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辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇一
一、負責市政府領導和市政府辦公室領導的政務和事務服務工作。
二、負責市政府及市政府辦公室收進。
的上級部門、市直部門、各縣區(qū)文電的簽收、登記、傳遞、交辦、催辦等收文處理和歸檔工作，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。
三、負責市政府及市政府辦公室有關文件及材料的起草工作，以及市政府辦公室文電的登記、編號、用印、分發(fā)等發(fā)文處理和歸檔工作。
四、負責市政府全體會議、市政府常務會議、市長辦公會、市長碰頭會、秘書長主任會議、秘書長主任辦公會議、辦公室室務會議、辦公室全體會議等會議的會務工作。
五、負責管理市政府辦公室及市政府研究室的印章。
六、完成領導安排的調查研究任務。
七、協(xié)調市政府辦公室各科室的政務服務工作。
八、完成有關信息的采編整理。
九、負責市政府辦公室的政務值班安排和檢查工作。
十、完成領導交辦的其他工作。
十一、科長在市政府秘書長、副秘書長和辦公室主任、副主任的領導下工作，主要職責是：
1、負責秘書科的全面工作。
2、負責市政府全體會議、市政府常務會議、市長碰頭會、市長辦公會、秘書長主任會議、辦公室室務會議、辦公室全體會議等會議的有關會務工作，以及市政府常務會議和秘書長主任會議的記錄和紀要的起草。
3、負責秘書科的信息和衛(wèi)生等工作。
4、完成領導交辦的其他工作。
十二、副科長在分管副主任和科長的領導下工作，主要職責是：
1、協(xié)助科長負責秘書科的日常工作。
2、負責監(jiān)督管理秘書科的收文、發(fā)文處理工作。
3、協(xié)助科長完成有關文件及材料的起草。
4、負責市政府辦公室室務會議的記錄和紀要起草。
5、負責有關信息的采編整理。
6、完成領導交辦的其他工作。
十三、秘書科科辦員在科長和副科長的領導下工作，主要職責是：
1、負責市政府辦公室收文的簽收、登記、傳閱、歸檔和信訪信批辦件的登記、轉交、催辦，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。
2、負責市政府辦公室的各類明傳電報和密碼電報的簽收、登記、傳遞、歸檔工作。
3、負責市政府辦公室各類文電（正式文、函字、工作通報、明傳電報、送閱件、常務會議紀要、市辦公會議紀要）的編號、用印、分發(fā)和歸檔。
4、負責秘書科承辦的有關會議的會務工作，以及市政府辦公室全體會議的記錄。
5、負責管理市政府辦公室和市政府研究室印章。
6、負責有關信息的采編整理。
7、負責大事記及市政府領導一周主要活動安排匯總編寫。
8、完成領導交辦的其他工作。
工作程序。
一、堅持分工負責、協(xié)調配合的原則，實行逐級負責制，除特殊情況外，一般不得越級行事。
二、市政府領導的講話以及有關文件材料的起草，由科長負總責，組織安排完成。除辦公室領導直接交辦的以外，一般先交科長審核把關后，再呈送辦公室領導審閱。
三、公文處理等內務工作按工作分工由內務人員具體負責，嚴格按《市政府辦公室政務工作細則》辦理。副科長負責監(jiān)督管理，重大事項要及時報告科長。
四、整理報送的信息，由科長或副科長審核后送信息技術科。
五、大事記、市政府領導一周活動安排由內務人員整理，科長或副科長審核后送分管副主任審閱。
六、市政府辦公室、市政府研究室印章的使用和介紹信的開具，要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，除文電用印外，必須經(jīng)辦公室領導同意后方可用印。
科室管理。
一、科室管理工作由科長負責，對科室工作進行合理分工，做到任務清楚，責任明確，達到有序、規(guī)范、高效的工作目標。
二、在積極參加辦公室集體學習的基礎上，建立學習制度，堅持開展經(jīng)常性的自學，廣泛學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高科室人員的理論修養(yǎng)、政策水平和工作能力。
三、嚴格遵守單位規(guī)章制度，嚴明紀律，全體人員必須按時上下班，不得遲到早退，有事不能到崗時必須按權限向科長、副科長或辦公室領導請假。
四、認真貫徹執(zhí)行《領導干部身邊工作人員廉潔自律的規(guī)定》，尊重和維護領導與機關形象。
五、加強保密管理，強化保密意識，科室人員必須嚴守秘密，對應當保密和限定擴散范圍的會議內容及重大事項，不得向外泄露。
六、科室人員要加強溝通協(xié)調，互相關心、互相支持，科長要經(jīng)常性的、有針對性的開展談心交流活動，及時了解和掌握科室人員情況，充分調動和發(fā)揮。
好每一個工作人員的積極性、主動性，保證科室各項工作任務的完成。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇二
根據(jù)區(qū)委組織部《
關于
開展四項監(jiān)督制度新一輪
學習
宣傳工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，對照文件逐條研究，正確把握內涵，要求全鎮(zhèn)機關干部，特別是領導干部，要認真領會上級精神，務求吃透精神，加強學習宣傳，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。
一、深化學習教育，加強思想認識
xx鎮(zhèn)黨委以
創(chuàng)先爭優(yōu)
活動開展為契機，把“四項監(jiān)督制度”學習教育活動作為建設學習黨組織的一項重要任務，列入黨委理論學習中心組、干部培訓班、召開民主
生活
會對照檢查的重要內容，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳，增強機關干部對《四項監(jiān)督制度》知曉的廣度和深度，為落實《四項監(jiān)督制度》營造良好社會氛圍。
二、領導帶頭執(zhí)行，發(fā)揮表率作用
選人用人的情況作為述職述廉的內容，如實向組織匯報個人在選人用人方面的有關事項。
三、加強監(jiān)督檢查，促進貫徹執(zhí)行
領導干部選人用人，既要自律，也要他律。xx鎮(zhèn)黨委結合單位工作實際，將進一步加強四項監(jiān)督制度的貫徹落實。鎮(zhèn)黨委在今后干部選拔任用工作中，將把深入整治用人不正之風的重中之重列入重要議事日程，認真研究部署，健全工作制度，抓好貫徹落實，確保選用干部公開公平公正。班子成員將更加自覺地接受干部職工尤其是黨員干部、群眾的監(jiān)督，把四項監(jiān)督制度的學習宣傳和貫徹落實作為提高-干部選拔任用工作水平，增強干部選用公信度和群眾滿意度，積極推進四項監(jiān)督制度落實到位。
在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委要進一步加強對四項監(jiān)督制度的學習與實踐，要切實做到領導干部熟知率100%、組工干部精通率100%和黨員干部知曉率100%，不斷建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力打造思想優(yōu)、素質高、能力強、作風正的干部隊伍，為我鎮(zhèn)的xx事業(yè)快速發(fā)展提高強大的動力，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎。
2011年9月29日?
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
《執(zhí)行四項監(jiān)督制度的工作情況匯報》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇三
一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。
四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。
五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
七、積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。
八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。
九、答復問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。
十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。
為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，維護公司形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本制度。
第一條服務規(guī)范。
1.儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3.用語：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
第二條辦公秩序。
1.辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
2.辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本部門負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。3.保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。
4.辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。5.建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。6.搞好部門與部門、職員與職員之間的團結協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
9.答復問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
第二條辦公室職員上班服裝應穿整潔、大方.第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作，2.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
1.禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。
2.工作時間早上8：00——12：00，14：00——6：00。上下班時間根據(jù)季節(jié)調整，根據(jù)實際情況遲到1分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。
3.在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要互相尊重。
4.前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不得隨意離開，外來人員要查問清楚，并做好來訪登記。
5.辦公室人員下班后把一切電源關閉，門窗鎖固好。
6.辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等),下班后各自把用品關閉并檢查有關公司機密文件類保管好防止泄漏。愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。7.工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。
8.辦公室的鑰匙、密碼不得轉交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責。
9.個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關鎖門窗。
10.個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。11.不準亂接電源，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作12.遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶出辦公室。不許損壞公司設施。
13.服從上級的安排，不得頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不得穿袒胸露背的衣服。
14.辦公室用品經(jīng)指定人員保管、盤查，需領物品人員先向領物員填寫好相關登記，方可領用。
15.晚上7點除加班外人員，必須鎖門，關電源，不得在辦公室逗留。16.禁用公司的電話私人聊天和運用公司的一切設施辦理私人的事情。
17.禁損壞公司一切設施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。
18.有未盡事宜，由辦公室根據(jù)實際情況做出處理。20.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇四
針對這一現(xiàn)狀，討論了一些關于保護耕地的建議，總結如下：
1．提高意識。
a)各村委定期出黑板報，貼宣傳畫，分發(fā)倡議書。向村民宣傳有關耕地的相關知識，讓人們認識到耕地的重要性，倡議大家從我做起，提高保護意識，保護耕地。
b)組織召開村民大會，一起座談，并宣傳有關政策、法規(guī)，教育人們按政策、法規(guī)辦事。
2．監(jiān)督、落實。
a)動員人們互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)破壞現(xiàn)象積極及時反映。
b)組織干部實地走訪調查，積極落實各項相關政策，正確處理有關耕地的相關事宜，有必要的給予適當調解。
3．宏觀調控。
a)政府制定相關政策，并加大打擊力度，嚴厲打擊各種破壞耕地行為，積極為已經(jīng)未耕種農民辦理轉讓等相關手續(xù)，正確處理占用耕地挪作它用的現(xiàn)象。
b)各部門協(xié)調配合，實事求是，采取各種有效措施，加強宏觀調控，采取各種優(yōu)惠政策鼓勵私人承包各種閑置耕地。讓我們從現(xiàn)在開始，從我做起，支持新農村建設，共同推進全面建設小康社會的步伐，保護耕地，造福子孫后代！
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇五
近日，按照辦公室要求，本人就個人在辦公室內部工作制度的執(zhí)行落實情況等問題進行了認真對照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現(xiàn)簡要匯報如下：
一、存在的問題和不足。
認真對照相關制度，發(fā)現(xiàn)自己存在不少問題，以下幾個問題較為突出：
一是制度學習不夠。辦公室內部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會議、財務、請銷假等日常常見事項。在此之前，對該制度只是大體上“掃描”過一次，但在制度如何具體落實、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷假的時候，還需拿出制度來看一看方能了解具體流程、才能落實到位；在政務值班、公務接待、公文處理等方面，也會有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關制度而捅出紕漏。
二是制度理解不深。簡單地將制度看作一冊枯燥無味的“死書”、一堆規(guī)章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號字”，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會議上，各位領導點出了辦公室工作中存在的一些問題，我聽后不由自主心里發(fā)虛，覺得很多問題都能“對號入座”。為此，我仔細閱讀、認真思考，推翻了對該制度原有的粗暴認識。該制度在工作規(guī)范、考核評比等方面皆有涉及，若能對該項制度嚴格遵守、認真執(zhí)行、落實到位，將在個人能力鍛煉、工作行為規(guī)范、理想信念追求等方面起到鞭策和強化作用，從本質上塑造一個優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。三是制度執(zhí)行不嚴?！盁o規(guī)矩不成方圓”，但只有規(guī)定卻不執(zhí)行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過對照，發(fā)現(xiàn)自己缺乏批評與自我批評的勇氣，有較為突出的“執(zhí)行走樣”問題。之余自己，制度執(zhí)行不嚴格時存在不會被人發(fā)現(xiàn)或是發(fā)現(xiàn)了也能逃脫處理的僥幸心理；辦文辦事不到位時存在還有領導把關的依賴心理；工作水準要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機心理；存在害怕出錯后被人取笑、降低領導對自己的信任的畏懼心理。
二、整改措施和努力方向。
經(jīng)過此次對照檢查，我將在以下方面努力：
一是敢想。轉變得過且過、將就湊合的不良心態(tài)，在工作生活中強化理想信念，對工作、對人生有一個較為詳細的規(guī)劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應對新工作、新崗位和新挑戰(zhàn)的充分準備。
二是敢說。在工作中，嚴格制度執(zhí)行，在其他同事未按時報送和完成政務動態(tài)、政務調研等工作時，要敢于去催、去要、去說；在材料討論、工作交流時，要敢于提出看法意見和指出錯誤。
三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務和挑戰(zhàn)，不怕犯錯誤、不怕被笑話、不怕被輕視，通過“工作—犯錯—改正—工作”的循環(huán)式磨練來強化自己，努力在工作中學習、在學習中進步。
四是敢當。辯證看待“犯錯”，正確認識自身不足。要不推脫工作、不推卸責任、不排斥批評教育，做到一個擔負得起壓力、接受得了批評、承擔得起責任的合格工作者，努力使自己生活更充實、工作更進一步。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇六
河頭店鎮(zhèn)高度重視耕地保護工作，夯實基礎，嚴格監(jiān)管，強化措施，落實最嚴格的耕地保護制度，實現(xiàn)耕地占補平衡。一是夯實基礎工作，切實保護基本農田。河頭店鎮(zhèn)采取多渠道多形式進行耕地保護宣傳，強化社會各界依法用地、節(jié)約集約用地和保護耕地意識。加大財政投入，全力保障耕地保護資金需求。加強業(yè)務建設，強化資料收集及檔案管理工作，做到檔案資料完備規(guī)范。目前，全鎮(zhèn)基本農田保護區(qū)內均設立了基本農田保護標志牌，并在標志牌上明確保護面積，保護責任人和管理要求等內容，并與各村簽訂基本農田耕地保護責任狀。
二是嚴格土地執(zhí)法，抓好監(jiān)管責任落實。加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍建設，認真落實動態(tài)巡查制度，采用專人包村等方式，逐村、逐路、逐田開展動態(tài)巡查。對發(fā)現(xiàn)的私搭亂建、違法占用耕地的行為及時予以制止，對各類違法建筑及時清理和拆除，對情節(jié)嚴重的進行立案查處，并依法移送相關機關追究責任，立案查處率、結案率均達到100%，極大地震懾了各類違法占地行為。
1保護工作管理方式。加大各部門規(guī)劃與土地利用總體規(guī)劃的銜接工作力度，國土資源管理部門與農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門密切配合，形成多部門合作的聯(lián)動機制。將全市土地利用總體規(guī)劃實施、耕地和基本農田保護納入執(zhí)法監(jiān)督，實行定期檢查，形成上下結合，上下聯(lián)動的耕地保護新格局。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇七
在日常活動方面，領導也給予充分的經(jīng)費支持和各種幫助。上級團工委安排參加的各種活動，學校能按照上級團工委的要求，為團支部提供充足的經(jīng)費，團支部配有自己的數(shù)碼相機。
領導關心青年教師的業(yè)余文化生活。自身擁有較好好的體育文化娛樂設施，校園內有建設優(yōu)良的籃球場、健身園地，圖書資料樓上設有80多平米的室內健身中心，校禮堂還設有多媒體燈光、音響，可供青年團員開展多種娛樂活動，提高綜合素質，豐富文化生活。
二、思想組織建設方面（20分）。
團支部每學期初都會召開團員會議，對該學期工作進行統(tǒng)籌安排，并配合學校教學工作的順利開展制定完善、嚴謹?shù)墓ぷ饔媱?；學期末團員會議將對學期的工作進行詳細的討論，總結經(jīng)驗，吸取教訓，同時認真填寫《團支部工作手冊》。在團支部內部實行的是例會制度，每月第二個星期三下午定期開會，同時會定期召開團員會議，在交流每個團員學習體會與心得的同時，總結團支部工作得失，有效的促進了團支部工作的開展。團支部非常重視團費收繳工作，團員們也積極配合，每次都能夠按時上繳團費，做好團刊征訂工作，并按照要求及時上報各種材料。
三、主題活動方面（30分）。
團員們不僅積極參加學校組織的各種政治學習，而且主動進行有計劃的自學。藏書豐富，有期刊庫、圖書資料庫兩個大型書庫，團員們就充分利用圖書資源，認真閱讀學習，提高自身政治理論素質。今年針對精神學習、科學發(fā)展觀大討論活動、xx城市精神大討論等活動，團支部組織學習并督促團員撰寫學習體會，其中部分學習體會我們已經(jīng)上傳到機關青年網(wǎng)站。同時，團員們還結合自身業(yè)務撰寫多篇論文，并積極投稿，有部分文章在市級、省級刊物上發(fā)表。
團支部鼓勵大家積極參加學校及社會組織的各種業(yè)務比賽，開展崗位競賽活動。在xx年3月份舉行的函授新課試講活動中，前四名教師中有3名是團支部團員，在9月份舉行的全校主體班教學比賽中，團支部2名成員參加了比賽，并且取得了很好的成績，得到了校領導和同事的一致好評。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇八
9月18日，市政府召開全體擴大會議提出轉變政府職能、提高行政效能的要求后，我委高度重視，認真進行了宣傳發(fā)動，扎實查擺存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效?，F(xiàn)將我委推進行政效能建設情況匯報如下：
一、全面宣傳發(fā)動，進一步提高全委人員的認識。
市會議召開后，委領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照連云港市政府工作規(guī)則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，不僅在領導班子中統(tǒng)一思想認識，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在全委職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規(guī)范標準，緊密結合工作職能，要求全委進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷進高大局意識、服務意識；第三，在全委開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發(fā)點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室認真查擺各自效能建設方面存在問題。通過以上三個層次的宣傳發(fā)動，使全委人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位計委每個處室、每個工作人員在履行行政事務管理、服務經(jīng)濟發(fā)展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻。
二、深入查擺問題，找出效能建設的關鍵環(huán)節(jié)。
通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我委認真落實全市集中整治投資發(fā)展軟環(huán)境和服務環(huán)境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發(fā)展、加快發(fā)展的氛圍十分濃厚。
但劉市長會上列舉出的“五大病癥”在計委也還有不同程度的表現(xiàn)：如在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，個別人員上下班比較隨便，上班期間有打乒乓球、上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象；在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現(xiàn)象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我委的職能出發(fā)，也還認為我委的行政效能建設與全市加快發(fā)展的任務相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）創(chuàng)新意識還不夠到位。
今年以來，針對部份地區(qū)出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象，國家采取果斷措施實行宏觀調控，加之“鐵本事件”的`影響，從上到下，各級對投資項目的管理十分慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我委在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規(guī)模未出現(xiàn)大幅下滑的情況。但如何緊密結合我市的市情，進一步優(yōu)化投資結構，努力擴大投資規(guī)模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。
（二）服務工作還不夠全面。
為基層、為社會、為群眾服務方面，計委有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我委得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非計委本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項目支持的少部份工作，一時我委還無法保證全社會完全滿意。
（三）內部運轉還不夠協(xié)調。
“全委一盤棋，工作一體化”是我委領導班子對整個工作的一貫要求，全委內部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，社會各界到我委機關、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于條線和職能的差異較大，專業(yè)性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉協(xié)調不暢的情況。
三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我委從關鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境：
（一）加強思想教育，轉變作風。
以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，以創(chuàng)市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在全委組織開展“抓效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”主題教育，進一步深入學習“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導全委機關干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為港城的快速發(fā)展和崛起，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。
（二）規(guī)范機關行為，提高效率。
按照《連云港市人民政府工作規(guī)則》、《關于加強行政效能的意見》和《關于加強行政效能建設的若干規(guī)定》，規(guī)范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局出發(fā)，保護投資者的合法權益，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。認真貫徹《行政許可法》，繼續(xù)深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制、規(guī)范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。
（三）提高隊伍素質，練好內功。
從提高辦事能力、提高辦事效率出發(fā)，建立和完善干部考學制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。大力開展學習型機關創(chuàng)建活動，加強職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓，實施對機關干部的有效管理和科學考核，切實提高機關干部的思想道德素質和業(yè)務工作能力。并把考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，通過切實有效的教育管理，增強機關干部的事業(yè)心和責任心，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍。
四、積極建章立制，落實效能建設長效機制。
為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我委針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。
（一）加強日常管理制度。
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我委對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度（胸牌正在制作之中），使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全委機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
（二）提高工作效能制度。
圍繞創(chuàng)新改革、發(fā)展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”。
（三）暢通社會監(jiān)督制度。
為暢通監(jiān)督渠道，提高效能監(jiān)督效果，委在機關黨委（監(jiān)察室）設立效能監(jiān)察中心，設立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責受理機關效能問題的投訴。并似于近期向社會發(fā)放征求意見表和通過聘請干部作風監(jiān)督員、開展干部作風網(wǎng)上舉報等形式廣泛接受社會各界的監(jiān)督，把委機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制。
五、加強組織領導，推動效能建設協(xié)調開展。
我委成立機關效能建設領導小組和辦公室，領導小組由董主任任組長，委領導班子為成員的行政效能領導小組，負責全委機關效能建設的組織、協(xié)調和指導，委領導班子成員對分管的處室的行政效能建設工作情況負責。領導小組下設由委辦公室、機關黨委和監(jiān)察室同志為成員的辦公室，根據(jù)市政府下發(fā)的政府工作規(guī)則和提高行政效能的具體要求，結合我委工作的實際，采取定期檢查和不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對機關人員工作紀律、工作作風、服務態(tài)度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制及效能建設等有關制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，突出職責履行情況，并將檢查、考核的結果記入年終考評的內容。隨時組織學習其他單位效能建設方面取得的成績和經(jīng)驗，收集社會各界對我委工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據(jù)不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，為我市的快速發(fā)展做出新貢獻。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇九
今天，市政府召開第一次全體擴大會議暨行政效能建設促進會，是我市開展改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、提高政府公信力和執(zhí)行力專項整治的總動員。行政監(jiān)察機關作為政府行使監(jiān)察職能的專門機關，在行政效能建設中擔負著十分重要的工作職責和任務，我市監(jiān)察機關和各級紀檢監(jiān)察干部要堅決擁護市政府作出的重要決定，切實增強工作的自覺性和主動性，全力以赴完成市政府部署的各項任務，深入推進政府廉政建設，著力抓好以下幾方面的工作：
一、加強組織領導，認真履行職責。各級行政監(jiān)察機關要高度重視行政效能監(jiān)察工作，切實加大行政效能監(jiān)察工作力度，堅決治理行政管理、行政執(zhí)法、行政服務工作中的突出問題。要建立完善效能監(jiān)察領導體制和工作機構，充分運用監(jiān)察機關的監(jiān)察權、調查權、處分權和建議權，圍繞提高行政效能，旗幟鮮明、不折不扣地履行好以下職能：一是受理對影響行政效能問題和行為的投訴；二是對國家行政機關及其工作人員在行政管理、行政執(zhí)法和行政服務中的不作為、亂作為問題和行政過錯行為進行檢查或調查；三是根據(jù)檢查、調查結果，對影響行政效能的問題和行為依法作出監(jiān)察決定或監(jiān)察建議；四是大力宣傳和推廣高效運行的行政管理經(jīng)驗。通過強有力的行政效能監(jiān)察工作，依法維護政府權威，確保黨和國家的方針政策、政府的決定、命令以及工作部署的有效貫徹落實。
二、圍繞重點問題，強化監(jiān)督檢查。當前，一要圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及省委省政府、市委市政府重大改革措施和工作部署的情況開展監(jiān)督檢查；二要圍繞改進機關作風、改善行政管理，提高行政效能開展監(jiān)督檢查；三要圍繞群眾反映強烈的影響投資和發(fā)展環(huán)境方面的突出問題開展監(jiān)督檢查；四要對各級各部門貫徹落實《關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》的情況，特別是在建立和落實《決定》提出的首辦負責制、限時辦結制、政務公開制、服務承諾制、重大投資項目跟蹤服務制度等方面的情況開展監(jiān)督檢查。要加強專項督查和明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。尤其要高度重視和查處發(fā)生在服務窗口單位的不按時限要求辦事、拖拉扯皮，不依法行政、態(tài)度粗暴，以權謀私、“吃拿卡要”的人和事。要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
三、堅持有訴必查，嚴格追究責任。各級行政監(jiān)察機關堅決做到有訴必查，有查必果，快查快辦。一是根據(jù)《決定》和《暫行辦法》的精神和要求，盡快制定行政效能投訴的有關規(guī)定和制度。各級各部門都要建立健全投訴受理的.機構和工作體系，明確投訴受理的范圍、受理的程序、辦理的方式、程序和時限、辦理結果告知等事項。二是嚴格依規(guī)依紀依法實行責任追究。要對涉及《暫行辦法》規(guī)定的在重要行政決策和管理活動、行政審批、行政征收、行政檢查、行政處罰、行政強制、行政復議、行政賠償以及內部管理過程中的90多項行政過錯行為的人和事，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴格進行訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評、調離或停職離崗培訓、責令辭職或建議免職、處分等責任追究。尤其對那些嚴重影響政令暢通、嚴重損害人民群眾和服務對象合法權益、嚴重影響改革發(fā)展的問題，要嚴格追究有關單位、責任人以及行政負責人的行政過錯責任，對觸犯黨紀、政紀和法律的，要移送有關方面依紀依法追究相關責任。三是各級各部門要建立投訴受理工作責任制。嚴格追究投訴受理機構和工作人員的失職瀆職責任，堅決防止有投訴不受理、受理不辦理的現(xiàn)象發(fā)生，確保責任追究落到實處。
四、加強自身建設，發(fā)揮表率作用。切實加強對各級紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀執(zhí)法教育，嚴格依紀依法辦事，自覺貫徹省政府關于效能建設的各項規(guī)定和制度，努力提高各級監(jiān)察機關的工作效率和服務水平。要加快籌建各級監(jiān)察機關效能監(jiān)察室的工作步伐。加強效能監(jiān)察工作制度建設，建立和實行效能監(jiān)察責任制。對發(fā)生在行政監(jiān)察機關內部的在效能監(jiān)察過程中出現(xiàn)的失察、失職和違規(guī)、違紀、違法問題，要一律嚴肅處理；對涉及行政過錯的監(jiān)察干部，一律追究責任。
行政效能建設是一項長期任務，它貫穿于整個行政管理活動中，貫穿于整個社會經(jīng)濟建設中，根據(jù)工作需要，我委已成立效能監(jiān)察室，專門負責此項工作，并作為一項長期任務來抓，常抓不懈，務求實效，為優(yōu)化全市政務環(huán)境，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會更快更好跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。
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辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十
今天，市政府召開第一次全體擴大會議暨行政效能建設促進會，是我市開展改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、提高政府公信力和執(zhí)行力專項整治的總動員。行政監(jiān)察機關作為政府行使監(jiān)察職能的專門機關，在行政效能建設中擔負著十分重要的工作職責和任務，我市監(jiān)察機關和各級紀檢監(jiān)察干部要堅決擁護市政府作出的重要決定，切實增強工作的自覺性和主動性，全力以赴完成市政府部署的各項任務，深入推進政府廉政建設，著力抓好以下幾方面的工作：
一、加強組織領導，認真履行職責。各級行政監(jiān)察機關要高度重視行政效能監(jiān)察工作，切實加大行政效能監(jiān)察工作力度，堅決治理行政管理、行政執(zhí)法、行政服務工作中的突出問題。要建立完善效能監(jiān)察領導體制和工作機構，充分運用監(jiān)察機關的監(jiān)察權、調查權、處分權和建議權，圍繞提高行政效能，旗幟鮮明、不折不扣地履行好以下職能：一是受理對影響行政效能問題和行為的投訴；二是對國家行政機關及其工作人員在行政管理、行政執(zhí)法和行政服務中的不作為、亂作為問題和行政過錯行為進行檢查或調查；三是根據(jù)檢查、調查結果，對影響行政效能的問題和行為依法作出監(jiān)察決定或監(jiān)察建議；四是大力宣傳和推廣高效運行的行政管理經(jīng)驗。通過強有力的行政效能監(jiān)察工作，依法維護政府權威，確保黨和國家的方針政策、政府的決定、命令以及工作部署的有效貫徹落實。
二、圍繞重點問題，強化監(jiān)督檢查。當前，一要圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及省委省政府、市委市政府重大改革措施和工作部署的情況開展監(jiān)督檢查；二要圍繞改進機關作風、改善行政管理，提高行政效能開展監(jiān)督檢查；三要圍繞群眾反映強烈的影響投資和發(fā)展環(huán)境方面的突出問題開展監(jiān)督檢查；四要對各級各部門貫徹落實《關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》的情況，特別是在建立和落實《決定》提出的首辦負責制、限時辦結制、政務公開制、服務承諾制、重大投資項目跟蹤服務制度等方面的情況開展監(jiān)督檢查。要加強專項督查和明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。尤其要高度重視和查處發(fā)生在服務窗口單位的不按時限要求辦事、拖拉扯皮，不依法行政、態(tài)度粗暴，以權謀私、“吃拿卡要”的人和事。要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
三、堅持有訴必查，嚴格追究責任。各級行政監(jiān)察機關堅決做到有訴必查，有查必果，快查快辦。一是根據(jù)《決定》和《暫行辦法》的精神和要求，盡快制定行政效能投訴的有關規(guī)定和制度。各級各部門都要建立健全投訴受理的.機構和工作體系，明確投訴受理的范圍、受理的程序、辦理的方式、程序和時限、辦理結果告知等事項。二是嚴格依規(guī)依紀依法實行責任追究。要對涉及《暫行辦法》規(guī)定的在重要行政決策和管理活動、行政審批、行政征收、行政檢查、行政處罰、行政強制、行政復議、行政賠償以及內部管理過程中的90多項行政過錯行為的人和事，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴格進行訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評、調離或停職離崗培訓、責令辭職或建議免職、處分等責任追究。尤其對那些嚴重影響政令暢通、嚴重損害人民群眾和服務對象合法權益、嚴重影響改革發(fā)展的問題，要嚴格追究有關單位、責任人以及行政負責人的行政過錯責任，對觸犯黨紀、政紀和法律的，要移送有關方面依紀依法追究相關責任。三是各級各部門要建立投訴受理工作責任制。嚴格追究投訴受理機構和工作人員的失職瀆職責任，堅決防止有投訴不受理、受理不辦理的現(xiàn)象發(fā)生，確保責任追究落到實處。
四、加強自身建設，發(fā)揮表率作用。切實加強對各級紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀執(zhí)法教育，嚴格依紀依法辦事，自覺貫徹省政府關于效能建設的各項規(guī)定和制度，努力提高各級監(jiān)察機關的工作效率和服務水平。要加快籌建各級監(jiān)察機關效能監(jiān)察室的工作步伐。加強效能監(jiān)察工作制度建設，建立和實行效能監(jiān)察責任制。對發(fā)生在行政監(jiān)察機關內部的在效能監(jiān)察過程中出現(xiàn)的失察、失職和違規(guī)、違紀、違法問題，要一律嚴肅處理；對涉及行政過錯的監(jiān)察干部，一律追究責任。
行政效能建設是一項長期任務，它貫穿于整個行政管理活動中，貫穿于整個社會經(jīng)濟建設中，根據(jù)工作需要，我委已成立效能監(jiān)察室，專門負責此項工作，并作為一項長期任務來抓，常抓不懈，務求實效，為優(yōu)化全市政務環(huán)境，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會更快更好跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十一
按照《關于開展20_年上半年制度執(zhí)行情況檢查的通知》文件精神，我部門對工作落實情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
為強化辦公室上傳下達，有效溝通，協(xié)調組織等功能，公司強化了辦公室工作職能，同時對辦公室提出了新的要求，并引進大學生增加人員力量，提升了辦公室人員素質，在一定程度上改變了以往管理條線多，人員少，事務雜，工作不能全面兼顧，精細管理有欠缺的現(xiàn)象。尤其今年上半年辦公室各項工作取得了顯著的變化，有效地推動了公司全局性工作的有序開展。經(jīng)過辦公室主任的重新調整后，辦公室全面梳理了各條線工作流程，使得崗位職責更加清晰;細化了責任分工，進一步提升了工作效率;強化了辦公室人員的責任意識和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕，思想活躍，有朝氣，有活力，肯吃苦，團隊意識較好，能保質保量的完成辦公室各項工作和領導交派的任務。
(一)加強組織領導。
(二)召開會議集中學習。
(三)印發(fā)文件督促檢查。
(四)認真審核嚴格把關。
三、存在的問題。
(一)加快適應發(fā)展需要，加快對行業(yè)工作的了解和學習是辦公室人員提升工作能力，完善工作要求，提高工作質量的重要方面。
(二)抓好基礎建設工作，從高質量、精細化、高標準入手是我們需要長期堅持做好和認真執(zhí)行的重要工作。
(三)不斷學習，提升寫作能力是我們亟待加強和提高的方面。
四、今后工作的方向。
公司認真學習并積極落實各項工作及文件要求，提升了辦公室思想認識高度，明確了工作努力的方向和目標。今后我們將認真總結工作中存在的不足，向集團公司虛心請教，取長補短，堅持以科學發(fā)展觀為指導，站在公司長遠發(fā)展的高度，堅定信心，鼓足干勁，以進取的狀態(tài)、創(chuàng)新的精神和務實的作風，不斷探索新思路、新措施，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調發(fā)展做出新的貢獻。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十二
市監(jiān)察局：
近年來，我局按照市紀委、市監(jiān)察局的要求，緊扣體育工作實際，把行政效能建設工作當成一件大事來抓。把轉變機關工作作風；貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、省市政策政令；規(guī)范局的各類規(guī)章制度；切實解決全面建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)等作為扎實推進行政效能建設工作的重點，取得了明顯成效。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、領導重視，把行政效能建設工作擺上重要位置。
幾年來，我局黨委按照市委市政府的要求，圍繞建設成與現(xiàn)代化大都市相適應的全國一流體育城市的目標，扎實推進行政效能建設工作，把行政效能建設工作擺上重要議事日程。一是分工負責。局黨委多次開會研究行政效能建設工作，實行由黨委書記負總責，分工紀委書記具體抓行政效能建設工作，各位局領導負責抓好分管業(yè)務部門和基層單位的行政效能建設工作，并由紀檢監(jiān)察部門牽頭，組織人事部門、機關黨委及相關部門配合做好行政效能建設工作，從而形成了整體合力抓好行政效能建設工作的工作格局。二是深入教育。10月，廣州市行政效能監(jiān)察工作座談會以后，局黨委及時傳達學習貫徹會議精神，要求機關部門、各級領導干部要充分認識加強行政效能建設工作的重要性，要確實轉變工作作風，牢固樹立為體育、為基層、為群眾和市民服務的意識，樹立起“窗口”意識、“品牌”意識。三是經(jīng)常檢查督促。幾年來，局領導在局系統(tǒng)會議上多次強調行政效能建設工作，到基層檢查指導工作時，把行政效能建設工作情況作為一項檢查指導的重要內容，在年度考核評比時，也把各單位堅持抓好行政效能工作作為一個重要考核指標。
二、機關帶頭，把依法行政和機關作風建設作為加強行政效能建設工作的突破口。
機關依法行政和作風建設是機關行政效能建設的具體體現(xiàn)，大力加強機關依法行政力度和作風建設能有效地推進局系統(tǒng)的行政效能建設工作，為全系統(tǒng)各基層單位起到示范和指導作用。
(一)強化機關依法行政觀念。堅持對機關干部進行依法行政教育，尤其是20我國《行政許可法》頒布后，年底至初，我們分別邀請市法制辦領導和法律專家兩次作專題學習輔導，學習《行政許可法》及配套規(guī)定，為了鞏固學習成果，還組織全體機關干部進行了學習測試，加深對《行政許可法》基本內容、精神實質的理解和記憶，促進機關干部將依法行政意識轉化為自覺行動，真正做到知法、守法，依法辦事。2003年以來，局機關沒有發(fā)生違法行政投訴的情況。
(二)大力推進政務公開。政務公開工作方面，對我局現(xiàn)有的三項審批事項，即二級運動員、二級裁判員、二級社會體育指導員的審批，全部向社會公開了辦公地址、辦公時間、辦公電話、審批依據(jù)、審批條件、審批程序、需要提交的材料等，在機關辦公樓，還設立了辦事指南電子顯示屏、政務公開欄、投訴信箱等，為群眾提供方便，接受干部群眾監(jiān)督。不僅如此，三項審批事項不僅嚴格依法依規(guī)進行，而且對每一項(個)報批都在盡短時間給予辦理，保證審批人員滿意。幾年來，沒有出現(xiàn)審批的部門和辦事人員被投訴的情況。我們還做到不定期向局系統(tǒng)公布局黨委會、局辦公會所議重大事項，堅持在機關內部定期公布機關干部每年公務出訪次數(shù)、處以上領導干部全年收入、上交禮品的情況等。
(三)努力加強機關作風建設。幾年來，我們重點加強機關作風建設，推進了機關干部的工作作風改變，解決了一些傾向性問題。一是“四難”問題得到根本轉變?！伴T難進、臉難看、事難辦、話難聽”是前幾年機關工作作風方面存在的主要問題。局機關黨委在機關干部會議上，對個別部門、個別干部身上存在的“四難”問題“抓住不放”，經(jīng)常教育，在各處室辦公室顯著位置張掛《機關干部從政道德守則》，給每個機關黨員干部制作一塊座右銘警示牌，經(jīng)常組織機關干部學習《廣州市直屬機關干部從政道德守則》、《國家公務員暫行條例》、《廣州市體育局機關及其公務員服務行為規(guī)范試行規(guī)定》。新的《公務員法》出臺施行后，我們發(fā)給局機關干部人手一冊。還利用每周三下午的黨團活動時間，組織機關黨員干部收看防腐倡廉教育片。把“四難”問題作為機關干部年終考核評比的一個標準，從而在局機關形成一種打壓“四難”的濃厚氛圍。二是公仆意識和群眾觀念得到增強。引導機關干部要對照《公務員法》關于權利義務要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，從關心基層、關心群眾切身利益的事情做起，特別是黨員干部要從行動上體現(xiàn)黨員先進性標準，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，在除“四難”上動真格，樹形象，見效果。重點解決了個別機關干部身上存在的“出工不出力”、“做一天和尚撞一天鐘”的工作態(tài)度。三是機關干部綜合素質得到提高。我們努力加強機關干部綜合素質培養(yǎng)，提升機關干部為基層、為群眾服務的本領，提高機關工作質量和效率。近年來，我們先后采取了集中培訓、專題業(yè)務知識講座、選送年輕干部到國（境）外進修、參加各級主管部門舉辦的更新知識培訓等方式，加強培訓，提高素質。為了鼓勵干部不斷學習，完善了干部參加本科、研究生、博士等學歷學習學費支持的有關規(guī)定。幾年來，局機關干部業(yè)余自學的多了，報考電大、函授、自考的多了。目前，僅局機關就有17人在繼續(xù)攻讀本科、研究生、博士學歷。
三、把握重點，做實五個方面的行政效能建設工作。
近幾年來，我們在轉變機關工作作風的同時，還把容易滋生腐敗、出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)作為加強監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)。
（一）強化干部選拔任用的監(jiān)督。近幾年，隨著廣州體育事業(yè)的迅速發(fā)展，我局在用人、選材，引進人才等人事工作上更令人關注，執(zhí)行干部人事制度的公平、公正、公開也被納入行政效能監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)。局紀委重視干部選拔任用工作中群眾的意見和反映，對直屬單位領導干部競爭上崗、崗位輪換，機關非領導職務競爭上崗等工作的報名、資格審查、筆試、競爭演講、群眾測評、組織考察、初定人選、黨委研究決定、任前公示等各個程序、環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時向組織人事部門和局黨委反饋意見，不斷擴大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。
（二）強化對建設維修工程項目的全程跟蹤監(jiān)督。為了加強局里建設維修工程項目的領導，我局成立了基建領導小組，局黨委書記擔任組長、局紀委書記、監(jiān)察室負責人和負責審計工作的同志都是基建領導小組的成員，建設維修工程項目立項、預算、資金來源等都要提交基建領導小組研究確定，規(guī)范管理。遵守《招標投標法》和《廣州市房屋建筑與市政基礎設施工程施工招標正式投標人確定方式的規(guī)定》、《廣州市房屋建筑與市政基礎設施工程施工招標評標委員會和評標辦法規(guī)定（試行）》及《關于廣州建筑市場廉潔準入制度的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行五萬元以上的項目都必須經(jīng)過招標投標的方式組織施工建設的規(guī)定。近三年來，我局系統(tǒng)共有建設維修工程48項，涉及建設資金4000多萬元，每項工程的立項、預算、投標單位資質審查、搖珠確定正式投標人、發(fā)標、評標等過程、環(huán)節(jié)都有紀檢監(jiān)察部門人員在場參與監(jiān)督，對確定為基建維修的專項資金的使用管理，局紀委也進行全程監(jiān)督，保證專款專用。例如：前段時間，我們發(fā)現(xiàn)有個基層單位領導未經(jīng)批準，擅自動用該單位工程建設資金購置其他辦公設備，局紀委通過采取一系列措施既制止了這宗挪用專項工程款的違紀問題的發(fā)生，也教育挽救了干部。
（三）強化對體育大賽(活動)的全程跟蹤監(jiān)督。近年來，隨著我局舉辦（承辦）的國際國內大賽和各種體育活動逐年增多，加強對大賽和活動的監(jiān)管，已成為新形勢下預防腐敗的迫切任務，我們把體育大賽（活動）賽前、賽中、賽后全程動態(tài)監(jiān)督當成預防腐敗工作的重點。兩年來，先后對20余項國際國內大賽和活動進行審計監(jiān)督，有力地促進了賽事（活動）的健康、規(guī)范、安全。一是努力完善規(guī)范賽事（活動）各項制度、標準、原則。在進一步完善財務管理制度的同時，修訂了《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《重大單項賽事預算編制標準和原則》，在原有財務管理制度中新增了涉及賽事（活動）財務管理的十二項具體內容，對競賽、接待、公務、宣傳、工作人員費用、不可預見費用等八個方面72個項目制定了編制預算原則和標準。這些制度和標準為承辦賽事（活動）的單位提供了經(jīng)費預算和執(zhí)行的依據(jù)。二是嚴格賽前預算。大賽前，體育經(jīng)濟處、監(jiān)察室對賽事（活動）財政資金的預算認真審核把關，對不符合開支標準和原則的預算提出修改意見和建議，并督促承辦賽事（活動）的單位進行調整。大賽專項審計組參與大賽計劃制定、經(jīng)費預算、協(xié)議的簽訂，保證經(jīng)費預算的合理和各項協(xié)議的合法、有效。三是嚴格賽中經(jīng)費使用。在大賽中，體育經(jīng)濟處領導參與重大賽事、活動的財務部的領導工作，對賽事活動的經(jīng)費使用、帳務處理、會計科目等直接指導，跟蹤監(jiān)督。四是認真做好賽后專項審計評價。重點做好大賽資金及體育彩票公益金的使用效益評價，對國家財經(jīng)法規(guī)和局財務制度的執(zhí)行情況等進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。這種動態(tài)監(jiān)管有效防止了體育大賽中可能出現(xiàn)的腐敗黑洞，使審計監(jiān)督工作發(fā)揮了應有效能。近年來先后對世界杯男子足球亞洲預選賽（中國對芬蘭、中國對科威特），全國競走錦標賽暨奧運會選拔賽，中國女排對廣州男排對抗賽，雅典奧運會亞洲拳擊資格賽等共6000多萬元辦賽經(jīng)費進行了財務收支審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行預算、財務收支、具體帳務處理、繳納稅費等方面存在的問題，提出了二十三條整改意見，局機關職能部門加強跟蹤整改，從而促進了辦賽經(jīng)費的使用規(guī)范、安全。
（四）強化執(zhí)行財務制度、場館經(jīng)營管理制度、政府采購制度、體育彩票公益金使用的監(jiān)督。一是加強財務監(jiān)督管理。我們重視財務人員、經(jīng)營管理人員的教育，定期組織直屬單位黨政一把手、財務和經(jīng)營管理人員的培訓學習，請市財政局領導和局領導講課，組織學習《財政違法行為處罰處分條例》、《市體育局財務管理工作意見》和《市體育局審計工作暫行辦法》以及上級有關財務政策法規(guī)。不定期組織經(jīng)營管理人員學習政府招投標法和有關政策法規(guī)，教育他們遵章守紀，始終保持清醒的頭腦，做到拒腐蝕永不沾。今年的先進性教育和紀律教育活動中，先后兩次專門組織直屬單位黨政領導、紀委書記、財務主管、機關有關職能部門領導160余人學習部門預算的知識和財務工作的法規(guī)制度，學習《市體育局審計工作暫行辦法》等，在學習會上，按照局黨委的決定和安排，局紀委書記作了講話，分析了直屬單位執(zhí)行財務管理制度、經(jīng)營管理制度的現(xiàn)狀，指出近年來在執(zhí)行有關制度及領導干部經(jīng)濟責任審計、重大賽事活動審計中發(fā)現(xiàn)的問題，對今后加強財務管理，強化審計整改監(jiān)督，加大審計結果運用力度等提出了3個方面的`具體要求。去年年底，機關職能部門對14個基層單位進行了執(zhí)行財務管理制度、場館經(jīng)營管理制度情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，抓住不放，提出整改要求，限期落實整改。最近，按照局紀委的統(tǒng)一安排，局監(jiān)察室正會同體育經(jīng)濟處對這些單位的整改情況逐個檢查，確保整改工作落到實處。二是規(guī)范政府采購。認真學習貫徹省市關于采購當事人行為規(guī)范、集中采購和非集中采購規(guī)則的文件精神，嚴格政府采購預算，督促提高采購效率。定期對執(zhí)行政府采購制度的情況監(jiān)督檢查，對少數(shù)單位購置設備沒有執(zhí)行政府采購制度，督促整改。三是規(guī)范公務車輛管理。20初，我們對全系統(tǒng)公務車輛使用管理情況進行全面調查了解，掌握了公車數(shù)量(含超編車)、每輛車全年發(fā)生的費用(包括維修費、汽油費、路橋費、保管費等)，直屬單位建立管理制度和執(zhí)行制度情況、私事借車審批、收費情況等。從中總結成功的管理經(jīng)驗，分析存在問題，針對有的單位沒有建立和執(zhí)行公車管理制度、有的沒有執(zhí)行政府采購規(guī)定到公務用車指定點維修和加油、公車私用現(xiàn)象不同程度存在等問題提出批評，并限期整改。為確實加強公務用車的管理，局專門制定《廣州市體育局機關公務用車管理制度》。三是加強體育彩票公益金使用監(jiān)管。去年年初成立了廣州市體育彩票公益金項目資金評審委員會，進一步加強對體育彩票公益金使用的監(jiān)督管理。評審委員會制定了公益金分配原則，研究了2003、年兩個年度公益金資金項目計劃，組織對―2003年全市使用體育彩票公益金建設項目，包括按規(guī)定招投標，確定建筑(裝修)單位，工程建設質量，建成后使用、管理、維護和效益等情況檢查，確保體育彩票公益金“取之于民，用之于體”。
（五）強化法規(guī)制度建設，進一步規(guī)范管理。近年來，我們把加強制度建設，規(guī)范管理作為行政效能監(jiān)察工作的重點之一，建立健全和完善了一系列法規(guī)制度。這些法規(guī)制度是：《廣州市體育競賽表演市場管理辦法》已于今年7月31日由市人民政府3號令公布，明年1月1日起施行?！稄V州市體育局局長辦公會議事規(guī)則》、《黨委會議事規(guī)則》、《廣州市體育局系統(tǒng)財務管理工作意見》、《廣州市體育局系統(tǒng)場館經(jīng)營管理工作意見》、《廣州市體育局實行黨風廉政建設責任制暫行辦法》及配套制度等，并堅持用制度規(guī)范管理。今年又結合上半年的先進性教育活動查找的問題和制定的整改措施，先后建立、健全和完善了《關于邀請領導干部出席有關活動的實施辦法（暫行）》、《廣州市體育局重大事項通報制度（試行）》、《廣州市體育局基建維修工程招標管理辦法》、《關于印發(fā)重大單項賽事預算編制標準和原則的通知》、《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《廣州市體育局機關公務用車管理制度》等。同時，各處室認真做好規(guī)定制度的清理工作，對于原有規(guī)章制度，不夠完善的及時健全，現(xiàn)缺少的加緊制定，進一步完善了學習制度、培訓制度、管理制度、聯(lián)系群眾制度和各種工作機制，為推動我市的群眾體育、競技體育、體育產業(yè)的發(fā)展提供了堅實的制度保證。同時，注重提高制度建設的質量和水平，把抓規(guī)章制度的執(zhí)行落實作為規(guī)范管理，提高效能的有效途徑，一抓到底。例如：去年初，我們發(fā)現(xiàn)有個場地沒有執(zhí)行物業(yè)租賃合同管理制度中關于減租審批程序規(guī)定，新簽訂的補充合同將造成該場200多萬元不應有損失的問題后，嚴格按照制度規(guī)定，提出得力的整改措施，明確整改時間，督促該場挽回了不應有的損失。
四、穩(wěn)步推進，在行政效能建設工作求實效上下功夫。
（一）充分發(fā)揮行政效能建設工作的職能作用，促進先進性教育《整改方案》落到實處。我們把行政效能建設工作與今年的先進性教育活動緊密結合起來,把先進性教育活動中分析問題、查找問題、征求意見中發(fā)現(xiàn)的需要整改的問題作為加強監(jiān)督檢查的重點，充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察工作的職能作用，促進整改達到應有的實效。先進性教育活動中，通過座談會、發(fā)放征求意見表、開通熱線電話、設置意見箱等多種形式廣泛征求到群眾意見100余條，最后進一步疏理歸納成27個需要整改的問題，局黨委專門開會研究制定了《市體育局征求意見整改方案》,紀檢、監(jiān)察部門配合組織人事部門抓好整改方案的落實。幾個月來，機關各相關處室按照《整改方案》的要求，先后完成18個整改問題，其它9項需要整改的問題，有的需要與市其它直屬機關進一步溝通協(xié)調，取得它們的支持；有的需要通過幾年的努力，逐步建立健全，這些都按照《整改方案》的要求正在逐步實施。從整改的成效中，局系統(tǒng)黨員干部和全體員工看到了局黨委抓工作的決心，看到了機關加強整改和督促檢查的力度，體會到先進性教育實實在在的效果。一是在干部培養(yǎng)和隊伍建設工作上得到了加強。研究制定了《廣州市體育局在職人員學習培訓暫行規(guī)定》，進一步加強了干部業(yè)務培訓和調配輪崗工作。今年上半年選派公務員參加初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、專業(yè)知識培訓等14人次，對局機關和基層單位廣泛進行了干部調整，有12人得到提拔使用，14人輪換了崗位，同時，還在聚才、育才、薦才、用才等各環(huán)節(jié)下功夫，進一步促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。為加強對區(qū)(縣級市)體育局領導干部的業(yè)務培訓工作，我們利用市直機關工委、市總工會、市體育局在市委禮堂聯(lián)合舉辦《廣州體育與亞運》報告會的時機，特別邀請各區(qū)(縣級市)體育局領導參加，讓他們加深了對體育、廣州體育、廣州申亞意義與歷程的理解，增強發(fā)展廣州體育事業(yè)的責任感。為加強局系統(tǒng)中青年干部綜合素質的培養(yǎng)，局于9月19-24日組織56名中青年干部到海南訓練基地進行為期一周的培訓，通過培訓，50余名中青年干部科學思考和宏觀思維的能力以及駕馭工作、謀劃發(fā)展的能力得到明顯增強。二是體育訓練基礎性工作薄弱問題得到了逐步解決。為加強“體教結合”工作，實現(xiàn)業(yè)余訓練可持續(xù)發(fā)展，局培訓競賽處組織修訂了《廣州市關于加強體教結合工作的意見》（征求意見稿）。為提高體育科研效率和質量，局培訓競賽處召集科研所的領導進行座談，進一步明確了科研所的工作指導思想、服務對象、服務內容、科研經(jīng)費來源和使用等問題；為進一步加強教練員對基層訓練網(wǎng)點業(yè)余訓練的幫助指導，培訓競賽處對各訓練基地提出了具體要求，還建立了每年舉辦一期教練員、裁判員學習班的制度。三是基層單位和群眾的根本利益得到了維護。根據(jù)基層反映的教練員和運動隊管理人員崗位津貼偏低的問題，局黨委在認真做好思想政治工作的基礎上，千方百計收集有關情況，積極向上級反映問題，爭取妥善解決。局分管領導和職能部門負責人走訪了深圳、珠海、佛山、增城等地，以及省體工隊、省財政廳、市人事局和財政局等單位，進行調查研究和溝通協(xié)調，根據(jù)掌握的情況制成了詳細的花名冊，局領導帶領學院和局機關的同志先后向李卓彬副市長、市財政局領導報告情況，提出了解決該問題的初步方案和建議。目前，正在籌劃以提高教練員參訓待遇的辦法解決該問題。針對體育彩票公益金的使用宣傳不夠的問題，局經(jīng)濟處專門下發(fā)了《關于彩票公益金資助項目注明標識的通知》，進一步完善了對公益金的監(jiān)管和使用機制，定期向社會公布公益金的使用和效益情況。針對基層單位經(jīng)營考核指標不夠科學合理的問題，局經(jīng)濟處下發(fā)了《關于印發(fā)市體育局系統(tǒng)經(jīng)營考核辦法的通知》。針對基層各單位資源配置和工作任務不均、個人收入不平衡的問題，局經(jīng)濟處加強了與市政府有關部門的溝通協(xié)調，積極引導各單位做好開源節(jié)流工作，充分挖掘自身資源，拓展經(jīng)營市場。
（二）認真做好群眾舉報、來信來訪工作，使行政效能監(jiān)察工作緊貼實際、緊貼基層、緊貼群眾。群眾舉報和來信來訪問題解決的好壞，是行政效能監(jiān)察工作好壞的試金石。幾年來，我局紀檢監(jiān)察部門認真對待每一起群眾舉報和每一份群眾來信以及每一個群眾來訪，使每一起舉報、來信、來訪基本得到妥善解決。對個別群眾的誤會、制度規(guī)定確實不能解決的，做好耐心細致的解釋，讓來訪（舉報、來信）對象滿意而歸。幾年來，我們共收到群眾舉報和反映問題的來信100余件，來訪群眾和來訪基層干部職工120余人次，基本上做到件件有調查核實結果，保證了絕大多數(shù)來信來訪群眾的滿意。一是保證來信來訪渠道暢通。我們制定了局領導接訪日制度，在局機關一樓設立了征求意見和舉報信箱，并在網(wǎng)上公布了投訴電話，局監(jiān)察室熱情接待每一位來訪群眾。二是依據(jù)政策認真處理每一件來信來訪。局監(jiān)察室按照信訪工作的規(guī)定，認真對待每一件（位）來信來訪，凡署名來信，在規(guī)定的工作日內件件有答復；匿名來信，也認真調查核實，以便全面掌握真實情況。三是及時指導基層紀委做好信訪工作。局紀委對涉及直屬單位的來信來訪，及時與直屬單位紀委溝通情況，加強業(yè)務指導，協(xié)助完成信訪調查核實等工作。在處理群眾來信中，充分體現(xiàn)對干部的關心、愛護和保護。今年7月，局紀委收到一封反映直屬單位主要領導有關問題的匿名信后，經(jīng)過調查核實情況，發(fā)現(xiàn)雖然來信的一部分內容不屬實，但這位領導存在的一些問題確實要引起重視，為此，局紀委領導專門找他個別談話，指出其存在的問題，進行提醒幫助。還利用適當時機，到這個單位澄清不屬實的問題，對干部群眾進行正確行使民主權利的教育，教育干部群眾反映問題要以事實為依據(jù)，實事求是，堅決制止憑空捏造、捕風捉影不負責任的歪風邪氣。通過教育，收到一定成效。
近年來，雖然我局在行政效能建設工作方面做了一些工作，但仍然存在一些問題和不足。主要是：由于制度建設有一個不斷健全和完善的過程，盡管我們已經(jīng)在制度建設上加大了力度，但要結合體育工作實際形成完善的制度體系，提高制度建設的質量和水平，還有待今后堅持不懈努力。
特此報告。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十三
今年上半年，我局行政效能建設工作在市效能辦的直接指導下，在加強制度建設、規(guī)范行政行為、推進依法行政等方面取得了較大進展，按照瀘效能辦發(fā)【20xx】8號文件的精神和要求，現(xiàn)將我局今年上半年行政效能建設工作總結如下：
一、加強機關制度建設，改進機關工作作風。
1、健全制度。為推進機關行政效能建設，進一步轉變機關工作作風，我局健全和完善機關效能建設首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”等長效機制，具體包括：首問登記制度、首問接待制度、文明辦公用語制度、佩證上崗制度、首問承諾制度、首問考核制度、首問保障監(jiān)督制度、首問責任追究制度、限時辦結制、行政執(zhí)法責任追究制、行政行為責任追究制等。形成了一級抓一級，一級對一級負責、靠制度運行、按規(guī)矩辦事的良好機制，推進了我局機關行政效能的規(guī)范化和制度化建設。
2、嚴格執(zhí)行和考核。按照《瀘州市行政機關工作人員掛牌上崗制度》規(guī)定，從8月起，我局機關工作人員在工作時間和本單位辦公場所實行佩戴“工作牌”上崗，設置職工去向登記牌，嚴格登記考核，認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，至今無群眾舉報和投訴等現(xiàn)象發(fā)生，進一步轉變了我局機關工作作風。
二、整合行政職能，嚴格行政審批，提高統(tǒng)計行政效能。
1、認真清理項目。20xx年我局行政審批（許可）項目共5項，按照20xx年1月瀘市府函[20xx]14號文件精神，我局取消了統(tǒng)計人員從業(yè)資格初審和統(tǒng)計登記2項行政審批（許可）項目，將市級部門超出本部門管轄范圍的統(tǒng)計調查項目審批、市級部門管轄系統(tǒng)內的統(tǒng)計調查項目備案、市級部門向社會公布統(tǒng)計資料的審批等3項行政審批事項歸成了轉變管理方式，作為行政機關日常監(jiān)督管理措施事項，并明確該3項屬于非公共服務項目，下放到局內進行辦理。
2、整合行政職能。為改進統(tǒng)計管理方式，規(guī)范行政審批程序，全面推進依法行政、科學行政、民主行政，我局制定了《瀘州市統(tǒng)計局行政審批機構設置方案》，設立了行政審批科，由局法規(guī)科增掛行政審批科牌子，法規(guī)科科長兼任行政審批科科長，統(tǒng)一負責并依法履行行政審批服務職能，相關職能科室配合行政審批科做好相關行政審批服務事項的論證、認定，及時向行政審批科提出審核意見，并負責相關行政審批服務的后續(xù)監(jiān)管，按照公開、公平、公正、便民的`要求，更好地提高辦事效率，提供優(yōu)質服務，進一步規(guī)范了統(tǒng)計行政審批工作。
3、明確職責、嚴格監(jiān)管、高效行政。為進一步規(guī)范和管理好我局轉變管理方式后的3項行政審批項目工作，我局成立了統(tǒng)計行政服務建設領導組，由局長擔任組長，副局長、各科室負責人為成員，明確了局長為第一責任人，對統(tǒng)計行政審批負總責，分管領導具體抓工作措施落實，壓濾機濾布行政審批科為具體承辦科室，并制定了一系列市統(tǒng)計局行政審批服務及監(jiān)督管理制度、行政審批項目的實施辦法、審批流程、限時辦結等，在統(tǒng)計信息網(wǎng)上公布行政審批流程，實現(xiàn)了統(tǒng)計行政審批事項的集中、統(tǒng)一、便捷、高效辦理，提高了統(tǒng)計行政效能。
三、規(guī)范機關行政行為，提高公共管理和服務能力。
一是嚴格會議審批程序，改進會議形式，降低會議成本，提高會議質量和效率；
三是推行政務公開。精心制訂《瀘州市統(tǒng)計局政務公開管理制度》，明確我局政務公開內容目錄、審核辦法、依申請公開辦法、政務公開目標管理考評辦法等，確保政務公開和辦事公開及時有效，為基層服務對象提高了快捷方便的服務。
四、抓好統(tǒng)計依法行政，推進行政效能建設。
4、積極開展統(tǒng)計巡查工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計巡查在促進統(tǒng)計法貫徹實施中的重要作用；
7、切實加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設，保障必要的執(zhí)法普法經(jīng)費、設備及辦案工具。嚴格執(zhí)行“先培訓、后上崗”和在崗定期輪訓制度，不斷提高統(tǒng)計執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法技能。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十四
一種新的管理理念認為，“管理即激勵”，所謂激勵即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于，管理首先應當從職員的“心”人手，和有效的管理理念，促成員工工作態(tài)度的良性轉化。
關于工作態(tài)度，可以簡單地定義為員工對工作較為持久的肯定或否定的內在反映傾向，通?？梢詮膯T工對待工作的注意狀況、情緒狀況、興趣的吸引水平、意志狀態(tài)等方面來加以說明。工作態(tài)度，工作意愿的限制。工作動機、興趣、責任等因素在員工身上具體形成和集中表現(xiàn)為工作態(tài)度。工作態(tài)度是員工在工作活動中通過一定的體驗逐步形成的，同時也是可以改變的。
工作態(tài)度依照其表現(xiàn)形式可分為自覺（自愿）型、說服型、被動型、強迫型等。一般工作人員的基礎上有意識，有一個明確的目的的工作良好的工作習慣；說服型員工自我意識清晰度不夠高，沒有養(yǎng)成良好的自覺工作習慣，需要他人常提醒；被動型員工在工作中表現(xiàn)為工作意識薄弱，嚴重缺乏主觀能動性，任何時候都堅信，該州是由工作為主；強迫型員工主觀上沒有工作意愿，僅僅因某種（如經(jīng)濟、思想、人際、制度、規(guī)范等）因素的作用，維持著工作的一般狀態(tài)，而且盡量躲避工作，還時有工作抵觸情緒，是勞動效率最為低下的一種工作狀態(tài)類型。工作態(tài)度，上述四個類別之一，中，強迫型、被動型都為典型的消極態(tài)度，嚴格地說，說服型也當在此列。消極的工作態(tài)度具備瓦解功能，它將破壞原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引發(fā)各種矛盾。而積極的工作態(tài)度則完全相反（如自愿型）。若要使用一個全面的積極的工作態(tài)度職能宣傳工作。所謂綜合促進功能，主要是指一個員工形成了良好的工作態(tài)度，便會在工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以及工作的意志力等許多所需要的勞動品質中得到充分的表現(xiàn)。這種態(tài)度還會對某些不足的工作因素起到補償作用。缺乏興趣和在特定工作他會因工作態(tài)度端正而不降低對工作的熱情。此外，它還具有增強員工工作能力的功能。一個工作態(tài)度一貫良好的員工必然在工作實踐活動中因其我們要認真的工作習慣不斷總結、提高其工作技能，最終形成較強的工作能力。此外，良好的工作態(tài)度，由于不斷取得成功的情感體驗，反過來會因工作結果的反饋而增強工作動機的功能。
消極的工作態(tài)度與積極的工作態(tài)度對工作的影響具有如此巨大的反差，這使得管理者不得不對它加以密切關注。越來越多的企業(yè)管理人員都在試圖加強員工心態(tài)的轉換，為了保持積極的工作態(tài)度，鼓勵員工提高員工工作效率。然而，其結果是否達到了目標呢？事實上，絕大多數(shù)企業(yè)管理者都沒有做到，否則，放眼四海便不會存在這么多低效的企業(yè)和低效的員工了。
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辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇一
一、負責市政府領導和市政府辦公室領導的政務和事務服務工作。
二、負責市政府及市政府辦公室收進。
的上級部門、市直部門、各縣區(qū)文電的簽收、登記、傳遞、交辦、催辦等收文處理和歸檔工作，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。
三、負責市政府及市政府辦公室有關文件及材料的起草工作，以及市政府辦公室文電的登記、編號、用印、分發(fā)等發(fā)文處理和歸檔工作。
四、負責市政府全體會議、市政府常務會議、市長辦公會、市長碰頭會、秘書長主任會議、秘書長主任辦公會議、辦公室室務會議、辦公室全體會議等會議的會務工作。
五、負責管理市政府辦公室及市政府研究室的印章。
六、完成領導安排的調查研究任務。
七、協(xié)調市政府辦公室各科室的政務服務工作。
八、完成有關信息的采編整理。
九、負責市政府辦公室的政務值班安排和檢查工作。
十、完成領導交辦的其他工作。
十一、科長在市政府秘書長、副秘書長和辦公室主任、副主任的領導下工作，主要職責是：
1、負責秘書科的全面工作。
2、負責市政府全體會議、市政府常務會議、市長碰頭會、市長辦公會、秘書長主任會議、辦公室室務會議、辦公室全體會議等會議的有關會務工作，以及市政府常務會議和秘書長主任會議的記錄和紀要的起草。
3、負責秘書科的信息和衛(wèi)生等工作。
4、完成領導交辦的其他工作。
十二、副科長在分管副主任和科長的領導下工作，主要職責是：
1、協(xié)助科長負責秘書科的日常工作。
2、負責監(jiān)督管理秘書科的收文、發(fā)文處理工作。
3、協(xié)助科長完成有關文件及材料的起草。
4、負責市政府辦公室室務會議的記錄和紀要起草。
5、負責有關信息的采編整理。
6、完成領導交辦的其他工作。
十三、秘書科科辦員在科長和副科長的領導下工作，主要職責是：
1、負責市政府辦公室收文的簽收、登記、傳閱、歸檔和信訪信批辦件的登記、轉交、催辦，以及市政府研究室、市地方志辦公室的文電處理工作。
2、負責市政府辦公室的各類明傳電報和密碼電報的簽收、登記、傳遞、歸檔工作。
3、負責市政府辦公室各類文電（正式文、函字、工作通報、明傳電報、送閱件、常務會議紀要、市辦公會議紀要）的編號、用印、分發(fā)和歸檔。
4、負責秘書科承辦的有關會議的會務工作，以及市政府辦公室全體會議的記錄。
5、負責管理市政府辦公室和市政府研究室印章。
6、負責有關信息的采編整理。
7、負責大事記及市政府領導一周主要活動安排匯總編寫。
8、完成領導交辦的其他工作。
工作程序。
一、堅持分工負責、協(xié)調配合的原則，實行逐級負責制，除特殊情況外，一般不得越級行事。
二、市政府領導的講話以及有關文件材料的起草，由科長負總責，組織安排完成。除辦公室領導直接交辦的以外，一般先交科長審核把關后，再呈送辦公室領導審閱。
三、公文處理等內務工作按工作分工由內務人員具體負責，嚴格按《市政府辦公室政務工作細則》辦理。副科長負責監(jiān)督管理，重大事項要及時報告科長。
四、整理報送的信息，由科長或副科長審核后送信息技術科。
五、大事記、市政府領導一周活動安排由內務人員整理，科長或副科長審核后送分管副主任審閱。
六、市政府辦公室、市政府研究室印章的使用和介紹信的開具，要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，除文電用印外，必須經(jīng)辦公室領導同意后方可用印。
科室管理。
一、科室管理工作由科長負責，對科室工作進行合理分工，做到任務清楚，責任明確，達到有序、規(guī)范、高效的工作目標。
二、在積極參加辦公室集體學習的基礎上，建立學習制度，堅持開展經(jīng)常性的自學，廣泛學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高科室人員的理論修養(yǎng)、政策水平和工作能力。
三、嚴格遵守單位規(guī)章制度，嚴明紀律，全體人員必須按時上下班，不得遲到早退，有事不能到崗時必須按權限向科長、副科長或辦公室領導請假。
四、認真貫徹執(zhí)行《領導干部身邊工作人員廉潔自律的規(guī)定》，尊重和維護領導與機關形象。
五、加強保密管理，強化保密意識，科室人員必須嚴守秘密，對應當保密和限定擴散范圍的會議內容及重大事項，不得向外泄露。
六、科室人員要加強溝通協(xié)調，互相關心、互相支持，科長要經(jīng)常性的、有針對性的開展談心交流活動，及時了解和掌握科室人員情況，充分調動和發(fā)揮。
好每一個工作人員的積極性、主動性，保證科室各項工作任務的完成。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇二
根據(jù)區(qū)委組織部《
關于
開展四項監(jiān)督制度新一輪
學習
宣傳工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，對照文件逐條研究，正確把握內涵，要求全鎮(zhèn)機關干部，特別是領導干部，要認真領會上級精神，務求吃透精神，加強學習宣傳，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。
一、深化學習教育，加強思想認識
xx鎮(zhèn)黨委以
創(chuàng)先爭優(yōu)
活動開展為契機，把“四項監(jiān)督制度”學習教育活動作為建設學習黨組織的一項重要任務，列入黨委理論學習中心組、干部培訓班、召開民主
生活
會對照檢查的重要內容，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳，增強機關干部對《四項監(jiān)督制度》知曉的廣度和深度，為落實《四項監(jiān)督制度》營造良好社會氛圍。
二、領導帶頭執(zhí)行，發(fā)揮表率作用
選人用人的情況作為述職述廉的內容，如實向組織匯報個人在選人用人方面的有關事項。
三、加強監(jiān)督檢查，促進貫徹執(zhí)行
領導干部選人用人，既要自律，也要他律。xx鎮(zhèn)黨委結合單位工作實際，將進一步加強四項監(jiān)督制度的貫徹落實。鎮(zhèn)黨委在今后干部選拔任用工作中，將把深入整治用人不正之風的重中之重列入重要議事日程，認真研究部署，健全工作制度，抓好貫徹落實，確保選用干部公開公平公正。班子成員將更加自覺地接受干部職工尤其是黨員干部、群眾的監(jiān)督，把四項監(jiān)督制度的學習宣傳和貫徹落實作為提高-干部選拔任用工作水平，增強干部選用公信度和群眾滿意度，積極推進四項監(jiān)督制度落實到位。
在今后的工作中，鎮(zhèn)黨委要進一步加強對四項監(jiān)督制度的學習與實踐，要切實做到領導干部熟知率100%、組工干部精通率100%和黨員干部知曉率100%，不斷建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力打造思想優(yōu)、素質高、能力強、作風正的干部隊伍，為我鎮(zhèn)的xx事業(yè)快速發(fā)展提高強大的動力，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎。
2011年9月29日?
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
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辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇三
一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。
四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。
五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
七、積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。
八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。
九、答復問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。
十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。
為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，維護公司形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本制度。
第一條服務規(guī)范。
1.儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3.用語：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
第二條辦公秩序。
1.辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
2.辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本部門負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。3.保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。
4.辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。5.建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。6.搞好部門與部門、職員與職員之間的團結協(xié)作，互相幫助、互相學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。
9.答復問題要有政策依據(jù)，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
第二條辦公室職員上班服裝應穿整潔、大方.第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作，2.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：
1.禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。
2.工作時間早上8：00——12：00，14：00——6：00。上下班時間根據(jù)季節(jié)調整，根據(jù)實際情況遲到1分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。
3.在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要互相尊重。
4.前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不得隨意離開，外來人員要查問清楚，并做好來訪登記。
5.辦公室人員下班后把一切電源關閉，門窗鎖固好。
6.辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等),下班后各自把用品關閉并檢查有關公司機密文件類保管好防止泄漏。愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。7.工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。
8.辦公室的鑰匙、密碼不得轉交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責。
9.個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關鎖門窗。
10.個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。11.不準亂接電源，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作12.遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶出辦公室。不許損壞公司設施。
13.服從上級的安排，不得頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不得穿袒胸露背的衣服。
14.辦公室用品經(jīng)指定人員保管、盤查，需領物品人員先向領物員填寫好相關登記，方可領用。
15.晚上7點除加班外人員，必須鎖門，關電源，不得在辦公室逗留。16.禁用公司的電話私人聊天和運用公司的一切設施辦理私人的事情。
17.禁損壞公司一切設施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。
18.有未盡事宜，由辦公室根據(jù)實際情況做出處理。20.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇四
針對這一現(xiàn)狀，討論了一些關于保護耕地的建議，總結如下：
1．提高意識。
a)各村委定期出黑板報，貼宣傳畫，分發(fā)倡議書。向村民宣傳有關耕地的相關知識，讓人們認識到耕地的重要性，倡議大家從我做起，提高保護意識，保護耕地。
b)組織召開村民大會，一起座談，并宣傳有關政策、法規(guī)，教育人們按政策、法規(guī)辦事。
2．監(jiān)督、落實。
a)動員人們互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)破壞現(xiàn)象積極及時反映。
b)組織干部實地走訪調查，積極落實各項相關政策，正確處理有關耕地的相關事宜，有必要的給予適當調解。
3．宏觀調控。
a)政府制定相關政策，并加大打擊力度，嚴厲打擊各種破壞耕地行為，積極為已經(jīng)未耕種農民辦理轉讓等相關手續(xù)，正確處理占用耕地挪作它用的現(xiàn)象。
b)各部門協(xié)調配合，實事求是，采取各種有效措施，加強宏觀調控，采取各種優(yōu)惠政策鼓勵私人承包各種閑置耕地。讓我們從現(xiàn)在開始，從我做起，支持新農村建設，共同推進全面建設小康社會的步伐，保護耕地，造福子孫后代！
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇五
近日，按照辦公室要求，本人就個人在辦公室內部工作制度的執(zhí)行落實情況等問題進行了認真對照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現(xiàn)簡要匯報如下：
一、存在的問題和不足。
認真對照相關制度，發(fā)現(xiàn)自己存在不少問題，以下幾個問題較為突出：
一是制度學習不夠。辦公室內部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會議、財務、請銷假等日常常見事項。在此之前，對該制度只是大體上“掃描”過一次，但在制度如何具體落實、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷假的時候，還需拿出制度來看一看方能了解具體流程、才能落實到位；在政務值班、公務接待、公文處理等方面，也會有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關制度而捅出紕漏。
二是制度理解不深。簡單地將制度看作一冊枯燥無味的“死書”、一堆規(guī)章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號字”，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會議上，各位領導點出了辦公室工作中存在的一些問題，我聽后不由自主心里發(fā)虛，覺得很多問題都能“對號入座”。為此，我仔細閱讀、認真思考，推翻了對該制度原有的粗暴認識。該制度在工作規(guī)范、考核評比等方面皆有涉及，若能對該項制度嚴格遵守、認真執(zhí)行、落實到位，將在個人能力鍛煉、工作行為規(guī)范、理想信念追求等方面起到鞭策和強化作用，從本質上塑造一個優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。三是制度執(zhí)行不嚴?！盁o規(guī)矩不成方圓”，但只有規(guī)定卻不執(zhí)行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過對照，發(fā)現(xiàn)自己缺乏批評與自我批評的勇氣，有較為突出的“執(zhí)行走樣”問題。之余自己，制度執(zhí)行不嚴格時存在不會被人發(fā)現(xiàn)或是發(fā)現(xiàn)了也能逃脫處理的僥幸心理；辦文辦事不到位時存在還有領導把關的依賴心理；工作水準要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機心理；存在害怕出錯后被人取笑、降低領導對自己的信任的畏懼心理。
二、整改措施和努力方向。
經(jīng)過此次對照檢查，我將在以下方面努力：
一是敢想。轉變得過且過、將就湊合的不良心態(tài)，在工作生活中強化理想信念，對工作、對人生有一個較為詳細的規(guī)劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應對新工作、新崗位和新挑戰(zhàn)的充分準備。
二是敢說。在工作中，嚴格制度執(zhí)行，在其他同事未按時報送和完成政務動態(tài)、政務調研等工作時，要敢于去催、去要、去說；在材料討論、工作交流時，要敢于提出看法意見和指出錯誤。
三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務和挑戰(zhàn)，不怕犯錯誤、不怕被笑話、不怕被輕視，通過“工作—犯錯—改正—工作”的循環(huán)式磨練來強化自己，努力在工作中學習、在學習中進步。
四是敢當。辯證看待“犯錯”，正確認識自身不足。要不推脫工作、不推卸責任、不排斥批評教育，做到一個擔負得起壓力、接受得了批評、承擔得起責任的合格工作者，努力使自己生活更充實、工作更進一步。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇六
河頭店鎮(zhèn)高度重視耕地保護工作，夯實基礎，嚴格監(jiān)管，強化措施，落實最嚴格的耕地保護制度，實現(xiàn)耕地占補平衡。一是夯實基礎工作，切實保護基本農田。河頭店鎮(zhèn)采取多渠道多形式進行耕地保護宣傳，強化社會各界依法用地、節(jié)約集約用地和保護耕地意識。加大財政投入，全力保障耕地保護資金需求。加強業(yè)務建設，強化資料收集及檔案管理工作，做到檔案資料完備規(guī)范。目前，全鎮(zhèn)基本農田保護區(qū)內均設立了基本農田保護標志牌，并在標志牌上明確保護面積，保護責任人和管理要求等內容，并與各村簽訂基本農田耕地保護責任狀。
二是嚴格土地執(zhí)法，抓好監(jiān)管責任落實。加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍建設，認真落實動態(tài)巡查制度，采用專人包村等方式，逐村、逐路、逐田開展動態(tài)巡查。對發(fā)現(xiàn)的私搭亂建、違法占用耕地的行為及時予以制止，對各類違法建筑及時清理和拆除，對情節(jié)嚴重的進行立案查處，并依法移送相關機關追究責任，立案查處率、結案率均達到100%，極大地震懾了各類違法占地行為。
1保護工作管理方式。加大各部門規(guī)劃與土地利用總體規(guī)劃的銜接工作力度，國土資源管理部門與農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門密切配合，形成多部門合作的聯(lián)動機制。將全市土地利用總體規(guī)劃實施、耕地和基本農田保護納入執(zhí)法監(jiān)督，實行定期檢查，形成上下結合，上下聯(lián)動的耕地保護新格局。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇七
在日常活動方面，領導也給予充分的經(jīng)費支持和各種幫助。上級團工委安排參加的各種活動，學校能按照上級團工委的要求，為團支部提供充足的經(jīng)費，團支部配有自己的數(shù)碼相機。
領導關心青年教師的業(yè)余文化生活。自身擁有較好好的體育文化娛樂設施，校園內有建設優(yōu)良的籃球場、健身園地，圖書資料樓上設有80多平米的室內健身中心，校禮堂還設有多媒體燈光、音響，可供青年團員開展多種娛樂活動，提高綜合素質，豐富文化生活。
二、思想組織建設方面（20分）。
團支部每學期初都會召開團員會議，對該學期工作進行統(tǒng)籌安排，并配合學校教學工作的順利開展制定完善、嚴謹?shù)墓ぷ饔媱?；學期末團員會議將對學期的工作進行詳細的討論，總結經(jīng)驗，吸取教訓，同時認真填寫《團支部工作手冊》。在團支部內部實行的是例會制度，每月第二個星期三下午定期開會，同時會定期召開團員會議，在交流每個團員學習體會與心得的同時，總結團支部工作得失，有效的促進了團支部工作的開展。團支部非常重視團費收繳工作，團員們也積極配合，每次都能夠按時上繳團費，做好團刊征訂工作，并按照要求及時上報各種材料。
三、主題活動方面（30分）。
團員們不僅積極參加學校組織的各種政治學習，而且主動進行有計劃的自學。藏書豐富，有期刊庫、圖書資料庫兩個大型書庫，團員們就充分利用圖書資源，認真閱讀學習，提高自身政治理論素質。今年針對精神學習、科學發(fā)展觀大討論活動、xx城市精神大討論等活動，團支部組織學習并督促團員撰寫學習體會，其中部分學習體會我們已經(jīng)上傳到機關青年網(wǎng)站。同時，團員們還結合自身業(yè)務撰寫多篇論文，并積極投稿，有部分文章在市級、省級刊物上發(fā)表。
團支部鼓勵大家積極參加學校及社會組織的各種業(yè)務比賽，開展崗位競賽活動。在xx年3月份舉行的函授新課試講活動中，前四名教師中有3名是團支部團員，在9月份舉行的全校主體班教學比賽中，團支部2名成員參加了比賽，并且取得了很好的成績，得到了校領導和同事的一致好評。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇八
9月18日，市政府召開全體擴大會議提出轉變政府職能、提高行政效能的要求后，我委高度重視，認真進行了宣傳發(fā)動，扎實查擺存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效?，F(xiàn)將我委推進行政效能建設情況匯報如下：
一、全面宣傳發(fā)動，進一步提高全委人員的認識。
市會議召開后，委領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照連云港市政府工作規(guī)則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，不僅在領導班子中統(tǒng)一思想認識，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在全委職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規(guī)范標準，緊密結合工作職能，要求全委進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷進高大局意識、服務意識；第三，在全委開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發(fā)點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室認真查擺各自效能建設方面存在問題。通過以上三個層次的宣傳發(fā)動，使全委人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位計委每個處室、每個工作人員在履行行政事務管理、服務經(jīng)濟發(fā)展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻。
二、深入查擺問題，找出效能建設的關鍵環(huán)節(jié)。
通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我委認真落實全市集中整治投資發(fā)展軟環(huán)境和服務環(huán)境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發(fā)展、加快發(fā)展的氛圍十分濃厚。
但劉市長會上列舉出的“五大病癥”在計委也還有不同程度的表現(xiàn)：如在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，個別人員上下班比較隨便，上班期間有打乒乓球、上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象；在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現(xiàn)象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現(xiàn)有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我委的職能出發(fā)，也還認為我委的行政效能建設與全市加快發(fā)展的任務相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經(jīng)濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）創(chuàng)新意識還不夠到位。
今年以來，針對部份地區(qū)出現(xiàn)投資過熱的現(xiàn)象，國家采取果斷措施實行宏觀調控，加之“鐵本事件”的`影響，從上到下，各級對投資項目的管理十分慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我委在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規(guī)模未出現(xiàn)大幅下滑的情況。但如何緊密結合我市的市情，進一步優(yōu)化投資結構，努力擴大投資規(guī)模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。
（二）服務工作還不夠全面。
為基層、為社會、為群眾服務方面，計委有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我委得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非計委本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項目支持的少部份工作，一時我委還無法保證全社會完全滿意。
（三）內部運轉還不夠協(xié)調。
“全委一盤棋，工作一體化”是我委領導班子對整個工作的一貫要求，全委內部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，社會各界到我委機關、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于條線和職能的差異較大，專業(yè)性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉協(xié)調不暢的情況。
三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措。
堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我委從關鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境：
（一）加強思想教育，轉變作風。
以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，以創(chuàng)市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在全委組織開展“抓效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”主題教育，進一步深入學習“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導全委機關干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為港城的快速發(fā)展和崛起，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。
（二）規(guī)范機關行為，提高效率。
按照《連云港市人民政府工作規(guī)則》、《關于加強行政效能的意見》和《關于加強行政效能建設的若干規(guī)定》，規(guī)范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局出發(fā)，保護投資者的合法權益，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。認真貫徹《行政許可法》，繼續(xù)深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制、規(guī)范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。
（三）提高隊伍素質，練好內功。
從提高辦事能力、提高辦事效率出發(fā)，建立和完善干部考學制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。大力開展學習型機關創(chuàng)建活動，加強職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓，實施對機關干部的有效管理和科學考核，切實提高機關干部的思想道德素質和業(yè)務工作能力。并把考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，通過切實有效的教育管理，增強機關干部的事業(yè)心和責任心，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍。
四、積極建章立制，落實效能建設長效機制。
為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我委針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。
（一）加強日常管理制度。
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我委對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度（胸牌正在制作之中），使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全委機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
（二）提高工作效能制度。
圍繞創(chuàng)新改革、發(fā)展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。并加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”。
（三）暢通社會監(jiān)督制度。
為暢通監(jiān)督渠道，提高效能監(jiān)督效果，委在機關黨委（監(jiān)察室）設立效能監(jiān)察中心，設立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責受理機關效能問題的投訴。并似于近期向社會發(fā)放征求意見表和通過聘請干部作風監(jiān)督員、開展干部作風網(wǎng)上舉報等形式廣泛接受社會各界的監(jiān)督，把委機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制。
五、加強組織領導，推動效能建設協(xié)調開展。
我委成立機關效能建設領導小組和辦公室，領導小組由董主任任組長，委領導班子為成員的行政效能領導小組，負責全委機關效能建設的組織、協(xié)調和指導，委領導班子成員對分管的處室的行政效能建設工作情況負責。領導小組下設由委辦公室、機關黨委和監(jiān)察室同志為成員的辦公室，根據(jù)市政府下發(fā)的政府工作規(guī)則和提高行政效能的具體要求，結合我委工作的實際，采取定期檢查和不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對機關人員工作紀律、工作作風、服務態(tài)度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制及效能建設等有關制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，突出職責履行情況，并將檢查、考核的結果記入年終考評的內容。隨時組織學習其他單位效能建設方面取得的成績和經(jīng)驗，收集社會各界對我委工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據(jù)不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，為我市的快速發(fā)展做出新貢獻。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇九
今天，市政府召開第一次全體擴大會議暨行政效能建設促進會，是我市開展改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、提高政府公信力和執(zhí)行力專項整治的總動員。行政監(jiān)察機關作為政府行使監(jiān)察職能的專門機關，在行政效能建設中擔負著十分重要的工作職責和任務，我市監(jiān)察機關和各級紀檢監(jiān)察干部要堅決擁護市政府作出的重要決定，切實增強工作的自覺性和主動性，全力以赴完成市政府部署的各項任務，深入推進政府廉政建設，著力抓好以下幾方面的工作：
一、加強組織領導，認真履行職責。各級行政監(jiān)察機關要高度重視行政效能監(jiān)察工作，切實加大行政效能監(jiān)察工作力度，堅決治理行政管理、行政執(zhí)法、行政服務工作中的突出問題。要建立完善效能監(jiān)察領導體制和工作機構，充分運用監(jiān)察機關的監(jiān)察權、調查權、處分權和建議權，圍繞提高行政效能，旗幟鮮明、不折不扣地履行好以下職能：一是受理對影響行政效能問題和行為的投訴；二是對國家行政機關及其工作人員在行政管理、行政執(zhí)法和行政服務中的不作為、亂作為問題和行政過錯行為進行檢查或調查；三是根據(jù)檢查、調查結果，對影響行政效能的問題和行為依法作出監(jiān)察決定或監(jiān)察建議；四是大力宣傳和推廣高效運行的行政管理經(jīng)驗。通過強有力的行政效能監(jiān)察工作，依法維護政府權威，確保黨和國家的方針政策、政府的決定、命令以及工作部署的有效貫徹落實。
二、圍繞重點問題，強化監(jiān)督檢查。當前，一要圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及省委省政府、市委市政府重大改革措施和工作部署的情況開展監(jiān)督檢查；二要圍繞改進機關作風、改善行政管理，提高行政效能開展監(jiān)督檢查；三要圍繞群眾反映強烈的影響投資和發(fā)展環(huán)境方面的突出問題開展監(jiān)督檢查；四要對各級各部門貫徹落實《關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》的情況，特別是在建立和落實《決定》提出的首辦負責制、限時辦結制、政務公開制、服務承諾制、重大投資項目跟蹤服務制度等方面的情況開展監(jiān)督檢查。要加強專項督查和明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。尤其要高度重視和查處發(fā)生在服務窗口單位的不按時限要求辦事、拖拉扯皮，不依法行政、態(tài)度粗暴，以權謀私、“吃拿卡要”的人和事。要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
三、堅持有訴必查，嚴格追究責任。各級行政監(jiān)察機關堅決做到有訴必查，有查必果，快查快辦。一是根據(jù)《決定》和《暫行辦法》的精神和要求，盡快制定行政效能投訴的有關規(guī)定和制度。各級各部門都要建立健全投訴受理的.機構和工作體系，明確投訴受理的范圍、受理的程序、辦理的方式、程序和時限、辦理結果告知等事項。二是嚴格依規(guī)依紀依法實行責任追究。要對涉及《暫行辦法》規(guī)定的在重要行政決策和管理活動、行政審批、行政征收、行政檢查、行政處罰、行政強制、行政復議、行政賠償以及內部管理過程中的90多項行政過錯行為的人和事，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴格進行訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評、調離或停職離崗培訓、責令辭職或建議免職、處分等責任追究。尤其對那些嚴重影響政令暢通、嚴重損害人民群眾和服務對象合法權益、嚴重影響改革發(fā)展的問題，要嚴格追究有關單位、責任人以及行政負責人的行政過錯責任，對觸犯黨紀、政紀和法律的，要移送有關方面依紀依法追究相關責任。三是各級各部門要建立投訴受理工作責任制。嚴格追究投訴受理機構和工作人員的失職瀆職責任，堅決防止有投訴不受理、受理不辦理的現(xiàn)象發(fā)生，確保責任追究落到實處。
四、加強自身建設，發(fā)揮表率作用。切實加強對各級紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀執(zhí)法教育，嚴格依紀依法辦事，自覺貫徹省政府關于效能建設的各項規(guī)定和制度，努力提高各級監(jiān)察機關的工作效率和服務水平。要加快籌建各級監(jiān)察機關效能監(jiān)察室的工作步伐。加強效能監(jiān)察工作制度建設，建立和實行效能監(jiān)察責任制。對發(fā)生在行政監(jiān)察機關內部的在效能監(jiān)察過程中出現(xiàn)的失察、失職和違規(guī)、違紀、違法問題，要一律嚴肅處理；對涉及行政過錯的監(jiān)察干部，一律追究責任。
行政效能建設是一項長期任務，它貫穿于整個行政管理活動中，貫穿于整個社會經(jīng)濟建設中，根據(jù)工作需要，我委已成立效能監(jiān)察室，專門負責此項工作，并作為一項長期任務來抓，常抓不懈，務求實效，為優(yōu)化全市政務環(huán)境，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會更快更好跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。
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辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十
今天，市政府召開第一次全體擴大會議暨行政效能建設促進會，是我市開展改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、提高政府公信力和執(zhí)行力專項整治的總動員。行政監(jiān)察機關作為政府行使監(jiān)察職能的專門機關，在行政效能建設中擔負著十分重要的工作職責和任務，我市監(jiān)察機關和各級紀檢監(jiān)察干部要堅決擁護市政府作出的重要決定，切實增強工作的自覺性和主動性，全力以赴完成市政府部署的各項任務，深入推進政府廉政建設，著力抓好以下幾方面的工作：
一、加強組織領導，認真履行職責。各級行政監(jiān)察機關要高度重視行政效能監(jiān)察工作，切實加大行政效能監(jiān)察工作力度，堅決治理行政管理、行政執(zhí)法、行政服務工作中的突出問題。要建立完善效能監(jiān)察領導體制和工作機構，充分運用監(jiān)察機關的監(jiān)察權、調查權、處分權和建議權，圍繞提高行政效能，旗幟鮮明、不折不扣地履行好以下職能：一是受理對影響行政效能問題和行為的投訴；二是對國家行政機關及其工作人員在行政管理、行政執(zhí)法和行政服務中的不作為、亂作為問題和行政過錯行為進行檢查或調查；三是根據(jù)檢查、調查結果，對影響行政效能的問題和行為依法作出監(jiān)察決定或監(jiān)察建議；四是大力宣傳和推廣高效運行的行政管理經(jīng)驗。通過強有力的行政效能監(jiān)察工作，依法維護政府權威，確保黨和國家的方針政策、政府的決定、命令以及工作部署的有效貫徹落實。
二、圍繞重點問題，強化監(jiān)督檢查。當前，一要圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及省委省政府、市委市政府重大改革措施和工作部署的情況開展監(jiān)督檢查；二要圍繞改進機關作風、改善行政管理，提高行政效能開展監(jiān)督檢查；三要圍繞群眾反映強烈的影響投資和發(fā)展環(huán)境方面的突出問題開展監(jiān)督檢查；四要對各級各部門貫徹落實《關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境、全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》的情況，特別是在建立和落實《決定》提出的首辦負責制、限時辦結制、政務公開制、服務承諾制、重大投資項目跟蹤服務制度等方面的情況開展監(jiān)督檢查。要加強專項督查和明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。尤其要高度重視和查處發(fā)生在服務窗口單位的不按時限要求辦事、拖拉扯皮，不依法行政、態(tài)度粗暴，以權謀私、“吃拿卡要”的人和事。要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
三、堅持有訴必查，嚴格追究責任。各級行政監(jiān)察機關堅決做到有訴必查，有查必果，快查快辦。一是根據(jù)《決定》和《暫行辦法》的精神和要求，盡快制定行政效能投訴的有關規(guī)定和制度。各級各部門都要建立健全投訴受理的.機構和工作體系，明確投訴受理的范圍、受理的程序、辦理的方式、程序和時限、辦理結果告知等事項。二是嚴格依規(guī)依紀依法實行責任追究。要對涉及《暫行辦法》規(guī)定的在重要行政決策和管理活動、行政審批、行政征收、行政檢查、行政處罰、行政強制、行政復議、行政賠償以及內部管理過程中的90多項行政過錯行為的人和事，根據(jù)情節(jié)輕重，嚴格進行訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評、調離或停職離崗培訓、責令辭職或建議免職、處分等責任追究。尤其對那些嚴重影響政令暢通、嚴重損害人民群眾和服務對象合法權益、嚴重影響改革發(fā)展的問題，要嚴格追究有關單位、責任人以及行政負責人的行政過錯責任，對觸犯黨紀、政紀和法律的，要移送有關方面依紀依法追究相關責任。三是各級各部門要建立投訴受理工作責任制。嚴格追究投訴受理機構和工作人員的失職瀆職責任，堅決防止有投訴不受理、受理不辦理的現(xiàn)象發(fā)生，確保責任追究落到實處。
四、加強自身建設，發(fā)揮表率作用。切實加強對各級紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀執(zhí)法教育，嚴格依紀依法辦事，自覺貫徹省政府關于效能建設的各項規(guī)定和制度，努力提高各級監(jiān)察機關的工作效率和服務水平。要加快籌建各級監(jiān)察機關效能監(jiān)察室的工作步伐。加強效能監(jiān)察工作制度建設，建立和實行效能監(jiān)察責任制。對發(fā)生在行政監(jiān)察機關內部的在效能監(jiān)察過程中出現(xiàn)的失察、失職和違規(guī)、違紀、違法問題，要一律嚴肅處理；對涉及行政過錯的監(jiān)察干部，一律追究責任。
行政效能建設是一項長期任務，它貫穿于整個行政管理活動中，貫穿于整個社會經(jīng)濟建設中，根據(jù)工作需要，我委已成立效能監(jiān)察室，專門負責此項工作，并作為一項長期任務來抓，常抓不懈，務求實效，為優(yōu)化全市政務環(huán)境，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會更快更好跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十一
按照《關于開展20_年上半年制度執(zhí)行情況檢查的通知》文件精神，我部門對工作落實情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
為強化辦公室上傳下達，有效溝通，協(xié)調組織等功能，公司強化了辦公室工作職能，同時對辦公室提出了新的要求，并引進大學生增加人員力量，提升了辦公室人員素質，在一定程度上改變了以往管理條線多，人員少，事務雜，工作不能全面兼顧，精細管理有欠缺的現(xiàn)象。尤其今年上半年辦公室各項工作取得了顯著的變化，有效地推動了公司全局性工作的有序開展。經(jīng)過辦公室主任的重新調整后，辦公室全面梳理了各條線工作流程，使得崗位職責更加清晰;細化了責任分工，進一步提升了工作效率;強化了辦公室人員的責任意識和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕，思想活躍，有朝氣，有活力，肯吃苦，團隊意識較好，能保質保量的完成辦公室各項工作和領導交派的任務。
(一)加強組織領導。
(二)召開會議集中學習。
(三)印發(fā)文件督促檢查。
(四)認真審核嚴格把關。
三、存在的問題。
(一)加快適應發(fā)展需要，加快對行業(yè)工作的了解和學習是辦公室人員提升工作能力，完善工作要求，提高工作質量的重要方面。
(二)抓好基礎建設工作，從高質量、精細化、高標準入手是我們需要長期堅持做好和認真執(zhí)行的重要工作。
(三)不斷學習，提升寫作能力是我們亟待加強和提高的方面。
四、今后工作的方向。
公司認真學習并積極落實各項工作及文件要求，提升了辦公室思想認識高度，明確了工作努力的方向和目標。今后我們將認真總結工作中存在的不足，向集團公司虛心請教，取長補短，堅持以科學發(fā)展觀為指導，站在公司長遠發(fā)展的高度，堅定信心，鼓足干勁，以進取的狀態(tài)、創(chuàng)新的精神和務實的作風，不斷探索新思路、新措施，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調發(fā)展做出新的貢獻。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十二
市監(jiān)察局：
近年來，我局按照市紀委、市監(jiān)察局的要求，緊扣體育工作實際，把行政效能建設工作當成一件大事來抓。把轉變機關工作作風；貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、省市政策政令；規(guī)范局的各類規(guī)章制度；切實解決全面建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)等作為扎實推進行政效能建設工作的重點，取得了明顯成效。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、領導重視，把行政效能建設工作擺上重要位置。
幾年來，我局黨委按照市委市政府的要求，圍繞建設成與現(xiàn)代化大都市相適應的全國一流體育城市的目標，扎實推進行政效能建設工作，把行政效能建設工作擺上重要議事日程。一是分工負責。局黨委多次開會研究行政效能建設工作，實行由黨委書記負總責，分工紀委書記具體抓行政效能建設工作，各位局領導負責抓好分管業(yè)務部門和基層單位的行政效能建設工作，并由紀檢監(jiān)察部門牽頭，組織人事部門、機關黨委及相關部門配合做好行政效能建設工作，從而形成了整體合力抓好行政效能建設工作的工作格局。二是深入教育。10月，廣州市行政效能監(jiān)察工作座談會以后，局黨委及時傳達學習貫徹會議精神，要求機關部門、各級領導干部要充分認識加強行政效能建設工作的重要性，要確實轉變工作作風，牢固樹立為體育、為基層、為群眾和市民服務的意識，樹立起“窗口”意識、“品牌”意識。三是經(jīng)常檢查督促。幾年來，局領導在局系統(tǒng)會議上多次強調行政效能建設工作，到基層檢查指導工作時，把行政效能建設工作情況作為一項檢查指導的重要內容，在年度考核評比時，也把各單位堅持抓好行政效能工作作為一個重要考核指標。
二、機關帶頭，把依法行政和機關作風建設作為加強行政效能建設工作的突破口。
機關依法行政和作風建設是機關行政效能建設的具體體現(xiàn)，大力加強機關依法行政力度和作風建設能有效地推進局系統(tǒng)的行政效能建設工作，為全系統(tǒng)各基層單位起到示范和指導作用。
(一)強化機關依法行政觀念。堅持對機關干部進行依法行政教育，尤其是20我國《行政許可法》頒布后，年底至初，我們分別邀請市法制辦領導和法律專家兩次作專題學習輔導，學習《行政許可法》及配套規(guī)定，為了鞏固學習成果，還組織全體機關干部進行了學習測試，加深對《行政許可法》基本內容、精神實質的理解和記憶，促進機關干部將依法行政意識轉化為自覺行動，真正做到知法、守法，依法辦事。2003年以來，局機關沒有發(fā)生違法行政投訴的情況。
(二)大力推進政務公開。政務公開工作方面，對我局現(xiàn)有的三項審批事項，即二級運動員、二級裁判員、二級社會體育指導員的審批，全部向社會公開了辦公地址、辦公時間、辦公電話、審批依據(jù)、審批條件、審批程序、需要提交的材料等，在機關辦公樓，還設立了辦事指南電子顯示屏、政務公開欄、投訴信箱等，為群眾提供方便，接受干部群眾監(jiān)督。不僅如此，三項審批事項不僅嚴格依法依規(guī)進行，而且對每一項(個)報批都在盡短時間給予辦理，保證審批人員滿意。幾年來，沒有出現(xiàn)審批的部門和辦事人員被投訴的情況。我們還做到不定期向局系統(tǒng)公布局黨委會、局辦公會所議重大事項，堅持在機關內部定期公布機關干部每年公務出訪次數(shù)、處以上領導干部全年收入、上交禮品的情況等。
(三)努力加強機關作風建設。幾年來，我們重點加強機關作風建設，推進了機關干部的工作作風改變，解決了一些傾向性問題。一是“四難”問題得到根本轉變?！伴T難進、臉難看、事難辦、話難聽”是前幾年機關工作作風方面存在的主要問題。局機關黨委在機關干部會議上，對個別部門、個別干部身上存在的“四難”問題“抓住不放”，經(jīng)常教育，在各處室辦公室顯著位置張掛《機關干部從政道德守則》，給每個機關黨員干部制作一塊座右銘警示牌，經(jīng)常組織機關干部學習《廣州市直屬機關干部從政道德守則》、《國家公務員暫行條例》、《廣州市體育局機關及其公務員服務行為規(guī)范試行規(guī)定》。新的《公務員法》出臺施行后，我們發(fā)給局機關干部人手一冊。還利用每周三下午的黨團活動時間，組織機關黨員干部收看防腐倡廉教育片。把“四難”問題作為機關干部年終考核評比的一個標準，從而在局機關形成一種打壓“四難”的濃厚氛圍。二是公仆意識和群眾觀念得到增強。引導機關干部要對照《公務員法》關于權利義務要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，從關心基層、關心群眾切身利益的事情做起，特別是黨員干部要從行動上體現(xiàn)黨員先進性標準，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，在除“四難”上動真格，樹形象，見效果。重點解決了個別機關干部身上存在的“出工不出力”、“做一天和尚撞一天鐘”的工作態(tài)度。三是機關干部綜合素質得到提高。我們努力加強機關干部綜合素質培養(yǎng)，提升機關干部為基層、為群眾服務的本領，提高機關工作質量和效率。近年來，我們先后采取了集中培訓、專題業(yè)務知識講座、選送年輕干部到國（境）外進修、參加各級主管部門舉辦的更新知識培訓等方式，加強培訓，提高素質。為了鼓勵干部不斷學習，完善了干部參加本科、研究生、博士等學歷學習學費支持的有關規(guī)定。幾年來，局機關干部業(yè)余自學的多了，報考電大、函授、自考的多了。目前，僅局機關就有17人在繼續(xù)攻讀本科、研究生、博士學歷。
三、把握重點，做實五個方面的行政效能建設工作。
近幾年來，我們在轉變機關工作作風的同時，還把容易滋生腐敗、出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)作為加強監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)。
（一）強化干部選拔任用的監(jiān)督。近幾年，隨著廣州體育事業(yè)的迅速發(fā)展，我局在用人、選材，引進人才等人事工作上更令人關注，執(zhí)行干部人事制度的公平、公正、公開也被納入行政效能監(jiān)督檢查的重要環(huán)節(jié)。局紀委重視干部選拔任用工作中群眾的意見和反映，對直屬單位領導干部競爭上崗、崗位輪換，機關非領導職務競爭上崗等工作的報名、資格審查、筆試、競爭演講、群眾測評、組織考察、初定人選、黨委研究決定、任前公示等各個程序、環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時向組織人事部門和局黨委反饋意見，不斷擴大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。
（二）強化對建設維修工程項目的全程跟蹤監(jiān)督。為了加強局里建設維修工程項目的領導，我局成立了基建領導小組，局黨委書記擔任組長、局紀委書記、監(jiān)察室負責人和負責審計工作的同志都是基建領導小組的成員，建設維修工程項目立項、預算、資金來源等都要提交基建領導小組研究確定，規(guī)范管理。遵守《招標投標法》和《廣州市房屋建筑與市政基礎設施工程施工招標正式投標人確定方式的規(guī)定》、《廣州市房屋建筑與市政基礎設施工程施工招標評標委員會和評標辦法規(guī)定（試行）》及《關于廣州建筑市場廉潔準入制度的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行五萬元以上的項目都必須經(jīng)過招標投標的方式組織施工建設的規(guī)定。近三年來，我局系統(tǒng)共有建設維修工程48項，涉及建設資金4000多萬元，每項工程的立項、預算、投標單位資質審查、搖珠確定正式投標人、發(fā)標、評標等過程、環(huán)節(jié)都有紀檢監(jiān)察部門人員在場參與監(jiān)督，對確定為基建維修的專項資金的使用管理，局紀委也進行全程監(jiān)督，保證專款專用。例如：前段時間，我們發(fā)現(xiàn)有個基層單位領導未經(jīng)批準，擅自動用該單位工程建設資金購置其他辦公設備，局紀委通過采取一系列措施既制止了這宗挪用專項工程款的違紀問題的發(fā)生，也教育挽救了干部。
（三）強化對體育大賽(活動)的全程跟蹤監(jiān)督。近年來，隨著我局舉辦（承辦）的國際國內大賽和各種體育活動逐年增多，加強對大賽和活動的監(jiān)管，已成為新形勢下預防腐敗的迫切任務，我們把體育大賽（活動）賽前、賽中、賽后全程動態(tài)監(jiān)督當成預防腐敗工作的重點。兩年來，先后對20余項國際國內大賽和活動進行審計監(jiān)督，有力地促進了賽事（活動）的健康、規(guī)范、安全。一是努力完善規(guī)范賽事（活動）各項制度、標準、原則。在進一步完善財務管理制度的同時，修訂了《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《重大單項賽事預算編制標準和原則》，在原有財務管理制度中新增了涉及賽事（活動）財務管理的十二項具體內容，對競賽、接待、公務、宣傳、工作人員費用、不可預見費用等八個方面72個項目制定了編制預算原則和標準。這些制度和標準為承辦賽事（活動）的單位提供了經(jīng)費預算和執(zhí)行的依據(jù)。二是嚴格賽前預算。大賽前，體育經(jīng)濟處、監(jiān)察室對賽事（活動）財政資金的預算認真審核把關，對不符合開支標準和原則的預算提出修改意見和建議，并督促承辦賽事（活動）的單位進行調整。大賽專項審計組參與大賽計劃制定、經(jīng)費預算、協(xié)議的簽訂，保證經(jīng)費預算的合理和各項協(xié)議的合法、有效。三是嚴格賽中經(jīng)費使用。在大賽中，體育經(jīng)濟處領導參與重大賽事、活動的財務部的領導工作，對賽事活動的經(jīng)費使用、帳務處理、會計科目等直接指導，跟蹤監(jiān)督。四是認真做好賽后專項審計評價。重點做好大賽資金及體育彩票公益金的使用效益評價，對國家財經(jīng)法規(guī)和局財務制度的執(zhí)行情況等進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改。這種動態(tài)監(jiān)管有效防止了體育大賽中可能出現(xiàn)的腐敗黑洞，使審計監(jiān)督工作發(fā)揮了應有效能。近年來先后對世界杯男子足球亞洲預選賽（中國對芬蘭、中國對科威特），全國競走錦標賽暨奧運會選拔賽，中國女排對廣州男排對抗賽，雅典奧運會亞洲拳擊資格賽等共6000多萬元辦賽經(jīng)費進行了財務收支審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行預算、財務收支、具體帳務處理、繳納稅費等方面存在的問題，提出了二十三條整改意見，局機關職能部門加強跟蹤整改，從而促進了辦賽經(jīng)費的使用規(guī)范、安全。
（四）強化執(zhí)行財務制度、場館經(jīng)營管理制度、政府采購制度、體育彩票公益金使用的監(jiān)督。一是加強財務監(jiān)督管理。我們重視財務人員、經(jīng)營管理人員的教育，定期組織直屬單位黨政一把手、財務和經(jīng)營管理人員的培訓學習，請市財政局領導和局領導講課，組織學習《財政違法行為處罰處分條例》、《市體育局財務管理工作意見》和《市體育局審計工作暫行辦法》以及上級有關財務政策法規(guī)。不定期組織經(jīng)營管理人員學習政府招投標法和有關政策法規(guī)，教育他們遵章守紀，始終保持清醒的頭腦，做到拒腐蝕永不沾。今年的先進性教育和紀律教育活動中，先后兩次專門組織直屬單位黨政領導、紀委書記、財務主管、機關有關職能部門領導160余人學習部門預算的知識和財務工作的法規(guī)制度，學習《市體育局審計工作暫行辦法》等，在學習會上，按照局黨委的決定和安排，局紀委書記作了講話，分析了直屬單位執(zhí)行財務管理制度、經(jīng)營管理制度的現(xiàn)狀，指出近年來在執(zhí)行有關制度及領導干部經(jīng)濟責任審計、重大賽事活動審計中發(fā)現(xiàn)的問題，對今后加強財務管理，強化審計整改監(jiān)督，加大審計結果運用力度等提出了3個方面的`具體要求。去年年底，機關職能部門對14個基層單位進行了執(zhí)行財務管理制度、場館經(jīng)營管理制度情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，抓住不放，提出整改要求，限期落實整改。最近，按照局紀委的統(tǒng)一安排，局監(jiān)察室正會同體育經(jīng)濟處對這些單位的整改情況逐個檢查，確保整改工作落到實處。二是規(guī)范政府采購。認真學習貫徹省市關于采購當事人行為規(guī)范、集中采購和非集中采購規(guī)則的文件精神，嚴格政府采購預算，督促提高采購效率。定期對執(zhí)行政府采購制度的情況監(jiān)督檢查，對少數(shù)單位購置設備沒有執(zhí)行政府采購制度，督促整改。三是規(guī)范公務車輛管理。20初，我們對全系統(tǒng)公務車輛使用管理情況進行全面調查了解，掌握了公車數(shù)量(含超編車)、每輛車全年發(fā)生的費用(包括維修費、汽油費、路橋費、保管費等)，直屬單位建立管理制度和執(zhí)行制度情況、私事借車審批、收費情況等。從中總結成功的管理經(jīng)驗，分析存在問題，針對有的單位沒有建立和執(zhí)行公車管理制度、有的沒有執(zhí)行政府采購規(guī)定到公務用車指定點維修和加油、公車私用現(xiàn)象不同程度存在等問題提出批評，并限期整改。為確實加強公務用車的管理，局專門制定《廣州市體育局機關公務用車管理制度》。三是加強體育彩票公益金使用監(jiān)管。去年年初成立了廣州市體育彩票公益金項目資金評審委員會，進一步加強對體育彩票公益金使用的監(jiān)督管理。評審委員會制定了公益金分配原則，研究了2003、年兩個年度公益金資金項目計劃，組織對―2003年全市使用體育彩票公益金建設項目，包括按規(guī)定招投標，確定建筑(裝修)單位，工程建設質量，建成后使用、管理、維護和效益等情況檢查，確保體育彩票公益金“取之于民，用之于體”。
（五）強化法規(guī)制度建設，進一步規(guī)范管理。近年來，我們把加強制度建設，規(guī)范管理作為行政效能監(jiān)察工作的重點之一，建立健全和完善了一系列法規(guī)制度。這些法規(guī)制度是：《廣州市體育競賽表演市場管理辦法》已于今年7月31日由市人民政府3號令公布，明年1月1日起施行?！稄V州市體育局局長辦公會議事規(guī)則》、《黨委會議事規(guī)則》、《廣州市體育局系統(tǒng)財務管理工作意見》、《廣州市體育局系統(tǒng)場館經(jīng)營管理工作意見》、《廣州市體育局實行黨風廉政建設責任制暫行辦法》及配套制度等，并堅持用制度規(guī)范管理。今年又結合上半年的先進性教育活動查找的問題和制定的整改措施，先后建立、健全和完善了《關于邀請領導干部出席有關活動的實施辦法（暫行）》、《廣州市體育局重大事項通報制度（試行）》、《廣州市體育局基建維修工程招標管理辦法》、《關于印發(fā)重大單項賽事預算編制標準和原則的通知》、《廣州市體育局審計工作暫行辦法》、《廣州市體育局機關公務用車管理制度》等。同時，各處室認真做好規(guī)定制度的清理工作，對于原有規(guī)章制度，不夠完善的及時健全，現(xiàn)缺少的加緊制定，進一步完善了學習制度、培訓制度、管理制度、聯(lián)系群眾制度和各種工作機制，為推動我市的群眾體育、競技體育、體育產業(yè)的發(fā)展提供了堅實的制度保證。同時，注重提高制度建設的質量和水平，把抓規(guī)章制度的執(zhí)行落實作為規(guī)范管理，提高效能的有效途徑，一抓到底。例如：去年初，我們發(fā)現(xiàn)有個場地沒有執(zhí)行物業(yè)租賃合同管理制度中關于減租審批程序規(guī)定，新簽訂的補充合同將造成該場200多萬元不應有損失的問題后，嚴格按照制度規(guī)定，提出得力的整改措施，明確整改時間，督促該場挽回了不應有的損失。
四、穩(wěn)步推進，在行政效能建設工作求實效上下功夫。
（一）充分發(fā)揮行政效能建設工作的職能作用，促進先進性教育《整改方案》落到實處。我們把行政效能建設工作與今年的先進性教育活動緊密結合起來,把先進性教育活動中分析問題、查找問題、征求意見中發(fā)現(xiàn)的需要整改的問題作為加強監(jiān)督檢查的重點，充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察工作的職能作用，促進整改達到應有的實效。先進性教育活動中，通過座談會、發(fā)放征求意見表、開通熱線電話、設置意見箱等多種形式廣泛征求到群眾意見100余條，最后進一步疏理歸納成27個需要整改的問題，局黨委專門開會研究制定了《市體育局征求意見整改方案》,紀檢、監(jiān)察部門配合組織人事部門抓好整改方案的落實。幾個月來，機關各相關處室按照《整改方案》的要求，先后完成18個整改問題，其它9項需要整改的問題，有的需要與市其它直屬機關進一步溝通協(xié)調，取得它們的支持；有的需要通過幾年的努力，逐步建立健全，這些都按照《整改方案》的要求正在逐步實施。從整改的成效中，局系統(tǒng)黨員干部和全體員工看到了局黨委抓工作的決心，看到了機關加強整改和督促檢查的力度，體會到先進性教育實實在在的效果。一是在干部培養(yǎng)和隊伍建設工作上得到了加強。研究制定了《廣州市體育局在職人員學習培訓暫行規(guī)定》，進一步加強了干部業(yè)務培訓和調配輪崗工作。今年上半年選派公務員參加初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、專業(yè)知識培訓等14人次，對局機關和基層單位廣泛進行了干部調整，有12人得到提拔使用，14人輪換了崗位，同時，還在聚才、育才、薦才、用才等各環(huán)節(jié)下功夫，進一步促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。為加強對區(qū)(縣級市)體育局領導干部的業(yè)務培訓工作，我們利用市直機關工委、市總工會、市體育局在市委禮堂聯(lián)合舉辦《廣州體育與亞運》報告會的時機，特別邀請各區(qū)(縣級市)體育局領導參加，讓他們加深了對體育、廣州體育、廣州申亞意義與歷程的理解，增強發(fā)展廣州體育事業(yè)的責任感。為加強局系統(tǒng)中青年干部綜合素質的培養(yǎng)，局于9月19-24日組織56名中青年干部到海南訓練基地進行為期一周的培訓，通過培訓，50余名中青年干部科學思考和宏觀思維的能力以及駕馭工作、謀劃發(fā)展的能力得到明顯增強。二是體育訓練基礎性工作薄弱問題得到了逐步解決。為加強“體教結合”工作，實現(xiàn)業(yè)余訓練可持續(xù)發(fā)展，局培訓競賽處組織修訂了《廣州市關于加強體教結合工作的意見》（征求意見稿）。為提高體育科研效率和質量，局培訓競賽處召集科研所的領導進行座談，進一步明確了科研所的工作指導思想、服務對象、服務內容、科研經(jīng)費來源和使用等問題；為進一步加強教練員對基層訓練網(wǎng)點業(yè)余訓練的幫助指導，培訓競賽處對各訓練基地提出了具體要求，還建立了每年舉辦一期教練員、裁判員學習班的制度。三是基層單位和群眾的根本利益得到了維護。根據(jù)基層反映的教練員和運動隊管理人員崗位津貼偏低的問題，局黨委在認真做好思想政治工作的基礎上，千方百計收集有關情況，積極向上級反映問題，爭取妥善解決。局分管領導和職能部門負責人走訪了深圳、珠海、佛山、增城等地，以及省體工隊、省財政廳、市人事局和財政局等單位，進行調查研究和溝通協(xié)調，根據(jù)掌握的情況制成了詳細的花名冊，局領導帶領學院和局機關的同志先后向李卓彬副市長、市財政局領導報告情況，提出了解決該問題的初步方案和建議。目前，正在籌劃以提高教練員參訓待遇的辦法解決該問題。針對體育彩票公益金的使用宣傳不夠的問題，局經(jīng)濟處專門下發(fā)了《關于彩票公益金資助項目注明標識的通知》，進一步完善了對公益金的監(jiān)管和使用機制，定期向社會公布公益金的使用和效益情況。針對基層單位經(jīng)營考核指標不夠科學合理的問題，局經(jīng)濟處下發(fā)了《關于印發(fā)市體育局系統(tǒng)經(jīng)營考核辦法的通知》。針對基層各單位資源配置和工作任務不均、個人收入不平衡的問題，局經(jīng)濟處加強了與市政府有關部門的溝通協(xié)調，積極引導各單位做好開源節(jié)流工作，充分挖掘自身資源，拓展經(jīng)營市場。
（二）認真做好群眾舉報、來信來訪工作，使行政效能監(jiān)察工作緊貼實際、緊貼基層、緊貼群眾。群眾舉報和來信來訪問題解決的好壞，是行政效能監(jiān)察工作好壞的試金石。幾年來，我局紀檢監(jiān)察部門認真對待每一起群眾舉報和每一份群眾來信以及每一個群眾來訪，使每一起舉報、來信、來訪基本得到妥善解決。對個別群眾的誤會、制度規(guī)定確實不能解決的，做好耐心細致的解釋，讓來訪（舉報、來信）對象滿意而歸。幾年來，我們共收到群眾舉報和反映問題的來信100余件，來訪群眾和來訪基層干部職工120余人次，基本上做到件件有調查核實結果，保證了絕大多數(shù)來信來訪群眾的滿意。一是保證來信來訪渠道暢通。我們制定了局領導接訪日制度，在局機關一樓設立了征求意見和舉報信箱，并在網(wǎng)上公布了投訴電話，局監(jiān)察室熱情接待每一位來訪群眾。二是依據(jù)政策認真處理每一件來信來訪。局監(jiān)察室按照信訪工作的規(guī)定，認真對待每一件（位）來信來訪，凡署名來信，在規(guī)定的工作日內件件有答復；匿名來信，也認真調查核實，以便全面掌握真實情況。三是及時指導基層紀委做好信訪工作。局紀委對涉及直屬單位的來信來訪，及時與直屬單位紀委溝通情況，加強業(yè)務指導，協(xié)助完成信訪調查核實等工作。在處理群眾來信中，充分體現(xiàn)對干部的關心、愛護和保護。今年7月，局紀委收到一封反映直屬單位主要領導有關問題的匿名信后，經(jīng)過調查核實情況，發(fā)現(xiàn)雖然來信的一部分內容不屬實，但這位領導存在的一些問題確實要引起重視，為此，局紀委領導專門找他個別談話，指出其存在的問題，進行提醒幫助。還利用適當時機，到這個單位澄清不屬實的問題，對干部群眾進行正確行使民主權利的教育，教育干部群眾反映問題要以事實為依據(jù)，實事求是，堅決制止憑空捏造、捕風捉影不負責任的歪風邪氣。通過教育，收到一定成效。
近年來，雖然我局在行政效能建設工作方面做了一些工作，但仍然存在一些問題和不足。主要是：由于制度建設有一個不斷健全和完善的過程，盡管我們已經(jīng)在制度建設上加大了力度，但要結合體育工作實際形成完善的制度體系，提高制度建設的質量和水平，還有待今后堅持不懈努力。
特此報告。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十三
今年上半年，我局行政效能建設工作在市效能辦的直接指導下，在加強制度建設、規(guī)范行政行為、推進依法行政等方面取得了較大進展，按照瀘效能辦發(fā)【20xx】8號文件的精神和要求，現(xiàn)將我局今年上半年行政效能建設工作總結如下：
一、加強機關制度建設，改進機關工作作風。
1、健全制度。為推進機關行政效能建設，進一步轉變機關工作作風，我局健全和完善機關效能建設首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”等長效機制，具體包括：首問登記制度、首問接待制度、文明辦公用語制度、佩證上崗制度、首問承諾制度、首問考核制度、首問保障監(jiān)督制度、首問責任追究制度、限時辦結制、行政執(zhí)法責任追究制、行政行為責任追究制等。形成了一級抓一級，一級對一級負責、靠制度運行、按規(guī)矩辦事的良好機制，推進了我局機關行政效能的規(guī)范化和制度化建設。
2、嚴格執(zhí)行和考核。按照《瀘州市行政機關工作人員掛牌上崗制度》規(guī)定，從8月起，我局機關工作人員在工作時間和本單位辦公場所實行佩戴“工作牌”上崗，設置職工去向登記牌，嚴格登記考核，認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，至今無群眾舉報和投訴等現(xiàn)象發(fā)生，進一步轉變了我局機關工作作風。
二、整合行政職能，嚴格行政審批，提高統(tǒng)計行政效能。
1、認真清理項目。20xx年我局行政審批（許可）項目共5項，按照20xx年1月瀘市府函[20xx]14號文件精神，我局取消了統(tǒng)計人員從業(yè)資格初審和統(tǒng)計登記2項行政審批（許可）項目，將市級部門超出本部門管轄范圍的統(tǒng)計調查項目審批、市級部門管轄系統(tǒng)內的統(tǒng)計調查項目備案、市級部門向社會公布統(tǒng)計資料的審批等3項行政審批事項歸成了轉變管理方式，作為行政機關日常監(jiān)督管理措施事項，并明確該3項屬于非公共服務項目，下放到局內進行辦理。
2、整合行政職能。為改進統(tǒng)計管理方式，規(guī)范行政審批程序，全面推進依法行政、科學行政、民主行政，我局制定了《瀘州市統(tǒng)計局行政審批機構設置方案》，設立了行政審批科，由局法規(guī)科增掛行政審批科牌子，法規(guī)科科長兼任行政審批科科長，統(tǒng)一負責并依法履行行政審批服務職能，相關職能科室配合行政審批科做好相關行政審批服務事項的論證、認定，及時向行政審批科提出審核意見，并負責相關行政審批服務的后續(xù)監(jiān)管，按照公開、公平、公正、便民的`要求，更好地提高辦事效率，提供優(yōu)質服務，進一步規(guī)范了統(tǒng)計行政審批工作。
3、明確職責、嚴格監(jiān)管、高效行政。為進一步規(guī)范和管理好我局轉變管理方式后的3項行政審批項目工作，我局成立了統(tǒng)計行政服務建設領導組，由局長擔任組長，副局長、各科室負責人為成員，明確了局長為第一責任人，對統(tǒng)計行政審批負總責，分管領導具體抓工作措施落實，壓濾機濾布行政審批科為具體承辦科室，并制定了一系列市統(tǒng)計局行政審批服務及監(jiān)督管理制度、行政審批項目的實施辦法、審批流程、限時辦結等，在統(tǒng)計信息網(wǎng)上公布行政審批流程，實現(xiàn)了統(tǒng)計行政審批事項的集中、統(tǒng)一、便捷、高效辦理，提高了統(tǒng)計行政效能。
三、規(guī)范機關行政行為，提高公共管理和服務能力。
一是嚴格會議審批程序，改進會議形式，降低會議成本，提高會議質量和效率；
三是推行政務公開。精心制訂《瀘州市統(tǒng)計局政務公開管理制度》，明確我局政務公開內容目錄、審核辦法、依申請公開辦法、政務公開目標管理考評辦法等，確保政務公開和辦事公開及時有效，為基層服務對象提高了快捷方便的服務。
四、抓好統(tǒng)計依法行政，推進行政效能建設。
4、積極開展統(tǒng)計巡查工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計巡查在促進統(tǒng)計法貫徹實施中的重要作用；
7、切實加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設，保障必要的執(zhí)法普法經(jīng)費、設備及辦案工具。嚴格執(zhí)行“先培訓、后上崗”和在崗定期輪訓制度，不斷提高統(tǒng)計執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法技能。
辦公室制度執(zhí)行情況匯報篇十四
一種新的管理理念認為，“管理即激勵”，所謂激勵即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于，管理首先應當從職員的“心”人手，和有效的管理理念，促成員工工作態(tài)度的良性轉化。
關于工作態(tài)度，可以簡單地定義為員工對工作較為持久的肯定或否定的內在反映傾向，通?？梢詮膯T工對待工作的注意狀況、情緒狀況、興趣的吸引水平、意志狀態(tài)等方面來加以說明。工作態(tài)度，工作意愿的限制。工作動機、興趣、責任等因素在員工身上具體形成和集中表現(xiàn)為工作態(tài)度。工作態(tài)度是員工在工作活動中通過一定的體驗逐步形成的，同時也是可以改變的。
工作態(tài)度依照其表現(xiàn)形式可分為自覺（自愿）型、說服型、被動型、強迫型等。一般工作人員的基礎上有意識，有一個明確的目的的工作良好的工作習慣；說服型員工自我意識清晰度不夠高，沒有養(yǎng)成良好的自覺工作習慣，需要他人常提醒；被動型員工在工作中表現(xiàn)為工作意識薄弱，嚴重缺乏主觀能動性，任何時候都堅信，該州是由工作為主；強迫型員工主觀上沒有工作意愿，僅僅因某種（如經(jīng)濟、思想、人際、制度、規(guī)范等）因素的作用，維持著工作的一般狀態(tài)，而且盡量躲避工作，還時有工作抵觸情緒，是勞動效率最為低下的一種工作狀態(tài)類型。工作態(tài)度，上述四個類別之一，中，強迫型、被動型都為典型的消極態(tài)度，嚴格地說，說服型也當在此列。消極的工作態(tài)度具備瓦解功能，它將破壞原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引發(fā)各種矛盾。而積極的工作態(tài)度則完全相反（如自愿型）。若要使用一個全面的積極的工作態(tài)度職能宣傳工作。所謂綜合促進功能，主要是指一個員工形成了良好的工作態(tài)度，便會在工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以及工作的意志力等許多所需要的勞動品質中得到充分的表現(xiàn)。這種態(tài)度還會對某些不足的工作因素起到補償作用。缺乏興趣和在特定工作他會因工作態(tài)度端正而不降低對工作的熱情。此外，它還具有增強員工工作能力的功能。一個工作態(tài)度一貫良好的員工必然在工作實踐活動中因其我們要認真的工作習慣不斷總結、提高其工作技能，最終形成較強的工作能力。此外，良好的工作態(tài)度，由于不斷取得成功的情感體驗，反過來會因工作結果的反饋而增強工作動機的功能。
消極的工作態(tài)度與積極的工作態(tài)度對工作的影響具有如此巨大的反差，這使得管理者不得不對它加以密切關注。越來越多的企業(yè)管理人員都在試圖加強員工心態(tài)的轉換，為了保持積極的工作態(tài)度，鼓勵員工提高員工工作效率。然而，其結果是否達到了目標呢？事實上，絕大多數(shù)企業(yè)管理者都沒有做到，否則，放眼四海便不會存在這么多低效的企業(yè)和低效的員工了。
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