌所作的主題為努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，全面提高服務(wù)學(xué)校中心工作水平的輔導(dǎo)報告，團(tuán)委副書記王桂紅所作的主題為共青團(tuán)干部管理技能培訓(xùn)的輔導(dǎo)報告，原科研處長李黔柱所作的科研管理干部專題培訓(xùn)等;還有政治經(jīng)濟形勢分析的內(nèi)容，如西南大學(xué)馬克思主義理論研究中心副主任王永友教授所作的主題為當(dāng)前我國政治經(jīng)濟形勢分析的輔導(dǎo)報告。培訓(xùn)內(nèi)容涉及領(lǐng)域?qū)挿海浞煮w現(xiàn)出了一個廣字。四是形式新。從此次培訓(xùn)的形式共有領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)、集中輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)、視頻輔導(dǎo)報告、分組討論等多種行之有效的方式，充分體校出了一個新字。五是人員廣。這次培訓(xùn)是我校升本以來干部集中培訓(xùn)參與人員最多的一次，參與此次培訓(xùn)的既有處級干部，也有科級干部和黨務(wù)干部，既有黨員干部，也有非黨員干部，既有教師黨務(wù)干部，也有學(xué)生黨務(wù)干部。參加此次集中培訓(xùn)的干部超過2000人次。充分體現(xiàn)出了參訓(xùn)人員廣這一特點。六是時間長。此次培訓(xùn)，從5月15日首場培訓(xùn)開始，到6月22日最后一場專題培訓(xùn)結(jié)束，歷時一個多月。也是我校建校以來干部培訓(xùn)時間寬度最長的一次。七是成效實。此次培訓(xùn)中，每一場輔導(dǎo)報告的報告人都花了大量的時間，進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，每一名學(xué)員都克服了工作中的各種困難，認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤于思考、踴躍發(fā)言，學(xué)員反響好，培訓(xùn)成效實。
??(三)從嚴(yán)管理干部。
??2018年，我校共開展了3次干部提醒談話，提醒談話共11名干部，科級干部3人，處級干部7人，其他干部1人;2次誡勉談話，誡勉談話3名干部，3名干部為處級干部。今后我校將加強從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行三嚴(yán)三實，堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止干部的小毛病演變?yōu)榇髥栴}，堅持關(guān)心關(guān)愛干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。2018年1月以來總共開展了3次干部個人有關(guān)事項報告查核：一是年度隨機抽查，共抽查核實了4名處級干部，經(jīng)比對核實，4人抽查核實結(jié)果與本人填報一致，給與歸檔4人。二是省委組織部副廳級后備干部調(diào)研抽查核實了14名正處級干部個人事項報告，經(jīng)比對核實，12名正處級干部抽查核實結(jié)果與本人填報一致，給與歸檔12人;2名正處級干部查核填報不一致，經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定，2名正處級干部屬于隱瞞不報情況，情節(jié)較輕，給與誡勉談話處理，相關(guān)情況說明及處理意見已報省委組織部。三是擬提拔干部個人有關(guān)事項報告抽查核實，共抽查核實了13名干部個人事項報告，經(jīng)核實比對，其中10名干部填報一致，給與歸檔;3名干部填報不一致，經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定，3名干部屬于少報漏報情況，情節(jié)較輕，給與批評教育處理。通過對干部個人事項報告的抽查核實發(fā)現(xiàn)，還存在個別領(lǐng)導(dǎo)干部填報個人事項報告不細(xì)心，不仔細(xì)了解個人事項報告有關(guān)政策法規(guī)，出現(xiàn)少報漏報瞞報的情況，我校今后將加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹兩項法規(guī)的培訓(xùn)力度，力求領(lǐng)導(dǎo)干部在填報個人事項報告時，都能如實報告，對黨忠誠。出現(xiàn)不如實報告情況的，學(xué)校組織部堅持對干部負(fù)責(zé)的原則，通過結(jié)合干部本人報告的個人有關(guān)事項的總體情況，本人說明和佐證材料，進(jìn)行實地調(diào)查了解，綜合分析研判，切實把政策、實際和責(zé)任有機結(jié)合起來，做到具體問題具體分析，實事求是的認(rèn)定。
??三、貫徹落實高校黨建工作重點任務(wù)方面。
??(一)認(rèn)真執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下校長負(fù)責(zé)制。
??1.充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和__在貴州省代表團(tuán)的重要講話精神。(1)制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨的十九大精神宣講方案》，一是以_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真研讀十九大精神，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)宣講的方案，并通過線上、線下發(fā)布學(xué)習(xí)宣講方案;二是邀請校內(nèi)外專家學(xué)者開展以深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告和__在貴州省代表團(tuán)重要講話精神為主要內(nèi)容為全校師生作專題講座，校級層面開展了20余場次;三是成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、黨總支書記、團(tuán)總支書記、輔導(dǎo)員及學(xué)生干部組成的宣講團(tuán)，圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實十九大精神進(jìn)行宣講。四是成立由黨委書記、黨委副書記、黨總支書記、團(tuán)總支書記、馬克思主義理論專家、輔導(dǎo)員、思想政治理論課教師及學(xué)生干部組成的貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院__重要講話精神集中講師團(tuán)進(jìn)行不同層次的授課;五是出臺了《貴工程千萬師生同上一堂課的實施方案》;六是通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組進(jìn)行經(jīng)常性學(xué)習(xí)。(2)將_新時代中國特色社會主義思想作為干部培訓(xùn)、黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容。一是2018年56月對全校230余名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了共計72學(xué)時的_新時代中國特色社會主義思想集中培訓(xùn)。二是將_新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓(xùn)必選內(nèi)容，2017年下半年至今，我校舉辦的第22、23期黨校教學(xué)中都安排了有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，今后也將長期將_新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓(xùn)的必選內(nèi)容。
??2.健全貫徹執(zhí)行民主集中制的具體制度，修訂完善黨委會、校長辦公會等議事決策制度。修訂完善《中國_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會議事規(guī)則》《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校長辦公會議事規(guī)則》《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院落實三重一大決策制度暫行規(guī)定》等議事決策制度，厘清了黨委會和校長辦公會的職責(zé)，建立了黨委會、校長辦公會會前溝通協(xié)商機制，堅持民主集中制，堅持和強化黨委書記研究重大問題末位表態(tài)發(fā)言制，提高了黨委科學(xué)決策、民主決策的水平。有關(guān)議事決策制度已向省委教育工委、_畢節(jié)市委報備。
??3.高校建立落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制情況報告制度。修訂并出臺《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院關(guān)于貫徹執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的實施細(xì)則》，促使黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制得到進(jìn)一步的落實，牢牢掌握黨對學(xué)校工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，確保黨的路線方針政策在學(xué)校不折不扣得到貫徹落實，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校改革發(fā)展中的核心作用。將在年底開展的民主生活會、述職評議、年度工作總結(jié)等工作中，要求班子成員報告?zhèn)€人執(zhí)行情況，并結(jié)合年度考核向_畢節(jié)市委和省委教育工委專題報告黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制執(zhí)行情況。
??4.高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，三重一大等重大問題和重大事項經(jīng)黨委集體研究決定。我校長期以來都能做到重大決策部署、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等三重一大黨委集體研究決定，完善重大事項報告工作機制，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的實施辦法》。在召開黨委會、校長辦公會前，黨委書記和校長進(jìn)行經(jīng)常性有效溝通。在召開校長辦公會時，每次會議的議題材料均在會前報黨委書記。
??(二)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面。
??1.落實黨委中心組學(xué)習(xí)等制度，召開高質(zhì)量民主生活會。(1)認(rèn)真落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每年年初都制定年度學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合中央、省委和市委的安排部署，認(rèn)真開好每一次黨委理論中心組學(xué)習(xí)會。(2)召開高質(zhì)量民主生活會。按照省委和市委的要求，今年分別于3月和9月召開了2次民主生活會。每一次民主生活會都按照省委和市委確定的主題，會前認(rèn)真制定民主生活會方案，廣泛征求意見建議，開展談心談話，黨委書記親自主持按照對照檢查內(nèi)容撰寫班子對照檢查材料，班子成員都能嚴(yán)格按照對照檢查內(nèi)容撰寫個人發(fā)言提綱。民主生活會召開時嚴(yán)肅開展批評和自我批評，并報告?zhèn)€人重大事項等方面的情況。今年9月7日召開的巡視整改專題民主生活會材料已匯編報省委巡察辦、省紀(jì)委、省委組織部干部四處、省委組織部組織一處、省委教育工委、市委組織部、市紀(jì)委、市委教育工委等有關(guān)部門。
??2.高校黨委嚴(yán)守選人用人規(guī)矩和程序，落實凡提四必要求，嚴(yán)把選人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)等方面的情況。(1)嚴(yán)守在選人用人規(guī)矩和程序，認(rèn)真落實好凡提四必，即討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止帶病提拔。(2)嚴(yán)格落實在紀(jì)委出具的考察對象廉潔自律情況結(jié)論性意見上黨委書記和紀(jì)委書記同時簽字的要求。
??3.高校落實全面從嚴(yán)治黨兩個責(zé)任，持續(xù)深化紀(jì)委三轉(zhuǎn)。(1)認(rèn)真履行主體責(zé)任。一是切實落實黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任。認(rèn)真落實學(xué)校制定的黨委主體責(zé)任清單內(nèi)容，進(jìn)一步細(xì)化主體責(zé)任應(yīng)該履行的剛性指標(biāo)，規(guī)范和強化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。出臺《貴工程重大決策和工作部署貫徹執(zhí)行情況督促檢查實施辦法(試行)》，加大檢查力度，實行追責(zé)問責(zé)。二是切實落實黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)。三是切實落實校黨委班子成員一崗雙責(zé)的職責(zé)。班子成員在3月30日黨風(fēng)廉政建設(shè)暨警示教育大會上與分管部門簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，按照誰分管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的工作要求，切實增強既抓業(yè)務(wù)又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查。四是壓緊壓實基層黨組織的主體責(zé)任。(2)認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任。一是強化職能職責(zé)。現(xiàn)在紀(jì)委書記的工作分工完全做到了專職化，能夠嚴(yán)格按照三轉(zhuǎn)要求集中精力抓好監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)工作。紀(jì)委(監(jiān)察室)已結(jié)合新時代對紀(jì)檢監(jiān)察工作的新要求，修改了紀(jì)委和監(jiān)察室的工作職責(zé)，嚴(yán)格按職責(zé)辦事，履行好監(jiān)督的再監(jiān)督的工作。二是積極謀劃推動監(jiān)督責(zé)任落實到位。紀(jì)委(監(jiān)察室根據(jù)學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單內(nèi)容要求，起草下發(fā)了2018年學(xué)院紀(jì)委落實抓黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任重點工作計劃，突出黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任工作重點;修改完善了學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核指標(biāo)，將在今年年終時組織開展考核工作，層層傳導(dǎo)壓力，切實增強基層黨組織書記抓黨風(fēng)廉政工作的責(zé)任感和緊迫感。三是認(rèn)真落實《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校內(nèi)巡察工作實施辦法》和《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院問責(zé)實施辦法(試行)》，并已組織開展了對理學(xué)院的巡查試點工作，今年6月巡察試點工作告一段落，現(xiàn)正在開展第二輪巡察工作。
??4.高校黨委認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和省委有關(guān)規(guī)定，鍥而不舍反四風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義。(1)認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和省委有關(guān)規(guī)定，鍥而不舍反四風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義。一是認(rèn)真落實《__貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細(xì)則》《貴州省委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》精神;二是認(rèn)真落實《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神切實加強作風(fēng)建設(shè)的實施辦法》，發(fā)布了《關(guān)于重申嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛管理制度和公務(wù)接待辦法的通知》，出臺了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教學(xué)科研人員公派出國留學(xué)管理辦法》并嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)、科研人員出國留學(xué)、培訓(xùn)的管理。2018年1至6月份，公務(wù)接待費用共33743元，比去年同期減少元;公務(wù)車輛運行費用共元，比去年同期減少元。公務(wù)出國費用共元，比去年同期減少元，未購置公務(wù)車輛。清退結(jié)束2018年1月發(fā)放的2017年工會福利費(人均1242元);(2)建立領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度，帶頭加強調(diào)查研究，帶頭廉潔自律，發(fā)揮頭雁效應(yīng)。一是制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級以上干部)調(diào)研工作制度(試行)》。二是認(rèn)真落實《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展大興調(diào)查研究之風(fēng)、大興真抓實干之風(fēng)、大興勤儉節(jié)約之風(fēng)活動的實施方案》。調(diào)研主要圍繞加強黨的建設(shè)和全面從嚴(yán)治黨、意識形態(tài)和思想政治工作、學(xué)生管理工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事分配制度改革、人才隊伍建設(shè)、科研工作、基建工作、學(xué)科專業(yè)調(diào)整和建設(shè)、應(yīng)用型人才培養(yǎng)和教學(xué)改革、服務(wù)保障及其他11個方面的工作進(jìn)行。此次調(diào)研，共召開調(diào)研座談會27次，365人次參加調(diào)研座談會，收集到上述11個方面的各類意見和建議670余條(包含重復(fù)意見)。
??(三)加強二級學(xué)院黨建工作方面。
??1.指導(dǎo)二級學(xué)院健全集體領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行工作機制，規(guī)范二級學(xué)院組織會議和黨政聯(lián)席會議制度，完善議事決策規(guī)則。(1)在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校黨委班子成員中，除紀(jì)委書記外都聯(lián)系教學(xué)院，指導(dǎo)教學(xué)院的工作。(2)進(jìn)一步健全完善落實二級學(xué)院議事決策規(guī)則，并認(rèn)真加以落實。一是認(rèn)真落實《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系教學(xué)院(部)工作制度(試行)》，并認(rèn)真加以落實。二是制定了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會黨總支會議制度(試行)》，將有關(guān)黨的建設(shè)，包括干部任用、黨員隊伍建設(shè)等工作納入了黨總支會議的議事范圍，并明確由黨總支會議研究決定;涉及辦學(xué)方向、師資隊伍建設(shè)、師生員工切身利益等重大事項，由黨總支先研究再提交黨政聯(lián)席會議決定。三是修訂完善《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院二級學(xué)院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》，保證黨政聯(lián)席會議對院(系)重要事項的決定權(quán)。
??2.選優(yōu)配強二級學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職，推行黨政班子成員交叉任職，二級學(xué)院黨政職分設(shè)、院長是黨員的，擔(dān)任二級學(xué)院黨總支副書記，增強班子整體功能。選優(yōu)配強二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職。到目前為止，配齊了全校13個學(xué)院的黨政正職。二級學(xué)院黨政職分設(shè)且院長是黨員的7個學(xué)院，7名院長均擔(dān)任所在學(xué)院的黨總支副書記。
??3.發(fā)揮二級學(xué)院黨組織的政治核心作用，制定具體辦法，在教師引進(jìn)、課程建設(shè)、教材選用、學(xué)術(shù)活動等重大問題上把好政治關(guān);加強對院(系)學(xué)術(shù)組織的引導(dǎo)，落實一會一報和一事一報制度，管好各類思想文化陣地。(1)制定具體辦法，發(fā)揮黨組織在人才引進(jìn)中的政治核心作用。一是制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)政治審查管理辦法》(試行)二是指導(dǎo)各學(xué)院建立《院(系)教師引進(jìn)工作制度》和《院(系)學(xué)術(shù)活動管理制度》制定。三是制定《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院課程建設(shè)管理辦法》《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教材管理辦法》。(2)認(rèn)真落實一會一報一事一報制度，管好各類思想文化陣地。
??4.加強二級學(xué)院黨總支對師生黨支部工作的指導(dǎo)推動，制定師生黨支部考核評價辦法。(1)制定了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)生黨支部考核評價辦法(試行)》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會教師黨支部考核評價辦法(試行)》。在年底將教師黨支部建設(shè)情況納入院(系)黨組織書記抓黨的建設(shè)和思想政治工作述職評議考核。(2)制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校、院兩級黨組織班子成員聯(lián)系師生黨支部制度(試行)》確保每個師生黨支部、優(yōu)秀青年教師都有人經(jīng)常聯(lián)系、及時指導(dǎo)等方面的情況。
??(四)加強師生黨支部和黨員隊伍建設(shè)。
??1.結(jié)合學(xué)校實際制定師生黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，抓好黨支部按期換屆。(1)制定了《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會教師黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會學(xué)生黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，進(jìn)一步推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)。(2)2018年，全校所有二級學(xué)院所屬師生黨支部都已完成換屆工作。
??2.全面實施教師黨支部書記雙帶頭人培育工程，注重從優(yōu)秀輔導(dǎo)員、骨干教師、優(yōu)秀大學(xué)生黨員中選拔學(xué)生黨支部書記;每年對黨支部書記進(jìn)行1次全員培訓(xùn)。(1)2018年7月底，已制定《_貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院委員會教師黨支部書記雙帶頭人培育工程實施方案》，按照方案的要求，各項工作正有序開展。我校共有教師黨支部18個，在教師黨支部書記中雙帶頭人有10人(其中正高職稱3人、副高職稱7人、博士學(xué)歷教師3人)。目前全校17個學(xué)生黨支部中，共有20名黨支部書記(副書記)，其中有4名優(yōu)秀輔導(dǎo)員黨支部書記、13名骨干教師黨支部書記、3名優(yōu)秀大學(xué)生黨支部副書記。(2)每年對黨支部書記進(jìn)行至少1次全員培訓(xùn)。2018年3月16日對全體黨總支書記進(jìn)行了內(nèi)容為如何嚴(yán)肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活的專題配訓(xùn);2018年4月26日對全體黨支部書記進(jìn)行了內(nèi)容為如何規(guī)范發(fā)展黨員工作黨務(wù)知識專題培訓(xùn)。
??3.扎實推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，嚴(yán)格規(guī)范黨支部三會一課、支部主題黨日活動、等各項黨的組織生活制度。扎實推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真落實三會一課制度，全面推行每月10日的支部主題黨日。學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，認(rèn)真過好雙重組織生活;2018年，校領(lǐng)導(dǎo)以普通黨員身份參加支部活動30人次。
??4.嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，重視在優(yōu)秀青年教師中發(fā)展黨員，將推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，重視發(fā)展少數(shù)民族學(xué)生入黨。(1)在發(fā)展黨員工作中，嚴(yán)格按照《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程》，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)、考察關(guān)、程序關(guān)和質(zhì)量關(guān);(2)制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員學(xué)科帶頭人聯(lián)系優(yōu)秀青年教師制度(試行)》;(3)出臺了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院共青團(tuán)推優(yōu)工作實施意見》(試行)，進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作制度化、規(guī)范化。將推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，在每一次發(fā)展的學(xué)生黨員中都有少數(shù)民族學(xué)生。
??(五)落實高校黨建工作責(zé)任方面。
??1.建立學(xué)校黨委班子成員聯(lián)系院(系)黨組織和師生黨支部制度。為落實黨委主體責(zé)任，黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，班子其他成員一崗雙責(zé)，制定了《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院校、院兩級黨組織班子成員聯(lián)系師生黨支部制度(試行)》，確保每個師生黨支部都有人經(jīng)常聯(lián)系、進(jìn)行及時具體指導(dǎo)的指導(dǎo)推動作用。
??2.推進(jìn)高校各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。認(rèn)真落實好二級學(xué)院師生黨支部書記向黨總支述職，黨總支書記向?qū)W校黨委述職，學(xué)校黨委書記向畢節(jié)市委述職有關(guān)要求，2018年底實現(xiàn)各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。
??3.強化黨建工作保障，配齊配強黨務(wù)和思政工作隊伍，確保專職黨務(wù)和思政工作人員不低于全校師生總?cè)藬?shù)的1%，在核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，每個二級學(xué)院配備1名專職副書記，至少配備1至2名專職組織員，專心專責(zé)抓黨建;健全黨務(wù)干部常態(tài)化培訓(xùn)機制，確保黨務(wù)干部每年至少參加1次集中培訓(xùn)。(1)配齊建強黨務(wù)工作隊伍，按每個二級學(xué)院配備1名專職副書記，至少配備1名專職組織員要求。我校共有13個教學(xué)院，13個學(xué)院均各配備了1名專職黨總支副書記，已配備了14名專職組織員和組織員4名(由科級干部兼任)。(2)每年舉行2期黨務(wù)干部集中培訓(xùn)。今年上半年已舉辦了1期黨務(wù)干部集中培訓(xùn)，11月16日至22日在延安澤東干部學(xué)元舉辦了黨務(wù)干部不忘初心、牢記使命主題教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了黨務(wù)干部每年至少參加1次集中培訓(xùn);(3)按照不低于全校師生總?cè)藬?shù)的1%的要求配備專職黨務(wù)和思政工作人員。目前，我校共有學(xué)生11697人，教職工886人，師生總數(shù)為12583人，現(xiàn)已配備專職黨務(wù)干部和思政工作人員160名，占全校師生總數(shù)的比例為。(4)將師生黨支部活動經(jīng)費納入學(xué)校年度經(jīng)費預(yù)算，黨校辦學(xué)經(jīng)費滿足需要，各學(xué)院師生黨支部都有相對固定的活動場所，活動經(jīng)費有保障。
??四、脫貧攻堅工作方面。
??(一)黨建扶貧工作。
??1.精準(zhǔn)選派駐村干部。
??2018年3月，在駐村干部輪換中，我進(jìn)一步加強對脫貧攻堅工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，黨委組織部在自身人力非常緊張的情況下，克服各種困難，選派了副部長范永忠同志作為駐村工作隊隊長并擔(dān)任村第一書記，同時選派了政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熟悉農(nóng)村工作、對群眾有深厚感情的經(jīng)濟與管理學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院教學(xué)科研科科長陳通榮、藝術(shù)學(xué)院學(xué)生科科長陶興華、學(xué)生工作部(學(xué)生工作處)國防教育科科長吳松等4名同志分別擔(dān)任大方縣興隆鄉(xiāng)青杠村、石板村、菱角村和赫章縣鐵匠鄉(xiāng)聯(lián)盟村擔(dān)任村第一書記。每一名村第一書記都克服了工作和生活上的重重困難，較好地完成各項工作任務(wù)。
??2.保障準(zhǔn)村干部待遇。
??為切實解決好駐村干部的后顧之憂，保障駐村干部的待遇，學(xué)校嚴(yán)格按照畢節(jié)市黨建辦、畢節(jié)市委組織部、畢節(jié)市人力資源與社會保障局下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真落實好村第一書記和駐村干部有關(guān)待遇的通知》(畢黨建領(lǐng)辦法﹝2018﹞1號)的有關(guān)要求，認(rèn)真落實好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動工資、駐村生活補助、畢節(jié)市脫貧攻堅一線干部關(guān)懷激勵辦法(暫行)和越冬四件套(一本《_的七年知青歲月》、一床電熱毯、一個電烤爐、一個小藥箱)，支持他們扎根基層、真蹲實駐、真抓實干、真幫實促、帶領(lǐng)廣大貧困群眾干事創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。
??3.關(guān)心駐村干部發(fā)展。
??根據(jù)省市組織部門的要求，學(xué)校將關(guān)心駐村干部的成長作為重要工作，全面關(guān)心駐村干部發(fā)展，將在族村工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的吳松同志從副科級提拔為正科級干部，將在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，受到全省表彰的優(yōu)秀村第一書記陶興華同志從普通教師破格提拔為正科級干部。
??(二)精心選派科技副職。
??根據(jù)省科技廳的有關(guān)安排，精準(zhǔn)選派了生態(tài)工程學(xué)院熟悉茶葉生產(chǎn)的湯春燕同志、外國語學(xué)院學(xué)生科副科長于洪江、師范學(xué)院碩士研究生黃儒軍等三名同志分別到大方縣黃泥塘鎮(zhèn)、納雍縣厙東關(guān)鄉(xiāng)、納雍縣玉龍壩鄉(xiāng)掛任副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。每一名掛職干部都能認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)。
??(三)圍繞三個精準(zhǔn)、做到四個到位做實服務(wù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命工作。
??1.精準(zhǔn)選派成效顯著。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇二
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓(xùn)班》。短短六天時間，在上海這個最大的經(jīng)濟、金融、貿(mào)易和航運中心，在復(fù)旦這個秉承“博學(xué)而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學(xué)府，躬聽xx等眾多知名講師對現(xiàn)代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經(jīng)濟形勢分析與銀行應(yīng)對》，從《全面風(fēng)險管理》到《國學(xué)與現(xiàn)代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現(xiàn)代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠(yuǎn)。
下面，從三個方面將此次培訓(xùn)的心得體會作以匯報
此次培訓(xùn)，課程設(shè)置科學(xué)合理，課時安排緊湊，講師水準(zhǔn)高，講解有深度，內(nèi)容充實，培訓(xùn)教室既舒適又現(xiàn)代。六天的培訓(xùn)，使我們深深感受到了復(fù)旦大學(xué)這所百年學(xué)府的魅力，深深體會到復(fù)旦大學(xué)一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
在學(xué)習(xí)的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓(xùn)過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現(xiàn)出對我們學(xué)員的充分尊重，有的教師在培訓(xùn)過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓(xùn)的效果，使我們折服。另外，帶隊、工作人員細(xì)致安排，非常細(xì)心周到，保證了培訓(xùn)效果的最大化。
學(xué)員之間也建立了深厚的友誼。在學(xué)習(xí)的過程中，大家互幫互學(xué)，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。
通過這次培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理理念藝術(shù)，感受到了人力資源管理學(xué)問的博大精深，任何一個人要成方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數(shù)次的學(xué)習(xí)、探索、思考、領(lǐng)悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學(xué)習(xí)我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的人力資源管理者，應(yīng)該如何駕馭整個基層金融機構(gòu)的人力資源運作機制，并領(lǐng)悟到，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構(gòu)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水，并能移植到各分支機構(gòu)中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應(yīng)分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進(jìn)行運作，并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導(dǎo)向，以股東財富最大化為目標(biāo)的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。
但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預(yù)期目標(biāo)沒有完成，在向匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結(jié)果放在第二位，導(dǎo)致出現(xiàn)這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的。對待問題始終站在保護(hù)自己利益的立場上，對待失敗永遠(yuǎn)是理由第一、不可否認(rèn)，任何結(jié)果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關(guān)鍵是我們?nèi)绾蝸韺Υ碛?。?dāng)預(yù)期目標(biāo)圓滿完成時，大家可能理所當(dāng)然的以為這不存在理由，但是，當(dāng)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導(dǎo)著我們的行為，導(dǎo)致了結(jié)果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對，我們只需將結(jié)果呈現(xiàn)在面前就足矣了，把各種理由放在結(jié)果出現(xiàn)之前，圍繞結(jié)果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結(jié)果。
通過學(xué)習(xí)，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經(jīng)理，身上的責(zé)任很大，需要學(xué)習(xí)的東西還太多太多。認(rèn)真審視了自己目前工作狀態(tài)，認(rèn)為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設(shè)方面存在的不足，最急需改進(jìn)。
人才培養(yǎng)機制方面，xx單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達(dá)到預(yù)期。通過培訓(xùn)，體會到對這方面工作的認(rèn)識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現(xiàn)在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現(xiàn)在的思維考慮現(xiàn)在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進(jìn)程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設(shè)計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經(jīng)理級以上人才和年輕培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標(biāo)是什么，哪些人才是我們的關(guān)鍵核心人才，需要多少，人才結(jié)構(gòu)是什么，需求數(shù)量和目前實際數(shù)量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的、流程、責(zé)任者是誰。這個板塊計劃在今年度內(nèi)完成，其中要關(guān)注到實際可操作性，以及與公司充分溝通以達(dá)成共識。
關(guān)于激勵性績效體系建設(shè)，雖然績效體系建設(shè)已經(jīng)做了多年，經(jīng)過培訓(xùn)，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標(biāo)設(shè)計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進(jìn)等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進(jìn)。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的`績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經(jīng)過培訓(xùn)明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應(yīng)的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
我們管理學(xué)院的學(xué)生會都是全心全意的為同學(xué)服務(wù)的。不過對學(xué)生會我也有自己的一些看法和建議:
1．學(xué)生會成員應(yīng)該擺正自己的位置，不要認(rèn)為自己是是干部，而隨便命令別人，應(yīng)該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。
2．要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。
3．要做好學(xué)生和學(xué)校的溝通工作。也許從一些方面看，學(xué)生會是在為學(xué)校做事，但是，學(xué)校同樣希望學(xué)生會能正確的反映一下學(xué)生的意見，畢竟，學(xué)生會更接近學(xué)生，把同學(xué)的心聲告訴給學(xué)校，這樣，學(xué)生會的聲望才會提高。同學(xué)們也才能更好的支持學(xué)生會的工作。
管理學(xué)院之所以能舉行這么多的成功的活動，當(dāng)然是與院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持是分不開的，很感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了同學(xué)們鍛煉，提高和發(fā)展的空間。但我想你們還是應(yīng)該多和學(xué)生交流，知道學(xué)生的近況和出現(xiàn)的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)生心中的看法，在學(xué)生們心中樹立好的領(lǐng)導(dǎo)形象。這樣才能把管院建設(shè)得更好。
如果我有幸做上部長的話，首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進(jìn)，把本部們做的更好。走進(jìn)同學(xué)，了解他們的所需，給部門的活動提出建設(shè)性意見。
其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結(jié)工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。
同時，我也會提高我各方面的綜合素質(zhì)，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。
因為有組織部這樣一個團(tuán)隊，使我在大學(xué)里不斷的展示自我，提升自我，團(tuán)結(jié)、和諧、默契、相親相愛。最后預(yù)祝下學(xué)期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學(xué)期的工作，爭取取得更大的成績。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇三
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近年來，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：一、強化學(xué)習(xí)意識，堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的_精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革5+1文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進(jìn)工作有機地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。（一）認(rèn)真做好干部日常工作根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把程序關(guān)、資格審查關(guān)，制定了《x直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進(jìn)行。（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我x開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治x掛職干部座談會，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。按照講黨性、重品行、作表率的要求規(guī)范自己的言行，做到送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水。
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組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇四
農(nóng)村實用人才是活動在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的實踐者和示范者，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設(shè)的重要力量。來，我鎮(zhèn)加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)，形成了較為完善的工作機制，培養(yǎng)出了一支“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、能示范”的人才隊伍，為農(nóng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了強大的智力和人才保障，現(xiàn)將具體做法總結(jié)如下：
我鎮(zhèn)位于xx區(qū)東南部，面積32方公里，耕地面積萬畝，下轄15個行政村，常住人口10552人，流動人口20xx人，是以宜農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主的都市型小城鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)的勞動力從事一產(chǎn)生產(chǎn)，主要以瓜菜種植為主。20xx年實現(xiàn)屬地財稅收入億元、地方財政收入7553萬元，人均勞動所得10156元；20xx年預(yù)計實現(xiàn)屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元、人均勞動所得10968元。
（一）完善體系，創(chuàng)新工作機制
一是成立小組。成立了由委副任組長，分管農(nóng)業(yè)的副鎮(zhèn)長、委員、宣傳委員、任副組長的專門機構(gòu)，貫徹落實市、區(qū)關(guān)于農(nóng)村實用人才培訓(xùn)的各項方針，研究制定全鎮(zhèn)推進(jìn)實用人才建設(shè)的重大措施，擬定具體的實施方案，并負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)實用技術(shù)培訓(xùn)的、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。二是搭建培訓(xùn)臺。成立鎮(zhèn)教育學(xué)校，開辦興農(nóng)講堂、田間學(xué)校、花卉中專班等項目，采取“集中與分散結(jié)合、課堂與田間地頭結(jié)合”的方式，多層次、多形式的開展培訓(xùn)。20xx年興農(nóng)講堂共開課15期，累計培訓(xùn)1000人；共開設(shè)10所田間學(xué)校，每校每月至少開班1次；外出觀摩6次、開展集中培訓(xùn)4期，全年共累計培訓(xùn)農(nóng)民6000余人次；花卉中專班20xx年共84人畢業(yè)。三是建立人才庫。嚴(yán)格評定程序，明確申報、審核、推薦、評定、公示、堅持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則，將在新農(nóng)村建設(shè)中涌現(xiàn)出的`各類人才選，按照不同領(lǐng)域，對農(nóng)村實用人才進(jìn)行分類管理、動態(tài)管理，為我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才發(fā)展制定、開發(fā)和使用提供依據(jù)。截至目前，人才庫有農(nóng)村實用人才335人。
（二）強化技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力
點，開展園林綠化工、公共場所保潔、家政服務(wù)等易于掌握的就業(yè)技能培訓(xùn)，累計開辦培訓(xùn)43期，累計培訓(xùn)476人次。二是“特色班”主要依托鎮(zhèn)內(nèi)各大農(nóng)業(yè)特色基地和農(nóng)業(yè)合作社開展培訓(xùn)，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術(shù)，推廣面積420畝，減少瓜農(nóng)勞動強度、增加西瓜品質(zhì)，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業(yè)福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮(zhèn)員學(xué)習(xí)實踐基地”，鼓勵員學(xué)習(xí)花卉種植，發(fā)揮示范帶動作用。三是開展“一對一”培訓(xùn)，農(nóng)民和企業(yè)簽訂協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，開展定向培訓(xùn)，包括叉車、電焊、面點制作等多項實用技能，五年來累計成功推薦就業(yè)2450人次。
（三）樹立典型示范，增強帶動效果
人才的培訓(xùn)、知識的更新、科技的進(jìn)步，對一個單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，近一年來，我院為了將該項工作落到實處，根據(jù)本院實際，把人才培訓(xùn)工作列為重點工作來抓，現(xiàn)就對該項工作開展情況總結(jié)如下。
一、成立“繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育小組”。加強對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的，“”為第一責(zé)任人，醫(yī)務(wù)科為第二責(zé)任人，逐步提高全院職工對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的認(rèn)識，并將“繼教”工作列入重要日程，使本院專業(yè)技術(shù)人員近一年的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育參學(xué)率達(dá)60%左右，“繼教”合格率達(dá)90%。內(nèi)、外、婦、兒科及中醫(yī)科1人次分別參加了國家級和省級學(xué)術(shù)講座、?？婆嘤?xùn)班學(xué)習(xí)，得到了獎勵和好評。
一年來制定了切實可行的職工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃并完全予以落實，我們安排了年輕有為、且有較強事業(yè)心的職工到上級醫(yī)院分別進(jìn)行臨床進(jìn)修培訓(xùn)，如：婦產(chǎn)科、內(nèi)科、外科、放射科、檢驗科、護(hù)理部等均已園滿學(xué)成回院，并將所學(xué)知識運用于臨床。每月安排知識過硬、且有豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)生在院內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，使大多數(shù)職工在業(yè)務(wù)知識方面隨時得以更新，提升了醫(yī)院業(yè)務(wù)技術(shù)水，并在院內(nèi)形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
一年來，由于本院首先注重人才的培養(yǎng)，同時也注重骨干科室的建立，根據(jù)醫(yī)院實際情況和科室人員結(jié)構(gòu)，我們重點對婦產(chǎn)科、外科、內(nèi)科及放射科人員分期分批選送到重醫(yī)大、川北醫(yī)學(xué)院、市人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，兩年時間共培養(yǎng)專業(yè)人才3人，參加全科醫(yī)師和社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)1人次，并適當(dāng)?shù)脑黾恿巳瞬排囵B(yǎng)經(jīng)費。加大了引進(jìn)人才力度，創(chuàng)新了人才管理體制和人才工作運行機制，使本院業(yè)務(wù)人員素質(zhì)不斷提高、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，充分發(fā)揮各方面人才作用，提高了本院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水。
按照與衛(wèi)生局簽訂的各項《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求認(rèn)真扎實地開展了此項工作，把科技興院戰(zhàn)略落實到每一個科室和個人，夯實了衛(wèi)生人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，推進(jìn)了衛(wèi)生人才工作常抓不懈，實現(xiàn)了衛(wèi)生人才工作資源整合、工作力量整合，全面激發(fā)了衛(wèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業(yè)務(wù)隊伍。鼓勵全院專業(yè)技術(shù)人員開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，建立了重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才、高風(fēng)險崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的分配，針對職工業(yè)績年終進(jìn)行全面考核，獎優(yōu)懲劣，推進(jìn)了醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
組織部黨支部在直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態(tài)、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇五
首先，要立足企業(yè)內(nèi)部，建立完善的審計結(jié)構(gòu)，內(nèi)部審計必須立足企業(yè)內(nèi)部，與管理者、被審者同心同德。內(nèi)部審計行為本身不是目的，真正的目的是促進(jìn)企業(yè)提高競爭力、達(dá)到效益化，與管理者、被審者的根本目標(biāo)是一致的，三者應(yīng)相互理解、支持、配合，共同解決企業(yè)在生產(chǎn)管理中所存在的問題。
其次，要強化服務(wù)，審計在日常工作中要以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為工作導(dǎo)向，要以有利于企業(yè)的根本利益為出發(fā)點，通過監(jiān)督完善生產(chǎn)過程，糾正生產(chǎn)中存在的各類問題，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，達(dá)到服務(wù)目的。
最后，審計對象的全面化，內(nèi)部審計作為企業(yè)的一項重要管理手段，應(yīng)以企業(yè)各項內(nèi)部控制制度為依據(jù)，對所有經(jīng)營活動的制度化、規(guī)范化、程序化的運作進(jìn)行監(jiān)督與評價，通過審核、評價內(nèi)控制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)格管理，不斷完善內(nèi)控制度，確保企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。
從培訓(xùn)中所得的心得體會：
1、正確定位，正確定位有助于充分發(fā)揮內(nèi)審的職能，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各積極因素，齊心協(xié)力抓好企業(yè)內(nèi)部管理，以管理促效益，保證企業(yè)良好的經(jīng)營秩序和內(nèi)部環(huán)境。
2、堅持審計的獨立性，內(nèi)部審計的獨立性不僅僅包括內(nèi)審機構(gòu)、內(nèi)審人員在經(jīng)濟利益上的獨立，還要有心理素質(zhì)上的獨立。在一個組織內(nèi)部要做到經(jīng)濟利益上的絕對獨立是不可能的，因而要廣泛宣傳、培養(yǎng)內(nèi)審人員心理素質(zhì)上的獨立，并建立制度給予保證。受誰委托，對誰負(fù)責(zé)，向誰報告工作，同時獨立于其他各職能部門，堅定立場，完成審計任務(wù)。
3、引進(jìn)先進(jìn)的審計理念，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)管理模式的變化，要不斷引入先進(jìn)的審計理念，樹立管理審計的思想。將審計納入企業(yè)日常管理工作范疇。注重事前、事中的審核控制與事后的檢查、評價。
4、爭取領(lǐng)導(dǎo)的。支持，促進(jìn)審計成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，審計人員在審計任務(wù)完成后，應(yīng)詳盡、客觀地報告審計結(jié)果。指出生產(chǎn)經(jīng)營活動中所存在的問題及其對企業(yè)的危害，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，跟蹤落實審計意見，將審計成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
感謝公司給我提供我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，我會不斷提升自身水平，腳踏實地的工作，為公司的明天盡自己的努力！
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇六
一、參加和開展培訓(xùn)情況。
1、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。
20xx年xxx公司參加公司組織的培訓(xùn)xx項，累計參培xx人次。20xx年xxx公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓(xùn)。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn)；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn)；技能崗位員工參加了起重機械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、xxx公司積極開展培訓(xùn)工作。
20xx年xxx公司結(jié)合公司文件精神，根據(jù)單位實際情況在xxx公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。20xx年，xxx公司總共開展了x培訓(xùn)，參培共有xx人次。培訓(xùn)范圍也不僅限于xxx公司內(nèi)部，同時加強了對外學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)。xxx公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了x年度“導(dǎo)師帶徒”活動，各項目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌；xxx公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足，xxx公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫作培訓(xùn)；同時向國內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗知識，開展了到三分局的對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、海外各項目積極開展項目自培工作。
20xx年xxx公司各海外項目也高度重視培訓(xùn)工作的重要性和必要性。各個項目結(jié)合項目實際情況開展了形式、內(nèi)容各異的培訓(xùn)。海外所有項目，共計開展xx項，累計達(dá)到xx人次。海外各個項目根據(jù)項目本身情況和特點，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務(wù)技能骨干，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務(wù)針對性地開展相關(guān)培訓(xùn)。例如20xx年，根據(jù)大學(xué)生分配到各個項目上，各個項目對大學(xué)生開展了入場安全教育、企業(yè)文化發(fā)展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，引領(lǐng)大學(xué)生更快地適應(yīng)工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境。組織開展的“導(dǎo)師帶徒”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導(dǎo)師，讓他們能夠更快地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重?fù)?dān)。根據(jù)海外項目區(qū)域環(huán)境用工特性，各項目對全體中方員工開展了當(dāng)?shù)貑T工管理，用人法律風(fēng)險規(guī)避都進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)有效性評價。
20xx年，xxx公司對各項培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力，更好的完成既定的各項工作，加強xxx公司人才建設(shè)。通過培訓(xùn)各層次人才得到了相應(yīng)的能力提升，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓(xùn)充分調(diào)動，發(fā)揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升。
三、存在的問題和不足。
1、培訓(xùn)工作考核嚴(yán)格執(zhí)行不到位。這使培訓(xùn)工作的實行中存在“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極現(xiàn)象，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展乏力。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。
3、原則性欠缺。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈。
4、培訓(xùn)均衡性不夠完善。一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、內(nèi)部講師授課技巧有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需要改善。
四、改善措施。
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作的同時我們要對每項培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行總結(jié)和及時調(diào)整；在具體工作流程上將進(jìn)一步理順；在管理制度上還需要多方面補充。進(jìn)一步加強培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇七
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從x月x日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有x而又放松的。有x是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識
二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，d主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。d主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
最后，自我今后工作規(guī)劃。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了k個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇八
在本年度的工作當(dāng)中，我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神，加強基層組織建設(shè)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進(jìn)黨建工作，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的組織保障?，F(xiàn)將本年度我局黨建工作總結(jié)匯報如下：
（一）機關(guān)基層黨組織設(shè)置。
現(xiàn)有黨員18名，其中退休黨員10名。20xx年8月經(jīng)縣直機關(guān)工委批準(zhǔn)，新建了黨支部及下設(shè)離退休支部委員會。20xx年8月經(jīng)選舉、并報上級批準(zhǔn)產(chǎn)生了以黨組書記為黨支部書記、組織、宣傳、紀(jì)檢委員各1人的新一屆局機關(guān)黨支部委員會。同時也成立離休黨支部，現(xiàn)在離退休支部委員會的組織健全，并加強了離退休黨支部的各項制度建設(shè)，根據(jù)離退休黨員的年齡、身體等實際情況，每月過一次組織生活，每半年召開一次民主生活會。我局重大事項經(jīng)常向老干部偉達(dá)，并為他們訂閱了不同形式的報刊。離退休干部黨員能按規(guī)定及時交納黨費。
（二）黨員思想政治建設(shè)。
1、以黨組理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，機關(guān)黨員干部的理論學(xué)習(xí)以集中學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學(xué)”制度，每次集中學(xué)習(xí)時間一天，主要學(xué)習(xí)黨的十八大重要文件、黨和國家的重要會議文獻(xiàn)和頒布的各項政策法律、黨和^v^的重要講話和重要理論文章等。
2、認(rèn)真落實中央、省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。開展機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動。組織開展一次以“立足本職，弘揚正氣，服務(wù)基層，幫扶企業(yè)”為主題的實踐活動，努力科技服務(wù)品牌，不斷加大“五型機關(guān)”創(chuàng)建力度。
3、對黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行責(zé)任分解，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都寫了廉政書，同時開展了廉政談話，并定期向局黨組上報“履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報材料”。
（三）黨員隊伍建設(shè)工作。
1、我局現(xiàn)有8名干部職工全部是黨員，沒有發(fā)展黨員的指標(biāo)，但我局要求每名黨員干部職工都讀一套黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)資料、撰寫一篇心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學(xué)習(xí)教育取得實效，黨員隊伍素質(zhì)得到提高。
2、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認(rèn)真落實“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”工作。
局黨組制定了活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。分步驟，分階段，根據(jù)不同情況，到所聯(lián)系的村、社區(qū)及企業(yè)了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結(jié)對基層單位和聯(lián)系對象解決生產(chǎn)生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子；傳授技能，幫助培養(yǎng)一批新型農(nóng)民；幫辦實事，切實解決一些實際困難。例如，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)對幫扶萬福鎮(zhèn)的四個村不同情況，黨組書記、局長帶隊班子成員一行先后10余次進(jìn)村調(diào)研指導(dǎo)，與萬福鎮(zhèn)黨委、政府及各村支部、村委，討論研究了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、組織建設(shè)，貧困幫扶、環(huán)境整治、組織建設(shè)等工作。為他們各自確立了不同的科技項目,建議由鎮(zhèn)政府牽頭成立養(yǎng)牛專業(yè)合作社，待項目成熟后預(yù)以項目資金支持，并幫助他們積極爭取上級項目；同時，我局8名黨員，已全部到各自的社區(qū)報到，隨時接受他們的派遣。
3、局黨組（支部）帶領(lǐng)機關(guān)黨員干部在思想上統(tǒng)一認(rèn)識，在行動上積極自覺落實黨務(wù)公開工作，制定了《局黨務(wù)公開、政務(wù)公開實施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，使黨務(wù)公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結(jié)合新的形勢任務(wù)和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和科技局重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務(wù)公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內(nèi)容、要求、責(zé)任部門、責(zé)任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委領(lǐng)導(dǎo)重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務(wù)公開工作的新途徑，有效地推進(jìn)了黨組（支部）思想組織作風(fēng)建設(shè)，有力地促進(jìn)了行政、業(yè)務(wù)等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學(xué)習(xí)、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內(nèi)容、局機關(guān)人事變動、財務(wù)審計情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉述學(xué)內(nèi)容、黨務(wù)收繳等作為全年黨務(wù)公開工作的重點內(nèi)容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監(jiān)督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創(chuàng)新力。
4、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。
黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認(rèn)真組織全局黨員干部學(xué)習(xí)了關(guān)于黨費收繳、使用和管理工作有關(guān)文件精神和要求。并對單位的黨費工作進(jìn)行了認(rèn)真安排部署。通過建立臺賬，核定基數(shù)，明確人員，規(guī)范操作，認(rèn)真收取，按時上繳，保證了標(biāo)準(zhǔn)按時、足額交納了全年黨費。
（四）制度建設(shè)。
1、成立黨建機構(gòu)，落實職責(zé)任務(wù)。
局黨組成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各科室黨員負(fù)責(zé)人為成員的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨建辦公室，負(fù)責(zé)黨建工作的日常事務(wù)。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、科室黨員負(fù)責(zé)人具體抓、全局干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責(zé)任。
2、健全工作機制，落實黨建制度。
緊密結(jié)合全局工作實際，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，進(jìn)一步健全了黨組（支部）定期專題研究黨建，局黨組書記、黨組成員，支部書記、副書記、支委委員在民主生活會上向全局機關(guān)干部和上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨組（支部）每季度召開一次黨組（支委）會，認(rèn)真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認(rèn)真總結(jié)黨組、支部先進(jìn)性建設(shè)工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施，明確工作重點。兩年來共召開8次黨組成員會議，8次支部黨建情況匯報工作會，對做好“五好四強”班子、“五帶頭五示范”黨員隊伍建設(shè)、“部門幫村、黨員幫戶”、“三學(xué)三強”、“聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作”、“講黨性、守紀(jì)律、強素質(zhì)、促跨越”作風(fēng)建設(shè)活動等黨建工作進(jìn)行了專提討論研究。
3、制定工作方案，落實黨建工作。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇九
20xx年度，在人力資源部以及我部領(lǐng)導(dǎo)的的正確指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持和配合下，根據(jù)年度培訓(xùn)工作的目標(biāo)和要求，我部順利完成各項培訓(xùn)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：
20xx年，鑒于技術(shù)部在培訓(xùn)管理中制度建設(shè)薄弱的情況，著手加強了培訓(xùn)制度建設(shè)，參考學(xué)習(xí)人力資源部相關(guān)制度，制定了我部在培訓(xùn)工作中的相關(guān)管理制度。主要有：
1、年度培訓(xùn)計劃調(diào)整調(diào)度制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作的工作程序、工作方法。
2、培訓(xùn)計劃動態(tài)跟蹤制度，實時對培訓(xùn)項目以及培訓(xùn)效果進(jìn)行3、初步落實了培訓(xùn)工作責(zé)任制度，按各科室進(jìn)行考核。進(jìn)一步加強我部培訓(xùn)管理的力度。
公司培訓(xùn)的組織管理，按照人力資源部負(fù)責(zé)、專業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門組織實施、后勤部門配合的思路，年度培訓(xùn)項目完成率83％，培訓(xùn)預(yù)算完成率69％，培訓(xùn)覆蓋率98％。具體情況如下：
（一）公司組織出國（境）考察與學(xué)習(xí)情況。
（二）公司組織外部培訓(xùn)情況。
根據(jù)20xx年度公司培訓(xùn)計劃，公司組織員工參加省國有企業(yè)監(jiān)管機構(gòu)、中介培訓(xùn)機構(gòu)及高校組織的各項培訓(xùn)20余批，人數(shù)達(dá)200余人次，較好地滿足了各項業(yè)務(wù)開展需要。
（三）公司組織內(nèi)部培訓(xùn)情況。
20xx年度，公司共組織內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)班18期，參訓(xùn)人員20xx余人次，計劃完成率100％。具體情況如下：
（1）營銷類培訓(xùn)5期，600人次；
（2）客戶服務(wù)類培訓(xùn)3期，300人次；
（3）運營管理類培訓(xùn)2期，160人次。
（4）公司組織后續(xù)執(zhí)業(yè)培訓(xùn)教育培訓(xùn)情況。
按照行業(yè)協(xié)會要求，公司積極組織全體從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)教育培訓(xùn)工作，較好地完成了20個規(guī)定學(xué)時的后續(xù)教育培訓(xùn)工作，計劃完成率100％。
回顧20xx年度培訓(xùn)管理工作，取得了一定的成績，但在培訓(xùn)管理上，也存在一些突出問題，主要有以下幾點：
1、培訓(xùn)工作總體比較粗放，在具體培訓(xùn)管理工作實施過程存在遺漏或盲區(qū)，一定程度上影響了培訓(xùn)管理工作效果，尚需不斷地改進(jìn)與完善。
2、培訓(xùn)計劃制定方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)，借鑒培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)項目較多，計劃完成上較為困難。
3、培訓(xùn)計劃執(zhí)行方面。一是執(zhí)行力度不夠，由于時間緊，需安排培訓(xùn)項目多，一些培訓(xùn)項目難以執(zhí)行；二是督促執(zhí)行力度不夠大，盡管催促有關(guān)部門盡快按計劃安排相關(guān)培訓(xùn)，但有些培訓(xùn)項目仍未完成；三是計劃外項目難以管理，個別部門自行組織培訓(xùn)項目，培訓(xùn)結(jié)束后才知道已完成了培訓(xùn)。
4、培訓(xùn)管理工作不夠細(xì)，培訓(xùn)事前跟蹤、過程控制、信息反饋、事后考核、詳細(xì)記錄等工作力度不夠大，相關(guān)管理措施執(zhí)行不夠到位。
20xx年度，在總結(jié)20xx年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對培訓(xùn)管理工作中存在的問題，我們準(zhǔn)備從以下幾個方面改進(jìn)培訓(xùn)管理工作：
一是收集各處室意見，完善培訓(xùn)工作管理制度，理清培訓(xùn)工作程序，規(guī)范運作培訓(xùn)項目，增強培訓(xùn)工作管理效果。
二是要按照各方面需求科學(xué)、合理制定年度培訓(xùn)計劃，按照全面預(yù)算管理要求，將費用控制到具體培訓(xùn)項目，并嚴(yán)格按年度培訓(xùn)計劃開展各項培訓(xùn)。
三是加大培訓(xùn)執(zhí)行力度，計劃培訓(xùn)項目需按期進(jìn)行，不能以其他工作忙為借口拖后或不予安排。
四是加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度，力求逐期對技術(shù)部內(nèi)部培訓(xùn)項目進(jìn)行全程跟蹤，加強過程控制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十
為了進(jìn)一步提高公司員工的團(tuán)隊合作力、凝聚力、執(zhí)行力等，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才。根據(jù)公司安排，于20xx年6月18日至19日聘請深圳專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，組織公司各部門管理人員、生產(chǎn)一線員工合計88人參加了此次團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括九大領(lǐng)導(dǎo)力、感恩、團(tuán)隊凝聚力等?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一、助教以身作則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動的引導(dǎo)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓(xùn)人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓(xùn)人員做了一個很好的榜樣，帶動了員工的積極性和主動性。
二、參加培訓(xùn)的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情，身心投入，積極的完成每一個游戲，每一次團(tuán)隊展示，達(dá)到了理想的培訓(xùn)效果。
三、為組織好此次培訓(xùn)工作，為確保此次培訓(xùn)工作順利開展，取得實效，特成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確、各司其職，采購組在培訓(xùn)之前對培訓(xùn)時需要的物質(zhì)準(zhǔn)備的十分充足。為培訓(xùn)工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。
四、培訓(xùn)活動結(jié)束后，員工能夠?qū)⑴嘤?xùn)過程中學(xué)到的東西及時應(yīng)用到生活和工作中，產(chǎn)生了積極的影響力。一個簡單的問好方式，管理人員便在培訓(xùn)結(jié)束的第二天早會期間，傳授給了未參加過培訓(xùn)的員工，讓他們也共享了培訓(xùn)成果。
五、參加過培訓(xùn)的員工深刻的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，每一篇總結(jié)都融入他們的切身體會，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事。
加過類似培訓(xùn)的員工又大肆宣傳培訓(xùn)辛苦，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏。以后應(yīng)該宣傳培訓(xùn)工作的積極作用，避免員工產(chǎn)生消極的心理。
二、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)場所負(fù)責(zé)人溝通不暢，培訓(xùn)場所臨時更換，導(dǎo)致會場于培訓(xùn)前一天晚上11點才布置好。以后需加強溝通，達(dá)成共識，避免不必要的錯誤。
三、培訓(xùn)活動時間安排不科學(xué)，第一天晚上結(jié)束時已經(jīng)深夜12點30分左右，很多離培訓(xùn)地點較遠(yuǎn)的員工回家極不方便，存在嚴(yán)重的安全隱患。如一旦發(fā)生安全事故，得不償失。
四、培訓(xùn)期間，個別參加培訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律，在沒有任何說明的情況下，私自中途退出培訓(xùn)。對于此類毫無團(tuán)隊意識，不服從公司安排，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的員工。公司已作出嚴(yán)厲的處罰，希望其他員工引以為戒，積極主動的參加公司組織的各種活動。
五、培訓(xùn)期間，個別參加培訓(xùn)的員工不遵守培訓(xùn)場所的相關(guān)規(guī)定，不愛護(hù)培訓(xùn)場所內(nèi)的他人物品，損壞培訓(xùn)場所的花草樹木，對我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花，四處亂扔。造成后期酒店統(tǒng)計時缺少很多。第二、折斷培訓(xùn)地點的樹枝。
需加強員工素質(zhì)教育，避免類似的事情再次發(fā)生，一旦再次發(fā)生，必須重罰。
整個培訓(xùn)活動組織過程中，做得好的一面我們要繼續(xù)保持，做得不足的一面我們必須積極改進(jìn)，避免在以后的培訓(xùn)活動組織過程中再次發(fā)生。吃一塹，長一智。希望在未來的培訓(xùn)的活動中，我們能組織得更好，更完美！
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一
??時光匆匆，隨著本學(xué)期即將結(jié)束，團(tuán)總支學(xué)生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學(xué)期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
??組織部作為系團(tuán)總支的一個核心部門，面向全院的青年團(tuán)員工作。這一年里，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)總支的直接指導(dǎo)下，以及全院同學(xué)們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團(tuán)員服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團(tuán)員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結(jié)組織部在20xx-20xx上學(xué)期的工作。
??本學(xué)期順利完成了團(tuán)員注冊、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理（全院團(tuán)員檔案整理、基層共青團(tuán)組織系統(tǒng)維護(hù)）、團(tuán)費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團(tuán)支部21個，團(tuán)員790人，補辦團(tuán)員證138本。
??在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
??共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導(dǎo)、教育和服務(wù)青年，是共青團(tuán)的基本職責(zé)，發(fā)展新團(tuán)員是共青團(tuán)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，是團(tuán)的性質(zhì)和任務(wù)決定的，發(fā)展新團(tuán)員是組織部的一項重要職責(zé)，是健全團(tuán)的組織，活躍團(tuán)的工作的需要，做好發(fā)展新團(tuán)員工作具有極為重要的意義。
??在本學(xué)期內(nèi)，共有17名入團(tuán)積極分子向共青團(tuán)組織遞交了入團(tuán)申請書；經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進(jìn)青年為新團(tuán)員。組織部將派專人進(jìn)一步對新團(tuán)員進(jìn)行聯(lián)系，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，及時進(jìn)行思想教育工作。
??中國共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團(tuán)組織的一個基本任務(wù)，也是加強團(tuán)的思想政治工作和健全團(tuán)組織工作的重要組成部分。在學(xué)院黨總支的高度重視下，在院團(tuán)總支的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團(tuán)員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團(tuán)建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團(tuán)共發(fā)展的新格局。20xx-20xx年上學(xué)期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階，我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。將團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團(tuán)組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ)，同時，也加強了廣大團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
??總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗，爭取做得更好。
??組織部作為團(tuán)總支、學(xué)生會最要的職能部門之一，肩負(fù)著為團(tuán)總支、學(xué)生會的長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團(tuán)總支學(xué)生會各部門聯(lián)系的責(zé)任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
??在這學(xué)期的干部培訓(xùn)中，向參加培訓(xùn)的各位學(xué)生干部傳授了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，確立了學(xué)生干部要樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識；明確了學(xué)生干部的職責(zé)和使命，只有理論結(jié)合實踐才能出色的完成工作；同時還教育學(xué)生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，提高綜合素質(zhì)以德服人；還灌輸了要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的務(wù)實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
??在那次培訓(xùn)交流結(jié)束后，學(xué)生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學(xué)員意猶未盡期待學(xué)院能多舉行類似培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
??這學(xué)期以來，團(tuán)總支、學(xué)生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門，但是作為團(tuán)總支、學(xué)生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學(xué)化工學(xué)院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設(shè)計大賽以及20xx年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團(tuán)總支、學(xué)生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
??由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設(shè)是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進(jìn)部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結(jié)合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
??其次，工作方法仍有改進(jìn)空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
??眼看著，20xx-20xx年上學(xué)期就要過去，我們組織部一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院廣大青年團(tuán)員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二
今年以來,我縣干部教育培訓(xùn)工作以__系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的十八屆五中全會、省委十一屆四次全會和市委四屆四次全會精神為主線，按照“服務(wù)大局、按需施教，分類分級、全員培訓(xùn)”的原則，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，按照縣委“四四三三”戰(zhàn)略部署，以“五大發(fā)展”理念為引領(lǐng)，以脫貧攻堅為統(tǒng)攬，以黨政干部為培訓(xùn)重點，加強經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設(shè)等領(lǐng)域的培訓(xùn),重點提升干部發(fā)展的能力。為正安“十三五”經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)良好開局提供了堅強的思想政治保證和人才智力支持。
一、干部教育培訓(xùn)完成情況完成各級各類培訓(xùn)28批2331人次，其中縣級干部8人次，科局級干部344人次，科級以下干部1979人次。認(rèn)真完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)，選派1名縣處級干部到中央黨校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派38人次參加省、市委黨校主體班次學(xué)習(xí)（其中抽派縣處級干部2人，科級干部16人，村支部書記20人）；選派158人次參加省、市委黨校主體班次以外的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。積極選派優(yōu)秀干部赴上海、省委宣傳部等地掛職鍛煉（其中上海掛職學(xué)習(xí)1人，省委宣傳部掛職學(xué)習(xí)2人）。
提高履職能力’政協(xié)干部專題培訓(xùn)班”、“縣直機關(guān)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)專題培訓(xùn)班”，在上海交通大學(xué)舉辦了“2016年婦女干部能力提升培訓(xùn)班”，在南開大學(xué)舉辦了“政法干部培訓(xùn)班”5個縣外培訓(xùn)班。
2.突出地方文化特色資源、確保培訓(xùn)效果。緊緊圍繞全縣現(xiàn)有資源，突出培訓(xùn)特色，通過實施“挖掘特色教育基地、開發(fā)特色教育課件、培育特色教學(xué)名師”等措施。
一是新開設(shè)班竹鎮(zhèn)上壩知青部落茶旅一體化現(xiàn)場教學(xué)；開設(shè)《讓歷史告訴未來——正安知青文化啟示錄》特色課程，培育特色教學(xué)名師1名，聘用現(xiàn)場解說員2名。
二是聘任縣扶貧辦主任張濤、縣委。
-3-常委、安場鎮(zhèn)黨委書記葉曉為縣委黨校兼職教師。三是結(jié)合黨建示范點，將和溪鎮(zhèn)大坎村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園、瑞溪鎮(zhèn)三把車村、楊興鎮(zhèn)桐梓村打造成現(xiàn)場教學(xué)點，在全市黨建扶貧現(xiàn)場會、“全縣‘第一書記’和駐村干部培訓(xùn)班”和“全縣貧困村主任培訓(xùn)班”等培訓(xùn)班次中，組織學(xué)員到現(xiàn)場教學(xué)點學(xué)習(xí)。
3.突出培訓(xùn)過程管理，確保培訓(xùn)效果。對舉辦的所有培訓(xùn)班，都認(rèn)真進(jìn)行訓(xùn)前分析，認(rèn)真設(shè)計培訓(xùn)日程內(nèi)容，通過精細(xì)化辦班解決針對性、時效性問題。同時，一是通過嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)計劃申報制度，充分整合培訓(xùn)資源，從嚴(yán)管理，進(jìn)一步規(guī)范各單位舉辦培訓(xùn)班，任何單位組織培訓(xùn)班必須報縣委組織部審批。二是通過建立干部教育培訓(xùn)臺賬制度。各級各單位必須在干部參加完黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)后，及時將干部培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)組織單位等內(nèi)容登記。三是嚴(yán)格管理，強化學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格請銷假制度，并對各培訓(xùn)班次中的不遵守請假制度的學(xué)員和不遵守上課紀(jì)律的情況進(jìn)行通報，有效遏制了以往部分單位及學(xué)員不重視教育培訓(xùn)紀(jì)律的行為，學(xué)風(fēng)校風(fēng)得到了有效轉(zhuǎn)變。
-4-能滿足干部多元化學(xué)習(xí)需求，培訓(xùn)的針對性還需要加強；三是培訓(xùn)方式不夠多樣，教學(xué)過程中實踐鍛煉、案例分析和調(diào)查研究課程少，對學(xué)員缺乏吸引力。四是干部教育培訓(xùn)登記管理等相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善。
四、2017年培訓(xùn)工作計劃1.科學(xué)制定2017年全縣干部教育培訓(xùn)計劃。圍繞縣委、縣政府中心工作和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認(rèn)真收集2017年度全縣干部教育培訓(xùn)需求信息，將收集的培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真匯總、梳理，切實提高培訓(xùn)的針對性和實效性，沒有具體培訓(xùn)內(nèi)容和脫離工作實際的培訓(xùn)不納入計劃。
2.規(guī)范全縣干部教育培訓(xùn)管理和調(diào)訓(xùn)機制。干部教育培訓(xùn)管理和調(diào)訓(xùn)工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部主管，縣直部門分工負(fù)責(zé)的運行機制?？h委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全縣干部管理和調(diào)訓(xùn)工作，縣直部門具體負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)干部管理和調(diào)訓(xùn)工作。凡涉及調(diào)訓(xùn)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的報送市委組織部同意，調(diào)訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人的報送縣委書記同意，調(diào)訓(xùn)科級干部的報送縣委組織部同意。
組織培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三
金秋九月，是一個收獲的季節(jié)，在這金子般的季節(jié)里，在_的精心組織下，省屬暨中央在甘企業(yè)黨支部書記培訓(xùn)班在蘭州開班，我有幸參加了這次_組織的黨支部書記培訓(xùn)班。
在20__年9月21日9月28日這短暫的一周時間里，我有很大的收獲。培訓(xùn)期間，我聽取了省_黨建處處長張烈祖同志的重要講話,清楚的認(rèn)識到這次支部書記培訓(xùn)的目的和要求。隨后是教授授課，主要講了《加強基層黨支部建設(shè)，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力》、《企業(yè)法律風(fēng)險防范》、《國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新》和《國有企業(yè)班組管理實務(wù)》等方面內(nèi)容，其深入淺出的講解、分析和研究，使我耳目一新。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中真是受益匪淺，對支部書記這一名詞也有了更新的認(rèn)識。我深知肩上的責(zé)任重大，還有許多工作需要去做。
作為一名黨支部書記，特別是新時期的支部書記，必須加強對黨的知識的學(xué)習(xí)和研究，搞好支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做支部建設(shè)的領(lǐng)頭鷹。教授的講解，使我有了更深的認(rèn)識，也看到作為一名稱職的支部書記應(yīng)該從何做起。企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，需要我們共同努力，不斷加強自身對黨的知識的學(xué)習(xí)。只有我們不斷的充實自己，完善自己，才能更好的完成黨支部書記的工作，這是一條必不可少的途徑。
在新時期，受市場經(jīng)濟的影響，有不少黨員或多或少的會走偏方向，甚至脫離黨的軌道，給黨和國家、人民帶來不可磨滅的損失。這給新時期黨支部書記在黨員的管理工作中提出了新的挑戰(zhàn)和新的要求必須加強對黨員的管理教育和培養(yǎng)。這使我對黨員管理有了新的見解和主張，要想把黨員管理工作搞上去，那么必須加強對黨員的教育和培養(yǎng)，這一點我始終都不能忘。
無論是什么地方，作為黨支部書記，我們都必須站在歷史的高度，站在講政治的高度，站在人民的角度，才能正確的帶領(lǐng)同志們，完成黨的使命。時代不同了，但我們的使命永遠(yuǎn)都沒有變，作為黨支部書記，特別是新時期的黨支部書記，必須認(rèn)清歷史，用敏銳的政治洞察力，認(rèn)清形勢，肩負(fù)起新時代的責(zé)任，更要提高自身素質(zhì)，適應(yīng)形式要求，帶領(lǐng)廣大黨員同志，振奮精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以超常規(guī)的工作狀態(tài)，以求真務(wù)實創(chuàng)新的工作作風(fēng)，緊緊圍繞企業(yè)的安全、高效、健康和諧發(fā)展這個中心認(rèn)真做好本職工作，完成黨的使命。
總之，通過這次黨支部書記示范培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我感到我們做的還很不夠，在今后的工作中，還需要不斷去探索，去創(chuàng)造，在實踐中求發(fā)展，在繼承中求創(chuàng)新，不斷提高基層黨支部工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。