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    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇一
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民-主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。
    第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
    第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    （一）制定公開(kāi)招聘方案；
    （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
    （三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
    （四）考試、考察；
    （五）體檢；
    （六）公示擬聘人員名單；
    （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    （一）制定競(jìng)聘上崗方案；
    （二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；
    （三）審查競(jìng)聘人員資格條件；
    （四）考評(píng)；
    （五）在本單位公示擬聘人員名單；
    （六）辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
    第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
    （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
    （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
    （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
    （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
    （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。
    第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
    第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
    第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
    （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；
    （二）失職瀆職的；
    （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
    （四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?BR>    （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；
    （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
    第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
    受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
    第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
    第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
    第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
    第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
    事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
    事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
    第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
    事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
    第三十四條事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。
    事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
    第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
    第八章人事?tīng)?zhēng)議處理
    第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
    第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
    第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
    （一）與本人有利害關(guān)系的；
    （二）與本人近-親屬有利害關(guān)系的；
    （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
    第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
    第九章法律責(zé)任
    第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的'主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
    第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十章附則
    第四十四條本條例自2015年7月1日起施行。
    第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(?國(guó)辦發(fā)〔2002?〕35?號(hào))?及《中共山東、山東省人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》（魯發(fā)〔2004?〕15?號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
    第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
    第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。
    第四條 實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    第二章人員聘用的組織和程序
    第五條 實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成,?根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。
    第六條 聘用單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置規(guī)定，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘用。
    第七條 事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)首先從本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。新進(jìn)人員，除按國(guó)家政策規(guī)定必須安置的外，一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
    第八條 人員聘用的基本程序:
    （一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；
    （二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘?;
    （三）審查應(yīng)聘人員的資格、條件;
    （四）組織考試或者考核；
    （五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；
    （七）公布聘用結(jié)果。
    第九條 人員聘用工作實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,?不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),?遇有與本人有上述親屬關(guān)系的,?應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
    第三章聘用合同的訂立和履行
    第十條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。
    第十一條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開(kāi)招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。
    事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。
    第十二條聘用合同必須包括下列內(nèi)容:??
    （一）聘用合同期限;??
    （二）崗位及其職責(zé)要求;??
    （三）崗位紀(jì)律;??
    （四）崗位工作條件;??
    （五）工資和保險(xiǎn)福利待遇；?
    （六）聘用合同變更和終止的條件;??
    （七）違反聘用合同的責(zé)任；
    （八）雙方約定的其它事項(xiàng)。?
    經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,?可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時(shí)限、解除聘用合同時(shí)的補(bǔ)償、聘用合同爭(zhēng)議的解決辦法等條款。
    第十三條聘用合同分為四種類(lèi)型：3?年（含3?年）以下的合同為短期合同，對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3?年（不含3?年）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
    對(duì)工齡已滿25?年或者在本單位連續(xù)工作已滿10?年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10?年的受聘人員,?本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
    第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3?個(gè)月；情況特殊的,?可以延長(zhǎng),?但最長(zhǎng)不得超過(guò)6?個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的,?試用期可以延長(zhǎng)至12?個(gè)月。
    聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。
    第十五條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，遵循公平、合理的原則，在聘用合同中約定違約金的數(shù)額，違反聘用合同應(yīng)按合同約定支付違約金。
    第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無(wú)效:
    （一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同;
    （二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同;
    （三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；
    （四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。
    無(wú)效的聘用合同由有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。
    第十七條 確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    第十八條聘用單位與職工訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。
    第十九條聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)；聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員依法享受勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。
    第二十條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
    第四章聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任
    第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人發(fā)生變更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行；聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用單位繼續(xù)履行。聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同或增加附加條款。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。
    第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。
    第二十三條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的,?聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后,?應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,?并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。
    第二十四條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止:
    （一）聘用合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;
    （二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的;
    （四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；
    （五）事業(yè)單位被撤銷(xiāo)的。
    第二十五條聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
    第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,?聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:??
    （一）連續(xù)曠工超過(guò)10?個(gè)工作日或者1?年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20?個(gè)工作日的;??
    （二）未經(jīng)聘用單位同意,?擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
    （四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,?致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
    （五）被人民法院判處拘役以上刑罰處罰,?或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    （六）在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。?
    第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,?聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30?日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：
    第二十八條 受聘人員有下列情形之一的,?聘用單位不得解除聘用合同:??
    （一）受聘人員患病或者負(fù)傷,?在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    （三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5?至6?級(jí)的;
    （五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
    （六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
    （一）在試用期內(nèi)的;??
    （二）考入普通高等院校的;??
    （三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
    （四）依法服兵役的；
    （五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。?
    除上述情形外,?受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,?受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,?繼續(xù)履行聘用合同;6?個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,?即可單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第三十條 受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并向有關(guān)方面移交其人事檔案。
    第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。屬于下列情形之一的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
    （一）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
    （二）因聘用單位原因訂立的無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。
    第三十二條 有下列解除聘用合同情形之一的,?聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    （一）聘用單位提出解除聘用合同,?受聘人員同意解除的;
    （四）聘用單位因分立、合并、撤銷(xiāo),?不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。
    第五章 組織實(shí)施與監(jiān)督
    第三十三條 縣級(jí)以上政府人事部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)所屬事業(yè)單位人員聘用工作負(fù)有組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，依法保護(hù)聘用單位和職工的合法權(quán)益，查處違反人事法規(guī)、政策的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。
    第三十四條 主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實(shí)施工作。
    第三十五條 受聘人員與聘用單位在公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門(mén)協(xié)調(diào)不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,?并可依法提起訴訟。
    第六章附則
    第三十六條 本?辦法?由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
    第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇二
    尊敬的各位業(yè)主：
    近期業(yè)主反映小區(qū)門(mén)崗執(zhí)勤力度不夠，車(chē)輛檢查不夠嚴(yán)格，車(chē)輛亂停放和占用他人車(chē)位情況嚴(yán)重，車(chē)輛刮蹭偶有發(fā)生。為加強(qiáng)小區(qū)的安全性，方便各業(yè)主，營(yíng)造一個(gè)讓業(yè)主放心的和諧小區(qū)，物業(yè)公司定于11月17日起實(shí)施車(chē)輛管理和通行證制度：
    一、小區(qū)車(chē)輛憑《中海__莊園專用車(chē)證》進(jìn)入小區(qū)。
    二、沒(méi)有本小區(qū)車(chē)輛通行證的車(chē)輛未經(jīng)核實(shí)不允許進(jìn)入小區(qū)。
    三、所有訪客和車(chē)輛需在門(mén)崗與業(yè)主核實(shí)后方可進(jìn)入。
    四、裝修送貨車(chē)輛憑裝修出入證進(jìn)出。
    五、嚴(yán)禁車(chē)輛亂停亂放和占用他人停車(chē)位。
    六、請(qǐng)不要為非本小區(qū)車(chē)輛代辦出入證。
    未辦理車(chē)證的業(yè)主請(qǐng)您到物業(yè)辦公室登記辦理，沒(méi)有領(lǐng)取車(chē)證的業(yè)主請(qǐng)您盡快到物業(yè)辦公室領(lǐng)取，已有車(chē)證的.業(yè)主請(qǐng)您在進(jìn)出小區(qū)門(mén)崗時(shí)放在車(chē)輛明顯位置以便于安管人員查看，以免引起不必要的麻煩!
    車(chē)輛通行制度將于本月十七日正式實(shí)施!
    請(qǐng)廣大業(yè)主予以理解和積極配合!
    一、人員素質(zhì)。
    1、具有良好的職業(yè)道德和正確的服務(wù)思想，樹(shù)立把困難留給自己，把方便讓給客戶的服務(wù)宗旨，維護(hù)本企業(yè)形象，全心全意為客戶服務(wù)。
    2、精通本崗位的業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。熟練掌握本業(yè)務(wù)的預(yù)訂、反饋、回訪服務(wù)等處理程序和方法。
    3、了解本企業(yè)已開(kāi)辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)(包括系統(tǒng)功能、使用方法、合作處理流程，會(huì)員回訪流程，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。
    4、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，能聽(tīng)懂本地方言。
    5、計(jì)算機(jī)操作熟練。使用五筆輸入法，打字速度達(dá)80字/分。
    7、客服代表在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照“三要、三不、四個(gè)一樣”的要求去做。即：
    三要：要“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“您”字不離口，“再見(jiàn)”結(jié)尾。
    三不：不使用生硬語(yǔ)言，不說(shuō)推卸責(zé)任的話，不責(zé)備、埋怨客戶。
    四個(gè)一樣：生人熟人一個(gè)樣、有無(wú)檢查一個(gè)樣、工作忙閑一個(gè)樣、情緒好壞一個(gè)樣。
    二、值班制度。
    1、值班人員值班在崗，堅(jiān)守崗位、坐姿端正、精神飽滿、集中精力。
    2、值班人員要服從指揮調(diào)度，認(rèn)真按各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范及操作規(guī)范的要求去做。
    3、值班時(shí)必須使用規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)，從語(yǔ)氣、聲調(diào)、應(yīng)答上做到：禮貌、親切、簡(jiǎn)練、清晰、耐心、周到。
    4、樹(shù)立以“客戶”為中心的服務(wù)理念，牢記“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”服務(wù)原則，做到反應(yīng)快、應(yīng)答及時(shí)。
    5、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行操作員職責(zé)。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅離職守。
    6、嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真遵守交接班制度。
    三、交接班制度。
    做好班前準(zhǔn)備，崗位交接要簡(jiǎn)練、快速，不允許閑談，并要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
    接班人未到崗，交班人不得離臺(tái)。
    仔細(xì)閱讀主網(wǎng)站最新業(yè)務(wù)資訊、后臺(tái)系統(tǒng)客服公告，及時(shí)了解業(yè)務(wù)變更及優(yōu)惠政策，并做好推薦工作。
    交接日志要對(duì)設(shè)備情況、疑難問(wèn)題、人員調(diào)班等情況，記錄清楚明了。
    四、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律制度。
    辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、大笑、嬉戲，不許串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
    電腦顯示器位于臺(tái)面右側(cè)，耳機(jī)懸掛于機(jī)臺(tái)左側(cè)。
    工作臺(tái)面整潔，記事本統(tǒng)一放置同位。
    座椅整齊，離座后桌椅、物品應(yīng)及時(shí)歸位。
    出入辦公區(qū)不得超過(guò)規(guī)定時(shí)限，如有特殊情況需請(qǐng)示值班經(jīng)理。
    五、現(xiàn)場(chǎng)管理制度。
    1、聽(tīng)從管理人員的指揮調(diào)度。
    2、規(guī)范使用服務(wù)用語(yǔ)，快速解答客戶問(wèn)題。
    3、坐姿端正，臺(tái)面要整潔衛(wèi)生，桌面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。
    4、椅子、鍵盤(pán)、電腦不能隨意移動(dòng)。離臺(tái)時(shí)鍵盤(pán)要推入抽屜，不能在設(shè)備處亂涂亂畫(huà)。
    5、上班時(shí)間不能看書(shū)，不能與臨臺(tái)閑聊(業(yè)務(wù)交流除外)、不能私掛用戶電話;手機(jī)鈴聲調(diào)為振動(dòng)。
    上班時(shí)間不準(zhǔn)上與工作無(wú)關(guān)的q、玩網(wǎng)絡(luò)游戲或在線看電影;除眾品網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)外不能上其他無(wú)關(guān)網(wǎng)站。
    接打電話時(shí)不能吃東西，上連班吃飯需離開(kāi)客服部工作范圍。
    不得隨便使用客服部固定電話長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話。
    六、衛(wèi)生管理制度。
    1、辦公區(qū)內(nèi)微機(jī)、桌椅、文具等物品擺放整齊無(wú)塵土;。
    2、門(mén)窗明亮，地面整潔;。
    3、員工上班著裝整潔、衛(wèi)生，長(zhǎng)發(fā)要束發(fā)，盡量職業(yè)化。
    4、著裝整潔，不皺巴、不缺殘、不挽袖，畫(huà)淡裝上崗;。
    5、個(gè)人物品妥善保管，嚴(yán)防丟失。禁止亂拿亂用，及時(shí)鎖柜，否則后果自負(fù)。
    6、公共衛(wèi)生區(qū)域打掃由晚班人員負(fù)責(zé)，個(gè)人位置桌面衛(wèi)生定期由個(gè)人負(fù)責(zé)。
    七、換班制度。
    認(rèn)真執(zhí)行換班制度，做到不遲到，不早退，不無(wú)故曠工，確保當(dāng)班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)到崗，為保證座席正常接通，且請(qǐng)假需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，如遇特殊情況者請(qǐng)盡量與其他休息同事?lián)Q班。
    員工在工作期間因本人或其它需要在工作時(shí)間內(nèi)親自處理事情可允許換班。
    換班必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，填寫(xiě)換班登記表后經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。
    每人每月?lián)Q班不得超過(guò)3次。不允許連續(xù)換班，換班者、還班者不允許連班。
    換班雙方必須交待清楚，若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理，并按責(zé)任大小考核雙方當(dāng)事人。
    換班和還班均不得請(qǐng)假，否則按曠工處理。
    節(jié)假日當(dāng)班人員不允許換班或請(qǐng)假。
    八、客服代表職責(zé)。
    1、對(duì)內(nèi)代表客戶利益，對(duì)外代表公司形象，履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制的規(guī)范要求。
    2、客服工作要加強(qiáng)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)，對(duì)每個(gè)問(wèn)題的解決都要進(jìn)行跟綜并限時(shí)處理。
    為了加強(qiáng)管理提高工作效率和優(yōu)秀的服務(wù)，俱樂(lè)部特定如下獎(jiǎng)懲條例望全體員工遵守并執(zhí)行。凡是員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)罰單三次記過(guò)一次，記過(guò)三次者開(kāi)除處理。(無(wú)工資無(wú)返回押金)。
    一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。
    1.最佳果盤(pán)、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金(物)不昧，為公司拿得榮譽(yù)者。
    2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防止重大事故的發(fā)生者。
    3.見(jiàn)義勇為保護(hù)公司客人生命財(cái)產(chǎn)安全者。
    4.對(duì)本俱樂(lè)部提出合理建議，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
    5.節(jié)約開(kāi)支，減少浪費(fèi)卓有成效者。
    6.勇于揭發(fā)或損害公司榮譽(yù)者或利益者。
    7.勇于揭發(fā)偷開(kāi)回收酒水者.
    8.每月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元。
    二、獎(jiǎng)勵(lì)程序與方法。
    1.由各主管提出經(jīng)理核實(shí)呈報(bào)給總經(jīng)理批示。
    2.對(duì)第6條.第7條勇于揭發(fā)服務(wù)員朦單藏酒給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元，揭發(fā)偷開(kāi)回收酒水者,給予獎(jiǎng)勵(lì)100元,絕對(duì)保密。
    三、處罰。
    凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計(jì)并處罰人民幣10——30元。
    1.儀容儀表不整潔，不按規(guī)定配帶工作用品(筆、打火機(jī)、開(kāi)瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶口哨、手表、工號(hào)牌)不按規(guī)定穿戴者10分。
    2.培訓(xùn)開(kāi)會(huì)手機(jī)沒(méi)關(guān)機(jī)，上班時(shí)間偷帶手機(jī)20分。
    3.打卡沒(méi)按打卡須知按打卡須知處理。
    4.上班或公司有事通知其來(lái)或大掃除、吃夜宵超過(guò)時(shí)間(遲到5分鐘以下10元、15分鐘以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計(jì))。
    5.早退.脫崗.串崗30分.(20分鐘以上按曠工計(jì))。
    6.休假、下班無(wú)故在公司逗留與上班的服務(wù)員、迎賓聊天，除來(lái)俱樂(lè)部消費(fèi)外也不能聊天，在場(chǎng)子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。
    7.在公司內(nèi)高聲喧嘩、爭(zhēng)吵使用粗言穢語(yǔ)或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。
    8.在崗位任何時(shí)間段，帶食品、飲料入場(chǎng)去吧臺(tái)偷拿、偷吃30分。
    9.禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分。
    10.工作散漫粗心大意，服務(wù)效率欠佳，發(fā)錯(cuò)酒水、小菜、果盤(pán)，發(fā)了酒水不收單或收無(wú)效單據(jù)20分。
    11.班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分。
    12.站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧臺(tái)上10分。
    13.剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。
    14.值班電器沒(méi)關(guān)，抽屜沒(méi)鎖30分。
    15.下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒(méi)垃圾10分。
    16.9：50準(zhǔn)時(shí)到吧臺(tái)，違者罰10分，值班人不能去休息。
    17.寄包鑰匙遺失導(dǎo)致鎖壞者20分。
    18.應(yīng)格守吧臺(tái)的職責(zé)禁做一些無(wú)關(guān)于工作的事情10分。
    四、警告(50——200)。
    凡觸犯以下條款之一者,如再觸犯,立即除名.
    1.不服從上司指揮、安排、頂撞上司。
    2.發(fā)現(xiàn)同事為反規(guī)章制度不制止，搬弄他人事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。
    3.對(duì)客人不禮貌與客人頂撞、嚴(yán)重破壞公司形象者。
    五、凡觸犯以下條款之一者(無(wú)工資、無(wú)返回押金)立即除名。
    1.涂改、假造單據(jù)、朦單藏酒、利用職權(quán)借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職權(quán)徇私舞弊給公司造成損失者。
    2.故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交(錢(qián)、手表……)。
    3.泄露公司機(jī)密，提供人事經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)、設(shè)備、培訓(xùn)資料等。
    4.侮罵漫罵客人與客人吵架、打架。
    六、處罰程序。
    員工過(guò)失單由主管經(jīng)理發(fā)出記錄員工，違規(guī)情況并在處罰單上簽名(當(dāng)事人拒簽處罰單仍有效)。
    員工投訴。
    1.員工對(duì)工作不滿之處應(yīng)在工作時(shí)間之外向直屬上級(jí)提出。
    2.若是得不到滿意的答復(fù)或不愿意由直屬上級(jí)處理可在工作時(shí)間之外或自損投訴上級(jí)公司為投訴員工嚴(yán)格保密。
    1、不遲到，不早退，不曠課，有事先請(qǐng)假。
    2、課間不能追跑打鬧，大聲喧嘩，應(yīng)配合值日生的工作。
    3、在集會(huì)時(shí)要求聽(tīng)從指揮，不能隨便說(shuō)話、克制小動(dòng)作，要做到站如松、坐如鐘。
    4、每位同學(xué)都要配合組長(zhǎng)和班干部的工作，做到用心配合、不說(shuō)長(zhǎng)道短，有什么狀況直接向老師反映，不得頂撞。
    5、在學(xué)校見(jiàn)到老師要主動(dòng)問(wèn)好，團(tuán)結(jié)同學(xué)，不搞小團(tuán)體，用心配合老師的教育教學(xué)工作，并為老師提推薦。
    6、在校園內(nèi)使用普通話，使用禮貌語(yǔ)言，做一個(gè)禮貌的學(xué)生。
    7、認(rèn)真做好操，出操時(shí)要做到快，靜，齊。
    8、上課認(rèn)真聽(tīng)講，不講小話，不玩小動(dòng)作，用心回答問(wèn)題。
    9、下課不在教室里追趕吵鬧。
    10、按時(shí)獨(dú)立完成老師布置的作業(yè)，做到錯(cuò)題當(dāng)天改完，有不明白的及時(shí)問(wèn)老師或同學(xué)，不能抄作業(yè)。
    11、早讀時(shí)聲音要洪亮，有感情。
    12、周一到校后的第一件事就是將家庭作業(yè)交給組長(zhǎng)，組長(zhǎng)要做好作業(yè)的檢查工作和將未完成作業(yè)的同學(xué)名單上交學(xué)習(xí)委員。
    13、注意衛(wèi)生，做到不亂扔、不亂畫(huà)，桌椅擺放要整齊。桌子里不能存放垃圾，桌面學(xué)習(xí)用品的擺放要整齊。
    14、班干部及組長(zhǎng)和相關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，除管理好班級(jí)以外，還要給事事給同學(xué)們做榜樣。
    15、小組的同學(xué)要相互幫忙，相互監(jiān)督，共同提高。
    16、著裝要規(guī)范，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，勤洗頭，勤換衣服，勤剪指甲。
    1、按時(shí)上下學(xué)，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假。
    2、上學(xué)期間穿校服，佩戴紅領(lǐng)巾，套桌套。
    3、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不亂涂亂畫(huà)，保護(hù)學(xué)校財(cái)物，注意清潔。否則照價(jià)賠償。
    4、不攀爬護(hù)欄、窗戶、樹(shù)枝，不帶玩具、危險(xiǎn)品入校，玩有意義的游戲。嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。否則后果自負(fù)。
    5、上學(xué)不準(zhǔn)帶零食入校，更不準(zhǔn)吃泡泡糖，否則清理教室泡泡糖污跡。
    6、值日生認(rèn)真做值日，保持室內(nèi)外干凈整潔。否則再值日一周。
    7、同學(xué)之間要友好相處，不要因?yàn)樾∈掳l(fā)生口角，影響友誼。
    8、遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真的學(xué)習(xí)，按時(shí)作業(yè)，書(shū)寫(xiě)工整、美觀，爭(zhēng)取取得優(yōu)異成績(jī)。
    9、上學(xué)期間不留長(zhǎng)指甲、不帶耳環(huán)，不帶手機(jī)入課堂，做合格小學(xué)生。
    10、講文明，懂禮貌，見(jiàn)到老師要問(wèn)好，見(jiàn)到同學(xué)要打招呼。外出要與家長(zhǎng)打招呼，以免家長(zhǎng)擔(dān)心。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇三
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定公開(kāi)招聘方案;。
    (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;。
    (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;。
    (四)考試、考察;。
    (五)體檢;。
    (六)公示擬聘人員名單;。
    (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定競(jìng)聘上崗方案;。
    (二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;。
    (三)審查競(jìng)聘人員資格條件;。
    (四)考評(píng);。
    (五)在本單位公示擬聘人員名單;。
    (六)辦理聘任手續(xù)，
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)。
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的.結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
    (一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;。
    (二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;。
    (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;。
    (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;。
    (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
    第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
    第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
    第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
    (一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;。
    (二)失職瀆職的;。
    (三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;。
    (四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?。
    (五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;。
    (六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
    第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
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    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇四
    答：我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。近年來(lái)，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問(wèn)題：一是能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立；二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一；三是獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全；四是人事?tīng)?zhēng)議處理依據(jù)不夠明確。這些問(wèn)題都需要通過(guò)專門(mén)的立法加以解決，因此有必要制定出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。
    問(wèn)：條例對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置作了哪些規(guī)定？
    答：崗位管理是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。分類(lèi)設(shè)置崗位有利于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)不同崗位工作人員的積極性、創(chuàng)造性。2006年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，開(kāi)始試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。2011年中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》規(guī)定，公益一類(lèi)事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設(shè)崗，規(guī)范人事管理，搞活內(nèi)部用人機(jī)制；公益二類(lèi)事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設(shè)崗，賦予單位靈活的人事管理權(quán)。據(jù)此，條例規(guī)定事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。此外，條例還規(guī)定了崗位類(lèi)別、等級(jí)和設(shè)置程序等內(nèi)容。
    問(wèn)：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗？
    答：公開(kāi)招聘有利于規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，公平公正地選擇工作人員。2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。在此基礎(chǔ)上，條例明確規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。同時(shí)考慮到事業(yè)單位種類(lèi)多、行業(yè)差別大，公開(kāi)招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對(duì)公開(kāi)招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。
    競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選、實(shí)現(xiàn)人員能上能下的一種競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式?？紤]到競(jìng)聘上崗只是事業(yè)單位的用人方式之一，條例僅對(duì)需要競(jìng)聘上崗的程序作了原則規(guī)定。下一步，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部還將制定事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗的辦法，對(duì)競(jìng)聘上崗的條件、程序等內(nèi)容作具體規(guī)定。
    問(wèn)：關(guān)于聘用合同，條例是如何規(guī)定的？
    答：2002年國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，將聘用制確定為事業(yè)單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過(guò)90％。
    勞動(dòng)合同法第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的特點(diǎn)和實(shí)際情況，條例規(guī)定了聘用合同的期限、初次就業(yè)人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止后人事關(guān)系的終止。條例未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例執(zhí)行。
    答：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議既有相同之處，也有不同之處。事業(yè)單位工作人員與所在單位作為平等主體發(fā)生的爭(zhēng)議，與勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)相同，可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。據(jù)此，條例原則規(guī)定：事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。
    與勞動(dòng)爭(zhēng)議不同的是，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議還包括工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服發(fā)生的爭(zhēng)議，這類(lèi)爭(zhēng)議不屬于平等主體之間的爭(zhēng)議，不適用調(diào)解、仲裁程序。為此，條例規(guī)定：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇五
    地方各級(jí)法院有權(quán)審查并裁決本級(jí)政府及其所屬職能部門(mén)發(fā)布的決定、命令等行政規(guī)范性文件是否與上位的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章相沖突。怎樣寫(xiě)公司管理?xiàng)l例?下面小編給大家?guī)?lái)公司管理?xiàng)l例5篇,僅供參考,希望大家喜歡!
    為完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：
    一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
    二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
    三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
    四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
    五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
    六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
    七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
    八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
    一、超市日常工作制度。
    1、做好本職工作，積極主動(dòng)、熱情周到為賓服務(wù)。
    2、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策，明碼標(biāo)價(jià)。
    3、誠(chéng)實(shí)守信，保質(zhì)保量，不得出售有害產(chǎn)品。
    4、遵守紀(jì)律，做到不曠工、不早退、不遲到、不擅離職守。
    5、及時(shí)對(duì)商品進(jìn)行整理，保證產(chǎn)品陳列美觀。
    6、接受監(jiān)督，虛心聽(tīng)取經(jīng)驗(yàn)。
    7、交接班時(shí)，做好物品盤(pán)點(diǎn)工作。
    8、落實(shí)例會(huì)制度，對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    二、超市商品保管制度。
    1、根據(jù)商品的儲(chǔ)存條件，分類(lèi)進(jìn)行保管。
    2、統(tǒng)一貨物編碼，標(biāo)明商品存放的精確位置，并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位、貨架上。繪制庫(kù)房商品儲(chǔ)存位置平面圖，以便全面反映庫(kù)存情況。
    3、保持庫(kù)房的清潔衛(wèi)生，消除導(dǎo)致商品腐爛、變質(zhì)等隱患。
    4、控制庫(kù)房溫濕度，在庫(kù)房?jī)?nèi)設(shè)置溫濕度計(jì)，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應(yīng)保管商品的需要。
    5、經(jīng)常檢查庫(kù)存商品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在存儲(chǔ)過(guò)程中數(shù)量、質(zhì)量的變化情況，采取措施加以預(yù)防。
    1、保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。
    2、根據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵。
    3、清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速整理、擺設(shè)、陳列好。
    4、服務(wù)人員按要求做好個(gè)人衛(wèi)生，避免吃生蔥、生姜等異味實(shí)物上崗。
    第一條對(duì)本公司銷(xiāo)售人員的'管理，除按照人事管理規(guī)程辦理外，悉依本規(guī)定條款進(jìn)行管理。
    第二條原則上，銷(xiāo)售人員每日按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷(xiāo)售工作，公事結(jié)束后返回公司，處理當(dāng)日業(yè)務(wù)，但長(zhǎng)期出差或深夜返回者除外。
    第三條銷(xiāo)售人員凡因工作關(guān)系誤餐時(shí)，依照公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給誤餐費(fèi)元。(外出辦公人員)。
    第四條部門(mén)主管按月視實(shí)際業(yè)務(wù)量核定銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)費(fèi)用，以書(shū)面形式作出計(jì)劃表，上報(bào)總經(jīng)理審批。
    第五條銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)所必需的費(fèi)用，以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)為原則，但事先須提交費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
    第六條銷(xiāo)售人員對(duì)特殊客戶實(shí)行優(yōu)惠銷(xiāo)售時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
    第七條在銷(xiāo)售過(guò)程中，銷(xiāo)售人員須遵守下列規(guī)定：
    (一)注意儀態(tài)儀表，態(tài)度謙恭，以禮待人，熱情周到;。
    (二)嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)政策、產(chǎn)品售價(jià)折扣、銷(xiāo)售優(yōu)惠辦法與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定等商業(yè)秘密;。
    (三)不得接受客戶禮品和招待;。
    (四)執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，不能飲酒;。
    (五)不能誘勸客戶透支或以不正當(dāng)渠道支付貨款;。
    (六)工作時(shí)間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。
    第八條除一般銷(xiāo)售工作外，銷(xiāo)售人員的工作范圍包括：
    (一)向客戶講明產(chǎn)品使用注意事項(xiàng);。
    (二)向客戶說(shuō)明產(chǎn)品性能、各方面的特征;。
    (三)處理有關(guān)售后質(zhì)量問(wèn)題;。
    (四)會(huì)同經(jīng)銷(xiāo)商搜集下列信息，經(jīng)整理后呈報(bào)上級(jí)主管：
    1客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的反映;。
    2客戶對(duì)價(jià)格的反映;。
    3用戶用量及市場(chǎng)需求量;。
    4對(duì)其他品牌的反映和銷(xiāo)量;。
    5同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)信用;。
    6新產(chǎn)品調(diào)查。
    (五)定期調(diào)查庫(kù)存、貨款回收及其他經(jīng)營(yíng)情況;。
    (六)督促客戶訂貨的進(jìn)展;。
    (七)提出改進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)方法和價(jià)格等方面的建議;。
    (八)退貨處理;。
    (九)整理同行的銷(xiāo)售和客戶的現(xiàn)況使用資料。
    第九條公司營(yíng)銷(xiāo)或企劃應(yīng)備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調(diào)查表”，供銷(xiāo)售人員做客戶管理之用。
    第十條銷(xiāo)售人員應(yīng)將一定時(shí)期內(nèi)(每周或每月)的工作安排以“工作計(jì)劃表”的形式提交主管核準(zhǔn)，同時(shí)還需提交“周銷(xiāo)售計(jì)劃表”和“月銷(xiāo)售計(jì)劃表”，呈報(bào)上級(jí)主管。
    第十一條銷(xiāo)售人員應(yīng)將固定客戶的情況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊(cè)”，以便更全面地了解客戶。
    第十二條對(duì)于有希望的客戶，應(yīng)填寫(xiě)“希望客戶訪問(wèn)卡”，以作為開(kāi)拓新客戶的依據(jù)。
    第十三條銷(xiāo)售人員對(duì)所擁有的客戶，應(yīng)按每月銷(xiāo)售情況自行劃分為若干等級(jí)，或依事業(yè)部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定客戶的銷(xiāo)售等級(jí)。
    第十四條銷(xiāo)售人員應(yīng)把客戶明細(xì)情況做詳細(xì)分類(lèi)，以保障銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行。
    第十五條各事業(yè)部門(mén)應(yīng)填報(bào)“年度客戶統(tǒng)計(jì)分析表”，以供銷(xiāo)售人員參考。
    第十六條銷(xiāo)售人員應(yīng)多次拜訪有需求的客戶，其訪問(wèn)次數(shù)的多少，根據(jù)客戶情況確定。
    第十八條銷(xiāo)售人員每日出發(fā)時(shí)，應(yīng)攜帶名片、產(chǎn)品情況名錄等，以便推銷(xiāo)。
    第十九條銷(xiāo)售人員在巡回訪問(wèn)時(shí)，應(yīng)檢查其庫(kù)存情況，若庫(kù)存不足，應(yīng)查明原因，及時(shí)予以補(bǔ)救處理。
    第二十條銷(xiāo)售人員有責(zé)任協(xié)助解決各經(jīng)銷(xiāo)之摩擦和糾紛，以促使經(jīng)銷(xiāo)精誠(chéng)合作。如銷(xiāo)售人員無(wú)法解決，應(yīng)請(qǐng)公司經(jīng)理出面解決。
    第二十一條若遇客戶退貨，銷(xiāo)售人員須將有關(guān)票收回，否則須填具“銷(xiāo)售退貨證明單”。
    第二十二條財(cái)會(huì)部門(mén)應(yīng)將銷(xiāo)售人員每日所售金額記入分戶賬目，將應(yīng)收賬款單據(jù)送各部主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人，以加強(qiáng)貨款回收管理。
    第二十三條財(cái)會(huì)部門(mén)向銷(xiāo)售人員交付催款單時(shí)，應(yīng)附收款單據(jù)一起，為避免混淆。
    第二十四條各部門(mén)接到應(yīng)收賬款單據(jù)后，即按經(jīng)辦人分發(fā)給各部門(mén)銷(xiāo)售人員，但須在財(cái)務(wù)簽收。
    第二十五條外勤營(yíng)銷(xiāo)員收到“應(yīng)收款催收單”及有關(guān)單據(jù)后，應(yīng)妥善保管，以免丟失。
    第二十六條銷(xiāo)售人員須將收款情況，報(bào)知財(cái)會(huì)部門(mén)。
    第二十七條銷(xiāo)售人員應(yīng)定期告知財(cái)務(wù)“未收款項(xiàng)目”，財(cái)會(huì)部門(mén)核對(duì)。
    第二十八條銷(xiāo)售人員須將每日業(yè)務(wù)填入“工作報(bào)表”中，逐日呈報(bào)單位主管。報(bào)告內(nèi)容須簡(jiǎn)明扼要。
    第二十九條對(duì)于新開(kāi)拓客戶，應(yīng)填制“新客戶報(bào)告表”，以呈報(bào)主管部門(mén)設(shè)立客戶管理卡。
    第三十條銷(xiāo)售人員外出執(zhí)行公務(wù)時(shí)，使用公司交通工具，須填具有關(guān)申請(qǐng)(如車(chē)輛使用申請(qǐng)單)。
    一、目的。
    通過(guò)制定倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定，指導(dǎo)和規(guī)范倉(cāng)庫(kù)人員日常作業(yè)行為。
    二、工作范圍。
    物資庫(kù)、成品庫(kù)、工具。
    三、工作職責(zé)。
    1、按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫(kù)的驗(yàn)收、記帳和發(fā)放工作，做到帳物相符。
    2、隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài)，保證物料及時(shí)供應(yīng)，缺貨及時(shí)申報(bào)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。
    3、定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清理，保持庫(kù)房的整齊美觀，存放整齊。
    4、熟悉相應(yīng)物料品種、規(guī)格、型號(hào)及性能，填寫(xiě)分明。
    5、搞好庫(kù)房的安全管理工作，檢查庫(kù)房的防火、防盜設(shè)施，及時(shí)堵塞漏洞。
    四、物資入庫(kù)和保管。
    1、倉(cāng)管員根據(jù)申購(gòu)單和入庫(kù)單進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)。
    2、物資少于最低庫(kù)存量時(shí)，要及時(shí)填寫(xiě)申購(gòu)單，經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。
    3、倉(cāng)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)：
    1)未經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)的采購(gòu)。
    2)與合同計(jì)劃或請(qǐng)購(gòu)單不相符的采購(gòu)物資。
    3)與要求不符合的采購(gòu)物資。
    4、物資入庫(kù)后，需按不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)分區(qū)碼放，
    做到"二齊、三清、四號(hào)定位"。
    1)二齊：物資擺放整齊、庫(kù)容干凈整齊。
    2)三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。
    3)四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。
    五、物資的領(lǐng)發(fā)。
    1、倉(cāng)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。
    2、倉(cāng)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守"先進(jìn)先出"的倉(cāng)庫(kù)管理制度原則。
    3、領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫(kù)存，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知使用者，使用者按要求填寫(xiě)申購(gòu)單，經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)后交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。
    4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng)，庫(kù)管員有權(quán)制止和糾正其行為。
    5、領(lǐng)用或以舊換新的工具，需填寫(xiě)工具領(lǐng)用/更換單，經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)用。領(lǐng)用的各種工具均要在工具領(lǐng)用登記表上登記，并由領(lǐng)用人簽字。
    六、物資退庫(kù)。
    1、由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí)，應(yīng)及時(shí)退庫(kù)并辦理退庫(kù)手續(xù)。
    2、廢品物資退庫(kù)，庫(kù)管員根據(jù)"廢品損失報(bào)告單"進(jìn)行查驗(yàn)后，入庫(kù)并做好記錄和標(biāo)識(shí)。
    入庫(kù)流程。
    出庫(kù)流程。
    1、倉(cāng)管員根據(jù)物資最低庫(kù)存量，車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃或?qū)嶋H生產(chǎn)情況，開(kāi)具物資申購(gòu)單，總經(jīng)理或部門(mén)主管審批簽字后，交由采購(gòu)人員采購(gòu)，采購(gòu)人員核實(shí)物資后，開(kāi)具入庫(kù)單后，交由庫(kù)管員驗(yàn)收入庫(kù)。
    2、領(lǐng)料人開(kāi)具領(lǐng)料單，部門(mén)主管或總經(jīng)理審批簽字后，庫(kù)管員根據(jù)領(lǐng)料單出庫(kù)。
    第一章總則。
    第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。
    第二條公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。
    第五條本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    第二章薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條薪資構(gòu)成。
    崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資。
    (一)基本工資。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)，包含國(guó)家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼?；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。
    (二)崗位津貼。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤，是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。
    (三)績(jī)效工資是員工的工作績(jī)效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中g(shù)類(lèi)高層經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)a類(lèi)員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。
    第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)。
    (一)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    (二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營(yíng)管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表1)。
    (三)公司各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類(lèi)員工分別按相應(yīng)崗位類(lèi)別執(zhí)行《經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類(lèi)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表2)。公司經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類(lèi)員工分為高級(jí)主管(a類(lèi))、中初級(jí)主管(b類(lèi))。
    (四)公司技工、服務(wù)類(lèi)員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類(lèi)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表3)。技工、服務(wù)類(lèi)員工分為高級(jí)技工(a類(lèi))、中級(jí)技工(b類(lèi))及初級(jí)技工(c類(lèi))。
    (五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計(jì)發(fā)試用期薪資。
    (六)特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表4～6)。
    第三章薪資確定與審批。
    第八條公司實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類(lèi)別并授予相應(yīng)的主管級(jí)別。
    第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級(jí)別，并按程序進(jìn)行報(bào)批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
    第十條公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類(lèi)別和級(jí)別。
    第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類(lèi)和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。
    第十二條員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫(xiě)《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》。
    第四章薪資發(fā)放。
    第十三條公司實(shí)行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
    第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。
    第十五條新錄用員工自報(bào)到之日起開(kāi)始考勤，工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。
    第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。
    第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。
    第十八條依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：
    (一)個(gè)人收入所得稅;。
    (二)各種勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;。
    (三)員工私人借款償還金;。
    (四)公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用;。
    (五)公司公寓的水、電、煤氣、電話費(fèi)等;。
    (六)根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。
    第十九條績(jī)效工資的發(fā)放比例?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績(jī)效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績(jī)效工資的50%-90%，不稱職者不發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資的發(fā)放辦法另文規(guī)定(附后)。
    第五章薪資調(diào)整。
    第二十條根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化等因素調(diào)整公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上一年調(diào)整一次。
    第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動(dòng)和年度員工考核情況，及時(shí)調(diào)整薪資，并由人力資源部負(fù)責(zé)填報(bào)《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》(附表7)，按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。
    第六章附則。
    第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況另行制定薪資管理制度)，報(bào)實(shí)業(yè)股份有限公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    第二十三條本制度由公司董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇六
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定公開(kāi)招聘方案;。
    (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;。
    (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;。
    (四)考試、考察;。
    (五)體檢;。
    (六)公示擬聘人員名單;。
    (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定競(jìng)聘上崗方案;。
    (二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;。
    (三)審查競(jìng)聘人員資格條件;。
    (四)考評(píng);。
    (五)在本單位公示擬聘人員名單;。
    (六)辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇七
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定公開(kāi)招聘方案;。
    (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;。
    (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;。
    (四)考試、考察;。
    (五)體檢;。
    (六)公示擬聘人員名單;。
    (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定競(jìng)聘上崗方案;。
    (二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;。
    (三)審查競(jìng)聘人員資格條件;。
    (四)考評(píng);。
    (五)在本單位公示擬聘人員名單;。
    (六)辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)。
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
    (一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;。
    (二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;。
    (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;。
    (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;。
    (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
    第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
    第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
    第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
    (一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;。
    (二)失職瀆職的;。
    (三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;。
    (四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?。
    (五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;。
    (六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
    第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
    受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
    第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
    第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇八
    為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，人力資源和社會(huì)保障部于2011年出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)公開(kāi)招聘。2011年11月24日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》，面向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。2014年5月15日，國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。共10章44條，自2014年7月1日起施行。這是中國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇九
    2014年4月25日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署第652號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》?！稐l例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。這是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
    《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，將崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度?！稐l例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。
    《條例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。
    《條例》明確，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
    《條例》規(guī)定，事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，明確崗位類(lèi)別、等級(jí)。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
    《條例》規(guī)定了聘用合同的期限、初次就業(yè)人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止后人事關(guān)系的終止。
    《條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    《條例》明確了獎(jiǎng)勵(lì)的情形，確立了獎(jiǎng)勵(lì)的原則，明確了獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)?！稐l例》規(guī)定了處分的情形，明確了處分種類(lèi)，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。
    《條例》規(guī)定，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
    《條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。《條例》特別規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
    數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。近2年來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問(wèn)題。比如，能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立；聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一；獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全；人事?tīng)?zhēng)議處理依據(jù)不夠明確等，這些問(wèn)題都需要通過(guò)專門(mén)立法加以解決。國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人15日對(duì)即將施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中，關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗等內(nèi)容進(jìn)行了解讀。
    相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，分類(lèi)設(shè)置崗位有利于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)不同崗位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。2006年，原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，開(kāi)始試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。2011年中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》規(guī)定，“公益一類(lèi)事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設(shè)崗，規(guī)范人事管理，搞活內(nèi)部用人機(jī)制；公益二類(lèi)事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設(shè)崗，賦予單位靈活的人事管理權(quán)”。據(jù)此，《條例》規(guī)定了崗位類(lèi)別、等級(jí)和設(shè)置程序等內(nèi)容。
    針對(duì)事業(yè)單位如何進(jìn)行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗的問(wèn)題，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。在此基礎(chǔ)上，《條例》明確規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘?？紤]到事業(yè)單位種類(lèi)多、行業(yè)差別大，《條例》僅對(duì)公開(kāi)招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。
    相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，考慮到競(jìng)聘上崗只是事業(yè)單位的用人方式之一，《條例》僅對(duì)需要競(jìng)聘上崗的程序作了原則規(guī)定。下一步，人力資源和社會(huì)保障部、中央組織部還將制定事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法。
    2002年國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，將聘用制確定為事業(yè)單位的基本用人制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，聘用合同簽訂率目前已超過(guò)90%。根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的特點(diǎn)和實(shí)際情況，《條例》規(guī)定了聘用合同的期限、初次就業(yè)人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止后人事關(guān)系的終止。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇十
    事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。那么最新的20xx年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是如何制定的呢？下文是20xx年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，歡迎閱讀！
    第一章總則。
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定公開(kāi)招聘方案;。
    (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;。
    (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;。
    (四)考試、考察;。
    (五)體檢;。
    (六)公示擬聘人員名單;。
    (七)訂立聘用。
    合同。
    辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定競(jìng)聘上崗方案;。
    (二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;。
    (三)審查競(jìng)聘人員資格條件;。
    (四)考評(píng);。
    (五)在本單位公示擬聘人員名單;。
    (六)辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)。
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的。
    崗位職責(zé)。
    任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
    (一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;。
    (二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;。
    (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;。
    (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;。
    (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
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    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇十一
    隨著基層事業(yè)單位人事管理制度改革的不斷深入,基層事業(yè)單位人事管理工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但是我們要看到,現(xiàn)階段基層事業(yè)單位人事管理工作依然存在許多阻礙其有效實(shí)施的困境。下文是上海事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定公開(kāi)招聘方案;。
    (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;。
    (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;。
    (四)考試、考察;。
    (五)體檢;。
    (六)公示擬聘人員名單;。
    (七)訂立聘用。
    合同。
    辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定競(jìng)聘上崗方案;。
    (二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;。
    (三)審查競(jìng)聘人員資格條件;。
    (四)考評(píng);。
    (五)在本單位公示擬聘人員名單;。
    (六)辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)。
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的。
    崗位職責(zé)。
    任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
    (一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;。
    (二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;。
    (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;。
    (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;。
    (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
    第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
    第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
    第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
    (一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;。
    (二)失職瀆職的;。
    (三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;。
    (四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?。
    (五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;。
    (六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
    第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
    受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
    第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
    第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
    第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
    第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
    事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
    事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
    第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
    事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
    事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
    第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
    第八章人事?tīng)?zhēng)議處理。
    第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
    第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
    第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
    (一)與本人有利害關(guān)系的;。
    (二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;。
    (三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
    第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
    第九章法律責(zé)任。
    第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
    第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十章附則。
    第四十四條本條例自20xx年7月1日起施行。
    事業(yè)單位工作人員總量有多少?資料顯示，我國(guó)有126萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，共計(jì)3000多萬(wàn)正式職工，其中教育、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項(xiàng)相加，占總?cè)藬?shù)的3/4，教育系統(tǒng)人員即達(dá)到一半左右。
    據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，截至20xx年，全國(guó)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校共有專任教師1539萬(wàn)人。來(lái)自國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委的數(shù)據(jù)顯示，20xx年末，全國(guó)衛(wèi)生人員總數(shù)達(dá)1069.4萬(wàn)人。
    招聘：固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。
    20xx年7月6日，人社部印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，明確了深化事業(yè)單位人事制度改革的主要措施。
    “十三五”期間，國(guó)家將完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘制度，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。
    20xx年，人社部門(mén)將研究出臺(tái)事業(yè)單位考核、競(jìng)聘上崗規(guī)定，制定監(jiān)督、培訓(xùn)相關(guān)配套政策，進(jìn)一步完善公開(kāi)招聘制度，制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法。
    工資：定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
    “十三五”期間，國(guó)家將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
    同時(shí)，國(guó)家將推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制。
    穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
    目前，公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。
    教師平均工資不低于公務(wù)員。
    按照《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx―20xx年)》，國(guó)家將不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資。
    對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇十二
    第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
    第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
    第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    （一）制定公開(kāi)招聘方案；
    （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
    （三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
    （四）考試、考察；
    （五）體檢；
    （六）公示擬聘人員名單；
    （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    （一）制定競(jìng)聘上崗方案；
    （二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；
    （三）審查競(jìng)聘人員資格條件；
    （四）考評(píng)；
    （五）在本單位公示擬聘人員名單；
    （六）辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)。
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
    （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
    （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
    （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
    （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
    （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。
    第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
    第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
    第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
    （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；
    （二）失職瀆職的；
    （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
    （四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?BR>    （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；
    （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
    第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
    受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
    第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
    第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
    第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
    第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
    事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
    事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
    第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
    事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
    第三十四條事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。
    事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
    第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
    第八章人事?tīng)?zhēng)議處理。
    第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
    第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
    第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
    （一）與本人有利害關(guān)系的；
    （二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；
    （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
    第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
    第九章法律責(zé)任。
    第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
    第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十章附則。
    第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。
    公務(wù)員管理?xiàng)l例2022。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇十三
    第一條為深入貫徹黨的十九大精神，加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、******辦公廳《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和宣傳思想文化系統(tǒng)、高等學(xué)校、中小學(xué)校、科研事業(yè)單位、公立醫(yī)院五個(gè)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于區(qū)級(jí)以下黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，區(qū)級(jí)人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
    黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長(zhǎng)規(guī)律，落實(shí)不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔的要求，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動(dòng)全市公益事業(yè)又好又快發(fā)展。
    第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：
    （一）黨管干部、黨管人才原則；
    （二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
    （三）事業(yè)為上、公道正派原則；
    （四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；
    （五）分級(jí)分類(lèi)管理原則；
    （六）依法依規(guī)辦事原則。
    第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
    第二章任職條件和資格。
    第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
    （五）具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，帶頭踐行，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)，群眾基礎(chǔ)好。
    擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任意識(shí)，具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，善于做思想政治工作和群眾工作，其他領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立“一崗雙責(zé)”意識(shí)。擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭全局和處理復(fù)雜局面的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。
    第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
    （一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；
    （四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
    （五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的任職資格要求。
    第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第（一）（二）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。具體條件：
    （五）有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件和資格另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    第九條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。
    放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者提任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須從嚴(yán)掌握，在作出任職、聘任決定前，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)。
    第三章選拔任用。
    第十條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。
    第十一條黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照相關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。
    第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，實(shí)行選任制、委任制、聘任制，采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）或探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的方式進(jìn)行。
    對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員逐步加大聘任制推行力度。聘任關(guān)系通過(guò)聘任通知、聘任書(shū)等形式確定，結(jié)合實(shí)際簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
    公開(kāi)選拔（聘）面向本區(qū)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本單位本系統(tǒng)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔（聘）；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗。
    第十三條嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，加強(qiáng)分析研判，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適、民主推薦和征求意見(jiàn)等情況，確定考察對(duì)象。依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)等情況，把好政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，防止“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”等取人偏向，防止“帶病提拔”。
    第十四條提任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
    第十五條提任非選舉產(chǎn)生的管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。
    第十六條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。
    第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任。
    第十七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。每個(gè)任期一般為三至五年，在同一崗位上連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。
    實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員，其聘期應(yīng)當(dāng)與任期相銜接。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期。
    第十八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、求實(shí)效。
    領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)將政治導(dǎo)向和社會(huì)效益放在首位，主要包括政治責(zé)任、事業(yè)發(fā)展、服務(wù)成效、人才培養(yǎng)、安全穩(wěn)定、廉潔從業(yè)、黨的建設(shè)等方面，具體內(nèi)容可以根據(jù)單位實(shí)際研究確定。
    在聘用合同中載明等形式確定，做到可落實(shí)可檢查可考核。
    第十九條任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子正職的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案，不涉密的應(yīng)在單位內(nèi)公布。
    制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取單位職工代表大會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，注意體現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。
    第五章考核評(píng)價(jià)。
    第二十條完善體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和鞭策作用，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹(shù)立正確業(yè)績(jī)觀，敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、積極作為。
    對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核?？己嗽u(píng)價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向和社會(huì)效益，突出黨建工作實(shí)效。
    堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核，實(shí)行抓黨建述職評(píng)議考核制度，可以與年度考核等結(jié)合進(jìn)行，重點(diǎn)了解事業(yè)單位黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書(shū)記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行職責(zé)范圍內(nèi)黨建責(zé)任等情況。
    第二十一條根據(jù)不同類(lèi)型、行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，以崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，科學(xué)合理確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方式，積極推進(jìn)分類(lèi)考核。
    各行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)不同行業(yè)、崗位的要求自行制定考核辦法，明確具體標(biāo)準(zhǔn)、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，切實(shí)提高考核的針對(duì)性和實(shí)效性。
    第二十二條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，確定考核評(píng)價(jià)等次。
    確定年度考核結(jié)果要以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的人員中產(chǎn)生。年度考核實(shí)行量化計(jì)分的，平時(shí)考核應(yīng)占一定權(quán)重。
    領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的平時(shí)考核結(jié)果可采用評(píng)語(yǔ)、分?jǐn)?shù)、排名或者劃分等次等形式確定。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評(píng)價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
    第二十三條考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。
    考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋。
    第六章職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障。
    第二十四條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，將事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育納入各級(jí)黨委（黨組）和行業(yè)主管部門(mén)教育培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合區(qū)域和行業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員理論培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任職培訓(xùn)，著力提高思想政治素質(zhì)和理論水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)化水平。
    第二十五條注重加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，采取交流任職、掛職鍛煉、輪崗等方式，注重選派政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人員，有計(jì)劃地安排到基層一線和困難艱苦的地方經(jīng)受鍛煉、砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。
    第二十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流，加大推進(jìn)同類(lèi)別、同領(lǐng)域事業(yè)單位交流力度，注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
    定期研究提出領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作意見(jiàn)，對(duì)重要崗位和綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地進(jìn)行交流。
    第二十七條任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵(lì)和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。對(duì)工作特殊需要的優(yōu)秀校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、所長(zhǎng)等可以延長(zhǎng)任職年限，不搞一刀切。
    第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類(lèi)別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平，使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。
    第二十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。主管部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際情況，探索行之有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)。
    第三十條營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的氛圍，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員******積極擔(dān)當(dāng)作為。
    第七章監(jiān)督約束。
    第三十一條貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
    黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。
    嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)黨委（黨組）主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督責(zé)任。
    第三十二條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，執(zhí)行民主集中制，依法依規(guī)辦事，履行職責(zé)，選人用人，國(guó)有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律等情況。
    第三十三條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。強(qiáng)化自上而下的組織監(jiān)督，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。
    充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅(jiān)持組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員制度，開(kāi)展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，營(yíng)造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。
    嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”、防止“帶病提拔”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問(wèn)責(zé)和任職回避等制度。
    第三十四條建立健全事業(yè)單位內(nèi)部民主決策和監(jiān)察監(jiān)督約束機(jī)制。凡涉及本單位改革發(fā)展穩(wěn)定和職工群眾切身利益的“三重一大”事項(xiàng)，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，決策前應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取工會(huì)、職工代表大會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)。
    推進(jìn)和規(guī)范事務(wù)公開(kāi)，鼓勵(lì)職工參與民主決策、民主管理，暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑，拓寬表達(dá)意見(jiàn)的渠道，主動(dòng)接受職工、群眾和社會(huì)的監(jiān)督。
    第三十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。
    第八章退出。
    第三十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員力度，切實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。
    第三十七條領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職（退休）手續(xù)。因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。
    嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任期有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任期年限、最高任職年限，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職手續(xù)。
    第三十八條領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，或者受到責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理。
    第三十九條領(lǐng)導(dǎo)人員因年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，一般應(yīng)當(dāng)免職。
    第四十條領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的，或因工作需要及其他原因無(wú)法履行現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
    第四十一條實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九章附則。
    第四十二條本辦法由中共北京市委負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由市委組織部承擔(dān)。
    第四十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇十四
    事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
    第二章崗位設(shè)置。
    第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。
    第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
    崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
    第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。
    第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
    第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定公開(kāi)招聘方案;。
    (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;。
    (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;。
    (四)考試、考察;。
    (五)體檢;。
    (六)公示擬聘人員名單;。
    (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
    第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
    (一)制定競(jìng)聘上崗方案;。
    (二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;。
    (三)審查競(jìng)聘人員資格條件;。
    (四)考評(píng);。
    (五)在本單位公示擬聘人員名單;。
    (六)辦理聘任手續(xù)。
    第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
    第四章聘用合同。
    第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
    第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
    第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
    第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
    第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
    第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
    第五章考核和培訓(xùn)。
    第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
    第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
    第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
    第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。
    工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
    第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
    事業(yè)單位管理?xiàng)l例心得體會(huì)篇十五
    由于正在辦理涉及事業(yè)單位集體糾紛案件，對(duì)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》出臺(tái)筆者在關(guān)注的同時(shí)，對(duì)該條例部分條款在207月1日能否實(shí)施有些擔(dān)憂。應(yīng)該說(shuō)該條例部分內(nèi)容與勞動(dòng)法規(guī)相連接，將對(duì)后期事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議有效解決提供了法律依據(jù)。下面筆者就該條例部分條款淺談一下看法，供對(duì)該條例有興趣的朋友探討：
    一、確定了聘用合同期限及解除聘用合同情形。
    與勞動(dòng)合同不同的是事業(yè)單位訂立聘用合同的期限規(guī)定了最低年限的限制，即一般不低于3年。這一方面是事業(yè)單位人員構(gòu)成不同，另一方面也說(shuō)明事業(yè)單位人員的流動(dòng)不提倡頻繁，否則事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)的職能將無(wú)法履行。
    試用期確定的人員與期限也與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不同。試用期只針對(duì)初次就業(yè)的工作人員，而“初次就業(yè)的工作人員”如何認(rèn)定又比較含糊，是指大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員？還是指首次與事業(yè)單位訂立聘用合同的工作人員？如果是指第一種情況，那對(duì)已工作多年后與事業(yè)單位訂立聘用合同的人員是一個(gè)好消息，但對(duì)僅與其它單位工作2、3月后與事業(yè)單位訂立聘用合同的人員而言將是規(guī)避試用期約定的機(jī)會(huì)。因此筆者建議應(yīng)對(duì)“初次就業(yè)的工作人員”做進(jìn)一步解釋，筆者認(rèn)為“初次就業(yè)的工作人員”應(yīng)指大學(xué)畢業(yè)（包括碩士、博士）后應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的工作人員或者已在其它單位工作兩年以內(nèi)（包括支邊支教時(shí)間）后應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的工作人員。
    同樣試用期約定的時(shí)間也是固定的，不論初次就業(yè)訂立的聘用合同期限長(zhǎng)短，試用期約定的時(shí)間都是12月，該時(shí)間既不能延長(zhǎng)也不能縮短。
    與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不同的是訂立聘用至退休的合同條件更加嚴(yán)格，必須在本單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足10年的工作人員，在本人提出的情況下才訂立聘用至退休的合同。如果在前一個(gè)聘用合同到期事業(yè)單位不同意續(xù)簽的情況下，能否訂立聘用至退休的合同有待實(shí)施細(xì)則加以明確。這種聘用至退休的合同的期限最長(zhǎng)為10年。
    對(duì)解除聘用合同本條例主要規(guī)定了五種情形，一是曠工、二是考核、三是工作人員單方面提出、四是雙方聘用合同約定、五是開(kāi)除。
    雖然《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。就解除聘用合同而言，由于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》對(duì)處分情形有明確規(guī)定，在加上雙方可在聘用合同約定解除合同的條件，就《勞動(dòng)合同法》以及實(shí)施條例規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形在本條例中適用的范圍比較窄，反而是終止勞動(dòng)合同的情形在聘用合同中適用的.范圍比較大。
    二、事業(yè)單位在年7月1日后參加養(yǎng)老保險(xiǎn)存在重大障礙。
    到目前為止事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)僅限于經(jīng)社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)加入的實(shí)行企業(yè)化管理（自收自支）的事業(yè)單位。另一方面《社會(huì)保險(xiǎn)法》已實(shí)施近3年，但涉及社會(huì)保險(xiǎn)配套的規(guī)定到目前為止基于種種原因還沒(méi)有配套到位。
    在這種情況下對(duì)事業(yè)單位參保而言，最大的障礙是到目前為止事業(yè)單位的分類(lèi)改革在很多省市還沒(méi)有開(kāi)始實(shí)施。如果沒(méi)有事業(yè)單位分類(lèi)的基礎(chǔ)，現(xiàn)在要求事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)根本無(wú)法進(jìn)行?，F(xiàn)在有學(xué)者在談事業(yè)單位參保由誰(shuí)出資的問(wèn)題，筆者認(rèn)為在事業(yè)單位分類(lèi)沒(méi)有解決的情況下，談后一步由誰(shuí)出資的問(wèn)題維持過(guò)早。筆者樂(lè)觀地說(shuō)能在前完成事業(yè)單位分類(lèi)改革并確保事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)才是現(xiàn)實(shí)的。
    現(xiàn)在對(duì)于已達(dá)到或者接近事業(yè)單位退休年齡人員而言是否要選擇退休的問(wèn)題，()為避免后期政策不明確又不排除社?；鸩怀渥闱謇砝蠋さ膯?wèn)題，筆者建議能夠在2014年7月1日前退休人員應(yīng)盡量選擇在此之前辦理完退休手續(xù)，避免造成在2014年7月1日后退休在今后領(lǐng)取退休工資上的較大差距。
    三、人事?tīng)?zhēng)議受理范圍擴(kuò)大，有利于進(jìn)一步解決人事?tīng)?zhēng)議。
    擴(kuò)大人事?tīng)?zhēng)議受理范圍是本條例最大亮點(diǎn)，與勞動(dòng)爭(zhēng)議不同的是人事?tīng)?zhēng)議唯一不屬于人民法院受理范圍的是對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服的糾紛。其它人事?tīng)?zhēng)議只要符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議條件仲裁法》第二條規(guī)定，在2014年7月1日起均屬于人民法院受理人事?tīng)?zhēng)議的范圍。
    在此之前對(duì)人事?tīng)?zhēng)議受理范圍一直存在較大的分歧。根據(jù)最高人民法院編著《民事審判指導(dǎo)與參考》第54輯（.2）民事審判信箱關(guān)于“屬于事業(yè)編制但未簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員因被辭退產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否屬于人民法院受理范圍”答復(fù)理解：確定人事?tīng)?zhēng)議的主體為有事業(yè)單位編制的工作人員，不論其是否簽訂聘用合同。人事?tīng)?zhēng)議受理范圍為事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。其它在2014年7月1日前不屬于事業(yè)單位編制的人員（包括已離退休其事業(yè)單位編制已按規(guī)定收回的人員），與事業(yè)單位發(fā)生的爭(zhēng)議均為勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于人事?tīng)?zhēng)議的范圍（不排除司法實(shí)踐中在2014年7月1日后對(duì)此類(lèi)案件仍然按勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理）。